Сверхурочка по тк рф: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы \ КонсультантПлюс
Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа. Актуально в 2021 и 2022. Последняя редакция
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
(в ред. Федерального закона от 19.11.2021 N 372-ФЗ)
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
согласие работника теперь важно получить
19 ноября 2021 года изменились правила привлечения к сверхурочному труду (Федеральный закон от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ). Теперь сверхурочная работа с письменного согласия, помимо инвалидов и женщин с детьми младше трех лет, гарантирована (ст. 99 ТК РФ):
1) опекуну ребенка в возрасте до 14 лет;
2) матери и отцу, воспитывающим:
- ребенка до 14 лет в одиночку без второго родителя;
- ребенка младше 14 лет, если один из родителей работает вахтовым методом;
- трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнилось 14 лет.
Как привлекать к сверхурочной работе по новым правилам, читайте в экспертном материале.
Содержание:
- Особенности сверхурочной работы для кадровых документов
- Служебная записка – необязательна, но рекомендована
- Уведомление, согласие и отказ – составляем верно
- Что и как отражать в приказе
Особенности сверхурочной работы для кадровых документов
Сверхурочная работа для льготников (ст. 99 и 152 ТК РФ):
- носит эпизодический характер;
- осуществляется с письменного согласия с правом на отказ;
- разрешена по состоянию здоровья;
- строго регламентирована по продолжительности;
- компенсируется дополнительно.
Эти положения нужно отразить в кадровых документах компании. Унифицированных форм для них нет, но кадровик вправе разработать их в произвольно, учитывая обязательные требования Закона к реквизитам и содержанию (ГОСТ Р 7.
0.97-2016, утвержденный Приказом Росстандарта от 8 декабря 2016 г. № 2004-ст, ст. 99 ТК РФ).
| Важно! Сверхурочная работа без согласия льготного сотрудника запрещена даже в экстренных случаях по ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Когда устанавливается сверхурочная работа, согласие работника, имеющего льготу, обязательно (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) |
Служебная записка – необязательна, но рекомендована
Этот документ составляют на имя руководителя компании в произвольной форме. Назначение – обосновать переработку, поставить в известность директора, что условия труда работника будут отклонены от обычных, за что положена компенсация, и получить его одобрение.
Совет
Не указывайте в служебной записке общих формулировок, например, «в связи с производственной необходимостью». Опишите кратко ситуацию, чтобы не возникло сомнений в значимости и необходимости такого труда |
Уведомление, согласие и отказ – составляем верно
Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия – одно из главных условий при переработках льготника (ст.
Образец уведомления можно скачать здесь.
Совет
Если ваш работник не заявлял, что он имеет детей младше 14 лет либо противопоказаний по здоровью, уточните наличие или отсутствие этих льгот в тексте Уведомления |
Обратите внимание! В качестве примера вы вправе разработать для сотрудника отказ либо согласие на сверхурочную работу – образец. Но заполнять этот документ льготник должен собственноручно, поскольку в нем он выражается свое волеизъявление |
Образец заявления, в котором сотрудник отказывается от привлечения к сверхурочной работе, скачайте здесь.
Что и как отражать в приказе
Если от льготного работника получено согласие на переработку, в компании издается приказ. В качестве его оснований указывают служебную записку и уведомление, а также согласие (если оно оформлено в отдельном документе). В приказе назначают ответственных лиц: по вопросу компенсации, а также по общему исполнению распоряжения руководителя организации. Переработки обязательно отмечают в табеле учета рабочего времени (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
Скачайте образец приказа.
Уточнить, какие приказы в компании желательно актуализировать ежегодно, вы можете из нашего
Систематизировать все требования законодательства, судебной и инспекционной практики при построении кадрового делопроизводства в компании вам поможет наш новый дистанционный курс |
11 способов снизить затраты на сверхурочную работу
Когда речь заходит о затратах на ведение бизнеса, труд выигрывает.
Каждый владелец бизнеса знает, что заработная плата является одной из самых значительных статей расходов в электронной таблице, но каждый сотрудник стоит больше, чем обычная зарплата, если учесть страховку, выплату за работу в опасных условиях, медицинские пособия, пенсию и многое другое.
