Сверхурочные работы тк рф: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы \ КонсультантПлюс

Сверхурочные работы тк рф: ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы \ КонсультантПлюс

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Иногда после завершения рабочего дня руководство требует задержаться и завершить срочную работу. Но случается, что и сам сотрудник задерживается на рабочем месте без распоряжения начальства. Какая работа в этих случаях считается сверхурочной, кого и в каких случаях можно привлекать к ней, и на какие моменты нужно обратить внимание работодателю и работнику — об этом в нашей статье.

Какая работа считается сверхурочной

Статья по теме: Сверхурочная работа. ТК РФ Подробнее

Согласно ст. 99 ТК РФ любая работа, выполняемая по письменному или устному приказу руководителя вне временных рамок рабочего дня или смены, признается сверхурочной. При суммированном рабочем времени сверхурочной считают работу, выполненную за время, превышающее норму рабочих часов за учетный период.

Также сверхурочными работами считают труд, выполненный за пределами рабочего дня сотрудниками, для которых установлена сокращенная рабочая неделя менее 40 часов (письмо Роструда от 01. 03.2007 № 474-6-0). Напомним, существуют определенные категории наемного персонала, которым в обязательном порядке должна быть гарантировано сокращенное рабочее время. К ним, в частности, причисляют (ст. 92, 333, 350 ТК РФ):

• несовершеннолетних сотрудников до 18 лет;

• инвалидов 1 и 2 групп;

• трудящихся во вредных, опасных условиях;

• педагогов и медработников.

Что не относится к сверхурочной работе

Работа, выполняемая сотрудником вне рабочего времени без специального распоряжения руководства, т.е., по собственному желанию, сверхурочной не считается. При использовании специальных систем учета рабочего времени на предприятии следует обратить внимание на следующие обстоятельства:

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, если число отработанных за учетный период часов превышает норму рабочего времени за этот период (ст. 104 ТК РФ). При гибком графике, когда сотрудник отрабатывает в смену больше, но укладывается в положенную графиком норму часов, данные работы не считаются сверхурочными.

При ненормированном рабочем дне, прописанном в трудовом договоре, отработанные сверх норматива часы не считаются сверхурочными. Вместо них такому сотруднику предоставляются дополнительные дни для отдыха.

Работа при внутреннем совместительстве — совместительство внутри одной компании (в пределах норм рабочего времени) сверхурочной работой также не является, т.к. это работа, на которую составляются отдельные трудовые договоры, а учет рабочего времени ведется отдельно по основной работе и работе по совместительству.

Статья по теме: Может ли работодатель заставить работать сверхурочно? Подробнее

Кого нельзя привлекать к сверхурочному труду

Привлечение к сверхурочной работе недопустимо для следующих категорий наемных сотрудников (ст. 99 ТК РФ):

• беременных женщин;

• несовершеннолетних подростков до 18 лет;

• трудоустроенных по ученическому трудовому договору;

• имеющих медицинские противопоказания к сверхурочному труду.

Также в трудовом законодательстве прописаны условия для отдельных сотрудников:

• работниц с детьми до 3- лет;

• матерей и отцов-одиночек с детьми до 5 лет;

• инвалидов и родителей детей-инвалидов;

• опекунов несовершеннолетних детей;

• работников, ухаживающих за нетрудоспособными или больными родственниками, при наличии медзаключения.

Привлекать их можно согласно регламенту, но с особым условием: они дополнительно расписываются в том, что знают о своем праве на отказ от сверхурочного труда, даже если они привлекаются к работам, для которых согласия не требуется.

Статья по теме: Какие работники не допускаются к сверхурочным работам Подробнее

Порядок привлечения к сверхурочной работе — пошаговая процедура

Российское законодательство подробно расписывает порядок привлечения к сверхурочной работе в ТК РФ и его оплату (ст. 99, 152 ТК РФ). В любом случае необходимо помнить, что работник всегда имеет право отказаться от сверхурочного труда. При этом руководство не имеет права наказать отказавшегося сотрудника, применив к нему дисциплинарное взыскание.

