Ставится ли печать на уведомлении о сокращении: Ставится ли печать на уведомлении

Ставится ли печать на уведомлении о сокращении: Ставится ли печать на уведомлении

Содержание

Образец письменного уведомления при сокращении штата

Составляем письменное уведомление при сокращении штата, приводим образцы и правила составления, нормативные акты.

Правовые основы

Уведомление о предстоящем сокращении составляется отдельно для каждого из сотрудников, которые внесены в список кандидатов на увольнение.

Вся процедура сокращения штата регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации:

  1. Статья 81 часть 6 ТК РФ,
  2. Статья 261 ТК РФ,
  3. Статья 82 часть 2 ТК РФ,
  4. Статья 405 часть 2 ТК РФ,
  5. Статья 269 ТК РФ,
  6. Статьи 39 часть 3 ТК РФ.
  7. Статья 81 п. 2 ТК РФ — сокращение штата,
  8. Статья 178 ТК РФ — выходное пособие,
  9. Статья 84.1,
  10. Статья 140 ТК РФ — расчет в день увольнения,
  11. Статья 318 ТК РФ — увеличенный оплаченный период трудоустройства для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Не следует забывать, что некоторые категории граждан имеют льготное право на сохранение своего рабочего места, иные – преимущественное право остаться на своей работе.

Сокращение штата

Процесс сокращения рабочих мест четко регламентирован трудовым законодательством. Согласно ему, каждый сотрудник должен подписать уведомление о сокращении.

Согласно ТК (Трудового Кодекса) РФ определен следующий порядок сокращения работающих лиц.

  1. Первое, что нужно сделать работодателю, это издать обоснованный приказ, в котором указать, что у него будут происходить сокращения, а также мотивировать свое решение (например, оптимизация производства).
  2. Подготовить список граждан, должности которых (рабочие места) будут сокращены, и дать распоряжение бухгалтерии о подготовке средств, необходимых для выплат (вся существующая задолженность, выходное пособие в сумме двух средних зарплат).
  3. Уведомить всех сокращаемых лиц о том, что через два месяца с ними будут расторгнуты трудовые соглашения (они прекратят работу на данном предприятии), а также предложить им другие вакантные места.
  4. По прошествии двух месяцев, если граждане не согласились с вакантными местами, уволить их и выдать им трудовые книжки, а также сделать все положенные выплаты.

Форма уведомлением о сокращении не утверждена законодательством, поэтому каждый работодатель имеет полное право разработать этот документ самостоятельно.

Плюс ко всему, в уведомлении должен расписаться сокращаемый гражданин. Закон не обязывает работника ставить подпись в уведомлении. Поэтому если сотрудник отказался подписывать этот документ, это его законное право.

Процедура сокращения

После того, как принято решение о сокращении численности сотрудников, по предприятию выпускается приказ о сокращении штата, то есть о снижении количества работников на определённой должности либо о полной ликвидации штатной единицы из штатного расписания.

Следующим шагом становится оповещение людей о намечающемся увольнении. Это должно произойти ровно за 2 месяца до будущей даты сокращения. Если предполагается массовое увольнение, то оповещение должно быть вручено за 3 месяца.

Документ составляется в письменном виде, вручается человеку лично, под роспись. Если работник согласен с тем, что изложено в документе, он расписывается, тем самым подтверждая своё согласие. С этого момента запускается, собственно, процедура увольнения.

Если сотрудник не согласен на увольнение и отказывается подписать документ, требуется написать акт об отказе, пригласив двух свидетелей.

Важно! Отпуск или болезнь не являются препятствием для вручения уведомления, но сократить гражданина, находящегося на больничном или в ежегодном отпуске нельзя.

Если период в 2 месяца после оповещения уже закончился, а работник всё ещё не вышел из отпуска, днём увольнения становится первый день его возвращения на своё рабочее место.

Иногда бланк уведомления о сокращении можно отправить по почте заказным письмом. Это практикуется, если сотрудник находится на больничном, в ежегодном отпуске или отказался лично принять документ.

Если сотрудник отказывается принять письмо через почту, составляется специальная комиссия, могут быть приглашены свидетели, в присутствии которых документ вслух зачитывается работнику, составляется акт передачи.

Составление уведомления

Трудовое законодательство не предусматривает единой унифицированной формы уведомления. Но существуют пункты, внесение которых в данный документ обязательно:

  1. реквизиты приказа;
  2. дата предполагаемого сокращения;
  3. все имеющиеся на данный момент вакансии, которые подходят работнику по рабочему времени, квалификации и размеру заработной платы;

При отсутствии на данный момент таких штатных единиц работодатель может предъявить вакансии с более низкой оплатой и квалификацией.

Следует напечатать 2 экземпляра документа: один передаётся сокращаемому увольняемому сотруднику, другой – работодателю для включения в личное дело работника. Дата, подписи с их расшифровкой должны быть на каждом экземпляре.

Кроме самого работника требуется уведомить профсоюзный комитет и центр занятости.

Действие уведомления

Уведомление о сокращении работника теряет силу через 2 месяца после его вручения. Его действие может быть приостановлено, если:

  1. работник принимает решение уволиться раньше двухмесячного срока,
  2. принимает одну из предложенных вакансий, составляется приказ о переводе его на новое рабочее место;
  3. предприятие изменяет своё намерение о сокращении штата.

Иногда случается, что работодатель не имеет достаточно средств для выплаты всех полагающихся пособий сокращаемым работникам. При этом уведомление автоматически становится недействительным. Для возобновления процедуры руководитель заново составляет и рассылает оповещения за

2 месяца до даты увольнения.

В течение двухмесячного срока до увольнения работодатель вправе отозвать уведомление, если решает аннулировать приказ об изменении штатного расписания. Это можно сделать в любой день, без предварительной договоренности с другой стороной.

Для этого выпускается новый приказ по предприятию, отменяющий принятый ранее приказ или предусматривающий некоторые изменения. Этот новый приказ передаётся для ознакомления всем тем людям, которые ранее получили оповещения.

Внимание! После получения оповещения сотрудник вправе взять очередной отпуск, если он ему полагается или у него имеются неиспользованные дни отпуска. При этом последний день отдыха становится для этого человека днём увольнения.

Работник имеет право уволиться после ознакомления с уведомлением, не дожидаясь конца срока рабочего времени, которое следует отработать. Для этого обычно пишется заявление по собственному желанию.

Но в таком случае работодатель освобождается от необходимости оплачивать выходное пособие увольняющемуся человеку, так как получается, что тот увольняется по собственному желанию, а не по сокращению.

Работник имеет полное право получить свою компенсацию рабочего времени, не дожидаясь конца двухмесячного срока, – эти средства выплачиваются ему в день увольнения.

Руководство не имеет права уволить или сократить беременную работницу. Поэтому вручение уведомления для такой работницы не предусмотрено. Но даже если женщина узнала о своей беременности после передачи ей оповещения, уволить её по закону нельзя.

Правила составления уведомления

При составлении уведомления о сокращении должности образец можно взять из Интернета, хотя обычно документ составляется в свободной форме.

Желательно составить документ на фирменном бланке организации, на котором указаны все её реквизиты. При отсутствии таких бланков рекомендуется вписать реквизиты самостоятельно.

Не следует упускать следующие пункты:

  1. Полные данные человека, которому адресован данный документ, в том числе адрес проживания.
  2. Номер уведомления и дату его составления.
  3. Обоснование причин увольнения, например, приказ о сокращении штата или об изменении в штатном расписании.
  4. Подробные реквизиты документа, который служит основанием для увольнения.
  5. Должность, которая попадает под сокращение.
  6. Все вакантные должности, продолжительность рабочего времени и квалификация, которые походят данному сотруднику.
  7. Ссылка на Статью 81 ТК РФ, которая регулирует проведение данной процедуры.

Внизу ставится подпись руководителя, сотрудника отдела кадров. Подписи заверяются печатью, при её наличии. В самом низу страницы пишется пометка о согласии или несогласии работника занять вакансию.

Составитель документа может вписать любую информацию, которую посчитает необходимой.

Образец уведомления о сокращении



Образец уведомления о сокращении должности для профсоюзов

В двухмесячный срок необходимо оповестить профсоюзный комитет, если он есть на предприятии. При этом неважно, является ли человек членом профсоюза. При массовом сокращении уведомление следует послать за 3 месяца

.

Профсоюз может оспорить факт сокращения и, после рассмотрения в течение 7 дней, отправить протест руководству предприятия. В таком случае специальная комиссия рассматривает спорный вопрос о сокращении.



Образец для центра занятости

Уведомление службы занятости считается обязательной процедурой при увольнении нескольких работников или в случае массового сокращения.

Срок оповещения составляет 2 месяца, при массовом увольнении в обязанность работодателя входит оповещение службы занятости за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения.



В документе следует указать:

  1. количество увольняемых работников,
  2. должности,
  3. квалификацию,
  4. среднемесячную заработную плату.

Работник отказывается подписывать уведомление о сокращении

Дальше разбираемся что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении, порядок и пошаговая инструкция.

Мы уже разобрались в том, что любой увольняемый человек имеет право, а не обязанность подписывать уведомление.

Поэтому если работник не подписывает этот документ, работодателю не стоит паниковать, а просто необходимо юридически грамотно оформить отказ.

Сделать это нужно по следующему алгоритму:

  1. Для начала необходимо выяснить мотив сотрудника. Бывают различные ситуации, при которых человек не хочет это делать. Поэтому не нужно конфликтовать, а лучше отобрать подробное объяснение от него, в котором расписать мотив. Он может оказаться обоснованным, и работодатель поймет, что его действия будут неправомерными.
  2. В случае если не желает человек давать какие-либо письменные пояснения, работодатель не может принуждать его к этим действиям. Он должен выждать два рабочих дня, после чего снова пригласить работника и предложить ему поставить свою подпись.
  3. Если снова произошел отказ, тогда работодатель обязан пригласить двух сотрудников, которые своими подписями зафиксируют факт отказа конкретного лица от подписи в уведомлении. Для фиксации этого действия в уведомлении необходимо написать «работник Ф.И.О. отказался от подписи в документе о сокращении от такого-то числа». Под этой фразой указываются должности, Ф.И.О. свидетелей, и они ставят свои подписи и дату.

Поэтому ответ на вопрос: можно ли не подписывать уведомления о сокращениях, однозначен – можно, но это не будет основанием для оставления человека на работе.

Некоторые работодатели составляют отдельный акт. Его форма также не утверждена законом, но выработана юридической практикой. Он подкладывается к бланку уведомления.

Он составляется сотрудником, который проводил процедуру ознакомления с предстоящим увольнением.

В акте указываются также приглашенные свидетели, и пишется краткий мотив отказа в подписи сокращаемого. Если причины последним не названы, пишется фраза «пояснить причины отказа подписи в уведомлении работник Ф.И.О. отказался».

Выполнив данный алгоритм, собственник предприятия или уполномоченный им орган все сделает по закону, и никаких претензий к нему не будет.

Работодатели должны знать, что работникам можно и не подписывать бумаги об их предстоящем сокращении. В таком случае этот факт нужно зафиксировать с помощью двух свидетелей, сделав пометку в предупреждении, или оформить это путем составления специального акта отказа.

Нужно ли на уведомлении ставить печать

Отвечает
А.И. Костыгина,
эксперт по бюджетному учету

По общему правилу не нужно.

Закрытый перечень обязательных реквизитов любого первичного учетного документа приведен в части 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402ФЗ. Такой реквизит, как оттиск печати, в нем не поименован.

Согласно информации Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012, организация включает дополнительные реквизиты в первичный учетный документ при необходимости. Например, в связи с характером факта хозяйственной жизни, оформляемого этим документом, требованиями нормативных правовых актов, потребностями управления или технологией обработки учетной информации.

Таким образом, локальным актом ведомства может быть установлена норма о включении в Извещение (ф. 0504805) помимо подписи руководителя и главного бухгалтера оттиска гербовой (иной) печати учреждения. При этом нет законных оснований требовать от учреждения иной подведомственности, чтобы оно ставило свою печать.

Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан. Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу. Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником.

В отдельных случаях может возникнуть необходимость в изменении условий труда со стороны работодателя. В такой ситуации законом предусмотрено обязательное уведомление об изменении условий трудового договора работников, чьи интересы могут быть нарушены вследствие подобных изменений. О том, что такое уведомление об изменении условий трудового договора, и каковы правила составления и вручения данного документа, рассказывается в нашей статье.

Существенные условия

Основания, которые можно расценивать в качестве обоснованных для внесения изменений в действующий трудовой договор, указаны в статье 74 ТК РФ. К ним относятся:

  1. Изменения организационного характера;
  2. Изменения технологического характера, например, внедрение и использование предприятием нового оборудования.

Уведомление осуществляется в письменной форме. Вручить работнику можно лично под роспись, либо отправить заказным письмом по месту проживания.

На основании полученного уведомления сотрудником будет принято решение – продолжить службу с учетом условий, предложенных работодателем, либо отказаться. В случае отрицательного ответа сотрудник подлежит увольнению, так как отказ работника является основанием прекращения действия трудового договора между сторонами. Однако законом предусматриваются отдельные случаи, когда работник обязан осуществлять трудовую деятельность с учетом изменений изначального соглашения даже против собственной воли:

  • В случаях, когда речь идет об использовании сотрудника для предотвращения последствий катастроф природного или техногенного характера;
  • В случаях, связанных с простоем производства.

Приказ об уведомлении

Прежде, чем адресовать сотруднику уведомление об изменении условий труда, руководителем организации выносится соответствующий приказ, с которого инициируется вся последующая процедура. Определенной формы этого документа нормами действующего законодательства не предусмотрено, поэтому приказ об уведомлении составляется в произвольной форме сотрудниками кадрового отдела, бухгалтером или руководителем организации. При составлении документа требуется указать следующее:

  • Причины, повлекшие собой изменения;
  • Какого рода перемены трудового распорядка предстоят, в чем они будут выражены;
  • Имеющееся распоряжение относительно отражения измененных условий трудовой деятельности в локальных нормативных актах самой организации;
  • Дата, с которой предполагается смена привычного трудового распорядка.

Как составить и образец

Так же, как и приказ, уведомление составляется в свободной форме в количестве двух экземпляров для каждой из сторон. В уведомлении следует учесть следующие пункты:

  • Должно быть указано, от кого и кому предназначается. То есть, полные реквизиты, наименование организации, ФИО, должность получателя;
  • В самом уведомлении должна быть четко отражена необходимость запланированных нововведений со ссылками на нормы трудового права, в соответствии с которыми будут реализовываться намеченные реформы, а также дата, с которой изменения вступают в силу;
  • Необходимо обрисовать доступным языком суть реформ и то, как это непосредственно отразится на работнике, каким образом изменяться условия труда для него;
  • Желательно уведомить сотрудника о возможных правовых последствиях в случае его отказа принять новые условия трудового соглашения – увольнение на основании статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Кто подписывает

Документ подписывается сторонами трудового договора – работодателем и сотрудником. Вместо подписи руководителя может быть подпись уполномоченного лица. Если уведомление направляется сотруднику почтой, расписка в получении не требуется. На уведомлении, переданном лично в руки, работник ставит подпись, подтверждающую получение и ознакомление на экземпляре, предназначенном для руководства организации.

Ставится ли на уведомлении печать

Закон не дает точного ответа на данный вопрос. Например, индивидуальный предприниматель, не имеющий печати, заверяет бланк уведомления только собственной подписью. Как правило, в организациях, имеющих собственную печать, подобного рода документация заверяется подписью ответственного лица и оттиском печати, но ввиду того, что нет самой унифицированной формы указанного документа, отсутствие печати не будет расцениваться в качестве нарушения, следовательно, подписанный руководителем готовый бланк будет иметь равную юридическую силу с печатью или без нее.

Акт об отказе подписать уведомление

Если при попытке вручить сотруднику уведомление был получен отказ работника в принятии документа, либо отказ от его подписания, лицом, в чью обязанность входила передача документа, составляется акт об отказе. Обязательность составления акта не предусмотрена Трудовым кодексом, но в случае возникновения конфликтной ситуации акт будет являться доказательством того, что работодателем со своей стороны были соблюдены нормы законодательства.

При отсутствии акта об отказе, уволенный работник с легкостью сможет в дальнейшем оспорить собственное увольнение, ссылаясь на то, что не был предварительно уведомлен относительно новых условий труда. Акт составляется в произвольной форме с привлечением двух свидетелей. В акт вносится следующая информация:

  • Название организации;
  • Название документа – акт об отказе подписать уведомление;
  • Дата, порядковый номер документа;
  • Краткая суть возникшей проблемы;
  • ФИО и должность исполнителя;
  • ФИО и должности лиц, привлеченных в качестве свидетелей;
  • Подписи составителя документа, свидетелей и лица, в отношении которого был составлен акт.

