Тарифные сетки оплаты труда: Тарифная система оплаты труда в коммерческой и бюджетной сфере

Содержание

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 143 ТК РФ.

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе
дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий
включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные
коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с
помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации
работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной
подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным
категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с
учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения
утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные
системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных
гарантий по оплате труда.

Комментарий к Ст. 143 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. В комментируемой статье дано легальное определение понятия «тарифная система оплаты труда» и ее элементов, которое ранее содержалось в ст. 129 ТК РФ, закреплены порядок тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам, а также порядок установления тарифной системы работодателем.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность закрепленных в нормативных правовых актах, коллективных соглашениях и договорах правил, предназначенных для дифференциации заработной платы работников различных категорий, т.е. отражения в заработной плате содержания, сложности и условий труда, квалификации работника, особенностей производства и его природно-климатической среды. Она позволяет осуществить дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его количества и качества, квалификации работника и сложности выполняемой работы, т.

е. реализовать требования ст. 132 ТК РФ.

2. В соответствии с комментируемой статьей в структуру тарифной системы входят тарифные ставки (оклады, должностные оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты. Для практического применения тарифной системы необходимы также тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. В зависимости от избранной единицы времени различают часовую, дневную и месячную тарифную ставку. Тарифная ставка устанавливается в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, а также его экономической и социальной значимости. Основной расчетной величиной является тарифная ставка первого разряда, которая определяет минимальную оплату наиболее простого труда.

Оклад — это фиксированный размер месячной оплаты труда, который устанавливается руководителям, специалистам и служащим, а также тем рабочим, труд которых не поддается нормированию.

Для определения размера тарифной ставки второго и последующих разрядов применяется тарифная сетка. Она устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и квалификации работников. Параметрами тарифной сетки являются: число тарифных разрядов, тарифные коэффициенты, диапазон тарифной сетки. Первый разряд соответствует наиболее простым работам, последний — наиболее сложным.

Самой распространенной по числу разрядов является 6-разрядная тарифная сетка. В более сложных производствах используются 7-разрядная (нефте- и газодобыча, прокатное и трубное производство черной металлургии, железнодорожный транспорт и т.д.) и 8-разрядная (слесарные, слесарно-сборочные и сварочные работы, доменное и сталеплавильное производство, судостроение и судоремонт и т.п.) сетки.

3. Тарификация работ представляет собой отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Присвоение работникам тарифных разрядов производится в целях оценки квалификации работника и сложности выполняемой им работы, а квалификационных разрядов — в целях оценки уровня профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам осуществляются на основании тарифно-квалификационных справочников. К тарифно-квалификационным справочникам относятся тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Порядок утверждения справочников утвержден Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», а Порядок применения справочников — Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 9 февраля 2004 г. N 9.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

До недавнего времени тарифно-квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке, носили обязательный характер. В настоящее время они являются рекомендательными.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из ряда выпусков, посвященных отдельным отраслям и сферам производства. Каждый из выпусков принимается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и применяется во всех организациях, расположенных на территории РФ.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 г.

N 37. Он содержит два раздела: общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях (должности руководителей, специалистов и других служащих), и квалификационные характеристики работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях (должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций; должности руководящих и инженерно-технических работников конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций; должности работников редакционно-издательских подразделений). Каждая квалификационная характеристика содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации».

4. Основным принципом тарифного регулирования оплаты труда является осуществление разработки всех условий оплаты труда, включая определение размеров тарифных ставок и должностных окладов и их дифференциацию по разрядам, профессионально-квалификационным группам и должностям на локальном уровне. Тарифная система оплаты труда вводится в организации (за исключением финансируемых за счет бюджета) на основании коллективного договора, соглашений, действие которых распространяется на данную организацию, а также локальных нормативных актов. При этом должны соблюдаться государственные гарантии по оплате труда (см. ст. 130 ТК РФ и комментарий к ней).

Оплата труда медицинских работников в Украине 2021

Размер заработной платы медработников в Украине определяет множество факторов: реформировалось ли заведение в КНП, что предусмотрено в приказе об оплате труда, в коллективном договоре. Рассмотрим изменения в оплате труда медработников в связи с реформированием медучреждений, а также с противодействием пандемии COVID-19

Чим керуватися: колдоговором чи Умовами оплати праці?

