Табель на зарплату: Расчет и начисление заработной платы
ЗУП ред. 3.1? – Учет без забот
- Опубликовано 11.03.2021 09:35
- Автор: Administrator
- Просмотров: 8113
В программе 1С: Зарплата и управление персоналом табель представлен в двух видах: просто «Табель» и «Табель учета рабочего времени». Не только у новичков, но и у вполне уверенных и давно работающих пользователей возникают вопросы: почему в программе два табеля? Чем они отличаются друг от друга? Более того, часто при формировании просто «Табеля» документ выходит пустой, что еще больше заводит сотрудника в тупик. В каких случаях заполняется документ «Табель», а в каких достаточно сформировать привычный нам отчет «Табель учета рабочего времени», рассмотрим в данной публикации.
Итак, где же находятся эти загадочные табели в 1С: ЗУП?
• в разделе «Зарплата» — подраздел «Учет рабочего времени» — «Табели»;
• в разделе «Зарплата»- «Отчеты по зарплате» — «Табель учета рабочего времени».
В первом варианте «Табель» — это документ, с помощью которого фиксируется отработанное время, а во втором варианте «Табель учета рабочего времени» – это отчет, который отражает отработанное время сотрудником, на основании введенных в программу данных.
Вопрос работы с табелем уже рассматривался в статье «Как заполнить табель учета рабочего времени в 1С?», на примере старой версии 1С: ЗУП ред. 2.5. Теоретические аспекты темы не изменились, но изменились разделы и интерфейс программы, что вызывает затруднения пользователей.
Рассмотрим вопрос «табеля» на примере 1С: Зарплата и управление персоналом ред. 3.1.
Напомним, что для учета отработанного времени может применяться два способа:
Первый вариант – это метод отклонений: когда пользователь вводит документы, фиксирующие отклонение от заданного сотруднику графика работы – это могут отгулы, неявки, отпуска, больничные и т.п. Если таких документов нет, то предполагается, что сотрудник отработал все обусловленное графиком работы время.
Второй вариант – метод сплошной регистрации: когда сотруднику вводятся не только документы отсутствия на работе, но и отмечаются его явки. Например, на предприятии действует пропускная система, и при входе на работу данный факт фиксируется.
Или при сменном графике работы сотрудники меняются сменами. В этом случае также вносятся изменения в табель.
Остановимся на этих вариантах подробнее.
Отчет «Табель учета рабочего времени»
Шаг 1. Обратимся к разделу «Отчеты по зарплате».
Шаг 2. В разделе «Учет рабочего времени» перейдите по гиперссылке «Табель учета рабочего времени (Т-13)».
Шаг 3. Сформируем отчет за декабрь 2020 года по сотруднику Галкин В.Г.
Программа автоматически заполнила табель данными о работе сотрудника.
Из табеля видно, что сотрудник Галкин В.Г. отработал в декабре 2020 года 11 рабочих дней и в табеле отражены количество дней неявок:
• Невыход 1 день – 14 декабря Галкину В.Г. был предоставлен отгул — НВ;
• Больничный 8 дней – с 17 по 24 декабря в табеле отмечено Б;
• Отпуск, приходящийся на декабрь месяц – 7 дней – с 25 по 31 декабря 2020 года.
Откуда программа 1С все знает?
Предварительно, перед начислением зарплаты, пользователь фиксирует отклонения по сотрудникам путем ввода соответствующих документов.
Шаг 4. Откройте журнал «Все начисления» раздела «Зарплата». Установите отбор по сотруднику Галкин В.Г.
Из документов, фиксирующих отклонения, по сотруднику введены:
• «Отгул»;
• «Больничный лист»;
• «Отпуск».
Именно эти документы и отразили дни отсутствия сотрудника Галкин В.Г. на рабочем месте и сделали соответствующие записи в «Табель учета рабочего времени». В остальные дни зафиксирована явка – «Я».
