Сверхурочные часы тк рф: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Открыть полный текст документа

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Комментарий к Ст. 99 Трудового кодекса РФ

1. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Под установленной продолжительностью рабочего времени в данном случае понимается продолжительность рабочего времени, установленная для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 97 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней) сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

2. Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома, не может рассматриваться как сверхурочная работа.

3. Поскольку применение сверхурочной работы ведет к превышению нормы рабочего времени, законодательство устанавливает правовые гарантии, обеспечивающие ее ограничение. В качестве таких гарантий выступают:

а) установление перечней обстоятельств, при которых для привлечения работника к сверхурочной работе требуется или не требуется письменное согласие работника;

б) введение усложненного порядка привлечения к сверхурочной работе в других случаях;

в) ограничение продолжительности сверхурочной работы для одного работника;

г) установление круга лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе.

4. Часть 2 комментируемой статьи перечисляет случаи, когда привлечение работников к сверхурочной работе допускается лишь с их согласия. К таким случаям относятся ситуации, которые могут стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

5. Перечень обстоятельств, которые дают работодателю право привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, приведен в ч.

6. Часть 4 комментируемой статьи предусматривает возможность привлечения работников к сверхурочной работе в других случаях помимо перечисленных в комментируемой статье чрезвычайных и непредвиденных обстоятельств. Отсутствие в ТК РФ конкретизации понятия «другие случаи» позволяет работодателю ставить вопрос о применении сверхурочных работ при любых осложнениях в деятельности организации, индивидуального предпринимателя. В качестве дополнительной гарантии ограничения сверхурочной работы при отсутствии чрезвычайных или непредвиденных обстоятельств, предусмотренных ч. ч. 2 и 3 комментируемой статьи, наряду с получением письменного согласия работника установлено также требование учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Решение работодателя о применении сверхурочной работы не является локальным нормативным актом, и ТК РФ не устанавливает процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для таких случаев (см. ст. 371 ТК РФ и комментарий к ней). Требование об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в данном случае может считаться исполненным, если работодатель заранее известил этот орган о необходимости применения сверхурочной работы, основаниях, по которым возникла такая необходимость, и об объеме (продолжительности) сверхурочной работы; при принятии окончательного решения работодатель должен располагать мнением профсоюзного органа. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не означает обязательного согласия работодателя с ним.

7. К лицам, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, относятся беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (например, работники, с которыми заключен ученический договор (см. ч. 3 ст. 203 ТК РФ и комментарий к ней)).

8. В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов ТК РФ установил особый порядок привлечения к сверхурочной работе: помимо получения письменного согласия работника работодатель должен в письменной форме ознакомить его с правом отказаться от сверхурочной работы. Такой же порядок привлечения к сверхурочной работе установлен в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, а также отцов, воспитывающих детей без матери; опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. ст. 259, 264 ТК РФ).

9. Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от сверхурочной работы должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении к такой работе работников соответствующих категорий.

10. Запретив привлечение к сверхурочным работам несовершеннолетних работников, ТК РФ установил исключение из этого правила: не достигшие возраста 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, профессии которых указаны в перечнях, устанавливаемых Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, могут быть допущены к сверхурочным работам (см. ст. 268 ТК РФ и комментарий к ней).

11. Установленные ч. 6 комментируемой статьи максимальные пределы продолжительности сверхурочных работ: 4 час. в течение двух дней подряд и 120 час. в год — не могут быть превышены.

Несоблюдение работодателем обязанности вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, является нарушением трудового законодательства и должно влечь ответственность работодателя, но не может вести к ущемлению прав работника. Работник вправе требовать оплаты сверхурочных работ и в том случае, когда они неправильно оформлены или не учтены.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере (см. ст. 152 ТК РФ и комментарий к ней).

Ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Комментарий эксперта:

При применении поденного метода учета рабочего времени вся та, что осуществляется сверх установленной продолжительности рабочего дня так же относится к сверхурочной. Регулируется она положениями ст. 99 ТК РФ.

См. все связанные документы >>>

1. Согласно ст. 99 ТК сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя. Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и с ведома непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т.д.). Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обязанностей работника или нет.

Законодатель различает случаи привлечения работника к сверхурочным работам с его письменного согласия или без такового.

2. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Поскольку ТК не допускает применения сверхурочных работ в вышеуказанных случаях без письменного согласия работника, то при отказе работника от выполнения таких работ он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

3. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При привлечении работника к сверхурочным работам в данных исключительных случаях его согласия не требуется; следовательно, отказ приступить к выполнению работ может быть расценен как дисциплинарный проступок, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (см. ст. 193 и коммент. к ней).

4. В других случаях, помимо указанных в ст. 99 ТК, привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представительного органа работников, т.е. ТК устанавливает двойную гарантию против необоснованного привлечения работников к сверхурочным работам.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников моложе 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Приведенная норма направлена на охрану труда указанных категорий работников. В то же время инвалид или женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеют право выбора: работать ли им сверхурочно в целях дополнительного заработка, или отказаться от такой работы. Во всех случаях, даже при наличии письменного согласия, указанные работники не могут быть допущены к сверхурочным работам, если эти работы запрещены им по медицинским показаниям.

5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (см. ст. 152 ТК и коммент. к ней).

