Статьи на заказ вакансии: Вакансии для копирайтеров: удаленная работа и заказы для авторов текстов и статей

Что можно писать в тексте объявления о приёме на работу?

• Перед тем, как писать текст объявления о приёме на работу, нужно составить психологический портрет кандидата. Писать объявление под него.
• Предсказать и угадать, что человеку может понадобиться в жизни. Что им движет в первую очередь – жажда денег для содержания семьи или амбиции молодого беззаботного человека.
• Ввести в вакансию логичные и жёсткие ограничения. Для отсева неугодных.
• Писать объявление для вакансии профессиональным языком. Человек, который не в теме, не поймёт объявление.

Пусть профессионалы не проходят мимо дверей Вашей компании!

Всегда Ваш, копирайтер Дмитрий Задорожный

Где искать работу: поиск новых возможностей

F Чтобы добиться идеальной работы, нужно время, терпение и необходимые ресурсы. По данным Indeed.com, по состоянию на май 2021 года данные Бюро статистики труда показали, что безработные не имеют работы в течение 19,3 недель или около 5 месяцев. Время, необходимое для поиска работы, может варьироваться в зависимости от вашей отрасли, местоположения и уровня опыта. Это может показаться нелогичным, но чем вы опытнее, тем больше времени у вас уйдет на поиск работы, потому что работодатели могут посчитать вас слишком квалифицированным. Но есть несколько способов сделать поиск более конструктивным.

1. Научитесь подключаться к сети.

Одна из самых эффективных вещей, которую вы можете сделать при поиске работы, — это активная работа в сети. Это может быть неловко и для людей, не обладающих естественной общительностью, требует немного смелости, инициативы и самодисциплины.

• Начни с друзьями и знакомыми. Почувствуйте, как установить взаимопонимание с теми, с кем вам уже комфортно, чтобы подготовиться к работе, когда вы выйдете за пределы своих социальных кругов.
• Найдите людей, у которых есть работа, аналогичная той, которую вы ищете. Сообщите им, что вы хотели бы узнать больше об их работе и узнать, знают ли они о каких-либо вакансиях в отрасли. Чем больше вы установите связей, тем легче будет собрать информацию о том, что доступно.
• Вытолкните себя из зоны комфорта. Начните выходить за пределы вашего непосредственного круга, как только почувствуете, что у вас хороший ритм. Вам не нужно сразу связываться с 10 людьми.Первые несколько холодных звонков всегда самые тяжелые.
• Знайте, что людям искренне нравится ваш интерес к ним. Не думайте, что вы навязываетесь людям, спрашивая об их работе. Стив Далтон, автор книги «Двухчасовой поиск работы», сказал нам: «Это старая поговорка:« интересно — интересно ». Они проявляют к вам взаимный интерес, потому что у вас хороший вкус к тому, кого вы слушаете, и именно здесь вакансии родом из.»

2. Найдите в Интернете вакансии.

Просмотр онлайн-форумов по трудоустройству — эффективный способ найти возможности. Большинство работодателей используют один или несколько из них для поиска кандидатов.

Glassdoor : Glassdoor известен как ресурс для поиска потенциального работодателя. Вы найдете рейтинги и обзоры различных работодателей по ряду тем, таких как компенсация, культура компании, насколько щедрыми льготами и что сотрудники думают о высшем руководстве.

Indeed : Основная функция Indeed — поисковая система вакансий.Это также один из самых популярных сайтов для кандидатов на работу, что делает его привлекательным для работодателей, пытающихся создать широкую сеть в поисках потенциальных кандидатов. У него есть и другие дополнительные предложения, такие как инструмент сравнения заработной платы, позволяющий отслеживать тенденции вознаграждения в различных отраслях. Это также позволяет другим пользователям проверять компании, давая представление о том, каково это работать или проходить собеседование в определенных компаниях.

Ladders : Преимущество TheLadders заключается в том, что на нем представлены только проверенные вакансии с годовой компенсацией в размере 100 000 долларов США или выше.Он предлагает хорошо подобранный индекс вакансий по отраслям и специальностям. Он также позволяет фильтровать по наиболее высокооплачиваемым компаниям в каждой отрасли.

LinkedIn : LinkedIn позиционирует себя как «профессиональная социальная сеть», где, помимо списков вакансий, вы потенциально можете связаться с лицами, принимающими решения в компаниях, в которые вы хотите подать заявку. Кандидаты могут получить преимущество, просмотрев профили и сообщения тех, с кем они могут проводить собеседование, чтобы получить представление об их карьерном пути.Поскольку профили пользователей всегда доступны для просмотра, а платформа используется для создания сетей, LinkedIn позволяет потенциальным работодателям найти вас, независимо от того, активно вы ищете новую работу. Это отличает его от других сайтов с вакансиями.

SimplyHired : этот сайт может отмечать вакансии для вас в зависимости от вашего местоположения. Он также предлагает инструмент для создания резюме с рядом шаблонов и форматов, специфичных для вашей карьеры. Работодатели не обязаны размещать вакансии на SimplyHired, поэтому качество вакансий может быть не таким высоким, как на других досках.

Upwork : Если вы ищете работу фрилансером, на Upwork есть множество возможностей трудоустройства, особенно если у вас есть технические или дизайнерские навыки. Платформа хорошо разработана для проведения торгов на вакансии и общения с теми, кто заказывает работы.