Размер оклада и тарифный коэффициент
Размеры должностных окладов по ЕТС — 2021
Размер оклада и квалификация
Доплаты к минималке
Выплаты, которые не включают в минималку. Коронавирусные доплаты
Сверхурочное время — оплата
Оплата труда медработников КНП
Коллективный договор
Системы оплаты труда в КНП

Пока медучреждение остается бюджетным учреждением, оплату труда медработников нормируют:

ст. 98 КЗоТ
ст. 8 и 13 Закона Украины «Про оплату праці» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (Закон об оплате труда)
постановление КМУ « Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів та коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» от 30.08.2002 № 1298 (Постановление № 1298)
постановление КМУ «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери » от 28.12.2016 № 1037
приказ Минсоцполитики и Минздрава «Про впорядкування Условий оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення » от 05.10.2005 № 308/519 (Приказ № 308/519; Условия)

✎ НСЗУ посчитала средние заработные платы медиков за прошлый год, а чиновники предусмотрели в Госбюджете на 2021 год увеличение зарплат медиков на 30%.

Размер должностного оклада медика и тарифный коэффициент
С 1 января 2017 года произошло изменение в оплате труда медработников: размер должностного оклада определяют по следующим принципам:
Размер должностного оклада конкретного работника определяют путем умножения размера должностного оклада работника 1-го тарифного разряда на соответствующий тарифный коэффициент, указанный в Единой тарифной сетке (ЕТС)
Размер минимальной тарифной ставки (должностного оклада) работника с 1-м тарифным разрядом не может быть ниже прожиточного минимума, установленного на 1 января календарного года для трудоспособного лица
Такие требования содержат ст. 6 Закона об оплате труда и ст. 96 КЗоТ.
Размер должностного оклада уже определен на законодательном уровне. Поскольку размер прожиточного минимума с 1 января 2021 года составляет 2270 грн, работодатели определяют размеры должностных окладов работников путем умножения 2270 на соответствующий тарифный коэффициент ЕТС. Также при расчетах зарплаты медиков в 2021 году следует пользоваться следующими правилами:
если цифры суммы в гривнях с копейками меньше 0,5 — их отвергают
если цифры суммы в гривнях с копейками 0,5 и выше — их округляют до одной гривны
Размеры должностных окладов работников 1—25-го тарифных разрядов в соответствии с ЕТС прописывают в штатных расписаниях медучреждений бюджетной сферы с 1 января 2021 года.
ВАЖЛИВО!
Змінився порядок розрахунку середнього заробітку
Перевірте цифри для розрахунків із працівниками у 2021-му
Показатели для расчета зарплат 2021
Показатель
Размер
Минимальная заработная плата
с 01.01.2021 — 6000 грн
с 01.12.2021 — 6500 грн
Прожиточный минимум трудоспособных лиц, на основании которого рассчитывают размер оплаты труда работников бюджетной сферы
январь—июнь — 2270 грн
июль—ноябрь — 2379 грн
декабрь — 2481 грн
Размер должностного оклада работника первого тарифного разряда
январь—июнь — 2670 грн
июль—декабрь — 2893 грн
Минимальная часовая тарифная ставка (при почасовой оплате труда)
40-часовая рабочая неделя
январь—ноябрь — 36,26 грн
декабрь — 37,36 грн
38,5-часовая рабочая неделя (для врачей и специалистов учебных учреждений, учреждений соцзащиты):
январь—ноябрь — 37,60 грн
декабрь — 37,88 грн
33-рабочая неделя (для врачей медзаведений):
январь—ноябрь — 36,91 грн
декабрь — 44,77 грн
Оплата праці працівників закладів охорони здоров’я: практичні поради
Як оплачувати працю медпрацівників КНП
