Тарифная ставка оклад это: Тарифная ставка это \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Тарифная ставка оклад это: Тарифная ставка это \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Тарифная ставка это \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифная ставка это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Тарифная ставка это Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 149 «Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд отклонил довод о том, что расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за ночные часы должен производится исключительно исходя из должностного оклада (тарифной ставки). При этом суд сослался на то, что такой подход противоречит принципу дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. По мнению суда, из системного толкования положений ст. ст. 149, 153 ТК РФ, следует, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ»Данные суммы, а также накладные расходы и сметная прибыль, рассчитанные от указанных сумм, включены в состав убытков необоснованно ввиду отсутствия причинно-следственной связи с предполагаемым простоем, при том, что ни в одном расчетном листке не указано такое основание для оплаты как «оплата времени простоя»; в порядке статьи 157 Трудового кодекса РФ истец тарифную ставку основных работников до двух третей, как это предусмотрено в случае простоя, не уменьшал; доказательств, подтверждающих, что локальные нормативные акты организации или коллективный трудовой договор исключали снижение тарифной ставки при оплате времени простоя, не представил.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Тарифная ставка это Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыМинтруд России пояснил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Определяя заработную плату за этот период, необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время. При этом их расчет не должен зависеть от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). К таким выплатам относятся, например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы и др. Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаВ силу статьи 135 ТК РФ работодатель устанавливает работнику заработную плату в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и указывает об этом в трудовом договоре.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также работодатель согласно статье 191 ТК РФ вправе самостоятельно устанавливать перечень видов поощрения работникам в случае достижения ими определенных успехов в работе. Такой перечень может быть установлен в локальных нормативных актах работодателя и включать в себя как перечисленные в настоящем Кодексе, так и дополнительные виды поощрения, если работодатель сочтет необходимым их установить. В частности, виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Нормативные акты: Тарифная ставка это

Тарифные ставки (тарифные оклады) работников коммерческих организаций

Материал подготовлен
с использованием нормативных
правовых актов по состоянию
на 26 мая 2020 г.

Скоро будет уже полгода, как Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Указанный Закон вступил в силу 28 января 2020 г. В части оплаты труда в ТК появились термины «оплата труда работников», «тарифная ставка (тарифный оклад)» и их определения.

Так, согласно ст. 61 ТК оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.

Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК).

Терминология стала понятней, но вопросов у специалистов в области тарифной части оплаты труда (больше, конечно, у начинающих) хватает.

Итак, относительно тарифной части оплаты труда работников коммерческих организаций мы имеем в трудовом законодательстве следующие нормы.

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 ТК). То есть тарифные ставки (тарифные оклады) являются основой, а не окончательной величиной тарифной части оплаты труда

конкретного работника.

Так, согласно ст. 2612 ТК для работников, с которыми заключаются контракты, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных сведений и условий, в частности, повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством. С целью отличия величин тарифной ставки (тарифного оклада) конкретного работника без повышения и с повышением логично иметь отличие в их наименовании. На проводимых тематических семинарах лекторы предлагали для тарифной части оплаты труда с повышением наименования: ставка рабочего для рабочих и оклад служащего для служащих.

Ремарка
Прочитав это, специалисты пока с небольшим стажем работы, но с большим желанием стать хорошими специалистами примутся искать норму трудового законодательства, которая определяет, что для рабочих – именно, ставка, а для служащих – оклад. Уважаемые коллеги, в настоящее время такая норма в нашем трудовом законодательстве отсутствует. Это элемент преемственности трудового законодательства советского и постсоветского периодов. Так что в качестве основы оплаты труда для всех категорий работников вполне можно использовать только тарифную ставку или только тарифный оклад.

Вернемся к наименованию тарифной части оплаты труда с повышением. Можно, конечно, применять рекомендованные лекторами – ставка рабочего и оклад служащего. Но, по мнению автора, логичнее наименования – тарифная ставка с повышением и тарифный оклад с повышением для рабочих и служащих соответственно. Ведь, положенные в основу оплаты труда тарифная ставка и тарифный оклад не перестали быть «тарифными» в следствие их повышения!

Кроме этого, как следует из определения, приведенного выше, тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) – могут быть часовыми или месячными. Это очень важно при необходимости сравнения суммы начисленной заработной платы с минимальной заработной платой. Согласно ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Порядок установления и повышения минимальной заработной платы (далее – МЗП) определяется законодательством.

В настоящее время это Закон Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» в редакции Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г. № 134-З (далее – Закон № 134-З). Законом № 134-З установлены два понятия применительно к МЗП: месячная МЗП и часовая МЗП.

Размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января и применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

То есть если работнику установлена оплата труда на основе месячного тарифного оклада, то в отношении данного работника должна применяться месячная МЗП, в т. ч. в месяце, отработанном не полностью.

Кстати, отметим, что на практике тарифные ставки встречаются как месячные, так и часовые. Чего нельзя сказать о тарифных окладах. Как правило, устанавливаются месячные тарифные оклады. Причина все в той же вышеуказанной преемственности.

Ремарка
Дело заключается еще и в методике планирования, учета и калькулирования продукции. Затраты на оплату труда учитываются по местам их возникновения в составе затрат основного производства – оплата производственных рабочих; общепроизводственных расходов – оплата труда управленческого и обслуживающего персонала организации, цехов; общехозяйственных расходов – оплата труда управленческого обслуживающего персонала организации в целом. Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производственного оборудования, транспортных средств или общехозяйственными работами, относятся на статьи общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
При этом оплата производственных рабочих является переменными затратами (затраты, величина которых зависит от объема выпуска продукции, работ, услуг, а следовательно, и от количества рабочего времени, требующегося для его выполнения) и ее целесообразно устанавливать на основе часовых тарифных ставок. А оплата прочих вышеуказанных категорий работников (по большей части служащих) является постоянными затратами (это затраты, которые не зависят от величины объема выпуска продукции, работ, услуг, в отличие от переменных затрат) и ее принято устанавливать на основе месячных тарифных окладов. В результате сумма тарифной части оплаты труда последних остается постоянной при различной продолжительности рабочего времени по месяцам.

Итак, попробуем резюмировать: в соответствии с действующим трудовым законодательством и с целью единообразия и сохранения преемственности оплата труда работников коммерческих организаций может осуществляться, как один из вариантов, следующим образом: рабочих – на основе часовых тарифных ставок, служащих – на основе месячных тарифных окладов. При этом работникам, с которыми заключены контракты, с учетом установления повышения тарифной ставки (тарифного оклада) оплата производится, как предлагалось выше, рабочих – по часовым тарифным ставкам с повышением, служащих – по месячным тарифным окладам с повышением. Если уточнить до конца, для этого в организации необходимо установить порядок расчета часовых тарифных ставок и утвердить сетку часовых тарифных ставок.

Но вопросы появляются далее – при начислении доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни; за работу в ночное время или в ночную смену. Дело в том, что согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам коммерческих организаций с повременной оплатой труда производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы работникам коммерческих организаций производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % (также!) часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (ст. 70 ТК).

И если с рабочими все понятно (им часовые тарифные ставки установлены согласно утвержденной сетке часовых тарифных ставок), то где взять часовой тарифный оклад для служащих, оплата труда которых осуществляется на основе месячных тарифных окладов. Очевидно, его следует определить путем деления месячного тарифного оклада на расчетную норму рабочего времени данного месяца.

Чтобы избежать разночтений при применении перечисленных терминов специалистам в области оплаты труда коммерческих организаций необходимо дать их определение (порядок расчета) в локальном правовом акте организации (например, положении об оплате труда).

Вашкевич Н.Ф.,
экономист по труду

С иными материалами правоприменительной практики можно ознакомиться в системах
«ЭТАЛОН» и «ЭТАЛОН-ONLINE»

Материал предоставлен Национальным центром правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!

Оплата труда работников | Инспекция по труду Республики Крым

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установление заработной платы
(статья 135 Трудового Кодекса РФ)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
(статья 136 Трудового Кодекса РФ)

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Сроки расчета при увольнении
(статья 140 Трудового Кодекса РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оплата труда в особых условиях
(статья 146 Трудового Кодекса РФ)

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных
(статья 149 Трудового Кодекса РФ)

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
(статья 150 Трудового Кодекса РФ)

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(статья 151 Трудового Кодекса РФ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 602 Трудового Кодекса РФ).

Оплата сверхурочной работы
(статья 152 Трудового Кодекса РФ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 153 Трудового Кодекса РФ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата времени простоя
(статья 157 Трудового Кодекса РФ)

Время простоя (статья 722 Трудового Кодекса РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
(статья 142 Трудового Кодекса РФ)

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

  • государственными служащими;

  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(статья 236 Трудового Кодекса РФ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

Может ли оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника быть меньше минимального размера оплаты труда?

