Стаж работы 5 лет как оплачивается больничный: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году

Содержание

При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно?

100% больничный при каком стаже оплачивается? Этот вопрос интересен как для рядового сотрудника, так и для рассчитывающего пособие бухгалтера. Как влияет стаж на размер пособия и в каких ситуациях работник получит выплату в полном объеме, рассмотрим в материале.

Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)

Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл. 2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.

Отметим, что страховой стаж — это вся трудовая деятельность гражданина, при которой уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.

В ст. 7 гл. 2 данного НПА говорится о величине пособий по болезни, которая зависит от того, каким страховым стажем обладает сотрудник на дату получения больничного листа в медицинском учреждении. Рассмотрим, как стаж влияет на размер пособия.

Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере

Если стаж работника меньше полугода, то пособие за месяц не может быть выше МРОТ с учетом коэффициентов.

Алгоритм расчета пособия при стаже менее 6 месяцев смотрите в статье «Размер МРОТ для расчета больничного».

Если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

При стаже от 5 до 8 лет величина пособия увеличивается до 80% от среднедневного заработка.

Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в объеме 100%.

Какой документ нужен для подтверждения стажа

После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:

трудовые договоры;
справки о стаже, выдаваемые работодателем;
выписки из приказов;
лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы;
справки из архивов;
документы органов ФСС об уплате страховых взносов;
иные документы.

Полный список документов содержится в приказе Минтруда «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа…» от 09.09.2020 № 585н.

Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

Следует выделить определенные временные периоды, используемые для определения стажа, к ним относятся:

работа на основании трудового договора;
различные категории государственной службы, в т. ч. военная, муниципальная и др.;
другая деятельность, при которой человек был застрахован на период болезни.

Алгоритм определения стажа в 2022-2023 годах в ситуации, когда больничный оплачивается в 100 процентов

Чтобы правильно подсчитать стаж для 100-процентной оплаты больничного, нужно действовать по схеме, представленной ниже:

Определить дату, на которую подсчитывается страховой стаж. В большинстве ситуаций она идентична началу болезни.
Установить периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
Суммировать указанные периоды по следующему правилу: года с годами, месяцы с месяцами, дни с днями.
Перевести дни в целые месяцы с учетом того, что 30 дней равны 1 месяцу, и прибавить к месяцам, подсчитанным ранее.
Перевести месяцы в целые годы с учетом того, что 12 месяцев равны 1 году, и прибавить к годам, подсчитанным ранее.

См. также «Как подсчитать страховой стаж в неполных месяцах?».

В итоге получится, что страховой стаж будет иметь рассчитанное количество лет, месяцев и дней, а в документе о болезни необходимо отобразить полное количество лет и месяцев страхового стажа.

Новый порядок действий для расчета пособия по временной нетрудоспособности с 2022 года изложен в Готовом решении КонсультантПлюс. Вы можете получить пробный доступ к системе и бесплатно увидеть экспертные советы.

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

Как рассчитать и оплатить больничный лист по уходу за больным членом семьи, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и смотрите рекомендации.

При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа в 2021-2022 годах (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

По поводу оплаты больничного по уходу за ребенком читайте в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком».

Кроме того, при отпуске по беременности и родам осуществляется оплата больничного 100%, стаж при этом не учитывается. О размерах пособия по беременности и родам читайте здесь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе. Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет / учебный отпуск или же период болезни пришелся на период простоя.

Итоги

Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более и при этом он должен иметь официальное документальное подтверждение. В связи с беременностью и родами всегда оплачивается больничный 100%, стаж при этом не имеет значения.

О нюансах, которые влияют как на определение размера стажа, так и на применение коэффициентов для расчета пособий, зависящих от его продолжительности, читайте здесь.

Источники:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91

Страховой стаж для больничного

Страховой стаж влияет на размер больничных и состоит из совокупности периодов — время работы, декретный отпуск, время получения помощи по безработице и тому подобное. При исчислении страхового стажа для начисления больничных разные периоды засчитываем по-разному, учитывая даты, когда они имели место. К примеру, в страховой стаж для оплаты временной нетрудоспособности включаем обучения в ПТУ, впрочем, лишь до 28. 02.2001. Рассмотрим на примерах, как рассчитать страховой стаж по формам ОК-5 и ОК-7.

Основные понятия
Разные периоды вычисляли по-разному
Страховой стаж для выплаты больничных: периоды зачисления

Исчисление страхового стажа для оплаты временной нетрудоспособности по форме ОК-5 или ОК-7
Зачисление месяцев, в которых сумма страховых взносов меньше минимального страхового взноса
Примеры исчисления страхового стажа для расчета суммы больничных
Как влияет размер страхового стажа на оплату больничных

Оплата больничных зависит от стажа, приобретенного работником. Это общеизвестный факт. Впрочем, стаж работы и стаж для оплаты больничных — это «две большие разницы», как говорят в известном приморском городе.

Размер больничных, то есть пособия по временной нетрудоспособности, определяем согласно приобретенного работником страхового стажа. Такую норму (конечно, более «официозно») закреплено в статье 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23. 09.1999 № 1105-XIV. Для удобства далее будем называть этот главный закон по вопросам оплаты больничных так: Закон № 1105.

