Сверхурочная работа тк: Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Содержание

Сверхурочная работа: нюансы оплаты в различных ситуациях

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?

Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс}

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101ТК РФ).

По общему правилу привлечь работника к выполнению сверхурочной работы можно только с его согласия, однако закон устанавливает случаи, когда согласие работника не требуется.

Какие сверхурочные работы требуют согласия работника

При наличии письменного согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
при проведении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Какие сверхурочные работы не требуют согласия работника

Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

при проведении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;

при проведении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех иных случаях по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени выполняется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам

Нельзя привлечь к сверхурочным работам:

Кого можно привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия

С письменного согласия и при условии, что привлечение их к сверхурочной работе не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, к сверхурочной работе можно привлечь (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ):

инвалидов;
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
работников, имеющих детей-инвалидов;
работников, ухаживающих за больными членами семьи.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Что не считается сверхурочной работой

Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, работник, соглашаясь на установление ему ненормированного рабочего дня при заключении трудового договора, соглашается с тем, что его эпизодически могут привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Однако установление работнику ненормированного режима работы не означает право работодателя требовать от работника ежедневного выполнения работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В данном случае привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (ст. 101 ТК РФ).

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа. Актуально в 2020 и 2021. Последняя редакция

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 99 ТК РФ 2016-2019. Сверхурочная работа. ЮрИнспекция

Ненормированный рабочий день Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом законодательстве отдельной самостоятельной нормой права, и это, безусловно, положительный факт. Вместе с тем, правовая норма, сформулированная в ст. 101 Трудового кодекса вызывает немало вопросов. В результате неясностей юридической формулировки на практике ненормированный рабочий день подменяется понятием сверхурочной работы, что совершенно меняет картину трудовых взаимоотношений. Поэтому руководителям организаций, юристам и работникам отдела кадров следует разобраться в сущности этих понятий. Правовая оценка и общая характеристика понятий Как следует из ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В законе указано, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом законодатель не обозначил критерий оценки, по которому должности и профессии работников, могут быть отнесены в указанный перечень. Содержание ст. 101 ТК не дает ответа на вопрос, чем вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Без внимания осталось такое понятие как эпизодичность привлечения работников к выполнению своих трудовых обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня. Закон не уточнил, какое распоряжение работодателя для этого требуется. Обязательно ли письменное распоряжение (приказ) или достаточно устного. Закон дал определение ненормированного рабочего дня исходя из понятия сверхурочной работы. В статьях 99 и 101 Трудового кодекса содержится одно и то же выражение: «…по распоряжению (инициативе) работодателя за пределами нормальной (установленной) продолжительности рабочего времени».

Это выражение является определением сверхурочной работы. Но сверхурочная работа (ст. 99 ТК) имеет статус рабочего времени. Она нашла свое место в главе 15 Трудового кодекса. Тогда как ненормированный рабочий день — это режим или порядок труда, способ выполнения трудовых обязанностей. Он располагается в другом месте, в главе 16 Трудового кодекса. Нетрудно увидеть, что речь идет о разных юридических понятиях. У этих понятий разные задачи и разные правовые функции. Путать их недопустимо. К сожалению, в настоящее время, мы видим тесное «сотрудничество» ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы, которое выразилось в подмене указанных понятий. Это заметно не только в юридических определениях. В ст. 119 ТК свободно допускается взаимозаменяемость ненормированного рабочего дня сверхурочной работой и наоборот. Это происходит путем замены дополнительного отпуска, которым компенсируется труд в режиме ненормированного рабочего дня, повышенной оплатой, применяемой для компенсации сверхурочной работы.

В связи с этим, у руководителей предприятий, работников отдела кадров и юристов сложилось мнение о том, что ст. 99 ТК есть легальная квалификация переработки сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, а ст. 101 ТК нелегальное использование того же процесса под другим названием. Легальная квалификация применяется для основной массы работников, т. е. для них существует сверхурочная работа. Нелегальное применение — для отдельных категорий работников. У них та же переработка, только с названием ненормированный рабочий день.

продолжительность сверхурочной работы — Дайджесты новостей

Вопрос: как правильно трактовать ст. 99 ТК РФ, не понятна формулировка «продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд».
Имеется ввиду, что за два дня подряд количество сверхурочных часов должно быть в общей сумме не больше 4 за оба дня? или два дня подряд работник может работать сверхурочно не более 4 часов в каждый из этих двух дней?

Сообщаю Вам следующее:

Их продолжительность не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Например, работника, которому установлен обычный режим рабочего времени, возможно дополнительно привлечь к труду в течение двух рабочих дней по два часа, или на один час в один рабочий день, а на три часа — в другой.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

ст. 99, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) {КонсультантПлюс}

Документ 2

Соблюдайте установленную Трудовым кодексом РФ

продолжительность сверхурочных работ и правила оплаты

Статья: Сверхурочная работа в офисе: практика споров (Задорожная А.) («Трудовое право», 2014, N 6) {КонсультантПлюс}

Документ 3

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018

Вопрос: В течение скольких дней подряд можно привлекать к сверхурочной работе? Можно ли каждый день по 2 часа 3 дня подряд или 4 дня по часу? Или обязательно должен быть день перерыва после 2 дней привлечения к сверхурочной работе?

Ответ: 1. Привлекать работника к сверхурочной работе можно не более чем на 120 часов в год.

2, 3. Продолжительность сверхурочной работы работника в течение двух дней подряд не может превышать 4 часов. То есть, например, он может отработать сверхурочно в понедельник 2 часа и во вторник 2 часа. В среду в таком случае его уже нельзя будет привлечь к сверхурочной работе. Если в понедельник работник отработает сверхурочно 4 часа, то привлечь его к сверхурочной работе во вторник уже нельзя.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

16.11.2018

{Вопрос: В течение скольких дней подряд можно привлекать к сверхурочной работе? Можно ли каждый день по 2 часа 3 дня подряд или 4 дня по часу? Или обязательно должен быть день перерыва после 2 дней привлечения к сверхурочной работе? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Трясцына Оксана Вадимовна

Ответ актуален на 19. 09.2019 г.