Может ли оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника быть меньше минимального размера оплаты труда? ENG

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.

If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.

Сайты органов власти Главная Вопросы и ответы Может ли оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника быть меньше минимального размера оплаты труда?

Дата публикации: 17 окт. 2016 16:31

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Базовую часть заработной платы составляет оклад (должностной оклад), представляющий собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу) работника, а заработная плата, включающая в себя соответствующие выплаты, не может быть менее МРОТ. Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере менее МРОТ. Разъяснения по данному вопросу даны в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.09.2015.

Ещё вопросы по теме

Размещено: 17 окт. 2016 16:31

Изменено: 13 мая 2019 02:46

Количество просмотров: 328

Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.


Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.

Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.

Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания

Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта

Ставки заработной платы, спрос и предложение на рабочую силу

В этом модуле мы объясняем причины, по которым могут быть безработица в экономике. Безработица — это ситуация, когда люди, которые готовы работать с преобладающими ставками заработной платы или ниже не может найти работу. Таким образом, естественно начать с вопроса вопрос: что определяет рыночные ставки заработной платы?

Основным принципом экономики является представление о том, что цена или стоимость чего-либо, будь то товар, например бананы, актив как денежные остатки или ресурс, как рабочая сила, определяется спросом и предложением на него. Спрос и предложение на рабочую силу в производстве конкретного товара смоделирована на Рисунке 1. Кривая предложения задается SS, а кривая спроса пользователя DD. По горизонтальной оси отложено количество занятой рабочей силы. а по вертикальной оси — номинальная заработная плата на единицу труда в предположении что общий уровень цен постоянен.

Спрос на рабочую силу будет иметь отрицательный наклон по всем видам производства по двум причинам. Во-первых, повышение ставки заработной платы увеличивает затраты фирм, производящих товар, вынуждая им поднять отпускные цены.Поскольку цена товара растет, потребители будут покупать меньше, и меньше продукции будет произведено и продано. Это означает, что будет затрачено меньше труда. Во-вторых, поскольку повышение заработной платы удорожает рабочую силу. по отношению к капиталу фирмы заменяют труд капиталом. Это означает, что на производство чего-либо будет затрачено меньше труда. продукцию фирмы в отрасли продают.

Если заработная плата может свободно регулироваться в зависимости от рыночных сил, она переедет на W e , где спрос на рабочую силу равняется предложению.Когда заработная плата выше W e , больше рабочая сила будет предложена для работы, чем компании в отрасли могут выгодно нанять. Рабочим будет выгодно понизить заработную плату, чтобы получить занятость в отрасли. И когда заработная плата ниже W e , фирмы найдут это выгодно нанять больше рабочей силы, чем представляется трудоустройство. Они предложат более высокую заработную плату, чтобы получить дополнительные рабочие.

Безработица может привести к развитию отрасли только в том случае, если заработная плата выше рыночного равновесия, и некоторая институциональная сила удерживает это от снижения ставки — например, соглашение профсоюза и промышленности может зафиксировать заработную плату на уровне W и , как показано на Рисунке 2.Этот будет означать, что работники, которые готовы работать в отрасли на заработная плата выше W и , но ниже W и , будет не найду там работу. Это, конечно, не означает, что есть будет безработица в экономике в целом, потому что рабочие, которые вытеснены из этой отрасли, просто снизят зарплату и найдут занятость в секторе, не состоящем в профсоюзах.

При каких обстоятельствах будет безработица в экономика в целом? Чтобы задуматься над этим вопросом, мы должны подумать с точки зрения совокупного спроса и совокупного предложения труда — что представляет собой в пересчете на спрос и предложение рабочей силы в экономике как весь .Модель смоделирована на Рисунке 3, где мы поместили реальную ставку заработной платы, т. Е. номинальная ставка заработной платы, деленная на уровень цен — по вертикальной оси. Совокупный спрос на рабочую силу будет отрицательно связан с реальной заработной платой. по той же причине, по которой кривая спроса на рабочую силу в любой отрасли имеет отрицательный наклон — при более низкой заработной плате фирмы будут заменять менее дорогостоящие рабочая сила на капитал, и их стоимость будет ниже, чтобы они могли производить и продавать больше выхода.

Однако совокупная кривая предложения рабочей силы не может быть с положительным уклоном во всем диапазоне.Причина в богатстве эффект повышения заработной платы. При низком уровне заработной платы более высокая заработная плата побуждать людей работать больше, потому что они делают досуг более дорогостоящим с точки зрения дохода, который должен быть отдан с разницей в получить это. Рабочие заменяют досуг доходом. При более высокой заработной плате и уровень дохода, однако увеличение дохода, которое может быть получаются за счет большей работы в ответ на более высокую заработную плату, как правило становится менее ценным, чем упущенный досуг. Заработная плата будет достигнут уровень, выше которого рабочие будут выполнять меньше работы за более высокая заработная плата, потому что они могут поддерживать такое же удовлетворение, как и раньше, или даже увеличить его с меньшими усилиями.

По мере того, как люди становятся богаче, они уделяют больше времени отдыху и меньше делают Работа. Таким образом, повышение заработной платы сверх определенного уровня за счет дальнейшего повышение благосостояния увеличивает желаемый досуг более чем Альтернативная стоимость досуга снижает ее. Таким образом, рабочие работают меньше когда заработная плата поднимается выше некоторой точки, а кривая SS изгибается назад как показано на Рисунке 3. Влияние более высокой заработной платы на благосостояние компенсирует эффект замещения. Это объясняет, почему огромный рост дохода на душу населения в западных странах в прошлом веке сопровождалось значительным сокращением рабочих часов в неделю.

Рисунок 3 ясно показывает эффект институционально фиксированной минимальная заработная плата, установленная правительством или профсоюзом, по совокупной занятости в экономике. Любой, чьи маргинальные продукт труда меньше минимального реального заработная плата W м не найдет работы в экономике. В отличие от случая, когда заработная плата фиксируется в каком-то секторе экономики, рабочей силе, вытесненной здесь минимальной заработной платой, некуда идти на торги снизить заработную плату, чтобы получить работу.

Промышленно развитые экономики, такие как Канада и В Соединенных Штатах менее одной трети объединены в профсоюзы. Минимальная заработная плата действуют, но они довольно низкие и вытеснят только большинство неквалифицированных рабочих с работы. Почему тогда мы наблюдаем значительная безработица в этих странах время от времени? Что удерживает слишком высокую заработную плату и мешает рабочим? от предлагать им цену? Это тема наших следующих трех тем. Однако, прежде чем приступить к ее рассмотрению, необходимо отметить два предварительных вопроса. иметь дело.

Во-первых, , мы должны признать, что даже в самых лучших условиях всегда будет некоторая безработица. Некоторые люди будет в процессе перехода с одного места работы на другое. Технологический изменения неизбежно приводят к потере рабочих мест в некоторых сферах экономики и новые рабочие места в других сферах. Требуется время для перемещенных лиц переехать. Таким образом, некоторая степень безработицы в экономике неизбежно и не является признаком того, что люди, которые хотят работать в текущем заработная плата не может их найти. Нормальный уровень этого трения безработица называется естественным уровнем безработицы Безработица . Фрикционная безработица не проявляется в Рис. 3. Кривая предложения SS представляет только работу предлагаемые с разной заработной платой теми работниками, которые сочли желанными занятость — это показывает их реакцию на различные ставки заработной платы, когда они полностью осведомлены об альтернативных возможностях. Рабочие в процессе получения информации не являются частью анализа.

Тот факт, что фрикционная безработица не проявляется в Рисунок 3 и играют роль в определении равновесия уровень заработной платы в экономике подчеркивает вторую проблему, которую мы должны адрес. Диаграммы спроса и предложения по построению предполагают, что каждый покупатель решает, что и когда покупать по ценам, которые он считает дано, и каждый продавец решает, сколько и когда продавать по ценам которые также принимаются как данность. Другими словами, индивидуальные покупатели и продавцы не имеют влияния на рыночную цену. Рыночные цены определяется всеми покупателями и продавцами вместе.

Но здесь возникает принципиальный вопрос. Каков процесс по какому изменению цен? Если каждый покупатель и продавец возьмут цену как указано, на рынке нет никого, кто бы выполнял цена реально меняется! Диаграмма спроса и предложения предполагает цены повышаются и понижаются, в то время как каждый участник рынка принимает их как данность.В самом деле, это как если бы аукционист в фоновом режиме, называя цены, по которым поставщики и покупатели реагировать. Фактически, такой механизм аукциона может использоваться для предоставления строгая основа для анализа.