Добавление ненужной сверхурочной работы только увеличивает затраты на рабочую силу, и этот скачок может иметь катастрофические последствия для малых предприятий с ограниченным операционным бюджетом. Кроме того, работа сверх обычной 40-часовой рабочей недели может нанести ущерб продуктивности и здоровью сотрудников. К сожалению, у нас, американцев, есть плохая привычка работать намного выше этого порога: по данным Гэллапа, около половины из нас в среднем работают более 40 часов в неделю.
Руководителям команд и специалистам по кадрам необходимо эффективно управлять сверхурочной работой не только для поддержания приемлемого уровня здоровья и производительности сотрудников, но и для предотвращения того, чтобы расходы на оплату труда съедали бюджет компании.
Вот как они могут это сделать:
1. Пересмотрите свои рабочие процессы
Коренными причинами сверхурочной работы являются неэффективность и плохое управление рабочими процессами, а это означает, что первым шагом в решении проблемы сверхурочной работы является пересмотр ваших рабочих процессов. Что делают сотрудники в течение дня, начиная с момента прихода на работу? Не отнимают ли чрезмерные статусные встречи слишком много времени от реальной продуктивной работы? Какие еще отвлекающие факторы отвлекают внимание вашего персонала?
Подготовьте список текущих процессов и политик. Просмотрите каждый из них, чтобы увидеть, насколько он эффективен. При необходимости измените или создайте новые. Проведите исследование времени и движения на рабочем месте, чтобы увидеть, все ли идет так, как должно.
2. Оцените свои рабочие нагрузки
Регулярные сверхурочные часто имеют место, когда компании поручают сотрудникам слишком большой объем работы.
Проведите аудит рабочей нагрузки сотрудников в течение восьмичасовой смены. Ваши сотрудники должны выполнять все рабочие задания в конце смены или до нее, в зависимости от ситуации. Если большинство ваших сотрудников регулярно сообщают о том, что им требуется больше времени для выполнения своей работы, следует переоценить их рабочую нагрузку.
3. Знайте местные законы
Государственные и местные законы, регулирующие оплату сверхурочной работы, различаются. Ваша компания должна быть в курсе трудового законодательства в своем регионе. Всегда следите за тем, чтобы ваш бизнес соблюдал местное законодательство, чтобы не сделать сверхурочную работу еще более дорогой из-за огромных штрафов и штрафов.
Для получения более подробной информации от экспертов в области управления персоналом ознакомьтесь с последним выпуском журнала Recruiter.com:
4. Следите за своими людьми
Владельцы бизнеса и менеджеры имеют право знать, как их сотрудники проводят свое рабочее время.
Занимает ли электронная почта большую часть утра людей? Как насчет 10-минутного перерыва на кофе каждый час? Это вопросы, на которые вы должны ответить, чтобы понять, как ваши люди управляют своим временем. Время — деньги, поэтому отслеживание времени на работе имеет решающее значение, если вы хотите оставаться в рамках своего операционного бюджета.
5. Внедрите строгую политику сверхурочной работы
Если вы обнаружите, что сверхурочная работа по-прежнему чрезмерна даже после того, как вы решили проблемы с рабочей нагрузкой и рабочим процессом, пришло время для новой политики. Подумайте об обязательном утверждении менеджерами сверхурочной работы сотрудников; отсутствие авторизации означает отсутствие сверхурочной работы. Сообщите менеджерам, что они должны исчерпать все возможности, прежде чем соглашаться на сверхурочную работу. Распространите памятку по всей компании, в которой излагается ваша новая политика, чтобы все понимали ваши ожидания в будущем.
6. Сделайте небольшое прогнозирование
Если ваш бизнес зависит от пешеходного движения и продаж в магазине, небольшое прогнозирование не помешает. Прогнозирование продаж помогает обеспечить наличие необходимого количества сотрудников для работы в каждую смену с учетом ожидаемого потока посетителей и объема продаж. Ежедневные, еженедельные и ежемесячные прогнозы могут помочь координировать и управлять уровнями персонала. Если ваш прогноз показывает нехватку доступных сотрудников, пришло время подумать о найме большего количества сотрудников.
