Какие компенсации предусмотрены законодательством за продолжительный стаж работы? В каких локальных документах необходимо определить надбавки, а также порядок и условия их выплаты? Можно ли не предоставлять работникам дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы? Ответы на эти и другие вопросы подробно изложены в статье.
Трудовой стаж подразделяется на следующие виды:
– общий;
– специальный.
Последний является частью общего стажа, т.е. он включается в общий трудовой стаж. Особым видом специального стажа является выслуга лет.
Справочно: трудовой стаж — это периоды уплаты взносов государственного социального страхования, работы по найму или самостоятельной трудовой деятельности, определяемые или признаваемые в качестве таковых законодательством, в соответствии с которым они накоплены, а также любые периоды, приравненные по этому законодательству к трудовому (страховому) стажу (ст.
№ 320-З «О ратификации Договора между Республикой Беларусь и Литовской Республикой о социальном обеспечении»).
Понятия «стаж работы» и «выслуга лет»
Стаж работы – это суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности (и других периодов, включаемых в стаж) гражданина.
Стаж работы имеет юридическое значение при назначении трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, при назначении на должность и т.д.
Справочно: время нахождения граждан на военной службе засчитывается в стаж работы и стаж работы по специальности (в отрасли) (часть вторая ст. 5 Закона РБ «О воинской обязанности и воинской службе»).
Выслуга лет – это разновидность трудового стажа, а именно специальный стаж работы с особыми условиями труда, либо стаж специальной профессиональной деятельности, с которым пенсионное и трудовое законодательство связывает предоставление пенсии и льгот.
При исчислении специального стажа работы для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда необходимо применять списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на такую пенсию, утвержденные Советом Министров РБ (ст. 14 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-ХII «О пенсионном обеспечении»).
Справочно: непрерывный стаж работы подразумевает период работы в данной организации и период предыдущей работы по специальности (в отрасли).
Периоды работы, подлежащие зачету в стаж работы по специальности (в отрасли), суммируются независимо от сроков перерыва в работе. Стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется в годах, месяцах и днях.
Право нанимателя на установление доплаты за стаж работы Белорусским законодательством предусмотрена возможность для нанимателя устанавливать работникам, имеющим стаж работы в одной отрасли, доплату за стаж работы. Установление такого рода доплаты является стимулирующей мерой нанимателя, которая побуждает работника к продолжительным трудовым отношениям с предприятиями, относящимися к одной отрасли.
Однако для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, формы и системы оплаты труда определяет наниматель, а размеры – Правительство РБ или уполномоченный им орган (часть третья ст. 63 ТК).
Таким образом, если предприятие не относится к категории организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, разрешается самостоятельно определять условия, порядок и размеры предоставления указанных доплат.
Организации могут устанавливать надбавки к заработной плате или иные льготы работникам за продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), в т.ч. выплату ежемесячных надбавок за продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), а также выплату единовременного вознаграждения за продолжительный стаж работы в данной организации.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством (п. 3 части первой ст. 7 ТК), например положение об оплате труда и материальном стимулировании, в котором необходимо определить конкретное наименование надбавки (надбавка за стаж работы в организации, по специальности (в отрасли) и др.), а также порядок и условия выплаты этой надбавки.
В целях дополнительной меры закрепления высококвалифицированных кадров на предприятии наниматель может предусмотреть также выплату единовременного вознаграждения за длительный стаж работы в организации. Это позволит усилить мотивацию работников в накоплении производственного опыта и обеспечить соответственно рост квалификации и профессионального мастерства. Основанием для выплаты единовременного вознаграждения может быть локальный нормативно-правовой акт нанимателя, например положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения.
Следует заметить, что у нанимателя могут одновременно действовать несколько локальных нормативных правовых актов, регулирующих дополнительные выплаты стимулирующего характера. В данном случае – положение о порядке выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы в отрасли и положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за продолжительный стаж работы в организации.
Пример
Положением о порядке выплаты надбавок за продолжительность непрерывной работы в отрасли работникам предусмотрена ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы по специальности (в отрасли) в следующих размерах:
– от 5 лет до 10 лет – 20 % тарифной ставки, должностного оклада;
– свыше 10 лет – 30 % тарифной ставки, должностного оклада.
Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам установлена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет. Вознаграждение выплачивается работникам, отработавшим в данной организации:
– от 5 до 10 лет, – в размере 2,0 тарифной ставки, должностного оклада;
– свыше 10 лет, – в размере 3,0 тарифной ставки, должностного оклада.
Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы
Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, за счет собственных средств организации можно установить дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска необходимо зафиксировать в коллективном или трудовом договоре с работником (ст. 159 ТК).
В коллективном договоре могут быть определены категории работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы. При этом определяется продолжительность стажа работы в отрасли (организации), дающего право на такой отпуск, с какой периодичностью он будет предоставляться, конкретная продолжительность данного отпуска и другие вопросы, определяющие порядок и условия его предоставления.
Отпуск за продолжительный стаж работы по общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) присоединяется к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня.