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 152 ТК РФ, судебная практика применения

Позиция Конституционного Суда РФ

«Оплата от заработка, а не от оклада» — размер оплаты сверхурочной работы должен превышать оплату равного количества времени при выполнении работы той же сложности

Заявитель ссылался на то, что оплата сверхурочной работы была произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты.

По мнению заявителя, оспариваемое положение статьи 152 Трудового кодекса РФ не соответствует статье 37 (часть 3) Конституции, гарантирующей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, поскольку, не устанавливая конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, оно в силу своей неопределенности позволяет правоприменителям производить ее исходя только из оклада по должности, т. е. в размере меньшем, чем оплачивается работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени. КС РФ указал следующее.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса РФ, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 08. 12.2011 N 1622-О-О).

Государственная инспекция труда в Омской области

Особенности управления трудом и оплаты труда работника

при внутреннем совместительстве и сверхурочной работе.

В практике организации труда и управления трудом перед работодателем часто встаёт необходимость использования труда наёмного работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В Трудовом Кодексе РФ в разделе IV «Рабочее время» содержатся правовые нормы о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) и ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ), которые регулируют рабочее время за пределами нормальной продолжительности, превышающей 40 часов в неделю.
В разделе XII глава 44 ТК РФ устанавливает особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. При этом ст. 60 ТК РФ указывает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, по своей сути особенно внутреннее совместительство является также работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но в правовом режиме времени, свободного от основной работы, определённой трудовым договором, при добровольном согласии работника.
Для сверхурочной работы одним из основных отличительных признаков является выполнение работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 99 ТК РФ). При надлежащем учёте рабочего времени сверхурочной считается работа, выполненная сверх нормальной продолжительности рабочих часов за учётный период.
Работодателю при использовании для организации труда работника сверхурочной работы необходимо учитывать два юридически значимых обстоятельства. Во-первых, добровольное согласие на эту работу работника, подтверждённое его письменным заявлением. Вторым таким обстоятельством является наступление перечисленных во второй части ст. 99 ТК РФ исключительных событий. Если хотя бы одно из этих двух обстоятельств не возникло, то решение работодателя о привлечении работника к сверхурочной работе является незаконным. Кроме того, в третьей части этой статьи прописана процедура других случаев, когда для привлечения лица к сверхурочной работе необходимо письменное согласие работника и учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Немаловажное значение для решения вопроса о законности организации труда работника с использованием сверхурочных работ является также соблюдение запретов на их выполнение отдельными лицами. Так установлен абсолютный запрет на то, чтобы привлечь к сверхурочной работе беременную женщину и лиц в возрасте до восемнадцати лет. Они не могут быть привлечены к такой работе, даже если будет их письменное согласие.
Следующим обстоятельством, которым должен руководствоваться работодатель при организации труда с использованием сверхурочного рабочего времени, это ограничения возможной их продолжительности. Работник не может работать сверхурочно более четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Поэтому работодатель должен обеспечить точный письменный учёт каждого отработанного работником сверхурочного часа. Несоблюдение письменной формы ведения учёта сверхурочных работ лишает работодателя права ссылаться на свидетелей для подтверждения его правильности. В свою очередь работник имеет право вести свой учёт отработанных сверхурочных часов. Поэтому, к сверхурочной будет относиться также работа за пределами тех ограничений продолжительности рабочего времени, которые установлены ст. 284 ТК РФ при работе по совместительству. Этот учёт в суде может рассматриваться как достоверное, относимое и допустимое доказательство.
Все перечисленные обстоятельства, особенно установленная трудовым законодательством обязанность (ст. 152 ТК РФ) оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие числа — не менее чем в двойном размере, делает сверхурочную работу способом организации труда не очень привлекательным для работодателя. Кроме того, работодатель обязан обеспечить точный учёт сверхурочной работы, выполняемым каждым работником (ст. 99 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного дня отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Поэтому, многие работодатели более активно, чем сверхурочные работы, применяют внутреннее совместительство, практика применения которого, позволяет им экономить на оплате труда и обходить указанные ограничения. Совместительство, в том числе внутренне у того же работодателя, это выполнение другой регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 60 ТК РФ). Закон не содержит запретов работать по такой же или иной трудовой функции, у того же или иного работодателя.
Надзорная практика показывает, что работодатели, используя внутреннее совместительство, предпочитают в трудовом договоре устанавливать оплату труда, как правило, пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ). Однако в этой статье возможна оплата труда исходя не только из этого принципа. В частности, в зависимости от выработка (сделанного), или на других условиях трудового договора. Этот последний способ оплаты труда лиц, работающих по совместительству, не имеет достаточного практического применения. Хотя именно это может помочь избежать трудовых конфликтов и споров, которые возникают при оплате труда работников, работающих по внутреннему совместительству и считающих, часто не без основания, что оплата их труда может быть более высокой.
Таким образом, заключение договора внутреннего совместительства не лишает работника права требовать от работодателя более высокой оплаты труда за труд равной ценности. Как правило, лица, работающие по внутреннему совместительству, могут получать более высокую оплату, работая на условиях сверхурочной работы. Работодатель в этом случае не освобождается от обязанности оплатить в равном размере работу равной ценности, выполненную за рамками рабочего времени, независимо от того, как она называется — внутренним совместительством или сверхурочной работой.

Что такое сверхурочная работа и как она рассчитывается? Определение сверхурочной работы

Определение сверхурочной работы

Сверхурочная работа — это любое время, отработанное сотрудником сверх обычного рабочего времени по графику. В то время как обобщенное определение сверхурочной работы относится просто к часам, отработанным вне стандартного рабочего графика, сверхурочная работа обычно одновременно относится к вознаграждению работника за такую работу. Ставка оплаты сверхурочной работы варьируется в зависимости от компании и специфики сверхурочной работы, например, количества отработанных сверхурочных часов.Стандартные ставки сверхурочной работы включают полтора и два раза.

Как рассчитывается оплата сверхурочной работы?

Чтобы рассчитать почасовую ставку сверхурочной работы, умножьте нормальную ставку оплаты на ставку сверхурочной работы компании. Чтобы найти общую заработную плату за сверхурочную работу, просто умножьте количество отработанных сверхурочных часов на рассчитанную норму сверхурочной работы.

