Стажировка что такое: оплачивается или нет, оформление договора стажировки

Стажировка что такое: оплачивается или нет, оформление договора стажировки

Содержание

оплачивается или нет, оформление договора стажировки

Последние изменения:

При упоминании стажировки у каждого возникают разные ощущения. Одни считают этот этап логичным началом трудовой деятельности на новом месте, другие интересуются, оплачивается или нет этот период, поскольку опасаются, что работодатель недобросовестен и пытается сэкономить на зарплате сотрудника. Причина подобных расхождений в незнании, что такое стажировка, и по каким правилам она организуется.

Что из себя представляет стажировка

что такое стажировкаСтажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере. Если предстоит стажировка — что это означает на конкретном предприятии, следует узнать до того, как подписывать контракт.

В зависимости от преследуемых целей, стажировки могут быть связаны:

  • с целью обучить вновь принятого работника специфике работы;
  • для повышения уровня профессионализма уже принятых работников компании, для переподготовки и улучшения квалификации.

Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда. Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. В дальнейшем полученные навыки окажут несомненную пользу при трудоустройстве.

Зачастую она проводится за рубежом и дает отличные шансы проявить себя, и получить ценный опыт.

Работа со стажировкой дает не только рабочее место, но и позволяет узнать много нового, что может помочь в период адаптации и включении в рабочий процесс.

Помимо общей классификации на рабочую или обучающую стажировку, ее разделяют и по другим параметрам:

  1. Обязательная стажировка или добровольная. Если стажируется студент вуза с целью получить навыки, соответствующие специализации ученого курса, процедура является обязательной. Если речь идет о стажерах по факультативной практике, говорят о добровольной стажировке.
  2. По принципу оплаты различают бесплатные и оплачиваемые стажировки, когда работник принимается на испытательный срок и отправляется на дополнительное обучение. Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя соискателя среди остальных кандидатов.
  3. По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям, требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).
  4. По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые.
  5. По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.

Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики. Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.

При переводе на новую должность стажер получает те навыки, которые пригодятся ему в работе впоследствии, а продолжительность периода во многом зависит от должности, степени сложности работ, иных причин по усмотрению работодателя.

Отличительные особенности

При трудоустройстве необходимо различать назначение стажировки и испытательного срока, поскольку оба понятия применимы при зачислении в штат нового сотрудника. Главное, чем стажировка отличается от испытательного срока, это предусмотренная процедурой организация обучения и адаптации к условиям работы, установленным на конкретном предприятии.

Студентам необходимо понимать, чем отличается стажировка от практики, поскольку последняя организуется в обязательном порядке в ходе обучения конкретной специализации.  Неоплачиваемая практика предполагает закрепление полученных знаний и получение первичных навыков применения, включая такие разновидности, как научная практика студентов.

Почему нужна стажировка

Стать высококвалифицированным специалистом невозможно, не применяя знания на практике. Осваивая новые технологии, приемы, работу с оборудованием, стажер-студент приобретает ценный опыт. Обучение происходит под контролем назначенного из числа опытных специалистов наставника, ответственного за обеспечение безопасности стажеров.

Профессионал, принятый в штат организации, не столько учится, сколько знакомится с принципами организации рабочего процесса и решает о том, насколько условия труда его устраивают.

Работодатель вправе ввести этот период по собственной инициативе, чтобы обеспечить безопасное вовлечение в процесс принятого работника, либо решить, кто освобождается от стажировки вовсе. Ее процедура, как правило, четко регламентирована и зафиксирована внутренними документами на предприятии.

Но в некоторых случаях принимаемого специалиста стажируют в обязательном порядке:

  • водители, принимаемые на работу транспортной организацией для пассажирских перевозок;
  • специалисты, занятые на производствах с технологическим оборудованием;
  • работники, вовлеченные в работу в опасных условиях.

По окончании периода, отведенного на стажировку, эти работники обязаны пройти экзаменационное испытание, после чего решается вопрос о допуске к рабочим обязанностям. У каждой профессии – свои нюансы, поэтому местом, где стажируются граждане, может стать и офис, и производственное помещение.

Преимущества и недостатки

 

Когда предприятие принимает решение стажировать конкретного сотрудника, тратятся ресурсы организации на то, чтобы предоставить человеку возможность освоить новые технологии, приобрести ценный опыт и знания.

Однако на этом положительные характеристики процесса не заканчиваются:

  • Адаптация к новым условиям труда, знакомство с коллективом.
  • Оценка собственного выбора, насколько работа соответствует возможностям и ожиданиям стажера.
  • Ознакомление с тем, как организован производственный процесс, со схемой взаимодействия различных служб предприятия.
  • Привыкание к новым требованиям, графику и режиму работы, чтобы вхождение в рабочий процесс было спокойным и постепенным.
  • Происходит организованное погружение в работу, согласно обязанностям, указанным в контракте, заключенном с работником.
  • Выпускники или студенты на практике проверяют — насколько новая профессия соответствует их желаниям, склонностям и способностям, а также помогает выявить недочеты в образовании, которые предстоит устранить.

Негативных сторон не так много, и все они связаны с недоработками руководящего состава предприятия, при котором выявляются очевидные нарушения правил и законов:

  1. Недостатки в организации процесса вхождения в курс дел нового специалиста, отсутствие ресурсов для качественного обучения сотрудника.
  2. Нарушения норм законодательства о труде, предписывающего оплачивать труд стажеров, увольнение работников без выплаты положенной суммы, либо отказ в трудоустройстве по окончании стажировки. Подобные действия расцениваются как административные правонарушения и грозят штрафами должностных лиц и организации.

Если первый недостаток трудно исправить, поскольку качественная организация процесса обучения целиком зависит от профессионализма и заинтересованности руководства, то последствий второго недостатка легко избежать, заранее оговорив условия трудоустройства, в том числе и в период стажировки.

Увольнять стажера без компенсационной выплаты работодатель не вправе, поэтому обсуждение данного вопроса – нормальная практика при любом трудоустройстве. Если компания не платит стажеру, есть серьезный повод задуматься, стоит ли работать на предприятии, где позволяют себе не оплачивать труд стажера.

Как стажируются новые работники

Когда утверждаются основные моменты трудоустройства, наступает время для обсуждения и фиксации условий стажировки. Они описаны в Трудовом Кодексе в положениях ст. 9 и ст.212.

При трудоустройстве нового специалиста, только что окончившего учебное заведение, с администрацией организации заключают срочный договор о стажировке, в течение которого бывший студент может показать на практике полученные знания и навыки, а также освоить принципы работы на конкретном предприятии. Результаты оформляются отчетом.

Даже неполный рабочий день, проведенный стажером на предприятии, подлежит оплате, пропорционально затраченному рабочему времени или объему работ.

Продолжительность

оплачиваемая стажировкаПланируя выйти на полноценный график работы, необходимо учитывать, сколько длится период адаптации. Его длительность устанавливается с учетом специфики труда, выполняемых заданий, способностей человека. К параметрам, от чего зависят сроки стажировки работников, относят не только личные возможности сотрудника, но и степень ответственности, сложности, опасности работы.

