Сумма мрот: МРОТ с 1 января 2023 | Изменения минимального размера оплаты труда — СКБ Контур

Сумма мрот: МРОТ с 1 января 2023 | Изменения минимального размера оплаты труда — СКБ Контур

МРОТ в России в 2023 году

Дмитрий Шавдия

разобрался с минимальными зарплатами

Профиль автора

По закону в России не могут начислять зарплату меньше минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2023 года МРОТ — 16 242 Р в месяц. Размер этой суммы также влияет на расчет отпускных, больничных, командировочных и разных пособий.

Расскажу, как различается МРОТ в регионах России, почему работодатель может отказаться платить региональный МРОТ, а еще отвечу на другие вопросы о минимальном размере оплаты труда.

Как зарабатывать на своем деле

Лучшие материалы о бизнесе в вашей почте каждую неделю. Бесплатно

Что такое МРОТ

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Сумма, меньше которой работодатель не может платить сотруднику в месяц при полном рабочем дне, если он выполнил трудовые обязанности.

ч. 3 ст. 133 ТК РФ

Речь идет о сотрудниках, которые работают не менее 40 часов в неделю, скажем, восемь часов в день пять дней в неделю. Если сотрудник не выполнил норму рабочего времени, например был в отпуске за свой счет, зарплата может оказаться ниже МРОТ. Предположим, он отработал 70% рабочего времени, значит, должен получить минимум 70% МРОТ.

Заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Допустим, вы наняли помощника в офис. Он работает на полставке — с понедельника по пятницу по четыре часа в день. Его зарплата не должна быть меньше половины МРОТ.

/guide/sovmeshaj/

Как оформить сотрудника по совместительству

Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые получает работник на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

В апреле 2023 года МРОТ — 16 242 Р. Сотруднику ООО «Теплица» Михайлову начислили зарплату за апрель — 18 000 Р. С нее удержали налог НДФЛ по ставке 13%. Михайлов получил 15 660 Р, то есть меньше МРОТ. Это законно, так как сумма начисления до вычета налога больше минимального размера оплаты труда.

Зарплата может состоять из оклада, премий, надбавок. Ниже МРОТ не должна быть сумма оклада и некоторых надбавок.

Не учитывают при сравнении зарплаты с МРОТ:

1. Премии, получение которых не гарантировано. Например, оклад менеджера — 15 000 Р, ежемесячная премия за достижение планового объема продаж — 2000 Р. Если в каком-то месяце менеджер не выполнит план, премию ему не назначат, и он получит только 15 000 Р, что меньше МРОТ, а потому незаконно.
2. Надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районные коэффициенты и любые надбавки за особые условия труда, скажем, за вредность. Иначе получится, что работа в офисе и горячем цехе оплачивается минимумом одинаково, что несправедливо для рабочих цеха. А это дискриминация.

Постановление КС от 11.04.2019 № 17-П

Больничные, пособия по беременности и родам и некоторые социальные выплаты также зависят от минимального размера оплаты труда. Об этом я расскажу дальше.

Размер минимальной оплаты труда устанавливается одновременно по всей России законом о МРОТ. В 2023 году МРОТ — 16 242 Р. Это федеральный минимум, в регионах он может быть выше.

Закон 19.06.2000 № 82-Ф3

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях федеральный МРОТ умножают на районный коэффициент. Например, в городе Алейске Алтайского края МРОТ с учетом районного коэффициента такой: 16 242 Р × 1,25 = 20 302,5 Р.

Постановление правительства РФ от 27.12.1997 № 1631

Региональный МРОТ

Регионы могут установить минимальный размер оплаты труда больше федерального. Например, в Московской области МРОТ в 2023 году — 19 000 Р, а в Башкортостане — 17 168 Р.

Таблица МРОТ по регионам России

Местное правительство, региональное объединение профсоюзов и объединение работодателей заключают трехстороннее соглашение, чтобы установить МРОТ в регионе. Информацию об этом публикуют в официальном СМИ региональных властей.

«Хотели как лучше»: 8 вопросов и ответов о налогах для бизнеса в 2023 году

В трехстороннем соглашении могут прописать, какие выплаты не идут в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ. Или вообще указать, что не меньше регионального МРОТ должен быть голый оклад.

ч. 8—10 ст. 133.1 ТК РФ

Компании и ИП могут не присоединяться к региональному соглашению, а придерживаться федерального МРОТ. Для этого не позднее 30 дней со дня заключения соглашения нужно направить отказ в региональное ведомство, которое занимается трудом и занятостью. Иначе считается, что работодатель присоединился к соглашению. Особняком стоят только новые компании и ИП. Они могут уведомить об отказе в течение 30 дней после госрегистрации.

Отказаться от регионального МРОТ просто потому, что не хочется платить больше, работодатель не может. Отказ должен быть обоснован. Например, сложной ситуацией в отрасли, падением продаж и необходимостью уволить часть сотрудников, чтобы повысить другим зарплаты до МРОТ. Или чрезвычайной ситуацией в бизнесе. Например, у компании сгорел склад, пострадали товары и оборудование, поэтому сейчас сложности с деньгами.

К уведомлению об отказе прикладывают:

1. Протокол консультаций работодателя с профсоюзом. Если профсоюза нет, создавать его специально не нужно. Работодатели должны учитывать его мнение при создании документов, только если такой орган есть. Иначе надо указать в уведомлении, что профсоюза нет.
2. Предложение по срокам повышения минимальной зарплаты работников до регионального МРОТ. После того как работодатель решит проблемы, он обязан будет выполнить обещание поднять зарплаты до регионального МРОТ.

