Сзв стаж форма: СЗВ-СТАЖ в 2023 году: сроки сдачи — Контур.Экстерн

Сзв стаж форма: СЗВ-СТАЖ в 2023 году: сроки сдачи — Контур.Экстерн

Новая форма ЕФС-1 вместо СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС и ДСВ-3: правила заполнения

Актуальный материал по теме читайте здесь

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

С 1 января 2023 года произойдет объединение Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Как следствие, изменятся формы и состав отчетности, которая будет представляться в объединенный фонд. Рассмотрим, что будет представлять собой новая форма ЕФС-1, которая заменит СЗВ-ТД. СЗВ-СТАЖ. 4-ФСС к ДСВ-3.

Изменения 2023 года: Социальный фонд России вместо ПФР и ФСС РФ

С 2023 года вместо Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ будет действовать единый фонд – Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Федеральный закон от 14. 07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионною и социального страхования Российской Федерации»). Кратко фонд будет именоваться Социальный фонд России, а сокращенно – СФР.

Соответственно, с нового года станут неактуальными действующие сейчас формы. СЗВ-ТД. СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3. Вместо данных форм будет введена единая форма сведений (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в редакции, действующей с 01.03.2022). В единую форму войдет также информация о страховых взносах на обязательное социальное страхование (несчастные случай и профзаболевания), поэтому отпадает необходимость в отдельной форме 4-ФСС.

Новая форма ЕФС-1

На данный момент единая форма еще не утверждена, но Правление ПФР подготовило проект Постановления об утверждении единой формы и правилах ее заполнения. С максимальной долей вероятности, с 2023 года будет использоваться единая форма, предложенная данным проектом. Поэтому заранее ознакомимся с особенностями данного документа.

Итак, форма будет иметь краткое наименование ЕФС-1. Состоять она будет из титульного листа и двух разделов:

Раздел 1 – «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию»;

Раздел 2 – «Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Каждый раздел содержит еще несколько подразделов, которые имеют свои особенности заполнения и сроки представления. Нет необходимости всегда представлять полностью заполненную форму. Организация может представлять конкретные разделы и подразделы в соответствии с установленными сроками их представления (п. 1.11 Проекта, но титульный лист надо заполнять всегда, независимо от комплектации отчета).

Заполнение раздела 1

Раздел 1 фактически заменяет формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и ДСВ-3. Обратите внимание: в данный раздел надо будет включать информацию не только о работниках, но и об исполнителях по гражданско-правовым договорам.

Раздел 1 состоит из подразделов:

– подраздел 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица (ЗЛ)».

Этот подраздел содержит общие сведения о работнике (исполнителе по договору ГПХ). Поэтому заполнять этот подраздел надо обязательно, если вы заполняете один из следующих подразделов раздела 1.

– подраздел 1.1. «Сведения о трудовой (иной) деятельности»

Этот подраздел содержит информацию, которая сейчас отражается в СЗВ-ТД. Но еще раз отметим, что заполнять данный раздел надо будет не только, когда будут иметь место кадровые мероприятия в отношении работников, но и в отношении исполнителей по договорам ГПХ, поэтому появляются свои нюансы.

Вводятся новые коды «НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ», «ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ». Отметим, что проект ЕФС-1 создавался до введения изменений в трудовое законодательство относительно необходимости приостановления трудовых договоров с мобилизованными работниками. Поэтому, очевидно, что Проект будет дополнен кодами «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» и «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ».

Представлять сведения из подраздела 1.1. надо будет по правилам, действующим сейчас в отношении формы СЗВ-ТД: при приеме/увольнении, заключении/расторжении договора ГПХ – не позднее следующего рабочего дня; при переводе, переходе на электронную трудовую книжку и пр. – не позднее 25-го числа следующего месяца.

– подраздел 1.2. «Сведения о страховом стаже»

Данный подраздел заменит форму СЗВ-СТАЖ. Состав информации во многом схож с действующей формой, но имеются нюансы. Например, вводится графа «Занятость» в разделе «Условия досрочного назначения страховой пенсии», а также информация о результатах СОУТ. Сдавать подраздел надо не позднее 25 января следующего года.

– подраздел 1.3 – актуален только для работников государственных и муниципальных учреждений.