Определение понятия

На определение термина «страховой стаж» наталкиваемся в том же Законе № 1105. В статье 21. Для «неофитов» расшифровка срока смахивает на абракадабру.

Прочитаем абзац первый части первой:

Страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос, кроме случаев, предусмотренных абзацем вторым этой части….

В «абзаце втором этой части» говорится о том, что период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.

Переведем на человеческий язык.

Жизнь человека состоит из разных периодов: учеба, служба в армии, трудовая деятельность, беременность и роды, уход за ребенком. Кто успеет побывать за решеткой, а кто на выборной должности. В зависимости от того, был ли за определенный период перечислен в Пенсионный фонд страховой взнос (и в каком размере), этот период или будем зачислять в страховой стаж, или нет.

Когда человек работает, за него обязательно платят единый страховой взнос (ЕСВ). А часть ЕСВ, уплаченного за сотрудника, обязательно идет на социальное страхование по временной потере трудоспособности.

Итак, главный фактор, что влияет на зачисление того или иного периода в страховой стаж, — это факт уплаты страховых взносов.

Хотя есть исключения, когда ЕСВ работодатель не платит, а период все равно засчитывается. Так сказать «автоматически». К примеру, работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. За этого работника работодатель ЕСВ не платит. Но согласно Закону № 1105 период декретного отпуска мы отнесем к страховому стажу. Такая себе социальная преференция тем, кто воспитывает дошкольник.

Внимание на даты: разные периоды вычисляли по-разному

В той же статье 21 Закона № 1105 закреплено, что страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее — Реестр), а за периоды до его внедрения — в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действовавшим законодательством.

Реестр введен с 01.01.2011 в связи с принятием Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464 (далее — Закон о ЕСВ).

До введения Реестра социальное страхование регламентировалось Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18. 01.2001 № 2240-ІІІ (далее — Закон № 2240), а еще раньше — Правилами вычисления общего трудового стажа для назначения работникам помощи по временной нетрудоспособности.

Закон № 2240 вступил в силу 28.02.2001.

Следовательно, когда речь идет о страховом стаже для начисления больничных, должны постоянно держать в голове эти две ключевых даты — 28.02.2001 и 01.01.2011.

Опираясь на эти даты, выделяют три условных периода:

по 27.02.2001 включительно для оплаты листков нетрудоспособности рассчитываем так называемый трудовой стаж;
с 28.02.2001 по 31.12.2010 — на основе записей в трудовой книжке;
с 01.01.2011 — по данным Реестра, а именно по сведениям в формах ОК-5 или ОК-7.

Немного объяснений.

До 28.02.2001 оперировали термином «трудовой стаж».

К страховому стажу приравнивается трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта) до вступления в силу Закона № 2240 (ч. 4 ст. 21 Закона № 1105).

Общий трудовой стаж, приобретенный человеком до вступления в силу Закона № 2240, определяем в соответствии с Правилами вычисления общего трудового стажа для назначения работникам помощи по временной нетрудоспособности, утвержденных постановлением Кабмина Украины от 19.10.1998 № 1658 — хотя это постановление и утратила силу в связи с постановлением Кабмина Украины от 11.07.2001 № 807.

Так, периоды работы по трудовому договору (контракту), пребывание на выборных должностях, службы в армии, обучения в ПТУ, имевшие место до 28.02.2001, включаются в трудовой стаж. Даже время пребывания под стражей и отбывания наказания тоже к нему относят.

С 28.02.2001 правила изменены: термин «трудовой стаж» заменено понятием «страховой стаж».

После 28.02.2001 страхового стажа, как и ранее, включаем работу на условиях трудового договора, пребывание на выборных должностях, однако службу в армии и обучения в профессионально-технических училищах к нему уже не учитывают.

Персонифицированный учет в системе социального страхования по временной потере трудоспособности введен с 2011 года. Поэтому информацию о страховом стаже работника, приобретенном до 2011 года, исчисляем по трудовой книжке и / или другим предусмотренным законодательством документам, подтверждающим трудовую деятельность работника — а после 2011 года, — на основании сведений о застрахованных лицах из реестра.

Для удобства эксперты журнала «Кадровик-01» возвели все эти периоды в наглядную таблицу. Пользуйтесь на здоровье!