Які показники враховувати під час визначення заробітної плати головного лікаря КНП
Единая тарифная сетка оплаты труда медработников — 2021
Тарифный разряд
Тарифный коэффициент
Должностные оклады (тарифные ставки), грн
с 1 января по 30 июня 2021 года
с 1июля по 31 декабря 2021 года
1
1,00
2670
2893
2
1,09
2910
3153
3
1,18
3151
3414
4
1,27
3391
3674
5
1,36
3631
3934
6
1,45
3872
4195
7
1,54
4112
4456
8
1,64
4379
4745
9
1,73
4619
5005
10
1,82
4859
5265
11
1,97
5260
5699
12
2,12
5660
6133
13
2,27
6061
6567
14
2,42
6461
7001
15
2,58
6889
7464
16
2,79
7449
8071
17
3,00
8010
8679
18
3,21
8571
9287
19
3,42
9131
9894
20
3,64
9719
10531
21
3,85
10280
11138
22
4,06
10840
11746
23
4,27
11401
12353
24
4,36
11641
12613
25
4,51
12042
13047
✅✅✅ Нормы рабочего времени медработников на 2021 год
В соответствии со ст. 31 Закона об оплате труда заработная плата медицинских работников в случае, когда те отработали полную месячную норму рабочего времени, не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Поэтому зарплата работника с 1-го по 11-й тарифный разряд (со всеми доплатами, надбавками, поощрительными выплатами) не может быть ниже 6000 грн. В противном случае работодатель обязан начислить доплату к этой сумме.
Учитывая то, что к этой категории относятся как квалифицированные, так и неквалифицированные работники, руководители медицинских учреждений должны подойти к начислению доплат дифференцированно, учитывая:
сложность выполняемой работы
ответственность работника
условия его работы
результат выполненной работы
квалификацию работника (п. 2 Постановления № 1037)
Проводя дифференциацию доплат к заработной плате медработникам, руководитель может устанавливать их размер в пределах фонда заработной платы.
За якими показниками визначати заробітну плату керівника КНП
Надбавка за стаж у КНП: чи всі медики отримають
Керівник КНП одночасно працює лікарем-терапевтом: як оплатити роботу
Матеріальна допомога на оздоровлення: чи виплачувати в КНП
Зависит ли размер должностного оклада от квалификации
Размер должностного оклада медицинских работников (врачей и специалистов со средним медицинским образованием) напрямую зависит от их квалификации. Величину должностного оклада определяют по тарифным разрядам ЕТС:
специалистам и профессионалам — в зависимости от квалификации
работникам — в зависимости от квалификационного разряда
Размер должностного оклада медицинским руководителям учреждений здравоохранения определяют в зависимости от тарифного разряда, установленного в соответствии с группой оплаты труда. Повышают должностной оклад руководителям медучреждений и их заместителям в соответствии с условиями и размерами, приведенными в пункте 2.4.1 Условий.
✅✅✅ «Вас немає в переліку»: як заступникам з медсестринства отримати доплату
Доплаты к минимальной зарплате медика
Закон об оплате труда медицинских работников, в частности, определяет:
если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, а размер заработной платы не достигает величины минимальной заработной платы, работодатель осуществляет доплаты до уровня МЗП
если работник отработал неполную месячную норму рабочего времени (работал неполный месяц), размер МЗП вычисляют и выплачивают пропорционально отработанному времени
до минимальной заработной платы входит оклад, различные доплаты, надбавки, премии
определенные виды выплат в МЗП не входят
NB! Доплаты до уровня минимальной заработной платы начисляются как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом для начисления доплат не имеет значения вид совместительства — внутреннее или внешнее.
Як нараховувати надбавку за підписані декларації

