Стаж что это: Значение слова СТАЖ. Что такое СТАЖ?

Трудовой стаж — это итоговая продолжительность рабочей, учебной и общественно-полезной деятельности к моменту выхода на пенсию. При этом занятость может как оплачиваться, так и происходить на добровольных началах…

Одним из ключевых итогов профессиональной деятельности каждого человека является трудовой стаж. Благодаря его содержанию при наступлении пенсионного возраста, гражданин может рассчитывать на тот или иной социальный пакет от государства.

Понятие и характеристики

Трудовой стаж — это что такое? Итоговая продолжительность рабочей, учебной и общественно-полезной деятельности к моменту выхода на пенсию называют трудовым стажем (ТС). При этом занятость может как оплачиваться, так и происходить на добровольных началах.

Годы, проведенные в труде, могут оценивать количественно и качественно. Количественная характеристика – это число рабочих лет. Особый вид работы, вредность производства, военная служба имеют значение для качественного содержания стажа.

Все процессы, связанные с продолжительностью труда, регулируются в Трудовом Кодексе. Главным документом, гарантирующим подлинность официальной занятости, является трудовая книжка.

Виды стажа

Классификация трудовых лет настолько удобна, что это позволяет с максимальной точностью оценить вклад любого человека в профессиональную деятельность.

Выделяют:

• общий;
• специальный;
• непрерывный;
• страховой.

Общий

Он считается сложением продолжительности работ по договорам и контрактам, а также общественных работ. При расчете общего стажа учитываются:

• трудоустройство по договорам, начиная с досоветских времен;
• учеба в аспирантуре и ординатуре;
• период индивидуального предпринимательства;
• любая деятельность, предполагающая страхование сотрудника;
• оплачиваемая общественная деятельность;
• труд по подрядным контрактам;
• воинская служба.

Общественные работы включают:

• больничный по беременности, открытый за 70 дней до родов;
• декретный отпуск до 3-летнего возраста;
• уход за ребенком с инвалидностью до 18 лет, а также за другими иждивенцами, имеющими 1 группу по ограничению возможностей;
• перерыв в работе из-за командированного военнообязанного супруга;
• проживание за границей соотечественников, работающих в международных компаниях;
• творческая деятельность.

Учеба в вузах и средне-специальных образовательных учреждениях не будет приниматься в расчет, поскольку с нее не идут отчисления в пенсионный фонд.

Специальный

Качественная характеристика деятельности без учета продолжительности и перерывов лежит в основе специального ТС. Он позволяет обладателям узкого круга специалистов досрочно выходить на пенсию и получать надбавки за выслугу лет и вредность на производствах.

К такой деятельности относятся:

• труд на шахтах, рудниках, св

Специальный трудовой стаж — что это такое?

Специальный трудовой стаж — это стаж работы в определенных условиях, который при оговоренной продолжительности позволяет досрочно выйти на пенсию. Рассмотрим, что относится к такому стажу.

Понятие специального трудового стажа

Специальный трудовой стаж или стаж работы в особых условиях труда, оказывающих вредное влияние на здоровье работника либо требующих более интенсивных нагрузок, существовал всегда и всегда имел значение для досрочного оформления пенсии тем лицам, которые работали в подобных условиях.

Для применения в целях снижения пенсионного возраста к специальному трудовому стажу предъявляются требования:

• определенной продолжительности;
• документального подтверждения условий и характера работы — при отсутствии документов иные свидетельства об этом во внимание не принимаются (п. 5 постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).

Специальный страховой стаж

Понятие «специальный трудовой стаж» было заменено на понятие «специальный страховой стаж» с введением на территории России нового пенсионного законодательства. Это:

• закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ, вступивший в силу с 2002 года;
• закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, введенный в действие с 2015 года.

Основной особенностью общего страхового и, соответственно, специального страхового стажа стала увязка его с уплатой страховых взносов в ПФР. Хотя сущность от этого не изменилась: специальный страховой стаж по-прежнему связан с периодами труда и справедливо может называться специальным трудовым стажем.

Действующее пенсионное законодательство не содержит терминов «специальный трудовой стаж» или «специальный страховой стаж». По отношению к смысловой нагрузке этих понятий в обоих вышеупомянутых законах выделены статьи, посвященные сохраняющемуся праву на досрочное назначение пенсии. Перечни видов особых условий труда в этих законах совпадают, но более поздний документ дополнен вопросами применения права на досрочную пенсию при учете периодов специального трудового стажа, сформировавшихся до вступления закона в силу.

Виды специальных условий работы

К специальному трудовому стажу относятся периоды работы (ст. 30 и 31 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

• под землей, во вредных условиях, в горячих цехах;

О том, какие условия работы следует считать вредными, читайте в материале «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

• в тяжелых условиях;
• женщин — машинистов специальной (строительной, дорожной и погрузочно-разгрузочной) техники;
• женщин — работниц текстильной промышленности с тяжелым и интенсивным трудом;
• по непосредственному выполнению перевозок по железной дороге, в метрополитене, а также на грузовом транспорте, применяемом для вывоза полезных ископаемых с мест их добычи;
• на полевых геологоразведочных, изыскательских, лесоустроительных и других подобных работах;
• на лесозаготовке и лесосплаве;
• механизаторов на погрузо-разгрузочных работах в портах;
• плавсостава судов дальнего плавания;
• водителей городского пассажирского транспорта;
• по подземной и открытой добыче полезных ископаемых и строительству шахт и рудников;
• по добыче и обработке продуктов моря на судах флота рыбного промысла;
• в летном составе судов гражданской авиации;
• по непосредственному управлению полетами судов гражданской авиации;
• обслуживающего персонала судов гражданской авиации;
• спасателей профессионально функционирующих аварийно-спасательных служб, реально принимавших участие в ликвидации ситуаций чрезвычайного характера;
• с осужденными, отбывающими наказание в местах лишения свободы;
• в противопожарных службах;
• педагогов детских учреждений;
• в учреждениях здравоохранения;
• творческого характера в театрах и иных организациях зрелищной направленности;
• летчиков-испытателей всех видов воздушной техники.

Особенности применения специального стажа

По отношению к каждому из вышеприведенных видов специального трудового стажа должен выполняться свой набор условий, составными частями которого наряду с обязательностью присутствия минимального количества пенсионных баллов являются:

• возраст претендента на досрочный выход на пенсию;
• величина общего страхового стажа;
• продолжительность работы в особых условиях труда.

При этом также следует ориентироваться на утверждаемые Правительством РФ (п. 2 и п. 5 ст. 30, п. 2 ст. 31 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

• списки соответствующих должностей, работ и организаций, порядок установления соответствия наименований при их изменении;
• правила определения продолжительности необходимых периодов работы;
• порядок назначения пенсии с учетом особых условий труда.

