Составляем письменное уведомление при сокращении штата, приводим образцы и правила составления, нормативные акты.
Уведомление о предстоящем сокращении составляется отдельно для каждого из сотрудников, которые внесены в список кандидатов на увольнение.
Вся процедура сокращения штата регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации:
Не следует забывать, что некоторые категории граждан имеют льготное право на сохранение своего рабочего места, иные – преимущественное право остаться на своей работе.
Процесс сокращения рабочих мест четко регламентирован трудовым законодательством. Согласно ему, каждый сотрудник должен подписать уведомление о сокращении.
Согласно ТК (Трудового Кодекса) РФ определен следующий порядок сокращения работающих лиц.
Форма уведомлением о сокращении не утверждена законодательством, поэтому каждый работодатель имеет полное право разработать этот документ самостоятельно.
Плюс ко всему, в уведомлении должен расписаться сокращаемый гражданин. Закон не обязывает работника ставить подпись в уведомлении. Поэтому если сотрудник отказался подписывать этот документ, это его законное право.
После того, как принято решение о сокращении численности сотрудников, по предприятию выпускается приказ о сокращении штата, то есть о снижении количества работников на определённой должности либо о полной ликвидации штатной единицы из штатного расписания.
Следующим шагом становится оповещение людей о намечающемся увольнении. Это должно произойти ровно за 2 месяца до будущей даты сокращения. Если предполагается массовое увольнение, то оповещение должно быть вручено за 3 месяца.
Документ составляется в письменном виде, вручается человеку лично, под роспись. Если работник согласен с тем, что изложено в документе, он расписывается, тем самым подтверждая своё согласие. С этого момента запускается, собственно, процедура увольнения.
Если сотрудник не согласен на увольнение и отказывается подписать документ, требуется написать акт об отказе, пригласив двух свидетелей.
Важно! Отпуск или болезнь не являются препятствием для вручения уведомления, но сократить гражданина, находящегося на больничном или в ежегодном отпуске нельзя.
Если период в 2 месяца после оповещения уже закончился, а работник всё ещё не вышел из отпуска, днём увольнения становится первый день его возвращения на своё рабочее место.
Иногда бланк уведомления о сокращении можно отправить по почте заказным письмом. Это практикуется, если сотрудник находится на больничном, в ежегодном отпуске или отказался лично принять документ.
Если сотрудник отказывается принять письмо через почту, составляется специальная комиссия, могут быть приглашены свидетели, в присутствии которых документ вслух зачитывается работнику, составляется акт передачи.
Трудовое законодательство не предусматривает единой унифицированной формы уведомления. Но существуют пункты, внесение которых в данный документ обязательно:
При отсутствии на данный момент таких штатных единиц работодатель может предъявить вакансии с более низкой оплатой и квалификацией.
Следует напечатать 2 экземпляра документа: один передаётся сокращаемому увольняемому сотруднику, другой – работодателю для включения в личное дело работника. Дата, подписи с их расшифровкой должны быть на каждом экземпляре.
Кроме самого работника требуется уведомить профсоюзный комитет и центр занятости.
Уведомление о сокращении работника теряет силу через 2 месяца после его вручения. Его действие может быть приостановлено, если:
Иногда случается, что работодатель не имеет достаточно средств для выплаты всех полагающихся пособий сокращаемым работникам. При этом уведомление автоматически становится недействительным. Для возобновления процедуры руководитель заново составляет и рассылает оповещения за 2 месяца до даты увольнения.
В течение двухмесячного срока до увольнения работодатель вправе отозвать уведомление, если решает аннулировать приказ об изменении штатного расписания. Это можно сделать в любой день, без предварительной договоренности с другой стороной.
Для этого выпускается новый приказ по предприятию, отменяющий принятый ранее приказ или предусматривающий некоторые изменения. Этот новый приказ передаётся для ознакомления всем тем людям, которые ранее получили оповещения.
Внимание! После получения оповещения сотрудник вправе взять очередной отпуск, если он ему полагается или у него имеются неиспользованные дни отпуска. При этом последний день отдыха становится для этого человека днём увольнения.
Работник имеет право уволиться после ознакомления с уведомлением, не дожидаясь конца срока рабочего времени, которое следует отработать. Для этого обычно пишется заявление по собственному желанию.
Но в таком случае работодатель освобождается от необходимости оплачивать выходное пособие увольняющемуся человеку, так как получается, что тот увольняется по собственному желанию, а не по сокращению.
Работник имеет полное право получить свою компенсацию рабочего времени, не дожидаясь конца двухмесячного срока, – эти средства выплачиваются ему в день увольнения.
Руководство не имеет права уволить или сократить беременную работницу. Поэтому вручение уведомления для такой работницы не предусмотрено. Но даже если женщина узнала о своей беременности после передачи ей оповещения, уволить её по закону нельзя.
При составлении уведомления о сокращении должности образец можно взять из Интернета, хотя обычно документ составляется в свободной форме.
Желательно составить документ на фирменном бланке организации, на котором указаны все её реквизиты. При отсутствии таких бланков рекомендуется вписать реквизиты самостоятельно.
Не следует упускать следующие пункты:
Внизу ставится подпись руководителя, сотрудника отдела кадров. Подписи заверяются печатью, при её наличии. В самом низу страницы пишется пометка о согласии или несогласии работника занять вакансию.
Составитель документа может вписать любую информацию, которую посчитает необходимой.
В двухмесячный срок необходимо оповестить профсоюзный комитет, если он есть на предприятии. При этом неважно, является ли человек членом профсоюза. При массовом сокращении уведомление следует послать за 3 месяца.
Профсоюз может оспорить факт сокращения и, после рассмотрения в течение 7 дней, отправить протест руководству предприятия. В таком случае специальная комиссия рассматривает спорный вопрос о сокращении.
Уведомление службы занятости считается обязательной процедурой при увольнении нескольких работников или в случае массового сокращения.
Срок оповещения составляет 2 месяца, при массовом увольнении в обязанность работодателя входит оповещение службы занятости за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения.
Дальше разбираемся что делать, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении, порядок и пошаговая инструкция.
Мы уже разобрались в том, что любой увольняемый человек имеет право, а не обязанность подписывать уведомление.
Поэтому если работник не подписывает этот документ, работодателю не стоит паниковать, а просто необходимо юридически грамотно оформить отказ.
Сделать это нужно по следующему алгоритму:
Поэтому ответ на вопрос: можно ли не подписывать уведомления о сокращениях, однозначен – можно, но это не будет основанием для оставления человека на работе.
Некоторые работодатели составляют отдельный акт. Его форма также не утверждена законом, но выработана юридической практикой. Он подкладывается к бланку уведомления.
Он составляется сотрудником, который проводил процедуру ознакомления с предстоящим увольнением.
В акте указываются также приглашенные свидетели, и пишется краткий мотив отказа в подписи сокращаемого. Если причины последним не названы, пишется фраза «пояснить причины отказа подписи в уведомлении работник Ф.И.О. отказался».
Выполнив данный алгоритм, собственник предприятия или уполномоченный им орган все сделает по закону, и никаких претензий к нему не будет.
Работодатели должны знать, что работникам можно и не подписывать бумаги об их предстоящем сокращении. В таком случае этот факт нужно зафиксировать с помощью двух свидетелей, сделав пометку в предупреждении, или оформить это путем составления специального акта отказа.
Отвечает
А.И. Костыгина,
эксперт по бюджетному учету
По общему правилу не нужно.
Закрытый перечень обязательных реквизитов любого первичного учетного документа приведен в части 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402ФЗ. Такой реквизит, как оттиск печати, в нем не поименован.
Согласно информации Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012, организация включает дополнительные реквизиты в первичный учетный документ при необходимости. Например, в связи с характером факта хозяйственной жизни, оформляемого этим документом, требованиями нормативных правовых актов, потребностями управления или технологией обработки учетной информации.
Таким образом, локальным актом ведомства может быть установлена норма о включении в Извещение (ф. 0504805) помимо подписи руководителя и главного бухгалтера оттиска гербовой (иной) печати учреждения. При этом нет законных оснований требовать от учреждения иной подведомственности, чтобы оно ставило свою печать.
Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан. Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу. Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником.
В отдельных случаях может возникнуть необходимость в изменении условий труда со стороны работодателя. В такой ситуации законом предусмотрено обязательное уведомление об изменении условий трудового договора работников, чьи интересы могут быть нарушены вследствие подобных изменений. О том, что такое уведомление об изменении условий трудового договора, и каковы правила составления и вручения данного документа, рассказывается в нашей статье.
Основания, которые можно расценивать в качестве обоснованных для внесения изменений в действующий трудовой договор, указаны в статье 74 ТК РФ. К ним относятся:
Уведомление осуществляется в письменной форме. Вручить работнику можно лично под роспись, либо отправить заказным письмом по месту проживания.
На основании полученного уведомления сотрудником будет принято решение – продолжить службу с учетом условий, предложенных работодателем, либо отказаться. В случае отрицательного ответа сотрудник подлежит увольнению, так как отказ работника является основанием прекращения действия трудового договора между сторонами. Однако законом предусматриваются отдельные случаи, когда работник обязан осуществлять трудовую деятельность с учетом изменений изначального соглашения даже против собственной воли:
Прежде, чем адресовать сотруднику уведомление об изменении условий труда, руководителем организации выносится соответствующий приказ, с которого инициируется вся последующая процедура. Определенной формы этого документа нормами действующего законодательства не предусмотрено, поэтому приказ об уведомлении составляется в произвольной форме сотрудниками кадрового отдела, бухгалтером или руководителем организации. При составлении документа требуется указать следующее:
Так же, как и приказ, уведомление составляется в свободной форме в количестве двух экземпляров для каждой из сторон. В уведомлении следует учесть следующие пункты:
Документ подписывается сторонами трудового договора – работодателем и сотрудником. Вместо подписи руководителя может быть подпись уполномоченного лица. Если уведомление направляется сотруднику почтой, расписка в получении не требуется. На уведомлении, переданном лично в руки, работник ставит подпись, подтверждающую получение и ознакомление на экземпляре, предназначенном для руководства организации.
Закон не дает точного ответа на данный вопрос. Например, индивидуальный предприниматель, не имеющий печати, заверяет бланк уведомления только собственной подписью. Как правило, в организациях, имеющих собственную печать, подобного рода документация заверяется подписью ответственного лица и оттиском печати, но ввиду того, что нет самой унифицированной формы указанного документа, отсутствие печати не будет расцениваться в качестве нарушения, следовательно, подписанный руководителем готовый бланк будет иметь равную юридическую силу с печатью или без нее.
Если при попытке вручить сотруднику уведомление был получен отказ работника в принятии документа, либо отказ от его подписания, лицом, в чью обязанность входила передача документа, составляется акт об отказе. Обязательность составления акта не предусмотрена Трудовым кодексом, но в случае возникновения конфликтной ситуации акт будет являться доказательством того, что работодателем со своей стороны были соблюдены нормы законодательства.
При отсутствии акта об отказе, уволенный работник с легкостью сможет в дальнейшем оспорить собственное увольнение, ссылаясь на то, что не был предварительно уведомлен относительно новых условий труда. Акт составляется в произвольной форме с привлечением двух свидетелей. В акт вносится следующая информация:
Уведомление об изменении условий труда относится к типу документации, указанной в «Перечне типовых, архивных управленческих документов», утвержденном приказом Минкультуры № 558 от 25.08.10 г. В соответствии с этим нормативным актом храниться уведомление должно в личном деле сотрудника на протяжении 75 лет, после чего может быть направлено на утилизацию.
308 юристов сейчас на сайте 25 Апреля 2019, 12:49, вопрос №1232572 Лилия, г. Стерлитамак Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта. Сегодня 13.09.2019 мы ответили на 643 вопроса.
Среднее время ответа — 14 минут. Ответы юристов (1) 83 ответа 15 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Лилия, добрый день!В Трудовом кодексе РФ такого требования не содержится.
Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 8 800 333-28-41 Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать? Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25
#1[410508] 7 августа 2013, 11:00 Оценок нет Нужно ли ставить фирменную печать на письме, которое затем сканируешь и отправляешь через маил?
Или достаточно только подписи ген.директора?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Мончегорск #2[410512] 7 августа 2013, 11:03 Если письмо на бланке организации, то печать не нужна (исключение — гарантийные письма — на них почему-то печать ставят ) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #3[410514] 7 августа 2013, 11:05 спасибо огромное Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Сейчас посмотришь как обучают бухучету (даже не на курсах, в ВУЗах) в основном учителя-теоретики, по учебным материалам 10-летней давности… � � � плакать хочется.
Если, конечно, сам текст соглашения не обязывает стороны заверить печать организации договор. Или этого прямо не требует закон.
Такой вывод следует из пункта 1 .К примеру, в обязательном порядке должны стоять печати на двойном складском свидетельстве и договоре залога, если предмет залога остается у залогодателя.
Поэтому, если в тексте договора о печати нет ни слова, то договор будет действительным и без нее. Главное,
Мария 23 июля 2008, 7:52 За 2 недели до отпуска предоставила сотруднику уведомление о предстоящем отпуске, например с 01.08.08, а оннаписал заявление о переносе отпуска.
Что делать с уведомлением на отпуск, что в нем должен написать сотрудник, отказ, или поставить подпись? И куда подшить заявление о переносе отпуска к уведомлению или к графику отпусков, или положить в ЛД.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Пришло всё это разумеется по почте, компания платить отказалась, подала в суд. Представитель со стороны инспекции принес такие же копии в суд.