Выплаты, которые не включают в минимальную зарплату медработников
Вид выплат
Перечень выплат
Выплаты, указанные в ст. 31 Закона о оплате труда
доплаты, насчитывающие за работу в неблагоприятных условиях труда и при наличии повышенного риска для здоровья (работа во вредных условиях труда по условиям аттестации рабочих мест, что прописано в приложении 6 Условий № 308/519, работа, связанная с использованием дезсредств)
доплата за работу в ночное и сверхурочное время
выплаты за разъездной характер работы
премии к праздничным и юбилейным датам
Выплаты за неотработанное время
премии к праздничным и юбилейным датам
отпускные (компенсация за неиспользованный отпуск)
больничные
декретные
начисления средств работникам, привлеченным к выполнению государственных и общественных обязанностей в рабочее время
Выплаты, которые не зависят от отработанной месячной нормы рабочего времени и не входят в МЗП
различные виды материальной помощи (также и помощь на оздоровление)
средства, которые выплачивают работнику при прекращении трудового договора
вознаграждения по гражданско-правовому договору (в связи с тем, что они не связаны с трудовыми отношениями)
заработная плата, начисленная за работу по совместительству

Все выплаты, не вошедшие в перечень, необходимо отнести к общей сумме зарплаты медработников, сравнивая ее с минимальной зарплатой.
Режим неповного робочого часу: як встановити та оплатити
Підсумований облік робочого часу: ведемо правильно
Які перерви в роботі включати до робочого часу
Доплаты за лечение COVID-19
В 2020 году появился новый вид доплат медикам, связанный с противодействием пандемии COVID-19. В настоящее время действует несколько нормативно-правовых актов, определяющих доплаты за помощь больным коронавирусом:
приказ Минтруда от 02.06.2003 № 145
постановление КМУ от 23.03.2020 № 246
постановление КМУ от 19.06.2020 № 610
Эти доплаты имеют различные размеры, способы расчета и источники финансирования.
Коронавирусные доплаты
Скачать таблицу полностью
☀ Ситуація 1. Яку доплату встановити головній медсестрі ☀ Ситуація 2. Яку доплату встановити старшій акушерці і старшому фельдшеру‑лаборанту ☀ Ситуація 3. Чи мають право на доплати зовнішні сумісники ☀ Ситуація 4. Чи має право на доплату фельдшер-лаборант-гістолог ☀ Ситуація 5. Чи мають право на доплати лікарі-інтерни і медики, які працюють у військкоматах ☀ Ситуація 6. Чи враховувати доплату під час розрахунку лікарняних та відпускних
Доплати медикам за пакетом 33 ► ШПАРГАЛКА
Оплата за работу в сверхурочное время
Сверхурочная работа — это работа, которую совершил работник сверх установленной продолжительности рабочего дня. Законодательство Украины (в частности, ст. 62 КЗоТ) не допускает такой вид работ. Однако работодатель использует сверхурочную работу при необходимости:
действовать для обороны страны
проводить мероприятия, необходимые для предупреждения стихийных или общественных бедствий и производственных аварий
проводить мероприятия, направленные на ликвидацию последствий бедствий, аварий
проводить работы по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, ремонту транспорта, связи, направленные на предупреждение возможных аварий
закончить работу, начатую в рабочее время и не завершенную до его окончания, в случае, когда прекращение ее может привести к порче государственного или общественного имущества и при необходимости ремонта оборудования, из-за неисправности которого многие работники прекратят работу
проводить погрузочно-разгрузочные работы, невыполнение которых приведет к простою подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления или назначения
если не явился на работу работник, который должен сменить предыдущего работника (остается на рабочем месте до тех пор, пока руководство срочно не сменит его другим работником)
Оплата труда медицинским работникам в бюджетных учреждениях в случае выполнения сверхурочной работы осуществляется выше размера МЗП.
Сверхурочную работу оплачивают в зависимости от системы оплаты труда, установленной в медучреждении.
Индексация зарплаты ► ТЕСТ
Системы оплаты труда медицинских работников
Системы оплаты труда
Способ оплаты труда
Почасовая
оплату осуществляют в двойном размере ставки за час
Сдельная
оплату проводят в соответствии с количеством отработанных сверхурочных часов, в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, труд которого оплачивается почасовой системой
Суммированный учет рабочего времени
оплату получают за все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде в соответствии с порядком, прописанным частями 1 и 2 ст. 106 КЗоТ

