Сверхурочные: Сверхурочная работа по ТК. Оплата, привлечение, продолжительность

Сверхурочные: Сверхурочная работа по ТК. Оплата, привлечение, продолжительность

Содержание

Сверхурочная работа: основания, предел, оплата

Работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленного режима рабочего времени, является сверхурочной. Такая работа может осуществляться как после окончания рабочего времени, так и до начала смены.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в частности ч. 2 ст. 91, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Вместе с тем закон предусматривает сокращенный режим рабочего времени для несовершеннолетних и инвалидов I и II групп, а также работников, чья деятельность связана непосредственно с вредными и опасными условиями труда, и неполный режим рабочего времени, когда график составляется по взаимному согласию между работодателем и работником. Так или иначе, сверхурочная работа влечет за собой превышение норм рабочего времени, а законодательство РФ, в свою очередь, устанавливает правовые гарантии по его ограничению. В частности, в качестве гарантий выступают перечень обстоятельств, служащих основаниями для сверхурочной работы, ограничение продолжительности сверхурочной работы, порядок привлечения работника к работе вне рабочего графика, а также перечень лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе. В зависимости от обстоятельств, вызывающих необходимость в привлечении работников к работе внеурочного времени, различают два основных правила: с письменного согласия работника и с получением согласия первичной профсоюзной организации. Кроме того, законодательство предусматривает иные обстоятельства, при которых привлечение к сверхурочной работе возможно без согласия на то самого работника. Без письменного согласия работника последний может быть привлечен к сверхурочной работе при возникновении следующих обстоятельств:

  • при выполнении работ, необходимость в которых была вызвана аварийной ситуацией на производстве, устранением последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
  • при выполнении общественных работ, необходимых для устранения последствий аварий систем газо- и водоснабжения, отопления, энергоподачи, связи и транспорта;
  • при выполнении неотложных работ, вызванных введением чрезвычайной ситуации или военным положением, а также работ в условиях возникновения чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия для всего населения.

Перечень сверхурочных работ, к которым работник может быть привлечен только со своего письменного согласия, включает в себя:

  • работа, которая не была выполнена в установленный режим рабочего времени в связи с возникновением непредвиденных задержек из-за технических сбоев на производстве, и при этом ее невыполнение может привести к порче или гибели имущества работодателя либо нести собой угрозу жизни и здоровью людей и окружающей среды;
  • временная работа, необходимая для устранения технических неисправностей и восстановления механизмов, остановка которых может повлечь за собой прекращение работы большого числа работников и всего производства в целом;
  • непрерывный режим работы, требующий оперативного реагирования работодателя к немедленному принятию мер по замене работника, не явившегося на смену.

Иные случаи для привлечения к сверхурочной работе работника предусматривают его письменное согласие и учет мнения профсоюзной организации (ч. 2-4 ст. 99 ТК РФ). Привлечение к работе в сверхурочное время по инициативе работника обязательно должно сопровождаться соответствующим распорядительным документом, в частности, приказом или распоряжением.

Содержание приказа или распоряжения о привлечении к сверхурочной работе работника должно включать в себя обстоятельства, на основании которых возникла необходимость в выполнении определенных действий.

Трудовое законодательство РФ предусматривает ряд категорий работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, а именно:

  1. беременные женщины;
  2. работники, не достигшие возраста 18 лет;
  3. работники, с которыми был заключен ученический трудовой договор (ст. 203 ТК РФ), в течение всего периода его действия;
  4. спортсмены, не достигшие возраста 18 лет.

Особый порядок привлечения к работе вне рабочего режима времени предусмотрен в отношении женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет и инвалидов, лиц, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов и ухаживающих за больными членами их семей (ч. 3 ст. 259 ТК РФ), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Такие работники могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия и отсутствии запрета на выполнение этих работ по медицинским показаниям.

Допустимый предел сверхурочной работы

В соответствии с ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение 2-х дней и 120 часов в год.

Работник, который уже отработал 120 часов свыше нормы официального режима рабочего времени, установленного внутренним распорядком организации, не может быть привлечен к выполнению сверхурочной работы в течение текущего года. В случае нарушения данного требования законом предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Оплата сверхурочной работы

Оплата работы, выполняемой сверхурочно, складывается из двух составляющих частей: обычной оплаты труда работника и дополнительной, целью последней является компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, а именно:

  • первые два часа работы оплачиваются по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 1,5;
  • последующие часы работы – по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 2,0.

Более конкретные размеры оплаты работы сверхурочно могут быть определены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (правила внутреннего трудового распорядка организации). В случаях, если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены названными документами, ее оплата осуществляется в минимальном размере, который установлен трудовым законодательством РФ. Даже если работник готов остаться на работе после окончания рабочего времени по собственной инициативе, на работодателе также лежит ответственность за соблюдение норм продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Суммированный учет сверхурочной работы предполагает работу, выполненную свыше числа рабочих часов в нормальном режиме рабочего времени за весь учетный период.

