Сведения о среднесписочной численности работников организации: Сведения о среднесписочной численности работников организации | ФНС России

Сведения о среднесписочной численности работников организации: Сведения о среднесписочной численности работников организации | ФНС России

Когда ФНС публикует сведения о среднесписочной численности работников

Когда ФНС публикует сведения о среднесписочной численности работников — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

10.05.2023

---

УФНС по Липецкой области предупредило налогоплательщиков, что с 1 апреля 2022 года сведения о среднесписочной численности работников организации за предшествующий календарный год налоговые органы размещают ежемесячно.

Напомним, с 2017 года в соответствии с нормами статьи 102 НК РФ ФНС размещает на своем сайте сведения о компаниях, которые ранее составляли налоговую тайну. Речь идет, в том числе о среднесписочной численности работников организации за календарный год, о доходах и расходах компании, об уплаченных налогах и сборах, о суммах недоимки и задолженности по пеням и штрафам.

Сроки и порядок размещения указанных сведений утверждены приказом ФНС от 29.12.2016 № ММВ-7-14/729@ (с изменениями и дополнениями).

ФНС своим приказом от 13.09.2022 № ЕД-7-14/830@ внесла изменения в указанный порядок. По новым нормам сведения о среднесписочной численности работников за 2022 год размещены 1 апреля 2023 года. В дальнейшем такие сведения будут обновляться 25 числа каждого месяца текущего календарного года до декабря. Далее публикация произойдет 1 апреля 2024 года.

«Размещение на официальном сайте ФНС России общедоступных сведений, не составляющих налоговую тайну, позволит заинтересованным лицам получать наиболее актуальные данные», — отмечается в сообщении УФНС.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Темы: среднесписочная численность, раскрытие информации, проверка контрагентов, должная осмотрительность

Рубрика:

Справочная информация

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Включают ли в трудовой стаж периоды работы по ГПД и в качестве самозанятого Многодетным отцам могут предоставить право на досрочную пенсию Правительство сформирует единый реестр нуждающихся граждан Налоговые органы будут предупреждать банки о снятии с учета физлиц в связи со смертью Минтруд предложил установить единый подход к определению многодетной семьи

 

Опросы

Увеличение майских каникул и сокращение новогодних

---

Поддерживаете ли вы предложение увеличить майские каникулы и сократить новогодние?

Да, поддерживаю.

Майские каникулы более актуальны.

Нет, не поддерживаю. Действующий график выходных менять не нужно.

Нужно увеличить майские каникулы без сокращения новогодних праздников.

Я думаю, что количество праздничных дней вообще нужно сократить.

Мероприятия

26 июня — 2 июля 2023 года — 9-я международная конференция «Решения 1С для корпоративных клиентов»

1C:Лекторий: 1 июня 2023 года (четверг, начало в 12:00) — Учет по ПБУ 18/02 балансовым методом с разницами и без: отличия, возможности и особенности применения 1C:Лекторий: 7 июня 2023 года (среда) — Учет биологических активов в 2023 году на практических примерах в БГУ (ред. 2). Серия 1С:Консалтинг для госсектора

Все мероприятия

Сведения о среднесписочной численности работников организаций станут более актуальными

Стать клиентом

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Написать нам

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

Телефон *

E-mail*

Я даю согласие на обработку персональных данных

Спасибо за ваше обращение!

Проверка чекбоксов

Имя: *

Фамилия: *

Отчество:

E-mail*

Линия консультации

Готовый договор

Банк привилегий

Я даю согласие на обработку персональных данных

Законодательство

Налоговое ведомство информирует, что с 1 апреля 2023 года сведения о среднесписочной численности работников организации за предшествующий календарный год будут размещаться ежемесячно, а не ежегодно, как сейчас.

 

Указанные сведения сначала будут размещаться 1 апреля 2023 года, а в дальнейшем — 25-го числа каждого месяца текущего календарного года до декабря. Далее размещение произойдет 1 апреля 2024 года. 

Также отмечено, что усовершенствование порядка формирования и размещения на официальном сайте ФНС России общедоступных сведений, не составляющих налоговую тайну, позволит заинтересованным лицам получать наиболее актуальные данные. 

Связанные материалы из СПС КонсультантПлюс: 

Информация: Сведения о среднесписочной численности работников теперь будут публиковаться ежемесячно («Официальный сайт ФНС России», 2023)

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

Последние новости

Топ-3 налоговых споров для плательщиков торгового сбора Минфин подготовил для внесения в Госдуму законопроект о реализации налоговой политики Облагаются ли НДФЛ и взносами суммы возмещения работнику расходов по прохождению обязательных медосмотров? Налоговая нагрузка и рентабельность: ФНС опубликовала среднеотраслевые показатели за 2022 год ФАС России даны разъяснения по вопросам применения отдельных положений Закона N 44-ФЗ

Консультант Плюс

Бесплатный доступ на 3 дня

Получить бесплатный доступ
на 3 дня

Спасибо за ваше обращение!