Срок хранения

Уведомление об изменении условий труда относится к типу документации, указанной в «Перечне типовых, архивных управленческих документов», утвержденном приказом Минкультуры № 558 от 25.08.10 г. В соответствии с этим нормативным актом храниться уведомление должно в личном деле сотрудника на протяжении 75 лет, после чего может быть направлено на утилизацию.

Обязательна ли печать организации в уведомлении работника о сокращении?

308 юристов сейчас на сайте 25 Апреля 2019, 12:49, вопрос №1232572 Лилия, г. Стерлитамак Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 13.09.2019 мы ответили на 643 вопроса.

Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1) 83 ответа 15 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Лилия, добрый день!В Трудовом кодексе РФ такого требования не содержится.

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 8 800 333-28-41 Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать? Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25

Надо ставить печать на письме ответе

#1[410508] 7 августа 2013, 11:00 Оценок нет Нужно ли ставить фирменную печать на письме, которое затем сканируешь и отправляешь через маил?

Или достаточно только подписи ген.директора?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мончегорск #2[410512] 7 августа 2013, 11:03 Если письмо на бланке организации, то печать не нужна (исключение — гарантийные письма — на них почему-то печать ставят ) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #3[410514] 7 августа 2013, 11:05 спасибо огромное Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Сейчас посмотришь как обучают бухучету (даже не на курсах, в ВУЗах) в основном учителя-теоретики, по учебным материалам 10-летней давности… � � � плакать хочется.

Печать организации отменили, печать организации ставится не на всех документах?

Если, конечно, сам текст соглашения не обязывает стороны заверить печать организации договор. Или этого прямо не требует закон.

Такой вывод следует из пункта 1 .К примеру, в обязательном порядке должны стоять печати на двойном складском свидетельстве и договоре залога, если предмет залога остается у залогодателя.

Поэтому, если в тексте договора о печати нет ни слова, то договор будет действительным и без нее. Главное,

Голосование:

Мария 23 июля 2008, 7:52 За 2 недели до отпуска предоставила сотруднику уведомление о предстоящем отпуске, например с 01.08.08, а оннаписал заявление о переносе отпуска.

Что делать с уведомлением на отпуск, что в нем должен написать сотрудник, отказ, или поставить подпись? И куда подшить заявление о переносе отпуска к уведомлению или к графику отпусков, или положить в ЛД.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Пояснительное письмо в налоговую нужно ли ставить печать

Пришло всё это разумеется по почте, компания платить отказалась, подала в суд. Представитель со стороны инспекции принес такие же копии в суд.

Юрист (молодой он еще у нас :)) в качестве одного довода невыполнения требования указал, что идентифицировать подлинность Требования без отсутствия печати не представляется возможным и на каком тогда основании компания обязана выполнять данное Требование.

К простым относятся те печати, которыми пользуются отдельные структурные подразделения предприятий, а также те, что предназначены только для какого-либо одного вида документов. Их форма может быть любой — квадратной, круглой треугольной. Такие печати на официальных письмах и документах не ставятся — используют их для заверения копий, справок, пропусков и пр.

В таблице представлены некоторые виды документов и виды печатей, которые ставятся на них.

Ставится ли печать организации на уведомлении об изменении условий работ

Внимание Руководитель организации может по своему желанию в силу организационных причин поменять положения трудового соглашения. Но только при согласии сотрудника и при условии, что работник получил уведомление об изменении условий трудового договора.

Инфо Разберем, что к ним относится:

  • Место трудоустройства. В договоре прописывается фактический адрес работы сотрудника, а также наименование отдела или подразделения.
  • Заработная плата.
  • Дата официального трудоустройства. Если договор срочный, то и дата окончания трудовых отношений.
  • Должность. Название указывается согласно штатному расписанию.

Надо ставить печать на письме ответе

Если такие последствия не предусмотрены, применяются последствия несоблюдения простой письменной формы сделки (пункт 1 статьи 162).2.

Интересует судебная практика.

она заляпана. Для подделок — класс, вроде бы и то и это есть, но непонятное… Инфо А письма не на бланке для пущей убедительности тоже скрепляют печатями.

Также ставят печать на письмо или справку, выдаваемую сотруднику для представления в другие организации.Стандартом по распорядительной документации (утратившему свою обязательность после вступления в силу Закона о техническом регулировании) специально оговорено, что печать не ставится на письмах на бланках, и печатью же удостоверяются копии документов.Напыщенные болваны-руководители с важным видом цитируют устаревшие нормы и традиции, даже не догадываясь об истинном положении дел.Весь этот ритуал в наши дни, когда полиграфия и качественная печать стали общедоступными, вызывает только улыбку.Куда круче и надежнее электронное письмо с электронной цифровой подписью, или многомерный штрих-код на обычном письме, повторяющий его содержание и содержащий всю ту же ЭЦП! Дмитрий (КА «ПКА») 20.11.2007, 00:09 Спасибо за ответы.

Когда нужно ставить печать?

Итак, необходимость иметь печать прямо установлена только для некоторых организационно-правовых форм юридических лиц. Однако требование о наличии печатей можно обосновать не только прямым указанием соответствующего нормативно-правового акта, но и косвенно, из смысла законодательства.

Именно такое толкование дал Верховный суд РФ, разрешая одно конкретное дело: «…в практике делового оборота наличие у любого юридического лица и частного предпринимателя печати признается обязательным и само собой разумеющимся.

Без такой печати не может быть открыт расчетный счет в банке или другом кредитном учреждении, надлежащим образом удостоверены заключаемые сделки и иные документы. При таких условиях в соответствии со статьей 6 Гражданского кодекса РФ допускается применение гражданского законодательства по аналогии»1.

Вход на сайт

Кроме того, указанным постановлением предусмотрено проставление гербовой печати на иных документах в соответствии с нормативными актами Республики Беларусь.

Таким образом, постановление оставляет открытым утвержденный перечень, который может дополняться путем принятия (издания) других специальных нормативных актов либо включения в них соответствующих норм. К числу таких нормативных актов относится >>. Согласно требованиям Примерной инструкции проставление печати необходимо во всех случаях удостоверения прав, свобод и обязанностей физических и юридических лиц, при санкционировании расходования денежных средств и материальных ценностей.

Ставится ли печать на уведомлении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

В Трудовом кодексе РФ такого требования не содержится. Главное, чтобы работник был уведомлен о предстоящем сокращении персонально и под подпись ч. Кроме того, применение печатей для многих организаций стало с недавнего времени не обязательным, а возможным. Так, Общества с ограниченной ответственностью и Акционерные общества вправе самостоятельно решать, иметь им печать или нет.

Ставится ли печать на уведомлении при сокращении должности?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Нужно ли ставить печать на уведомлении о начале отпуска на экземпляре работника?

Нет, не нужно, если только внутренними правилами работодателя не установлен другой порядок. Такого требования в законодательстве нет. Печать организации по общему правилу является дополнительным подтверждением полномочий лица, которое подписало документ, для внешних контрагентов. Уведомление будь то приказ, произвольная форма уведомления или график отпусков о начале отпуска является внутренним документом работодателя. Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно.

Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов распоряжений и т.

Требования законодательства о предварительном уведомлении сотрудника о дате начала отпуска во всех указанных выше случаях будут соблюдены. Ситуация: Нужно ли уведомить сотрудника о предстоящем отпуске, который запланирован в графике.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров.

Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Ответы на вопросы. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Трудовой кодекс изменят под электронный документооборот. Работодателя накажут за нарушение режима работы в мороз. Начали действовать единые правила выплаты больничных пособий. Обновили перечень работников, которые обязаны сдавать тесты на ВИЧ.

Три документа по новой временной удалёнке. Статьи по теме. Гражданско-правовой договор: как оформить и заключить. Входит ли армия в страховой стаж. Работа на высоте: новые правила в году. Временная удаленная работа: как перевести на новый режим. Как отдыхаем в феврале официальные выходные. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация.

Печать на договоре

Для этого необходимо уведомление о подтверждении права вычеты, выданное налоговым органом. Законодательством о налогах и сборах не установлено наличие гербовой печати налогового органа на таком уведомлении. В случае возникновения подозрения насчет неправомерной выдачи налогоплательщику уведомления или его фиктивности налоговый агент вправе запросить у налогового органа, выдавшего уведомление, подтверждение его выдачи. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно.

Нужно ли ставить печать на уведомлении о начале отпуска на экземпляре работника?

С 7 апреля года на территории Российской Федерации действует закон, который позволяет хозяйственным обществам на законном основании отказаться от использования печати Федеральный закон от В то же время, законопроект не содержит запрета на круглую печать. При проверке инспекцией обнаружено, отсутствие печати поставщика под своей подписью в договоре, ФНС признала данный договор поставки недействительным. Во время проверки инспекция имеет право проверять любые документы, прямо или косвенно связанные с уплатой налогов. В том числе и договоры. Если инспектор обнаружит, что договор оформлен неверно в нем отсутствует печать , признает его недействительным. Соответственно налоговая не примет связанные с договором затраты для уменьшения налогооблагаемой базы и не позволят принять к вычету НДС, уплаченный поставщику.

Уведомление о сокращении

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар \

Уведомление работнику об изменении условий трудового договора

Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан. Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу. Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником. В отдельных случаях может возникнуть необходимость в изменении условий труда со стороны работодателя. В такой ситуации законом предусмотрено обязательное уведомление об изменении условий трудового договора работников, чьи интересы могут быть нарушены вследствие подобных изменений.

.

.

Какие письма нужно заверять печатью

.

На уведомлении, подтверждающем право на вычет, печать налогового органа не ставится

.

Обязательна ли печать организации в уведомлении работника о сокращении?

.

Вход на сайт

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установка клише без термопресса. Installation of a cliche without thermopress

Уведомление о сокращении - 2021

Уведомление о сокращении работника

Одним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается сокращение штата предприятия. Этот термин подразумевает исключение из расписания штатов определенных должностей и обязательное уведомление о сокращении каждого сотрудника организации.

Уведомление о сокращении является обязательным по ТК РФ

Когда трудовой договор расторгается работодателем или организацией, необходимо соблюдать нормы, предусмотренные статьей 81, пунктом 2 Трудового кодекса. В противном случае, при подаче иска в суд попавшим под сокращение сотрудником организация обязана будет восстановить его на соответствующей должности по решению суда. Для того, чтобы расторжение договора соответствовало законодательству, нужно строго следовать следующим требованиям Трудового кодекса:

  • сокращение штата не должно быть фиктивным – необходимо иметь задокументированные доказательства факта сокращения>
  • необходимо предложить в письменном виде увольняемому сотруднику список вакантных мест на предприятии, способных составить альтернативу его сокращенной должности>
  • необходимо учесть все требования закона о том, кому предоставляется преимущество остаться на занимаемой должности>
  • увольняемому сотруднику должно быть предоставлено в индивидуальном порядке, под роспись соответствующее уведомление в сроки, предусмотренные законом (за два месяца до увольнения)>
  • трудовой договор, разорванный без ведома профсоюзных органов, является незаконным>
  • работник имеет право на полную выплату выходного пособия.

Возможно ли продление уведомления о сокращении штатов?

Процедура расторжения трудового договора начинается после предоставления письменного уведомления о сокращении, с указанными в нем датой и причиной увольнения. Кроме того, необходимо указать статью, на основании которой был издан указ об увольнении.

После того, как уведомление прочитано и подписано человеком, начинается отсчет указанного в нем срока расторжения трудового договора. Настоящим законодательством учитывается возможность однократного уведомления при соблюдении всех норм, повторное уведомление о сокращении штатов не предусматривается. Исключением являются случаи грубого нарушения нормативов в оформлении или неполучение увольняемым сотрудником первого уведомления.

Дальнейшее продление уведомления о сокращении штатов и перенос сроков расторжения по инициативе работодателя, в принципе, возможно. Например, это происходит в случае наступления временной нетрудоспособности (больничного листа) увольняемого на момент истечения срока сокращения. В данном случае увольнение осуществляется в первый рабочий день, по закрытии больничного листа. Тогда же осуществляются все надлежащие увольняемому сотруднику выплаты в полном объеме.

Отзыв уведомления о сокращении

Продление уведомления при сокращении штатов возможно, если работник по уважительным причинам не может выйти на работу в день увольнения

В случае, если необходимость в разрыве трудового договора пропадает в течение текущего срока увольнения, указанного в уведомлении, и работодатель изъявляет желание оставить сотрудника на той же должности, необходимо осуществить отзыв уведомления о сокращении. В отзыве необходимо указать:

  • данные о приказе относительно сокращения,
  • число и месяц,
  • причину планированного сокращения,
  • причину (увеличение объема работ, увеличение финансирования и пр.), номер и дату приказа, опровергающего предыдущий.

Часто работодатель не имеет понятия, как отозвать уведомление о сокращении. Это можно сделать по приведенному ниже образцу:

«Уважаемая Петракова Анастасия Павловна! Письменным документом от 12.12.2012 вы были оповещены о сокращении вашей должности швеи-закройщицы с 12.02.2013, на основании приказа № 85-вн от 12.12.12. Настоящим письмом сообщаем вам, что данный приказ отменен приказом № 89-вн от 18.12.12. В связи с увеличением заказов на пошив пододеяльников, мероприятия по сокращению занимаемой вами должности проводиться не будут. Будем рады вашему согласию занимать данную должность и впредь. С уважением, начальник отдела Ильин В.И.»

Незаконное расторжение трудового договора

Согласно той же статье 261 Трудового кодекса, расторжение договора со следующей категорией граждан является противоправным:

  • с беременными женщинами>
  • с женщинами, имеющими детей возрастом до трех лет>
  • с одинокими матерями, которые занимаются воспитанием детей или одного ребенка возрастом менее 16 лет>
  • с лицами, воспитывающими детей этих категорий без матери.

Работодатель может отозвать уведомление о сокращении

Также следует соблюдать закон о преимущественном праве на занимаемую должность, которым обладают следующие категории граждан:

  • сотрудники, в семье которых имеются двое и более нетрудоспособных человек, состоящих на иждивении работника>
  • сотрудники, в семье которых никто не работает, кроме них самих>
  • сотрудники, получившие на данном предприятии производственную травму, увечье>
  • инвалиды ВОВ>
  • работники, которые повышают квалификацию без отрыва от производства.

Как правильно вручить работнику уведомление о сокращении штатов

Одной из самых спорных и конфликтных ситуаций в трудовых отношениях является увольнение работника при сокращении штата. Уведомление сотрудника о его увольнении в этом случае — один из важнейших этапов всей процедуры. Чтобы избежать спорных вопросов, необходимо учитывать все особенности трудового законодательства со стороны как администрации, так и увольняемого работника.

Процедура сокращения штата

Вся ответственность за правильное проведение этой процедуры полностью лежит на администрации предприятия. Сокращаемый сотрудник может воспользоваться допущенной ошибкой и обратиться в суд. В большинстве случаев судебные решения принимаются в пользу истца, поэтому руководству на всех этапах необходимо очень тщательно прорабатывать процедуру.

Существуют две причины этого процесса:

  1. Сокращение штата — изменение штатного расписания (упраздняется часть должностей).
  2. Сокращение численности — уменьшение числа сотрудников в рамках одной должности.

Последовательность выполнения этих процедур практически ничем не отличаются друг от друга. Единственная разница в том, что при уменьшении численности работников происходит отбор подходящих под увольнение сотрудников, в остальном действия администрации сводятся к одному и тому же алгоритму.

Крайне важны пункты, касающиеся уведомлений:

  1. Издание приказа и нового штатного расписания.
  2. Выявление сотрудников, которые не подлежат сокращению по трудовому законодательству и классификационному отбору.
  3. Уведомление работников, попадающих под сокращение.
  4. Ознакомление их с вакантными должностями, если таковые существуют.
  5. Информирование профессионального комитета и центра занятости населения.
  6. Непосредственно процедура увольнения.

Сроки уведомления об увольнении

Уведомление работника о сокращении должности вручается за два месяца до увольнения и вступления в силу нового штатного расписания. Установленной формы такого документа не существует, однако есть определенные требования к его содержанию. Так, администрации необходимо сообщить дату увольнения и перечень вакантных должностей с указанием заработной платы. Если предполагается массовое сокращение штатов, то уведомление вручается за 3 месяца до возможной даты увольнения.