Таким образом, приведенные в описании каждого вида работ цифровые показатели условий применения специального стажа должны быть сформированы по правилам, утвержденным Правительством РФ. Общий подход к ним, согласно тексту закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ, характеризуется следующим:

• Пенсионный возраст чаще всего может быть снижен на 5 лет, реже на 10 лет.
• Имеющаяся обычно разница в необходимом общем страховом стаже для мужчин и женщин составляет 5 лет, принимая меньшее значение для женщин, что обусловлено установлением для них более раннего возраста выхода на пенсию. Но для некоторых видов работ указаны одинаковые цифры стажа.
• Для некоторых разновидностей работы предусмотрены особые алгоритмы влияния специального стажа на снижение возраста выхода на пенсию.
• Вредность труда, осуществлявшегося после 2012 года, должна подтверждаться результатами специальной оценки его условий (п. 6 ст. 30 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
• Определенное влияние на величину специального трудового стажа может оказать его формирование в условиях Крайнего Севера и приравниваемых к нему районов (ст. 33 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Специальный стаж, сформировавшийся до вступления в силу закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ, можно учесть для досрочного назначения пенсии только в том случае, если он и в периоды своего формирования давал такое же право. Причем сделать это можно по правилам того периода (п. 4 ст. 30 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

О правилах заполнения документа, являющегося основным источником сведений о стаже, читайте в материале «Инструкция по заполнению трудовых книжек».

Итоги

Специальный трудовой стаж приобретает особенное значение для людей, работавших в особых условиях. Такой труд дает им возможность досрочного выхода на пенсию. При подсчете продолжительности необходимого специального стажа надо соблюсти ряд законодательно установленных правил.

Что включать и как считать

Пример 1

Сотрудник ООО «Прилив» В.Н. Карасев был на больничном с 10 по 18 марта 2008 года. Карасев работает в «Приливе» с 4 сентября 2006 года.

Из записей в трудовой книжке видно, что до трудоустройства в «Прилив» Карасев работал:

— в ОАО «Вереск» с 7 февраля 2001 года по 11 декабря 2003 года;

— в ООО «Фортуна» с 5 февраля 2004 года по 31 мая 2006 года.

То есть в страховой стаж Карасева входят три периода работы:

— с 07.02.2001 по 11.12.2003;

— с 05.02.2004 по 31.05.2006;

— с 04.09.2006 по 09.03.2008.

Вариант 1.

На периоды работы, включаемые в трудовой стаж, приходится 2438 дней. Что составляет 81,27 мес. (2438 дн. : 30 дн.) или 81 месяц и 8 дней. В свою очередь, 81 месяц – это 6,75 лет (81 мес. : 12 мес.) или 6 лет и 9 месяцев.

Таким образом, страховой стаж составляет 6 лет 9 месяцев.

Вариант 2.

Продолжительность первого периода работы составляет 2 года 10 месяцев и 5 дней; второго – 2 года 3 месяца и 27 дней, а третьего – 1 год 6 месяц и 6 дней.

Получается, что всего Карасева проработал:

— 5 полных лет;

— в не полностью отработанных годах 19 месяцев (10 + 3 + 6), 12 из которых складываются в один полный год;

— в не полностью отработанных месяцах 38 дней (5 + 27 + 6). Причем 30 из них дают еще один полный месяц.

Таким образом, страховой стаж Карасева равен 6 годам 8 месяцам.

Как мы видим, независимо от способа расчете стажа, сотруднику положено пособие в размере 80 процентов среднего заработка.

—-конец примера 2—-

Какой алгоритм применять? На наш взгляд, предпочтение стоит отдать второму способу расчета. Но даже если организация будет применять первый алгоритм расчета, погрешность, которую он дает, к неправильному начислению пособия не приведет. Ведь через шесть лет, когда набежит первый лишний месяц, человеку в любом случае уже будет положено пособие в размере 80 процентов среднего заработка. А к моменту, когда прибавится еще один месяц, стаж давно превысит восемь лет, то есть больничные нужно будет рассчитывать уже исходя из 100 процентов заработка.

КОММЕНТИРУЕТ ФСС РОССИИ

Определяя страховой стаж, полный месяц считают равным 30 дням. Означает ли это, что для расчета стажа необходим трудоемкий процесс перевода в дни всех отработанных сотрудником лет? Разъяснения по этому вопросу на наглядном примере дает Лидия Михайловна Новицкая, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательно социального страхования ФСС России.

«Согласно пункту 1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, периоды работы нужно определять в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней этих периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Страховой стаж определяется исходя из всего периода трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы).

понятие общего и минимального, порядок исчисления

Каждый взрослый гражданин России хоть иногда, да сталкивается с таким понятием, как трудовой стаж. Но, далеко не все точно понимают, что это такое и как именно законодательство регулирует его исчисление. Поэтому, в момент начисления пенсионных выплат для многих стаёт сюрпризом, что государство считает время, проработанное ими, иначе, чем они думали.

Виды

Стаж является важнейшим понятием отечественного трудового законодательства. С ним законодатель связывает возникновение многих правоотношений. В частности, важнейшим является право на получение пенсии по достижению соответствующего возраста.

Нормативные акты выделяют несколько его видов:

• трудовой общий;
• специальный;
• непрерывный;
• страховой.

Разделяют их исходя из количественных и качественных характеристик. К количественным характеристикам относится, собственно, продолжительность. А качественной являются условия работы.

Действующее в России законодательство понимает под трудовым стажем, всё время работы человека где-либо, в том числе, сюда относится предпринимательская деятельность, а также то время, когда человек находился, например, в декретном отпуске.

Более точно, перечень видов деятельности, время занятия которыми зачисляется в него и которые, при этом, большинство людей не относят к категории «работы», выглядит так:

1. Служба в воинских и приравненных к ним подразделениях — органах Управления исполнения наказаний, пожарной охране, органах внутренних дел и пр. такого рода.
2. Период, в который человек был нетрудоспособен и при этом он был застрахован.
3. Время декрета.
4. Период поиска работы официально зарегистрированным в качестве безработного в органах Соцстраха лицом.
5. Время, которое гражданин потратил для посещения государственных органов по их требованию.
6. Время, которое тратится на уход за официально признанным в качестве такового ребёнком-инвалидом.
7. Время, потраченное на уход за престарелым членом семьи.
8. Жёнам военнослужащих и лиц, приравненных к ним на период нахождения в местности, где трудоустройство невозможно.
9. Супругам дипломатических служащих, если они проживают вместе с ними за границей.

При этом действуют некоторые ограничения относительно того, что входит в трудовой стаж. Например, у нетрудоустроенных супругов военнослужащих и дипломатических работников он считается лишь в период 5 лет.

