Шесть лет назад у работодателей появилась дополнительная обязанность – должна быть разработана система управления охраной труда (СУОТ) в организации, после чего ее нужно внедрить и постоянно контролировать эффективность работы.
Как показывает общая практика, документы подготовили многие специалисты, потому как штраф получить никто не хочет, но каким образом это все работает и, вообще, что это такое СУОТ – многим не понятно.
У большинства эти документы пылятся на полках и вспоминают они про них только по требованию инспектора или же при участии в закупочном тендере.
Но ведь ни один документ в сфере охраны труда просто так не придуман: все рабочие бумаги должны быть направлены на снижение травматизма. А иначе какая польза для людей от пыльных бумажек на полке?
Предлагаю разобраться с СУОТ: для чего необходима, как оформить и внедрить в работу. Читайте статью, в комментариях рассказывайте про свой опыт, делитесь воркхами и задавайте вопросы.
Итак, приступим.
Система управления охраной труда – это комплекс мер (документы, процедуры, контроль за функционированием), направленных на снижение травматизма в организации и управление рисками.
Если хотите посмотреть определение чисто законодательным языком, в помощь вам статья 209 ТК РФ.
Другими словами, СУОТ – это создание комфортных и безопасных условий труда, забота о здоровье работников за счет пропаганды охраны труда в организации не только среди рабочего персонала, но и административно-технического.
Разработка и внедрение СУОТ внесено на основании ст. 214 ТК РФ с 1 января 2014 года. И тут нет разницы большая у вас компания с подразделениями в разных городах или небольшое ИП со штатной численностью в три офисных работника – система управления охраной труда должна быть разработана у всех работодателей.
Разница только в самой процедуре: чем крупнее организация, тем больше направлений должно быть охвачено разработано документов, в силу чего внедрение системы управления охраной труда более трудоемкое.
Например, для организаций с численностью менее 15 человек допускается применять СУОТ в упрощенном виде. Но почему и зачем? Разбираемся далее в статье, а пока – о целях.
Не понаслышке знаю, что многие специалисты по охране труда недоумевают – зачем нужна СУОТ? Ведь есть законодательство, выполнение требований, для чего повторяться?
Система управления охраной труда, по сути, дублирует все требования законодательства, объединяя их и сводя воедино, но вместе с этим она их и совершенствует.
Кроме того, СУОТ позволяет контролировать постоянное функционирование направлений, будь это обучение работников, инструктажи, медицинские осмотры или специальная оценка условий труда.
То есть, если разработана СУОТ, то у вас просто не будет возможности упустить что-то в создании безопасных условий труда работников. Кроме того, система позволяет совершенствовать уже имеющиеся локально-нормативные акты (ЛНА), благодаря чему работа с персоналом будет более тщательной.
В целом система направлена на то, чтобы все сотрудники предприятия изначально относились к специалисту по охране труда не как к назойливой мухе, а серьезно – прислушиваясь и выполняя его требования. Только после этого отношение к охране труда будет более ответственным.
А также СУОТ помогает работодателю демонстрировать высокий уровень культуры охраны труда, что дает ему возможность заключать контракты с крупными холдингами (они очень ценят подготовленность в этом направлении) и получать сертификаты соответствия международным стандартам (OHSAS).
Управление охраной труд на предприятии до 50 человек стоит за работодателем или тем, на кого соответствующие обязанности возложили приказом. Если же в организации более 50 сотрудников, то эти полномочия за специалистом по охране труда.
Так же дела обстоят и с СУОТ. В этом случае все должны действовать сообща, как единый механизм, в том числе и руководитель организации, который будет финансировать данное внедрение 🙂
Но ключевое лицо, отвечающее за функционирование СУОТ, – это специалист по охране труда.
Предлагаю посмотреть видео, в котором кратко рассказываю, как не допустить ошибки при разработке документов по системе управления охраной труда, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.
Сразу стоит сказать и про сроки проведения СУОТ, потому как это часто задаваемый вопрос. Дело в том, что он нигде не регламентирован и, конечно же, зависит только от масштабов вашей организации.