Массовые сокращения проводятся в основном территориально или по отдельным отраслям. К ним можно причислить полную ликвидацию предприятий, насчитывающих от 15 работников. Сюда же относится 1% сокращенных работников небольших населенных пунктов, где насчитывается не более 5 тыс. работающих граждан.

Отличаются сроки информирования и для сотрудников, находящихся на сезонной работе. Их должны оповестить не менее чем за 7 дней, а работающих менее 2 месяцев — за 3 дня. Кроме этого, за 2 месяца должен получить уведомление об увольнении работников профком организации. В нем указывается список сотрудников и новое штатное расписание. Дело в том, что сокращение работников, состоящих в профсоюзной организации, может произойти только по согласованию с первичным профкомом.

В ответ на уведомление профком высылает администрации свои возражения или их отсутствие в виде выписки из протокола профсоюзного собрания. Для актуализации статистических данных и ускорения трудоустройства сокращенных сотрудников администрация за 2 месяца направляет уведомление в ЦЗН.

В документе указывается полный список увольняемых, их должности, образование, стаж работы и размер заработной платы.

Способы вручить оповещение

Обязательным пунктом при процедуре сокращения является момент вручения работнику уведомления. Этот документ действует в течение двух месяцев, пока идет процесс сокращения. Оповестить сотрудника можно разными методами:

  • вручая документ лично в руки под подпись;
  • отправляя заказное письмо по почте на домашний адрес с уведомлением о вручении;
  • зачитывая работнику содержание документа при участии комиссии или свидетелей.

Очень часто возникают ситуации, когда работник отказывается подписывать уведомление о сокращении. Стоит отметить, что законодательно этот факт не обладает каким-либо значением. При этом сотрудник может отказаться от подписи по разным причинам.

В этом случае руководителю будет правильнее разобраться в проблеме и узнать, почему работник не подписывает документ. Причина может крыться в серьезных просчетах администрации, и этот человек не может подлежать сокращению. Нельзя сотрудника сократить, если его можно отнести к следующим категориям:

  • беременные сотрудницы;
  • находящиеся в декретном отпуске;
  • участники боевых событий;
  • имеющие на обеспечении двух или более иждивенцев.

Если работник считает, что его неправильно сокращают, то он может написать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Обычно такие ситуации решаются в пользу сокращаемого сотрудника, и его восстанавливают в должности. Если же администрация считает, что все идет по закону, то она может собрать комиссию и составить акт. Он может быть написан в произвольной форме, но обязательно в нем указывается причина создания.

По возможности с работника лучше взять письменное объяснение, почему он отказывается подписать уведомление. Бывают случаи, когда нельзя вручить уведомление сотруднику непосредственно на рабочем месте, так как он в этот момент находится на больничном.

В трудовом законодательстве на этот счет нет никаких конкретных рекомендаций, поэтому администрация предприятия поступает любым доступным образом.

Можно послать заказное письмо с уведомлением или телеграмму. Самый надежный способ — создать комиссию, которая вручит уведомление на дому. Таким же путем можно уведомить работника о сокращении, если он в отпуске. При этом, если отпуск заканчивается более чем через два месяца, то процесс увольнения происходит в первый день выхода на работу.

Уведомление о сокращении: функции и правила составления работодателем

Увольнение сотрудника по сокращению самая «бумажная» и длительная процедура.

Работодатель должен своевременно и правильно уведомить сотрудника о сокращении его должности во избежание предъявлений претензий со стороны увольняемого, кроме этого работодатель со своей стороны обязан предложить замещающие вакансии и уведомить о правах и гарантиях работника. Подробнее о правах работника при сокращение — тут.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

[1]

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

Что такое уведомление о сокращении и зачем оно нужно?

Уведомление о сокращении – обязательный документ, составляющийся на любого сотрудника, который попал под сокращение штата. Уведомление о сокращении пишется по выходу приказа о предстоящем сокращении, включающим поименный список сотрудников, подлежащих увольнению.


Уведомление получает каждый сотрудник заблаговременного для предупреждения о сокращении, содержит в себе перечень предлагаемых замещающих вакансий в соответствии с уровнем квалификации, а также его права и гарантии в соответствии с ТК.

Основная функция документа заключена в названии – уведомление и предупреждение рабочих кадров предприятия о сокращении. Кроме рабочих кадров, о предстоящем сокращении уведомляется служба занятости и профсоюз.

С какого времени считается уведомление о сокращении? Имеет ли какие-то определенные временные рамки?

Руководитель не имеет права сокращать сотрудника раньше, чем через 2 месяца от даты получения уведомления (по ч. 2 ст. 180 ТК). Уведомление требуется подать за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения, а в случае массового сокращения – за 3 месяца. Верхние границы сроков не имеют обозначений по законодательству, решение принимается работодателем.

По истечении 2-х месяцев трудовой договор подлежит расторжению. Трудовой договор можно аннулировать и ранее, но только если сотрудник заключит письменное соглашение.

Различия между сокращениями и составлением уведомлений между сокращением численности и штата

Сокращение численности – это главным образом уменьшение количества штатных единиц, то есть уменьшение числа сотрудников занимающих одну определенную должность, а сокращение штата – это полная ликвидация должности как таковой, подразумевающая под собой увольнение всех сотрудников, которые занимают данную должность.

И в первом и во втором случае работодатель обязан предоставить уведомление о сокращении под роспись лично каждому сотруднику по установленным правилам. Составление уведомлений в этих двух случаях коренным образом не различается.

Как выглядят уведомления о сокращении численности и штата

Уведомление о сокращении ставок не имеет установленной государством специальной формы. Однако есть определенные принципы при его составлении. Уведомление оформляется на обычном листе формата А4.

В документе обязательно указывается название организации, в штате которой числится сотрудник. Имя и должность сотрудника, которому адресуется это уведомление. Обязательно указывается приказ, в соответствии с которым сокращается численность или штат. Указывается названия сокращаемой должности и точную дату, с которой будет произведено сокращение.

В конце ставится подпись руководителя. Уведомление предоставляется в двух экземплярах. В последней строке есть свободное место для личной подписи уведомляемого работника.

Как правильно составлять? Пошаговые инструкции

Основные этапы написания и данные, которые нужно отобразить в уведомлении о сокращении.

  1. Оформление «шапки»: название организации, в которой числится сотрудник. Кому адресуется уведомление (Ф.И.О сотрудника., занимаемая должность).
  2. Посередине строки пишется слово «уведомление».
  3. Указывается название и номер приказа, в связи с которым происходит сокращение.
  4. Указывается причина сокращения штата и/или численности.
  5. Указывается должность, подлежащая увольнению и дата, с наступлением которой трудовой договор прекратит свое действие.
  6. Указывается список вакансий на замещение в соответствии с квалификацией или ниже по должности, но позволяющих занимать их по состоянию здоровья (по ч. 3 ст. 81 ТК РФ) с указанием месячного оклада.

  • Указываются права и гарантии увольняемого сотрудника в соответствии с трудовым кодексом. По закону работник имеет право на сохранение среднемесячной зарплаты на 2 месяца со дня расторжения трудового договора (по ст. 178 ТК РФ), работодатель в день увольнения обязан выплатить дополнительные выплаты (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за 2 отработанных месяца соответственно). Подробнее о компенсациях — тут.
  • Внизу ставится подпись руководителя.
  • Ниже дату уведомления и свою подпись ставит сотрудник при получении.
  • Уведомление составляется в двух экземплярах, один остается в организации в личном деле сотрудника, другой выдается ему на руки. Подписываются обязательно оба экземпляра.


    Это основные правила для составления уведомления действуют при любых причинах сокращения, и существенно не различаются. Рассмотрим дополнительно требования для составления уведомления в некоторых случаях:
    Сокращение должности с предложением другой

    Схема составления уведомления такая же. В разделе об указании должностей на замещение пишется список других предлагаемых должностей. Должность должна соответствовать уровню квалификации работника.

    В список можно включать вакансии, должность которых ниже, чем ранее занимаемая. По трудовому кодексу нельзя предлагать работу, которую человек не сможет выполнить по состоянию здоровья.

    В связи с ликвидацией

    Следует придерживаться указанных выше принципов составления уведомления. В причинах сокращения штата указывается ликвидация организации, сотрудники также уведомляются не позже чем за 2 месяца до сокращения. В этом случае работодатель не сможет предложить другую работу, замещающую занимаемую должность в этом учреждении.

    Принципы составления не меняются. Дополнительно к составленному документу прилагается направление на военно-врачебную комиссию.

    Повторное уведомление

    Уведомление должно подаваться только один раз. Повторно оно может вручаться только в случае грубых нарушений при его составлении либо при неполучении первого сотрудником по каким-либо причинам.

    Уведомление профсоюза

    Уведомление подается в профсоюз, если он есть в организации, в письменном виде не позднее, чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников.

    При реорганизации предприятия

    Требования для составления документа не меняются, в качестве причины увольнения указывают реорганизацию предприятия (по п.2 ст. 81 ТК РФ). Уведомление требуется подать также за два месяца до начала реорганизации. Дата реорганизации будет днем увольнения. Работодатель также обязан уведомлять сотрудника о наличии замещающих должностей.

    Правильное вручение

    В идеале уведомление о сокращении требуется доставить персонально в руки сотруднику и получена его личная подпись.

    Есть вариант отправки по почте заказным письмом (услуга «почтовое отправление с уведомлением о получении»), в этом случае требуется обязательно взять документ с личной подписью сотрудника. Отправлять такой документ по электронной почте запрещено, в этом случае нет возможности получить личную подпись сотрудника.

    Если сотрудник отказывается ставить личную подпись, составляется акт, который подписывают два свидетеля из работающих на предприятии.

    Если сотрудник на больничном листе

    Согласно 81 статье ТК РФ работодатель не имеет преимущественного права сотрудника уволить, если он находится дома на больничном листе. Однако законом не запрещается отправка уведомления о сокращении работнику, находящемуся на больничном листе.

    [3]

    В этом случае можно отправить уведомление с помощью почты. Сложность заключается в том, что сотрудник может оказаться подписывать уведомление о получении, а составить акт на дому невозможно.

    В течение всего этого времени уволить сотрудницу невозможно.

    Заключение

    Уведомление о сокращении — это обязательный документ, служащий для оповещения сотрудника о предстоящем сокращении численности или штата. Если уведомление составлено не правильно или нарушен порядок оповещения, то есть все основания для судебного разбирательства.

    Если же работодатель передумал сокращать работника, он отправит ему отзыв уведомления сокращения. Об этом в другой статье.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-83 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Передумал увольнять или отзыв уведомления о сокращении

    Сокращение – это неожиданное и крайне неприятное явление для каждого сотрудника.

    Такое возможно, если организация просто не может содержать такой штат, и ей приходится кого-то сокращать. Как правило, сокращают сотрудников, недавно пришедших в организацию. Читайте тут о категории граждан, которых нельзя сократить.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

    Уведомление о сокращении

    Уведомление о сокращении – это документ, посредством которого работодатель сообщает работнику о том, что он сокращен.

    Но иногда случается чудо – работодатель передумал сокращать и направил сотруднику отзыв уведомления.

    Также все эти процессы могут быть описаны в должностных инструкциях кадровика и в нормативных документах самой организации – порядке, инструкции и других.

    Что такое отзыв уведомления и как с ним быть?

    Отзыв уведомления – это отмена решения о сокращении работника, предпринятая работодателем по определенному ряду причин.

    Так как уведомление не является документом, руководитель может беспрепятственно отозвать его по разным причинам:

    • Нет средств, чтобы выплатить компенсацию за сокращение штатов. В данном случае работник просто остается в штате организации и отрабатывает еще некоторое время. Длительность этого периода устанавливается работодателем. Все дело в том, что компенсация за сокращение имеет внушительный размер, поэтому не каждая организация, проводя сокращения виду нехватки средств, может выплатить работнику. В данном случае уведомление отзывается.
    • Ввиду непредвиденного расширения штата. В данном случае работодатель не обязан выплачивать компенсацию, так как работник остается на своем месте.
    • Ввиду перевода работника на другую должность с сохранением его заработной платы. Такой вариант тоже возможен. Чаще всего применяется в государственных учреждениях, когда возможность переместить работника на другую должность.

    Чаще всего встречается первый вариант, когда работодатель просто не может выплатить установленную законодательством сумму.

    Как правило, руководитель в письменном порядке уведомляет сотрудника о своем решении.

    На каком основании работодатель может требовать возврат уведомления?

    Даже если сотрудник получил документ о том, что он сокращен, это вовсе не означает, что он уволен. Увольнение работника осуществляется только на основании приказа, подписанного и заверенного живой печатью руководителя, и сотрудник должен с ним ознакомиться. После чего в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись.

    Как отозвать уведомление? Пошаговая инструкция

    Итак, если все же руководитель изменил свои намерения и решил не сокращать сотрудников, но уведомления уже были разосланы и приказ уже подписан. Как быть? Все можно исправить, следуя инструкции:
    1. Необходимо издать приказ об отмене мероприятий по сокращению сотрудников. Если их было несколько, можно не издавать приказ на каждого работника, и указать всех, кого планировалось сократить.
    2. Разослать всем сотрудникам, указанным в приказе, письменные оповещения об отзыве уведомления. Как уведомление, так и документ о его отмене составляется в двух экземплярах. При этом один экземпляр остается на руках у работодателя, желательно, чтобы на нем была подпись сотрудника о том, что он получил второй экземпляр, а другой, соответственно, остается на руках у работника.
    3. Ознакомить реабилитированных работников с приказом, отменяющим сокращение. Это обязательно, так как каждый сотрудник должен знать о своем положении в организации и обо всех изменениях, которые напрямую его касаются. Если работодатель не желает знакомить сотрудника с приказом, отменяющим сокращение, то сотрудник вправе подать в суд на работодателя с иском «Понуждение работодателя осуществить сокращение». В данном случае важно соблюсти сроки подачи иска, которые составляют всего один месяц.

    Если сокращение или его отмена затронули штатное расписание, то это обязательно должно быть отражено в приказе по личному составу организации. Любые изменения в штатном расписании и личном составе организации должны быть максимально прозрачны, чтобы при проверке все было ясно.

    Особенности процедуры

    Как правило, когда работодатель сокращает штат, он обязан уведомить об этом службу занятости. Это необходимо не только для статистки, но и для того, чтобы сотрудники могли стать на учет в службе занятости и в скорейшем времени найти работу.

    Если же есть вероятность, что сокращения не будет или планируется восстановление работников на прежние должности, то оповещать службу занятости о пертурбациях в организации не нужно.

    В данном случае очень важно уведомить самого работника, как о сокращении, так и о его отмене. В каждом случае это необходимо делать только в письменной форме. Все предупреждения по телефону проверить невозможно, поэтому сокращение можно признать недействительным потому, что сотрудник попросту не знал об этом.

    Заключение

    При составлении отмены сокращения необходимо советоваться с законодательством и четко соблюдать все прописанные нормы.

    Обязательно, чтобы все документы имели подпись работника об ознакомлении. В статье приведены примеры отзывов уведомлений.

    Будьте внимательны в составлении документов и берегите свой штат.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-83 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Уведомление работника о сокращении штата: как составить, в какие сроки направляется

    При осуществлении своей хозяйственной деятельности субъект бизнеса может столкнуться с такой ситуацией, когда ему придется полностью или частично сворачивать работу, а в следствии возникнет необходимость в сокращении персонала. Законодательством данная процедура определяется полностью, и должна соблюдаться предприятиями, в том числе включая уведомление работника о сокращении штата работников.

    Обязательно ли уведомлять работника о сокращении

    Нормы трудового право устанавливают, что уведомление работника о сокращении штата работников должно проводиться в обязательном порядке, если проводится увольнение по сокращению штатов.

    Данная обязанность возлагается на администрацию предприятия с целью, чтобы перед подобным расторжением трудового договора у работников было время для поиска нового рабочего места.

    При этом уведомление о данном событии должно быть составлено в письменном виде и иметь подтверждение получения. Часто компании в самом бланке такого письма предусматривают место, где сотрудник, подпадающий под процедуру сокращения, ставит отметку о его получении.

    Важно! Если работодатель не произведет уведомление в установленные сроки, к нему могут быть применены соответствующие меры, а уволенные сотрудники получат возможность восстановится на своем месте.

    [2]

    За сколько времени нужно уведомить работника

    Положения нормативных актов определяют следующие временные периоды, в течение которых работодатель должен предупредить своих наемных сотрудников о предстоящем сокращении:

    • Сотрудников, принятых по трудовым контрактам на неопределенный срок, администрация должна предупредить об этом не меньше чем за 2 месяца до возможной даты увольнения.
    • Если под сокращение попадают сезонные работники, то руководство должны сообщить им об увольнении должно за семь дней до предполагаемого события.
    • Если с работником заключен срочный трудовой договор со сроком действия до 2 месяцев, то предупредить его о сокращении нужно за три дня до увольнения.

