Сверхурочная работа по тк рф: Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ

Содержание

Сверхурочная работа в соответствии с ТК РФ

Каким образом в трудовом кодексе регулируются переработки?

Статья 99 ТК РФ регулируют правоотношения по сверхурочной работе, или проще говоря, по переработке. Так, сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Прежде всего, имеется в виду стандартная рабочая неделя. Для работников, работающих на условиях ненормированного рабочего графика, такая возможность законом не предусматривается.

Какие права есть у перерабатывающего сотрудника?

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия. За исключением некоторых случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Важно отметить, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как защититься от неоплачиваемых переработок?

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, следует отдельно упомянуть о регулировании труда в выходной или нерабочий праздничный день работа в эти дни, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Чтобы сверхурочная работа была оплачена в соответствии с законом необходимо иметь письменное подтверждение о том, что сотрудник переработал. При возникновении случая неоплаты сверхурочной работы работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, подать заявление в прокуратуру, кроме того, работник может подать исковое заявление в суд.

Марина Астаева, адвокат, член Ассоциации юристов России

все статьи

Не перерабатывайте. Так можно

Задержались на работе, чтобы доделать отчет. Начальник попросил остаться на позднее совещание. Весь отдел вынуждают выйти «всего один раз» в субботу… Редко сверхурочный труд вызывает восторг. Но отказаться бывает неловко, а то и страшно: вдруг это повлияет на карьеру?

На самом деле постоянные переработки способны только навредить карьере, так как они ведут к чрезмерному утомлению. Согласно психологии труда, утомляться — это совершенно нормально, если вы компенсируете усталость отдыхом, сном, ресурсным времяпровождением. Но если отдыха недостаточно, то утомление накапливается, становится хроническим, что приводит уже к переутомлению. Тут-то даже длительный отдых не спасет, может потребоваться лечение. Утомленный человек не может эффективно справляться с деятельностью, к тому же вынужден постоянно брать больничный.

Поэтому гораздо лучше заниматься профилактикой переработок. Поговорим о том, что чаще всего их вызывает.

Срыв дедлайнов с ночными посиделками в офисе иногда случается по причине прокрастинации: оттягиваете все дела до последнего; делаете долго то, что могли бы сделать быстрее; «забываете» какие-либо поручения. Пьерс Стил, автор теории временной мотивации, провел исследование, в результате которого выяснил, что 15–20% взрослых людей страдают от прокрастинации, при этом 95% из них знают о своей проблеме и хотели бы с ней справиться. Но как — не знают. Стил также убежден, что прокрастинация всегда связана с чувством вины, тревогой и другими неприятными переживаниями и эмоциями.

Чего уж точно не стоит делать, если вы обнаружили в себе прокрастинатора, так это ругать себя. Некоторые исследователи считают, что откладывание задач на потом оправдывается снижением отрицательных эмоций, которые могут сопровождать работу над этими задачами. Поэтому прежде всего стоит обратиться к своим чувствам и желаниям, чтобы понять, в чем кроется главная причина вашей прокрастинации.

Возможно, вам банально не подходит ваша работа, должность; вы очень устали и поэтому не можете заставить себя совершить очередной трудовой подвиг; у вас есть страх неудачи или несовершенства. Конечно, можно заставить себя делить слонов на лягушек, чтобы справляться с работой, тем более что информации о тайм-менеджменте в свободном доступе довольно много. Только если причины психологические, наверняка сложности распространяются не только на работу, но и на другие дела (домашние или учебные). Стоит задуматься об изменении привычек, образа жизни: с этим больше поможет профессиональный психолог, чем статьи от гуру тайм-менеджмента.

У коллеги заболел ребенок, половина отдела в отпусках, а у племянника руководителя внезапно свадьба, которую он никак не может пропустить… Это вовсе не значит, что вам нужно брать на себя обязанности других и помогать им с задачами. Если же вы привыкли прикрывать коллег в подобных ситуациях, тогда у нас плохие новости: вы не можете сказать нет, хотя совершенно не обязаны тратить внерабочие часы на «спасение» бизнеса. Пожалуй, это наиболее быстрый путь к профессиональному выгоранию и росту внутреннего негатива к компании.

Поверьте, быть «выручалочкой» — не значит быть хорошим сотрудником. Когда на вас с радостью рассчитывает вся компания, есть опасение, что вас попросту не уважают, а видят в вас гиперответственного чудака, на которого очень легко сбросить работу. Завоевать настоящее уважение коллег можно, только отстаивая свою позицию. Так как выполнение дополнительной работы, которая не была запланирована непосредственно вами, — это проявление неуважения к собственному труду, времени и, конечно, себе самому. Хотя может показаться, что если вы откажете коллегам, то про вас плохо подумают и ваша репутация в компании пострадает.

Американский психолог Тара Бейтс-Дюфорт считает, что в неумении отказывать кроется убеждение в готовности всех людей служить общему делу в ущерб собственным интересам. На самом деле такой нормы не существует. Поэтому самое время обратиться к себе и начать выбирать себя и свою жизнь, отстаивать свою точку зрения. Если вы на самом деле не хотите помогать коллегам с их работой, вы легко можете этого не делать — у вас есть на это полное право. Точно так же у коллег есть полное право обижаться на вас, злиться или расстраиваться на ваш отказ, но за эти реакции вы все равно не можете нести ответственность. А свободные вечера, которые можно посвятить себе самому и близким вместо просиживания офисного стула, бесценны!

Случается так, что начальство просит поработать дополнительно «ради блага компании»; уговаривает выйти в выходной; дает поручения, которые не входят в ваши основные обязанности.