Страховой стаж для выплаты больничных: периоды зачисления

Период	Засчитывается
Период	в общий трудовой стаж (до 28.02.2001)	в страховой стаж (с 28.02.2001)	в страховой стаж (с 01.01.2011)*
Работа на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования (в т. ч. в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов) или физических лиц	+	+	+
Пребывания на выборных должностях в органах государственной власти, органах местного самоуправления и других органах при условии получения заработной платы (вознаграждения) за работу на такой должности	+	+	+
Членство в сельскохозяйственных и других производственных кооперативах	+	+	+
Временная нетрудоспособность	+	+	+
Отпуск по беременности и родам	+	+	+
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста	+	+	+
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста	+	–	–
Обучение в училище (у т. ч. медицинское, педагогическое училище) (кроме профессионально-технических учебных заведений)	–	–	–
Обучение в профессионально-техническом учебном заведении**	+	–	–
Обучение в вузе, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре	–	–	–
Интернатура (по трудовому договору)	+	+	+
Работа по трудовому договору во время производственной практики в период обучения в ВУЗЕ	+	+	+
Пребывания на учете в центре занятости (периоды, когда лицо, имея статус безработного, получала пособие по безработице или материальную помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработного)	+	+	+
Военная служба (кроме срочной военной службы), лиц рядового и начальствующего состава	+	–	–
Служба в Вооруженных силах Украины и бывшего СССР, служба в других военных формированиях, образованных согласно законам Украины	+	–	–
Пребывание под стражей и отбывание наказания	+	–	–
Получение пенсии по инвалидности	–	–	+

* При условии и в зависимости от сумм уплаченных страховых взносов (ст. 21 Закона № 1105) за исключением периодов получения пенсии по инвалидности.

** Перечень профессионально-технических учебных заведений установлен статьей 41 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.1991 № 1060-XII.

Исчисление страхового стажа для оплаты временной нетрудоспособности по форме ОК-5 или ОК-7

Реестр формирует и ведет Пенсионный фонд, органы которого оказывают «Индивидуальные сведения о застрахованном лице из Государственного реестра (в частности, данные о страховом стаже)» в виде Формы ОК-7 (ОК-5), утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 18.06.2014 № 10-1.

При этом индивидуальные сведения о застрахованном лице из Реестра предоставляются по запросу работодателя лишь о застрахованных лицах, состоящих с ним в трудовых отношениях, и исключительно в период пребывания лица в трудовых отношениях со страхователем-спрашивающим. Однако, человеку, как застрахованному лицу, такие сведения предоставляют органы ПФУ за весь период трудовой деятельности, включая работу на других предприятиях.

В формах ОК-5 и ОК-7 указано количество дней, зачисляемых в страховой стаж в том или ином месяце.

Однако, согласно части 3 статьи 21 Закона № 1105 страховой стаж исчисляется в месяцах.

Получив от работника форме ОК-5 или ОК-7 (для оплаты больничных не имеет разницы, какую форму придаст работник; в этих форм немного разное назначение, но сведения в обеих берутся из одного источника, а следовательно, тождественны), кадровик должен вспомнить арифметику: перевести дни в месяце.

К примеру, в форме ОК-7 указано, что за отчетный 2015 год:

За январь должен быть зачислен 31 день

За февраль — 28

За март — 12

Далее в форме за весь 2015 год — одни нули. Работник по каким-то причинам сидел себе дома до конца года и ни с кем не состоял в трудовых отношениях, и даже не получал пособия по безработице.

Составляем простую пропорцию.

В январе 31 календарный день. 31 ÷ 31 = 1.

В стаж засчитаем один месяц.

Так же в феврале.

А вот за март страхового стажа для расчета больничных пойдет только 12 ÷31 = 0,3870. Округляем — 0,4 месяца. Не стоит пренебрегать даже мизерными частицами. Жизнь длинная, а эти частицы в сумме дают полные месяцы, а затем и годы.

Суммарный страховой стаж за 2015 год составит 2,4 месяца.

Зачисление месяцев, в которых сумма страховых взносов меньше минимального страхового взноса

В статье 21 Закона № 1105 есть еще одна часть…

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше, чем минимальный страховой взнос, этот период засчитывается в страховой стаж по формуле:

ТП = Св ÷ В,

где ТП —продолжительность периода, зачисляемого в страховой стаж и определяется в месяцах;

Св — сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, уплаченного за соответствующий месяц;

В — минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.

Нужно нам с вами ломать голову над тем, какой минимальный взнос был в том или том месяце, узнавать, какую сумму ЕСВ был уплачен?

Нет. Это за нас с вами делает Пенсионный фонд.

Эта норма закона нам с вами — к сведению, а ПФУ – руководство к действию.

Если видим в форме ОК-5 или ОК-7 число меньше за полное количество календарных дней в месяце, значит, сумма уплаченного за этот месяц ЕСВ была меньше минимального (такое случается, например, когда работник увольняется или принимается на работу в течение этого месяца), поэтому в стаж зачтено количество дней пропорционально уплаченным взносам.

А нам с вами остается только составить пропорцию.

Примеры исчисления страхового стажа для расчета суммы больничных

Пример 1

Работник:

с сентября 1999 года по июль 2000 года учился в ПТУ;
с ноября 2000 года по декабрь 2001 года проходил службу в Вооруженных силах Украины;
с сентября 2002 года по июль 2007 года — студент университета;
с января 2010 по декабрь 2012 работал на предприятии на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) с должностным окладом в размере минимальной заработной платы;
с января 2016 работает на предприятии, на котором в начале сентября наступил страховой случай (работник заболел, выдан листок нетрудоспособности).