Но реальных рынков очень мало — в основном рынки для акции, облигации и товары, такие как пшеница, золото, крупный рогатый скот и свинина животы — в которых существуют механизмы аукциона для установления цен. Это рынки для товаров, количество которых может быть точно определены и измерены.Труд не такой товар. Для большинства поставок и анализ спроса, в том числе анализ рынка труда, точный механизм через которые происходят изменения цен, неважно — все, что требуется, это что цены каким-то образом корректируются, чтобы уравнять спрос и предложение.

Когда дело доходит до понимания процесса, с помощью которого работники найти или не найти работу, однако институциональные особенности корректировка заработной платы становится важной. По сути, предположение этот труд является однородным товаром, для которого существует уникальный рынок цена существует, необходимо отказаться, а рабочих следует рассматривать как несовершенные конкуренты, каждый из которых продает уникальный продукт фирмам, которые также несовершенные конкуренты на рынках труда, каждый из которых предлагает множество уникальных вакансий.В следующей теме представлена ​​аукционная теория почему и как безработица может отклоняться от своего естественного уровня. Это покажет как далеко мы можем продвинуться с помощью традиционного анализа спроса и предложения с однородным трудом, но несовершенной информацией, что не делает дальнейшее предположение о несовершенстве рынка труда. Последующие Темы представляют собой теорию поиска и теории контрактов. которые отказываются от предположения об однородности труда и вводят уточнения стандартной теории спроса и предложения.

Но сначала нам нужен тест.Как всегда, придумайте свои ответы перед тем, как глядя на предоставленные.

Вопрос 1
Вопрос 2
Вопрос 3

Выберите другую тему урока

Часто задаваемые вопросы — преобладающая заработная плата

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В. Какая преобладающая ставка заработной платы?

A. Преобладающая ставка заработной платы — это базовая почасовая ставка, выплачиваемая по проектам общественных работ большинству работников, занятых определенным ремеслом, классификацией или типом работы в пределах населенного пункта и в ближайшем районе рынка труда (если большинство таких работников являются оплачивается по единой ставке).Если нет единой ставки, выплачиваемой большинству, тогда преобладает единая или модальная ставка, выплачиваемая большему числу работников.

В. Как на меня влияет преобладающая заработная плата?

A. Действующие в Калифорнии законы о заработной плате гарантируют, что возможность заключения контракта на общественные работы не основана на выплате более низкой заработной платы, чем у конкурента. Все участники торгов должны использовать одинаковые ставки заработной платы при участии в торгах по проекту общественных работ. Закон Калифорнии требует чтобы всем работникам, занятым на проекте общественных работ, выплачивалась не менее общепринятой ставки суточных.

В. Каковы общие правила определения заработной платы?

A. Когда директор Департамента производственных отношений Калифорнии определяет, что общая преобладающая ставка суточных заработной платы для определенного ремесла, категории или типа рабочего является единообразной по всей территории, директор выдает определение, пронумерованное округом за округом, но покрывая всю территорию. Общие определения выдаются два раза в год — 22 февраля и 22 августа.

В. Что такое особые преобладающие определения заработной платы?

A. Когда конкретное ремесло, классификация или тип работника не подпадают под общее определение, присуждающий награды орган может запросить специальное преобладающее определение заработной платы. Запросы должны быть сделаны не менее чем за 45 дней до даты объявления о торгах.

В. Что такое дата выпуска?

A. Дата, на которую копии определения директора депонируются по почте.Определения выдаются дважды в год — 22 февраля и 22 августа.

В. Почему у каждого преобладающего определения заработной платы есть дата истечения срока?

A. Дата истечения срока указывает, когда необходимо решение директора Департамента производственных отношений Калифорнии. изменить.

В. Что означает единственная звездочка (*) после даты истечения срока действующего определения заработной платы?

А.Преобладающие определения заработной платы, отмеченные единственной звездочкой после даты истечения срока, которые действуют на дату объявления предложений, остаются в силе в течение всего срока действия проекта. Заинтересованным сторонам следует связаться с Отделом статистики и исследований труда по телефону (415) 703-4774, чтобы узнать о новых ставках через 10 дней с даты истечения срока (если не требуется последующего определения) или посетите наш веб-сайт.

В. Что означает наличие двойных звездочек (**) после даты истечения срока действующего определения заработной платы?

А.Преобладающие определения заработной платы, отмеченные двойными звездочками после даты истечения срока, указывают на то, что базовая почасовая ставка заработной платы, сверхурочная работа, ставки отпускных и выплаты работодателей за работу, выполненную после этой даты, были заранее определены. Если работа продлится после этой даты, необходимо оплатить новые ставки, и их следует включить в контракты, заключаемые сейчас.

В. Что такое предопределенное изменение?

A. Определенные изменения базовой почасовой оплаты труда, сверхурочной работы, ставок отпускных и выплат работодателя, которые известны и указаны в применимом коллективном трудовом договоре на момент объявления о торгах и которые указаны в общей преобладающей ставке суточных.

В. Какая дата вступления в силу преобладающего определения заработной платы?

A. Дата вступления в силу постановлений директора Департамента производственных отношений Калифорнии. Эта дата наступает через 10 дней после даты выдачи определения.

В. Что такое жилой проект?

A. Проекты, состоящие из домов на одну семью и квартир до четырех этажей включительно, подлежат выплате преобладающей заработной платы при полной или частичной оплате из государственных средств, включая финансируемые из федерального бюджета или поддерживаемые жилые проекты, контролируемые или выполняемые присуждающий орган.

В. Что такое коммерческий проект?

A. Все проекты нежилого строительства, включая новые работы, пристройки, переделки, реконструкцию и ремонт. Сюда входят жилые проекты более четырех этажей.

В. Что такое определение покрытия?

A. Процесс, в котором присуждающий контракт орган или любая другая заинтересованная сторона (например, подрядчик, сотрудник, профсоюз или организация, отвечающая за соблюдение нормативных требований) может запросить письменное определение директора Департамента производственных отношений по конкретному строительному проекту или вид выполняемой работы.

В. Когда применяется сверхурочная работа?

A. Компенсация за все часы, отработанные сверх восьми часов в день и 40 часов в течение одной недели, должна составлять не менее чем в полтора раза базовую ставку заработной платы. Конкретные требования к сверхурочной работе см. В преобладающих определениях заработной платы.

В. Каковы пороговые требования для проекта общественных работ?

A. Преобладающая заработная плата должна выплачиваться всем работникам, занятым в проекте общественных работ, если стоимость проекта общественных работ превышает 1000 долларов.Если присуждающий контракт орган имеет программу соблюдения трудовых норм, преобладающая заработная плата не требуется выплачивать для любого проекта общественных работ на сумму 25 000 долларов или меньше, если проект предназначен для строительных работ; или для любого проекта общественных работ на сумму 15 000 долларов или меньше, когда проект предусматривает работы по перестройке, сносу, ремонту или техническому обслуживанию.

Что такое базовая ставка заработной платы?

Базовая ставка заработной платы — это минимальная сумма, которую работник может получать за свою работу, которая согласовывается в процессе приема на работу в связи со ставкой и графиком заработной платы работника (почасовая оплата или еженедельная, ежемесячная или годовая заработная плата).Это сумма дохода, которую получает сотрудник до вычета льгот, бонусов, налогов, отчислений и других изменений.

Базовая заработная плата , но не включает:

  • Бонусные выплаты

  • Сверхурочные зарплаты

  • Дифференциально посменные зарплаты

  • Оплата по прибытии

  • Поощрительная оплата

  • Пособия

  • Страховые взносы, оплачиваемые работодателем

  • Отчисления

Ставка базовой заработной платы значительно различается в зависимости от отрасли и профессии, но не может быть ниже федеральной или указать минимальную заработную плату по ставке .

Базовая заработная плата основана на:

  • Инфляция прожиточного минимума

  • Географическое положение

  • Должность / должность

  • Уровень опыта

Следовательно, если стоимость жизни вырастет , сотрудник переезжает в другой штат или сотрудник получает повышение / понижение в должности, его базовая ставка заработной платы изменится. В противном случае это не так.

Базовая заработная плата — это еще один способ обозначить базовую ставку заработной платы, но он имеет то же значение.Однако базовая заработная плата составляет , а не , как валовая заработная плата .

валовая заработная плата = базовая заработная плата + дополнительная компенсация

Дополнительная компенсация может представлять собой премии, сверхурочную работу и другие стимулы.

Базовый оклад и валовой оклад имеют те же различия, что и базовый оклад и валовой оклад. Таким образом, базовый оклад не включает дополнительную компенсацию , такую ​​как оплата сверхурочной работы, но валовая заработная плата включает. Базовый оклад и валовой оклад могут равняться , если не требуется учитывать дополнительную компенсацию.

