Тарификация работ: ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ — это… Что такое ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ?

Тарификация работ: ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ — это… Что такое ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ?

ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ — это… Что такое ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ?



ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ

– установление тарифов на услуги и ставок оплаты труда.

Краткий словарь экономиста. — М.: Инфра-М. Н. Л. Зайцев. 2007.

• ТАМОЖЕННЫЙ БАРЬЕР
• ТАРИФНАЯ СЕТКА

Смотреть что такое «ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ» в других словарях:

• Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда… Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 ФЗ (ред. от 03.12.2012) …   Официальная терминология

• Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

• ТАРИФИКАЦИЯ — ТАРИФИКАЦИЯ, тарификации, мн. нет, жен. (спец.). Определение тарифа на основе той или иной классификации объектов обложения или оплаты. Тарификация строительных работ. Тарификация заработной платы. Тарификация железнодорожных перевозок. Толковый… …   Толковый словарь Ушакова

• ТАРИФИКАЦИЯ — (от франц. tarification) определение тарифа чего л. на основе той или иной классификации объектов обложения или оплаты (Т. заработной платы, Т. должностных окладов, Т. различных видов работ). См. также Единый тарифно квалификационный справочник… …   Российская энциклопедия по охране труда

• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих — (ЕТКС) нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально технического образования и …   Российская энциклопедия по охране труда

• ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА СССР — (ЕТКС) нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарификация работ производится в соответствии с их сложностью, как правило, без учета условий труда. Тарифно квалификационные… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• Аттестация работников — комплексное правовое понятие трудового права. Регулируется различными централизованными (едиными федеральными, региональными, муниципальными или отраслевыми) и (или) локальными нормативными актами. Универсальных правил проведения а.р. трудовое… …   Большой юридический словарь

• Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференцированное регулирование заработной платы рабочих в зависимости от их квалификационного уровня и условий труда. Тарифная система включает элементы: единую тарифную сетку, тарифные… …   Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов

• Тарифная система оплаты труда — включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно …   Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

• ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — в РФ совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда и сложности труда, а также от значения отрасли в народном хозяйстве. Т. с. оплаты труда включает тарифные ставки… …   Российская энциклопедия по охране труда

Тарификация работ и работников — Мегаобучалка

Тарифное регулирование заработной платы

Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы

Тарификация работ и работников

Тарифные сетки, их назначение и построение

Тарифные ставки

Расчёт средних тарифных величин

Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате

 

Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы

Тарифное регулирование — способ управления организацией оплаты труда с помощью установления абсолютных размеров и количественных соотношений оплаты труда различного качества. Инструментом тарифного регулирования заработной платы выступает тарифная система.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его

качеством. Под качеством труда понимается его сложность, значимость, производственно-технические, природно-климатические и экономические условия его осуществления, квалификация работников. Эти характеристики труда и условий его выполнения называют тарифообразующими факторами (рис. 1).

 

 

Рис. 1. Качество труда (тарифообразующие факторы)

 

Труд разного качества должен по-разному оплачиваться. Установление количественных различий в оплате труда разного качества составляет сущность дифференциации заработной платы. Средством дифференциации выступает редукция труда.

Применительно к труду понятие редукции используется в узком и широком смысле слова. В узком смысле слова редукция труда представляет собой сведение сложного труда к простому или выражение количества сложного труда в единицах простого, принятого за эталон. В широком смысле слова под редукцией труда понимается

сведение всех качественных различий в труде к количественным его различиям. Например, один час труда высококвалифицированного рабочего приравнивается к двум часам труда неквалифицированного рабочего; один час труда в неблагоприятных производственно-технических условиях приравнивается к 1,24 часа труда рабочего такой же квалификации в нормальных условиях.

Редукция труда осуществляется с помощью коэффициентов редукции, показывающих, сколько единиц труда, принимаемого за эталон, содержится в труде, включённом в ту или иную тарифную группу. В практике организации заработной платы наиболее распространёнными видами коэффициентов редукции труда являются тарифные коэффициенты, проценты (коэффициенты) увеличения оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, районные коэффициенты. Редукция труда может осуществляться и путём установления абсолютных различий в оплате единицы труда разного качества или использования разнообразных доплат и надбавок для оплаты труда более высокого качества.

Все инструменты, с помощью которых осуществляется редукция труда, являются элементами тарифной системы и в своей совокупности составляют её содержание (рис. 2).

 

 

Рис. 2. Основные элементы тарифной системы

 

Тарифно-квалификационные справочники являются основой для отнесения работ к различным группам сложности, а рабочих — к различным квалификационным группам. Тарифные сетки и районные коэффициенты устанавливают коэффициенты редуцирования труда по сложности и некоторым другим признакам. Тарифные ставки, доплаты и надбавки устанавливают абсолютные размеры и различия в оплате труда разного качества.

Согласно статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации, тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права[1].

Тарификация работ и работников

Прежде чем устанавливать количественные соотношения в оплате труда различной сложности, необходимо распределить все работы по группам сложности, а работников по уровню квалификации — тарифным (квалификационным) разрядам. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника[2]. Количество разрядов зависит от разнообразия номенклатуры работ на предприятии, диапазона их сложности, а также от того, оплата труда каких категорий персонала осуществляется с помощью данной тарифной сетки. Обычно, если тарифная сетка используется только для оплаты труда рабочих, а руководители, специалисты и служащие оплачиваются на основе схемы должностных окладов, число разрядов ограничивается 6 (для отдельных видов работ — 8). В том же случае, если на основе тарифной сетки организована оплата всех категорий персонала (так называемые единые тарифные сетки), число разрядов достигает 18 и более. Первым разрядом тарифицируются рабочие начального (низшего) уровня квалификации и наиболее простые работы, последним — работники высшего уровня квалификации и наиболее сложные работы.

Отнесение работ и работников к тарифным (квалификационным) разрядам называется тарификацией. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов[3] с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

ЕТКС включает в себя 68 выпусков (до 1999 г. — 72). В первом выпуске содержатся «Общие положения ЕТКС» и тарифно-квалификационные характеристики «сквозных» профессий, общих для всех отраслей, в последующих — тарифно-квалификационные характеристики всех прочих профессий, сгруппированных по видам работ и производств.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих даются по разрядам и состоят, как правило, из трёх разделов: «Характеристика работ» (описание основных, наиболее типичных для данных профессии и разряда работ и основных трудовых функций, выполняемых рабочим), «Должен знать» (изложение основных требований к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, приведённых в первом разделе), «Примеры работ» (перечень наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда работ).