    Законодательство предусматривает такую обязанность только для хозяйственных субъектов, которые зарегистрированы в органах как юрлица. Предприниматели могут не придерживаться данных срок, за исключением ситуаций, когда условия составленного с работником трудового контракта предусматривают за ними подобную обязанность.

    Согласно законодательству ИП должны соответствующие органы известить о принятом решении по сокращению штата не мене чем за две недели. Это же период они могут использовать и для сообщения своим работника информации о данном событии.

    Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении в 2018 году

    Как составить уведомление о сокращении?

    Рассмотрим уведомление работника о сокращении штата образец как правильно сделать.

    Для этого документа закон не устанавливает какое-либо строгой формы содержания. Поэтому, кадровый работник может оформлять его в свободном виде, но с использованием обязательных реквизитов и указав определенные сведения.

    Заполнять документ лучше всего на фирменном бланке, либо предварительно составить шапку, которая будет включать в себя название компании, адреса регистрации и расположения, банковские реквизиты.

    Под шапкой в правой части сверху записываются сведения о сотруднике, которого необходимо сократить — его полностью Ф.И.О., обозначение должности и подразделения, полный домашний адрес.

    Дальше записывается полное название документа и его номер по порядку. Номер кадровый сотрудник должен присвоить уже при работе над документом, и сразу же произвести его регистрацию в журнале учета уведомлений. Также в этом месте бланка можно проставить сведения о дате и месте составления.

    Затем следует текст уведомления. В нем необходимо в свободной форме от лица администрации фирмы сообщить о том, что решено произвести сокращение работников. При этом обязательно необходимо указать причину, из-за которой принято решение, реквизиты приказа о проведении сокращения, основополагающие статьи ТК.

    Дальше нужно прямо указать дату, при наступлении которой работник будет уволен, и привести сведения о том, что при наличии вакансий они будут незамедлительно предлагаться работнику.

    После составления документа его подписывает руководитель, указывая свою должность и расшифровывая личные данные.

    В конце бланка нужно сделать графу, в которой работник должен будет проставить дату и подпись. Этим он подтвердит, что предупрежден о сокращении и получил на руки свою копию уведомления.

    Как вручить уведомление

    Уведомление необходимо передавать лично работнику в руки. Это делается, в первую очередь, для того, чтобы получить подпись о подтверждении вручения документа. Допускается зачитать работнику содержание уведомления вслух перед тем, как передать сам бланк.

    Если в день уведомления работник не присутствует на работе, к примеру, оформил больничный лист, то бланк необходимо отправить почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

    Когда уведомление вернется назад в организацию, оно будет выполнить две функции:

    • Фиксировать дату, с которой будет идти отсчет времени предупреждения перед увольнением;
    • Подтверждать факт получения уведомления работником.

    Что делать, если сотрудник отказывается подписывать документ?

    Очень часто сотрудник, которого предстоит сократить, категорически не согласен с данным шагом, а потому всячески пытается помешать расторжению договора. В частности, он может отказаться подписывать уведомление. Обычно этот шаг вызван тем, что по мнению работника, если он не подпишет данный документ, то и компания не будет иметь права его уволить.

    Однако это неверно. Если работник выражает отказ в подписании уведомления, то собирается специальная комиссия. В нее должно войти минимум два человека, лучше из других отделов.

    В ее присутствии нужно составить акт о том, что было зачитано уведомление работника о сокращении штата работников, а он отказывается его подписать.

    Желательно, чтобы сотрудник устно обосновал, почему он так поступает — тогда данные слова необходимо будет в точности и без искажений смысла также внести в акт. Но в документе стоит отразить и тот факт, что работник отказывается дать объяснение своему поступку.

    Чаще всего уведомление составляется таким образом, чтобы оно содержало и полный перечень предлагаемых вакансий. В этом случае данный список также необходимо прочитать вслух. После этого нужно выявить ответ на представленное предложение, и тоже включить его в составляемый акт.

    Уведомление работника о сокращении

    Уведомить сотрудника о сокращении – один из этапов процедуры сокращения. Уведомлять надо персонально, под роспись. Не исключено, что работники не захотят расставаться с работодателем, откажутся что-либо подписывать, будут грозить судом и расплатой. Работодатели, сохраняйте спокойствие и следуйте букве закона. Статья поможет разобраться с этапом уведомления.

    Уведомлять о сокращении сотрудников надо только после того, как выполнены все остальные этапы процедуры сокращения. В частности, вы уведомили органы службы занятости, выборный орган первичной профсоюзной организации, определили категории работников, которых сокращать запрещено и пр.

    Процедура уведомления работника

    При сокращении численности или штата работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись должен быть предупрежден о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда был предупрежден. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться двухмесячный срок. В этом письменном предупреждении или уведомлении (допускается любое название) должна быть указана ссылка на приказ решения работодателя о сокращении штата/численности работников. Форму уведомления можно посмотреть здесь. Кроме этого, при массовом увольнении работодатель должен уведомить профсоюз о сокращении численности или штата не позднее чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).

    Комментирует Евгения Конюхова, ведущая вебинара «Сокращение штата по ТК РФ»: «Если у нас что-то по закону нужно сделать, а работник отказывается, мы обязательно составляем акт в присутствии двух, а лучше трех свидетелей. Вы зачитываете ему вслух содержание этого письменного предупреждения, просите расписаться, если он отказывается — это все фиксируется актом. Т.е. в акте вы пишете, кто, когда и при каких обстоятельствах пытался вручить предупреждение, указываете на то, что работник отказался, возможно он еще и отказался расписываться в этом акте».

    Если работник, подлежащий сокращению, к окончанию срока предупреждения будет находиться на больничном, то увольте его по окончании временной нетрудоспособности.

    Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

    Предложение перевода на другую работу

    Также в уведомлении любому сокращаемому работнику (в том числе сезонному и временному) обязательно надо предложить подходящую работу в вашей организации в том же населенном пункте, если она есть на момент вручения уведомления. Подходящей считается:

    • вакантная должность, соответствующая квалификации работника и состоянию здоровья;
    • вакантная нижестоящая должность (нижеоплачиваемая), которую работник может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.

    Подходящие вакансии появились в период со дня предупреждения работника и до дня его увольнения? Их тоже нужно предлагать.

    Досрочное увольнение при сокращении

    Работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор и до окончания двухмесячного или трехмесячного срока, который указан в законе (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В таком случае работнику обязательно выплачивается компенсация в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, которое остается до истечения срока предупреждения.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендую пройти обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда». По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

    Источники


    1. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.

    2. Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.

    3. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.
    4. /oli>

      Уведомление о сокращении

      Оценка 5 проголосовавших: 1

      Я Роман Петренко — юрист с 10 летним стажем работы в крупной торговой компании. Данный ресурс создан с целью личных заметок, но будет полезен широкому кругу пользователей, интересующихся или ищущим ответы на тему юридического права.

    Выписка из приказа об увольнении: образец

    Ст. № 62 ТК РФ устанавливает обязательство организаций за три дня по заявлению трудоустроенных лиц выдавать копии документов и справок. С такими просьбами могут обращаться и рассчитавшиеся граждане. Поэтому, разрешается выдача выписок из приказов об увольнении.

    Что такое выписка из приказа об увольнении

    Выписка включает отдельные положения приказа, необходимые заявителю. Обычно, она состоит из одного пункта. Выписка из приказа об увольнении может касаться исключительно конкретного рассчитавшегося сотрудника, а не всех перечисленных в документе лиц.

    Основной целью издания выписки выступает сокрытие конфиденциальной информации. Ведь при увольнении может использоваться один приказ на несколько сотрудников. А данные о них не могут предоставляться сторонним лицам. Именно в таких случаях кадровик составляет выписку, а не делает заверенную копию.

    Запрашивается подобная документация для обращения в ПФ либо другие необходимые инстанции.

    Специальной формы по закону выписка из приказа об увольнении не имеет. Но, готовится она в соответствии с основными правилами делопроизводства.

    Как заполняется выписка из приказа об увольнении, образец

    Печатается выписка на специальном бланке предприятия. В ней должны присутствовать обязательные пункты. Образец выписки из приказа об увольнении должен содержать:

    • Название и дата.
    • Обозначение реквизитов приказа, на основании которого составляется выписка.
    • Ф. И. О. и должность уволенного лица.
    • Виза и данные лица, подписавшего приказ.

    Важно! Выписка содержит исключительно данные, требуемые заявителю. Если нужна вся информация из приказа и в нем не указаны конфиденциальные данные, целесообразнее запрашивать копию приказа.

    Выписка обязательно заверяется. Для этого проставляется слово «верно», прописывается должность, фамилия, инициалы, дата и подпись ответственного лица. Дополнительно ставится печать.

    Образец выписки из приказа об увольнении можно скачать ниже.

    Выписки из приказов об увольнении оформляются кадровыми специалистами на заранее подготовленных бланках организации. Документ содержит краткие сведения, необходимые заявителю. Также выписка подлежит обязательному заверению ответственным лицом и печатью. Выдать документ работодатель должен обратившемуся лицу в течение трех дней после подачи заявления.

    Бланк уведомления о сокращении штата в 2019

    Уведомление о сокращении – обязательный документ, составляющийся на любого сотрудника, который попал под сокращение штата. Уведомление о сокращении пишется по выходу приказа о предстоящем сокращении, включающим поименный список сотрудников, подлежащих увольнению.

    Уведомление получает каждый сотрудник заблаговременного для предупреждения о сокращении, содержит в себе перечень предлагаемых замещающих вакансий в соответствии с уровнем квалификации, а также его права и гарантии в соответствии с ТК.

    Как составить уведомление службы занятости о сокращении штата

    Специального общего бланка уведомления данной службы не существует. Органы в каждом регионе могут разрабатывать и использовать свои бланки, отличные от других субъектов. Законодательством же определены лишь только реквизиты, которые обязательно должны содержаться в этом документе.

    Для составления письма можно воспользоваться обычным стандартным листом. Сначала указывается название документа. Далее следует обязательно указать еще наименование фирмы, адрес, телефон и реквизиты компании. Если расторжение контрактов по сокращению осуществляет предприниматель, указываются полные Ф.И.О. Это связано с тем, что данные сведения обязательно должны содержаться в уведомлении.

    После этого в повествовательной форме делается ссылка на закон, в соответствии с которой происходит уведомление органа занятости о сокращении персонала. При этом обязательно нужно отразить дату предстоящего увольнения. Здесь же указываются реквизиты приказа руководителя о предстоящем сокращении.

    Далее лучше всего в виде таблицы нужно отразить поименно список работников, которые будут уволены по сокращению, занимаемая ими должность (профессия, специальность), образование или квалификационные требования, предъявляемые к ним, а также размер оплаты труда каждого сотрудника.

    В некоторых регионах служба занятости может требовать указания в уведомлении стажа работы каждого увольняемого человека, а также адреса, по которому он проживает.

    Документ подписывается руководством предприятия, с расшифровкой должности и личных данных руководителя.

    Внимание! Обязательно проставляется дата оформления документа. Если есть печать, ее оттиск тоже должен присутствовать на уведомлении.

    Что такое уведомление о сокращении и зачем оно нужно

    Уведомление о сокращении – обязательный документ, составляющийся на любого сотрудника, который попал под сокращение штата. Уведомление о сокращении пишется по выходу приказа о предстоящем сокращении, включающим поименный список сотрудников, подлежащих увольнению.

    Уведомление получает каждый сотрудник заблаговременного для предупреждения о сокращении, содержит в себе перечень предлагаемых замещающих вакансий в соответствии с уровнем квалификации, а также его права и гарантии в соответствии с ТК.

    Основная функция документа заключена в названии – уведомление и предупреждение рабочих кадров предприятия о сокращении. Кроме рабочих кадров, о предстоящем сокращении уведомляется служба занятости и профсоюз.

    За сколько времени нужно уведомить работника о сокращении

    Законодательством устанавливаются следующие сроки уведомления о сокращении:

    • Работников, с которыми трудовые контракты заключены на общих основаниях — не менее чем за 2 месяца;
    • Работников, принятых на сезонные работы — не менее чем за 7 дней;
    • Работников со срочными контрактами менее чем на 2 месяца — не меньше чем за 3 дня.

    Внимание! При этом в ТК прямо указано, что данные сроки устанавливаются для работодателей-организаций. Значит, предприниматель может не обращать внимание на указанные сроки, если другое не прописано в трудовых соглашениях с его сотрудниками

    Такую же сторону занимали и суды при рассмотрении подобных дел.

    Как составляется документ

    Единой формы или бланка оформления у отзыва уведомления не существует. Поэтому документ оформляется в свободной форме на усмотрение руководителя. В этом документе необходимо указать причину отправки предыдущего уведомления (вписывается номер приказа о сокращении) и основания для его отзыва — ещё один приказ, изданный руководством.

    Например, образец документа может выглядеть так:

    «Уважаемая Марина Леонидовна! Письмом от 12 мая 2016 года вы были уведомлены о предстоящем сокращении вашей должности с 12 июля 2016 года на основании приказа №48 от 11 мая 2016 года о сокращении штата. Сообщаем вам, что данный приказ отменён новым приказом от 1 июня 2016 года, в связи с чем мероприятия по сокращению вашей должности проводиться не будут. Генеральный директор Василевская С.В.»

    Аналогично составляются документы для местного центра занятости и профсоюзной организации. В них руководитель ссылается на изданный приказ, отменяющий предыдущее решение. Ниже даётся список фамилий работников, которые будут оставлены на прежнем месте работы.

    Для центра занятости возле каждой фамилии вписывается занимаемая должность, сведения о квалификации сотрудника и его заработной плате. Документ подписывается руководителем предприятия или организации.

    Обязательно ставится печать.

    Акт об отказе подписи уведомления о сокращении штата работников образец 2019

    Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.

    Оптимизация кадров: Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

    Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное. Процедура увольнения по сокращению штата включает в себя несколько этапов: Без подписания такого приказа работодатель не имеет права никого уволить; уведомление работников, которые попадают под сокращение. Уведомить необходимо не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.

    Составляем акт об отказе подписи в уведомлении о сокращении: образец 2019

    Я выделил следующие обстоятельства, которые являются основанием для старта программ эффективного сокращения: Когда к власти приходит новый руководитель, он старается воплотить в жизнь свое видение организации рабочего процесса и применить имеющийся у него опыт. Сложно судить о результативности таких изменений, особенно в перспективе месяцев. Думаю, если кадровые перестановки не будут иметь кардинальный характер, а также будут осуществляться под четким контролем, возможен положительный результат. Наступивший кризис. Оптимизация может помочь предприятию выжить в трудные времена. Применение инновационных методов управления. Бывает, что руководители или топ-менеджеры хотят опробовать на практике новые техники и подходы к управлению, однако последствия таких экспериментов могут быть непредсказуемыми. Повышение эффективности производства. Это непрерывный процесс, причем под производством я понимаю не только станки — это комплекс процессов, объединяющий проектирование систем, работу с цепями поставок, создание ценности и пр.

    Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

    Причем сотрудник снова ничего не подписывает, просто держит эти доки у себя. Теперь он требует копию штатного расписания. Но если он ничего не подписывал, то с какой радости ему что-то еще давать? Немножечко сумбурно получилось, но как-то уже достала эта нервотрепная ситуация

    Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен.

    О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних.

    Акт об отказе от подписания уведомления о сокращении должности

    Выплату пенсионеру заработка за третий месяц после сокращения можно оспорить. Но лучше заплатить Правильное соблюдение всех процедур — это залог того, что вашего сотрудника потом не восстановят на работе. При сокращении за два календарных месяца до предполагаемой даты высвобождения сотрудников их нужно оповестить о предстоящем сокращении. Такое оповещение осуществляется в форме уведомления.

    Может ли сотрудник не подписывать уведомление о предстоящем сокращении? Итак, попытаемся разобраться с основными причинами, по которым работник может отказаться подписывать уведомление: Конечно работник понимает, что даже из данной ситуации работодатель найдет выход и все равно уволит его, однако в отместку напоследок хочет потрепать нервы бывшему работодателю. Уведомление содержит ошибки и нарушения. Данная причина является более весомой, и работник имеет полное право не ставить подпись на неверно составленном документе.

    Правильное вручение

    В идеале уведомление о сокращении требуется доставить персонально в руки сотруднику и получена его личная подпись.

