Статья при увольнении по собственному желанию: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора \ КонсультантПлюс

Статья при увольнении по собственному желанию: ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора \ КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию, образец заявления на увольнение

24 березня 2021 р. Автор: Світлана Іванова

В соответствии со ст. 38 КЗоТ работник имеет право в любой момент времени прекратить трудовые отношения с работодателем и по собственному желанию уволится, то есть расторгнуть трудовой договор. Работодатель, в свою очередь, обязан уволить работника в установленном трудовым законодательством порядке. Единственным условием для увольнения по собственному желанию является заявление, оформленное в письменном виде, в котором работник за 2 недели до события предупреждает работодателя о желании расторгнуть трудовые отношения.

Это так называемое увольнение по собственному желанию без уважительной причины с отработкой.

Если же у работника есть одна из важных причин, приведенных ниже, работодатель должен оформить расторжение трудового договора именно в тот срок, который называет работник.

Уважительные причины, по которым работник может уволиться без отработки:

• Смена места жительства (в том числе переезд в другой населенный пункт, город, улицу), что делает невозможным продолжение работы из-за большого расстояния до места работы или отсутствия транспорта. Чтобы уволиться день в день по этой причине, работник должен подтвердить свой переезд документально (например, предоставить справку о регистрации по новому месту жительства).
• Перевод мужа или жены на другую работу, в связи с которым меняется его / ее место работы. Например, работник вынужден переезжать в другой населенный пункт, чтобы возглавить структурное подразделение предприятия, с которым у него заключен трудовой договор. В таком случае для увольнения день в день муж или жена такого работника должны предоставить справку о переводе, выданную работодателем супруга / супруги по месту его / ее работы.
• Зачисление в образовательное учреждение. Если работник вступил в учебное заведение на дневную форму обучения (вид, тип, уровень аккредитации и форма собственности учреждения значения не имеют), он может пожелать уволиться без двухнедельной отработки. Чтобы расторжения трудовых обязанностей было правомерным, работник должен предоставить документальное подтверждение своего поступления — справку (вызов) учебного заведения.
• Отсутствие возможности проживать в соответствующей местности по состоянию здоровья. Если окружающая среда негативно влияет на состояние здоровья работника, и это документально подтверждено медицинским заключением, он может пожелать уволиться без отработки для немедленного выезда из такой местности.
• Беременность. Независимо от срока беременности, а также от сложности ее протекания работница имеет право уволиться по собственному желанию без отработки. Уважительную причину нужно документально подтвердить справкой из медицинского учреждения, в котором работница стоит на учете.
• Уход за ребенком (до 14 лет) или ребенком-инвалидом . Никакого документального подтверждения, кроме свидетельства о рождении ребенка до 14 лет или удостоверение или медицинской справки о статусе ребенка-инвалида, предоставлять не нужно, чтобы уволиться без отработки двух недель.
• Уход за больным членом семьи, с которым работник совместно проживает, имеет общий быт и общие права и обязанности. Чтобы уволить работника день в день по этому основанию, последний должен предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение.
• Уход за инвалидом I группы, причем работник может не быть родственником лица, которое нуждается в уходе. Увольнение без отработки по этой причине возможно, если работник предоставит документальное подтверждение статуса лица (удостоверение, медицинское заключение, выписка из акта осмотра медицинской комиссии).
• Выход на пенсию
  . Если работник достиг пенсионного возраста или ему присвоена одна из трех групп инвалидности, он имеет право на увольнение по собственному желанию по уважительной причине, то есть без двухнедельной отработки. Для этого работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие его право на пенсию.
• Принятие на новую работу по конкурсу. Чтобы уволиться по этой уважительной причине, работник должен предоставить документальное подтверждение своей победы (решение конкурсной комиссии, справку от нового работодателя, к которому работник попал на конкурсных условиях).
• Другие жизненные обстоятельства, из-за которых работник желает уволиться с текущей работы день в день, и которые признаны работодателем как важные.

