Сверхурочные: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Сверхурочные: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

СВЕРХУРОЧНЫЕ — это… Что такое СВЕРХУРОЧНЫЕ?

Сверхурочные — (overtime) Время, отработанное помимо установленной продолжительности рабочего дня или рабочей недели. Оплата сверхурочных обычно выше, чем базовая ставка заработной платы. Поэтому профсоюзы заинтересованы в установлении минимально короткой… …   Словарь бизнес-терминов

сверхурочные — СВЕРХУРОЧНЫЙ, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

сверхурочные — 1. Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени; допускается в исключительных случаях. Предельное количество часов С. определяется действующим законодательством. 2. В морском праве сверхурочное время производства погрузочно… …   Справочник технического переводчика

Сверхурочные — мн. разг. Деньги, выплачиваемые за сверхурочную работу. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова.

2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

СВЕРХУРОЧНЫЕ — 1. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени; допускается в исключительных случаях. Предельное количество часов С. определяется действующим законодательством; 2. в морском праве сверхурочное время производства погрузочно… …   Большой бухгалтерский словарь

СВЕРХУРОЧНЫЕ — 1. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени; допускается в исключительных случаях. Предельное количество часов С. определяется действующим законодательством 2. в морском праве – сверхурочное время производства погрузочно… …   Большой экономический словарь

сверхурочные — ых; мн. 1. Сверхурочная работа. Подработать на сверхурочных. 2. Деньги, выплачиваемые за сверхурочную работу. Получить с …   Энциклопедический словарь

Сверхурочные

— OVERTIME Дополнительная работа, которая выполняется сверх установленного в трудовом договоре времени. Работодатели прибегают к сверхурочным, когда необходимо выполнить работу, связанную с временным расширением деятельности компании, считая это… …   Словарь-справочник по экономике

СВЕРХУРОЧНЫЕ — (OVERTIME) 1) работы сверх установленной продолжительности рабочего времени; допускаются в исключительных случаях (выполнение аварийного ремонта, ликвидация последствий простоя производства, оформление перевозочных документов и др.). Предельное… …   Глоссарий терминов по грузоперевозкам, логистике, таможенному оформлению

сверхурочные — ых; мн. 1) Сверхурочная работа. Подработать на сверхурочных. 2) Деньги, выплачиваемые за сверхурочную работу. Получить сверхуро/чные …   Словарь многих выражений

Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?

Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс}

 

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101ТК РФ).

По общему правилу привлечь работника к выполнению сверхурочной работы можно только с его согласия, однако закон устанавливает случаи, когда согласие работника не требуется.

 

Какие сверхурочные работы требуют согласия работника

При наличии письменного согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при проведении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

 

Какие сверхурочные работы не требуют согласия работника

Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

• при проведении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
• при проведении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех иных случаях по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени выполняется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

 

Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам

Нельзя привлечь к сверхурочным работам:

 

Кого можно привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия

С письменного согласия и при условии, что привлечение их к сверхурочной работе не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, к сверхурочной работе можно привлечь (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ):

• инвалидов;
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов;
• работников, ухаживающих за больными членами семьи.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

 

Что не считается сверхурочной работой

Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, работник, соглашаясь на установление ему ненормированного рабочего дня при заключении трудового договора, соглашается с тем, что его эпизодически могут привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Однако установление работнику ненормированного режима работы не означает право работодателя требовать от работника ежедневного выполнения работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В данном случае привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (ст. 101 ТК РФ).

продолжительность сверхурочной работы — Дайджесты новостей

Вопрос: как правильно трактовать ст. 99 ТК РФ, не понятна формулировка «продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд».
Имеется ввиду, что за два дня подряд количество сверхурочных часов должно быть в общей сумме не больше 4 за оба дня? или два дня подряд работник может работать сверхурочно не более 4 часов в каждый из этих двух дней?

Сообщаю Вам следующее:

Их продолжительность не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Например, работника, которому установлен обычный режим рабочего времени, возможно дополнительно привлечь к труду в течение двух рабочих дней по два часа, или на один час в один рабочий день, а на три часа — в другой.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

Документ 1

 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

ст. 99, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) {КонсультантПлюс}

 

Документ 2

 

2. Соблюдайте установленную Трудовым кодексом РФ

продолжительность сверхурочных работ и правила оплаты

 

Их продолжительность не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Например, работника, которому установлен обычный режим рабочего времени, возможно дополнительно привлечь к труду в течение двух рабочих дней по два часа, или на один час в один рабочий день, а на три часа — в другой.

Статья: Сверхурочная работа в офисе: практика споров (Задорожная А.) («Трудовое право», 2014, N 6) {КонсультантПлюс}

 

Документ 3

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018

 

Вопрос: В течение скольких дней подряд можно привлекать к сверхурочной работе? Можно ли каждый день по 2 часа 3 дня подряд или 4 дня по часу? Или обязательно должен быть день перерыва после 2 дней привлечения к сверхурочной работе?

 

Ответ: 1. Привлекать работника к сверхурочной работе можно не более чем на 120 часов в год.

2, 3. Продолжительность сверхурочной работы работника в течение двух дней подряд не может превышать 4 часов. То есть, например, он может отработать сверхурочно в понедельник 2 часа и во вторник 2 часа. В среду в таком случае его уже нельзя будет привлечь к сверхурочной работе. Если в понедельник работник отработает сверхурочно 4 часа, то привлечь его к сверхурочной работе во вторник уже нельзя.

 

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

 

16.11.2018

{Вопрос: В течение скольких дней подряд можно привлекать к сверхурочной работе? Можно ли каждый день по 2 часа 3 дня подряд или 4 дня по часу? Или обязательно должен быть день перерыва после 2 дней привлечения к сверхурочной работе? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2018) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Трясцына Оксана Вадимовна

Ответ актуален на 19. 09.2019 г.