Несмотря на минимальные размеры оплаты сверхурочной работы, отмеченные в ТК РФ, работодатель имеет право дополнительные работы оплачивать в большем объеме (например, многие работодатели устанавливают двойную ставку, начиная с первого часа работы). Конкретные тарифные ставки регламентируются локальным нормативным актом организации (коллективный договор, положение об оплате труда и другие). Источниками доплат за сверхурочные работы, как правило, в коммерческих организациях служит резерв фонда заработной платы, созданный на основе трудового законодательства и локальными нормативными актами предприятия. Нередко на практике возникает вопрос о включении в базовую сумму, применяемую для расчета премиальных выплат работнику, оплату сверхурочной работы. Отметим, что в настоящее время, в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система начисления премиальных выплат является частью оплаты труда и устанавливается работодателем на основании норм трудового права. Базовая сумма для начисления премий не отражена трудовом законодательстве, поэтому каждый работодатель вправе определить ее самостоятельно. Данный вопрос специалисты предлагают разрешить тремя способами, имеющими одинаковую правомерность:

  1. Оплата сверхурочной работы с включением расчета премий в базовую сумму;
  2. Оплата сверхурочной работы без включения расчета премий в базовую сумму;
  3. Оплата сверхурочной работы с частичным включением расчета премии (т. е. по обычной тарифной ставке без умножения на коэффициенты 1,5 и 2,0).

Дополнительный отдых за сверхурочную работу

Оплата за работу, выполненную в сверхурочные часы, на основании письменного заявления работника, может быть заменена на дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ). Данное условие предполагает оплату сверхурочных часов работнику в обычном размере и предоставление неоплачиваемого дополнительного времени отдыха в порядке, установленном соглашением сторон трудового договора. Предоставление сотруднику дополнительного времени отдыха в качестве компенсации за сверхурочную работу оформляется распорядительным документом (приказом или распоряжением) и отмечается в соответствующем табеле учета рабочего времени формы № Т-12 (Т-13) буквенным кодом «НВ».

Сверхурочная работа и налоговое законодательство

Налоговый кодекс РФ не содержит ограничений относительно учета норм оплаты работы сверхурочно. Соответственно, нарушение трудовых норм не может повлечь за собой нарушение налоговых требований. И в случаях, если работник на протяжении года отработал сверхурочно более 120 часов, повышенную доплату за эту работу работодатель имеет право признать в налоговом учете в полном объеме. Если говорить о налогах на доходы физических лиц, отметим, что начисления за сверхурочную работу являются одной из составляющих частей заработной платы, поэтому на них не распространяется действия положения об освобождении от НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ. Кроме того, начисления за сверхурочную работу работникам облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС РФ и страховыми взносами на травматизм.

что это такое, расчет и компенсация труда

Сверхурочная работа представляет собой труд людей, которую они выполняют по требованию владельца компании или предприятия после того, как их рабочие часы были окончены. Если работодатели проявляют собственную инициативу, то происходит нарушение трудового права.

Но, бывают случаи и совместного принятия решения, когда сотрудники лично предлагают свою помощь и готовы работать после окончания официального рабочего дня.

Ученые Университетского колледжа в Лондоне провели исследования и установили, если человек работает свыше 16 часов от положенного времени, то у таких людей чаще всего развивается инсульт и инфаркт.

Правильное оформление сверхурочной работы

Сверхурочная работа

Что такое сверхурочная работа?

Работодатели могут требовать от рабочих выполнение сверхурочной работы, но только в следующих ситуациях:

  • трудящийся самостоятельно предоставит письменное заявление с согласием на сверхурочные часы;
  • отсутствует согласие рабочего.

Сверхурочные рабочие часы для трудящихся согласно действующему законодательству

Руководители предприятий имеют возможность привлекать своих подчиненных к работе после окончания их трудового дня с их письменным заявлением или с его отсутствием. Но им запрещено нарушать следующие требования, которые утверждены законодательством России.

Работники не дают письменного согласия

Привлечение

Некоторые ситуации, в которых можно привлечь к работе сверх времени.

Привлекать к работе можно людей только при таких ситуациях:

  1. Деятельность на производстве, которая поможет предотвратить несчастный случай, масштабную катастрофу и другие события. Трудящиеся могут привлекаться для устранения последствий после аварии на производстве или после сильного шторма;
  2. Общественная работа. Владельцы компаний могут оставить работников после трудового дня, если им нужно устранить серьезные поломки на предприятии. Это особенно важно, когда эти факторы касаются населения и обеспечения их жизненно важными ресурсами;
  3. Официальное введение чрезвычайного или военного положения в городе.

Рабочие должны устранить все катаклизмы и обеспечить население необходимыми ресурсами для поддержания жизнедеятельности.

Письменное согласие рабочего

Соглашение

Работники могут подписать соглашение.

Работодатели имеют все основания для увеличения трудового рабочего дня, но только в таких случаях:

  • срочное выполнение важного поручения, которое не было окончено к установленному сроку. Причины могут быть разными – это технические неисправности или вина работника.

Такое отношение к трудовой деятельности может привести к порче или полной гибели имущества, которое принадлежит государству или частному лицу. Трудящиеся обязаны предоставить заявление с письменным согласием, когда от их незаконченной работы зависит жизнь других людей;

  • срочное выполнение деятельности, которая поможет вернуть целостность механизма или сооружения.

Рабочие могут привлекаться к такому труду, если поломка техники или здания повлияет на деятельность других сотрудников, и они могут остаться без трудовых мест;

  • работа после окончания рабочего дня, когда сменщик по личным обстоятельствам не вышел на свое рабочее место. Владельцы предприятий не смогут отпустить своего работника в случае невозможности остановки производства, даже на короткий период.