7. Правильное управление расписанием
Управление расписанием идет рука об руку с прогнозированием, чтобы обеспечить достаточное количество сотрудников в смену для выполнения всей необходимой работы.
Одна из стратегий управления расписанием заключается в перекрытии графиков сотрудников от одной смены к другой. Эта стратегия помогает, если первой смене необходимо передать работу следующей смене.
Перекрывающиеся графики также обеспечивают резервную копию на случай, если один или несколько сотрудников по какой-либо причине, например по болезни, станут недоступны во время смены.
8. Обучите свой персонал
Все просто: эффективные сотрудники могут выполнять свою работу быстрее и лучше. Убедитесь, что ваши сотрудники знают свои роли, обязанности и ожидания. Хорошо обученный персонал – это продуктивный персонал, который не требует сверхурочной работы без необходимости. Планируйте регулярные учебные занятия , чтобы постоянно обновлять навыки и знания сотрудников.
9. Планируйте заранее
Некоторые проекты будут выполняться дольше, чем другие. Это просто неизбежно. Запланируйте этот случай, приняв кадровые меры на случай непредвиденных обстоятельств. Затрат на сверхурочную работу можно избежать, планируя периоды занятости и позволяя работникам работать по гибкому графику. Вы также можете нанять фрилансеров, чтобы увеличить свой текущий штат по сниженной цене, если это необходимо.
10. Наймите больше сотрудников
Если ваши сотрудники постоянно работают сверхурочно, несмотря на все ваши усилия, пришло время нанять больше людей — но только в крайнем случае и только в том случае, если ваш бюджет позволяет это сделать.
Не попадитесь в ловушку самодовольства. То, что ваши сотрудники в данный момент справляются, не означает, что им не нужна дополнительная помощь. Если ваши сотрудники перегружены работой, они в конечном итоге выгорят. В этот момент их производительность резко упадет, а количество сверхурочных часов может резко возрасти.
11. Полностью сократить сверхурочную работу
Некоторые могут посчитать это ядерным вариантом, но он работает. Самый простой способ снизить затраты на сверхурочную работу — это, в первую очередь, запретить сверхурочную работу. Какая-то ерунда, да? Во многих страшных историях HR сотрудники намеренно замедляют работу или придумывают предлоги, чтобы работать сверхурочно, чтобы увеличить свою зарплату.
Прямой запрет на сверхурочную работу предотвращает все это.
Обратите внимание: этот маршрут должен управляться должным образом. Ответственность за то, чтобы работа скоординировалась эффективно и сотрудники не были перегружены, лежит на руководителе. Сокращение сверхурочной работы бесполезно, если рабочая нагрузка ваших сотрудников действительно невозможна в обычную смену.
—
Чрезмерная сверхурочная работа не только наносит ущерб бюджету компании, но и наносит ущерб людям, работающим сверхурочно, что приводит к выгоранию, ухудшению здоровья и снижению производительности. Сверхурочные должны использоваться только в случае необходимости.
Компании со слабым подходом к сверхурочной работе и мониторингу становятся жертвами собственной политики. Используйте приведенные выше стратегии, чтобы сократить чрезмерное количество сверхурочной работы и создать более здоровую, эффективную и продуктивную рабочую среду.
Дин Мэтьюз — основатель и генеральный директор OnTheClock.
Студенты-помощники — портал административных служб
Тайм-менеджмент
Студенты-помощники (SA), нанятые штатом, могут быть ценным дополнением к рабочей силе UB. Однако они в первую очередь студенты, и UB предоставляет рекомендации по их трудоустройству.
Учащиеся, когда вы покинете UB, не забудьте изменить свой адрес работы, а также адрес в HUB, чтобы вы могли получать выписки W-2.
