Стажировка что это: Что такое стажировка

Стажировка что это: Что такое стажировка

Что такое стажировка

13 Ноябрь 2011 Тематика: профессиональная переподготовка, словарь абитуриента, дополнительное образование

Стажировка – это «практика» на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах. Основная цель стажировки – формирование и закрепление профессиональных знаний, умений и навыков по полученной квалификации (профессии, специальности). Также стажировка незаменима при изучении передового опыта, приобретении профессиональных и организаторских навыков для специалистов, планирующих занять более высокую должность.

Какие виды стажировок существуют?

Стажировка может быть как самостоятельным видом ДПО, так и составной частью программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки (в одном ряду с лекциями, семинарами).

Как правило, сотрудников на стажировку командирует их работодатель. Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом допобразования, устанавливает работодатель по согласованию с руководителем предприятия, где будет проходить стажировка.

Согласно государственным требованиям, она может варьироваться от 2 до 4 месяцев. Если стажировка является составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, её продолжительность и периодичность устанавливает учебное заведение, где реализуется данная ДПО-программа.

Кто может принять участие в стажировке? Стажировку могут проходить выпускники учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования.

Где пройти стажировку? Стажировка специалистов может проводиться как на территории России, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Главное условие – согласие предприятия и организация им рабочего места для стажёра.

На каких условиях принимают на работу стажёров в России? Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с выпускником заключается срочный трудовой договор. Срок договора – до шести месяцев. Если стажёр устроился на неполный рабочий день, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или выполненному им объему работ. Стажёр должен выполнять обязанности по конкретной специальности (должности).

По завершении стажировки, являющейся самостоятельным видом ДПО, стажёр пишет отчёт о практике и выпускную квалификационную (аттестационную) работу. По результатам обязательной итоговой аттестации выдается документ установленного образца.

Источник: moeobrazovanie.ru

При использовании материала на другом сайте ссылка на статью обязательна

Следите за важными новостями образования в нашей группе ВКонтакте:

Полезные статьи:

• Магистр
• Аттестация учебного заведения
• Доцент
• Учебные заведения дополнительного профессионального образования
• Кандидатский минимум
• Что такое лицензия учебного заведения?
• Заведующий кафедрой
• Федеральная база свидетельств (ФБС)
• Элективные курсы
• Очная форма обучения

Зачем нужна стажировка перед наймом и как правильно её организовать — Карьера на vc.

ru

Советы «Лайфхакера» позволят проверить совместимость с кандидатом, чтобы все остались довольны.

3016 просмотров

Почему вам стоит подумать о стажировке при найме сотрудников

Искать нового человека в команду непросто. Хочется нанять профессионала с прокачанными непрофильными навыками: чтобы он хорошо справлялся с обязанностями, разделял ценности коллектива, был приятным в общении и не только.

Портфолио и тестовые задания помогают поближе познакомиться с кандидатом и оценить его умения, но не показывают всей картины целиком. Вы видите результат работы, но не процесс. Не знаете, что именно соискатель делает и как быстро, как при этом общается, какие ценности разделяет. Поэтому есть риск пригласить человека на работу, а спустя время понять, что вы ошиблись. Это значит, что поиск придётся начинать заново.

Да и кандидат не всегда может с ходу определить, подходит ли ему вакансия. Бывает, что он неправильно представляет себе процессы или нагрузку, бросает свою старую работу ради новой, быстро разочаровывается и уходит в никуда.

А компания вновь остаётся без сотрудника.

Проверить совместимость и нанимать сотрудников более эффективно и осознанно помогут стажировки. Речь, конечно, не о тех программах, когда организации приглашают студентов или начинающих специалистов, а те бесплатно или за небольшие деньги несколько месяцев выполняют какие-то задачи.

Стажировка при трудоустройстве — это своеобразный пробник будущей работы. В отличие от тестового задания, она позволяет проверить не только как кандидат решает задачи. Можно выяснить ещё, сколько времени он тратит на каждую, как реагирует на фидбэк и выражает мнение, если с ним не согласен, проявляет ли инициативу. Горит ли своим делом или давно потух, в конце концов.

Мы предлагаем кандидатам пройти оплачиваемую стажировку. Обычно она длится неделю. Этого времени достаточно, чтобы понять, насколько компания и кандидат подходят друг другу. Мы проверяем, как оперативно и качественно соискатель справляется с задачами, как быстро реагирует на комментарии и так далее. А потенциальный сотрудник может определиться, подходит ли ему наш формат работы, комфортно ли ему взаимодействовать с командой, с руководителем.