В такой ситуации важно незамедлительно предпринять соответствующие меры, чтобы найти другого сменщика.

Только при наступлении таких непредвиденных ситуаций владельцы организаций и целых компаний смогут привлечь трудящихся к труду сверх нормы, даже без их заявления с письменным согласием. Если в перечне отсутствует производственная работа и требуется труд людей, то ее можно выполнять после положительного решения профсоюзного комитета.

Но, часто работодатели не придерживаются никаких правил и не ознакомлены с существующими законами. Они могут не согласиться с решением профсоюзного комитета, но трудящиеся должны обязательно знать свои права и требовать от работодателя их соблюдения.

Если рабочий не дает согласие на выполнение деятельности и не подписывает заявление, то в такой ситуации он не может привлекаться к выполнению обязанностей.

Существующие ограничения на установление сверхурочных часов для работников

Допуск

К работе допускаются не все.

Существуют важные критерии, которые недопустимо нарушать, и они установлены Трудовым Кодексом.

Работодатель должен помнить, что человеку категорически запрещается превышать норму рабочего дня на четыре часа в течение двух дней без выходных и перерывов. Если брать это значение за год, то в сумме длительность сверхурочной работы не может быть более 110 часов.

Ограничения при привлечении к труду сверх нормы:

  • женщины на раннем или позднем сроке беременности;
  • трудящиеся лица, которые не достигли совершеннолетнего возраста;
  • другие категории людей (у них есть договор с государством, поэтому они не могут его нарушить).

Привлекать к работе людей с ограниченными возможностями и женщин с детьми, которым не исполнилось три года к труду сверх нормы можно только после подачи их письменного согласия.

В таком случае важно учитывать, что такая производственная деятельность не запрещена им по состоянию здоровья. Это должно подтверждаться медицинской справкой или заключением лечащего врача.

Согласно действующему законодательству работодатели обязуются обеспечить правильный учет работ сверх нормы, которые выполняются каждым рабочим по отдельности. Все данные необходимо отображать в таблице фиксирования рабочего времени.

Для всех отдельных сверхурочных работ работодатели должны составлять специальные приказы.

Недопустимо составлять единственный приказ, который бы действовал на протяжении длительного времени.

Компенсация труда в ночное время

Оплата

Особый порядок оплаты.

Работодатели обязуются компенсировать людям труд за ночное время. Этот период начинается 22:00 до 6:00 утра. Длительность работы в ночное время должно сокращаться примерно на один час.

Сюда не относятся случаи, когда рабочим установлен сокращенный период труда. Длительность ночной равна дневной только в тех случаях, когда это требуют производственные условия. Это касается непрерывной производственной деятельности и сменной работы.

Работать в ночное время не могут беременные девушки, женщины с детьми, которые младше трех лет, несовершеннолетние подростки и другие категории лиц, работа которых не предусмотрена действующим законодательством.

Допустимо оформлять на работу людей с ограниченными возможностями и инвалидов, которые дали свое письменное согласие. Также они должны предоставить официальное заключение лечащего врача или медицинскую справку.

Компенсация труда в ночное время суток в большинстве случаев регламентируется согласно коллективному договору.

Минимальная оплата за такую работу закреплена в законодательстве Российской Федерации, и ее значение равняется не менее 120% от обычной ставки за труд за каждый час работы.

Ознакомиться с подробным регламентом можно в Трудовом Кодексе.

Особенности компенсации труда в нерабочие, выходные и праздничные дни

Оплата за работу

Работа в выходные оплачивается выше.

Существуют общепринятые правила регулирования работы в выходные и праздничные дни.

Согласно действующего законодательства работники не должны трудиться. Но деятельность в такие дни может осуществляться только после получения согласия от профсоюза.

Во время принятия решения они руководствуются следующими правилами:

  1. Рабочие могут трудиться только в том случае, когда им нужно срочно предотвратить катастрофу, производственную аварию или устранить ее последствия;
  2. Оказание помощи, чтобы на производстве не пострадали люди, не разрушилось или не испортилось имущество;
  3. Выполнение срочных задач и непредвиденной работы, если труд работников поможет восстановить нормальное функционирование предприятия;
  4. Загрузка материала, чтобы он не испортился или не накопился на территории склада.

Привлекать работников к труду в выходной день можно только после их письменного согласия. Работодатель должен составить указ, который будет утвержден в профсоюзе.

Что касается оплаты и компенсации, то она определяется по соглашению двух сторон.

Работники имеют право взять дополнительный выходной день или получить заработную плату в двойном размере от базовой ставки.

Важно помнить, что работодатели не должны нарушать правила заключенного трудового договора. Это специальный письменный документ, где подробно описаны права и обязанности каждой стороны.

Работники обязуются выполнять работу определенной должности, которая соответствует полученной квалификации. В противном случае, существует риск порчи имущества и привлечения других рабочих на труд сверх нормы. В свою очередь работодатели обязуются ставить перед своими работниками конкретные задачи, обеспечить комфортные и оптимальные условия и в установленные сроки платить заработную плату.

Письменный документ и соглашение между сторонами должны оформляться в соответствии всем правилам действующего законодательства Российской Федерации.

Из этого видео вы узнаете, как быть, если у вас ненормированный рабочий график.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

СВЕРХУРОЧНЫЕ - это... Что такое СВЕРХУРОЧНЫЕ?