ст. 8, 372 ТК РФ

Шаблон отказа от регионального соглашенияPDF, 62,3 КБ

Работодателя могут пригласить на консультацию с разработчиками регионального соглашения и запросить дополнительные документы, например финансовую отчетность, чтобы подтвердить сложное материальное положение компании или ИП.

Отказ могут одобрить или отклонить. Даже одобренный отказ не означает, что платить региональный МРОТ не придется. Это только дает отсрочку — повысить зарплату нужно в срок, который работодатель указал в приложенных документах.

Так может выглядеть уведомление об отказе компании, которая не способна выплачивать региональный МРОТ

МРОТ в Москве обычно самый высокий в России. В 2023 году — 24 801 Р.

МРОТ в Санкт-Петербурге тоже выше общероссийского. В 2023 году — 23 500 Р.

Может ли МРОТ в регионах быть меньше федерального. Власти региона могут установить минимальный размер оплаты труда только выше общероссийского, но повышать его вслед за федеральным не обязаны. Если после очередного увеличения федерального МРОТ региональный окажется меньше, работодатели должны будут ориентироваться на федеральный.

​​Предположим, МРОТ в России — 16 400 Р, а в каком-то регионе установили 17 000 Р. Со временем общероссийский МРОТ повышают до 18 000 Р. Регионы не обязаны заключать новое трехстороннее соглашение и повышать региональный МРОТ. В этом случае для расчета зарплаты работодатели начинают использовать федеральный показатель, то есть 18 000 Р.

История роста МРОТ

За последние 10 лет минимальный размер оплаты труда в России менялся 14 раз. В 2013 году МРОТ был 5205 Р, в 2023 — уже 16 242 Р.

МРОТ увеличивают из-за инфляции и роста цен. Обычно — раз в год, но иногда — дважды. Например, в 2022 году МРОТ увеличивали два раза, с 1 января и с 1 июня, так как темпы инфляции были высокими.

/inflate/

Как нас касается инфляция

Как рос федеральный МРОТ с 2013 года

Дата введения МРОТ	Сумма
01.01.2013	5205 Р
01.01.2014	5554 Р
01.01.2015	5965 Р
01.01.2016	6204 Р
01.07.2016	7500 Р
01.07.2017	7800 Р
01.01.2018	9489 Р
01.05.2018	11 163 Р
01.01.2019	11 280 Р
01.01.2020	12 130 Р
01.01.2021	12 792 Р
01. 01.2022	13 890 Р
01.06.2022	15 279 Р
01.01.2023	16 242 Р

Дата введения МРОТ

Сумма

01.01.2013

5205 Р

01.01.2014

5554 Р

01.01.2015

5965 Р

01.01.2016

6204 Р

01.07.2016

7500 Р

01.07.2017

7800 Р

01.01.2018

9489 Р

01.05.2018

11 163 Р

01.01.2019

11 280 Р

01.01.2020

12 130 Р

01.01.2021

12 792 Р

01.01.2022

13 890 Р

01.06.2022

15 279 Р

01.01.2023

16 242 Р

На что влияет МРОТ

МРОТ влияет на размер зарплаты, отпускные, командировочные, пособия по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях все суммы, о которых я рассказываю дальше, умножают на районный коэффициент. Исключение — страховые взносы.

Заработная плата не может быть ниже МРОТ, если человек выполнил все обязанности из трудового договора и отработал полный месяц. Если МРОТ увеличили и зарплата сотрудника оказалась меньше, работодатель должен доплатить до минималки.

/pay-correct-pay-less/

Как ИП платить страховые взносы по новым правилам

Как довести зарплату до МРОТ

Ирина Артемова

бухгалтер

Профиль автора

Увеличить зарплату до минимального размера оплаты труда можно разными способами:

1. Поднять оклад. Вариант подходит, если надо увеличить зарплату сотрудникам на одной должности. Для этого издают приказ о повышении зарплаты, приказ о внесении изменений в штатное расписание и заключают допсоглашения к трудовым договорам. Вопрос будет решен на следующие месяцы, пока МРОТ снова не вырастет и не станет больше зарплаты.
2. Провести индексацию. Так делают, когда надо поднять зарплату сразу всем сотрудникам. Зарплату увеличивают на определенный процент. Проводить индексацию можно каждый раз, когда поднимается МРОТ, на тот же процент. Это позволит постоянно держать зарплату не ниже МРОТ. Для проведения индексации нужен приказ о повышении зарплаты и приказ о внесении изменений в штатное расписание.
3. Доплатить до МРОТ. Разово доначислить недостающую часть в месяце, когда зарплата оказалась ниже минималки. Но это однократная мера. Потом оклад все равно нужно поднять. Этот вариант подходит, когда зарплата одного или нескольких работников за полный месяц оказалась ниже минимальной. Чтобы доплатить до МРОТ, нужно издать приказ. Штатное расписание и трудовой договор не меняются.

Отпускные начисляют исходя из выплат сотруднику за предыдущие 12 календарных месяцев. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ: 16 242 Р / 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце) = 554,33 Р в день.

п. 4 положения о расчете среднего заработка, утв. постановлением правительства от 24.12.2007 № 922

Если сотрудник работает неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, для отпуска МРОТ пропорционально уменьшают.