Алгоритм действий при оформлении увольнения по собственному желанию

1. Принимаем от работника заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме. Такое заявление — единственное условие прекращения трудовых отношений в соответствии со ст. 38 КЗоТ, поэтому ее наличие обязательно. Если увольнение обусловлено определенной уважительной причиной, о такой необходимо указать в заявлении и добавить её документальное подтверждение.
2. Определяем дату увольнения. Если работник не указывает в заявлении конкретный срок увольнения и не предоставляет информацию об уважительной причине для расторжения трудового договора, датой увольнения считается день, который наступает через две недели после получения работодателем / кадровым специалистом заявления.
3. Издаем приказ об увольнении по собственному желанию, оформленный в двух экземплярах произвольно или в соответствии с формой № П-4. Работник обязан подписать документ. Приказ издаем не позднее, чем через две недели после подачи заявления, или в день увольнения по уважительной причине.
4. Вносим свежую информацию в трудовую книжку на основании выданного Приказа.

Выплаты в день увольнения по собственному желанию

Оформляя увольнение работника по собственному желанию, не забудьте о важном! Именно последний день работы будет считаться днем увольнения работника (а не следующий день). Следовательно, согласно трудовому законодательству, в последний день работы работника с ним должны быть решены все финансовые вопросы:

• выдана полная заработная плата, включая последний рабочий день работника;
• компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска «на детей».

Кроме того, помимо выплаты, необходимо перечислить налоги в бюджет.

Здесь можно подробнее прочитать о РАСЧЕТАХ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА.

Чтобы правильно рассчитать заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного ежегодного отпуска, в программе SMARTFIN.UA создан удобный калькулятор.

Здесь можно подробнее прочитать о Расчете компенсации за неиспользованный отпуск В калькуляторе SMARTFIN.UA.

Также напоминаем, что шаблоны необходимых документов, справок, приказов и заявлений можно найти в разделе КАДРЫ программы SMARTFIN.UA. Документы автоматически заполняются, хранятся в удобных форматах и могут быть распечатаны. Мы с радостью упрощаем вашу работу с кадровыми документами, регулярно добавляя еще больше шаблонов для быстрого формирования и автоматического заполнения!

Заявление об увольнении по собственному желанию, сформированная из SMARTFIN.UA

Приказ об увольнении, сформированный из SMARTFIN.

UA

! Об увольнении работника по инициативе работодателя можно почитать

здесь.

Если вы хотите навести порядок в кадровой документации, быстро рассчитывать заработную плату, компенсации, больничные и отпускные, формировать отчеты, регистрируйтесь в программе SMARTFIN.UA по этой ссылке: https://service.smartfin.ua/signup

После регистрации вам будет доступен трехдневный бесплатный период для тестирования всех функций программы.

С нами легко автоматизировать бухгалтерский учет!

Увольнение по собственному желанию в отсутствие работодателя

По различным причинам руководитель организации может оставить свой пост на некоторое время. В определенный период руководитель в организации может вовсе отсутствовать.  Что делать в случае отсутствия руководства работнику, у которого возникло желание расторгнуть трудовой договор? Каким образом работник может уволиться, если работодатель в лице руководителя или иного должностного лица отсутствует? 

Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц. В случае невыполнения работодателем условий трудового договора срок предупреждения в соответствии с пунктом 4 указанной статьи составляет 3 дня.

Следует отметить, что в трудовом договоре может быть установлен более длительный срок уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

Таким образом, указанная статья предусматривает право работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем. В данном случае Трудовым кодексом Республики Казахстан установлено следующее правило – работник о предстоящем расторжении трудового договора по своей инициативе обязан предупредить работодателя письменно.

Подпунктом 81 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что уведомление — это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты).

Следовательно, в случае отправки  заявления на электронный адрес руководителя работник исполняет свою обязанность  по предупреждению работодателя. Однако для подтверждения факта отправки заявления целесообразно продублировать его посредством почтовой связи на юридический адрес организации.

Обязанности работодателя при увольнении работника по собственному желанию

Пунктом 1 статьи 61 Трудового кодекса РК работодатель обязан оформить расторжение трудового договора актом работодателя.

В соответствии с пунктом 3 статьи 61 ТК РК копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 62 Трудового кодекса Республики Казахстан по истечении срока предупреждения работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения (пункт 4 статьи 113 ТК РК).

Из смысла вышеизложенной нормы следует, что трудовым законодательством Казахстана предусмотрена обязанность работодателя по истечении месячного срока прекратить трудовые отношения даже в том случае, если работодатель не желает этого.

Какие действия необходимо предпринять работнику в случае отсутствия руководителя?