ZipRecruiter : ZipRecruiter’s Основные функции включают возможность обмениваться сообщениями с работодателями через сайт и возможность подачи заявки одним щелчком мыши.Платформа также сообщит вам, когда работодатели просматривают ваше резюме.

Ключевые выводы из вакансий

• Различные платы имеют разные функции, поэтому имеет смысл использовать несколько, чтобы воспользоваться преимуществами предлагаемых ими ресурсов.
• Изучение потенциального работодателя может помочь вам решить, где вы хотите работать.
• Вы можете упростить поиск с помощью досок, которые подходят для определенного уровня оплаты или на основе отзывов сотрудников и интервьюируемых.

По мере того, как вы находите работу и подаете заявку на вакансию, убедитесь, что у вас есть все — от резюме до изображения в Интернете — для того, чтобы получить желаемую работу.

3. Присоединяйтесь к профессиональной сети.

Профессиональные организации могут быть полезным способом налаживания контактов с людьми из вашей отрасли и предоставления вам доступа к вакансиям, которые не всегда можно найти на досках вакансий, о которых мы упоминали выше. Кроме того, они могут быть ресурсом, чтобы узнать, какие навыки вам следует изучить и как это сделать.JobStars имеет список профессиональных организаций, которые вы можете использовать в качестве отправной точки для поиска той, которая соответствует вашему поиску.

4. Найдите адвоката и работайте с агентствами по трудоустройству.

Агентства и рекрутеры могут максимизировать ваш поисковый потенциал, активно ища для вас работу. После того, как они ознакомятся с вашими навыками и опытом, они могут стать дополнительным ресурсом, молотящим по тротуару, чтобы помочь вам получить работу своей мечты.

Имейте в виду, что агентства и рекрутеры будут получать вознаграждение от работодателя за ваше трудоустройство, а компании работают только с избранным списком агентств и рекрутеров.Это может работать как на вас, так и против вас, в зависимости от того, была ли работа, которую вы надеетесь получить, одобрена для приема на работу.

Вы можете найти списки рекрутеров и агентств по отраслям на JobStars. Другие веб-сайты, на которых вы можете найти рекрутеров, включают SearchFirm, Online Recruiters Directory и Recruiterly. Для творческой работы отличное место для поиска — это Aquent.

За пределами поиска

Когда поиск работы занимает больше времени, чем вы ожидали, это может показаться ошеломляющим.Если вы столкнулись с неудачами в поиске нужной работы, возможно, пришло время выйти за рамки ваших поисков. Используйте это руководство, чтобы помочь вам выработать стратегический подход к поиску следующей возможности карьерного роста.

Что читать дальше

Исправления и уточнения
По состоянию на май 2021 года данные Бюро статистики труда показали, что безработные не имеют работы в течение 19,3 недель, или около 5 месяцев. В более ранней версии этой статьи неверно говорилось, что данные показали, что для этого требуется 19 человек.3 недели или около 5 месяцев, чтобы найти работу после того, как они начнут искать. (Исправлено 29 июня)

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Как получить работу часто сводится к одному элитному личному активу

Старая поговорка «это не то, что вы знаете, это то, кого вы знаете», возможно, никогда не была более верной.

Сегодня, по некоторым оценкам, до 70% всех вакансий не публикуются на общедоступных сайтах поиска работы, а исследования уже давно показали, что от половины до более 80% вакансий заполняются через сети.В преддверии резко меняющегося рынка труда ценность сетей будет только расти. По мнению экспертов практики Deloitte’s Future of Work, завтрашние соискатели работы будут все больше и больше нуждаться в «поиске других, которые могут помочь им быстрее стать лучше — небольших рабочих групп, организаций и более широких и разнообразных социальных сетей».

К сожалению, ценность этих сетей постоянно и вопиюще недооценивается, когда дело касается помощи молодым людям в продвижении вперед. Усилия по повышению социальной мобильности и доступа к возможностям справедливо сосредоточены на том, что люди знают и на том, что они получают, — на их человеческом капитале.Но эта модель неполна. Он недооценивает множество профессиональных связей в отрасли, которые необходимы молодым людям для конкуренции — их социальный капитал.

Неравные сети начинаются рано

От почтового индекса, в котором родился ребенок, до учреждения послесреднего образования (или его отсутствия), которое он посещает, до его первой (второй и третьей) работы, каждый опыт, на который влияет человек профессиональные связи в пределах ее досягаемости.

Молодые люди наследуют неравные сети в экономике знаний: те, чьи родители имеют степень бакалавра или выше, гораздо чаще знакомы с людьми, работающими в качестве генеральных директоров, юристов и т.п.А по мере роста неравенства доходов эти разрывы в доступе к широкому кругу работающих взрослых будут увеличиваться. Сегодня дети из богатых семей пользуются благом, тратя средства на дополнительные мероприятия, что, в свою очередь, увеличивает их доступ к неформальным наставникам, причудливым термином для взрослых, таких как тренеры, наставники и лидеры, с которыми они встречаются в повседневной жизни. Молодые люди из верхнего социально-экономического квартиля сообщают, что почти вдвое больше несемейных взрослых в своей жизни, чем их сверстники из нижнего квартиля.

Сети открывают ценные советы, идеи и влияние, которые могут либо усугубить существующие социальные слои, либо стать мощными рычагами для достижения равенства и возможностей. Пора переходить ко второму.

Эти пробелы определяют дальнейшие карьерные планы и перспективы молодых людей. Большинство студентов высших учебных заведений сообщают, что они обращаются к своим неформальным социальным сетям за советом по выбору специализации в колледже и карьеры.