Обычно работники скрепя зубы берутся за дополнительную работу из-за страха перед руководством, хотя делать это необязательно. Конечно, бывают разные ситуации: компания предлагает компенсацию за переработки, дает дополнительные выходные. Но если работать сверх меры приходится систематически — под давлением или просто за похвалу, то стоит задуматься: вы действительно готовы это терпеть и тратить на это по несколько часов собственной жизни?

Неготовность сменить рабочую обстановку на более благополучную говорит о неуверенности в себе. При этом руководитель, привыкший манипулировать на страхе подчиненных, чувствует собственное превосходство и активно пользуется своей властью. Как считает профессор психологии Юрий Щербатых, посвятивший ряд трудов страхам, страх перед шефом — типичный вид социального страха, и важно найти способ с этим страхом справляться.

В этой ситуации может помочь понимание, что руководитель — тоже человек со своими проблемами. И если он позволяет себе идти на манипуляции и давление, то ему можно только посочувствовать. Когда вам удастся хотя бы пару раз спокойно аргументировать отказ от неоплачиваемой переработки, то, скорее всего, вас перестанут просить о сверхурочной работе.

Еще важно помнить: вы защищены от бесплатных переработок Трудовым кодексом РФ. Но только в случае, если сверхурочная работа инициирована руководством. Имейте в виду, что вы не сможете получить деньги, просто засиживаясь за задачами допоздна, даже если у вас есть свидетели, но нет регламентированного документального подтверждения отработанных сверх нормы часов. Мы расспросили о переработках юриста, чтобы вы чувствовали уверенность в своих правах, отказываясь от навязываемой сверхурочной работы, оплачивать которую вам вряд ли собираются.

Александр Южалин, старший юрист департамента трудового права, «Институт профессионального кадровика»:

«Трудовое законодательство не предусматривает случая, когда работник может инициировать свою «переработку». Работа за пределами установленной нормы (или за пределами установленной продолжительности рабочего времени) всегда инициируется работодателем, поскольку именно он определяет необходимость в таких переработках. Безусловно, и сам работник может выйти с такой инициативой к работодателю, однако решение всегда остается за работодателем. Если работодатель не против, он должен надлежащим образом оформить такое привлечение к дополнительной работе и оплатить ее в повышенном размере.

Чтобы получить выплаты за сверхурочную работу, крайне важно, чтобы факт работы сверх нормы был подтвержден документально. И в интересах работника — проконтролировать, чтобы работодатель правильно оформил все необходимые документы. Основным документом является табель учета рабочего времени, который отражает фактические часы, отработанные сотрудником. Данный табель является первичным документом по расчету заработной платы, поэтому от его содержания зависит то, сколько в итоге получит работник.

При этом статьей 99 Трудового кодекса РФ установлены ограничения для сверхурочной работы, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

А оплата переработок в выходные и праздничные дни зависит от того, какая система оплаты труда установлена в организации. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время регламентирована статьей 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Так, каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере.

Размер выплат по переработкам строго определен Трудовым кодексом РФ. Соответственно, работодатель обязан производить выплаты с учетом данных требований. Однако законодательство позволяет работодателю при наличии возможностей увеличивать размер таких выплат. Безусловно, это не будет являться нарушением, поскольку в данном случае работодатель только улучшит положение сотрудников. Конкретный размер выплат работодатель может предусмотреть в соответствующем локальном нормативном акте, который должен быть принят с учетом мнения представительного органа работников».

ЭЛКОД: Как оформить привлечение дистанционного работника к сверхурочной работе: отвечает эксперт ГИТ

Эксперт ГИТ в консультации дал разъяснения о сверхурочной работе дистанционных работников. Согласно ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник вправе самостоятельно определять режим рабочего времени и времени отдыха, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

1. Рабочее время дистанционных работников не закреплено трудовым договором

Эксперт ГИТ отмечает: если трудовым договором с таким работником не предусмотрено никаких положений, регламентирующих использование им рабочего времени, то работодателю невозможно квалифицировать те или иные периоды работы как работу в выходной день или сверхурочную работу. Эксперт ГИТ считает, что при самостоятельном установлении режима труда и отдыха работник сам несет ответственность за возможные переработки, поскольку сверхурочная работа всегда должна выполняться не только за пределами нормы рабочего времени, но и по прямому указанию работодателя (ст. 99 ТК РФ). Если инициативы работодателя не было, то не было и факта привлечения к сверхурочной работе.

2. Рабочее время дистанционных работников закреплено трудовым договором

Если в трудовом договоре дистанционного работника установлен определенный режим рабочего времени и времени отдыха, то привлечение его к сверхурочной работе осуществляется на общих основаниях. Оформить привлечение к сверхурочной работе дистанционного работника можно путем обмена электронными документами. В табеле учета рабочего времени эксперт ГИТ рекомендует сверхурочную работу отмечать буквенным кодом (С) или цифровым кодом (04) с указанием количества времени, отработанного сверхурочно. При этом, по мнению эксперта ГИТ, в табеле учета рабочего времени можно отмечать только отклонения от нормы. Согласно ст. 91 ТК РФ, которая распространяется в том числе на дистанционных работников (если в трудовом договоре не указано иное), работник должен отрабатывать общеустановленную норму рабочего времени – 40 часов в неделю. При отсутствии подобных периодов подразумевается, что работник отработал установленную для него норму рабочего времени.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД».

Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Работодателям запретили ограничивать оплату отработанных сверхурочных

Законодательное ограничение продолжительности сверхурочной работы не лишает работника права на оплату сверхурочных часов, отработанных свыше такого ограничения. Такой вывод следует из определения Конституционного суда РФ от 19.12.2019 № 3363-О.