  • Сверхурочные — (overtime) Время, отработанное помимо установленной продолжительности рабочего дня или рабочей недели. Оплата сверхурочных обычно выше, чем базовая ставка заработной платы. Поэтому профсоюзы заинтересованы в установлении минимально короткой… …   Словарь бизнес-терминов

  • сверхурочные — СВЕРХУРОЧНЫЙ, ая, ое. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • сверхурочные — 1. Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени; допускается в исключительных случаях. Предельное количество часов С. определяется действующим законодательством. 2. В морском праве сверхурочное время производства погрузочно… …   Справочник технического переводчика

  • Сверхурочные — мн. разг. Деньги, выплачиваемые за сверхурочную работу. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • СВЕРХУРОЧНЫЕ — 1. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени; допускается в исключительных случаях. Предельное количество часов С. определяется действующим законодательством; 2. в морском праве сверхурочное время производства погрузочно… …   Большой бухгалтерский словарь

  • СВЕРХУРОЧНЫЕ — 1. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени; допускается в исключительных случаях. Предельное количество часов С. определяется действующим законодательством 2. в морском праве – сверхурочное время производства погрузочно… …   Большой экономический словарь

  • сверхурочные — ых; мн. 1. Сверхурочная работа. Подработать на сверхурочных. 2. Деньги, выплачиваемые за сверхурочную работу. Получить с …   Энциклопедический словарь

  • Сверхурочные — OVERTIME Дополнительная работа, которая выполняется сверх установленного в трудовом договоре времени. Работодатели прибегают к сверхурочным, когда необходимо выполнить работу, связанную с временным расширением деятельности компании, считая это… …   Словарь-справочник по экономике

  • СВЕРХУРОЧНЫЕ — (OVERTIME) 1) работы сверх установленной продолжительности рабочего времени; допускаются в исключительных случаях (выполнение аварийного ремонта, ликвидация последствий простоя производства, оформление перевозочных документов и др.). Предельное… …   Глоссарий терминов по грузоперевозкам, логистике, таможенному оформлению

  • сверхурочные — ых; мн. 1) Сверхурочная работа. Подработать на сверхурочных. 2) Деньги, выплачиваемые за сверхурочную работу. Получить сверхуро/чные …   Словарь многих выражений

  • Правда о сверхурочных часах - Лайфхакер

    В сфере дизайна и технологий частенько встречается переработка. Некоторые сотрудники умудряются работать по 70 часов в неделю, и у них рождается комплекс «мученика, который гордится своей жертвенностью». Но давайте взглянем правде в глаза — переработка ничего вам не дает. Что же на самом деле значат сверхурочные часы?

    Вы работаете бесплатно

    В Трудовом кодексе РФ прописано, что сверхурочной считается работа за пределами рабочих часов, только если она выполняется по инициативе работодателя. То есть, если работодатель попросил вас остаться после ваших рабочих часов, он должен оплатить их в полуторном (первые два часа) и двойном (все остальные) размере, а если вы сами остаетесь, из чувства долга перед любимой компанией, никто вам ничего не должен.

    Кроме того, как показывает статистика, 80% офисных работников в России просто вынуждены работать больше своих часов, и только каждый десятый «стахановец» получает оплату за свои часы в соответствии с законом. Остальные согласны работать еще больше, просто чтобы сохранить место.

    Особенно эта тенденция обостряется во время кризиса, когда повсюду тотальные сокращения, и в каждой второй компании атмосфера страха.

    Неустойчивые и неоправданные ожидания

    Клиента и начальники привыкают к таким темпам воплощения проектов, а сотрудникам приходится каждый раз работать по ночам, чтобы успеть. Однако вы можете и не успеть доделать проект, ведь у каждого человека есть предел усталости, который он может выдержать, поэтому ожидания руководства вполне могут стать неоправданными, не говоря уж о том, сколько нервов и своего здоровья вы потратите на такой проект.

    Переработка — это реальная проблема компании

    Работать по 80-100 часов в неделю просто невыносимо для человека. Люди не выдерживают и в конце концов уходят из компании. А когда такой «перегоревший» сотрудник уходит, он гарантированно рассказывает всем коллегам, почему.

    Это рождает не только большую текучку кадров, но и создает ужасную репутацию компании, как фирмы, которая изнуряет своих сотрудников. То есть, переработка плохо отражается, как на привлечении, так и на удержании сотрудников.

    Сверхурочная работа — признак бездарного руководства

    Переработка сотрудников означает, что в компании ни у кого не хватает духу сказать клиентам: «Мы слишком уважаем свой труд и труд своих сотрудников, чтобы жертвовать своим временем и личной жизнью, поэтому мы не согласны на ваши сроки».

    Когда компания не говорит этого, она теряет уважение партнеров и равноправие в отношениях с клиентами. Отношения хозяина и слуги продолжают развиваться, и сверхурочная работа — это только первый шаг по долгому пути, на котором компания сделает всё, чтобы клиенты были довольны.

    Сверхурочные часы — признак плохого управления проектом

    Когда разработчики и дизайнеры работают над проектом поздно ночью, чтобы успеть по дедлайну, это значит, что:

    1. Было известно заранее, что они будут работать сверхурочно, и этого ожидали.
    2. Было неизвестно, и никто не догадывался, что придется работать сверхурочно.