    Есть вариант отправки по почте заказным письмом (услуга «почтовое отправление с уведомлением о получении»), в этом случае требуется обязательно взять документ с личной подписью сотрудника. Отправлять такой документ по электронной почте запрещено, в этом случае нет возможности получить личную подпись сотрудника.

    Если сотрудник отказывается ставить личную подпись, составляется акт, который подписывают два свидетеля из работающих на предприятии.

    Если сотрудник на больничном листе

    Согласно 81 статье ТК РФ работодатель не имеет преимущественного права сотрудника уволить, если он находится дома на больничном листе. Однако законом не запрещается отправка уведомления о сокращении работнику, находящемуся на больничном листе.

    В этом случае можно отправить уведомление с помощью почты. Сложность заключается в том, что сотрудник может оказаться подписывать уведомление о получении, а составить акт на дому невозможно.

    Нельзя отправлять уведомление сотруднику, находящемуся на больничном в одном случае: если это беременная женщина. По ТК РФ нельзя увольнять беременных и находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

    В течение всего этого времени уволить сотрудницу невозможно.

    Правила уведомления

    Сокращение будет распространяться не на конкретного работника, а на определенную должность, либо на уменьшение общего количества персонала. Чтобы соблюсти все требования ТК РФ, администрация предприятия должна выполнить следующие действия:

    издать приказ о предстоящем сокращении должности или штата – на основании этого распорядительного акта будут проводиться все последующие мероприятия с персоналом;

    Образец приказа о сокращении должности

    Образец приказа о сокращении численности

    • заполнить бланк уведомления сотрудника о предстоящем сокращении – этот документ составляется персонально на каждого специалиста, подлежащего увольнению;
    • вручить уведомление под роспись не позднее двух месяцев до даты предстоящего увольнения – нарушение этого срока повлечет незаконность процедуры, если сотрудник примет решение оспорить ее в судебном порядке.

    Обратите внимание! После вручения уведомления, в отношении сокращаемых сотрудников будут проводиться мероприятия, предусмотренные ТК РФ. В частности, работодатель обязан учесть преимущественное право на сохранение работы для отдельных категорий граждан.. Уведомление будет вручаться каждому специалисту под роспись

    При несогласии с основаниями увольнения, либо при нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд

    Уведомление будет вручаться каждому специалисту под роспись. При несогласии с основаниями увольнения, либо при нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

    Читайте по теме: Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?

    Читайте по теме: Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия

    Когда требуется подать уведомление в ЦНЗ

    Закон РФ от 19.04.1991.

    Извещение в службу занятости населения о планах по сокращению, направляется работодателем в обязательном порядке. Согласно Закону №1032-1 «О занятости населения» от 19 апреля 91 года (статья №25) это относится как к юридическим лицам, так и к ИП (индивидуальным предпринимателям).

    Уведомление отправляют в ЦЗН не позднее, чем за два месяца, для индивидуальных предпринимателей – минимум за 14 дней. При массовом сокращении штата срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев до даты уменьшения численности работников.

    Массовое сокращение расценивается следующим образом.

    Период, за какое количество дней произошли увольнения Кол-во сокращенных рабочих единиц
    Менее 30 От 50
    До 60 От 200
    До 90 От 500

    Кроме того, сокращение считается массовым, если затрагивает от 1% работников за месяц в регионе, если общее количество работающих в регионе составляет меньше 5000.

    Пропуск сроков уведомления грозит организации штрафными санкциями. Личное вручение письма под расписку с отметкой о получении секретариатом службы занятости, предотвращает наложение штрафов.

    Направление уведомления в службу занятости о уменьшении штата необходимо для обновления данных статистики. Кроме того, это способствует оптимальному трудоустройству уволенного работника.

    Сроки и особенности вручения

    Уведомления о предстоящем сокращении направляются в эти организации за два месяца до момента расторжения трудового контракта (82-я статья ТК). Если идёт речь о массовом расчёте сотрудников, работодатель предупреждает профсоюзную организацию и центр занятости за три месяца.

    Следовательно, чтобы изменить своё решение и уведомить об этом указанные организации, руководитель должен отправить письменный отзыв предыдущего уведомления в течение двух или трёх месяцев до момента расторжения контракта.

    Существует определённый порядок вручения документа, которого следует придерживаться во избежание недоразумений и спорных ситуаций.

    Сотруднику, попадающему под сокращение, документ предоставляется под подпись. Работник расписывается на обоих экземплярах, после чего копия присовокупляется к документам в личном деле работника. Если по какой-либо причине был получен отказ со стороны работника, необходимо составить акт при двух свидетелях и также внести его в личное дело.

    В таком случае работник будет не вправе требовать расчёта по сокращению (со специальными компенсационными выплатами). Но если он всё-таки решил уйти, ему придётся писать заявление по собственному желанию либо просить работодателя составить документ по соглашению двух сторон.

    Профсоюзной организации документ также передаётся под подпись. Глава выборного органа этой организации ставит на документе соответствующую отметку.

    В центре занятости фиксируются сведения об увольняемых работниках не только с целью сбора статистической информации, но и для обеспечения социальной защиты граждан в случае потери ими рабочего места. Безработным гражданам выплачивается пособие по безработице, и предлагаются вакантные должности.

    Соответственно, если есть вероятность восстановления сотрудников на прежних рабочих местах, работодателю лучше воздержаться от отправки уведомления. Если же уведомление было отправлено, необходимо письменно уведомить эту организацию об отмене принятого решения. Письменный отзыв регистрируется сотрудником центра занятости в специальной учётной книге.

    Обо всех нюансах оформления документа лучше всего проконсультироваться у сотрудников конкретного отделения центра занятости.

    Шаг 8. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

    В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования «).

    Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п ), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п ) и др.

    Алгоритм действий, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении

    Порядок оформления На каждом предприятии могут проводиться организационные изменения в структуре, которые включают в себя сокращение штата или определенных должностей. Законодательство устанавливает приоритет интересов работника при проведении таких мероприятий, что включает в себя и обязательное уведомление о сокращении должности. В нашей статье рассмотрим, как происходит уведомление сотрудника о сокращении должности, и какие требования к оформлению документов нужно соблюсти руководству предприятия. Для чего нужен документ? При нарушении этих правил процесс сокращения является незаконным, а уволенный гражданин без труда добьется восстановления на прежней работе. С подготовкой этого документа связано наступление следующих юридически значимых последствий:

    Без настоящей подписи руководителя Сотрудник вправе отказаться уведомление о сокращении? на то, что их должности не будут.

    Прописывается и возможность увольнения работника до истечения срока, указанного в уведомлении. Уведомление о сокращении штатной единицы Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже шаблонов!

    Как правильно оформить уведомление

    Как и к содержанию документа, так и к его оформлению закон не предъявляет ровно никаких требований. Иными словами, уведомление может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке.

    Существует только одно непременное условие: вся информация, изложенная в уведомлении, должна быть заверена руководителем предприятия или иным работником, уполномоченным на подписание подобного рода документов.

    Проштамповывать бланк строгой необходимости нет, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП, освобождены от обязательства удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов.

    Уведомление нужно делать в двух идентичных экземплярах. оба они должны быть подписаны составителем и адресатом. Далее один бланк остается у работника. а второй передается в кадровый отдел предприятия. где прикрепляется к личному делу сотрудника.

    После этого он, в составе прочей кадровой документации должен храниться в архиве на протяжении срока, установленного законодательством или внутренними локально-правовыми актами (но не менее трех лет).

    Можно ли отозвать уведомление

    У любого работодателя есть возможность изменить свое решение о сокращении, и не проводить процедуру. Для отмены своего решения необходимо предъявить под роспись уведомление об отзыве ранее выпущенного уведомления о сокращении. Сделать это можно в любой день в течение двух месяцев до дня фактического увольнения.

    Если после предъявления нового уведомления сотрудник все равно настаивает на своем увольнении, то работодатель может это сделать. Однако это уже будет не увольнение по сокращению штатов, а по желанию работника либо по согласию сторон. То есть сотрудник уже не сможет претендовать на дополнительное выходное пособие по сокращению, он получит только обычный расчет.

    Внимание! Если сотрудник не соглашается с отменой сокращения и отказывается подписывать новое уведомление, то в присутствии двух человек составляется акт об этом. В дальнейшем два документа скрепляются вместе и хранятся в личном деле работника.. Помимо работника, уведомление об отмене сокращения необходимо также отправить в службу занятости и орган профсоюза

    В нем дается ссылка на новый приказ по предприятию и приводится список сотрудников, которые остаются на своих местах

    Помимо работника, уведомление об отмене сокращения необходимо также отправить в службу занятости и орган профсоюза. В нем дается ссылка на новый приказ по предприятию и приводится список сотрудников, которые остаются на своих местах.

    Процедура сокращения штата

    В законодательстве четко прописан регламент проведения процедуры по сокращению штата.

    1. Первым делом на уровне руководства принимается само решение о сокращении и определяются те работники, которых нельзя сокращать по закону (матери детей до трех лет, матери-одиночки детей до 14 лет и до 18, если ребенок с ограниченными возможностями, несовершеннолетние, а также те, кто находится в отпуске или на больничном).
    2. Затем все сотрудники, в отношении которых решение о сокращении принято, извещаются путем направления письменного уведомления. Если сокращение не связано с ликвидацией, в нем должны быть указаны имеющиеся внутри фирмы свободные вакансии, которые тот или иной работник может занять при наличии желания и соответствия необходимым квалификационным условиям.
    3. После направления уведомления в штатное расписание предприятия вносятся нужные изменения, а трудовые договоры с работниками разрываются. Запись об этом вносится в их личные дела, трудовые книжки, затем производится окончательный денежный расчет.

    Аннулирование

    В том случае, если у руководителя предприятия появилась возможность сохранить рабочие места своих сотрудников и он не хочет их увольнения, то он может издать новый приказ, который будет направлен на отмену предыдущего. Причины здесь могут быть следующие:

    — улучшение экономического состояния организации;

    — издание распоряжения неуполномоченным лицом.

    Приказ, который был отменен, подшивается к другим документам и не подлежит уничтожению. Кроме того, для его аннулирования создается другое распоряжение под определенным номером и датой, которое и противодействует первому.

    При этом за гражданами сохраняются должности, а уведомления о предстоящем сокращении считаются ничтожными.

    Уведомление об изменении условий трудового договора: образец и оформление бланка

    Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан. Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу. Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником.

    В отдельных случаях может возникнуть необходимость в изменении условий труда со стороны работодателя. В такой ситуации законом предусмотрено обязательное уведомление об изменении условий трудового договора работников, чьи интересы могут быть нарушены вследствие подобных изменений. О том, что такое уведомление об изменении условий трудового договора, и каковы правила составления и вручения данного документа, рассказывается в нашей статье.

    Содержание статьи

    Существенные условия

    Основания, которые можно расценивать в качестве обоснованных для внесения изменений в действующий трудовой договор, указаны в статье 74 ТК РФ. К ним относятся:

    1. Изменения организационного характера;
    2. Изменения технологического характера, например, внедрение и использование предприятием нового оборудования.

    Обратите внимание! О грядущих изменениях работодателю надлежит известить подчиненных, на которых отразятся новшества, не позднее, чем за 60 дней, предшествующих планируемым изменениям.

    Уведомление осуществляется в письменной форме. Вручить работнику можно лично под роспись, либо отправить заказным письмом по месту проживания.

    На основании полученного уведомления сотрудником будет принято решение – продолжить службу с учетом условий, предложенных работодателем, либо отказаться. В случае отрицательного ответа сотрудник подлежит увольнению, так как отказ работника является основанием прекращения действия трудового договора между сторонами. Однако законом предусматриваются отдельные случаи, когда работник обязан осуществлять трудовую деятельность с учетом изменений изначального соглашения даже против собственной воли:

    • В случаях, когда речь идет об использовании сотрудника для предотвращения последствий катастроф природного или техногенного характера;
    • В случаях, связанных с простоем производства.

    Важно! Срок, на время которого может быть осуществлен обязательный временный перевод работника без его согласия, не может превышать 1 месяц.

    Приказ об уведомлении

    Приказ об изменении условий трудового договора

    Прежде, чем адресовать сотруднику уведомление об изменении условий труда, руководителем организации выносится соответствующий приказ, с которого инициируется вся последующая процедура. Определенной формы этого документа нормами действующего законодательства не предусмотрено, поэтому приказ об уведомлении составляется в произвольной форме сотрудниками кадрового отдела, бухгалтером или руководителем организации. При составлении документа требуется указать следующее:

    • Причины, повлекшие собой изменения;
    • Какого рода перемены трудового распорядка предстоят, в чем они будут выражены;
    • Имеющееся распоряжение относительно отражения измененных условий трудовой деятельности в локальных нормативных актах самой организации;
    • Дата, с которой предполагается смена привычного трудового распорядка.

    Важно! Обязательным условием при написании приказа является детальное указание причин, повлекших за собой необходимость изменения основных условий труда отдельных сотрудников организации.

    Пример бланка и образец заполнения приказа об изменении условий трудового договора скачать

    Как составить и образец

    Пример уведомления об изменении условий трудового договора

    Так же, как и приказ, уведомление составляется в свободной форме в количестве двух экземпляров для каждой из сторон. В уведомлении следует учесть следующие пункты:

    • Должно быть указано, от кого и кому предназначается. То есть, полные реквизиты, наименование организации, ФИО, должность получателя;
    • В самом уведомлении должна быть четко отражена необходимость запланированных нововведений со ссылками на нормы трудового права, в соответствии с которыми будут реализовываться намеченные реформы, а также дата, с которой изменения вступают в силу;
    • Необходимо обрисовать доступным языком суть реформ и то, как это непосредственно отразится на работнике, каким образом изменяться условия труда для него;
    • Желательно уведомить сотрудника о возможных правовых последствиях в случае его отказа принять новые условия трудового соглашения – увольнение на основании статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

    Обратите внимание! В том случае, если уведомление передается лично в руки, в конце предусматривается печатная форма, в которой гражданин, которому адресован документ, сможет проставить личную подпись о получении и указать фактическую дату ознакомления. Если документ отправляется заказным письмом, необходимости в данном пункте нет.

    Бланк и образец уведомления об изменении условий трудового договора скачать

    Кто подписывает

    Документ подписывается сторонами трудового договора – работодателем и сотрудником. Вместо подписи руководителя может быть подпись уполномоченного лица. Если уведомление направляется сотруднику почтой, расписка в получении не требуется. На уведомлении, переданном лично в руки, работник ставит подпись, подтверждающую получение и ознакомление на экземпляре, предназначенном для руководства организации.

    Ставится ли на уведомлении печать

    Закон не дает точного ответа на данный вопрос. Например, индивидуальный предприниматель, не имеющий печати, заверяет бланк уведомления только собственной подписью. Как правило, в организациях, имеющих собственную печать, подобного рода документация заверяется подписью ответственного лица и оттиском печати, но ввиду того, что нет самой унифицированной формы указанного документа, отсутствие печати не будет расцениваться в качестве нарушения, следовательно, подписанный руководителем готовый бланк будет иметь равную юридическую силу с печатью или без нее.

    Обратите внимание! Лицо, получившее уведомление об изменении условий труда, будет считаться оповещенным надлежащим образом, если документ получен в требуемые законом сроки независимо от наличия, либо отсутствия печати.

    Акт об отказе подписать уведомление

    Пример акта об отказе подписать уведомление

    Если при попытке вручить сотруднику уведомление был получен отказ работника в принятии документа, либо отказ от его подписания, лицом, в чью обязанность входила передача документа, составляется акт об отказе. Обязательность составления акта не предусмотрена Трудовым кодексом, но в случае возникновения конфликтной ситуации акт будет являться доказательством того, что работодателем со своей стороны были соблюдены нормы законодательства.

    При отсутствии акта об отказе, уволенный работник с легкостью сможет в дальнейшем оспорить собственное увольнение, ссылаясь на то, что не был предварительно уведомлен относительно новых условий труда. Акт составляется в произвольной форме с привлечением двух свидетелей. В акт вносится следующая информация:

    • Название организации;
    • Название документа – акт об отказе подписать уведомление;
    • Дата, порядковый номер документа;
    • Краткая суть возникшей проблемы;
    • ФИО и должность исполнителя;
    • ФИО и должности лиц, привлеченных в качестве свидетелей;
    • Подписи составителя документа, свидетелей и лица, в отношении которого был составлен акт.
    Пример акта об отказе подписи уведомления об изменении условий трудового договора скачать

    Срок хранения

    Уведомление об изменении условий труда относится к типу документации, указанной в «Перечне типовых, архивных управленческих документов», утвержденном приказом Минкультуры № 558 от 25.08.10 г. В соответствии с этим нормативным актом храниться уведомление должно в личном деле сотрудника на протяжении 75 лет, после чего может быть направлено на утилизацию.

