Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо о выплате работнику оклада (месячной тарифной ставки) в случае, если им не отработана месячная норма труда, и сообщает.
В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно статье 6 вышеназванного Закона основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).
Тарифная ставка — это норма оплаты труда рабочих в соответствии со специальностью и квалификацией за единицу времени (час, день, месяц).
Должностной оклад — это норма оплаты труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих за месяц.
Если работником выполнена месячная норма труда, то ему должны начислить оклад, если работник отработал неполный месяц или не выполнил норму труда, то оклад начисляется пропорционально выполненной норме труда (времени).
При этом, если отработано вместо 20 рабочих дней 15 дней и т. п., то оплата производится исходя из дневного заработка работника и количества отработанных им рабочих дней месяца.
В то же время бывают случаи, когда работник отсутствует на рабочем месте на протяжении нескольких часов (опоздал на работу на несколько часов, находился в суде и т. п.), в таком случае оплата отработанных часов в этот день осуществляется исходя из рассчитанного часового заработка работника.
Директор Департамента А. Товстенко
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ
Если работник-«окладчик» не отработал месяц полностью
Начнем с главного — с вывода письма, которое комментируется.
Вывод. Если работник, которому установлен оклад (месячная тарифная ставка), отработал не все рабочие дни месяца, расчет суммы основной зарплаты производится исходя из дневного заработка и количества фактически отработанных им рабочих дней в таком месяце.
Проблема ситуации. При почасовой оплате труда сумму основной зарплаты за месяц находят умножая часовую тарифную ставку, установленную работнику, на количество фактически отработанных им в течение месяца часов.
441454″>Если же работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) и он полностью отработал все дни по графику работы в месяце, за который проводится расчет зарплаты, то ему начисляют тарифную ставку (оклад) в полном размере. В то же время если такой работник-«окладчик» отработает в силу каких-либо причин (отпуск, болезнь и т. п.) не все дни месяца, которые согласно графику являются для него рабочими, то заработная плата ему будет начислена только за фактически отработанные дни.То есть в этом случае оклад (месячную тарифную ставку) работника нужно разделить на количество рабочих дней по графику работы за месяц, за который осуществляется расчет (находим дневной заработок), а затем полученный результат умножить на количество дней, фактически отработанных работником в этом месяце.
Но из звонков на «горячую линию» мы узнали, что при проведении трудовых проверок некоторые инспекторы труда несколько иначе видят порядок расчета основной зарплаты работников, оплата труда которых осуществляется исходя из оклада (месячной тарифной ставки).
По их мнению, на предприятиях, в учреждениях и организациях с повременной оплатой труда при расчете основной заработной платы работникам, оплата труда которых производится исходя из оклада (месячной тарифной ставки), нужно действовать так. Оклад (месячную тарифную ставку) работника разделить на норму рабочего времени в часах, установленную ему на месяц, за который проводится расчет (то есть, по сути, найти часовой заработок работника), и умножить на количество фактически отработанных в течение месяца часов.
В результате через «игру чисел» (оклад делим и умножаем на дни или делим и умножаем на часы) получаем (1) разные суммы основной зарплаты за месяц, который был отработан не полностью, например из-за болезни или отпуска, и (2) возможность взыскать с предприятия трудовые штрафы, если предприятие, используя в расчетах дни, начислило работнику меньшую сумму зарплаты.
Чтобы расставить все точки над «і», мы обратились с официальным запросом по этому вопросу в Минсоцполитики. Ответ на него — в комментируемом письме.
Итак, если работником выполнена месячная норма труда, то ему должны начислить оклад. Если работником отработан неполный месяц или не выполнена норма труда, то оклад начисляется пропорционально выполненной норме труда (времени).
При этом если, например, отработано вместо 20 рабочих дней 15 дней и т. п., то оплата осуществляется исходя из дневного заработка работника и количества отработанных им рабочих дней месяца.
И только в случаях, когда работник отсутствует на рабочем месте на протяжении нескольких часов (опоздал на работу на несколько часов, находился в суде и т. д.), оплата отработанных часов в этот день производится исходя из рассчитанного часового заработка работника. Обратите внимание, только в этот день! За другие рабочие дни оплата труда осуществляется исходя из дневного заработка работника.
Приведем условные числовые примеры.
Пример 1. Заработная плата работника, которому установлен месячный оклад, за полностью отработанный месяц составляет 4200 грн. В январе 2018 года работник отсутствовал на работе из-за болезни 5 рабочих дней (с 15 по 19 января включительно). В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В январе 2018 года работник 5 рабочих дней отсутствовал на работе из-за болезни. Следовательно, фактически он отработал в этом месяце 16 дней. В этом случае оплата труда производится исходя из дневного заработка работника и количества отработанных им рабочих дней месяца, то есть пропорционально отработанным дням.
442684″>Рассчитаем, сколько нужно начислить работнику заработной платы за фактически отработанное время:4200 грн. : 21 р. дн. х 16 р. дн. = 3200 грн.,
где 21 — количество рабочих дней в январе 2018 года по графику работы учреждения;
16 — количество фактически отработанных дней в январе 2018 года.
Пример 2. Заработная плата работника, которому установлен месячный оклад, за полностью отработанный месяц составляет 4200 грн. 23 января 2018 года такой работник отсутствовал на работе 2 часа из-за пребывания в суде. Другие дни отработаны полностью. В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Особенность этого примера в том, что один день работник отсутствовал на работе 2 часа, то есть отработал не весь рабочий день (8 часов), а лишь несколько часов (8 — 2 = 6 часов) и в результате за месяц не отработал норму рабочего времени. То есть при норме рабочего времени для 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье 21 рабочий день, или 168 часов, работник фактически отработал лишь 166 часов (168 — 2).
Но в данном случае нельзя зарплату за месяц рассчитывать пропорционально отработанным часам. Заработную плату за фактически отработанное время нужно рассчитывать в несколько этапов.
Во-первых, надо найти сумму оплаты труда за полностью отработанные дни . Оплата труда за эти дни осуществляется исходя из дневного заработка работника, то есть пропорционально фактически отработанным полным дням (аналогично примеру 1).
Во-вторых, нужно отдельно рассчитать зарплату за день, в течение которого работник отсутствовал несколько часов. И этот расчет нужно производить исходя из рассчитанного часового заработка работника, то есть пропорционально отработанным часам в этот день.
В январе 2018 года работник отработал полных 20 дней и один день 6 часов. Следовательно, 20 дней надо оплатить исходя из дневного заработка, а 6 часов — исходя из часового заработка.
Рассчитаем дневной и часовой заработок работника за январь 2018 года:
— дневной: 4200 грн. : 21 р. дн. = 200 грн.;
— часовой: 4200 грн. : 168 р. ч = 25 грн.,
где 21 — количество рабочих дней в январе 2018 года по графику работы учреждения;
168 — количество рабочих часов в январе 2018 года по графику работы учреждения.
Сумма заработной платы работника за фактически отработанное время в январе 2018 года составляет:
200 грн. х 20 р. дн. + 25 грн. х 6 р. ч = 4150 грн.,
444377″>где 20 — количество фактически полностью отработанных дней в январе 2018 года;6 — количество фактически отработанных работником часов 23 января 2018 года из-за его пребывания в суде.
Есть и другой способ расчета :
4200 грн. — 25 грн. х 2 р. дн. = 4150 грн.,
где 2 — количество часов, пропущенных (не отработанных) работником 23 января 2018 года из-за его пребывания в суде.
Лилия УШАКОВА, эксперт по вопросам оплаты труда
Автор:
Кречетова Светлана
16.05.2022 08:21
601
Вопрос:
Должностной оклад и тарифная ставка — это одно и тоже?
Ответ:
Тарифная ставка -это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.
На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.
Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.
Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:
час;
день;
месяц.
Вывод: тарифная ставка является показателем который берется для расчета должностного оклада сотрудника в месяц .
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
Автор:
Куур Олеся
07.04.2023 09:30
17
Ответ:
В случае невыполнения работником должностных обязанностей, не достижения показателей, установленных планом продаж, к работнику могут быть применены меры дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 64 и ст.65 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Трудовой кодекс).
Автор:
Куур Олеся
07.04.2023 09:13
14
Ответ:
В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Автор:
Куур Олеся
07.04.2023 09:07
12
Ответ:
Рассмотрев Ваш трудовой договор можно сообщить следующее:
Согласно п.2 ст.138 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон может устанавливаться комбинированная дистанционная работа.
Автор:
Кречетова Светлана
07. 04.2023 08:46
17
Ответ:
В пп.4 п.2 статье 186 Трудового кодекса РК, общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, четко законодателем определено, что получение травмы в результате ДТП будет считаться производственной травмой при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве,
Автор:
Будкин Андрей
14.03.2023 18:21
48
Ответ:
Изменения в трудовых отношениях с сотрудниками юридического лица после проведения процедуры реорганизации производятся только в случае изменения условий труда и (или) сокращением объема работ.
Автор:
Куур Олеся
03. 03.2023 09:46
10
Ответ:
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса).
Автор:
Куур Олеся
24.02.2023 09:43
42
Ответ:
Удержания из заработной платы производятся на основании ст.115 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК). Статья 115:
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Автор:
Кречетова Светлана
23.02.2023 10:19
40
Ответ:
Согласно пп.
Автор:
Куур Олеся
23.02.2023 09:05
33
Ответ:
В ст.37 Трудового кодекса РК предусмотрено, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Автор:
Куур Олеся
22.02.2023 10:45
41
Ответ:
Трудовым кодексом РК предусмотрено что работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в п. 1 ст. 46, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления (п.1 ст.46 Трудового кодекса РК).
Обновлено: 6 апреля 2023 г., 10:00
Редакционное примечание. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки в Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.
Гетти
Показать больше
Когда вы нанимаете сотрудника, вам приходится принимать множество решений. Одно из самых важных решений заключается в том, следует ли структурировать роль наемного или почасового работника. То, как вы платите сотруднику — в дополнение к тому, сколько — может определить, кого вы можете привлечь на эту роль, и как сотрудник повлияет на финансы вашего бизнеса в долгосрочной перспективе.
В этом руководстве мы объясним разницу между почасовой оплатой и окладом, плюсы и минусы каждого из них и как определить, что лучше всего подходит для вашего бизнеса.
Featured Partners
Advertisement
1
Gusto
1
Gusto
Learn MoreOn Gusto’s Website
2
OnPay
2
OnPay
Learn MoreOn OnPay’s Website
3
Paychex Flex
3
Paychex Flex
Узнать большеНа сайте Paychex
Заработная плата — это установленная сумма, которую сотрудник получает за работу, обычно за год. Работодатели платят по еженедельному, двухнедельному или полумесячному графику и базируют зарплату на части годовой зарплаты. Сотрудникам необходимо платить не менее 684 долларов в неделю, чтобы иметь право на получение оклада, что также исключает их право на оплату сверхурочной работы.
Заработная плата — базовая ставка заработной платы работника. Он не включает другие виды компенсаций, которые могут быть включены в заработную плату работника, такие как комиссионные, бонусы, стипендии, возмещения или льготы, такие как пенсионные взносы и планы медицинского страхования.
Почасовая оплата – это сумма, которую работник получает за каждый час работы. Роль с почасовой оплатой не имеет установленной или целевой годовой оплаты. Вместо этого работодатель платит работнику в зависимости от того, сколько часов он отработал за каждый период оплаты, который может составлять неделю, две недели, полмесяца или месяц. Работникам с почасовой оплатой должна выплачиваться минимальная ставка заработной платы на федеральном уровне или уровне штата, в зависимости от того, какая из них выше.
Как и заработная плата, почасовая оплата является базовой ставкой для работника. Они не включают другие виды компенсации или льгот, которые могут быть доступны для работника, такие как медицинское страхование или выход на пенсию.
Работники, работающие полный или неполный рабочий день, могут получать почасовую оплату. Большинство почасовых работников классифицируются как «неосвобожденные» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который также устанавливает федеральную минимальную заработную плату и другие меры защиты работников. FLSA требует, чтобы не освобожденные сотрудники получали оплату как минимум в 1,5 раза больше их почасовой оплаты за любое время, отработанное сверх 40 часов в неделю (в просторечии называемое «полуторным временем»). Он не требует оплаты сверхурочных за праздничные дни или другие нерабочие смены, если они включены в 40-часовую рабочую неделю, но многие работодатели предлагают дополнительную оплату за эти смены.
Должны ли вы платить работникам почасовую оплату или оклад? У каждой структуры есть свои плюсы и минусы, поэтому рассмотрите их, прежде чем принимать решение о плане для каждой роли.
✔ Вы упростите начисление заработной платы и бухгалтерский учет, сократив колебания заработной платы. ✔ Вы можете привлечь сотрудников с гибким графиком и стабильной оплатой труда. ✔ Вы не будете платить за сверхурочную работу в периоды, требующие дополнительной работы. | ✖ Вы не можете платить сотрудникам меньше в периоды, требующие меньше работы, даже если они работают по часам. ✖ Зарплата работника должна быть не менее 684 долларов в неделю, что больше, чем вы могли бы почасово отработать 40 часов при минимальной заработной плате. ✖ Вы не можете скорректировать свои расходы, когда доход колеблется, например, в низкий сезон. ✖ Вы должны оценивать вклад сотрудников на основе нематериальных активов, а не настоящего времени. |
✔ Вы можете скорректировать расходы на персонал на основе ожидаемого дохода, сократив рабочее время. ✔ Почасовики могут быть наемными работниками, не рассчитывающими на дополнительные льготы. ✔ Вклад сотрудников легко измерить на основе времени, проведенного на работе. | ✖ Стоимость колеблется каждый платежный период, если график меняется. ✖ Вы должны платить сотрудникам более высокую заработную плату за сверхурочную работу. ✖ Нельзя привлекать старших сотрудников, рассчитывающих на автономию, стабильность и льготы. |
Вы можете нанять сотрудников с почасовой оплатой и окладом. Решите, какой тип вознаграждения наиболее подходит для каждой роли, исходя из требуемых обязанностей и опыта.
Для каждой роли учитывайте:
Самая большая выгода от выплаты зарплаты работникам заключается в привлечении более старших работников, которые, как правило, рассчитывают на стабильную зарплату и льготы. Наличие в основном или исключительно наемных работников также стабилизирует вашу заработную плату, поэтому расходы останутся неизменными независимо от того, насколько много или мало вы занимаетесь бизнесом.
Самым большим преимуществом почасовой оплаты труда является экономия затрат для работодателей. Вознаграждение сотрудников зависит от объема выполняемой ими работы, поэтому вы можете корректировать свои расходы в зависимости от дохода. Почасовые сотрудники также могут быть наняты на неполный рабочий день, что может означать, что они не ожидают льгот, таких как медицинское страхование и пенсионные планы. Во многих отраслях существуют нормы, определяющие, является ли должность оплачиваемой или почасовой.
Например, почасовая оплата является обычным явлением в сфере услуг, где присутствие работника на рабочем месте является необходимым вкладом, объем доступной работы колеблется в соответствии с суммой поступающего дохода, и многие работники ищут менее чем полную временные позиции.
Напротив, во многих ролях, классифицируемых как интеллектуальная работа, вклад сотрудника заключается не во времени, а в результатах или результатах. Результаты часто масштабируемы, поэтому доход не коррелирует с количеством отработанных часов, и работники с большей вероятностью будут искать работу на полную ставку со стабильной зарплатой и льготами.
Будете ли вы компенсировать роль почасовой оплатой или окладом, зависит от множества факторов в вашем бизнесе и на рынке труда. Подумайте о нормах для той должности, которую вы нанимаете, и отрасли, в которой вы работаете. Подумайте, какая структура имеет финансовый смысл, исходя из денежных потоков и доходов вашего бизнеса.
Зарплата часто лучше для работодателей и работников из-за ее постоянства. Вы платите сотрудникам установленную сумму за каждый платежный период в зависимости от их годовой зарплаты, поэтому управление денежными средствами упрощается с обеих сторон.
Нет. Доход облагается налогом по одинаковой ставке и одним и тем же способом, независимо от того, как структурирована компенсация. Работодатель обрабатывает налоги на заработную плату на основе суммы заработной платы в чеке, независимо от того, рассчитываются ли они почасово или как часть заработной платы.
Работники, получающие низкую заработную плату в районе с низкой минимальной заработной платой, могут оказаться в невыгодном положении по сравнению с почасовыми работниками на аналогичной должности, поскольку они не имеют права на оплату сверхурочной работы, а количество часов, которые они могут неделя.
Работодатель не может урезать зарплату наемному работнику за любую неделю, в течение которой работник работал или был свободен и хотел работать, независимо от того, сколько часов он отработал. Наемные работники, как правило, также имеют право на оплачиваемый отпуск, Например, отпуск и больничный. За это время им будут платить как обычно, даже если они вообще не будут работать в течение рабочей недели.
Была ли эта статья полезна?
Оцените эту статью
★ ★ ★ ★ ★
Пожалуйста, оцените статью
Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты
КомментарииМы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.
Неверный адрес электронной почты
Спасибо за отзыв!
Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.
Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые советы, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.
Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.
Дана Миранда — сертифицированный преподаватель по личным финансам (CEPF), с 2011 года пишет и редактирует материалы, посвященные личным финансам, карьере и цифровым медиа. Она писала о работе и деньгах для New York Times, CNBC, The Motley Fool, The Penny Hoarder, колонки для Inc. и многого другого. Дана обучала журналистов, писателей и редакторов тому, как писать для Интернета, через Университет долины Юты, Королевский университет в Кингстоне, ACES: Общество редакторов, Национальную ассоциацию независимых писателей и редакторов, онлайн-курсы и частные тренинги. Найдите ее на danasitar.com.
Кэсси — заместитель редактора, сотрудничающая с командами по всему миру и живущая в прекрасных холмах Кентукки. Она увлечена экономическим развитием и входит в совет директоров двух некоммерческих организаций, стремящихся возродить свой бывший железнодорожный городок. До прихода в команду Forbes Advisor Кэсси была менеджером по работе с контентом и менеджером по копирайтингу в Fit Small Business.
Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также включаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторые наши статьи; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor. Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью. . Вот список наших партнеров, которые предлагают продукты, на которые у нас есть партнерские ссылки.
Вы уверены, что хотите оставить свой выбор?
В зависимости от типа выполняемой вами работы существует два основных способа получения оплаты: заработная плата или почасовая ставка. Если вы являетесь наемным работником, вам будет выплачиваться фиксированная сумма денег от компании, в которой вы работаете. Как правило, вы договариваетесь о своей годовой зарплате во время подписания трудового договора, и чаще всего она выплачивается вам равными долями в течение 12 месяцев.
Однако, если вам платят почасовую ставку, она будет применяться к каждому отработанному вами часу. В этом случае сумма денег, которую вы получаете, зависит от того, сколько часов вы работаете. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о плюсах и минусах зарплаты и почасовой оплаты.
Как наемный работник, вы будете получать годовой оклад — постоянную сумму денег, которая поступает на ваш банковский счет, как правило, ежемесячно или раз в полгода. Сумма, которую вам платят, и количество отработанных часов будут указаны в вашем трудовом договоре. С другой стороны, почасовая оплата — это когда вам платят за каждый час работы, поэтому чем больше часов вы работаете, тем больше вам платят.
Зарплата или почасовая оплата: плюсы и минусыВыбор между зарплатой и почасовой оплатой не всегда прост и зависит от ваших индивидуальных обстоятельств. Некоторым людям нравится безопасность регулярных платежей, поэтому работа по найму работает для них лучше. Другие могут предпочесть более гибкий подход, который может обеспечить почасовая оплата. Ниже мы изложили основные различия между почасовой оплатой и окладом, а также плюсы и минусы каждой из них.
Банковский жаргон может сбивать с толку, но не обязательно. Найдите простые объяснения популярных банковских терминов.
Изучите основы
Плюсы наемного трудаРассчитать годовой оклад из почасовой оплаты обычно довольно просто. Начните с выяснения, сколько часов вы работаете в среднем в неделю, например, 30 часов. Затем вам нужно умножить это число на вашу почасовую ставку, например, 28,50 евро, что дает вам 855 евро в неделю. Затем умножьте это на количество рабочих недель в году. Если вы работаете 48 недель, это дает вам годовой оклад в размере 41 040 евро. Помните, что если вы будете работать сверхурочно, это увеличит вашу общую сумму.
Как преобразовать вашу зарплату в почасовую оплатуЕсли вы хотите узнать, как рассчитать почасовую ставку из вашей зарплаты, используйте те же числа, что и выше, и выполните формулу в обратном порядке. Например, предположим, что вы работаете 30 часов в неделю, а ваша годовая зарплата составляет 41 040 евро. Чтобы выяснить, какова ваша почасовая ставка, разделите оклад на 1440 (30 часов x 48 недель). Это даст вам ставку € 28,50.
Лучше ли получать почасовую оплату, чем оклад?Выбор между наемным или почасовым работником будет зависеть от того, какую безопасность вы хотите получить, когда речь идет о вашем доходе. При выборе между почасовой оплатой и окладом следует учитывать следующие моменты:
Независимо от того, получаете ли вы годовой оклад или почасовую оплату, возможность составить ежемесячный бюджет является важной частью заботы о вашем финансовом благополучии. В N26 мы предлагаем бесплатный банковский счет, который может помочь. Выплата зарплаты на этот счет дает вам доступ к интеллектуальным функциям, таким как статистика, которая автоматически классифицирует ваши расходы, чтобы помочь вам лучше управлять своими деньгами. Откройте для себя все возможности наших банковских счетов и зарегистрируйтесь сегодня.
✓ 100% мобильность ✓ Без скрытых комиссий ✓ Без оформления документов ✓ Бесплатная виртуальная карта Mastercard ✓ Бесплатное снятие наличных в банкомате
Начало работы (новая вкладка)Как рассчитать почасовую ставку из зарплаты?
Самый простой способ рассчитать почасовую ставку из заработной платы — это взять цифру вашей годовой заработной платы и разделить ее на количество согласованных часов, которые вы будете работать в году. Например, представьте, что вы зарабатываете 42 500 евро в год и по контракту работаете 35 часов в неделю в течение 52 недель — или 1820 часов. Сумма для вашей почасовой ставки будет: 42 500 евро ÷ 1 820 = 23,35 евро.
Кто такой наемный работник?
Наемный работник — это человек, который работает в определенной компании на определенной должности и получает за эту роль заработную плату. Хотя это обычно называют годовой зарплатой, их выплаты обычно делятся на 12 или 24 платежа в течение года. Сумма, которую они получат на свой банковский счет, уже будет иметь вычеты, такие как налоги или пенсионные выплаты, вычтенные из общей суммы. Узнайте больше о том, что такое зарплата и как она работает.
Что такое почасовой работник?
Почасовой работник — это человек, которому платят за каждый час работы в компании. Почасовая заработная плата – это установленная сумма денег, выплачиваемая ежедневно, еженедельно или ежемесячно. Сумма, которую вы заработаете за неделю, может быть рассчитана с помощью простого уравнения. Просто умножьте количество отработанных часов на почасовую ставку, которую вам платят. Например, 28,50 евро в час при 30 часах в неделю = 855 евро в неделю.
Совпадает ли годовой оклад с годовым доходом?
Годовой оклад и годовой доход имеют разные значения. Годовая зарплата — это цифра, которую вы увидите при приеме на работу или в трудовом договоре. Это финансовая сумма, которая покрывает работу, которую вы делаете в течение всего года. Ваш годовой доход — это сумма денег, которую вы должны потратить на расходы на проживание после того, как из вашей зарплаты будут произведены налоги и любые другие вычеты, а также любые дополнительные источники дохода. Это может включать в себя такие вещи, как льготы, проценты со сберегательных счетов или дополнительные доходы от аренды недвижимости или внештатной работы.
Чем отличается валовая заработная плата от чистой?
Заработная плата до вычета налогов или вычетов — это общая сумма денег, которую вы получаете до вычета любых налогов или вычетов.
Об авторе