Выше мы говорили о том, что можно применять СУОТ в упрощенном виде, если у вас в организации маленькая численность работников. Расскажем подробнее.
Если предприятие, предположим, до 50 сотрудников, срок внедрения может занять, грубо говоря, месяц, а если штат уже более 2000 и есть еще подразделения с разной территориальной локацией, то тут, конечно, разговор уже будет идти о нескольких месяцах, а может и год.
Все зависит от сложности конкретного предприятия и от оперативности работы службы охраны труда и руководителей подразделений.
То есть если у вас ИП, где работает несколько сотрудников, то разрабатывается минимальный пакет документов, например, положение, политика в области охраны труда, возможно, раздел по медосмотрам и обучению, далее смотрите по необходимости. Процедуру обеспечения работников молоком и другим лечебно-профилактическим питанием явно готовить не нужно 🙂
Но чем больше организация, тем больше направлений в каждом разделе (число которых также увеличится) следует охватить. К примеру, в Порядок допуска персонала к выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования, можно включить все нюансы, предъявляемые к соискателю на вакантное место – какие “корочки” и группы допуска должны быть, какой стаж работы и так далее.
Можно разработать своего рода матрицу, в которой указываются все должности предприятия и требования к ним. И, естественно, такие внедрения и ноу-хау должны быть согласованы с кадрами, профсоюзом и работодателем, но оно того стоит. Хоть и потрудиться придется немало.
Имейте в виду, что если придет с проверкой инспектор или произойдет несчастный случай, то отсутствие СУОТ сразу вскроется.
Подготовить документы для внедрения не так и сложно, только кажется, что все очень трудоемко и объемно, но у вас уже все есть.
Медосмотры, выдача сиз, обучение – СУОТ все это дублирует в своих документах, сводя в разные разделы и уточняя некоторые вопросы.
Нужно только объединить все ваши наработки, найти изъяны, доработать и усовершенствовать. Например, возможно, некоторые положения или инструкции пора обновить из-за изменений в законодательстве.
Прежде чем приступить к полному разбору СУОТ, нужно понять, какие направления относятся к основным элементам управления охраной труда?
Расположу некоторые из мероприятий СУОТ по степени важности, от главного и по нисходящей:
Кроме вышеперечисленных, есть еще другие направления системы управления охраной труда, про которые нельзя забывать (п.47 Приказа Минтруда 776н) – лучше проверить.
В охране труда выявляются все новые направления в охране труда, на которые стоит обратить внимание, а затем улучшить, разобрать и зафиксировать документально. Например, к этому можно отнести процедуру обеспечения безопасных условий труда командированных работников – да и многое другое, все зависит от конкретной организации.
Расскажу подробнее про внедрение новых направлений. К примеру, если у вас на территории предприятия в принципе никогда не работают подрядчики или вы не выдаете молоко и другие лечебно-профилактические продукты питания, потому как по результатам СОУТ работникам вашей организации они не полагаются, то разрабатывать документы в этих направлениях нет необходимости.
Правда, прежде чем выкидывать лишние мероприятия из СУОТ нужно сто раз подумать, потому как проверка ГИТ покажет, не перестарались ли вы 🙂
А если у вас большая компания и в соответствии с законодательством требуется добавить, увеличить, дополнить разделы, указанные в Приказе №776н, в СУОТ, то это очень хорошо и на пользу и работникам, и работодателю.
Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Прежде чем рассказать, что включает в себя положение о СУОТ, начну со страшилок. Дело в том, что уже примерно год назад, может, немного больше, обязательный документ, предоставляемый комиссии по расследованию – это приказ и положение о системе управления охраной труда в организации.
Если этих основополагающих документов у вас не будет, значит, и внедрения СУОТ не было – здравствуй, первый штраф. Причем отсутствие системы управления охраной труды у вашей организации может «всплыть» в любой момент, так что лучше не пренебрегать этим обязательным требованием!