В основе проведения тарификации работ при разработке ЕТКС лежит использование аналитического метода оценки сложности труда.Сущность аналитического метода в — расчленении процесса труда на отдельные элементы (функции или факторы сложности), общие для различных видов труда, и последовательной (от элемента к элементу) оценке их сложности с помощью системы баллов.

Результат оценки – интегральный показатель сложности – является суммой оценок по отдельным элементам (функциям или факторам).

Большинство разделов ныне действующего ЕТКС построены на основе использования разработанной в 1979 г. Институтом труда методики, предусматривающей оценку сложности каждого вида работы по трём функциям(функции расчёта, функции полготовки рабочего места или работы, функции ведения рабочего процесса) и фактору надёжности (ответственности)в работе.

Наряду с тарификацией работ осуществляется тарификация рабочих — присвоение им тарифных (квалификационных) разрядов. Основной критерий тарификации рабочих — наличие профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ соответствующего разряда, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС. Вопрос о присвоении или повышении разряда на основе личного заявления рабочего, прошедшего подготовку, или представления руководителя соответствующего полразделения решает квалификационная комиссия цеха или предприятия, включающая представителей администрации и профсоюзных органов, специалистов, мастеров, квалифицированных рабочих. Процесс тарификации включает проверку теоретических знаний по специальности, оценку практического выполнения работ соответствующего разряда. Проверяются знания рабочих инструкций, конструкторской и технологической документации, правил техники безопасности и охраны труда. Решение о присвоении разряда оформляется протоколом квалификационной комиссии, утверждается приказом руководителя организации, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих сформулированы в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). ЕКС разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории: руководители, специалисты и служащие. Отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

Квалификационные характеристики, предусмотренные ЕКС, на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учётом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

Тарификация руководителей, специалистов и служащих осуществляется в ходе их аттестации, которая предполагает проверку квалификации работника, его деловых качеств, оценку достигнутых результатов, самостоятельности и качества выполнения должностных обязанностей, ответственности и способности к инновационной деятельности, умения организовать труд подчинённых и др.

 

Тарификация работ и рабочих — Студопедия

Тарификация работ и рабочих осуществляется в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных характеристик по конкретным видам работ и профессиям рабочих.

Тарификация работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда с целью определения оплаты труда. Она производится путем сопоставления или приравнивания содержания тарифицируемой работы с соответствующими работами-аналогами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках ЕТКС.

В случаях, когда тарифицируемая работа выполняется бригадой рабочих, ее разряд определяется либо дифференцированно по каждой операции, входящей в эту работу, либо как средний разряд, рассчитанный по сумме разрядов операций с учетом удельного веса каждой операции.

Тарификация рабочих – присвоение им квалификационных разрядов в соответствии с их квалификацией согласно требованиям тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника. На основе ЕТКС тарифицируются рабочие, занятые в различных отраслях, производствах и видах работ, предусмотренных структурой Единого справочника. По ЕТКС не тарифицируются рабочие, права и обязанности которых регламентируются уставами и специальными положениями: рабочие локомотивных бригад, работники летного состава, плавсостава, служб МЧС и др.

Первый разряд присваивается рабочим начального (низшего) уровня квалификации, выполняющим наиболее простые работы, последний (6-й, 7-й или 8-й) – рабочим высшего уровня квалификации, выполняющим наиболее сложные и ответственные работы.

Порядок присвоения рабочему квалификационного разряда зависит от того, где именно он прошел профессиональную подготовку, т. е. получил необходимые знания и практические навыки выполнения работ.

Так, квалификационные разряды выпускникам профессионально-технических образовательных учреждений по соответствующим профессиям присваиваются государственными квалификационными комиссиями образовательных учреждений в соответствии с уровнем теоретической и профессиональной подготовки учащихся и результатами квалификационных экзаменов.

Если рабочий получил профессиональную подготовку непосредственно на производстве через образовательные подразделения предприятия, а также если он повышает свой разряд в процессе трудовой деятельности, то присвоение рабочему квалификационного разряда и его изменение производятся администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Основным условием для присвоения рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков. При этом рабочие высших разрядов должны уметь выполнять работы, тарифицируемые низшими разрядами. Вопрос о присвоении или повышении рабочему квалификационного разряда непосредственно связан со сложностью самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, строительно-монтажной организации и т. п., и уровнем его профессиональной подготовки непосредственно на производстве или в учебных заведениях профессионального образования.

Присвоение разрядов рабочим осуществляется общезаводскими или цеховыми квалификационными комиссиями предприятий, куда входят представители администрации, профсоюзной организации, а также специалисты по производственно-техническому обучению и технике безопасности. Комиссия принимает квалификационный экзамен, на котором проверяются теоретические знания и практические навыки рабочего в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики данной профессии и разряда. Такой порядок присвоения разрядов обеспечивает объективную оценку квалификации, опыта и знаний работника.

При сдаче экзамена рабочий должен ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» (теоретическая часть экзамена) и сдать пробу, т. е. самостоятельно выполнить отдельныеработы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» (практическая часть экзамена). Кроме того, на экзамене проверяется знание рабочих инструкций, технологических карт, регламентирующих выполнение соответствующих работ, знание технологических процессов выполняемой работы, правил технической эксплуатации и ухода за оборудованием, правил охраны труда.

На основании заключения квалификационной комиссии рабочему присваивается разряд по соответствующей профессии, что оформляется протоколом и заносится в его трудовую книжку. Квалификационный разряд рабочего, установленный общезаводской или цеховой квалификационной комиссией предприятия, действителен только на данном предприятии. При переходе рабочего на другое предприятие вопрос о необходимости или нецелесообразности подтверждения его разряда на новом месте работы через квалификационную комиссию решается администрацией предприятия.

Порядок тарификации работ и рабочих

Тарификация работ — определение разряда их сложности в соответствии с описаниями содержания работ, приведенными в тарифно-квалификационных характеристиках ЕТКС работ и профессий рабочих; тарифика­ция рабочих — присвоение им квалификационных разрядов согласно требованиям тарифно-квалификационных характеристик Единого справочника. Разряды работ и рабочих используются при организации их оплаты на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На основе ЕТКС тарифицируются рабочие, занятые в различных отраслях, производствах и видах работ, предусмотренных структурой Единого справочника.

По ЕТКС не тарифицируются рабочие, права и обязанности которых регламентируются уставами и специ­альными положениями, такие, как рабочие локомотивных бригад, работники летного состава, плавсостава, служб МЧС и др.