Командировочные. Средний заработок для командировочных считают из начисленной работнику зарплаты и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев. Командировочные за полный календарный месяц не могут быть ниже федерального МРОТ.

Плата за каждый день служебной командировки не должна быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ: 16 242 Р / 29,3 дня = 554,33 Р в день.

В сумму, которую сравнивают с МРОТ, не входит оплата проезда, проживания и суточные.

/prava/biz-trip/

Права в командировке

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в процентах от среднего заработка: 60, 80 или 100% — в зависимости от стажа. Но в любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ, то есть в 2023 году — 16 242 Р.

Минимальный размер больничного за один день исходя из МРОТ:

1. В месяцах с 31 днем, например в марте 2023 года, — 523,94 Р: 16 242 Р / 31.
2. В месяцах с 30 днями, например в апреле 2023 года, — 541,4 Р: 16 242 Р / 30.
3. В феврале 2023 года — 580,07 Р: 16 242 Р / 28.

Если трудовой стаж менее полугода, больничный всегда рассчитывают по МРОТ.

Если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ пропорционально снижается. Например, для сотрудника, который работает на полставке, минимальный размер за день больничного — половина дневного МРОТ.

/guide/sick-list/

Как оплачивается больничный и как его рассчитать

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников не может быть меньше 40% МРОТ, в 2023 году — 6496,8 Р в месяц.

Однако есть еще минимальное фиксированное пособие, с 1 февраля 2023 года — 8591,47 Р. Поскольку сумма, посчитанная по МРОТ, меньше, сейчас назначают минимальное фиксированное пособие. Например, столько получают женщины-ИП, которые в предыдущем году уплатили добровольные взносы на социальное страхование.

Сообщество 10.10.22

Можно ли закрыть ИП и получать пособие на ребенка до 1,5 года?

Страховые взносы. Малый и средний бизнес и предприятия общепита со среднесписочной численностью до 1500 человек платят страховые взносы за сотрудников по пониженному тарифу — 15% с выплат свыше федерального МРОТ на 1 января в месяц, то есть в 2023 году — 16 242 Р. Для суммы в пределах МРОТ тариф — 30%.

На взносы ИП за себя МРОТ не влияет. Все предприниматели, кроме ИП на АУСН и НПД, в 2023 году платят 45 842 Р плюс 1% с доходов свыше 300 000 Р.

Популярные вопросы о МРОТ

Какая ответственность предусмотрена за начисление зарплаты ниже МРОТ? Если сотрудник получил зарплату ниже прожиточного минимума, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция. Для руководителя компании штраф — от 10 000 до 20 000 Р, для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 Р, для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 Р.

ч. 6, 7 ст. 5.27, ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ

За повторное нарушение ИП и малые предприятия могут получить штраф от 10 000 до 30 000 Р, средние и крупные компании — от 50 000 до 100 000 Р. Руководителя компании за такое могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Также в любом случае работодателю выдадут предписание поднять зарплаты до МРОТ в определенный срок. Если его не выполнить, за это оштрафуют отдельно: ИП и малые предприятия — от 30 000 до 50 000 Р, средние и крупные компании — от 100 000 до 200 000 Р. Для руководителя компании штраф — от 30 000 до 50 000 Р или дисквалификация от года до трех лет.

ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ

Что делать, если зарплата ниже МРОТ? Если заработная плата сотрудника меньше МРОТ, работодатель должен повысить оклад или ставку или предусмотреть надбавку до нового минимального размера оплаты труда.

Если сотрудник получает зарплату ниже минимальной, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого надо направить заявление о том, что работодатель платит меньше, чем предусмотрено законом. Жалобу рассмотрят максимум в течение 30 дней.

/mrot-test/

Как вы думаете, сколько, по мнению россиян, должен составлять МРОТ?

Трудинспекция рекомендует предварительно направить работодателю заявление об увеличении размера оплаты труда.

Оклад и премия сотрудника в сумме выше МРОТ, но если работник не выполнил условия для получения премии и получил только оклад, зарплата выходит ниже МРОТ. Это нарушение? Если сотрудник отработал месячную норму рабочего времени, его зарплата не может быть ниже минимальной, даже если он не выполнил условия для начисления премии. Надо доплатить до МРОТ.

Компания зарегистрирована в одном регионе, а сотрудники работают в филиале в другом. Какой МРОТ платить? Тот, что принят в регионе, где находится филиал организации. Например, фирма зарегистрирована в Ленинградской области с минимальной зарплатой 16 987 Р. Филиал находится в Санкт-Петербурге, где МРОТ — 23 500 Р. Сотрудники этого филиала не могут получать меньше 23 500 Р.

Запомнить

1. Работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности.
2. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не те деньги, которые получает работник на руки. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.
3. Федеральный МРОТ устанавливают законом по всей России. Регионы могут назначать свою минимальную зарплату, но только выше федеральной. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях федеральный МРОТ умножают на районный коэффициент.
4. Работодатель может отказаться платить региональный МРОТ: для этого надо направить уведомление об отказе в местное ведомство труда и занятости. Но даже если отказ одобрят, это временная мера — потом работодатель должен поднять зарплаты до регионального МРОТ.
5. После очередного увеличения федерального МРОТ региональный может оказаться меньше. В этом случае работодатель обязан платить не меньше федерального.
6. МРОТ влияет на размер зарплаты, отпускные, командировочные, пособия по временной нетрудоспособности и уходу за ребенком, страховые взносы за сотрудников у малого и среднего бизнеса.
7. Если сотрудник получает зарплату меньше минимальной, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Тогда работодателя оштрафуют и обяжут поднять зарплату до МРОТ.

Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes

О заработной плате ниже прожиточного минимума

Информация о материале

Ответ:

Работодатель вправе платить зарплату ниже прожиточного минимума, если при этом выплачиваемая заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

Правовое обоснование:

Ч. 1 ст. 133 ТК РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда  (далее – МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (далее — Закон № 134-ФЗ) прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

Согласно п. 1 ст. 2 Закона № 134-ФЗ прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для обоснования устанавливаемого на федеральном уровне МРОТ, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат.

При этом на данный момент сумма МРОТ ниже прожиточного минимума, определенного в целом по Российской Федерации.

Ст. 421 ТК РФ предусматривается, что порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера, предусмотренного ч. 1 ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.

Данный федеральный закон на сегодняшний день не принят.

Нормативные акты субъекта РФ о прожиточном минимуме не устанавливают в настоящее время обязательных требований к работодателю о повышении размера заработной платы, предусмотренной ст. 133 ТК РФ, до размеров прожиточного минимума.

Следовательно,  так как законодатель установил МРОТ ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то  работодатель обязан  платить зарплату не ниже МРОТ, но не обязан платить заработную плату выше величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте, который не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом все работодатели в случае, если они письменно не отказались от присоединения к региональному соглашению, обязаны соблюдать его требования.

Таким образом, если субъектом РФ, в котором осуществляет свою деятельность работодатель, установлена минимальная заработная плата, то выплачиваемая работодателем своим работникам заработная плата должна быть не ниже уровня, установленного по данному субъекту РФ.

 

---

Previous

Минимальная заработная плата | Министерство труда

Информационный бюллетень — Общая минимальная заработная плата (P700)

Английский (P700), китайский (P700c), гаитянско-креольский (P700hc), итальянский (P700i), корейский (P700k), польский (P700p) , русский (P700r), испанский (P700s), идиш (P700y)

Информационный бюллетень — Минимальная заработная плата работников быстрого питания (P716)

Английский (P716), арабский (P716ar), китайский (P716c), Гаитянский креольский (P716hc), итальянский (P716i), корейский (P716k), польский (P716p), русский (P716r), испанский (P716s), идиш (P716y)

Информационный бюллетень — Минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые (P717)

Английский (P717), китайский (P717c), гаитянско-креольский (P7171hc), итальянский (P717i), корейский (P717k), польский (P717p) , русский (P717r), испанский (P717s), идиш (P717y)

Информационный бюллетень – Обновления прав сельскохозяйственных рабочих и обязанностей работодателя (P748)

Английский (P748), арабский (P748ar), бенгальский (P748bn) , бирманский (P748br), китайский (P748c), французский (P748fr), гаитянский креольский (P748hc), итальянский (P748i), корейский (P748k), польский (P748p), русский (P748r), испанский (P748s), урду ( P748), идиш (P748)

Информационный бюллетень — Минимальная заработная плата помощников по уходу на дому (P105)

Английский (P105), Испанский (P105)

Чтобы получить общее представление о минимальной заработной плате, вы можете просмотреть информационные слайды из нашего раздела «Минимальная заработная плата». вебинар (PDF).

Для ознакомления с трудовым законодательством штата Нью-Йорк и положениями, регулирующими индустрию гостеприимства, вы можете просмотреть слайды из нашего вебинара по индустрии гостеприимства (PDF).

---

Следующие плаката предназначены для размещения работодателями на видном месте для работников отрасли.

Плакат о минимальной заработной плате в сельском хозяйстве (LS110)

LS110i), корейский (LS110k), польский (LS110p), русский (LS110r), испанский (LS110s), урду (LS110ur), идиш (LS110y)

Плакат о минимальной заработной плате в швейной промышленности (LS203)

Английский ( LS203), арабский (LS203ar), бенгальский (LS203bn), китайский (LS203c), итальянский (LS203i), корейский (LS203k), польский (LS203p), русский (LS203r), испанский (LS203s), урду (LS203ur), идиш ( ЛС203у)

Плакат о минимальной заработной плате в разных отраслях (LS207)

Английский (LS207), бенгальский (LS207bn), китайский (LS207c), гаитянско-креольский (LS207hc), итальянский (LS207i), корейский (LS207k), польский ( LS207p), русский (LS207r), испанский (LS207s), идиш (LS207y)

Плакат о минимальной заработной плате в сфере обслуживания зданий (LS207. 2)

английский (LS207.2), арабский (LS207.2ar), Бенгальский (LS207.2bn), китайский (LS207.2c), французский (LS207.2f), гаитянско-креольский (LS207.2hc), итальянский (LS207.2i), корейский (LS207.2k), польский (LS207.2p) , испанский (LS207.2s), русский (LS207.2r), урду (LS207.2ur), идиш (LS207.2y)

Плакат о минимальной заработной плате в индустрии гостеприимства (LS207.3)

Английский (LS207.3), арабский (LS207.3ar), бенгальский (LS207.3млрд), китайский (LS207.3c), французский (LS207. 3f), гаитянский креольский (LS207.3hc), итальянский (LS207.3i), корейский (LS207.3k), польский (LS207.3p), русский (LS207.3r), испанский (LS207.3s), урду (LS207) .3ur), идиш (LS207.3y)