Вычисляем:

Период	Страховой стаж	Примечания
сентябрь 1999 — июль 2000	11 месяцев	Зачисляется обучение в профессионально-технических учебных заведениях, что имело место до 28.02.2001
ноябрь 2000 — декабрь 2001	4 месяца	Военная служба засчитывается в 28.02.2001
сентябрь 2002 — июль 2007	0	Обучения в высшем учебном заведении не засчитывается
январь 2010 — декабрь 2012	2 года	До 01.01.2011 вычисляем страховой стаж в соответствии с записями в трудовой книжке (страховые взносы не имеют значения), а после 01.01.2011 обязательно учитывается размер уплаченных страховых взносов (стаж исчисляется по справке ОК-7). Поэтому страховой стаж за два года работы (2011-2012) составляет 1 год
январь 2016 — сентябрь 2016	8 месяцев

Следовательно, на момент наступления страхового случая работник имеет 3 года 11 месяцев страхового стажа.

Пример 2

Работница:

с сентября 2000 года по июль 2001 года училась в ПТУ;
с сентября 2001 года по июль 2006 года — студентка университета;
с августа 2006 работает на предприятии, на котором в начале сентября наступил страховой случай. Причем с апреля 2010 года по февраль 2013 находилась в отпуске для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста, а с февраля 2013 по февраль 2016 — в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.

Вычисляем:

Период	Страховой стаж	Примечания
сентябрь 2000 — июль 2001	6 месяцев	Обучения в ПТУ засчитывается до 28.02.2001
сентябрь 2001 — июль 2006	0	Обучению в высшем учебном заведении не засчитывается
август 2006 — апрель 2010	3 года 8 месяцев	Период работы
апрель 2010 — февраль 2013	2 года 10 месяцев	Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается
февраль 2013 — февраль 2016	0	Период пребывания в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 6-ти летнего возраста не засчитывается
февраль 2016 — сентябрь 2016	5 месяцев

Следовательно, на момент наступления страхового случая страховой стаж составляет 7 лет 5 месяцев. Также при начислении пособия по временной нетрудоспособности необходимо учесть, что за последние 12 месяцев страховой стаж составляет менее 6 месяцев, а в соответствии с частью 4 статьи 19 Закона № 1105 в таком случае размер пособия ограничивается.

Как влияет размер страхового стажа на оплату больничных

С 1 января 2015 года застрахованным лицам установлены следующие размеры больничных:

50% средней зарплаты (дохода) — до 3-х лет;
60% средней зарплаты (дохода) — от 3-х до 5-ти лет;
70% средней зарплаты (дохода) — от 5-ти до 8-ми лет;
100% средней зарплаты (дохода) — более 8 лет;
100 процентов средней зарплаты (дохода) получают:
- 1-3 категория лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;
один из родителей или лицо, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы;
ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», лица — жертвы нацистских преследований согласно Закону Украины «О жертвах нацистских преследований»;
доноры, имеющие право на льготу в соответствии со статьей 10 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов».

Закреплено это в статье 24 Закона № 1105.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Оплачиваемый отпуск в США

Введение

Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, а также отпуск по болезни могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании, а также выполнять рабочие обязанности. Доступ к оплачиваемому отпуску является особенно серьезной проблемой для женщин, которые составляют почти половину рабочей силы страны и часто несут основную ответственность за уход за детьми и престарелыми родителями. Тем не менее, многие работники в США не имеют доступа к оплачиваемому отпуску.

Федеральный закон об отпусках по семейным обстоятельствам и больничным листам (FMLA) требует, чтобы правомочные работодатели предоставляли определенных работников неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; однако, в отличие от почти всех других промышленно развитых стран, в США нет национальных стандартов в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам или отпусков по болезни, несмотря на сильную общественную поддержку. Оплачиваемый отпуск привлекает все большее внимание выборных должностных лиц на национальном и местном уровнях, особенно в свете пандемии COVID-19. В результате были введены в действие некоторые программы временных оплачиваемых отпусков, хотя срок действия большинства из них истек. Некоторые работодатели также сообщают о принятии более постоянных мер в отношении политики оплачиваемых отпусков в это время. Некоторые усилия на федеральном уровне начали набирать обороты, в том числе положение Закона о восстановлении после 2020 г., согласно которому будет создана национальная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни. Кроме того, Закон о здоровых семьях, принятый в 2019 г., что потребует от большинства работодателей США предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни, хотя попытки поставить его на голосование с тех пор зашли в тупик. Многие штаты и населенные пункты приняли законы, расширяющие доступ к оплачиваемому отпуску для работников в своих штатах. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольные правила работодателя, которые могут значительно различаться по объему и компенсации.

В этом информационном бюллетене обобщаются федеральные, региональные и местные политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, отпусков по болезни и оплачиваемых отпусков по болезни, а также представлены данные обследований KFF Employer Health Benefits Survey о доле фирм, которые предлагают работникам эти льготы.