Правила рабочего времени
- Студенты должны делать как минимум 30-минутный неоплачиваемый перерыв, если работают более шести (6) часов
- Сверхурочная работа не допускается периоды
- Иностранным студентам с визами F-1 или J-1 запрещается работать более 20 часов в неделю в осенний и весенний семестры во время занятий
- НЕ получили сертификат об академической успеваемости, ограничены 20 часами в неделю, пока занятия проходят на сессии
STATE
For State International Student Employees
| Time Period | Number of Hours |
|---|---|
| May 9 — August 28 | 29 |
For State Student Сотрудники
| Время Период | Количество часов |
|---|---|
| 9 мая — 28 августа | 29 |
RESEARCH FOUNDATION
For Research Foundation International Student Employees
| Time Period | Number of Hours |
|---|---|
| May 9 — August 21 | 40 |
Для сотрудников Исследовательского фонда Студенты
| Период времени | Количество часов |
|---|---|
| 9 мая- August 21 | 40 |
| Wage Type | Hourly Rate |
|---|---|
| Minimum | $14. 20 |
| Maximum | $25.87 |
Отправка табелей учета рабочего времени
Чтобы получить оплату, необходимо предоставить табели учета рабочего времени. Услуги по расчету заработной платы гарантируют, что учащиеся будут получать оплату вовремя, правильно и в соответствии с федеральными законами и законами штата.
Табель учета рабочего времени для ассистентов студентов, финансируемых государством
Табель учета рабочего времени считается официальным документом учета рабочего времени и посещаемости. Двухнедельные табели учета рабочего времени должны быть заполнены учащимся в режиме онлайн через Систему учета рабочего времени, проверены и подписаны их руководителем и отправлены. Обратитесь к календарю расчета заработной платы ассистента студента и федерального учебного заведения для получения подробной информации о назначении и сроках выполнения табеля учета рабочего времени.
Изменение ставки заработной платы и номера счета должно производиться непосредственно в ePTF. Студенты с несколькими встречами должны следить за тем, чтобы их общее количество часов не превышало максимально допустимое, и чтобы часы не конфликтовали между отделами.
Кроме того, учащиеся должны соблюдать следующее:
- В почасовых табелях учета рабочего времени записывать только фактически отработанные часы в день работы. Подделка табеля учета рабочего времени незаконна.
- В случае болезни или другого отсутствия ежедневно как можно скорее уведомляйте об этом своего руководителя.
- Получите номер социального страхования, если у вас его еще нет.
- Сообщите своему руководителю, если вы больше не зарегистрированы на занятия.
Получайте табели учета рабочего времени вовремя
Табель учета рабочего времени, который используется для создания чека о зарплате, поэтому важно подавать его вовремя.
Когда документы о найме переданы в отдел кадров — студент и руководитель заполнили формы — студенты могут начать вводить отработанное время в режиме онлайн. Супервайзер должен утвердить онлайн-табели учета рабочего времени, поэтому следите за тем, чтобы вести точную запись.
Для обеспечения своевременной оплаты ассистенты учащихся и табели рабочего времени должны быть предоставлены студентами и утверждены руководителями не позднее 12 вечера в понедельник после закрытия платежного периода* . Если табели утверждены после этого времени, оплата может быть отложена и выдана в более позднем чеке.
*Обратите внимание, что этот крайний срок может быть изменен компанией Albany, o иногда уже в пятницу после закрытия платежного периода, подача студентом.
Посмотрите видео — узнайте, как отправить табель учета рабочего времени
Отправить онлайн-табель учета рабочего времени
- Перейдите на сайт www. suny.edu/hrportal
- При появлении запроса выберите Buffalo Univ.
- Если будет предложено, войдите в систему со своим UBITName и паролем
- Нажмите Время и посещаемость в меню самообслуживания
suny.edu/hrportalОтчет об отработанном времени
Учащиеся, проконсультируйтесь со своим руководителем. В вашем отделе могут быть специальные процедуры, которым вы должны следовать.
UB Студент-помощник и Календарь расчета заработной платы в колледже
Для обеспечения своевременной оплаты студенты должны предоставить ассистенту и расписание рабочего времени и утвердить их руководителями не позднее 12 часов дня. в понедельник после закрытия платежного периода* . Если табели утверждены после этого времени, оплата может быть отложена и выдана в более позднем чеке.