Профессиональная сетевая компания LinkedIn, генеральный директор которой Джефф Вайнер особенно много говорил об этих различиях, назвала это «сетевым разрывом».«Разрыв в сети означает преимущество некоторых людей перед другими в доступе к возможностям в зависимости от того, где они выросли, где учились и где работают. Фактически, согласно собственным данным LinkedIn, люди, которых направляют на работу вероятность получить его в девять раз выше.

В национальной базе данных Mentoring Connector вы можете всего за несколько щелчков мышью найти множество проверенных по качеству возможностей для наставничества молодых людей в вашем регионе. А с появлением новых технологий, если формальные модели личного наставничества недоступны, вы также можете одолжить свой социальный капитал онлайн. Чтобы предоставить ноу-хау для вашей карьеры, вы можете присоединиться к экспертной сети некоммерческой организации Educurious, расположенной в Сиэтле. Educurious предлагает курсы на основе проектов, на которых эксперты работают со студентами через видеочат, чтобы вместе обсудить реальные проблемы.Или вы можете принять участие в платформе стажировок Parker Dewey’s Gigs for Good, направленной на открытие краткосрочных возможностей трудоустройства (и, в свою очередь, расширение профессиональных сетей) для студентов из недостаточно представленных слоев общества. Вы также можете взять страницу LinkedIn «Plus One Pledge», которая побуждает пользователей сетевого гиганта делиться своим временем, опытом и связями с людьми, у которых нет доступа к связям, необходимым им для получения работы, которую они хотят.

Результатом совместного использования сети является значительный эффект, который может длиться десятилетие и более.Согласно недавнему исследованию Брукингса факторов, связанных с более качественной работой среди 29-летних из неблагополучных семей, стажировки и наставничество в раннем возрасте были ключевыми составляющими на пути к экономической безопасности. Авторы обнаружили, что этот опыт дает молодым людям шанс наладить позитивные отношения со взрослыми в качестве руководителей и наставников. Описывая эти отношения, они отметили, что «примечательно, что они влияют на качество работы десять лет спустя, учитывая, что эффекты программ обучения иногда со временем исчезают.»

Скорее всего, независимо от того, насколько усердно вы работали в одиночку, в вашей жизни были люди, которые открывали новые двери, давали личные советы, делали ставки на вас, писали рекомендательные письма или предлагали слова поддержки. Сети получить ценные советы, идеи и влияние, которые могут либо усугубить существующие социальные слои, либо стать мощными рычагами для достижения равенства и возможностей. Пришло время перейти к последним.

— Джулия Фриланд Фишер, автор книги «Who You Know: Unlocking» Инновации, которые расширяют студенческие сети , и директор по исследованиям в области образования в Институте Клейтона Кристенсена.

Чтобы узнать больше о технологиях, трансформации и будущем работы, присоединяйтесь к CNBC на саммите @ Work в Нью-Йорке 1-2 апреля.

9 способов найти новую работу

Было время, когда люди получали работу сразу после школы и оставались на ней до выхода на пенсию. Те дни ушли навсегда. Сегодня люди должны уметь находить новые вакансии, желательно до того, как их заставят это сделать. Вот несколько новых стратегий, которые помогут вашей карьере двигаться вперед и вверх.

1. Сеть

Он известен как скрытый рынок труда: многие из лучших вакансий никогда не афишируются. Их заполняют кандидаты, которые узнают о них из уст в уста от друзей, бывших коллег и бывших начальников.

Ключевые выводы

• Работа в сети, онлайн и лично, — один из лучших способов быть в курсе того, что происходит в вашей области, включая то, какие вакансии открыты и где.
• Часто заходите на сайты поиска работы.Для достижения наилучших результатов ищите того, кто специализируется в вашей области.
• Не пренебрегайте временной или внештатной работой. Они часто открывают возможности для работы на полную ставку.

Сеть — это еще одно слово для обозначения общения. Вы можете присоединиться к профессиональным ассоциациям, посещать мероприятия для выпускников вашей школы, общаться с профессионалами, работающими в вашей области, и использовать любую возможность, чтобы встретиться лично или онлайн с другими людьми в вашей области.

Различные онлайн-сайты, такие как LinkedIn, позволяют расширить вашу сеть, включив в нее друзей друзей.Чем больше ваша сеть, тем больше вероятность, что вы узнаете о новых возможностях.

2. Рефералы

Некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам стимулы за направление в компанию успешного кандидата. Это беспроигрышная ситуация для всех. Вы получаете новую работу, и ваш собеседник получает вознаграждение за привлечение первоклассного сотрудника.

Это относительно редко, но ничто не мешает вам попросить уважаемого друга, который работает в вашей области, сообщить вам о любых вакансиях.Рабочие отношения, которые вы создаете на каждой работе, могут открыть двери в будущем.

3. Доски объявлений и сайты вакансий

Доска объявлений о вакансиях раньше была именно такой — твердой поверхностью на стене, где объявления о вакансиях были доступны для всеобщего обозрения. Доски вакансий перешли в виртуальный формат, и это хорошая новость для всех нас, поскольку их охват намного шире.

Если вы только начинаете, стажировка или даже работа волонтером могут помочь вам.