Информация о днях явки и отработанном времени берется из графика работы сотрудника, назначенного кадровым приказом. Он может назначаться и изменяться следующими документами:
• «Приказ о приеме на работу»;
• «Кадровый перевод»;
• «Кадровый перевод списком»;
• «Изменение графика работы списком».
Графики сотрудников «Пятидневка» и «Шестидневка» заполняются на основании производственного календаря, подробнее о котором была статья.
Пользователь может вводить и свои индивидуальные графики работы, задавая произвольно выходные дни и создавая смены работы. При заполнении графика используются данные о выходных и праздничных днях из производственного календаря.
О создании графиков мы упоминали в публикации «График суммированного учета рабочего времени в 1С: ЗУП ред. 3.1». Если у сотрудника меняются условия работы, это отражается вводом «Индивидуального графика» в разделе «Зарплата» — «Учет рабочего времени».
Приоритет «Индивидуального графика» выше основного, заданного у сотрудника.
Так, на основании перечисленных данных программы, заполняется «Табель учета рабочего времени».
Для формирования табеля-отчета необходимо ввести документы-отклонения (при их наличии) и выполнить начисление зарплаты. Без начисления зарплаты, при отсутствии отклонений табель не сформируется и отчет будет пустой.
В случае, если введены лишь документы отклонения (отпуск, больничный и т.п.), и зарплата не начислена – не введен документ «Начисление зарплаты и взносов», дни явки также в отчете «Табель учета рабочего времени» проставлены не будут, пока пользователь не отразит начисление зарплаты.
Перейдем к другому «Табелю» — табелю-документу.
Документ «Табель»
Сразу оговорюсь, что для сотрудников, которые работают по «обычному» графику – пятидневка, шестидневка или определенный сменный график, табель не вводится. Документ табель вводится для фиксации отработанных дней при повременной оплате, при использовании на предприятии контроля явки сотрудников, при плавающем изменении графика работы, которое невозможно урегулировать обычным графиком.
Шаг 1. Перейдите в раздел «Зарплата» — подраздел «Учет рабочего времени» — «Табели».
Шаг 2. Создайте новый документ «Табель» — кнопка «Создать».
Шаг 3. Указав месяц, подберем сотрудника Белкина Т.Е. По ее установленному графику она работает «сутки-через двое».
У сотрудника может быть задан основной график пятидневка, а заработная плата считаться исходя из фактически отработанного времени, согласно табеля. В этом случае в документе «Табель» фиксируется фактически отработанное время.
В нашем примере, Белкина Т.Е. поменялась сменами с другим сотрудником и вышла не в свою смену, о чем в табеле сделана отметка о дате ее выхода. Изменим заполненные автоматически данные.
В табеле может указываться несколько видов рабочего времени, что задается в самом графике работы сотрудника. В нашем примере у Белкиной Т.Е. зафиксированы дневные – «Я» и ночные – «Н» часы работы.
При изменении данных табеля пользователь может столкнуться с «проблемой» — программа при попытке изменения данных выдаст сообщение – «Вид времени Явка не совпадает с плановыми данными Выходные дни».
В нашем примере, мы хотели изменить данные – Белкина Т.Е. вышла на работу 3 декабря, вместо 4, поменявшись с другим сотрудником.
Все дело в настройке программы.
Шаг 4. Перейдите в раздел «Настройка» — «Расчет зарплаты».
Шаг 5. По гиперссылке «Прочие настройки расчета зарплаты», в открывшемся окне найдите пункт «Проверять соответствие фактического времени плановому» и снимите галочку.
Программа даст возможность вносить изменения в табеле.
Предварительно начисленная зарплата без изменения табеля, исходя из планового графика работы, отражала сумму начисления за 11 смен, определяя ее часовую ставку, от оклада, заданного в качестве нормы расчета при приеме на работу. Исходя из этих данных определяется и часовая ставка.