– подраздел 2 – заполняется в случае, если работники имеют право на досрочную пенсию. Сдавать подраздел надо не позднее 25 января следующего года.

– подраздел 3 – «Сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взноси работодателя». Повторяет сведения, которые сейчас отражаются в ДСВ-3.

Сдавать подраздел надо ежеквартально, не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Заполнение раздела 2

Раздел 2 формы ЕФС-1 в принципе повторяет действующую сейчас форму 4-ФСС. Сдавать раздел надо ежеквартально, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Отчётность в ПФР, ФСС и другие госорганы удобно подготовить, отредактировать и отправить через сервис электронной отчётности компании Такском «Онлайн-Спринтер».

Преимущества «Онлайн-Спринтера»

1. Веб-решение
Минимальные требования к рабочему месту – мощный компьютер необязателен.

2. Всегда актуальные версии форм отчётности
Вовремя обновляются вслед за изменениями законодательства.

3. Сверка с бюджетом и с контрагентами
Сверяйтесь с ФНС и ПФР – бесплатно во всех тарифах, причём с ФНС – в автоматическом режиме. Сверяйте книги покупок и продаж – бесплатно во всех тарифах.

4. Удобная работа с несколькими компаниями
Сдавайте отчётность за несколько организаций в одном интерфейсе.

5. Поддержка клиентов 24/7
Телефон и e-mail – круглосуточно.
Чат – на сайте, в интерфейсе программы, в личном кабинете – с 9:30 до 18:00 (мск), по будням.

отчетность ФСС ПФР онлайн-отчетность ФПСС СФР

Поделиться

Поделиться

СЗВ-СТАЖ в 2023 году — что нового? Форма, коды, сроки сдачи

77 945

55 056

47 398

26 991

24 169

21 214

17 618

 

 
 

Документ-основание: Постановление Правления ПФР от 13.10.2022 № 216п

Вышеуказанное постановление корректирует форму, порядок заполнения и формат представления в электронном виде отчетности СЗВ-СТАЖ.

Изменения вступают в силу 08.11.2022 и распространяются на периоды до 01.01.2023.

 
 

СЗВ-СТАЖ подается ежегодно не позднее 1 марта. Следовательно, СЗВ-СТАЖ по итогам 2022 года сдаем не позднее 01.03.2023.

 
 

Ряд изменений связаны с отражением в СЗВ-СТАЖ сведений о приостановлении трудовых договоров с мобилизованными сотрудниками. Но есть поправки, касающиеся других моментов.

 

СЗВ-СТАЖ — заполнение данных по мобилизованным сотрудникам

Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ дополнен новым п. 2.3.35. Так, период службы, во время которого за сотрудником сохраняется рабочее место, нужно обозначать с учетом следующих особенностей:

• в графе 11 ставим код ВОЕНСЛ — период приостановления трудового договора с 21.09.2022 (с даты старта частичной мобилизации) или позднее,
• иные коды в графах 8 – 10, 12, 13 не указываем,
• в графе 14 не может быть указан код БЕЗР.

 

Соответствующие изменения внесены и в формат подачи СЗВ-СТАЖ в электронном виде.

Таким образом, общий пенсионный стаж сотрудников на период службы будет учитываться в особом порядке. При этом в льготный стаж для назначения досрочной пенсии по старости период службы не войдет.

 

Новый порядок указания кода КВАЛИФ

Код КВАЛИФ используется для обозначения периода повышения квалификации работника с отрывом от производства.

До 2023 года: код КВАЛИФ не указывается одновременно с кодом территориальных условий. Но есть случаи, когда код КВАЛИФ можно отразить наряду с кодом особых условий труда.

С 2023 года: наряду с кодом КВАЛИФ в графе 11 указывается код территориальных условий труда (РКС», «МКС», «РКСМ», «МКСР») в графе 8. Причем независимо от того, где сотрудник проходил обучение – в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или за их пределами.

Вышеописанные изменения в СЗВ-СТАЖ вызваны тем, что по обновленным правилам исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, в стаж для досрочной пенсии включаются периоды профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Правительства РФ от 10. 09.2021 № 1532).

 

Новый порядок указания кода СЕЛО

Стаж работы в сельской местности учитывается при установлении повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (ч. 14 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

Период такой работы в СЗВ-СТАЖ обозначается кодом СЕЛО.