По нормам, закрепленным в п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90, новый сотрудник стажируется на предприятии в среднем 2-14 дней, либо работодатель устанавливает равноценное количество смен. Однако к каждой ситуации следует подходить индивидуально – чем сложнее предстоит работа, тем дольше время, необходимое для организации безопасной полноценной работы. Например, когда стажируются врачи, назначается интернатура сроком от года.

Если специфика труда предполагает особые условия работы, период, сколько длится адаптация, регламентируется отдельными законодательными и отраслевыми нормами, а по окончании предстоит успешно сдать экзамен. К примерам подобной практики следует отнести прием на работу водителя, планирующего осуществлять пассажирские перевозки. Правила проведения и длительность регламентируется нормами Минавтотранса РСФСР (см. Положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Если принятый работник оформляется по срочному контракту, стажировка по ТК РФ (ст. 59) проводится на предприятии не более 2 недель. Остальные случаи регулируются руководством предприятия, куда устроился человек.

Какие документы оформляются

Принимая решение стажировать сотрудника, необходимо понимать, что процедура должна быть четко задокументирована. На предприятии должны быть приняты следующие внутренние регламенты:

  1. Положение о стажировке, включающее описание общего порядка проведения и оценки полученных результатов. В этом документе указывают и длительность процедуры.
  2. Программа, описывающая в деталях мероприятия, правила их проведения, период на исполнение. В рамках программы определяют конкретного наставника, ответственного за организацию.
  3. Внутренний приказ, фиксирующий направление работника.
  4. После прохождения испытания и положительной оценки результатов издают отдельный приказ, допускающий работника к самостоятельной трудовой деятельности в пределах конкретного предприятия.
Помимо этого, подписывается договор со стажером, исходя из которого определяются условия работы и оплаты труда.

Работодатель вправе выбрать оформление стажера через гражданский договор, либо трудовой договор (срочный или бессрочный).

Зарплата и премия

Если работодатель не сообщает о том, как будет проводиться оплата времени стажера, либо сообщает о бесплатной стажировке, законно ли такие действия, следует уточнять в зависимости от характера и целей предстоящих мероприятий.

Стороны трудовых отношений должны четко помнить, что время стажировки – оплачивается. Условия начисления заработка указывают в договоре, заключенном с работодателем. Неоплачиваемая стажировка по Трудовому Кодексу запрещена.

Оплата по Трудовому Кодексу назначается в условиях договора, по согласованию сторон, но не менее минимально положенной ставки, предусмотренной в конкретной отрасли труда.

Часто руководство предприятия совмещает это время с испытательным сроком, и при расчете зарплаты исходят из норм, применяемых по оплате труда на период испытания.

Единственное исключение касается оплаты труда студентов, проходящих практику – проведение бесплатных стажировок в рамках курса обучения.

Заслуги и отличные результаты, показанные в этот период, никоим образом не влияют на возможность премирования стажера. Подробный порядок выплаты премии устанавливается в положениях ст. 129 ТК РФ. Намерение поощрить стажера оформляется отдельным приказом о премировании, образец которого может быть утвержден внутри самого предприятия.

Больничные и отпуска

В период адаптации возможна болезнь сотрудника, либо появляются обстоятельства вынужденного отпуска. На факт прохождения испытания это влияет только в вопросе определения временных границ начала и окончания процедуры, поскольку срок окончания отодвигается.

При расчете оплаты по листу временной нетрудоспособности исходят из средних заработков, получаемых на предыдущей работе. Чтобы рассчитать их, работник предъявляет при трудоустройстве справки за последние 2 года.

Аналогично рассматривается право работника на отпуск – права стажера не могут быть ущемлены, если дни отдыха положены по закону.

Увольнение стажера

К сожалению, не всегда стажер показывает результаты, свидетельствующие о готовности к самостоятельной полноценной работе. В таком случае, администрация предприятия может уволить сотрудника.

Чтобы расстаться с неуспешным кандидатом на законных основаниях, на предприятии должен быть утвержден внутренний документ «Содержание стажировки». В нем указывают все аспекты проводимых мероприятий, а также описывается механизм проведения экзаменационного испытания, по результатам которого принимается решение о соответствии работника требованиям предприятия. До того, как истечет отведенный по документам срок, работодатель вправе уволить работника, основываясь на результаты экзамены.

Стажеры в полицию

Широко распространена стажировка в МВД при приеме на работу в правоохранительные органы. Должность стажера вводится внутренними положениями ведомства с назначением срока от 2 месяцев. Максимальный срок установлен в 6 месяцев.

Тем, кто проходит стажировку с присвоением специального звания полиции период не может быть ниже 3 месяцев. Каждый из принимаемых новых сотрудников обязан пройти организованное обучение, в процессе которого оцениваются личные данные человека. Направление на испытание оформляется срочным контрактом, согласно основным нормам ТК РФ и закона №300-ФЗ, принятого в 2016 году.

Период стажировки – время для демонстрации своих способностей, знаний, навыков, поэтому ее часто путают с испытательным сроком. Однако подобное сравнение неуместно, поскольку стажировка часто сочетается с испытательным периодом, но преследует совсем иные цели. Если испытание – проверка нового сотрудника, то во время стажировки при приеме на работу получают новые знания и умения, которые потребуются при исполнении обязанностей, требующих учета специфики. Если назначается стажировка, значит работнику предстоит узнать некоторые сложности и нюансы работы, которыми с готовностью поделится работодатель, предоставляя кандидату шанс преуспеть на новом месте.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

Что такое стажировка? Как проходит стажировка

Каждый начинающий специалист задается вопросом: что такое стажировка? Это действительно актуально, так как многие работодатели желают проверить компетентность будущего сотрудника, заключая трудовой договор. Это позволяет отсеять неподходящих кандидатов сразу, не вступая с ними в трудовые отношения. Для начинающих специалистов это возможность набраться опыта.

Что такое стажировка?

Этим словом называют рабочую деятельность, в ходе которой сотрудник проходит дополнительное обучение по конкретной специальности. Кроме того, для новичка это возможность продемонстрировать наличие теоретических знаний, доказать собственную компетентность и заполучить авторитет среди руководства, обеспечив себе подобным способом получение вакантной должности.

Особенности

Впервые роль стажера можно получить в период обучения в вузе или ссузе. Подобная деятельность, как правило, не оплачивается. Однако при этом будущий специалист нарабатывает бесценный опыт, который в дальнейшем позволяет занять привлекательную вакансию.

В дальнейшем необходимость стажировки может возникнуть при устройстве на работу или получении новой должности в связи с повышением. Во втором случае стажировку проводят, если новые обязанности существенно отличаются от прежних.

Деятельность может быть оплачиваемой или неоплачиваемой в зависимости от условий конкретного работодателя. Вот почему подобные условия лучше узнавать заранее, чтобы избежать недопонимая и возможных конфликтов в дальнейшем.

Для чего нужна стажировка?

Нередко ее путают с испытательным сроком. Так как в обоих случаях предполагается определенный период, в течение которого работодатель проверяет компетентность потенциального сотрудника.