Юрист (молодой он еще у нас :)) в качестве одного довода невыполнения требования указал, что идентифицировать подлинность Требования без отсутствия печати не представляется возможным и на каком тогда основании компания обязана выполнять данное Требование.
К простым относятся те печати, которыми пользуются отдельные структурные подразделения предприятий, а также те, что предназначены только для какого-либо одного вида документов. Их форма может быть любой — квадратной, круглой треугольной. Такие печати на официальных письмах и документах не ставятся — используют их для заверения копий, справок, пропусков и пр.
В таблице представлены некоторые виды документов и виды печатей, которые ставятся на них.
Внимание Руководитель организации может по своему желанию в силу организационных причин поменять положения трудового соглашения. Но только при согласии сотрудника и при условии, что работник получил уведомление об изменении условий трудового договора.
Инфо Разберем, что к ним относится:
Если такие последствия не предусмотрены, применяются последствия несоблюдения простой письменной формы сделки (пункт 1 статьи 162).2.
Интересует судебная практика.
она заляпана. Для подделок — класс, вроде бы и то и это есть, но непонятное… Инфо А письма не на бланке для пущей убедительности тоже скрепляют печатями.
Также ставят печать на письмо или справку, выдаваемую сотруднику для представления в другие организации.Стандартом по распорядительной документации (утратившему свою обязательность после вступления в силу Закона о техническом регулировании) специально оговорено, что печать не ставится на письмах на бланках, и печатью же удостоверяются копии документов.Напыщенные болваны-руководители с важным видом цитируют устаревшие нормы и традиции, даже не догадываясь об истинном положении дел.Весь этот ритуал в наши дни, когда полиграфия и качественная печать стали общедоступными, вызывает только улыбку.Куда круче и надежнее электронное письмо с электронной цифровой подписью, или многомерный штрих-код на обычном письме, повторяющий его содержание и содержащий всю ту же ЭЦП! Дмитрий (КА «ПКА») 20.11.2007, 00:09 Спасибо за ответы.
Итак, необходимость иметь печать прямо установлена только для некоторых организационно-правовых форм юридических лиц. Однако требование о наличии печатей можно обосновать не только прямым указанием соответствующего нормативно-правового акта, но и косвенно, из смысла законодательства.
Именно такое толкование дал Верховный суд РФ, разрешая одно конкретное дело: «…в практике делового оборота наличие у любого юридического лица и частного предпринимателя печати признается обязательным и само собой разумеющимся.
Без такой печати не может быть открыт расчетный счет в банке или другом кредитном учреждении, надлежащим образом удостоверены заключаемые сделки и иные документы. При таких условиях в соответствии со статьей 6 Гражданского кодекса РФ допускается применение гражданского законодательства по аналогии»1.
Кроме того, указанным постановлением предусмотрено проставление гербовой печати на иных документах в соответствии с нормативными актами Республики Беларусь.
Таким образом, постановление оставляет открытым утвержденный перечень, который может дополняться путем принятия (издания) других специальных нормативных актов либо включения в них соответствующих норм. К числу таких нормативных актов относится >>. Согласно требованиям Примерной инструкции проставление печати необходимо во всех случаях удостоверения прав, свобод и обязанностей физических и юридических лиц, при санкционировании расходования денежных средств и материальных ценностей.
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:
Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
В Трудовом кодексе РФ такого требования не содержится. Главное, чтобы работник был уведомлен о предстоящем сокращении персонально и под подпись ч. Кроме того, применение печатей для многих организаций стало с недавнего времени не обязательным, а возможным. Так, Общества с ограниченной ответственностью и Акционерные общества вправе самостоятельно решать, иметь им печать или нет.
Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.
Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Нужно ли ставить печать на уведомлении о начале отпуска на экземпляре работника?
Нет, не нужно, если только внутренними правилами работодателя не установлен другой порядок. Такого требования в законодательстве нет. Печать организации по общему правилу является дополнительным подтверждением полномочий лица, которое подписало документ, для внешних контрагентов. Уведомление будь то приказ, произвольная форма уведомления или график отпусков о начале отпуска является внутренним документом работодателя. Формы и способы такого извещения организация определяет самостоятельно.
Это могут быть отдельные извещения или уведомления сотрудников, ознакомительные листы и ведомости, проекты приказов распоряжений и т.
Требования законодательства о предварительном уведомлении сотрудника о дате начала отпуска во всех указанных выше случаях будут соблюдены. Ситуация: Нужно ли уведомить сотрудника о предстоящем отпуске, который запланирован в графике.
Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров.
Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Ответы на вопросы. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.
Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров.
Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Трудовой кодекс изменят под электронный документооборот. Работодателя накажут за нарушение режима работы в мороз. Начали действовать единые правила выплаты больничных пособий. Обновили перечень работников, которые обязаны сдавать тесты на ВИЧ.
Три документа по новой временной удалёнке. Статьи по теме. Гражданско-правовой договор: как оформить и заключить. Входит ли армия в страховой стаж. Работа на высоте: новые правила в году. Временная удаленная работа: как перевести на новый режим. Как отдыхаем в феврале официальные выходные. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Дополнительная информация.
Для этого необходимо уведомление о подтверждении права вычеты, выданное налоговым органом. Законодательством о налогах и сборах не установлено наличие гербовой печати налогового органа на таком уведомлении. В случае возникновения подозрения насчет неправомерной выдачи налогоплательщику уведомления или его фиктивности налоговый агент вправе запросить у налогового органа, выдавшего уведомление, подтверждение его выдачи. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно.
С 7 апреля года на территории Российской Федерации действует закон, который позволяет хозяйственным обществам на законном основании отказаться от использования печати Федеральный закон от В то же время, законопроект не содержит запрета на круглую печать. При проверке инспекцией обнаружено, отсутствие печати поставщика под своей подписью в договоре, ФНС признала данный договор поставки недействительным. Во время проверки инспекция имеет право проверять любые документы, прямо или косвенно связанные с уплатой налогов. В том числе и договоры. Если инспектор обнаружит, что договор оформлен неверно в нем отсутствует печать , признает его недействительным. Соответственно налоговая не примет связанные с договором затраты для уменьшения налогооблагаемой базы и не позволят принять к вычету НДС, уплаченный поставщику.
Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар \Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан. Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу. Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником. В отдельных случаях может возникнуть необходимость в изменении условий труда со стороны работодателя. В такой ситуации законом предусмотрено обязательное уведомление об изменении условий трудового договора работников, чьи интересы могут быть нарушены вследствие подобных изменений.
.
.
.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установка клише без термопресса. Installation of a cliche without thermopressОдним из самых распространенных оснований для прекращения действия трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя, считается сокращение штата предприятия. Этот термин подразумевает исключение из расписания штатов определенных должностей и обязательное уведомление о сокращении каждого сотрудника организации.
Уведомление о сокращении является обязательным по ТК РФ
Когда трудовой договор расторгается работодателем или организацией, необходимо соблюдать нормы, предусмотренные статьей 81, пунктом 2 Трудового кодекса. В противном случае, при подаче иска в суд попавшим под сокращение сотрудником организация обязана будет восстановить его на соответствующей должности по решению суда. Для того, чтобы расторжение договора соответствовало законодательству, нужно строго следовать следующим требованиям Трудового кодекса:
Процедура расторжения трудового договора начинается после предоставления письменного уведомления о сокращении, с указанными в нем датой и причиной увольнения. Кроме того, необходимо указать статью, на основании которой был издан указ об увольнении.
После того, как уведомление прочитано и подписано человеком, начинается отсчет указанного в нем срока расторжения трудового договора. Настоящим законодательством учитывается возможность однократного уведомления при соблюдении всех норм, повторное уведомление о сокращении штатов не предусматривается. Исключением являются случаи грубого нарушения нормативов в оформлении или неполучение увольняемым сотрудником первого уведомления.
Дальнейшее продление уведомления о сокращении штатов и перенос сроков расторжения по инициативе работодателя, в принципе, возможно. Например, это происходит в случае наступления временной нетрудоспособности (больничного листа) увольняемого на момент истечения срока сокращения. В данном случае увольнение осуществляется в первый рабочий день, по закрытии больничного листа. Тогда же осуществляются все надлежащие увольняемому сотруднику выплаты в полном объеме.
Продление уведомления при сокращении штатов возможно, если работник по уважительным причинам не может выйти на работу в день увольнения
В случае, если необходимость в разрыве трудового договора пропадает в течение текущего срока увольнения, указанного в уведомлении, и работодатель изъявляет желание оставить сотрудника на той же должности, необходимо осуществить отзыв уведомления о сокращении. В отзыве необходимо указать:
Часто работодатель не имеет понятия, как отозвать уведомление о сокращении. Это можно сделать по приведенному ниже образцу:
«Уважаемая Петракова Анастасия Павловна! Письменным документом от 12.12.2012 вы были оповещены о сокращении вашей должности швеи-закройщицы с 12.02.2013, на основании приказа № 85-вн от 12.12.12. Настоящим письмом сообщаем вам, что данный приказ отменен приказом № 89-вн от 18.12.12. В связи с увеличением заказов на пошив пододеяльников, мероприятия по сокращению занимаемой вами должности проводиться не будут. Будем рады вашему согласию занимать данную должность и впредь. С уважением, начальник отдела Ильин В.И.»
Согласно той же статье 261 Трудового кодекса, расторжение договора со следующей категорией граждан является противоправным:
Работодатель может отозвать уведомление о сокращении
Также следует соблюдать закон о преимущественном праве на занимаемую должность, которым обладают следующие категории граждан:
Вся ответственность за правильное проведение этой процедуры полностью лежит на администрации предприятия. Сокращаемый сотрудник может воспользоваться допущенной ошибкой и обратиться в суд. В большинстве случаев судебные решения принимаются в пользу истца, поэтому руководству на всех этапах необходимо очень тщательно прорабатывать процедуру.
Существуют две причины этого процесса:
Последовательность выполнения этих процедур практически ничем не отличаются друг от друга. Единственная разница в том, что при уменьшении численности работников происходит отбор подходящих под увольнение сотрудников, в остальном действия администрации сводятся к одному и тому же алгоритму.
Крайне важны пункты, касающиеся уведомлений:
Массовые сокращения проводятся в основном территориально или по отдельным отраслям. К ним можно причислить полную ликвидацию предприятий, насчитывающих от 15 работников. Сюда же относится 1% сокращенных работников небольших населенных пунктов, где насчитывается не более 5 тыс. работающих граждан.
Отличаются сроки информирования и для сотрудников, находящихся на сезонной работе. Их должны оповестить не менее чем за 7 дней, а работающих менее 2 месяцев — за 3 дня. Кроме этого, за 2 месяца должен получить уведомление об увольнении работников профком организации. В нем указывается список сотрудников и новое штатное расписание. Дело в том, что сокращение работников, состоящих в профсоюзной организации, может произойти только по согласованию с первичным профкомом.
В ответ на уведомление профком высылает администрации свои возражения или их отсутствие в виде выписки из протокола профсоюзного собрания. Для актуализации статистических данных и ускорения трудоустройства сокращенных сотрудников администрация за 2 месяца направляет уведомление в ЦЗН.
В документе указывается полный список увольняемых, их должности, образование, стаж работы и размер заработной платы.
Обязательным пунктом при процедуре сокращения является момент вручения работнику уведомления. Этот документ действует в течение двух месяцев, пока идет процесс сокращения. Оповестить сотрудника можно разными методами:
В этом случае руководителю будет правильнее разобраться в проблеме и узнать, почему работник не подписывает документ. Причина может крыться в серьезных просчетах администрации, и этот человек не может подлежать сокращению. Нельзя сотрудника сократить, если его можно отнести к следующим категориям:
Если работник считает, что его неправильно сокращают, то он может написать заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Обычно такие ситуации решаются в пользу сокращаемого сотрудника, и его восстанавливают в должности. Если же администрация считает, что все идет по закону, то она может собрать комиссию и составить акт. Он может быть написан в произвольной форме, но обязательно в нем указывается причина создания.
По возможности с работника лучше взять письменное объяснение, почему он отказывается подписать уведомление. Бывают случаи, когда нельзя вручить уведомление сотруднику непосредственно на рабочем месте, так как он в этот момент находится на больничном.
В трудовом законодательстве на этот счет нет никаких конкретных рекомендаций, поэтому администрация предприятия поступает любым доступным образом.
Можно послать заказное письмо с уведомлением или телеграмму. Самый надежный способ — создать комиссию, которая вручит уведомление на дому. Таким же путем можно уведомить работника о сокращении, если он в отпуске. При этом, если отпуск заканчивается более чем через два месяца, то процесс увольнения происходит в первый день выхода на работу.
Увольнение сотрудника по сокращению самая «бумажная» и длительная процедура.
Работодатель должен своевременно и правильно уведомить сотрудника о сокращении его должности во избежание предъявлений претензий со стороны увольняемого, кроме этого работодатель со своей стороны обязан предложить замещающие вакансии и уведомить о правах и гарантиях работника. Подробнее о правах работника при сокращение — тут.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
[1]
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !
Уведомление о сокращении – обязательный документ, составляющийся на любого сотрудника, который попал под сокращение штата. Уведомление о сокращении пишется по выходу приказа о предстоящем сокращении, включающим поименный список сотрудников, подлежащих увольнению.
Основная функция документа заключена в названии – уведомление и предупреждение рабочих кадров предприятия о сокращении. Кроме рабочих кадров, о предстоящем сокращении уведомляется служба занятости и профсоюз.