Мария Николаева, HR-директор «Лайфхакера»

Чем стажировка отличается от испытательного срока

Напрашивается вопрос: зачем что-то изобретать, когда существует испытательный срок? По закону у работодателя есть три месяца, чтобы расторгнуть трудовой договор с неподходящим сотрудником. Но стажировка отличается по нескольким важным показателям. И это делает её привлекательнее и для нанимателя, и для кандидатов.

Стажировку можно совмещать с основной работой

Ради испытательного срока человек должен уволиться с предыдущей работы. Если по каким-то причинам ему не понравится новое место или он для него не подойдёт, ему придётся снова рассылать резюме и проходить собеседования.

А вот стажироваться можно не увольняясь. То есть кандидат меньше рискует остаться без постоянного дохода, а потому чувствует себя спокойнее.

Наши стажировки в основном длятся 4 часа в день. Кандидат может выделить, например, 2 часа с утра и 2 часа вечером. Или мы можем заранее договориться, в какое время ему удобнее выполнить задачи. Мы идём навстречу нашим кандидатам, чтобы они могли совмещать стажировку с основной работой и рутинными занятиями.

Мария Николаева, HR-директор «Лайфхакера»

Стажировать можно несколько кандидатов одновременно

Бывает, что после собеседований и сравнения тестовых заданий остаются двое-трое соискателей. Они одинаково хороши, выбрать между ними практически невозможно. Поэтому приходится изобретать дополнительные критерии, чтобы определиться.

Стажировка избавит вас от терзаний. Можно посмотреть всех в деле и выбрать того, кто лучше вписывается в команду.

Сторонам проще оформить и разорвать отношения

Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора со всеми вытекающими. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера. А это делает жизнь обеих сторон проще.

Работодателю нужно будет заполнить меньше бумаг. А кандидат не получит в трудовую книжку запись о том, что где-то проработал всего месяц. Ещё ему не нужно будет предупреждать за три дня, как при увольнении на испытательном сроке.

Как организовать стажировку

Стажировка может быть полезной для обеих сторон или оказаться полным провалом. Поэтому стоит соблюдать несколько правил.

Оплачивайте работу кандидата

Во время стажировки кандидаты будут решать реальные рабочие задачи, результатом которых компания воспользуется. Поэтому нужно предусмотреть для них гонорары. Это не только честно, но и помогает предупредить две проблемы:

• Если ваши отношения с соискателем не сложатся, у него не будет соблазна портить вам репутацию и рассказывать, что вы его использовали. Он поработал, вы ему за это заплатили. Всё прозрачно и понятно.
• На неоплачиваемую стажировку готовы не все. Поэтому есть риск потерять классных кандидатов, которые решат не работать бесплатно даже ради перспективы получить место в компании.

Оплата должна быть справедливой, а не символической. Её размер определяется исходя из рынка, стоимости кандидата и возможностей компании. Проще всего оценивать задачи и платить за выполненные. Но даже если стажёр не проявил себя, но потратил время, какого-то вознаграждения он всё равно заслуживает.

Оформляйте отношения со стажёром

Если компания позволяет себе некоторые вольности с документами, может возникнуть соблазн ограничиться устной договорённостью. Делать так не стоит по двум причинам:

• Стажёр получает доступ к внутренней кухне компании. Он может узнать разные вещи, которые вы предпочли бы сохранить в тайне. Если вы оформляете ваши отношения, то можете заключить договор о неразглашении, в котором пропишете, что нельзя рассказывать.
• Если вы не подписываете никаких бумаг, соискатель может решить, что его обманут. Даже если репутация вашей компании чиста, как горный родник, далеко не все организации такие. Договор же даёт понять, что между вами всё серьёзно.

Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера с физлицом или самозанятым — в зависимости от статуса кандидата.

Назначайте куратора для стажёра

Стажировка не тот случай, когда человека можно кинуть на середину реки, чтобы он научился плавать. Чтобы сотрудник мог эффективно работать, ему нужно обучение. Даже если специалист много знает и умеет, ему придётся приспособиться к правилам конкретной компании, изучить инструменты, которые здесь используют, понять, как люди общаются между собой.

