Сверхурочные часы работы: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы \ КонсультантПлюс
Как рассчитывать «сверхурочные» при суммированном учете рабочего времени
Содержание
- В чем проблема?
- Как разрешить проблему?
В чем проблема?
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Как разъяснил Минздравсоцразвития России в Письме от 31.08.2009 N 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, 
В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере.
При таком подходе теряется равная оплата отработанных часов сверх нормы при разных режимах работы. Для работников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени, часы сверх нормы отработанные каждую смену, будут оплачиваться первые два часа в полуторном размере и только остальные в двойном. У кого суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц или более — почти вся оплата сверхурочных будет в двойном размере.
Обратите внимание! При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся:
- все виды отпусков,
- периоды временной нетрудоспособности,
- беременности и родов, дни отдыха доноров,
- командировки и другое.
Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Последующая отработка часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, т.е. эти часы не должны в дальнейшем отрабатываться (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
Как разрешить проблему?
Законодательно не установлен порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определен механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится только в
Суть механизма определения часов сверх нормы сводится к общему порядку оплаты сверхурочных.
Оплата сверхурочной работы осуществляется:
- в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;
- в двойном — за последующие часы сверхурочной работы.
Пример: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц) отработал 220 часов при норме 168 часов. В данном месяце 20 рабочих дней по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Отработано всего сверх нормы 52 часа. Из них 40 часов (20 рабочих дней х 2 часа) будет оплачено в полуторном размере, а 12 часов в двойном.
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 162/12-55 утратило силу в связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 N 415.
Однако, указанные Рекомендации действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068).
Арбитры также придерживаются этого мнения. Они указывают, что в двойном размере оплачивается работа, которая продолжается по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода (например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 14.
01.2021 по делу N 33-48/2021, 33-15605/2020 и Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2020 N 33-11307/2020 по делу N 2-7115/2019)
Работодателям рекомендуем закрепить порядок оплаты в локальных актах организации в соответствии со ст. 22 ТК РФ. Это обусловлено тем, что отсутствует нормативное регулирование правил оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени.
Чтобы избежать нарушений законодательства и не сомневаться, в частности, правильно ли производится расчет и оплата переработки при суммированном учете, имеет смысл периодически проводить независимую профессиональную оценку системы кадрового учёта в компании.
Сверхурочная работа | aquarellmedia.by
Опубликовано в 07:50ч в Статьи
Зачастую на практике бывают случаи выполнения работником работы сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Здесь очень важно правильно квалифицировать такого рода работу, поскольку правовые последствия как для работника, так и для нанимателя различны, в зависимости от квалификации этого времени работы.
Примерами может быть как ненормированный рабочий день, где работник также выполняет свою работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, так и сверхурочная работа. О последней и пойдет речь в данной статье.
Итак, в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
В комментируемой выше статье дано определение сверхурочной работы, а также предусмотрены виды работ, которые сверхурочными не являются, несмотря на то что они выполняются сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочной можно признать работу, которая выполняется работником по предложению, распоряжению или ведома нанимателя. Важным условием признания работы сверхурочной является то, что она выполнена сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, которая предусмотрена графиком работы (сменности) или ПВТР, действующей в организации.
Законодательством не регламентировано, как должно оформляться привлечение к сверхурочным работам, но, как правило, на практике это осуществляется путем издания соответствующего приказа (распоряжения) и/или отражается в табеле учета рабочего времени.
Приказ о привлечении к сверхурочной работе Наименование организации ПРИКАЗ ________________ № _______________ Место издания О привлечении к сверхурочной работе В связи с ____________________________________________________________ (указывается причина привлечения к сверхурочной работе) ПРИКАЗЫВАЮ: 1) Привлечь к сверхурочной работе «__» ___________ 20__ г. _________________________________________________________________ (Ф.И.О., наименование должности, профессии, разряда по ЕТКС) ________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) продолжительностью ___________________ 2) Бухгалтерии оплатить сверхурочную работу в соответствии с положениями части первой ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Вариант: 2) Предоставить __________________________ другой день (либо количество (Ф.И.О) часов) отдыха за сверхурочную работу «__» ________ 20__ г. Основание: 1) __________________________________________________ 2) Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе от «__» ________ 20__ г. Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи Дата
|
___________
Безусловно, письменная форма распоряжения облегчит впоследствии в случае возникновения спорной ситуации доказательственную базу.