6. Сохранены в ТК и ранее действовавшие предельные нормы сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В отдельных отраслях это правило конкретизируется с учетом характера труда.

Так, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, предусмотрено, что при привлечении водителей к сверхурочным работам общая продолжительность их ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Ст 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы в редакции 2021 года

На чтение11 мин. Просмотров2272 Обновлено 05.12.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е.

в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е.

минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.

Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п.

4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г.

N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий к Ст. 152 ТК РФ

Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.

Второй комментарий к Статье 152 Трудового кодекса

1. Изменено название статьи и ее содержание. Теперь данная статья регулирует оплату только сверхурочной работы, поскольку норма об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, из данной статьи исключена.

2. Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Закон предусматривает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам, однако несоблюдение его работодателем не влечет ограничения права работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по его распоряжению либо с его ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работа считается выполненной по распоряжению работодателя независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома работодателя, если он знал о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не принял мер для ее прекращения.

Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, свою основную функцию либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере означает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки (заработка), а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки (заработка).

При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.

4. В ст.

152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором.

В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.

7. В отличие от КЗоТа РФ ст.

152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

8. Об оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимой по совместительству, см. комментарий к ст. 285 Кодекса.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно .
Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.

Комментарий к статье 152 ТК РФ

Случаи привлечения к сверхурочным работам и порядок привлечения к ним установлены ст. 99 ТК (см. коммент. к ней).

ТК определяет минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако настоящая статья не устанавливает, что является базой для применения повышающих коэффициентов 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы (тарифная ставка, оклад) или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены.

Представляется, что все зависит от конкретной ситуации. Если сверхурочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которую установлены такие доплаты и надбавки, они должны учитываться при оплате сверхурочной работы.

Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из тарифной ставки, оклада.

Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда).

ТК также устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.

Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

2. Установленные в ст. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.

3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е.

в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е.

минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ.

5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).

6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации.

Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Комментарий к ст. 152 TК РФ

Поскольку законодательно определяется только низший предел оплаты сверхурочной работы (см. комментарий к ст. 99 ТК), то конкретный размер оплаты сверхурочной работы может быть установлен как трудовым или коллективным договором, так и локальным нормативным актом с возможностью предоставления взамен оплаты дополнительного отдыха.

Автор статьи

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

СтатьиСт 147 ТК РФ вредные условия труда в редакции 2021 года

Отличная статья 0

Статья 152 ТК РФ 2016-2019. Оплата сверхурочной работы. ЮрИнспекция

Продолжительность сверхурочной работы | Современный предприниматель

Понятие еженедельной нормальной продолжительности времени работы на предприятиях регламентируется на федеральном уровне в Трудовом Кодексе и равна 40 часам (стат. 91). Но на практике нередки ситуации, когда сотрудники привлекаются к занятости сверх нормы за дополнительное вознаграждение. Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника? Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года, месяца? Разберемся в нормативных нюансах.

Нормы переработки по Трудовому Кодексу

Сверхурочной работой признается та, которая выполняется по инициативе работодателя вне обычной продолжительности работы, – смены. По стат. 99 ТК, за исключением отдельных случаев, для привлечения к сверхурочке требуется наличие согласия физлица. А для точности расчетов необходимо обеспечить кадровый учет часов переработки.

При этом сверхурочная работа не должна превышать установленных лимитов. Какими бы не были причины сверхнормативной занятости, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов за 2 подряд дня или 120 часов за год (стат. 99 ТК). Не допускается использовать сверхнормативный труд:

• Беременных работниц.
• Несовершеннолетних специалистов (до 18 лет).
• Женщин с малолетними детьми (до 3 лет) и инвалидов – допускается привлекать только с их согласия, после обязательного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной занятости.

Обратите внимание! Следить за тем, что сверхурочная работа не должна превышать максимально установленных законодательных лимитов обязан работодатель. Нарушение трудового порядка грозит руководителю административной ответственностью по ч. 1 стат. 5.27 КоАП.

Норма переработки в год по ТК РФ

Итак, по стат. 99 продолжительность сверхурочной работы не должна превышать обозначенных выше лимитов. За год (календарный) – это 120 часов по одному работнику. Правовой статус работодателя и сфера деятельности бизнеса значения не имеют. Как рассчитывается максимальная продолжительность сверхурочной работы в год? Как определить, сколько сверхурочных часов можно отработать в год для специалиста, занятого на 5-дневке?

Рассмотрим пример

Предположим, что бухгалтер компании Иванова Т.И. работает по 8 часов ежедневно с 5-дневной занятостью. Администрация работодателя решает привлечь ее к работе сверхурочно. Для того, чтобы соблюсти законодательные требования, продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 4 часов за 2 дня, следующих подряд.

Как можно организовать трудовой процесс – допустимая продолжительность переработки:

• Понедельник и вторник – по 2 часа.
• Понедельник и среда – по 3 часа.
• Вторник и пятница – по 4 часа и т.д.

Какая продолжительность сверхурочной занятости не допускается:

• Понедельник – 2 часа, вторник – 3 часа.
• Вторник и среда – по 3 часа.
• Среда – 4 часа, четверг – 1 час и т.д.