Оплачиваемый отпуск по болезни: Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для восстановления после кратковременной травмы или болезни, например простуды, или для посещения врача. Он часто предоставляется на основе начисления до установленного количества часов или дней в году, например, один час отпуска за каждые отработанные 30 часов до семи дней в году, и заменяет 100% обычной заработной платы работника. В среднем работникам частного сектора предлагается семь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Оплачиваемые больничные оплачиваются работодателем.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, как правило, предусматривает определенное количество недель или месяцев, которые работник может использовать в случае серьезного и долговременного состояния здоровья работника для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. , или для ухода или связи с новым ребенком, а также по причинам, связанным с военной службой члена семьи. В среднем он предоставляет от шести до двенадцати недель полностью или частично оплачиваемого отпуска в год без необходимости начисления. Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни могут быть застрахованы и часто финансируются за счет взносов работодателя и/или работника.

Федеральная, государственная и местная политика в отношении отпусков по болезни, семье и болезни

Отпуск по болезни

По данным Бюро статистики труда (BLS), восемь из десяти работников (79%) имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через своего работодателя в 2021 году; однако работники определенных профессий, работники, работающие неполный рабочий день, и работники с более низкой заработной платой имеют меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Сторонники национального мандата на оплачиваемый отпуск по болезни подчеркивают, что работников не следует заставлять выбирать между выходом на работу по болезни и потерей заработной платы или работы, указывая на многочисленные исследования преимуществ оплачиваемого отпуска по болезни, в том числе облегчение финансового бремени, предотвращение распространение болезней (включая коронавирус), более широкое использование профилактических медицинских услуг, снижение производственного травматизма и меньшее количество неуместных посещений отделений неотложной помощи. Противники национального мандата на оплату больничных обычно утверждают, что мандат не нужен, потому что многие работодатели уже предоставляют эти льготы или что это должно быть добровольным пособием. Они ссылаются на опасения по поводу финансовых последствий для работодателей, которые должны будут предоставлять эту льготу, особенно для малых предприятий, и потенциального снижения заработной платы, призванного компенсировать эти расходы.

Федеральное требование, согласно которому работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск больным или нуждающимся в уходе за больным членом семьи, отсутствует. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от работодателей с менее чем 500 работниками и всех государственных работодателей предоставлять до двух недель полностью оплачиваемого отпуска по болезни работникам, которые не могут работать из-за собственного карантина или симптомов коронавируса. . Срок действия этих требований истек в конце 2020 года. В 2015 году администрация Обамы издала указ, требующий от федеральных подрядчиков предлагать своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе начисления, который вступил в силу в 2017 году. На момент принятия это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам. Кроме того, государственные служащие, как правило, имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через пакеты льгот для сотрудников. Ежегодно вносимый в Конгресс с 2004 года (с некоторыми изменениями), Закон о здоровых семьях требует от работодателей по всей стране с 15 и более работниками предоставлять не менее одного часа заработанного оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 рабочих часов, до 56 часов в год (7). дней при 40-часовой рабочей неделе). Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни по собственному заболеванию, для ухода за больным членом семьи, получения медицинской помощи или удовлетворения потребностей, вызванных насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием, известным как «безопасное время». Закон о здоровых семьях застопорился в Палате представителей и Сенате.

Политика оплачиваемых отпусков по болезни стала более популярной на уровне штата и на местном уровне. С тех пор как первый закон был принят по инициативе избирателей в 2006 году в Сан-Франциско, четырнадцать штатов плюс округ Колумбия и 20 других населенных пунктов приняли законы, требующие от застрахованных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в связи с их собственной болезнью или для ухода за больными детьми (рис. 1) . ¹ Еще в двух штатах действуют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые позволяют работникам использовать накопленный отпуск по любой причине, включая болезнь. В восьми штатах и одиннадцати населенных пунктах разрешено использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для закрытия рабочего места или закрытия школы ребенка работника или ухода за детьми в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Все государственные и все местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, за исключением Питтсбурга, Окленда и Беркли, разрешают использовать накопленный отпуск в «безопасное время». Объем и щедрость законов об оплачиваемых отпусках по болезни различаются. Законы большинства штатов и местные законы предусматривают исключения в зависимости от размера и типа работодателя и/или разрешают работодателям устанавливать определенные квалификационные требования к работникам. Большинство законов также разрешают работодателям устанавливать период ожидания, прежде чем новые работники смогут использовать накопленный отпуск, чаще всего9. 0 дней с момента начала работы. Законы обычно предусматривают начисление 30-40 часов в год, хотя существуют большие различия в зависимости от политики, при этом во многих случаях более низкие нормы начисления для более мелких работодателей.

Рисунок 1: Законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, 2021 г.