Каким бывает льготный стаж

К лицам, которым полагается специальное начисление, относятся:

• работники вредных производств;
• работники тяжёлых производств;
• сельхозработницы определённых профессий;
• текстильщицы на отдельных производствах;
• водители автомобильного транспорта в тяжёлых условиях и локомотивов;
• сотрудники различных экспедиций;
• отдельные рабочие лесной промышленности;
• работники флота и рыбной промышленности;
• сотрудники по управлению полётами и обслуживанию воздушных судов;
• педагогические работники;
• медики;
• отдельные представители творческих профессий;
• спасатели;
• пожарники;
• сотрудники органов исполнения наказаний.

Как можно увидеть, в некоторых случаях льготы, связанные со специальными нормами, предусмотрены для всех представителей отдельных профессий (например, учителям), а в некоторых — только тем, кто работает в особых условиях. Под вредными и тяжёлыми производствами понимаются шахты, рудники, горячие цеха. Под «льготными» экспедициями закон определяет лесоустроительные, геодезические, гидрологические, поисковые, топографические. К этой же категории относятся сотрудники изыскательных или полевых участков.

Стоит отметить, что нормами права предусмотрена необходимость для лиц вышеперечисленных категорий учитывать не только их специальный, но и трудовой стаж.

Зачем нужен непрерывный стаж

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Сегодня период считается непрерывным, если:

1. Перерыв в трудоустройстве занял не больше 1 месяца.
2. Не больше 2 месяцев, если речь идёт о лицах, работавших на Крайнем Севере.
3. То же самое, для работников, трудящихся за границей.
4. Такой же срок для лиц из стран, с которыми Россия имеет договоры о взаимном социальном обеспечении.
5. Не больше 3 месяцев, если работник уволен в порядке сокращения или из-за прекращения деятельности предприятия.
6. Такой же срок для инвалидов или тех, кого уволили по состоянию здоровья.
7. Тоже 3 месяца для учителей начальных классов, уволенных из-за сокращения числа учеников 4 класса.
8. Всё время декретного отпуска.
9. Неограниченно — для тех, кто увольняется по выслуге лет или переводится вслед за супругом в другую местность.

Дозволенный для сохранения непрерывности срок начинается считаться с момента разрыва ТД.

Что такое страховой стаж

Понятие страхового стажа является важнейшим в современном пенсионном законодательстве. Именно на его основании в большинстве случаев определяется право лица на получение пенсионных выплат.

Отличие страхового от трудового или какого-либо иного заключается в том, что под ним понимают лишь то время работы, за которое платились взносы в фонд обязательного страхования. Остальное время носит название «нестраховых периодов» и может быть включено в пенсионный стаж лишь при определённых условиях. Платить взносы может как работодатель, так и сам работник. Индивидуальные предприниматели тоже платят взносы сами за себя.

Вместе с тем, для назначения пенсии важен и трудовой стаж. С 2015 года его должно быть не менее 6 лет для того, чтобы потенциальные пенсионеры получили право на выплаты со стороны государства. Ежегодно количество необходимых лет растёт, пока не достигнет 15.

Также законом установлены периоды, которые могут быть монетизированы, несмотря на то, что человек в это время официально не работал и не платил страховые взносы. В частности, к ним относится занятие общественной деятельностью.

Такие периоды будут учитываться в форме специальных коэффициентов.

Минимальный стаж — какой он

Отечественное законодательство устанавливает определённые ограничения относительно того, при достижении какого минимального времени гражданин может рассчитывать на назначение страховых пенсионных выплат. Если работник не наработал достаточного количества лет, то ему полагается социальная пенсия.

Главные изменения в трудовое законодательство были внесены в 2015 году. Если до этого момента, можно было рассчитывать на назначение страховой пенсии, проработав и платив взносы в Пенсионный фонд в течение 5 лет, то по новым нормам этого стало мало.

С 2015 года минимальный страховой период стал равен 6 годам. При этом Трудовой кодекс определяет, что он ежегодно должен расти на один год. Соответственно, в 2019 г. он составляет 9 лет. Максимум же, которого он достигнет, должен составить 15 лет.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

В то же время, изменения, предложенные Правительством в текущем году, предполагают, что граждане со стажем свыше 40 лет для женщин и 45 — для мужчин, смогут выходить на пенсию раньше.

Когда используют понятие общего трудового стажа

Общий трудовой стаж — это понятие, существовавшее до 2002 г. и сохранившееся до нашего времени относительно тех пенсий, при начислении которых учитывается то время, в которое гражданин работал до реформы. В законодательстве он был полностью заменён на понятие «страховой стаж».

Под этим термином понимается всё время, когда гражданин работал или занимался другой, признанной законом достаточной для его начисления, деятельностью. Для пенсий, которые были заработаны до 2002 года, учитывают только его. В то время как для периодов после него необходимо учитывать лишь тот, за который платились взносы в фонд страхования.

Если гражданина интересует, что по закону входит в общий трудовой стаж, то ему стоит обратиться к перечню для трудового стажа. Они полностью совпадают между собой.

Как рассчитывается трудовой стаж

Исчисление трудового стажа регулируется рядом законодательных актов, требующих учитывать, в частности, специальные условия труда гражданина. В большинстве случаев действует правило, что год стажа равен фактически проработанному году. Но, существуют исключения, когда расчёты ведутся исходя из специальных норм, о чём было сказано выше.

В полуторном размере засчитывают стаж работников Крайнего Севера или местностей, которые Правительством приравнены к ним.

Несколько больше размер профессий, которым его считают в двойном размере:

• работники лепрозориев и противочумных учреждений;
• те, кто служил или работал во время ВОВ, но не на территориях, которые были оккупированы;
• заключённые концлагерей во время ВОВ;
• блокадники;
• призывники.

В тройном размере он считается, если речь идёт о таких работниках:

• служащих подразделений действующей армии и партизанских отрядов;
• раненых военных во время их лечения;
• работниках блокадного Ленинграда;
• необоснованно заключённых или репрессированных, которые были реабилитированы, на время их необоснованного заключения.

Льготный стаж всегда насчитается лишь за то время работы, за которое льгота собственно и полагается, т. е., например, работник Крайнего Севера не может претендовать на полуторное увеличение времени работы, которая не касается времени проведённого в зоне, указанной Правительством.

Трудовой стаж является важнейшим показателем для каждого гражданина России. От него зависит то, насколько большую пенсию он будет получать (и вообще, будет ли иметь на неё право).

От него зависят и некоторые другие выплаты. В соответствии с КЗОТ, он может быть как страховым, так и специальным. Последний учитывает сложные условия труда или службу в армии и исчисляется по специальным правилам.

что это такое, расчет и как влияет на размер выплат

Во время расчета пенсионных отчислений учитываются разные факторы, к которым относится и место трудоустройства гражданина. Некоторые лица, трудящиеся в специфических условиях, получают не обычный трудовой, а специальный страховой стаж. Это позволяет им выйти на заслуженный отдых намного раньше положенного срока.