ВЭД (бухучет и налоги)

Иное (интеллектуальное право, земельное право, семейное право, регистрация недвижимости)

Представительство в суде

Налогообложение и отчетность (УСН, спецрежимы)

Бюджетный учет (КОСГУ) и учетная политика (РСБУ)

Зарплата, НДФЛ, страховые взносы

Налоговые проверки и судебные споры с ФНС

Бюджетная и налоговая отчетность

Договорная работа

Иностранные работники

Охрана труда (медосмотры, СОУТ и тд)

ККТ

Оформление приема, увольнения и перевода сотрудников (кадровый документооборот)

Договорная работа (договора поставки, аренды, комиссии, подряда, цессии, новации, займа, НИОКР, коммерческого кредита, лизинга)

Начисление и уплата налогов, отчетность (ОСН)

Учредительные документы. Корпоративные процедуры.

Подготовка документации, планирование закупок, заключение договора по 223-ФЗ

Бухучет. Учетная политика

Корпоративные процедуры

Бюджетная смета казенного учреждения или план ФХД бюджетного (автономного) учреждения

НДФЛ, страховые взносы, зарплата

Взаимодействие с надзорными, контрольными органами, органами государственной и муниципальной власти

Претензионно-исковая работа

Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций

Совместители внутренние и внешние, договора ГПХ

Трудовые споры

Взаимодействие с надзорными, контрольными органами, органами государственной и муниципальной власти (проверки, ответственность)

Подготовка документации, планирование закупок, заключение госконтрактов по 44-ФЗ

14.11.2022 — 24.11.2022

Курс повышения квалификации

Практический курс. Бухгалтерская отчетность бюджетных и автономных учреждений. Порядок составления, правила проверки, устранение рисков допущения ошибок

15. 11.2022 — 16.11.2022

Вебинар

ОНЛАЙН. Новые ФСБУ и их влияние на показатели отчетности — готовимся к формированию бухгалтерской отчетности за 2022 год

Email:

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

Нет

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Попробовать

Да

Вы переходите в систему КонсультантПлюс

Перейти

Предпринимательство — Сотрудники по размеру бизнеса

Наемные работники – это все люди, на которых распространяется договорное соглашение, работающие на предприятии и получающие вознаграждение за свою работу. Сюда включаются люди, находящиеся в отпуске по болезни, в оплачиваемом отпуске или в отпуске, в то время как работающие собственники, активные деловые партнеры, неоплачиваемые семейные работники и надомники исключаются.

Работники со стабильными контрактами — это те, кто имел и продолжает иметь явный или неявный трудовой договор или ряд таких договоров с одним и тем же работодателем на период, превышающий установленный национальный минимум (определяемый обстоятельствами страны). . Постоянные работники — это те, у кого есть стабильные контракты, за которых предприятие несет ответственность за уплату налогов и отчислений на социальное страхование, и/или в отношении которых договорные отношения регулируются национальным трудовым законодательством. Предприятия можно классифицировать как малые или средние (менее 250 сотрудников) или крупные (250 и более сотрудников). Этот показатель измеряется как количество занятых на производстве.

Последняя публикация

Entrepreneurship at the GlancePublication (2017)

Индикаторы

• Сотрудники по размеру бизнеса
• предприятий по размеру бизнеса
• Самозанятые с наемными работниками
• Самозанятые без наемных работников
• Индивидуальный предприниматель с высшим образованием
• Самозанятость по видам деятельности
• Открытие бизнеса
• Ведение бизнеса
• изобретателей
• Молодые самозанятые

Показывать:

• Диаграмма
• карта
• Стол

• полноэкранный режим
• доля
• скачать
  • Только выбранные данные (. csv)
  • Полные данные индикатора (.csv)
• Моя доска объявлений
  • Добавить это представление
  • Перейти к пинборду

Определение

Сотрудники по размеру бизнеса

Наемные работники — это все лица, на которых распространяется договорное соглашение, работающие на предприятии и получающие вознаграждение за свою работу. Сюда включаются люди, находящиеся в отпуске по болезни, в оплачиваемом отпуске или в отпуске, в то время как работающие собственники, активные деловые партнеры, неоплачиваемые семейные работники и надомники исключаются. Работники со стабильными контрактами — это те, кто имел и продолжает иметь явный или неявный трудовой договор или ряд таких договоров с одним и тем же работодателем на период, превышающий установленный национальный минимум (определяемый обстоятельствами страны). . Постоянные работники — это те, у кого есть стабильные контракты, за которых предприятие несет ответственность за уплату налогов и отчислений на социальное страхование, и/или в отношении которых договорные отношения регулируются национальным трудовым законодательством. Предприятия можно классифицировать как малые или средние (менее 250 сотрудников) или крупные (250 и более сотрудников). Этот показатель измеряется как количество занятых на производстве.