Алгоритм действий в данной ситуации следующий:

1. Составить заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе в 2-х экземплярах.
2. Отправить один экземпляр заявления почтовой связью заказным письмом с уведомлением с указанием адреса работодателя, указанного в трудовом договоре. В этом случае подтвердить отправку уведомления будет гораздо проще.
3. Отправить заявление руководителю  посредством электронной почты.
4. В течение одного месяца продолжать исполнение трудовых обязанностей.
5. По истечении месячного срока работник вправе прекратить осуществление трудовых обязанностей и требовать от работодателя приказ о расторжении трудового договора и получение окончательного расчета.

Что делать, если работодатель не реагирует на предупреждение о расторжении договора?

Согласно пункту 5 статьи 56 Трудового кодекса по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Таким образом, если от работодателя не получено никакой реакции на заявление работника, он вправе по истечению месячного срока не выходить на работу.

Истребовать трудовую книжку и другие документы, а также расчет по заработной плате работник может обратившись с жалобой к государственному инспектору труда или путем обращения в согласительную комиссию с последующим предъявлением иска в суд.

Что такое добровольное увольнение? (с картинками)

`;

Закон

Факт проверен

Патрик Роланд

Дата последнего изменения: 17 ноября 2022 г.

Добровольное увольнение — это юридический термин, относящийся к отзыву истцом гражданского иска до того, как были предприняты какие-либо действия. Правила этой процедуры различаются от страны к стране, но в целом они следуют одному и тому же курсу действий. Есть также несколько способов получить увольнение, если разбирательство уже началось. Прекращенный судебный процесс обычно состоит из удивительно небольшого количества документов.

Добровольное увольнение происходит, когда гражданский иск отменяется стороной, подавшей дело в суд, обычно называемой истцом.

В большинстве правовых систем это происходит только в гражданском процессе. Например, в США не может быть добровольного увольнения по уголовному делу. Обычно существует несколько правил относительно того, когда может произойти увольнение. В США уведомление о добровольном увольнении должно быть подано до того, как ответчик предпримет какие-либо действия, то есть подаст ходатайство или подаст ответ.

Документы, связанные с увольнением, обычно представляют собой один лист бумаги. Там просто указано, что дело снимается с рассмотрения. Как правило, адвокату требуется не более информации, чем имена истца и ответчика, дата, номер дела и подпись истца.

Много раз добровольное увольнение подается после того, как ответчик начал действовать. Это требует немного больше усилий, но обычно считается простым процессом. Команда юристов истца должна работать с командой ответчика, потому что на этом этапе они оба должны согласиться на увольнение. Во многих странах, в том числе в США, есть еще одна простая форма, которую необходимо заполнить для выполнения этой задачи.

После того, как дело было прекращено, оно может быть возобновлено и возвращено в суд. В некоторых странах и их правовых системах есть правила о том, сколько раз можно отклонить гражданский иск. Это предотвращает затягивание дела на бесконечное количество времени и обеспечивает быстрое судебное разбирательство для всех вовлеченных сторон. В США, например, после того, как судебное разбирательство было дважды добровольно прекращено, оно не может быть возвращено судье.

Есть много причин для прекращения судебного процесса. Некоторых увольняют, потому что между двумя сторонами было достигнуто внесудебное урегулирование, а других увольняют, чтобы позволить команде юристов истца лучше подготовиться и собрать доказательства для судебного разбирательства. Независимо от причины увольнения, многие правовые системы имеют установленную структуру и ограничения на добровольное увольнение, чтобы обеспечить справедливое и быстрое судебное разбирательство.

Вам также может понравиться

Рекомендуется

КАК ПОКАЗАНО НА:

Консультативное юридическое заключение — добровольное увольнение для завершения судебного разбирательства

Консультативное юридическое заключение — AGO 94-33

Версия для печати

Номер: AGO 94-33
Дата: 15 апреля 1994 г.
Тема: Добровольное увольнение для завершения судебного разбирательства

Г-н Говард Шарпс, председатель
Gainesville-Alachua County
Regional Airport Authority
3400 Northeast 39th Avenue, Suite A
Gainesville, Florida 32609

RE: PUBLIC MEETINGS—GOVERNMENT IN THE SUNSHINE—MUNICIPALITIES—COUNTIES —ГРАЖДАНСКАЯ ПРОЦЕДУРА—добровольное увольнение истцом для того, чтобы получить доступ к записи стратегии или встречи по урегулированию между государственным органом и его поверенным подрывает цель s. 286.011(8), штат Флорида. (1993).

Уважаемый г-н Шарпс!