Семейный и медицинский отпуск

FMLA и неоплачиваемый семейный и медицинский отпуск

Закон об отпуске (FMLA), предоставляющий правомочным работникам до 12 недель из неоплачиваемый, отпуск с сохранением рабочего места в год в связи с тяжелым состоянием собственного здоровья, по уходу за тяжелобольным членом семьи и в связи с рождением нового ребенка, а также до 26 недель для удовлетворения потребностей, связанных с членом семьи военное развертывание. Закон распространяется на государственные учреждения и частных работодателей с 50 или более сотрудников. FMLA обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которым необходимо взять отпуск по уважительной причине; однако чуть более половины (56%) рабочей силы имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождены от нее, и даже на закрытых рабочих местах не все сотрудники имеют право. По состоянию на 2018 год 31 штат и округ Колумбия решили расширить льготы по отпуску с сохранением рабочего места сверх минимальных стандартов FMLA, расширив право на участие, продолжительность отпуска, определение членов семьи или квалифицированные причины для отпуска в частном порядке и / / или государственный сектор.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Данные BLS показали, что менее чем каждый четвертый (23%) работник имеет доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2021 году. Данные о доле работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в случае более длительной серьезной болезни ограничены, но BLS также оценивает, что 40% работников имеют доступ к краткосрочной страховке по нетрудоспособности. когда они должны взять длительный отпуск по медицинским показаниям или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком. Исследования показывают, что доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни связан с улучшением физического и психического здоровья молодых родителей, снижением младенческой смертности, финансовой защищенностью лиц, обеспечивающих уход, в краткосрочной и долгосрочной перспективе, а также улучшением связей с рабочей силой, особенно для женщин. которые чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми и пожилыми людьми. Оппоненты часто ссылаются на опасения по поводу влияния новых федеральных требований на бизнес, чрезмерного влияния правительства на свободный рынок, повышения налогов для бизнеса (если это будет механизм финансирования), а также финансовых последствий, которые новая льгота окажет на заработную плату и занятость.

Было много попыток ввести в действие общенациональную политику оплачиваемых отпусков , но так и не был принят постоянный федеральный закон. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от американских работодателей с менее чем 500 работниками и от всех государственных работодателей предоставлять до двух недель частично оплачиваемого отпуска работникам, которым требовалось свободное время для ухода за кем-то, находящимся на карантине, или если школа или детский сад их ребенка закрылись из-за пандемии; однако срок действия требования истек в конце 2020 года. Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), повторно представленный на 117-м Конгрессе, в случае его принятия создаст национальную программу страхования, которая предоставит работникам до 12 недель их частичного дохода для их свое серьезное состояние здоровья или состояние здоровья ближайших родственников, а также в связи с рождением или устройством ребенка. Программа будет финансироваться за счет взносов работников и работодателей в фонд заработной платы. Закон о восстановлении лучше, H.R. 5376, был принят Палатой представителей 19 ноября., 2021 г., при поддержке президента Байдена, и рассматривается в рамках сверки бюджета. Этот широкий пакет мер в области здравоохранения, социальной защиты и борьбы с изменением климата включает предоставление 4-недельного частично оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни почти для каждого работника в США, финансируемого в основном за счет общих доходов. По состоянию на декабрь 2021 года Сенат продолжает обсуждать закон, и его принятие остается неопределенным.

Определенный прогресс по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком на федеральных рабочих. Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих, вступивший в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или устройства ребенка. Политика, являющаяся частью Закона о разрешении на национальную оборону на 2020 финансовый год, распространяется на 2,1 миллиона гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, хотя сотрудники должны находиться на федеральной службе не менее одного года, чтобы иметь право на участие, и законодательство должно быть повторно утверждено для каждый финансовый год.

Девять штатов и округ Колумбия приняли в своей юрисдикции законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни (рис. 2) , что больше, чем в четырех штатах в 2016 году. Колорадо стал первым штатом, который ввел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни путем голосования. Эти программы предусматривают оплачиваемый отпуск в связи с серьезной болезнью работника, для ухода за тяжелобольным членом семьи или для связи с новым ребенком с разной степенью полноты. В трех штатах также предусмотрены выходные для работников, которым необходимо решить проблемы, связанные с домашним насилием, преследованием или сексуальными посягательствами, известные как «безопасное время». Один штат разрешает использование оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, начиная с января 2022 года. Продолжительность оплачиваемого отпуска в связи с тяжелым состоянием здоровья работника составляет от 6 до 52 недель в году и от 4 до 12 недель в случае отпуска по семейным обстоятельствам. Четыре состояния ⁵ плюс округ Колумбия предоставляют продление на 2–4 недели в связи с проблемами со здоровьем, связанными с беременностью. Замена заработной платы колеблется от 50% до 100% обычной заработной платы, вплоть до определенных пределов. Некоторые штаты предоставляют льготы по скользящей шкале с более высоким процентом замещения заработной платы для работников с низким доходом. Покрытие для государственного сектора и самозанятых работников зависит от штата. У всех есть требования к минимальному заработку или стажу работы, а у некоторых есть 7-дневный неоплачиваемый период ожидания. Пособия по оплачиваемому отпуску находятся в ведении государства или работодателей с соответствующими программами и финансируются за счет взносов работодателей и/или работников.

Данные обследования пособий по болезни работодателей

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В ходе исследования пособий по болезни работодателей KFF 2019 года репрезентативной выборке нефедеральных государственных и частных работодателей был задан вопрос о льготах, которые они предлагают своим работникам. В целом 25% фирм предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам, отцовству или и то, и другое) по крайней мере некоторым сотрудникам в связи с рождением или устройством ребенка. Тридцать пять процентов работников заняты в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Ставки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком варьируются в зависимости от характеристик фирмы, таких как размер и уровень заработной платы. Фирмы с 1000 или более работников (35%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем более мелкие фирмы (Рисунок 3) . Среди крупных фирм (200 и более работников) фирмы с большим количеством высокооплачиваемых работников ⁶ (41%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем фирмы с небольшим количеством высокооплачиваемых работников (23%) (рисунок 4) .