Поэтому нужен кто-то, кто будет сопровождать стажёра, отвечать на вопросы, указывать на недочёты работы и просить их устранить.

При этом важно, чтобы человеком занимался кто-то конкретный, а не все по чуть-чуть.

И время этого сотрудника должно распределяться так, чтобы его хватало и на непосредственные обязанности, и на кандидата. Если работать со стажёром по остаточному принципу, оценить его возможности не получится.

Готовьте подробные задания

Во время стажировки кандидат выполняет реальные рабочие задачи — практически в том формате, как если бы его наняли. Конструировать отвлечённые задания нет смысла. Во-первых, стажировка оплачивается, а значит, компания может использовать её результаты. Во-вторых, вам нужно посмотреть, как потенциальный сотрудник работает в полевых условиях.

Но взаимодействовать со стажёром как с действующим сотрудником не получится. Ему надо донести нюансы вашей работы, более подробно объяснить задание. Так что лучше сформулировать задачу заранее и с учётом всех мелочей.

Например, если попросить автора просто подготовить текст на определённую тему, итог может быть разным. Но если вы объясните, стоит или нет подбирать иллюстрации, ждёте ли вы ссылки на источники и на какие, то получите более предсказуемый результат.

Лучше разбить задание на этапы, чтобы на каждом из них куратор мог посмотреть, как обстоят дела. Это поможет прийти на помощь и избавить человека от ненужной работы.

В идеале задание стоит составлять в письменной форме. Так нервничающий стажёр сможет неоднократно возвращаться к вашим пожеланиям и уточнять, что именно вы от него хотите.

Помните о пользе для стажёра

Хоть стажировка и оплачивается, будет нелишним подумать, что ещё с неё вынесут те, кому не посчастливится попасть в штат. Лучшее, что вы можете предложить, — это эффективные практики, которые вы разработали в компании.

Возможно, кандидат не получит работу. Зато он посмотрит, как налажены процессы, познакомится с разными инструментами, чему-то научится. А потому стажировку лучше организовывать как мини-интенсив.

Подумайте, что крутого вы можете предложить в рамках задач стажёра. Если возникнут сложности, помогайте, объясняйте, даже если уже склоняетесь к мысли, что человек вам не подходит. Давайте обратную связь по задачам: что у соискателя получается, что нет, где у него зоны роста.

Этот труд — вклад в репутацию компании. Если у человека останутся хорошие впечатления, он понесёт их дальше, даже если работу не получил.

Давайте стажёру достаточно времени

Скорость выполнения задач — одно из важных качеств кандидата, которое проверяется с помощью стажировки. Однако немного наивно ожидать, что соискатель сразу начнёт работать в том же темпе, что и остальные сотрудники. Ему нужно время, чтобы «въехать».

Поэтому лучше не выставлять жёсткие сроки. Это поможет убить несколько зайцев. С одной стороны, стажёр будет меньше нервничать, если над ним не нависнет дамоклов меч дедлайна. С другой, вы сможете оценить его привычную скорость, с которой ему комфортно работать.

Мы не ставим конкретные сроки. Просто есть список заданий, которые кандидат выполняет в своём темпе — сколько успеет за неделю, столько успеет. Но, конечно, мы обращаем внимание на скорость. Например, как быстро SMM-специалист создал визуал, когда отреагировал на правки. Даже если человек не сразу может работать в нашем темпе, мы в любом случае видим, есть ли в нём потенциал, азарт.

Мария Николаева, HR-директор «Лайфхакера»

Оценивая скорость работы, имейте в виду, что стажёру понадобится время на чтение ваших внутренних документов вроде редполитики, тестирование инструментов и другие незаметные со стороны дела.

Избегайте ненужного давления

На любой работе периодически случаются авралы и стрессовые ситуации. Но человеку, который знает, что его оценивают, и так непросто. Поэтому, если есть возможность сделать стажировку более комфортной, не стоит этим пренебрегать.

Когда мы начинали стажировки, у нас была идея соревновательного формата. Мы собирали авторов в одном чате. Все писали, все старались, и постепенно определялся победитель. Но потом мы отошли от этой практики. Нам показалось, что не стоит создавать дополнительный стресс для наших кандидатов. Потому что, когда тебе в затылок дышат, ты постоянно находишься под давлением.

Сейчас мы создаём отдельные чаты для каждого стажёра, чтобы он комфортно себя чувствовал.