Руководитель не имеет права сокращать сотрудника раньше, чем через 2 месяца от даты получения уведомления (по ч. 2 ст. 180 ТК). Уведомление требуется подать за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения, а в случае массового сокращения – за 3 месяца. Верхние границы сроков не имеют обозначений по законодательству, решение принимается работодателем.
По истечении 2-х месяцев трудовой договор подлежит расторжению. Трудовой договор можно аннулировать и ранее, но только если сотрудник заключит письменное соглашение.
И в первом и во втором случае работодатель обязан предоставить уведомление о сокращении под роспись лично каждому сотруднику по установленным правилам. Составление уведомлений в этих двух случаях коренным образом не различается.
Уведомление о сокращении ставок не имеет установленной государством специальной формы. Однако есть определенные принципы при его составлении. Уведомление оформляется на обычном листе формата А4.
В документе обязательно указывается название организации, в штате которой числится сотрудник. Имя и должность сотрудника, которому адресуется это уведомление. Обязательно указывается приказ, в соответствии с которым сокращается численность или штат. Указывается названия сокращаемой должности и точную дату, с которой будет произведено сокращение.
В конце ставится подпись руководителя. Уведомление предоставляется в двух экземплярах. В последней строке есть свободное место для личной подписи уведомляемого работника.
Основные этапы написания и данные, которые нужно отобразить в уведомлении о сокращении.
Уведомление составляется в двух экземплярах, один остается в организации в личном деле сотрудника, другой выдается ему на руки. Подписываются обязательно оба экземпляра.
Схема составления уведомления такая же. В разделе об указании должностей на замещение пишется список других предлагаемых должностей. Должность должна соответствовать уровню квалификации работника.
В список можно включать вакансии, должность которых ниже, чем ранее занимаемая. По трудовому кодексу нельзя предлагать работу, которую человек не сможет выполнить по состоянию здоровья.
Следует придерживаться указанных выше принципов составления уведомления. В причинах сокращения штата указывается ликвидация организации, сотрудники также уведомляются не позже чем за 2 месяца до сокращения. В этом случае работодатель не сможет предложить другую работу, замещающую занимаемую должность в этом учреждении.
Принципы составления не меняются. Дополнительно к составленному документу прилагается направление на военно-врачебную комиссию.
Уведомление должно подаваться только один раз. Повторно оно может вручаться только в случае грубых нарушений при его составлении либо при неполучении первого сотрудником по каким-либо причинам.
Уведомление подается в профсоюз, если он есть в организации, в письменном виде не позднее, чем за два месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников.
Требования для составления документа не меняются, в качестве причины увольнения указывают реорганизацию предприятия (по п.2 ст. 81 ТК РФ). Уведомление требуется подать также за два месяца до начала реорганизации. Дата реорганизации будет днем увольнения. Работодатель также обязан уведомлять сотрудника о наличии замещающих должностей.
В идеале уведомление о сокращении требуется доставить персонально в руки сотруднику и получена его личная подпись.
Есть вариант отправки по почте заказным письмом (услуга «почтовое отправление с уведомлением о получении»), в этом случае требуется обязательно взять документ с личной подписью сотрудника. Отправлять такой документ по электронной почте запрещено, в этом случае нет возможности получить личную подпись сотрудника.Если сотрудник отказывается ставить личную подпись, составляется акт, который подписывают два свидетеля из работающих на предприятии.
Согласно 81 статье ТК РФ работодатель не имеет преимущественного права сотрудника уволить, если он находится дома на больничном листе. Однако законом не запрещается отправка уведомления о сокращении работнику, находящемуся на больничном листе.
[3]
В этом случае можно отправить уведомление с помощью почты. Сложность заключается в том, что сотрудник может оказаться подписывать уведомление о получении, а составить акт на дому невозможно.
В течение всего этого времени уволить сотрудницу невозможно.
Уведомление о сокращении — это обязательный документ, служащий для оповещения сотрудника о предстоящем сокращении численности или штата. Если уведомление составлено не правильно или нарушен порядок оповещения, то есть все основания для судебного разбирательства.
Если же работодатель передумал сокращать работника, он отправит ему отзыв уведомления сокращения. Об этом в другой статье.
Видео (кликните для воспроизведения). |
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-46-83 (Москва)
Это быстро и бесплатно !
Сокращение – это неожиданное и крайне неприятное явление для каждого сотрудника.
Такое возможно, если организация просто не может содержать такой штат, и ей приходится кого-то сокращать. Как правило, сокращают сотрудников, недавно пришедших в организацию. Читайте тут о категории граждан, которых нельзя сократить.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !
Уведомление о сокращении – это документ, посредством которого работодатель сообщает работнику о том, что он сокращен.
Но иногда случается чудо – работодатель передумал сокращать и направил сотруднику отзыв уведомления.
Также все эти процессы могут быть описаны в должностных инструкциях кадровика и в нормативных документах самой организации – порядке, инструкции и других.
Так как уведомление не является документом, руководитель может беспрепятственно отозвать его по разным причинам:
Чаще всего встречается первый вариант, когда работодатель просто не может выплатить установленную законодательством сумму.
Как правило, руководитель в письменном порядке уведомляет сотрудника о своем решении.
Даже если сотрудник получил документ о том, что он сокращен, это вовсе не означает, что он уволен. Увольнение работника осуществляется только на основании приказа, подписанного и заверенного живой печатью руководителя, и сотрудник должен с ним ознакомиться. После чего в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись.
Если сокращение или его отмена затронули штатное расписание, то это обязательно должно быть отражено в приказе по личному составу организации. Любые изменения в штатном расписании и личном составе организации должны быть максимально прозрачны, чтобы при проверке все было ясно.
Если же есть вероятность, что сокращения не будет или планируется восстановление работников на прежние должности, то оповещать службу занятости о пертурбациях в организации не нужно.
В данном случае очень важно уведомить самого работника, как о сокращении, так и о его отмене. В каждом случае это необходимо делать только в письменной форме. Все предупреждения по телефону проверить невозможно, поэтому сокращение можно признать недействительным потому, что сотрудник попросту не знал об этом.
При составлении отмены сокращения необходимо советоваться с законодательством и четко соблюдать все прописанные нормы.
Обязательно, чтобы все документы имели подпись работника об ознакомлении. В статье приведены примеры отзывов уведомлений.
Будьте внимательны в составлении документов и берегите свой штат.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-46-83 (Москва)
Это быстро и бесплатно !
При осуществлении своей хозяйственной деятельности субъект бизнеса может столкнуться с такой ситуацией, когда ему придется полностью или частично сворачивать работу, а в следствии возникнет необходимость в сокращении персонала. Законодательством данная процедура определяется полностью, и должна соблюдаться предприятиями, в том числе включая уведомление работника о сокращении штата работников.
Данная обязанность возлагается на администрацию предприятия с целью, чтобы перед подобным расторжением трудового договора у работников было время для поиска нового рабочего места.
При этом уведомление о данном событии должно быть составлено в письменном виде и иметь подтверждение получения. Часто компании в самом бланке такого письма предусматривают место, где сотрудник, подпадающий под процедуру сокращения, ставит отметку о его получении.
Важно! Если работодатель не произведет уведомление в установленные сроки, к нему могут быть применены соответствующие меры, а уволенные сотрудники получат возможность восстановится на своем месте.
[2]
Положения нормативных актов определяют следующие временные периоды, в течение которых работодатель должен предупредить своих наемных сотрудников о предстоящем сокращении:
Законодательство предусматривает такую обязанность только для хозяйственных субъектов, которые зарегистрированы в органах как юрлица. Предприниматели могут не придерживаться данных срок, за исключением ситуаций, когда условия составленного с работником трудового контракта предусматривают за ними подобную обязанность.
Согласно законодательству ИП должны соответствующие органы известить о принятом решении по сокращению штата не мене чем за две недели. Это же период они могут использовать и для сообщения своим работника информации о данном событии.
Рассмотрим уведомление работника о сокращении штата образец как правильно сделать.
Для этого документа закон не устанавливает какое-либо строгой формы содержания. Поэтому, кадровый работник может оформлять его в свободном виде, но с использованием обязательных реквизитов и указав определенные сведения.
Заполнять документ лучше всего на фирменном бланке, либо предварительно составить шапку, которая будет включать в себя название компании, адреса регистрации и расположения, банковские реквизиты.
Под шапкой в правой части сверху записываются сведения о сотруднике, которого необходимо сократить — его полностью Ф.И.О., обозначение должности и подразделения, полный домашний адрес.
Дальше записывается полное название документа и его номер по порядку. Номер кадровый сотрудник должен присвоить уже при работе над документом, и сразу же произвести его регистрацию в журнале учета уведомлений. Также в этом месте бланка можно проставить сведения о дате и месте составления.
Затем следует текст уведомления. В нем необходимо в свободной форме от лица администрации фирмы сообщить о том, что решено произвести сокращение работников. При этом обязательно необходимо указать причину, из-за которой принято решение, реквизиты приказа о проведении сокращения, основополагающие статьи ТК.
Дальше нужно прямо указать дату, при наступлении которой работник будет уволен, и привести сведения о том, что при наличии вакансий они будут незамедлительно предлагаться работнику.
После составления документа его подписывает руководитель, указывая свою должность и расшифровывая личные данные.
В конце бланка нужно сделать графу, в которой работник должен будет проставить дату и подпись. Этим он подтвердит, что предупрежден о сокращении и получил на руки свою копию уведомления.
Уведомление необходимо передавать лично работнику в руки. Это делается, в первую очередь, для того, чтобы получить подпись о подтверждении вручения документа. Допускается зачитать работнику содержание уведомления вслух перед тем, как передать сам бланк.
Если в день уведомления работник не присутствует на работе, к примеру, оформил больничный лист, то бланк необходимо отправить почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Когда уведомление вернется назад в организацию, оно будет выполнить две функции:
Очень часто сотрудник, которого предстоит сократить, категорически не согласен с данным шагом, а потому всячески пытается помешать расторжению договора. В частности, он может отказаться подписывать уведомление. Обычно этот шаг вызван тем, что по мнению работника, если он не подпишет данный документ, то и компания не будет иметь права его уволить.
Однако это неверно. Если работник выражает отказ в подписании уведомления, то собирается специальная комиссия. В нее должно войти минимум два человека, лучше из других отделов.
В ее присутствии нужно составить акт о том, что было зачитано уведомление работника о сокращении штата работников, а он отказывается его подписать.
Желательно, чтобы сотрудник устно обосновал, почему он так поступает — тогда данные слова необходимо будет в точности и без искажений смысла также внести в акт. Но в документе стоит отразить и тот факт, что работник отказывается дать объяснение своему поступку.
Чаще всего уведомление составляется таким образом, чтобы оно содержало и полный перечень предлагаемых вакансий. В этом случае данный список также необходимо прочитать вслух. После этого нужно выявить ответ на представленное предложение, и тоже включить его в составляемый акт.
Уведомить сотрудника о сокращении – один из этапов процедуры сокращения. Уведомлять надо персонально, под роспись. Не исключено, что работники не захотят расставаться с работодателем, откажутся что-либо подписывать, будут грозить судом и расплатой. Работодатели, сохраняйте спокойствие и следуйте букве закона. Статья поможет разобраться с этапом уведомления.
Уведомлять о сокращении сотрудников надо только после того, как выполнены все остальные этапы процедуры сокращения. В частности, вы уведомили органы службы занятости, выборный орган первичной профсоюзной организации, определили категории работников, которых сокращать запрещено и пр.
При сокращении численности или штата работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись должен быть предупрежден о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Свое ознакомление он удостоверяет подписью и указывает дату, когда был предупрежден. На следующий день после ознакомления начинает исчисляться двухмесячный срок. В этом письменном предупреждении или уведомлении (допускается любое название) должна быть указана ссылка на приказ решения работодателя о сокращении штата/численности работников. Форму уведомления можно посмотреть здесь. Кроме этого, при массовом увольнении работодатель должен уведомить профсоюз о сокращении численности или штата не позднее чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Комментирует Евгения Конюхова, ведущая вебинара «Сокращение штата по ТК РФ»: «Если у нас что-то по закону нужно сделать, а работник отказывается, мы обязательно составляем акт в присутствии двух, а лучше трех свидетелей. Вы зачитываете ему вслух содержание этого письменного предупреждения, просите расписаться, если он отказывается — это все фиксируется актом. Т.е. в акте вы пишете, кто, когда и при каких обстоятельствах пытался вручить предупреждение, указываете на то, что работник отказался, возможно он еще и отказался расписываться в этом акте».
Если работник, подлежащий сокращению, к окончанию срока предупреждения будет находиться на больничном, то увольте его по окончании временной нетрудоспособности.
Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.
Также в уведомлении любому сокращаемому работнику (в том числе сезонному и временному) обязательно надо предложить подходящую работу в вашей организации в том же населенном пункте, если она есть на момент вручения уведомления. Подходящей считается:
Подходящие вакансии появились в период со дня предупреждения работника и до дня его увольнения? Их тоже нужно предлагать.
Работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор и до окончания двухмесячного или трехмесячного срока, который указан в законе (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В таком случае работнику обязательно выплачивается компенсация в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, которое остается до истечения срока предупреждения.
Видео (кликните для воспроизведения). |
Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендую пройти обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда». По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.
/oli>
Уведомление о сокращении
Оценка 5 проголосовавших: 1Я Роман Петренко — юрист с 10 летним стажем работы в крупной торговой компании. Данный ресурс создан с целью личных заметок, но будет полезен широкому кругу пользователей, интересующихся или ищущим ответы на тему юридического права.