    В любом случае руководитель проекта не оставил достаточно времени, чтобы закончить проект вовремя, и из-за него другим пришлось работать по ночам. Наверное, его надо бы уводить за это, а уже если переработка случается каждый раз…

    Сверхурочные часы дорого вам обходятся

    Те часы, что вы проводите на работе, часто бьют по вашим родным и близким. За это время вы могли бы сделать все домашние дела, и оставить побольше времени для развлечений и отдыха с семьей.

    У каждого человека должно быть достаточно времени, чтобы выспаться, хорошо отдохнуть и захотеть утром в понедельник снова идти на работу.

    Комплекс мученика

    Многие сотрудники с гордостью говорят: «Как долго вы сидели после моего ухода?» или «Я был дома только в десять». При этом вокруг них витает такая аура жертвенности! Хотите правды? Вас обманули.

    Компания не ценит вашего мученичества, она просто воспользовалась вами и вашими комплексами, и в итоге вы пашете добровольно.

    На самом деле эти ваши переработки совсем не красят вас, ни как личность, ни как работника.

    Сверхурочные часы почти не влияют на производительность

    Как правильно сказал Бен Пиератт: «Я считаю, что когда я работаю сверхурочно, единственное, что возрастает — это проволочки. На самом деле не много разницы для производительности, 80 часов я работаю или 40».

    Когда вы устали, генерация творческих идей и, в целом, эффективность работы, заметно снижена. В итоге сделанная работа становится важнее, чем отличная работа или даже просто хорошая работа.

    Как перерабатывать правильно?

    Сверхурочные часы — это один из способов перегрузить себя в самом начале карьеры. Понятно, что новичок пытается доказать свою компетенцию и показать себя с лучшей стороны, но не всё так просто.

    Да, сверхурочные часы — это короткий путь сделать себе имя, однако стоит кое-что запомнить:

    Долгие ночные часы лучше потратить на занятия, которые вам нравятся, а не тупо оставаться в офисе для работы, которая вас бесит.

    То есть, если вы собираетесь поработать сверхурочно, убедитесь, что вы делаете это на своих условиях. Если же вы чувствуете, что сверхурочные часы проходят напрасно, знайте, что вас вводят в заблуждение, и вы найдете гораздо лучший способ потратить свои силы.

    сверхурочных - Викисловарь

    английский [править]

    Этимология [править]

    пере- + раз .

    Произношение [править]

    Существительное [править]

    сверхурочные ( счетные и несчетные , множественные сверхурочные )

    1. (бесчисленное количество) Время работы в нерабочее время.
      Рабочим обычно платят дополнительно за сверхурочную работу .
    2. (неисчислимо) Ставка заработной платы, обычно более высокая, за работу, выполняемую в нерабочее время или сверх установленной нормы.
    3. (спорт, счет, США) Дополнительный период игры, когда в конце соревнования ничья. (Британцы: , дополнительное время .)
      Этот бросок на последней секунде связывает игру 99-99 и отправляет его в овертайм !
    Синонимы [править]
    Производные термины [править]
    Переводы [править]

    Наречие [править]

    сверхурочные ( не сопоставимы )

    1. Превышение рабочего времени.
    2. За пределами нормального или обычного размера.
      • 1996 , Джон Байрелл, Lairs, Urgers and Coat-Tuggers , Sydney: Ironbark, page 186:

        Он работал на своем могучем счетчике денег сверхурочно .

    Переводы [править]

    сверх установленного рабочего времени

    Глагол [править]

    сверхурочные ( простое настоящее в единственном числе от третьего лица сверхурочные , причастие настоящего сверхурочное время , простое причастие прошедшего и прошедшего времени сверхурочное )

    1. (переходный) Чтобы измерить что-то неправильно, так как на это уходит больше времени, чем на самом деле.
      • 1948 , Решения Комиссии по коммунальным предприятиям штата Калифорния
        С автоматической синхронизацией завышение времени практически невозможно. Тем не менее, существуют неотъемлемые неточности в ручном хронометрировании телефонных сообщений, которые, в среднем, имеют тенденцию к превышению времени сообщения […]

    Предложная фраза [править]

    сверхурочные

    1. Ошибочное написание с течением времени .
    .

    определение сверхурочной работы по The Free Dictionary

    Они оба были в восторге от холода зимой и жары летом, всегда были готовы работать сверхурочно и в случае чрезвычайных ситуаций. Она постоянно работала в прачечной, даже больше, чем обычно, и все ее свободные часы бодрствования были посвящены к подготовке к великим переменам и к Билли. Ты никогда не отказывал мне, никогда не выдавал мне бланк отказа с наградой за недостойный отказ, никогда не жаловался на сверхурочную работу ». Я работал по двенадцать-тринадцать часов в день, и я не получали сверхурочные, как на консервном заводе.Обрезание говядины с костей на сто весов, стоя с раннего утра до поздней ночи, в тяжелых ботинках и на полу, всегда сыром и залитом лужами, которые могут быть брошены с работы на неопределенный срок из-за слабости торговля, которую снова должны были держать сверхурочно в сезон пик, и работать, пока она не задрожала каждым нервом, не потеряла хватку со своим слизистым ножом и не нанесла себе отравленную рану - это была новая жизнь, которая развернулась перед Марией ». Содержание изыскателей заставляет их воображение работать сверхурочно, так что они жаждут владеть самими знаниями, которые позволили другим людям создавать и строить вещи, которые вы принесли из внешнего мира.Фабрики работали сверхурочно. В том квартале они выплатили большие дивиденды, а я работал сверхурочно. Я сделала работу полдюжины человек. «Надеюсь, что да», - ответила мадам Манталини. `` мы работаем с девяти до девяти, с дополнительной работой, когда мы очень заняты, за что я разрешаю оплату как сверхурочную ''. Он не был склонен к сверхурочной работе, этот директор, единственная вина которого заключалась в его раболепном подчинении нашим Неоплачиваемая сверхурочная работа была проблемой, которая вызвала в 1970-х годах историческую организационную инициативу независимого феминистского профсоюза работников канадской службы, офисной и розничной торговли (SORWUC).Правило вносит поправки в существующие правила сверхурочной работы, повышая порог, ниже которого сотрудники должны получать дополнительную оплату за время, отработанное более 40 часов. .