То есть, как вы понимаете, само положение о СУОТ является ключевым документом. В нем стоит вскользь акцентировать внимание на всех направлениях, которые будут рассмотрены в ходе внедрения. Почему вскользь?
Потому что детально вы каждое из направлений рассмотрите отдельно и если в каком-то из них будут изменения в законодательстве, то просто отдельно пересмотрите, а само положение останется неизменным.
Вы можете скачать типовое положение о системе управления охраной труда, но оно должно быть обязательно пересмотрено с учетом специфики вашего предприятия, после чего на «выходе» должно получиться индивидуальное положение.
Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Вроде бы, казалось, такая формальность в документообороте – приказ об утверждении положения СУОТ – можно его опустить и не готовить. До 01 марта 2022 года – это было обязательное требование, сейчас рекомендованное (Приказ Минтруд № 776н).
Кроме информации о дате утверждения положения СУОТ, стоит включить в него:
Скачать приказ о внедрении системы управления охраной труда вы можете, перейдя по ссылке.
Кому-то может показаться, что политика в области охраны труда – это лишний документ в СУОТ. Ан нет! Это важный документ и должен быть даже у небольших компаний: он содержит цели, которых ваша организация стремится достичь, внедряя систему управления. Это могут быть:
В идеале это должны быть не пустые слова, а реальная стратегия организации к снижению травматизма и повышения важности охраны труда в целом.
Также политика в области охраны труда понадобится для участия в тендерных закупках крупных компаний и холдингов – этот документ они в обязательном порядке запрашивают.
И во время проверки инспектором ГИТ по чек-листам вы также должны будете предоставить политику в области ОТ.
Если вам требуется ознакомиться со всеми проверочными листами инспекции по труду, то вы сможете их скачать в этой заметке.
Политику в области охраны труда вы также можете достать на просторах интернета, но в любом случае необходимо доработать под специфику вашей компании. На всякий случай прикрепляю ссылку на скачивание.
Для того, чтобы внедрить систему управления охраной труда и правильно разработать документы СУОТ, необходимо проанализировать и изучить:
Но опять же, все очень индивидуально, об этом нужно помнить и работать не только исправить документы, регламентирующие создание СУОТ, под специфику своего предприятия, но также и реализовать каждое из направлений. Что должно содержаться указано в Приказе Минтруд № 776н.
Если у вас будут разработана СУОТ, но практического внедрения не будет, это сразу станет явно при первой же проверке. И в этом случае штрафов будет гораздо больше.
Если вы хотите узнать, какая административная ответственность существует для юридических и должностных лиц, то сможете ознакомиться с ней в этой заметке.
Оставлю вам ссылку на . Скачивайте, перерабатывайте, а если будут появляться вопросы, пишите в комментариях.
А как часто нужно пересматривать документы, подтверждающие создание и функционирование СУОТ? Какой срок действия?
Конкретного регламента по периодичности проведения и пересмотра документов системы управления охраной труда нет. Но если отталкиваться от тех направлений, которых касается СУОТ, то можно установить срок пересмотра не реже 1 раза в 5 лет.
Потому как СОУТ, инструкции по охране труда, программы инструктажей и прочие ЛНА пересматриваются с такой же периодичностью, логично будет и для системы установить этот же срок.
Но если будут внесены изменения в НПА, технологический процесс, специфику предприятия или откроются новые направления, то СУОТ в данном разделе необходимо в обязательном порядке пересмотреть и проконтролировать функционирование по новым правилам по факту.
В этой заметке постаралась довольно подробно и доступным, простым языком рассказать о том, что это такое СУОТ в организации.
Для чего она нужна и почему важно, чтобы разработанный пакет документов не пылился на полке, а работал и приносил пользу как работодателю, так и работникам.
Ведь СУОТ – это отличный инструмент для снижения травматизма в любой организации, если правильно им пользоваться. Разработав и внедрив систему, можно повысить рейтинг компании в глазах заказчиков и тем самым получать в будущем выгодные контракты и заказы.