Ст. № 62 ТК РФ устанавливает обязательство организаций за три дня по заявлению трудоустроенных лиц выдавать копии документов и справок. С такими просьбами могут обращаться и рассчитавшиеся граждане. Поэтому, разрешается выдача выписок из приказов об увольнении.
Выписка включает отдельные положения приказа, необходимые заявителю. Обычно, она состоит из одного пункта. Выписка из приказа об увольнении может касаться исключительно конкретного рассчитавшегося сотрудника, а не всех перечисленных в документе лиц.
Основной целью издания выписки выступает сокрытие конфиденциальной информации. Ведь при увольнении может использоваться один приказ на несколько сотрудников. А данные о них не могут предоставляться сторонним лицам. Именно в таких случаях кадровик составляет выписку, а не делает заверенную копию.
Запрашивается подобная документация для обращения в ПФ либо другие необходимые инстанции.
Специальной формы по закону выписка из приказа об увольнении не имеет. Но, готовится она в соответствии с основными правилами делопроизводства.
Печатается выписка на специальном бланке предприятия. В ней должны присутствовать обязательные пункты. Образец выписки из приказа об увольнении должен содержать:
Важно! Выписка содержит исключительно данные, требуемые заявителю. Если нужна вся информация из приказа и в нем не указаны конфиденциальные данные, целесообразнее запрашивать копию приказа.
Выписка обязательно заверяется. Для этого проставляется слово «верно», прописывается должность, фамилия, инициалы, дата и подпись ответственного лица. Дополнительно ставится печать.
Образец выписки из приказа об увольнении можно скачать ниже.
Выписки из приказов об увольнении оформляются кадровыми специалистами на заранее подготовленных бланках организации. Документ содержит краткие сведения, необходимые заявителю. Также выписка подлежит обязательному заверению ответственным лицом и печатью. Выдать документ работодатель должен обратившемуся лицу в течение трех дней после подачи заявления.
Уведомление о сокращении – обязательный документ, составляющийся на любого сотрудника, который попал под сокращение штата. Уведомление о сокращении пишется по выходу приказа о предстоящем сокращении, включающим поименный список сотрудников, подлежащих увольнению.
Уведомление получает каждый сотрудник заблаговременного для предупреждения о сокращении, содержит в себе перечень предлагаемых замещающих вакансий в соответствии с уровнем квалификации, а также его права и гарантии в соответствии с ТК.
Специального общего бланка уведомления данной службы не существует. Органы в каждом регионе могут разрабатывать и использовать свои бланки, отличные от других субъектов. Законодательством же определены лишь только реквизиты, которые обязательно должны содержаться в этом документе.
Для составления письма можно воспользоваться обычным стандартным листом. Сначала указывается название документа. Далее следует обязательно указать еще наименование фирмы, адрес, телефон и реквизиты компании. Если расторжение контрактов по сокращению осуществляет предприниматель, указываются полные Ф.И.О. Это связано с тем, что данные сведения обязательно должны содержаться в уведомлении.
После этого в повествовательной форме делается ссылка на закон, в соответствии с которой происходит уведомление органа занятости о сокращении персонала. При этом обязательно нужно отразить дату предстоящего увольнения. Здесь же указываются реквизиты приказа руководителя о предстоящем сокращении.
Далее лучше всего в виде таблицы нужно отразить поименно список работников, которые будут уволены по сокращению, занимаемая ими должность (профессия, специальность), образование или квалификационные требования, предъявляемые к ним, а также размер оплаты труда каждого сотрудника.
В некоторых регионах служба занятости может требовать указания в уведомлении стажа работы каждого увольняемого человека, а также адреса, по которому он проживает.
Документ подписывается руководством предприятия, с расшифровкой должности и личных данных руководителя.
Внимание! Обязательно проставляется дата оформления документа. Если есть печать, ее оттиск тоже должен присутствовать на уведомлении.
Уведомление о сокращении – обязательный документ, составляющийся на любого сотрудника, который попал под сокращение штата. Уведомление о сокращении пишется по выходу приказа о предстоящем сокращении, включающим поименный список сотрудников, подлежащих увольнению.
Уведомление получает каждый сотрудник заблаговременного для предупреждения о сокращении, содержит в себе перечень предлагаемых замещающих вакансий в соответствии с уровнем квалификации, а также его права и гарантии в соответствии с ТК.
Основная функция документа заключена в названии – уведомление и предупреждение рабочих кадров предприятия о сокращении. Кроме рабочих кадров, о предстоящем сокращении уведомляется служба занятости и профсоюз.
Законодательством устанавливаются следующие сроки уведомления о сокращении:
Внимание! При этом в ТК прямо указано, что данные сроки устанавливаются для работодателей-организаций. Значит, предприниматель может не обращать внимание на указанные сроки, если другое не прописано в трудовых соглашениях с его сотрудниками
Такую же сторону занимали и суды при рассмотрении подобных дел.
Единой формы или бланка оформления у отзыва уведомления не существует. Поэтому документ оформляется в свободной форме на усмотрение руководителя. В этом документе необходимо указать причину отправки предыдущего уведомления (вписывается номер приказа о сокращении) и основания для его отзыва — ещё один приказ, изданный руководством.
Например, образец документа может выглядеть так:
«Уважаемая Марина Леонидовна! Письмом от 12 мая 2016 года вы были уведомлены о предстоящем сокращении вашей должности с 12 июля 2016 года на основании приказа №48 от 11 мая 2016 года о сокращении штата. Сообщаем вам, что данный приказ отменён новым приказом от 1 июня 2016 года, в связи с чем мероприятия по сокращению вашей должности проводиться не будут. Генеральный директор Василевская С.В.»
Аналогично составляются документы для местного центра занятости и профсоюзной организации. В них руководитель ссылается на изданный приказ, отменяющий предыдущее решение. Ниже даётся список фамилий работников, которые будут оставлены на прежнем месте работы.
Для центра занятости возле каждой фамилии вписывается занимаемая должность, сведения о квалификации сотрудника и его заработной плате. Документ подписывается руководителем предприятия или организации.
Обязательно ставится печать.
Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.
Оптимизация кадров: Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.
Сокращение штата и численности сотрудников необходимо для оптимизации рабочего процесса. Увольнение по такому основанию самое распространённое, но при этом самое проблемное. Процедура увольнения по сокращению штата включает в себя несколько этапов: Без подписания такого приказа работодатель не имеет права никого уволить; уведомление работников, которые попадают под сокращение. Уведомить необходимо не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
Я выделил следующие обстоятельства, которые являются основанием для старта программ эффективного сокращения: Когда к власти приходит новый руководитель, он старается воплотить в жизнь свое видение организации рабочего процесса и применить имеющийся у него опыт. Сложно судить о результативности таких изменений, особенно в перспективе месяцев. Думаю, если кадровые перестановки не будут иметь кардинальный характер, а также будут осуществляться под четким контролем, возможен положительный результат. Наступивший кризис. Оптимизация может помочь предприятию выжить в трудные времена. Применение инновационных методов управления. Бывает, что руководители или топ-менеджеры хотят опробовать на практике новые техники и подходы к управлению, однако последствия таких экспериментов могут быть непредсказуемыми. Повышение эффективности производства. Это непрерывный процесс, причем под производством я понимаю не только станки — это комплекс процессов, объединяющий проектирование систем, работу с цепями поставок, создание ценности и пр.
Причем сотрудник снова ничего не подписывает, просто держит эти доки у себя. Теперь он требует копию штатного расписания. Но если он ничего не подписывал, то с какой радости ему что-то еще давать? Немножечко сумбурно получилось, но как-то уже достала эта нервотрепная ситуация
Как правило, целесообразность сокращения штатов выступает в качестве внутреннего вопроса каждого начальника. Со стороны рабочего штата, этот вопрос, на фоне всемирной безработицы вообще страшен.
О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних.
Выплату пенсионеру заработка за третий месяц после сокращения можно оспорить. Но лучше заплатить Правильное соблюдение всех процедур — это залог того, что вашего сотрудника потом не восстановят на работе. При сокращении за два календарных месяца до предполагаемой даты высвобождения сотрудников их нужно оповестить о предстоящем сокращении. Такое оповещение осуществляется в форме уведомления.
Может ли сотрудник не подписывать уведомление о предстоящем сокращении? Итак, попытаемся разобраться с основными причинами, по которым работник может отказаться подписывать уведомление: Конечно работник понимает, что даже из данной ситуации работодатель найдет выход и все равно уволит его, однако в отместку напоследок хочет потрепать нервы бывшему работодателю. Уведомление содержит ошибки и нарушения. Данная причина является более весомой, и работник имеет полное право не ставить подпись на неверно составленном документе.
В идеале уведомление о сокращении требуется доставить персонально в руки сотруднику и получена его личная подпись.
Есть вариант отправки по почте заказным письмом (услуга «почтовое отправление с уведомлением о получении»), в этом случае требуется обязательно взять документ с личной подписью сотрудника. Отправлять такой документ по электронной почте запрещено, в этом случае нет возможности получить личную подпись сотрудника.
Если сотрудник отказывается ставить личную подпись, составляется акт, который подписывают два свидетеля из работающих на предприятии.
Согласно 81 статье ТК РФ работодатель не имеет преимущественного права сотрудника уволить, если он находится дома на больничном листе. Однако законом не запрещается отправка уведомления о сокращении работнику, находящемуся на больничном листе.
В этом случае можно отправить уведомление с помощью почты. Сложность заключается в том, что сотрудник может оказаться подписывать уведомление о получении, а составить акт на дому невозможно.
Нельзя отправлять уведомление сотруднику, находящемуся на больничном в одном случае: если это беременная женщина. По ТК РФ нельзя увольнять беременных и находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
В течение всего этого времени уволить сотрудницу невозможно.
Сокращение будет распространяться не на конкретного работника, а на определенную должность, либо на уменьшение общего количества персонала. Чтобы соблюсти все требования ТК РФ, администрация предприятия должна выполнить следующие действия:
издать приказ о предстоящем сокращении должности или штата – на основании этого распорядительного акта будут проводиться все последующие мероприятия с персоналом;
Образец приказа о сокращении должности
Образец приказа о сокращении численности
Обратите внимание! После вручения уведомления, в отношении сокращаемых сотрудников будут проводиться мероприятия, предусмотренные ТК РФ. В частности, работодатель обязан учесть преимущественное право на сохранение работы для отдельных категорий граждан.. Уведомление будет вручаться каждому специалисту под роспись
При несогласии с основаниями увольнения, либо при нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд
Уведомление будет вручаться каждому специалисту под роспись. При несогласии с основаниями увольнения, либо при нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Читайте по теме: Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?
Читайте по теме: Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия
Закон РФ от 19.04.1991.
Извещение в службу занятости населения о планах по сокращению, направляется работодателем в обязательном порядке. Согласно Закону №1032-1 «О занятости населения» от 19 апреля 91 года (статья №25) это относится как к юридическим лицам, так и к ИП (индивидуальным предпринимателям).
Уведомление отправляют в ЦЗН не позднее, чем за два месяца, для индивидуальных предпринимателей – минимум за 14 дней. При массовом сокращении штата срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев до даты уменьшения численности работников.
Массовое сокращение расценивается следующим образом.
Период, за какое количество дней произошли увольнения | Кол-во сокращенных рабочих единиц |
Менее 30 | От 50 |
До 60 | От 200 |
До 90 | От 500 |
Кроме того, сокращение считается массовым, если затрагивает от 1% работников за месяц в регионе, если общее количество работающих в регионе составляет меньше 5000.
Пропуск сроков уведомления грозит организации штрафными санкциями. Личное вручение письма под расписку с отметкой о получении секретариатом службы занятости, предотвращает наложение штрафов.
Направление уведомления в службу занятости о уменьшении штата необходимо для обновления данных статистики. Кроме того, это способствует оптимальному трудоустройству уволенного работника.
Уведомления о предстоящем сокращении направляются в эти организации за два месяца до момента расторжения трудового контракта (82-я статья ТК). Если идёт речь о массовом расчёте сотрудников, работодатель предупреждает профсоюзную организацию и центр занятости за три месяца.
Следовательно, чтобы изменить своё решение и уведомить об этом указанные организации, руководитель должен отправить письменный отзыв предыдущего уведомления в течение двух или трёх месяцев до момента расторжения контракта.
Существует определённый порядок вручения документа, которого следует придерживаться во избежание недоразумений и спорных ситуаций.
Сотруднику, попадающему под сокращение, документ предоставляется под подпись. Работник расписывается на обоих экземплярах, после чего копия присовокупляется к документам в личном деле работника. Если по какой-либо причине был получен отказ со стороны работника, необходимо составить акт при двух свидетелях и также внести его в личное дело.
В таком случае работник будет не вправе требовать расчёта по сокращению (со специальными компенсационными выплатами). Но если он всё-таки решил уйти, ему придётся писать заявление по собственному желанию либо просить работодателя составить документ по соглашению двух сторон.
Профсоюзной организации документ также передаётся под подпись. Глава выборного органа этой организации ставит на документе соответствующую отметку.
В центре занятости фиксируются сведения об увольняемых работниках не только с целью сбора статистической информации, но и для обеспечения социальной защиты граждан в случае потери ими рабочего места. Безработным гражданам выплачивается пособие по безработице, и предлагаются вакантные должности.
Соответственно, если есть вероятность восстановления сотрудников на прежних рабочих местах, работодателю лучше воздержаться от отправки уведомления. Если же уведомление было отправлено, необходимо письменно уведомить эту организацию об отмене принятого решения. Письменный отзыв регистрируется сотрудником центра занятости в специальной учётной книге.
