Тарификация работ: Тарификация работ, что это и для чего
Тарификация работ, что это и для чего
Тарификация работ — какую функцию она выполняет в производстве и как её проводить. При организации производства неминуемо сталкиваешься с необходимостью подбора персонала. Каждое предприятие индивидуально и нужно определить какого уровня квалификации и какой профессии должны быть работники. Если принять работников с уровнем знаний ниже требуемых, то в этом случае существует риск получить персонал не способный выполнить порученную работу. Так же можно принять работников высокой квалификации, выше необходимой, и платить им большую заработную плату, что становиться экономически не целесообразно. Можно обучить имеющихся на предприятие работников, но опять же вопрос, какое количество и до какого уровня компетенции. Все приведённые варианты требуют капиталовложений. Как же определить, сколько работников и какой квалификации Вам необходимо? Какую профессию присвоить персоналу на определённой технологической операции? Как избежать лишних трат? Для определения оптимального соотношения численности и компетенции персонала, для определения профессии, необходимо провести тарификацию работ.
Тарификация работ производится путем сопоставления тарифицируемых работ с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках и типовых примерах работ, предусмотренных в выпусках ЕТКС для рабочих профессий и ЕКС для руководителей, специалистов и служащих.
Тарификация работ – это определение профессии и разряда работ исходя из имеющегося оборудования на рабочем месте методом установления уровня сложности выполняемой работы, ответственности, качества, технической оснащенности и организации труда. Разряд работы устанавливается без учета вредных производственных факторов.
Установление разряда работ – определение сложности выполнения работ производится в целях определения профессионального и квалификационного уровня труда, организации планирования подготовки кадров, определения уровня заработной платы.
Тарификация, или перетарификация, производится в случае изменения элементов тарифной системы, конструкций изделий, технологических процессов и других существенных изменений в организационно-техническом развитии производства.
Разряд работ устанавливается на основании содержания и характеристики конкретной операции, рабочего места, предусмотренных технологическим процессом, технико-нормировочной картой, производственной инструкцией и т.п.
Тарификация работ проводится инженером по организации и нормировании труда, с привлечением технологов, мастеров, специалистов по технике безопасности, промсанитарии и т.п.
Объектом тарификации работ является технологическая операция, должностные обязанности, рабочее место, маршрутная технология, бригада, цех, производство.
Тарификация работ производится после тщательного анализа технологических процессов по каждому рабочему месту исходя из имеющегося оборудования, орудий и процесса труда, с учетом степени механизации, характеристики выполняемой работы, ее сложности.
Оценка сложности работ заключается в сравнении с работой-эталоном, предусмотренном в соответствующем выпуске ЕТКС, по аналогии содержания однородных работ и в соответствии с требованиями общих положений ЕТКС. В случае, когда рабочий выполняет работы разных профессий и разрядов, устанавливается наименование профессии по основной работе, на которую приходится наибольший удельный вес из выполняемых работ, разряд работы определяется как средневзвешенная величина.
Результаты тарификации работ отражаются в специальной тарификационной ведомости, в которой указывается код цеха, бригады, номер рабочего места, наименование и номер детали/процесса, номер операции (если есть), краткая характеристика рабочего места, краткое содержание выполняемой работы, профессия и диапазон разрядов, удельный вес работ по каждому разряду, в соответствии с ЕТКС.
При составлении тарификации работ используются карты технологических процессов, инструкции по эксплуатации оборудования, процедуры по организации рабочих мест, Единый тарифно-квалификационный справочник, перечень рабочих мест.
По результатам тарификации работ производится расчет среднего разряда сложности работ.
На основание тарификации работ можно контролировать наличие персонала необходимой профессии и компетенции. Рассчитывать фонд оплаты труда (ФОТ) на любой период. Избежать непредвиденных расходов на организацию производства.
Тарификация работ применима в любой организации и не зависима от формы оплаты труда.
Вопрос 52. Тарификация работ и рабочих
Тарификация работ
Тарификация рабочих
Тарифный разряд работ на предприятиях определяется путем сопоставления содержания тарифицируемой работы и работ-аналогов, описанных в тарифно-квалификационных характеристиках.
Если на предприятии применяется бригадная форма организации труда, тарифный разряд работы определяется либо дифференцированно по каждой операции, входящей в эту работу, либо по формуле средней арифметической взвешенной (как средний разряд, рассчитанный по сумме разрядов операций с учетом удельного веса каждой операции).
2. Тарификация рабочих — присвоение им квалификационных разрядов согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Если права и обязанности рабочих регламентируются уставами и специальными положениями, то ЕТКС для тарификации не применяется.
Разряды работ
и рабочих используются при организации
оплаты труда; разряд рабочего должен
соответствовать разряду работ,
которые он выполняет.
Присвоение или повышение тарифного разряда рабочему производится при наличии у него:
профессиональных знаний и трудовых навыков в соответствии со сложностью самостоятельно выполняемых им работ. При этом рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, относимые к низшим разрядам;
профессиональной подготовки непосредственно на производстве или в учебных заведениях профессионального образования —
в профессиональных образовательных учреждениях по соответствующим профессиям — разряды присваиваются государственными квалификационными комиссиями образовательных учреждений;
на предприятии — осуществляется общезаводскими или цеховыми квалификационными комиссиями. В этом случае присвоенный квалификационный разряд действителен только на данном предприятии. При смене места работы вопрос о необходимости подтверждения разряда рабочего через квалификационную комиссию решается администрацией предприятия.
Рабочий должен сдать квалификационный экзамен по той или иной профессии в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики, который делится на две части:
• теоретическую — предполагает:
• опрос рабочего
по вопросам раздела характеристики «Должен
знать «;• проверку
знания рабочих
инструкций, технологических карт,
регламентирующих выполнение
соответствующих работ, технологических
процессов выполняемой работы,
правил технической эксплуатации и ухода
за оборудованием, правил охраны
труда; практическую —
заключается в самостоятельном выполнении
отдельных работ, указанных
в разделе «Характеристика
работ
» или Примеры
работ «.
По итогам экзамена квалификационной комиссией выносится заключение о присвоении рабочему разряда по соответствующей профессии, что оформляется документально и заносится в его трудовую книжку.
Тарификация работ | Сварочные работы
Для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим пользуются единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР.
Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, разработанные с учетом требований научно-технического прогресса, научной организации труда, расширения применения бригадных форм организации и оплаты труда, а также возрастающих требований к качеству продукции, уровню общего образования и специальной подготовки рабочих. Квалификационные характеристики, специфичные для отдельных отраслей народного хозяйства, разрабатываются и утверждаются министерствами по согласованию с Госкомтруда СССР и соответствующими ЦК профсоюзов.
ЕТКС обязателен для применения на предприятиях и в организациях всех отраслей народного хозяйства СССР.
Разряды работ устанавливаются по их сложности, как правило, без учета условий труда. В необходимых случаях условия труда (тяжесть, вредность и др.) учитываются путем установления повышенных тарифных ставок или коэффициентов, утверждаемых соответствующими органами.
Тарифно-квалификационные характеристики содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются на предприятии технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.
Кроме работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, рабочие должны также выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе и уборкой своего рабочего места, оборудования, инструментов, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии.
Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации той же профессии. Поэтому те работы, которые приведены в тарифно-квалификационных характеристиках более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов не указываются.
Если выполнение отдельных работ производится под руководством рабочего более высокой квалификации, рабочие более высоких разрядов должны уметь руководить рабочими более низких разрядов той же профессии.
Кроме требований, изложенных в тарифно-квалификационных характеристиках, предъявляемых к уровню теоретических знаний и практических навыков, рабочий должен также знать:
рациональную организацию труда на своем рабочем месте, а при бригадной форме организации труда также организацию труда своей бригады;
технологический процесс выполняемой работы; правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которое обслуживает, выявлять и устранять возникающие неполадки текущего характера при производстве работ;
нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы;
требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям;
виды брака, причины, его порождающие, и способы предупреждения и устранения;
безопасные и санитарно-гигиенические методы труда, основные средства и приемы предупреждения и тушения пожаров на своем рабочем месте;
сигнализацию, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила стропальных работ;
производственную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка;
пути повышения эффективности производства — повышения производительности труда, качества выпускаемой продукции, экономии материальных ресурсов, снижения себестоимости и трудоемкости продукции, применение хозяйственного расчета, бригадных форм организации труда;
назначение и порядок установления тарифных ставок, норм и расценок; порядок тарификации работ, присвоения рабочим квалификационных разрядов, пересмотра норм и расценок, установления технически обоснованных норм;
основные положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве;
формы и системы заработной платы, условия оплаты труда при многостаночном обслуживании и совмещении профессий;
особенности оплаты труда и распределения заработка в бригаде;
роль социалистического соревнования и движения за коммунистическое отношение к труду в борьбе за выполнение и перевыполнение производственных планов, в укреплении дисциплины;
опыт работы новаторов производства и передовых коллективов, использующих достижения науки и техники;
основные полномочия трудовых коллективов и формы участия рабочих в управлении производством в соответствии с Законом СССР о трудовых коллективах.
Рабочие, непосредственно занятые управлением и обслуживанием машин и механизмов, по условиям выполняемой работы, должны владеть слесарным делом в объеме, достаточном для того, чтобы они могли самостоятельно устранять возникающие в процессе работы оборудования неполадки текущего характера и принимать участие в его ремонте.