Шаг 6. Перенесем отработанный день Белкиной Т.Е. с 4 декабря на 3 декабря. И для примера изменения, добавим еще один рабочий день, т.
е. Белкина отработала еще одну дополнительную смену 5-го декабря.
В результате дополнительной смены, отраженной в табеле у нее за месяц, получилось 12 смен (вместо положенных по ее сменному графику 11).
Шаг 7. Пересчитайте сотрудника Белкина Т.Е. в документе «Начисление зарплаты и взносов». Внесенные в табеле данные об изменении рабочего времени отразились в начислении. Зарплата начислена за 12 отработанных смен, согласно табеля.
Вот так, с помощью документа «Табель» фиксируется отработанное сотрудниками время.
Следует помнить, что при вводе документа «Табель» он имеет более высокий приоритет при подсчете отработанного времени над графиками работы сотрудника, т.е. если введен табель, а после этого вносятся изменения в данные для расчета заработной платы (отпуск, больничный, прогул и т.д.), следует отражать эти изменения в табеле, иначе заработная плата может быть начислена по неверным первичным данным.
Вернемся к документу «Табель».
Шаг 8. Нажмите кнопку печати – изображение принтера и надпись: «Т-13».
Пользователь может распечатать унифицированную форму №Т-13, непосредственно из созданного документа.
Обратите внимание на кнопку-скрепку – «Прикрепить файлы».
Шаг 9. Нажмите кнопку и в открывшемся окне, с помощью команды «Добавить» — «Файл с диска…» вы можете прикрепить отсканированный вариант заполненного специалистом табеля или в виде документа любого формата.
Почему табель в 1С: ЗУП пустой?
При работе с табелем и начислением зарплаты в 1С, пользователи периодически сталкиваются с ситуацией, когда «Табель» не заполняется или документ «Начисление зарплаты» не отражает отработанные дни. Такие ситуации настолько редко возникают, что пользователь забывает о причине проблемы – заполнении графиков работы на новый год.
С таким вопросом чаще всего пользователи обращаются в январе, в начале нового года.
Графики работы заполняются по заданному алгоритму на год. Конечно, пользователь может заранее «прощёлкать» года и заполнить их наперед. Но если вы этого не делали, то проверьте, заполнены ли они на текущий год, когда вы начисляете зарплату.
Шаг 1. Перейдите в раздел «Настройка» — «Графики работы сотрудников».
Шаг 2. Откройте каждый используемый график и проверьте его заполнение.
Шаг 3. Переключите год и, если график не заполнен, нажмите кнопку «Заполнить».
После заполнения графиков работы, проблем с табелями и начислением зарплаты не возникнет.
Если у вас остались вопросы, задавайте в комментариях и обращайтесь за консультациями. Наши специалисты помогут Вам.
Автор статьи: Ольга Круглова
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов
Добавить комментарий
Как считать зарплату за дни обучения по охране труда
Как считать зарплату за дни обучения по охране труда — БУХ.
1С, сайт в помощь бухгалтеруНовости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
- Новости
- Статьи
- Вопросы и ответы
- Видео
- Форум
19.09.2022
Эксперты Роструда разъяснили, как оплачивать работнику дни обучения требованиям охраны труда (безопасным методам и приемам выполнения работ), если оно проходит внутри организации.
Ведомство напоминает, что по нормам статьи 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
По мнению Роструда, обучение работника требованиям охраны труда может быть отнесено к профессиональному обучению. Соответственно, оплата времени обучения работника требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться в соответствии с частью первой статьи 187 ТК РФ (выплата средней зарплаты).
В табеле учета рабочего времени период такого обучения следует отмечать буквенным кодом «ПК» (цифровым – 07).
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!