Наемному работнику платят за выполнение работы, независимо от количества часов, необходимых для ее выполнения. Это означает, что они могут работать меньше или больше стандартной 40-часовой рабочей недели, но независимо от этого получают стабильную базовую (и валовую) заработную плату.

Базовый оклад (или базового оклада ) и годовой оклад может быть таким же, как , но — только , если работник не получает бонусов, сверхурочных, страховых взносов, оплачиваемых работодателем, и т. Д. заработал дополнительную компенсацию, годовая зарплата сотрудника может оказаться значительно выше его базовой зарплаты.

Да, базовый оклад — это заработная плата работника до удерживаются налоги (подоходный налог, социальное обеспечение и медицинское обслуживание).

Базовая заработная плата на самом деле не рассчитывается, но определяется и согласовывается при приеме на работу сотрудника. Работодатель устанавливает базовую ставку оплаты труда, часто в форме диапазона заработной платы, и работник либо соглашается на эту базовую оплату, либо они договариваются о другой.

Юридически минимальная сумма, которая может быть выплачена работнику, составляет федеральных (7 долларов.25 в час по состоянию на 2020 год) или в соответствии с требованиями штата в размере минимальной заработной платы. Типы рабочих мест, на которых, скорее всего, будет выплачиваться эта минимальная заработная плата, — это уборка, доставка, розничная торговля и ресторан.

Диапазон заработной платы — это минимальная и максимальная сумма заработной платы, которую сотрудник может получать за выполнение своей должности. Диапазон варьируется в зависимости от таких факторов, как стоимость жизни в определенном географическом районе и официальная должность. Конкретная базовая оплата в пределах диапазона также будет варьироваться в зависимости от опыта работы сотрудника или продолжительности его работы в компании.

Вот пример базовой заработной платы и ее определения:

Джимми живет в Чикаго и только что был нанят на полную ставку (40 часов в неделю) в начинающую технологическую фирму. Как специалисту по технической поддержке начального уровня, его работодатель будет платить ему 18 долларов в час. Базовая оплата Джимми за двухнедельный период оплаты составляет:

18 долларов в час x 80 часов = 1440 долларов

Еще один пример:

Надя работает в Сан-Франциско в корпоративной штаб-квартире розничного бренда.Она получала базовую зарплату в размере 58 500 долларов в год в качестве представителя отдела кадров, но только что получила повышение по службе и повышение заработной платы. Сейчас она получает базовую заработную плату в размере 74 000 долларов в качестве начальника отдела кадров.

Помните, что в базовой заработной плате не учитывается дополнительная компенсация. Он также не учитывает удержанные налоги или удержания, поскольку базовая заработная плата — это сумма, на которой основаны эти статьи.

Преобладающая заработная плата: часто задаваемые вопросы

См. Также: « Практическое руководство по усилению действующего государственного и местного законодательства о заработной плате: повышение стандартов для работы, финансируемой государством»

См. Также: « Повышение планки: государственные и местные органы власти могут использовать существующие отраслевые стандарты для повышения минимальных стандартов для работников частного сектора»

Какая преобладающая заработная плата?

Преобладающая заработная плата — это базовая почасовая ставка заработной платы и пособий, выплачиваемых ряду аналогичных нанятых работников в данной географии.Политики могут использовать преобладающие уровни компенсации для установления минимальных уровней заработной платы и льгот для рабочих в данной местности — например, строительных рабочих на финансируемых государством проектах в Миннеаполисе или охранников, предоставляющих услуги по контракту с правительством в Нью-Йорке. Действующие законы о заработной плате могут гарантировать, что государственные доллары не подорвут местные стандарты заработной платы и пособий, предотвратят гонку вниз среди финансируемых государством подрядчиков, поддержат хорошие рабочие места и принесут пользу налогоплательщикам.

Где используется преобладающая заработная плата?

Закон Дэвиса-Бэкона и Закон о контрактах на оказание услуг уже давно требуют, чтобы подрядчики и субподрядчики по контрактам на строительство и обслуживание, финансируемые из федерального бюджета или поддерживаемые государством, выплачивали преобладающую на местном уровне заработную плату и предоставляли льготы.Кроме того, примерно в половине всех штатов США, а также в различных городах действуют свои собственные законы о заработной плате.

В последние годы законодатели в нескольких штатах, включая Мичиган, Индиану, Западную Вирджинию, Арканзас, Миссури, Висконсин и Кентукки, предприняли шаги, чтобы ослабить или отменить эти меры защиты или упредить действия городов, часто с отрицательными экономическими последствиями и небольшой экономией средств. . В то же время другие места стремятся распространить преобладающие требования по заработной плате на другие виды работ.Например, ряд муниципалитетов в Нью-Джерси ввели в действие требования, согласно которым рабочим, обслуживающим строительство на объектах собственности, принадлежащих или арендованных государством, выплачивалась заработная плата в размере преобладающей заработной платы. А в 2019 году штат Мэн внес поправки в свои законы, чтобы требовать преобладающую заработную плату на всех строительных проектах в размере 50 000 долларов или более, финансируемых «полностью или частично» за счет государственных средств, а не только тех, которые предоставляются государственными агентствами.

Каковы преимущества действующих законов о заработной плате?

Работники, предприятия и налогоплательщики — все пользуются преимуществами этих типов полисов:

  • Поддерживать хорошую заработную плату и пособия .Исследования неизменно показывают, что действующие законы о заработной плате в строительстве помогают рабочим зарабатывать доход среднего класса. Они также расширяют охват медицинским страхованием и увеличивают долю работников с пенсионными планами. Даже в низкооплачиваемых профессиях, таких как уборка или общественное питание, действующие законы о заработной плате могут поддерживать ставки компенсации, значительно превышающие установленные законом минимумы.
  • Помогите закрыть расовый разрыв в оплате труда. Один статистический анализ показал, что разрыв в доходах между белыми и черными строителями был бы примерно на 7 процентных пунктов меньше, если бы в штате без действующего закона о заработной плате был принят такой закон.Действующие законы о заработной плате могут также сочетаться с положениями о целевом найме, которые могут способствовать увеличению найма женщин, чернокожих и латиноамериканских рабочих в строительной отрасли. Наконец, действующие законы о заработной плате также могут помочь гарантировать, что государственные расходы не подорвут стандарты в секторе услуг, где многие рабочие места занимают чернокожие, латиноамериканцы и рабочие-иммигранты.
  • Продвигать качественную работу и приносить пользу налогоплательщикам . Исследования показывают, что действующие законы о заработной плате повышают производительность труда, снижают уровень травматизма и расширяют возможности производственного обучения, что помогает решить проблему нехватки квалифицированной рабочей силы в строительстве.Кроме того, было показано, что стандартные законы о заработной плате в секторе услуг снижают текучесть кадров и улучшают качество услуг. Поскольку они обеспечивают стабильную и высококвалифицированную рабочую силу, действующие законы о заработной плате приносят пользу налогоплательщикам. Кроме того, многочисленные исследования опровергают аргументы, что преобладающая заработная плата увеличивает стоимость строительства. Фактически, исследования показывают, что эти законы оказывают положительное влияние на государственный бюджет, увеличивая объем работ, выполняемых местными подрядчиками, тем самым сокращая утечку местных долларов, увеличивая государственные и местные налоговые поступления и делая работников менее зависимыми от государственных программ, таких как Программа дополнительного питания (SNAP).
  • Выровняйте правила игры для крупных работодателей . Преобладающие требования к заработной плате не позволяют предприятиям, работающим с низкими дорогами, подрывать работу крупных работодателей, приверженных выплате достойной заработной платы и льгот в конкурсах заявок. Предоставление работодателям четких указаний относительно приемлемой ставки вознаграждения сигнализирует крупным работодателям о том, что они могут конкурировать и выигрывать государственные контракты. Опыт показывает, что, повышая стандарты для работников, правительства могут побудить большее количество компаний подавать заявки на получение контрактов.
  • Защита достижений профсоюзов . Жесткие действующие законы о заработной плате не позволяют подрядчикам, работающим с низкими дорогами, подрывать более высокие стандарты, которых рабочие достигают посредством коллективных переговоров. Действительно, действующие законы о заработной плате, как правило, особенно важны для защиты рыночных ставок в регионах с сильными профсоюзами. Рабочие и работодатели, входящие в профсоюзы, обретают стабильность, зная, что подрядчики, работающие с низкими дорогами, не будут постоянно нарушать трудовые стандарты, согласованные в рамках переговоров с частным сектором.Более того, действующие законы о заработной плате могут помочь стандартизировать размер оплаты труда на профсоюзных и не профсоюзных предприятиях.
  • Продвигать отраслевые стандарты . Поскольку они распространяют рыночную заработную плату и льготы — которые иногда отражают ставки коллективного договора — на всех охваченных работников, действующие законы о заработной плате являются ключевой поддержкой для продвижения высоких отраслевых стандартов. Стандартизация оплаты труда в отрасли ведет к повышению заработной платы и пособий для большего числа работников, снижает экономическое неравенство и сокращает разрыв в оплате труда по расе и полу.Это также может повысить производительность за счет поощрения предприятий к конкуренции, основанной на качестве, а не на низких затратах на рабочую силу.