Обычному человеку очень трудно самому посчитать размер своей пенсии. Какую роль в назначении пенсии играет трудовой стаж? И что делать, если он «потерян»?
Перед тем как разобраться в хитросплетениях пенсионного законодательства, несколько слов о том, каким бывает стаж.
Какой стаж имеет значение для назначения пенсии?В далекие 90-ые и начале 2000-х, выходя на пенсию, граждане подсчитывали свой общий трудовой стаж. Ведь от этого зависел размер назначаемой пенсии. Чем больше у человека общий трудовой стаж, тем более высокая будет у него оценка пенсионных прав и, соответственно, размер пенсии.
Но после 1 января 2002 г. в нашей стране случилась пенсионная реформа. В результате преобразований первостепенное значение стал иметь страховой стаж.
Страховой стаж — это период времени, в течение которого работодатель перечислял страховые взносы на индивидуальный счет работника. То есть после 1 января 2002 г. на размер пенсии влияет сумма, которую страхователь перечислил в ПФР.
Поэтому термин «общий трудовой стаж» после 1 января 2002 г. не используется. На размер пенсии не влияет количество отработанных лет.
Для некоторых категорий работников имеет значение так называемый специальный стаж. Благодаря ему, человек может досрочно уйти на пенсию. Это касается работников вредных производств, педагогов, врачей некоторых специальностей и т.п.
Как узнать свой трудовой стаж в ПФР?Для назначения пенсии будущему пенсионеру необходимо иметь определенный трудовой стаж.
С 2028 года по общим правилам женщины смогут выйти на пенсию в возрасте 60 лет, а мужчины — в 65 лет. А до этого времени действует так называемый переходный период.
Например, в 2022 году могут выйти на пенсию женщины в возрасте 57,5 лет, а мужчины — 62,5 лет. Так, для выхода на пенсию в 2022 году необходимо иметь трудовой стаж — 13 лет, а в 2024 году — уже 15 лет.
Информацию о своем трудовом стаже можно получить:
Наиболее удобным способом является создание запроса на портале госуслуг. Для этого во вкладке «Услуги» нужно выбрать «Извещение о состоянии лицевого счета». Индивидуальный лицевой счет (ИЛС) содержит информацию о трудовой деятельности человека и его пенсионных правах.
Благодаря выписке из ИЛС будущий пенсионер может найти ошибку в трудовом стаже. Выписка ИЛС из ПФР приходит в считанные минуты.
На первой странице ИЛС указан стаж, учитываемый для целей назначения пенсии.
Далее в п. 2.2 указывается общий стаж до 2002 года и приводятся периоды работы человека до 1 января 2002 года. И под общим трудовым стажем приводится таблица, где указывается период работы гражданина у каждого работодателя.
В стаж после 2002 года включаются только те периоды деятельности гражданина, за которые работодатель перечислял страховые взносы. Если страховых взносов не было, то не будет засчитан и стаж.
Таким образом, в выписке ИЛС трудовая деятельность разбивается на следующие периоды:
Заказав выписку, гражданин может увидеть, что какой-то период работы не отражен в ИЛС. Недостоверная информация может появиться по двум причинам.
Первая — ошибка в программе ПФР.
Например, в 2019 году на сайтах разных региональных отделений ПФР возникали сообщения о проблемах с отражением стажа для расчета пенсии. У некоторых граждан исчез стаж работы за 2017-2018 гг. Сотрудники ПФР объясняли это техническим сбоем и обещали, что данные будут восстановлены.
Вторая ситуация — ошибки работодателя.
Некоторые компании передают недостоверные данные в ПФР. Кроме того, работодатель может не в полном объеме перечислять взносы за работника в ПФР.
Особого внимания заслуживают и сведения о трудовом стаже, которые были до периода регистрации в системе обязательного страхования. Тогда, в течение ряда лет, с 2002-2005 гг. всеми территориальными отделениями ПФР проводилась компания по сбору информации о трудовом стаже работников по состоянию на 31.12.2001 г.
Но, как заявляют сотрудники ПФР, есть застрахованные лица, которые не представили данную информацию. А, значит, на ИЛС сведений о стаже работы, нет.
Если в такой ситуации оказался будущий пенсионер, то ему нужно обратиться в территориальное отделение ПФР и документально подтвердить «потерянные» периоды работы. Ведь до момента получения СНИЛС, сведения о трудовой деятельности подсчитывались на основании трудовой книжки.
В качестве подтверждающих документов могут быть:
Как показывает практика, если запись в трудовой книжке сделана с ошибками, сотрудники ПФР не засчитают их в страховой стаж. Тогда будущий пенсионер должен принести иные доказательства своей трудовой деятельности либо исправить запись в трудовой книжке у бывшего работодателя.
Подводим итогиДля того чтобы не «потерять» свой стаж, будущие пенсионеры должны заказывать выписку из ИЛС. В случае недостоверных сведений — направить обращение через приемную на сайте ПФР. По регламенту ПФР должен направить ответ в течение 10 рабочих дней.
Опыт работы
Несмотря на его работу опыт и его дорогое образование, он все равно будет начинать с самых низов, как линейный повар.