Темы: расходы на обучение, охрана труда, выплаты работникам, начисление зарплаты, табель учета рабочего времени
Рубрика: Зарплата при различных системах оплаты труда , Средний заработок
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
В Госдуму внесли закон о МРОТ на 2024 год Когда работодатели должны сдавать сведения о просроченной зарплате в 2023 году Повышение социальных вычетов, новые льготы по НДС и дополнительный выходной на диспансеризацию: самые хорошие новости недели Как определять среднюю зарплату работников при госаккредитации IT-компании Как работодатель должен начислять отпускные работникам при простое
Опросы
Изменение правил сдачи статистической отчетности для малого бизнеса
Нужно ли изменять правила сдачи статистической отчетности для малого бизнеса?
Да, я думаю, что правила сдачи отчетности в Росстат следует упростить.
Нет, я против каких-либо изменений.
Думаю, малый бизнес нужно полностью освободить от статистической отчетности.
Мероприятия
1 февраля – 15 мая 2023 года — Конкурс корпоративной автоматизации «1С:Проект года» 22 марта 2023 года — Конференция «Решения 1С для цифровизации бизнеса» | 1C:Лекторий: 16 марта 2023 года (четверг, начало в 10:00) — 1С-Отчетность за 2022 год – новое в отчетности, особенности формирования в программах 1С 1C:Лекторий: 21 марта 2022 года (вторник) — Новое в «1С:Бухгалтерии 8» — обзор актуальных обновлений: электронный акт сверки расчетов, кассовый чек при продаже ОС и др. |
Все мероприятия
клиентов банка Силиконовой долины борются за выплату заработной платы, оплату счетов
смотреть сейчас
Внезапный крах банка Силиконовой долины заставил тысячи технологических стартапов задуматься о том, что теперь происходит с их миллионами долларов в виде депозитов, инвестиций на денежном рынке и непогашенных кредитов.
Самое главное, они пытаются понять, как платить своим сотрудникам.
связанные новости инвестирования
«Вопрос номер один: «Как вы будете получать зарплату в ближайшие пару дней», — сказал Райан Гилберт, основатель венчурной компании Launchpad Capital. «Ни у кого нет ответа».
SVB, 40-летний банк, известный тем, что обрабатывал депозиты и кредиты для тысяч технологических стартапов в Силиконовой долине и за ее пределами, на этой неделе развалился и был закрыт регулирующими органами в результате крупнейшего банкротства банка со времен финансового кризиса. Кончина началась поздно вечером в среду, когда SVB заявила, что продает ценные бумаги на 21 миллиард долларов с убытком и пытается собрать деньги. К вечеру четверга это переросло в тотальную панику: акции упали на 60%, а руководители технических служб спешат вывести свои средства.
В то время как банковские банкротства не редкость, SVB — уникальный зверь. По данным Федеральной резервной системы, на конец 2022 года это был 16-й по величине банк по размеру активов с активами в размере 209 миллиардов долларов и депозитами на сумму более 175 миллиардов долларов.
Сотрудники стоят у закрытой штаб-квартиры Silicon Valley Bank (SVB) 10 марта 2023 года в Санта-Кларе, Калифорния.
Джастин Салливан | Getty Images
Однако, в отличие от обычного обычного банка — Chase, Bank of America или Wells Fargo — SVB предназначен для обслуживания бизнеса, при этом более половины его кредитов предоставлено венчурным фондам и частным инвестиционным компаниям, а 9% к компаниям на ранних и растущих стадиях. Клиенты, которые обращаются в SVB за кредитами, также склонны хранить свои депозиты в банке.
Федеральная корпорация по страхованию депозитов, ставшая получателем SVB, страхует депозиты на сумму 250 000 долларов США на каждого клиента. Поскольку SVB обслуживает в основном предприятия, эти ограничения не имеют большого значения. Согласно документам, поданным в SEC, по состоянию на декабрь примерно 95% депозитов SVB не были застрахованы.
смотреть сейчас
FDIC сообщила в пресс-релизе, что застрахованные вкладчики получат доступ к своим деньгам к утру понедельника.