Напомним, сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. По нормам статьи 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

КС РФ уточнил, что закрепленное статьей 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы носит гарантийный характер и направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых.

При этом указанная норма не предполагает ограничения оплаты сверхурочной работы в случае несоблюдения работодателем установленного оспариваемой нормой правила и не может расцениваться как нарушающее права работников.

Это значит, что если работник в течение года отработал сверхурочно свыше 120 часов, то работодатель должен оплатить ему все отработанные сверхурочно часы, а не только 120 часов.

БУХПРОСВЕТ

Любые часы работы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, считаются сверхурочными. Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. Так, за первые два часа сверхурочной работы труд сотрудника оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Не требуется согласие работника при производстве работ, необходимых для предотвращения аварии либо устранения последствий аварии или стихийного бедствия. Также согласие работника не требуется при устранении обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Продолжительность дополнительного отдыха должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как в России защищены права работающих родителей

Перевод на другую работу

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет.

Дополнительные перерывы

Мало кто знает, что в законодательстве предусмотрены так называемые перерывы на кормление. Работающим женщинам с детьми до полутора лет кроме обеденного перерыва предоставляются дополнительные перерывы не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. А если таких детей в семье два или больше, то этот перерыв не может быть меньше часа. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.

А еще эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Командировки и сверхурочная работа

Маму с ребенком до трех лет можно отправить в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в праздники или выходные только с ее письменного согласия и если это не запрещено медицинским заключением. Она имеет право отказаться.

Такое же право есть у матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; у работников с детьми-инвалидами; работников, ухаживающих за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии при увольнении

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
с одинокой матерью с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
сотрудниками, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Исключение — ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.

При сокращении штата

При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, имеющим семью и детей, при наличии двух или более иждивенцев.

Дополнительный отпуск

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время:

работнику с двумя или более детьми до 14 лет;
работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет;
одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.

Продолжительность такого отпуска — до 14 календарных дней.

Отпуск в удобное время для многодетных

Работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, смогут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. При этом работодатель не сможет им отказать. Это значит, что многодетные родители получают приоритет при выборе времени для отдыха.

Есть два условия: в семье должно быть не менее трех детей, а возраст младшего ребенка не должен превышать 14 лет.

Оплата сверхурочных | Министерство труда США

Федеральные положения о сверхурочной работе содержатся в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). За исключением случаев освобождения от налогов, работники, подпадающие под действие Закона, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, по ставке не меньше, чем продолжительность и половина их обычных ставок оплаты труда. Закон не устанавливает ограничений на количество часов, в течение которых сотрудники в возрасте от 16 лет и старше могут работать в любую рабочую неделю. Закон не требует оплаты сверхурочной работы по субботам, воскресеньям, праздничным дням или в обычные дни отдыха, если только в такие дни не работает сверхурочная работа.

Закон применяется на основе рабочей недели. Рабочая неделя сотрудника — это фиксированный и регулярно повторяющийся период в 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов. Он не обязательно должен совпадать с календарной неделей, но может начинаться в любой день и в любой час дня. Для разных сотрудников или групп сотрудников могут быть установлены разные рабочие недели. Усреднение часов за две и более недель не допускается. Обычно сверхурочные, заработанные в конкретную рабочую неделю, должны выплачиваться в обычный день выплаты заработной платы за период выплаты заработной платы, в течение которого была получена заработная плата.

20 мая 2020 года Министерство труда объявило окончательное правило, позволяющее работодателям выплачивать бонусы или другие поощрительные выплаты наемным, не освобожденным от налогов сотрудникам, часы которых меняются от недели к неделе. В окончательном правиле уточняется, что выплаты в дополнение к фиксированной заработной плате совместимы с использованием метода переменной рабочей недели в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime/fww.

18 мая 2020 года Министерство труда США объявило окончательное правило отозвать частичные списки заведений, которые не имеют или могут иметь «концепцию розничной торговли» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime/2020-7i.

12 декабря 2019 года Министерство труда США объявило Окончательное правило, которое позволит работодателям более легко предлагать льготы и льготы своим сотрудникам. Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime/2019-regular-rate.

24 сентября 2019 года Министерство труда США объявило окончательное правило, согласно которому 1,3 миллиона американских рабочих имеют право на сверхурочную оплату. Для получения дополнительной информации посетите www.dol.gov/agencies/whd/overtime2019/index.

пустой
	Общие указания Руководящие материалы по вопросам сверхурочной работы, включая Руководство по трудовому законодательству, вопросы и ответы, руководство по законам о сверхурочной работе в штатах и многое другое. ПОДРОБНЕЕ
	Информационные бюллетени Узнайте больше, прочитав информационные бюллетени, охватывающие различные темы сверхурочной работы. ПОДРОБНЕЕ
	Электронные инструменты Получите доступ к коллекции интерактивных онлайн-инструментов и презентаций, посвященных требованиям к оплате сверхурочных. ПОДРОБНЕЕ
	Плакаты Каждый работодатель сотрудников, подпадающих под действие положений Закона о справедливых трудовых стандартах, должен повесить и постоянно вывешивать уведомление с разъяснением Закона на видном месте во всех своих учреждениях, чтобы сотрудники могли легко его прочитать.Плакат доступен на английском, а также на девяти других языках. ПОДРОБНЕЕ
	Разъяснительное руководство Изучите интерпретации, заключения и постановляющие письма администратора, а также соответствующие главы Справочника WHD по полевым операциям. ПОДРОБНЕЕ
	Применимые законы и правила Ознакомьтесь с законами и постановлениями, регулирующими сверхурочную работу в США. ПОДРОБНЕЕ