● 10 долларов почасовой оплаты превращаются в 15 долларов (10 долларов x 1,5) с полуторакратной оплатой.
● 8-часовой рабочий день приносит 120 долларов (8 часов x 15 долларов).

Сверхурочная работа через 8 часов или 40 часов?

Согласно федеральному закону сверхурочная работа применяется после 40 часов.Сотрудник, работающий пять дней в неделю по восемь часов в день, работает 40 часов в неделю. Превышение 8 часов в день приведет к сверхурочной работе, потому что их рабочее время превысит 40-часовой максимум. Кроме того, в соответствии с законодательством некоторых штатов сверхурочная работа требуется для работы сверх 8 часов.

Получают ли наемные работники сверхурочную работу?

Некоторым наемным работникам выплачивается сверхурочная работа, а некоторым нет. Чтобы быть освобожденным от сверхурочной работы, сотрудник должен зарабатывать более 47 476 долларов в год. К ним следует относиться как к наемным работникам, и им следует платить установленными частями через определенные промежутки времени. Освобожденным от налога сотрудникам также необходимо выполнять некоторую служебную работу, состоящую из профессиональных или административных задач.

Юридически, согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, принятому в 1938 году, любые часы, отработанные сотрудником, превышающие стандартную 40-часовую рабочую неделю, определяют сверхурочные часы и подлежат оплате сверхурочных.

См. Также:

Как работает оплата сверхурочной работы?

Как в вашей компании работает сверхурочная работа? Оплата сверхурочной работы для почасовых сотрудников предусматривает дополнительную оплату за работу более определенного количества часов в неделю.В Соединенных Штатах установлен минимум сверхурочной работы.

Этот минимум требует, чтобы почасовая оплата служащих в полтора раза превышала обычную почасовую ставку за работу более 40 часов в неделю. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или сотрудником, важно понимать правила вашей компании.

Когда вы являетесь работодателем, рассчитывающим сверхурочную работу для своего работника, определение «рабочая неделя» означает нечто очень важное с юридической точки зрения. Фактически это основа определения сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

FLSA применяется на основе рабочей недели. Рабочая неделя сотрудника — это фиксированный и регулярно повторяющийся период в 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов. Работодатель вправе определять рабочую неделю, и она не обязательно должна совпадать с календарной неделей. Он может начаться в любой день и в любое время суток.

Рекомендуется установить рабочую неделю в письменной форме (в своем справочнике для сотрудников), чтобы ваши сотрудники также знали, на чем основана их сверхурочная оплата. Например: «Семидневная рабочая неделя компании с 12:00.м. С понедельника по 23:59 в следующее воскресенье ».

Двухнедельные и полумесячные периоды заработной платы

За некоторыми исключениями, закон не требует, чтобы ваш оплачиваемый период составлял одну рабочую неделю. В большинстве случаев работодатели могут платить еженедельно, раз в две недели (раз в две недели) или раз в полмесяца (два раза в месяц). Однако, независимо от частоты вашей оплаты, правила определения сверхурочной работы остаются неизменными: она основана на семидневной рабочей неделе.

Вполне вероятно, что если вы платите еженедельно, ваша рабочая неделя будет совпадать с периодом оплаты, поэтому существует определенная путаница, когда дело доходит до определения сверхурочной работы.Но для работодателей, которые платят раз в две недели или два раза в месяц, все немного сложнее.

Двухнедельные периоды заработной платы

Можно предположить, что, поскольку двухнедельный период оплаты эквивалентен двум семидневным рабочим неделям, вы просто будете платить сверхурочные, если сотрудник проработает более 80 часов в течение периода оплаты. Однако не все так просто. Сотрудник может работать только 80 часов в оплачиваемый период, но все равно должен иметь сверхурочную работу.

Например, если сотрудник работает 45 часов в одну неделю, но только 35 часов на следующей неделе (всего 80 в период оплаты), он все равно будет иметь право на 5 часов сверхурочной работы за 5 часов, отработанных сверх 40 часов в первую неделю. .

Периоды выплаты заработной платы каждые полмесяцы

Наличие полумесячного (два раза в месяц) периода оплаты может еще больше усложнить ситуацию. Обычно такая периодичность выплаты означает, что сотрудники получают зарплату 1-го и 15-го числа месяца или 15-го и последнего числа. Поскольку количество рабочих недель в месяц неравномерно (а также не в полумесячном цикле оплаты), иногда рабочая неделя заканчивается в течение предстоящего периода оплаты.

В этом случае вы будете знать, сколько сверхурочных необходимо, или рабочая неделя может не закончиться до начала следующего периода оплаты, и, таким образом, вы заплатите ее в этот следующий период оплаты.

Например: семидневный период работодателя длится с воскресенья по субботу, а его полумесячный период — с 1-го по 15-е, с 16-го до конца месяца.

В период с 1 по 15 число работник должен получать компенсацию по обычной ставке за 88 часов и за 10 часов сверхурочной работы. Эта цифра включает 80 обычных часов с 1-й и 2-й недель, 10 сверхурочных часов с 1-й и 2-й недель и 8 обычных часов, отработанных на 15-й неделе 3-й недели.

В период с 16 по 31 число работнику должна быть выплачена компенсация за 94 обычных часа и 14 сверхурочных часов. Сюда входят оставшиеся 32 обычных часа с 3-й недели, 5 сверхурочных часов с 3-й недели, 40 обычных и 9 сверхурочных часов с 4-й недели и 22 часа до 31-го дня 5-й недели.

Примечание: в некоторых штатах могут быть специальные расчеты сверхурочных, которые необходимо учитывать, но этот конкретный пример основан на федеральных правилах FLSA.

Вот почему крайне важно, чтобы ваш учет велся должным образом и последовательно, чтобы вы могли показать, что вы отслеживали часы еженедельно (независимо от того, когда работникам платят) и что вы платили сверхурочные должным образом, когда это необходимо: когда сотрудник работал больше более 40 часов в рабочую неделю.