    USPS ужесточает правила в отношении посылок и писем с печатью

    Вашингтон Почтовая сцена, Билл Макалистер

    Почтовая служба США ужесточила правила, регулирующие использование почтовых марок на посылках и больших письмах.

    Правила программы

    New Aviation Mail Security Program запрещают клиентам размещать почтовые отправления с печатью толщиной более ½ дюйма или весом более 10 унций в почтовые ящики, строить почтовые лотки или почтовые ящики почтовых отделений.

    USPS объявило в своем почтовом бюллетене от 26 сентября , что с 1 октября такие письма и посылки должны быть предъявлены лично в розничном почтовом отделении.

    «Это изменение было сделано из особой осторожности и для обеспечения оптимальной безопасности сотрудников почтовой службы, клиентов, транспортных сетей, объектов и почты США», - говорится в сообщении Postal Bulletin , озаглавленном «Операции по доставке».

    В сообщении не упоминаются конкретные случаи, когда использование марок на почтовых отправлениях приводило к введению новых ограничений.

    Новые правила - третья модификация ограничений печати, которые впервые были введены в 1996 году в рамках Программы безопасности авиационной почты.

    Известный неофициально как правила Унабомбера, запрет на посылки с марками стал результатом расследования бомб, которые Теодор Качиньский отправил с марками по почте в период с 1978 по 1995 год.

    Качиньский часто использовал больше марок, чем требовалось для его посылок. Использование Качиньским марок вызвало требование, согласно которому посылки должны быть предъявлены лично в розничном почтовом отделении.

    Изначально в правилах говорилось, что все почтовые отправления с печатью весом 16 унций или более должны быть лично предъявлены продавцу розничной торговли или почтальону.

    В 2007 году это требование было изменено, чтобы уменьшить разрешенный вес до 13 унций.

    В сообщении Postal Bulletin от 26 сентября также говорилось, что почтальонам теперь поручено «более внимательно сканировать почту, собираемую из жилых домов и ящиков для сбора».

    Им также сказали не принимать почтовые отправления с марками, которые нарушают новые ограничения, «даже при личных сделках».”

    Любые почтовые отправления, обнаруженные в почтовой системе, должны быть возвращены отправителю с уведомлением о том, что эти отправления должны быть представлены в розничном почтовом отделении для отправки по почте, говорится в новых правилах.

    В уведомлении Postal Bulletin говорится, что недавнее исследование показало, что «примерно 169 000 посылок со штампом в неделю» помещаются в почтовые ящики.

    Новые правила потребуют от клиентов, которые используют киоски самообслуживания и ставят марки на свои посылки, предъявлять их к прилавкам розничной торговли.

    Если клиенты используют почтовые этикетки, созданные автоматом, вместо марок, посылки могут быть сброшены в слоты для пакетов в почтовом отделении.

    Новые треугольные этикетки помещаются на более чем 142 000 сборных ящиков страны. На этикетке отмечаются новые ограничения на использование почтовых марок.

    Этикетка также добавляет ограничение на любое почтовое отправление, требующее незаполненной таможенной декларации и поданной онлайн.

    Кроме того, любое такое почтовое отправление с таможенной декларацией, отправляемое за границу и использующее почтовые марки, должно быть представлено в розничной торговле.

    Скотт Инглиш, исполнительный директор Американского филателистического общества, выразил обеспокоенность по поводу новых правил.

    «Мы, безусловно, понимаем проблемы безопасности, обозначенные USPS в связи с этим изменением правил», - сказал он. «Надеюсь, эта тенденция не приведет к запрету использования почтовых марок на посылках».

    «Коллекционеры марок - одни из самых постоянных и надежных клиентов USPS», - сказал Инглиш. «Мы призываем USPS улучшить доступ к этой информации, чтобы привлечь к работе сторонников позитивных изменений в почтовой системе.”

    Он также призвал почтовых служащих «рассмотреть возможность введения последовательных правил отмены посылок».

    «Недавние события предполагают, что неотмененные пакеты создали путаницу в отношении того, был ли пакет доставлен USPS», - сказал он.

    В ответ на запрос Linn о том, как новые правила повлияют на почтовых клиентов в сельской местности, пресс-секретарь почтовой службы Ким Фром сказала: «Сельские перевозчики по-прежнему смогут забирать посылки без штампа с деньгами для оплаты почтовых услуг - другими словами, посылки, требующие Розничная сделка - от известных клиентов, которые, как известно, живут или ведут бизнес на маршруте перевозчика.

    «Сельским перевозчикам по-прежнему будет запрещено принимать посылки и почтовые отправления с марками в качестве почтовых услуг, подпадающих под действие ограничений», - сказала она.

    Свяжитесь с Linn’s Stamp News:

    Подпишитесь на нашу рассылку
    Как мы на Facebook

    04 Следуйте за нами в Twitter

    2

    Совет принял меры по реформе комплексной защиты арендаторов и выселения • Совет округа Колумбия

    Практически на всех законодательных собраниях с момента возникновения чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, связанной с COVID, Совет принимал меры для защиты арендаторов от выселения.Будь то первоначальный запрет на выселение, последующее продление запрета или запрет на выдачу домовладельцами уведомлений о выселении, эти законодательные меры были связаны с самой чрезвычайной ситуацией, связанной с COVID. В частности, они продлеваются до шестидесяти дней после окончания чрезвычайной ситуации.

    Однако на своем последнем заседании Совет принял комплексную меру по защите арендаторов и выселению, которая вносит постоянные изменения в закон округа Колумбия. Принятый Советом в качестве чрезвычайной меры, законопроект вступит в силу в течение 90 дней сразу после утверждения мэром (при условии, что это произойдет в ближайшее время).

    Данная мера включает положения, которые:

    • требовать фотографические доказательства с отметкой времени вывешенного уведомления о выселении по адресу арендатора
    • требует, чтобы Верховный суд опечатал некоторые записи о выселении и разрешил опечатывать другие записи в определенных случаях
    • требует от домовладельцев предоставить письменное уведомление за тридцать дней до начала процесса выселения.
    • запрещает домовладельцам инициировать выселение из невыплаченной суммы менее 600 долларов
    • запретить выселение домовладельцами, не имеющими действующей лицензии на ведение хозяйственной деятельности
    • запретить домовладельцам запрашивать у потенциальных арендаторов информацию о прошлых выселениях, которые не привели к повторному вступлению во владение
    • запрещает домовладельцам запрашивать информацию о выселениях потенциальных арендаторов, которые произошли тремя или более годами ранее
    • запретить выселение на основании нарушения договора аренды, которое произошло, когда арендатор стал жертвой преступления
    • требовать от арендодателя раскрывать в письменной форме основания для любых карательных мер в отношении арендатора.
    • предоставить арендатору возможность оспорить любые такие основания
    • выражают мнение Совета о том, что Верховный суд должен увеличить размер пошлины за подачу заявления о выселении с 15 долларов (одна из самых низких) до 100 долларов
    • требует, чтобы арендодатели сообщали потенциальным арендаторам, как они будут проверяться перед сдачей в аренду, и предоставить возможность исправить любые ошибки в данных проверки.

    В качестве дополнительных мер по защите арендаторов во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения был принят законопроект, принятый на последнем законодательном собрании, в котором будет реформирована Окружная программа оказания экстренной помощи в аренде жилья, чтобы уменьшить препятствия и облегчить доступ к этим средствам для тех, кто испытывает трудности с оплатой арендной платы.

    Также на последнем законодательном собрании законопроекты усилили защиту пожилых людей из числа ЛГБТК, расширили и упорядочили правила, касающиеся открытых обеденных зон «Streatery», а также отменили ограничение на количество растений марихуаны, которые может выращивать центр выращивания.

    Следующее заседание законодательного совета запланировано на 20 октября.

    Почему почтовое отделение доставляет почту без печати?

    Если бы вы задали мне этот вопрос неделю назад, я бы сказал с большой уверенностью, что почта не будет отправлять письма без печати.

    Однако несколько дней назад моей дочери доставили письмо по почте. Вместо этого отправитель написал на месте марки: «Без почтовых отправлений: Книга рекордов Гиннеса, попытка ».

    Конверт содержал единственный лист бумаги, описывающий попытку установить рекорд в мире по самому длинному письму цепочки писем, а также инструкции передать это письмо семи друзьям. Если бы мы разорвали цепочку, Почтовая служба (которая следит за попыткой установления рекорда) узнала бы, что именно мы разрушили ее для всех людей, которые были частью цепочки с 1991 года!

    Простая арифметика букв счастья гарантировала, что кто-то лжет.

    Цепное письмо, каждый получатель которого фактически пересылает письмо семи другим людям, быстро поглотит каждого ребенка в мире (7 в степени 10 примерно соответствует населению США). хотя бы признать, что это было письмо счастья.

    Меня озадачило, почему Почтовая служба помогает и подстрекает к этим усилиям. Это казалось странным, но в то же время придавало уверенности делу. Возможно, это действительно имело какое-то отношение к заявке на мировой рекорд.

    Однако быстрый поиск в Google показал, что Почтовая служба не попустительствует рассылке писем. На самом деле, объяснение того, почему письмо было доставлено без почтовых расходов, для меня даже более интересно: очевидно, автоматические машины для сортировки почты не могут поймать многие письма без штампа.

    Поразмыслив, это действительно имеет смысл - максимизация прибыли требует установления предельной стоимости действия равной предельной выгоде. Если почти все буквы имеют штампы, то выгода от проверки каждой из них со 100-процентной точностью бесконечно мала, поэтому имеет смысл пропустить некоторые буквы без штампов.(То же самое касается и людей, которые не платят за проезд на поезде.)

    Теперь мне любопытно узнать, насколько слаба почтовая служба. Возможно, некоторые читатели блога, у которых есть много свободного времени, могут поэкспериментировать с этим, отправив кучу писем без штампов и посмотреть, сколько из них дойдет до места назначения? Мы сообщим о результатах здесь, в блоге, если кто-то примет вызов.

    Я собираюсь что-то отправить по почте. Возможно, я пропущу штамп - хотя подозреваю, что моя налоговая декларация попадет в I.RS, штамп или без штампа.


    Теги: Обман

    24 CFR § 884.108a - Уведомление по истечении срока действия контракта. | CFR | Закон США

    § 884.108a Уведомление об истечении срока действия контракта.

    (a) Контракт предусматривает, что владелец будет уведомлять каждую получающую помощь семью, по крайней мере, за 90 дней до окончания срока действия Контракта, о любом увеличении суммы, которую семья должна будет заплатить в качестве арендной платы, которая может произойти в результате истечения срока его действия. Если Контракт должен быть продлен, но с уменьшением количества единиц, на которые он распространяется, это уведомление будет направлено каждой семье, которой больше не будет оказываться помощь по Контракту.

    (b) Уведомление, предусмотренное в параграфе (а) данного раздела, должно быть выполнено путем: (1) отправки письма почтой первого класса с надлежащей печатью и адресом семье по ее адресу в проекте, с надлежащим обратный адрес, и (2) вручение копии уведомления любому взрослому человеку, открывающему дверь в арендованной жилой единице, или, если взрослый не отвечает, помещая уведомление под или через дверь, если это возможно, или же прикрепляя уведомление к двери. Обслуживание не считается действительным до тех пор, пока не будут отправлены оба требуемых уведомления.Датой, в которую уведомление будет считаться полученным семьей, является дата, когда владелец отправляет письмо первого класса, предусмотренное в этом параграфе, или день, когда уведомление, предусмотренное в этом параграфе, должным образом отправлено, в зависимости от того, что будет позже.

    (c) Уведомление должно информировать каждую затронутую семью о том, что по истечении срока действия Контракта семья будет обязана нести полную стоимость аренды и что владелец будет свободен (если проект не предусматривает иное регулируется HUD), чтобы изменить арендную плату без одобрения HUD, но с учетом любых применимых требований или ограничений, предусмотренных договором аренды, законодательством штата или местным законодательством.В уведомлении также должны быть указаны: (1) фактическая (если она известна) или расчетная арендная плата, которая будет взиматься после истечения срока действия Контракта; (2) разница между арендной платой и Общей суммой платежа арендатора в счет арендной платы по Контракту; и (3) дату истечения срока действия Контракта.

    (d) Владелец должен предоставить HUD подтверждение того, что семьи были уведомлены в соответствии с этим разделом с примером текста прилагаемого уведомления.

    (e) Этот раздел применяется ко всем Контрактам, заключенным в соответствии с Соглашением, заключенным 1 октября 1981 г. или после этой даты, или заключенным в соответствии с Соглашением, заключенным до 1 октября 1981 г., но возобновленным или измененным 1 октября 1984 г. или после этой даты. .

    Штамповываются районные почтовые ящики

    Если у вас внезапно возникли проблемы с поиском районного почтового ящика, у вас много компаний.

    За последние недели четверть из 3700 ящиков для сбора в районе Лос-Анджелеса была удалена, сказал Джозеф Л. Харрисон, пресс-секретарь почтовой службы США в районе Лос-Анджелеса.

    Очистка 930 ящиков по всему региону, в том числе в Беверли-Хиллз, Инглвуде, Санта-Монике и соседних общинах, является частью общенационального сокращения, вызванного сокращениями государственных расходов и переходом к онлайн-оплате счетов и электронной почте.

    Разгневанные жители и владельцы бизнеса в Нортридже, Чевиот-Хиллз, Санта-Монике и Западном Голливуде пожаловались в офис представителя Генри А. Ваксмана (Демократическая Республика Лос-Анджелес) на потерю знакомых синих коробок, которые многие считали приспособлениями. как уличные фонари и телефонные столбы.

    На протяжении более 20 лет клиенты Мэри Гонсалвес могли складывать письма и счета в два почтовых ящика в США перед ее магазином «Почтовый центр и другие товары» в Западном Голливуде, а Гонсалвес мог рассчитывать на то, что почтальоны заберут у нее объемную почту трижды за один день. день, когда они очистили ящики.

    Больше нет. В конце февраля, без особого уведомления, Почтовая служба США удалила ящики и остановила сбор.

    Теперь Гонсалвес должна закрыть свой магазин на часть дня, чтобы доставить посылки и другую почту в почтовое отделение к последним 17 часам. подбирать.

    «Это неудобство», - сказала она. «Я не считаю, что должен отправлять своих клиентов с ограниченными возможностями и пожилых людей в почтовое отделение».

    Почтовые чиновники говорят, что удаление почтовых ящиков является частью продолжающихся усилий по переоценке маршрутов сбора и доставки почты по всей стране, процесс, ускоренный экономическим спадом.Опросы показали, что каждый из удаленных ящиков в районе Лос-Анджелеса собирал менее 25 почтовых отправлений в день в течение шестидневного периода, сказал Харрисон. «Двадцать пять штук - это минимум, необходимый для того, чтобы пункт сбора стал экономически выгодным», - добавил он.

    Пресс-секретарь Waxman сообщила, что офис рассматривает жалобы «в индивидуальном порядке» в надежде на то, что некоторые коробки переустановят.

    Дэвид Мельцер, живущий недалеко от торгового центра Grove в районе Фэрфакс, выразил сожаление по поводу удаления коробки в полквартале от своего дома.Но что его действительно раздражало, сказал он, так это обращение с ним, когда он позвонил на общенациональный номер почтовой службы «800» и в местное почтовое отделение, чтобы узнать, где находятся оставшиеся ящики.

    «По сути, - сказал он, - «Они сказали мне осмотреться, 10 кварталов в одну сторону, 10 кварталов в другую. Может быть, это хорошо для моего сердца, но не для моего отношения ... Они вообще не приложили усилий, чтобы уменьшить боль».

    Мельцер сказал, что ближайшее почтовое отделение находится в 12 кварталах от его дома.

    Число почтовых ящиков по всей стране снизилось до 187 000 с примерно 204 000 в сентябре 2007 года, сказал Дон Смеральди, представитель почтовой службы Тихоокеанского региона, который включает Калифорнию и Гавайи.

    Стимулирование увольнений привело к глубокому сдвигу в том, как люди общаются. Электронная почта и социальные сети в Интернете способствовали резкому сокращению объема бумажной почты. По словам Смеральди, наибольшее сокращение произошло в почтовых отправлениях первого класса.

    Жалобы на вывоз почтовых ящиков распространились по всему региону, включая округ Ориндж и некоторые части юго-востока Л.А.