Согласно пп. 4 п. 1 Изменений наряду с кодом СЕЛО в графе 8 можно отражать в графе 11 коды:

• ДЕТИ – период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;
• НЕОПЛДОГ – период работы по ГПД, в том числе выходящий за рамки отчетного (расчетного) периода;
• ДОГОВОР – период работы по ГПД, вознаграждение по которому начислено в следующем отчетном периоде.

 

Новые коды категорий застрахованных лиц

Раздел «Код категории застрахованного лица», который указывается при заполнении СЗВ-КОРР, дополнен новыми кодами. Они предусмотрены для обозначения статуса работников организаций, уплачивающих взносы по пониженным тарифам (пп. 5 п. 1 Изменений):

работники организаций в сфере радиоэлектронной промышленности:

• ВЖЭК – иностранцы или лица без гражданства, временно проживающие в РФ либо получившие в РФ временное убежище
• ВПЭК – иностранцы или лица без гражданства (кроме ВКС), временно пребывающие в РФ
• ЭКБ – все остальные работники организаций сферы радиоэлектронной промышленности

 
 
работники организаций, получивших статус участников инновационных научно-технологических центров:

• ВЖТЦ – иностранцы или лица без гражданства, временно проживающие в РФ либо получившие в РФ временное убежище
• ВПТЦ – иностранцы или лица без гражданства (кроме ВКС), временно пребывающие в РФ
• ИНТЦ – все остальные работники организаций – участников инновационных научно-технологических центров

 
 
работники организаций по предоставлению продуктов питания и напитков:

• ВЖОВ – иностранцы или лица без гражданства, временно проживающие в РФ либо получившие в РФ временное убежище
• ВПОВ – иностранцы или лица без гражданства (кроме ВКС), временно пребывающие в РФ
• ОВЭД – все остальные работники организаций по предоставлению продуктов питания и напитков

 
 
работники организаций, зарегистрированных на территории Курильских островов:

• ВЖОС – иностранцы или лица без гражданства, временно проживающие в РФ либо получившие в РФ временное убежище
• ВПОС – иностранцы или лица без гражданства (кроме ВКС), временно пребывающие в РФ
• ОСТ – все остальные работники организаций, зарегистрированных на территории Курильских островов

 

Также скорректированы коды отчетных периодов, используемые при заполнении СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, ОДВ-1 (пп. 5 п. 1 Изменений). Соответствующие поправки внесены и в формат представления персотчетности в электронном виде (п. 2 Изменений).

Резюме предварительного соглашения группы SV

PSAC заключила предварительное соглашение для членов SV, которое обеспечивает повышение заработной платы, что предотвращает дальнейшее отставание работников, устраняет разрыв в заработной плате для наших членов и повышает гарантии занятости.

Это всего лишь несколько выгод, включенных в предварительное соглашение. Полное объяснение нового соглашения и копия нового языка будут предоставлены после того, как оно будет полностью переведено.

Команда SV по переговорам рекомендует ратифицировать предварительное соглашение.

Повышение заработной платы SV Group

PSAC согласовала повышение заработной платы на общую сумму 12,6% в течение срока действия соглашения с 2021 по 2025 год и имеет обратную силу до июня 2021 года, когда истек срок действия предыдущего контракта.

PSAC обеспечил дополнительный четвертый год в соглашении, которое защищает работников от инфляции (по прогнозам Банка Канады, на уровне 2,3%), а также единовременную выплату в размере 2500 долларов США для каждого члена SV. Это составляет дополнительные 4,01% от заработной платы среднего члена SV.

Год заключения договора	2021	2022	2023	2024	Итого
Повышение заработной платы	1,5%	4,75%	3% + 0,5%*	2,25%	12%
Суммарное повышение заработной платы	1,5%	6,4%	10,1%	12,6%	12,6%

*корректировка заработной платы минимум на 0,5% для всех участников переговоров

За исключением подгрупп, перечисленных ниже, все участники SV получат корректировку линии заработной платы на 0,5% на третий год, как указано выше. , для сложного повышения заработной платы на 12,6%. Повышение за третий год будет применено 5 августа 2023 года.