Стажировка на работе – это несколько иной вид деятельности. Помимо проверки он дает сотруднику возможность получить новые знания и навыки, необходимые для исполнения обязанностей в соответствии с занимаемой должностью.

Если вы не знаете, что значит стажировка, это непременно нужно исправить. Немалое количество работодателей на рынке труда предлагают подобную деятельность для начинающих специалистов, позволяя им набраться опыта на интересующей вакансии.

Однако стажировка может быть назначена и для опытных сотрудников. В этом случае им придется узнать некоторые тонкости и особенности деятельности, которой придется заниматься на новом месте работы.

Преимущества для специалиста

Что такое стажировка, вы теперь знаете. Давайте обсудим подробнее, какие преимущества она в себе несет для обеих сторон.

Для специалиста это следующие бонусы.

  • Освоение новых профессиональных навыков. Обучение в специализированных организациях обычно платное. За стажировку сотрудник ничего не платит, а иногда даже получает зарплату.
  • Применение теоретических знаний. В различных ссузах и вузах обычно преподают исключительно теорию. Отправляясь на стажировку, начинающий специалист получает прекрасную возможность на практике применить ранее усвоенные знания.
  • Повышение квалификации. Если стажировка проводится при переходе с одной должности на другую, сотрудник осваивает еще больше практических навыков, повышая собственную ценность на рынке труда.
  • Оценка возможностей. Не исключено, что по результатам стажировки вы измените собственное мнение и решите, что вакансия вам не подходит и следует поискать нечто иное.
  • Возможность трудоустройства. Стажировка – это не только своеобразная практика для начинающего специалиста, но и возможность хорошо себя зарекомендовать, а также получить вакантную должность в компании.

Преимущества для работодателя

  • Сокращение периода адаптации. Зная, что такое стажировка, несложно предположить, что именно в этот период сотрудник знакомится со всеми основными обязанностями будущей вакансии. Это означает, что в дальнейшем ему понадобится значительно меньше времени, чтобы привыкнуть к новой должности.
  • Проверка компетентности сотрудника. Благодаря стажировке работодатель получает достаточно времени, чтобы оценить, насколько потенциальный сотрудник готов к выполнению возлагаемых на него функций.
  • Оценка теоретических знаний. Стажировка, в отличие от короткого собеседования, дает значительно больше времени, чтобы протестировать потенциального сотрудника.

Как проходит стажировка?

Это важный вопрос для тех, кто уже знаком с сутью понятия.

Первоначально стажировке предшествует собеседование. Уже на этом этапе потенциальные работодатели отсеивают неподходящих кандидатов. Однако если они заинтересованы в трудоустройстве кандидата на вакантную должность, именно на этом этапе назначается стажировка. Также обсуждаются все ее условия. Если кандидата они не устраивают, он имеет полное право отказаться.

Прежде всего, стажировка работника оформляется документально. На этом этапе следует обсудить, будет ли деятельность начинающего специалиста оплачена или нет. Как правило, сумма вознаграждения меньше той ежемесячной платы, которую предполагает должность.

К потенциальному сотруднику прикрепляют наставника, который будет его вводить в курс дела и контролировать правильное выполнение поставленных задач.

Срок стажировки должен быть четко ограничен и обозначен в условиях договора. Не должна складываться ситуация, в которой потенциальный работодатель как можно дольше оттягивает момент оглашения собственного решения.

Образец стажировки – это заранее разработанная программа обучения, в соответствии с которой осуществляют подготовку потенциального сотрудника для свободной вакансии.

Когда проводится?

Есть несколько различных ситуаций, в которых актуально проведение стажировки.

  • Первичное трудоустройство недавних выпускников различных учебных заведений.
  • Перемещение действующего сотрудника по карьерной лестнице.
  • Длительное отсутствие сотрудника, за период которого произошли кардинальные изменения в его профессиональной деятельности.
  • Временный перевод на другую должность. Например, в тех случаях, когда основной специалист отсутствует.

Пожалуй, из любого правила существуют исключения. Стажировка может не проводиться, если руководством принято соответствующее решение. Как правило, подобный вариант возможен в тех случаях, если специалист имеет опыт аналогичной деятельности свыше трех лет, а новые обязанности и используемое оборудование не отличаются от прежних.

Особые должности

Есть список должностей, при устройстве на которые пройти стажировку необходимо. Соответственно, ни один сотрудник не может быть освобожден от подобной деятельности. К таким должностям относятся следующие вакансии.

  • Водители общественного транспорта.
  • Должности, на которых сотрудникам предстоят опасные условия труда.
  • Сотрудники, использующие производственное оборудование.

По результатам стажировки потенциальные кандидаты на вакантную должность сдают экзамен.

Период проведения

Длительность стажировки ранее определялась законодательством, в соответствии с которым ее минимальная продолжительность составляла три дня, а максимальная длилась четырнадцать дней.

На текущий момент ситуация для стажеров несколько изменилась. Теперь продолжительность подобной подготовки зависит от начальника отдела, в который набирают новых подчиненных.

Если у потенциального кандидата присутствуют знания и навыки, необходимые для вакантной должности, а также опыт выполнения обязанностей на аналогичной должности, период стажировки составляет от трех до девятнадцати дней без учета выходных.

Если у потенциального кандидата подобные навыки, знания, а также опыт отсутствуют, то стажировка может растянуться на период от одного месяца до полугода в зависимости от распоряжения начальника отдела.

Если предполагается стажировка в связи с переводом сотрудника на вышестоящую должность, длительность составляет от четырнадцати дней до тридцати в зависимости от решения, принятого руководством данной компании.

Вопрос оплаты

Стажировка в соответствии с определением - это рабочая деятельность. Соответственно, она должна оплачиваться. Однако на рынке труда присутствуют разные предложения. В некоторых компаниях сотрудники получают исключительно практический опыт без какого-либо денежного вознаграждения.

Рассмотрим действия сотрудника, который проходит в компании оплачиваемую стажировку. Даже если спустя несколько дней работодатель откажет потенциальному кандидату в трудоустройстве, последний имеет полное право получить оплату за дни, проведенные на рабочем месте. Если компания отказывает в выплате, стажер имеет право обратиться в суд. Особенно если стажировка было оформлена официально. При наличии документов выиграть судебное дело будет просто.

Заработная плата для стажера устанавливается в меньшем размере, чем для сотрудников компании. Однако она не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.

Если речь идет о стажировке тех, кто обучается в каких-либо учебных заведениях, подобная деятельность не оплачивается. По той причине, что ее цель – позволить начинающему специалисту набраться опыта, а не трудоустроить его в компанию на постоянной основе.

стажировка - это... Что такое стажировка?

  • Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на… …   Википедия

  • стажировка — стажирование, практика, интернатура Словарь русских синонимов. стажировка сущ., кол во синонимов: 4 • бизнес стажировка (1) • …   Словарь синонимов

  • СТАЖИРОВКА — СТАЖИРОВКА, стажировки, мн. нет, жен. (неол.). Прохождение испытательного стажа на какой нибудь работе. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • стажировка — СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь и СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь; несов. Проходить стаж (во 2 знач.). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • стажировка — и, ж. stage m. Прохождение испытательного стажа на какой н. работе. Уш. 1940. А наши американцы теперь вот собираются отказать выпускникам сценарного факультета в стажировке. ЛГ 4. 10. 1989. Лекс. Уш. 1940: стажиро/вка …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • Стажировка — (Training Probationary period) практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке …   Экономико-математический словарь

  • СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой л. специальностью, для повышения квалификации. С. проходит на… …   Российская энциклопедия по охране труда

  • Стажировка — 1) производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности; широко применяется в сов. высшей школе, где существует С.: выпускников вузов с целью углубления их специализации непосредственно на… …   Словарь бизнес-терминов

  • СТАЖИРОВКА — прохождение в течение определённого срока практических занятий для овладения какой либо специальностью …   Большая политехническая энциклопедия

  • СТАЖИРОВКА — выполнение выпускником проф. уч. заведения производств, должностных обязанностей на определённом рабочем месте и с ограниченной ответственностью. Проводится с целью адаптации к конкретным условиям проф. деятельности. С. одна из традиционных форм… …   Российская педагогическая энциклопедия

  • Стажировка - это... Что такое Стажировка?

  • Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на… …   Википедия

  • стажировка — стажирование, практика, интернатура Словарь русских синонимов. стажировка сущ., кол во синонимов: 4 • бизнес стажировка (1) • …   Словарь синонимов

  • СТАЖИРОВКА — СТАЖИРОВКА, стажировки, мн. нет, жен. (неол.). Прохождение испытательного стажа на какой нибудь работе. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • стажировка — СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь и СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь; несов. Проходить стаж (во 2 знач.). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • стажировка — и, ж. stage m. Прохождение испытательного стажа на какой н. работе. Уш. 1940. А наши американцы теперь вот собираются отказать выпускникам сценарного факультета в стажировке. ЛГ 4. 10. 1989. Лекс. Уш. 1940: стажиро/вка …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • Стажировка — (Training Probationary period) практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке …   Экономико-математический словарь

  • СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой л. специальностью, для повышения квалификации. С. проходит на… …   Российская энциклопедия по охране труда

  • СТАЖИРОВКА — прохождение в течение определённого срока практических занятий для овладения какой либо специальностью …   Большая политехническая энциклопедия

  • стажировка — 3.33 стажировка: Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке. Источник: СТО 173302 …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • СТАЖИРОВКА — выполнение выпускником проф. уч. заведения производств, должностных обязанностей на определённом рабочем месте и с ограниченной ответственностью. Проводится с целью адаптации к конкретным условиям проф. деятельности. С. одна из традиционных форм… …   Российская педагогическая энциклопедия

  • Стажировка - это... Что такое Стажировка?

  • Стажировка — деятельность по приобретению опыта работы или повышение квалификации по специальности, а также работа по специальности в течение определённого испытательного срока, называемого испытательным стажем, для определения возможности зачисления на… …   Википедия

  • стажировка — стажирование, практика, интернатура Словарь русских синонимов. стажировка сущ., кол во синонимов: 4 • бизнес стажировка (1) • …   Словарь синонимов

  • СТАЖИРОВКА — СТАЖИРОВКА, стажировки, мн. нет, жен. (неол.). Прохождение испытательного стажа на какой нибудь работе. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • стажировка — СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь и СТАЖИРОВАТЬ, рую, руешь; несов. Проходить стаж (во 2 знач.). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • стажировка — и, ж. stage m. Прохождение испытательного стажа на какой н. работе. Уш. 1940. А наши американцы теперь вот собираются отказать выпускникам сценарного факультета в стажировке. ЛГ 4. 10. 1989. Лекс. Уш. 1940: стажиро/вка …   Исторический словарь галлицизмов русского языка

  • Стажировка — (Training Probationary period) практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке …   Экономико-математический словарь

  • СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой л. специальностью, для повышения квалификации. С. проходит на… …   Российская энциклопедия по охране труда

  • Стажировка — 1) производственная деятельность для приобретения опыта работы или повышения квалификации по специальности; широко применяется в сов. высшей школе, где существует С.: выпускников вузов с целью углубления их специализации непосредственно на… …   Словарь бизнес-терминов

  • СТАЖИРОВКА — прохождение в течение определённого срока практических занятий для овладения какой либо специальностью …   Большая политехническая энциклопедия

  • стажировка — 3.33 стажировка: Практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке. Источник: СТО 173302 …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • СТАЖИРОВКА — выполнение выпускником проф. уч. заведения производств, должностных обязанностей на определённом рабочем месте и с ограниченной ответственностью. Проводится с целью адаптации к конкретным условиям проф. деятельности. С. одна из традиционных форм… …   Российская педагогическая энциклопедия

  • СТАЖИРОВКА - это... Что такое СТАЖИРОВКА?

    выполнение выпускником проф. уч. заведения производств, должностных обязанностей на определённом рабочем месте и с ограниченной ответственностью. Проводится с целью адаптации к конкретным условиям проф. деятельности. С. - одна из традиционных форм проф. подготовки кадров. В СССР. была введена как обязательная для выпускников всех вузов и техникумов в 1973. Проводится по индивидуальным планам в соответствии с программами тех орг-ций, на предприятия к-рых распределяются выпускники или по тематике к-рых предполагается выполнение ими н.-и, работ. Индивидуальные планы утверждает ректор (проректор). вуза. В течение года выпускники вузов выполняют на предприятии (в учреждении). производств, обязанности под руководством опытных специалистов. В необходимых случаях может быть организовано дополнительное обучение.

    Выпускники мед. ин-тов и мед. ф-тов ун-тов перед направлением на самостоят. работу проходят одногодичную специализацию (интернатуру). в крупных лечебно-профилактич. учреждениях.

    Молодые специалисты, зачисленные на должности стажёров-исследователей в н.-и, ин-ты и вузы в течение 2 лет проходят С. с целью дополнит, науч. специализации. Как форма подготовки науч. кадров занимает промежуточное положение между высш. образованием и аспирантурой.

    Выпускники вуза, зачисленные на должности стажёров-преподавателей, в течение года проходят С. под руководством ведущих профессоров.

    Др. видами С. являются языковая С. и научная С. Языковая С. - изучение неродного языка специалистами-филологами непосредственно в сфере его распространения. Будущие преподаватели рус. языка в нац. школах проходят языковую С. в т. ч. в школах в рус. посёлках. Для будущих специалистов по иностр. языкам С. часто проводится за рубежом. Научная С. - работа специалиста-учёного в ведущих науч. центрах страны и за рубежом. С. используется также как форма подготовки специалистов по программам научного обмена.

    Лит.: Пантелеймонов А. Е., Рыжков В. М., Производственная практика студентов и стажировка молодых специалистов, М., 1987. В. U. Рыжков.

    Российская педагогическая энциклопедия. — М: «Большая Российская Энциклопедия». Под ред. В. Г. Панова. 1993.

    Проведение и время стажировки. Стажировка

    В законодательстве Российской Федерации понятие "стажировка" упоминается в статье 59 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), которая посвящена срочному трудовому договору (далее – ТД). Рассмотрим его значение.