От имени администрации регионального аэропорта округа Гейнсвилл-Алачуа вы задаете по существу следующий вопрос: 8), Устав штата Флорида, позволяющий истцу добровольно отклонить иск, запросить запись заседания по выработке стратегии или урегулированию и использовать эту информацию для повторной подачи иска?

В сумме:

Представляется несовместимым с целью раздела 286. 011(8) Устава Флориды разрешить истцу доступ к протоколу заседания по выработке стратегии или урегулированию государственного органа-ответчика с целью получения преимущество в ожидании дальнейших судебных разбирательств.

Раздел 286.011(8) Устава Флориды делает конфиденциальной встречу по выработке стратегии или урегулированию между советом директоров и его адвокатом, когда совет является стороной в суде или административном органе. Однако устав разрешает доступ к протоколу такого собрания после завершения судебного разбирательства.

Этот вопрос возникает в связи с тремя незавершенными судебными процессами против органа власти, в которых член органа выразил желание провести собрание в соответствии с разделом 286.011(8) Устава Флориды для обсуждения урегулирования одного или нескольких костюмы. Истец в находящихся на рассмотрении исках ранее подавал судебные иски против власти, утверждая, что многие из тех же требований, содержащихся в настоящих исках. Предыдущие иски были отклонены после года или двух судебных разбирательств. Члены органа обеспокоены тем, что истец отклонит свои иски, заявив, что судебный процесс завершен, запросят копию стенограммы заседания по стратегии, а затем повторно подадут иски. Это поставит власти в невыгодное положение в последующих исках.

В соответствии с вышеуказанной фактической ситуацией отклонение исков истцом, который ранее добровольно отказался от исков, основанных на тех же требованиях, действует как решение по существу и препятствует дальнейшим действиям.[1] Таким образом, истец может запросить копию стенограммы собрания по выработке стратегии или урегулирования, проведенного в соответствии с разделом 286.011(8) Устава Флориды. Городские власти могут опубликовать копию стенограммы, не опасаясь, что истец воспользуется этой информацией, чтобы получить преимущество в будущем иске, основанном на тех же претензиях.

Раздел 286.011(1) Устава Флориды, проводит все собрания любого совета или комиссии любого агентства или органа штата или любого агентства или органа любого округа, муниципальной корпорации или политического подразделения, на которых официальные акты должны быть принятым, открытым для публики в любое время. Во время законодательной сессии 1993 года подраздел (8) был добавлен к разделу 286.011 Устава Флориды, чтобы обеспечить:

«Несмотря на положения подраздела (1), любой совет или комиссия любого государственного агентства или органа или любого агентства или власти любого округа, муниципальной корпорации или политического подразделения, а также главное административное или исполнительное должностное лицо государственного органа могут встретиться наедине с адвокатом юридического лица для обсуждения незавершенного судебного разбирательства, стороной которого в настоящее время является юридическое лицо, в суде или административном органе. , при соблюдении следующих условий:
(a) Поверенный субъекта должен сообщить субъекту на публичном собрании, что ему требуется консультация относительно судебного разбирательства.
(b) Предмет встречи должен быть ограничен переговорами по урегулированию или стратегическими заседаниями, связанными с судебными издержками.
(c) Все заседание записывается сертифицированным судебным секретарем. Репортер должен записывать время начала и окончания заседания, всех обсуждений и процедур, имена всех лиц, присутствовавших в любое время, и имена всех выступавших. Ни одна часть сеанса не может быть закрыта для записи. Записи судебного секретаря должны быть полностью расшифрованы и подшиты к секретарю юридического лица в течение разумного времени после собрания.
(d) Организация должна в разумные сроки публично уведомить о времени и дате встречи адвоката с клиентом и именах лиц, которые будут присутствовать на встрече. Заседание начинается с открытого заседания, на котором председательствующие на заседании объявляют о начале и предполагаемой продолжительности адвокатско-клиентского заседания, а также имена присутствующих лиц. По окончании адвокатского заседания заседание открывается повторно, и председательствующий на заседании объявляет о прекращении заседания.
(e) Стенограмма должна быть опубликована после завершения судебного разбирательства». который на публичном собрании сообщает организации, что он или она «желает получить совет относительно судебного разбирательства». когда он или она считает, что это было бы полезно.0044