    OVERTIME by KNOWER | Бесплатное прослушивание на SoundCloud

    Избранные песни из нашего нового альбома "Life" - СЕЙЧАС iTunes: apple.co/1nGrN8t Spotify: spoti.fi/1Ku8CsY ПРАВИТЕЛЬСТВО. ЗНАЕТ: youtu.be/4zH9Zca1vRM

    😤😤

    ДА!

    да

    Это меня растопило.

    @ user-554671944-295314416 k

    одна из этих песен, которая попадает в разные хиты

    @ user-554671944-295314416 k

    Хороший трек @isabellll

    @ user-554671944-295314416 k

    Ненавижу охотничьи дружки, тележки, вейпы, таблетки и грибы, добавь меня в Snapchat 🍁 'frank_mill19🍁' и избавь от стресса.Надежная и надежная доставка. 🍁🍁🍁🍁🌿🌿🌿 Нет ничего лучше хорошей вилки.

    @ user-780123718 допинг

    Возраст !!!!!!!!!!

    Eeeeeeeeaaaaaah

    бля рад

    Этот шлепает

    Комментарий BAO

    это супер жарко

    Только что открыл для себя знающего и рад, что узнал

    Комментарий Ashe

    эта песня стоит

    🔥

    Ницца

    Так хорошо

    лучшая мелодия в возрасте (особенно живая версия)

    Я только что увидел вас на джазовом фестивале в Пори и сразу же стал его поклонником.Спасибо за шоу, ребята.

    убийца

    Комментарий от JJ245

    линия прямо здесь

    настоящий соник

    Отлично!

    АДЛЛЛИЕЕЕЕААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААААА!

    Комментарий от o

    Пароварка.

    Я выбрасываю все свои записи в мусорное ведро. мне нужно только это.

    ЯСС

    .

    Сверхурочная работа

    В Калифорнии общие положения о сверхурочной работе заключаются в том, что не освобождаемый сотрудник в возрасте 18 лет и старше или любой несовершеннолетний сотрудник в возрасте 16 или 17 лет, который по закону не обязан посещать школу и не запрещен законом иным образом от выполнения предметной работы, не должен использоваться более восьми часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если он или она не получает в полтора раза больше его или ее обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные более восьми часов в любой рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю (или удвоенное время, как указано ниже).Восемь часов работы составляют рабочий день, а работа сверх восьми часов в любой рабочий день или более шести дней в любую рабочую неделю требует, чтобы работник получил компенсацию за сверхурочную работу в размере не менее:

    Однако существует ряд исключений. из закона о сверхурочной работе. «Освобождение» означает, что закон о сверхурочной работе не распространяется на определенную категорию сотрудников. Существует также ряд исключений из общего закона о сверхурочной работе, указанного выше. «Исключение» означает, что сверхурочные оплачиваются сотрудникам определенной категории на основе, отличной от указанной выше.Другими словами, исключение - это особое правило. (Специальные правила относительно сверхурочной работы сельскохозяйственных рабочих см. В разделе Сверхурочная работа сельскохозяйственных рабочих.)

    1. К. Что такое «обычная ставка оплаты труда» и как она определяется?

    А.

    Сверхурочные рассчитываются на основе обычной ставки заработной платы, которая представляет собой компенсацию, которую вы обычно получаете за выполненную работу.Обычная ставка оплаты труда включает в себя ряд различных видов вознаграждения, например почасовую оплату, оклад, сдельную заработную плату и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка оплаты труда не может быть меньше действующей минимальной заработной платы.

    Обычно количество часов, используемых для расчета обычной ставки заработной платы, не может превышать установленное законом максимальное количество обычных часов, которое в большинстве случаев составляет 8 часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. На этот максимум также может влиять количество рабочих дней в рабочей неделе.Важно определить, какой максимум допустим в каждом конкретном случае. Альтернативный метод планирования и расчета сверхурочной работы в большинстве приказов о заработной плате Комиссии промышленного благосостояния, основанный на альтернативном графике рабочей недели, состоящем из четырех 10-часовых дней или трех 12-часовых дней, не влияет на обычную ставку оплаты труда, которая в этом случае также будет рассчитывается исходя из 40 часов в рабочую неделю.