Получение согласия от работника — образец

Бланк по теме: Образец согласия работника на сверхурочную работу Посмотреть Скачать

Согласно установленному порядку, привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия.

Непосредственный начальник отдела, работников которых требуется привлечь к сверхурочным работам, составляет на имя генерального руководителя служебную записку. В ней он указывает Ф.И.О. работников, которых планируется привлекать к работам сверх нормы.

Затем каждому из них должно быть направлено уведомление о привлечении к «сверхурочке» с указанием количества часов работы, на котором работник указывает, согласен он или нет, ставит дату и подпись.

Издание приказа о сверхурочной работе — образец

Бланк по теме: Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе Посмотреть Скачать

На основании служебной записки и полученных согласий составляется соответствующий приказ руководителя о привлечении к сверхурочным работам конкретных лиц. С приказом все привлекаемые работники знакомятся под подпись.

Лишь в исключительных форс-мажорных ситуациях (при ликвидациях аварий, последствий чрезвычайных происшествий, стихийных бедствий, налаживании функционирования систем водоснабжения, отопления и т. д. – ст. 99 ТК РФ) к сверхурочным работам разрешено привлекать без согласия работников.

Привлечением к сверхурочным работам злоупотреблять нельзя: каждого сотрудника недопустимо заставлять трудиться сверхурочно свыше 4 часов в течение 2 суток подряд и более 120 часов за один год. Внутриотраслевыми нормативными актами могут предусматриваться дополнительные ограничения по привлечению к «сверхурочке».

Если в компании организован профсоюз, то необходимо заручиться также его согласием. В отдельных случаях мнения профсоюзного органа не требуется (но обязательно согласие работника):

• если необходимо закончить работу, незавершение которой грозит жизни и здоровью людей или чревато порчей имущества работодателя;

• когда следует провести ремонтные работы по восстановлению оборудования, зданий, неисправность которых приведет к массовому простою в работе других людей;

• если работа характеризуется непрерывным производственным циклом и ее нельзя остановить, но сменщик работника вовремя не явился. Руководство в этом случае обязано принять меры по быстрому поиску замены для оставшегося трудиться сверхурочно сотрудника.

Еще больше полезной информации о документах для сверхурочной работы — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Оплата «сверхурочки»

Привлечение к сверхурочной работе по ТК РФ оплачивается в особом порядке (ст. 152 ТК РФ):

Работодатель вправе оплачивать такой труд и в большем размере. По желанию самого работника оплату сверхурочных часов можно заменить дополнительным временем отдыха – продолжительностью не меньше, чем было отработано.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Сверхурочные по-советски — ООО «ТелекомПлюс»

История об одном пережитке, ведомственном письме и Верховном Суде

Долгими вечерами путевой обходчик Алексей Гудков читал акты по труду. И в одну прекрасную ночь этот работник «Русской паровозной компании» понял: ему неправильно оплачивают сверхурочные часы.

Часть и целое

Будучи активистом тверского облсовпрофа, Алексей Гудков не оставил все как есть. На очередном экспрессе он доехал до Верховного Суда. (После короткого, но эмоционального диалога со своим начальником дистанции.)

В храме Фемиды железнодорожник потребовал признать частично недействительным п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени (Постановление Госкомтруда СССР/ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55).

После отказа Алексей Гудков подал апелляцию. Апелляционная коллегия обратилась к Трудовому кодексу (Определение ВС РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711).

Кодекс разрешает вводить суммированный учет рабочего времени, когда в организации в целом или для отдельных работ не может быть соблюдена ежедневная (еженедельная) продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

Цель всего этого – в том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период – месяц, квартал или другой – не может превышать года. Нормальное число рабочих часов определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа выполняется за пределами продолжительности ежедневной работы. При суммированном учете сверхурочная работа начинается за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

По ведомственным закоулкам

Согласно Кодексу сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа, не менее чем в двойном – за последующие. По мнению федерального ведомства по труду, в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки за весь учетный период, а остальные – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363).

На эту позицию и ссылался Алексей Гудков. Тогда как люди в мантиях полагали, что ст. 152 Кодекса говорит только о переработке в течение рабочего дня (смены).