Обо всех нюансах оформления документа лучше всего проконсультироваться у сотрудников конкретного отделения центра занятости.
В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования «).
Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п ), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п ) и др.
Порядок оформления На каждом предприятии могут проводиться организационные изменения в структуре, которые включают в себя сокращение штата или определенных должностей. Законодательство устанавливает приоритет интересов работника при проведении таких мероприятий, что включает в себя и обязательное уведомление о сокращении должности. В нашей статье рассмотрим, как происходит уведомление сотрудника о сокращении должности, и какие требования к оформлению документов нужно соблюсти руководству предприятия. Для чего нужен документ? При нарушении этих правил процесс сокращения является незаконным, а уволенный гражданин без труда добьется восстановления на прежней работе. С подготовкой этого документа связано наступление следующих юридически значимых последствий:
Без настоящей подписи руководителя Сотрудник вправе отказаться уведомление о сокращении? на то, что их должности не будут.
Прописывается и возможность увольнения работника до истечения срока, указанного в уведомлении. Уведомление о сокращении штатной единицы Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже шаблонов!
Как и к содержанию документа, так и к его оформлению закон не предъявляет ровно никаких требований. Иными словами, уведомление может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке.
Существует только одно непременное условие: вся информация, изложенная в уведомлении, должна быть заверена руководителем предприятия или иным работником, уполномоченным на подписание подобного рода документов.
Проштамповывать бланк строгой необходимости нет, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП, освобождены от обязательства удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов.
Уведомление нужно делать в двух идентичных экземплярах. оба они должны быть подписаны составителем и адресатом. Далее один бланк остается у работника. а второй передается в кадровый отдел предприятия. где прикрепляется к личному делу сотрудника.
После этого он, в составе прочей кадровой документации должен храниться в архиве на протяжении срока, установленного законодательством или внутренними локально-правовыми актами (но не менее трех лет).
У любого работодателя есть возможность изменить свое решение о сокращении, и не проводить процедуру. Для отмены своего решения необходимо предъявить под роспись уведомление об отзыве ранее выпущенного уведомления о сокращении. Сделать это можно в любой день в течение двух месяцев до дня фактического увольнения.
Если после предъявления нового уведомления сотрудник все равно настаивает на своем увольнении, то работодатель может это сделать. Однако это уже будет не увольнение по сокращению штатов, а по желанию работника либо по согласию сторон. То есть сотрудник уже не сможет претендовать на дополнительное выходное пособие по сокращению, он получит только обычный расчет.
Внимание! Если сотрудник не соглашается с отменой сокращения и отказывается подписывать новое уведомление, то в присутствии двух человек составляется акт об этом. В дальнейшем два документа скрепляются вместе и хранятся в личном деле работника.. Помимо работника, уведомление об отмене сокращения необходимо также отправить в службу занятости и орган профсоюза
В нем дается ссылка на новый приказ по предприятию и приводится список сотрудников, которые остаются на своих местах
Помимо работника, уведомление об отмене сокращения необходимо также отправить в службу занятости и орган профсоюза. В нем дается ссылка на новый приказ по предприятию и приводится список сотрудников, которые остаются на своих местах.
В законодательстве четко прописан регламент проведения процедуры по сокращению штата.
В том случае, если у руководителя предприятия появилась возможность сохранить рабочие места своих сотрудников и он не хочет их увольнения, то он может издать новый приказ, который будет направлен на отмену предыдущего. Причины здесь могут быть следующие:
— улучшение экономического состояния организации;
— издание распоряжения неуполномоченным лицом.
Приказ, который был отменен, подшивается к другим документам и не подлежит уничтожению. Кроме того, для его аннулирования создается другое распоряжение под определенным номером и датой, которое и противодействует первому.
При этом за гражданами сохраняются должности, а уведомления о предстоящем сокращении считаются ничтожными.
Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан. Любое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, вступает в определенные взаимоотношения с работодателем, цель которых — получение материального вознаграждения за выполняемую работу. Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником.
В отдельных случаях может возникнуть необходимость в изменении условий труда со стороны работодателя. В такой ситуации законом предусмотрено обязательное уведомление об изменении условий трудового договора работников, чьи интересы могут быть нарушены вследствие подобных изменений. О том, что такое уведомление об изменении условий трудового договора, и каковы правила составления и вручения данного документа, рассказывается в нашей статье.
Содержание статьи
Основания, которые можно расценивать в качестве обоснованных для внесения изменений в действующий трудовой договор, указаны в статье 74 ТК РФ. К ним относятся:
Обратите внимание! О грядущих изменениях работодателю надлежит известить подчиненных, на которых отразятся новшества, не позднее, чем за 60 дней, предшествующих планируемым изменениям.
Уведомление осуществляется в письменной форме. Вручить работнику можно лично под роспись, либо отправить заказным письмом по месту проживания.
На основании полученного уведомления сотрудником будет принято решение – продолжить службу с учетом условий, предложенных работодателем, либо отказаться. В случае отрицательного ответа сотрудник подлежит увольнению, так как отказ работника является основанием прекращения действия трудового договора между сторонами. Однако законом предусматриваются отдельные случаи, когда работник обязан осуществлять трудовую деятельность с учетом изменений изначального соглашения даже против собственной воли:
Важно! Срок, на время которого может быть осуществлен обязательный временный перевод работника без его согласия, не может превышать 1 месяц.
Прежде, чем адресовать сотруднику уведомление об изменении условий труда, руководителем организации выносится соответствующий приказ, с которого инициируется вся последующая процедура. Определенной формы этого документа нормами действующего законодательства не предусмотрено, поэтому приказ об уведомлении составляется в произвольной форме сотрудниками кадрового отдела, бухгалтером или руководителем организации. При составлении документа требуется указать следующее:
Важно! Обязательным условием при написании приказа является детальное указание причин, повлекших за собой необходимость изменения основных условий труда отдельных сотрудников организации.
Пример бланка и образец заполнения приказа об изменении условий трудового договора скачатьТак же, как и приказ, уведомление составляется в свободной форме в количестве двух экземпляров для каждой из сторон. В уведомлении следует учесть следующие пункты:
Обратите внимание! В том случае, если уведомление передается лично в руки, в конце предусматривается печатная форма, в которой гражданин, которому адресован документ, сможет проставить личную подпись о получении и указать фактическую дату ознакомления. Если документ отправляется заказным письмом, необходимости в данном пункте нет.
Бланк и образец уведомления об изменении условий трудового договора скачатьДокумент подписывается сторонами трудового договора – работодателем и сотрудником. Вместо подписи руководителя может быть подпись уполномоченного лица. Если уведомление направляется сотруднику почтой, расписка в получении не требуется. На уведомлении, переданном лично в руки, работник ставит подпись, подтверждающую получение и ознакомление на экземпляре, предназначенном для руководства организации.
Закон не дает точного ответа на данный вопрос. Например, индивидуальный предприниматель, не имеющий печати, заверяет бланк уведомления только собственной подписью. Как правило, в организациях, имеющих собственную печать, подобного рода документация заверяется подписью ответственного лица и оттиском печати, но ввиду того, что нет самой унифицированной формы указанного документа, отсутствие печати не будет расцениваться в качестве нарушения, следовательно, подписанный руководителем готовый бланк будет иметь равную юридическую силу с печатью или без нее.
Обратите внимание! Лицо, получившее уведомление об изменении условий труда, будет считаться оповещенным надлежащим образом, если документ получен в требуемые законом сроки независимо от наличия, либо отсутствия печати.
Если при попытке вручить сотруднику уведомление был получен отказ работника в принятии документа, либо отказ от его подписания, лицом, в чью обязанность входила передача документа, составляется акт об отказе. Обязательность составления акта не предусмотрена Трудовым кодексом, но в случае возникновения конфликтной ситуации акт будет являться доказательством того, что работодателем со своей стороны были соблюдены нормы законодательства.
При отсутствии акта об отказе, уволенный работник с легкостью сможет в дальнейшем оспорить собственное увольнение, ссылаясь на то, что не был предварительно уведомлен относительно новых условий труда. Акт составляется в произвольной форме с привлечением двух свидетелей. В акт вносится следующая информация:
Уведомление об изменении условий труда относится к типу документации, указанной в «Перечне типовых, архивных управленческих документов», утвержденном приказом Минкультуры № 558 от 25.08.10 г. В соответствии с этим нормативным актом храниться уведомление должно в личном деле сотрудника на протяжении 75 лет, после чего может быть направлено на утилизацию.
Вашингтон Почтовая сцена, Билл Макалистер
Почтовая служба США ужесточила правила, регулирующие использование почтовых марок на посылках и больших письмах.
Правила программыNew Aviation Mail Security Program запрещают клиентам размещать почтовые отправления с печатью толщиной более ½ дюйма или весом более 10 унций в почтовые ящики, строить почтовые лотки или почтовые ящики почтовых отделений.
USPS объявило в своем почтовом бюллетене от 26 сентября , что с 1 октября такие письма и посылки должны быть предъявлены лично в розничном почтовом отделении.
«Это изменение было сделано из особой осторожности и для обеспечения оптимальной безопасности сотрудников почтовой службы, клиентов, транспортных сетей, объектов и почты США», — говорится в сообщении Postal Bulletin , озаглавленном «Операции по доставке».
В сообщении не упоминаются конкретные случаи, когда использование марок на почтовых отправлениях приводило к введению новых ограничений.
Новые правила — третья модификация ограничений печати, которые впервые были введены в 1996 году в рамках Программы безопасности авиационной почты.
Известный неофициально как правила Унабомбера, запрет на посылки с марками стал результатом расследования бомб, которые Теодор Качиньский отправил с марками по почте в период с 1978 по 1995 год.
Качиньский часто использовал больше марок, чем требовалось для его посылок. Использование Качиньским марок вызвало требование, согласно которому посылки должны быть предъявлены лично в розничном почтовом отделении.
Изначально в правилах говорилось, что все почтовые отправления с печатью весом 16 унций или более должны быть лично предъявлены продавцу розничной торговли или почтальону.
В 2007 году это требование было изменено, чтобы уменьшить разрешенный вес до 13 унций.
В сообщении Postal Bulletin от 26 сентября также говорилось, что почтальонам теперь поручено «более внимательно сканировать почту, собираемую из жилых домов и ящиков для сбора».
Им также сказали не принимать почтовые отправления с марками, которые нарушают новые ограничения, «даже при личных сделках».”
Любые почтовые отправления, обнаруженные в почтовой системе, должны быть возвращены отправителю с уведомлением о том, что эти отправления должны быть представлены в розничном почтовом отделении для отправки по почте, говорится в новых правилах.
В уведомлении Postal Bulletin говорится, что недавнее исследование показало, что «примерно 169 000 посылок со штампом в неделю» помещаются в почтовые ящики.
Новые правила потребуют от клиентов, которые используют киоски самообслуживания и ставят марки на свои посылки, предъявлять их к прилавкам розничной торговли.
Если клиенты используют почтовые этикетки, созданные автоматом, вместо марок, посылки могут быть сброшены в слоты для пакетов в почтовом отделении.
Новые треугольные этикетки помещаются на более чем 142 000 сборных ящиков страны. На этикетке отмечаются новые ограничения на использование почтовых марок.
Этикетка также добавляет ограничение на любое почтовое отправление, требующее незаполненной таможенной декларации и поданной онлайн.
Кроме того, любое такое почтовое отправление с таможенной декларацией, отправляемое за границу и использующее почтовые марки, должно быть представлено в розничной торговле.
Скотт Инглиш, исполнительный директор Американского филателистического общества, выразил обеспокоенность по поводу новых правил.
«Мы, безусловно, понимаем проблемы безопасности, обозначенные USPS в связи с этим изменением правил», — сказал он. «Надеюсь, эта тенденция не приведет к запрету использования почтовых марок на посылках».
«Коллекционеры марок — одни из самых постоянных и надежных клиентов USPS», — сказал Инглиш. «Мы призываем USPS улучшить доступ к этой информации, чтобы привлечь к работе сторонников позитивных изменений в почтовой системе.”
Он также призвал почтовых служащих «рассмотреть возможность введения последовательных правил отмены посылок».
«Недавние события предполагают, что неотмененные пакеты создали путаницу в отношении того, был ли пакет доставлен USPS», — сказал он.
В ответ на запрос Linn о том, как новые правила повлияют на почтовых клиентов в сельской местности, пресс-секретарь почтовой службы Ким Фром сказала: «Сельские перевозчики по-прежнему смогут забирать посылки без штампа с деньгами для оплаты почтовых услуг — другими словами, посылки, требующие Розничная сделка — от известных клиентов, которые, как известно, живут или ведут бизнес на маршруте перевозчика.
«Сельским перевозчикам по-прежнему будет запрещено принимать посылки и почтовые отправления с марками в качестве почтовых услуг, подпадающих под действие ограничений», — сказала она.
Свяжитесь с Linn’s Stamp News:
Подпишитесь на нашу рассылку
Как мы на Facebook
04 Следуйте за нами в Twitter
Практически на всех законодательных собраниях с момента возникновения чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, связанной с COVID, Совет принимал меры для защиты арендаторов от выселения.Будь то первоначальный запрет на выселение, последующее продление запрета или запрет на выдачу домовладельцами уведомлений о выселении, эти законодательные меры были связаны с самой чрезвычайной ситуацией, связанной с COVID. В частности, они продлеваются до шестидесяти дней после окончания чрезвычайной ситуации.