Часть вторая комментируемой статьи приводит ситуации, когда работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени, не может быть признана сверхурочной.
К ним относятся случаи, когда работник работал сверх продолжительности рабочего времени, которая предусмотрена графиком работы (сменности) или ПВТР, действующими в организации:
1) по своей собственной инициативе без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
2) имея при этом режим работы с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) являясь работником по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) являясь работником-надомником.
Компенсация сверхурочной работы возможна не только путем ее оплаты в установленном законом размере, но и по договоренности с работником предоставлением ему другого дня отдыха.
Очевидно, что отгулы предоставляются в количестве рабочего времени, соответствующем количеству часов сверхурочных работ.
Срок, в течение которого работник должен использовать предоставленный ему день отдыха за работу в сверхурочное время, трудовым законодательством не определен.
Установленные законодательством Республики Беларусь нормы оплаты сверхурочных работ не могут быть уменьшены, даже если на это имеется согласие работника. Соответственно, не имеют никакой юридической силы любые договоренности работника с нанимателем об оплате выполненных сверхурочных работ по более низким ставкам либо в одинарном размере.
Также на практике бывают случаи отказа нанимателя от оплаты сверхурочных работ со ссылкой на отсутствие необходимых денежных средств. Данная ситуация недопустима.
Как правило, сверхурочные работы, выполненные работником с нарушением установленных требований – без распоряжения нанимателя или без его ведома, – оплате не подлежат. Однако и здесь существуют исключения.
В случае признания нанимателем уважительности причин, которыми работник оправдывает свою работу в сверхурочное время, такая работа может быть компенсирована.
Справочно
Нередко на практике возникает вопрос о том, можно ли получить компенсацию за выполнение сверхурочной работы работником, привлеченным к такой работе с нарушением установленных законодательством требований?
В данном случае оплате подлежит не только сверхурочная работа, отвечающая требованиям законодательства, но и работа, осуществленная с нарушением установленного законодательством порядка (например, совершенная с превышением установленных предельных норм).
В соответствии со ст. 120 ТК привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121 ТК, а также коллективным договором, соглашением.
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) исключен;
3) работники моложе восемнадцати лет;
4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Комментируемая статья регламентирует основные вопросы ограничения сверхурочных работ посредством их запрета для отдельных категорий работников, а также получения согласия работника на привлечение к таким работам.
По общему правилу привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника, за исключением случаев, указанных в ст. 121 ТК.
Следует отметить, что гарантии, предоставляемые матерям при решении вопроса о привлечении к работам в сверхурочное время, предоставляются и работающим отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекунам (попечителям) детей соответствующего возраста в соответствии с частью пятой ст.
271 ТК.
Согласно ст. 121 ТК сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
По общему правилу привлечение к сверхурочным работам осуществляется с согласия работника.
В случае неисполнения предложения или распоряжения нанимателя о производстве работ на основании ст. 121 ТК работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
В соответствии со ст. 122 ТК сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
При этом в указанное количество часов не входит время привлечения к выполнению в сверхурочное время работ, предусмотренных ст. 121 ТК:
- при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.
При этом в указанное количество часов не входит время привлечения к выполнению в сверхурочное время работ:
- при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Правительству Республики Беларусь предоставлены полномочия сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.
Часть четвертая комментируемой статьи устанавливает две обязанности нанимателя:
- вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником;
- предоставлять информацию о количестве сверхурочных часов работнику по его требованию.
Более подробная информация о ведении учета сверхурочных работ разъяснена в ст. 133 ТК.