Правительства многих штатов предоставляют доски объявлений о вакансиях и банки вакансий, доступные для всех.Вы также можете использовать поисковые системы или любой из огромного количества связанных с карьерой веб-сайтов, на которых публикуются вакансии, например Monster.com, Google for Jobs, CareerBuilder и Indeed. Многие другие базы данных специализируются на внештатной и контрактной работе, включая People Per Hour, Upwork, Simply Hired и Crowded.

Существуют также специализированные сайты для поиска работы в определенных областях, такие как Dice для технических специалистов и ArtsThread для художников.

Эти веб-сайты работают аналогично традиционным объявлениям о желаниях, но у них гораздо больший охват и гораздо более быстрое время обработки.

4. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий часто ориентированы на конкретные отрасли, хотя некоторые ярмарки вакансий или найма носят более общий характер. Рекламные материалы будут включать список организаций, которые будут представлены.

Изучите любые компании, которые вас интересуют, принесите пачку резюме и визиток и приготовьтесь продавать себя. Рассматривайте любые разговоры с рекрутерами как мини-собеседования, которые выделят вас среди других кандидатов.Некоторые организации могут даже предложить собеседование на месте кандидатам, которые соответствуют их требованиям.

5. Сайты компаний

Если вы уже имеете в виду работодателя своей мечты, перейдите прямо в раздел карьеры на сайте компании. Если вы отслеживаете вакансии на его сайте, есть шанс, что вы найдете именно ту возможность, которую так долго ждали.

Составьте список работодателей, у которых вы хотели бы работать, и часто посещайте их веб-сайты. Если вы действительно настроены работать в конкретной компании, может потребоваться некоторое время, чтобы найти ту возможность, которая соответствует вашим навыкам.Но если у вас есть время, это может быть оптимальным способом найти работу своей мечты.

6. Холодный звонок

Если вы не видите объявлений о вакансиях в компании, которая вас особенно интересует, возможно, вам стоит позвонить по телефону. Позвоните или отправьте электронное письмо сотрудникам организации, найдя их контактные данные на веб-сайте компании. Спросите о предстоящих вакансиях и приложите копию своего резюме.

Имейте в виду, что такой контакт не всегда может быть хорошо принят.Вам вообще повезет, если вы получите хоть какой-то ответ. Но всегда есть шанс, что это даст вам внутреннюю информацию о предстоящих вакансиях.

7. Хедхантеры и рекрутеры

Если вам нужна профессиональная помощь в поиске работы, вам помогут хедхантеры и кадровые агентства.

Многие организации нанимают сотрудников через кадровые агентства, чтобы упростить процесс найма. Хедхантеры активно вербуют людей для заполнения конкретных вакансий.

Оплата основана на комиссии.Убедитесь, что вы заранее знаете, платите ли вы или компания.

Имейте в виду, что во многих средних школах и колледжах есть службы по трудоустройству, которые могут помочь новым выпускникам составить свои резюме и помочь как нынешним студентам, так и выпускникам в поисках работы.

8. Временные или стажировки

Временная занятость и краткосрочные контракты часто приводят к получению постоянной должности. Это отличный способ встать на ноги или, по крайней мере, предоставить вам полезные деловые контакты, к которым можно обратиться в будущем.

Многие кадровые агентства могут помочь с поиском временных или временных должностей и работы по контракту.

Стажировки — отличный выбор для студентов, которые только заканчивают колледж. Службы трудоустройства многих школ предоставляют своим ученикам возможности.

Если вы только начинаете и можете себе это позволить, волонтерство может стать отличным способом получить ценные отраслевые контакты.

9. Творческие или диковинные приемы

На конкурентном рынке труда некоторые соискатели сделали все возможное.Рекламные щиты, письма счастья с копией вашего резюме или даже приклеивание резюме к себе и прогулки по городу как человеческий рекламный щит — вот лишь некоторые из методов, которые соискатели использовали, чтобы быть замеченными.

Эти методы могут действительно работать, но будьте осторожны. Убедитесь, что ваша творческая тактика подходит для отрасли, в которую вы пытаетесь проникнуть.

14 советов по поиску работы, чтобы получить работу, которую вы хотите

Для успешного поиска работы необходимо использовать определенные методы, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей.Воспользуйтесь этими советами, чтобы добиться успеха на конкурентном рынке и получить желаемую работу.

Создайте резюме на Indeed

Советы по поиску работы, чтобы сфокусировать ваш поиск

Поиск работы — это больше, чем просто поиск вакансий и отправка резюме работодателям. Вам также необходимо убедиться, что вы подходите для этой работы, можете привлечь внимание менеджера по найму и хорошо подготовлены к ответам на вопросы собеседования. Вот 14 советов, которые помогут вам найти желаемую работу:

1. Знайте свои карьерные цели.
2. Планируйте наперед.
3. Получить резюме и справку по сопроводительному письму.
4. Используйте все ресурсы для поиска работы.
5. Настройте свое резюме.
6. Исследовательские компании.
7. Применяйте с уверенностью.
8. График информационных интервью.
9. Преуспеть в вашей текущей работе.
10. Сеть регулярно.
11. Приведите примеры ваших навыков.
12. Подготовьтесь к собеседованию.
13. Продолжение.
14. Расширьте свои навыки.

1.Знайте свои карьерные цели.

Во-первых, определите, какой тип карьеры вы хотите. Это особенно важно для людей, впервые попадающих на рынок труда или меняющих профессию. Получите рекомендации от семьи, профессоров, профессионального тренера или бывших коллег. Убедитесь, что у вас есть четкая и реалистичная цель, определите, как вы планируете ее достичь, и отметьте, что дает вам право на этот карьерный путь. Эти шаги могут помочь вам сузить круг поиска работы до позиций, которые вам нравятся, и помогут вам продвинуться в профессиональном плане.