Какие отрасли могут получить выгоду от существующей защиты заработной платы?

Политики могут поднять стандарты для миллионов американских рабочих, используя действующие законы о заработной плате для установления стандартов в строительном и сервисном секторах. Многие люди связывают преобладающую заработную плату со строительной отраслью, поскольку многочисленные федеральные, государственные и местные законы требуют, чтобы подрядчики и субподрядчики по проектам общественных работ платили своим работникам местные, преобладающие ставки заработной платы.Однако правительства также могут требовать превалирующую заработную плату для обслуживающего персонала, например, обслуживающий персонал, охранники, работники общественного питания, работники колл-центра и временные офисные работники. Распространение преобладающего охвата заработной платой на всю работу в сфере обслуживания, финансируемую государством, особенно важно для повышения стандартов для работающих женщин и цветных работников, которые составляют значительную часть обслуживающего персонала.

Применяются ли действующие ставки заработной платы только к прямым государственным контрактам?

№Политики приняли действующие законы о заработной плате, которые устанавливают ставки компенсации за различные виды работ, финансируемых государством, включая, помимо прочего, прямые государственные контракты, гранты, ссуды и налоговые льготы. Существующие стандарты заработной платы также должны применяться к сотрудникам, работающим по контрактам на оказание услуг в собственности, принадлежащей или арендованной государством.

Кроме того, несколько городов и штатов приняли отраслевые законы о минимальной заработной плате — то, что авторы называют преобладающими отраслевыми стандартами, — которые действуют аналогично традиционным преобладающим законам о заработной плате, но регулируют частные предприятия, которые не выполняют работу, финансируемую государством или поддерживаемую государством.Например, Вашингтон, округ Колумбия, требует, чтобы охранники в любом коммерческом офисном здании получали заработную плату не ниже действующей.

Как действующие стандарты заработной платы сочетаются с минимальной заработной платой?

Государственные и местные директивные органы могут устанавливать стандарты заработной платы и пособий различными способами и могут применять различные подходы для повышения стандартов для работников по всему спектру доходов. Преобладающие стандарты заработной платы полезны даже в местах с высокой минимальной заработной платой по месту жительства, поскольку они предусматривают обязательные надбавки к пособиям и могут защитить высокие стандарты для лиц со средним доходом.Различные механизмы установления заработной платы служат разным целям:

  • Законы об основных минимальных стандартах включают законы о минимальной заработной плате, оплачиваемом отпуске и справедливом расписании, которые в равной степени применяются ко всем работникам, независимо от отрасли или рода занятий. Эти типы минимумов помогают справиться с чрезмерными трудностями или острыми экономическими потребностями и являются важным инструментом повышения базовых стандартов для десятков миллионов рабочих по всей экономике.
  • Действующие законы о заработной плате устанавливают ставки заработной платы и пособий на основе рыночных условий, которые часто выше, чем общие минимальные стандарты.Важно отметить, что действующие законы о заработной плате также устанавливают нижний предел для работы, финансируемой государством, чтобы государственные заказы не снижали стандарты.

    Эти типы законов, как правило, обеспечивают самые высокие ставки вознаграждения, когда некоторые работодатели в отрасли уже выплачивают приличную заработную плату и пособия, как это часто бывает в регионах с сильными профсоюзами. Например, преобладающая почасовая ставка электриков в Чикаго составляет более 85 долларов. В Нью-Йорке уборщики зданий по контрактам на городское обслуживание зарабатывают более 40 долларов в час в виде комбинированной заработной платы и пособий.Но даже в областях с несколько более низкой заработной платой требования к пособиям часто могут гарантировать, что преобладающие ставки компенсации выше установленных законом минимумов. Например, комбинированная ставка заработной платы и пособий, преобладающая для работников общественного питания по федеральным контрактам в Дареме, Северная Каролина, составляет 15,45 доллара, что почти вдвое превышает минимальную заработную плату штата в 7,25 доллара. А маляры, работающие на общественных работах в штате Нью-Мексико, где минимальная заработная плата составляет 9 долларов в час, получают базовую заработную плату в размере 17 долларов в час плюс 6,88 долларов в час дополнительных льгот.

В совокупности описанные выше подходы могут помочь повысить стандарты для работников с самой низкой заработной платой, а также поддержать значительный рост доходов на рынке труда. В отраслях с повсеместной бедностью заработной платы и где работники сталкиваются со значительными препятствиями на пути к органайзингу, директивным органам следует рассмотреть возможность принятия дополнительных политик, таких как советы работников, которые дают работникам право голоса при определении стандартов на рабочем месте.

Малки Уолл — научный сотрудник отдела экономической политики Центра американского прогресса.Дэвид Мэдланд — старший научный сотрудник Центра. Карла Вальтер — старший директор отдела политики занятости в Центре.

Примечания

Обзор

— Преобладающая заработная плата по государственным строительным контрактам

Обзор
В государственных контрактах преобладающая заработная плата определяется как почасовая оплата, обычно это пособия и сверхурочные, которые обычно выплачиваются большинству рабочих, рабочих и механиков в определенной области.Преобладающая заработная плата устанавливается регулирующими органами, такими как правительство, для каждой профессии и профессии общественных работ, а также государственными департаментами труда или аналогичными им.

Годовой обзор
Отдел превалирующей заработной платы составляет список зарегистрированных подрядчиков, ассоциаций подрядчиков и трудовых организаций, которые будут уведомлены в электронном виде, когда следует добровольно участвовать в ежегодном обследовании преобладающих ставок заработной платы. Комиссар призывает все заинтересованные группы добровольно предоставлять в электронном виде данные с подробным описанием ставок заработной платы, выплачиваемой рабочим на различных типах строительства во всех населенных пунктах Мэриленда.

Отдел преобладающей заработной платы проводит ежегодное обследование заработной платы, выплачиваемой по всему штату в течение сентября и октября. Подрядчики, субподрядчики, торговые ассоциации и рабочие группы, желающие принять участие в опросе, должны зарегистрироваться в отделе преобладающей заработной платы, чтобы получать уведомления о начале и завершении опроса. Если вы хотите получить уведомление о начале периода опроса, зарегистрируйтесь онлайн. Если вы не зарегистрировались до начала периода опроса, вы все равно можете зарегистрироваться онлайн и участвовать в опросе в любое время с 1 сентября по 31 октября.

Действующий закон о заработной плате
Закон о преобладающей заработной плате регулирует продолжительность рабочего времени, размер оплаты труда, условия занятость, обязанности работодателей и обязанности определенных государственных служащих в соответствии с контракты и субподряды на общественные работы в Мэриленде.

Услуги, покрываемые действующим законодательством о заработной плате
Закон о преобладающей заработной плате применяется к строительному проекту стоимостью 250 000 долларов США или более, если выполняется любой из следующих критериев:

  1. Заказчик государственного органа является единицей правительства штата или структурным подразделением штата, и есть какое-либо государственное финансирование для проекта; или
  2. Государственный заказчик — это политическое подразделение, агентство, физическое или юридическое лицо (например, округ), и государство финансирует 25% или более проекта , включая строительство школы .

Дополнительную информацию об услугах, на которые распространяется действующий закон о заработной плате, см. В статье «Государственные финансы и закупки».

Преобладающая заработная плата: что нужно знать

Подача заверенной ведомости заработной платы
Подрядчики на финансируемых государством строительных проектах, подпадающих под действие Закона о преобладающей заработной плате, должны предоставлять заверенные ведомости заработной платы (уведомление : Пользователи испытывали трудности при использовании интернет-браузера Chrome для заполнения этого онлайн-заявления.Министерство труда Мэриленда рекомендует использовать другой браузер для заполнения этого заявления), указывая, что ставки заработной платы, выплачиваемые как за прямой, так и за сверхурочную работу, не ниже, чем преобладающая ставка заработной платы, установленная для класса рабочего, и что класс рабочего (механик против .рабочий) отражает вид работы, выполняемой рабочим. Заверенные платежные ведомости должны быть представлены Уполномоченному по вопросам труда и промышленности в электронном виде в течение 14 дней после окончания расчетного периода.Штрафы за несвоевременную подачу ведомостей по заработной плате составляют 10 долларов США за каждый календарный день, когда отчеты задерживаются.