Смотреть бесплатно дораму Сверхурочные (Clocking Out: Teukgeun) онлайн на русском или с субтитрами

Посмотрела трейлер понравился очень!!!

Классные две серии,без перевода,по10 мин.Из них-чистого действия-минут 15!
Жду последнюю серию из 15 мин.Даже себе представить не могу,что будет ТАМ!
Надеюсь,что это не будет 15 мин.последних финальных титров!
Уже можно и без перевода.Всем,кто участвовал,спасибо.(и поклон под 90град)

Фактически это реклама Хьюндая))) Но, в принципе, я не против если вся реклама будет такой. Операторская работа прямо ВАХ! И экшен на месте, и юмор, и историю успели хорошо рассказать. Ну и актеры, естественно, отлично себя показали, молодцы. От этих товарищей другого никто и не ожидал, — только высший уровень))

Плюсы и минусы.

+ Чжу Вон!!! А ещё Ким Сан Чжун и Ким Кан У!
+ Немного трэшово. Прямо как у раннего Роберта Родригеса.
+ Большое кол-во ярко прорисованных персонажей для столь короткого хронометража.
+ Зрелищная постановка экшн-сцен. Так называемый дьявол в деталях.
+ Забавное скрещивание «Кристины» и инопланетянского ужастика.
 
— Показалось, что первая половина — это попытка выехать за счёт популярности «Очень странных дел».
— Много однообразного продакт-плейсмента.
— Как и у большинства вебок, нет ощущения законченности.

Веселенько! Инопланетяне поменяли, наконец, место своего десанта с Америки на Корею. За эти чуть больше, чем 30 минут создатели этого мини-шедевра умудрились сварганить вполне себе крутой экшн с юмором и даже драмой. То, что некоторые дорамы не успевают и за 20 серий. Десант пришельцев (кои здесь выглядят, как Чудо-Юдо прилично) на Корею мне очень даже понравился. Реклама :бип: удалась на славу.
Ах, чуть не забыла. Музыка здесь тоже классная. С какой стороны не посмотри одни плюсы.
Стоит ли нам после такого ожидать полноценной дорамы о инопланетных Чудовищах? После такого я не против и с удовольствием бы посмотрела

Ответить Читать обсуждение дальше…

Как оплачиваются сверхурочные. Вечерний Челябинск.

Об этом в нашей постоянной рубрике «Юридическая консультация».

Фото Олега Каргаполова

— При трудоустройстве в компанию предупредили о большом объеме работы, но об оплате ничего не сказали. Каким образом оплачивается сверхурочная работа?

На вопрос отвечает старший помощник прокурора Челябинской области Ольга Щербинина.

— Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом если работодатель в нарушение требований Трудового кодекса привлекал работника к сверхурочной работе большей продолжительности, чем допускают нормы, установленные статьей 99 Кодекса, это не отменяет необходимости оплатить ее в соответствии с положениями статьи 152 Кодекса.

* * *

Напомним, в «Вечернем Челябинске» действует рубрика «Юридическая консультация», в ней мы разъясняем тонкости различных законов, рассказываем о том, как себя вести в непростых ситуациях, а также о том, как правильно защищать свои законные права. «Вечерка» принимает вопросы от своих читателей. Отвечают на них сотрудники прокуратуры, полиции, а также практикующие юристы города.

Свои вопросы и обращения вы можете отправлять на электронную почту: [email protected], а также по адресу: 454091, Челябинск, ул. Красноармейская, 111, с пометкой «Для юридической консультации».

Также свои вопросы можно оставлять в группах «Вечернего Челябинска» в соцсетях «ВКонтакте» и «Фейсбук».

Государственная инспекция труда в Воронежской области

Среди обращений, поступающих в государственную инспекцию труда, значительное число составляют жалобы граждан на незаконное привлечение работников к сверхурочным работам, а также о нарушении работодателем порядка оплаты таких работ. При проведении проверок не всегда удается доказать, что привлечение к сверхурочным работам имело место.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В ст.99 Трудового кодекса РФ закреплены случаи, в которых привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия работника, либо без такого согласия.

Таким образом, подтверждением законного привлечения к сверхурочным работам является письменный приказ работодателя и согласие работника, выраженное также в письменной форме. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Поэтому, если перечисленные требования работодателем не соблюдаются, есть большая вероятность того, что оплачивать сверхурочные часы не только в повышенном, но и в одинарном размере Вам не собираются. Если привлечение к сверхурочным работам не оформлено работодателем надлежащим образом, при проведении проверок госинспекцией труда не всегда удается установить данный факт. В этом случае за защитой своих трудовых прав Вам придется обращаться в суд.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В связи с изложенным рекомендуем работникам требовать от работодателя соблюдения установленного порядка привлечения к сверхурочным работам, в противном случае отказываться от выполнения таких работ.

Сверхурочная работа и вредные условия труда — как произвести расчет оплаты?

Наталья Михайлова, 
ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

В организации введена доплата к должностному окладу работников за работу с вредными условиями труда. Имеет ли организация право при расчете оплаты за работу сверхурочно в отношении работников с вредными условиями труда включать указанную выплату в расчет?