Часы, которые отработало лицо сверхурочно, законодательство запрещает компенсировать отгулами. Эта норма прописана в ст. 106 КЗоТ.
Положение о премировании медработников — СКАЧАТЬ образец
Оплата труда медицинских работников КНП — 2021
Медицинские учреждения государственной собственности могут функционировать как казенные предприятия или государственные учреждения, а коммунальной собственности — как коммунальные некоммерческие предприятия или коммунальные учреждения (Закон Украины «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я » от 06.04.2017 № 2002-VII).
NB! Медицинское предприятие имеет право самостоятельно определять свою организационную структуру, штатное расписание и численность работников (ч. 3 ст. 67 Хозяйственного кодекса Украины).
Оплату труда медработников реорганизованного учреждения здравоохранения проводят на основе:
ст. 97 КЗоТ
ст. 15 и 16 Закона о оплате труда
Закона Украины «Про колективні договори і угоди» от 01.07.1993 № 3356-XII (Закон № 3356)
Генеральної угоди про регулювання основних принципів та норм реалізації соціально- економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019—2021 роки от 14.05.2019
положений соответствующих отраслевых и региональных соглашений
Если медучреждение финансируется из местного бюджета, то следует придерживаться требований Постановления № 1298, Условий. Однако после заключения договора о предоставлении медицинских услуг с НСЗУ нужно действовать согласно положениям ХК.
Если реорганизованые медицинские заведения получают дополнительные дотации из госбюджета, то также учитывают требования постановления КМУ «Про умови і розміри оплати праці працівників підприємств і організацій, що дотуються з бюджету » от 31.08.1997 № 948.
Требования НСЗУ к оплате труда в КНП. Требований к оплате труда персонала учреждения здравоохранения, которое заключает договор с НСЗУ, КМУ не установил.
Далее рассмотрим, как сформировать оплату труда медработников коммунального некоммерческого медучреждения.
Чи може КНП встановлювати надбавки за вислугу років і безперервний стаж
Чи може лікар КНП працювати за сумісництвом і мати 1,25 або 1,5 ставки
Як оплатити роботу сімейного лікаря, що працює в КНП на 0,5 ставки
Як оплачувати роботу працівників КНП, залучених до лікарських комісій при військкоматах
Вопросы оплаты труда в коллективном договоре
Условия оплаты труда медицинских работников необходимо прописать в коллективном договоре медицинского учреждения.
В коллективном договоре устанавливают взаимные обязательства сторон относительно:
нормирования и оплаты труда
формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат доплат, надбавок, премий и т. п. (ст. 7 Закона № 3356)
NB! Коллективный договор определяет принципы оплаты труда в конкретном медучреждении. Устанавливая эти принципы, обязательно следует придерживаться норм и гарантий, предусмотренных законодательством. Руководитель не имеет права принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством.
Напомним, что в марте 2020 года Минздрав разработал Методические рекомендации и разъяснения по вопросам заключения коллективных договоров КНП. В Методрекомендациях описано модели оплаты труда для КНП.
✅✅✅ Это важно знать:
Капитационная ставка для первички 2021
Оплата труда семейного врача, который не набрал необходимого количества пациентов
Выбор системы оплаты труда в КНП
Системы оплаты труда — эта тарифная и другие системы, которые формируют, оценивая сложность выполняемых работ и квалификацию работников (ст. 96 КЗоТ).
КНП может продолжать использовать уже привычную тарифную систему, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов, профессиональные стандарты (квалификационные характеристики).
Тарифная система — основа для формирования и дифференциации размеров зарплаты. Формируют тарифную сетку (схему должностных окладов) на основе тарифной ставки работника первого разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
Как разработать ПОЛОЖЕНИЕ о премировании
Начисление и выплату заработной платы работникам осуществляют, придерживаясь установленных гарантий. При этом можно дифференцировать оплату труда и внедрить мотивационные механизмы для врачей и другого персонала, у которых производственные нагрузки выше.
Какой размер максимальной заработной платы работников КНП? Если медучреждение превратилось в КНП, то оплата труда труда медицинских работников в условиях рынка регулируется соответствующими договорами. Именно поэтому нормативные документы не устанавливают максимальный размер зарплаты медиков.
Размер повышений, надбавок и доплат КНП устанавливает самостоятельно: можно разработать собственную схему или использовать Условия, в которых определен порядок начисления таких выплат работникам.
Премии, надбавки и доплаты за счет средств предприятия устанавливают, чтобы мотивировать персонал. При этом ориентируются на положение о премировании или коллективный договор.
✅✅✅ Чи зобов’язане КНП виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення
Основные нормы по оплате труда конкретного работника указывают в трудовом договоре или контракте. Надбавки и доплаты выплачивают в зависимости от нагрузки работников. Самая большая часть зарплаты должна быть привязана к результатам индивидуального труда, а дополнительные выплаты и надбавки следует предоставлять за конечные результаты деятельности работника медицинского учреждения.
Итак, КНП имеет полное право самостоятельно определяться с системой оплаты труда работников в пределах имеющихся средств и с учетом государственных гарантий оплаты труда. Главное — зафиксировать все нормы в коллективном договоре.
Все про нові посади керівників
Нові посади керівників, або Все, що ви хотіли знати про Наказ МОЗ № 1977
Медичний директор і його заступники: як визначати керівні посади
Як увести у штатний розпис посаду медичного директора та його заступників
Як установити посадові оклади гендиректору, меддиректору та їхнім заступникам
Шкала окладов
2022-23 Шкала окладов
Шкала окладов на 2022–2023 годы
Июль 2022 г. Памятка о выпуске шкалы окладов
Программа академической заработной платы Калифорнийского университета в Санта-Крус на 2022–2023 годы: июль, октябрь
Руководство
2022-23 Пороговые значения для заработной платы преподавателей
Шкала окладов на 2021–2022 годы
Шкала окладов на 2021–2022 годы
Июль 2021 г. Памятка о выпуске шкалы окладов
Памятка о выпуске шкалы окладов NSF Unit 18 на 2022 г., вступает в силу с 01.02.2022
2021-22 Памятка о выдаче шкалы окладов докторантов – вступает в силу с 01.05.2022
Академическая программа заработной платы Калифорнийского университета в Санта-Крус на 2021–2022 годы
Руководство
2021-22 Пороги заработной платы преподавателей
Шкала окладов на 2020–2021 годы
2020-21 Шкала окладов
Июль 2020 г. Памятка о выпуске шкалы окладов
Октябрь 2020 г. Памятка о выпуске шкалы окладов
2020-21 Памятка о выдаче шкалы окладов докторантов – вступает в силу с 01.02.2021
2020-21 Меморандум о выпуске шкал окладов NSF Unit 18 — вступает в силу с 01.06.2021