Мария Николаева, HR-директор «Лайфхакера»

Просите фидбэк

По итогам стажировки не только вы оцениваете кандидатов, но и они — компанию. Поэтому полезно узнавать, какие у кандидатов впечатления, что понравилось, а что — нет. Обратная связь поможет делать стажировки лучше.

Меня пригласили на оплачиваемую стажировку на неделю. Со мной сразу заключили договор, а в назначенный день мой редактор добавила меня в чат, где была она, главред и HR-директор.

Мне скинули задание. Там было подробно расписано всё, что от меня требуется, ничего в процессе не менялось. Атмосфера очень френдли: я постоянно получала обратную связь, редактор была всегда доступна в рабочее время, всё общение было максимально доброжелательным. Когда неделя закончилась, меня пригласили на созвон, а после него сделали офер. Вскоре пришли деньги за стажировку.

Больше всего мне понравилась организация: все было чётко и вовремя. Очень круто, что каждый день я получала развёрнутый фидбэк, а на любые вопросы ответы прилетали очень быстро.

Полина Жарикова, Медицинский автор «Лайфхакера», успешно прошла стажировку

Что запомнить

• Стажировка полезна и компании, и соискателю. Работодатель может более эффективно нанимать сотрудников. Кандидат пробует себя на новом месте, не увольняясь со старого, получает опыт, знакомства и деньги.
• Чтобы стажировка была качественной, недостаточно просто выдать кандидату несколько случайных задач. Необходимо продумать релевантные для должности задания, понятно и подробно их прописать, поддерживать связь с соискателем и давать ему обратную связь.
• Не стоит усугублять стресс всех участников процесса. Выставляйте более гибкие условия для стажёра, следите за объёмом нагрузки у куратора.
• Стажёры, особенно не получившие работу, внесут вклад в формирование вашей репутации. Позаботьтесь о том, чтобы ваши отношения были честными и прозрачными, а стажировка оказалась для соискателей полезной сама по себе.

Что такое стажировка? – Центр карьеры

Стажировка — это опыт профессионального обучения, который предлагает значимую практическую работу, связанную с областью обучения студента или интересом к карьере. Стажировка дает студенту возможность исследовать и развивать свою карьеру, а также приобретать новые навыки. Это дает работодателю возможность привнести новые идеи и энергию на рабочее место, развить таланты и, возможно, построить канал для будущих штатных сотрудников. Качественная стажировка:

• Включает график работы неполный или полный рабочий день, который включает не более 25% канцелярских или административных обязанностей.
• Предоставляет четкое описание работы/проекта для опыта работы.
• Знакомит учащегося с организацией, ее культурой и предлагаемыми рабочими заданиями.
• Помогает ученику развиваться и достигать учебных целей.
• Предлагает регулярную обратную связь со студентом-практикантом.

В чем разница между стажировкой, кооперативным обучением (co-op) и исследовательской деятельностью?

Стажировки — это контролируемые структурированные учебные мероприятия в профессиональной среде, которые позволяют получить ценный опыт работы в выбранной студентом области обучения. Стажировки требуют минимум 120 часов (как правило, не менее 10 часов в неделю осенью и весной и полный или неполный рабочий день летом).

Кооперативы — это оплачиваемые должности, требующие от студентов чередования семестров между работой на полную ставку в течение академического семестра и очной академической учебой в течение как минимум двух семестров. Студентам часто, но не всегда, предлагают постоянную работу в организации после окончания учебы. Кооперативы не распространены в UMBC, но есть студенты, которые интересуются ими как прикладным опытом обучения. Если вы заинтересованы в кооперативе, мы рекомендуем поговорить с одним из наших сотрудников, чтобы разработать структуру опыта, которая будет наиболее подходящей для наших студентов.

Исследовательские возможности доступны как в кампусе, так и за его пределами. Этот опыт предлагает уникальный способ лучше понять академические интересы студента и рассмотреть, как аспирантура может сыграть роль в будущем пути. Финансирование этого опыта может быть доступно через такие организации, как Национальный научный фонд (NSF).

