Т2 карточка: Форма Т-2. Личная карточка работника. Бланк и образец 2020 года

Т2 карточка: Форма Т-2. Личная карточка работника. Бланк и образец 2020 года

Заполнение личной карточки работника т2: образец

На чтение 5 мин. Просмотров 92 Опубликовано 16.09.2020 Обновлено 17.09.2020

Организации картотеки персонала уделяется особое внимание, а важный инструмент в этом деле – личная карточка работника. Советы от JCat.Работа помогут заполнить карточку по форме Т-2 грамотно.

Структура документа была установлена еще в 2004 году постановлением Федеральной службой государственной статистики РФ и до сих пор не изменилась. Это не значит, что форма «морально устарела», просто ее разделы настолько универсальны, что подходят для любых организаций, вне зависимости от сферы деятельности и года приема человека на работу.

Кто несет ответствен за оформление личных карточек?

Все обязанности по заполнению, оформлению и хранению этого вида документов возлагаются на сотрудника из кадрового или юридического отдела. Если по каким-либо причинам работник кадровой службы не может заполнить форму, эта обязанность возлагается на руководителя учреждения. Категорически не допускается заполнение личной карточки формы Т-2 самим сотрудником лично, несмотря на то, что это часто существенно экономит рабочее время специалистов отдела кадров. Это связано с тем, что человек, который заполнял форму, несет ответственность за правильность и достоверность записанных данных. 

Как выглядит бланк?

Форма карты установлена на законодательном уровне. Это значит, что каждая организация заполняет документ одинаково, независимо от сферы деятельности. Унифицированный бланк состоит из четырех страниц, две из которых заполняются сразу в момент приема нового сотрудника на работу. Последние две страницы оформляются уже в процессе рабочей деятельности в штате. 

Форма включает в себя 11 разделов, в которых указывается важная информация о человеке. JCat.Работа подробно расскажет, как правильно заполнять документ. Эта памятка будет полезна руководителям организаций, кадровикам и самим новым сотрудникам.

Общие сведения

Первые 4 пункта – паспортная информация, а у следующих – профессиональный уклон.

В карточке нужно указать степень владения иностранными языками с уточнением уровня. Сотруднику необходимо предоставить данные об образовании в хронологическом порядке с названием специальности, а также подтвердить свой трудовой стаж. 

Если при заполнении информации об образовании возникают вопросы, можно указать конкретное число курсов, которые закончил новый сотрудник. Решение об этом принимает сотрудник кадровой службы: именно он определяет, насколько важно указать подробные данные об образовании нового члена коллектива. 

При заполнении этого раздела следует помнить о правилах:

• Ф.И.О. заполняется полностью;
• пол обозначается соответствующей буквой;
• информация о месте рождения не должна занимать более 100 символов;
• названия населенных пунктов можно сокращать в соответствии с общепринятыми стандартами;
• гражданство сотрудника указывается полностью;
• важно указать в карточке вид и характер работы (основная или по совместительству, временная или постоянная).

Каждому человеку присваивается табельный номер, который не меняется на протяжении всего срока работы в этой организации. 

Пункт о стаже заполняется согласно записям в трудовой. Подойдут и другие документы, в которых зафиксирована длительность работы в различных компаниях. 

При оформлении на работу обязательно указывать состав семьи и данные паспорта.

Военный учет

Чтобы заполнить раздел №2, необходимо точно перенести информацию из военного билета или временного удостоверения. Если в организации есть военно-учетный стол, соответствующую запись делают специалисты этого структурного подразделения.

Прием на работу и переводы

Этот раздел заполняется исключительно на основании трудового договора и приказа руководителя. 

Если сотрудник переводится на другую должность или работу с новой записью в трудовой, ему нужно расписаться в личной карточке. 

Аттестация

Этот пункт при приеме на работу остается пустым, а заполняется только после того, как сотрудник пройдет аттестацию. Тогда указывается соответствующее решение аттестационной комиссии и другие сведения. 

Повышение квалификации

Разделы №5 и №6 заполняются по мере поступления информации. Если работник по решению руководителя или по личной инициативе прошел курсы, это следует отразить в карточке. 

Отпуск

В этом разделе указываются все виды отпуска – ежегодные, учебные (вызовы на сессию), без сохранения зарплаты, дополнительные. В этом пункте отражается денежная компенсация «неиспользованных» дней отпуска. 

Социальные льготы

Один из разделов посвящен вопросу социальных льгот, на которые может рассчитывать работник в соответствии с официальными документами. Без предоставления проверенных сведений этот раздел не заполняется: информация со слов сотрудника не вносится в документ.