Окончательное правило: неустойчивый метод расчета сверхурочной работы в течение рабочей недели

20 мая 2020 года Министерство труда США объявило окончательное правило, позволяющее работодателям выплачивать бонусы или другие поощрительные выплаты наемным, не подлежащим освобождению работникам, часы работы которых различаются. от недели к неделе. В окончательном правиле уточняется, что выплаты в дополнение к фиксированной заработной плате совместимы с использованием метода переменной рабочей недели в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

В окончательном правиле Отдел:

Добавляет формулировку в 29 CFR 778.114 (a), чтобы прямо указать, что работодатели могут выплачивать бонусы, премии или другие дополнительные выплаты, такие как комиссионные и выплаты за работу в опасных условиях, работникам, получающим компенсацию с использованием метода компенсации с изменяющейся рабочей неделей. (Правило также гласит, что такие дополнительные платежи должны быть включены в расчет обычной ставки, если они не исключаются в соответствии с разделами 7 (e) (1) — (8) FLSA). Правило предоставляет работодателям большую гибкость при предоставлении бонусов или другой дополнительной компенсации работникам, не освобожденным от уплаты налогов, часы работы которых варьируются от недели к неделе, и устраняет любые препятствия для работодателей выплачивать дополнительные премии или премии таким сотрудникам.
Принимает во внимание расходящиеся мнения, выраженные Департаментом и судами, и даже судами, которые создали правовую неопределенность для работодателей в отношении совместимости различных типов дополнительной оплаты труда с изменяющимся методом рабочей недели.
Добавляет примеры к 29 CFR 778.114 (b), чтобы проиллюстрировать эти принципы, когда работодатель платит работнику в дополнение к фиксированной заработной плате (1) разница в ночную смену и (2) надбавка за производительность.
Несущественно пересматривает правило, чтобы его было легче читать, чтобы работодатели могли лучше понять метод неустойчивой рабочей недели.В пересмотренном 29 CFR 778.114 (a) перечислены все требования для использования метода переменной рабочей недели, а дублирующий текст удален из пересмотренного 29 CFR 778.114 (c).
Изменяет название правила с «Фиксированная заработная плата за изменяющиеся часы работы» на «Метод расчета сверхурочных с изменяющейся рабочей неделей».

Уведомление о предлагаемом нормотворчестве было доступно для общественного обсуждения в течение 30 дней. Департамент получил около 36 комментариев по предложению, все из которых доступны для общественности на сайте www.rules.gov.

Дополнительная информация

Оплата сверхурочных | Министерство труда США

Работодатель, который требует или разрешает сотруднику работать сверхурочно, обычно обязан платить сотруднику страховой взнос за такую сверхурочную работу. Сотрудники, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, которые по крайней мере в полтора раза превышают их обычную ставку оплаты труда. FLSA не требует оплаты сверхурочной работы по субботам, воскресеньям, праздничным дням или в обычные дни отдыха, если только в такие дни не работает сверхурочная работа.

Закон FLSA, за некоторыми исключениями, требует, чтобы бонусные выплаты включались в обычную ставку оплаты труда сотрудника при подсчете сверхурочных.

Доплата за рабочие выходные или ночное время является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника). FLSA не требует дополнительной оплаты за работу в выходные или в ночное время или за двойную оплату.

Веб-страниц по этой теме

Веб-сайт сверхурочной работы
Федеральные положения о сверхурочной работе содержатся в Законе о справедливых трудовых стандартах. Сайт сверхурочной работы содержит полезные руководящие материалы, информационные бюллетени, электронные инструменты и презентации, касающиеся требований к оплате сверхурочной работы.

Информационные бюллетени
Обратитесь к этим информационным бюллетеням для получения конкретной информации о сверхурочных выплатах для некоторых освобожденных от уплаты налогов сотрудников и по вашей профессии.

Информационный бюллетень о требованиях к сверхурочной оплате Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (PDF)
Предоставляет общую информацию о применении положений FLSA о сверхурочной оплате.

«Когда наступает срок сверхурочной работы?»
Информация о сверхурочной работе.

«Требуется ли доплата за работу в выходные или в ночное время?»
Дополнительная информация о сверхурочной оплате.

«Когда нужно сдвоенное время?»
Дополнительная информация о сверхурочной оплате.

Handy Reference Guide to the Fair Labor Standards Act
Отвечает на многие вопросы о FLSA и дает информацию о некоторых профессиях, которые не подпадают под действие Закона.

Страхование в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Информационный бюллетень
Общая информация о том, на кого распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах.

Оплата сверхурочной работы, заработная плата и рабочее время

Работодатель должен выплачивать своим сотрудникам как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы, а также оплату сверхурочных за половину времени на основе обычной ставки заработной платы сотрудника за все часы, отработанные сверх 40. в рабочую неделю, если сотрудник по какой-либо причине не освобожден от уплаты налогов. В настоящее время минимальная заработная плата в Северной Каролине составляет 7,25 доллара в час. Минимальная заработная плата и сверхурочная оплата основаны на количестве отработанных часов в каждую рабочую неделю, а не на количестве отработанных часов каждый день или количестве отработанных дней.Каждая рабочая неделя является самостоятельной, независимо от продолжительности периода оплаты труда.