Преобладающее определение заработной платы
В определении заработной платы, выпущенном для проекта, указываются ставки заработной платы и дополнительных льгот для каждой категории рабочих, которые определены как преобладающие в данной местности для данного типа строительства. Определения заработной платы выпускаются для каждого населенного пункта штата (23 округа и город Балтимор) и действуют в течение одного года с даты их вступления в силу.Закон требует, чтобы работникам по контракту на общественные работы выплачивалась сверхурочная работа за часы, превышающие 10 часов в течение одного дня, а также за работу, выполняемую в воскресенье или официальный праздник.

Преобладающая выплачиваемая заработная плата
Любой человек, у которого будет установлено, что он платит меньше действующей ставки заработной платы, подлежит штрафу в размере 20 долларов в день за каждого работника, получающего меньше установленной ставки. Сюда входят рабочие, которые классифицируются как «рабочие» или «подмастерья», выполняющие работу «механика».Чтобы быть классифицированным и получать оплату по ставке «ученика», отдельные ученики должны быть зарегистрированы в Программе ученичества и обучения штата Мэриленд.

Преобладающие информационные ставки заработной платы
Преобладающие ставки заработной платы в Мэриленде устанавливаются отдельно для строительства и строительства автомагистралей в зависимости от округа и отдельных ремесел Отделом труда и промышленности — преобладающей единицей заработной платы. Зарегистрированные работающие по контракту сотрудники государственных органов по закупкам и их зарегистрированные агенты могут войти в систему, чтобы запросить необходимое определение преобладающей заработной платы для каждой классификации работника, прежде чем государственный орган объявит о торгах или предложениях, где стоимость контракта составляет 250 000 долларов США или больше при государственном финансировании в размере 25% или более. в том числе строительство школ.


За дополнительной информацией обращайтесь:
Отдел труда и промышленности
Преобладающая заработная плата по бюджетной строительной единице

1100 N. Eutaw Street — комната 606
Балтимор, Мэриленд 21201
410-767-2342
Факс: 410-767-2986
электронная почта: [email protected]
Ayuda en Español: Хулио Сезар Каррера, 410-767-2180

2021-2022 Минимальные ставки заработной платы по штату

Мы понимаем, что соблюдение всех законов и постановлений, влияющих на вашу компания сложная, дорогая и трудоемкая.За год могут произойти сотни изменений в трудовом законодательстве. это повлияет на ваше соответствие. С юридическими экспертами и консультантами по комплаенсу их отслеживание — вот чем занимается LaborLawCenter на постоянной основе!

Здесь, в LaborLawCenter, наши специалисты по соблюдению нормативных требований постоянно работают, чтобы быть в курсе многих изменений нормативно-правового соответствия. так что вам не нужно. Наша миссия — быть вашим решением для самого простого и эффективного способа оставаться на вершине постоянные изменения в законе.

Ядром нашей компании является исследование и разработка продуктов и услуг. которые упрощают соблюдение требований для бизнеса любого типа и размера.Давайте делать то, что мы были работает лучше всего в течение 16 лет, поэтому вы можете сосредоточиться на росте своего бизнес, не беспокоясь о юридических проблемах и штрафах.

Наше обещание вам

Когда вы размещаете заказ в LaborLawCenter, вы получаете гораздо больше, чем несколько ламинированных листов бумаги. Ты получаешь:

Поддержка соответствия требованиям № 1 в отрасли. Мы знаем, с какими проблемами вы сталкиваетесь, чтобы вести успешный бизнес. Сжатые сроки, постоянно меняющиеся требования и стремление быть лучше конкурентов — мы понимаем.

Как наш ценный клиент, вы получаете то, что вам никто не даст, — заботливую службу поддержки. Наши представители стремятся сделать ваш опыт максимально простым.

Если вы отстали от соблюдения требований, открыли новый филиал или приобрели компанию в незнакомая отрасль, наша служба поддержки будет рядом с вами.

Срочные запросы, дополнительные заказы, возврат, срочная доставка, точные и подробные консультации по соблюдению требований — вы назовите его, мы будем рады помочь.Невероятный LabourLawCenter Команда специалистов по соответствию доступна по телефону, электронной почте и в чате.

Наши специалисты по соответствию доступны с понедельника по пятницу с 6:00 до 17:00 по тихоокеанскому стандартному времени. Позвоните в наш центр поддержки соблюдения нормативных требований по телефону 800-745-9970 (бесплатно), щелкните значок Live Chat в верхнем левом углу этой страницы или напишите по электронной почте [электронная почта защищена] Какие бы проблемы или вопросы у вас ни возникли, вы в нескольких минутах от их решения!

Спокойствие зная, что каждая деталь учтена.У нас есть помогает предприятиям решать проблемы с соблюдением нормативных требований с 1999 г. и знает какие именно плакаты вам нужны, где их размещать и когда обновлять.

Как только ваш заказ поступит, мы обработаем все детали за вас. Ты не нужно о чем-то беспокоиться. Ваш заказ отправляется в тот же день, когда он был размещен (при условии, что это было в течение рабочей недели), и прибывает в течение 3-5 дней. рабочие дни. Наша стандартная политика доставки — экспресс-доставка других компаний!

Беспроблемное отслеживание изменений соответствия.Требования к Плакаты по трудовому праву постоянно меняются, и мы хотим, чтобы у вас был простой способ оставаться в курсе изменений, касающихся вашей компании.

Вы можете сделать это, проверив изменения постеров на нашем веб-сайте или подписавшись на наши информационный бюллетень и получайте все последние изменения соответствия прямо в свой почтовый ящик.

Персональные консультации и продукты для нужд вашего бизнеса. Нет двух одинаковых компаний — разных законы и правила применяются к предприятиям определенного размера, и работа в конкретных отраслях.

С нами вам никогда не придется покупать то, что вам не нужно. И мы сделаем убедитесь, что то, что вы покупаете, — это именно то, что вам нужно. Это включает, но не ограничивается:

  • двуязычных плакатов на английском и испанском языках;

  • отраслевых решений соответствия;

  • плаката соответствия госконтрактам;

  • текущих программ обеспечения соответствия.

Если вы хотите выйти за рамки индивидуальных плакатов, LaborLawCenter с радостью предоставит вам специальный представитель по соблюдению нормативных требований в качестве дополнительной услуги.

Это человек, чья единственная работа будет заключаться в том, чтобы следить за вашим бизнесом. потребности и удовлетворить их с помощью уникального решения. Кто-то защищает ваши интересы всегда копаться в мельчайших, самых непонятных подробностях трудового законодательства от вашего имени, Проработка каждой детали в создании плакатов и выполнении ваших заказов.

Узнайте больше о нестандартных продуктах и ​​специальных представителях по соблюдению нормативных требований по по электронной почте [электронная почта защищена] или по телефону 800-745-9970 .

Непревзойденная 365-дневная гарантия возврата. Ведение успешного бизнеса с сотнями довольных клиентов не бывает, потому что мы никогда не совершайте ошибок, но потому что мы ставим вас на первое место с того момента, как вы впервые обратились к нам.

Насколько нам известно, ваше полное удовлетворение — единственный вариант.

Если вы недовольны своим заказом в любое время в течение 365 дней с даты его получения, Мы с радостью вернем, обменяем или заменим его для вас.Мы берем ваш соблюдение требований очень серьезно, и вы можете быть уверены, что мы всегда будем соблюдать это обязательство.

Государственная минимальная заработная плата

Содержание

Контакт

Резюме

В настоящее время в 29 штатах и ​​округе Колумбия минимальная заработная плата превышает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Пять штатов не установили минимальную заработную плату в штатах: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси. В двух штатах, Джорджии и Вайоминге, минимальная заработная плата ниже 7 долларов.25 в час. Во всех семи штатах действует минимальная федеральная заработная плата в размере 7,25 доллара в час.