Как говорится, все малое – начало большого!
Если какие-то вопросы по СУОТ остались не охвачены заметкой, пишите в комментариях.
А если вам нужна помощь в разработке положения системы управления охраной труда, обращайтесь, наша команда подготовит СУОТ, используя индивидуальный подход!
Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных
Новая организация или работодатель, у которого не создана эффективная система управления охраной труда, в какой-то момент столкнется с необходимостью разработать минимум необходимых документов, чтобы не нарушить требования закона. Попробуем разобраться, с чего начать
При разработке локальных нормативных актов работодатель должен руководствоваться прежде всего требованиями Трудового кодекса РФ и Примерного положения о системе управления охраной труда (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н).
Начните подготовку с разработки Положения о системе управления охраной труда с опорой на Приказ № 776н.
Положение — это основной локальный нормативный акт, который регламентирует все процедуры по охране труда в организации. Все остальные документы по охране труда тесно взаимосвязаны с процедурами, отраженными в Положении о СУОТ.
Пример. Нельзя издать приказ о выдаче средств индивидуальной защиты, закупить их и выдать сотрудникам, если условия труда не предполагают выдачу СИЗ и в Положении о СУОТ это мероприятие не упоминается.
Приказ — это не локальный нормативный акт (ЛНА), это организационно-распорядительный документ (ОРД), поэтому он может утверждать состав комиссий или план мероприятий, положения о которых были упомянуты в регламентирующем документе — в Положении о СУОТ. Положение о СУОТ — единый документ, под крылом которого организуются все мероприятия по охране труда. Именно в Положении будет расписано, как происходит их планирование, функционирование и контроль исполнения.
К регламентирующим документам по охране труда относятся документы, определяющие процедуры из раздела «Функционирование» Положения о СУОТ. Например, в этом разделе должно быть точно прописано, как должен проводиться медосмотр.
Второй тип документов — организационно-распорядительные. Например, при организации медосмотров таким документов будет приказ о назначении ответственного за поименный список и выдачу направлений. Назначенный сотрудник будет выполнять часть своих обязанностей, которая прописана в разделе «Функционирование» в подразделе «Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников».
Есть еще и контрольно-учетные документы. Для медосмотров это будет Журнал учета выдачи направлений, который разрабатывает работодатель. Здесь и учет направлений, и возможность контролировать, чтобы каждому соискателю или работнику документ был выдан под подпись.
Структура документа может выглядеть следующим образом:
Полезный вебинар
Внутренние документы: как не упустить главного и не делать лишнего
Смотреть запись
I. Общие положения
II. Разработка и внедрение СУОТ
III. Планирование
3.1. Политика (стратегия) в области охраны труда
IV. Обеспечение функционирования СУОТ
V. Функционирование, в том числе:
5.1. Как проводится в организации специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков
5.2. Как организовано проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников
5.3. Как организовано обучение и проверка знаний по охране труда
5.4. Как происходит обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а именно: нормы выдачи, порядок выдачи, хранения, ухода, заключения договора на стирку и ремонт, порядок действий при износе, порядок списания и утилизации
5.5. Как обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий и сооружений
5.6. Как обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования
5.7. Как обеспечить безопасность при осуществлении технологических процессов
5.8. Как обеспечить безопасность работников при эксплуатации применяемых инструментов
5. 9. Как обеспечить безопасность работников при применении сырья и материалов
5.10. Как обеспечить безопасность работников подрядных организаций
5.10. Как организовать санитарно-бытовое обеспечение работников
5.11. Как происходит в организации выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов или ЛПП
5.12. Как именно обеспечиваются режимы труда и отдыха
5.13. Как реализовано обеспечение социального страхования работников и возмещение средств из ФСС на предупредительные меры
5.14. Как происходит взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля
5.15. Как в организации обеспечено реагирование на аварийные ситуации, как расследуются несчастные случаи, профессиональные заболевания, микротравмы, как они фиксируются
VI. Оценка результатов деятельности
VII. Улучшение функционирования СУОТ
Приложение № 1. Перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ
Приложение № 2. Перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по организации работ и обучению работников
Важнейшая особенность мероприятий по охране труда состоит в необходимости подтверждать их документально. При этом перечень обязательных документов, подлежащих проверке надзорных органов, не сформирован. Многое зависит от численности работающих, условий труда, уровней профессиональных рисков и пр.