Но для незастрахованных вкладчиков процесс намного сложнее. В течение недели они получат дивиденды, покрывающие неопределенную сумму их денег, и «свидетельство о получении оставшейся суммы их незастрахованных средств».
«Поскольку FDIC продает активы Silicon Valley Bank, будущие выплаты дивидендов могут производиться незастрахованным вкладчикам», — заявил регулятор. Как правило, FDIC передает активы и пассивы в руки другого банка, но в этом случае она создала отдельное учреждение, Национальный банк страхования депозитов Санта-Клары (DINB), для заботы о застрахованных депозитах.
Клиенты с незастрахованными средствами — на сумму более 250 000 долларов — не знают, что делать. Гилберт сказал, что консультирует портфельные компании индивидуально, вместо того, чтобы рассылать массовые электронные письма, потому что все ситуации разные. Он сказал, что универсальный концерн выплатит зарплату 15 марта.
Гилберт также является партнером с ограниченной ответственностью в более чем 50 венчурных фондах.
В четверг он получил несколько сообщений от фирм о требованиях к капиталу или о деньгах, которые инвесторы в фонды отправляют по мере совершения транзакций.
«Я получил электронные письма, в которых говорилось, что деньги в SVB не отправляются, и если вы сообщите нам об этом», — сказал Гилберт.
Проблемы, связанные с начислением заработной платы, более сложны, чем просто получение доступа к замороженным средствам, потому что многие из этих услуг предоставляются третьими лицами, которые работали с SVB.
Rippling, стартап, ориентированный на бэк-офис, занимается расчетом заработной платы для многих технологических компаний. В пятницу утром компания разослала клиентам записку, в которой сообщила им, что из-за новостей SVB она перемещает «ключевые элементы нашей платежной инфраструктуры» в JPMorgan Chase.
«Вы должны немедленно сообщить в свой банк о важном изменении в способе, которым Rippling списывает средства с вашего счета», — говорилось в служебной записке.
«Если вы не сделаете это обновление, ваши платежи, включая начисление заработной платы, не будут выполнены».
Генеральный директор Rippling Паркер Конрад сообщил в серии твитов в пятницу, что некоторые платежи задерживаются в связи с процессом FDIC.
«Наш главный приоритет — как можно скорее получить оплату сотрудникам наших клиентов, и мы усердно работаем над этим по всем доступным каналам и пытаемся узнать, что означает поглощение FDIC для сегодняшних платежей», — написал Конрад. .
Один из основателей, пожелавший остаться неназванным, сказал CNBC, что все карабкаются. Он сказал, что разговаривал с более чем 30 другими учредителями, а также разговаривал с финансовым директором стартапа стоимостью в миллиард долларов, который безрезультатно пытался перевести более 45 миллионов долларов из SVB. Другая компания с 250 сотрудниками сообщила ему, что у SVB «все наши деньги».
Представитель SVB указал CNBC на заявление FDIC, когда его попросили прокомментировать.
‘Значительный риск заражения’
Непосредственной целью FDIC является подавление опасений системного риска для банковской системы, сказал Марк Вильямс, преподающий финансы в Бостонском университете. Уильямс хорошо знаком с этой темой, а также с историей SVB. Раньше он работал банковским регулятором в Сан-Франциско.
Уильямс сказал, что FDIC всегда старалась работать быстро и обезопасить вкладчиков, даже если деньги не застрахованы. И, согласно проверенным финансовым отчетам SVB, у банка есть наличные деньги — его активы больше, чем его обязательства — поэтому нет никакой очевидной причины, по которой клиенты не могут получить большую часть своих средств, сказал он.
«Банковские регуляторы понимают, что если они не будут действовать быстро, чтобы обезопасить незастрахованных вкладчиков SVB, это приведет к значительному риску заражения всей банковской системы», — сказал Уильямс.
Министр финансов Джанет Йеллен в пятницу встретилась с лидерами Федеральной резервной системы, Федеральной корпорации по страхованию депозитов (FDIC) и Управления валютного контролера по поводу краха SVB.