2. Планируйте заранее.

Организуйте себя и свой график для более эффективного поиска работы. Определите, сколько часов в день или какие дни недели вы будете посвящать поиску работы или созданию сетей. Убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо обновлены. Если вам нужна помощь в их создании, поищите шаблоны или образцы в Интернете. Имейте список из двух-трех рекомендаций и их контактную информацию, готовую предоставить работодателям.

Создайте или обновите свой профиль на профессиональных сетевых веб-сайтах и ​​создайте электронную таблицу, чтобы отмечать вакансии, на которые вы подали заявку, и собеседования, которые вы получили.Вы также можете настроить профессиональную учетную запись электронной почты, чтобы сообщения о поиске работы были отделены и организованы от личных. Выполнение этих шагов до начала поиска работы может ускорить и упростить процесс.

3. Получите справку по резюме и сопроводительному письму.

Попросите друга, члена семьи, коллегу, консультанта по вопросам карьеры или другого специалиста проверить ваше резюме и сопроводительное письмо на предмет ошибок, а также дать совет. Некоторые соискатели даже предпочитают работать с профессиональной службой или ресурсом по составлению резюме, чтобы сэкономить время и улучшить свое резюме и сопроводительное письмо.

4. Используйте все ресурсы для поиска работы.

Вместо того, чтобы ограничиваться ручным поиском в Интернете, воспользуйтесь всеми возможностями поиска работы. Это может включать личное общение с компаниями или менеджерами по найму, посещение ярмарок вакансий, поиск в социальных сетях или использование службы профориентации. Используйте поисковые системы, чтобы найти вакансии на досках вакансий, веб-сайтах компаний, профессиональных ассоциациях и т. Д. Подпишитесь на ежедневные или еженедельные уведомления о вакансиях по электронной почте.

5.Настройте свое резюме.

Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Изучите описание должности, чтобы определить, почему вы идеально подходите. Затем добавьте свои навыки, опыт и измеримые достижения, которые имеют отношение к этой должности. Менеджеры по найму, которые просматривают множество резюме, должны быть в состоянии прочитать ваше и быстро узнать, что у вас есть навыки для этой должности.

Чтобы упростить этот шаг, приготовьте шаблоны резюме и сопроводительного письма для настройки. Не изменяйте ключевые разделы, такие как ваше образование и контактная информация, но персонализируйте свои способности или прошлые должностные обязанности в соответствии с работой, на которую вы претендуете.

6. Исследовательские компании.

По мере того, как вы найдете списки вакансий, которые вас интересуют, изучите компании по найму, прежде чем подавать заявление. Это может предоставить вам информацию об их корпоративной культуре, льготах и ​​размере заработной платы, продуктах и ​​услугах, а также рабочей среде. Ваше исследование подскажет, хотите ли вы работать в этой компании или имеете ли вы подходящую квалификацию. Это также дает вам ценную информацию, на которую вы можете ссылаться в сопроводительном письме или интервью.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

7.Применяйте с уверенностью.

Подайте заявку на вакансию, которая вас интересует, даже если вы отвечаете только некоторым из их требований. В зависимости от должности работодатели могут нанимать мотивированных людей, которые быстро учатся, и обучают их навыкам на работе. Если вы частично соответствуете требованиям, предъявляемым к работе, но считаете, что сможете добиться успеха на этой должности, подайте заявку. Включите в резюме примеры своей трудовой этики и способности осваивать новые навыки. Подчеркните, насколько ваши цели совпадают с целями компании.

8. Запланируйте информационные интервью.

Информационные интервью — это неформальные беседы с профессионалами отрасли или компании, в которых вы, возможно, захотите работать. Узнайте, подходите ли вы для работы, запросив информационное интервью с кем-то, кто работает в интересующей вас области. Ищите потенциальных субъектов интервью на сайтах профессиональных сетей или членских организациях.

Связанный: Информационные вопросы интервью

9.Добейтесь успеха на своей нынешней работе.

Если вы в настоящее время работаете и ищете лучшую или другую карьеру, продолжайте выполнять свою текущую работу позитивно и целеустремленно. Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и руководителями, пока вы с ними работаете. Ваше профессиональное отношение и усилия могут привести к рекомендациям или возможностям в будущем.

10. Регулярная работа в сети.

Общайтесь с людьми и устанавливайте профессиональные контакты как онлайн, так и лично.Начните разговор с людьми на семинарах, светских мероприятиях или встречах. Сообщите им, что вы ищете работу или хотите работать в определенной отрасли. У них могут быть связи или советы, которые помогут вам в поиске работы. Вы также можете обнаружить вакансии, не указанные в списке, или люди могут порекомендовать вас для будущих возможностей.

11. Приведите примеры ваших навыков.

Люди склонны запоминать увлекательные истории и примеры, а не списки фактов. Планируйте заранее, выделяя личный опыт или достижения, которые подчеркивают навыки, необходимые для определенной работы.Добавьте их в сопроводительное письмо и используйте их во время деловых встреч или собеседований. Используйте метод ЗВЕЗД — ситуация, задача, действие и результат — чтобы эффективно рассказать свою историю.

Связано: Как использовать метод ответа на интервью STAR

12. Подготовьтесь к интервью.