Шкала окладов на 2019–2020 годы
Шкала окладов на 2019–2020 годы
Июль 2019 г. Памятка о выпуске шкалы окладов
Октябрь 2019 г. Памятка о выпуске шкалы окладов
Январь 2020 г. Представленный академическими исследователями меморандум о выпуске шкалы заработной платы
Памятка о выпуске шкалы окладов докторантов на 2019–2020 гг., вступает в силу с 1 марта 2020 г.
Академическая программа заработной платы Калифорнийского университета в Санта-Крус на 2019–2020 годы
Профессорская программа Калифорнийского университета в Санта-Крус 2019-20
Руководство
2019-20 Пороги для заработной платы преподавателей
Шкала окладов на 2018–2019 годы
Шкала окладов на 2018–2019 годы
Памятка о выпуске шкалы заработной платы 4 июня 2018 г.
Памятка о выпуске шкалы окладов GSR на 2018–2019 годы
Памятка о выпуске шкалы окладов ASE на 2018-19 гг.
Памятка о выдаче шкалы окладов докторантов на 2018-19 гг.
Памятка о выпуске шкалы окладов LSOE на 2018-19 гг. — вступает в силу с 01.01.19
Меморандум о выдаче шкал заработной платы библиотекарей на 2018-19 гг. – вступает в силу с 01 июня 2019 г.
Академический план заработной платы Калифорнийского университета в Санта-Крус на 2018–2019 годы
Шкала академической заработной платы UCOP 2018-19
Руководство
Нестандартные ассигнования для LSOE
2018-19 Пороги для заработной платы преподавателей
Шкала окладов на 2017–2018 годы
Шкала окладов на 2017–2018 годы
Меморандум о выдаче шкалы окладов докторантов на 2018-1919 гг. — вступает в силу с 01 июня 2018 г.
Памятка о выпуске шкалы заработной платы 14 июня 2017 г.
Меморандум о плане заработной платы академического персонала Калифорнийского университета в Санта-Круз на 2017 г. 21 июня 2017 г.
Памятка о выпуске шкалы окладов GSR и ASE на 2017–2018 годы
Шкала академической заработной платы UCOP 2017-18
Руководство
Запредельные ассигнования для факультета рейтинга
Нестандартные ассигнования для LSOE
2017-18 Пороги для заработной платы преподавателей
Шкала окладов на 2016–2017 годы
2016-17 Шкала окладов
Памятка о выпуске шкалы заработной платы 10 июня 2016 г.
Меморандум о плане заработной платы академического персонала Калифорнийского университета в Санта-Круз на 2016 г. 17 июня 2016 г.
Памятка о выпуске шкал окладов GSR и ASE на 2016–2017 годы
Неосвобожденные и пересмотренные шкалы академической заработной платы на 2016–2017 гг. Памятка о выпуске 17 октября 2016 г.
2016–2017 Выпуск академической шкалы заработной платы докторантов
2016-17 Выпуск шкалы заработной платы академического библиотекаря
Руководство
Запредельные ассигнования для факультета 9 рейтинга0015
Нестандартные ассигнования для LSOE
Памятка о выдаче порога заработной платы
Шкала окладов на 2015–2016 годы
Шкала окладов на 2015–2016 годы
Памятка о выпуске шкалы заработной платы 14 августа 2015 г.
Меморандум о плане заработной платы академического персонала Калифорнийского университета в Санта-Крус на 2015 г. 28 августа 2015 г.
Памятка о выпуске шкалы заработной платы GSR 2 октября 2015 г.
Памятка о выпуске шкалы окладов для постдоков 26 января 2016 г.
Памятка о выпуске шкал академической заработной платы, раздел 18 20 апреля 2016 г.
Руководство
Запредельные ассигнования для факультета рейтинга
Нестандартные ассигнования для LSOE