Тарификация работ на предприятиях проводится на основе тарифно-квалификационных характеристик ЕТКС путем сопоставления или приравнивания содержания тарифицируемой работы с соответствующими ра­ботами-аналогами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках.

В тех случаях, когда работа выполняется бригадой (звеном), ее разряд определяется либо дифференцирова­ние по каждой операции, входящей в эту работу, либо как средний разряд, рассчитанный по сумме разрядов операций с учетом удельного веса каждой операции.

Вопрос о присвоении или повышении рабочему квалификационного разряда непосредственно связан со сложностью самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, строительно-монтажной организации и т.п., и уровнем его профессиональной подготовки непосредственно на производстве или в учеб­ных заведения) профессионального образования.

Квалификационные разряды молодым рабочим — выпускника профессиональных образовательных учреж­дений по соответствующим профессиям, определяемым централизованно, присваиваются государственными квалификационными комиссиям и образовательных учреждений в соответствии с уровнем теоретической и профессиональной подготовки учащихся и результатам квалификационных экзаменов.

Присвоение разрядов рабочим, получившим профессиональную подготовку непосредственно на производ­стве через образовательные подразделения предприятия, а также повышение разрядов рабочих в процессе юструдовой деятельности осуществляется общезаводскими или цеховыми квалификационными комиссиями, соз­даваемыми на предприятиях.

Рабочий при сдаче квалификационной комиссии экзамена по той или иной профессии должен в соответст­вии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики определенного разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать», сдать пробу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся на данном предприятии. Кроме того, на экзамене проверяется знание рабочих инструкций, техно­логических карт, регламентирующих выполнение соответствующих работ, знание технологических процессов выполняемой работы, правил технической эксплуатации и ухода за оборудованием, правил охраны труда и т.д.

На основании заключения квалификационной комиссии рабочему присваивается разряд по соответствую­щей профессии, что оформляется документально и заносится в его трудовую книжку.

Квалификационный разряд рабочего, установленный общезаводской или цеховой квалификационной ко­миссией предприятия, действителен на данном предприятии. При переходе рабочего на другое предприятие вопрос о необходимости или нецелесообразности подтверждения его разряда на новом месте работы через ква­лификационную комиссию решается администрацией предприятия.

Аттестация служащих

 

Аттестация служащих — процедура установления соответствия работника занимаемой должности, а так­же его тарификации, т.е. определения разряда (размера) оплаты. Аттестации подлежат руководители, специали­сты и другие служащие всех отраслей.

Основными критериями, подлежащими оценке при проведении аттестации, служат квалификация работни­ка, его деловые качества, результаты, достигнутые работником при выполнении должностных обязанностей.

Аттестация служащих проводится в соответствии с отраслевыми положениями об аттестации, в которых предусмотрены количественные и качественные характеристики по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств и квалификации работников и решении вопроса об установлении им разрядов оплаты.

В ходе аттестации учитываются как показатели и характеристики, общие для всех категорий работников, — уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в данной или аналогичной должностях, — так и специфические показатели для каждой отрасли либо профессионально-квалификационной группы служащих. К этим показателям относится, например, самостоятельность и качество выполнения должностных обязанностей, ответственность за порученное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подхо­ды к решению возникающих проблем, а также умение оценивать труд подчиненных, обеспечивать руководство их работой, реально осуществляемый масштаб руководства и т.д.

Аттестация предусматривает определенный порядок ее подготовки и проведения. Подготовка к аттестации организуется администрацией учреждения, предприятия при участии профсоюзных организаций и включает следующие мероприятия: подготовку необходимых документов на аттестуемых, разработка_графиков проведе­ния аттестации, определение состава аттестационных комиссий, а также организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

На каждого аттестуемого его непосредственным начальником или руководителем подготавливается пред­ставление, содержащее всестороннюю оценку работника: соответствие профессиональной подготовки работни­ка квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; профессиональную компетент­ность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за про­шедший период.

Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подраз­деления, в котором он работает. В первую очередь аттестуются руководители подразделений учреждения, ор­ганизации, предприятия, затем подчиненные им работники. В состав аттестационной комиссии в качестве ее председателя входит, как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия, а в каче­стве членов комиссии — руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, пред­ставители профсоюзной организации.

Оценка деятельности работника и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосо­ванием членов комиссии в отсутствие аттестуемого. Результаты аттестации, т.е. оценка работника и рекомен­дации комиссии, заносятся в аттестационный лист работ, который наряду с представлением на работника хра­нится в его личном деле.

По результатам аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты. Результаты аттестации утверждаются прика­зом по предприятию (организации), о чем делается запись в трудовой книжке работника.

Читайте также:

Рекомендуемые страницы:

Поиск по сайту

Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Тарификация рабочих — Энциклопедия по экономике

Тарификация труда — понятие, охватывающее тарификацию как работы, так и работников. Под тарификацией работы понимается установление разряда для каждого вида работы или отнесение ее к той или иной группе оплаты в зависимости от условий, в которых она протекает, особенностей данного производства и квалификации, требуемой от работника. Тарификация работников заключается в присвоении им разрядов в зависимости от их квалификации и степени сложности выполняемой работы, соответствующих требованиям ЕТК.С. Порядок и правила тарификации рабочих изложены в ЕТКС.  [c.18]
В ЛПУМГ для проведения тарификации рабочих создаются специальные квалификационные комиссии, возглавляемые заместителями начальников ЛПУ. В состав этих комиссий входят ведущие специалисты и наставники из числа высококвалифицированных рабочих.  [c.18]

ЕТКС состоит из 69 выпусков. На предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа, в основном применяется выпуск 36. Тарификация рабочих сквозных профессий, в частности электросварщиков, рабочих механических мастерских, электрических и тепловых сетей, водителей проводится по соответствующим выпускам ЕТКС.  [c.92]

Для тарификации рабочих технологических установок служит тарифно-квалификационный справочник для рабочих, занятых на предприятиях по переработке нефти и газа.  [c.83]

Установление тарифного разряда рабочего и отнесение работ к тому или иному разряду тарифной сетки (т. е. тарификация рабочих и работ) производят на основе тарифно-квалификационного справочника. Справочник содержит производственные характеристики всех типов работ, с установленными для них тарифными разрядами, квалификационные характеристики рабочих, в которых имеется перечень обязанностей рабочего определенной профессии с указанием того, что он должен знать, уметь, за что несет ответственность.  [c.179]