Дополнительные сведения

Раздел №10 подразумевает указание ценной информации о сотруднике, которая может понадобиться в процессе принятия управленческих решений. К таким данным может относиться, например, наличие водительского удостоверения и опыт вождения. 

Как хранят карточки?

Все заполненные формы складывают в определенное место в кабинете у сотрудника, который ответствен за заполнение личной карточки формы Т-2 и хранение этого документа. Располагать карточки можно так, как удобно организации: по алфавиту или в соответствии со структурными подразделениями организации.

Как хранить личную карточку Т-2?

Заполнение личной карточки работника Т-2 – это только первый шаг в работе с документами такой формы. Также следует помнить:

• срок хранения карточек ограничивается 75 годами;
• формы Т-2 хранятся отдельно от личных дел работников.

Какие документы потребуются для заполнения карточки Т-2?

Карточка заводится практически в последнюю очередь, когда уже готов приказ от работодателя и договор о принятии на работу. В законодательстве не указано, что заполнение личной карточки работника Т-2 должно происходить сразу в момент приема на работу, однако по опыту различных организаций, именно такой вариант самый эффективный: через время достаточно сложно найти момент для спокойного заполнения документа. 

Чтобы оформление личной карточки Т-2 происходило правильно, необходимо попросить у нового сотрудника все документы, которые могут подтвердить его слова. 

Ведение документации о сотрудниках – важный раздел работы отдела кадров любой организации, от которого полностью зависит учет персонала. Индивидуальные предприниматели официально могут не вести такую картотеку, однако и им рекомендуем задуматься о таком удобном способе учета. Это даст возможность держать в одном месте всю необходимую информацию о сотрудниках, а также с легкостью отчитываться перед контролирующими органами. 

Образец заполнения личной карточки работника по форме Т-2 можно посмотреть по ссылке.

Личная карточка работника (форма Т-2)

Личная карточка работника (форма Т-2)

 

Открыть в формате Word , в формате Excel

Унифицированная форма № Т-2

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301002
		по ОКПО
наименование организации

Дата составле- ния	Табель- ный но- мер	Идентификационный номер налогоплательщика	Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования	Алфа- вит	Характер работы	Вид работы (основная, по совмести- тельству)	Пол (мужской, женский)

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА
работника

I . ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Трудовой договор	номер
	дата

1.

Фамилия

Имя

Отчество

Код

2.

Дата рождения

день, месяц, год

3.

Место рождения

по ОКАТО

4.

Гражданство

по ОКИН

5.

Знание иностранного языка

по ОКИН

наименование

степень знания

по ОКИН

6.

Образование

по ОКИН

среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное

Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалифика-  ции или наличии специальных знаний				Год окончания
	наименование	серия	номер
Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
				Код по ОКСО

Наименование образовательного учреждения	Документ об образовании, о квалифика-  ции или наличии специальных знаний						Год окончания
	наименование			серия	номер
Квалификация по документу об образовании	Направление или специальность по документу
						Код по ОКСО
Послевузовское профессиональное образование						Код по ОКИН
			аспирантура, адъюнктура, докторантура

Наименование образовательного, научного учреждения			Документ об образовании, номер, дата выдачи			Год окончания
			Направление или специальность по документу
				Код по ОКСО
							Код
7.	Профессия				по ОКПДТР
		основная			по ОКПДТР
		другая

 

2-я страница формы № Т-2

8.

Стаж работы (по состоянию на

У

Ф

20

г. ):

Общий		дней		месяцев		лет
Непрерывный		дней		месяцев		лет
Дающий право на надбавку за выслугу лет		дней		месяцев		лет
		дней		месяцев		лет

9.

Состояние в браке

Код по ОКИН

10. Состав семьи:

Степень родства (ближайшие родственники)	Фамилия, имя, отчество	Год рождения
1	2	3

11.

Паспорт:

№

Дата выдачи

У

Ф

г.