Изучите распространенные вопросы интервью, создайте для них ответы и отработайте эти ответы, прежде чем вас пригласят на интервью. Попросите друга или представителя профессионала провести с вами практическое собеседование.Если вы хорошо подготовлены, вы будете чувствовать себя более уверенно и комфортно, когда пойдете на следующее собеседование.

13. Последующие действия.

Сразу после собеседования отправьте менеджеру по найму благодарственное письмо. Если вы не получили от них ответа через неделю, позвоните по телефону или напишите письмо по электронной почте. При этом проявите азарт и интерес к работе. Пока вы ждете ответа, продолжайте искать и подавать заявки на интересующие вас вакансии.

Связано: Примеры электронного письма после интервью

14.Развивайте свои навыки.

Если вы только начинаете работу или начинаете новую карьеру, вам может потребоваться дополнительная подготовка или опыт, чтобы устроиться на работу. При приеме на работу подумайте о том, чтобы устроиться на стажировку или стать волонтером в организации в желаемой отрасли. Используйте эти возможности, чтобы расширить свою сеть контактов или перейти на штатную должность. Вы также можете пройти онлайн-курсы или посетить семинары, чтобы развить определенные навыки или изучить технологии и процессы, относящиеся к вашей отрасли.Обновляйте свое резюме по мере того, как вы набираетесь опыта или достижений.

Статья Карьера и работа | Indeed.com

2 недели обучения после того, как вам предложат работу, от обучения технике безопасности до разгрузки контейнеров и комплектования заказов или даже организации / учета запасов. В конечном итоге в течение этих двух недель вы проходите тестирование в каждом отделе, чтобы определить свои сильные и слабые стороны, которые позволят определить, в какой отдел вы будете назначены. Однако не бойтесь, в любом отделе, в котором вы работаете, есть отличная команда менеджеров, которая с самого начала хочет сделать вас лучшими, потому что совместная победа — это огромный культурный образ мышления, который они проповедуют на рабочем месте.Вас не только научат работать более эффективно, но и научат нашим руководящим принципам, которые помогут вам развить истинное чувство не только работы в компании, но и чувство сопричастности и чувство, что вы делаете это не просто для них, а что важнее для себя. Это безумие, насколько это чувство отличается от реальной работы где-либо еще, где кажется, что каждый работает на кого-то поверх себя, а не в среде, которая есть у них на складе в Нью-Джерси. Вы почувствуете, что все работают друг для друга, и всегда будете пытаться поднять друг друга на более высокий уровень, и вы быстро разовьете чувство гордости за свою работу.С вами действительно обращаются как с членом семьи, а не с обычным работником, потому что они стремятся научить вас никогда не допускать ошибок упрощенными и легкими способами. Если вы изо всех сил пытаетесь понять что-то, вы всегда можете спросить любого в ЛЮБОМ отделе, независимо от того, какое у него положение от яслей до сотрудника, они все бросят и помогут вам, пока вы полностью не поймете. На самом деле вы полностью тренированы, пока не почувствуете уверенность в том, как выполнить определенную задачу, а не просто покажете несколько вещей и ожидаете, что вы просто «поймете это», чтобы позже вас наказали, потому что они действительно не смогли убедиться, что вы обучены.Что во многих местах делают, что я могу с уверенностью сказать, поскольку я работал на довольно много крупных компаний, и всегда несправедливый момент, когда вы понимаете, что вас наказывают за то, что они не смогли убедиться, что вас научили делать в первое место. Даже если вы ошибетесь, кто-то сразу же вмешается и действительно поможет вам исправить вашу ошибку, проведет вас через нее и фактически объяснит, ПОЧЕМУ что-то делается определенным образом. Также важна абсолютная свобода на протяжении всего обучения выражать себя через идеи о том, как что-то можно сделать по-другому, если в конечном итоге это лучший и более эффективный способ выполнить определенную задачу.Не бывает момента, когда mangemnt прямо скажет вам: «Нет, это плохая идея, просто делайте то, что вам сказали». Они либо примут это (серьезно) во внимание и даже сразу же опробуют вашу идею, либо УВАЖИТЕЛЬНО расскажут вам, почему они думают, что ваша идея не сработает, и фактически объяснят вам причины, стоящие за ней. Всегда есть место, чтобы уважительно поговорить о различных процессах и о том, как сделать работу лучше для вас и ваших коллег.

Как разместить вакансию — Центр поддержки рукопожатия

Чтобы разместить вакансию в школе с помощью рукопожатия, вам понадобится подтвержденная учетная запись пользователя, подключенная к профилю компании, и профиль вашей компании должен быть утвержден в школе (ах).Для получения дополнительной информации о том, как начать, щелкните здесь.

Примечание : после того, как вы создали вакансию, школы, в которых вы запрашиваете ее размещение, должны будут обработать запрос на размещение вакансии. Они могут одобрить или отклонить публикацию. Если вы хотите связаться с определенной школой по поводу вашей публикации, обратитесь к следующей статье, чтобы получить инструкции Как просматривать комментарии к объявлению о вакансии.

Выполните следующие действия, чтобы создать новое объявление о вакансии.

1.Щелкните Опубликовать задание на домашней панели управления или щелкните Jobs на левой панели навигации и щелкните Create Job в правом верхнем углу.

• Теперь вам будет предложено заполнить 4 вкладки в публикации. К ним относятся работа Basics , Details , Preferences и Schools , в которую вы хотите разместить вакансию. У вас также есть возможность использовать вкладку Preview , чтобы увидеть, как будет выглядеть ваша публикация.
  