ET предусматривает дифференциацию оплаты по 18 разрядам. Тарификация рабочих проводится по 8 разрядам. Это соответствует действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Вместе с тем высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, а также на особо важных и особо ответственных работах, можно устанавливать оклады исходя из 9—10 разрядов оплаты ET по перечням, утвержденным министерствами и ведомствами Российской Федерации, и из 11—12 разрядов оплаты ET — по перечням, утвержденным Минтруда России. Эта мера предусмотрена в целях усиления материального стимулирования наиболее сложного и квалифицированного труда рабо-  [c.653]

Тарификация рабочих производится по восьми разрядам, что соответствует действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Для высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, а также на особо важных и особо ответственных работах, разрешается устанавливать оклады исходя из 9—10 разрядов оплаты труда ET по перечням, утвержденным министерствами и ведомствами РФ, и из 11—12 разрядов системы ET —по перечням, утвержденным Минтруда РФ.  [c.491]

Оценка квалификации рабочего-электромонтажника и присвоение ему определенного разряда (тарификация рабочего) производятся на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (ТКС).  [c.260]

Тарификация рабочих (присвоение или повышение разряда) производится на основании тарификационного справочника. Рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные под рубрикой Должен знать , и исполнить не менее трех разновидностей работ, указанных в разделе справочника Примеры работ , выполнив при этом действующие нормы выработки при соблюдении качества работ, предусмотренного техническими условиями.  [c.262]

Тарификация рабочих мест.  [c.284]

Основные разделы коллективного договора сфера действия цели прием, испытательный срок, увольнение, условия труда льготы отдельным категориям регулирование рабочего времени временная нетрудоспособность и перерывы в работе оплата командировочных состав расходов на оплату труда формы оплаты труда аттестация работающих система оценки работ тарификация рабочих, служащих и рабочих мест дополнительные выплаты премирование оплата рационализаторских предложений начисление заработной платы подготовка и повышение квалификации кадров безопасность труда и жизнедеятельности социальное обеспечение разрешение трудовых конфликтов принципы взаимодействия администрации и профсоюзного руководства приложение.  [c.334]

Тарифно-аттестационная система оплаты труда является сочетанием жесткой тарификации рабочих мест и гибкой системы установления персональных окладов. Процедура расчета размера оплаты труда включает четыре этапа  [c.355]

Для организации оплаты труда необходимо не только определить разряд работы, но и осуществить тарификацию рабочих, т. е. присвоение им в зависимости от профессиональных знаний и трудовых навыков определенного тарифного разряда. Для этих целей в тарифно-квалификационном справочнике указаны необходимые требования (характеристики), определяющие объем профессиональных знаний (что должен знать рабочий) и трудовых навыков (характеристику работ, которые он должен уметь выполнить), необходимых рабочему данного разряда.  [c.241]

Для организации оплаты труд , необходимо не только определить разряд работы но и произвести тарификацию рабочие, т. е. присвоить им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков опре-. деленный разряд. В настоящее время тарификация работ и рабочих проводится в промышленности на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС). В случае если в ЕТКС отсутствует характеристика на какую-либо из выполняемых работ (операций), то определение ее разряда производится по аналоги с близкой работой. ЕТКС периодически пересматривается, с тем чтобы в нем отражался достигнутый уровень техники, организации труда и производства и содержались примеры действительно характерных и типичных работ. Только при соблюдении этих условий и гарантируется правильная тарификация работ и рабочих и оплата их труда.  [c.157]

В условиях тарификации рабочих на основе единой шестиразрядной сетки для построения квалификационной структуры можно использовать тарифно-квалификационный разряд. Однако оценка изменений в квалификации рабочих по их тарифным разрядам с определенной долей приближения допустима лишь при условии постоянства тарифно-квалификационных справочников в течение анализируемого и планируемого периодов, а также единства критерия отнесения рабочих к разрядам тарифной сетки. В противном случае показатель тарифного разряда рабочего несоизмерим со степенью сложности труда и действительным уровнем квалификации.  [c.460]

Подробно о тарификации рабочих и аттестации руководителей, специалистов и служащих (см. п. 2.2.2 и 2.3 настоящего справочника).  [c.136]

При организации оплаты труда осуществляется не только тарификация работ, т. е. отнесение работ к определенному тарифному разряду, но и тарификация рабочих, т. е. присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подго товке. Основным критерием для присвоения тому или иному рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду. Эта работа проводится специальными квалификационными комиссиями, в состав которых входят представители администрации и профсоюзной организации (ст. 80 КЗоТ РСФСР). При решении вопроса об установлении тарифных разрядов рабочим того или иного производственного участка в состав квалификационной комиссии включаются также мастера, а при необходимости и квалифицированные рабочие данной профессии и другие специалисты.  [c.63]

Установить, что впредь до пересмотра действующего Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих обязательность требования наличия среднего специального образования при тарификации рабочих по кругу профессий и тарифным разрядам, предусмотренным Перечнем, определяется министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов.  [c.16]

Тарификация рабочих (присвоение или повышение разряда) производится на основании тарификационного справочника. Рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотрен-  [c.193]

Практика тарификации рабочих должна исходить из необходимости соответствия их квалификации сложности выполняемых работ.  [c.27]

Постоянное совершенствование технической базы производства и организации труда рабочих сопровождается прогрессивными изменениями в содержании их труда, составе выполняемых трудовых функций в направлении роста функций умственного труда, связанных с управлением, регулированием и контролем хода технологических (рабочих) процессов. В этих условиях определяющее значение среди квалификационных факторов приобретают знания, полученные рабочими как при подготовке к трудовой деятельности, так и в процессе производственного обучения. Поэтому требования к знаниям должны стать важным фактором тарификации рабочих и найти соответствующее отражение в Едином тарифно-квалификационном справочнике.  [c.27]

При этом следует руководствоваться единым межотраслевым Перечнем профессий рабочих высших разрядов, которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам от 2 сентября 1977 г. №288. В постановлении оговорены условия тарификации рабочих по профессиям, вошедшим в указанный Перечень.  [c.28]

При тарификации рабочих используются производственные характеристики, содержание которых изложено в тарифно-квалификационном справочнике. В этом справочнике по каждой профессии и квалификации дается исчерпывающее описание работ, перечень необходимых знаний и умений рабочего. Тарифный разряд рабочему устанавливается и присваивается тарифно-квалификационной комиссией, возглавляемой начальником цеха, с участием -представителя профсоюзной организации, ИТР, высококвалифицированных рабочих и мастеров. Комиссия проверяет теоретические знания рабочего в области технологии изготовления продукции, устройства и управления машиной или  [c.101]

