Сверхурочная работа тк рф оплата: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы \ КонсультантПлюс

Сверхурочная работа тк рф оплата: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы \ КонсультантПлюс

комментарии и текст статьи в новой редакции 2019 года

Текст статьи 152 ТК РФ в новой редакции.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 152 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

§ 2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

§ 3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

§ 4. В ст. 152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором. В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

§ 5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

§ 6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК не менее чем в двойном размере.

§ 7. В отличие от КЗоТа РФ ст. 152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

§ 8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.

Следующий комментарий к статье 152 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 152 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК и комментарий к ней.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т. е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Ст. 152 ТК РФ с Комментариями 2021-2022 года (новая редакция с последними изменениями)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий к Ст. 152 ТК РФ

Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-89 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-35 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 302-76-91 (Регионы РФ)

Второй комментарий к Статье 152 Трудового кодекса

1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

4. В ст. 152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором. В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

7. В отличие от КЗоТа РФ ст. 152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.

Еще

работодателей используют лазейку в сверхурочной работе, чтобы платить меньше

Поздравляем вас с новой ролью менеджера. Но прежде чем праздновать, вы можете задать своему боссу несколько вопросов и немного посчитать.

Работодатели все чаще предлагают работникам фальшивое продвижение по службе и создают высокопарные управленческие должности, чтобы избежать выплаты сверхурочных. Это согласно новому исследованию, проведенному тремя экономистами из Гарвардского университета и Техасско-Далласского университета, которые просмотрели онлайн-объявления о вакансиях.0005 и данные о компенсации с 2010 по 2019 год.

Тот же закон времен Великой депрессии, который установил национальный минимум заработной платы и 40-часовую рабочую неделю, создал правила оплаты сверхурочной работы, чтобы отговорить компании от перегрузки сотрудников и стимулировать создание рабочих мест. Однако в Законе о справедливых трудовых стандартах есть небольшая лазейка, и в его нынешнем виде регулирование позволяет предприятиям не платить сверхурочную заработную плату сотрудникам, которые являются наемными менеджерами, зарабатывая более 455 долларов в неделю (или 23 660 долларов в год).

За 10-летний период исследователи обнаружили 485-процентный всплеск использования вводящих в заблуждение управленческих должностей на оплачиваемых должностях с доходом лишь немногим превышающим порог в 455 долларов в неделю. «Наши результаты свидетельствуют о широком распространении отказа от сверхурочной работы с использованием названий должностей в разных местах и ​​с течением времени, сохраняющемся и по сей день», — заключает исследование.

Такое использование вводящих в заблуждение названий должностей приводит к тому, что компании экономят почти 14% сверхурочных расходов на каждого так называемого менеджера, обнаружили исследователи.

Некоторые примеры потенциально схематичного описания вакансий, согласно исследованию:

• Должность клерка на стойке регистрации, рекламируемая как «директор по первому впечатлению»
• Должность парикмахера, указанная как «менеджер по уходу»
• Публикация для хозяина ресторана или хостес, призывающая к «лидеру по работе с гостями»

«Мы были удивлены распространенностью и масштабами этого», — говорит Лорен Коэн, профессор финансов и инноваций в Гарвардской школе бизнеса, которая соавтор исследования. Он говорит, что закон 85-летней давности следует обновить, чтобы все сотрудники, включая менеджеров, имели право на оплату сверхурочной работы. «Людям нужно платить за то, что они на самом деле делают, а не за то, кем они являются или как их зовут», — сказал он TIME.

Судебные процессы по обвинению в уклонении от выплаты сверхурочной работы довольно распространены в самых разных отраслях. Коэн и его коллеги ссылаются на коллективный иск 2008 года против Family Dollar Stores, в котором 1424 менеджера магазинов утверждали, что они выполняли управленческие обязанности лишь изредка, работая от 60 до 90 часов в неделю, выполняя такие задачи, как «заполнение полок, управление кассовыми аппаратами». , разгрузка грузовиков и уборка парковок, полов и ванных комнат», — говорится в судебных документах. В итоге суд присудил сотрудникам $35,6 млн за неоплачиваемую сверхурочную работу.

В 2020 году Facebook заявила, что заплатит 1,65 миллиона долларов за разрешение дела, в котором 63 ее «менеджера клиентских решений» утверждали, что они были ошибочно классифицированы как освобожденные от оплаты сверхурочных. Staples согласилась выплатить 42 миллиона долларов в 2010 году для урегулирования нескольких судебных исков, в которых утверждалось, что розничная сеть злоупотребляла названием должности «помощник управляющего магазином», чтобы не платить некоторым сотрудникам за сверхурочную работу. JPMorgan Chase согласился выплатить 16,7 млн ​​долларов в 2017 году для урегулирования судебного процесса, в котором утверждалось, что он неверно классифицировал помощников менеджеров филиалов в некоторых из своих розничных банков и не выплатил им заработную плату за сверхурочную работу.