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 
Порядок исчисления полуторного или двойного размера оплаты сверхурочной работы ТК РФ не установлен, однако правоприменительная практика (Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516) использует по аналогии правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере от оклада работника, если иное не установлено локальными актами работодателя, трудовым или коллективным договором. 
Вместе с тем в силу требований ст. 147 ТК РФ работа с вредными условиями труда предполагает повышенную оплату, конкретные размеры которой 
определяются коллективным и/или трудовым договором с работником, но не ниже величин, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Указанное увеличение оплаты труда является частью вознаграждения за труд работника, которое зависит, в том числе, от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ). 
Однако в силу требований ст. ст. 129, 164, 219 ТК РФ работник имеет право на компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда, которые являются условием обеспечения прав работника на охрану труда и призваны компенсировать работникам возможность получения вреда здоровью. 
Указанные компенсации устанавливаются в соответствии с требованиями ТК РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Согласно позиции Конституционного Суда РФ (Определение КС РФ от 08.12.2011 № 1622-О-О) сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в ст. 152 ТК РФ термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). 
В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе.
Следовательно, если доплата за работу с вредными условиями труда в соответствии с локальными документами работодателя, коллективным или трудовым договором является составной частью заработной платы, то включение такой доплаты в расчет оплаты сверхурочной работы будет являться правомерным. 
В то же время существует судебная практика по спорам об оплате сверхурочной работы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, которая исходит из того, что для оплаты сверхурочной работы учитываются не все части заработной платы, а только оклад по занимаемой должности без учета иных выплат (надбавок, доплат), применяемых в организации (Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516, Определение Конституционного Суда РФ от 08.12.2011 № 1622-О-О).
Однако выводы, изложенные в указанных судебных актах, основаны на следующих обстоятельствах: 
•в рассматриваемых судебных спорах отношения между работниками и работодателем происходили в системе МВД РФ и МЧС РФ, т. е. в силу специального статуса этих органов существовало дополнительное правовое регулирование в виде подзаконных нормативно-правовых актов, регламентирующих виды выплат, производимых в пользу сотрудников указанных ведомств и основания для их назначения;
•локальные акты МВД РФ, МЧС РФ прямо предусматривали, что расчет оплаты сверхурочной работы происходит только из месячного оклада денежного содержания сотрудника. 
В связи с этим в целях избежания споров с работниками и контролирующими органами целесообразно в порядке ст. 152 ТК РФ закрепить конкретный размер оплаты сверхурочной работы в локальных документах, коллективном или трудовом договоре, включив в расчет суммы доплаты за вредные условия труда.

В каком размере оплачивается труд работников, занятых на работе с вредными условиями труда, при работе сверхурочно?

В силу ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. 
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). 
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Случаи привлечения работников только с их согласия или без согласия к сверхурочной работе также установлены указанной нормой.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Порядок исчисления полуторного или двойного размера оплаты сверхурочной работы ТК РФ не установлен, однако правоприменительная практика (Решение Верховного суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516) использует по аналогии правила ч. 1 ст. 153 ТК РФ по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которым сверхурочная работа будет оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере от оклада работника, если иное не установлено локальными актами работодателя, трудовым или коллективным договором не установлено.
При определении порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, гибкого рабочего времени следует руководствоваться Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985.
Важно отметить, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она и так подлежит оплате в двойном размере. Указанный вывод следует из Постановления Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», правомерность которого подтверждена Решением Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341.  

Сверхурочные

Дата вступления в силу: 20 мая 2019 г.

В соответствии с законом США «Об авторском праве в цифровую эпоху» (DMCA) мы приняли приведенную ниже политику в отношении нарушения авторских прав. Мы оставляем за собой право (1) заблокировать доступ или удалить материал, который, по нашему мнению, является защищенным авторским правом материалом, который был незаконно скопирован и распространен любым из наших рекламодателей, аффилированных лиц, поставщиков контента, участников или пользователей и (2) удалить и прекратить обслуживание рецидивистов.

Помните, что использование вами Услуг Overtime всегда регулируется Условиями использования, которые включают настоящую Политику разрешения споров об авторских правах.Любые термины, которые мы используем в настоящей Политике без их определения, имеют определения, данные им в Условиях использования.

1. Порядок сообщения о нарушениях авторских прав.

   Если вы считаете, что материалы или контент, размещенные в Сервисах или доступные через них, нарушают ваши авторские права (или авторские права кого-либо, кого вы уполномочены действовать от имени), отправьте уведомление о нарушении авторских прав, содержащее следующую информацию, в уполномоченный по сверхурочной работе Агент для получения уведомления о заявленном нарушении (наш «Назначенный агент», контактные данные которого перечислены ниже):
   1. Физическая или электронная подпись лица, уполномоченного действовать от имени владельца авторских прав, которые предположительно были нарушены;
   2. Выявление правонарушенных работ или материалов;
   3. Идентификация материала, который, как утверждается, нарушает авторские права, включая информацию о местонахождении материалов, нарушающих авторские права, которые владелец авторских прав стремится удалить, с достаточной детализацией, чтобы Компания могла найти и проверить его существование;
   4. Контактная информация об уведомителе, включая адрес, номер телефона и, если имеется, адрес электронной почты;
   5. Заявление о том, что уведомитель добросовестно полагает, что материал, указанный в (1) (c), не разрешен владельцем авторских прав, его агентом или законом; и
   6. Заявление, сделанное под страхом наказания за лжесвидетельство, о том, что предоставленная информация является точной и уведомляющая сторона имеет право подать жалобу от имени правообладателя.

2. После получения надлежащего добросовестного уведомления о нарушении прав уполномоченным агентом.

   После получения надлежащего уведомления о нарушении авторских прав мы оставляем за собой право:
   1. удалить или отключить доступ к материалам, нарушающим авторские права;
   2. уведомить поставщика контента, обвиняемого в нарушении, о том, что мы удалили или отключили доступ к применимым материалам; и
   3. прекратить доступ такого контент-провайдера к Услугам, если он или она является повторным нарушителем.

3. Процедура подачи встречного уведомления назначенному агенту.