    В толковых словарях русского языка дается три определения этому слову. Стажировка – это деятельность человека, направленная на приобретение необходимого опыта работы, освоение навыков новой профессии, не требующей специальной подготовки.

    Второе значение связано с испытательным сроком. Стажировка – это работа по специальности в течение некоторого времени с возможностью последующего зачисления в штат. Ее также называют испытательным сроком.

    Третье значение: стажировка – это деятельность человека, направленная на повышение профессиональной квалификации по полученной им специальности. Рассмотрим ее классификацию.

    Виды стажировок

    Их разделяют на две группы. Это рабочие стажировки и обучающие. Первые направлены на получение трудового места, вторые – на получение практических навыков.

    Также стажировки можно классифицировать по некоторым признакам, например:

    1. Добровольные и обязательные. Вторые чаще всего встречаются в ВУЗах при получении специальностей, требующих практических навыков. Иногда бывает, что прохождение стажировки является необязательным (археологическая практика в педагогическом ВУЗе).
    2. Оплачиваемые и неоплачиваемые. Если стажировка связана с испытательным сроком сотрудника на новом рабочем месте, то она оплачивается. Если это учебная практика студента, то она, как правило, не вознаграждается денежно. Зато будущий специалист получает новые навыки, которые ему понадобятся при трудоустройстве.
    3. По сфере специализации: педагогическая, археологическая, технологическая, финансовая и т. д.
    4. Проведение стажировки может быть квартальным (весенним, летним, осенним, зимним), полугодовым (зимним, летним).
    5. Внутренние и внешние: в стране проживания и международные. Лучших студентов отправляют за рубеж на практику по обмену студентов.

    Рабочая стажировка

    Она направлена не только на получение знаний и опыта, но и на последующее оформление стажёра в штат. Для работодателя такая стажировка – это хороший способ выявить лучшего претендента, максимально подходящего на роль сотрудника в его организации. Эта деятельность является оплачиваемой и оформляется сторонами в виде срочного трудового договора с занесением соответствующей записи в трудовую книжку.

    Длительность стажировки

    Трудовое время может различаться в зависимости от конкретных условий проведения данной деятельности. Например, срок стажировки составляет от 3 до 10 дней, если она проводится на рабочем месте. Время, необходимое на обучение, сюда не входит. При прохождении стажировки от ВУЗа по ученическому договору на производстве срок определяет работодатель, принимающая сторона.

    При заключении стандартного ТД с испытательным сроком данная деятельность может длиться не более трёх месяцев согласно статье 70 ТК РФ. Стажировки претендентов на руководящие должности могут проходить до шести месяцев. Если работника не устраивают предоставляемые для него условия труда или работодателя не устраивают результаты работы сотрудника на испытательном сроке, то и работодатель, и работник вправе расторгнуть заключённый ранее срочный трудовой договор. При этом каждая сторона должна соблюсти некоторые условия. Работнику необходимо письменно в форме заявления уведомить работодателя о своём решении за три дня, а работодатель должен издать соответствующий приказ с предоставлением документальных причин (работник имеет право причину не писать).

    Прежде чем приступить к самостоятельной деятельности стажер проходит инструктаж по правилам техники безопасности, изучает свои должностные инструкции. Также он учится работать на определенных оборудованиях, машинах, технике.

    В этом и заключается стажировка. Однако не все новички быстро осваивают новые знания. Если стажер не овладевает необходимыми навыками, то стажировку продлевают путем издания нового приказа.

    Продолжительность трудового дня

    Количество рабочих часов в день или смен в неделю также устанавливает работодатель. При этом новый сотрудник обладает правами работника, закрепленными в статьях 91-99 ТК РФ, которые принимающая сторона не вправе нарушать.

    Оплата стажировки

    Размер оплаты труда устанавливается непосредственно работодателем. На время действия срочного трудового договора согласно статье 59 ТК РФ она не должна быть меньше суммы прожиточного минимума при условии отработки стажёром полного рабочего дня. При этом работодатели не назначают стажёру заработную плату, близкую к уровню постоянных сотрудников. Оплата данной деятельности не производится в случае прохождения производственной практики студентами, присланными ВУЗами и другими учебными заведениями.

    Окончание стажировки

    Студенты после производственной практики пишут отчёт и при необходимости курсовую работу. Среди проходивших стажировку с возможным последующим переводом в штат отбираются лучшие. Они получают не только навыки, но и постоянное место работы.

    Если стажировка была связана с испытательным сроком на новой работе, то работник проходит проверку. Все ли он усвоил, знает ли он свои должностные обязанности, может ли их выполнять самостоятельно. Если всеми необходимыми навыками сотрудник овладел еще до окончания испытательного срока, то работодатель может уменьшить этот срок.

    Что дает стажировка студентам?

    Для них это прекрасная возможность увидеть мир, если это международная стажировка. Зарекомендовать себя как хорошего, надёжного и перспективного молодого сотрудника. Участвовать в разных проектах, заниматься деятельностью, далёкой от специальности, полученной в учебном заведении. Либо наоборот: получить необходимый «живой» опыт, навыки по своей будущей профессии. Во время стажировки происходит ускоренное профессиональное и личностное развитие, что важно в сегодняшнем быстроразвивающемся мире.

    Преимущества для студентов

    • Ценный опыт, новые навыки.
    • После стажировки студент может понять, нравится ему его специальность или нет. Больше половины студентов даже на четвёртом курсе обучения не знают точно, чем хотят заниматься в жизни.
    • Рабочий день стажёра значительно короче, чем у штатного сотрудника. Но при этом он также вовлечён в процесс.
    • Во время прохождения стажировки можно обзавестись различными полезными связями, которые могут помочь в будущем трудоустройстве (как правило, два стажёра из десяти после получения диплома ВУЗа приходят на собеседование после прохождения стажировки).
    • За такую деятельность студенту могут платить деньги.

    В наше время во многих компаниях занимаются разработкой стажёрских программ. Это позволяет работодателю временно «омолодить» свой коллектив. Стажёрские программы позволяют компаниям избегать застоя в идеях у сотрудников.

    Существует огромное количество кадровых агентств, специализирующихся на временных работниках (например, "Анкор"). Стажёрские программы есть и у многих общественных организаций, как российских, так и международных (например, известная международная организация AISIEC, красноярская организация «Интерра»).

    Что такое стажировка? | Чегг Стажировка

    Обновлено: 7 ноября 2019 г.

    Стажировка - это программа, предлагаемая работодателем, которая дает потенциальным сотрудникам опыт работы. Стажировки обычно предназначены для студентов, которые работают от одного до четырех месяцев в выбранной ими компании, чтобы получить практический опыт работы или исследовательский опыт.

    Каждая практика индивидуальна. Некоторые стажеры работают неполный рабочий день, а другие - полный рабочий день.Стажировка может длиться неделю или год. Есть стажировки для старшеклассников, студентов и аспирантов. Существуют оплачиваемые стажировки, неоплачиваемые стажировки, стажировки с предоставлением кредита на курс и стажировки, которые являются виртуальными. Хотя трудоустройство по окончании стажировки не гарантируется, многие работодатели используют стажировки для обучения и оценки будущих сотрудников. Фактически, согласно отчету об обследовании стажировок и кооперативов Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) за 2018 год, 59% работодателей предлагают стажерам работу на полный рабочий день, а 77% студентов принимают это предложение.Это означает, что более 45% стажеров получают работу на полную ставку после стажировки.