Дни для сверхурочной работы выбираются по желанию, главное – соблюсти действующие лимиты по стат. 99 ТК. При этом максимальное количество часов переработки в год для бухгалтера не должно превышать 120 ч. Чтобы вычислить это цифру, нужно знать, сколько сверхурочных часов можно отработать в месяц.

Сколько часов переработки допускается в месяц

На примере предыдущего раздела определено, что лимит переработки за парные дни не может быть больше 4 часов. В большинстве предприятий сотрудники привлекаются к сверхурочной занятости не постоянно, а на разовой основе. Ведь, если учитывается допустимая переработка часов в год – 120, среднее количество часов в месяц равно 10. А значит, специалисты могут оставаться сверхурочно всего на 2-3 часа в неделю. Трудовым законодательством не зря предусмотрен такой регламент – обычная продолжительность времени работы должна оставаться в нормальных пределах, чтобы человек мог восстановиться и успел отдохнуть.

Однако ситуации бывают разные, и некоторые работодатели вынуждены оставлять персонал сверхурочно не время от времени, а регулярно. В этом случае в обязательном порядке нужно рассчитывать максимальное количество сверхурочных часов в год, исходя из суммарных значений по месяцам. Вычисления выполняются на основании данных табелей учета времени работы формы ф. Т-12.

Пример

Допустим, продолжая пример, для бухгалтера Ивановой Т.И. установлена сверхурочная занятость по вторникам и пятницам в количестве 3 часов. Но такая переработка обязательна не для всех месяцев, а только для второй и четвертой рабочих недель отчетных периодов, то есть для января, апреля, июля и октября. Рассчитаем, соблюдается ли требование стат. 99 об ограничении годовой сверхурочной занятости.

Количество часов переработки за 2017 год = 12 часов (январь) + 12 часов (апрель) + 12 часов (июль) + 12 часов (октябрь) = 48 часов.

Соответственно, норма ТК РФ о том, что сверхурочная работа не должна превышать в год 120 часов, по отношению к сотруднице Ивановой Т.И выполняется. Предприятие не нарушает закон в области трудового законодательства. Начисление зарплаты производится в соответствии со стат. 152 ТК.

Вывод – в этой статье мы разобрались, что сверхурочная работа не может превышать в год 120 часов. При расчете необходимо учитывать число рабочих дней в месяце и ограничение на максимальную переработку за два дня – 4 часа. Учет времени ведется в табелях по каждому сотруднику отдельно.

Сверхурочная работа: нюансы оплаты в различных ситуациях

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Manager of One: почему вам следует платить сверхурочные в качестве менеджера небольшого магазина или киоска

Обычно в этих местах работает всего один сотрудник, а в часы пик — двое. Часто этот один человек является «менеджером» и классифицируется как освобожденный, так что он получает зарплату, но не получает сверхурочную работу, если работает более 40 часов в рабочую неделю.
Однако, даже если работодатель называет их «менеджером», чтобы избежать оплаты сверхурочных, закон требует, чтобы освобожденный классифицированный менеджер контролировал по крайней мере эквивалент двух сотрудников, работающих полный рабочий день (FTE). Таким образом, «управляющий» небольшой витрины в торговом центре или киоска в торговом центре ДОЛЖЕН получать сверхурочную работу, если они контролируют только одного другого штатного сотрудника.

Если менеджер работает с наемными работниками, занятыми неполный рабочий день, их работодатель должен сложить часы, которые работают неполный рабочий день, чтобы увидеть, соответствует ли менеджер требованию «двух FTE».Тест требует, чтобы «менеджер» контролировал не менее 80 часов в неделю других сотрудников, работающих на работодателя. Если сотрудники работают менее 80 часов в неделю, то они не являются двумя сотрудниками с полной занятостью. Например, если менеджер работает в небольшом магазине и работает с тремя сотрудниками, работающими неполный рабочий день, каждый из которых работает 24 часа в неделю, тогда «менеджер» управляет только 72 часами работы в неделю — меньше, чем требуется 80 часов — Менеджеру должна выплачиваться сверхурочная работа, если он или она работает более 40 часов в неделю.

Вы работаете в небольшом магазине или киоске? В этом случае вы можете потребовать невыплаченную сверхурочную заработную плату за последние три (3) года плюс дополнительную равную сумму ущерба (т.е. двойной ущерб) в соответствии с федеральным законом, известным как Закон о справедливых трудовых стандартах («Закон о справедливых трудовых стандартах»), если ваш магазин был недостаточно укомплектован. Закон FLSA также предусматривает, что работодатель, а не вы, должен оплачивать гонорары адвокатов и понесенные расходы.

Если вы заинтересованы в возмещении таких убытков в счет невыплаченной сверхурочной заработной платы, пожалуйста, свяжитесь с нами сегодня по [электронная почта защищена] или позвоните нам напрямую по телефону (800) 616-4000 для получения бесплатной консультации.В Shavitz Law Group мы помогли тысячам работников отстоять свое право на справедливую компенсацию. ВЫ ЗАРАБАТЫВАЛИ, ТЕПЕРЬ ПОЗВОЛЯЕМ ПОЛУЧИТЬ.