Для целей оплаты сверхурочной работы работодатели, получающие чаевые, должны рассчитывать повременную и половину сверхурочной оплаты на основе обычной ставки оплаты труда работника, которая включает как денежную заработную плату, выплачиваемую работнику, так и кредит на чаевые, засчитываемый как заработная плата работника. (для более подробного обсуждения вопроса о начислении чаевых см. информационный бюллетень о минимальной заработной плате в Северной Каролине), равной не менее 7,25 доллара в час, что становится обычной ставкой оплаты для работника, получающего чаевые.Ниже приведен пример расчета заработной платы, причитающейся сотруднику, получающему чаевые, в течение сверхурочной недели:

Факты: Сотрудник, получающий чаевые, получает минимальную денежную заработную плату в размере 2,13 доллара в час и получает 15 долларов в час чаевых в течение недели. Если сотрудник работает 60 часов в течение рабочей недели, сколько ему следует платить?

Ответ (1): Общая компенсация (прямая и сверхурочная оплата) для сотрудника должна быть рассчитана следующим образом: 435 долларов США [60 часов X 7,25 доллара США в час] + 72,60 доллара США [20 часов X 3 доллара США. 63 в час (половина ставки за 7,25 доллара)] = 507,60 доллара. Однако, поскольку сотрудник зарабатывал чаевые 15 долларов в час, работодателю разрешается брать кредит в размере 5,12 доллара в час на полные 60 часов работы (60 часов X 5,12 доллара в час = 307,20 доллара). В результате работодатель должен выплачивать работнику 200,40 доллара в качестве заработной платы за рабочую неделю (507,60 доллара — 307,20 доллара = 200,40 доллара). Другой способ расчета сверхурочной работы, показанный ниже, даст те же результаты:

Ответ (2): 290 долларов (40 часов X 7,25 долларов в час) + 217,60 долларов (20 часов X 10 долларов.88 в час) = 507,60 долларов США брутто

Заработная плата брутто 507,60 доллара — 307,20 доллара (60 часов X 5,12 доллара на час чаевых) = 200,40 доллара наличными

ПРИМЕЧАНИЕ. Исключительно в иллюстративных целях в этом примере рассчитывается валовая заработная плата до удержания налогов. При расчете причитающейся заработной платы работодатели должны рассчитать чистую заработную плату после уплаты налогов до внесения поправки на кредит на чаевые, разрешенный в соответствии с Законом о заработной плате и часах.

Работодатель в частном секторе не может предоставить компенсационное время своим сотрудникам, не освобожденным от налогов, вместо того, чтобы платить время и половину сверхурочной оплаты, исходя из обычной ставки оплаты труда сотрудника.Само по себе получение заработной платы не освобождает работника от требований к минимальной заработной плате и / или сверхурочной оплате. Если сотруднику выплачивается гарантированная заработная плата в размере не менее 684 долларов за рабочую неделю и не оплачивается время и половина сверхурочных часов, отработанных сверх 40 часов в рабочую неделю, то работодатель должен определить, освобожден ли работник от заработной платы. работник. Чтобы принять это решение, ознакомьтесь с Сводом федеральных правил (CFR) 541, который охватывает исключения для руководителей (руководителей / менеджеров), административных, профессиональных и внештатных сотрудников по продажам.NCDOL принял CFR 541.

ПРИМЕЧАНИЕ. Только правительственные (общественные) агентства имеют право предоставлять своим сотрудникам рабочее время, основанное на полуторакратном превышении количества отработанных часов сверх 40 в рабочей неделе при определенных условиях, в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах. Обратите внимание, что это должно быть «полтора времени» для сотрудников, не освобождающих от ответственности. Каждая рабочая неделя является самостоятельной, независимо от продолжительности периода оплаты труда. Существуют определенные требования, которым должны соответствовать государственные работодатели, чтобы предоставить своим сотрудникам, не подлежащим освобождению, «полторы времени».Государственный работодатель может по-прежнему выбирать фактическую оплату рабочего времени и половину сверхурочной оплаты на основе обычной ставки заработной платы сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 в рабочую неделю, тем сотрудникам, которые по каким-либо причинам не освобождены от уплаты налогов.

Чтобы ознакомиться с CFR 553, Применение FLSA к служащим государственных и местных органов власти, посетите их веб-сайт. (Примечание. Федеральные правила по оплате сверхурочной работы для сотрудников служб экстренной помощи государственных работодателей также можно найти в CFR 553. См. Подраздел C — Пожарная защита и правоохранительные органы государственных органов, содержащийся в CFR 553.200 через CFR 553.233).

По дополнительным вопросам, связанным с минимальной заработной платой и / или сверхурочной оплатой, включая рабочие недели, или если вы не можете определить, освобожден ли сотрудник от уплаты налогов или не освобожден от нее, используйте следующее руководство:

Если валовые продажи или выручка частного работодателя за год равны или превышают 500 000 долларов США; если он является частью цепочки с тремя или более подразделениями или в нем работает 30 или более сотрудников; если работодателем является больница, школа, дом престарелых, групповой дом для умственно или физически неполноценных лиц или детский сад; или работодатель — домашний, сельскохозяйственный или государственный работодатель; свяжитесь с U.S. Отделение заработной платы и часов Департамента труда в Шарлотте, 704-749-3360, Роли, 919-790-2741, или посетите веб-сайт.
Если валовые продажи или поступления частного работодателя за год составляют менее 500 000 долларов США, если вы не знаете валовых продаж или работодатель является частной некоммерческой организацией, позвоните в NCDOL по телефону 919-707-7970 в Роли или по бесплатному телефону в Северная Каролина, 1-800-NC-LABOR (1-800-625-2267). Наш колл-центр открыт с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.