Тарификация работ и работников — Студопедия
Отнесение работ и работников к тем или иным тарифным разрядам по оплате труда называется тарификацией. Тарификация осуществляется на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов, утвержденного Госстандартом России и введенного в действие с января 1996 г. Он включает более 5500 наименований профессий рабочих и около 2000 наименований должностей служащих.
Инструментом для тарификации служат тарифно-квалификационные справочники (ТКС) и отдельные тарифно-квалификационные характеристики.
Тарифно-квалификационные характеристики для рабочих состоят, как правило, из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».
«Характеристика работ» включает описание основных, наиболее типичных для данных профессии и разряда работ и основных трудовых функций, выполняемых рабочим: подготовительных операций, работ по обслуживанию рабочего места, расчетных
функций, действий по непосредственному ведению технологического процесса.
Раздел «Должен знать» содержит основные требования к квалификации, необходимые для выполнения перечисленных работ, в том числе требований к типу и уровню профессионального образования.
В разделе «Примеры работ» представлен перечень работ, наиболее типичных для данных профессии и разряда, по аналогии с которыми может быть проведена тарификация схожих работ.
Тарифно-квалификационные характеристики рабочих сгруппированы в разделы Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), который является рекомендуемым инструментом тарификации рабочих в Российской Федерации.
Данный справочник включает 72 выпуска, в первом из которых содержатся тарифно-квалификационные характеристики «сквозных» профессий, общих для всех отраслей, в последующих выпусках они сгруппированы по родственным производствам, охватывая более 5000 рабочих профессий применительно к 8-разрядной их группировке.
Поскольку приведенные в ЕТКС примеры не могут исчерпывать всех работ каждой отрасли, на предприятиях могут разрабатываться и утверждаться дополнительные примеры работ.
Основной критерий тарификации рабочих – наличие профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ соответствующего разряда. Вопрос о присвоении или повышении разряда на основе личного заявления рабочего, прошедшего подготовку, или представления руководителя соответствующего подразделения решает квалификационная комиссия цеха или предприятия, включающая представителей администрации и профсоюзных органов, мастеров, квалифицированных рабочих. Процесс тарификации включает проверку знаний, «квалификационную пробу» – практическое выполнение работ соответствующего разряда. Проверяются знания рабочих инструкций, технологических карт, технологических процессов, правил техники безопасности и охраны труда. Решение о присвоении разряда оформляется протоколом квалификационной комиссии, утверждается приказом руководителя организации, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.
Разряды рабочим – выпускникам профессиональных образовательных учреждений присваивает Государственная квалификационная комиссия.
Квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих сгруппированы в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Данный справочник разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории: руководители, специалисты и служащие. Отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
Квалификационные характеристики сгруппированы в разделы по видам экономической деятельности, причем в первом собраны характеристики общеотраслевых должностей, прежде всего распространенных в сфере материального производства.
Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».
Раздел «Должностные обязанности» содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность. В соответствии с «Порядком применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», утвержденным постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. № 9, при необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственными по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.
В разделе «Должен знать» указываются знания и умения, необходимые для выполнения должностных обязанностей. «Требования к квалификации» определяют необходимые специальную подготовку и стаж работы по специальности.
Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих содержат в рамках одной должности внутридолжностные категории, выделенные с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности труда, профессиональных знаний, опыта практической работы.
Тарификация руководителей, специалистов и служащих осуществляется в ходе их аттестации, которая предполагает проверку квалификации работника, деловых качеств, достигнутых результатов. Учитываются уровень образования, стаж работы, самостоятельность и качество выполнения должностных обязанностей, ответственность, способность к инновационной деятельности, умение организовать труд подчиненных и др.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Проведение аттестации требует разработки Положения об аттестации, подробной разработки ее процедуры – инструментария сбора и обработки необходимой информации, определения методов и показателей оценки работников, порядка и графика аттестации, состава аттестационной комиссии. Необходимо уточнить также порядок ознакомления работников с результатами аттестации, предусмотреть возможность апелляции при несогласии с ними. Требуется разработка аттестационного листа, где должна быть представлена информация о работнике, оценка его деятельности, заключение аттестационной комиссии о соответствии работника определенной должности и об отнесении его к тому или иному разряду (категории) оплаты. Результаты аттестации утверждаются приказом руководителя организации, аттестационный лист с заключением аттестационной комиссии подшивается в личное дело работника, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Тарифно-квалификационные характеристики могут также являться основой для определения программ обучения работников, а также для разработки содержания должностных инструкций.
Тарификация работ
На практике нередко встречаются ситуации, когда в связи с изменением профиля производства и его модернизацией, переходом на новые технологии и изменениями в ЕТКС требуется осуществить перетарификацию выполняемых работ.
Если в результате перетарификации разряд выполняемых работ повышается, проблем обычно не возникает. Сложнее обстоят дела, когда происходит снижение разряда работ. В данном случае следует понизить квалификационный разряд рабочего, а значит, и размер заработной платы.
Как это правильно сделать, не нарушив требований законодательства? Читайте рекомендации юриста.
Ситуация
Контролеры ОТК имеют 5-й разряд согласно штатному расписанию. В ходе повторной тарификации (перетарификации) было установлено, что работы, качество которых проверяют контролеры, на самом деле соответствуют 3-му разряду ЕТКС, а не 5-му. Следовательно, нужны контролеры не 5-го разряда, а 3-го.
Как правильно оформить процедуру перетарификации, чтобы иметь основания понизить разряд рабочим? Как оформить им новые условия труда? Как изменить штатное расписание?
Рассмотрим данные вопросы, исходя из требований законодательства и практических рекомендаций.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст. 61 ТК).
Важно!
Порядок тарификации работ, выполняемых рабочими, отнесения работ к соответствующей должности, присвоения рабочим и служащим квалификационных разрядов, классов и категорий должен определяться в коллективном договоре, соглашении или нанимателем самостоятельно.
При этом ЕТКС обязателен для применения в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте), и применяется в т.
ч. в целях тарификации труда (часть вторая п. 1 Общих положений ЕТКС).
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (далее – Общие положения ЕТКС).
Тарификация труда включает в себя:
• тарификацию работ;
• тарификацию рабочих.
Тарификация работ представляет собой определение разряда работ по их сложности на основе описания работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих.
Тарификация работ в организации производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, содержащимися в ЕТКС. Для этого тарифицируемая работа сопоставляется с аналогичными работами, содержащимися в характеристиках и примерах работ тарифно-квалификационных характеристик, а также с примерами работ, дополнительно разработанными в организациях (часть третья п. 2 Общих положений ЕТКС).
Справочно:
при тарификации труда учитывается следующая классификация труда:
– неквалифицированный труд – 1–2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется профессиональной подготовки;
– квалифицированный труд – начиная с 3-го разряда (часть шестая п. 2 Общих положений ЕТКС).
Тарификация рабочих представляет собой присвоение рабочим разрядов на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, подтверждающих наличие права на выполнение данных работ.
Квалификационный разряд характеризует степень сложности работ, выполняемых работником, и уровень квалификации работников.
Перетарификация работ и рабочих в организации производится в случаях изменения профиля производства, перехода на новые технологии, модернизации производства, изменений в ЕТКС (п. 26 Общих положений ЕТКС).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/ 2018.
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКАПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТ И УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ В СООТВЕТСТВИИ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ГРУППАМИ, Приказ Минтрудсоцразвития РА от 09 декабря 2009 года №289
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКАПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТ И УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ В СООТВЕТСТВИИ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ КВАЛИФИКАЦИОННЫМИ ГРУППАМИ
В соответствии с пунктом 6.1. постановления Кабинета Министров Республики Адыгея от 22.06.2009 г. N 126 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству труда и социального развития Республики Адыгея, по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг»
приказываю:
Утвердить Порядок проведения тарификации работ и установления должностных окладов работникам учреждений социального обслуживания населения Республики Адыгея в соответствии с профессиональными квалификационными группами согласно приложению.
Министр
Н.С. Широкова
Приложение к приказу. Порядок проведения тарификации работ и установления должностных окладов работникам учреждений социального обслуживания населения Республики Адыгея в соответствии с профессиональными квалификационными группами
Приложение к приказу Министерства труда и социального развития Республики Адыгея
от 09 декабря 2009 года N 289
1. Для проведения тарификации работ и установления размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и ставок заработной платы рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения социального обслуживания населения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках, составленных по форме согласно приложению к настоящему Порядку. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.
4. Тарификационный список составляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку ежегодно по состоянию на 1 января и на дату изменения оплаты труда и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
5. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания населения.
6. Тарификация работ в отношении лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в учреждении социального обслуживания населения, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация в отношении главного врача и его заместителей — врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ПКГ, и средних размеров надбавок.
8. Если стаж работы, дающий право на установление надбавки к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».
Приложение | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
к Порядку проведения тарификации работ и установления | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
должностных окладов работникам учреждений социального | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
обслуживания населения Республики Адыгея в | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
соответствии с профессиональными квалификационными группами | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Тарификационный список | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы | Объем работы по данной должности | Итого месячный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы | Повышающий коэффициент к окладу | Выплаты | итого месячный фонд оплаты труда с учетом объемов | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
N | Фамилия, И. | Наименование должности | Профессиональная квалификационная группа | Квалификационный уровень | компенсационного характера | стимулирующего характера | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
по занимаемой должности | По учреждению (25% за работу на селе) | Персональный | За выполнение важных и ответственных работ | За квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание | за тяжелые, вредные, опасные и иные особые условия труда | за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных | за работу со сведениями, составляющими государственную тайну | за интенсивность и высокие результаты работы, включая надбавку за классность водителям | за стаж непрерывной работы | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
к. | сумма | к. | сумма | к. | сумма | к. | сумма | % | сумма | % | сумма | % | сумма | % | сумма | % | сумма | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
О.Выбор факторов тарификации работ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»
ким признакам и носит практический характер в области контроля и управления.
. /
+ +
УДК 331.221
ВЫБОР ФАКТОРОВ
E. Gutenberg Berlin — Heidelberg — New-lork, 1983. S. 348.
3. Mellerowiez K. Kosten und Kostenrechnung, Bd.I, Theorie der Kosten, 5. aufl. / K. Mellerowiez. Berlin, 1973. S. 286.
4. Schneider E. Industrielles Rechnungswesen. 4. aufl. / E. Schneider. Tubingen., 1963. S. 203.
5. Абдукаримов И.Т. Анализ хозяйственной деятельности потребительской кооперации: учеб. для вузов / И.Т. Абдукаримов. 2-е изд., перераб. М.: Экономика, 1989. 319 с.
6. Александров Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие. / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя, А.М. Смирнова, Н.Н. Терещенко. Красноярск, 2002. Ч. 2. 171 с.
+
А.Р. Зидымаков, Р.Н. Сайранов
РАБОТ
Оценка качественных различий в труде играет определяющую роль в организации заработной платы, поскольку она наряду с нормированием труда является основой, на которой строится и совершенствуется весь механизм оплаты, в первую очередь, тарифные условия оплаты труда.
Разнокачественность труда при его оплате оценивают характеристиками, которые придают качественную определенность конкретным видам труда и благодаря которым один вид труда отличается от другого (например, механизатора от оператора машинного доения, слесаря-ремонтника от сварщика и т.д.). В литера-
туре, посвященной оценке труда, можно встретить, что к числу характеристик качества труда относят сложность, ответственность, интенсивность, производительность, тяжесть труда, требуемую квалификацию к исполнителю и качественный уровень его результатов.
Совокупность перечисленных характеристик составляет понятие «качество труда» или «качественная определенность труда». Следует отметить, что однозначности в наборе факторов нет.
Одним из наиболее значимых исследований проблемы тарификации труда в сельском хозяйстве были проведены
А.В. Линевичем [1]. Полученные результаты показывают, что качество труда должны характеризовать три фактора: требуемая рабочим местом квалификация исполнителя, нервно-физическая напряженность его организма, вызываемая работой, и условия, в которых проходит выполнение работы. Квалификация отражает прошлые затраты труда, напряженность — затраты живого труда и условия — затраты комбинированного труда.
Не следует смешивать перечисленные характеристики со следующими показателями оценки качества рабочей силы: уровень квалификации, навыки, мастерство. Оценка качества трудового процесса подразумевает определение от исполнителя качеств, требуемых только в рамках выполнения трудовых обязанностей. И работодатель скорее не пожелает платить за те качества работника, в которых нет необходимости при выполнении работ.
Хотя между качествами рабочей силы и трудового процесса имеется определенная зависимость. Чем сложнее работа, тем больших умений и навыков она требует; чем выше квалификация рабочего, тем больше поручают ему сложных работ. Для квалифицированного труда характерно более высокое качество по сравнению с другими, предполагающего более продолжительную профессиональную выучку рабочего.
Если иметь ввиду напряженность, интенсивность и условия труда, на практике при оплате труда и особенно при тарификации работ и составлении тарифноквалификационных справочников часто приходится сталкиваться с тем, что эти показатели присущи не только сложному, но и простому труду.
Поэтому оценка качества труда не ограничивается только характеристикой сложности труда.
Интенсивность труда определяется как его количество, затрачиваемое в течение промежутка времени и измеряемое затратами физической, умственной и нервной энергии в единицу времени. При интенсификации труда увеличивается степень его напряженности, которая выражается количеством работы, продукцией в единицу времени.
В экономической литературе были попытки связать интенсивность труда с квалификацией. Да, с физиологической точки зрения сложный труд отличается напряжением, сопровождается большими затратами психофизической энергии. Следует заметить, что переход к комплекс-
ной механизации и автоматизации производственных процессов сопряжен с изменением функций рабочего. Происходит вытеснение обработочных операций функциями оперативного наблюдения и регулирования сложных процессов, требующих интенсивного и сосредоточенного внимания. Трансформируется само понятие тяжелого (напряженного) труда, поскольку происходит переход к более сложным работам, требующим больших затрат нервной и интеллектуальной энергии. Несомненно, что при прочих равных условиях труд работника, например IV разряда, связан с большими усилиями, чем труд рабочего II разряда. В.М. Иоффе считал, что чем выше квалификация или тарифный разряд рабочего, тем выше затраты труда в единицу времени, т.е. тем выше интенсивность труда. Я.И. Гом-берг же видел ошибочность подобного методологического подхода. О квалифицированном и интенсивном труде, по его мнению, следует судить не по конечным результатам, а по особенностям их проявления [2].
Труд с более высокой интенсивностью, чем общественно-нормальная, содержит большее количество единиц труда, принятого за эталон измерения. Воплощаясь в большем количестве продукции, труд при прочих равных своих свойствах создает за единицу времени большую потребительную стоимость, чем менее интенсивный.
Поэтому производительное заполнение всего рабочего дня, нормальная интенсивность труда и для неквалифицированной, и для квалифицированной рабочей силы играют существенную роль в повышении его производительности. В итоге, нет сомнения, что такое разграничение интенсивности и сложности труда необходимо как по существу рассматриваемых явлений, так и вследствие различных методов при их измерении.
Встречаются утверждения, что превращенной формой интенсивности труда является его производительность, поэтому ее относят к косвенным показателям качества труда. Но различные факторы повышения производительности труда вследствие их экономической неоднородности играют неодинаковую роль в создании стоимости продукции и в формировании заработной платы. Эти факторы подразделяются на объективные (технический прогресс, концентрация и специализация производства, улучшение качества предметов труда и др.) и субъективные (ква-
лификация рабочего, мастерство). Объективные факторы независимо от рабочего приводят к снижению стоимости единицы продукции, не вызывая при этом увеличения массы стоимости, создаваемой рабочим в единицу времени. Субъективные факторы зависят от самого рабочего: они не изменяют стоимости единицы продукции, но увеличивают массу стоимости, создаваемой рабочим в единицу времени. Поскольку величина стоимости при росте производительной силы труда (объективные факторы) не увеличивается, нет оснований к повышению заработной платы. Следовательно, производительность не характеризует качество трудового процесса, и ее не следует учитывать при формировании базовой части заработной платы. Дифференциация оплаты труда в зависимости от его производительности производится главным образом с помощью форм и систем оплаты.
Оценка качества труда осуществляется также по фактору надежности (ответственности) в работе. Под надежностью в работе понимаются требования к квалификации рабочего, гарантирующие надежное ведение процесса при выполнении ответственных работ, а также предотвращение в процессе работы опасности как для себя, так и для других лиц, если это зависит от квалификации исполнителя.
С техническим прогрессом, например, в сельском хозяйстве с внедрением скоростных и мощных тракторов, возрастает ответственность работников за правильное использование средств производства, выполнение трудовых обязанностей и результаты труда. Растет ответственность и в отраслях животноводства, так как по мере концентрации скота, развития племенного животноводства и повышения норм обслуживания возрастает ответственность по уходу и содержанию животных.
С таким пониманием ответственности (надежности) нельзя смешивать так называемую всеобщую ответственность, связанную с выполнением любой работы и вытекающую из обязанности работать добросовестно, четко и внимательно. Каждый работник должен нести ответственность за материальный ущерб, причиненный предприятию за некачественно выполненную работу. В практике такая всеобщая ответственность достигается не путем установления повышенных или пониженных тарифных разрядов, а на основе действующего законодательства.
Фактор «условия труда» утвердился на практике в системе тарификации труда в виде дополнительных выплат в зависимости от уровня вредности условий труда к тарифной части заработной платы или в качестве разрядообразующего фактора, например, при тарификации работ в сельском хозяйстве.
Стоимость воспроизводства трудовых ресурсов при отклонении условий труда от допустимых возрастает в силу роста расходов на восстановление работоспособности, на профилактику здоровья или лечение уже при заболевании.
Из двух способов защиты работников от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и трудовой деятельности чаще всего в нашей стране для оздоровления труда применяется защита расстоянием, препятствием и временем. Второй способ — радикальная защита — полное устранение источников фактора на практике не акцентируется ни государством, ни самим работодателем.
При данных обстоятельствах условия труда, несомненно, должны учитываться при формировании условно-постоянной части заработной платы работников.
Результатом поэтапного совершенствования и эволюции подхода к оценке условий труда является «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р. 2.2.2006-05» (далее в тексте — Руководство). Это итог многолетних исследований большой группы специалистов в области медицины, физиологии человека, производственной санитарии и гигиены.
В данном Руководстве оценке подлежат ответственность, напряженность, тяжесть, вредные факторы производственной среды. Это совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека. Следует считать вполне обоснованным дифференцирование понятий «условия производственной среды» и «условия труда», которые часто путают или считают тождественными. При систематизации факторов тарификации работ верно подразделение условий труда на факторы трудового процесса (тяжесть, напряженность) и факторы производственной среды (температура, влажность, химические вещества и др.).
Включение Руководством факторов «тяжесть» (физические нагрузки), «на-
пряженность» (умственные и нервнопсихические нагрузки) подтверждает необходимость их учета при тарификации работ, а также подчеркивает требование участия в их оценках специалистов медицины и гигиены труда. К примеру, есть следующие результаты исследований в сфере физиологического нормирования труда: физическое напряжение определяется тяжестью работы на 50%, напряженностью — на 12, температурой воздуха — на 13, уровнем производственного шума — на 14% и т.д. Болезни сердечнососудистой и костно-мышечной систем зависят от тяжести работы, соответственно, на 44 и 38% [3].
Однако существующая методология далеко не совершенна, как подчеркивается в результатах исследований лаборатории гигиены и физиологии труда Уфимского НИИ медицины труда и экологии [3]. Сегодня классификация трудовых процессов и вредных производственных факторов направлена лишь на определение тех или иных условий без учета степени их изученности, возможности корректной оценки и других особенностей. Руководство не позволяет создать наиболее практичную оценку влияния работы на человека и использовать критерии оценки условий труда для корректной формализации зависимостей многообразных характеристик производственного воздействия.
В этой связи для сформирования полной системы факторов тарификации труда, а именно учет условий труда, необходимы дальнейшие научные исследования и разработки современной гигиены и физиологии труда.
Учитывать ли в тарификации труда такой фактор, как значимость работ? Однозначного ответа на этот вопрос в экономической литературе нет.
Наша авторская позиция не признает ее как тарифообразующий фактор. При сравнении работ по сложности и по ответственности исполнителя нужно избегать необоснованного подхода к оценке качества труда. Учет этого фактора приведет к различиям в оценке работ, одинаковых по качеству. Нужно иметь в виду, что дополнительное стимулирование развития отдельных отраслей и производства продукции осуществляется другими методами, а не тарификацией. Задача тарификации — правильно расположить работы по разрядам сетки в соответствии с их качественными характеристиками. Необоснованное занижение оценок, так же как и
их завышение, снижает материальную заинтересованность работников, занятых на других работах. В технологической цепочке производства каждый вид работы является незаменимым в получении конечной продукции.
Можно устанавливать более высокие размеры поощрений (переменной части заработной платы) на более важных видах работ и отказаться от «значимости» как фактора дифференциации тарифных ставок. В условиях нестабильности поступлений доходов предприятия такой подход к фактору значимости профессии (вида работ) является более предпочтительным. Не исключено и двойственное решение проблемы. По наиболее дефицитным профессиям в целях привлечения работников этих профессий может быть применен метод дифференциации тарифных ставок. Тем самым по этим профессиям будет установлена более высокая гарантированная оплата. По профессиям достаточно значимым, но имеющимся на предприятии в необходимом количестве, может быть применен метод установления более высоких размеров поощрительных выплат.
Дополнительно к рассмотренным факторам рассмотрим сложившуюся тарификацию труда в сельском хозяйстве — тарификацию работ. Например, на работе по доению коров основным фактором дифференциации тарифных разрядов принят годовой надой молока от коровы. Исследования Н.И. Попова показали, что этот фактор не может быть принят за основу при тарификации работ. Величина надоя — это признак, который при прочих равных условиях зависит, прежде всего, от породности коров и кормовой базы [4]. Сложно не согласится с данным положением. Не следует смешивать тарификацию труда с количественным нормированием труда. Аналогичные выводы сделаны на II Всероссийской научной конференции по вопросам направления совершенствования оплаты труда в сельском хозяйстве при ВНИ-ИСХТ. При изменении продуктивности животных предлагается изменять нормы обслуживания скота и валового выхода продукции на рабочего, а тарифный фонд и расценки оставить до тех пор, пока в хозяйстве не произойдут коренные изменения технологии работ или не будут введены новые тарифные ставки.
Таким образом, имеется достаточный перечень факторов, которые возможно учитывать при тарификации труда в сель-
ском хозяйстве.
Для исключения разногласия по данной проблематике определим факторы оценки работ вне рамок субъективного подхода. В качестве отправной точки по данному вопросу считаем правильным использовать высказывание К. Маркса о простом среднем труде. Говоря об условиях, К. Маркс отмечает, что «другим условием является нормальный характер самой рабочей силы. В той специальности, в которой она применяется, она должна обладать установившейся средней степенью искусства, подготовки и быстроты». И далее: «Эта сила должна затрачиваться с обычной средней степенью напряжения, с общественно обычной степенью интенсивности» [5].
В связи с этим оценка разнокачественного труда должна представлять собой процесс выражения фактического труда с простым трудом с нормальными условиями труда, которая подразумевает среднюю тяжесть, напряженность, безвредность факторов рабочей среды. А при отклонении условий труда от допустимых работнику следует выплачивать дополнительно сумму сверх оплаты по сложности.
Отдельно друг от друга показатели «сложность», «условия труда» не дают
+
УДК 631.16
полной картины о занимаемой работником должности, поскольку показатели напряженности и тяжести труда оценивают главным образом физические нагрузки, а сложности — умственные и нервнопсихические. В совершенстве только комбинированный подход позволяет получить эффективный интегральный инструмент сопоставления должностных позиций и упорядочения соответствующих им уровней заработной платы.
Библиографический список
1. Линевич А.В. Тарификация труда в сельскохозяйственных предприятиях / А.В. Линевич. М.: Колос, 1977. 120 с.
2. Гомберг Я.И. Редукция труда /
Я.И. Гомберг. М.: Экономика, 1965.
141 с.
3. Красовский В.О. Физиолого-гигие-ническая диагностика безвредного стажа по условиям труда / В.О. Красовский, Г.Г. Максимов; под ред. Г.Г. Максимова. Уфа, 2003. 235 с.
4. Попов Н.И. Вопросы измерения ка-
чества труда в сельском хозяйстве / Н.И. Попов. М.: Экономика, 1978. 109 с.
5. Маркс К. Соч. / К. Маркс, Ф. Эн-
гельс. 2-е изд. Т. 23. С. 571.
+
В.А. Кундиус, М.А. Кальней
МЕХАНИЗМ ВЫРАВНИВАНИЯ ПАРИТЕНОСТИ ДОХОДОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КАК УЧАСТНИКОВ АГРОПРОДУКТОВОГО РЫНКА
Введение
Паритетность доходов товаропроизводителей является предметом исследований ученых-экономистов начиная с классиков
А. Смита, Д. Риккардо, М. Фридмана [1]. В XX в. этой проблемой занимались Я. Берзтыс, Л. Любимов, Н. Макаров, Г. Студенский, Н. Суханов, Е. Преобра-
Определение, различные формы и принцип работы
Что такое тариф?
Тариф — это форма налога на импортируемые товары или услуги. Тарифы являются общим элементом международной торговли. Основные причины введения тарифов включают: (1) сокращение импорта товаров. Обычные товары. Обычные товары — это тип товаров, спрос на которые напрямую связан с доходом потребителя. Это означает, что спрос на нормальные товары и услуги за счет повышения их цен и (2) защиты отечественных производителей.
Формы
Тарифы обычно принимают одну из двух форм: особый или адвалорный . Конкретный тариф — это тариф, налагаемый на одну единицу товара (например, тариф в размере 1000 долларов США на каждый импортированный автомобиль). Ad valoremAd Valorem Tax Термин «адвалорный» в переводе с латыни означает «в соответствии со стоимостью», что означает, что он является гибким и зависит от оценочной стоимости актива, продукта или услуги. Тариф — это тариф, взимаемый в виде определенного процента от стоимости товара (например,г., 10% от стоимости импортной машины).
Как работают тарифы?
Чтобы понять, как работают тарифы, рассмотрим следующий пример:
Мировая цена на импортированные компьютеры в стране составляет 1000 долларов. Это меньше, чем равновесная цена в 1500 долларов (цена отечественного производства), потому что, если цена на импортные компьютеры выше, чем цена на компьютеры местного производства, нет стимула покупать компьютеры в других странах.
На приведенном выше графике вы можете видеть, что при мировой цене 1000 долларов за компьютер отечественные производители производят 10 миллионов компьютеров, а потребители покупают 30 миллионов компьютеров. Дефицит в 20 миллионов компьютеров завозят от зарубежных производителей.
Однако правительство решает поддержать отечественных производителей компьютеров и вводит тариф в размере 200 долларов за единицу импортируемых компьютеров. В связи с новым тарифом цена за компьютер увеличивается до 1200 долларов.
Из-за роста цен потребители будут покупать меньше компьютеров (25 миллионов), в то время как отечественные производители увеличат выпуск до 15 миллионов.Впоследствии количество импортируемых компьютеров снизится до 10 миллионов (25-15 миллионов).
Почему взимаются тарифы?
Правительство вводит тарифы на импортные товары по нескольким причинам. Вот некоторые из наиболее распространенных причин:
# 1 Для защиты отечественных производителей
Иногда правительства хотят защитить отечественных производителей и отрасли, которые могут испытывать проблемы из-за дешевых импортных товаров. Кроме того, поддержка отечественных производителей предотвращает потенциальный рост безработицы. Структурная безработица. Структурная безработица — это категория безработицы, вызванная различиями между навыками, которыми обладает безработное население и население.
# 2 Для защиты отечественных потребителей
Некоторые дешевые импортные товары могут быть опасны для потребителей. Например, товар может содержать элементы, которые могут нанести вред потребителю. Удорожая товары, государство препятствует их чрезмерному потреблению.
# 3 Для сохранения национальной безопасности
Правительство может захотеть защитить отрасли, имеющие стратегическое значение для национальной безопасности, от чрезмерной зависимости от импорта.
# 4 Для защиты молодых производств
Тарифы могут защитить развивающиеся и растущие отрасли.Они привлекут больше потребителей к отечественной продукции, а рост компаний в развивающихся отраслях будет стимулироваться.
Дополнительные ресурсы
CFI предлагает сертификацию по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ™ FMVA®. Присоединяйтесь к более чем 850 000 студентов, которые работают в таких компаниях, как Amazon, JP Morgan и программы сертификации Ferrari, для тех, кто хочет сделать карьеру в будущем уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы CFI:
- Фискальная политика Фискальная политика Фискальная политика относится к бюджетной политике правительства, которая предполагает, что правительство контролирует уровень расходов и налоговые ставки
- Регрессивный налог Регрессивный налог Регрессивный налог — это налог, применяемый таким образом, что ставка налога уменьшается с увеличением дохода налогоплательщика.Регрессивная налоговая система
- Продукты-заменители Продукты-заменители Продукты-заменители предлагают потребителям выбор при принятии решений о покупке, предоставляя равноценные альтернативы, тем самым повышая полезность.
- Торговые барьеры Торговые барьеры Торговые барьеры — это правовые меры, введенные в первую очередь для защиты национальной экономики. Обычно они сокращают количество товаров и услуг, которые можно импортировать. Такие торговые барьеры принимают форму тарифов или налогов и
Определение тарифа
Что такое тариф?
Тариф — это налог, взимаемый одной страной на товары и услуги, импортируемые из другой страны.
Ключевые выводы
- Правительства устанавливают тарифы для увеличения доходов, защиты отечественной промышленности или оказания политического давления на другую страну.
- Тарифы часто приводят к нежелательным побочным эффектам, таким как повышение потребительских цен.
- Тарифы имеют долгую и спорную историю, и до сих пор ведутся споры о том, являются ли они хорошей или плохой политикой.
Общие сведения о тарифах
Тарифы используются для ограничения импорта.Проще говоря, они увеличивают цены на товары и услуги, приобретаемые в другой стране, делая их менее привлекательными для отечественных потребителей.
Ключевой момент, который следует понять, заключается в том, что введенный тариф косвенно влияет на страну-экспортера, поскольку внутренний потребитель может уклоняться от их продукта из-за повышения цены. Если отечественный потребитель по-прежнему выбирает импортный продукт, то тариф существенно повысил стоимость для внутреннего потребителя.
Есть два типа тарифов:
- Конкретный тариф взимается в виде фиксированной платы в зависимости от типа товара, например, тариф в размере 1000 долларов США на автомобиль.
- Адвалорный тариф взимается в зависимости от стоимости предмета, например, 10% от стоимости транспортного средства.
Почему правительства вводят тарифы
Правительства могут вводить тарифы для увеличения доходов или защиты отечественной промышленности, особенно нарождающейся, от иностранной конкуренции. Удешевляя товары иностранного производства, тарифы могут сделать альтернативы отечественного производства более привлекательными.
Правительства, которые используют тарифы в интересах определенных отраслей, часто делают это для защиты компаний и рабочих мест.Тарифы также могут использоваться как продолжение внешней политики, поскольку их навязывание основным экспортным товарам торгового партнера может использоваться для оказания экономического давления.
Непредвиденные побочные эффекты тарифов
Тарифы могут иметь непредвиденные побочные эффекты:
- Они могут сделать отечественную промышленность менее эффективной и инновационной за счет снижения конкуренции.
- Они могут нанести вред внутренним потребителям, поскольку отсутствие конкуренции приводит к росту цен.
- Они могут создавать напряженность, отдавая предпочтение определенным отраслям или географическим регионам по сравнению с другими.Например, тарифы, разработанные для помощи производителям в городах, могут нанести ущерб потребителям в сельской местности, которые не получают выгоды от политики и, вероятно, будут платить больше за промышленные товары.
- Наконец, попытка оказать давление на конкурирующую страну с помощью тарифов может вылиться в непродуктивный цикл возмездия, широко известный как торговая война.
История тарифов
Европа до современного периода
В досовременной Европе богатство нации, как полагали, состояло из фиксированных материальных активов, таких как золото, серебро, земля и другие физические ресурсы.Торговля рассматривалась как игра с нулевой суммой, которая приводила либо к явному чистому убытку, либо к явному чистому приросту богатства. Если страна импортировала больше, чем экспортировала, ресурс, в основном золото, потек бы за границу, тем самым истощив ее богатство. К трансграничной торговле относились с подозрением, и страны предпочитали приобретать колонии, с которыми они могли бы установить эксклюзивные торговые отношения, а не торговать друг с другом.
Эта система, известная как меркантилизм, в значительной степени опиралась на тарифы и даже прямой запрет на торговлю.Колонизирующая страна, которая считала себя конкурирующей с другими колонизаторами, импортировала сырье из своих колоний, которым, как правило, было запрещено продавать свое сырье в других местах. Колонизирующая страна преобразовывала материалы в промышленные товары, которые она продавала обратно колониям. Были введены высокие тарифы и другие барьеры, чтобы колонии покупали промышленные товары только у своих колонизаторов.
Новые экономические теории
Шотландский экономист Адам Смит был одним из первых, кто усомнился в целесообразности такой схемы.Его Богатство Наций был опубликован в 1776 году, в том же году, когда британские американские колонии провозгласили независимость в ответ на высокие налоги и ограничительные торговые соглашения.
Более поздние писатели, такие как Дэвид Рикардо, развили идеи Смита, приведя к теории сравнительных преимуществ. Он утверждает, что если одна страна лучше производит определенный продукт, а другая страна лучше производит другой, каждая из них должна направить свои ресурсы на ту деятельность, в которой она преуспевает.В этом случае странам следует торговать друг с другом, а не возводить барьеры, которые заставляют их отвлекать ресурсы на те виды деятельности, которые они не выполняют хорошо. Согласно этой теории, тарифы являются тормозом для экономического роста, даже если они могут быть использованы в определенных узких секторах при определенных обстоятельствах.
Эти два подхода — свободная торговля, основанная на идее сравнительного преимущества, с одной стороны, и ограниченная торговля, основанная на идее игры с нулевой суммой, с другой — испытали приливы и отливы популярности.
Конец XIX — начало XX века
Относительно свободная торговля переживала период расцвета в конце 19-го и начале 20-го веков, когда пришла идея о том, что международная торговля сделала крупномасштабные войны между странами настолько дорогостоящими и контрпродуктивными, что они устарели. Первая мировая война доказала, что эта идея ошибочна, и до конца Второй мировой войны доминировали националистические подходы к торговле, включая высокие тарифы.
С этого момента свободная торговля пережила 50-летний период возрождения, кульминацией которого стало создание в 1995 году Всемирной торговой организации (ВТО), которая действует как международный форум для урегулирования споров и установления основных правил.Распространились также соглашения о свободной торговле, такие как Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА), ныне известное как Соглашение между Соединенными Штатами, Мексикой и Канадой (USMCA), а также Европейский союз (ЕС).
2010-е
Однако скептицизм в отношении этой модели, которую критики иногда называют неолиберализмом, которые связывают ее с либеральными аргументами 19-го века в пользу свободной торговли, усилился, и в 2016 году Великобритания проголосовала за выход из Европейского союза. В том же году Дональд Трамп победил на президентских выборах в США на платформе, которая включала призыв к введению тарифов на импорт из Китая и Мексики, который он реализовал, когда вступил в должность.
Критики беспошлинных многосторонних торговых соглашений, которые исходят из обоих концов политического спектра, утверждают, что они подрывают национальный суверенитет и поощряют гонку вниз с точки зрения заработной платы, защиты рабочих, а также качества и стандартов продукции. Между тем сторонники таких сделок возражают против того, что тарифы приводят к торговым войнам, наносят ущерб потребителям, препятствуют инновациям и поощряют ксенофобию.
Тарифы: что это такое?
Тарифы — это таможенные пошлины, которые государство взимает с импортируемых товаров.Это фактически повышает цены на иностранные товары по сравнению с отечественными конкурентами.
Тарифы призваны дать преимущество отечественным товарам, но последствия не всегда так просты. Давайте рассмотрим подробное определение тарифов и некоторые примеры их влияния на экономику США в прошлом.
Что такое тарифы?
Тарифы — это особый вид налога, который применяется к товарам в зависимости от географического положения, из которого они прибыли. Налог взимается в процентах от общей стоимости продукта, включая фрахт и страховку.В США тарифы устанавливает Конгресс.
- Альтернативные названия : Таможня, импортные пошлины, импортные сборы
В то время как тарифы в основном применяются к импортируемым товарам, некоторые экспортируемые товары могут подпадать под действие определенных тарифов.
Как работают тарифы?
Тарифы работают за счет увеличения цены на импорт. Эти более высокие цены дают преимущество отечественным товарам на том же рынке. Они используются для защиты национальной промышленности.
Несмотря на протекционистские мотивы, тарифы, как правило, являются препятствием для международной торговли и бизнеса в целом. Другие страны часто принимают ответные меры и вводят свои собственные тарифы.
Непартийное исследование Бюджетного управления Конгресса (CBO) показало, что введенные в 2018 году тарифы заметно снизили доходы домохозяйств и валовой внутренний продукт (ВВП) к лету 2019 года.
По состоянию на 2018 год средний тариф в США составлял менее 2%. Страны взимают разные тарифные ставки в зависимости от отрасли, которую они защищают.Они также могут взимать налоги с продаж, местные налоги и дополнительные таможенные сборы. Правительство собирает это во время таможенного оформления.
Страны отказываются от тарифов, когда у них есть соглашения о свободной торговле друг с другом. Соединенные Штаты имеют торговые соглашения с 20 странами. Американские компании нацелены на экспорт в эти страны, потому что они не будут сталкиваться с тарифами, которые уменьшают их прибыль. Их иностранные клиенты также получают выгоду, платя меньше за беспошлинный экспорт из США.
В Согласованном тарифном плане перечислены конкретные тарифы для всех 99 категорий U.С. импорт. Он называется «гармонизированным», потому что основан на Международной гармонизированной системе, которая позволяет странам равномерно классифицировать торговые товары между собой. Система описывает большинство мировых торговых товаров. Эту информацию публикует Комиссия по международной торговле.
HTS — это руководство. Таможенно-пограничная служба США является окончательным органом, определяющим тариф. Это единственное агентство, которое может предоставить юридические консультации. Это также помогает в определении классификации вашего импорта.Взаимодействие с другими людьми
Плюсы и минусы
Объяснение плюсов
- Находящиеся под угрозой отечественные отрасли могут потребовать тарифов : Когда отечественная отрасль чувствует угрозу, она просит Конгресс обложить налогом импорт своих иностранных конкурентов. Поступая таким образом, правительство может доставить удовольствие ключевым игрокам отечественной отрасли.
- Может создать больше рабочих мест внутри страны в определенных отраслях. : Когда товары тарифицируются, в отрасли, производящей эти товары, часто создается больше рабочих мест.Это помогает нанять больше людей в этом секторе.
Объяснение минусов
- Потребители платят более высокие цены : Тарифы — это налог, и, как и любой налог, они увеличивают цену, которую потребители платят за товар.
- Вредит отношениям с другими странами : Странам не нравится, когда на их экспорт вводятся пошлины, поэтому отношения между странами часто ухудшаются. В ответ они часто устанавливают собственные тарифы на аналогичные товары.
Примеры U.S. Тарифы
Следующие ниже примеры тарифов США иллюстрируют, как действуют эти налоги на импорт. Они подчеркивают свои преимущества и недостатки на протяжении всей истории.
Тарифы на сталь и алюминий 2018
1 марта 2018 года президент Трамп объявил, что установит 25-процентный тариф на импорт стали и 10-процентный тариф на алюминий. Заявленная цель заключалась в создании большего числа рабочих мест внутри страны и помощи в росте сталелитейной и алюминиевой промышленности США. Хотя эта политика, возможно, увеличила количество рабочих мест внутри страны в сталелитейной и алюминиевой промышленности, Бюджетное управление Конгресса обнаружило, что она имела отрицательный общий эффект на экономику, прогноз примерно 0.Снижение на 3% связано с тарифами в ВВП США к 2020 году.
На диаграмме ниже представлена разбивка торговли США с Китаем, Канадой, Мексикой и Европейским союзом. Сюда также входят как введенные в действие тарифы, так и дополнительные тарифы, которые президент Трамп пригрозил ввести.
Президент может действовать без одобрения Конгресса только для ограничения импорта, который угрожает национальной безопасности. Президент Трамп смог ввести тарифы на сталь и алюминиевую продукцию только после того, как Министерство торговли сообщило, что зависимость от импортных металлов угрожает способности США.S. на производство оружия. Тариф оказал значительное влияние на Китай, поскольку он является крупным экспортером стали. Шаг Трампа последовал через месяц после того, как он ввел тарифы и квоты на импортные солнечные панели и стиральные машины.
Тарифы Великой депрессии
Тарифы также усугубили экономические трудности Великой депрессии 1929 года. В июне 1930 года тариф Смута-Хоули повысил и без того высокие тарифы на импорт сельскохозяйственной продукции. Его цель состояла в том, чтобы поддержать американских фермеров, разоренных Пылью Чаша.В результате высокие цены на продукты питания нанесли ущерб американцам, страдающим от последствий Великой депрессии. Он также вынудил другие страны принять ответные меры протекционистскими мерами. В результате объем мировой торговли упал примерно на 65%. С тех пор большинство стран неохотно вводят тарифы.
Тарифы на сельскохозяйственную продукцию в 1920-е годы
В 1922 году Конгресс ввел тариф Фордни-Маккамера на импортируемые продукты, особенно сельское хозяйство. Законодатели реагировали на избыток сельскохозяйственных продуктов.Во время Первой мировой войны европейские фермеры не могли производить. Другие страны заменили свои продукты питания. Когда европейские фермеры вернулись к производству, предложение продовольствия превысило мировой спрос. Когда цены упали, американские фермеры пожаловались.
Тариф мерзостей в 1820-е годы
22 апреля 1828 года федеральное правительство ввело «Тариф мерзости» на большую часть импорта. Он был разработан для защиты производителей Северо-Востока. Вместо этого это повредило Югу. Он сделал две вещи, повысив цены на импорт.
Во-первых, это увеличило стоимость большинства товаров. Больше всего от этого пострадал аграрный Юг. Во-вторых, это сократило торговлю с Англией, основным покупателем хлопка на Юге. Когда британские предприятия не могли конкурировать с производителями из Новой Англии, они покупали меньше хлопка. В результате расходы Юга выросли, а доходы упали. Вот почему южане назвали этот тариф мерзостью.
Противодействие тарифу помогло избрать президентом Эндрю Джексона. Он победил Джона Куинси Адамса, который одобрил это.Вице-президент Джон Кэлхун разработал проект «Экспозиции и протеста в Южной Каролине», который предоставил штатам право аннулировать любой федеральный закон, который им не нравился. В ноябре 1832 года законодательный орган Южной Каролины отменил тариф. Акция вызвала конституционный кризис в отношении прав штатов. В январе 1833 года государство отступило. Но напряженность оставалась высокой, что способствовало началу гражданской войны.
Ключевые выводы
- Тарифы — это налоги, уплачиваемые потребителями импортных товаров, повышающие цены на товары, ввозимые из другой страны.
- Тарифы часто являются действенным протекционистским барьером, повышая цены на иностранные товары, которые конкурируют с товарами отечественного производства.
- Хотя тарифы направлены на защиту местной промышленности, они могут нанести ущерб экономике в целом, особенно если страны ответят своими собственными тарифами.
- Тарифы не могут существовать в соглашениях о свободной торговле.
ВТО | Понимание ВТО
Щелкните +, чтобы открыть элемент. Если вы включите JavaScript в своем браузере, здесь откроется дерево для навигации по сайту. Дополнительная вводная информация
> Кратко о ВТО
Снижение тарифов
Снижение тарифов в развитых странах проводилось по большей части поэтапно в течение пяти лет с 1 января 1995 года. В результате их тарифы на промышленную продукцию снизились на 40%, в среднем с 6,3% до 3,8%. Стоимость импортируемой промышленной продукции, которая беспошлинно действует в развитых странах, подскочит с 20% до 44%.
Также будет меньше товаров с высокими пошлинами. Доля импорта в развитые страны из всех источников, по которым тарифные ставки превышают 15%, снизится с 7% до 5%. Доля экспорта развивающихся стран, на которую в промышленно развитых странах пошлины превышают 15%, упадет с 9% до 5%.
Пакет Уругвайского раунда был улучшен. На 26 марта 1997 г. на 40 стран приходилось более 92% мировой торговли информационные технологии товаров, договорились об отмене импортных пошлин и других сборов на эти товары к 2000 году (в некоторых случаях к 2005 году).Как и в случае с другими тарифными обязательствами, каждая участвующая страна в равной степени применяет свои обязательства к экспорту всех членов ВТО (т.е. принцип наибольшего благоприятствования), даже от членов, которые не брали на себя обязательств.
наверхДругие привязки
Развитые страны увеличили количество импорта, тарифные ставки которого связаны (обязательны и трудно увеличиваются) с 78% товарных позиций до 99%. Для развивающихся стран рост был значительным: с 21% до 73%.Страны с переходной экономикой от централизованного планирования увеличили свои привязки с 73% до 98%. Все это означает существенно более высокую степень безопасности рынка для трейдеров и инвесторов.
> больше на рынке
> См. Также Дохинская повестка дня переговоры
наверхИ сельское хозяйство …
Тарифы на всю сельскохозяйственную продукцию теперь связаны. Почти все ограничения на импорт, которые не принимали форму тарифов, например квоты, были преобразованы в тарифы. процесс, известный как тарификация.Это сделало рынки сельского хозяйства значительно более предсказуемыми. Ранее более 30% сельскохозяйственной продукции сталкивались с квотами или ограничениями на импорт. Первый шаг в Тарификация должна была заменить эти ограничения тарифами, которые представляли примерно такой же уровень защиты. Затем более шести лет от В 1995–2000 годах эти тарифы постепенно снижались (период снижения для развивающихся стран заканчивается в 2005 году). Обязательства по доступу на рынки для сельского хозяйства также отменяют предыдущие запреты на импорт определенных продуктов.
Кроме того, в списки включены обязательства стран по сокращению внутренней поддержки и экспортных субсидий для сельскохозяйственной продукции. (S ee Раздел по сельскому хозяйству .)
Поделиться
Как называется это соглашение?
Нет юридически обязывающего соглашение, в котором излагаются цели по снижению тарифов (например,грамм. чем процент, который они должны были быть сокращены в результате Уругвайского раунда).
Вместо этого указаны отдельные страны свои обязательства в приложениях к Марракешский протокол к Генеральному соглашению по тарифам и торговле 1994 г. Это юридически обязывающее соглашение о сниженных тарифных ставках. С тех пор были приняты дополнительные обязательства в соответствии с Информационным документом 1997 г. Технологическое соглашение.
Обязательные тарифы
График доступа на рынок — это не просто объявления тарифных ставок. Они представляют собой обязательства, а не для повышения тарифов выше указанных ставок ставки обязательны. Для развитых стран связанными ставками обычно являются ставки фактически заряжено. Большинство развивающихся стран связали ставки несколько выше, чем фактически взимаемые ставки, поэтому граница Ставки служат потолками.
Страны могут нарушить обязательства (т.е. поднять тариф выше связанного), но с трудом. Для этого они должны вести переговоры с наиболее заинтересованными странами. и это может привести к компенсации торговым партнерам потеря торговли.
Согласованный тарифный план PDF
Версия: 2021 Базовая редакция 1Полный документ
На этой странице содержится поэтапный список Согласованных Тарифный план и общие примечания.Ссылки ниже соответствуют к различным разделам в Оглавлении Согласованного Тарифный график. При нажатии на ссылку будет загружен соответствующий Файл Adobe .pdf
(Примечание. Примечания к разделу, если таковые имеются, прилагается к первой главе каждого раздела. «Листать вниз» для просмотра главы после выбора.)
Крышка
Изменять Записывать (Запись юридических и статистических изменений в этом издании Согласованный тарифный план)
Предисловие
Общие замечания; Общие правила Толкование; Общие статистические заметки
Уведомление экспортерам
Раздел I: В прямом эфире Животные; Животные продукты
| Глава 1 | Живые животные |
| Глава 2 | Мясо и пищевые мясные субпродукты |
| Глава 3 | Рыба и ракообразные, моллюски и прочие водные животные беспозвоночные |
| Глава 4 | Продукты молочные; яйца птиц; натуральный мед; съедобные продукты животного происхождения, в другом месте не поименованные или не включенные |
| Глава 5 | Продукты животного происхождения, в другом месте не поименованные или
включенный |
| Глава 6 | Деревья живые и прочие растения; луковицы, корни и т.п .; срезанные цветы и декоративная зелень |
| Глава 7 | Овощи съедобные и некоторые корнеплоды и клубни |
| Глава 8 | Съедобные фрукты и орехи; кожура цитрусовых или дыни |
| Глава 9 | Кофе, чай, мате и специи |
| Глава 10 | Злаки |
| Глава 11 | Продукция мукомольной промышленности; солод; крахмалы; инулин; глютен пшеничный |
| Глава 12 | Масличные семена и плоды масличных культур; разные зерна, семена и плоды; промышленные или лекарственные растения; солома и фураж |
| Глава 13 | Lac; камеди, смолы и прочие растительные соки и экстракты |
| Глава 14 | Материалы для плетения растительного происхождения; овощные продукты не
в другом месте указано или включено |
| Глава 15 | Жиры и масла животного или растительного происхождения и их расщепление продукты готовые пищевые жиры; воски животного или растительного происхождения |
| Глава 16 | Готовые продукты из мяса, рыбы или ракообразных, моллюсков или другие водные беспозвоночные |
| Глава 17 | Сахар и кондитерские изделия из сахара |
| Глава 18 | Какао и продукты из какао |
| Глава 19. | Готовые продукты из злаков, муки, крахмала или молока; пекарей товары |
| Глава 20. | Готовые продукты из овощей, фруктов, орехов или других частей растения |
| Глава 21 | Готовые пищевые разные |
| Глава 22 | Напитки, спиртные напитки и уксус |
| Глава 23 | Остатки и отходы пищевой промышленности; готовый корм для животных |
| Глава 24 | Табак и промышленные заменители табака |
| Глава 25. | Соль; сера; земля и камень; штукатурные материалы, известь и цемент |
| Глава 26 | Руды, шлаки и зола |
| Глава 27 | Минеральное топливо, минеральные масла и продукты из них дистилляция; битумные вещества; минеральные воски |
| Глава 28 | Неорганические химические вещества; органические или неорганические соединения драгоценные металлы, редкоземельные металлы, радиоактивные элементы или изотопов |
| Глава 29 | Органические химические вещества |
| Глава 30 | Фармацевтическая продукция |
| Глава 31 | Удобрения |
| Глава 32 | Экстракты дубильные или красящие; красители, пигменты, краски,
лаки, шпатлевки и мастики |
| Глава 33 | Эфирные масла и резиноиды; парфюмерия, косметика или туалетные принадлежности |
| Глава 34 | Мыло, поверхностно-активные органические вещества, моющие средства, смазочные препараты, искусственные воски, готовые воски, средства для полировки или чистки, свечи и аналогичные изделия, пасты для моделирования, «стоматологические воски» и стоматологические препараты с основа гипсовая |
| Глава 35 | Альбуминоидные вещества; модифицированные крахмалы; клеи; ферменты |
| Глава 36 | Взрывчатые вещества; пиротехнические изделия; совпадения; пирофорный сплавы; некоторые горючие препараты |
| Глава 37 | Фототовары или кинематографические товары |
| Глава 38 | Прочие химические продукты |
| Глава 41 | Необработанные шкуры и шкуры (кроме меховых) и кожа |
| Глава 42 | Изделия кожаные; шорно-седельные изделия и упряжь; туристические товары, сумки и аналогичные контейнеры; изделия из кишечника животных (прочие чем кишечник тутового шелкопряда) |
| Глава 43 | Шкурки и искусственный мех; их производства |
| Глава 44. | Древесина и изделия из нее; древесный уголь |
| Глава 45 | Пробка и изделия из нее |
| Глава 46 | Изделия из соломы, альфа или другого плетения материалы; корзина и плетение |
| Глава 47 | Масса из древесины или других волокнистых целлюлозных материалов; отходы и отходы бумаги или картона |
| Глава 48 | Бумага и картон; изделия из бумажной массы, бумаги или картона |
| Глава 49 | Печатные книги, газеты, картины и другие товары полиграфическая промышленность; рукописи, машинописи и планы |
| Глава 50 | Шелк |
| Глава 51 | Шерсть, тонкий или грубый волос животных; пряжа конского волоса и тканые ткань |
| Глава 52 | Хлопок |
| Глава 53 | Прочие растительные текстильные волокна; бумажная пряжа и тканые ткань из бумажной пряжи |
| Глава 54 | Искусственные нити |
| Глава 55 | Химические штапельные волокна |
| Глава 56 | Вата и фетр и нетканые материалы; специальная пряжа, шпагат, канаты, канаты, тросы и изделия из них |
| Глава 57 | Ковры и прочие текстильные напольные покрытия |
| Глава 58. | Ткани специальные; тафтинговые текстильные ткани; кружево, гобелены; обрезки; вышивка |
| Глава 59 | Текстильные материалы, пропитанные, с покрытием, с покрытием или ламинированные; текстильные изделия промышленного назначения |
| Глава 60 | Трикотажное полотно или трикотажное полотно |
| Глава 61 | Предметы одежды и аксессуары к одежде, трикотажные или крючком |
| 62 стр. | Одежда и аксессуары к одежде, нетрикотажные или крючком |
| Глава 63 | Прочие готовые текстильные изделия; наборы; поношенная одежда и поношенные текстильные изделия; тряпки |
| Глава 64 | Обувь гетры и тому подобное; части таких изделий |
| Глава 65. | Головные уборы и детали из них |
| Глава 66. | Зонты, солнце зонтики, трости, сиденья, кнуты, хлысты и их части |
| Глава 67 | Готовые перья пух и изделия из перьев или пуха; искусственный цветы; изделия из человеческого волоса |
| Глава 71 | Жемчуг природный или культивированный, драгоценный или полудрагоценные камни, драгоценные металлы, металлы, плакированные драгоценными металл и изделия из него; бижутерия; монета |
| Глава 84 | Реакторы ядерные, котлы, оборудование и механические устройства; их части |
| Глава 85 | Электрические машины, оборудование и детали из них; звукозаписывающие и воспроизводящие устройства, телевизионное изображение и звукозаписывающие и воспроизводящие устройства, а также их части и принадлежности статьи |
| Глава 86. | Железнодорожные или трамвайные локомотивы, подвижной состав и части из них; арматура и детали для железнодорожных или трамвайных путей из них; механическое (в том числе электромеханическое) движение сигнальное оборудование всех видов |
| Глава 87. | Транспортные средства, кроме железнодорожного или трамвайного подвижного состава, и их части и принадлежности |
| Глава 88. | Самолеты, космические аппараты и их части |
| Глава 89 | Суда, катера и плавучие конструкции |
| Глава 90 | оптический, фотографический, кинематографический, измерительный, проверочный, прецизионный, медицинские или хирургические инструменты и аппараты; части и их принадлежности |
| Глава 91 | Часы и наручные часы и их части |
| Глава 92 | Инструменты музыкальные; части и принадлежности таких изделий |
| Глава 93 | Оружие и боеприпасы; их части и принадлежности |
| Глава 94. | Мебель; постельные принадлежности, матрасы, опоры для матрасов, подушки и аналогичные наполнители обстановка; лампы и осветительное оборудование, в другом месте не поименованные или включены; световой знак, световые таблички с именами и подобно; сборные дома |
| Глава 95 | Игрушки, игры и спортивный инвентарь; их части и принадлежности |
| Глава 96 | Разное готовых изделий |
| Глава 97 | Произведения искусства, предметы коллекционирования и антиквариат |
| Глава 98 | Особые классификационные положения |
| Глава 99 | Временное законодательство; объявлены временные изменения в соответствии с законодательством о торговых соглашениях; дополнительный импорт ограничения, объявленные в соответствии с разделом 22 Сельскохозяйственного Закон о корректировке с поправками |
Химическая Приложение к тарифному плану
Фармацевтическое приложение к тарифу График
Средний Приложение «Химия для красок» к Тарифу
Статистическая Приложения
Приложение A — Приложение C, Классификация названий стран и территорий для U.S. Импорт Статистика
Приложение B — Международный стандарт Коды стран
Приложение C — Приложение D, коды таможенного округа и порта
По алфавиту Индекс
Тарифы | Национальное географическое общество
Что такое тарифы и для чего они нужны?
Тариф на самом базовом уровне — это налог, взимаемый с товаров или услуг при их перемещении из одной страны в другую. Вы также можете увидеть их как «таможенная пошлина», поскольку этот термин часто используется как синоним «тариф».«Тарифы обычно взимаются страной-импортером товаров. Они служат двум целям: экономически они приносят доход стране-импортеру и защищают отечественную промышленность, производящую те же товары. Некоторые тарифы, называемые защитными тарифами, взимают более высокий налог на импортируемые товары, поэтому отечественные версии тех же товаров могут быть проданы по более конкурентоспособной цене.
В отличие от защитных тарифов, тарифы с доходов существуют в основном для сбора денег на товары, которые не производятся внутри страны, что позволяет правительству инвестировать в другие ресурсы.Например, незащищающие тарифы включают налоги на импорт нефти, произведенной в других странах, или продуктов, которые производятся только в других странах.
Тарифы в мировой экономике
Тарифы росли и развивались по мере развития современной мировой торговли. Начиная с середины 20-х -х годов века, крупномасштабная международная торговля росла в геометрической прогрессии. Одной из первых попыток регулирования мировой торговли было Генеральное соглашение по тарифам и торговле (ГАТТ) 1948 года, целью которого было начало переговоров, установление международных стандартов и снижение тарифов для стимулирования торговли.
Однако ГАТТ не был постоянным решением для мировой торговли, что привело к крупнейшим международным торговым переговорам в истории: Уругвайскому раунду. В результате Уругвайского раунда (который длился с 1986–1994 гг.) Была создана Всемирная торговая организация (ВТО) для надзора и управления международной торговлей и тарифами. Впервые правила и тарифы международной торговли распространялись не только на товары, но и на услуги и интеллектуальную собственность (например, образцы и технологии).
Преимущества тарифов
Тарифы в основном приносят пользу странам-импортерам, поскольку именно они определяют политику и получают деньги. Основное преимущество состоит в том, что тарифы приносят доход от товаров и услуг, ввозимых в страну. Тарифы также могут служить отправной точкой для переговоров между двумя странами. ГАТТ, ВТО и другие торговые соглашения используют регулирование тарифов как способ сблизить страны для определения экономической политики.
Тарифы также могут поддерживать политические цели страны и помогать стране стабилизировать или регулировать свою собственную промышленность.Правительство может устанавливать налоги на отечественные товары в соответствии с международными тарифами, чтобы уравнять правила игры. Тарифы могут сделать рынок предсказуемым. Ярким примером этого является торговля сельскохозяйственной продукцией, на которую распространяются квоты, импортные ограничения и тарифы.
Недостатки тарифов
Тарифы могут противодействовать существующим разногласиям между правительствами, приводя к последствиям, как политическим, так и экономическим. Известным примером изменения тарифов на мировой политической арене является Война за независимость в США.Одной из основных проблем, вбивавших клин между Британией и ее американскими колонистами, были высокие тарифы на товары, отправляемые колонистам. Законы Тауншенда (принятые в парламенте) устанавливали высокие тарифы для колоний, которые не имели права голоса в принимаемых мерах. «Никакое налогообложение без представительства» стало сплоченным кличем колонистов и способствовало разжиганию недовольства, которое привело к войне за независимость в Америке.
Политика, связанная с тарифами, также может спровоцировать эскалацию торговых конфликтов между странами и в наше время.В 2018 году США ввели защитные тарифы на сталь и другие импортные товары со всего мира. Другие страны, особенно в Европейском союзе и Китае, сочли это проблемой, заявив, что в результате они добавят новые тарифы на американские товары, такие как мотоциклы, апельсиновый сок и бурбон. В то время комиссар Европейского союза по торговле Сесилия Мальмстрем назвала это «опасной игрой» на мировой арене.
Хорошо это или плохо, но тарифы помогают ежедневно формировать мировые рынки и отношения.Государственные торговые переговоры могут показаться довольно далекими от большей части нашей повседневной жизни, но мы каждый день покупаем товары, на которые действуют тарифы: продукты питания, одежду, автомобили, электронику и многое другое. Цены на эти продукты могут быть защищены импортными пошлинами, если продукт также производится внутри страны, или цена может быть увеличена тарифами, если они поступают из другой страны. Даже если мы не видим, как за всем, что мы используем, ведутся переговоры по тарифам, знайте, что они существуют, и они постоянно управляют нашим потреблением из-за кулис.
SCIRP с открытым доступом
Недавно опубликованные статьи
Подробнее >>
Знания и предполагаемые препятствия на пути к прерывистой профилактике малярии во время беременности: перекрестное исследование ()
Фрэнк Бедиако Агьей, Гидеон Дзандо, Энтони Б. Дони, Элиша А.Ноно, Ребекка Дордуну, Кэтрин Конаду Опоку
Открытый журнал внутренней медицины Том 11 No1, 24 марта 2021 г.
DOI: 10.4236 / ojim.2021.111002 17 Загрузок 188 Просмотры
Исследование реформы и совершенствования системы налогообложения ресурсов ()
Вентилятор Tingting
Открытый журнал социальных наук Vol.9 No3, 24 марта 2021 г.
DOI: 10.4236 / jss.2021.93021 4 Загрузки 18 Просмотры
Железо в воде: исследование кинетики удаления железа из химически восстановленных вод: применение к грунтовым водам Южного пролива (участок PS2) ()
Фэй Мамаду, Самбе Фалилу Мбаке, Диоп Эль Хаджи Мусса, Туре Альфа Усман, Мбай Фолл Амината, Диоп Мар Коду Гуай
Открытый журнал металла Vol.11 No1, 24 марта 2021 г.
DOI: 10.4236 / ojmetal.2021.111001 4 Загрузки 23 Просмотры
Эффективность децентрализованной системы управления в управлении конфликтами в землепользовании в округе Западный Покот, Кения ()
Эндрю Ньонгеса Мунг’але, Фрэнк Хачина Матанга, Эдмонд Вир
Открытый журнал социальных наук Vol.9 No3, 24 марта 2021 г.
DOI: 10.4236 / jss.2021.93019 6 Загрузки 21 Просмотры
Обзор взаимосвязи между двуязычием и рабочей памятью ()
Циню Лю, Чжуцзюнь Лю
Открытый журнал современной лингвистики Vol.11 No2, 24 марта 2021 г.
DOI: 10.4236 / ojml.2021.112010 3 Загрузки 21 Просмотры
Вертикальная передача коронавируса в акушерстве: миф или правда? ()
Сальма Абди Махмуд, Али М. Усси, Чуквума Дж.Окафор
Открытый журнал акушерства и гинекологии Том 11 No3, 24 марта 2021 г.
DOI: 10.4236 / ojog.2021.113031 8 Загрузок 32 Просмотры
Потребление питательных веществ в сельских домохозяйствах, которые участвовали в исследовании фермерской системы для исследования питания в Индии ()
Д.Дж. Нитья, С. Раджу, Р. В. Бхавани, Акшая Кумар Панда, Рупал Д. Ваг, Бринда Вишванатан
Науки о продуктах питания и питании Том 12 No3, 24 марта 2021 г.
DOI: 10.4236 / fns.2021.123022 6 Загрузки 21 Просмотры
Биоцевтические свойства кулинарных трав, специй и их возможные последствия при применении стандартных антибиотиков ()
Анила Мехбуб, Амбрин Рафик, Танвир Аббас
Науки о продуктах питания и питании Vol.12 No3, 24 марта 2021 г.
Об авторе