РЕКЛАМА АДВОКАТА

Отраслевые группы реагируют на новые правила оплаты сверхурочной работы — Новости обуви

Президент Барак Обама и Министерство труда США сегодня утвердили новое правило сверхурочной работы, которое направлено на повышение заработной платы для миллионов рабочих США. Но новый закон уже подвергается критике со стороны компаний, занимающихся розничной торговлей и обувной промышленностью.

Начиная с 1 декабря порог сверхурочной работы Министерства труда для наемных работников будет повышен с 23 660 долларов США до 47 476 долларов США в 2004 году, что означает, что примерно 4,2 миллиона рабочих будут иметь право на оплату сверхурочных. Новые правила нацелены на наемных служащих, которые часто работают более 40 часов в неделю и не получают компенсацию за свое рабочее время. Новая ставка впервые также привязана к инфляции и будет корректироваться каждые три года.

Связанные

Изменения в Министерстве труда также дают президенту Обаме возможность поднять заработную плату без необходимости продвигать законопроект о минимальной заработной плате через Конгресс.

Однако это изменение не означает, что каждый имеет право на сверхурочную работу в соответствии с новыми правилами, и Министерство труда обозначило то, что он определяет как административные и исполнительные роли. Как правило, эксперты говорят, что правила повлияют на менеджеров среднего звена в розничной торговле, общественном питании и офисах начального уровня.

уже негативно реагирует на эту новость, утверждая, что расходы заставят розничных торговцев и компании реклассифицировать работников и изменить административные расходы, чтобы приспособиться к увеличению.Американская ассоциация одежды и обуви (AAFA) выразила обеспокоенность по поводу того, что это изменение отрицательно скажется на некоторых брендах-членах, которые имеют ключевые контракты с правительством США, особенно с военными, которые не могут быть скорректированы с учетом увеличения.

«Мы по-прежнему обеспокоены негативным воздействием этого мандата на наших членов, особенно на наших государственных подрядчиков, которые работают по контрактам, которые не предполагают такого увеличения затрат на рабочую силу», — сказал Стив Ламар, исполнительный вице-президент AAFA.

Президент отдела розничных торговцев и дистрибьюторов обуви Америки Мэтт Прист сказал, что его беспокоит то, что этот подход был слишком широким, чтобы учесть все виды работ, которые он может охватывать. «Мы очень разнообразная страна, и единая нормативная база, регулирующая сверхурочную работу, не является чем-то, что способствует созданию рабочих мест и развитию этих предприятий», — сказал он. «Мы обеспокоены этим, и мы надеемся, что администрация переосмыслиет это, и что Конгресс внесет в это определенный вклад.”

Национальная федерация розничной торговли (NRF) назвала этот закон «убийцей карьеры» и раскритиковала администрацию Обамы и Министерство труда за внесенные изменения. NRF утверждает, что изменения слишком широки и не учитывают различия в стоимости жизни на всей территории США. Согласно исследованию NRF, это означает, что работодатели с большей вероятностью сократят базовую заработную плату или ограничат часы работы, чтобы компенсировать сверхурочная работа увеличивается. Организация уже заявила, что направляется в Конгресс для принятия закона о блокировании изменений.

Дэвид Френч, старший вице-президент по связям с правительством, заявил сегодня в официальном сообщении: «Одним росчерком пера Министерство труда понижает в должности миллионы рабочих. Только в секторе розничной торговли сотни тысяч профессиональных профессионалов потеряют свой статус наемных работников и будут переведены в категорию сотрудников с почасовой оплатой, что лишит их гибкости на рабочем месте и других преимуществ, которые они так высоко ценят. А универсальный подход означает, что предприятия, пытающиеся сводить концы с концами в небольших городах по всей Америке, теперь должны платить такую ​​же зарплату, как и в Нью-Йорке.”

Точно так же Национальная ассоциация спортивных товаров заявила, что изменения приведут к сокращению рабочих мест в отрасли и приведут к реклассификации рабочих. «Это новое правило окажет серьезное негативное влияние на работодателей, — сказал президент и главный исполнительный директор организации Мэтт Карлсон. «Мы хотим, чтобы наши участники были готовы к этому новому правилу и имели планы по адаптации к этим изменениям до 1 декабря».

Помощники менеджеров Коля подали иск за сверхурочную работу в погоне за невыплатой заработной платы

Национальный розничный торговец Kohl’s был обвинен в неправильном отнесении сотрудников к «помощникам менеджеров» для сокращения сверхурочных расходов, согласно новому коллективному иску, поданному в федеральный суд против компании. .

В своем коллективном иске бывшая сотрудница Коля из Коннектикута утверждает, что ее ошибочно отнесли к руководству, освобожденному от сверхурочной работы, хотя она проводила большую часть своего дня, складывая полки и проверяя инвентарь. Иск, поданный в январе в Коннектикуте, недавно был передан в Висконсин, где находится штаб-квартира Kohl’s.

Бывший «помощник менеджера» попадает в «Коля» из-за сверхурочной работы

Неправильная классификация сотрудников — распространенная проблема по всей стране.Кажется, что это особенно распространено в крупных розничных сетях, где различие между менеджментом и рабочей силой может стираться. По данным Milwaukee Journal-Sentinel, с 2013 года при аналогичных обстоятельствах было достигнуто как минимум 26 расчетов, при этом «менеджеры» более низкого уровня обвиняли своих работодателей, обычно из мира розничной торговли или общественного питания, в неправильной классификации их как освобожденных от сверхурочной работы.

Федеральный закон о труде гласит, что американские рабочие, в основном, получают право на сверхурочную заработную плату после того, как отработали 40 часов в неделю.

Освобождение от сверхурочной работы мешает работодателям

Но некоторые сотрудники «освобождены» от этого положения о сверхурочной работе, включая так называемых «руководящих» работников, которые руководят («направляют») работу по крайней мере двух других сотрудников и получают зарплату не менее 455 долларов в неделю.

Стейси Коллинз выполняет второе условие в этом определении; она зарабатывает не менее 455 долларов в неделю и получает зарплату. Но если вы посмотрите на ее должностные обязанности, по словам адвоката Ричарда Хейбера, юриста, представляющего Коллинз, становится ясно, что она на самом деле не профессионал в области управления.

«Мы не оспариваем, чтобы [помощники менеджеров] выполняли некоторые управленческие функции, — сказал Хейбер Общественному радио штата Висконсин, — но мы оспариваем мнение Коля о том, что их основная обязанность — управление. Мы считаем, что их основная обязанность — ежечасно выполнять неуправленческие функции ».

Должности не имеют значения

В своем иске, который в настоящее время требует сертификации в качестве коллективного действия в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, Коллинз говорит, что во время смены она была занята всем: «разгрузкой грузов, хранением полок и выполнением онлайн-заказов, гарантируя, что товары были размещены в соответствии со стандартами компании »до« подсчета запасов и организации магазина.”

Это просто задачи, не связанные с менеджментом, — утверждает она. По словам Коллинза, управленческие задачи, которые она выполняла, выполняла , были в высшей степени рутинными и контролировались руководителями. Полностью отсутствовал независимый образ мышления, предлагаемый федеральным законом и доктриной Верховного суда. Однако, чтобы быть освобожденным от сверхурочной работы, руководство работой других сотрудников должно быть основной частью вашей работы, а не второстепенным, когда руководители смотрят вам через плечо.

Помощники менеджера

Помощники менеджеров находятся в серой зоне законодательства, говорит Рассел Бергер, юрист из Балтимора, который защищает корпорации в судебных процессах по заработной плате и часам.Помощники находятся между двумя крайностями: кассиры, которые явно имеют право на сверхурочную работу, и менеджеры магазинов, которые явно освобождены от этого. С другой стороны, помощники менеджеров занимают «промежуточное место, где есть некоторые управленческие обязанности, но они не являются ответственными лицами».

Дело Коля может стать коллективным действием

Коллинзу присоединяется помощник менеджера из Нью-Йорка и еще один из Массачусетса. Но Хейбер обратился в суд штата Висконсин с просьбой сделать иск коллективным, что позволило бы другим помощникам Коля участвовать в иске.Он считает, что около 5000 других сотрудников могут иметь право на участие, если коллективные действия будут одобрены. Естественно, Kohl’s, сеть из более чем 1100 магазинов по всей стране, решительно выступает против идеи коллективных действий.

И это Коля не впервые предстает перед судом по аналогичным вопросам. Практически идентичный иск был подан от имени нескольких помощников менеджеров из Нью-Йорка несколько лет назад. В 2016 году это дело было урегулировано в связи с выплатой задолженности по зарплате на 4 миллиона долларов. Kohl’s утверждает, что рабочие были правильно классифицированы согласно американскому трудовому законодательству.

Сотрудники должны получить более высокую заработную плату в связи с изменением часов работы торгового центра: рабочая группа

МАНИЛА — Сотрудникам должна быть предоставлена ​​дифференцированная ставка в ночное время, помимо сверхурочной (OT), после того, как торговые центры скорректировали часы работы с 11:00 до 23:00, сообщила рабочая группа в понедельник.

Джулиус Кайнглет, вице-президент по исследованиям, защите и партнерству Федерации свободных рабочих (FFW), отметил, что работодатели должны выплачивать дополнительную заработную плату своим работникам, которые будут работать несколько часов из-за изменения часов работы торговых центров, как это предусмотрено в закон.

«Если торговые центры корректируют часы работы магазинов с 11:00 до 23:00, работникам торговых центров следует платить применимую ночную разницу в ставке сверх начисленной им заработной платы OT. Когда сотрудник продолжает работу после 22:00, применяется разница в ночную смену », — говорится в заявлении.

Статья 86 Трудового кодекса определяет это как дополнительную компенсацию в размере 10 процентов от обычной заработной платы за каждый час работы, выполняемой с 22:00. и 6 часов утра

«Как бы то ни было, им это уже должно понравиться.Даже если торговые центры закрываются в 22:00, многие маллеры остаются. Им по-прежнему потребуются услуги продавщиц и кассиров. Затем сотрудники должны провести инвентаризацию и другие мероприятия по закрытию. Таким образом, они возвращаются домой в 23:00. По мере приближения рождественского сезона работа будет увеличиваться », — добавил представитель FFW, который является филиалом Международной конфедерации профсоюзов (МКП).

Кайнглет сказал, что в обычный рабочий день работнику следует платить 110 процентов от ее или его почасовой ставки за час, отработанный сверх 10 пенсов.м.

«Если работа выполняется после 22:00. и более восьми часов сотрудник должен получать 137,5% от его или его почасовой оплаты за час работы, выполненной после 22:00. и более восьми часов », — добавил он.

В понедельник вступила в силу схема Управления развития метро Манилы (MMDA) «открывать поздно — закрывать поздно», при которой часы работы торговых центров устанавливаются с 11:00 до 23:00.

Он направлен на сокращение пробок на проспекте Эпифанио Делос Сантос (EDSA). В общей сложности 16 торговых центров расположены вдоль главной магистрали, которая проходит через города Калукан, Кесон, Сан-Хуан, Мандалуйонг, Макати и Пасай.

Схема будет реализована только с понедельника по пятницу. (PNA)

Предлагаемый платеж положит конец давнему спору о заработной плате рабочих

Наблюдать: Санта-Клаус прибывает в торговый центр Cherry Hill с мерами предосторожности от пандемии

Санта-Клаус прибыл в торговый центр Cherry Hill, на этот раз с меры, направленные на сдерживание распространения коронвируса

Джим Уолш, @jimwalsh_cp

КАМДЕН — Burlington Stores Inc.согласился выплатить 19,6 миллиона долларов для урегулирования судебных исков, в которых утверждалось, что фирма из Южного Джерси не сменила сотрудников.

Предлагаемое урегулирование, если оно будет одобрено федеральным судьей в Камдене, положит конец девятилетней судебной тяжбе между базирующейся в Южном Джерси сетью магазинов одежды и ее помощниками-менеджерами магазинов, или ASM.

В двух связанных судебных исках утверждается, что Burlington неправильно классифицировал свои ASM как освобожденные от требований по оплате сверхурочных, в результате чего сотрудники регулярно работали неоплачиваемые часы.

Первоначальный иск, поданный в июне 2011 года, утверждал, что наемные сотрудники ASM регулярно выполняли «многие неуправленческие обязанности, идентичные тем, которые выполняли не освобожденные от уплаты налогов сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу».

Подробнее: План развития торгового центра Ellisburg предлагает историю розничной торговли

Подробнее: План предусматривает строительство трех многоквартирных домов и отеля в торговом центре Moorestown

Эти обязанности включали разгрузку грузовиков, складирование товаров, помощь покупателям и уборку магазина, по иску Стивена Гудмана, бывшего сотрудника Берлингтона из Флориды.

В свою очередь, фирма Burlington Township утверждала в судебных документах, что ее «должностные инструкции, учебные материалы и политика & mldr; прямо требует от ASM выполнения управленческих обязанностей ».

Согласно судебному документу, в котором подробно описывается предлагаемое соглашение, урегулирование обеспечит средний платеж в размере 12 003 долларов для примерно 1 630 человек.

Это будет включать почти 6,9 миллиона долларов на адвокатов сотрудников и до 35 000 долларов на фирму, которая будет администрировать платежи.

Burlington, которая управляет более чем 730 магазинами по всей стране, не комментирует судебные разбирательства, ожидающие рассмотрения, сказал представитель компании.

Компания пытается разрешить спор во время финансового стресса, вызванного продолжающейся пандемией.

Burlington в прошлом месяце сообщил о скорректированном чистом убытке в размере 333 миллионов долларов за первые девять месяцев финансового года. Для сравнения: скорректированная чистая прибыль за тот же период 2019 года составила 279,6 млн долларов.

Чистая выручка фирмы составила 3 ​​доллара.47 миллиардов долларов за последний девятимесячный период по сравнению с 5,06 миллиардами долларов годом ранее.

Предлагаемое урегулирование явилось результатом «оспариваемого судебного процесса и особенно упорного посредничества», — говорится в ходатайстве с просьбой об одобрении сделки мирового судьи США Джоэла Шнайдера в Камдене.

«Стороны неоднократно требовали вмешательства суда. для разрешения споров », — добавляет он.

В соглашении« признаются существенные риски, с которыми каждая сторона столкнется или столкнется, будь то в суде или после апелляции, в случае продолжения судебного разбирательства », — сказал адвокат сотрудников Сет Лессер из Rye Brook, N .Ю., говорится в материалах суда.

Он сказал, что обе стороны достигли урегулирования «только по ступеням здания суда».

Мировой судья США Джоэл Шнайдер рассмотрит окончательное утверждение на слушании в пятницу в федеральном суде Камдена.

Первоначальный иск, в котором утверждались нарушения федерального закона, был направлен на представление интересов всех ASM в магазинах Burlington с июня 2008 года по настоящее время. Второй групповой иск, в котором цитируются законы штата, представляет интересы сотрудников в Калифорнии, Иллинойсе и Нью-Йорке.

Мировое соглашение будет включать выплаты в размере 10 000 долларов каждый для Goodman и трех указанных истцов во втором иске.

Джим Уолш — свободный репортер, который много десятилетий бродит по Южному Джерси. В его интересы входят криминал, суды, экономическое развитие и новости. Свяжитесь с ним по адресу [email protected] или поищите его в пробке.

Помогите поддержать местную журналистику с подпиской Courier-Post.

Продолжают процветать злоупотребления в отношении освобождения «руководящего» сотрудника от оплаты сверхурочной работы.Что вы можете сделать, чтобы дать отпор.

The Boss нашел так много способов нарушить федеральный закон и закон штата о сверхурочной работе, что невозможно сказать, какое нарушение является наиболее распространенным. Однако в этом выпуске ежеквартального журнала «Заработная плата и сверхурочные» мы исследуем нарушение, которое, безусловно, занимает одно из первых мест в списке грабежей сверхурочной работы: неправильное отнесение наемных сотрудников к «руководителям», которые освобождены от страхового покрытия сверхурочных.

Это важная тема для всех вас, юристов, адвокатов и клиентов юридической фирмы Winebrake, которые получают этот информационный бюллетень.Правительственные следователи никак не могут очистить американские пустоши от нарушений заработной платы и сверхурочных. Таким образом, дело юристов и работников судебных органов — признать злоупотребления на рабочем месте и передать их юристам, которые занимаются судебными разбирательствами по вопросам заработной платы и сверхурочной работы. История доказала, что судебные иски — самый эффективный способ защитить права американских рабочих.

Освобождение «исполнительных» сотрудников от сверхурочной работы
Закон о справедливых трудовых стандартах («FLSA») и законы штата, такие как Закон о минимальной заработной плате Пенсильвании («PMWA»), как правило, требуют, чтобы сотрудники получали сверхурочную оплату в размере один к одному. половину их обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов в течение рабочей недели.Однако согласно этим законам «руководящие» сотрудники освобождаются от оплаты сверхурочной работы.

Исключение для руководителей имеет смысл. В конце концов, настоящие «руководители» компании — это не те сотрудники, которые нуждаются в защите сверхурочной работы FLSA. Это потому, что у настоящих руководителей есть влияние и переговорные возможности, чтобы постоять за себя в переговорах с Боссом о справедливой оплате труда.

К сожалению, как обсуждается ниже, многие компании используют исключение для руководителей, чтобы отказать в оплате сверхурочных для сотрудников среднего и нижнего звена, которых законодатели никогда не намеревались освобождать от защиты сверхурочных.Из года в год эти злоупотребления освобождением от исполнительной власти незаконно лишают работающие американские семьи миллионов долларов заработанной тяжелым трудом.

Корпоративная Америка: злоупотребление льготами для руководителей
Исключения для руководителей — это золотое дно для американского бизнеса. И слишком многие компании злоупотребляют освобождением, чтобы заставить якобы освобожденных от налогов «менеджеров», «помощников менеджеров», «руководителей отделов», «офис-менеджеров» и «руководителей групп» (список преувеличенных названий должностей бесконечен) работать абсурдно долго. часов на выполнение рутинных задач бесплатно.Конечно, в повседневной работе, которую выполняют многие из этих сотрудников, нет ничего «исполнительного». Работа с кассовым аппаратом, заполнение рутинных документов, заполнение полок, разгрузка грузовиков для доставки, инвентаризация, уборка рабочей зоны и выполнение ручного труда — это не те виды должностных обязанностей, которые должны подпадать под исключение для руководителей сверхурочной работы.

Злоупотребление освобождением от налогов для исполнительной власти разрушительно для американских рабочих семей. Мне очень жаль сообщать, что The Winebrake Law Firm представляет многих якобы освобожденных от налогов «руководителей», которые обычно работают 60, 70 и даже 80 часов в неделю.Некоторые из этих людей едва получают минимальную заработную плату, когда их недельная заработная плата делится на количество отработанных часов. Их отнесение к категории освобожденных от сверхурочной работы постыдно.

Признание злоупотреблений освобождением от налогов для руководителей
Ограбление льгот для руководителей процветает, когда сотрудники не понимают своих прав. Слишком многие сотрудники считают, что они «освобождены» от оплаты сверхурочных только потому, что им «платят». Эта вера просто ошибочна. Согласно закону, наемный сотрудник квалифицируется как освобожденный от уплаты «руководитель» только в том случае, если его реальные должностные обязанности предполагают работу действительно исполнительного характера.

Большинство исков о неправильной классификации сверхурочной работы касаются того, действительно ли реальные должностные обязанности сотрудника связаны с руководящей работой. Важно отметить, что при определении того, применяется ли исключение для руководителей, должность сотрудника не имеет особого значения. В федеральных постановлениях прямо говорится, что «одного лишь названия должности недостаточно для установления статуса освобожденного работника». 29 C.F.R. § 541.2. Таким образом, не имеет значения, есть ли у предположительно освобожденного сотрудника термин «менеджер» в названии должности.

Чтобы претендовать на исключение для руководителей, должны быть выполнены все следующие требования:

• Сотрудник должен получать гарантированную еженедельную зарплату в размере не менее 455 долларов в неделю;
• Компания не имеет права делать вычеты из фиксированной еженедельной заработной платы;
• Основная обязанность сотрудника должна заключаться в управлении бизнес-операцией или признанным отделом или подразделением бизнес-операции;
• Сотрудник должен обычно и регулярно руководить работой как минимум двух или более других штатных сотрудников или их эквивалента; и
• Сотрудник должен иметь право нанимать и увольнять других сотрудников, или, по крайней мере, его / ее рекомендации относительно найма и увольнения должны иметь особое значение.

Более того, согласно законам Пенсильвании, любой сотрудник, подпадающий под действие исключения для руководителей, должен тратить не менее 60% (а иногда и 80%) своего времени на выполнение перечисленных выше типов задач.

Применение вышеуказанных требований требует тщательного анализа фактического опыта работы сотрудника и подробного анализа федеральных / государственных нормативных актов и судебных решений. Если у вас есть какие-либо основания подозревать, что вам, вашему коллеге или клиенту, возможно, было неправомерно отказано в сверхурочной работе в соответствии с Освобождением для руководителей, вам следует позвонить в юридическую фирму, специализирующуюся на законах о заработной плате и сверхурочной работе (например,г. Юридическая фирма Winebrake !!!) за детальную оценку.

Примеры наемных сотрудников, которые обычно ошибочно классифицируются как освобожденные от сверхурочной работы
Вот несколько примеров наемных сотрудников, которые обычно ошибочно классифицируются как освобожденные от сверхурочной работы в соответствии с Освобождением для руководителей и другими исключениями для «белых воротничков»:

• Менеджеры и помощники менеджеров небольших розничных магазинов, таких как «долларовые магазины», «магазины повседневного спроса» и розничные магазины в торговых центрах;
• Руководители отделов крупных предприятий розничной торговли, таких как универмаги, магазины «большой коробки», супермаркеты и аптеки;
• Менеджеры по продажам газет;
• Бухгалтеры или бухгалтеры без СЗД;
• социальных работников и кураторов, работающих в агентствах социальных услуг;
• лицензированных практикующих медсестер (LPN), фельдшеров и аналогичных медицинских работников линейного уровня;
• Компьютерные техники и персонал компьютерной поддержки (включая персонал службы поддержки), которые не регулярно пишут код;
• Заведующие и контролеры складов;
• Командиры рабочих бригад или мастера;
• Специалисты по ипотечному кредитованию;
• Домашние медсестры или медсестры, работающие в Пенсильвании;
• Торговые представители колл-центра; и
• Стажеров на освобожденные должности.

«Только ты можешь предотвратить сверхурочные злоупотребления»
Медведь Смоки раньше появлялся по телевидению, чтобы сказать нам: «Только ты можешь предотвратить лесные пожары». То же самое можно сказать и о сверхурочной работе. Слишком многие судебные юристы, адвокаты и работники считают, что законы о сверхурочной работе слишком сложны для их понимания, поэтому они предоставляют боссу право толковать закон.

Но Босс вынужден поднять чистую прибыль, поэтому его интерпретация закона о сверхурочной работе может быть не слишком дружественной для рабочих.Если вы считаете, что права вас или вашего клиента на сверхурочную работу нарушаются, позвоните нам. Перестаньте гадать о своих правах на сверхурочную работу.

сотрудников предъявляют иски, связанные с имуществом штата Индиана, за нарушение оплаты сверхурочных

ИНДИАНАПОЛИС — Пара бывших сотрудников Simon Property Group из Индианы недавно подала иск о неоплачиваемой сверхурочной работе против компании за несоблюдение государственных и федеральных законов о заработной плате и выплату им соответствующей компенсации за сверхурочную работу.

Истцы подали жалобу в У.S. Окружной суд Южного округа Индианы Отделение Индианаполиса добивается статуса коллективных исков, чтобы представлять интересы их и любых нынешних и бывших сотрудников Саймона, которым могло быть отказано в сверхурочной работе.

Два ведущих истца работали в торговых центрах Simon в Афинах, Иллинойсе и Оклахома-Сити. Утверждение, что они были неправильно классифицированы как освобожденные от сверхурочной работы сотрудники на руководящих должностях, когда их основные обязанности фактически заключались в обслуживании клиентов.

Согласно жалобе, пара работала в киосках обслуживания гостей в торговых центрах компании, продавая подарочные карты Саймона.В иске утверждается, что истцы регулярно работали более 40 часов в неделю без оплаты сверхурочных, и Саймон не смог записать все часы, отработанные его менеджерами по обслуживанию клиентов.

В иске о неоплаченной сверхурочной работе утверждается, что истцы находились под непосредственным контролем директоров по маркетингу Саймона и «не проявляли сколько-нибудь значимой степени независимого усмотрения при исполнении своих обязанностей». Истцы утверждают, что они не могли осуществлять базовый управленческий контроль над своей работой, например:

• Создание или внедрение политик, практик и процедур управления
• Установить заработную плату сотрудникам
• Наем, увольнение или продвижение сотрудников
• Определите, сколько рабочих часов можно отвести на их местонахождение в торговом центре

Ответчики обвиняются в добровольном нарушении положений Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), касающихся заработной платы, путем преднамеренной неправильной классификации истцов и отказа от ведения учета их отработанного времени.Это различие важно, поскольку согласно закону FLSA умышленные нарушения могут привести к взысканию истцами невыплаченной сверхурочной заработной платы в течение трех лет вместо двух, если суд сочтет, что истцы действовали недобросовестно.

В жалобе не указывается конкретная долларовая сумма испрашиваемой компенсации, но содержится просьба к суду о возмещении ущерба в виде неоплаченной сверхурочной работы, заранее оцененных убытков, процентов за невыплаченную заработную плату, гонораров адвокатам и любой другой компенсации, которую суд сочтет целесообразной.