Выдан

наименование органа, выдавшего паспорт

Дата регистрации по месту жительства			У		Ф				г.
Номер телефона

II . СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ

						6.	Наименование военного
1.	Категория запаса					комиссариата по месту жительства
2.	Воинское звание
3.	Состав (профиль)					7.	Состоит на воинском учете:
4.	Полное кодовое обозначение ВУС						а) общем (номер команды, партии)
5.	Категория годности к военной службе						б) специальном
						8.
							отметка о снятии с воинского учета

Работник кадровой службы
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

Работник
	личная подпись

 

3-я страница формы № Т-2

III . ПРИЕМ НА РАБОТУ
И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Дата	Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб	Основание	Личная подпись владельца трудовой книжки
1	2	3	4	5	6

IV . АТТЕСТАЦИЯ

Дата аттестации	Решение комиссии	Документ (протокол)		Основание
		номер	дата
1	2	3	4	5

V . ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Дата		Вид повышения квалификации	Наименование образовательного учреждения, место его нахождения	Документ (удостоверение, свидетельство)			Основание
начала обучения	окончания обучения			наимено- вание	серия, номер	дата
1	2	3	4	5	6	7	8

VI . ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

Дата		Специальность (направление, профессия)	Документ (диплом, свидетельство)			Основание
начала обучения	окончания обучения		наимено- вание	номер	дата
1	2	3	4	5	6	7

 

4-я страница формы № Т-2

VII . НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

Наименование награды (поощрения)	Документ
	наименование	номер	дата
1	2	3	4

VIII . ОТПУСК

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)	Период работы		Количество календарных дней отпуска	Дата		Основание
	с	по		начала	окончания
1	2	3	4	5	6	7

IX . СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

Наименование льготы	Документ		Основание
	номер	дата выдачи
1	2	3	4

X . ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

XI . ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ)

Дата увольнения

У

Ф

20

г.

Приказ (распоряжение) №

от

У

Ф

20

г.

Работник кадровой службы
	должность		личная подпись		расшифровка подписи

Работник
	личная подпись

Форма Т-2ГС(МС). Личная карточка государственного (муниципального) служащего

Личная карточка государственного (муниципального) служащего применяется для объединения сведений о сотрудниках, принятых на госслужбу. Утвержденная государством форма — Т-ГС(МС). Заполнением бланка занимается кадровик исходя из переданных новым работником документов и устных сведений.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк личной карточки по форме Т-2ГС(МС) .docСкачать образец личной карточки по форме Т-2ГС(МС) .doc

Особенности работы с карточкой и ее оформления

Такой документ заводится на нового сотрудника после издания приказа о его приеме на должность. При внесении сведений сотрудник отдела кадров госучреждения (муниципального) использует паспорт, трудовую, военный билет и другие требуемые бумаги принимаемого на работу госслужащего.

Первые три раздела документа заполняют при приеме на работу сразу же, а остальные — в ходе трудовых задач. Если какие-либо данные корректируются, то эти изменения должны быть заверены кадровиком.

Для справок! При заполнении можно воспользоваться постановлением Госкомстата от 5 января 2004 года №1. Им была введена в работу личная карточка Т-2ГС(МС). В разделе, который посвящен этой форме, есть рекомендации по работе с ней.

Что важно еще иметь в виду:

1. Унифицированные формы перестали быть обязательными с января 2013 года (п. 4 ст. 9 ФЗ №402 «О бухгалтерском учете»), но государственные учреждения используют в своей работе именно законодательно предложенные бланки.
2. Заполнять форму нужно аккуратно, печатными буквами, разборчивым почерком.
3. Все формулировки нужно вносить именно так, как они указаны в документах-основаниях.
4. Сам госслужащий расписывается в бумаге минимум 3 раза: когда с ним заключают трудовой договор, когда знакомится с записью о приеме на должность в трудовой книжке, при увольнении. Если в форму Т-2ГС(МС) вносятся какие-либо корректировки, то каждый раз с ними знакомят работника, а он ставит свою подпись.
5. Хранить личные карточки нужно в специальных номенклатурных папках. Они не должны быть доступны посторонним лицам. Карточки уволенных работников хранят отдельно от действующих.
6. Когда работник уволится, его личную карточку хранят в учреждении еще 75 лет.

Заполняем личную карточку по форме Т-2ГС(МС)

Документ состоит из 12 разделов. На обложке кадровик должен написать:

• Полное название госучреждения и его код по ОКПО.
• Дату «открытия» карточки.
• Табельный номер нового сотрудника.
• ИНН.
• Номер СНИЛС.
• Первую букву фамилии (графа «Алфавит»). Это делается для удобства поиска папки в будущем.
• Характер работы. Здесь отмечают, постоянная она или временная. Также не запрещается обозначить разъездной характер, дистанционную работу и т.п.
• Вид работы: основная это работа или труд по совместительству.
• Пол. Его можно обозначить буквами «М» и «Ж» или написать полностью слово.

Раздел I

Первым делом здесь записывают реквизиты трудового договора с новой штатной единицей: это номер и дата его составления. Для заполнения понадобится паспорт работника. Переписывать данные нужно внимательно и без сокращений.