Что это такое

Официальное определение специального стажа для назначения пенсии приводится в ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях». Он начисляется при работе во вредных условиях, которые негативно влияют на состояние здоровья наемного специалиста. Дополнительно сюда входит труд с интенсивными нагрузками. Чтобы человек смог рассчитывать на досрочную пенсию на основании специального стажа, должны удовлетворяться некоторые условия.

К ним относится:

• конкретная продолжительность работы в сложных условиях;
• наличие документов, которые подтверждают, что гражданин трудился при нужных условиях.

Внимание! По ПП №1015 требуется именно официальная документация работы, поэтому другие виды свидетельства не рассматриваются.

Особенностью специального стажа является то, что он относится к периодам труда при особых условиях. При этом не учитывается, какое количество страховых взносов уплачивалось работодателем за наемного работника.

Правила расчета отработанных лет

Для определения длительности специального стажа рассчитывается общее число дней выработки. Для получения ранней пенсии необходимо трудиться на Крайнем Севере или при опасных условиях.

Если при таких условиях трудится женщина и у нее обнаруживается беременность, то она переводится на безопасный труд, но при этом весь период засчитывается в качестве специального стажа.

Чтобы правильно выполнить расчет, учитываются специальные списки, утвержденные Правительством РФ, а также имеющиеся в положениях ФЗ №400.

Во время расчета учитываются правила:

• пенсионный возраст снижается на период от 5 до 10 лет;
• обычно для женщин предлагаются более лояльные условия;
• для некоторых должностей предусматриваются особые правила влияния спецстажа на снижение пенсионного возраста;
• чтобы подтвердить вредность труда, необходимо ориентироваться на результаты специальной оценки, которая проводится ежегодно после 2012 года;
• огромное влияние на стаж оказывает работа, которая осуществляется на Крайнем Севере или иных районах, приравниваемых к северным условиям.

До принятия ФЗ №400 в 2013 году применялись немного другие правила расчета спецстажа, которые по-прежнему используются при определении актуального пенсионного возраста.

Когда пенсия назначается по спецстажу

В ФЗ №400 приводятся основные виды деятельности, при которых начисляется специальный стаж.

К ним относится работа:

• в горячих цехах;
• под землей;
• в тяжелых условиях;
• на лесозаготовке или лесосплавах;
• на судах дальнего плавания;
• на грузовых автомобилях или железной дороге;
• в противопожарных службах и др.

Важно! В стаж не включается время, когда человек учился в ординатуре.

Включаются в спецстаж следующие периоды:

• временной нетрудоспособности;
• декретный отпуск;
• простоя по вине работодателя.

Если человек трудился при сельских и городских условиях, то формируется смешанный стаж. Если работа осуществляется в селе, то за 1 год труда начисляется стаж 1 год и 3 месяца. Для медицинских сотрудников во время расчета применяется особый поправочный коэффициент.

Например, для хирургов, травматологов и офтальмологов, работающих в хирургических отделениях, один год приравнивается к 1 году и 6 месяцев. Такие же условия предлагаются лицам, трудящимся в реанимации. Во время подсчета стажа медицинских сотрудников, учитываются положения многочисленных нормативных актов, которые могут быть не только федеральными, но и региональными.

Общие условия

На общих основаниях спецстаж начисляется, если гражданин работает по определенной профессии или должности, которая включена в список ФЗ №400. При этом к каждому специалисту предъявляются определенные требования, которые должны подтверждаться официальными документами.

Работа на Севере

Люди, которые для работы выбирают северные субъекты РФ, трудятся при сложных условиях, поэтому могут рассчитывать на разные преференции от государства. К ним относится и ранняя  .

С 2008 года увеличилось количество областей и городов, которые считаются приравненными к Крайнему Северу. Если человек работал в этих субъектах до 2008 года, то полученный стаж не будет считаться специальным, а уже после 2008 года применяются новые правила расчета.

Последние корректировки внесены нормативными актами 2012 года, поэтому перед началом расчета рекомендуется изучить актуальные данные.

По выслуге лет

Благодаря спецстажу у граждан появляется право воспользоваться выслугой лет, чтобы раньше положенного срока уйти на заслуженный отдых. При этом учитывается не возраст человека, а нужное число лет стажа.

Данное положение важно для военных, так как во время несения службы за них не перечисляются средства в ПФ, но их стаж учитывается для расчета будущей пенсии, а также предлагается льгота по выслуге. На такие послабления могут рассчитывать не только военнослужащие, но и государственные служащие, горняки или лица, чья работа приравнивается к военной деятельности.

Требуется получить стаж от 25 лет, а для госслужащих, относящихся к федеральному уровню, данный период снижается до 15 лет. Местными нормативными актами применяются во время расчета поправочные коэффициенты.

Другие ситуации

Иногда в стаж включаются не только периоды непосредственной работы, когда за человека работодатель перечислял средства в ПФ, но и другие периоды. К ним относится получение образования в области медицины или педагогики. Дополнительно сюда входит период военной службы.

Внимание! Специальный стаж не только позволяет раньше выйти на отдых, но и воспользоваться другими преференциями и льготами.

Когда нужно оформлять

Сказать точно, когда человек сможет оформить пенсию, невозможно, так как он может начать работу при сложных условиях в разном возрасте. При этом учитываются списки профессий, которые регулярно изменяются и дополняются федеральными нормативными актами.

Поэтому учитываются следующие правила:

• если женщина работала при особо тяжелых и опасных условиях, то она сможет уйти на отдых в 45 лет, но для этого нужен стаж от 15 лет, причем из этих 15 лет не меньше 7,5 нужно проработать на опасном производстве;
• если при таких условиях работает мужчина, то для него выход на пенсию возможен с 50 лет при стаже от 20 лет, причем 10 лет требуется специального стажа;
• если работа осуществляется в просто опасных условиях, то женщины уходят на пенсию в 50 лет со стажем от 20 лет, а мужчины в 55 лет, причем стаж для них должен составлять 25 лет.

Полный список профессий и условий можно изучить на сайте Правительства РФ, причем регулярно вносятся изменения и дополнения.

Для каждой профессии устанавливаются собственные нюансы. Например, медицинские работники, которые трудятся в селе, могут рассчитывать на пенсионную выплату от государства через 25 лет после трудоустройства. Если же работа осуществляется в городе, то требуется стаж от 30 лет. При этом для хирургов и некоторых других врачей предлагаются специальные коэффициенты.

Если претендует на раннюю пенсию педагог, то учитывается не только работа по профессии, но и обучение в аспирантуре, а также занятие других должностей в образовательной сфере.

Документы для подтверждения

При оформлении досрочной пенсии необходимо подготовить доказательства наличия специального стажа.

Для этого используются следующие виды документов:

• трудовая книжка, предназначенная для фиксации всех мест трудоустройства гражданина;
• счета на перевод зарплаты, которые могут заменяться платежными ведомостями;
• трудовые соглашения, составляемые и подписываемые с работодателями;
• выписки, сделанные из приказов руководства разных организаций;
• справки из учреждений, которые содержат сведения о сроках работы, занимаемой должности и иные актуальные данные.