Министерство финансов заявило в отчете, что Йеллен «выразила полную уверенность в том, что банковские регуляторы предпримут соответствующие ответные действия, и отметила, что банковская система остается устойчивой, и у регуляторов есть эффективные инструменты для реагирования на такого рода события».
На местах в Силиконовой долине процесс был далеко не гладким. Некоторые руководители сообщили CNBC, что, отправив свой банковский перевод рано утром в четверг, они смогли успешно перевести свои деньги. Другие, которые приняли меры позже в тот же день, все еще ждут — в некоторых случаях миллионы долларов — и не уверены, смогут ли они выполнить свои краткосрочные обязательства.
Независимо от того, смогут ли компании вернуться к работе, и если да, то как быстро, они изменят свое отношение к своим банковским партнерам, сказал Мэтт Брезина, партнер Ford Street Ventures и инвестор в начинающий банк Mercury.
Брезина сказал, что после начисления заработной платы самой большой проблемой, с которой сталкиваются его компании, является доступ к своим долговым обязательствам, особенно для тех, кто занимается финансовыми технологиями и рынками труда.
«В результате этого компании в конечном итоге диверсифицируют свои банковские счета», — сказал Брезина. «Сейчас это причиняет много боли и головной боли многим основателям. И это также ударит по их сотрудникам и клиентам».
Быстрый крах SVB также может послужить тревожным сигналом для регулирующих органов, когда дело доходит до работы с банками, сильно сконцентрированными в определенной отрасли, сказал Уильямс. Он сказал, что SVB всегда был слишком подвержен технологиям, хотя ему удалось пережить крах доткомов и финансовый кризис.
В своем отчете за середину квартала, который начал нисходящую спираль в среду, SVB заявила, что продает ценные бумаги с убытком и привлекает капитал, потому что клиенты стартапов продолжают быстро сжигать деньги, несмотря на продолжающийся спад в сборе средств. Это означало, что SVB изо всех сил пытался поддерживать необходимый уровень депозитов.
Вместо того, чтобы придерживаться SVB, стартапы восприняли новости как неприятные и решили броситься к выходу, рой, который набирал силу, когда венчурные капиталисты инструктировали портфельные компании вывести свои деньги.
Уильямс сказал, что профиль рисков SVB всегда вызывал озабоченность.
«Это концентрированная ставка на отрасль, которая будет преуспевать», сказал Уильямс. «Событие ликвидности не произошло бы, если бы они не были так сконцентрированы в своей депозитной базе».
SVB была основана в 1983 году и, согласно ее письменной истории, была задумана соучредителями Биллом Биггерстаффом и Робертом Медеарисом во время игры в покер. Уильямс сказал, что эта история сейчас как никогда актуальна.
«Это началось в результате игры в покер», сказал Уильямс. «И вот как это закончилось».
— Лора Колодны из CNBC, Эшли Капут и Рохан Госвами внесли свой вклад в этот отчет.
СМОТРЕТЬ: Последствия SVB могут означать, что меньше кредита будет доступно Отключить обновление
Сейчас читается
Фирма Rippling, занимающаяся расчетом заработной платы в Сан-Франциско, вынуждена отложить выплаты после краха банка Силиконовой долины
- Информационные бюллетени
Полицейские выходят из банка Силиконовой долины в Санта-Кларе в пятницу, 10 марта 2023 года.
Федеральная корпорация по страхованию депозитов арестовывает активы банка в результате крупнейшего банкротства банка с момента разгара финансового кризиса 2008 года.
ПОСЛЕДНЕЕ 10 марта, 15:10. Rippling полагалась на Silicon Valley Bank для обработки зарплатных чеков сотрудников своих клиентов, но когда банк внезапно рухнул, стартапу по управлению персоналом пришлось быстро менять направление.