• Все поля обязательны, за исключением полей, в которых указано «(Необязательно)» рядом с именем поля.

Передовая практика: Чем больше полей вы заполните, тем более четко будет определено ваше объявление о вакансии (и тем выше вероятность, что вы привлечете высококвалифицированных кандидатов и утверждения из школ).

2. Начнем с рассмотрения Основы работы :

• Куда студенты должны подать заявку? (Премиум-партнеры могут интегрировать теплицу!)
  • Если у вас есть внешний АВР, выберите этот вариант.Текстовое поле загрузится под заголовком вакансии, где вы должны ввести информацию ATS:
  • Когда вы нажимаете «+ добавить ATS / код задания», загружаются поля для дополнительного системного кода и необходимого URL:
• Должность
• Введите соответствующий заголовок в это текстовое поле.
• Компания Подразделение
  • Если в вашей компании настроено подразделений , под названием должности появится раскрывающееся меню.Обязательно выберите подразделение в вашей компании, для которого вы нанимаете. Если вам нужна помощь в добавлении подразделения, ознакомьтесь с этой статьей здесь.
• Укажите, хотите ли вы, чтобы ваше имя отображалось в сообщении
• Добавить тип задания
• Добавьте Тип и продолжительность работы
• При выборе «Временный / сезонный» необходимо добавить дату начала и окончания.
• Работа, учеба
  • Имейте в виду, что если эта — это работа для учебы, учащиеся , не имеющие права на учебу в своей школе, не смогут просматривать эту вакансию или подавать заявки на нее.
    • Это верно только для школ, которые выбрали принудительное обучение на рабочем месте. Этот параметр может быть найден в настройках школы пользователем карьерных услуг.
    • В школах, где они не выбрали принудительное обучение на рабочем месте, все учащиеся просматривают вакансии и подают заявки на рабочие места, но будут показаны как не полностью квалифицированные.

3. По завершении работы с Основами задания выберите Далее в нижней части экрана или щелкните вкладку Подробности .

• Добавьте Описание для вашей работы
  • Если вы скопируете и вставите описание со своего веб-сайта, мы сохраним для вас все форматирование
• Добавьте , сколько студентов вы планируете нанять на эту должность.
  • Это никоим образом не влияет на вашу работу, а скорее используется для целей архивирования, сбора данных и отслеживания.
• Вы можете добавить Зарплата за работу , если хотите, но это совершенно необязательно.
  • Вы также можете переключать раскрывающийся список справа между в год / в месяц / в час или отметить работу как неоплачиваемую.
• Введите адрес для вашей работы
  • Когда вы начнете вводить адрес, в поле адреса появятся некоторые предложения — вы должны выбрать один, а не вводить его вручную.
  • Это может быть конкретный офис или город в целом, например «Чикаго, США».
  • Если эта позиция находится в нескольких местах, вы можете выбрать Добавить другое местоположение
  • Если ваша работа находится в США, вы увидите дополнительный раздел «Право на участие в программе для иностранных студентов».Об этом мы поговорим ниже.

• При выборе места работы в США появится вопрос: «Требуется ли для этой должности разрешение на работу в США?» Выберите «да» или «нет» в зависимости от вашей должности.
• Если вы выберете «да», вы увидите следующие вопросы:
  • Выберите любой из появившихся вариантов или узнайте о них больше с помощью дополнительных ссылок, имеющихся в продукте

• Наконец, если вы хотите, чтобы студент отправлял документацию в режиме рукопожатия, вы можете выбрать Требуемые документы , которые студенты должны будут подать вместе с заявлением.
  • СОВЕТ: Если у вас есть студенты, подающие заявку через ваш Direct ATS и не хотите, чтобы они вообще подавали заявку в Handshake, мы рекомендуем , а не , выбирая здесь какие-либо документы. Если этот флажок установлен, соискателю будет предложено сначала подать заявление в режиме рукопожатия.
  • Примечание : если документы не требуются для работы, вы не сможете выбрать контакт для получения уведомлений о заявителях, и ваша контактная информация не будет отображаться в работе.

Примечание: все эти предпочтения являются полностью необязательными, и ни одно из предпочтений, которые вы добавляете на эту страницу, не будет препятствовать учащимся подавать заявки на вашу работу. Мы покажем вам кандидатов, которые соответствуют всем вашим предпочтениям, и тех, кто нет. Вы можете узнать больше в нашей статье о предпочтениях в работе.

• Добавьте диапазон дат выпуска для вашей работы, указав самую раннюю и самую позднюю дату выпуска для квалифицированных соискателей.
  • Если вы предпочитаете квалифицировать учащихся к учебному году — например, первокурсник, второкурсник, младший, вы можете выбрать ссылку ниже, чтобы переключиться на этот вариант.
• Добавить Минимальное значение GPA
• Выберите, какие Majors позволят студенту подготовиться к вашей работе. Этот шаг более подробно обсуждается ниже.
• Наконец, настройте, кто и с какой частотой должен получать пакетов кандидата .
  • Примечание : Если вам не требовался тип документа от соискателей, эта опция не появится.

Настройка основных предпочтений

• Выбирая основную категорию, вы сопоставляете свои основные предпочтения с индивидуальным термином каждой школы для этой конкретной категории.
  • Даже если основное название отличается в разных школах, оно все равно будет правильно отнесено к этой основной категории

Примечание: этих специальностей объединены в каждой школе на Handshake .