    В Лейквуде три года назад жители одного квартала успешно лоббировали возвращение своей «голубой коробки», утверждая, что это было место встреч сообщества.

    Джонатан Вайс, житель Чевиот-Хиллз, сказал, что в соответствии с федеральным законом о свободе информации он подал запрос на получение информации об исследованиях почтовой службы, проводимых в его районе. По словам Вайса, все пять ближайших к нему почтовых ящиков, многие из которых используются пожилыми соседями, которые все еще предпочитают оплачивать счета по почте, были удалены.

    «Они сняли всех в моем районе, вместо того, чтобы убрать половину», - сказал он. «Я думаю, что в этом нет смысла».

    [email protected]

    -

    (НАЧАЛО ТЕКСТА ИНФОБОКС)

    Исчезающие почтовые ящики

    Количество почтовых ящиков в США резко сократилось за последнее десятилетие:

    1999: 337000

    2005: 295050

    2007: 204 342

    Март 2009 г .: 187,000

    -

    Источник: U.S. Почтовая служба

    -

    Los Angeles Times

    Что такое штамповка металла? Руководство по процессам, этапам и типам прессов

    Штамп для штамповки металла, используемый для автомобильных деталей.

    Изображение предоставлено: DRN Studio / Shutterstock.com

    Штамповка металла - это процесс холодной штамповки, в котором используются штампы и штамповочные прессы для преобразования листового металла в различные формы. Кусочки плоского листового металла, обычно называемые заготовками, загружаются в штамповочный пресс для листового металла, который использует инструмент и поверхность штампа для придания металлу новой формы.Производственные предприятия и производители металла, предлагающие услуги по штамповке, помещают штампованный материал между секциями штампа, где использование давления будет формировать и сдвигать материал в желаемую окончательную форму для продукта или компонента.

    В этой статье описываются процесс и этапы штамповки металла, представлены типы обычно используемых штамповочных прессов, рассматриваются преимущества штамповки по сравнению с другими производственными процессами, а также объясняются различные типы штамповочных операций и их применения.

    Основные понятия штамповки металлов

    Штамповка металла, также называемая прессованием, представляет собой недорогой высокоскоростной производственный процесс, позволяющий производить большое количество идентичных металлических компонентов. Операции штамповки подходят как для коротких, так и для длительных производственных циклов и могут проводиться с другими операциями обработки металлов давлением и могут состоять из одного или нескольких из ряда более конкретных процессов или методов, таких как:

    • Перфорация
    • Заглушка
    • Тиснение
    • Чеканка
    • Гибка
    • Фланец

    Вырубка и вырубка относятся к использованию штампа для резки материала в определенные формы.При штамповке обрезок материала удаляется, когда пуансон входит в матрицу, оставляя отверстие в заготовке. С другой стороны, вырубка удаляет заготовку из основного материала, превращая этот удаленный компонент в желаемую заготовку или заготовку.

    Тиснение - это процесс создания выпуклой или утопленной конструкции в листовом металле путем прижатия необработанной заготовки к штампу, имеющему желаемую форму, или путем пропускания заготовки материала через роликовый штамп.

    Чеканка - это метод гибки, при котором заготовка штампуется, когда она помещается между штампом и пуансоном или прессом. Это действие заставляет наконечник пуансона проникать в металл и приводит к точным, повторяемым изгибам. Глубокое проплавление также снимает внутренние напряжения в металлической заготовке, в результате чего не возникает эффекта пружинения.

    Гибка относится к общей технике придания металлу желаемых форм, таких как L, U или V-образные профили. Процесс гибки металла приводит к пластической деформации, которая вызывает напряжения выше предела текучести, но ниже предела прочности.Изгиб обычно происходит вокруг одной оси.

    Отбортовка - это процесс установки развальцовки или фланца на металлическую заготовку с помощью штампов, прессов или специального оборудования для отбортовки кромок.

    Станки для штамповки металла могут больше, чем просто штамповка; они могут лить, штамповать, резать и формировать металлические листы. Станки могут быть запрограммированы или с числовым программным управлением (ЧПУ) для обеспечения высокой точности и повторяемости для каждой штампованной детали. Программы электроэрозионной обработки (EDM) и компьютерного проектирования (CAD) обеспечивают точность.Доступны различные станки для штамповки штампов. Прогрессивные, формовочные, составные и твердосплавные инструменты позволяют выполнять определенные задачи штамповки. Прогрессивные матрицы можно использовать для одновременного создания нескольких деталей на одной детали.

    Различные типы прессов: Пресс гидравлический штамповочный.

    Изображение предоставлено: Romul014 / Shutterstock.com

    Виды штамповочных операций

    Прогрессивная штамповка

    Для прогрессивной штамповки используется последовательность станций штамповки.Рулон металла подается в поршневой штамповочный пресс с матрицами прогрессивной штамповки. Матрица перемещается вместе с прессом, и когда пресс движется вниз, матрица закрывается, штампуя металл и формируя деталь. Когда пресс поднимается, металл перемещается горизонтально к следующей станции. Эти движения должны быть точно выровнены, поскольку деталь все еще связана с металлической полосой. Последняя станция отделяет только что изготовленную деталь от остального металла. Прогрессивная штамповка идеальна для длительных тиражей, потому что штампы служат долго, не повреждаются, а процесс очень повторяемый.На каждом этапе процесса выполняется различная операция резки, гибки или штамповки металла, таким образом постепенно достигая желаемой формы и дизайна конечного продукта. Это также более быстрый процесс с ограниченным количеством отходов.

    Трансферная штамповка

    Передаточная штамповка в штампе похожа на прогрессивную штамповку, но деталь отделяется от металла на ранней стадии процесса и передается от одной штамповочной станции к другой другой механической транспортной системой, такой как конвейерная лента.Этот процесс обычно используется для больших деталей, которые, возможно, потребуется перенести на разные прессы.

    Четырехпозиционная штамповка

    Четырехходовая штамповка также называется многолучевой или четырехсторонней штамповкой. Этот метод лучше всего подходит для создания сложных компонентов, которые имеют множество изгибов или поворотов. Он использует четыре скользящих инструмента вместо одного вертикального суппорта, чтобы формировать заготовку за счет нескольких деформаций. Два ползуна или плашки ударяют по заготовке горизонтально, придавая ей форму, при этом плашки не используются.Многослайдовая штамповка также может иметь более четырех движущихся слайдов.

    Четырехпозиционная штамповка - это очень универсальный вид штамповки, так как к каждому слайду можно прикрепить разные инструменты. Он также имеет относительно низкую стоимость и быстрое производство.

    Чистовая вырубка

    Чистая вырубка, также известная как чистовая вырубка, полезна для обеспечения высокой точности и гладких краев. Операции чистовой вырубки, обычно выполняемые на гидравлическом или механическом прессе или в комбинации двух, состоят из трех отдельных движений:

    1. Зажим заготовки или обрабатываемого материала на месте
    2. Выполнение операции вырубки
    3. Выброс готовой детали

    Прессы для чистовой вырубки работают при более высоких давлениях, чем те, которые используются при обычных операциях штамповки, поэтому инструменты и оборудование необходимо проектировать с учетом этих более высоких рабочих давлений.

    Кромки, полученные при чистовой штамповке, избегают изломов, так как они получаются с помощью обычных инструментов, а плоскостность поверхности может превосходить таковую при других методах штамповки. Поскольку это метод холодной экструзии, чистовая вырубка представляет собой одностадийный процесс, снижающий общие затраты на изготовление.

    Типы штамповочных прессов

    Три распространенных типа штамповочных прессов включают механические, гидравлические и механические сервоприводы. Обычно прессы связаны с автоматом подачи, который отправляет листовой металл через пресс в рулонах или заготовках.

    Механический

    В механических прессах

    используется двигатель, соединенный с механическим маховиком для передачи и хранения энергии. Размер их пуансонов может варьироваться от 5 мм до 500 мм, в зависимости от конкретного пресса. Скорость механического прессования также варьируется, обычно в диапазоне от двадцати до 1500 ударов в минуту, но они, как правило, быстрее, чем гидравлические прессы. Эти прессы бывают разных размеров от двадцати до 6000 тонн. Они хорошо подходят для создания более мелких и простых деталей из рулонов листового металла.Обычно они используются для прогрессивной и трансферной штамповки при больших объемах производства.

    Гидравлический

    В гидравлических прессах

    для приложения силы к материалу используется гидравлическая жидкость под давлением. Гидравлические поршни вытесняют жидкость с силой, пропорциональной диаметру головки поршня, что позволяет лучше контролировать величину давления и обеспечивать более постоянное давление, чем в механическом прессе. Кроме того, они имеют возможность регулировки хода и скорости и, как правило, могут выдавать полную мощность в любой момент хода.Эти прессы обычно различаются по размеру от двадцати до 10000 тонн и имеют ход поршня от 10 до 800 мм.

    Гидравлические прессы обычно используются для небольших производственных партий для создания более сложных и более глубоких штамповок, чем механические прессы. Они обеспечивают большую гибкость благодаря регулируемой длине хода и контролируемому давлению.

    Механический сервопривод

    В механических сервопрессах

    вместо маховиков используются двигатели большой мощности. Они используются для создания более сложных штамповок с большей скоростью, чем гидравлические прессы.Ход, положение и движение скольжения, а также скорость регулируются и программируются. Они приводятся в действие либо системой привода с вспомогательной связью, либо системой прямого привода. Эти прессы являются самыми дорогими из трех рассмотренных типов.

    Типы штампов

    Штамповочный пресс с ЧПУ.
    Изображение предоставлено: DRN Studio / Shutterstock.com

    Матрицы, которые используются в операциях штамповки металлов, можно охарактеризовать как однопозиционные или многопозиционные.

    Однопозиционные матрицы включают как составные, так и комбинированные матрицы.Составные штампы выполняют более одной операции резки на одном прессе, например, в случае нескольких разрезов, необходимых для создания простой шайбы из стали.

    Комбинированные матрицы - это матрицы, в которых за один ход пресса выполняются как операции резки, так и операции без резки. Примером может быть матрица, которая производит надрез, а также фланец для данной металлической заготовки.

    Многопозиционные матрицы включают в себя как прогрессивные матрицы, так и переходные матрицы, в которых операции вырубки, штамповки и резки выполняются последовательно из одного и того же набора штампов.

    Стальные линейчатые матрицы, также называемые ножевыми, изначально использовались с более мягкими материалами, такими как кожа, бумага или картон, но также нашли применение при резке и формовании металлов, включая алюминий, медь и латунь. Материал стальной полосы, используемый для режущей поверхности, спроектирован так, чтобы соответствовать желаемой форме, а в башмаке штампа прорезана прорезь для удержания материала стальной линейки. Характеристики разрезаемого материала, такие как его толщина и твердость, помогают установить толщину стальной линейки, которая будет использоваться в режущем диске.

    Материальные аспекты

    Кольца Raschid - любезно предоставлены Wisconsin Stamping

    Выбор используемых материалов для штамповки металла зависит от желаемых свойств готовой детали. Штамповка не ограничивается как производственный процесс только металлами - существует множество материалов для штамповки металлов, которые можно обрабатывать с помощью методов штамповки, таких как бумага, кожа или резина, но металлы являются наиболее часто используемыми.

    В целом, металлы после штамповки сохраняют свою ковкость и пластичность.Те, которые используются при прецизионной штамповке, обычно имеют твердость от мягкой до средней и имеют низкий коэффициент текучести. Некоторые из обычных металлов и типов металлов, изготавливаемых методом штамповки, включают:

    • Драгоценные металлы, такие как серебро, золото и платина
    • Черные металлы, особенно сплавы на основе железа, такие как нержавеющая сталь
    • Цветные металлы, такие как бронза, латунь и цинк
    • Нестандартные сплавы, такие как бериллиевый никель и бериллиевая медь

    Черные металлы обычно используются в штамповочных операциях, так как их низкое содержание углерода означает, что они являются одними из наименее дорогих доступных вариантов, что приводит к низким производственным затратам.

    При выполнении операций по штамповке металла необходимо учитывать несколько важных факторов и конструктивных соображений.

    Отделочные работы

    Производственные операции после штамповки могут включать в себя процессы удаления заусенцев, нарезания резьбы, развертывания и зенкования штампованного продукта. Это позволяет добавлять другие детали к штампованной детали или исправлять дефекты отделки или удалять острые кромки, которые могут повлиять на безопасность.

    Удаление заусенцев включает удаление осколков обрезного материала, которые остаются на заготовке после завершения операции штамповки.Острые кромки могут потребовать шлифовки для удаления заусенцев или может потребоваться отбортовка кромок для получения сглаженной кромки и направления кромки с заусенцами во внутреннюю складку, где это не вызовет травм или не будет замечено косметически.

    Концепции дизайна

    Обычно следует избегать слишком узких выступов в штампованных продуктах, поскольку они могут быть более легко искажены и повлиять на восприятие качества готового продукта.

    По возможности, конструкции должны основываться на использовании существующих штампов для стандартных форм и изгибов.Необходимость создания нестандартного штампа для штамповки увеличит первоначальные затраты на инструмент.

    Избегание острых внутренних и внешних углов в штампованных изделиях может помочь снизить вероятность образования более крупных заусенцев в этих областях и острых кромок, для удаления которых требуется вторичная обработка. Кроме того, существует большая вероятность концентрации напряжений в острых углах, что может вызвать растрескивание или последующий выход детали из строя из-за длительного использования.

    Габаритные размеры готового продукта будут ограничены доступными размерами листов или заготовок из листового металла, и эти ограничения необходимо учитывать для материала, израсходованного на складки на краях или фланцах, а также для любого дополнительного удаления или использования материала.Очень большие продукты, возможно, придется создавать в несколько этапов и механически соединять вместе в качестве второго этапа производственного процесса.

    Для операций вырубки учитывайте как направление вырубки, так и размер перфорированного элемента. Как правило, пробивку лучше всего производить в одном направлении, чтобы все острые кромки, образованные пуансоном, находились на одной стороне заготовки. Затем эти края можно скрыть для внешнего вида и держать подальше от общего доступа рабочих или конечных пользователей продукта, где они могут представлять опасность.Перфорированные элементы должны отражать толщину исходного материала. Общее правило заключается в том, что размер перфорированных элементов должен быть как минимум в два раза больше толщины материала.

    Для гибов минимальный радиус изгиба листового металла примерно равен толщине материала. Меньшие изгибы труднее достичь и могут привести к появлению точек концентрации напряжений в готовой детали, что впоследствии может вызвать проблемы с качеством продукции.

    При сверлении или пробивке отверстий выполнение этих операций на одном этапе поможет обеспечить их позиционирование, допуск и повторяемость.Как правило, диаметры отверстий должны быть не меньше толщины материала, а минимальное расстояние между отверстиями должно быть не менее двух толщин материала друг от друга.

    Операции по изгибу должны выполняться с учетом риска деформации материала, поскольку материал на внутренней и внешней поверхностях точки изгиба сжимается и растягивается соответственно. Минимальный радиус изгиба должен быть примерно равен толщине заготовки, чтобы избежать накопления концентрации напряжений.Длины фланцев должны быть примерно в три раза больше толщины заготовки, что является хорошей практикой.

    Преимущества и недостатки штамповки

    Некоторые из преимуществ штамповки включают более низкую стоимость штампа, более низкие вторичные затраты и высокий уровень автоматизации по сравнению с другими процессами. Штамповочные штампы для металла, как правило, относительно дешевле в производстве и обслуживании, чем штампы, используемые в других распространенных процессах. Вторичные затраты, такие как очистка и нанесение покрытия, также дешевле, чем аналогичная обработка для других процессов изготовления металла.Штамповочные машины относительно легко автоматизировать и могут использовать высокопроизводительные компьютерные программы управления, которые обеспечивают большую точность, более быстрое производство и меньшее время выполнения работ. Высокий уровень автоматизации также снижает стоимость рабочей силы.

    Одним из недостатков штамповки является более высокая стоимость пресса. Матрицы также должны быть приобретены или созданы, а изготовление штампов для штамповки металла по индивидуальному заказу - более длительный предварительный процесс. Также может быть сложно заменить штампы, если необходимо изменить конструкцию во время производства.

    Пример штамповки металлических деталей.