эксплуатации или возможность? — Timely Blog

«Сверхурочная работа» — это термин, насыщенный негативом. Люди обычно делают это потому, что должны, а не потому, что хотят — обычно в результате непропорционального разрастания проектов или из-за того, что кто-то ошибся в их оценках.Но сверхурочные также могут быть возможностью: что-то, что люди добровольно берут на себя за дополнительную компенсацию или большую гибкость графика. Так должны ли рабочие места всегда остерегаться этого? Может ли это быть действительно положительным вариантом для сотрудников или всегда следует рассматривать его как нечто нежелательное — признак нестабильного и потенциально эксплуататорского рабочего места?

Проблемы со сверхурочной работой

Большинство людей не в восторге от идеи сверхурочной работы, и по очень уважительной причине. Это связано с целым рядом проблем, многие из которых более очевидны, чем другие.В большинстве случаев сверхурочная работа может быть симптомом:

Перенапряжения рабочей силы: Если вам приходится просить сотрудников работать сверхурочно, это, безусловно, признак того, что у вас просто недостаточно ресурсов для управления своими работами. нагрузка?
Плохая оценка проекта или управление временем: Сверхурочные предполагают, что вы недооценили время, которое потребуется проекту на этапе определения объема работ, или что вы не дали сотрудникам достаточно времени, чтобы сосредоточиться на нем в дополнение к другой работе.В любом случае, это выглядит не очень хорошо!
Нереалистичные ожидания клиентов: Приходиться работать сверхурочно также может, когда клиенты не знают, сколько времени уходит на выполнение задач, не знают, завершено ли брифинг, или заставляют вас участвовать в проектах в нереализуемые промежутки времени. . Это может быть признаком того, что вы недооцениваете себя или недостаточно четко излагаете планы проекта.
Нарушение связи: Сверхурочная работа также более широко указывает на проблемы со связью.Необходимость в большем количестве рук говорит о том, что никто не навязывает надлежащие рабочие границы и не устанавливает реалистичных ожиданий — а если и так, то не справляется с этим должным образом.
Токсичная корпоративная культура: На многих рабочих местах существует культура опоздания, выходящего за рамки договорных рабочих часов. Это приводит к проблеме презентизма, когда сотрудники думают, что им нужно работать сверхурочно — и чтобы их заметили, — если они хотят добиться успеха. Недавнее исследование показало, что средний американец работал дополнительно 23 часа в месяц, чтобы быть более заметным!

Во всех этих случаях сверхурочная работа явно является отражением плохого руководства.Когда это становится структурной проблемой, это может вызвать недовольство сотрудников, недоверие и, в конечном итоге, разобщенность, что вредит производительности вашей компании, несмотря на дополнительные рабочие часы.

Преимущества сверхурочной работы

Тем не менее, есть случаи, когда сверхурочная работа дает определенные льготы для рабочих. В основном это относится к ситуациям, когда сверхурочная работа является необязательной, но даже если она обязательна, устойчивая компенсация, прописанная в контракте сотрудника, может превратить ее в положительный момент. Важно учитывать, что сверхурочные также могут:

Дать работникам возможность зарабатывать больше: Дополнительные часы часто могут означать получение полутора оплачиваемого времени, а иногда даже двойной оплаты. Если вы хотите быстро заработать дополнительные деньги, сверхурочная работа может быть самым простым и очевидным решением.
Воспользуйтесь преимуществами вашего индивидуального производственного потока: Все мы работаем по-разному; некоторые из нас лучше всего работают по утрам, но если вы сова, вы можете не включиться в свой поток до позднего вечера.Способность работать сверхурочно означает, что вы можете извлечь выгоду из своего естественного рабочего процесса, который может не вписываться в схему работы с 9 до 5… и зарабатывают на этом процессе.
Предлагайте автономию и гибкость: Позволяя работникам использовать преимущества естественного потока производительности и управлять своим собственным графиком работы, они получают независимость и автономию. Для тех, кто предлагает сотрудникам время вместо сверхурочных, это может быть полезно для адаптации работы к личным обязательствам — работать немного позже в понедельник, чтобы вы могли уйти раньше в среду или прийти немного позже в четверг.Он признает, что люди не винтики в машинах, а люди, которые работают по-разному и имеют разные графики.

Но эти «за» и «против» не всегда так однозначны. Краткосрочные выгоды часто могут привести к более глубоким долгосрочным проблемам. В то время как тот, у кого есть возможность работать дополнительное время, может выиграть, кто-то с более личными обязательствами может счесть эту практику несправедливой. И чтобы действительно назвать сверхурочную работу «выгодной», необходимо сначала открыто удовлетворить несколько условий.

Вопрос оплаты сверхурочных

Хотя некоторые компании имеют четкую политику оплаты (например,грамм. «полтора раза» или «двойное время»), другие не совсем ясны… или совсем так щедры. Некоторые компании предлагают «оплату натурой» — например, оплату ужина, когда вы работаете допоздна, что вряд ли считается оплатой. Что еще хуже, другие вообще ничего не предлагают. Это один из самых ярких признаков токсичной рабочей культуры, когда сотрудники рассматриваются как безграничные ресурсы, а не как люди.

Другие компании позволяют компенсировать сверхурочную работу, уходя рано в конце недели, или переносят отработанное время на дополнительные дни отпуска.Эти льготы могут добавить к чувству автономии, возможности формировать свой рабочий график так, как вы хотите, но проблема в том, что отсутствует последовательность; сотрудники остаются неуверенными в том, что требуется, как часто они могут работать сверхурочно в своем графике или когда они действительно могут использовать время вместо этого.

Чтобы быть по-настоящему выгодным, сверхурочная работа всегда должна сопровождаться той или иной формой компенсации — и это должно устраивать работника, а не только работодателя.В противном случае это приводит к обвинениям в хищении заработной платы и несоблюдении законодательства о минимальной заработной плате. Это огромная проблема в трудовом законодательстве в Европе, поскольку директива ЕС 2019 года вводит обязательный учет рабочего времени сотрудников для всех стран-участниц. США также недавно ввели новые правила сверхурочной работы в 2020 году, увеличив установленный законом порог заработной платы, имеющий право на сверхурочную оплату.

🤖 Автоматически записывать все сверхурочные часы для 100% соответствия

Сверхурочные и здоровье сотрудников

Очевидно, что сверхурочные работы могут иметь значительное влияние на здоровье сотрудников.Слишком многочасовая работа может привести к выгоранию, усталости и стрессу, и работодатели должны обеспечить соответствие сверхурочной работы положениям о праве работника на отдых.