Путевой обходчик пробовал возразить: мол, письмо является нормативным актом. Судьи отвечали: нормативный акт федерального органа исполнительной власти должен быть зарегистрирован в Минюсте и официально опубликован, не говоря о других требованиях (п. 8 Указа Президента РФ от 23.05.1996 № 763, ст. 251 ГПК РФ, Постановление Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009).

Светлое прошлое

«На сайте Минтруда мне сказали: Рекомендации не действуют», – упорствовал Алексей Гудков. – «И что? – удивились люди в мантиях. – Это суд рассматривает заявления о том, что правовой акт противоречит нормативному акту, который имеет большую юридическую силу» (ст. 251, 253 ТК РФ).

Законодательство России не определяет оплату переработки при суммированном учете. Поэтому применяются нормативные акты СССР – постольку, поскольку они не противоречат Кодексу (ст. 423 ТК РФ).

Местные особенности

Сталкиваясь с суммированным учетом, краевые судьи исчисляют плату за сверхурочную работу так же, как их московские коллеги. Казусы случаются из-за тех, кто работает неполный день (неполную неделю): для этих работников нормальное число часов за учетный период, соответственно, уменьшается (ст. 104 ТК РФ; определения Пермского краевого суда от 28.11.2011 № 33-12051 и от 01.03.2011 № 33-1887).

Если руководитель отрицает сверхурочную работу, непросто доказать обратное. Одних свидетелей здесь недостаточно. Следует доказать, что работа выполнялась по поручению работодателя: представить табель рабочего времени, например (определения Пермского краевого суда от 16.05.2011 № 33-4772, от 25.01.2012 № 33-570 и от 04.07.2011 № 33-6601).

Допустим, факт сверхурочной работы доказан, но есть вопросы с точным учетом ее продолжительности. Тогда судья принимает расчет работника, если работодатель не представит иной расчет, который подтвержден документами (Определение Пермского краевого суда от 11. 04.2011 № 33-2925).

Как же рассчитать оплату сверхурочных при суммированном учете? В полуторном размере за первые два часа, которые приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного времени, в двойном – за остальные часы (п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени).

Влад Ведерников

Требования к сверхурочной работе — соблюдение трудовых норм

Сокращения формул

• ОТ: сверхурочная работа
• PW: базовая почасовая преобладающая ставка заработной платы, установленная в федеральном и/или государственном определении преобладающей заработной платы
• HW : почасовая ставка заработной платы, выплачиваемая рабочему
• РФ: остаточная надбавка, означающая разницу между договорной почасовой оплатой и фактической почасовой оплатой, выплачиваемой подрядчиком третьему лицу от имени работника
• Ф: взносы на дополнительные льготы, которые добросовестно перечисляются работодателем третьей стороне от имени работника

Действующие в штате требования по оплате сверхурочной работы

Рабочим или механикам нужно платить:

• За все преобладающие рабочие часы, превышающие 8 часов в день или более 40 часов в неделю, по почасовой ставке, не менее чем в 1,5 раза превышающей базовую почасовую ставку плюс дополнительные льготы;
• Минимальная «почасовая базовая ставка» не может быть ниже «базовой ставки», установленной Министерством труда и промышленности штата Миннесота, или обычной ставки заработной платы работника;

Действующие федеральные требования по оплате сверхурочной работы

• Рабочий или механик должен получать оплату за все часы, превышающие 40 часов в неделю, по почасовой ставке, не менее чем в 1,5 раза превышающей базовую почасовую ставку плюс дополнительные льготы;
• Минимальная «почасовая базовая ставка» не может быть ниже «базовой ставки», установленной министром труда США, или обычной ставки заработной платы работника.

Ставка сверхурочной работы по действующей заработной плате проекта

Минимальная ставка сверхурочной работы по действующему договору/проекту о заработной плате составляет не менее 1,5 ставки основной заработной платы, подтвержденной договором, плюс ставка дополнительной заработной платы, подтвержденной официальной гарантией.

Пример

Действующая минимальная ставка оплаты сверхурочных (31,78 x 1,5) + 20,27 ИЛИ (47,67) +20,27 = 67,94

Подрядчик обязан платить работнику не меньше, чем действующая минимальная ставка оплаты за сверхурочную работу, которая может быть достигнута в сочетании: 1,5 x базовая заработная плата плюс 1,0 дополнительная ставка.