Коэн и его соавторы говорят, что им не терпится узнать, уменьшилась ли эта тенденция во время пандемии. Их следующим шагом будет выпуск ряда предложений по модернизации Закона о справедливых трудовых стандартах. Их озабоченность весьма обширна: «Эта ситуация не отвечает интересам продвижения инноваций и создания стоимости в нашей экономике», — говорит Коэн.

Свяжитесь с нами по телефону по адресу letter@time. com.

«Невероятная» ОТ, увеличивающая фонд заработной платы в штате Массачусетс [+ См. 10 лучших]

Бухгалтерские книги закрыты в 2022 году, а бюджет штата на сверхурочную работу преодолел отметку в 300 000 долларов, а валовой доход двух сотрудников превысил 400 000 долларов.

Как показывает анализ платежной ведомости Herald, все 10 лучших заработков OT отправили свою базовую зарплату на орбиту, отсчитывая бонусные часы.

По словам сторожевых псов, этот подсчет не может быть устойчивым и, скорее всего, не оправдывает потраченных налогоплательщиками денег.

«Кто-то должен стать владельцем. У нас есть новый губернатор, и первое, что она может сделать, — это помочь налогоплательщикам, потому что на первый взгляд это кажется недостижимым», — сказал Пол Крэни из Mass Fiscal из избранного губернатора Моры Хили. «Ей нужно обуздать неконтролируемые расходы».

Крупнейшие победители ОТ — обычно доминирует полиция штата — теперь включают медсестер, работников MBTA и сотрудников исправительных учреждений.

Пандемия со всеми ее тестами на COVID и протоколами должна быть фактором, но часы складываются быстро.

Один из охранников Департамента исправительных учреждений сообщил газете «Геральд» во вторник вечером, что несколько его коллег ухватились за сверхурочную работу.

«Некоторые из нас работают много часов», — сказал сотрудник DOC Эдвард Йохансен, который заработал 215 168 долларов сверхурочных, получив 313 896 долларов общей заработной платы, как показывают отчеты контролера.

«У меня 10-летние близнецы, и через 10 лет ваше тело привыкает» к отсутствию сна, — добавил он. «Я правильно питаюсь. Я делаю свою работу», — сказал он, когда его спросили, сможет ли он работать все эти часы и не замечать никаких промахов в своей работе.

Он добавил, что, вероятно, в следующем году ему станет легче. Другие, однако, не ответили на сообщения, оставленные Herald, в поисках ответов на те же вопросы.

Некоторые в правительстве штата задаются вопросом, какой производительности можно ожидать от тех, кто входит в систему с такой высокой скоростью. И кто, если вообще кто-нибудь, следит за всеми ОТ.

«Эти заоблачные выплаты за сверхурочную работу просто ошеломляют, — сказала Мэри Коннотон из Pioneer Institute. «Общественность должна требовать знать, как утверждается сверхурочная работа и насколько руководители удовлетворены тем, что эти сотрудники могут эффективно выполнять работу с высоким риском, работая так много часов».

Коннотон, директор по прозрачности правительства в аналитическом центре Pioneer, добавил, что «когда государственные служащие зарабатывают больше на OT, чем на базовой оплате, налогоплательщики заслуживают ответов».

Представитель T Джо Песатуро защищал изрядную сверхурочную работу — и «мастеров», которые доминируют в списке самых высокооплачиваемых, — говоря, что все это является частью «агрессивных планов T по ускорению повышения безопасности».

DOC также сказал: «Отдел по-прежнему сосредоточен на наборе, обучении и активации классов новых, разнообразных кандидатов». Что касается государственных тюрем, они говорят, что не стоит беспокоиться, все они имеют «соответствующий персонал».

Закрытие MCI-Cedar Junction в Уолполе в течение следующих двух лет также поможет укомплектовать персоналом другие тюрьмы, добавил DOC.

В общей сложности 220 государственных служащих заработали в прошлом году 100 000 долларов или более в виде оплаты за сверхурочную работу, как показывают записи. Еще десятки были близки к тому, чтобы заработать от 80 000 до 9 долларов.0,000 в ОТ.

Губернатор Чарли Бейкер заработал 184 999 долларов — без сверхурочной работы, несмотря на то, что иногда работал семь дней в неделю.

Это первая статья из серии статей, которые «Геральд» напишет в рамках проекта «Ваши налоговые доллары на работе». Перейдите на сайт bostonherald.com, чтобы ознакомиться с базами данных государственных платежных ведомостей. Если у вас есть совет, напишите по адресу [email protected].

Бесконечные проблемы на MBTA сделали сверхурочную работу доступной. (Архивное фото)

 

Джо Двинелл — исполнительный редактор Herald и журналист-расследователь.