Необходимо указать общие сведения о новом члене трудового коллектива:

1. ФИО.
2. Дату рождения. Ее нужно записать полностью, например, 12 апреля 1986 г., а в поле «Код» обозначают в формате «ДД.ММ.ГГ».
3. Место рождения.
4. Гражданство.
5. Какие иностранные языки знает госслужащий. Надо отметить наименование языка и степень его знания.
6. Образование. Здесь указывают название образовательного учреждения, реквизиты документа об образовании, год окончания, какую квалификацию имеет работник, специальность по документу об образовании. Еще вносят данные об образовании после окончания вуза, если таковое имеется.
7. Ученую степень.
8. Стаж работы. Обратите внимание, что надо вписать каждый вид стажа.
9. Состояние в браке.
10. Состав семьи. Записывают только близких родных, их ФИО и год рождения.
11. Сведения из паспорта.
12. Адрес места проживания с почтовым индексом (фактический и по паспорту). При их совпадении записи не дублируются — вторую графу можно оставить пустой. Также пишут дату регистрации по месту жительства и номер телефона.

В этом разделе напротив данных в текстовом виде указывают цифровые коды по классификаторам ОКАТО, ОКИН, ОКСО. Эти справочники должны быть доступны любому кадровику.

Раздел II

Раздел посвящен данным о воинском учете принимаемого госслужащего. Их нужно брать из военного билета, справки взамен военного билета, удостоверений лиц, подлежащих призыву на службу.

Этот раздел вызывает наибольшие сложности при внесении информации. Для тех граждан, кто пребывает в запасе, бумагу надо заполнять так:

1. На офицеров запаса пункт 1 оставляют пустым.
2. Чтобы узнать воинское звание, нужно посмотреть п. 5 военного билета.
3. Информацию в п. 3 раздела пишут полностью.
4. В п. 4 пишут тот код, который указан в военном билете.
5. Категорию годности работника к воинской службе обозначают буквой. Надо вписать: А — если годен к военной службе, Б — годен с незначительными ограничениями, В — ограниченно годен к военной службе, Г — временно не годен. Если в военном документе нет никакой записи о категории годности, то надо обозначить категорию А.
6. Полное название военного комиссариата полностью копируют с документа.
7. П. 7 следует заполнить, если есть мобилизационное предписание и/или штамп о выдаче и изъятии мобпредписаний или если лицо забронировано за учреждением на время мобилизации на военное время. Данный пункт заполняют карандашом.
8. В п. 8 вносят информацию исходя из справки из военкомата о снятии лица с учета.

Для призывников заполняют с такими особенностями:

1. П. 1, п. 3, п. 4 и п. 7 заполнять не надо.
2. В п. 2 отмечают, что гражданин подлежит призыву.
3. В п. 5 пишут данные из приписного удостоверения.
4. В остальном заполняют так, как и у сотрудников в запасе.

В конце этой части документа кадровик и работник должны поставить свои подписи. Не забывают указать и дату.

Раздел III

В этой части надо отметить данные о приеме сотрудника на должность и переводах на иную работу.

Записываем:

• Дату (приема на работу, перевода).
• Структурное подразделение учреждения.
• Должность.
• Сумму оклада и различных надбавок.
• Приказ главы учреждения о приеме на работу или переводе (№ и дату).

В последней графе работник должен расписываться при каждом внесении данных в подтверждение ознакомления с этим.

Раздел IV

Он посвящен данным о присвоении квалификационного разряда, воинского звания, дипломатического ранга.

В таблице надо отметить:

• Дату присвоения разряда, чина и т.д.
• Разряд, чин, звание и т.д.
• Объем надбавки.
• Основание — приказ, его номер и дату формирования.

В последней графе таблицы госслужащий должен поставить свою подпись.

Раздел V

Здесь надо указывать сведения об аттестации: когда она проводилась, на каком основании, каково решение комиссии. Ну и обязательно отмечают реквизиты документа-основания для начала проведения аттестации.

Раздел VI

Работник на протяжении времени труда в организации может повышать свою квалификацию. Именно такие данные надо указать в этом разделе.

Что требуется написать в таблице:

• Когда проводилось обучение.
• Разновидность повышения квалификации.
• Название образовательного учреждения, где работник обучался. Также надо указать место нахождения учреждения.
• Реквизиты выданного документа об окончании обучения.
• Основание (номер и дату издания приказа).

Данные в эту часть документа вносят на основании бумаги об окончании обучения сотрудника.

Раздел VII

О профессиональной переподготовке. Оформляется так же, как и раздел VI. Основанием будет являться документ о профессиональной переподготовке штатной единицы.

Раздел VIII

Здесь надо указать данные о государственных и ведомственных наградах или каких-либо почетных званиях.