Основные моменты 2020 г.
  • Двадцать один штат начал 2020 год с более высокой минимальной заработной платы. В семи штатах (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) ставки автоматически повысились в зависимости от прожиточного минимума, а в 14 штатах (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс и др.) Мичиган, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
  • избиратели Флориды одобрили поправку 2, повышающую минимальную заработную плату в штате до 15 долларов в час к 2026 году. Поправка повышает минимальную заработную плату до 10 долларов в час с сентября 2021 года с постоянным ежегодным повышением до 15 долларов в час.
Основные события 2019 г.
  • Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Нью-Джерси, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, а 10 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Миссури, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.К другим штатам, в которых в 2019 календарном году будет наблюдаться повышение ставок, относятся округ Колумбия, Делавэр, Мичиган и Орегон.
  • Нью-Джерси ввел в действие AB 15 в феврале, который постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2024 году. (Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, вырастет до 9,87 долларов за тот же период.) График ежегодных повышений для некоторых сезонных рабочих был отложен. и для служащих мелких работодателей, а для некоторых служащих в течение первых 120 часов работы была установлена ​​заработная плата за обучение в размере 90 процентов от минимальной заработной платы.
  • Иллинойс принял SB 1 в феврале, в соответствии с которым к 2025 году минимальная заработная плата будет повышена до 15 долларов. Эта мера также скорректировала заработную плату молодежи для работников моложе 18 лет (она будет постепенно увеличиваться до 13 долларов к 2025 году) и создала программу налоговых льгот для компенсировать рост затрат на рабочую силу для более мелких работодателей.
  • Законодательный орган Мэриленда преодолел губернаторское вето и ввел в действие меру (SB 280), которая поэтапно увеличивала минимальную заработную плату до 15 долларов к 2024 году (с отложенным графиком повышения ставок для более мелких работодателей) и отменяла, а также отменяла субминимальную заработную плату штата для сотрудников моложе возраст 20 лет.
  • Нью-Мексико ввел в действие SB 437 в апреле, который повысит минимальную заработную плату в штате до 12 долларов к 2023 году. Эта мера также установила размер оплаты труда для старшеклассников и немного повысила минимальную заработную плату с чаевыми выплатами.
  • Коннектикут в мае принял закон HB 5004, который повысит минимальную заработную плату в штате до 15 долларов к 2023 году. Эта мера также индексировала минимальную заработную плату в соответствии с индексом затрат на занятость.
  • Невада ввел в действие AB 456 в июне, который предусматривает поэтапное повышение минимальной заработной платы в течение нескольких лет.К 1 июля 2024 года минимальная заработная плата будет составлять 11 долларов США для работодателей, которые предлагают своим сотрудникам медицинские льготы, и 12 долларов США для работодателей, не предоставляющих медицинские льготы.
Основные события 2018 г.
  • Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Мэн, Мичиган, Нью-Йорк) , Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) увеличили свои ставки в связи с ранее утвержденным законодательством или инициативами голосования.
  • Массачусетс принял меру (HB 4640) по увеличению минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в течение пяти лет. Размер чаевых вырастет до 6,75 доллара с 3,75 доллара за тот же период.
  • Делавэр ввел в действие SB 170, который постепенно увеличивается в два этапа. Ставка вырастет с 8,25 доллара до 8,75 доллара с 1 января 2019 года (с поправками, внесенными HB 483) и снова вырастет до 9,25 доллара с 1 октября 2019 года.
  • Избиратели в Арканзасе и Миссури одобрили избирательные бюллетени с поэтапным увеличением до 11 и 12 долларов в час соответственно.
  • Законодательный орган штата Мичиган принял закон SB 1171, который ежегодно повышает минимальную заработную плату до 12,05 доллара в 2030 году.
Лучшие результаты 2017 года
  • Девятнадцать штатов начали 2017 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, пять штатов (Аризона, Арканзас, Колорадо, Мэн и Вашингтон) повысили свои ставки ранее посредством голосования. одобрено избирателями, и семь штатов (Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Вермонт) сделали это в результате законодательства, принятого на предыдущих сессиях.Вашингтон, округ Колумбия, Мэриленд и Орегон повысили свою минимальную заработную плату 1 июля 2017 года в связи с ранее принятым законодательством.
  • Род-Айленд был единственным штатом, который ввел повышение минимальной заработной платы во время законодательных сессий 2017 года.
Лучшие результаты 2016 г.
  • Избиратели в Аризоне, Колорадо, Мэне и Вашингтоне одобрили меры ноябрьского голосования по повышению их соответствующей минимальной заработной платы. Аризона, Колорадо и Мэн постепенно увеличат минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году.Вашингтон будет постепенно увеличивать до 13,50 долларов в час к 2020 году.
  • Нью-Йорк стал вторым штатом, принявшим новый закон, который повысит минимальную заработную плату в Нью-Йорке до 15 долларов в час к концу 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия, последовал его примеру, приняв закон о повышении минимальной заработной платы в округе до 15 долларов. в час до 1 июля 2020 года.
  • 4 апреля губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал закон SB 3. Новый закон увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 1 января 2022 года для работодателей с 26 и более сотрудниками.Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час к 1 января 2023 года. Губернатор может приостановить повышение зарплаты при наличии определенных экономических или бюджетных условий. Начиная с первого января, после того как минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час для более мелких работодателей, минимальная заработная плата ежегодно индексируется с учетом инфляции.
  • 23 марта губернатор Виргинских островов Кеннет Мапп подписал Закон 7856, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 8,35 долларов с плановым ежегодным повышением 1 июня 2017 и 2018 годов, пока ставка не достигнет 10 долларов.50.
  • 2 марта губернатор Орегона Кейт Браун подписала закон SB 1532. Он устанавливает серию ежегодных повышений минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. С 1 июля 2023 года минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен.
  • Четырнадцать штатов начинают новый год с более высокой минимальной заработной платы. Из них 12 штатов повысили ставки в соответствии с законодательством, принятым на сессиях 2014 или 2015 годов, а два штата автоматически повысили ставки в зависимости от стоимости жизни.
  • Из 11 штатов, которые в настоящее время увязывают повышение со стоимостью жизни, восемь не повысили свои минимальные ставки заработной платы на 2016 год. В Колорадо предусмотрено повышение на 8 процентов, а в Южной Дакоте — на 5 процентов в час. Повышения в Неваде должны вступить в силу в июле.
  • Мэриленд, Миннесота и округ Колумбия имеют дополнительные повышения, запланированные на 2016 год. Невада объявит в июле, будет ли повышение прожиточного минимума до их индексированной минимальной заработной платы.

Государственная минимальная заработная плата

В таблице ниже отражена минимальная заработная плата, действующая в настоящее время на январь.1, 2021 г., а также планируемые в будущем увеличения.

Законодательство штата о минимальной заработной плате
Государство Минимальная заработная плата Введено в действие в будущем
Увеличивает
Индексированная автоматическая
Годовая корректировка
Алабама нет
Аляска 10 долларов США.34 Начинается индексируемое ежегодное увеличение
1 января 2017 г. (мера голосования 2014 г.)
Американское Самоа варьируется 1
Аризона $ 12,15 Ставка ежегодно повышается в зависимости от стоимости жизни, начиная с января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)
Арканзас 11,00 $

Калифорния 2

14 долларов США.00

$ 15 эфф. 1-1-22

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2023 г.

Колорадо

$ 12,32

Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от прожиточного минимума, начиная с 1 января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)

Коннектикут

12 долларов США.00 3

$ 13 эфф. 8-1-21

$ 14 эфф. 7-1-22

$ 15 эфф. 6-1-23

Индексируемое ежегодное увеличение на основе индекса стоимости занятости с 1 января 2024 г.

Делавэр

$ 9,25

Д.С.

15,00

Годовое индексируемое увеличение на основе ИПЦ с 1 июля 2021 г.

Флорида

$ 8,65

Ежегодное повышение прожиточного минимума. (Поправка к Конституции 2004 г.)

Грузия

$ 7.25

Гуам

$ 8,75

Гавайи

$ 10,10

Айдахо

$ 7.25

Иллинойс

$ 11.00

$ 12 эфф. 1-1-22

$ 13 эфф. 1-1-23

$ 14 эфф. 1-1-24

$ 15 эфф. 1-1-25 4

Индиана

$ 7,25

Айова

$ 7.25

Канзас

$ 7,25

Кентукки

$ 7,25

Луизиана

нет

Мэн

12 долларов США.15 5

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2021 г.

Мэриленд

$ 11,75 6

$ 12,50 эфф. 1-1-22

$ 13,25 эфф. 1-1-23

$ 14 эфф. 1-1-24

$ 15 эфф. 1-1-25

Массачусетс

13 долларов США.50 7

$ 14,25 эфф. 1-1-22

$ 15 эфф. 1-1-23

Мичиган

$ 9,65

$ 9,87 эфф. 1-1-2021 *

$ 10,10 эфф. 1-1-2022

$ 10,33 эфф. 1-1-2023

$ 10,56 эфф. 1-1-2024

$ 10.80 эфф. 1-1-2025

$ 11,04 эфф.1-1-2026

$ 11.29 эфф. 1-1-2027

$ 11,54 эфф. 1-1-2028

$ 11.79 эфф. 1-1-2029

$ 12.05 эфф. 1-1-2030

* Задержка повышения заработной платы в 2021 году; см. 408.934 (2) Публичного закона 337 от 2018 г. с поправками.

Миннесота

10,00 долл. США / 8,15 долл. США 8

Начало индексируемого годового прироста
янв.1, 2018.

(законодательство 2014 г.)

Миссисипи

нет

Миссури

10,30 долл. США 9

$ 11.15 эфф. 1-1-22

$ 12 эфф. 1-1-23

Минимальная заработная плата увеличена или уменьшена в зависимости от прожиточного минимума с января.1, 2024 г. (избирательная мера 2018 г.)