*Обратите внимание, что этот срок может быть изменен компанией Albany, o иногда уже в пятницу после закрытия платежного периода, Поэтому, чтобы избежать трудностей с неожиданным ранним закрытием, всегда утверждайте табели учета рабочего времени как можно скорее после подачи студентом.
| . Даты | День недели | HRS Сделка обработки заработной платы. | Четверг | 4/7/2022 | Пятница | 4/8/2022 | 4/14/2022 | 5/5/2022 | 5/2022 | 5/2022 | 5/2022 | . 27.04.2022 | Thursday | 4/21/2022 | Friday | 4/22/2022 | Thursday | 4/28/2022 | 5/19/2022 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 | 4/28/2022 | 5/11/2022 | Thursday | 5/5/2022 | Friday | 5/6/2022 | Thursday | 5/12/2022 | 6/2/2022 | ||||||||||||||||||||
| 4 | 12.05.2022 | 25.05.2022 | Четверг | 5/19/2022 | Пятница | 5/2022 | . 8/2022 | Четверг | 2/2/2022 | Пятница | 6/3/2022 | Четверг | 9/9.2022 | 60142 | 9/9.2022 | 630/20292 | 630/20292 | . /2022 | 22.06.2022 | Четверг | 16.06.2022 | Friday | 6/17/2022 | Thursday | 6/23/2022 | 7/14/2022 | |||
| 7 | 6/23/2022 | 7/6/2022 | Thursday | 6/30/2022 | Friday | 7/1/2022 | Thursday | 7/7/2022 | 7/28/2022 | ||||||||||||||||||||
| 8 | 7/7/2022 | 7/20 /2022 | Четверг | 14.07.2022 | Пятница | 7/15/2022 | Thursday | 7/21/2022 | 8/11/2022 | ||||||||||||||||||||
| 9 | 7/21/2022 | 8/3/2022 | Thursday | 7/28 /2022 | Friday | 7/29/2022 | Thursday | 8/4/2022 | 8/25/2022 | ||||||||||||||||||||
| 10 | 8/4/2022 | 8/17/2022 | Четверг | 11. 08.2022 | Пятница | 12.08.2022 | Thursday | 8/18/2022 | 9/8/2022 | ||||||||||||||||||||
| 11 | 8/18/2022 | 8/31/2022 | Thursday | 8/25/2022 | Friday | 8/26/2022 | Thursday | 9/1/2022 | |||||||||||||||||||||
| 12 | 9/1/2022 | 9/14/2022 | Thursday | 9/8/ 2022 | Пятница | 09.09.2022 | Четверг | 9/15/2022 | 10/6/2022 | ||||||||||||||||||||
| 13 | 9/15/2022 | 9/28/2022 | Thursday | 9/22/2022 | Friday | 9/23 /2022 | Thursday | 9/29/2022 | 10/20/2022 | ||||||||||||||||||||
| 14 | 9/29/2022 | 10/12/2022 | Thursday | 10/6/2022 | пятница | 7.10.2022 | четверг | 13.10.2022 | 11/3/2022 | ||||||||||||||||||||
| 15 | 10/13/2022 | 10/26/2022 | Thursday | 10/20/2022 | Friday | 10/21/2022 | Thursday | 10/27/2022 | 11/17/2022 | ||||||||||||||||||||
| 16 | 10/27/2022 | 11/9/2022 | Thursday | 11/3/2022 | Friday | 11/4 /2022 | Четверг | 10. 11.2022 | 01.12.2022 | ||||||||||||||||||||
| 17 | 11/10/2022 | 23.01.2022 | Четверг | 11/17/2022 | Пятница | 11/2022 | Пятница | 11/2022 | . | 12/15/2022 | |||||||||||||||||||
| 18 | 11/24/2022 | 12/7/2022 | Thursday | 12/1/2022 | Friday | 12/2/2022 | Thursday | 08.12.2022 | 29.12.2022 | ||||||||||||||||||||
| 19 | 08/8/2022 | 21.12.2022 | 20146 | 12/15/2022 | Пятница | 12/16/20296 | . /12/2023 | ||||||||||||||||||||||
| 20 | 12/22/2022 | 1/4/2023 | Thursday | Friday | 12/30/2022 | Thursday | 1/ 5/2023 | 26.01.2023 | |||||||||||||||||||||
| 21 | 1/5/2023 | 1/18/2023 | Thursday | 1/12/2023 | Friday | 1/13/2023 | Thursday | 1/19/2023 | 2/9/ 2023 | ||||||||||||||||||||
| 22 | 1/19/2023 | 2/1/2023 | Thursday | 1/26/2023 | Friday | 1/27/2023 | Thursday | 2/2/2023 | 23. 02.2023 | ||||||||||||||||||||
| 23 | 02.02.2023 | 2/15/2023 | Четверг | 2/9/2023 | Пятница | 2/10/2023 | 2/1023 | 2/16/2023 | 2/16/2023 | 2/16/2023 | 2/1023 | 2/1023 | . | 2/16/2023 | 3/1/2023 | Thursday | 2/23/2023 | Friday | 2/24/2023 | Thursday | 3/2/2023 | 3/23/2023 | |||||||
| 25 | 02.03.2023 | 15.03.2023 | Thursday | 3/9/2023 | Friday | 3/10/2023 | Thursday | 3/16/2023 | 4/6/2023 | ||||||||||||||||||||
| 26 | 3/16/2023 | 3/29/2023 | Thursday | 3/23/2023 | Friday | 3/24/2023 | Thursday | 3/30/2023 | 4/20/2023 |
Notes :
- Все помощники студентов и студенты, работающие в федеральных колледжах, должны использовать онлайн-систему учета рабочего времени для подачи табеля учета рабочего времени.