Во время плановой проверки или выездного рейда инспектор ГИТ проверит документы по чек-листу.
Разработке локальных нормативных актов по охране труда уделяется особое внимание: они не должны быть лишними и отнимать время у специалиста по охране труда, ведь это отвлекает его от главной задачи — предотвращать производственный травматизм. К сожалению, многие об этом забывают.
Все внутренние документы по охране труда должны отвечать следующим требованиям:
Неисполнение одного из этих требований может привести к претензиям инспекторов по труду.
Итак, чтобы все нужные документы на проверке были, а лишних не было, откройте чек-листы Роструда. Они утверждены Приказом Роструда № 20 от 01.02.2022.
В шпаргалке ниже вы найдете чек-лист № 22, регламентирующий выдачу СИЗ.
В конце статьи есть шпаргалка
Проверив себя по чек-листу, вы убедитесь, что документов по таким важным мероприятиям, как выдача СИЗ и уход за ними, немного. Из них можно выделить:
Потратьте больше времени на старте, создайте единую систему в документах. Так будет гораздо проще организовывать и контролировать обязательные мероприятия, и вы сможете без штрафов пройти проверку со стороны ГИТ.
Что следует скорректировать в действующих документах, какие новые локальные акты придется составить и какие внутренние документы по охране труда разработать в связи с изменениями с 1 марта 2022 года, мы рассказывали на «Внутренние документы по охране труда‑2022: как не упустить главного и не делать лишнего». Вы можете посмотреть запись прямого эфира
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
Чек‑лист № 22 по СИЗ 406.5 КБ
Скачать
1 из 2
ˈsüt
1
: комплект одежды: например,
а
: комплект из двух или более обычно сочетающихся друг с другом предметов верхней одежды (например, куртка, жилет и брюки)
бизнесменов в костюмах-тройках
б
: костюм для особых целей или в особых условиях
спортивные костюмы
2
а
: иск или процесс в суде о восстановлении права или требования
б
: обращение за помощью или апелляция к феодальному начальнику с просьбой о справедливости или возмещении ущерба
3
а
: все игральные карты в колоде с одинаковым символом
б
: все костяшки с одинаковым номером
с
: все карты или жетоны определенной масти, принадлежащие одному игроку
5-карточная масть
д
: костюм светодиодный
следовать примеру
4
сленг : хозяйственник
— обычно используется во множественном числе
5
: группа вещей, образующих единое целое : набор
— используется в основном для доспехов, парусов и фишек в играх
6
: действие или случай предъявления иска или обращения с просьбой : апелляция
конкретно : ухаживание
7
архаичный : смысл набора 1
подходит
ˈsü-təd
костюм
2 из 2
переходный глагол
1
: для удовлетворения потребностей или желаний : пожалуйста
меня устраивает
2
а
: подходить к : подходить
настроение к случаю
б
: становится
это платье тебе идет3
: дополнить одеждой : Платье
4
: CASTED, адаптируйте
СОЕДИНЯЕТ ДЕЙСТВИЕ В СЛОВО
НЕОБХОДИМЫ
— обычно используется с до
игроки в костюмах для игры
2
: соответствовать : согласен
позиция соответствует вашим способностям
3
: чтобы быть подходящей или удовлетворительной
эти цены не подходят
Существительное
Глагол
Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе
Существительное На собеседование он надел свой серый костюм . подал иск против компании, изготовившей неисправный обогреватель, утверждая, что они несут ответственность за пожар Глагол Такое поведение вряд ли подходит человеку вашего возраста. Она произнесла серьезную речь о том, что соответствует случаю. Парадная мебель действительно соответствовала стилю дома. Работа очень ей подходит. Узнать больше