От NPR
Вместо этого студенты должны иметь возможности для работы опыта в начале своей карьеры в колледже.
Из Атлантики
Им нужны люди, у которых есть работа опыт , но по большей части они не могут позволить себе платить зарплату, которую хотят опытные люди.
От Хаффингтон Пост
Кооперативное образование представляет собой формализованную программу, которая объединяет ученых с соответствующими работа опыт .
От внешней политики
Это также демографическая группа с меньшим образованием и гражданской работой опытом .
Из ВРЕМЕНИ
Кандидаты должны иметь среднее образование и два года работы опыта по профессии, требующей не менее двух лет обучения.
От Хаффингтон Пост
Этот новый акцент на цифровой прозрачности и интерактивном сотрудничестве изменит качество работа опыт для всех — и, в конечном счете, результат работы.
Из проводного
У них есть качественные дипломы и впечатляющие работа опыт .
От Huffington Post
У меня было прошлое работа опыт и образование, и я до сих пор сталкивался с такой большой дискриминацией.
Из NPR
Вы также хотите проверить ее образование и другие работу опыт .
От Хаффингтон Пост
Эти требования могут включать любую комбинацию технических знаний, профессиональных сертификатов, предыдущих работа опыт и так называемые «мягкие навыки», включая навыки общения и лидерства.
От TechCrunch
По его словам, это ценно для многих детей, окончивших колледж без работы опыта 9.0010 .
Из CNET
Отсутствие работы опыта среди подростков из числа меньшинств усугубляет множество более серьезных проблем в начале двадцатых годов.
Из ВРЕМЕНИ
Он не торчит как замечательный, замечательный работа опыт .
От Хаффингтон Пост
Кажется, они действительно стоят работа опыт работы , стажировки, волонтерская работа, внеучебная деятельность.
Из Атлантики
Эти примеры взяты из корпусов и источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.
на китайский (традиционный)
工作經驗, 工作實習期…
Подробнее
на китайском (упрощенном)
工作经验, 工作实习期…
Подробнее
на португальском языке
estágio…
Узнать больше
Нужен переводчик?
Получите быстрый бесплатный перевод!
Как произносится опыт работы ?
работать против/на кого-либо
работать вокруг
работать над чем-то
трудовая этика
опыт работы
рабочая сила
работа в процессе
работа в процессе
Идиомы
Проверьте свой словарный запас с помощью наших веселых викторин по картинкам
Авторы изображений
Попробуйте пройти викторину сейчас
Слово дня
родословная
Великобритания
Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5
/ˈæn.ses.tri/
НАС
Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5
/ˈæn.ses.tri/
ваши предки, жившие давным-давно, или происхождение вашего рода
Об этом
Блог
Необычно: способы сказать, что что-то необычное (2)
Подробнее
Новые слова
вироворе
В список добавлено больше новых слов
Наверх
Содержание
EnglishBusinessExamplesTranslations
Узнайте, что вы можете получить, проводя время на рабочем месте, чтобы узнать о должности, компании или сфере карьеры.
Опыт работы важен для любой карьеры. Наличие некоторых может выделить вас из толпы при подаче заявок на курсы, обучение и работу.
Опыт работы может быть полезен любому человеку любого возраста и на любом этапе карьеры. Это может помочь вам приобрести навыки и решить, что делать, если вы:
В большинстве случаев опыт работы не оплачивается, но есть некоторые возможности, где вы можете заработать деньги.
Выбрать, чем заняться в своей карьере, может показаться проще, если вы знаете, кем хотите стать в будущем. Вы можете искать возможности, которые помогут вам развить навыки для этой карьеры. Это может быть через:
Это возможность для вас:
Если вы не знаете, какую работу вы хочешь, или ты не может получить идеальное место, любой опыт работы лучше, чем ничего. Какую бы работу вы ни выбрали, вы узнаете больше о себе и трудовой жизни.
В процессе вы также приобретете навыки. Это может даже привести к более подходящему опыту работы в той же компании. Это может быть хорошей подготовкой к другой возможности, которая ближе к тому, что вы хотите сделать.
Старайтесь не беспокоиться о том, где вы могли бы получить опыт работы. Сконцентрируйтесь на том, что вы могли бы узнать или улучшить.
Опыт работы – это возможность для вас:
Это также может помочь вам исключить варианты, которые могут помочь сфокусировать ваши карьерные идеи.
Чтобы изучить варианты вашего опыта работы, вы можете:
Вы можете использовать свой опыт работы как время для развития своих навыков межличностного общения. Работодатели ищут сотрудников, которые могут показать, что они:
Эти навыки межличностного общения являются общими навыками, которые не являются специфическими для какой-либо одной работы, но полезны для большинства. Вы можете научиться и практиковать эти навыки на любом рабочем месте. Используйте свой опыт чтобы показать работодателю, что они у вас есть.
Вы можете использовать опыт работы, чтобы бросить себе вызов. Постановка себе задачи выведет вас из зоны комфорта, но в результате вы многое приобретете. Например, вы можете попытаться преодолеть такие трудности, как:
Существует множество различных способов получить опыт работы.
Об авторе