Необходимость получения справок и других документов возникает, если у сотрудников ПФ по разным причинам отсутствует сведения обо всех местах трудоустройства гражданина, претендующего на раннюю пенсию. Поэтому если предварительно гражданин получает отказ в назначении выплаты, то ему придется в течение 5 дней собрать нужную документацию.

Если организации, в которых работал  гражданин, уже закрыты, то придется пользоваться услугами архива. Справки должны содержать сведения не только о периодах работы и наименовании организаций, но и о занимаемой должности, а также об опасных или тяжелых условиях, при которых исполнялись трудовые обязанности. С помощью этих документов подтверждается, что работа действительно была опасной и тяжелой. Для этого могут использоваться должностные инструкции и трудовые соглашения.

Если компания, где трудился гражданин, не было официальным предприятием, на котором фиксировались особые условия, то такой стаж не считается специальным. При этом не учитываются даже свидетельские показания других работников.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Заключение

Специальный стаж позволяет гражданам заранее выходить на заслуженный отдых. Для этого нужно работать в сложных или опасных условиях. Стаж доказывается с помощью официальных справок или другой документации. У необходимого периода работы есть зависимость от занимаемой должности и специфических воздействий на организм наемного специалиста.

определение опыта по The Free Dictionary

Но в колледже я открыл для себя эволюцию и психологию и научился объяснять различные странные психические состояния и переживания. Например, было сновидение о падении в космосе — обычное переживание во сне, которое практически известно всем людям из первых рук. Я могу осмелиться утверждать то же самое в отношении всех аспектов этой истории, хотя признаюсь. что конкретный тайфун из сказки не был тайфуном из моего реального опыта.ЧЕЛОВЕК с опытом в бизнесе ожидал решения Суда по иску о возмещении ущерба, который он предъявил железнодорожной компании. Материал, из которого состоит мир нашего опыта, по моему мнению, не является ни разумом, ни материей, но что-то более примитивное, чем то и другое. «Опытным путем, — говорит Роджер Ашем, — мы находим короткий путь долгим блужданием». Не редко такое долгое блуждание делает нас непригодными для дальнейшего путешествия, и какая тогда польза от нашего опыта? Для тех, кого опыт заставил обратить внимание на это соображение, не может показаться удивительным, что акт соглашения, который рекомендует так много важных изменений и нововведений, которые можно рассматривать в столь разных аспектах и ​​отношениях, и которые затрагивают источники стольких страстей и интересов, должны находить или вызывать недружественные настроения, как с одной, так и с другой стороны, к справедливой обсуждение и точное суждение о его достоинствах.На каждом шагу он испытал то, что испытал бы человек, который, полюбовавшись плавным и счастливым течением маленькой лодки по озеру, должен был сесть в эту лодку. Она попыталась покинуть землю и взлететь в небо, но вскоре обнаружила что только на опыте может быть заложено какое-либо прочное основание знания. Возможно, я поступил неправильно, настаивая на принятии хорошей ситуации, когда она была мне предложена, видя, что из моего последнего опыта таким образом я испытал шок, который не был предметом для шутки.Не только Наполеон испытал это кошмарное ощущение того, что могучая рука оказалась бессильной, но все генералы и солдаты его армии, принимали они участие в битве или нет, после всего их опыта предыдущих сражений — когда после одного десятую часть таких усилий враг отступил — испытал такое же чувство ужаса перед врагом, который, потеряв ПОЛОВИНУ своих людей, стоял так же угрожающе в конце, как и в начале битвы. позиция рассказчика; и его задача будет продолжена с того момента, на котором он остановился, другими людьми, которые могут говорить с обстоятельствами, заметив их, исходя из их собственного знания, так же ясно и положительно, как он говорил до них.Я заранее уверен, что (со всем вашим опытом) обстоятельства фатально ввели вас в заблуждение в данном случае. .

впечатлений или опыта? (Счет по сравнению с существительным без счета)

Текущий английский

Планы уроков, тесты и идеи ESL

MENUMENU

• Сообщество
• Студенты
  • Идиомы и фразовые глаголы
    • Североамериканские идиомы
    • Бизнес-идиомы
    • Викторина по идиомам
    • Запросы идиом
    • Викторина и список пословиц
    • Викторина по фразовым глаголам
    • Основные фразовые глаголы
    • Приложение по североамериканским идиомам
  • Грамматика
    • A (n) / The: Help Understanding The Articles
    Первое и второе условные
    • Разница между «так» и «слишком»
    • Разница между «несколько / несколько / немного / мало»
    • Разница между «другим» и «другим»
    • Еще…
  • Проверьте свой английский
    • Проверьте свой уровень
    • Словарь английского языка
    • Времена глаголов (средний уровень)
    • Статьи (A, An, The) Упражнения
    • Упражнения с предлогами
    • Упражнения для неправильных глаголов
    • Герунды и инфинитивы Упражнения
    • Подробнее …
  • Вопросы для разговора
    • Вопросы для обсуждения
    • Темы речи
• Учителя
  • Планы уроков
    • Уроки с самым высоким рейтингом
    • Средний
    • Выше
    • Продвинутый
    • Уроки чтения
    • Просмотреть список тем
  • Разговорная деятельность
    • Ролевые игры
    • Выражения для повседневных ситуаций
    • Деятельность туристического агентства
    • Настоящее прогрессивное с г-номБин
    • Подробнее …
  • Деловой английский
    • Рабочие идиомы
    • Прилагательные для описания сотрудников
    • Письмо для тона, такта и дипломатии
    • Тактичная речь
    • Подробнее …
  • О компании Преподавание
    • Консультации по монетизации веб-сайта ESL
    • Обучение вашему первому разговору
    • Как научить разговорному английскому
    • Преподавание разных уровней
    • Обучение грамматике в разговорном классе
    • Подробнее…
  • Вопросы и темы для разговора
    • Вопросы для обсуждения
    • Темы выступления