Плакат о минимальной заработной плате работников по уходу на дому (LS207.4)

Английский (LS207.4), арабский (LS207.4ar), бенгальский (LS207.4bn) , китайский (LS207.4c), французский (LS207.4f), гаитянский креольский (LS207. 4hc), итальянский (LS207.4i), корейский (LS207.4k), польский (LS207.4p), русский (LS207.4r) ), испанский (LS207.4s), урду (LS207.4ur), идиш (LS207.4y)

Помощники по уходу на дому Плакат о минимальной заработной плате некоммерческой организации (LS207.5)

Английский (LS207.5), арабский (LS207.5ar), бенгальский (LS207.5млрд), китайский (LS207.5c), французский (LS207.5f), гаитянский креольский (LS207.5hc), итальянский (LS207.5i), корейский (LS207.5k), польский (LS207.5p), русский (LS207.5r), испанский (LS207.5s), Урду (LS207.5ur), идиш (LS207.5y)

Работники аэропортов в разных отраслях – минимальные применимые стандартные почасовые ставки (LS208)

Английский (LS208), арабский (LS208ar), бенгальский (LS208bn), китайский (LS208c), французский (LS208f), гаитянско-креольский (LS208hc), итальянский (LS208i), польский (LS208p), русский (LS208r) ), испанский (LS208s), урду (LS208ur), идиш (LS208y)

Работники аэропортов в индустрии гостеприимства — минимальные применимые стандартные почасовые ставки (LS209)

английский (LS209), арабский (LS209ar), бенгальский (LS209bn), китайский (LS209c), французский (LS209f), гаитянско-креольский (LS209hc), итальянский (LS209i), корейский (LS209k), польский (LS209p), русский (LS209r), испанский (LS209s), урду (LS209ur), идиш (LS209y)

Государственная минимальная заработная плата

Сводка

В настоящее время, В 30 штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия, минимальная заработная плата превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Пять штатов не приняли минимальную заработную плату штата: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси. В двух штатах, Джорджии и Вайоминге, минимальная заработная плата ниже 7,25 долларов в час. Во всех семи из этих штатов применяется федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 доллара в час.

2021 Highlights

• Двадцать один штат начал 2021 год с более высокой минимальной заработной платы. Позднее в том же году еще пять штатов повысили минимальную заработную плату. Девять штатов (Аляска, Аризона, Колорадо, Мэн, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вашингтон) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни. Семнадцать штатов (Арканзас, Калифорния, Коннектикут, Делавэр, Флорида, Иллинойс, Мэриленд, Массачусетс, Миссури, Невада, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вирджиния) повысили заработную плату в связи с ранее принятым законодательством или голосованием инициативы.
• Делавэр принял в июле закон SB 15, согласно которому к 2025 году минимальная ставка заработной платы будет постепенно увеличиваться до 15 долларов США.
• Род-Айленд принял в мае SB 1, который постепенно увеличит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2025 году.

2020 Highlights

• Двадцать один штат начал 2020 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а 14 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
• избирателей Флориды одобрили Поправку 2, повышающую минимальную заработную плату штата до 15 долларов в час к 2026 году. Поправка повышает минимальную заработную плату до 10 долларов в час с сентября 2021 года с постоянным ежегодным повышением до достижения 15 долларов в час.

2019 Highlights

• Восемнадцать штатов начали новый год с повышения минимальной заработной платы.
  Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Нью-Джерси, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а 10 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Миссури, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования. Другие штаты, в которых в 2019 году будет повышена ставкакалендарный год включает округ Колумбия, Делавэр, Мичиган и Орегон.
• Нью-Джерси ввел в действие AB 15 в феврале, который постепенно увеличит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2024 году. и работников мелких работодателей, а для некоторых работников за первые 120 часов работы была установлена ​​заработная плата в размере 90 процентов от минимальной заработной платы.
• Иллинойс принял в феврале SB 1, который поэтапно увеличит минимальную заработную плату до 15 долларов к 2025 году. Эта мера также скорректировала заработную плату молодежи для работников в возрасте до 18 лет (она будет постепенно увеличиваться до 13 долларов к 2025 году) и создала программу налоговых льгот для компенсировать рост стоимости рабочей силы для мелких работодателей.
• Законодательный орган штата Мэриленд преодолел вето губернатора и принял меру (SB 280), предусматривающую поэтапное повышение минимальной заработной платы до 15 долларов к 2024 г. (с отсроченным графиком повышения ставок для более мелких возраст 20.
• Нью-Мексико в апреле принял закон SB 437, который повысит минимальную заработную плату штата до 12 долларов к 2023 году. Эта мера также установила заработную плату за обучение для старшеклассников и немного увеличила минимальную заработную плату с чаевыми.
• Коннектикут принял в мае закон HB 5004, который повысит минимальную заработную плату штата до 15 долларов к 2023 году. Эта мера также проиндексировала минимальную заработную плату в соответствии с индексом затрат на занятость.
• Невада ввела в действие закон AB 456 в июне, который поэтапно увеличивает минимальную заработную плату в течение нескольких лет. К 1 июля 2024 года минимальная заработная плата будет составлять 11 долларов США для работодателей, которые предлагают своим работникам медицинские льготы, и 12 долларов США для работодателей, которые не предлагают медицинские льготы.