• Все сотрудники GL-MAM , GL-COI , GL-VHE , GL-MDO и Подгруппы HP получат рыночную корректировку на 3%, что приведет к увеличению совокупной заработной платы на 15,39%.*
• Все сотрудники подгруппы SC получат рыночную корректировку в размере 4%, что означает повышение совокупной заработной платы на 16,51%.*
• Все сотрудники подгруппы FR получат рыночную корректировку на 6%, что приведет к увеличению совокупной заработной платы на 18,75%.*

* Перечисленные выше совокупные повышения заработной платы включают общее экономическое повышение, корректировку заработной платы, а также корректировку рынка или линии оплаты в течение четырехлетнего срока действия соглашения. Единовременная единовременная выплата в размере 2500 долларов США не учитывается в этих итогах.

Групповые надбавки

• FR: Выплаты за выслугу лет на государственной службе увеличились на следующие суммы:
  • За 5–9 лет выплаты за выслугу лет увеличены с 833 до 933 долларов США
  • За 10–14 лет выплаты за выслугу лет увеличены с 956 до 1071 долларов США
  • За 15–19 лет выплаты за выслугу лет увеличены с 1103 до 1236 долларов США
  • За выслугу лет от 20 до 24 лет выплата за выслугу лет увеличена с 1249 долларов США. до 1399 долларов
  • За выслугу лет от 25 до 29 лет выплата за выслугу лет увеличена с 1395 до 1563 долларов США
  • За 30 и более лет выплата за выслугу лет увеличилась с 1541 до 1726 долларов США
     
• GL: Соответствует требованиям GL-MAM Специалисты по холодильному оборудованию, ОВКВ получат увеличение существующей годовой надбавки с 8480 до 9500 долларов.
   
• HS: LPN и RPN с классификацией и уровнем HS-PHS-07 , которые постоянно работают в удаленных и изолированных общинах коренных народов, имеют право на новые надбавки за набор и удержание.
  • В первый месяц приема на работу эти сотрудники должны получать надбавку в размере 2 150 долларов США, а затем в конце двенадцатого месяца после приема на работу — дополнительную надбавку в размере 3 150 долларов США.
  • По истечении двенадцати месяцев непрерывной или прерывистой работы правомочные сотрудники, как указано выше, должны получать годовое пособие в размере 5300 долларов США (441,67 долларов США в месяц).
     
• LI: Маяки, работающие полный рабочий день на станциях с 1 и 2 работниками, получат увеличение дополнительного пособия с 2371 до 2656 долларов. Маяки, работающие полный рабочий день на станциях с 4 сотрудниками, получат увеличение дополнительного пособия с 2032 до 2276 долларов.
  
   
• SC: Пособие спасателя увеличено со 175 до 240 долларов в месяц. Для получателей корабельных экипажей это увеличение пособия составляет дополнительные 780 долларов США в год.

Другие улучшения в коллективном договоре SV включают:

• Повышение с 2,00 до 2,25 долларов в час ставки страхового взноса в выходные дни.
• Увеличение размера надбавки за особые обязанности в исправительных учреждениях (CSSDA) с 2000 до 2140 долларов, а также увеличение ее объема, поскольку сотрудники, работающие в CORCAN Community Industries, теперь будут иметь право на получение пособия.
• Увеличение надбавки за перевозку опасных грузов с дневной надбавки в размере 3,50 долларов США до ежемесячной надбавки в размере 75 долларов США.
• Для группы Firefighter (Приложение A) увеличение количества назначенных оплачиваемых отпусков с 11 до того же количества, доступного для всех других членов группы SV.

Урегулирование общих вопросов 

PSAC также достиг соглашения с Казначейским советом по общим вопросам, которые относятся ко всем членам PA , SV , TC и EB группы. Некоторые из основных улучшений включают в себя:  

Защита от заключения контрактов

Приватизация и заключение контрактов на федеральной государственной службе ведет к повышению затрат, увеличению риска и снижению качества услуг для канадцев. PSAC договорился о формулировках, чтобы в случае увольнений предпочтение отдавалось сохранению членов PSAC по сравнению с внешними подрядчиками, уже работающими с федеральным правительством. Эта формулировка защитит рабочие места на государственной службе и сократит контракты на федеральной государственной службе.