Однако на своем последнем заседании Совет принял комплексную меру по защите арендаторов и выселению, которая вносит постоянные изменения в закон округа Колумбия. Принятый Советом в качестве чрезвычайной меры, законопроект вступит в силу в течение 90 дней сразу после утверждения мэром (при условии, что это произойдет в ближайшее время).
Данная мера включает положения, которые:
В качестве дополнительных мер по защите арендаторов во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения был принят законопроект, принятый на последнем законодательном собрании, в котором будет реформирована Окружная программа оказания экстренной помощи в аренде жилья, чтобы уменьшить препятствия и облегчить доступ к этим средствам для тех, кто испытывает трудности с оплатой арендной платы.
Также на последнем законодательном собрании законопроекты усилили защиту пожилых людей из числа ЛГБТК, расширили и упорядочили правила, касающиеся открытых обеденных зон «Streatery», а также отменили ограничение на количество растений марихуаны, которые может выращивать центр выращивания.
Следующее заседание законодательного совета запланировано на 20 октября.
Если бы вы задали мне этот вопрос неделю назад, я бы сказал с большой уверенностью, что почта не будет отправлять письма без печати.
Однако несколько дней назад моей дочери доставили письмо по почте. Вместо этого отправитель написал на месте марки: «Без почтовых отправлений: Книга рекордов Гиннеса, попытка ».
Конверт содержал единственный лист бумаги, описывающий попытку установить рекорд в мире по самому длинному письму цепочки писем, а также инструкции передать это письмо семи друзьям. Если бы мы разорвали цепочку, Почтовая служба (которая следит за попыткой установления рекорда) узнала бы, что именно мы разрушили ее для всех людей, которые были частью цепочки с 1991 года!
Простая арифметика букв счастья гарантировала, что кто-то лжет.
Цепное письмо, каждый получатель которого фактически пересылает письмо семи другим людям, быстро поглотит каждого ребенка в мире (7 в степени 10 примерно соответствует населению США). хотя бы признать, что это было письмо счастья.
Меня озадачило, почему Почтовая служба помогает и подстрекает к этим усилиям. Это казалось странным, но в то же время придавало уверенности делу. Возможно, это действительно имело какое-то отношение к заявке на мировой рекорд.
Однако быстрый поиск в Google показал, что Почтовая служба не попустительствует рассылке писем. На самом деле, объяснение того, почему письмо было доставлено без почтовых расходов, для меня даже более интересно: очевидно, автоматические машины для сортировки почты не могут поймать многие письма без штампа.
Поразмыслив, это действительно имеет смысл — максимизация прибыли требует установления предельной стоимости действия равной предельной выгоде. Если почти все буквы имеют штампы, то выгода от проверки каждой из них со 100-процентной точностью бесконечно мала, поэтому имеет смысл пропустить некоторые буквы без штампов.(То же самое касается и людей, которые не платят за проезд на поезде.)
Теперь мне любопытно узнать, насколько слаба почтовая служба. Возможно, некоторые читатели блога, у которых есть много свободного времени, могут поэкспериментировать с этим, отправив кучу писем без штампов и посмотреть, сколько из них дойдет до места назначения? Мы сообщим о результатах здесь, в блоге, если кто-то примет вызов.
Я собираюсь что-то отправить по почте. Возможно, я пропущу штамп — хотя подозреваю, что моя налоговая декларация попадет в I.RS, штамп или без штампа.
(a) Контракт предусматривает, что владелец будет уведомлять каждую получающую помощь семью, по крайней мере, за 90 дней до окончания срока действия Контракта, о любом увеличении суммы, которую семья должна будет заплатить в качестве арендной платы, которая может произойти в результате истечения срока его действия. Если Контракт должен быть продлен, но с уменьшением количества единиц, на которые он распространяется, это уведомление будет направлено каждой семье, которой больше не будет оказываться помощь по Контракту.
(b) Уведомление, предусмотренное в параграфе (а) данного раздела, должно быть выполнено путем: (1) отправки письма почтой первого класса с надлежащей печатью и адресом семье по ее адресу в проекте, с надлежащим обратный адрес, и (2) вручение копии уведомления любому взрослому человеку, открывающему дверь в арендованной жилой единице, или, если взрослый не отвечает, помещая уведомление под или через дверь, если это возможно, или же прикрепляя уведомление к двери. Обслуживание не считается действительным до тех пор, пока не будут отправлены оба требуемых уведомления.Датой, в которую уведомление будет считаться полученным семьей, является дата, когда владелец отправляет письмо первого класса, предусмотренное в этом параграфе, или день, когда уведомление, предусмотренное в этом параграфе, должным образом отправлено, в зависимости от того, что будет позже.
(c) Уведомление должно информировать каждую затронутую семью о том, что по истечении срока действия Контракта семья будет обязана нести полную стоимость аренды и что владелец будет свободен (если проект не предусматривает иное регулируется HUD), чтобы изменить арендную плату без одобрения HUD, но с учетом любых применимых требований или ограничений, предусмотренных договором аренды, законодательством штата или местным законодательством.В уведомлении также должны быть указаны: (1) фактическая (если она известна) или расчетная арендная плата, которая будет взиматься после истечения срока действия Контракта; (2) разница между арендной платой и Общей суммой платежа арендатора в счет арендной платы по Контракту; и (3) дату истечения срока действия Контракта.
(d) Владелец должен предоставить HUD подтверждение того, что семьи были уведомлены в соответствии с этим разделом с примером текста прилагаемого уведомления.
(e) Этот раздел применяется ко всем Контрактам, заключенным в соответствии с Соглашением, заключенным 1 октября 1981 г. или после этой даты, или заключенным в соответствии с Соглашением, заключенным до 1 октября 1981 г., но возобновленным или измененным 1 октября 1984 г. или после этой даты. .
Если у вас внезапно возникли проблемы с поиском районного почтового ящика, у вас много компаний.
За последние недели четверть из 3700 ящиков для сбора в районе Лос-Анджелеса была удалена, сказал Джозеф Л. Харрисон, пресс-секретарь почтовой службы США в районе Лос-Анджелеса.
Очистка 930 ящиков по всему региону, в том числе в Беверли-Хиллз, Инглвуде, Санта-Монике и соседних общинах, является частью общенационального сокращения, вызванного сокращениями государственных расходов и переходом к онлайн-оплате счетов и электронной почте.
Разгневанные жители и владельцы бизнеса в Нортридже, Чевиот-Хиллз, Санта-Монике и Западном Голливуде пожаловались в офис представителя Генри А. Ваксмана (Демократическая Республика Лос-Анджелес) на потерю знакомых синих коробок, которые многие считали приспособлениями. как уличные фонари и телефонные столбы.
На протяжении более 20 лет клиенты Мэри Гонсалвес могли складывать письма и счета в два почтовых ящика в США перед ее магазином «Почтовый центр и другие товары» в Западном Голливуде, а Гонсалвес мог рассчитывать на то, что почтальоны заберут у нее объемную почту трижды за один день. день, когда они очистили ящики.
Больше нет. В конце февраля, без особого уведомления, Почтовая служба США удалила ящики и остановила сбор.
Теперь Гонсалвес должна закрыть свой магазин на часть дня, чтобы доставить посылки и другую почту в почтовое отделение к последним 17 часам. подбирать.
«Это неудобство», — сказала она. «Я не считаю, что должен отправлять своих клиентов с ограниченными возможностями и пожилых людей в почтовое отделение».
Почтовые чиновники говорят, что удаление почтовых ящиков является частью продолжающихся усилий по переоценке маршрутов сбора и доставки почты по всей стране, процесс, ускоренный экономическим спадом.Опросы показали, что каждый из удаленных ящиков в районе Лос-Анджелеса собирал менее 25 почтовых отправлений в день в течение шестидневного периода, сказал Харрисон. «Двадцать пять штук — это минимум, необходимый для того, чтобы пункт сбора стал экономически выгодным», — добавил он.
Пресс-секретарь Waxman сообщила, что офис рассматривает жалобы «в индивидуальном порядке» в надежде на то, что некоторые коробки переустановят.
Дэвид Мельцер, живущий недалеко от торгового центра Grove в районе Фэрфакс, выразил сожаление по поводу удаления коробки в полквартале от своего дома.Но что его действительно раздражало, сказал он, так это обращение с ним, когда он позвонил на общенациональный номер почтовой службы «800» и в местное почтовое отделение, чтобы узнать, где находятся оставшиеся ящики.
«По сути, — сказал он, — «Они сказали мне осмотреться, 10 кварталов в одну сторону, 10 кварталов в другую. Может быть, это хорошо для моего сердца, но не для моего отношения … Они вообще не приложили усилий, чтобы уменьшить боль».
Мельцер сказал, что ближайшее почтовое отделение находится в 12 кварталах от его дома.
Число почтовых ящиков по всей стране снизилось до 187 000 с примерно 204 000 в сентябре 2007 года, сказал Дон Смеральди, представитель почтовой службы Тихоокеанского региона, который включает Калифорнию и Гавайи.
Стимулирование увольнений привело к глубокому сдвигу в том, как люди общаются. Электронная почта и социальные сети в Интернете способствовали резкому сокращению объема бумажной почты. По словам Смеральди, наибольшее сокращение произошло в почтовых отправлениях первого класса.
Жалобы на вывоз почтовых ящиков распространились по всему региону, включая округ Ориндж и некоторые части юго-востока Л.А.
В Лейквуде три года назад жители одного квартала успешно лоббировали возвращение своей «голубой коробки», утверждая, что это было место встреч сообщества.
Джонатан Вайс, житель Чевиот-Хиллз, сказал, что в соответствии с федеральным законом о свободе информации он подал запрос на получение информации об исследованиях почтовой службы, проводимых в его районе. По словам Вайса, все пять ближайших к нему почтовых ящиков, многие из которых используются пожилыми соседями, которые все еще предпочитают оплачивать счета по почте, были удалены.
«Они сняли всех в моем районе, вместо того, чтобы убрать половину», — сказал он. «Я думаю, что в этом нет смысла».
–
—
(НАЧАЛО ТЕКСТА ИНФОБОКС)
Исчезающие почтовые ящики
Количество почтовых ящиков в США резко сократилось за последнее десятилетие:
1999: 337000
2005: 295050
2007: 204 342
Март 2009 г .: 187,000
—
Источник: U.S. Почтовая служба
—
Los Angeles Times
Изображение предоставлено: DRN Studio / Shutterstock.com
Штамповка металла — это процесс холодной штамповки, в котором используются штампы и штамповочные прессы для преобразования листового металла в различные формы. Кусочки плоского листового металла, обычно называемые заготовками, загружаются в штамповочный пресс для листового металла, который использует инструмент и поверхность штампа для придания металлу новой формы.Производственные предприятия и производители металла, предлагающие услуги по штамповке, помещают штампованный материал между секциями штампа, где использование давления будет формировать и сдвигать материал в желаемую окончательную форму для продукта или компонента.
В этой статье описываются процесс и этапы штамповки металла, представлены типы обычно используемых штамповочных прессов, рассматриваются преимущества штамповки по сравнению с другими производственными процессами, а также объясняются различные типы штамповочных операций и их применения.
Штамповка металла, также называемая прессованием, представляет собой недорогой высокоскоростной производственный процесс, позволяющий производить большое количество идентичных металлических компонентов. Операции штамповки подходят как для коротких, так и для длительных производственных циклов и могут проводиться с другими операциями обработки металлов давлением и могут состоять из одного или нескольких из ряда более конкретных процессов или методов, таких как:
Вырубка и вырубка относятся к использованию штампа для резки материала в определенные формы.При штамповке обрезок материала удаляется, когда пуансон входит в матрицу, оставляя отверстие в заготовке. С другой стороны, вырубка удаляет заготовку из основного материала, превращая этот удаленный компонент в желаемую заготовку или заготовку.
Тиснение — это процесс создания выпуклой или утопленной конструкции в листовом металле путем прижатия необработанной заготовки к штампу, имеющему желаемую форму, или путем пропускания заготовки материала через роликовый штамп.
Чеканка — это метод гибки, при котором заготовка штампуется, когда она помещается между штампом и пуансоном или прессом. Это действие заставляет наконечник пуансона проникать в металл и приводит к точным, повторяемым изгибам. Глубокое проплавление также снимает внутренние напряжения в металлической заготовке, в результате чего не возникает эффекта пружинения.
Гибка относится к общей технике придания металлу желаемых форм, таких как L, U или V-образные профили. Процесс гибки металла приводит к пластической деформации, которая вызывает напряжения выше предела текучести, но ниже предела прочности.Изгиб обычно происходит вокруг одной оси.
Отбортовка — это процесс установки развальцовки или фланца на металлическую заготовку с помощью штампов, прессов или специального оборудования для отбортовки кромок.
Станки для штамповки металла могут больше, чем просто штамповка; они могут лить, штамповать, резать и формировать металлические листы. Станки могут быть запрограммированы или с числовым программным управлением (ЧПУ) для обеспечения высокой точности и повторяемости для каждой штампованной детали. Программы электроэрозионной обработки (EDM) и компьютерного проектирования (CAD) обеспечивают точность.Доступны различные станки для штамповки штампов. Прогрессивные, формовочные, составные и твердосплавные инструменты позволяют выполнять определенные задачи штамповки. Прогрессивные матрицы можно использовать для одновременного создания нескольких деталей на одной детали.