Этот метод позволяет производить справедливое распределение коллективного заработка при своевременной и правильной тарификации рабочих бригады, соответствии разрядов рабочих разрядам работ, добросовестном отношении всех рабочих к выполнению своих обязанностей. Однако на практике возможны нарушения этих условий. Для более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут быть применены коэффициенты трудового участия (КТУ). Они представляют собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого участника работы.  [c.245]

Кроме того, при тарификации рабочего должна быть учтена его экономическая подготовка по следующим основным вопросам важнейшие показатели производственных планов участка и роль рабочего в их выполнении эффективность производства (основные понятия) и средства ее повышения пути повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции основные понятия о себестоимости продукции, прибыли и хозяйственном расчете основные понятия об организации труда и требования организации труда в бригаде и на рабочем месте, формы и системы заработной платы и др.  [c.124]

Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации рабочих, занятых на строительных, монтажных, ремонтно-строительных работах, в подсобно-вспомогательных производствах и прочих хозяйствах, состоящих на балансе строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций (строек), а также работающих в ремонтно-строительных цехах предприятий.  [c.288]

С. т. р. зависит от распределения рабочих по разрядам тарифной сотки чем большее количество рабочих будет тарифицироваться по средним и высшим разрядам, тем выше он в целом по предприятию. Данные о С. т. р. рабочих и работ позволяют судить о степени соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ. Если С. т. р. рабочих значительно превышает средний разряд выполняемых работ, то тарификация рабочих завышена если С. т. р. ниже среднего разряда работ, то тарификация рабочих занижена.  [c.75]

ET предусматривает дифференциацию оплаты по 18 разрядам. Конкретный разряд оплаты труда каждому работнику устанавливается по результатам тарификации рабочих и аттестации служащих.  [c.359]

Тарификация рабочих проводится по восьми разрядам (с 1-го по 8-й). Это соответствует ныне действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС). Вместе с тем, согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 1992 года № 785, в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9—10 разрядов оплаты ET по перечням, утвержденным в установленном порядке министерствами и ведомствами Российской Федерации, и из 11—12 разрядов оплаты ET — по перечням, утвержденным Минтруда Российской Федерации. Эта мера предусмотрена в целях усиления материального стимулирования наиболее сложного и квалифицированного труда рабочих.  [c.359]

Разряды по оплате труда работников устанавливаются руководителем предприятия, обособленного структурного подразделения основной деятельности железных дорог по результатам тарификации рабочих и аттестации руководителей, специалистов и служащих.  [c.404]

ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА — понятие, включающее в себя как тарификацию работ, так и индивидуальную тарификацию рабочих. Под тарификацией работы понимается определение степени сложности ее выполнения и отнесение ее к тому или иному разряду тарифной сетки (см. Аналитическая оценка сложности труда). Индивидуальная тарификация работников заключается в присвоении работнику в зависимости от его квалификации того или иного разряда в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника. Особую значимость и остроту тарификация работников приобре-  [c.375]

Нормативы времени на работы, выполняемые мастерами производственных участков [5], предназначены для расчета укрупненных норм времени, установления нормированных заданий, разработки или корректировки отраслевых нормативов численности мастеров, а также планирования их численности на производственных предприятиях. Они содержат затраты оперативного времени по видам работ в зависимости от влияющих факторов (табл. 8.18). При расчете нормативной численности мастеров производственных участков кроме трудоемкости нормируемых работ, рассчитанных по нормативам времени, учитывают также трудоемкость работ, не предусмотренных нормативами, устанавливаемую на основе фотохронометражных наблюдений, численное значение которой не должно превышать 10 % трудоемкости нормируемых работ (участие в разработке положений о премировании, в комиссиях по тарификации рабочих, в организации общественных смотров по организации труда и т. д.).  [c.301]

Применение Методических указаний при разработке тарнфно-квалификационных справочников рабочих имеет целью обеспечить единство в тарификации одинаковых по сложности работ как по отраслям производства, так и между отраслями, а также единство в тарификации рабочих равной квалификации.  [c.3]

Этот метод позволяет производить в основном справедливое распределение коллективного заработка при своевременной и правильной тарификации рабочих бригады, соответствии разрядов рабочих разря-  [c.292]

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления (соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т.е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определённого разряда, осуществляется ком.ис-сией на основе действующего ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.  [c.186]

Тарификация рабочих-сдельщиков производится в соответствии с тарификацией выполняемой ими работы. Когда приходится иметь дело с различными операциями, разряд выполняемой работы может быть выше или ниже разряда, установленного рабочему, по при этом отклонение не должно быть больше одного разряда. Когда же это отклонение на отдельных работах больше одного разряда, то рабочему » соответствии с действующим законодательством выплачивается межразрядная разница, если она обусловлена в коллективном договоре.  [c.143]

Тарификация работ — это… Что такое Тарификация работ?



Тарификация работ

«…Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда…»

Источник:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.12.2012)

Официальная терминология. Академик.ру. 2012.

• Тариф страхового взноса
• Тарифная квота

Смотреть что такое «Тарификация работ» в других словарях:

• ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ — – установление тарифов на услуги и ставок оплаты труда …   Краткий словарь экономиста

• Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

• ТАРИФИКАЦИЯ — ТАРИФИКАЦИЯ, тарификации, мн. нет, жен. (спец.). Определение тарифа на основе той или иной классификации объектов обложения или оплаты. Тарификация строительных работ. Тарификация заработной платы. Тарификация железнодорожных перевозок. Толковый… …   Толковый словарь Ушакова

• ТАРИФИКАЦИЯ — (от франц. tarification) определение тарифа чего л. на основе той или иной классификации объектов обложения или оплаты (Т. заработной платы, Т. должностных окладов, Т. различных видов работ). См. также Единый тарифно квалификационный справочник… …   Российская энциклопедия по охране труда

• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих — (ЕТКС) нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально технического образования и …   Российская энциклопедия по охране труда

• ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА СССР — (ЕТКС) нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарификация работ производится в соответствии с их сложностью, как правило, без учета условий труда. Тарифно квалификационные… …   Энциклопедический словарь экономики и права

• Аттестация работников — комплексное правовое понятие трудового права. Регулируется различными централизованными (едиными федеральными, региональными, муниципальными или отраслевыми) и (или) локальными нормативными актами. Универсальных правил проведения а.р. трудовое… …   Большой юридический словарь

• Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференцированное регулирование заработной платы рабочих в зависимости от их квалификационного уровня и условий труда. Тарифная система включает элементы: единую тарифную сетку, тарифные… …   Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов

• Тарифная система оплаты труда — включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно …   Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

• ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — в РФ совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда и сложности труда, а также от значения отрасли в народном хозяйстве. Т. с. оплаты труда включает тарифные ставки… …   Российская энциклопедия по охране труда

определение тарификации The Free Dictionary

ОТ РЕДАКЦИИ — На грани исчезновения! — — (Филиппинская звезда) — 4 сентября 2019 г., 12:00 утра. С самого начала это было главной проблемой в законе о тарифах на рис: открытие шлюзов для импорта риса убило бы фермеров страны. .17 Дар сообщил, что вместо первоначального условного денежного перевода в помощь фермерам, выращивающим рис, DA предоставит кредитную программу на сумму 1,5 млрд. Филиппинских песо для фермеров, пострадавших от Закона о тарифах на рис (RTL), что привело к притоку более дешевого импорта.Фермеры, выращивающие рис, теперь могут воспользоваться ссудой в размере 15 000 песо от правительства после падения местных цен на палаи в результате действия закона о тарифах на рис. за исключением риса. «Каждый месяц мы пересматриваем Закон о поездах, поэтому необходимо также пересмотреть Закон о тарифах на рис, чтобы убедиться, что он выполняется должным образом», — правительство Уругвая уведомило Всемирную торговую организацию (ВТО) в прошлую пятницу о своем решении. отозвать оговорку о разрешении пошлины на импорт риса в Японию, и орган по надзору за мировой торговлей одобрил это решение.Снижение цены на рис на целых 7 песо за килограмм с высокого уровня в 35 до 45 фунтов было тем аргументом, который проложил путь к немедленному принятию закона во время 17-го Конгресса Закона о тарифах на рис (RTL) в марте этого года. Сенатор Фрэнсис Пангилинан во вторник призвал к выделению фонда экстренной денежной помощи для фермеров в размере 20 миллиардов фунтов стерлингов, который будет получен за счет тарифов и незапрограммированных средств в соответствии с Законом о тарифах на рис. Сенатор от оппозиции Лейла де Лима заявила, что сенат обязательно должен внести свой вклад. углубленная оценка воздействия Закона о тарифах на рис на ранних этапах его реализации на фермеров страны и их семьи.Communications Операции служба главы государства (PCOO), через Бюро по связи службы (ДКС), активизировал свою информационную кампанию по спорному Райс Тарификация закона с экспозицией и обсуждения, которые начались в муниципальном зале здесь Thursday.WHILE один из самых важные аспекты республиканского закона 1120 — открытие внутреннего рынка риса для частных торговцев — вступят в силу уже к 5 марта, член комитета палаты представителей по экономическим вопросам в воскресенье призвал правительственные учреждения работать вдвое и закончить крафт. имплементирующих правил и положений (IRR) Закона о тарифах на рис в течение 45-дневного срока..

Тарификация риса: что это такое и как снизить инфляцию

Тарификация риса: что это такое и как снизить инфляцию

МАНИЛА, Филиппины — Правительство Филиппин делает все возможное, чтобы облегчить боль, вызванную растущей инфляцией, от которой больше всего страдают бедные слои населения.

Инфляция достигла нового пятилетнего максимума — 5.2 процента в июне с 4,6 процента в мае. С начала года до настоящего времени инфляция в среднем составляла 4,3 процента, что выше целевого диапазона Bangko Sentral ng Pilipinas в 2–4 процента.

Люди возлагают вину за рост цен на закон о налоговой реформе администрации Дутерте, более высокие мировые цены на нефть и более слабое песо. Ограниченное предложение субсидированного риса, основного продукта питания в стране, также способствует инфляции, поскольку это побуждает бедные семьи покупать коммерческий рис.

На основные зерновые культуры приходится 20 процентов потребления домохозяйств с низкими доходами.

Чтобы снизить инфляцию, политики страны настаивают на замене импортных квот на рис тарифами.

Вот что такое тарификация на рис, как она работает и как экономические менеджеры страны ожидают, что эта мера поможет бороться с повышательным ценовым давлением.

Итак, что такое тарификация риса?

Администрация Дутерте хочет внести поправки в Закон о сельскохозяйственных тарифах 1996 года, действующий два десятилетия назад.

Поправки проложат путь к отмене количественных ограничений (QR), которые позволили властям Филиппин ограничивать объем импорта риса каждый год.

QR, который предотвращает приток дешевого риса из-за границы для защиты местных фермеров от иностранной конкуренции, представляет собой преференциальную торговую сделку, заключенную Филиппинами после того, как в 1995 году они стали членом Всемирной торговой организации.

После снятия ограничений частные лица и предприятия могут импортировать дополнительные объемы урожая из стран Юго-Восточной Азии, таких как Таиланд и Вьетнам, но должны будут платить 35-процентный тариф. Собранные тарифы будут использованы для финансирования массового орошения, складирования и исследования риса.

ВТО разрешила Филиппинам продлить введение QR несколько раз, чтобы подготовить местных фермеров к конкуренции, но правительство Дутерте решило не продлевать отказ, когда он истек в июне прошлого года.

Министр социально-экономического планирования Эрнесто Перниа ранее заявил, что после того, как отказ от права закончился в 2017 году, страны-члены ВТО «усилили давление», чтобы Филиппины выполнили свои обязательства по «тарифам» на основное зерно и отказались от протекционистской политики в отношении риса.

Как тарификация риса может помочь сдержать инфляцию?

По оценкам центрального банка, разрешение на импорт дешевого риса по тарифам немедленно снизит уровень инфляции на 0,4 процентных пункта.

BSP также заявило, что либерализация импорта риса может снизить цены на основные продукты питания на целых 7 песо за килограмм.

Однако его воздействия будет недостаточно для того, чтобы вернуть уровень инфляции за весь 2018 год к целевому диапазону 2–4%, отмечает BSP.

Денежно-кредитные власти ожидают, что в этом году средняя инфляция составит 4,5 процента.

Сельскохозяйственные группы, такие как Samahang Industriya ng Agrikultura (Sinag), считают, что лучшим подходом является преследование картелей по импорту риса и повышение производительности филиппинских фермеров, выращивающих рис.

Дутерте заявил, что достичь 100-процентной достаточности риса невозможно.

В отчете ANC от 24 июля председатель Sinag Росендо Со сказал, что открытие Филиппин для большего импорта риса может привести к повышению цен.Он сказал, что, поскольку доступ к Филиппинам будет иметь больше иностранных экспортеров, они теоретически могут манипулировать поставками, чтобы поднять цены.