2018 Highlights

• Восемнадцать штатов начали новый год с повышения минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Мэн, Мичиган, Нью-Йорк) , Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) увеличили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
• Массачусетс принял меру (HB 4640) по увеличению минимальной заработной платы штата до 15 долларов в течение пяти лет. Заработная плата с чаевыми вырастет до 6,75 долларов с 3,75 долларов за тот же период времени.
• Делавэр принял SB 170, который предусматривает двухступенчатое повышение. Ставка повысится с 8,25 до 8,75 долларов США с 1 января 2019 года (с поправками, внесенными HB 483), и снова повысится до 9,25 долларов США с 1 октября 2019 года.
90 138 избирателей в Арканзасе и Миссури одобрили инициативы по голосованию, предусматривающие поэтапное увеличение до 11 и 12 долларов в час соответственно.
• Законодательный орган штата Мичиган принял закон SB 1171, который ежегодно повышает минимальную заработную плату до 12,05 долларов США в 2030 году.

2017 Highlights

• Девятнадцать штатов начали 2017 год с повышения минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, пять штатов (Аризона, Арканзас, Колорадо, Мэн и Вашингтон) ранее повысили свои ставки в результате голосования. одобрен избирателями, и семь штатов (Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Вермонт) сделали это в результате принятия законодательства на предыдущих сессиях. Вашингтон, округ Колумбия, Мэриленд и Орегон повысили минимальную заработную плату с 1 июля 2017 года в соответствии с ранее принятым законодательством.
• Род-Айленд был единственным штатом, который принял повышение минимальной заработной платы во время законодательных сессий 2017 года.

2016 Highlights

• Избиратели в Аризоне, Колорадо, Мэне и Вашингтоне одобрили ноябрьские выборы, направленные на повышение минимальной заработной платы. Аризона, Колорадо и Мэн постепенно увеличат минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году. В Вашингтоне к 2020 году повысят постепенно до 13,50 долларов в час.
• Нью-Йорк стал вторым штатом, принявшим новый закон, который повысит минимальную заработную плату в городе Нью-Йорк до 15 долларов в час к концу 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия, последовал этому примеру, приняв закон о повышении минимальной заработной платы в округе до 15 долларов. в час до 1 июля 2020 г.
• 4 апреля губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал SB 3 в качестве закона. Новый закон увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 1 января 2022 года для работодателей с 26 и более сотрудниками. Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час к 1 января 2023 года. Повышение может быть приостановлено губернатором, если существуют определенные экономические или бюджетные условия. Начиная с первого января, когда минимальная заработная плата достигает 15 долларов в час для мелких работодателей, минимальная заработная плата ежегодно индексируется с учетом инфляции.
• 23 марта губернатор Виргинских островов Кеннет Мапп подписал Закон 7856, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 8,35 долларов США с запланированным ежегодным повышением 1 июня 2017 и 2018 годов, пока ставка не достигнет 10,50 долларов США.
• 2 марта губернатор штата Орегон Кейт Браун подписала закон SB 1532. Он устанавливает серию ежегодных повышений минимальной заработной платы с 1 июля 2016 г. по 1 июля 2022 г. Начиная с 1 июля 2023 г. минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен.
• Четырнадцать штатов начинают новый год с повышения минимальной заработной платы. Из них 12 штатов повысили свои ставки в соответствии с законодательством, принятым на сессиях 2014 или 2015 годов, а два штата автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни.
• Из 11 штатов, которые в настоящее время привязывают рост к стоимости жизни, восемь не повышали свои минимальные ставки заработной платы на 2016 год. Колорадо предусматривает повышение на 8 центов, а Южная Дакота — на 5 центов в час. Повышения в Неваде должны вступить в силу в июле.
• В Мэриленде, Миннесоте и округе Колумбия на 2016 год запланировано дополнительное повышение. В июле штат Невада объявит, будет ли индексированная минимальная заработная плата повышаться или нет.

Государственная минимальная заработная плата

В приведенной ниже таблице отражена действующая минимальная заработная плата в штате на 1 января 2021 г., а также будущие повышения.