NCDOL может помочь гражданам решить проблему выплаты заработной платы, которая связана с обещанной заработной платой, такой как почасовая оплата, превышающая минимальный размер, обещанная заработная плата или посменная дифференциальная оплата, а также обещанные выплаты по заработной плате, такие как отпускные, отпуск по болезни, выходное пособие. , оплата сборов присяжных и отпускных.Только государственные работодатели освобождены от положений о выплате заработной платы.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Что такое сверхурочная оплата и как ее рассчитать

Любая работа, которую сотрудник выполняет сверх 40 часов в неделю, подлежит оплате сверхурочной с некоторыми исключениями.
В начале 2020 года Министерство труда ввело в действие новые правила, согласно которым размер освобожденной от налогообложения заработной платы был повышен до 684 долларов в неделю.
Вы можете использовать простое уравнение для расчета сверхурочной оплаты ваших сотрудников.
Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, специалистов по персоналу и специалистов по заработной плате, которым нужна дополнительная информация о том, что такое сверхурочная оплата и когда сотрудники имеют на нее право.

Бывают недели, когда, даже если ваши сотрудники отработали свои 40 часов, вам все равно нужно сделать больше работы. Вы можете попросить эту дополнительную работу у своих сотрудников, но это будет стоить вам больше в час, чем вы обычно платите персоналу, в виде оплаты сверхурочных.

Что такое сверхурочная работа?

Работники, которые работают более 40 часов в неделю, имеют право на более высокую ставку оплаты за дополнительную работу. Это называется сверхурочной оплатой. Федеральные законы о сверхурочной работе требуют, чтобы работодатели платили определенным сотрудникам, которые работают более 40 часов в неделю, по крайней мере «полтора раза» за дополнительное время, которое они потратили. Например, если сотрудник зарабатывает 30 долларов в час, он получит 45 долларов за каждый час сверхурочной работы. (Полтора времени — это минимальная сумма, которую вы должны заплатить за сверхурочную работу; вы имеете право платить сотрудникам больше, если захотите.)

Примечание редактора: Ищете подходящую систему учета рабочего времени и посещаемости для своего бизнеса? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

Сверхурочная работа стала законом в отношении американской рабочей силы с момента принятия Министерством труда Закона о справедливых трудовых стандартах в 1938 году. Хотя изначально он постановил, что сверхурочная работа не проявляется до тех пор, пока сотрудник не проработает 44 часа в неделю, Два года спустя в FLSA были внесены поправки, отражающие переход на 40-часовую рабочую неделю, что снизило порог оплаты сверхурочных.

Эти законодательные изменения произошли после более чем столетия активистов по защите прав трудящихся и профсоюзных групп, призывающих к улучшению условий труда. Рабочие в 19 веке регулярно работали примерно 100 часов в неделю. И только после того, как Генри Форд ввел пятидневную 40-часовую рабочую неделю на своих заводах Ford Motor, идея «меньше работы — больше продуктивности» утвердилась, хотя правительство США уже ввело восьмичасовой рабочий день для своих сотрудников. as 1869.

Как работает сверхурочная работа?

Согласно FLSA, сверхурочные начинают накапливаться в тот момент, когда неиспользованный сотрудник проработает более 40 часов.Не имеет значения, работает ли сотрудник более восьми часов в день, если он не превышает 40-часовой порог в течение всей недели. Однако в некоторых штатах также требуется оплата сверхурочной работы в день, если сотрудник работает более восьми часов в сутки. Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, не имеют права на сверхурочную работу.

Поскольку FLSA определяет рабочую неделю как «любой фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов», сверхурочная работа может длиться столько, сколько вам нужно, если вы должным образом компенсируете сотрудникам дополнительное время. [Нужна помощь в отслеживании того, сколько именно ваши сотрудники работают каждый день? Ознакомьтесь с нашими рекомендациями для лучших систем учета рабочего времени .]

Знаете ли вы? Оплата сверхурочной работы — это не льгота, а федеральный закон о труде, защищающий от эксплуатации на рабочем месте. Сотрудники, отнесенные к категории не освобожденных от налогов, имеют право на дополнительную оплату за любое рабочее время свыше 40 часов в неделю.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?

В соответствии с федеральным законом компенсация за сверхурочную работу выплачивается в размере не менее 1.5-кратная обычная ставка заработной платы работника, также известная как «полтора раза». Не существует максимальной суммы, которую компания может заплатить в качестве компенсации человеку за его сверхурочную работу, поэтому предприятия иногда предлагают двойную или более высокую оплату за сверхурочную работу, обычно когда смена, рассматриваемая как сверхурочная, особенно нежелательна.

Используя эмпирическое правило полутора часов, вы можете рассчитать оплату сверхурочных, умножив почасовую ставку сотрудника на 1,5, а затем умножив результат на количество отработанных сверхурочных часов.Затем вы добавляете эту сумму к сумме, которую они зарабатывают за 40-часовую рабочую неделю.

Например, если сотрудник, который зарабатывает 15 долларов в час, отработал 45 часов в неделю, это будет уравнение:

Обычная ставка оплаты: 40 часов x 15 долларов = 600 долларов
Оплата сверхурочных: 15 долларов x 1,5 x 5 часов = 125 долларов
Общая заработная плата за неделю: 600 долларов + 125 долларов = 725 долларов

Уравнение работает независимо от того, сколько сверхурочных вы предлагаете своим сотрудникам.Обратите внимание, что это уравнение применимо только к работникам, не освобожденным от налогов, и общая заработная плата за неделю, включая дополнительную оплату за сверхурочную работу, подлежит обычным налоговым ставкам.

Совет: Вы должны платить сотруднику как минимум в 1,5 раза превышающую его обычную почасовую ставку за каждый час сверхурочной работы.