    Следует использовать согласованные обычные часы работы, если они на меньше, чем разрешенного максимального рабочего времени.Например, если вы работаете от 32 до 38 часов в неделю, согласованная средняя рабочая неделя составляет 35 часов, а тридцать пять часов - это цифра, используемая для определения регулярной ставки оплаты. Однако в обстоятельствах, когда рабочая неделя составляет менее 40 часов, закон не требует выплаты сверхурочных, если только работник не работает более восьми часов в рабочий день или более 40 часов в рабочую неделю. Другими словами, если вы работаете в соответствии с политикой, предусматривающей 35-часовую рабочую неделю, закон не требует, чтобы работодатель выплачивал сверхурочную премию до истечения восьми часов рабочего дня или 40 часов рабочей недели.Если вы работаете более 35, но менее 40 часов в рабочую неделю, вы будете иметь право на оплату дополнительных часов по вашей обычной ставке, если вы не работаете более восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю.

    Ниже приведены примеры расчета обычной ставки заработной платы:

    1. Если вам платят на почасовой основе , эта сумма, включая, помимо прочего, разницу между сменами и почасовую стоимость любой не почасовой оплаты труда, полученной сотрудником, является обычной ставкой оплаты.
    2. Если вам выплачивается зарплата , обычная ставка определяется следующим образом:
      1. Умножьте ежемесячное вознаграждение на 12 (месяцев), чтобы получить годовую зарплату.
      2. Разделите годовую зарплату на 52 (недели), чтобы получить недельную зарплату.
      3. Разделите недельную зарплату на количество установленных законом максимальных нормальных часов (40), чтобы получить обычную почасовую ставку.
    3. Если вам платят по частям или комиссией, может использоваться любой из следующих методов для определения регулярной ставки оплаты для целей расчета сверхурочных:
      • Сдельная ставка или комиссионная ставка используется как обычная ставка, и вам платят половину этой ставки за производство в течение первых четырех сверхурочных часов рабочего дня и двойное время за все часы, отработанные сверх 12 часов в рабочий день; или

      • Разделите ваш общий заработок за рабочую неделю, включая заработок за сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы.За каждый отработанный сверхурочный час вы имеете право на дополнительную половину обычной ставки за часы, требующие времени, и половину, и на полную ставку за часы, требующие двойного рабочего времени.

      Групповая ставка для сдельщиков является приемлемым методом для расчета обычной ставки оплаты труда. При использовании этого метода общее количество произведений, произведенных группой, делится на количество людей в группе, и каждому человеку выплачивается соответствующая оплата. Обычная ставка для каждого рабочего определяется путем деления получаемой заработной платы на количество отработанных часов.Обычная ставка не может быть меньше минимальной заработной платы.

    4. Если вам выплачивают две или более ставки один и тот же работодатель в течение рабочей недели , , то обычная ставка является «средневзвешенной», которая определяется путем деления вашего общего заработка за рабочую неделю, включая заработок в сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. Например, если вы работаете 32 часа за 11 долларов в час и 10 часов в одну рабочую неделю за 9 долларов.00 в час, ваше средневзвешенное значение (и, следовательно, обычная ставка для этой рабочей недели) составляет 10,52 доллара США. Это рассчитывается путем добавления вашей прямой повременной оплаты в размере 442 долларов за рабочую неделю [(32 часа x 11 долларов США в час) + (10 часов x 9 долларов США в час) = 442 доллара США] и деления полученной суммы на 42 часа, которые вы отработали.
    2. К. Если работник работает сверхурочно без разрешения, обязан ли работодатель за это платить?

    А.

    Да, согласно закону Калифорнии, работодатели должны оплачивать сверхурочные, независимо от того, разрешены они или нет, в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за все отработанные часы сверх восьми до 12 часов в любой рабочий день включительно, и за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю, и удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день. рабочий день подряд в рабочую неделю.

    Работодатель может дисциплинировать сотрудника, если он или она нарушает политику работодателя в отношении сверхурочной работы без необходимого разрешения. Однако законы Калифорнии о заработной плате и часах требуют, чтобы работник получал компенсацию за любые часы, в течение которых он или она «допустили или разрешили работать, независимо от того, требуется ли это делать». Прецедентное право Калифорнии гласит, что «терпеть или разрешать» означает работу, о которой работодатель знал или должен был знать. Таким образом, работник не может сознательно препятствовать тому, чтобы работодатель узнал о несанкционированной сверхурочной работе, и вернуться позже, чтобы потребовать возмещения, но в то же время работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и должен оплачивать работу, которую работодатель разрешает. должны быть выполнены и которым работодатель приносит пользу.
    3. К. Включен ли бонус в обычную ставку оплаты для расчета сверхурочных?

    А.

    Да, если это недискретный бонус. Недискреционный бонус включается в определение регулярной ставки оплаты сверхурочных, когда бонус представляет собой компенсацию за отработанные часы, производство или квалификацию или как стимул оставаться на работе у того же работодателя.Поощрительные бонусы включают в себя бонусы с фиксированной суммой. Чтобы правильно рассчитать сверхурочную работу по фиксированной сумме бонуса, бонус необходимо разделить на максимальное установленное законом количество часов, отработанных в период получения бонуса, а не на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает регулярную ставку вознаграждения на фиксированную сумму бонусного дохода. Сверхурочные по фиксированной сумме бонуса затем должны оплачиваться в 1,5 или 2 раза выше обычного расчета ставки за любой сверхурочный час, отработанный в период получения бонуса. Сверхурочные по производственным бонусам, бонусы, разработанные как стимул для увеличения производства за каждый отработанный час, рассчитываются иначе, чем бонусы с фиксированной суммой.Для расчета сверхурочной работы по производственному бонусу производственный бонус делится на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает регулярную ставку вознаграждения за производственный бонус. Сверхурочные по производственному бонусу затем оплачиваются в 0,5 или 1 раза больше обычной ставки за все сверхурочные часы, отработанные в период получения бонуса. Сверхурочные по любому типу бонуса могут быть оплачены либо на ежедневной, либо еженедельной основе и должны оплачиваться в период выплаты вознаграждения после окончания периода получения бонуса.