Студенты-стажеры Ожидается:

• Получить реальный опыт работы и оказать существенную помощь компании. Они не хотят быть сусликами!
• Иметь наставника, который обеспечивает руководство, обратную связь, восприимчивость и демонстрирует профессионализм.
• Чтобы получить опыт и навыки в определенной области.
• Для развития профессиональных контактов.
• Чтобы получить доступ к высшему руководству.
• Чтобы пройти ориентацию в компании, в которой они проходят стажировку. Это знакомит учащегося с миссией и целями компании и предоставляет им информацию о правилах, положениях и процедурах компании. Он также знакомит стажера с коллегами, к которым он может обратиться в будущем с вопросами.

Преимущества найма стажера:

• Облегчение рабочей нагрузки штатных сотрудников
• Разрешить сотрудникам сосредоточиться на задачах более высокого уровня
• Удовлетворение краткосрочных потребностей в персонале
• Завершить задачи/проекты «Приоритет C»
• Использовать экономически эффективную стратегию занятости
• Получите доступ к высокомотивированным студентам, которые могут удовлетворить кадровые потребности
• Завершить конечные проекты
• Разработать воронку будущих сотрудников
• Подготовка завтрашней рабочей силы
• Вдохните энтузиазм и свежие идеи в вашу организацию
• Предоставлять студентам возможности практического обучения
• Воспользуйтесь знаниями учащихся в области технологий и социальных сетей

 

Меня интересует:

Что такое стажировка и как ее получить?

Если вы студент колледжа, ориентированный на карьеру, вы, вероятно, слышали о стажировках. Честно говоря, даже если вы не настроены на карьеру, вы, вероятно, все еще слышали о стажировках. Но что именно они собой представляют и как их получить? Пристегнитесь. Вот основы.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который согласуется с вами:

Маркетинг

Продажи

Данные

Human Resources

Обслуживание клиентов

Программное обеспечение

Управление продуктами

Образование

и UX

Администрирование

и UX

Администрирование

. многолетний опыт у вас есть?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Платные каникулы

Удаленные возможности работы

Страхование Стоматологии

401K с соответствующим рабочим рабочим часом

. твоя работа соответствует…

Что такое стажировка?

Стажировка — это краткосрочный опыт работы, предлагаемый компаниями и другими организациями для людей — обычно студентов, но не всегда — для получения начального опыта в определенной отрасли или области. Это такой же опыт обучения, как и работа. В идеале стажеры проводят свое время, работая над соответствующими проектами, изучая область, налаживая связи в отрасли и развивая как профессиональные, так и социальные навыки. Стажировки иногда даже приводят к предложениям о работе на полный рабочий день.

Летняя стажировка обычно длится 40 часов в неделю в течение 10–12 недель. Осенние и весенние стажировки различаются, но почти всегда неполный рабочий день. Некоторые платные. Некоторые нет. Мы поговорим об этом позже.

Почему важны стажировки?

В качестве стажера вы получаете возможность работать бок о бок с опытными профессионалами отрасли и получить довольно хорошее представление о том, что может повлечь за собой должность начального уровня. Вы не только получите реальный опыт работы, но и встретитесь и поучитесь у профессионалов. И вы начнете строить свою собственную сеть, от своих коллег-стажеров до опытных лидеров.

Еще одно менее очевидное, но не менее важное преимущество стажировки — это возможность выяснить, чем вы не хотите заниматься. Часто бывает трудно понять, с чего начать, когда дело доходит до поиска работы. Стажировки дают вам возможность попробовать несколько вещей без каких-либо обязательств. Если вам повезет, вы найдете то, что вам нравится. А если нет, то вы хотя бы будете знать, что вам не подходит. Когда дело доходит до чего-то такого сложного, как поиск подходящей профессии, чем больше информации у вас есть для работы, тем лучше.

Поскольку стажировки становятся все более и более распространенными, работодатели ожидают увидеть их в резюме. Кандидаты с предыдущим опытом работы намного более конкурентоспособны, чем те, у кого есть только соответствующая курсовая работа. Стажировки дают вам возможность не только приобрести соответствующие навыки и узнать о своей области, но и продемонстрировать эти навыки и отраслевую хватку на работе. Для большинства работодателей, даже тех, которые очень хорошо умеют нанимать новых выпускников, ничто не компенсирует реальный жизненный опыт.

Компании также используют стажировки в качестве каналов поиска талантов для заполнения своих штатных должностей. Для работодателей стажировки — это много вещей: сверхрасширенное собеседование, программа обучения и (часто) умный способ найма на открытые вакансии. Это означает, что некоторые студенты колледжа могут вступить в свои старшие классы с предложениями о работе (и, следовательно, последний год в школе будет гораздо менее напряженным).