- Электронные формы транзакций с персоналом (ePTF) должны быть получены до указанной выше даты. (назначения ассистентов учащихся)
- Необходимо обрабатывать изменения тарифов и номеров счетов через ePTF. (Назначения ассистентов студентов)
- Максимальное стандартное рабочее время (максимум должен включать все встречи): Ассистент студентов: 20 часов в неделю; College Work Study: 29 часов в неделю
- Когда это возможно, изменения ставок и изменений номеров счетов должны иметь дату вступления в силу, совпадающую с датой начала периода выплаты заработной платы. Если почасовые ставки или номера счетов изменяются в середине платежного периода, должны быть представлены отдельные табели учета рабочего времени, отражающие старую и новую информацию (ставка и номер счета).
- Изменения супервизора следует запрашивать с помощью формы запроса на смену супервизора.
- Работа в колледже Учащиеся: день начала осеннего семестра — 29.08.22 (первый день занятий), а дата окончания присуждения — 30. 06.23. Последний рабочий день для выпускников (осенний семестр) 01.02.23. Последний рабочий день для выпускников (весенний семестр) — 15.06.23.
06.23. Последний рабочий день для выпускников (осенний семестр) 01.02.23. Последний рабочий день для выпускников (весенний семестр) — 15.06.23.| Pay Period Number | Pay Period | Day of the Week | Personnel Transaction Form (ePTF) Due Dates | Day of the Week | HRS Payroll Processing Transaction Due Dates | Day of the Week | Онлайн-табели учета рабочего времени | Распределение заработной платы | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 18.03.2021 | 31.03.2021 | 5/ | Четверг146 | Friday | 3/26/2021 | Thursday | 4/1/2021 | 4/22/2021 | ||||||||||
| 2 | 4/1/2021 | 4/14/2021 | Thursday | 4/8/2021 | Friday | 4/9/2021 | Thursday | 4/15/2021 | 5/6/2021 | ||||||||||
| 3 | 4/15/2021 | 4/28 /2021 | Четверг | 22. 04.2021 | Пятница | 4/23/2021 | Thursday | 4/29/2021 | 5/20/2021 | ||||||||||
| 4 | 4/29/2021 | 5/12/2021 | Thursday | 5/6 /2021 | Friday | 5/7/2021 | Thursday | 5/13/2021 | 6/3/2021 | ||||||||||
| 5 | 5/13/2021 | 5/26/2021 | Четверг | 20.05.2021 | Пятница | 21.05.2021 | Thursday | 5/27/2021 | 6/17/2021 | ||||||||||
| 6 | 5/27/2021 | 6/9/2021 | Thursday | 6/3/2021 | Friday | 6/4/2021 | Thursday | 6/10/2021 | 7/1/2021 | ||||||||||
| 7 | 6/10/2021 | 6/23/2021 | Thursday | 6/17/ 2021 | Пятница | 18.06.2021 | Четверг | 6/24/2021 | 7/15/2021 | ||||||||||
| 8 | 6/24/2021 | 7/7/2021 | Thursday | 7/1/2021 | Friday | 7/2 /2021 | Thursday | 7/8/2021 | 7/29/2021 | ||||||||||