В таблице требуется написать название награды или другого поощрения и реквизиты документа, согласно которому работник получил ее.

Раздел IX

Кадровик должен внести сведения об отпусках работника:

• Вид отпуска.
• На какое время он был предоставлен.
• На какое количество дней.
• Когда начался и закончился.
• Дату и номер приказа об отпуске.

Если работник трудится в учреждении уже давно, то графы для вписания информации могут закончиться. Тогда можно будет вклеить дополнительную таблицу для новых сведений.

Раздел X

Он посвящен социальным льготам, которые полагаются лицу по законодательству. Указывают название льготы, реквизиты документа, на основании которого присудили льготу.

Раздел XI

Сюда можно вписать какие-либо дополнительные сведения о штатной единице, для которых не предназначены другие имеющиеся разделы бумаги.

Раздел XII

В этот раздел вписывают данные о расторжении трудового договора. Надо отметить причину увольнения, день, реквизиты приказа руководства о расторжении трудового договора.

Расписываются специалист отдела кадров и экс-сотрудник учреждения.

Внимание! Если меняется какая-то информация о работнике (семейное положение, фамилия, появились дети), то все новые данные кадровик должен вносить таким образом. Либо дополнить старые сведения, либо их зачеркнуть аккуратно, а выше или рядом написать новые (в зависимости от ситуации). Изменения надо завизировать отметкой «Исправленному верить». Кроме того, надо указать дату внесения изменений, документ, на основании которого они вносятся (приказ, свидетельство о браке и т.д.), его номер и дату. После этого кадровик расписывается в подтверждении достоверности новой информации. Сам госслужащий тоже должен расписаться для подтверждения верности данных.

Личная карточка работника форма Т-2 бланк и образец заполнения 2020

Для подробного учета персонала организации законом предусмотрена применение личной карточки для всех сотрудников.

В документе собраны личные данные работника и информация о его профессиональной деятельности.

Применяемый бланк — форма Т-2 (Постановление №1 Госкомстата РФ), его бланк и образец заполнения предлагаем скачать ниже.

Скачать бланк форма Т-2 — word.

Скачать образец заполнения формы Т-2 — word.

Когда заполнять?

В рекомендациях по оформлению бланка Т-2 не оговариваются конкретные даты.

В основном при подписании трудового соглашения, сначала фиксируется приказ о приеме на работу, затем заполняют личную карточку, где повторяются данные распоряжения, занесенные еще и в трудовую книжку специалиста.

Типовая форма личной карточки работника Т-2 включает в себя 4 страницы, 2 первые из которых оформляются при принятии на должность, на основании следующих документов:

• приказ о приеме на работу;
• паспорт;
• документ, подтверждающий трудовую деятельность, образование, квалификацию;
• военный билет обязанного лица для прохождения службы в армии.

Две последние страницы отображают рабочий процесс трудящегося.

Специалист по кадрам заносит все необходимые данные о трудящемся в бланк, разделенный на 11 отдельных блоков.

Заполнение разделов формы Т-2

Блок №1

Вписывается вся информация без сокращений из паспорта работника, сведения о гражданстве, уровне образования, семейное положение.

Первым делом фиксируются реквизиты трудового соглашения (день подписания и номер).

Месяц рождения пишется прописью, в области кодирования повторяется в числовом формате.

Место рождения указывается с помощью общепринятых сокращений (р-н- район, г.-город), области и районы указываются в родительном падеже, в месте кодирования вписывается населенный пункт по ОКАТО.

Текстовое поле формы Т-2 с указанием гражданства, владение иностранными языками, уровень знаний и образования дублируется кодировкой в соответствии с ОКИН.

Наименование университета допускается сокращать без потери важной смысловой информации.

Данные об обучении (серия, номер, квалификация, специальность, год окончания) записываются в соответствующих отделах бланка личной карточки только из документов, подтверждающих образование. Кодирование специальности и направления применяется по ОКСО.

Отдельными строками выделено послевузовское образование. При огромном списке образовательных учреждений оформляется вкладыш в бланк Т-2 формата А4.

Основная и другая профессия фиксируется в личной карточке полностью, как написано в соответствующем документе. Если у сотрудника несколько профессий, выбирая из них основную, специалист по кадрам полагается на свое мнение. Как правило, главной обозначается профессия, по которой работника взяли на должность.

Дополнительный род занятий, указанный ниже в документе, может быть полезен при необходимости внутреннего перемещения в случае сокращения ставки. Кодирование профессии обозначается по ОКПДТР.

Стаж работы подразделяется на общий, специальный трудовой и непрерывный.