Ссылка

Укажите этот показатель следующим образом:

ОЭСР (2023 г.), Сотрудники по размеру бизнеса (индикатор). doi: 10.1787/ceaf53c9-en

Исходная база данных

Структурная бизнес-статистика ISIC Rev. 4Database Структурная и демографическая бизнес-статистика

Хранилище данныхБаза данных OECD.Stat

Дополнительные показатели, относящиеся к предпринимательству

Уровень занятости Индикатор

ВВП за час работыПоказатель

Экспорт по размеру бизнесаПоказатель

Неравенство доходовПоказатель

Другие публикации, связанные с предпринимательством

Публикация «Устранение гендерного разрыва» (2012 г.)

Публикация «Перспективы науки, технологий и промышленности ОЭСР» (2023 г.)

Публикация «Перспективы занятости ОЭСР» (2022 г. )

Эффективные методы установления численности работников

---

ЭПЗ. Как вы рассчитываете среднее количество сотрудников?

Как точно определить среднее количество сотрудников

Получение количества сотрудников в любых заданных условиях требует ручного подсчета присутствующих в это время или подсчета количества записей в реестре. Однако в условиях занятости внезапно вступают в игру переменные, такие как человеко-часы и ожидаемая продолжительность работы. Это еще больше усложняет этот ранее предполагаемый простой процесс.

Получить правильную оценку сотрудников компании или бизнеса не так просто, как вы думаете. В зависимости от структуры работы организации для разных бизнес-структур подходят разные методы. В небольших компаниях клерки по заработной плате и бухгалтеры по заработной плате долгое время применяли неправильную методологию для расчета средней численности сотрудников. Это неправильное применение методов стоило малым предприятиям огромных сумм денег. Этот убыток напрямую влияет на размер прибыли бизнеса.

В США и ряде европейских стран введена программа кредитования под залог зарплаты для малого бизнеса. В рамках программы малые предприятия получат до восьми недель финансирования для покрытия своих расходов на заработную плату. Кроме того, средства могут быть использованы для выплаты процентов по ипотеке, арендной платы или периодических коммунальных услуг.

Кредиты, полученные в рамках программы кредитования для защиты заработной платы, могут быть прощены компаниям, среднее число сотрудников и уровень заработной платы которых остаются постоянными. Тем не менее, уровень прощения снижается по сравнению с количеством сотрудников, работающих полный рабочий день (FTEE), и уровнями заработной платы / заработной платы.

Министерство труда США предоставляет работодателям свободу самостоятельно определять своих сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день. Однако это не так в большинстве европейских стран, таких как Великобритания. В этих странах действуют руководящие принципы, определяющие меру, используемую для определения средней численности работников; Эквивалент полной занятости (FTE). Это обеспечивает основу для более информированного процесса принятия решений и отхода от традиционного метода подсчета отдельных лиц.

Ниже приведены основные методы расчета среднего количества сотрудников в бизнесе или компании:

• Отчеты о заработной плате Численность персонала

• Коэффициент текучести кадров

• Эквивалент полной занятости

• Номер отработанных часов / Нормальное годовое рабочее время.

Отчеты о заработной плате Численность персонала

Ротация или продвижение по службе не должны рассматриваться как фактор при определении средней численности сотрудников в организации. Поставщики расчета заработной платы в течение долгого времени не точно фиксируют количество сотрудников в компании. В большинстве случаев это приводило к завышению числа эквивалентных штатных сотрудников в компании. Кроме того, форма 941 имеет содержание, аналогичное отчету о заработной плате. Это означает, что ошибки, отраженные в отчете по заработной плате, скорее всего, тиражируются в этой форме.

Возьмем в качестве примера компанию со 100 сотрудниками. Предполагая, что 1/3 из них сменились, в отчете будет отражена компания, в которой работает 133 сотрудника. Это явное преувеличение, потому что 33 человека были подсчитаны дважды. Этот метод подсчитывает все номера социального страхования, фигурирующие в платежной ведомости, а не точные цифры 100 сотрудников. Это связано с тем, что в этих отчетах учитываются все номера социального страхования, включенные в платежную ведомость.

Для компании, в которой большинство сотрудников работают неполный рабочий день, аналитики бюджета могут преобразовать их общее количество отработанных часов в эквивалент полной занятости. Это делается для того, чтобы определить достаточное количество штатных сотрудников, необходимых для работы над конкретным проектом или задачей. Полученные данные могут применяться в других областях, таких как финансовая аналитика и при сравнении прибыли с численностью персонала. Преобразование персонала в эквивалент полной занятости также помогает сравнивать количество сотрудников компании с аналогичными компаниями того же уровня или отрасли.