| 9 | 7/8/2021 | 7/21/2021 | Thursday | 7/15/2021 | Пятница | 16. 07.2021 | Четверг | 22.07.2021 | 8/12/2021 | ||||||||||
| 10 | 7/22/2021 | 8/4/2021 | Thursday | 7/29/2021 | Friday | 7/30/2021 | Thursday | 5.08.2021 | 26.08.2021 | ||||||||||
| 11 | 8/5/2021 | 8/18/2021 | четверг | 8/2021 | . 2021 | Четверг | 19.08.2021 | 09.09.2021 | |||||||||||
| 12 | 8/19/2021 | 9/1/2021 | Thursday | 8/26/2021 | Friday | 8/27/2021 | Thursday | 9/2/2021 | 9/23/2021 | ||||||||||
| 13 | 9/2/2021 | 9/15/2021 | Thursday | 9/9/2021 | Friday | 9/10/2021 | Thursday | 9 /16/2021 | 7/10/2021 | ||||||||||
| 14 | 9/16/2021 | 9/29/2021 | Thursday | 9/23/2021 | Friday | 9/24/2021 | Thursday | 9/30/2021 | 10/21/ 2021 | ||||||||||
| 15 | 30. 09.2021 | 13.01.2021 | 10/7/2021 | 10/7/2021 | 9/7/2021 | 9/7/2021 | .1014.1014. | 4/2021 | /2021 | . | 04.11.2021 | ||||||||
| 16 | 14.10.2021 | 10/27/2021 | Thursday | 10/21/2021 | Friday | 10/22/2021 | Thursday | 10/28/2021 | 11/18/2021 | ||||||||||
| 17 | 10/28/2021 | 11/10/2021 | Thursday | 11/4/2021 | Friday | 11/5/2021 | Thursday | 11/11/2021 | 12/2/2021 | ||||||||||
| 18 | 11.11.2021 | 11/24/2021 | Thursday | 11/18/2021 | Friday | 11/19/2021 | Thursday | 11/25/2021 | 12/16/2021 | ||||||||||
| 19 | 25.11.2021 | 12/8/2021 | Четверг | 2/2/2021 | Пятница | 12/3/2021 | Четверг | 12/2021 | Четверг | . 2.2021 | . | ||||||||
| 20 | 9.12.2021 | 22.12.2021 | Thursday | 12/16/2021 | Friday | 12/17/2021 | Thursday | 12/23/2021 | 1/13/2022 | ||||||||||
| 21 | 12/23/2021 | 1/5/2022 | Thursday | 12/30/2021 | Friday | 12/31/2021 | Thursday | 1/6/2022 | 1/27/2022 | ||||||||||
| 22 | 06.01.2022 | 19.01.2022 | Четверг | 1/13/2022 | Friday | 1/14/2022 | Thursday | 1/20/2022 | 2/10/2022 | ||||||||||
| 23 | 1/20/2022 | 2/ 2/2022 | Thursday | 1/27/2022 | Friday | 1/28/2022 | Thursday | 2/3/2022 | 2/24/2022 | ||||||||||
| 24 | 2/3 /2022 | 16.02.2022 | Четверг | 10. 02.2022 | Friday | 2/11/2022 | Thursday | 2/17/2022 | 3/10/2022 | ||||||||||
| 25 | 2/17/2022 | 3/2/2022 | Thursday | 2/24/2022 | Friday | 2/25/2022 | Thursday | 3/3/2022 | 3/24/2022 | ||||||||||
| 26 | 3/3/2022 | 3/16 /2022 | Четверг | 10.03.2022 | Пятница | 3/11/2022 | Thursday | 3/17/2022 | 4/7/2022 | ||||||||||
| 27 | 3/17/2022 | 3/30/2022 | Thursday | 3/ 24/2022 | Friday | 3/25/2022 | Thursday | 3/31/2022 | 4/21/2022 | ||||||||||
Notes:
- Electronic Personnel Transaction Forms (ePTFs) must be получен к сроку, указанному выше.
- Необходимо обрабатывать изменения тарифов и номеров счетов через ePTF.
Об авторе