    Вы проходите стажировку в Чегге, так что вам есть чему поучиться, но давайте начнем с основ.

    А как насчет оплачиваемой и неоплачиваемой стажировки?

    «Как я могу получить деньги?» это один из наиболее часто задаваемых вопросов, когда речь идет о стажировке. В идеальном мире каждый стажер зарабатывал бы прожиточный минимум. На самом деле 60,8% стажировок оплачиваются, в результате чего почти 40% стажировок остаются неоплачиваемыми (еще раз спасибо, NACE!).Некоторые из этих неоплачиваемых возможностей предлагают стипендию на жилье или транспорт, в то время как другие платят вам только за опыт. Если вы решили, что опыт стоит больше, чем зарплата - и вы можете себе это позволить - вы можете прочитать все о плюсах и минусах стажировки при скромном бюджете здесь.

    Если вам абсолютно необходимы деньги, хорошо бы знать их с самого начала. Составьте бюджет, подумайте о стоимости жизни, если вы не живете рядом с домом, и будьте честны с работодателем - они часто могут помочь.Вы можете узнать больше о поиске оплачиваемой стажировки здесь. Краткая версия: знайте, в каких областях больше платят, оставайтесь гибкими и применяйте раньше и чаще.

    Сколько часов в неделю работают стажеры?

    Он варьируется от стажировки к стажировке. Многие летние стажировки предполагают, что вы будете работать по восемь часов в день пять дней в неделю. Для стажировок в течение учебного года характерна большая гибкость, поскольку работодатели понимают, что вы жонглируете курсовой работой, внеклассными занятиями и часами стажировки.Некоторые работодатели могут просить определенное количество часов в неделю, в то время как другим все равно, сколько вы работаете, пока вы выполняете свою работу. Спросите заранее и убедитесь, что вы и ваш работодатель находитесь на одной странице.

    Как получить кредит на стажировку?

    Как оплачиваемые, так и неоплачиваемые стажировки иногда предлагают кредит за ваше участие. Как правило, компании включают эту информацию в исходное сообщение о стажировке. Если они этого не сделают, не стесняйтесь обратиться к менеджеру по найму, чтобы узнать, готовы ли они работать с вами и вашей школой, чтобы предоставить кредит.

    Отдельно, некоторые классы требуют, чтобы вы прошли стажировку, чтобы получить зачет за этот класс. Если это не указано явно в описании курса и вы хотите получить кредит на стажировку, свяжитесь с профессором, чтобы обсудить детали. Имейте в виду, что некоторые школы просто не принимают во внимание стажировки. Другие делают это только для юниоров и пожилых людей. Вы можете обратиться к своему академическому декану или в Центр карьеры вашего учебного заведения, чтобы узнать больше. Узнайте больше о получении кредита на стажировку здесь.

    Как долго длится типичная стажировка?

    Большинство стажировок длятся от 10 недель до трех месяцев - или продолжительностью один семестр или квартал. Многие работодатели также строят свой график стажировки на продолжительности школьных перерывов, поэтому обычно можно увидеть стажировки, которые длятся на зиму, весну или лето. Стажировка, как правило, разовая, но некоторые студенты все же проходят более чем одну практику в одной компании. В этом случае стажировки могут быть запланированы на один семестр или на лето подряд.

    Что такое удаленная стажировка?

    Удаленная стажировка - это стажировка, которую можно пройти где угодно. Учитывая, что средняя продолжительность поездки по США в одну сторону превышает 26 минут, это может сэкономить ваше время и деньги на транспортных расходах. Удаленная стажировка может дать вам реальный опыт с бонусом в виде повышенной гибкости и свободы. Однако у вас не будет столько социального взаимодействия и не так много направления. Тем не менее, для тех, кто целеустремлен, удаленная стажировка предлагает прекрасную возможность получить практический опыт, не вставая с дивана.

    Есть ли еще какие-либо возможности помимо стажировки?

    Мы так рады, что вы спросили! Хотя стажировки являются наиболее популярным вариантом практического опыта работы, вы можете ознакомиться с нашими руководствами по производственным практикам и стажировкам.

    .

    Что такое стажировка? | Все о компании

    Опыт становится решающим фактором для работодателей при принятии решения о том, кто им стоит. Студентам и выпускникам настоятельно рекомендуется воспользоваться возможностью, чтобы получить опыт работы, чтобы обеспечить себе конкурентное преимущество перед сверстниками; и именно здесь стажировка может иметь решающее значение.

    Итак, что такое стажировка?

    Стажировка - это период опыта работы, предлагаемый работодателем, чтобы дать студентам и выпускникам возможность ознакомиться с рабочей средой, часто в конкретной отрасли, которая относится к их области обучения.

    Стажировка может длиться от недели до 12 месяцев. Они могут быть платными или добровольными; однако перед тем, как начать стажировку, важно знать свои права в отношении получения оплаты.

    Стажировки можно проходить в различных секторах, включая продажи, маркетинг, инжиниринг, графический дизайн, менеджмент, ИТ. и многие, многие другие. Во время стажировки вы разовьете различные мягкие навыки, включая коммуникативные навыки, личную эффективность, навыки презентации, творческое решение проблем и навыки влияния.

    «Практический опыт» может быть столь же ценным, как и все, чему вы научились во время учебы. В конце концов, вы не сможете по-настоящему понять, что такое работа, пока не поработаете в этой среде. Стажировки - прекрасная возможность поговорить напрямую с людьми, имеющими опыт работы в той должности, к которой вы стремитесь; а их знания о работе и рабочей среде позволят вам лучше понять, что это такое и что вам нужно делать для прогресса.

    Ваши карьерные устремления могут измениться, когда вы столкнетесь с истинными реалиями роли.Таким образом, стажировки можно использовать как вариант «попробовать, прежде чем покупать», прежде чем вы начнете карьеру и подтвердите, хотите ли вы этим заниматься в долгосрочной перспективе.

    Стажировка может дать вам реальное представление о мире работы, позволит вам развить теорию, которую вы изучали в университете, и поможет вам получить практические навыки, которые помогут укрепить ваше резюме и сделать вас более трудоустроенным. Стажировки дают вам возможность проверить свои навыки в реальных жизненных ситуациях, изучить варианты карьеры и получить представление об организации или карьере.

    Каковы долгосрочные преимущества стажировки?

    После успешной стажировки работодатели нередко делают предложение о работе на полный рабочий день своему стажеру. Многие работодатели используют стажировку в качестве испытательного срока и уже имеют планы набора на постоянной основе. Поэтому очень важно произвести хорошее впечатление; приходите вовремя, проявляйте энтузиазм и демонстрируйте свою гибкость, приспособляемость и целеустремленность.