Общий предполагает суммирование продолжительности профессиональной деятельности и не зависит от прерывания труда.

Непрерывный стаж — длительность на последнем месте работы без промежутков или в нескольких организациях, если при переходе из одной фирмы в другую стаж был непрерывен.

Подсчет дней ведется по Постановлению Правления ПФ РФ № 192п от 31.07.2006 г. и рассчитывается на дату приема на должность исходя из сведений трудовой книжки, договоров гражданско-правового характера, справки от Центра занятости, военного билета.

Информация о семейном положении сотрудника записывается бланк форма Т-2 в текстовом формате, в кодовом повторяется по ОКИН.

Данные о составе семьи включают в себя информацию о ближайших родственниках, а также членов семьи, проживающих с сотрудником на одной территории, с обозначением степени их родства.

Сведения из паспорта (серия, номер, когда и кем выдан) переносятся в личную карточку работника в строгом соответствии с документом.

Адрес регистрации берется из паспорта. Если место фактического проживания отличается от прописки, то со слов специалиста заносятся данные. В случае совпадения адресов вторая графа остается пустой.

Блок №2

Заполнение раздела личной карточки о воинском учете имеет ряд особенностей:

• для офицеров запаса первый пункт остается незаполненным;
• сокращения недопустимы в 3 части;
• 7 часть заполнять лучше карандашом, по причине возможных изменений в будущем.

Раздел формы Т-2 обязательно должен быть подписан специалистом по кадрам и работником, подтверждая, тем самым свое согласие.

Блок 3

Данные раздела приема, перевода на работу заполняются одновременно со сведениями в трудовой книжке.

Главный документ для оформления — распоряжение директора предприятия (скачать образец приказа о приеме на работу).

Специалист ставит ознакомительную подпись в 6 графе раздела.

Блок №4

Аттестация работников проводится по приказу руководителя, данные которого записываются в 5 пункте карточки Т-2.

Комиссия по результатам проверки профессиональных качеств сотрудника выносит решение о соответствии (несоответствии) занимаемой должности, о переводе на другую должность, о необходимости повысить уровень квалификации или пройти переаттестацию.

Фиксируются реквизиты протокола комиссии и дата аттестации.

Блок №5 и №6

Информация по профессиональной переподготовке и повышению квалификации заполняется по представленным данным трудящегося или по кадровым документам корпоративного обучения.

Заполнению подлежат все разделы.

Блок №7

Раздел награды включает в себя разные поощрения за труд, основанные на локальных актах и ст.191 ТК РФ.

Блок №8

Отпуск включается весь (очередной, дополнительный, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы) с указанием периода и основания для его предоставления.

Данный раздел личной карточки Т-2 заполняется на основании приказа на отпуск.

Блок №9

Перечисляются социальные льготы, если есть, предоставленные работнику.

Блок №10

Дополнительные данные можно оставить пустыми либо добавить информацию о личных интересах, посещаемых курсах.

Блок №11

Прекращение трудового договора заполняется в личной карточке как и 3 раздел. За исключением того, что и работник кадровой службы, и увольняемый специалист расписываются данном разделе с указанием должности и расшифровкой.

Способ ведение личных карточек сотрудника только в компьютерном виде не приемлем. Информация, внесенная в процессе профессиональной деятельности, обязательно доносится до специалиста, о чем свидетельствует его подпись.

Не допускается в оформлении проставление прочерков, незаполненные поля остаются пустыми. В зону кодирования никакие символы, кроме самих кодов не вносится, иначе карточка считается испорченной.

Скачать бланк и образец

Бланк личной карточки работника форма Т-2 — скачать.

Образец заполнения личной карточки Т-2 — скачать.

Полезное видео

Особенности заполнения карточки Т-2 при трудоустройстве работника смотрите в видео:

Личная карточка (Т-2) в 1С 8.3 Бухгалтерия

При приеме на работу по каждому сотруднику заводится личная карточка. Создается она по форме Т-2. В программе 1С:Бухгалтерия предприятия эта форма есть, рассмотрим, как ее создавать.

Где находится личная карточка

Для формирования личной карточки зайдем в меню «Зарплата и кадры — Кадры — Сотрудники».

Выделим в списке нужного сотрудника и нажмем кнопку «Печать» и далее «Личная карточка (Т-2)».

В итоге выводится подробная информация по сотруднику: ФИО, дата рождения, ИНН, СНИЛС, паспортные данные, контакты, место работы, сведения о страховании и т.д.

Сохранение и печать карточки

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Печать карточки выполняется по соответствующей кнопке.