Татьяна САФРОНЕНКО,
юрист, специалист по трудовому законодательству
| Заказ МКК | Затронутые сотрудники | Освобождение согласно Приказу IWC |
|---|---|---|
Все заказы, Раздел 1 | Руководящие, административные и профессиональные сотрудники | Разделы с 3 по 12 Приказов (с 3 по 11 для Приказа 16-2001) не применяются. |
| Все приказы, раздел 1, кроме приказов 14 и 16 | Сотрудники в области компьютерного программного обеспечения, которые получают почасовую оплату и отвечают всем другим требованиям, изложенным в Приказах | .Освобождение от приказов (по классификации сотрудников «Профессионал»). |
| Все приказы, раздел 1, кроме приказов 14 и 15 | Сотрудники, непосредственно нанятые штатом или любым его политическим подразделением , включая любой город, округ или особый район. | Освобожден от приказов, кроме разделов 1, 2, 4, 10 и 20 |
| Все приказы в силу закона (см. Раздел 1171 Трудового кодекса) | Внешние продавцы | Освобожден от приказов |
| Все заказы, раздел 1 | Любое лицо, которое является родителем, супругом, ребенком или законно усыновленным ребенком работодателя | Освобожден от Приказа |
| Все заказы | Любое физическое лицо, участвующее в национальной программе службы , например AmeriCorps. | Освобожден от приказов |
| Все заказы, кроме заказов 11, 12, 15 и 16 | Водители часы работы которых регулируются Кодексом федеральных правил Министерства транспорта США, Раздел 49, разделы 395.1–395.13, Часы работы водителей | Освобождение от сверхурочной работы |
| Все заказы, кроме заказов 11, 12, 15 и 16 | Водители , часы работы которых регулируются Разделом 13 Свода правил штата Калифорния, подраздел 6. 5, раздел 1200 и последующие. | Освобождение от сверхурочной работы |
| Все заказы | Работники, на которых распространяется действующий коллективный договор , если соглашение прямо предусматривает заработную плату, часы работы и условия труда, а также если соглашение предусматривает надбавки к заработной плате за все отработанные сверхурочные часы и обычную почасовую ставку заработной платы для тех работников, не менее чем на 30% больше установленного законом минимального размера оплаты труда. | Освобождение от сверхурочной работы |
| Заказы 4 и 7 | Наемные работники (кроме несовершеннолетних), чей заработок превышает полуторакратный размер минимальной заработной платы и более половины их вознаграждения составляют комиссионных | Освобождение от сверхурочной работы |
| Заказ 5 | Студенты-медсестры в школе, аккредитованной Калифорнийским советом зарегистрированных медсестер или Советом экзаменаторов профессиональных медсестер и техников-психиатров | Освобождено от Приказа 5, кроме Разделов 1, 2, 4, 10 и 20 |
| Заказ 9 | Сотрудники, заключившие коллективный договор в соответствии с Законом о труде на железнодорожном транспорте | .Освобождено от Приказа 9, кроме Разделов 4, 10, 11, 12, 20 и 22 |
| Заказ 9 | Водители такси | Освобождение от сверхурочной работы |
| Заказ 9 | Работники авиакомпаний которые работают более 40, но не более 60 часов в течение рабочей недели в связи с временным изменением их обычного графика работы, не требуемым работодателем и организуемым по желанию работника | Освобождение от сверхурочной работы |
| Заказ 10 | Полная занятость операторы карнавальных аттракционов нанятые передвижным карнавалом | Освобождено от Приказа 10, кроме Разделов 1, 2, 4, 10 и 20 |
| Заказ 10 | Члены экипажа коммерческого рыболовного судна Раздел 7920 Кодекса о рыбе и дичи и след. | Освобождение от сверхурочной работы |
| Заказы 10, 11 и 12 | Профессиональные актеры | Освобождается от приказов, кроме Разделов 1, 2, 4, 10 и 20 |
| Заказ 10 | Работники, чьи обязанности являются исключительно обязанностями киномеханик | Освобождение от сверхурочной работы |
| Заказ 11 | Диктор, редактор новостей или главный инженер , работающий на радио или телевидении в городе с населением 25 000 человек или менее | Освобождение от сверхурочной работы |
| Заказ 14 | Любой сотрудник, занятый работой, которая в основном носит интеллектуальный, управленческий или творческий характер , и который требует проявления усмотрения и независимого суждения, и вознаграждение за которое составляет не менее двухкратного размера месячной минимальной заработной платы штата при полной занятости. | Освобожден от Приказа |
| Заказ 15 | Персональные помощники, не подпадающие под действие Билля о правах домашних работников | Освобожден от приказа, за исключением разделов 1, 2, 4, 10 и 15 |
| Заказ 15 | Любое лицо моложе 18 лет, нанятое в качестве няни для несовершеннолетнего ребенка работодателя в доме работодателя. | Освобожден от Приказа |
Сверхурочные для сельскохозяйственных рабочих
- Управление комиссара по труду
Собрания 1066 (2016 г.) установил график выплаты сверхурочных для сельскохозяйственных рабочих, чтобы они постепенно получали оплату сверхурочных на той же основе, что и работники в большинстве других отраслей.