Пример заработной платы

Рабочий 100/101. Оплачивается 30.00 + 10.00 (добросовестная бахрома) + 12.05 (наличные) = 52.05/час без перерыва на проекте.

Сверхурочная оплата рабочего должна быть:

• 30,00 х 1,5 — (45,00)
• Плюс 10,00 добросовестная бахрома — (55,00)
• Плюс 12,94 наличными — (67,94)

Всего 67,94

Какому постановлению следовать — государственному и федеральному?

Да. И правительство штата, и федеральное правительство установили правила сверхурочной работы; ни один не вытесняет другого. Законы штатов и федеральные законы о сверхурочной работе устанавливают минимальные почасовые требования к сверхурочной работе и могут применяться одновременно.

Вопросы и поддержка

• Электронная почта: [email protected]
• Телефон: 651-366-4238

сверхурочных для сельскохозяйственных рабочих — часто задаваемые вопросы

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Какие изменения произошли с 1 января 2019 года в отношении оплаты сверхурочной работы сельскохозяйственных рабочих?

С 1 января 2019 года сельскохозяйственные работники, работающие на крупных работодателей (с 26 и более сотрудниками), должны получать оплату за сверхурочную работу, как указано в таблице ниже.

Это знаменует собой уменьшение количества часов, отработанных в день или в неделю, прежде чем будет требоваться оплата сверхурочной работы («порог сверхурочной работы») для сельскохозяйственных работников. До 1 января 2019 г., Постановление о заработной плате 14 (сельскохозяйственные занятия) обычно требовало оплаты сверхурочных за все часы, отработанные более 10 часов в день или более 6 дней в неделю. Этот порог сверхурочной работы будет продолжать снижаться, как описано ниже.

Почему начал меняться порог сверхурочной работы для сельскохозяйственных рабочих?

Законопроект 1066 Собрания, принятый Законодательным собранием в 2016 году, установил график выплаты сверхурочных для сельскохозяйственных рабочих, чтобы они постепенно получали оплату сверхурочных на той же основе, что и работники в большинстве других отраслей.

Когда сельскохозяйственные рабочие будут получать оплату за сверхурочную работу на той же основе, что и во всех других отраслях?

Сельскохозяйственные рабочие у крупных работодателей (26 и более сотрудников) будут получать сверхурочную оплату в размере полуторакратной обычной ставки заработной платы работника после 8 часов в день или 40 часов в неделю, начиная с 1 января 2022 года. Сельскохозяйственные работники мелких работодателей (25 или менее сотрудников) будут получать сверхурочные по этой ставке с 1 января 2025 года. Кроме того, рабочие начнут получать удвоенную ставку заработной платы после 12 часов в любой рабочий день, начиная с 1 января 2022 года. (для крупных работодателей) и 1 января 2025 г. (для мелких работодателей).

Каков график выплаты сверхурочной работы сельскохозяйственным работникам после 1 января 2019 года?

Ежедневные и еженедельные пороговые значения, при которых сельскохозяйственные рабочие получают оплату за сверхурочную работу по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку заработной платы работника, будут поэтапно вводиться в соответствии со следующим графиком:

График изменений ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, после которого сельскохозяйственные рабочие получают оплату за сверхурочную работу
Дата вступления в силу для работодателей с 26 и более сотрудниками:	Дата вступления в силу для работодателей с 25 или менее сотрудниками	Сверхурочные (в 1,5 раза больше обычной ставки), требуемые после следующих часов в день / часов в неделю:
1 января 2019 г.	1 января 2022 г.	9,5/55
1 января 2020 г.	1 января 2023 г.	9 / 50
1 января 2021 г.	1 января 2024 г.	8,5/45
1 января 2022 г.*	1 января 2025 г.*	8 / 40

*Удвоение обычной ставки оплаты после 12 часов рабочего дня./> Сведения о ранее существовавших требованиях к сверхурочной работе для сельскохозяйственных рабочих, в том числе на 7-й рабочий день рабочей недели, см. в Приказе о заработной плате 14.