    Дискреционные бонусы или суммы, выплачиваемые в качестве подарков на праздники или другие особые случаи, такие как вознаграждение за хорошее обслуживание, которые не измеряются и не зависят от отработанных часов, производительности или эффективности, не подлежат оплате сверхурочной работы и, следовательно, не включены в целях определения обычной ставки оплаты труда.

    4. К. Исключаются ли какие-либо суммы из обычной ставки оплаты труда?

    А.

    Да, есть определенные виды платежей, которые исключены из обычной ставки оплаты труда. Примерами некоторых из наиболее распространенных исключений являются суммы, выплачиваемые в качестве подарков по особым случаям, возмещение расходов, выплаты, производимые в периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска, болезни, неспособность работодателя обеспечить достаточную работу, надбавка за Работа в субботу, воскресенье или праздничные дни (если размер надбавки не менее чем в полтора раза превышает ставку, установленную добросовестно для аналогичной работы, выполняемой в не сверхурочные часы в другие дни), а также дискреционные премии.

    5. К. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

    А.

    Это зависит. Наемный работник должен оплачиваться сверхурочно, если он не соответствует критериям для получения статуса освобожденного от уплаты налогов, как это определено федеральными законами и законами штата, или если он специально не освобожден от сверхурочной работы в соответствии с положениями Трудового кодекса Калифорнии или одного из приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, регулирующих заработную плату. , часы и условия работы.

    6. К. Может ли работодатель потребовать от работника сверхурочной работы?
    А. Да, как правило, работодатель может диктовать рабочий график и часы работы сотрудника. Кроме того, в большинстве случаев работодатель может наказывать сотрудника вплоть до увольнения, если сотрудник отказывается работать сверхурочно по графику.Однако работодатель не может наказывать работника за отказ работать на 7-й день рабочей недели и подлежит штрафу за то, что заставил или побудил работника отказаться от дня отдыха. Сотрудник, полностью осведомленный о праве на отдых, может самостоятельно решить не брать день отдыха.
    7. К. На прошлой неделе я работал в понедельник, вторник, среду, четверг и субботу по восемь часов в день.В пятницу я весь день болел. За рабочую неделю мне платили 48 часов по моей обычной почасовой ставке. Имею ли я право на оплату сверхурочных в течение восьми часов?

    А.

    Нет, вы не имеете права на сверхурочную работу. Сверхурочная работа рассчитывается на основе фактически отработанных часов, а вы отработали всего 40 часов в течение рабочей недели. Другой пример, когда вам платят вашу обычную заработную плату, но время не засчитывается в сверхурочную работу, - это если вам платят за отпуск, но вы в этот день не работаете.В таком случае время, на котором основываются отпускные, не засчитывается как отработанное время для определения сверхурочных, поскольку работа не выполнялась.

    8. К. Когда мне должны заплатить за сверхурочные часы, которые я работаю?

    А.

    Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты жалованья за следующий регулярный расчетный период, после которого была получена заработная плата за сверхурочную работу.(Раздел 204 Трудового кодекса) Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до дня выплаты зарплаты следующего следующего периода заработной платы, так как прямая повременная заработная плата должна быть выплачена в течение времени, установленного в соответствующем разделе Трудового кодекса в период оплаты труда, в котором они были заработаны; или, в случае сотрудников, получающих заработную плату на еженедельной, двухнедельной или полумесячной основе, не более чем через семь календарных дней после окончания расчетного периода.

    9. Q. Может ли работник отказаться от своего права на компенсацию сверхурочной работы?
    А. Нет, закон Калифорнии требует, чтобы работнику выплачивалась вся компенсация за сверхурочную работу, несмотря на любое согласие на работу за меньшую заработную плату. Следовательно, такое соглашение или «отказ» не помешает работнику взыскать разницу между заработной платой, выплаченной работнику, и компенсацией за сверхурочную работу, которую он или она имеет право получить.(Раздел 1194 Трудового кодекса)
    10. К. Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне сверхурочную зарплату?

    А.

    Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Управление комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против вашего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать заявление о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

    11. К. Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?

    А.

    После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальное действие, предпринятое в отношении иска, может быть (i) направлением на конференцию, (ii) направлением на слушание или (iii) отклонением требования.

    Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции - определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание.

    В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

    Любая из сторон может подать апелляцию на ОПР в гражданский суд соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и показания, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве.

    См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
    12. К. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?

    А.

    Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) будет требовать от суда включения ODA в качестве судебное решение против работодателя. Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или попросить передать его DLSE.

    13. К. Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему / ей, что собираюсь подать заявление о заработной плате за неоплаченную сверхурочную работу?

    А.

    Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас из-за того, что вы подаете заявление о заработной плате или угрожаете подать заявление о заработной плате Уполномоченному по трудовым вопросам, вы можете подать жалобу о дискриминации / возмездии в Министерство труда. Офис комиссара.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

    .

    Об авторе

    admin administrator

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о