МЕНЮ

• Идиомы и фразовые глаголы
  • Викторины и список североамериканских пословиц
  • Бизнес-идиомы Северной Америки
  • Викторина по идиомам в Северной Америке
  • Запросы идиом
  • Приложение для идиом (Android)
  • Викторина по фразовым глаголам
  • Основные фразовые глаголы
• Грамматика
  • Глаголы и времена глаголов
    • / ‘Используется для’ Используйте для ‘/’ Привыкнуть к ‘
    • Эргативные глаголы и пассивный залог
    • Ключевые слова и упражнения на время глагола
    • Список неправильных глаголов и упражнения
    • Непрогрессивные (состояние) глаголы
    • Present Perfect vs.Past Simple
    • Present Simple vs. Present Progressive
    • Past Perfect vs. Past Simple
    • Согласование предметного глагола
    • Пассивный залог
  • Прилагательные предложения
    • Предметные и объектные относительные местоимения
    • Относительные местоимения Где / Когда / Whose
    • Запятые в прилагательных
  • Статьи (a / an / the)
    • A / An и звуки слов
    • «The» с названиями мест
    • Понимание статей на английском языке
    • Упражнения по статьям (Все Уровни)
  • Задавайте вопросы
    • Вопросы да / нет
    • Wh-questions
    • Насколько далеко vs.Как долго
  • Различия в словах
    • Влияние против эффекта
    • Несколько против нескольких / немного против маленького
    • Скучно против скучно
    • Комплимент против дополнения
    • Умереть против мертвого против смерти
    • Ожидание против подозреваемого
    • Опыт против опыта
    • Идти домой или вернуться домой
    • Лучше или нужно / нужно
    • Придется или придется
    • То есть по сравнению, например,
    • В соответствии с п.По данным
    • Lay vs. Lie
    • Make vs. Do
    • В то же время и тем временем
    • Need vs. Require
    • Notice vs. Note
    • «Other» vs «Another»
    • Pain vs. . In Pain
    • Рейз против подъема
    • Так против такого
    • Так против слишком
    • Так против Так что
    • Некоторые против некоторых / Большинство против большинства
    • Иногда против некоторых
    • Слишком против любого против любого
    • Утомленного против осторожного
    • Кто противКому
    • В то время как во время
    • В то время как во время
    • Желание и надежда
  • Распространенные ошибки
    • 10 Распространенных ошибок при написании
    • 34 Распространенных английских ошибок
  • Первое и второе условие
  • Сравнительное И Supe

.Опыт пользователя

: что это такое и почему мне это нужно?

User Experience — сокращенно UX — это горячая тема. В самом широком смысле это можно определить как общее впечатление, которое вы испытываете, когда используете что-то или взаимодействуете с чем-то — и этим «чем-то» может быть буквально что угодно в мире! Многие люди приходят на ум в контексте «технических» устройств, таких как смартфоны, компьютеры, программное обеспечение и веб-сайты. Но у всех нас есть десятки, даже сотни ежедневных «пользовательских впечатлений», когда мы едем на машине, останавливаемся на красный свет, проходим мимо кассы в продуктовом магазине, готовим еду в микроволновой печи… список можно продолжать и продолжать. .

Пользовательский опыт: хорошее, плохое и уродливое

Подумайте о недавнем взаимодействии, которое можно было бы квалифицировать как «отличное взаимодействие с пользователем». Это может быть отличное обслуживание клиентов, невероятно простой в использовании продукт или веб-сайт, который предоставит вам точную информацию, которая вам нужна, в правильном формате и в нужное время. Как это, должно быть, было чудесно!

Пользовательский опыт определенно привлекает больше нашего внимания — когда он плохой, чем когда хороший.Отличный пользовательский интерфейс настолько органичен, что мы даже не думаем о нем — мы просто используем его, получаем то, что нам нужно, и идем дальше. Но плохой пользовательский опыт имеет тенденцию вызывать у нас разочарование, нетерпение, даже гнев — и мы по своей природе запоминаем этот негативный опыт надолго. Вспомните, когда в последний раз вам приходилось слишком долго ждать в ресторане, потому что они испортили ваш заказ. Или в последний раз, когда вы звонили по бесплатному номеру службы поддержки для какой-то крупной компании и пытались перемещаться по автоматизированной системе меню, чтобы получить нужную вам информацию, или (задыхаясь), может быть, даже поговорите с настоящим живым человеком.Достаточно сказано.

Пользовательский опыт в ИТ-индустрии

В ИТ-индустрии разработчики программного обеспечения и веб-дизайнеры иногда говорят о пользовательском опыте, используя следующие термины:

Ошибочно думать, что взаимодействие с пользователем — это лишь один из пунктов списка выше. Фактически, определение ISO для пользовательского опыта гласит, что пользовательский опыт «связан со всеми аспектами взаимодействия пользователя с продуктом, услугой, средой или объектом».Таким образом, пользовательский интерфейс включает в себя все вышеперечисленное. Это также означает, что взаимодействие с пользователем — это не то же самое, что удобство использования .

Графическое представление, показывающее, как все эти области должны развиваться вокруг пользователя, чтобы создать отличный пользовательский опыт.

Неважно, как вы это называете, ясно одно: взаимодействие с пользователем более важно в нашей отрасли, чем когда-либо прежде. Все больше и больше продуктов и услуг движутся в сторону автоматизированных и программных решений, во многих случаях полностью исключающих «живого человека» из уравнения обслуживания.Лучшими поставщиками ИТ-услуг будут те, кто предпримет четкие шаги для обеспечения того, чтобы создаваемые ими программные решения адекватно предвосхищали и удовлетворяли потребности, желания, привычки, ожидания и мыслительные процессы их конечных пользователей. Это также потребует от вас изменения структуры вашего бизнеса, чтобы обеспечить лучший пользовательский интерфейс.

Почему мы должны заботиться о пользовательском опыте?

Если вы ведете бизнес, общий опыт взаимодействия с вашим продуктом или услугой может иметь большое значение для того, купят ли они или, что более важно, вернутся ли они, чтобы купить снова, или в следующий раз заглянут в другое место.

Если ваш бизнес включает в себя веб-сайт или зависит от него — и большинство предприятий должны, по крайней мере, иметь присутствие в Интернете, чтобы оставаться конкурентоспособными, — то пользовательский опыт вашего веб-сайта будет играть решающую роль в привлечении и поддержании вашей клиентской базы. А для большинства потенциальных клиентов у вас есть только один шанс «сделать все правильно». Большинство посетителей в считанные секунды решают, оставаться ли им на вашем сайте или нажимать кнопку «назад», чтобы поискать что-нибудь получше. Так что ставки невероятно высоки.

Итак, мы знаем, что пользовательский опыт важен. Почему же тогда многим из нас так сложно определить и создать успешный пользовательский интерфейс для наших конечных пользователей?

«Это будет ОЧЕНЬ много работы…»

Что ж, краткий ответ заключается в том, что для разработки чего-либо — чего-либо, — что хорошо работает для большой базы потенциальных пользователей, которые могут думать так же, как мы, независимо от обстоятельств, требуется много работы. Любой, кто занимается разработкой программного обеспечения или веб-сервисов, знает, что для разработки конечного продукта, выполняющего желаемую функцию, требуются огромные объемы планирования, проектирования, производства и тестирования.Но чтобы на самом деле спроектировать и создать что-то, что не только работает, но и работает хорошо и так, чтобы это действительно было понятно вашим конечным пользователям, следует их мыслительным процессам, предвосхищает все потребности, которые они могут когда-либо иметь, в точное время и помогает им получить работа сделана наиболее эффективно, несмотря ни на что? Это что-то совершенно другое.