Группа потребителей Bantay Bigas заявила 28 июля в сообщении Sun.Star Pampanga, что «контрабандному рису легче попасть в страну при либерализованной политике импорта, так как контрабандисты пользуются прибытием импорта риса».

Он добавил: «При тарификации большему количеству частных торговцев разрешается импортировать, что приводит к наводнению импортируемого риса и затрудняет контроль за импортом риса.«

Конгресс добился прогресса по законопроекту?

Комитет по ассигнованиям Палаты представителей уже утвердил положение о финансировании сводной версии своего законопроекта о тарифах на рис.

Между тем, аналогичный вариант законопроекта в Сенате все еще обсуждается на уровне комитета.

В своем третьем Послании к народу президент Родриго Дутерте подтвердил законопроект о тарифах на рис как неотложную и приоритетную меру.

Президентское удостоверение позволяет Конгрессу приступить к третьему чтению законопроекта после того, как мера будет одобрена во втором чтении, не дожидаясь, по крайней мере, трех дней между ними, как того требует Конституция.

.

Понимание тарификации риса | BusinessWorld

Мы твердо защищаем и отстаиваем реформу тарификации риса, несмотря на текущие проблемы переходного периода, с которыми она сталкивается при ее реализации. Реформа принесет пользу как филиппинским производителям риса, так и филиппинским потребителям.

Во-первых, мы представляем историческую справку.

Филиппины, являющиеся членом Всемирной торговой организации (ВТО) с 1995 года, должны соблюдать ее правила, влекущие за собой устранение торговых барьеров, тем не менее, Филиппины получили освобождение от отмены квот на импорт риса.Изначально предполагалось, что это исключение истечет в 2004 году, но оно было продлено до 2014 года, а затем продлено до принятия Закона о тарифах на рис в начале 2019 года.

Длительный режим количественных ограничений, якобы для защиты фермеров, обошелся очень дорого. Во-первых, защита означала, что Филиппины должны были поставить под угрозу другие чувствительные секторы экономики, открыв их для большей конкуренции. Во-вторых, количественные ограничения привели к массовой коррупции, создали неэффективную и некомпетентную монополию на импорт и лишили фермеров, страдающих неэффективностью, стимулов к восстановлению.Правительство ослабло и не почувствовало острой необходимости в повышении производительности наших фермеров, поскольку оно полагалось на импортные квоты, чтобы защитить фермеров от конкуренции.

Из-за провала модернизации сельского хозяйства из-за плохих институтов и слабой политики, в том числе недальновидных количественных ограничений на рис, сельскохозяйственное производство в стране остановилось. С точки зрения эффективности и производительности Филиппины отстают от своих коллег из АСЕАН, таких как Вьетнам и Таиланд.Наши фермеры несут более высокие производственные затраты и, следовательно, не могут конкурировать с более эффективными производителями риса фермерами из Вьетнама или Таиланда. Конечным результатом стало ухудшение благосостояния наших фермеров.

Хуже того, экономическое бремя количественных ограничений пострадало от всего населения Филиппин (поскольку все мы являемся потребителями, включая самих фермеров, которые в основном являются чистыми потребителями).

Следствием введения квоты на импорт стало повышение цен на продукты питания.Более высокие цены на рис в значительной степени способствовали общей инфляции. Наиболее ярко это проявилось во всплеске инфляции в 2018 году. Главной причиной этого стал рост цен на рис в результате неправильного управления импортом, который привел к его нехватке. Рис составляет около 10% потребительской корзины. Для беднейших филиппинцев на рис приходится около 23% общих потребительских расходов.

Но необычный рост инфляции в 2018 году, который многие критики ошибочно считают результатом комплексного пакета налоговой реформы, стал возможностью для проведения жесткой реформы.Более высокая, чем ожидалось, инфляция была вызвана главным образом неоправданным скачком цен на рис в результате неправильного управления импортом для удовлетворения предложения. Это вынудило правительство снять количественные ограничения и перейти к тарификации импорта риса.

Тарификация по-прежнему остается формой защиты. Высокий тариф (35% от заявленной стоимости) приводит к росту импортных цен, а доходы, получаемые от тарифа, направляются в пользу фермеров. Закон о тарифах на рис также предусматривает финансирование в размере 10 миллиардов песо для обеспечения семян, механизации, технической помощи и кредитов.Любая сумма, превышающая 10 миллиардов песо, которая может быть получена за счет тарифа, может использоваться для денежных переводов и других форм финансовой помощи фермерам.

Другими словами, закон по-прежнему поддерживает значительную степень защиты торговли, но не налагает ограничений на поставку и институциональных монополий. Более того, он создал значительный бюджет для повышения производительности и благосостояния фермеров, выращивающих рис.

То, что должно было быть ограниченным периодом количественных ограничений, имело краткосрочную цель дать местным производителям риса время для повышения эффективности и производительности.Но после создания режима импортных квот намеченная цель по повышению конкурентоспособности нашей рисовой отрасли и повышению доходов фермеров, выращивающих рис, не была достигнута.

Таким образом, тарификация риса является наиболее важной реформой. Однако из-за того, что страна так долго использовала количественные ограничения, фермеры сталкиваются с серьезными корректировками на раннем этапе реализации реформы, так называемыми переходными трудностями.

Значительно увеличился импорт. Прогнозируется, что в страну будет импортировано около 2 штук.4 миллиона метрических тонн риса в 2019 году. Розничные цены на рис сильно упали по сравнению с ценами 2018 года, и ожидается, что цены будут еще ниже. Это хорошо для потребителей, но фермеры, выращивающие рис, сталкиваются с огромной проблемой.

Возникли две проблемы. Во-первых, розничные цены упали не так сильно, как цены на ферме. Это предполагает роль Департамента торговли и промышленности и Филиппинской комиссии по конкуренции в исследовании наличия рыночной власти в оптовом / торговом сегменте.Потребители еще не в полной мере осознали преимущества реформы.

PHILIPPINES STAR / MICHAEL VARCAS

Во-вторых, снижение цен у ворот фермы сейчас для многих фермеров, выращивающих рис, достигло уровня себестоимости или ниже, и это определенно угрожает их средствам к существованию. Положения Программы повышения конкурентоспособности риса (RCEP), касающиеся семян и механизации, среди прочего, принесут пользу фермерам за счет снижения их производственных затрат, повышения урожайности их хозяйств и, в конечном итоге, повышения доходов.Однако ожидается, что эти выгоды будут реализованы в среднесрочной перспективе. Но краткосрочная перспектива очень важна.