Также мы можем сохранить отчет в Excel, Word или другом формате. Для этого нажмем на значок с тремя точками и выберем пункт «Файл — Сохранить как».

Затем указываем название и место сохранения файла.

При необходимости отчет можно отправить по почте.

Массовое создание карточек

Карточку можно печатать не только по одному сотруднику, но и массово.

Для этого выделяем всех сотрудников, нажав CTRL + A. Или выделяем нескольких сотрудников, зажав клавишу CTRL и нажимая по строкам левой кнопкой мыши.

После этого формируем карточки по кнопке «Печать».

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

TBS8922 DVB-S2 TV Tuner PCI Card — карта цифрового спутникового ТВ тюнера для ПК

Профессиональный поставщик оборудования DVB и онлайн-видео, системных решений IPTV

• Home
• TBS IPTV Solution
  • Hotel Solution
  • ISP Solution
  • Success Case
• Products
  • Transcoder
    • TBS8510
  • IPTV Streamer
    • TBS2956
  • Плата модулятора
    • TBS6004
  • HD Video Encoder
    • TBS2605
    • TBS2604
    • TBS2603
    • TBS2630
    000
    • 0003 TBS2630
    000 Digital Forum
    • Форум
    • Блог
    • Поддержка
      • Скачать
      • FAQ
    • Контакты
      • О нас
      • Свяжитесь с нами
      • Новости
    • Интернет-магазин
    • Интернет-магазин
    • Дистрибьютор и реселлер
  Домой> Продукты> ТВ-тюнер TBS PCI> ТВ-тюнер TBS8922 DVB-S2 PCI-карта

  Все категории

  • Транскодер

    TBS8510

    TBS8510-Pro

    ТБС8520

    TBS8502

  • Стример IPTV

    MOI Pro — AMD

    MOI-V

    ТБС2956

  • IP-ASI / ASI-IP

    TBS690A

    ТБС690Б

    ТБС260Б

    TBS2630ASI

    TBS8012

  • ТВ-тюнер TBS PCIe

    DVB-S2

    TBS6909-X V2

    TBS6909

    TBS6902

    TBS6903

    TBS6903X

    TBS6904

    TBS6908

    TBS6928SE

    TBS6910

    TBS6904-X

    DVB-T2 / C

    TBS6205

    TBS6209

    TBS6281SE

    TBS6290SE

    Мультистандартный

    TBS6522

    TBS6528

    TBS6590

    TBS6504

    ISDB-T

    TBS6814

    TBS6209

    TBS6812

    ATSC

    TBS6704

    ДТМБ

    TBS6514

  • Интерфейс TBS CI

    TBS6900

  • ТВ-тюнер TBS USB

    DVB-S2

    TBS5927

    TBS5980

    TBS5990

    Мульти стандартный

    TBS5520SE

    TBS5580

    TBS5590

    DVB-C палка

    TBS DVB-C USB-накопитель

  • ТВ-тюнер TBS mini PCI-E

    ТБС7610

  • ТВ-тюнер TBS PCI

    TBS8922

  • Карта видеозахвата

    TBS5302

    TBS6301

    TBS6304

    TBS6304SE

    TBS5301

    ТБС6314

  • Карта модулятора

    TBS6004

    TBS6014

    TBS6104

  • Сервер модуляции IPTV

    ТБС8110

    ТБС8120

    TBS8500c

  • Кодировщик видео HD

    TBS2605

    TBS2605 NDI®

    TBS2604

    TBS2603

    TBS2603SE

    TBS2603se NDI®

    ТБС2600В1

    TBS2601

    TBS2610

    ТБС2630

    TBS2630 1U

    ТБС2630СДИ

    TBS2631SE

    ТБС2631АУ

    TBS8500

    TBS8500c

    TBS8500asi

    TBS8030

    ТБС2640

    ТБС2650

  .