Генеральный директор фирмы, Паркер Конрад, опубликовал обновленную информацию в пятницу днем, заявив, что, хотя системы SVB показали, что платежи были обработаны, деньги на самом деле не поступали сотрудникам клиентов Rippling. Rippling быстро начала работать со своим новым банковским партнером, JPMorgan Chase & Co., и получила зарплатные чеки, отправленные для обработки в ночное время, а это означает, что сотрудники клиентов увидят, что их зарплата будет получена в пятницу, субботу или понедельник, в зависимости от их банков.
Твиттер
— Паркерконрад Твиттер
Конрад извинился перед сотрудниками клиента, которые не получили зарплату вовремя, и написал, что Rippling возместит расходы по овердрафту, возникшие в результате проблемы с оплатой.
10 марта, 13:30. Rippling, быстрорастущий кадровый стартап, базирующийся в Сан-Франциско, страдает от внезапного краха Silicon Valley Bank.
Компания-разработчик программного обеспечения, которая в прошлом году привлекла финансирование на сумму 11 миллиардов долларов и является популярным вариантом HR для других технологических стартапов, изо всех сил пыталась получить зарплату сотрудников клиентов в пятницу, согласно заявлению генерального директора. Rippling полагался на Silicon Valley Bank для проведения платежей для своих компаний-клиентов, и после того, как в пятницу США конфисковали активы банка, некоторые работники по всей стране застряли в ожидании своих денег.
«Оплата за сегодняшние полеты из SVB не была оплачена», — написал в Твиттере генеральный директор Rippling Паркер Конрад. «Последнее, что мы услышали от SVB сегодня утром, заключалось в том, что это была операционная задержка, и средства будут высвобождены».
«Однако участие FDIC заставляет нас скептически относиться к заверениям, которые мы получаем от SVB», — продолжил он.
Конрад написал, что Rippling отныне будет обрабатывать платежи через JPMorgan Chase & Co. и что «главным приоритетом» фирмы является получение оплаты сотрудникам клиентов как можно скорее.
Крах 16-го по величине банка страны был быстрым и драматичным. В последние годы банк увеличил свои депозиты и охват по мере роста технологической отрасли. Но кредитор объявил об огромных убытках на инвестиционной продаже в среду, и вкладчики — в основном работники ИТ и компании с венчурным капиталом — начали снимать свои деньги, поскольку беспокойство по поводу ситуации в банке распространилось.
Руководители банка хотели привлечь капитал в начале пятницы или найти дополнительных инвесторов в компанию. Но незадолго до полудня по восточноевропейскому времени Федеральная корпорация страхования депозитов объявила, что Департамент финансовой защиты и инноваций Калифорнии закрыл SVB; федеральное агентство теперь также является «получателем» обанкротившегося банка. Конфискация активов знаменует собой крупнейшее банкротство финансового учреждения с момента разгара финансового кризиса более десяти лет назад.
Застрахованные остатки — обычно до 250 000 долларов на вкладчика — гарантируются FDIC и будут возвращены к утру понедельника.
Для таких фирм, как Rippling, которые сильно зависят от платежеспособности SVB, крах — это немедленная головная боль. Представитель Rippling сказал, что закрытие банка задерживает ранее запланированные платежи, но новые платежи, инициированные через Rippling и его нового банковского партнера, будут проходить нормально.
Тем временем клиенты Rippling должны придумать, как двигаться дальше в день, когда многие сотрудники ожидают получения зарплаты раз в две недели. Аарон Рубин, генеральный директор стартапа электронной коммерции ShipHero, написал в Твиттере, что Rippling ведет расчет заработной платы для своих 600 сотрудников, и назвал себя «лояльным клиентом». Его компания подтвердила, что вручную отправляет чеки своим самым низкооплачиваемым работникам склада, которые, по словам Рубина, во внутреннем сообщении о задержках заработной платы Rippling, были «наиболее уязвимы к негативным последствиям из-за задержки их оплаты».
Об авторе