Какие меры защиты, помимо оплаты сверхурочной работы, изменились для сельскохозяйственных рабочих?

Начиная с 1 января 2017 года, сельскохозяйственные рабочие имеют право на все установленных законом мер защиты в отношении рабочего времени и сверхурочных требований в разделах 500–556 Трудового кодекса и разделе 558. 1 Трудового кодекса, из которых они ранее были исключены (но ежедневные и еженедельные пороги сверхурочной работы применяются в соответствии с графиком, указанным выше). Это означает, что некоторые права сельскохозяйственных работников и обязанности сельскохозяйственных работодателей теперь конкретно изложены в Трудовом кодексе в дополнение к средствам защиты, предусмотренным применимым Приказом о заработной плате. Это включает, например, стандарты, касающиеся периодов приема пищи, альтернативных графиков рабочей недели, дополнительного рабочего времени, исключения из коллективного договора, требования об одном дне отдыха из семи, а также стандарт освобождения от сверхурочной работы для административных, исполнительных или профессиональных работников.

Сельскохозяйственные работники также, как правило, имеют право на повременную и половинную оплату за первые восемь часов, отработанных в седьмой рабочий день подряд, и на двойную оплату за всю работу, выполненную сверх восьми часов в седьмой рабочий день подряд. Эти меры защиты, предусмотренные Приказом о заработной плате 14, продолжают применяться в соответствии с разделом 510 Трудового кодекса независимо от размера работодателя.

Какие профессии относятся к сельскохозяйственным работам?

Сельскохозяйственные рабочие определены в Постановлении о заработной плате 14 и включают в себя работников, занятых подготовкой и обработкой сельскохозяйственных угодий, а также уходом за посевами и сбором урожая. Сельскохозяйственные рабочие включают работников, занимающихся овцеводством, ирригацией и лицензированных членов экипажа коммерческих рыболовных судов.

Как работодатель должен определить, сколько у него сотрудников?

Тот же метод подсчета, который использовался для определения соответствующей минимальной ставки заработной платы в соответствии с SB 3 (2016 г.), также будет применяться для определения размера работодателя в соответствии с графиком поэтапного ввода AB 1066. Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами, в которых обсуждается размер работодателя и подсчет сотрудников в соответствии с SB 3, расположенными по адресу: https://www.dir.ca.gov/dlse/SB3_FAQ.htm. Основа периода оплаты для определения применимого количества нанятых работников, обсуждаемая в этих часто задаваемых вопросах, также согласуется с Приказом о заработной плате 14 § 7(a)(5), который требует от работодателей вести учет применимых ставок заработной платы для сельскохозяйственных работников в каждой оплате. период.

Каким образом поэтапный переход на сверхурочную работу распространяется на сельскохозяйственных рабочих, которые ранее не получали оплату за сверхурочную работу?

С 1 января 2019 г. для работодателей с 26 и более работниками (или с 1 января 2022 г. для работодателей с 25 и менее работниками), ирригаторов, пастухов и лицензированных членов экипажа коммерческих рыболовных судов, на которых ранее не распространялась защита сверхурочной работы. в соответствии с Приказом о заработной плате 14 имеют право на получение сверхурочной оплаты в соответствии с тем же поэтапным графиком.

Могут ли сельскохозяйственные работники работать семь дней в неделю?

Разделы 551 и 552 Трудового кодекса требуют, чтобы работники получали один день отдыха из семи, если не применяется одно из следующих исключений: 

• Работа выполняется для защиты жизни или имущества от утраты или уничтожения. (раздел 554(а) Трудового кодекса))
• Если характер занятости разумно требует, чтобы работник работал семь или более дней подряд, работодатель может потребовать от своих работников работать семь дней подряд, при условии, что каждый месяц работники получают эквивалент одного выходного дня из семи. (раздел 554(а) Трудового кодекса))
• Работодатели, требующие от своих сотрудников работать семь дней в неделю на основании одного из исключений, должны задокументировать конкретные обстоятельства или условия использования исключения в случае предъявления требования о выплате заработной платы или других принудительных мер в связи с нарушением этого стандарта.