Отклонение иска определяется как прекращение дела без рассмотрения любого из вопросов.[2] Общие правила, регулирующие прекращение иска увольнением, изложены в Гражданско-процессуальных правилах штата Флорида. Правило гражданского судопроизводства штата Флорида 1.420 предусматривает:

«(a) Добровольное увольнение.
(1) Сторонами. суд, иск может быть отклонен истцом без постановления суда (i) до суда путем подачи или во время судебного разбирательства путем внесения в протокол уведомления об отклонении в любое время до слушания по ходатайству о вынесении решения в порядке упрощенного производства, или если нет подается или если ходатайство отклонено, до отставки присяжных по делу, рассматриваемому перед присяжными, или до передачи дела без присяжных в суд для принятия решения, или (ii) путем подачи положения об увольнении, подписанного всеми сторонами, которые Если иное не указано в уведомлении или оговорке, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу, когда его вручает истец, который однажды отклонил в любом суде иск. на основании или с учетом одного и того же требования».

Суды Флориды определили, что добровольное отклонение иска без распоряжения суда приводит к прекращению иска и лишению суда первой инстанции юрисдикции.[3] Правило применяется к отклонению «действия», которое обозначает весь спор. Добровольное увольнение завершает иск без ущерба, а это означает, что иск может быть повторно подан в любое время в течение применимого срока давности. Таким образом, хотя суд лишен юрисдикции выносить дальнейшие постановления после добровольного увольнения, основание для иска истца остается в силе до тех пор, пока не истечет соответствующий срок исковой давности, и истец сохраняет контроль над продолжением иска.

В ситуации, когда истец увольняется по собственному желанию после совещания руководящего органа по вопросам стратегии или урегулирования, а затем запрашивает доступ к протоколу такого собрания, утверждая, что судебный процесс завершен, такие действия истца могут быть истолкованы как суд как продолжение судебного процесса. Сторона судебного разбирательства не может нарушать правила процедуры с целью лишить противную сторону ее прав на справедливое судебное разбирательство в соответствии с законом.[5]

Соответственно, если истец, который добровольно отклонил иск, являющийся предметом такого собрания, предъявляет публичные документы к стенограмме заседания по выработке стратегии или урегулированию, может быть целесообразно сослаться на раздел 286.011(8). ), Устав штата Флорида, для сохранения конфиденциальности таких записей. Кроме того, государственное учреждение может запросить у истца запретить его или ее иск до получения протокола заседания по выработке стратегии или урегулирования, учитывая тот факт, что закон предусматривает завершение судебного разбирательства до того, как такие протоколы должны быть обнародованы.

Этот офис последовательно читал законы правительства в солнечном свете, чтобы гарантировать право общественности на доступ к собраниям общественных советов или комиссий. Однако для того, чтобы поставить местные органы власти и государственные органы в равное положение с другими сторонами в судебном процессе, Законодательное собрание предусмотрело конкретное освобождение от требований о проведении открытых заседаний. Разрешить истцу, который добровольно отклонил иск, получить доступ к стенограммам заседаний по выработке стратегии или урегулированию, чтобы получить преимущество при повторной подаче иска, значит нарушить цель закона.

Соответственно, я считаю, что для достижения цели раздела 286.011(8) Устава Флориды государственное учреждение может сохранять конфиденциальность протокола встречи по выработке стратегии или урегулирования между государственным учреждением и его адвокатом. до тех пор, пока иск не будет отклонен с предубеждением или пока не истечет применимый срок исковой давности.

С уважением,

Роберт А. Баттерворт
Генеральный прокурор

RAB/TLS

——————————————————— ——————

[1] Правило 1. 420(a)(1) Гражданско-процессуальных правил штата Флорида делает уведомление об увольнении действительным решением по существу при подаче истцом, который однажды отклонил в любом суде иск, основанный на том же требовании или включающий его. Это стало известно как «правило двух увольнений», и делает два добровольных увольнения решением по существу. Истец, который ранее добровольно отказался от иска, теперь не может подать второй добровольный отказ, не препятствуя будущему судебному иску, основанному на том же действии.

[2] См. Hewitt против International Shoe Co. , 148 So. 533, 536 (Флорида, 1933 г.).

[3] См. Rich Motors, Inc. против Loyd Cole Produce Express, Inc. , 244 So. 2d 526 (Fla. 4th DCA, 1970) (добровольное отклонение иска истцом служит для прекращения иска и лишения суда первой инстанции юрисдикции).

[4] См. Crump v. Gold House Restaurants , 96 Со.