Последовательная предварительная загрузка вашей недели работой редко бывает рациональной, в отличие от планирования управляемой, регулярной работы на протяжении всей недели. Сверхурочная работа также может серьезно ограничить нашу продуктивность, поскольку, работая сверхурочно, мы не даем нашему мозгу отдых, необходимый для хорошей работы. Таким образом, сверхурочная работа сама по себе не гарантирует высокого качества работы за дополнительные усилия.

Но есть и другие побочные эффекты. Слишком долгое пребывание в офисе может привести к потере мотивации сотрудников и их отстранению. Правильный баланс между работой и семейной жизнью необходим для поддержания благополучия, а сверхурочная работа означает, что вы не можете расставлять приоритеты в своей личной жизни. Чем больше вы работаете сверхурочно, тем меньше времени у вас остается для друзей и семьи и тем меньше времени у вас остается на то, чтобы просто расслабиться — а это необходимо для хорошего психического здоровья.

🛑 Стратегии разделения рабочего и личного времени

Влияние сверхурочной работы на культуру

Помимо проблемы присутствия на работе, сверхурочная работа имеет и другие неблагоприятные последствия для рабочего места.Это может затруднить сотрудничество, например: если сотрудники уходят раньше, чтобы наверстать упущенные сверхурочные часы, коллегам становится труднее координировать свои действия с ними, особенно если бизнес работает в нерабочее время. Точно так же, если некоторые сотрудники уходят в обычное время, а другие остаются допоздна, могут быть приняты решения, которые не являются совместными, что приведет к недопониманию и разочарованию.

Сверхурочная работа также может быть чрезвычайно вредной для корпоративной культуры. Даже когда люди предпочитают задерживаться допоздна и делают это потому, что искренне этого хотят, это помогает постепенно нормализовать сверхурочную работу.Другие люди будут чувствовать себя обязанными задерживаться допоздна, потому что это делают все остальные, вызывая негодование… это не та среда, в которой вы хотите проводить дополнительное время!

Постоянные встречи с людьми, которые опаздывают, тоже не творит чудеса для руководства. Это говорит о том, что продуктивная продукция ценится выше человечности сотрудника; как человек с семьей, друзьями и другими интересами. Хороший менеджмент признает и уважает важность личной жизни вне работы.

✌️ Почему важна корпоративная культура

Контроль сверхурочных

Совершенно очевидно, что сверхурочные — это далеко не однозначная проблема, поэтому как вы можете обеспечить позитивный, справедливый и ответственный подход к сверхурочной работе?

Отслеживать сверхурочные

Работодатели не могут видеть, сколько сверхурочных работают люди, и защищать их от злоупотреблений или неравенства, не отслеживая их (кроме того, если вы находитесь в Европе, теперь это требование закона). Отслеживание сверхурочной работы также помогает сотрудникам получать справедливую компенсацию за общую сверхурочную работу. Просто убедитесь, что выбрали решение, ориентированное на сотрудников, которое не перекладывает ответственность за учет рабочего времени на сотрудников. Автоматические счетчики времени идеально подходят для тех, кому нужны точные записи с минимальными усилиями.

Защитите свою культуру

Активно противодействуйте культуре задержек в офисе, чтобы люди не работали сверхурочно против своей воли. Убедитесь, что всем понятна политика вашей компании в отношении сверхурочной работы и что все условия изложены в трудовых договорах.Следите за графиками сверхурочной работы отдельных сотрудников (вы также можете использовать отслеживание для этого), чтобы гарантировать, что люди делают необходимые перерывы в работе, и освободить место для качественного отдыха.

⚡️ Автоматически отслеживать сверхурочные работы всей вашей команды

Часто задаваемые вопросы о заработной плате и сверхурочных — Сверхурочные FLSA

Если вам платят на основе заработной платы, вы должны получать такую же сумму за каждую неделю, в которой вы работаете, независимо от количества дней или часов, которые вы работаете.

Например: Если ваша недельная зарплата составляет 500 долларов в неделю (что сокращается до 12 долларов.50 в час при 40-часовой рабочей неделе), и вы работаете 35 часов в неделю , вы все равно должны получать 500 долларов в качестве заработной платы, если вам платят на основе заработной платы. Если вам платят почасово, вы получите только 437,50 долларов (35 часов x 12,50 долларов) .

Многие работодатели скажут: «Если вам платят зарплату, вы не имеете права на сверхурочную работу». Если вы слышали об этом от работодателя, вы не одиноки. Однако это не всегда так. Способ оплаты труда сотрудника не определяет его право на оплату сверхурочной работы.Скорее, это должностные обязанности сотрудника, которые определяют, освобождены ли они от правил сверхурочной работы. Даже если вам сказали, что вам будет выплачиваться определенная заработная плата вне зависимости от того, сколько вы работаете, вы все равно можете иметь право на сверхурочную работу

Хотя некоторые оплачиваемые должности могут быть освобождены от уплаты налогов, эта должность должна соответствовать определенным критериям освобождения для должности, которая не допускается. иметь право на сверхурочную оплату.

Существует 3 распространенных освобождения от сверхурочных, которые требуют выплаты сотруднику на основе заработной платы:

Исключение для руководителей

Административное освобождение

Исключение для специалистов

Если вам платят на основе заработной платы, но у вас нет должностных обязанностей, указанных одно из этих исключений, вы, вероятно, являетесь не освобожденным от налогообложения сотрудником и имеете право на сверхурочную оплату.