Распространены ли на наемных работников правила сверхурочной работы?

Когда большинство людей говорят о сверхурочной работе, это обычно в контексте 40-часовой рабочей недели с почасовой оплатой. Однако наемные работники не получают почасовую оплату.Хотя можно с уверенностью предположить, что они не смогут получать сверхурочные, Роберт Л. Фёль, профессор коммерческого права и этики Университета Огайо, сказал, что это далеко от истины.

«Работодателям абсолютно необходимо понимать, что выплата заработной платы за работу не освобождает ее автоматически от сверхурочных требований FLSA», — сказал он. «Многие работодатели не понимают этого интуитивно».

По словам Фёля, если у вас есть наемные сотрудники, обязательно определить, соответствуют ли они льготам, указанным в FLSA, что означает, что «должна соблюдаться минимальная заработная плата и требуемые обязанности должны выполняться.«

Что такое освобождение от сверхурочной работы?

Некоторые сотрудники освобождены как от сверхурочной, так и от минимальной заработной платы. Согласно закону FLSA, освобожденный от налога работник не может получать сверхурочные, если им« выплачивается заработная плата не ниже 684 доллара в неделю »и работать« добросовестными руководителями, административными, профессиональными и внештатными сотрудниками по продажам ». Министерство труда также освобождает« некоторых компьютерных сотрудников »от правил оплаты сверхурочных. два других сотрудника и право нанимать или увольнять сотрудников.Вы можете найти полный список освобожденных от уплаты пошлин на веб-сайте Министерства труда.

При определении стандартного уровня заработной платы сотрудника, в соответствии с FLSA, работодатель может позволить 10% от нее включать «недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще».

Какие штрафы за неоплату сверхурочной работы?

Как владелец малого бизнеса, вы не хотите нарушать правила FSLA в отношении сверхурочной работы.Это не только открывает вам возможности для судебных исков со стороны нынешних и бывших сотрудников, но вы также можете нести ответственность за неоплаченную сверхурочную работу.

Компании, нарушающие законы о сверхурочной работе, расследуются Отделом заработной платы и часов Министерства труда. Эти следователи рекомендуют внести изменения, чтобы подобные нарушения больше не повторялись. В этом случае работодателю, возможно, придется выплатить задолженность по заработной плате пострадавшим работникам в дополнение к штрафу за «заранее оцененный ущерб», который часто рассчитывается как сумма задолженности по заработной плате.В результате несоблюдение FLSA может стоить на 200% больше, чем просто оплата сверхурочной работы.

Нарушения, которые кажутся совершенными умышленно, также могут привести к штрафу до 10 000 долларов и угрозе тюремного заключения, если владелец бизнеса является рецидивистом.

Знаете ли вы? Несоблюдение FLSA может привести к дорогостоящим судебным разбирательствам, разорительным штрафам и даже тюремному заключению.

Часто задаваемые вопросы о сверхурочной работе

Может ли работодатель потребовать от работника сверхурочной работы?

Да, работодатель может потребовать от сотрудников работать сверхурочно.

«Пока [работодатель] оплачивает сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую обычную заработную плату [рабочего], это законно», — сказал Грант Олдрич, основатель и генеральный директор OnlineDegree.com. «40 часов для работников, работающих полный рабочий день, установленные FLSA, являются минимумом, а« максимум »не имеет ограничений. Пока он не подвергает опасности работника, подвергая риску его здоровье, работодатель может потребовать этого».

Как бонусы и комиссии влияют на правила сверхурочной работы?

Хотя большая часть разговоров о сверхурочной работе касается заработной платы или обычной почасовой оплаты труда, Фёль отмечает, что при расчете оплаты сверхурочной работы сотруднику следует учитывать другие формы компенсации.«Если сотрудник получает выплачиваемую премию в зависимости от результатов работы, эта премия должна быть включена».

Как время в пути учитывается сверхурочной работой?

Согласно закону FLSA любая поездка из дома по работе в течение рабочего дня сотрудника считается рабочим временем. Важное отличие состоит в том, что поездка от дома сотрудника до вокзала или аэропорта не считается рабочим временем, так как не сильно отличается от обычной поездки на работу. Отправляя сотрудника на работу в удаленное место, вы должны считать часы, которые он проехал, как часть их 40-часовой рабочей недели.

Департамент труда и занятости

Сотрудники, на которые распространяется Распоряжение Колорадо о сверхурочных и минимальных стандартах оплаты труда («Приказ COMPS») № 37, в большинстве случаев может иметь право на сверхурочную оплату. Следующая информация относится только к сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, на которых распространяется приказ COMPS № 37 (большинство сотрудников).

Сотрудники также могут подпадать под действие Закона о справедливых трудовых стандартах — федерального закона, регулирующего минимальную заработную плату и сверхурочную оплату. Если на работника распространяется действие как штата Колорадо, так и федерального законодательства, работодатель должен соблюдать закон, обеспечивающий более надежную защиту сотрудников.Для получения информации о Законе о справедливых трудовых стандартах и сверхурочной работе свяжитесь с Министерством труда США по телефону 720-264-3250.

Минимальная заработная плата за все отработанные часы должна выплачиваться в соответствии с Законом о заработной плате, Конституцией Колорадо и федеральным законом. Подробнее>

Сверхурочные часы

Сотрудникам должно быть оплачено время и половина обычной ставки оплаты за любую работу сверх: (1) сорока часов в рабочую неделю, (2) двенадцати часов в рабочий день или (3) двенадцати часов подряд без учета время начала и окончания рабочего дня (исключая периоды беспошлинного питания), в зависимости от того, какой расчет приводит к большей выплате заработной платы.