Оплачиваемый отпуск по болезни

Обследование пособий по болезни для работодателей за 2017 г. показало, что примерно две из трех фирм (68%) предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам (Рисунок 5) . Крупные фирмы (94%) чаще, чем малые фирмы (3-199 работников) (67%), предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам. Хотя лишь небольшая часть (1,7%) фирм в США классифицируются как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны. В период с 2016 по 2017 год доля крупных фирм, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, увеличилась с 84% до 94%.

Оплачиваемые отпуска гораздо менее распространены среди работников, занятых неполный рабочий день, и их чаще предлагают крупные фирмы. Более половины крупных фирм (56%) предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с примерно четвертью (26%) малых фирм. Существуют различия между малыми и крупными фирмами разных размеров в предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни как для работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.

Рисунок 5: Доля фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный и неполный рабочий день, по размеру фирмы, 2017 г.

Предлагает ли фирма оплачиваемый отпуск по болезни, также зависит от характеристик фирмы. Среди крупных фирм частные коммерческие фирмы (88%) реже предлагают эту льготу, чем частные некоммерческие (99%) и государственные работодатели (100%) (Рисунок 6) . Кроме того, крупные фирмы, в которых есть хотя бы несколько профсоюзных работников (98%), более вероятны, чем фирмы, в которых нет профсоюзов (98%).2%), чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам.

Среди нефедеральных служащих 87% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, и 50% работают в фирмах, которые предлагают это пособие работникам, работающим неполный рабочий день. Более низкая вероятность оплачиваемого отпуска по болезни для работников, занятых неполный рабочий день, оказывает непропорционально большое влияние на женщин, которые чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день. Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.

Заключение

Такие льготы, как отпуск по болезни, оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании с большей финансовой безопасностью. Эта проблема приобрела новую актуальность во время пандемии COVID-19, поскольку работникам нужно было свободное время, чтобы вылечиться от вируса и позаботиться о детях и других заболевших членах семьи. Некоторые законодатели-демократы внесли закон, предусматривающий создание национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни, а также национальной программы оплачиваемых отпусков по болезни; однако еще неизвестно, примет ли Конгресс эти законопроекты. Президент Байден говорил о необходимости поддержки американских семей, и в настоящее время Сенат обсуждает закон о согласовании бюджета, который предусматривает четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для всех американских рабочих, хотя будущее этого положения и законодательства в целом, неуверен. Если не считать этого, движение за оплачиваемый отпуск, скорее всего, по-прежнему будет основываться на государственной и местной политике или на политике, добровольно принятой работодателями или оговоренной в рамках профсоюзных договоров. Учитывая, что большинству людей в течение трудовой жизни потребуется свободное время, чтобы позаботиться о личной или семейной болезни или о новом ребенке, этот вопрос будет оставаться серьезной проблемой для работающих семей по всей стране в ближайшие годы.

Что нужно знать об оплачиваемых больничных

Если вам необходимо взять отпуск, чтобы оправиться от физического/психического заболевания или травмы, позаботиться о больном члене семьи или обратиться за медицинской помощью для себя или члена семьи, вас защищает закон города Нью-Йорка. Большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке, имеют право на больничный.

Закон города Нью-Йорка о заработанном безопасном и больничном времени теперь также позволяет вам использовать накопленное время для обращения за юридической и социальной помощью или принятия других мер безопасности, если вы или член вашей семьи стали жертвой домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследование или торговля людьми.

1. Что делает Закон о заслуженном больничном?
Закон г. Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по состоянию здоровья и болезни позволяет работникам брать до 40 часов больничного в год либо на себя, либо для ухода за членами семьи, либо для решения проблем, связанных с насилием в семье. Рабочих нельзя уволить или наказать за то, что они потратили это время. Если на вашем рабочем месте работает 5 или более работников, ваш работодатель должен оплатить вам отпуск.

2. Распространяется ли на меня новый закон?
Закон распространяется на большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке. Если вы работаете в пяти районах (Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс или Стейтен-Айленд) более 80 часов в год, вы застрахованы независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, временно или без документов.
Однако закон не распространяется на :
Федеральные, штатные и муниципальные работники
Студенты федеральных образовательных программ и получатели определенных стипендий/стипендий
Независимые подрядчики (Обратите внимание, что работодатели иногда ошибочно называют работников независимыми подрядчиками; если у вас есть вопросы, обратитесь к юристу)
Участники программы стажировки (WEP)

Лицензированные эрготерапевты, логопеды, физиотерапевты и аудиологи, если они вызываются для выполнения заданий по своему желанию, определяют свой собственный график и принимают или не принимают задание, и им платят как минимум в четыре раза больше федеральной минимальной заработной платы.