Ниже описывается, как рассчитывается сверхурочная работа в соответствии с различными структурами оплаты труда:

Заработная плата за рабочую неделю, превышающую 40 часов : Сотрудник, которому выплачивается фиксированная заработная плата за рабочую неделю более 40 часов, по-прежнему имеет право на сверхурочную оплату, за исключением занимаемой должности освобожден от уплаты. Например, , если сотрудник нанят для работы в течение 45 часов с еженедельной зарплатой в размере 500 долларов США, обычная ставка рассчитывается следующим образом: 500 долларов США / 45 часов = 11,11 долларов США . Поскольку считается, что заработная плата компенсирует работнику единовременно за все отработанные часы, работнику причитается оплата за неполный рабочий день за часы, отработанные свыше 40: $ 11.11/2 x 5 = 27,77 долларов США

Фиксированная заработная плата за непостоянное рабочее время : Это метод, который некоторые компании в прошлом неофициально называли «сверхурочной работой в Китае». Обычная ставка сотрудника будет меняться от недели к неделе. Обычная ставка рассчитывается для каждой недели путем деления заработной платы на количество отработанных часов в неделю и не может быть меньше действующей минимальной заработной платы за любую неделю. Поскольку прямая компенсация уже выплачена, работник должен получать дополнительную сверхурочную оплату за каждый сверхурочный час, отработанный в неделю, по ставке не менее половины этой обычной ставки.

Например, , если сотруднику выплачивается заработная плата в размере 500 долларов США в неделю с изменяющейся рабочей неделей и он работает 45 часов в неделю , его сверхурочная работа рассчитывается следующим образом: 500 долларов США / 45 часов = 11,11 доллара США по обычной ставке . Поскольку их заработная плата покрывает все часы, отработанные в одно и то же время, им причитается оплата за неполный рабочий день за часы, отработанные более 40 часов: 11,11 доллара США / 2 = 5,56 доллара США x 5 часов = 27,78 доллара США .

Чтобы использовать этот метод:

работник должен иметь график работы с изменяющимся графиком, т.е.е., не работать по фиксированному графику,
и получать фиксированную заработную плату, которая предназначена для постоянной компенсации за все часы, отработанные в рабочую неделю, независимо от того, работает ли сотрудник менее или более 40 часов в неделю.
Почти без исключений, сокращение заработной платы за короткие рабочие недели не допускается.
Кроме того, зарплата должна быть достаточно высокой, чтобы обычная ставка никогда не опускалась ниже минимальной заработной платы.

В мае 2020 года Министерство труда издало новое правило, ослабляющее ограничения на использование работодателями метода неустойчивой рабочей недели (a / k / a «китайская сверхурочная работа») для расчета сверхурочной оплаты для не освобожденных от уплаты налогов наемных работников. сотрудники.

Поскольку этот метод приводит к тому, что сотрудники получают меньше сверхурочных, чем при любом другом расчете сверхурочных, защитники прав рабочих не хотели побуждать большее количество работодателей использовать метод неустойчивой рабочей недели. Новое правило позволяет работодателям выплачивать дополнительную компенсацию в зависимости от количества отработанных часов, такую как премии, премии или дифференцированная оплата, в дополнение к выплате фиксированной заработной платы и по-прежнему использовать метод меняющейся рабочей недели.

Министерство труда Обамы не разрешало использование этих выплат, если работодатель хотел использовать метод неустойчивой рабочей недели, потому что считал, что это будет стимулировать работодателей перенести большую часть вознаграждения сотрудников на премиальные и премиальные выплаты, которые обычно предлагаются только за меньшую желательны смены или более продолжительный рабочий день.Это новое правило, вероятно, вступит в силу примерно в июле 2021 года.

Требования к оплате сверхурочной работы

Регулирующее законодательство

Регулирующим законодательством в отношении оплаты сверхурочных является Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Сверхурочные требования FLSA

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели выплачивали сверхурочную заработную плату работникам, не освобожденным от налогов, за каждый час, превышающий 40 часов в течение одной рабочей недели.Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться в размере, по крайней мере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника.

Каждая рабочая неделя стоит отдельно и не может быть усреднена с двумя или более рабочими неделями.

Сотрудники, не освобожденные от налогов, не могут отказаться от положений FLSA о сверхурочных.

Сверхурочные за 37,5-часовую рабочую неделю

Если на рабочем месте стандартная рабочая неделя составляет 37,5 часов, а свободный сотрудник работает более 37,5 часов в неделю, до 2.5 часов сверхурочной работы, то есть разница между продолжительностью рабочей недели и 40-часовым порогом сверхурочной работы в неделю, не считаются сверхурочными в соответствии с FLSA.

В таких случаях производственные предприятия должны либо выплачивать работнику по обычной ставке компенсацию за несверхурочную часть сверхурочного рабочего времени, либо предоставлять оплачиваемый отпуск вместо заработной платы. Дополнительные сведения см. В разделе «Оплачиваемое свободное время вместо политики оплаты труда».

Включенные и исключаемые виды компенсации по обычной ставке

При расчете регулярной ставки оплаты труда сотрудника за сверхурочную работу необходимо учитывать все виды компенсации, а не только обычную заработную плату.Некоторые виды оплаты включаются в обычную ставку оплаты труда, а другие исключаются.

Ниже приведены примеры различных типов компенсации, сгруппированные по включаемым и исключаемым при расчете сверхурочной оплаты.

В комплекте:

Заработная плата
Премии (кроме единовременных дискреционных бонусов)
Сменная разница в заработной плате
Жилищные и другие безналичные выплаты
Примечание: Если работодатель компенсирует работнику безналичными платежами (например, жильем), разумная стоимость или справедливая рыночная стоимость предоставленных товаров и / или услуг должна быть включена в обычную ставку оплаты труда.
Расчет: (стоимость жилья + зарплата) # часов в неделю = обычная ставка

Исключительно:

Расчет сверхурочных для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, с двумя или более уровнями оплаты труда

Есть два варианта оплаты сверхурочных, если у работника, не освобожденного от налогов, есть две или более ставки заработной платы.

Соблюдение рекомендаций спонсора

Офисы должны ознакомиться с инструкциями спонсора, чтобы определить, разрешает ли спонсор взимать сверхурочную оплату с награды.Если спонсор не разрешает начислять сверхурочную оплату в счет награды, рабочие места должны избегать сверхурочной работы или определять другой источник средств для сверхурочной оплаты.

Документирование сверхурочной оплаты

Информацию о требованиях и процедурах документирования оплаты сверхурочных см. В разделе «Отчеты о посещаемости и времени».

Обязанности

Операционные места

Операционный менеджер Исследовательского фонда отвечает за

Обеспечение того, чтобы всем сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивалась компенсация за сверхурочную работу и документировались выплаты сверхурочной работы
Соблюдение руководящих принципов спонсора

Ссылки

Для получения дополнительной информации о политиках и процедурах, связанных с отчетом о времени, см. Политика отчетов о времени.