Определение рабочей недели и сверхурочная работа

Под рабочей неделей понимается любой последовательный семидневный период, начинающийся с одного и того же календарного дня и часа каждую неделю. Рабочая неделя — это фиксированный повторяющийся период из 168 часов, семь последовательных 24-часовых периодов, который обычно устанавливается работодателем. Часы, отработанные за две или более рабочих недель, не должны усредняться для расчета сверхурочной работы.

Обычная ставка заработной платы

Обычная ставка включает всю компенсацию, выплачиваемую сотруднику, включая установленные почасовые ставки, разницу в сменах, начисление чаевых минимальной заработной платы, недискреционные бонусы, производственные бонусы и комиссионные.

Следующее исключается из обычной ставки заработной платы: деловые расходы, добросовестные подарки, дискреционные бонусы, инвестиционные взносы работодателя, отпускные, отпускные, отпуск по болезни или обязанности присяжных.

Список литературы

Быстрые ссылки

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Как работает оплата сверхурочной работы?

Как в вашей компании работает сверхурочная работа? Оплата сверхурочной работы для почасовых сотрудников предусматривает дополнительную оплату за работу более определенного количества часов в неделю.В США установлен минимум сверхурочной работы.

Этот минимум требует, чтобы наемным работникам платили в полтора раза больше обычной почасовой оплаты за работу более 40 часов в неделю. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или сотрудником, важно понимать правила своей компании.

Когда вы являетесь работодателем, рассчитывающим сверхурочную работу для своего работника, определение «рабочая неделя» означает нечто очень важное с юридической точки зрения. Фактически, это основа для определения сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

FLSA применяется на основе рабочей недели. Рабочая неделя сотрудника — это фиксированный и регулярно повторяющийся период в 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов. Работодатель вправе определять рабочую неделю, и она не обязательно должна совпадать с календарной неделей. Он может начаться в любой день и в любое время суток.

Рекомендуется установить рабочую неделю в письменной форме (в своем справочнике для сотрудников), чтобы ваши сотрудники также знали, на чем основана их оплата сверхурочной работы. Например: «Семидневная рабочая неделя компании с 12:00.м. С понедельника по 23:59 в следующее воскресенье ».

Двухнедельные и полумесячные периоды заработной платы

За некоторыми исключениями, закон не требует, чтобы ваш оплачиваемый период составлял одну рабочую неделю. В большинстве случаев работодатели могут платить еженедельно, раз в две недели (раз в две недели) или раз в полмесяца (два раза в месяц). Однако, независимо от частоты вашей оплаты, правила определения сверхурочной работы остаются неизменными: она основана на семидневной рабочей неделе.

Вполне вероятно, что если вы платите еженедельно, ваша рабочая неделя будет совпадать с периодом оплаты, поэтому существует определенная путаница, когда дело доходит до определения сверхурочной работы.Но для работодателей, которые платят раз в две недели или два раза в месяц, все немного сложнее.

Двухнедельные периоды заработной платы

Можно предположить, что, поскольку двухнедельный период оплаты эквивалентен двум семидневным рабочим неделям, вы просто будете платить сверхурочные, если сотрудник проработает более 80 часов в течение периода оплаты. Однако не все так просто. Сотрудник может работать только 80 часов в оплачиваемый период, но все равно должен иметь сверхурочную работу.

Например, если сотрудник работает 45 часов в одну неделю, но только 35 часов на следующей неделе (всего 80 в период оплаты), он все равно будет иметь право на 5 часов сверхурочной работы за 5 часов, отработанных более 40 часов в первую неделю. .

Полугодовые периоды заработной платы

Наличие полумесячного (два раза в месяц) периода оплаты может еще больше усложнить ситуацию. Обычно такая периодичность выплаты означает, что сотрудники получают зарплату 1-го и 15-го числа или 15-го числа месяца. Поскольку количество рабочих недель в месяц неравномерно (а также не в полумесячном цикле оплаты), иногда рабочая неделя заканчивается в течение предстоящего периода оплаты.

В этом случае вы будете знать, сколько сверхурочных необходимо, или рабочая неделя может не закончиться до начала следующего периода оплаты, и, таким образом, вы заплатите ее в этот следующий период оплаты.

Например: семидневный период работодателя длится с воскресенья по субботу, а их полумесячный период — с 1-го по 15-е, с 16-го до конца месяца.

В период с 1 по 15 число работник должен получать компенсацию по стандартной ставке за 88 часов и за 10 часов сверхурочной работы. Это число включает 80 обычных часов с 1-й и 2-й недель, 10 сверхурочных часов с 1-й и 2-й недель и 8 обычных часов, отработанных на 15-й неделе 3-й недели.

В период с 16 по 31 число работнику должна быть выплачена компенсация за 94 обычных часа и 14 сверхурочных часов. Сюда входят оставшиеся 32 обычных часа с 3-й недели, 5 сверхурочных часов с 3-й недели, 40 обычных и 9 сверхурочных часов с 4-й недели и 22 часа до 31-го дня 5-й недели.

Примечание: в некоторых штатах могут быть специальные расчеты сверхурочных, которые необходимо учитывать, но этот конкретный пример основан на федеральных правилах FLSA.

Вот почему крайне важно, чтобы ваш учет велся должным образом и последовательно, чтобы вы могли показать, что вы отслеживали часы на еженедельной основе (независимо от того, когда работникам платят) и что вы платили сверхурочные должным образом, когда это необходимо: когда сотрудник работал больше более 40 часов в рабочую неделю.

Сверхурочная работа по тк рф: Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