Здесь мы представляем предложение для решения неотложных проблем.

Денежный перевод, аналогичный 4P, с единственным условием, что получатель — фермер, выращивающий рис, абсолютно необходим. Передача должна облегчить доходы фермеров, пока Программа повышения конкурентоспособности риса все еще реализуется. Денежные переводы вместе с беспроцентными ссудами, введенными Министерством сельского хозяйства (DA), оказывают немедленное, ощутимое и прямое воздействие на фермеров.

По нашим оценкам, из двух миллионов фермеров, выращивающих рис, от 600 000 до 700 000 находятся в уязвимом положении (бедны или находятся под угрозой бедности). Денежный перевод в размере 5000 песо на одного фермера в год будет стоить от 3 до 3,5 миллиардов песо, не считая административных расходов. Но мы можем пойти дальше, предоставив денежные переводы всем фермерам, владеющим рисовыми землями площадью два гектара и ниже. Они составляют 1,7 миллиона фермеров из двух миллионов фермеров, выращивающих рис на Филиппинах. В конце концов, все мелкие фермеры, выращивающие рис, нуждаются в поддержке, чтобы приспособиться к новому политическому режиму.

Имеется достаточно финансовых возможностей для перевода денежных средств в размере 5 000 песо на урожайный сезон (сумма основана на исследовании, проведенном Филиппинским институтом исследований в области развития или PIDS) для 1,7 миллиона фермеров, выращивающих рис. Эта сумма на одного фермера, возможно, довольно щедрая, особенно с учетом того, что для фермеров, выращивающих рис, будут другие меры. Следовательно, сумму еще можно разумно уменьшить. Как бы то ни было, общая сумма такого безусловного перевода для покрытия 1,7 миллиона фермеров составляет P8.5 миллиардов. Это небольшая цена за реформу.

Департамент социального обеспечения и развития (DSWD) находится в лучшем положении для осуществления переводов. У него есть опыт и уроки, логистика и инфраструктура.

Следующий вопрос: где взять 8,5 миллиарда песо. Поступления от тарификации прогнозируются на уровне 15 миллиардов песо, что высвободит 5 миллиардов песо для денежных переводов. Может быть, оставшиеся 3,5 миллиарда песо (без учета административных расходов) можно будет получить из незапрограммированных средств правительства?

Одновременно с этим в ближайшее время должны быть выплачены средства на семена, кредит и механизацию.Посевной сезон начался.

По общему признанию, нынешняя формулировка закона жесткая. Финансовая помощь может быть профинансирована, но при условии сбора тарифов, превышающих 10 миллиардов песо. В настоящее время сборы, по прогнозам, достигнут 15 миллиардов песо, и Конгрессу следует рассмотреть вопрос о выделении этих средств нуждающимся фермерам, выращивающим рис.

Другая задача заключается в обновлении существующих систем реестров и целевых ориентиров, таких как Система реестров DA для основных секторов сельского хозяйства или RSBSA и Listahanan DSWD.

Мы также приветствуем введение DA беспроцентных ссуд на сумму до 15 000 песо на каждого фермера с выплатой в течение восьми лет. Это форма денежного перевода. Фермеры могут погасить эти ссуды, учитывая длительный период погашения и хорошо продуманную систему мониторинга и обеспечения исполнения.

Вдобавок к этому Национальное управление по продовольствию (NFA) должно активно закупать рис у местных производителей, особенно в районах с низкими ценами. Такая покупка может повлиять на повышение цен в сторону уменьшения воздействия низких цен palay на фермеров.NFA также должна быстро избавляться от старых запасов, даже по низкой цене, в дополнение к своим агрессивным покупкам. Это не только приведет к освобождению места для NFA для закупки большего количества местного риса, но также принесет пользу потребителям за счет снижения цен на рис. Органы местного самоуправления и другие правительственные учреждения также должны участвовать в закупке местного риса для своих избирателей, чтобы внести свой вклад в общие усилия.

Тарификация риса в конечном итоге идет на благо всего народа, но мы должны действовать быстро, чтобы обеспечить благополучие филиппинских фермеров, выращивающих рис.

Лоуренс Го, Джессика Рейес Кантос, Эй Джей Монтеса и Филомено Ста. Ана III — все члены группы Action for Economics Reforms по рисовой политике.

.

Тарификация | Всемирная энциклопедия права

• Весь мир
• США
  • Все 50 штатов США
  • Члены Конгресса США
  • Банкноты США
  • Юридический альманах США
  • Биографии США
  • Юридический словарь США
  • Законодательство США
  • Код США
  • Ящики США
  • Конституционный закон США
  • Свободный закон
• Азия
  • Индия
• Европа
  • España
  • Legislación Española
  • Normas Españolas
  • Соединенное Королевство
  • Франция
• LatinA
  • Diccionario
  • Abreviaturas
  • Мексика
  • Аргентина
  • Колумбия
  • Перу
  • Чили
  • Эквадор
  • Гватемала
  • Панама
• Африка
• Словарь
  • Юридический словарь США
  • Юридические словари США
  • Diccionario de Derecho
  • Dicionário de Direito
• Тезаурус
• ссылку
  • Сокращения
  • Юридические журналы
  • Биография
  • Индекс
  • Максимы
• Больше юрисдикций
  • Великобритания
  • Канада
  • Австралия
• Юридические книги
  • Международный
  • Книги XIX века
  • Документы ХХ века
  • Австралия
  • Азия
  • Канада
  • Великобритания
  • США
  • Африка
  • Европа
  • Латиноамериканцы
  • Испанский
• Подробнее
  • О энциклопедии_ок
  • Ресурсы
  • Метаданные
  • Q ▼
  • Юристы
  • Студенты
  • Просмотр

• ДОМ
• ИНДЕКС А-Я
  • ПОПУЛЯРНЫЕ ПРЕДМЕТЫ
• О НАС
• Часто задаваемые вопросы
  • МЕТКИ FAQ
  • РЕСУРСЫ ДЛЯ СБОРА ЧАВО
  • ПОИСК И ПРОСМОТР FAQS
• HELP
  • СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ
  • РУКОВОДСТВО ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
  • ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ К ЭНЦИКЛОПЕДИИ
• ИНСТРУМЕНТЫ
  • LAWI GUIDE TOOL
  • РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК ПО ЛАВИ
  • ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ
• НАЙТИ
  • Все содержимое
  • Международные договоры
  • Все страны
  • Все регионы
  • Международные суды
  • А

.