Короче говоря, стажировки могут помочь вам понять, что вы хотите делать в своей карьере, а затем облегчить получение вашей первой постоянной работы в этой отрасли.

Стажерам платят?

Сумма, которую получают стажеры, сильно различается в зависимости от отрасли. Технологии и финансы, как правило, платят больше, в то время как журналистика, мода и некоммерческие организации в любой области часто платят меньше (или вообще не платят). По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE), 56,7% выпускников старших курсов в 2017 году совсем недавно проходили оплачиваемую стажировку или опыт работы в кооперативе (по сравнению с 53,7% в 2014 году), а 43,3% не получали оплаты. Студенты, которым в 2018 году платили 90 161 – 90 162, зарабатывали в среднем около 18,50 долларов в час. Аспирантам платили немного больше, а докторанты зарабатывали в среднем 32,35 доллара в час.

Как краткосрочные работники, стажеры обычно не получают медицинских или других льгот, которые получают штатные сотрудники. Но в зависимости от отрасли и размера компании, она может предлагать привилегии, начиная от предложения нескольких общественных мероприятий или дней отпуска и заканчивая переездом и даже жильем.

Это оплачиваемые стажировки. Поговорим о неоплаченных. Довольно бесспорная позиция заключается в том, что людям нужно платить за их работу. К счастью, закон, а именно Закон США о справедливых трудовых стандартах (FLSA), согласен с этим. Обычно.

Почему тогда существуют неоплачиваемые стажировки? Теоретически неоплачиваемые стажировки в основном связаны с обучением, а не с опытом работы. У Министерства труда есть тест из семи пунктов, который суды использовали для разграничения наемного работника (или оплачиваемого стажера) и неоплачиваемого по закону стажера в коммерческих компаниях. По сути, для того, чтобы неоплачиваемая стажировка была законной, вы должны приносить больше пользы, чем компания. Согласно информационному бюллетеню FLSA, для государственного сектора и некоммерческих организаций в целом нормально иметь неоплачиваемых стажеров, которые «[выступают добровольцами] без ожидания вознаграждения».

Все это говорит о том, что некоторые организации, как коммерческие, так и нет, предлагают неоплачиваемые стажировки, которые, ммм, очень близки к черте (или пересекают ее). Некоторые отрасли печально известны тем, что не платят своим стажерам (или платят им плохо), а также требуют стажировок, чтобы получить доступ к работе на полный рабочий день начального уровня. Конечно, это означает, что люди, которые не могут позволить себе пройти неоплачиваемую стажировку, не только упускают этот ценный опыт обучения, но и имеют больше проблем с выходом на поле в целом.

Если вас интересует отрасль, в которой распространены неоплачиваемые стажировки, но провести лето или семестр бесплатно не вариант, не сдавайтесь! Обратитесь в отдел карьеры вашего университета, а также в соответствующие академические отделы, институты и центры в кампусе — у них могут быть гранты и другие программы, на которые вы можете подать заявку, чтобы помочь вам поддерживать себя, получая необходимый вам опыт работы.

Вы также можете искать финансирование для стажировки за пределами вашей школы. Международная стипендия Бенджамина А. Гилмана, например, предоставляет вознаграждение в размере до 5000 долларов США для студентов с «ограниченными финансовыми возможностями», которые хотят учиться или стажироваться за границей. Другие организации проводят очень специальные программы, такие как Ассоциация женщин в спортивных СМИ, которая подбирает студенток колледжа для оплачиваемых стажировок и предоставляет участникам дополнительную стипендию в размере 1000 долларов.

Возможно, вам придется немного покопаться, чтобы найти ту программу, которая подходит именно вам, но стоит поискать программу в кампусе или за его пределами, которая может помочь финансировать желаемый опыт работы.

3 способа найти стажировку

Теперь, когда вы знаете, что такое стажировка, вам может быть интересно, как ее найти. Вот три способа найти возможности стажировки.

1. Используйте ресурсы кампуса

Если вы студент, обратитесь в центр карьеры своего кампуса и узнайте, как посещать ярмарки вакансий и принимать участие в рекрутинге на территории кампуса. В вашем университете также могут быть доски объявлений о вакансиях для студентов. Эти работодатели специально ищут студентов из вашей школы! Извлеките максимальную пользу из связи с университетом и воспользуйтесь преимуществом того, что к вам приходят работодатели.