Сила сочувствия

Это грандиозная задача, которая требует больше всего остального, чтобы мы развили острое чувство сочувствия к нашим конечным пользователям.Это требует того, чтобы выйти из собственной обуви; отложить на время наши собственные мысли, приоритеты и цели на задний план; и действительно пытаемся проникнуть в умы наших пользователей. Что для некоторых из нас просто неудобно, удобно или просто. Мораль этой истории? Для создания отличного программного обеспечения может не потребоваться «деревня», но, безусловно, требуется слаженная команда. Просто убедитесь, что у тех, кто работает над вашим программным обеспечением или создает ваш веб-сайт, есть кто-то в команде, который думает о том, как все будет работать с точки зрения пользователя.Вам нужен чемпион по пользовательскому опыту, и в этом мыслительном процессе вам также следует подумать о найме менеджера по пользовательскому опыту.

Найдите кнопку «Легко»!

Лучший путь к успеху в пользовательском опыте — это полностью превратить себя в пользователя / исследователя / гуглера / покупателя / человека. Вовлеките своих пользователей и соберите их требования.

Именно тогда вы услышите голос в своей голове, который говорит… «Как конечный пользователь, я здесь, потому что мне что-то нужно, и я хочу либо получить это от вас, либо узнать, можете ли вы это предоставить.В некоторых случаях я действительно могу даже не знать, что мне нужно, поэтому было бы здорово, если бы вы тоже помогли мне разобраться в этом. Я просто хочу получить от тебя то, что мне нужно, и провести остаток дня. Так что, пожалуйста, прочтите мои мысли, предвидите мои потребности и (прежде всего) просто сделайте ЛЕГКО для меня получение того, что я ищу, не заставляя меня прыгать через обручи или пробираться через «мусор», который я не делаю. Плевать, я буду твоим верным последователем на всю жизнь. Или, по крайней мере, до тех пор, пока не появится тот, кто делает все это лучше вас… »

Хотите узнать больше?

Хотите получить признанный в отрасли сертификат курса по UX-дизайну, дизайнерскому мышлению, дизайну пользовательского интерфейса или другой связанной теме дизайна? Онлайн-курсы UX от Interaction Design Foundation могут дать вам соответствующие отраслевые навыки для продвижения вашей карьеры в сфере UX.Например, «Дизайн-мышление», «Стать UX-дизайнером с нуля», «Проведение юзабилити-тестирования» или «Исследование пользователей — методы и передовой опыт» — одни из самых популярных курсов. Удачи вам в обучении!

(Изображение: Depositphotos)

.

10 примеров лидерского опыта для собеседований и резюме

Вы можете услышать этот вопрос на любом собеседовании… будь то должность начального уровня или должность директора: «Какой у вас опыт лидерства?»

Я дам вам 3 шага, чтобы убедиться, что вы даете ОТЛИЧНЫЙ ответ на собеседовании , который выделяется и заставляет их думать: «Да, это человек, которого мы должны нанять!»

Затем мы рассмотрим 10 примеров лидерского опыта, которые вы можете включить в свое резюме или упомянуть в интервью (включая те, о которых вы, возможно, не подозреваете!)

Давайте начнем…

Как ответить «Что Есть ли у вас опыт лидерства? »

Есть несколько рекомендаций, о которых следует помнить.Вы хотите выбрать примеров лидерства, которые следуют этим трем принципам:

Выберите наиболее подходящий пример

Что это означает? Если вы подаете заявку на должность супервайзера по работе с клиентами и у вас был некоторый опыт руководства на других должностях, вы должны обязательно поделиться этим! Это гораздо важнее, чем лидерство в спортивной команде, в школе и т. Д.

Так что всегда сначала выбирайте то, что наиболее актуально!

Выберите что-нибудь недавнее, если можете.

Недавний опыт лучше прежнего, если все остальное не изменилось.Поэтому, когда вы делитесь своим опытом лидерства, выбирайте недавние вещи, когда у вас есть выбор.

И, наконец, выберите пример, который в целом впечатляет.

Наряду с размышлениями о том, какой из ваших опытов является наиболее актуальным и недавним, вам необходимо подумать о том, насколько впечатляет что-то в целом.

Впечатляет руководство большим количеством людей.

Прямое управление людьми более впечатляющее, чем просто руководство людьми по быстрому проекту (особенно, если вы проходите собеседование для работы, на которой вы будете напрямую управлять большим количеством людей — это возвращается к тому, что важно!) впечатляет.

Впечатляет работа с несколькими проектами.

Вы поняли. Так что также подумайте о масштабе своего прошлого лидерства и связанных с ним проблемах и попытайтесь привести примеры, которые являются наиболее сложными и имеют «вау» фактор.

Лучшие ответы на интервью на тему «Каков ваш лидерский опыт?»

Итак, чтобы дать наилучший возможный ответ, вы хотите объединить три приведенных выше пункта, а затем конкретизировать. Если у вас есть предыдущий опыт работы, используйте метод STAR — Ситуация, Задача, Действие, Результат.

В какой ситуации вы оказались? Была ли это школа, недавняя работа или что-то еще? Сколькими людьми вы руководили и кто они?

Далее, в чем заключалась задача? Что вам нужно было сделать или с какой проблемой вы столкнулись?

После этого расскажите о действиях, которые вы предприняли, и о том, чем вы руководили. Какие у вас были варианты, что вы выбрали в качестве лидера и почему?

И, наконец, завершите свой опыт лидерства, говоря о РЕЗУЛЬТАТЕ. Это самое главное.Как все обернулось? И что вы узнали из этого? Как вы использовали этот опыт для улучшения и как вы будете использовать эти знания, чтобы хорошо выполнять работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование!

Ничего страшного, если у вас нет «идеальных» примеров лидерства…

Может быть, вы только что закончили школу или подаете заявку на первую работу. Возможно, у вас нет опыта лидерства на работе. Это нормально.

Просто выберите наиболее актуальный опыт лидерства, о котором вы только можете подумать.

Сделайте все возможное, используя подготовленный вами пример. Никто не идеален, и ни у кого нет всего, чего хочет работодатель на собеседовании, поэтому вам просто нужно подготовиться как можно лучше и подать лучший пример, отвечая на вопрос.

И если метод STAR не работает (я видел, как люди пытаются его использовать, если ваш пример лидерского опыта связан со спортом и т. Д.), Упростите его и просто сосредоточьтесь на ситуации и на том, чему вы научились. Это.

Какова была цель и как вы помогли достичь ее через руководство? И как вы совершенствовались и развивались как лидер? Всегда показывайте то, что вы узнали в конце!

Это один из ключей к ответу на такой вопрос интервью.

Если у вас нет формального опыта лидерства (например, управления командой на работе или управления проектами клиентов), вот 9 примеров лидерского опыта, которые помогут вам получить идеи…

10 примеров лидерского опыта

1. Лидерство проект или задание в школе

Это может быть любой уровень школы. Выберите то, что вы сделали совсем недавно. Если вы закончили колледж, выберите проект за последние один или два года обучения в колледже.