Закон штата о минимальной заработной плате

Государственный	Минимальная заработная плата	Введено в действие в будущем   Увеличение	Индексированный автоматический   Ежегодные корректировки
Алабама	нет
Аляска	10,85 $		Индексированное ежегодное увеличение началось 1 января 2017 г. (показатель голосования 2014 г.)
Американское Самоа	варьируется 1
Аризона	13,85 $		Ставка ежегодно увеличивается на основе прожиточного минимума, начиная с января 2021 г. (показатель голосования 2016 г.)
Арканзас	11,00 $
Калифорния2	15,50 $		Ежегодный индексированный прирост на основе ИПЦ начинается с 1 января 2023 г.
Колорадо	$13,65		Ставка ежегодно увеличивается на основе стоимости жизни, начиная с 1 января 2021 г. (оценка по результатам голосования 2016 г.)
Коннектикут	14,00 $ 3	$15 эфф. 6-1-23	Ежегодное индексированное повышение на основе индекса стоимости занятости начинается с 1 января 2024 г.
Делавэр	11,75 $	$13,25 эфф. 1-1-24 $15 эфф. 1-1-25
округ Колумбия	16,10 $		Ежегодный индексированный прирост на основе ИПЦ начинается с 1 июля 2021 г.
Флорида	11,00 $	$12 эфф. 9-30-23 $13 эфф. 9-30-24 $14 эфф. 9-30-25 $15 эфф. 9-30-26	Ежегодное увеличение стоимости жизни. (Конституционная поправка 2004 г.)
Грузия	7,25 $
Гуам	9,25 $
Гавайи	12,00 $	$14 эфф. 1-1-24 $16 эфф. 1-1-26 $18 эфф. 1-1-28
Айдахо	7,25 $
Иллинойс	13,00 $	$14 эфф. 1-1-24 $15 эфф. 1-1-25 4
Индиана	7,25 $
Айова	7,25 $
Канзас	7,25 $
Кентукки	7,25 $
Луизиана	нет
Мэн	13,80 $ 5		Ежегодный индексированный прирост на основе ИПЦ начинается с 1 января 2021 г.
Мэриленд	13,25 $ 6	$13,25 эфф. 1-1-23 $14 эфф. 1-1-24 $15 эфф. 1-1-25
Массачусетс	$15,00 7
Мичиган	10,10 $	$10,33 эфф. 01.01.2024 $10,56 эфф. 01.01.2025 $10,80 эфф. 01.01.2026 $11,04 эфф. 01.01.2027 $11,29 эфф. 01.01.2028 $11,54 эфф. 01.01.2029 $11,79эфф. 1-1-2030 $12,05 эфф. 1-1-2031	*2021 повышение заработной платы отложено; см. 408.934(2) Закона № 337 от 2018 г. с поправками.
Миннесота	10,59 долл. США/8,63 долл. США 8		Индексированное ежегодное увеличение начинается 1 января 2018 г. (законодательство 2014 г. )
Миссисипи	нет
Миссури	$12,00 9		Минимальная заработная плата увеличена или уменьшена на прожиточный минимум с 1 января 2024 г. (показатель голосования 2018 г.)
Монтана	9,95 $ 10		Увеличивается ежегодно на основе ИПЦ и вступает в силу с 1 января следующего года. (показатель голосования 2006 г.)
Небраска	10,50 $	$12 эфф. 1-1-24 $13,50 эфф. 1-1-25 $15 эфф. 1-1-26	Начиная с 1 января 2027 года минимальная заработная плата будет увеличиваться на основе роста стоимости жизни, измеряемого индексом потребительских цен. (бюллетень 2022 г.).
Невада	10,50 долл. США/9,50 долл. США 11	11,25 долл. США/10,25 долл. США эфф. 7-1-23 $12.00/$11.00 эфф. 7-1-24	Увеличение в зависимости от федеральной минимальной заработной платы и индекса потребительских цен. Увеличение вступает в силу 1 июля. (Конституционная поправка 2004/2006).
Нью-Гэмпшир	7,25 $
Нью-Джерси	14,13 $ 12	$15 эфф. 1-1-24	Годовой индексированный прирост на основе ИПЦ на начало 2025 г. (законодательство 2019 г.)
Нью-Мексико	12,00 $
Нью-Йорк	$14.2013	После 31.12.20 ставка ежегодно корректируется с учетом инфляции, пока не достигнет 15 долларов США.
Северная Каролина	7,25 $
Северная Дакота	7,25 $
Северные Марианские острова	7,25 $
Огайо	10,10 долл. США/7,2514 долл. США		Ежегодный индексированный прирост на основе ИПЦ. (Конституционная поправка 2006 г.)
Оклахома	7,25 долл. США/2 15 долл. США
Орегон	13,50 $ 16		Ежегодное индексированное повышение на основе ИПЦ вступает в силу с 1 июля 2023 г. (законодательство 2016 г.)
Пенсильвания	7,25 $
Пуэрто-Рико	8,50 долл. США/5,08 долл. США 17	$9,50 эфф. 7-1-23
Род-Айленд	13,00 $	$14 эфф. 1-1-24 $15 эфф. 1-1-25
Южная Каролина	нет
Южная Дакота	10,80 $		Начался ежегодный индексированный рост 1 января 2016 г. (бюллетень 2014 г.)
Теннесси	нет
Техас	7,25 $
Юта	7,25 $
Вермонт	13,18 $		С 1 января 2019 года минимальная заработная плата ежегодно увеличивается на 5% или на ИПЦ, в зависимости от того, что меньше; он не может уменьшиться. Примечание. Вермонт начал индексацию в 2007 г., но в 2014 г. ввел дополнительные повышения.  (законодательство 2014 г.)
Виргинские острова	10,50 $
Вирджиния	12,00 $	$13,50 эфф. 1-1-25 $15 эфф. 1-1-26	Ежегодное индексированное повышение начинается 1 октября 2026 г.
Вашингтон	15,74 $		Ежегодное индексированное повышение началось 1 января 2020 г. (бюллетень 2016 г.)
Западная Вирджиния	8,75 $
Висконсин	7,25 $
Вайоминг	7,25 $

Примечания

¹ Американское Самоа : Закон о справедливой минимальной заработной плате от 2007 г. (публичный закон 110-28) устанавливает минимальные ставки заработной платы в Американском Самоа и предусматривает дополнительное повышение минимальной заработной платы на 0,50 долл. США в час каждый. год 25 мая, до достижения минимальной заработной платы, общепринятой в Соединенных Штатах. Ставки заработной платы устанавливаются для конкретных отраслей, а не для конкретной профессии работника. Ставки минимальные; работодатель может решить платить работнику по ставке выше, чем ставка(и) для его отрасли.

² Калифорния: Запланированное повышение минимальной заработной платы откладывается на один год для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Ставка увеличивается до 10,50 долларов в час с 01.01.2018 и увеличивается на 1 доллар ежегодно, пока не достигнет 15,00 долларов с 01.01.2023. на 1 процент выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка заработной платы равна или становится выше минимальной ставки штата.