2. Зайдите в Интернет

Как вы, наверное, догадались, в Интернете также есть множество ресурсов, в том числе, конечно же, The Muse, где есть объявления о вакансиях и стажировках, а также профили компаний, которые помогут вам узнать об организациях и их культуре.

Поиск в Интернете может быть очень утомительным, поэтому лучше иметь представление о том, что вы ищете, например, «стажировка по управлению продуктом» или «стажировка в качестве редактора». Это нелогично, но чем больше вы сужаете область поиска, тем более управляемой она будет. Вы всегда можете оставаться открытыми для других возможностей по мере развития процесса, но начните с четкой цели.

3. Посмотрите на свои любимые организации

У каждого есть несколько компаний мечты. Если вы не уверены, какую именно стажировку вы хотите пройти, вы можете пойти другим путем — сначала проверить компанию. Перейдите непосредственно на веб-сайт вашей целевой компании и посмотрите, какие программы стажировки и возможности она предлагает. Если вы найдете подходящий вариант, подавайте заявку! В конце концов, главное преимущество стажировки — помочь вам понять, чем вы хотите заниматься после окончания учебы.

4 совета по прохождению стажировки

Если все это звучит хорошо, то последний шаг — получить стажировку. Вот как.

1. Начните поиск заранее

Выясните, когда ваша отрасль набирает сотрудников. В общем, чем крупнее компания, тем раньше осенью они, вероятно, начнут процесс стажировки следующим летом. Если в вашей школе проводится осенняя ярмарка вакансий, это отличное место для начала поиска.

Небольшим компаниям сложнее прогнозировать численность персонала, и поэтому они обычно нанимают ближе к тому моменту, когда им нужен кто-то для начала. Это может означать, что заявки на летнюю стажировку должны быть поданы в любое время в период с января по март, поэтому обязательно проверьте сроки осенью, даже если вы ориентируетесь на небольшие организации.

Если вы ищете осеннюю или весеннюю стажировку, постарайтесь начать поиск как минимум за полный семестр до намеченной даты начала.

2. Подготовьте свое резюме и сопроводительное письмо

Выполните следующие пять шагов, чтобы составить резюме для стажировки, и узнайте, как написать сопроводительное письмо для стажировки. (Примеры приведены в конце каждой статьи!) Возможно, вам покажется, что у вас не так много опыта, чтобы о нем писать, но если вы непредвзято относитесь к тому, что включает в себя «опыт», например, к курсовым заданиям, хакатонам, волонтерским проектам. , или другие внеклассные мероприятия — вы, вероятно, сможете составить привлекательное приложение.

3. Подготовьтесь к этим собеседованиям

Может возникнуть искушение поторопиться, тем более что приглашения на интервью часто могут звучать как обычные беседы. Не поддавайтесь на это. Просмотрите распространенные вопросы на собеседовании и потренируйтесь отвечать на них вслух. Вам не нужно запоминать свои ответы, но обязательно отрабатывайте их.

Обязательно изучите информацию о компании: чем она занимается, над чем работает в настоящее время и какова ее культура. Если вы хотите быть дополнительно подготовленным, копните немного глубже, чтобы узнать, какова их практика собеседования и какие вопросы они задают (если у вас есть контакт в организации, свяжитесь с ним!). Наконец, если возможно, постарайтесь узнать больше о конкретных интервьюерах на веб-сайте компании, в LinkedIn или на других профессиональных страницах. Используйте все свои исследования, чтобы придумать соответствующие вопросы, чтобы задать их в конце интервью.

4. Используйте свою сеть

Если вы студент, обратитесь к профессорам, выпускникам и в свой центр карьеры. Сообщите людям, какую стажировку вы ищете. Они не смогут помочь, если не узнают, что вам нужно. Я не имею в виду пойти и попросить выпускника, которого вы никогда раньше не встречали, устроить вам стажировку. Вместо этого скажите им, что вас интересует, и попросите их совета, как этого добиться.

Чтобы сделать вашу сеть еще более целенаправленной, создайте список интересующих вас компаний и начните находить людей, с которыми можно связаться через LinkedIn или базу данных выпускников вашей школы. Подайте заявку онлайн, чтобы убедиться, что вы не пропустите сроки, но продолжайте встречаться с людьми и проводить информационные интервью, чтобы получить совет по поводу вашего поиска.