Различные типы прессов: Пресс гидравлический штамповочный.Изображение предоставлено: Romul014 / Shutterstock.com
Для прогрессивной штамповки используется последовательность станций штамповки.Рулон металла подается в поршневой штамповочный пресс с матрицами прогрессивной штамповки. Матрица перемещается вместе с прессом, и когда пресс движется вниз, матрица закрывается, штампуя металл и формируя деталь. Когда пресс поднимается, металл перемещается горизонтально к следующей станции. Эти движения должны быть точно выровнены, поскольку деталь все еще связана с металлической полосой. Последняя станция отделяет только что изготовленную деталь от остального металла. Прогрессивная штамповка идеальна для длительных тиражей, потому что штампы служат долго, не повреждаются, а процесс очень повторяемый.На каждом этапе процесса выполняется различная операция резки, гибки или штамповки металла, таким образом постепенно достигая желаемой формы и дизайна конечного продукта. Это также более быстрый процесс с ограниченным количеством отходов.
Передаточная штамповка в штампе похожа на прогрессивную штамповку, но деталь отделяется от металла на ранней стадии процесса и передается от одной штамповочной станции к другой другой механической транспортной системой, такой как конвейерная лента.Этот процесс обычно используется для больших деталей, которые, возможно, потребуется перенести на разные прессы.
Четырехходовая штамповка также называется многолучевой или четырехсторонней штамповкой. Этот метод лучше всего подходит для создания сложных компонентов, которые имеют множество изгибов или поворотов. Он использует четыре скользящих инструмента вместо одного вертикального суппорта, чтобы формировать заготовку за счет нескольких деформаций. Два ползуна или плашки ударяют по заготовке горизонтально, придавая ей форму, при этом плашки не используются.Многослайдовая штамповка также может иметь более четырех движущихся слайдов.
Четырехпозиционная штамповка — это очень универсальный вид штамповки, так как к каждому слайду можно прикрепить разные инструменты. Он также имеет относительно низкую стоимость и быстрое производство.
Чистая вырубка, также известная как чистовая вырубка, полезна для обеспечения высокой точности и гладких краев. Операции чистовой вырубки, обычно выполняемые на гидравлическом или механическом прессе или в комбинации двух, состоят из трех отдельных движений:
Прессы для чистовой вырубки работают при более высоких давлениях, чем те, которые используются при обычных операциях штамповки, поэтому инструменты и оборудование необходимо проектировать с учетом этих более высоких рабочих давлений.
Кромки, полученные при чистовой штамповке, избегают изломов, так как они получаются с помощью обычных инструментов, а плоскостность поверхности может превосходить таковую при других методах штамповки. Поскольку это метод холодной экструзии, чистовая вырубка представляет собой одностадийный процесс, снижающий общие затраты на изготовление.
Три распространенных типа штамповочных прессов включают механические, гидравлические и механические сервоприводы. Обычно прессы связаны с автоматом подачи, который отправляет листовой металл через пресс в рулонах или заготовках.
используется двигатель, соединенный с механическим маховиком для передачи и хранения энергии. Размер их пуансонов может варьироваться от 5 мм до 500 мм, в зависимости от конкретного пресса. Скорость механического прессования также варьируется, обычно в диапазоне от двадцати до 1500 ударов в минуту, но они, как правило, быстрее, чем гидравлические прессы. Эти прессы бывают разных размеров от двадцати до 6000 тонн. Они хорошо подходят для создания более мелких и простых деталей из рулонов листового металла.Обычно они используются для прогрессивной и трансферной штамповки при больших объемах производства.
для приложения силы к материалу используется гидравлическая жидкость под давлением. Гидравлические поршни вытесняют жидкость с силой, пропорциональной диаметру головки поршня, что позволяет лучше контролировать величину давления и обеспечивать более постоянное давление, чем в механическом прессе. Кроме того, они имеют возможность регулировки хода и скорости и, как правило, могут выдавать полную мощность в любой момент хода.Эти прессы обычно различаются по размеру от двадцати до 10000 тонн и имеют ход поршня от 10 до 800 мм.
Гидравлические прессы обычно используются для небольших производственных партий для создания более сложных и более глубоких штамповок, чем механические прессы. Они обеспечивают большую гибкость благодаря регулируемой длине хода и контролируемому давлению.
вместо маховиков используются двигатели большой мощности. Они используются для создания более сложных штамповок с большей скоростью, чем гидравлические прессы.Ход, положение и движение скольжения, а также скорость регулируются и программируются. Они приводятся в действие либо системой привода с вспомогательной связью, либо системой прямого привода. Эти прессы являются самыми дорогими из трех рассмотренных типов.
Матрицы, которые используются в операциях штамповки металлов, можно охарактеризовать как однопозиционные или многопозиционные.
Однопозиционные матрицы включают как составные, так и комбинированные матрицы.Составные штампы выполняют более одной операции резки на одном прессе, например, в случае нескольких разрезов, необходимых для создания простой шайбы из стали.
Комбинированные матрицы — это матрицы, в которых за один ход пресса выполняются как операции резки, так и операции без резки. Примером может быть матрица, которая производит надрез, а также фланец для данной металлической заготовки.
Многопозиционные матрицы включают в себя как прогрессивные матрицы, так и переходные матрицы, в которых операции вырубки, штамповки и резки выполняются последовательно из одного и того же набора штампов.
Стальные линейчатые матрицы, также называемые ножевыми, изначально использовались с более мягкими материалами, такими как кожа, бумага или картон, но также нашли применение при резке и формовании металлов, включая алюминий, медь и латунь. Материал стальной полосы, используемый для режущей поверхности, спроектирован так, чтобы соответствовать желаемой форме, а в башмаке штампа прорезана прорезь для удержания материала стальной линейки. Характеристики разрезаемого материала, такие как его толщина и твердость, помогают установить толщину стальной линейки, которая будет использоваться в режущем диске.
Выбор используемых материалов для штамповки металла зависит от желаемых свойств готовой детали. Штамповка не ограничивается как производственный процесс только металлами — существует множество материалов для штамповки металлов, которые можно обрабатывать с помощью методов штамповки, таких как бумага, кожа или резина, но металлы являются наиболее часто используемыми.
В целом, металлы после штамповки сохраняют свою ковкость и пластичность.Те, которые используются при прецизионной штамповке, обычно имеют твердость от мягкой до средней и имеют низкий коэффициент текучести. Некоторые из обычных металлов и типов металлов, изготавливаемых методом штамповки, включают:
Черные металлы обычно используются в штамповочных операциях, так как их низкое содержание углерода означает, что они являются одними из наименее дорогих доступных вариантов, что приводит к низким производственным затратам.
При выполнении операций по штамповке металла необходимо учитывать несколько важных факторов и конструктивных соображений.
Производственные операции после штамповки могут включать в себя процессы удаления заусенцев, нарезания резьбы, развертывания и зенкования штампованного продукта. Это позволяет добавлять другие детали к штампованной детали или исправлять дефекты отделки или удалять острые кромки, которые могут повлиять на безопасность.
Удаление заусенцев включает удаление осколков обрезного материала, которые остаются на заготовке после завершения операции штамповки.Острые кромки могут потребовать шлифовки для удаления заусенцев или может потребоваться отбортовка кромок для получения сглаженной кромки и направления кромки с заусенцами во внутреннюю складку, где это не вызовет травм или не будет замечено косметически.
Обычно следует избегать слишком узких выступов в штампованных продуктах, поскольку они могут быть более легко искажены и повлиять на восприятие качества готового продукта.
По возможности, конструкции должны основываться на использовании существующих штампов для стандартных форм и изгибов.Необходимость создания нестандартного штампа для штамповки увеличит первоначальные затраты на инструмент.
Избегание острых внутренних и внешних углов в штампованных изделиях может помочь снизить вероятность образования более крупных заусенцев в этих областях и острых кромок, для удаления которых требуется вторичная обработка. Кроме того, существует большая вероятность концентрации напряжений в острых углах, что может вызвать растрескивание или последующий выход детали из строя из-за длительного использования.
Габаритные размеры готового продукта будут ограничены доступными размерами листов или заготовок из листового металла, и эти ограничения необходимо учитывать для материала, израсходованного на складки на краях или фланцах, а также для любого дополнительного удаления или использования материала.Очень большие продукты, возможно, придется создавать в несколько этапов и механически соединять вместе в качестве второго этапа производственного процесса.
Для операций вырубки учитывайте как направление вырубки, так и размер перфорированного элемента. Как правило, пробивку лучше всего производить в одном направлении, чтобы все острые кромки, образованные пуансоном, находились на одной стороне заготовки. Затем эти края можно скрыть для внешнего вида и держать подальше от общего доступа рабочих или конечных пользователей продукта, где они могут представлять опасность.Перфорированные элементы должны отражать толщину исходного материала. Общее правило заключается в том, что размер перфорированных элементов должен быть как минимум в два раза больше толщины материала.
Для гибов минимальный радиус изгиба листового металла примерно равен толщине материала. Меньшие изгибы труднее достичь и могут привести к появлению точек концентрации напряжений в готовой детали, что впоследствии может вызвать проблемы с качеством продукции.
При сверлении или пробивке отверстий выполнение этих операций на одном этапе поможет обеспечить их позиционирование, допуск и повторяемость.Как правило, диаметры отверстий должны быть не меньше толщины материала, а минимальное расстояние между отверстиями должно быть не менее двух толщин материала друг от друга.
Операции по изгибу должны выполняться с учетом риска деформации материала, поскольку материал на внутренней и внешней поверхностях точки изгиба сжимается и растягивается соответственно. Минимальный радиус изгиба должен быть примерно равен толщине заготовки, чтобы избежать накопления концентрации напряжений.Длины фланцев должны быть примерно в три раза больше толщины заготовки, что является хорошей практикой.
Некоторые из преимуществ штамповки включают более низкую стоимость штампа, более низкие вторичные затраты и высокий уровень автоматизации по сравнению с другими процессами. Штамповочные штампы для металла, как правило, относительно дешевле в производстве и обслуживании, чем штампы, используемые в других распространенных процессах. Вторичные затраты, такие как очистка и нанесение покрытия, также дешевле, чем аналогичная обработка для других процессов изготовления металла.Штамповочные машины относительно легко автоматизировать и могут использовать высокопроизводительные компьютерные программы управления, которые обеспечивают большую точность, более быстрое производство и меньшее время выполнения работ. Высокий уровень автоматизации также снижает стоимость рабочей силы.
Одним из недостатков штамповки является более высокая стоимость пресса. Матрицы также должны быть приобретены или созданы, а изготовление штампов для штамповки металла по индивидуальному заказу — более длительный предварительный процесс. Также может быть сложно заменить штампы, если необходимо изменить конструкцию во время производства.
Пример штамповки металлических деталей.Изображение предоставлено: Mardek, LLC
Штамповка используется во множестве приложений, особенно связанных с трехмерным рисунком, надписью или другими элементами гравировки на поверхности. Такие штамповочные изделия обычно производятся для производителей бытовой техники, автомобильных компаний, осветительной промышленности, телекоммуникационных услуг, военной и оборонной промышленности, аэрокосмической промышленности, производителей медицинского оборудования и компаний, занимающихся электроникой.Скорее всего, в вашем доме есть продукт, детали которого созданы путем штамповки металла, потому что этот процесс используется во всем, от вашей бытовой техники до ваших автомобилей.
Конкретные продукты и компоненты могут варьироваться от простых элементов штамповки, таких как металлические зажимы, пружины, грузы, шайбы и кронштейны, до более сложных конструкций, таких как основания двигателя или фрикционные диски. Этот процесс используется для производства как деталей для большого оборудования, так и невероятно детализированных мелких деталей.Микроточная штамповка позволяет изготавливать детали диаметром до 0,002 дюйма.
Электронные штамповки — это электронные компоненты, изготовленные методом штамповки металла. Они используются в самых разных отраслях, от бытовой электроники и бытовой техники до телекоммуникаций и авиакосмической промышленности. Электронные штамповки доступны из ряда металлов, включая медь, медные сплавы, алюминий и сталь, а также из более дорогих металлов, таких как платина и золото. Электронные компоненты, изготовленные методом штамповки металла, включают клеммы, контакты, выводные рамки, пружины и штифты.Они могут быть созданы из черных или цветных металлов. Металлические штамповки находят широкое применение в компьютерах, электронном оборудовании и медицинских устройствах. Из-за специальных форм, которые могут быть получены с помощью различных процессов штамповки, многие электронные устройства изготавливаются с помощью этого процесса холодной штамповки.
В этой статье представлено понимание операций по штамповке металла и машинных прессов. Для получения дополнительной информации о сопутствующих услугах обратитесь к другим нашим руководствам или посетите платформу Thomas Supplier Discovery Platform, чтобы найти потенциальные источники поставок или просмотреть подробную информацию о конкретных продуктах.