Коэффициент текучести кадров

Коэффициент текучести кадров определяется как процент сотрудников, покинувших организацию между определенными периодами финансового времени. Случаи в рабочей среде, такие как добровольные увольнения, увольнения, несертификация и выход на пенсию, используются для определения коэффициента текучести кадров. Некоторыми ключевыми элементами исключены внутренние переводы и продвижение по службе.

Чтобы рассчитать годовой коэффициент текучести кадров, необходимо получить количество сотрудников на начало финансового года, количество сотрудников на конец этого года и количество сотрудников, уволившихся в течение года. Рассчитайте среднее количество сотрудников в компании, сложив начальную и конечную рабочую силу, а затем разделив результат на два. Процент получается путем умножения результатов на 100.

Однако большинство компаний предпочитают применять ежеквартальные или годовые расчеты оборота, а не ежемесячные. Это связано с тем, что может потребоваться больше времени для достижения существенных моделей или показателей, если отчетность предоставляется ежемесячно.

Эквивалент полной занятости (FTEE)

Компании применяют эквивалент полной занятости при распределении персонала по отделам в зависимости от утвержденных бюджетных требований или ограничений. Кроме того, руководство может также возглавить эти распределения на основе потребностей отдела в конкретных талантах или сотрудниках.

Метод Эквивалентных сотрудников с полной занятостью больше концентрируется на количестве отработанных часов, чем на количестве сотрудников в компании. Можно иметь четырех сотрудников, вносящих вклад в эквивалент 1,0 полной занятости. По сути, это будет означать, что каждый из 4 сотрудников вносит 0,25 эквивалента полной занятости. Таким образом, при типичной 40-часовой рабочей неделе каждый будет отрабатывать 10 часов в неделю.

Показатель эквивалента полной занятости (FTE) получается путем деления запланированных рабочих часов работника на рабочие часы, установленные работодателем. Таким образом, работодатель, требующий, чтобы сотрудники, работающие полный рабочий день, работали не менее 40 часов в данную неделю, будет иметь всех сотрудников, работающих полный рабочий день, с эквивалентом 1,0 полного рабочего дня. Напротив, работники, занятые неполный рабочий день, могут указать 0,5 эквивалента полного рабочего дня, в зависимости от количества часов, которые им необходимо отработать.

Работодатель с 35-часовой рабочей неделей должен разделить назначенные работнику часы на 35, чтобы получить эквивалент полной занятости. Например, сотрудник, который работает 21 час в неделю из запланированных 35 часов, получит эквивалент полной занятости 0,6.

Эквивалент полной занятости применяется в различных случаях, например, при сравнительном анализе выручки/прибыли на одного работника. Поэтому важно преобразовать часы работы неполного рабочего дня в полные единицы измерения для согласованности в компании.

Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (PPACA) определяет порядок расчета эквивалента полной занятости. Он также требует, чтобы работодатели подсчитывали FTE, чтобы определить, как Закон влияет на деятельность их организации.

Возьмем в качестве примера наемных работников, работающих 40 часов в неделю в компании и обязанных поддерживать 1000 часов в неделю. В основном это означает, что существует около 25 эквивалентов полной занятости (1000, разделенная на 40 часов в неделю). Уровень согласованности должен поддерживаться в течение финансовых лет компании. При подсчете наемных работников вручную подсчитывайте количество сотрудников, работающих полный рабочий день (тех, кто работает 40 часов в неделю, избегая дублирования).

Что входит в «отработанное время»?

В зависимости от страны могут существовать различия, но этот принцип обычно применяется в Европейском Союзе.

Определение – это все рабочие часы, за которые вам выплачивалась заработная плата или другая компенсация, , за исключением сверхурочных часов . Это означает, что оплачиваемый отпуск , отпуск , отпуск по болезни и отгулы также должны быть включены. Предположим, вы делите оборот на среднее количество сотрудников. Таким образом, вы можете создать впечатление очень высокой производительности, если позволите сотрудникам работать много сверхурочно вместо того, чтобы нанимать новых сотрудников… что часто происходит в крупных компаниях, которые руководствуются ключевыми коэффициентами, а не реальностью. Точно так же вы можете создать впечатление, что у вас высокая производительность, если вы наймете много наемных консультантов вместо реальных сотрудников.

В расчете на год считается, что FTE составляет около 2000 часов. Часто можно встретить число 2080 часов, исходя из простого расчета: 8 часов в день х 5 дней в неделю х 52 недели в году = 2080 часов в году.