Правительство также обязалось провести консультации по вопросам, связанным с заключением контрактов на федеральную государственную службу.

Стаж в рамках процесса корректировки рабочей силы

PSAC и работодатель договорились подать совместное предложение в Комиссию по государственной службе Канады о включении права стажа в процесс корректировки рабочей силы в ситуациях, когда разумные предложения работы могут быть сделаны некоторые, но не все лишние работники в данном месте работы.

Новый и улучшенный язык удаленной работы

Члены PSAC теперь будут защищены от произвольных решений относительно удаленной работы. Мы согласовали формулировки в письме-соглашении, которое требует, чтобы менеджеры оценивали запросы на удаленную работу индивидуально, а не по группам, и предоставляли письменные ответы, которые позволят членам и PSAC привлечь работодателя к ответственности за справедливое и справедливое принятие решений об удаленной работе. Рассмотрение всех запросов на удаленную работу на индивидуальной основе предотвратит будущие мандаты типа «один размер подходит всем», как правительство объявило в декабре прошлого года.

Это означает, что права сотрудников в отношении удаленной работы будут защищены посредством процесса рассмотрения жалоб, а жалобы, которые не будут урегулированы до последнего этапа процесса рассмотрения жалоб, могут быть переданы на рассмотрение новой объединенной комиссии профсоюзов и руководства для рассмотрения в каждом отделе. решать вопросы, связанные с применением работодателем директивы об удаленной работе на рабочем месте.

PSAC и Казначейский совет также договорились о создании совместного комитета для рассмотрения и обновления политики удаленной работы для правительства, последний раз обновленной в 2020 году — до начала пандемии.

Более безопасные и инклюзивные рабочие места

Каждый сотрудник федерального правительства может пройти обучение по вопросам борьбы с расизмом и дискриминацией. Вот почему мы достигли соглашения о создании совместного комитета для обзора существующих учебных курсов, связанных с равенством в сфере занятости, разнообразием и инклюзивностью, а также для того, чтобы сотрудники были полностью осведомлены о возможностях обучения, доступных им в рабочее время.

Мы также знаем, что разнообразная рабочая сила с сильным представительством коренных народов означает лучшее обслуживание для всех. С новым дополнением к оплачиваемому отпуску для работников из числа коренных народов для участия в традиционных занятиях коренных народов, включая охоту, рыболовство и сбор урожая, правительство сможет лучше привлекать и удерживать больше работников из числа коренных народов и признавать их жизненный опыт.

Другие выгоды за столом переговоров

• Дополнительная защита, когда работодатель внедряет новые технологические изменения на рабочем месте.
• Официальное обязательство работодателя пересмотреть директиву Национального объединенного совета (NJC) о бонусах за двуязычие.
• Расширение видов деятельности, для которых может быть запрошен профсоюзный отпуск.
• Возмещение до 35 долларов США стоимости медицинских справок, запрошенных работодателем для отпуска по болезни, взятого в течение трех дней подряд или менее.
• Увеличение финансирования Совместной учебной программы (JLP), включая финансирование обучения комитетов и представителей по охране труда и технике безопасности.
• Расширение положений об отпуске, включающее посещение члена семьи, жизнь которого приближается к концу.
• Расширение сферы действия отпуска в связи с тяжелой утратой за счет включения тети и дяди.
• Создание совместного комитета для пересмотра формулировок в статьях об отпуске по беременности и родам на предмет возможностей их упрощения, а также изучения взаимосвязи между коллективным договором, программой EI и Планом родительского страхования Квебека.
• Создание совместного комитета по включению гендерных аспектов в формулировку коллективного договора.

Полный текст и дальнейшие действия

В ближайшие дни членам PSAC будет предложено принять участие в онлайн-голосовании за ратификацию. Подробная информация о голосовании будет опубликована в ближайшее время.

Тем временем мы обновили наши часто задаваемых вопроса , чтобы предоставить дополнительную информацию о предварительных соглашениях, голосовании за ратификацию, ретроактивной оплате и многом другом. Добавьте часто задаваемые вопросы в закладки и почаще посещайте страницу, так как мы будем продолжать обновлять ее новыми вопросами от участников.

Чтобы убедиться, что вы получаете все обновления и можете участвовать в процессе ратификации, обновите свою контактную информацию на портале для участников PSAC .