История изменений

22 апреля 2005 г. — Добавлен раздел о видах компенсации, которые необходимо включать и исключать при расчете сверхурочной оплаты.
30 декабря 2000 г. — Новый документ.

Обратная связь
Был ли этот документ ясным и понятным? Пожалуйста, отправьте свой отзыв на [email protected].

Сколько сверхурочных вы можете легально работать в Нью-Йорке: Cilenti & Cooper

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Министерства труда США гласит, что каждый отработанный час сверх 40 в рабочую неделю считается сверхурочным.Это федеральное постановление о сверхурочной работе распространяется на всех сотрудников, которые не освобождены от оплаты сверхурочных, и штат Нью-Йорк обеспечивает их соблюдение. Однако многие задаются вопросом, существует ли верхний предел сверхурочной работы, которую вы можете законно работать в Нью-Йорке.

Наиболее частые вопросы: может ли ваш работодатель потребовать сверхурочную работу и может ли он уволить вас, если вы откажетесь выполнять эту сверхурочную работу. Короткие ответы: да, они по закону могут потребовать от вас работать сверхурочно, и да, они также могут по закону уволить вас, если вы откажетесь выполнять эту работу.

При этом законы о труде США далеко не просты, и есть некоторые детали, которые вам следует изучить, чтобы лучше понимать свои права и обязанности вашего работодателя.

Федеральные законы о сверхурочной работе

Закон о справедливых трудовых стандартах — это федеральный закон, который устанавливает основу для правил минимальной заработной платы и сверхурочной работы по всей стране. FLSA — это отправная точка, с которой различные штаты, муниципалитеты и города могут разработать свои собственные законы о занятости, если они захотят это сделать.Они могут добавить больше защиты своим работникам, но не могут убрать защиту, назначенную FLSA.

В соответствии с этим законом не существует максимального количества часов, в течение которых сотрудник может законно работать в течение одного рабочего дня или рабочей недели. Однако за каждый час работы старше 40 лет в течение рабочей недели работодатель должен платить им в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы.

FLSA также делит сотрудников на две основные категории: освобожденные и не освобожденные от уплаты налогов сотрудники. Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, не имеет права на получение минимальной заработной платы и не имеет права на почасовую оплату сверхурочной работы.Освобождение от сверхурочных включает административные льготы, освобождения для специалистов, компьютеров и руководителей, а также для внешних продавцов. Чтобы понять, освобождены ли вы от уплаты налогов или нет, вам нужно посмотреть на вашу недельную зарплату и основные обязанности, которые вы выполняете на своей работе.

Сотрудники, освобожденные от сверхурочной работы, получают не менее 684 долларов в неделю и имеют определенные должностные обязанности в соответствии с правилами Министерства труда.

В некоторых штатах, например в Нью-Йорке, определенные занятия классифицируются как не подлежащие налогообложению, даже если они освобождены от налогов в соответствии с FLSA.

Закон штата Нью-Йорк о сверхурочной работе

Несмотря на то, что FLSA не ограничивает количество часов, которые сотрудник может работать в неделю, Закон о труде штата Нью-Йорк регулирует обязательную сверхурочную работу, включая обязательную сверхурочную работу медсестер и других медицинских работников.

Обязательная сверхурочная работа — это количество сверхурочных часов, которое требует от вас ваш работодатель. Для некоторых профессий, не требующих освобождения, таких как служащие, нет ограничения на количество часов в неделю, которые они могут работать сверхурочно, при условии, что они получают за это соответствующую компенсацию.

Напротив, Закон о труде Нью-Йорка предусматривает дополнительную защиту работников физического труда и медицинских работников, регулируя их обязательную сверхурочную работу.

Однодневный отдых в семерке

«Однодневный отдых в семи» — это часть закона штата Нью-Йорк, который гласит, что для определенных профессий требуется период отдыха продолжительностью 24 часа подряд (один целый день) в течение рабочей недели. К этим профессиям относятся сотрудники, работающие на заводах, в гостиницах, ресторанах, торговых предприятиях, в грузовых или пассажирских лифтах, местах, где демонстрируются фильмы, сельскохозяйственных рабочих, домашних работников и т. Д.

Количество часов, которые сотрудники этих профессий работают в день, не ограничено — даже если они имеют право на один день отдыха из семи, они все равно могут работать более 40 часов в неделю. И если они это сделают, закон требует, чтобы их работодатели платили им за сверхурочную работу.

Медсестра Обязательная сверхурочная работа

В 1999 г. Институт медицины (IOM) опубликовал отчет под названием « Человек ошибается: создание более безопасной системы здравоохранения». В этом отчете говорится, что, возможно, 98 000 человек ежегодно умирают из-за медицинских ошибок.

Частота врачебных ошибок значительно возрастает, когда медицинские работники перегружены работой и устают. Это одна из причин, почему несколько штатов США, включая Нью-Йорк, ввели обязательные правила сверхурочной работы медсестер.

Медсестрам часто требуется работать двенадцать или шестнадцать часов подряд, иногда без предварительного уведомления. Такой объем работы ведет к повышенному риску врачебных ошибок, снижению качества ухода и неудовлетворенности работой медсестры.Это также может привести к потере лицензии медсестрой из-за медицинских ошибок, которые она совершила из-за умственного и физического переутомления.

Закон о сверхурочной работе

Нью-Йорка распространяется на профессиональных медсестер и лицензированных медсестер, которые обеспечивают уход за пациентами или работают на конкретных работодателей в сфере здравоохранения. Обязательные правила сверхурочной работы запрещают медсестрам работать больше запланированного и заранее установленного количества часов, которое они согласились работать в неделю.

Этот закон распространяется не только на медсестер в больницах.Те, кто работает в поликлиниках, диагностических центрах, домах престарелых, реабилитационных больницах, программах дневного ухода за взрослыми, в интернатах и других, также защищены.

Единственный раз, когда работодатель в сфере здравоохранения может потребовать от медсестры работать сверхурочно, — это когда есть неотложная помощь пациенту.