Последние примеры в Интернете
Private Jet Services подала иск в декабре в Окружной суд Нью-Гэмпшира. — Кристофер Дж. Брукс, CBS News , 20 февраля 2023 г. Себастьян Коул подал костюм в Восточном округе Висконсина в пятницу. — Дрю Доусон, Journal Sentinel , 20 февраля 2023 г. Оставшиеся в живых Гриссома подали иск в Окружной суд округа Пуласки примерно через три месяца. — Джон Линч, , Арканзас, онлайн , 19 февраля 2023 г. Политика Штат Аляска в среду подал иск против Национальной службы морского рыболовства, утверждая, что агентство выделило слишком большие зоны защиты для двух видов тюленей в Арктике. — Джеймс Брукс, 9 лет.0175 Anchorage Daily News , 18 февраля 2023 г. Филиппи подал иск в 2020 году, когда спикером Палаты представителей был Николас А. Маттьелло, демократ из Крэнстона. — Globe Staff, BostonGlobe.com , 17 февраля 2023 г. На прошлой неделе Стерлинг подал иск против Рики Бэнкса, нынешнего шерифа округа Лефлор, стремясь заставить Бэнкса вручить ордер на Брайанта, который теперь носит имя Кэролин Брайант Донхэм после повторного брака. — Дарлин Супервиль, 9 лет.0175 Чикаго Трибьюн , 17 февраля 2023 г. Город Бичвуд и его начальник полиции Кэтрин Маклафлин используют государственные средства для подачи иска о диффамации против анонимного критика. — Эндрю Вимер, Forbes , 13 февраля 2023 г. На прошлой неделе Генеральная прокуратура России подала иск в Верховный суд страны о признании «Легиона» террористической организацией. — Майкл Швирц, 9 лет.0175 New York Times , 12 февраля 2023 г.
От туфель на шпильках до платформ и обратно к каблукам-рюмочкам, для тех, кто женится на каблуке, есть стиль на любой вкус. — Хенрик Лишке, 9 лет.0175 Vogue , 22 февраля 2023 г. Игра, которая должна была изображать зло таких владельцев, распространялась как сказка, принятая сообществами, которые подправили правила, чтобы они соответствовали их вкусам и обстоятельствам. — Саймон Паркин, The New Yorker , 20 февраля 2023 г. С населением в среднем 5000 человек или меньше, эти сообщества предлагают незабываемые впечатления для костюмов на любой вкус: от увлекательных экскурсий на свежем воздухе, таких как рафтинг, до первоклассных антикварных магазинов. — Карла Поуп, Country Living , 5 февраля 2023 г. Подумайте о замене в соответствии с вашими вкусами и диетическими потребностями. — Робин Миллер, Республика Аризона , 1 февраля 2023 г. От радужных тортов, достойных Instagram, до классических американских рецептов, таких как морковный торт, красный бархат, печенье и торт с кремом, есть множество вариантов для подойдет на любой вкус. — Лорен Хаббард, Town & Country , 31 января 2023 г. Нанесите жевательные резинки и леденцы на переднюю и заднюю части на ваш вкус. — Брэдли Форд, Popular Mechanics , 30 ноября 2022 г. Разница в том, что амортизаторы Öhlins более легко регулируются по вашему вкусу. — Марк Такахаши, 9 лет.0175 Автомобиль и водитель , 14 ноября 2022 г. В трейлере 2019 года к фильму «Лучший стрелок: Маверик» тайваньский флаг, который был на летной куртке Тома Круза в первом фильме, был удален в соответствии с китайскими вкусами. — Бен Роудс, The Atlantic , 7 ноября 2022 г. Узнать больше
Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «костюм». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.