   Если поставщик контента считает, что материал, который был удален (или доступ к которому был отключен), не нарушает права, или поставщик контента считает, что он имеет право публиковать и использовать такие материалы от владельца авторских прав, агента владельца авторских прав, или, в соответствии с законом, поставщик контента может отправить нам встречное уведомление, содержащее следующую информацию, Назначенному агенту:
   1. Физическая или электронная подпись поставщика контента;
   2. Идентификация материала, который был удален или доступ к которому был отключен, и место, в котором материал появился до того, как он был удален или отключен;
   3. Заявление о том, что поставщик контента добросовестно полагает, что материал был удален или отключен в результате ошибки или неправильной идентификации материала; и
   4. имя, адрес, номер телефона и, при наличии, адрес электронной почты поставщика контента, а также заявление о том, что такое физическое или юридическое лицо соглашается с юрисдикцией Федерального суда для судебного округа, в котором находится адрес поставщика контента, или , если адрес поставщика контента находится за пределами США, для любого судебного округа, в котором находится Компания, и что такое физическое или юридическое лицо примет судебное обслуживание от лица, направившего уведомление о предполагаемом нарушении.

Если встречное уведомление получено Назначенным агентом, Компания может по своему усмотрению отправить копию встречного уведомления исходной стороне, подавшей жалобу, информируя это лицо о том, что Компания может заменить удаленный материал или прекратить отключение это за 10 рабочих дней. Если владелец авторских прав не подаст иск о судебном постановлении против поставщика контента, обвиняемого в нарушении прав, удаленный материал может быть заменен или доступ к нему может быть восстановлен в течение 10–14 рабочих дней или более после получения встречного уведомления по усмотрению Компании. .[ ПРИМЕЧАНИЕ: Это встречное уведомление и процесс замены контента в настоящей политике оставлены на усмотрение Компании, поэтому Компания не обещает подавать встречное уведомление или восстанавливать контент. Формулировка Закона США «Об авторском праве в цифровую эпоху» (DMCA), защищающая Компанию от ответственности перед информационным плакатом, не является дискреционной; однако (а) Компания вряд ли будет нести ответственность перед плакатом с контентом и (б) Условия использования Компании должны прямо давать Компании право удалять контент, созданный пользователями, без каких-либо обязательств.]

Пожалуйста, свяжитесь с уполномоченным представителем компании по следующему адресу:

Farzeen Ghorashy
Электронная почта: [email protected]

Законы о сверхурочной работе — Справочник по трудовому праву

---

Законы о сверхурочной работе требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам заработную плату. ставка, превышающая их обычную ставку за часы, отработанные сверх установленного порога. Типичный порог, установленный большинством законов штата или федерального закона о сверхурочной работе, составляет сорок (40) часов в рабочую неделю.Другими словами, работодатель обязан платить сотруднику сверхурочную работу за все часы, отработанные в течение рабочей недели, превышающей сорок (40). Некоторые законы о сверхурочной работе содержат другие пороговые значения. Например, законы некоторых штатов требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам сверхурочную заработную плату за любые часы, отработанные сверх восьми (8) часов в рабочий день.

Работодатель не обязательно обязан оплачивать сверхурочную работу всем своим сотрудникам. Большинство законов о сверхурочной работе исключают сотрудников, выполняющих определенные, определенные виды должностных обязанностей, из требований об оплате сверхурочной работы.Этих сотрудников обычно называют освобожденными работниками; сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, называются сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов. Помимо освобождения определенных сотрудников от требований к сверхурочной работе, некоторые законы о сверхурочной работе освобождают работодателей в определенных отраслях от стандартов сверхурочной работы.

Федеральные законы о сверхурочной работе

Федеральные законы о сверхурочной работе изложены в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Как правило, он требует, чтобы работодатели выплачивали работникам, не освобожденным от уплаты налогов, сверхурочную заработную плату за все часы, отработанные сотрудниками сверх сорока (40) часов в рабочую неделю.FLSA освобождает сотрудников от некоторых категорий сверхурочных. Для получения дополнительной информации о федеральных требованиях к сверхурочной работе, льготах и ​​FLSA щелкните здесь.

Законы штата о сверхурочной работе

Законы о сверхурочной работе различаются в зависимости от штата. Многие штаты либо не приняли никаких законов о сверхурочной работе, либо просто приняли федеральные законы о сверхурочной работе, изложенные в FLSA. В других штатах приняты собственные законы о сверхурочной работе, многие из которых сопровождаются собственными сложными наборами правил и положений.

Краткое изложение государственных законов о сверхурочной работе.

Конфликты между федеральными законами и законами штата о сверхурочной работе

В штатах, где закон штата о сверхурочной работе отличается от федерального закона о сверхурочной работе, возникает вопрос, какой закон работодатель должен применять к своим сотрудникам. Ответ заключается в том, что работодатель должен применять закон о сверхурочной работе, который:

• приводит к тому, что его работникам выплачивается сверхурочная работа, если один закон требует этого, а другой — нет, или
• приводит к тому, что работнику выплачивается более высокая ставка сверхурочной заработной платы. , если один из законов требует более высокой оплаты сверхурочной работы, чем другой.

---

Определение сверхурочной работы Merriam-Webster

через · время | \ ˈŌ-vər-ˌtīm \

1 : время сверх установленного лимита: например,

а : рабочего времени сверх стандартного дня или недели

б : дополнительный период игры в соревновании

2 : заработная плата за сверхурочную работу

Общий закон — Часть I, Раздел XXI, Глава 151, Раздел 1A

---

Раздел 1A:

Сверхурочная работа; исключенные рабочие места

Раздел 1A.Если иное не предусмотрено в этом разделе, ни один работодатель в Содружестве не может нанимать кого-либо из своих сотрудников на работу, как определено в разделе два, в течение рабочей недели, превышающей сорок часов, если только такой сотрудник не получает компенсацию за свою работу, превышающую сорок. часов по ставке, не менее чем в полтора раза превышающей обычную ставку, по которой он работает. Суммы, выплачиваемые в качестве комиссионных, расчетных счетов, бонусов или других поощрительных выплат, основанных на продажах или производстве, не должны учитываться при вычислении обычной ставки и ставки компенсации за сверхурочную работу в соответствии с положениями настоящего раздела.В любую рабочую неделю, когда работник розничной торговли работает по воскресеньям или в определенные праздничные дни по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку вознаграждения, по которой он работает, как это предусмотрено в главе 136, отработанные таким образом часы в воскресенье или некоторые праздничные дни исключаются из расчета сверхурочной работы в соответствии с требованиями настоящего раздела, если иное не предусмотрено коллективным трудовым соглашением. За исключением случаев, предусмотренных во втором предложении, ничто в этом разделе не может быть истолковано как иное ограничение права работника на получение в полтора раза превышающего обычную ставку вознаграждения для работника по воскресеньям или в определенные праздничные дни или как ограничение добровольного характера вознаграждения. работать по воскресеньям или в определенные праздничные дни, как это предусмотрено в указанной главе 136.

Этот раздел не распространяется на любого работника, работающего по найму: —

(1) в качестве уборщика или смотрителя жилой недвижимости, которому при обставлении жилого помещения выплачивается заработная плата не менее тридцати долларов в неделю.

(2) в качестве кэдди для гольфа, газетчика, ребенка-актера или исполнителя.

(3) в качестве добросовестного руководителя, административного или профессионального лица или квалифицированного стажера на такую ​​должность, зарабатывающего более восьмидесяти долларов в неделю.

(4) в качестве внешнего продавца или внешнего покупателя.

(5) в качестве ученика, ученика или инвалида по специальной лицензии, как это предусмотрено в разделе девять.

(6) в качестве рыбака или лица, занятого в ловле или вылове любого вида рыбы, моллюсков или других водных форм животных и растений.

(7) в качестве оператора коммутатора на телефонной станции общего пользования.

(8) в качестве водителя или помощника на грузовике, в отношении которого Межгосударственная торговая комиссия имеет право устанавливать квалификацию и максимальное количество часов работы в соответствии с положениями раздела двести четыре закона об автомобильном перевозчике девятнадцатьсот тридцать. — пять, или в качестве наемного работника работодателя в соответствии с положениями части 1 Закона о торговле между штатами или в соответствии с разделом II Закона о труде на железнодорожном транспорте.

(9) в бизнесе или определенной операции бизнеса, которая ведется в течение периода или совокупных периодов, не превышающих сто двадцать дней в любом году, и определенных уполномоченным как сезонные по своему характеру.

(10) как моряк.

(11) работодателем, лицензированным и регулируемым в соответствии с главой сто пятьдесят девять A.

(12) в гостинице, мотеле, автокорте или подобном заведении.

(13) на заправке.

(14) в ресторане.

(15) в качестве гаражника, в этот термин не входит машинист парковки.

(16) в больнице, санатории, доме престарелых, лазарете, доме отдыха или благотворительном доме для престарелых.

(17) в некоммерческой школе или колледже.

(18) в летнем лагере некоммерческой благотворительной корпорации.

(19) разнорабочим, занимавшимся сельским хозяйством и сельским хозяйством на ферме.

(20) в парке развлечений, содержащем постоянное скопление развлекательных устройств, игр, шоу и других аттракционов, работающих в течение периода или совокупных периодов, не превышающих ста пятидесяти дней в одном году.

Компенсация за сверхурочную работу — Компенсация

Компенсация за сверхурочную работу

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы большинство работников получали минимальную сверхурочную оплату в 1,5 раза превышающую обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные более 40 часов в семидневную рабочую неделю. UW называет должности, подпадающие под действие правил FLSA, «сверхурочными».

Разрешение надзорного органа на сверхурочную работу

Каждое подразделение должно иметь процесс разрешения на сверхурочную работу и информировать сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, о том, что они должны получить предварительное одобрение надзорного органа, чтобы работать больше, чем их обычный рабочий график.Работникам, имеющим право на сверхурочную работу, должна быть выплачена оплата за все отработанные часы, независимо от того, была ли сверхурочная работа одобрена или нет. Тем не менее, сотрудники, которые работают сверхурочно в неавторизованное время, могут подлежать корректирующим действиям.

Обязательная оплата сверхурочной работы и компенсационное время

Работникам, имеющим право на сверхурочную работу, должна выплачиваться оплата, по крайней мере, в 1,5 раза превышающая обычную почасовую ставку за отработанные сверхурочные часы. Сотрудник, имеющий право на сверхурочную работу, который работает более чем на одной должности в течение рабочей недели, должен иметь часы, отработанные на всех должностях, вместе для расчета общего количества отработанных часов.

С одобрения руководителя работник может запросить отгул вместо оплаты сверхурочных. Однако нельзя требовать, чтобы сотрудники соглашались на компенсационное время вместо получения оплаты за сверхурочную работу. Компенсационное время накапливается из расчета 1,5 часа компенсационного времени за каждый отработанный сверхурочный час, если другая, более высокая ставка не указана в конкретной программе занятости или коллективном договоре.

Сотрудник, имеющий право на сверхурочную работу, который работает сверхурочно, но недостаточно часов, чтобы требовать выплаты сверхурочных в разовое и половинное время, получает прямое время за сверхурочные часы.

Пример : Половину рабочего времени, имеющий право на сверхурочную работу сотрудник работает четыре часа пять дней в неделю, а в течение одной недели работает два дополнительных часа. Сотрудник проработал недостаточно часов, чтобы требовать оплаты сверхурочных, и дополнительные два часа оплачиваются сразу или могут быть использованы в качестве компенсации в одночасье.

---

ПРИМЕЧАНИЕ: Сотрудник, имеющий право на сверхурочную работу, не может «добровольно» выполнять дополнительную работу в подразделении, если в противном случае для выполнения работы потребовалась бы оплата.

---

Альтернатива обязательного платежа

Некоторые подразделения не финансируются для оплаты сверхурочных. Сверхурочная работа, которая необходима, но не оплачивается, может быть предложена, но не обязательна, в зависимости от готовности работника согласиться на компенсационное время вместо оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа, принятая на условной основе, должна быть документально оформлена в Соглашении об условной сверхурочной работе.

Подразделения, которые предлагают сверхурочную работу в зависимости от согласия на компенсационное время, должны понимать, что компенсационное время, если оно не используется, должно оплачиваться ежегодно (см. «Компенсационное время — Годовое использование / требования к оплате» ниже) или при увольнении с работы.Поэтому важно обеспечить использование компенсационных временных остатков до того, как потребуется такая оплата.

Время компенсации — Годовое использование / крайние сроки оплаты

Если в вашем коллективном договоре не указано иное, вы должны использовать или получить оплату за накопленное вами время до 30 июня.

Сверхурочная работа сотрудников категории специалистов

Сотрудники категории специалистов, освобожденные от оплаты сверхурочной работы, не получают оплаты за сверхурочную работу или компенсационного времени. Статус сверхурочной работы сотрудника категории специалистов устанавливается в момент ее создания и может быть пересмотрен в случае изменения должностных обязанностей.Код должности профессионального сотрудника отражает его право на сверхурочную работу или статус освобожденной от сверхурочной работы.

Исключение в отношении сверхурочной работы для сотрудников и классифицированных сотрудников, не являющихся членами профсоюзов, по контракту

Положения о сверхурочной работе для сотрудников, работающих по контракту, установлены в применимом коллективном договоре. Положения о сверхурочной работе для классифицированного непрофсоюзного персонала установлены в применимых правилах государственной службы (WAC 357-28-240 — WAC 357-28-285). Статус сверхурочной работы FLSA для сотрудников, покрываемых контрактом, и классифицированных должностей, не связанных с профсоюзами, определяется по классификации должностей и отображается в столбце «Допущено к OT» в Плане вознаграждений университета (пример ниже).В столбце указано «Y» для должностей, имеющих право на сверхурочную работу, или «N» для должностей, освобожденных от сверхурочной работы.

Менеджер, желающий проверить статус сверхурочной работы секретной должности, должен отправить электронное письмо о компенсации.

Исключения сверхурочной работы

Для должностей, освобожденных от оплаты сверхурочной работы, может быть предоставлена ​​оплата сверхурочной работы или компенсационное время по следующим причинам:

• Трудовой договор позволяет предоставить компенсацию или компенсационное время, когда работнику поручают работать чрезмерное количество времени в течение длительного периода.Требуется согласование с персоналом в соответствии с условиями применимого трудового договора.
• Когда надзорный орган требует от классифицированного сотрудника, не являющегося членом профсоюза, работать чрезмерно много часов в течение длительного периода времени, надзорный орган может утвердить компенсационное время на постоянной основе.

Если у вас есть вопросы по любому из вышеперечисленных исключений, обратитесь к консультанту по кадрам вашего отдела.

Пример компенсационного плана

Код вакансии	Профиль должности	Представитель Группы	Таблица выплат	Диапазон заработной платы	мин.Пн. Ставка	Макс. Пн. Ставка	OT Допущено
17715	ТЕХНИК ПО АКСЕЛЕРАТОРАМ 1	SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory	B4	40	$ 2689	$ 3583	Y
17011	БУХГАЛТЕРСКИЙ БУХГАЛТЕР	Местный отдел канцелярского надзора SEIU 925	B4	50	$ 3410	$ 4587	N

Руководство для подразделений, имеющих право на сверхурочную работу

1. Убедитесь, что в вашем подразделении есть письменная политика или практика, требующие, чтобы сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, получали предварительное одобрение надзорного органа, прежде чем работать сверхурочно.
2. Убедитесь, что вы знаете, какие должности в вашем подразделении имеют право на сверхурочную работу, и что сотрудники на этих должностях понимают свой статус сверхурочной работы.
3. Разработать политику в отношении накопления и использования компенсационного времени, направленную на следующее:
   • Когда может накапливаться компенсационное время и требуется одобрение надзорного органа для компенсации компенсационного времени;
   • Требуете ли вы, чтобы сотрудники использовали накопленное компенсационное время, прежде чем вы утвердите использование ежегодного отпуска;
   • Желает ли ваше подразделение установить собственное ограничение на накопление компенсационного времени, чтобы минимизировать возможные финансовые обязательства по оплате.

Требования к оплате сверхурочной работы

Требования к оплате сверхурочной работы

Регулирующее законодательство

Регулирующим законодательством в отношении оплаты сверхурочных является Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Сверхурочные требования FLSA

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели выплачивали сверхурочную заработную плату работникам, не освобожденным от налогов, за каждый час, превышающий 40 часов в течение одной рабочей недели. Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться в размере, по крайней мере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника.

Каждая рабочая неделя стоит отдельно и не может быть усреднена с двумя или более рабочими неделями.

Сотрудники, не освобожденные от налогов, не могут отказаться от сверхурочных условий FLSA.

Сверхурочные за 37,5-часовую рабочую неделю

Если на рабочем месте стандартная рабочая неделя составляет 37,5 часов, а свободный сотрудник работает более 37,5 часов в неделю, до 2,5 часов сверхурочного рабочего времени, то есть разница между продолжительностью рабочей недели и порог сверхурочной работы в 40 часов в неделю не считается сверхурочной работой в соответствии с FLSA.

В таких случаях производственные предприятия должны либо выплачивать работнику по обычной ставке компенсацию за несверхурочную часть сверхурочного рабочего времени, либо предоставлять оплачиваемый отпуск вместо заработной платы. Дополнительные сведения см. В разделе «Оплачиваемое свободное время вместо политики оплаты труда».

Включенные и исключаемые виды компенсации по обычной ставке

При расчете регулярной ставки заработной платы работника за сверхурочную работу необходимо учитывать все виды компенсации, а не только обычную заработную плату.Некоторые виды оплаты включаются в обычную ставку оплаты труда, а другие исключаются.

Ниже приведены примеры различных типов компенсации, сгруппированные по включаемым и исключаемым при расчете сверхурочной оплаты.

В комплекте:

• Заработная плата
• Премии (кроме единовременных дискреционных премий)
• Дифференциальная оплата за смену
• Жилищные и другие безналичные выплаты

  Примечание: Если работодатель компенсирует работнику безналичными платежами (например, жильем), разумная стоимость или справедливая рыночная стоимость предоставленных товаров и / или услуг должна быть включена в обычную ставку оплаты труда.

  Расчет: (стоимость жилья + зарплата) # часов в неделю = обычная ставка

Исключаемый:

Расчет сверхурочных для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, с двумя или более уровнями оплаты труда

Есть два варианта оплаты сверхурочных, если у работника, не освобожденного от налогов, есть две или более ставки заработной платы.

Соблюдение рекомендаций спонсора

Места работы должны ознакомиться с инструкциями спонсора, чтобы определить, разрешает ли спонсор взимать сверхурочную оплату с награды.Если спонсор не разрешает начислять сверхурочную оплату в счет награды, рабочие места должны избегать сверхурочной работы или определять другой источник средств для сверхурочной оплаты.

Документирование сверхурочной оплаты

Информацию о требованиях и процедурах документирования оплаты сверхурочных см. В разделе «Отчеты о посещаемости и времени».

Обязанности

Операционные места

Операционный менеджер Исследовательского фонда отвечает за

• Обеспечение того, чтобы всем работникам, не освобожденным от уплаты налогов, выплачивалась компенсация за сверхурочную работу и документировались выплаты сверхурочной работы
• Соблюдение руководящих принципов спонсора

Ссылки

Для получения дополнительной информации о политиках и процедурах, связанных с отчетом о времени, см. Политика отчетов о времени.

История изменений

• 22 апреля 2005 г. — Добавлен раздел о видах компенсации, которые необходимо включить и исключить при расчете оплаты сверхурочных.
• 30 декабря 2000 г. — Новый документ.

Обратная связь
Был ли этот документ ясным и понятным? Пожалуйста, отправьте свой отзыв на [email protected].

Авторские права © 2011 г. Исследовательский фонд Государственного университета Нью-Йорка

Все, что вам нужно знать о сверхурочной оплате

Официально: прошли те времена, когда сотрудники быстро уходили с работы в 5 p.м. Независимо от того, сжигают ли они полуночное масло в напряженный сезон или завершают проект дома, многие сотрудники выходят за рамки традиционной работы с девяти до пяти — и должны получать должную компенсацию.

‍

Оплата сверхурочной работы — логичное решение, но что такое оплата сверхурочной работы и как она работает?

Что такое сверхурочная работа?

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, который также устанавливает правила о детском труде и минимальной заработной плате, сверхурочной оплатой считаются любые часы, отработанные в течение 40-часовой рабочей недели.В случае сверхурочной работы рабочая неделя определяется как повторяющийся период продолжительностью 168 часов или семь 24-часовых дней. Сотрудники могут отслеживать свою сверхурочную оплату, физически приходя в офис и выходя из него, записывая свои часы или ведя электронные табели учета рабочего времени.

Требуется ли оплата сверхурочных по закону?

Короткий ответ? да. Закон о справедливых трудовых стандартах, сокращенно FLSA, требует, чтобы компании выплачивали своим сотрудникам сверхурочные, если они превышают 40-часовую рабочую неделю; однако законы о сверхурочной работе могут варьироваться от штата к штату.Закон штата Калифорния, например, гласит, что компании должны платить двойную обычную ставку, если рабочий день превышает 12 часов. Однако законы некоторых штатов (например, в Техасе) содержат правила сверхурочной работы, которые больше соответствуют требованиям FLSA.

‍

Имейте в виду, что политика FLSA в отношении сверхурочных является минимальным. В то время как некоторые компании будут платить своим сотрудникам вдвое больше по праздникам, другие начнут работать сверхурочно в 30 часов вместо 40.

‍

Но независимо от того, где вы живете и какова точная политика вашей компании, одно можно сказать наверняка: это важно соблюдать закон.По данным Министерства труда США, работодатели, которые игнорируют требования к сверхурочной работе, подвергаются гражданским денежным штрафам за каждое нарушение.

А как насчет двойного времени?

Если вы начали проводить исследования сверхурочной работы, скорее всего, вы хотя бы слышали о двойном времени. Как следует из этой фразы, удвоение рабочего времени в два раза превышает почасовую оплату человека. Перевод? Если бы ставка человека составляла 15 долларов в час, его двойная повременная заработная плата составляла бы 30 долларов в час.

‍

Но что дает? Когда вы увеличиваете ставку до удвоения времени?

‍

Ну, тут все сложнее.Хотя нет федерального закона, обязывающего работодателей платить вдвое больше времени, в некоторых штатах действуют свои правила. Закон штата Калифорния, например, гласит, что компании должны платить двойную обычную ставку, если рабочий день превышает 12 часов.

‍

В большинстве случаев между компанией и ее сотрудниками устанавливается двойная ставка. В то время как некоторые предприятия платят своим сотрудникам в два раза больше, когда они работают в выходные или во время национальных праздников, другие могут удвоить ставку, если они работают более семи дней подряд.

‍

Двойное время — это не универсальная ситуация. Прежде чем устанавливать политику двойного времени, подумайте об услугах, которые предлагает ваш бизнес. Например, некоторые предприятия могут быть открыты каждый день, поэтому вы можете выделить двойное время на такие праздники, как День благодарения и Новый год.

Кто имеет право на сверхурочную работу?

Итак, каждый имеет право на сверхурочную работу, не так ли? Ну не так быстро. Есть несколько факторов, которые влияют на то, имеют ли ваши сотрудники право на оплату сверхурочных.

‍

Перво-наперво: какое место занимают ваши сотрудники на корпоративной лестнице? У FLSA есть исключение для белых воротничков, которое распространяется на «любого сотрудника, имеющего добросовестные исполнительные, административные или профессиональные качества».

‍

Сотрудники могут быть освобождены от сверхурочных, если они получают заработную плату и получают зарплату не менее 684 долларов в неделю.

Хотя большинство наемных работников освобождаются от оплаты сверхурочных, если их зарплата составляет менее 684 долларов в неделю, что составляет менее 35 568 долларов в год, они имеют право на сверхурочную оплату.

Еще что нужно учитывать? Некоторые отрасли и профессии не включены в FLSA. Например, независимым подрядчикам обычно платят за выполнение текущей задачи, и они не имеют права на сверхурочные часы. Другие рабочие места — например, сельскохозяйственных рабочих, обслуживающего персонала в кинотеатрах, железных дорог и авиаперевозчиков — освобождены от оплаты сверхурочных.

Как вы рассчитываете сверхурочные часы?

Выяснение того, имеют ли ваши сотрудники право на сверхурочную работу, не может быть универсальной ситуацией; однако подсчитать сверхурочные намного проще, чем вы думаете.FLSA определяет ставку сверхурочной работы как «полтора часа» или 1,5 почасовой оплаты труда работника. При вычислении оплаты сверхурочной работы вашего сотрудника возьмите калькулятор и умножьте его почасовую ставку на 1,5.

‍

Так как это выглядит? Разберитесь в калькуляторе, давайте посчитаем:

‍

• Почасовая ставка x 40 = недельная заработная плата
• Почасовая ставка x 1,5 = ставка сверхурочной работы
• Ставка сверхурочной работы x количество сверхурочных часов = сверхурочная заработная плата
• Еженедельная заработная плата + сверхурочная работа Заработная плата = Общая зарплата

Время в два раза больше? Вот как это будет выглядеть:

‍

• Почасовая ставка x 40 = недельная заработная плата
• Почасовая ставка x 2 = двойная временная ставка
• Двойная временная ставка x количество двойных временных часов = двойная повременная заработная плата
• Еженедельная заработная плата + Сверхурочная заработная плата = Общая заработная плата

Что касается наемных рабочих? Разделите их зарплату на 52, чтобы получить их недельную зарплату.Отсюда вы можете разделить недельную ярость на количество отработанных часов (в большинстве случаев на 40), чтобы найти почасовую ставку.

‍

Говоря об оплате труда ваших сотрудников, FLSA утверждает, что любые сверхурочные должны оплачиваться в тот же период выплаты, что и заработная плата. Перевод? Включите любую сверхурочную оплату в тот же период, что и их обычная оплата — точно так же, как вы обрабатываете обычный период оплаты.

3 Простые правила оплаты сверхурочной работы

Давайте не будем приукрашивать вещи: оплата сверхурочной работы не является обязательной для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.Если ваши сотрудники работают сверхурочно, они должны получать соответствующую компенсацию. При этом сверхурочная работа может вызвать трения между работодателем и их сотрудниками. Чтобы облегчить отношения, ознакомьтесь с этими тремя кардинальными правилами в отношении оплаты сверхурочных.

Установите ожидания

Хотите верьте, хотите нет, но легче сказать, чем сделать, чтобы сотрудники отправляли надлежащие расписания. Хотя некоторые сотрудники могут чувствовать себя виноватыми за превышение установленного количества часов, Forbes обнаружил, что 89% сотрудников тратят время на работу, что может увеличить чистую прибыль работодателя.

‍

Поощряйте своих сотрудников записывать количество часов, которые они отработали каждый день. Ожидание до пятницы для заполнения расписания может привести к тому, что сотрудники будут записывать слишком мало или слишком много сверхурочных.

‍

Сотрудники должны чувствовать себя вправе учитывать свои сверхурочные, но вы можете попросить их предупредить вас, если они собираются превысить свою 40-часовую рабочую неделю. Установление ожиданий и ответственность друг друга за точное время работы могут помочь создать позитивную и эффективную рабочую среду.

Не срезайте углы

Между повышением сотрудников до освобождения от управленческих должностей и усреднением всех рабочих недель в период оплаты для определения оплаты сверхурочных, некоторые компании сокращают углы, чтобы не допустить заработной платы за сверхурочную работу. Сокращение сроков оплаты сверхурочных может не только поставить под угрозу доверие сотрудников, но и привести к финансовым штрафам. Короче говоря, придерживайтесь законов о сверхурочной работе и работайте с ней еженедельно.

Коммуникация — ключ к успеху

Давайте посмотрим правде в глаза: многие сотрудники обычно превышают 40-часовую рабочую неделю.В конце концов, напряженный сезон неизбежен. Но если ваши сотрудники отправляют слишком много недель с сверхурочными часами, это может указывать на более серьезную проблему. Возможно, пропускная способность ваших сотрудников набирает критическую массу. Возможно, рабочий процесс над проектом идет не так гладко, как вам хотелось бы. Если вы замечаете закономерность в расписании сотрудника, назначьте встречу, чтобы разобраться в корне проблемы. В конце концов, счастливые и полноценные сотрудники бесценны.

Давайте подведем итоги

Хотите, чтобы ваши записи были на 100% точными, а сверхурочная навигация стала проще? Подпишитесь на ежечасно, которое отслеживает и автоматически записывает табели учета рабочего времени ваших сотрудников.