Федеральное управление безопасности автотранспортных средств

FMCSA — федеральный орган, регулирующий безопасность коммерческих автомобилей. Он определяет количество часов, которое водители грузовиков и автобусов могут работать в день или рабочую неделю.

Например, водители с недвижимостью могут вести машину максимум 11 часов после 10-часового перерыва подряд. Водители, перевозящие пассажиров, могут управлять автомобилем максимум 10 часов после 8 часов без дежурства. Ни одной из этих групп водителей не разрешается управлять автомобилем более 60 часов в течение семи дней подряд.

Нормативы FMCSA не относятся к Нью-Йорку и применяются ко всем штатам. Однако, если вы водитель грузовика или автобуса, вы также должны знать свои права и знать, сколько часов подряд вам разрешено водить без более продолжительного периода отдыха.

Часто задаваемые вопросы

Считается ли работа более 8 часов в день сверхурочной?

В некоторых штатах существует дневной лимит обычных часов, которые может работать сотрудник. Каждый час свыше 8, отработанный в течение одного дня (24 часа подряд), считается сверхурочной работой.

Тем не менее, Закон о труде штата Нью-Йорк не применяет это постановление. Если служащий работает в 12-часовую смену, пока он работает менее 40 часов в неделю, ему выплачивается обычная почасовая оплата.

Имеют ли наемные работники право на сверхурочную оплату?

Распространенное заблуждение состоит в том, что работникам, получающим фиксированную заработную плату и не получающим почасовую оплату, нельзя платить за сверхурочную работу. На самом деле существует множество примеров наемных сотрудников, которые не освобождены от сверхурочной работы и которым необходимо платить сверхурочную работу за каждый час, отработанный более 40 часов в рабочую неделю.

Рабочая неделя — это период продолжительностью 168 часов подряд — семь 24-часовых периодов.Календарные недели и рабочие недели — это не одно и то же. Рабочая неделя может совпадать с календарной неделей, но это не обязательно.

Сотрудники в разных организациях и даже сотрудники в одной организации, но с разными обязанностями, могут иметь разные рабочие недели.

У одного сотрудника должна быть фиксированная рабочая неделя, которая была заранее запланирована и известна заранее. Начало рабочей недели не может меняться с одной недели на другую для одного и того же сотрудника.

Заключение

Все сотрудники имеют право на сверхурочную оплату за все часы, отработанные в течение рабочей недели свыше 40 лет.Для большинства профессий ни федеральное трудовое законодательство, ни трудовые стандарты Нью-Йорка не устанавливают максимальное количество часов для работы сотрудника.

Исключениями из этого правила сверхурочной работы являются рабочие, которым требуется один день отдыха из семи, и медсестры, которым запрещено работать больше того количества часов в неделю, которое они согласились работать. У водителей грузовиков и автобусов есть определенное количество часов в день и неделю, которые они могут водить без отдыха.

FLSA требует, чтобы работники, не освобожденные от уплаты налогов, получали сверхурочную оплату за сверхурочную работу.Независимо от того, сколько часов они работают в неделю — каждый час после 40 должен оплачиваться в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы. Если работодатель предписывает своим сотрудникам работать сверхурочно, они все равно должны оплачивать надлежащие сверхурочные работы.

Нарушение закона о сверхурочной работе — одно из самых распространенных нарушений трудового законодательства. Есть несколько способов, которыми работодатель может незаконно удержать сверхурочную работу, над которой вы много работали. Информирование себя о своих правах и о том, что вы можете сделать в этом случае, имеет решающее значение для получения оплаты за сверхурочную работу.
Если вам нужна юридическая консультация или вы хотите лучше разобраться в вопросах оплаты сверхурочных в Нью-Йорке, Cilenti & Cooper к вашим услугам. Свяжитесь с нами, если у вас возникнут какие-либо вопросы, и мы будем рады помочь.

Законы о сверхурочной работе — Справочник по трудовому праву

Законы о сверхурочной работе требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам заработную плату, превышающую их обычную ставку за часы, отработанные сверх установленного порога. Типичный порог, установленный большинством законов штата или федерального закона о сверхурочной работе, составляет сорок (40) часов в рабочую неделю.Другими словами, работодатель обязан платить сотруднику сверхурочную работу за все часы, отработанные в течение рабочей недели, превышающей сорок (40). Некоторые законы о сверхурочной работе содержат другие пороговые значения. Например, законы некоторых штатов требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам сверхурочную заработную плату за любые часы, отработанные сверх восьми (8) часов в рабочий день.

Работодатель не обязательно обязан оплачивать сверхурочную работу всем своим сотрудникам. Большинство законов о сверхурочной работе исключают сотрудников, выполняющих определенные, определенные виды должностных обязанностей, из требований об оплате сверхурочной работы.Этих сотрудников обычно называют освобожденными работниками; сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, называются сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов. Помимо освобождения определенных сотрудников от требований к сверхурочной работе, некоторые законы о сверхурочной работе освобождают работодателей в определенных отраслях от стандартов сверхурочной работы.

Федеральные законы о сверхурочной работе

Федеральные законы о сверхурочной работе изложены в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Как правило, он требует, чтобы работодатели выплачивали работникам, не освобожденным от уплаты налогов, сверхурочную заработную плату за все часы, отработанные сотрудниками сверх сорока (40) часов в рабочую неделю.FLSA освобождает сотрудников от некоторых категорий сверхурочных. Для получения дополнительной информации о федеральных требованиях к сверхурочной работе, льготах и FLSA щелкните здесь.

Законы штата о сверхурочной работе

Законы о сверхурочной работе различаются в зависимости от штата. Многие штаты либо не приняли никаких законов о сверхурочной работе, либо просто приняли федеральные законы о сверхурочной работе, изложенные в FLSA. В других штатах приняты собственные законы о сверхурочной работе, многие из которых сопровождаются собственными сложными наборами правил и положений.

Краткое изложение государственных законов о сверхурочной работе.

Конфликты между федеральными законами и законами штата о сверхурочной работе

В штатах, где закон штата о сверхурочной работе отличается от федерального закона о сверхурочной работе, возникает вопрос, какой закон работодатель должен применять к своим работникам.

Сверхурочная работа тк: Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа