Тарифная ставка и оклад: Отличие тарифной ставки от оклада \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

В этом руководстве мы объясним разницу между почасовой оплатой и окладом, плюсы и минусы каждого из них и как определить, что лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Featured Partners

Advertisement

1

Gusto

1

Gusto

On Gusto’s Website

2

OnPay

2

OnPay

On OnPay’s Website

3

Paychex Flex

3

Paychex Flex

На сайте Paychex

Что такое зарплата?

Заработная плата — это установленная сумма, которую сотрудник получает за работу, обычно за год. Работодатели платят по еженедельному, двухнедельному или полумесячному графику и базируют зарплату на части годовой зарплаты. Сотрудникам необходимо платить не менее 684 долларов в неделю, чтобы иметь право на получение оклада, что также исключает их право на оплату сверхурочной работы.

Заработная плата — базовая ставка заработной платы работника. Он не включает другие виды компенсаций, которые могут быть включены в заработную плату работника, такие как комиссионные, бонусы, стипендии, возмещения или льготы, такие как пенсионные взносы и планы медицинского страхования.

Что такое почасовая оплата?

Почасовая оплата – это сумма, которую работник получает за каждый час работы. Роль с почасовой оплатой не имеет установленной или целевой годовой оплаты. Вместо этого работодатель платит работнику в зависимости от того, сколько часов он отработал за каждый период оплаты, который может составлять неделю, две недели, полмесяца или месяц. Работникам с почасовой оплатой должна выплачиваться минимальная ставка заработной платы на федеральном уровне или уровне штата, в зависимости от того, какая из них выше.

Как и заработная плата, почасовая оплата является базовой ставкой для работника. Они не включают другие виды компенсации или льгот, которые могут быть доступны для работника, такие как медицинское страхование или выход на пенсию.

Работники, работающие полный или неполный рабочий день, могут получать почасовую оплату. Большинство почасовых работников классифицируются как «неосвобожденные» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который также устанавливает федеральную минимальную заработную плату и другие меры защиты работников. FLSA требует, чтобы не освобожденные сотрудники получали оплату как минимум в 1,5 раза больше их почасовой оплаты за любое время, отработанное сверх 40 часов в неделю (в просторечии называемое «полуторным временем»). Он не требует оплаты сверхурочных за праздничные дни или другие нерабочие смены, если они включены в 40-часовую рабочую неделю, но многие работодатели предлагают дополнительную оплату за эти смены.

Наем наемных работников по сравнению с почасовыми работниками

Должны ли вы платить работникам почасовую оплату или оклад? У каждой структуры есть свои плюсы и минусы, поэтому рассмотрите их, прежде чем принимать решение о плане для каждой роли.

Плюсы и минусы выплаты зарплаты сотрудникам

✔ Вы упростите начисление заработной платы и бухгалтерский учет, сократив колебания заработной платы. ✔ Вы можете привлечь сотрудников с гибким графиком и стабильной оплатой труда. ✔ Вы не будете платить за сверхурочную работу в периоды, требующие дополнительной работы.

✖ Вы не можете платить сотрудникам меньше в периоды, требующие меньше работы, даже если они работают по часам. ✖ Зарплата работника должна быть не менее 684 долларов в неделю, что больше, чем вы могли бы почасово отработать 40 часов при минимальной заработной плате. ✖ Вы не можете скорректировать свои расходы, когда доход колеблется, например, в низкий сезон. ✖ Вы должны оценивать вклад сотрудников на основе нематериальных активов, а не настоящего времени.

Плюсы и минусы почасовой оплаты труда

✔ Вы можете скорректировать расходы на персонал на основе ожидаемого дохода, сократив рабочее время. ✔ Почасовики могут быть наемными работниками, не рассчитывающими на дополнительные льготы. ✔ Вклад сотрудников легко измерить на основе времени, проведенного на работе.	✖ Стоимость колеблется каждый платежный период, если график меняется. ✖ Вы должны платить сотрудникам более высокую заработную плату за сверхурочную работу. ✖ Нельзя привлекать старших сотрудников, рассчитывающих на автономию, стабильность и льготы.

Как определить, следует ли платить почасово или оклад

Вы можете нанять сотрудников с почасовой оплатой и окладом. Решите, какой тип вознаграждения наиболее подходит для каждой роли, исходя из требуемых обязанностей и опыта.

Для каждой роли учитывайте:

• Старшинство и уровень опыта
• Количество рабочего времени, которое требуется роли
• Как измеряется вклад сотрудника, например, его присутствие по сравнению с бизнес-результатами
• Как оплачиваются аналогичные должности на рынке труда
• Финансовые ресурсы, которые вы выделили для желаемых результатов от роли

Самая большая выгода от выплаты зарплаты работникам заключается в привлечении более старших работников, которые, как правило, рассчитывают на стабильную зарплату и льготы. Наличие в основном или исключительно наемных работников также стабилизирует вашу заработную плату, поэтому расходы останутся неизменными независимо от того, насколько много или мало вы занимаетесь бизнесом.

Самым большим преимуществом почасовой оплаты труда является экономия затрат для работодателей. Вознаграждение сотрудников зависит от объема выполняемой ими работы, поэтому вы можете корректировать свои расходы в зависимости от дохода. Почасовые сотрудники также могут быть наняты на неполный рабочий день, что может означать, что они не ожидают льгот, таких как медицинское страхование и пенсионные планы. Во многих отраслях существуют нормы, определяющие, является ли должность оплачиваемой или почасовой.

Например, почасовая оплата является обычным явлением в сфере услуг, где присутствие работника на рабочем месте является необходимым вкладом, объем доступной работы колеблется в соответствии с суммой поступающего дохода, и многие работники ищут менее чем полную временные позиции.

Напротив, во многих ролях, классифицируемых как интеллектуальная работа, вклад сотрудника заключается не во времени, а в результатах или результатах. Результаты часто масштабируемы, поэтому доход не коррелирует с количеством отработанных часов, и работники с большей вероятностью будут искать работу на полную ставку со стабильной зарплатой и льготами.

Bottom Line

Будете ли вы компенсировать роль почасовой оплатой или окладом, зависит от множества факторов в вашем бизнесе и на рынке труда. Подумайте о нормах для той должности, которую вы нанимаете, и отрасли, в которой вы работаете. Подумайте, какая структура имеет финансовый смысл, исходя из денежных потоков и доходов вашего бизнеса.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Когда зарплата лучше, чем почасовая оплата?

Зарплата часто лучше для работодателей и работников из-за ее постоянства. Вы платите сотрудникам установленную сумму за каждый платежный период в зависимости от их годовой зарплаты, поэтому управление денежными средствами упрощается с обеих сторон.

Облагается ли заработная плата налогом, отличным от почасового?

Нет. Доход облагается налогом по одинаковой ставке и одним и тем же способом, независимо от того, как структурирована компенсация. Работодатель обрабатывает налоги на заработную плату на основе суммы заработной платы в чеке, независимо от того, рассчитываются ли они почасово или как часть заработной платы.

Какие минусы для наемных работников?

Работники, получающие низкую заработную плату в районе с низкой минимальной заработной платой, могут оказаться в невыгодном положении по сравнению с почасовыми работниками на аналогичной должности, поскольку они не имеют права на оплату сверхурочной работы, а количество часов, которые они могут неделя.

Получают ли наемные работники зарплату, если они не работают?

Работодатель не может урезать зарплату наемному работнику за любую неделю, в течение которой работник работал или был свободен и хотел работать, независимо от того, сколько часов он отработал. Наемные работники, как правило, также имеют право на оплачиваемый отпуск, Например, отпуск и больничный. За это время им будут платить как обычно, даже если они вообще не будут работать в течение рабочей недели.

Была ли эта статья полезна?

Оцените эту статью

★ ★ ★ ★ ★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

Еще от

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые советы, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Дана Миранда — сертифицированный преподаватель по личным финансам (CEPF), с 2011 года пишет и редактирует материалы, посвященные личным финансам, карьере и цифровым медиа. Она писала о работе и деньгах для New York Times, CNBC, The Motley Fool, The Penny Hoarder, колонки для Inc. и многого другого. Дана обучала журналистов, писателей и редакторов тому, как писать для Интернета, через Университет долины Юты, Королевский университет в Кингстоне, ACES: Общество редакторов, Национальную ассоциацию независимых писателей и редакторов, онлайн-курсы и частные тренинги. Найдите ее на danasitar.com.

Кэсси — заместитель редактора, сотрудничающая с командами по всему миру и живущая в прекрасных холмах Кентукки. Она увлечена экономическим развитием и входит в совет директоров двух некоммерческих организаций, стремящихся возродить свой бывший железнодорожный городок. До прихода в команду Forbes Advisor Кэсси была менеджером по работе с контентом и менеджером по копирайтингу в Fit Small Business.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также включаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторые наши статьи; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor. Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью. . Вот список наших партнеров, которые предлагают продукты, на которые у нас есть партнерские ссылки.

Вы уверены, что хотите оставить свой выбор?

Зарплата и почасовая оплата: в чем разница?

В зависимости от типа выполняемой вами работы существует два основных способа получения оплаты: заработная плата или почасовая ставка. Если вы являетесь наемным работником, вам будет выплачиваться фиксированная сумма денег от компании, в которой вы работаете. Как правило, вы договариваетесь о своей годовой зарплате во время подписания трудового договора, и чаще всего она выплачивается вам равными долями в течение 12 месяцев.

Однако, если вам платят почасовую ставку, она будет применяться к каждому отработанному вами часу. В этом случае сумма денег, которую вы получаете, зависит от того, сколько часов вы работаете. Продолжайте читать, чтобы узнать больше о плюсах и минусах зарплаты и почасовой оплаты.

 Как наемный работник, вы будете получать годовой оклад — постоянную сумму денег, которая поступает на ваш банковский счет, как правило, ежемесячно или раз в полгода. Сумма, которую вам платят, и количество отработанных часов будут указаны в вашем трудовом договоре. С другой стороны, почасовая оплата — это когда вам платят за каждый час работы, поэтому чем больше часов вы работаете, тем больше вам платят.

Выбор между зарплатой и почасовой оплатой не всегда прост и зависит от ваших индивидуальных обстоятельств. Некоторым людям нравится безопасность регулярных платежей, поэтому работа по найму работает для них лучше. Другие могут предпочесть более гибкий подход, который может обеспечить почасовая оплата. Ниже мы изложили основные различия между почасовой оплатой и окладом, а также плюсы и минусы каждой из них.

Основы банковского дела

Банковский жаргон может сбивать с толку, но не обязательно. Найдите простые объяснения популярных банковских терминов.

Изучите основы

• Сумма денег, которую вам платят каждый месяц, не определяется количеством отработанных часов — это помогает при составлении бюджета и планировании чтобы оплатить ваши счета.
• Вы будете получать согласованную сумму оплачиваемых отпускных и больничных дней для использования каждый год, которая будет указана в контракте.
• В дополнение к вашей заработной плате вы часто будете иметь доступ к другим льготам, таким как здравоохранение и пенсионные программы — большие преимущества заработной платы по сравнению с почасовой оплатой
• Постоянные наемные работники часто получают больше доверия и ответственности, что может дать больше возможностей для продвижения по карьерной лестнице.

• Как наемный работник вы выполняете работу в обмен на свою годовую зарплату. Для этого вам может потребоваться работать больше, чем предусмотрено контрактом, но ваш работодатель не должен будет доплачивать вам.
• Может быть меньше гибкости, когда дело доходит до ежегодного отпуска, потому что вы должны совмещать свой отпуск с другими сотрудниками и рабочими обязанностями.
• Работа в компании означает, что работать на кого-то другого может быть сложно. Если вы хотите сменить работу или взять на себя дополнительную работу, вам нужно решить эту проблему с вашим текущим работодателем и проверить, разрешено ли вам соглашаться на другую работу в соответствии с вашим текущим контрактом.

• Вам платят за каждый отработанный час, и вы имеете право на оплату сверхурочной работы, если вы работаете больше часов, предусмотренных контрактом.
• Почасовая работа может дать вам возможность заработать больше денег за более короткий период, работая сверхурочно.
• Может быть увеличена гибкость, что означает, что вы можете скорректировать баланс между работой и личной жизнью, чтобы он соответствовал вашим интересам.

• Составление бюджета может быть более сложным, поскольку ваш доход будет зависеть от наличия вашей работы.
• Отпуска и больничные не оплачиваются.
• Гарантированное количество часов в неделю/месяц не установлено, и если часы будут сокращены, вы заработаете меньше.
• Как правило, у вас нет доступа к каким-либо дополнительным льготам, которые вы получаете при оплачиваемой работе.

Рассчитать годовой оклад из почасовой оплаты обычно довольно просто. Начните с выяснения, сколько часов вы работаете в среднем в неделю, например, 30 часов. Затем вам нужно умножить это число на вашу почасовую ставку, например, 28,50 евро, что дает вам 855 евро в неделю. Затем умножьте это на количество рабочих недель в году. Если вы работаете 48 недель, это дает вам годовой оклад в размере 41 040 евро. Помните, что если вы будете работать сверхурочно, это увеличит вашу общую сумму.

 Если вы хотите узнать, как рассчитать почасовую ставку из вашей зарплаты, используйте те же числа, что и выше, и выполните формулу в обратном порядке. Например, предположим, что вы работаете 30 часов в неделю, а ваша годовая зарплата составляет 41 040 евро. Чтобы выяснить, какова ваша почасовая ставка, разделите оклад на 1440 (30 часов x 48 недель). Это даст вам ставку € 28,50.

Выбор между наемным или почасовым работником будет зависеть от того, какую безопасность вы хотите получить, когда речь идет о вашем доходе. При выборе между почасовой оплатой и окладом следует учитывать следующие моменты:

• Стабильность . Вам нужна стабильность регулярного дохода? Может случиться так, что вы установили расходы каждый месяц, и в этом случае зарплата может быть лучшей для вас. Однако почасовая оплата часто позволяет вам работать дополнительные часы, если это необходимо. Это может помочь с любыми неожиданными платежами или если вы экономите на чем-то особенном.
• Гибкость . Если вам нужно быть гибким в отношении того, сколько работы вы берете на себя, а также часов и дней, которые вы работаете, работа с почасовой оплатой часто может предложить больше. Вакансии с зарплатой, как правило, требуют, чтобы вы запрашивали любой отпуск, и разрешается только определенное количество выходных в год.
• Преимущества . Оплачиваемая работа обычно предоставляет вам социальный пакет, включая оплачиваемый ежегодный отпуск, пенсию или бонусы.

 Независимо от того, получаете ли вы годовой оклад или почасовую оплату, возможность составить ежемесячный бюджет является важной частью заботы о вашем финансовом благополучии. В N26 мы предлагаем бесплатный банковский счет, который может помочь. Выплата зарплаты на этот счет дает вам доступ к интеллектуальным функциям, таким как статистика, которая автоматически классифицирует ваши расходы, чтобы помочь вам лучше управлять своими деньгами. Откройте для себя все возможности наших банковских счетов и зарегистрируйтесь сегодня.

Банк, который вам понравится

✓ 100% мобильность ✓ Без скрытых комиссий ✓ Без оформления документов ✓ Бесплатная виртуальная карта Mastercard ✓ Бесплатное снятие наличных в банкомате

Как рассчитать почасовую ставку из зарплаты?

Самый простой способ рассчитать почасовую ставку из заработной платы — это взять цифру вашей годовой заработной платы и разделить ее на количество согласованных часов, которые вы будете работать в году. Например, представьте, что вы зарабатываете 42 500 евро в год и по контракту работаете 35 часов в неделю в течение 52 недель — или 1820 часов. Сумма для вашей почасовой ставки будет: 42 500 евро ÷ 1 820 = 23,35 евро.

Кто такой наемный работник?

Наемный работник — это человек, который работает в определенной компании на определенной должности и получает за эту роль заработную плату. Хотя это обычно называют годовой зарплатой, их выплаты обычно делятся на 12 или 24 платежа в течение года. Сумма, которую они получат на свой банковский счет, уже будет иметь вычеты, такие как налоги или пенсионные выплаты, вычтенные из общей суммы. Узнайте больше о том, что такое зарплата и как она работает.

Что такое почасовой работник?

Почасовой работник — это человек, которому платят за каждый час работы в компании. Почасовая заработная плата – это установленная сумма денег, выплачиваемая ежедневно, еженедельно или ежемесячно. Сумма, которую вы заработаете за неделю, может быть рассчитана с помощью простого уравнения. Просто умножьте количество отработанных часов на почасовую ставку, которую вам платят. Например, 28,50 евро в час при 30 часах в неделю = 855 евро в неделю.

Совпадает ли годовой оклад с годовым доходом?

Годовой оклад и годовой доход имеют разные значения. Годовая зарплата — это цифра, которую вы увидите при приеме на работу или в трудовом договоре. Это финансовая сумма, которая покрывает работу, которую вы делаете в течение всего года. Ваш годовой доход — это сумма денег, которую вы должны потратить на расходы на проживание после того, как из вашей зарплаты будут произведены налоги и любые другие вычеты, а также любые дополнительные источники дохода. Это может включать в себя такие вещи, как льготы, проценты со сберегательных счетов или дополнительные доходы от аренды недвижимости или внештатной работы.

Чем отличается валовая заработная плата от чистой?

Заработная плата до вычета налогов или вычетов — это общая сумма денег, которую вы получаете до вычета любых налогов или вычетов.