H0003 | Соглашение обнародовать ваши факты | ES |
H0004 | Согласие лица, спонсирующего иммигранта | ES |
H0005 | Запрос на разъяснение политики | |
H0025 | Заявление в HHSC о регистрации избирателей | ES |
H0050 | Анкета профиля родителей | |
H0070 | Упрощенная отчетность по талонам на питание (таблица расчета доходов) | |
H0901 | Рабочий лист расширенного сбора данных HHSC | |
H0920 | Уведомление от общественной организации, помогающей вам | |
H0926 | Делимся фактами обо мне и моем случае с партнером по сообществу | ES |
h2000-A | Уведомление о подаче заявки | |
h2003 | Назначение уполномоченного представителя | ES |
ч 2004 | Сопроводительное письмо: Уполномоченный представитель не проверен | ES |
ч 2008 | Разрешение на отмену или выдачу ордеров на государственную помощь | |
h2008-A | Запрос на получение варранта / преобразование льготы EBT и аффидевит о неполучении ордера | |
ч 2009 | Уведомление о праве на льготы TANF / SNAP | |
h2010 | Заявление на получение помощи от Texas Works — ваши льготы в Техасе (английский и испанский) | ES |
h2010-MR | Дополнение к продлению MAGI | ES |
h2010-R | Преимущества для вас Texas Works: форма продления | |
ч2012 | Запись об иммунизации | |
h2013 | Письмо-подтверждение электронной переписки | ES |
h2014-A | Пособия по медицинскому обслуживанию детей — последнее напоминание | ES |
h2015 | Ошибка доставки электронной корреспонденции | ES |
h2016 | Направление дополнительного дохода по безопасности | |
h2017 | Уведомление об отказе в выплате или уменьшении пособия | |
h2017-A | Уведомление об отказе в выплате или сокращении — права / обязанности клиента | |
h2017-B | Transitional Medicaid | |
h2017-P | Уведомление об отказе в выплате / Соглашение о личной ответственности (PRA) Причины | ES |
ч 2018 | Требование о переплате | |
ч2019 | Отчет об изменении | ES |
h2019-F | Сообщение об изменениях в вашем случае | ES |
h2020 | Запрос информации или действие | ES |
h2020-A | Источники доказательств | |
h2021 | Соглашение об оплате — Устное разрешение на одноразовое списание активного счета Lone Star Food | |
h2022 | Уведомление о применении льгот на бездействующем счете Lone Star Food к заявлению SNAP | ES |
h2023 | Соглашение о рассрочке платежа — Дебет счета Lone Star Food | |
h2024 | Тема: Уведомление о самопровозглашении | |
h2026 | Подтверждение пенсионного обеспечения железнодорожников | |
h2026-FTI | Подтверждение пенсионного обеспечения железнодорожников — FTI | |
h2027-A | Подтверждение права на участие в программе Medicaid | |
h2027-B | Подтверждение права на участие в программе Medicaid — MQMB | |
h2027-C | Подтверждение права на участие в программе Medicaid — QMB | |
h2027-F | Свидетельство о медицинском страховании | |
h2028 | Подтверждение занятости | ES |
h2029 | Уведомление о возбуждении дела | |
h2030 | Программа дополнительной помощи по питанию (SNAP) Помощь по карточке Lone Star Card | ES |
h2036 | Форма подтверждения денежной помощи беженцам | |
h2038 | Направление в медицинское учреждение | |
h2039 | Расходы на медицинское страхование | |
h2040-A | Карточка файла приостановки подачи заявления | |
h2040-B | Просмотр карты приостановленного файла | |
h2040-C | Изменить карту приостановленного файла | |
h2041 | Журнал активности рабочего | |
h2042 | Рабочий лист модифицированного скорректированного валового дохода (MAGI): Medicaid и CHIP | |
h2044 | Журнал ожидания | |
h2046 | Сертификация стационарных медицинских услуг | ES |
h2049 | Отчет клиента о доходах от самозанятости | ES |
h2050 | Проверить Проверку | |
h2057 | Объявление о браке в неформальном браке | |
h2059 | Прибор для наблюдения за интервью | |
h2060 | Руководство по подготовке футляра | |
h2061 | Письмо о результатах родов | ES |
h2062 | Письмо с напоминанием о результатах родов | ES |
h2063 | Письмо о результатах проверки с просьбой о пересмотре | ES |
h2064 | Письмо о продолжении участия в программе CHIP | ES |
h2065 | Письмо об освобождении от платы за обучение | |
h2071 | Освобождение от семейного насилия по программам Medicaid и CHIP | ES |
h2072 | Одноразовая временная помощь нуждающимся семьям (OTTANF) Подтверждение | |
h2073 | Соглашение о личной ответственности | ES |
h2074 | Запрос принудительного изменения SNAP | |
h2075 | Запрос на изменение силы реформы социального обеспечения | |
h2076-A | Уведомление о временных ограничениях штата TANF | |
h2076-B | Уведомление об использовании / изменении / исправлении срока действия TANF в месяцах | |
h2076-C | Уведомление об окончании срока действия государственной программы TANF / освобождения от ответственности за тяжелые условия труда | |
h2077 | Уведомление о федеральных сроках TANF | |
h2079 | Соответствующие кварталы заработка по социальному обеспечению | |
h2082 | Запрос на выплату дополнения к бабушке и дедушке TANF | |
h2084 | Свидетельство об утере, уничтожении, краже или неполучении ордеров | |
h2086 | Проверка посещаемости школы | |
h2087 | Проверка Texas Health Steps Checkup | |
h2088 | Подтверждение обучения родительским навыкам | |
h2093 | Направление дополнительных усилий Texas Health Steps | |
h2094 | Уведомление об ограничении времени TANF-SP | ES |
h2095 | Направление по мошенничеству в лечебном учреждении | |
h2096 | Уведомительное письмо | |
h2097 | Аффидевит о гражданстве / личности | ES |
х2100 | Приложение к ведомости доходов | |
h2101 | Рабочий лист TANF | |
h2102 | Рабочий лист TANF для особых проверок и отказов | |
h2103 | Подтверждение права на участие в программе TANF | |
h2104 | Право на получение вычета из заработанного дохода (90%) и отслеживание | |
h2105 | Лист ускоренного досмотра SNAP | |
h2106 | Перечисление | ES |
h2106-A | Доказательства, необходимые для подачи заявления на получение карточки с номером социального страхования | |
h2107 | Запрос о принудительном изменении медицинского страхования | |
h2111 | Проверка несоответствия в заказе карты | |
h2113 | Заявление на предварительное страхование Medicaid | |
h2119 | Таблица доходов по медицинским программам | |
h2120 | Пересылка медицинских счетов / информация о страховании | |
h2122 | Уведомление о действии Medicaid | |
h2122-A | Информация о программе Medicaid — права и обязанности клиентов | |
h2131 | Передача индивидуально идентифицируемой медицинской информации по факсу | |
h2133 | Подтверждение счета | |
h2134 | Подтверждение заявления о помощи | |
h2135 | Подтверждение расходов по уходу за ребенком | |
h2136 | Подтверждение алиментов на ребенка | |
h2137 | Подтверждение посещения офиса / школьное оправдание | |
h2138 | Проверка жилого помещения | |
h2139 | Проверка медицинских расходов | |
h2140 | Подтверждение льгот | |
h2146-M | Отчет Medicaid (Руководство) | |
h2155 | Запрос на подтверждение места жительства | |
h2161 | Чтение дела о праве на участие | |
h2163 | TWC Регистрация трудоустройства | |
h2172 | Карта EBT, запрос на ввод PIN-кода и данных | ES |
h2173 | Журнал выдачи карты EBT и самостоятельного выбора / выдачи PIN-кода | |
h2174 | Инвентаризация карт EBT / ПИН-пакетов | |
h2175 | Запрос на изменение EBT | |
h2177 | Передача и получение контролируемых документов EBT | |
h2184 | График выдачи пособий | ES |
h2185 | Важная информация о вашей карте Lone Star Card | |
h2187 | Добро пожаловать в Медикейд Texas Health Steps! | |
h2188 | Часто задаваемые вопросы о программе Texas Health Steps и программе Medicaid для вашего ребенка | |
h2190 | Окончание пятилетней дисквалификации TANF на замораживание | |
h2205 | Оптимизированное приложение Texas | ES |
h2213 | Льготы по уходу за детьми: от родителя, имеющего опеку, требуется больше фактов | ES |
h2240 | Запрос информации из Бюро по делам ветеранов и доверенность клиента | |
h2265 | Лист предполагаемого права на участие в программе | |
h2266 | Краткосрочное уведомление о программе Medicaid: утверждено | ES |
h2267 | Краткосрочное уведомление о программе Medicaid: не утверждено | ES |
h2350 | Возможность зарегистрироваться для голосования | |
h2550 | Проверка NBCCEDP за пределами штата | |
h2551 | Подтверждение лечения | |
h2701 | Алименты на ребенка, приемные семьи TANF и обмен информацией о случаях TANF / Medicaid | |
h2706 | Рекомендация по уважительной причине и освобождение от ответственности за насилие в семье | |
h2708-A | Отчет о несотрудничестве (автоматизированный) | |
h2710 | Идентификация платежа / Идентификация Pagado | |
h2712 | Объяснение детской / медицинской поддержки, насилия в семье и уважительной причины | ES |
h2713 | План обслуживания для решения проблемы семейного насилия и отчет об уважительной причине | ES |
h2800 | Квитанция о подаче заявления / Отчет Medicaid / Проверка / Отчет об изменении | |
h2801 | Рабочий лист SNAP | |
h2802 | Добровольный отказ от Временной помощи нуждающимся семьям (TANF) | |
h2803 | Удостоверение талонов на питание | |
h2805 | Продовольственные пособия по программе SNAP: ваши права и правила программы | ES |
h2806 | Отчет о досрочном освобождении / надзоре за обществом | ES |
h2808 | Правила работы SNAP | ES |
h2816 | Отчет о несоблюдении требований SNAP E&T | |
h2817 | Передача информации SNAP | |
h2818 | Несоблюдение программы обучения по трудоустройству по программе SNAP | |
h2822 | Проверка требований к работе ABAWD E&T | |
h2825 | Право на восстановленные льготы | ES |
h2826 | Выпуск информации о деле | ES |
h2830 | Заявление / проверка / истечение срока действия / уведомление о назначении | |
h2830-I | Уведомление об интервью (приложения или обзоры) | |
h2830-R | Уведомление о продлении лицензии Texas Works | |
h2832 | Аффидевит для поставщиков питания бездомным | |
h2833 | Ваши льготы по программе Medicaid заканчиваются — Сопроводительное письмо | ES |
h2833-L | Срок действия ваших льгот по программе Medicaid заканчивается | ES |
h2834 | Срок действия ваших льгот Medicaid истек — Сопроводительное письмо | ES |
h2834-L | Срок действия ваших льгот по программе Medicaid истек | ES |
h2836-A | Медицинское заключение / Справка врача | ES |
h2836-B | Медицинское заключение / Справка врача | ES |
h2837 | Справка врача о постоянной нетрудоспособности | |
h2840 | Форма продления продовольственного пособия по программе SNAP | ES |
h2841 | Приложение SNAP-CAP | ES |
h2842 | Заявление на продление SNAP-CAP | ES |
h2843 | Уведомление об увеличении размера льгот по программе SNAP-CAP FNS | |
h2845 | Лечение от наркозависимости и алкоголизма (D&A) / Обзор учреждения по организации группового проживания (GLA) | |
h2846 | Интервью уполномоченного представителя предприятия | |
h2847 | Напоминание о подаче формы h2852 | |
h2851 | Справочное руководство по лечению от наркозависимости и алкоголизма (D&A) / Учреждения группового проживания (GLA) | |
h2852 | Список постоянных участников Программы дополнительной продовольственной помощи (SNAP) | |
h2853 | Документирование результатов по форме h2852 | |
h2855 | Аффидевит о неполучении или уничтожении фудстемпов | |
h2856 | Преднамеренные нарушения программы SNAP за пределами штата | |
h2857 | Свидетельство арендодателя | |
h2858 | вещей, которые нам могут понадобиться от любого, кто окажется у вас на пути | ES |
h2859 | Пособия Управления социального обеспечения для людей с ограниченными возможностями, получающих TANF | |
h2860 | Письмо о социальном обеспечении TANF | |
h2861 | Журнал учета и уничтожения федеральной налоговой информации | |
h2862 | Меморандум о передаче федеральной налоговой информации | |
h2863 | Журнал удаления федеральной налоговой информации | |
h2864 | Факс для передачи Федеральной налоговой информации | |
h2869 | Продление льгот по медицинскому обслуживанию | ES |
h2870 | Форма подтверждения зачисления в школу | ES |
h2898 | Восстановленная документация по преимуществам | |
h2901 | Таблица сбора данных TIERS | |
h3067 | Информация о деле | |
h3340-OS | Medicaid при раке груди и шейки матки | ES |
h3580 | Уведомление службы занятости TANF | ES |
h3581 | Отчет о отказе от сотрудничества | |
h3583 | Выбор передачи информации | |
h3588 | Направление по вопросам ориентации персонала | |
h3776 | Рабочий лист поиска работы для освобождения от трудоустройства в рамках программы TANF | ES |
h4037 | Отчет о беременности | |
h4038 | Сертификат службы экстренной медицинской помощи | ES |
h4038-P | CHIP Perinatal — Сертификация службы экстренной медицинской помощи | ES |
h5100 | Денежная квитанция | |
h5701 | Выходная карта HHSC | |
h5800 | Резюме запроса о беспристрастном слушании | |
h5800-A | Краткое изложение запроса на беспристрастное слушание (приложение) | |
h5803 | Уведомление о слушании | |
h5804 | Запрос и разрешение на сохранение протокола беспристрастного слушания | |
h5807 | Действия, принятые в связи с Решением слушания | |
h5837 | Сопроводительное письмо пакета доказательств беспристрастного слушания | |
h5857 | Уведомление о решении, слушание об административной дисквалификации | |
h5870 | Жалоба клиента на дискриминацию (англо-испанский вариант) | |
H5799 | Ордер / конверт TANF | |
HRG-83 | Меморандум о техническом обслуживании SSN | |
LSC | Карта Lone Star | |
LSCRS | Наклейка для регистрации карты Lone Star | |
LSCS | Рукав для карт Lone Star | |
SCRF | Форма второго держателя карты | |
SSA-2853 | Сообщение от службы социального обеспечения | |
SSA-3288 | Согласие Администрации социального обеспечения на разглашение информации |
Об авторе