Количество часов, отработанных в день или в неделю до того, как будет требоваться оплата сверхурочной работы по ставке, равной полуторакратному размеру обычной ставки заработной платы сельскохозяйственного работника, будет поэтапно вводиться в соответствии со следующим графиком:
График изменения продолжительности рабочего дня и недели, после которого сельскохозяйственные рабочие получают оплату за сверхурочную работу | ||
|---|---|---|
| Дата вступления в силу для работодателей с 26 и более сотрудниками: | Дата вступления в силу для работодателей с 25 или менее сотрудниками | Сверхурочные (в 1,5 раза выше обычной ставки), требуемые после следующих часов в день / часов в неделю: |
| 1 января 2019 г. | 1 января 2022 г. | 9,5/55 |
| 1 января 2020 г. | 1 января 2023 г. | 9 / 50 |
1 января 2021 г. | 1 января 2024 г. | 8,5/45 |
| 1 января 2022 г.* | 1 января 2025 г.* | 8 / 40 |
*После 12 часов рабочего дня требуется двойная ставка заработной платы.
Информацию о ранее существовавших требованиях к сверхурочной работе для сельскохозяйственных рабочих, в том числе на 7-й рабочий день рабочей недели, см. в Приказе о заработной плате 14.
Начиная с 1 января 2017 года, сельскохозяйственные рабочие имеют право на все предусмотренные законом меры защиты в отношении рабочего времени и сверхурочных требований в разделах 500–556 Трудового кодекса и разделе 558.1 Трудового кодекса, из которых они ранее были исключены (но ежедневные и еженедельные пороги сверхурочной работы применяются в соответствии с графиком, указанным выше). Это означает, что некоторые права сельскохозяйственных работников и обязанности сельскохозяйственных работодателей теперь конкретно изложены в Трудовом кодексе в дополнение к средствам защиты, предусмотренным применимым Приказом о заработной плате.
Это включает, например, стандарты, касающиеся периодов приема пищи, альтернативных графиков рабочей недели, дополнительного рабочего времени, исключения из коллективного договора, требования об одном дне отдыха из семи, а также стандарт освобождения от сверхурочной работы для административных, исполнительных или профессиональных работников.
Сельскохозяйственные работники также, как правило, имеют право на повременную и половинную оплату за первые восемь часов, отработанных в седьмой рабочий день подряд, и на двойную оплату за всю работу, выполненную сверх восьми часов в седьмой рабочий день подряд. Эти меры защиты, предусмотренные Постановлением о заработной плате 14 (работодатели в сельском хозяйстве), продолжают применяться в соответствии с разделом 510 Трудового кодекса независимо от размера работодателя.
Сельскохозяйственные рабочие определены в Приказе о заработной плате 14 и включают в себя работников, занятых подготовкой и обработкой сельскохозяйственных угодий, а также уходом за посевами и сбором урожая.
Об авторе