Работодатели:

• Казначейство
• SV group

6 мая 2023 г.

Присоединяйтесь к нашему списку рассылки

Присоединяйтесь к нашему списку рассылки

Карьера в школах округа Вуд

В школах округа Вуд поддержка успехов наших учащихся в учебе, участие во внеклассных занятиях, безопасность и общее благополучие являются нашими главными приоритетами. Мы гордимся нашими увлеченными, творческими, трудолюбивыми и целеустремленными сотрудниками. Чтобы соответствовать этому приоритету, мы ищем эти качества в наших кандидатах на работу. У нас есть что предложить. Подайте заявку сегодня!

Вы работаете в настоящее время? Ускорьте процесс подачи заявки, отправив запрос на перевод.

Просмотреть все должностные инструкции специалистов

ПРИМЕЧАНИЕ. Поскольку успешный кандидат на следующие должности приступит к работе во время или после того времени, когда школьный округ должен направить уведомления и принять меры в отношении RIF и переводов сотрудников, продолжительность этих должности будут рассчитаны только на остаток 2022-2023 учебного года, и должность может быть повторно размещена на 2023-2024 учебный год, если сотрудники в предпочтительном списке отозванных или в списке перевода имеют более высокий стаж работы, чем успешный кандидат требуют постановки в классификационный разряд на предстоящий учебный год.

* Все заявки на должности в школах округа Вуд принимаются только в электронном виде. Сообщения закрываются в 23:59. в день заявленного закрытия. Если вы подаете заявку на перевод на объявленную должность, заявка должна быть подана как ПЕРЕВОД. Имена претендентов на любую размещенную вакансию подлежат обнародованию. В случае, если на должность не претендуют сертифицированные лица, могут быть рассмотрены лица, имеющие право на получение разрешения.

Летнее обучение 2023 — профессиональный

СЛЕДУЮЩИЕ ДОЛЖНОСТИ ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ДЛЯ ЛЕТНЕГО ОБУЧЕНИЯ 2023 ГОДА. КОНКРЕТНЫЕ ДАТЫ И ВРЕМЯ ПРОГРАММЫ СМ. В ОПИСАНИЯХ РАБОТЫ ПО ТЕЛЕФОНУ WWW.WOODCOUNTYSCHOOLSWV.COM .

Летнее обучение 2023 Продленный учебный год — профессиональный

СЛЕДУЮЩИЕ ДОЛЖНОСТИ ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ДЛЯ ЛЕТНЕГО ОБУЧЕНИЯ 2023. ОПИСАНИЕ РАБОТЫ ПО ТЕЛЕФОНУ WWW.WOODCOUNTYSC HOOLSWV. COM ДЛЯ КОНКРЕТНЫХ ПРОГРАММ ДАТЫ И ВРЕМЯ.

Просмотреть все должностные инструкции службы поддержки

** ДАННАЯ ВАКАНСИЯ ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ДОЛГОСРОЧНОГО ОТСУТСТВИЯ И БУДЕТ ДЕЙСТВИТЕЛЬНА ДО ВОЗВРАЩЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ ИЛИ УХОДА СОТРУДНИКА**

**ДЛЯ СЛЕДУЮЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ, ШИНА ОПЕРАТОРЫ ДОЛЖНЫ УМЕТЬ СДЕЛАТЬ ВРЕМЯ УКАЗАНО С ПОСЛЕДНЕЙ ОСТАНОВКИ, ЧТОБЫ ИМЕТЬ ПРАВО ДЛЯ ЭТОГО ПРОБЕГА.**

* Все заявки на должности в школах округа Вуд принимаются только в электронном виде. Сообщения закрываются в 23:59. в день заявленного закрытия. Если вы подаете заявку на перевод на объявленную должность, заявка должна быть подана как ПЕРЕВОД. Имена претендентов на любую размещенную вакансию подлежат обнародованию. В случае, если на должность не претендуют сертифицированные лица, могут быть рассмотрены лица, имеющие право на получение разрешения.

Summer Learning 2023 — Служба поддержки

СЛЕДУЮЩИЕ ДОЛЖНОСТИ ДЛЯ ЛЕТНЕГО ОБУЧЕНИЯ 2023.