⁴ Иллинойс: Работодатели, у которых 50 или менее штатных сотрудников, имеют право на получение налогового кредита, равного определенному проценту стоимости их ежегодного увеличения заработной платы. Работодатели имеют право на получение кредита только в том случае, если средняя заработная плата сотрудников, зарабатывающих 55 000 долларов США или меньше, увеличивается в течение года. Размер кредита, который может быть востребован, составляет: 25 процентов за отчетный период 2020 года; 21 процент на 2021 год; 17 процентов на 2022 год; 13 процентов на 2023 год; 9 процентов на 2024 год; 5 процентов на 2025 год; 5 процентов на 2026 год; 5 процентов на 2027 год, но только для работодателей, имеющих не более пяти сотрудников.

⁵ Минимальная заработная плата штата Мэн автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимальной заработной платы штата.

6 Mayland: Для мелких работодателей (14 или менее сотрудников) график увеличения выглядит следующим образом: 11,00 долл. США эфф. 1-1-20; Эффективность 11,60 долл. США. 1-1-21; Эффективность 12,20 долл. США 1-1-22; $ 12,80 эфф. 1-1-23; $ 13,40 эфф. 1-1-24; $ 14,00 эфф. 01.01.2025; $ 14,60 эфф. 1-1-26; 15,00 долларов США 7-1-26.

⁷ Массачусетс минимальная ставка заработной платы автоматически увеличивается на 10 центов выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная заработная плата равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

8 Миннесота : С прохождением H.B. 2091 (2014) порог годового объема продаж был снижен до 500 000 долларов США. Для крупных работодателей с годовым объемом продаж 500 000 долларов и более минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,50 долларов; для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 7,75 доллара.

9 Миссури . В дополнение к освобождению от налога на работу, на которую распространяется федеральное страхование, закон освобождает, в частности, работников предприятий розничной торговли или сферы услуг с валовым годовым объемом продаж или бизнесом менее 500 000 долларов США.

¹⁰ Монтана : ставка 4 доллара применяется к предприятиям с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов; 8,15 долларов США относятся ко всем остальным.

¹¹ Невада : 8,25 долл. США без медицинских пособий; 7,25 долларов США с пользой для здоровья.

¹² Нью-Джерси: Для мелких работодателей (шесть сотрудников или менее) график повышения выглядит следующим образом: 10,30 долл. США. 1-1-20; Эффективность 11,10 долларов США. 1-1-21; $ 11,90 эфф. 1-1-22; $ 12,70 эфф. 1-1-23; 13,50 долларов США 1-1-24; $ 14,30 эфф. 1-1-25; 15,00 долларов США до 26 января.

¹³ Нью-Йорк: Новая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата в зависимости от географического положения и, в г. Нью-Йорке, размера работодателя.

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке

Год	Крупные работодатели Нью-Йорка (11 и более сотрудников)	Мелкие работодатели Нью-Йорка (10 или менее сотрудников)	NY Downstate (округа Нассау, Саффолк и Вестчестер)
31 декабря 2017 г.	$13	$12	11 долларов
31 декабря 2017 г.	$15	13,50 $	$12
31 декабря 2017 г.	—	$15	$13
31 декабря 2017 г.	—	—	14 долларов
31 декабря 2017 г.	—	—	$15

 

¹⁴ Огайо : 7:25 долларов США для работодателей с доходом не более 299 000 долларов США в любом месте и у работодателей с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов США, независимо от количества штатных сотрудников, облагаются федеральной минимальной заработной платой; все остальные подлежат государственной минимальной заработной плате в размере 2,00 долларов США (OK ST T. 40 § 197.5).

¹⁶ Орегон: В дополнение к новой стандартной минимальной ставке заработной платы, SB 1532 устанавливает более высокую ставку для работодателей, расположенных в черте города, и более низкую ставку для работодателей, расположенных в негородских округах. Их соответствующие запланированные увеличения приведены ниже.

Минимальная заработная плата штата Орегон

Год	Метро Портленда	Негородские округа
1 июля 2016 г.	9,75 $	9,50 $
1 июля 2017 г.	11,25 $	10 долларов
1 июля 2018 г.	$12	10,50 $
1 июля 2019 г.	12,50 $	11 долларов
1 июля 2020 г.	13,25 $	11,50 $
1 июля 2021 г.	14 долларов	$12
1 июля 2022 г.	14,75 $	12,50 $
1 июля 2023 г.	На 1,25 доллара сверх стандартной минимальной заработной платы	$1 ниже стандартной минимальной заработной платы

¹⁷ Пуэрто-Рико : На работодателей, подпадающих под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), распространяется федеральная минимальная заработная плата в размере 7,25 долларов США. Работодатели, не подпадающие под действие FLSA, будут иметь минимальную заработную плату, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или применимой ставки обязательного указа в размере 5,08 доллара США, в зависимости от того, что выше. Министр труда и людских ресурсов может утвердить ставку, основанную на более низком проценте, для любого работодателя, который может доказать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.

Другие исключения

• Миссури, Оклахома, Техас, Пуэрто-Рико, Юта и Вирджиния исключают из охвата любую работу, на которую распространяется Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах.
• Гавайи, Канзас и Мичиган исключают из охвата любую работу, на которую распространяется Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата штата выше, чем федеральная заработная плата.