• После того, как вы выберете категорию (установив флажок рядом с ней), эта категория развернется, и в ней будут показаны основные дисциплины.
  • По умолчанию будут выбраны все основные направления в категории. Но вы можете удалить их, просто щелкнув по основной теме, которую хотите удалить.

• Если вам известна конкретная специальность в школе, которую вы хотели бы выбрать вместо наших сопоставлений, щелкните ссылку внизу списка Выберите специальность по школе .
  • Откроется модальное окно для выбора школы и специальности вручную. После выбора школы и специальности нажмите Завершить , чтобы сохранить изменения.

Настройка получателей пакетов кандидатов

• Имя создателя вакансии указано первым.Вы также можете добавить других членов команды для получения пакетов, выбрав их из раскрывающегося списка. Если вы еще не добавили их в качестве контакта, в нижней части раскрывающегося списка появится + добавить новый контакт.
• Вы можете выбрать (или удалить) следующие параметры:
  • Отправить резюме всех соискателей по электронной почте, когда истечет срок моей работы
  • Электронная почта каждый раз, когда новый студент подает заявку
    • Если вы выберете эту опцию, вы можете указать, хотите ли вы:
      • Отправить всем заявителям
      • Присылайте мне только тех абитуриентов, которые соответствуют всем моим предпочтениям Только студенты, которые соответствуют всем вашим предпочтениям (Право на участие для иностранных студентов, дата / год выпуска, средний балл и специализация)

5.Когда вы закончите с настройками задания, щелкните Next в нижней части экрана или щелкните вкладку Schools .

• Добавьте школы , используя раскрывающийся список, и вы увидите, что они появятся в таблице ниже.
  • Примечание: , если у вашей компании , а не , утверждено для размещения вакансий в школе , вы не увидите эту школу в качестве варианта. Если у вас есть , не утвержденный ни в одной школе , вы все равно можете создать эту вакансию и вернуться позже, чтобы добавить школы.
  • Если вы хотите опубликовать эту вакансию во всех школах, в которых вы были одобрены, выберите «Добавить все школы» вверху.
• После добавления школ вы увидите несколько вариантов управления ими.
  • Удалить школу — (-) слева от каждой школы позволяет удалить ее из списка
  • Интервью в кампусе? — выбор этого варианта просто пометит эту вакансию со стороны школы, поскольку работодатель потенциально заинтересован в прохождении собеседования.Чтобы запросить собеседование в кампусе, см. Соответствующую справочную статью.
  • Дата начала подачи заявки — вы можете выбрать, хотите ли вы запретить студентам подавать заявки на вашу работу до определенной даты.
  • Срок действия — вы можете обновить дату истечения срока действия вакансии в этой школе (и учащиеся больше не смогут подавать заявки).
• Добавление даты начала подачи заявки Global позволяет вам обновить дату начала работы для каждой школы в вашем списке (она перезапишет ранее установленные даты начала).
• Добавление Global post expiration позволяет вам обновлять post expiration для каждой школы в вашем списке (он перезапишет ранее установленные даты истечения срока).

6. Выберите Next или Preview на нижней панели навигации для предварительного просмотра вашего задания

Если вас устраивает предварительный просмотр вакансии, нажмите Сохранить в правом нижнем углу, чтобы сохранить работу и отправить свое объявление в школы для проверки.

После сохранения задания Handshake автоматически помечает до трех должностей на основе названия и описания. Для получения дополнительной информации см. О ролях.

Если вы хотите убедиться, что ваша вакансия успешно размещена, обратитесь к разделу «Подтверждение успешной публикации вашей вакансии».

Совет: Узнайте о перспективах учащихся при подаче заявления в разделе «Подать заявку на работу в режиме рукопожатия».

Поиск работы и стажировки — Справочный центр Handshake

Благодаря тысячам работодателей, размещающих на платформе вакансии по найму коллег, Handshake является невероятно мощным инструментом для стажировки и поиска работы.Потратив время на то, чтобы разобраться в функциях поиска Handshake, вы сможете найти для себя лучшие вакансии. В этой статье вы найдете стратегии и советы, которые помогут улучшить ваши навыки поиска.

Начните с нажатия Jobs в верхнем левом углу вашей домашней страницы. Страница поиска вакансии загрузится по умолчанию.

Страница поиска работы:

На этой странице доступны различные параметры для просмотра доступных вакансий и сужения области поиска.

• Выполняйте поиск по ключевым словам, названиям должностей или работодателям в левой верхней строке поиска.
• Выполните поиск по городу, штату или почтовому индексу, нажав Местоположение .
  • Обратите внимание, что фильтр местоположения по умолчанию установлен в радиусе 50 миль.
• Отфильтруйте результаты поиска по продолжительности работы (полный рабочий день, неполный рабочий день), а также по типу работы (в кампусе, стажировка).
• Щелкните All Filters , чтобы увидеть дополнительные параметры фильтра — после добавления всех необходимых критериев поиска щелкните Show Results в правом нижнем углу всплывающего окна фильтра.
  • Типы работ
  • Только платные роли
  • Рабочий кабинет
  • Собеседование в кампусе
  • Предпочтения работодателя
  • Разрешение на работу
  • Промышленность
  • Должность
  • Майор
  • Работодатель
  • Отмечено вашей школой

Сохраненные поиски

Еще один отличный способ продолжить поиск работы и стажировки — создать сохраненный поиск и настроить оповещения о вакансиях.