Этимология
Существительное
Среднеанглийский sute, seute преследование, свита, набор, судебный иск, от англо-французского siute, suite , от вульгарной латыни *sequita , от женского рода *sequitus , причастие прошедшего времени от *sequere к последующим — далее по суду
Первое известное употребление
3 значение, определенное в смысле 7
Глагол
15 век, в значении, определенном в переходном смысле 1
Путешественник во времени
Первое известное использование костюма был в 14 веке
Посмотреть другие слова из того же века Суисун Сити
подходить
Сюита
Посмотреть другие записи поблизости
«Подходить. » Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/suit. По состоянию на 1 марта 2023 г.
Копия цитирования
костюм
1 из 2 сущ.
ˈsüt
1
: действие или процесс в суде для обеспечения соблюдения права или требования
особенно : ухаживание
3
: несколько вещей, используемых вместе : комплект
4
а
: верхний костюм, состоящий из двух или более предметов
б
: костюм для особых целей или в особых условиях
тренажерный зал костюм
5
а
: все карты одного вида (пики или черви) в колоде игральных карт
б
: все костяшки с одинаковым номером
масть
2 из 2 Глагол
1
: к наряду с одеждой : платье
2
: , чтобы сделать подходящее : адаптировать
костюм . а
: подходит для
настроение, которое подходит случаю
б
: становится
это платье подходит вам
4
: чтобы удовлетворить потребности или желания : пожалуйста
подходит мне хорошо
5
: чтобы соответствовать : согласен
работа подходит с вашими способностями
6
подходит или удовлетворительно
эти цены не соответствуют костюм
см. g костюм, скафандр
костюм
сущ.
: процедура принудительного исполнения права или требования
конкретно : иск в суд о возмещении причиненного вреда или установлении прав : иск
История и этимология для костюм
англо-французский siute suite suit запрос о возбуждении судебного разбирательства, буквально, преследование, от siute , причастие прошедшего женского рода от suire к последующему, от старофранцузского sivre от Mer 9009m 3 sue 9009m -Webster on suit
Nglish: Перевод suit для говорящих на испанском языке
Britannica English: Перевод костюм для говорящих на арабском языке
Britannica. com: статья в энциклопедии о костюме
Последнее обновление: — Обновлены примеры предложений
Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!
Merriam-Webster без сокращений
Иногда слова могут писаться почти одинаково, но сохранять разные значения. В некоторых случаях резко меняется и их произношение.
Это касается костюма и люкса. Несмотря на то, что в их написании есть разница только в одной букве, они имеют разные варианты использования, которые никогда не пересекаются.
Ими часто злоупотребляют даже опытные писатели, но к концу этого поста вы будете знать, как избежать этой распространенной ошибки в своем письме.
В этой статье я сравню костюм против костюм . Я буду использовать каждое слово в предложении, а затем дам вам полезную хитрость, чтобы определить, имеете ли вы в виду костюм или набор .
Что означает костюм? Костюм может быть существительным или глаголом.
В качестве существительного костюм может относиться к комплекту одежды или одна из четырех категорий в колоде карт . Следующие предложения являются примерами.
Костюм также может использоваться как сокращение для иск .
Как глагол , костюм означает хорошо подходить или работать , быть приемлемым , или, в просторечии, надевать униформу или комплект одежды. Следующие предложения приведены в качестве примеров.
Что означает Suite? Люкс — существительное. Это относится к набору комнат или набору музыкальных произведений, предназначенных для последовательного воспроизведения вместе. Произносится так же, как слово сладкий , хотя это слово имеет свой набор отдельных значений, которые не пересекаются с комплектом .
Следующие предложения являются примерами правильного использования набора .
Вот полезный трюк, чтобы запомнить набор против костюм .
Костюм и набор оба являются существительными, но только костюм может быть глаголом. Если вы используете это слово как глагол, выберите костюм .
В качестве существительного комплект и костюм имеют разные значения, которые не пересекаются. Слова не взаимозаменяемы ни в каком контексте. Вы можете помнить, что люкс относится к набору комнат или музыкальных произведений, поскольку и люкс , и прихожая , название типа комнаты, пишутся с 9.
Об авторе