3. На что я могу использовать больничный?
Вы можете воспользоваться отпуском по болезни, если вам необходимо взять отпуск из-за собственного психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, либо для получения медицинского диагноза, лечения или профилактики. Это включает в себя приемы у врача, стоматолога и окулиста.
Вы также можете использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, нуждающимся в медицинской помощи. Члены семьи, подпадающие под действие закона, включают в себя ребенка, внука, супруга, сожителя, родителя, дедушку и бабушку, ребенка или родителя супруга или сожителя работника, брата, сестру или другого кровного родственника. К члену семьи также относится любой человек, чья тесная связь с вами является эквивалентом семьи.
Кроме того, отпуск по болезни можно использовать, если ваше рабочее место, школа или детский сад ребенка закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, объявленной городскими властями.

4. Сколько оплачиваемого больничного я имею право зарабатывать и использовать в соответствии с этим законом?
Если вы работаете в компании с 5 или более сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Вы будете получать 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов.
Если вы работаете в компании, в которой работает менее 5 сотрудников , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов неоплачиваемых больничных в год.
Если вы являетесь домашним работником , вы имеете право на 2 дня оплачиваемого больничного после одного года работы в дополнение к оплачиваемым дням отдыха, предусмотренным трудовым законодательством штата Нью-Йорк.
Все сотрудники защищены от увольнения и других форм возмездия за использование заработанного больничного. Возмездие включает угрозы, дисциплинарное взыскание, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. д.

5. Как определяется размер бизнеса?
Он основан на подсчете всех оплачиваемых сотрудников, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день или временно. Если количество сотрудников меняется от недели к неделе, работодатели должны основывать свой размер на среднем количестве оплачиваемых сотрудников, которые работали в неделю в течение предыдущего календарного года.
Если вы работаете в сети или по франшизе, в которой работает менее 5 сотрудников, вы все равно можете иметь право на оплачено больничных. Совокупное общее количество сотрудников во всех местах в Нью-Йорке считается, если владелец бизнеса владеет не менее 30 процентами каждого места, и предприятия занимаются одним и тем же бизнесом. Чтобы узнать о вашем конкретном месте работы, обратитесь в Департамент по делам потребителей г. Нью-Йорка.

6. Когда я могу начать использовать больничный?
Соответствующие требованиям сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск по болезни через 120 дней после даты приема на работу.

7. Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?
Если вы уже получаете какой-либо оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск, личные дни и т. д.), который вы можете использовать в качестве больничного , и его сумма не меньше , которую вы заработаете в соответствии с заработанным безопасным временем и больничным Действуйте, закон не дает вам никакого дополнительного оплачиваемого отпуска.

8. Могут ли меня обязать работать дополнительные часы вместо того, чтобы ходить по болезни?
Нет, ваш работодатель не может требовать от вас дополнительных часов работы вместо того, чтобы получать больничные. Ваш работодатель также не может требовать от вас найти замену, если вы не можете работать в свою смену. Однако если вы оба и ваш работодатель согласны с тем, что вы можете работать дополнительные часы в течение семи дней вместо того, чтобы брать больничный.

9. Какие уведомления и документы я должен предоставить своему работодателю в соответствии с этим законом?
Если вы заранее знаете, что вам понадобится больничный (например, если вы записаны на прием к врачу), ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сообщили ему/ей по телефону за 7 дней до о том, что вы отсутствовали.
Если вы не знаете заранее о необходимости больничного, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сказали ему/ей как можно скорее.
Работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг, если вы использовали больничный в соответствии с законом более 3 дней подряд . В примечании не нужно указывать характер вашей личной или семейной проблемы со здоровьем — только вашу потребность в сумме потраченного времени по болезни.

10. Что делать, если мой работодатель не разрешает мне взять больничный?
Что, если мой работодатель уволит или накажет меня за то, что я беру или пытаюсь брать больничный?
Где я могу получить дополнительную информацию о законе или о том, застрахован ли я?
Работодатели должны начать соблюдать закон с 1 апреля 2014 г. Работодатели должны письменно уведомить о правах сотрудников в соответствии с новым законом существующих сотрудников до 1 мая 2014 г. и новых сотрудников, когда они приступают к работе. Работодатель не может принимать ответные меры против работника за использование или требование использования отпуска по болезни.
Работодатель может наказать работника, который
злоупотребляет отпуском по болезни , но только в том случае, если работник использует отпуск по болезни не по закону.
Департамент по делам потребителей города Нью-Йорка (DCA) отвечает за соблюдение закона и рассмотрение жалоб. DCA проведет расследование жалобы и будет работать с работодателем и работником для разрешения жалобы посредством посредничества. Если жалоба не будет разрешена, а работодатель будет признан виновным в нарушении закона, судья может присудить работнику финансовую компенсацию и наложить штраф на работодателя. Чтобы узнать подробности, свяжитесь с DCA. У вас есть два года после нарушения закона для обеспечения соблюдения ваших прав.

Стаж работы 5 лет как оплачивается больничный: Все, что нужно знать о больничном в 2023 году