    Изображение предоставлено: Mardek, LLC

    Приложения

    Штамповка используется во множестве приложений, особенно связанных с трехмерным рисунком, надписью или другими элементами гравировки на поверхности. Такие штамповочные изделия обычно производятся для производителей бытовой техники, автомобильных компаний, осветительной промышленности, телекоммуникационных услуг, военной и оборонной промышленности, аэрокосмической промышленности, производителей медицинского оборудования и компаний, занимающихся электроникой.Скорее всего, в вашем доме есть продукт, детали которого созданы путем штамповки металла, потому что этот процесс используется во всем, от вашей бытовой техники до ваших автомобилей.

    Конкретные продукты и компоненты могут варьироваться от простых элементов штамповки, таких как металлические зажимы, пружины, грузы, шайбы и кронштейны, до более сложных конструкций, таких как основания двигателя или фрикционные диски. Этот процесс используется для производства как деталей для большого оборудования, так и невероятно детализированных мелких деталей.Микроточная штамповка позволяет изготавливать детали диаметром до 0,002 дюйма.

    Электронные штамповки - это электронные компоненты, изготовленные методом штамповки металла. Они используются в самых разных отраслях, от бытовой электроники и бытовой техники до телекоммуникаций и авиакосмической промышленности. Электронные штамповки доступны из ряда металлов, включая медь, медные сплавы, алюминий и сталь, а также из более дорогих металлов, таких как платина и золото. Электронные компоненты, изготовленные методом штамповки металла, включают клеммы, контакты, выводные рамки, пружины и штифты.Они могут быть созданы из черных или цветных металлов. Металлические штамповки находят широкое применение в компьютерах, электронном оборудовании и медицинских устройствах. Из-за специальных форм, которые могут быть получены с помощью различных процессов штамповки, многие электронные устройства изготавливаются с помощью этого процесса холодной штамповки.

    Сводка

    В этой статье представлено понимание операций по штамповке металла и машинных прессов. Для получения дополнительной информации о сопутствующих услугах обратитесь к другим нашим руководствам или посетите платформу Thomas Supplier Discovery Platform, чтобы найти потенциальные источники поставок или просмотреть подробную информацию о конкретных продуктах.

    Источники:
    1. https://metalproductsblog.com/2014/03/12/mechanical-vs-hydraulic-punch-presses/
    2. https://www.thefabricator.com/article/stamping/stamping-101-anatomy-of-a-mechanical-press
    3. https://www.metalformingmagazine.com
    4. https://www.sciencedirect.com/topics/engineering/fine-blanking
    5. https://mindtribe.com/2016/03/the-mindtribe-guide-to-sheet-metal-design/
    6. http://marii.my/design-considerations-for-metal-stamping/
    7. https: // www.keatsmfg.com/metal-stamping/
    8. https://www.espemfg.com/blog/blanking-vs-punching/
    9. https://www.manortool.com/blog/applications-tips-transferring-tooling/
    10. https://www.ohiovalleymfg.com/blog/heavy-gauge-stamping/
    11. https://www.arandatooling.com/what-is-metal-stamping/
    12. https://www.associatedfastening.com/products-services/metal-stamping.html
    13. https://www.hudson-technologies.com/blog/metal-stamping-custom-components/
    14. https: // claironmetals.ru / a-short-guide-to-metal-stamping /
    15. https://www.esict.com/tool-die-making/

    Прочие изделия из металла

    Больше от Custom Manufacturing & Fabricating

    Техас, Служба здравоохранения и социального обеспечения

    H0003 Соглашение обнародовать ваши факты ES
    H0004 Согласие лица, спонсирующего иммигранта ES
    H0005 Запрос на разъяснение политики
    H0025 Заявление в HHSC о регистрации избирателей ES
    H0050 Анкета профиля родителей
    H0070 Упрощенная отчетность по талонам на питание (таблица расчета доходов)
    H0901 Рабочий лист расширенного сбора данных HHSC
    H0920 Уведомление от общественной организации, помогающей вам
    H0926 Делимся фактами обо мне и моем случае с партнером по сообществу ES
    h2000-A Уведомление о подаче заявки
    h2003 Назначение уполномоченного представителя ES
    ч 2004 Сопроводительное письмо: Уполномоченный представитель не проверен ES
    ч 2008 Разрешение на отмену или выдачу ордеров на государственную помощь
    h2008-A Запрос на получение варранта / преобразование льготы EBT и аффидевит о неполучении ордера
    ч 2009 Уведомление о праве на льготы TANF / SNAP
    h2010 Заявление на получение помощи от Texas Works - ваши льготы в Техасе (английский и испанский) ES
    h2010-MR Дополнение к продлению MAGI ES
    h2010-R Преимущества для вас Texas Works: форма продления
    ч2012 Запись об иммунизации
    h2013 Письмо-подтверждение электронной переписки ES
    h2014-A Пособия по медицинскому обслуживанию детей - последнее напоминание ES
    h2015 Ошибка доставки электронной корреспонденции ES
    h2016 Направление дополнительного дохода по безопасности
    h2017 Уведомление об отказе в выплате или уменьшении пособия
    h2017-A Уведомление об отказе в выплате или сокращении - права / обязанности клиента
    h2017-B Transitional Medicaid
    h2017-P Уведомление об отказе в выплате / Соглашение о личной ответственности (PRA) Причины ES
    ч 2018 Требование о переплате
    ч2019 Отчет об изменении ES
    h2019-F Сообщение об изменениях в вашем случае ES
    h2020 Запрос информации или действие ES
    h2020-A Источники доказательств
    h2021 Соглашение об оплате - Устное разрешение на одноразовое списание активного счета Lone Star Food
    h2022 Уведомление о применении льгот на бездействующем счете Lone Star Food к заявлению SNAP ES
    h2023 Соглашение о рассрочке платежа - Дебет счета Lone Star Food
    h2024 Тема: Уведомление о самопровозглашении
    h2026 Подтверждение пенсионного обеспечения железнодорожников
    h2026-FTI Подтверждение пенсионного обеспечения железнодорожников - FTI
    h2027-A Подтверждение права на участие в программе Medicaid
    h2027-B Подтверждение права на участие в программе Medicaid - MQMB
    h2027-C Подтверждение права на участие в программе Medicaid - QMB
    h2027-F Свидетельство о медицинском страховании
    h2028 Подтверждение занятости ES
    h2029 Уведомление о возбуждении дела
    h2030 Программа дополнительной помощи по питанию (SNAP) Помощь по карточке Lone Star Card ES
    h2036 Форма подтверждения денежной помощи беженцам
    h2038 Направление в медицинское учреждение
    h2039 Расходы на медицинское страхование
    h2040-A Карточка файла приостановки подачи заявления
    h2040-B Просмотр карты приостановленного файла
    h2040-C Изменить карту приостановленного файла
    h2041 Журнал активности рабочего
    h2042 Рабочий лист модифицированного скорректированного валового дохода (MAGI): Medicaid и CHIP
    h2044 Журнал ожидания
    h2046 Сертификация стационарных медицинских услуг ES
    h2049 Отчет клиента о доходах от самозанятости ES
    h2050 Проверить Проверку
    h2057 Объявление о браке в неформальном браке
    h2059 Прибор для наблюдения за интервью
    h2060 Руководство по подготовке футляра
    h2061 Письмо о результатах родов ES
    h2062 Письмо с напоминанием о результатах родов ES
    h2063 Письмо о результатах проверки с просьбой о пересмотре ES
    h2064 Письмо о продолжении участия в программе CHIP ES
    h2065 Письмо об освобождении от платы за обучение
    h2071 Освобождение от семейного насилия по программам Medicaid и CHIP ES
    h2072 Одноразовая временная помощь нуждающимся семьям (OTTANF) Подтверждение
    h2073 Соглашение о личной ответственности ES
    h2074 Запрос принудительного изменения SNAP
    h2075 Запрос на изменение силы реформы социального обеспечения
    h2076-A Уведомление о временных ограничениях штата TANF
    h2076-B Уведомление об использовании / изменении / исправлении срока действия TANF в месяцах
    h2076-C Уведомление об окончании срока действия государственной программы TANF / освобождения от ответственности за тяжелые условия труда
    h2077 Уведомление о федеральных сроках TANF
    h2079 Соответствующие кварталы заработка по социальному обеспечению
    h2082 Запрос на выплату дополнения к бабушке и дедушке TANF
    h2084 Свидетельство об утере, уничтожении, краже или неполучении ордеров
    h2086 Проверка посещаемости школы
    h2087 Проверка Texas Health Steps Checkup
    h2088 Подтверждение обучения родительским навыкам
    h2093 Направление дополнительных усилий Texas Health Steps
    h2094 Уведомление об ограничении времени TANF-SP ES
    h2095 Направление по мошенничеству в лечебном учреждении
    h2096 Уведомительное письмо
    h2097 Аффидевит о гражданстве / личности ES
    х2100 Приложение к ведомости доходов
    h2101 Рабочий лист TANF
    h2102 Рабочий лист TANF для особых проверок и отказов
    h2103 Подтверждение права на участие в программе TANF
    h2104 Право на получение вычета из заработанного дохода (90%) и отслеживание
    h2105 Лист ускоренного досмотра SNAP
    h2106 Перечисление ES
    h2106-A Доказательства, необходимые для подачи заявления на получение карточки с номером социального страхования
    h2107 Запрос о принудительном изменении медицинского страхования
    h2111 Проверка несоответствия в заказе карты
    h2113 Заявление на предварительное страхование Medicaid
    h2119 Таблица доходов по медицинским программам
    h2120 Пересылка медицинских счетов / информация о страховании
    h2122 Уведомление о действии Medicaid
    h2122-A Информация о программе Medicaid - права и обязанности клиентов
    h2131 Передача индивидуально идентифицируемой медицинской информации по факсу
    h2133 Подтверждение счета
    h2134 Подтверждение заявления о помощи
    h2135 Подтверждение расходов по уходу за ребенком
    h2136 Подтверждение алиментов на ребенка
    h2137 Подтверждение посещения офиса / школьное оправдание
    h2138 Проверка жилого помещения
    h2139 Проверка медицинских расходов
    h2140 Подтверждение льгот
    h2146-M Отчет Medicaid (Руководство)
    h2155 Запрос на подтверждение места жительства
    h2161 Чтение дела о праве на участие
    h2163 TWC Регистрация трудоустройства
    h2172 Карта EBT, запрос на ввод PIN-кода и данных ES
    h2173 Журнал выдачи карты EBT и самостоятельного выбора / выдачи PIN-кода
    h2174 Инвентаризация карт EBT / ПИН-пакетов
    h2175 Запрос на изменение EBT
    h2177 Передача и получение контролируемых документов EBT
    h2184 График выдачи пособий ES
    h2185 Важная информация о вашей карте Lone Star Card
    h2187 Добро пожаловать в Медикейд Texas Health Steps!
    h2188 Часто задаваемые вопросы о программе Texas Health Steps и программе Medicaid для вашего ребенка
    h2190 Окончание пятилетней дисквалификации TANF на замораживание
    h2205 Оптимизированное приложение Texas ES
    h2213 Льготы по уходу за детьми: от родителя, имеющего опеку, требуется больше фактов ES
    h2240 Запрос информации из Бюро по делам ветеранов и доверенность клиента
    h2265 Лист предполагаемого права на участие в программе
    h2266 Краткосрочное уведомление о программе Medicaid: утверждено ES
    h2267 Краткосрочное уведомление о программе Medicaid: не утверждено ES
    h2350 Возможность зарегистрироваться для голосования
    h2550 Проверка NBCCEDP за пределами штата
    h2551 Подтверждение лечения
    h2701 Алименты на ребенка, приемные семьи TANF и обмен информацией о случаях TANF / Medicaid
    h2706 Рекомендация по уважительной причине и освобождение от ответственности за насилие в семье
    h2708-A Отчет о несотрудничестве (автоматизированный)
    h2710 Идентификация платежа / Идентификация Pagado
    h2712 Объяснение детской / медицинской поддержки, насилия в семье и уважительной причины ES
    h2713 План обслуживания для решения проблемы семейного насилия и отчет об уважительной причине ES
    h2800 Квитанция о подаче заявления / Отчет Medicaid / Проверка / Отчет об изменении
    h2801 Рабочий лист SNAP
    h2802 Добровольный отказ от Временной помощи нуждающимся семьям (TANF)
    h2803 Удостоверение талонов на питание
    h2805 Продовольственные пособия по программе SNAP: ваши права и правила программы ES
    h2806 Отчет о досрочном освобождении / надзоре за обществом ES
    h2808 Правила работы SNAP ES
    h2816 Отчет о несоблюдении требований SNAP E&T
    h2817 Передача информации SNAP
    h2818 Несоблюдение программы обучения по трудоустройству по программе SNAP
    h2822 Проверка требований к работе ABAWD E&T
    h2825 Право на восстановленные льготы ES
    h2826 Выпуск информации о деле ES
    h2830 Заявление / проверка / истечение срока действия / уведомление о назначении
    h2830-I Уведомление об интервью (приложения или обзоры)
    h2830-R Уведомление о продлении лицензии Texas Works
    h2832 Аффидевит для поставщиков питания бездомным
    h2833 Ваши льготы по программе Medicaid заканчиваются - Сопроводительное письмо ES
    h2833-L Срок действия ваших льгот по программе Medicaid заканчивается ES
    h2834 Срок действия ваших льгот Medicaid истек - Сопроводительное письмо ES
    h2834-L Срок действия ваших льгот по программе Medicaid истек ES
    h2836-A Медицинское заключение / Справка врача ES
    h2836-B Медицинское заключение / Справка врача ES
    h2837 Справка врача о постоянной нетрудоспособности
    h2840 Форма продления продовольственного пособия по программе SNAP ES
    h2841 Приложение SNAP-CAP ES
    h2842 Заявление на продление SNAP-CAP ES
    h2843 Уведомление об увеличении размера льгот по программе SNAP-CAP FNS
    h2845 Лечение от наркозависимости и алкоголизма (D&A) / Обзор учреждения по организации группового проживания (GLA)
    h2846 Интервью уполномоченного представителя предприятия
    h2847 Напоминание о подаче формы h2852
    h2851 Справочное руководство по лечению от наркозависимости и алкоголизма (D&A) / Учреждения группового проживания (GLA)
    h2852 Список постоянных участников Программы дополнительной продовольственной помощи (SNAP)
    h2853 Документирование результатов по форме h2852
    h2855 Аффидевит о неполучении или уничтожении фудстемпов
    h2856 Преднамеренные нарушения программы SNAP за пределами штата
    h2857 Свидетельство арендодателя
    h2858 вещей, которые нам могут понадобиться от любого, кто окажется у вас на пути ES
    h2859 Пособия Управления социального обеспечения для людей с ограниченными возможностями, получающих TANF
    h2860 Письмо о социальном обеспечении TANF
    h2861 Журнал учета и уничтожения федеральной налоговой информации
    h2862 Меморандум о передаче федеральной налоговой информации
    h2863 Журнал удаления федеральной налоговой информации
    h2864 Факс для передачи Федеральной налоговой информации
    h2869 Продление льгот по медицинскому обслуживанию ES
    h2870 Форма подтверждения зачисления в школу ES
    h2898 Восстановленная документация по преимуществам
    h2901 Таблица сбора данных TIERS
    h3067 Информация о деле
    h3340-OS Medicaid при раке груди и шейки матки ES
    h3580 Уведомление службы занятости TANF ES
    h3581 Отчет о отказе от сотрудничества
    h3583 Выбор передачи информации
    h3588 Направление по вопросам ориентации персонала
    h3776 Рабочий лист поиска работы для освобождения от трудоустройства в рамках программы TANF ES
    h4037 Отчет о беременности
    h4038 Сертификат службы экстренной медицинской помощи ES
    h4038-P CHIP Perinatal - Сертификация службы экстренной медицинской помощи ES
    h5100 Денежная квитанция
    h5701 Выходная карта HHSC
    h5800 Резюме запроса о беспристрастном слушании
    h5800-A Краткое изложение запроса на беспристрастное слушание (приложение)
    h5803 Уведомление о слушании
    h5804 Запрос и разрешение на сохранение протокола беспристрастного слушания
    h5807 Действия, принятые в связи с Решением слушания
    h5837 Сопроводительное письмо пакета доказательств беспристрастного слушания
    h5857 Уведомление о решении, слушание об административной дисквалификации
    h5870 Жалоба клиента на дискриминацию (англо-испанский вариант)
    H5799 Ордер / конверт TANF
    HRG-83 Меморандум о техническом обслуживании SSN
    LSC Карта Lone Star
    LSCRS Наклейка для регистрации карты Lone Star
    LSCS Рукав для карт Lone Star
    SCRF Форма второго держателя карты
    SSA-2853 Сообщение от службы социального обеспечения
    SSA-3288 Согласие Администрации социального обеспечения на разглашение информации
    .

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