Монтана

$ 8,75 10

Повышение производится ежегодно на основе ИПЦ с 1 января следующего года. (Мера бюллетеня 2006 г.)

Небраска

$ 9

Невада

$ 9.00 / 8,00 долл. США 11

9,75 долл. / 8,75 долл. Эфф. 7-1-21

10,50 долл. США / 9,50 долл. США эфф. 7-1-22

11,25 долл. США / 10,25 долл. США эфф. 7-1-23

12,00 $ / 11,00 $ эфф. 7-1-24

Повышается в соответствии с федеральным индексом минимальной заработной платы и потребительских цен. Повышения вступают в силу 1 июля (поправка к Конституции 2004/2006).

Нью-Гэмпшир

$ 7.25

Нью-Джерси

12,00 $ 12

$ 13 эфф. 1-1-22

$ 14 эфф. 1-1-23

$ 15 эфф. 1-1-24

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ на начало 2025 г. (законодательство 2019 г.)

Нью-Мексико

10 долларов США.50

$ 11,50 эфф. 1-1-22

$ 12,00 эфф. 1-1-23

Нью-Йорк

$ 12,50 13

После 31 декабря 20 года ставка ежегодно корректируется с учетом инфляции, пока не достигнет 15,00 долларов США

Северная Каролина

$ 7.25

Северная Дакота

$ 7,25

Северные Марианские острова $ 7,25

Огайо

8,80 долл. США / 7,25 долл. США 14

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ.(Поправка к Конституции 2006 г.)

Оклахома

7,25 долл. США / 2 долл. США 15

Орегон

12,00 долл. США 16

$ 12,75 эфф. 7-1-21

13,50 $ эфф. 7-1-22

Годовое индексируемое увеличение на основе ИПЦ вступает в силу 1 июля 2023 г. (законодательство 2016 г.)

Пенсильвания

$ 7.25

Пуэрто-Рико

7,25 долл. США / 5,08 долл. США 17

Род-Айленд

$ 11,50

Южная Каролина

нет

Южная Дакота

$ 9.45

Начинается годовое индексируемое увеличение
1 января 2016 г. (мера голосования 2014 г.)

Теннесси

нет

Техас

$ 7,25

Юта

$ 7.25

Вермонт

$ 11,75

Начиная с 1 января 2019 г. минимальная заработная плата увеличивается ежегодно на 5% или ИПЦ, в зависимости от того, что меньше; она не может уменьшаться. Примечание. Вермонт начал индексацию в 2007 году, но в 2014 году ввел дополнительные увеличения.
(законодательство 2014 года)

Виргинские острова

10 долларов США.50

Вирджиния

$ 7,25

Вашингтон

$ 13,69

Годовое индексированное увеличение началось 1 января 2020 г. (бюллетень 2016)

Западная Вирджиния

$ 8.75

Висконсин

$ 7,25

Вайоминг

$ 7,25

Банкноты

1 Американское Самоа : Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года (публичный закон 110–28) устанавливает минимальные ставки заработной платы в Американском Самоа и предусматривает дополнительное повышение минимальной заработной платы на 0 долларов.50 в час каждый год 25 мая, пока не будет достигнута минимальная заработная плата, обычно применяемая в Соединенных Штатах. Ставки заработной платы устанавливаются для конкретных отраслей, а не для конкретной профессии сотрудника. Ставки минимальные; Работодатель может выбрать оплату работнику по ставке, превышающей ставку (ставки) в его отрасли.

2 Калифорния: Планируемое повышение минимальной заработной платы откладывается на один год для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Ставка увеличивается до 10 долларов.50 в час с 01.01.2018 и увеличивается на 1 доллар ежегодно до 15 долларов с 01.01.2023

3 Коннектикут : Минимальная ставка оплаты труда в Коннектикуте автоматически увеличивается до 1/2 от 1 процента от ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка оплаты труда равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

4 Иллинойс: Работодатели с 50 или менее штатными сотрудниками имеют право на налоговый кредит, равный определенному проценту от стоимости их годового повышения заработной платы.Работодатели имеют право на получение кредита только в том случае, если средняя заработная плата сотрудников, имеющих доход 55 000 долларов США или меньше, увеличивается в течение года. Сумма кредита, которая может быть востребована, составляет: 25 процентов за отчетный период 2020 года; 21 процент на 2021 год; 17 процентов на 2022 год; 13 процентов на 2023 год; 9 процентов на 2024 год; 5 процентов на 2025 год; 5 процентов на 2026 год; 5 процентов на 2027 год, но только для работодателей с числом сотрудников не более пяти.

5 Минимальная заработная плата Мэн автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимальной заработной платы штата.

6 Mayland: Для мелких работодателей (14 или менее сотрудников) график увеличения следующий: 11,00 долл. США эфф. 1-1-20; 11,60 долл. США эфф. 1-1-21; 12,20 долл. США эфф. 1-1-22; 12,80 долл. США эфф. 1-1-23; 13,40 долл. США эфф. 1-1-24; 14,00 долл. 1-1-2025; 14,60 долл. США эфф. 1-1-26; $ 15.00 эфф. 7-1-26.

7 Минимальная заработная плата Массачусетс автоматически повышается до 10 центов выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная заработная плата равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

8 Миннесота : С прохождением Х. 2091 г. (2014 г.) порог годового объема продаж был снижен до 500 000 долларов США. Для крупных работодателей с годовым объемом продаж 500 000 долларов и более минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,50 долларов; для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 7,75 долларов.

9 Миссури — В дополнение к освобождению от налога на занятость, покрываемую федеральным законодательством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж или бизнесом менее 500 000 долларов США.

10 Montana : ставка 4 доллара США применяется к предприятиям с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов; 8,15 доллара США относятся ко всем остальным.

11 Невада : 8,25 доллара без пособий по здоровью; 7,25 доллара США с пользой для здоровья.

12 Нью-Джерси: Для мелких работодателей (шесть сотрудников или меньше) график увеличения следующий: 10,30 долл. Эфф. 1-1-20; $ 11,10 эфф. 1-1-21; $ 11,90 эфф. 1-1-22; 12,70 долл. США эфф. 1-1-23; 13 долларов.50 эфф. 1-1-24; 14,30 долл. США эфф. 1-1-25; 15,00 долл. США эфф. 1-1-26.

13 Нью-Йорк: Новая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата в зависимости от географического положения и размера работодателя в городе Нью-Йорк.

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке
Год Крупные работодатели Нью-Йорка (11 и более сотрудников) Малые работодатели Нью-Йорка (10 или менее сотрудников) NY Downstate (округа Нассау, Саффолк и Вестчестер)
Дек.31 августа 2017 г. $ 13 $ 12 $ 11
31 декабря 2017 г. $ 15 $ 13,50 $ 12
31 декабря 2017 г. $ 15 $ 13
31 декабря 2017 г. $ 14
31 декабря 2017 г. $ 15

14 Огайо : 7:25 долларов для работодателей с доходом 299 000 долларов или меньше

15 Оклахома : Работодатели с десятью или более штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов США независимо от количества штатных сотрудников подлежат федеральной минимальной заработной плате; со всех остальных взимается государственная минимальная заработная плата в размере 2 долларов США.00 (OK ST T. 40 § 197.5).

16 Орегон: В дополнение к новой стандартной ставке минимальной заработной платы, SB 1532 устанавливает более высокую ставку для работодателей, находящихся на границе роста городов, и более низкую ставку для работодателей, расположенных в других округах. Их соответствующие планируемые увеличения указаны ниже.

Минимальная заработная плата в штате Орегон
Год Портлендское метро Негородские округа
1 июля 2016 г. $ 9.75 $ 9,50
1 июля 2017 г. $ 11,25 $ 10
1 июля 2018 г. $ 12 $ 10,50
1 июля 2019 $ 12,50 $ 11
1 июля 2020 г. $ 13,25 $ 11,50
1 июля 2021 г. $ 14 $ 12
1 июля 2022 г. 14 долларов США.75 $ 12,50
1 июля 2023 г. На 1,25 доллара больше стандартной минимальной заработной платы На 1 доллар меньше установленной минимальной заработной платы

17 Пуэрто-Рико : Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обязаны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США. Работодатели, не подпадающие под действие закона FLSA, будут получать минимальную заработную плату, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или действующей обязательной ставки указа в размере 5 долларов США.08, в зависимости от того, что больше. Министр труда и кадров может утвердить ставку, основанную на более низком проценте, для любого работодателя, который может показать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.


Другие исключения

  • Миссури, Оклахома, Техас, Пуэрто-Рико, Юта и Вирджиния исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.
  • Гавайи, Канзас и Мичиган исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата штата выше, чем федеральная заработная плата.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