    Результаты недавнего опроса, проведенного Graduate Advantage, доказывают, что стажировки действительно создают рабочие места для выпускников.Он показал, что 81% стажеров сейчас трудоустроены, а 74% из них либо имеют постоянную работу, либо имеют долгосрочный контракт. 68% из них считают, что их стажировка помогла им получить нынешнюю должность, и впечатляющие 33% все еще работают в своей организации для стажировок. *

    Майкл Эллендер из Birmingham Forward сказал о своей стажировке: «Я очень активный человек и стремился занять только ту роль, где я мог бы использовать свои навыки выпускника. По моему опыту, если вы готовы проявлять инициативу, энтузиазм и много работать, вам будут предоставлены дополнительные возможности для развития.Мне было приятно остаться после назначения, и теперь меня повысили до должности более высокого уровня, которая мне нравится ».

    Написано Graduate Advantage

    Graduate Advantage организует оплачиваемые и добровольные стажировки в Уэст-Мидлендсе. Это некоммерческая организация. Проект направлен на создание более 1400 стажировок для выпускников с долгосрочной целью повышения эффективности бизнеса и помощи местной экономике.

    www.graduateadvantage.co.uk

    Тел .: 0121 204 4767

    _____________________

    * Результаты исследования AGR 2011

    .

    Что такое стажировка? - Центр карьеры

    Стажировка - это опыт профессионального обучения, который предлагает значимую практическую работу, связанную с областью обучения или карьерными интересами студента. Стажировка дает студенту возможность для исследования и развития карьеры, а также для приобретения новых навыков. Это дает работодателю возможность привнести новые идеи и энергию на рабочее место, развить таланты и потенциально создать конвейер для будущих сотрудников, работающих полный рабочий день. Качественная практика:

    • Включает график работы неполный или полный рабочий день, который включает не более 25% канцелярских или административных обязанностей.
    • Предоставляет четкое описание работы / проекта для опыта работы.
    • Ориентирует студента на организацию, ее культуру и предлагаемые рабочие задания.
    • Помогает ученику развиваться и достигать учебных целей.
    • Предлагает регулярную обратную связь для студентов-практикантов.

    В чем разница между стажировкой, совместным обучением (кооперативом) и исследовательским опытом?

    Стажировки - это структурированный опыт обучения в профессиональной среде, который позволяет вам получить ценный опыт работы в выбранной студентом области обучения.Для стажировки требуется минимум 120 часов (обычно не менее 10 часов в неделю осенью и весной и либо неполный, либо полный рабочий день летом).

    Кооперативы - это оплачиваемые должности, которые требуют от студентов чередования семестров между полной занятостью в течение академического семестра и очной академической работой в течение как минимум двух семестров. Студентам часто, но не всегда, предлагают работу в организации на полный рабочий день после окончания учебы. Кооперативы не распространены в UMBC, но есть студенты, которым они интересны в качестве практического опыта обучения.Если вы заинтересованы в совместной игре, мы рекомендуем поговорить с одним из наших сотрудников, чтобы разработать структуру, которая будет наиболее удобна для наших студентов.

    Исследования доступны как в кампусе, так и за его пределами. Этот опыт предлагает уникальный способ лучше понять академические интересы студента и подумать о том, какую роль аспирантура может сыграть в будущем. Финансирование может быть доступно через такие организации, как Национальный научный фонд (NSF).

    Студенты-стажеры Ожидается:

    • Для получения реального опыта работы и оказания значимой помощи компании. Они не хотят быть сусликами!
    • Иметь наставника, который обеспечит руководство, обратную связь, восприимчивость и продемонстрирует профессионализм.
    • Чтобы получить опыт и навыки в определенной области.
    • Развивать профессиональные контакты.
    • Чтобы получить доступ к высшему руководству.
    • Получить ориентацию на компанию, в которой они проходят стажировку.Это знакомит студентов с миссией и целями компании и предоставляет им информацию о правилах, положениях и процедурах компании. Он также знакомит стажера с другими сотрудниками, к которым они могут обратиться в будущем с вопросами.

    Преимущества найма стажера:

    • Легкость работы штатных сотрудников
    • Позволяет сотрудникам сосредоточиться на задачах более высокого уровня
    • Удовлетворение краткосрочных кадровых потребностей
    • Выполнить задачи / проекты «Приоритет C»
    • Используйте экономически эффективную стратегию занятости
    • Получить доступ к высокомотивированным студентам, которые могут удовлетворить потребности в кадрах
    • Завершенные конечные проекты
    • Развитие воронки будущих сотрудников
    • Подготовьте рабочую силу завтрашнего дня
    • Внедрить энтузиазм и свежие идеи в вашу организацию
    • Предоставлять студентам возможности практического обучения
    • Воспользуйтесь техническими знаниями и навыками студентов в социальных сетях

    .

    Чего ожидать от вашей роли в стажировке -

    Не будет преувеличением сказать, что стажировки стали незаменимыми. Конкуренция за рабочие места никогда не была такой жесткой. Принимая решение о приеме на работу, отмечает Capital Placement, работодатели будут в значительной степени ориентироваться на студентов, у которых есть хотя бы некоторый опыт стажировки за плечами.

    Итак, что именно делает стажер?

    Вопреки распространенному мнению, пройти стажировку непросто. Если вы думаете, что стажировки заключаются в том, чтобы угощать всех за кофе и, как правило, ездить на финише команды, выбросьте свои ожидания в окно.Современные стажеры - даже вспомогательные - так же обременительны и обременительны, как и работа на полную ставку!

    Важно, чтобы вы поступили на стажировку с правильным мышлением. Если вы не знаете, чего ожидать от стажировки, вы будете лучше подготовлены и будете знать, что вам нужно делать, чтобы добиться успеха. Кроме того, успешное выполнение своих обязанностей стажера поможет вам развить мощный набор навыков.

    Что такое стажер?

    Стажер - это стажер, подписавший контракт с организацией на короткий период.Цель стажера - получить опыт работы, иногда получить университетский кредит и всегда иметь общее представление об отрасли, в которой он проходит стажировку.

    Стажировки могут быть оплачиваемыми, частично оплачиваемыми или неоплачиваемыми. Период взаимодействия может варьироваться от нескольких недель до 2 лет. При длительной стажировке вы почти всегда будете получать какую-то компенсацию. Компенсация может включать ежемесячную заработную плату, проживание, дорожные расходы и пособие на питание.

    Многие компании требуют, чтобы вы прошли у них стажировку, прежде чем они даже рассматривают вас для работы на полную ставку.

    Где можно пройти стажировку?

    Вы можете пройти стажировку практически в любом месте. Хотите работать в агентстве цифрового маркетинга в Лондоне или узнать о корпоративных финансах в Нью-Йорке или Сингапуре? Рассмотрите возможность стажировки за границей! Международная стажировка может помочь вам получить конкурентное преимущество на сегодняшнем насыщенном рынке труда. Более того, международная стажировка - это фантастический способ помочь вам построить глобальную карьеру и сеть.