  TBS6209 DVB-T2 / C2 / T / C / ISDB-T OctaTV-тюнер

  DVB-T2 и T2-Lite	Приемный канал: диапазон VHF, диапазон UHF
  	Полоса пропускания: 1,7, 5, 6, 7, 8 МГц
  	FEC: QPSK, 16QAM, 64QAM, 256QAM
  	Режим БПФ: 1K, 2K, 4K, 8K, 16K, 32K
  	Скорость кода: 1/2, 2/3, 3/4, 5/6, 7/8
  DVB-C2	Демодулятор COFDM (от 16_QAM до 4096_QAM)
  	Декодер FEC (LDPC / BCH)
  	Полоса пропускания: 6 МГц, 7 МГц, 8 МГц
  DVB-C и ITU-T J.83 Приложение B	Демодулятор QAM
  	Декодер FEC
  	от 1 до 7,2 M символов / с
  ISDB-T	Демодулятор COFDM и декодирование FEC
  	Поддержка трехуровневого декодирования
  	TMCC декодирование
  	Поддержка дифференциальной демодуляции
  	AC1 и AC2 декодирование
  Потребляемая мощность
  Вход / мощность:	12 В / 14 Вт
  температура	0 ~ 60 ℃
  Системные требования	Windows XP / Vista / 7/8/10, Linux
  	Доступный слот PCI Express x1, x4, x8 или x16
  	Цифровой ТВ-сигнал (DVB-T2 / C2 / T / C / ISDB-T)
  Размер:
  Размер платы ТВ-тюнера	104.5 мм * 150 мм
  Масса нетто	190 г
  Размер подарочной коробки	17,7 * 16 * 3 см
  Масса	280 г
  Комплектация	1 х TBS6209
  	1x линия постоянного тока
  	1x разъем F

  .

  Сравните цены на SD-карту емкостью 2 ТБ — купите лучшую SD-карту емкостью 2 ТБ у международных продавцов на AliExpress

  Отличные новости! Вы находитесь в нужном месте, чтобы купить sd-карту емкостью 2 ТБ. К настоящему времени вы уже знаете, что что бы вы ни искали, вы обязательно найдете это на AliExpress. У нас буквально тысячи отличных продуктов во всех товарных категориях. Ищете ли вы товары высокого класса или дешевые и недорогие оптовые закупки, мы гарантируем, что он есть на AliExpress.

  Вы найдете официальные магазины торговых марок наряду с небольшими независимыми продавцами со скидками, каждый из которых предлагает быструю доставку и надежные, а также удобные и безопасные способы оплаты, независимо от того, сколько вы решите потратить.

  AliExpress никогда не уступит по выбору, качеству и цене.Каждый день вы будете находить новые онлайн-предложения, скидки в магазинах и возможность сэкономить еще больше, собирая купоны. Но вам, возможно, придется действовать быстро, поскольку эта лучшая SD-карта емкостью 2 ТБ должна стать одним из самых популярных бестселлеров в кратчайшие сроки. Подумайте, как вам будут завидовать друзья, когда вы скажете им, что получили SD-карту емкостью 2 ТБ на AliExpress. Благодаря самым низким ценам в Интернете, дешевым тарифам на доставку и возможности получения на месте вы можете еще больше сэкономить.

  Если вы все еще не уверены в SD-карте емкостью 2 ТБ и думаете о выборе аналогичного товара, AliExpress — отличное место для сравнения цен и продавцов.Мы поможем вам решить, стоит ли доплачивать за высококлассную версию или вы получаете столь же выгодную сделку, приобретая более дешевую вещь. А если вы просто хотите побаловать себя и потратиться на самую дорогую версию, AliExpress всегда позаботится о том, чтобы вы могли получить лучшую цену за свои деньги, даже сообщая вам, когда вам будет лучше дождаться начала рекламной акции. и ожидаемая экономия.AliExpress гордится тем, что у вас всегда есть осознанный выбор при покупке в одном из сотен магазинов и продавцов на нашей платформе.Реальные покупатели оценивают качество обслуживания, цену и качество каждого магазина и продавца. Кроме того, вы можете узнать рейтинги магазина или отдельных продавцов, а также сравнить цены, доставку и скидки на один и тот же продукт, прочитав комментарии и отзывы, оставленные пользователями. Каждая покупка имеет звездный рейтинг и часто имеет комментарии, оставленные предыдущими клиентами, описывающими их опыт транзакций, поэтому вы можете покупать с уверенностью каждый раз. Короче говоря, вам не нужно верить нам на слово — просто слушайте миллионы наших довольных клиентов.

  А если вы новичок на AliExpress, мы откроем вам секрет. Непосредственно перед тем, как вы нажмете «купить сейчас» в процессе транзакции, найдите время, чтобы проверить купоны — и вы сэкономите еще больше. Вы можете найти купоны магазина, купоны AliExpress или собирать купоны каждый день, играя в игры в приложении AliExpress. Вместе с бесплатной доставкой, которую предлагают большинство продавцов на нашем сайте, вы сможете приобрести sd-карту емкостью 2 ТБ по самой выгодной цене.

  У нас всегда есть новейшие технологии, новейшие тенденции и самые обсуждаемые лейблы. На AliExpress отличное качество, цена и сервис всегда в стандартной комплектации. Начните лучший опыт покупок прямо здесь.

  .