Если вы только что закончили среднюю школу, выберите что-нибудь из своего последнего года обучения.

Играть ведущую роль в школьном проекте — отличный пример лидерского опыта. Если вы делегировали задачи, выбрали общую стратегию проекта или что-то в этом роде, это лидерство!

Организация командной презентации также может считаться лидерством.

2. Организация учебной группы

Возможно, вы не руководили проектами в школе, но вы организовали учебную группу после уроков. Это по-прежнему отличный пример лидерства и инициативы.

Любой пример того, как вы проявляете инициативу и делаете что-то, что не требовалось, но помогло вам добиться успеха, является хорошим примером лидерства.

3. Обнаружение проблемы на работе и поиск решения

Может быть, вы заметили потенциальную проблему на своей последней работе и обратили на нее внимание начальника, а еще лучше — устранили ее сами.

Это отличный пример лидерства.

Каждый раз, когда вы выходите за рамки того, что требует ваша основная работа, и решаете проблему или берете на себя инициативу в чем-то, не спрашивая, — это отличное руководство.

4. Опыт спортивного лидерства

Если вы играли ведущую роль в какой-либо спортивной команде, это, безусловно, можно использовать в качестве примера лидерства при собеседовании при приеме на работу.

Итак, вспомните свое прошлое и руководили ли вы спортивными командами.

5. Волонтерское / некоммерческое лидерство

Если вы были волонтером в местном фонде или некоммерческой организации и взяли на себя руководящую роль — даже при выполнении одной задачи или на один день — вы можете упомянуть это как опыт руководства.

Некоторые из лучших примеров лидерского опыта могут быть в течение одного дня или одного момента; это не должно быть чем-то, что вы делали годами.

6. Обучение / наставничество новых членов команды

Вам не обязательно иметь должность менеджера или супервизора, чтобы играть ведущую роль в прошлой работе.Если вас когда-либо просили помочь новому члену команды набраться опыта, обучить его основам или присмотреть за ним в первые несколько недель, это отличный пример лидерского опыта.

Это показывает, что ваш прошлый босс доверял вам и знал, что он может на вас положиться. Это одна из ключевых вещей, которую вы хотите попытаться сделать, рассказывая о прошлом опыте лидерства — выбрать что-то, что показывает, что другие люди думают, что вы тот, кому они могут доверять и на кого можно положиться.

Во время собеседования это поможет убедить интервьюера в том, что они также могут положиться на вас! Это поможет тебе получить работу.

7. Управление клиентами / проектами

Возможно, у вас никогда не было людей, отчитывающихся непосредственно перед вами, но вы управляли проектами или управляли клиентскими аккаунтами в своей последней компании.

Вы, безусловно, можете упомянуть это как один из ваших примеров лидерства в интервью.

8. Прямые подчиненные

Если у вас когда-либо были прямые подчиненные, это самый яркий пример, который вы можете привести. Если вы нанимали людей, проводили ежегодные проверки и регулярно отчитывались перед вами, это показывает, что ваш работодатель доверяет вам на очень высоком уровне.

Хотя большинство людей не смогут привести это в качестве примера, вы должны, если можете!

9. Проведение собрания или комитета

Это может быть школа, внешкольная организация, любой вид волонтерской организации, работа, клуб и т. Д.

Если вы руководили собранием или комитетом даже на короткий период времени или разовое мероприятие, это все еще отличный опыт лидерства, чтобы составить резюме, а затем обсудить его на собеседовании, если его спросят.

Например, если вы были частью клуба, которому необходимо было провести мероприятие, и вам поручили комитет, ответственный за поиск места проведения и звонки в разные залы для мероприятий, чтобы узнать, доступны ли они — это то, что вы вели. .

10. Проекты с увлечением

Даже если вы взяли на себя руководство проектом, не связанным с работой и некоммерческим, вы все равно можете поделиться им в качестве примера лидерства.

Может быть, у вас есть трое друзей, чтобы построить электрическую тележку. Это по-прежнему показывает способность управлять и организовывать высокотехнологичный и трудоемкий проект. Это ценная черта для многих профессий!

Так что не стесняйтесь делиться примерами лидерского опыта, даже если вам не заплатили за это, не были официально «менеджером» и не делали этого для официальной организации или работодателя!

Полный пример ответов на вопрос «Каков ваш лидерский опыт?»

Теперь, когда вы знаете, что включить в свой ответ, давайте рассмотрим несколько примеров.

Я приведу пример для недавнего выпускника без опыта работы, а затем для кого-то, у кого уже есть опыт работы.

Пример ответа, если у вас нет опыта работы:

Я только что закончил обучение по специальности «Финансы», и большинство моих занятий в последний год обучения были связаны с командной работой. Я стараюсь быть лидером, когда это возможно, потому что это позволяет мне развивать навыки общения, делегирования и управления множеством задач и сроков. На старших курсах бухгалтерского учета нас разделили на команды по четыре человека, и в течение всего семестра нам пришлось выполнять большой проект.Моя команда получила наивысшую оценку в классе, потому что я установил расписание на раннем этапе проекта и делегировал задачи людям в зависимости от их сильных сторон. Мне нравится руководить и делегировать полномочия, и теперь я надеюсь продолжить ведущую в своей профессиональной карьере.

Пример ответа, если у вас * нет * опыта работы:

На моей последней работе я отвечал за руководство командой из пяти человек, включая управление их графиками, обучение и наставничество. Мне нравится лидерство, и я с гордостью могу сказать, что двое из этих пяти человек получили повышение, пока я их наставлял.До этого я руководил командой из трех дизайнеров над определенными проектами. Я не был их непосредственным руководителем, но они отчитывались передо мной по проектам, которые я вел. Так что у меня есть как опыт управления проектами на этой должности, так и опыт непосредственного управления на моей последней работе. Мне нравится и то, и другое.

Что делать дальше:

Теперь вам нужно придумать свои собственные примеры лидерского опыта, чтобы поделиться ими во время собеседования.

Подумайте, к чему вы привели, чему вы научились и какая история будет наиболее актуальна для работодателя.

Помните первое, что мы обсуждали: ваш пример лидерского опыта должен быть как можно более актуальным, несколько недавним и в целом впечатляющим.

Если это вам не знакомо, вернитесь к первой половине статьи, где это упоминается.

И какой бы пример прошлого лидерского опыта вы ни выбрали, будьте готовы к конкретным и реальным результатам. Каков был результат и что вы узнали?

Каждый раз, когда интервьюер задает этот вопрос, есть большая вероятность, что он захочет нанять сильного лидера.

Так что вам нужно говорить так, будто вам нравится вести ведущие и вы готовы заниматься этим еще больше в будущем!

.