    Если вы не готовы к поездке за границу или переезду по стране, у вас всегда есть возможность пройти удаленную стажировку.Удаленная стажировка - это возможность пройти стажировку в глобальной компании с комфортом у себя дома, поскольку все, как вы уже догадались, находится в сети. Хотя вы можете физически не находиться за границей, удаленная стажировка по-прежнему дает множество преимуществ.

    В конце концов, мир - ваша устрица

    Чем занимается стажер?

    Итак, что именно делает стажер? Это зависит от отрасли, о которой идет речь, и от вида стажировки, на которую вы записались. Исследовательская стажировка предполагает другой набор ролей и обязанностей, чем, скажем, стажировка, направленная на то, чтобы облегчить вам работу на полную ставку.

    Стажер - это прежде всего вспомогательная роль - по крайней мере, вначале. Когда вы присоединитесь к нам, ваша основная работа будет заключаться в том, чтобы помогать, учиться и расти. После того, как вы освоитесь, вы должны будете тянуть собственный вес.

    Вот общий обзор работы, которую вы можете ожидать от стажера:

    1. Помощь в повседневных задачах

    Как стажер, не ожидайте, что в ближайшее время возглавит важный проект. Но это отнюдь не плохо. Вы будете готовы возглавить проекты в будущем.Ваш начальник даст вам общие поручения, чтобы познакомить вас с тонкостями организации, оценить ваш общий набор навыков, а также поднять ваши навыки на должный уровень.

    Вот несколько повседневных ролей стажера и их обязанности:

    • Выполнение канцелярских обязанностей: Это почти гарантия, что вы будете делать заметки, вести файлы, организовывать, сортировать, создавать презентации PowerPoint, составлять черновики. отчеты и тому подобное.
    • Управление социальными сетями и электронной почтой: Вас могут попросить вести учетные записи компании в социальных сетях, писать электронные письма клиентам, разговаривать с клиентами по телефону и выполнять аналогичные обязанности.
    • Обработка мероприятий: Стажеров часто просят контролировать планирование встреч, организацию конференц-залов и заботиться о еде и напитках.
    • Исследование: Стажеры, получившие университетское образование, обладают обширными современными знаниями. Ваша организация может найти хорошее применение этим знаниям, назначив вас на должность исследователя. Вас могут попросить помочь в какой-либо оптимизации рабочего процесса организации.

    2.Учитесь и набирайтесь опыта

    Ожидается, что вы узнаете как можно больше во время работы, независимо от того, на какую стажировку вы записались. Какого рода обучение вы будете делать? Его можно разбить на две основные области:

    • Повышение квалификации: Жесткие навыки - это технические навыки, необходимые для успешного выполнения своих стажеров и, в конечном итоге, служебных обязанностей. Примеры включают обучение работе с компьютерной программой, составление отчета компании, ведение инвентаря компании и ведение базы данных компании.
    • Улучшение навыков межличностного общения: Мягкие навыки так же важны, как и тяжелые навыки. Мягкие навыки - это ваша способность общаться с людьми и строить взаимовыгодные отношения. Примеры: разговор, слушание, разрешение конфликтов, управление временем и развитие сочувствия. Вам нужны мягкие навыки, чтобы управлять клиентами, не говоря уже о том, чтобы ладить с начальством и коллегами.

    3. Тень задания

    В последнее время теневое копирование заданий стало нормой.Как следует из названия, практика включает в себя «слежку» за кем-то при выполнении ими своих повседневных обязанностей, наблюдение за их действиями и изучение того, что влечет за собой роль, через косвенный опыт. Это особенно популярная практика в таких практических областях, как инженерия и здравоохранение.

    Как именно это работает? Когда вы присоединитесь к организации, вам может быть назначен наставник. В первые несколько недель вам может быть поручено следить за ними. Они покажут вам веревки, пока работают. Здесь и там вас могут попросить помочь с легкими задачами.Вам будет предложено задавать вопросы. В конце концов, вы будете обучены занимать должность и выполнять роли стажера.

    Статьи по теме

    4. Возьмите на себя все большую ответственность

    Со временем ожидайте, что вы будете брать на себя все большую ответственность. Первоначально они будут оценивать ваш текущий набор навыков и надежность с помощью «ворчливой» работы. По мере того, как вы проявите себя перед коллегами и начальниками, вам будут доверены более важные задачи.Чем лучше вы будете работать, тем больше на вас будет возложено обязанностей.

    Когда вы присоединяетесь к работе в качестве стажера, всегда разумно выложиться на полную. Сначала работа может показаться скучной. Это понятно. Но если вы сможете продемонстрировать энтузиазм и действовать, не жалуясь, вы медленно, но верно продвинетесь к хорошему.

    Стажеры, которые действительно впечатляют своих начальников, могут рассчитывать на блестящие рекомендации, если не на предложение о работе на полную ставку.

    5. Сеть

    Хотя сеть не является официальным требованием как таковая, она вполне может быть.Нетворкинг предполагает построение отношений с начальством, коллегами, клиентами и клиентами. Чтобы построить успешную карьеру, вам понадобится поддержка и поддержка людей в разных местах. Кроме того, построение хороших отношений с клиентами всегда полезно для организации.

    Вот несколько примеров того, как работают сетевые стажеры:

    • Поиск наставника: наставники выступают в качестве якорных ролей для стажеров. Если вы найдете хорошего, вы сможете пойти по его стопам и построить успешную карьеру, как ваш наставник.
    • Формирование группы поддержки сверстников: Стажировка - это сложно. Если вы найдете группу поддержки сверстников, которая вместе с вами переживает все взлеты и падения, это сделает ее более приятной для всех.
    • Общение с начальниками и коллегами: Стажеры, которые могут установить прочные индивидуальные связи со своими коллегами и начальниками, становятся частью «семьи». Скорее всего, в будущем вам предложат постоянную должность в компании.

    6. Позвоните по телефону

    . Наконец, обычно в конце стажировки вы должны принять решение, определяющее карьеру: продолжить работу в той области, в которой вы проходили стажировку, или попробовать свои силы в чем-то совершенно другом. .

    Вы почувствовали, на что похожа работа в вашей отрасли полный рабочий день. Вам понравился опыт и вам не терпится снова окунуться в него? Или вы чувствуете, что были бы счастливее, занимаясь чем-то другим?

    Заключительные мысли

    Стажировки обычно краткосрочные.Они требуют меньших затрат времени и энергии, чем работа на полную ставку. Следовательно, это прекрасная возможность изучить ваши варианты. Вы заслуживаете того, чтобы приносить удовлетворение. При необходимости вы можете записаться на другую, но связанную должность стажировки в другом месте, чтобы увидеть, насколько вам там больше нравится.

    Ваша стажировка будет определять ход вашей карьеры. Это поможет вам приобрести навыки, необходимые для безупречной работы, когда вы будете наняты на полную ставку. Важно, чтобы вы использовали стажировку как возможность обучения, которую она представляет.

    У вас обязательно будет светлое будущее, если вы будете много работать, строить позитивные отношения и оставаться благодарными за возможность стажировки. Capital Placement может помочь вам получить возможность стажировки за границей, которая изменит вашу жизнь, в соответствии с вашими талантами, навыками и карьерными целями. Свяжитесь с нами сейчас!

    Статьи по теме

    .

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