Шкала окладов на 2014–2015 годы
Шкала окладов на 2014–2015 годы
Памятка о выпуске шкалы заработной платы 19 мая 2014 г.
Памятка о выпуске шкалы заработной платы 17 июля 2014 г. (ASE)
ОБНОВЛЕНИЕ к выпуску
академических шкал заработной платы ASE на 2014-15 гг.
Меморандум о выпуске шкал окладов, январь 2015 г. (PX)
Руководство
Памятка о выдаче порога заработной платы
Шкала окладов на 2013–2014 годы
Шкала окладов на 2013–2014 годы
Памятка о выпуске шкалы заработной платы июль 2013 г.
Памятка о выпуске шкал окладов, январь 2014 г. (NSI Unit 18)
Меморандум о выпуске шкалы окладов, февраль 2014 г. (PX)
Памятка о выпуске порога заработной платы
Шкала окладов на 2012–2013 годы
Шкала окладов на 2012–2013 годы Памятка о выдаче шкал заработной платы Пороги заработной платы — без изменений; 2012-13
пороги такие же, как 2011-12
Шкала окладов на 2011–2012 годы
Шкала окладов на 2011–2012 годы Памятка о выпуске шкалы заработной платы Памятка о выдаче порога заработной платы
Шкала окладов на 20010–2011 годы
Шкала окладов на 2010–2011 годы Памятка о выдаче шкал заработной платы Уведомление о пороге заработной платы
Шкала окладов на 2009–2010 годы
Шкала окладов на 2009–2010 годы Памятка о выпуске шкалы заработной платы
Шкала окладов на 2008–2009 годы
Шкала окладов на 2008–2009 годы Памятка о выдаче шкал заработной платы Уведомление о пороге заработной платы
Исторические шкалы заработной платы
2007-2008
2006-2007 2005-2006 2004-2005
2003-2004 2002-2003 2001-2002
Шкала окладов
Шкала окладов на 2017–2018 годы
Исторические шкалы заработной платы
Исторические шкалы заработной платы UCOP
Шкала заработной платы | Человеческие ресурсы
Перейти к основному содержанию
Калифорнийский университет, Санта-Барбара
Поиск
Вознаграждение + классификация
Существует несколько различных способов получить доступ к ставкам заработной платы и структурам классов в UCSB. Вы можете получить доступ ко всем ставкам, по одному заголовку за раз, перейдя в Систему кодов заголовков (TCS) (общесистемный веб-сайт). Вы также можете загрузить полный файл Excel с текущими тарифами UCSB. И, наконец, вы можете просмотреть структуры уровней заработной платы для специалистов и вспомогательного персонала (PSS), подпадающих под действие полиса UCSB, а также для менеджеров и старших специалистов (MSP).
Инструкции по Системе кодов титулов (TCS)
Общесистемную систему кодов титулов (TCS) UC можно использовать для просмотра актуальной информации и ставок для всех кодов титулов UC, как академических, так и неакадемических, представленных и не представлен.
Инструкции по применению
Система кодов названий (TCS)
Нажмите на «Неакадемические» заголовки
Введите один или несколько критериев поиска на странице «Форма поиска» и нажмите «Поиск» внизу страницы
На странице «Результаты поиска» щелкните код заголовка, который вы хотите открыть, и просмотрите цены для
.
На странице «Подробности о заголовке» вы увидите общую информацию и подробную информацию об этом заголовке. Вы также увидите две разные таблицы ставок — одну для покрытых (COV) ставок переговорных единиц, а другую для непокрытых (UNC) непредставленных ставок
.
Сокращения названия названия
В ноябре 2012 года UCOP внедрила соглашения о названиях для всех кодовых названий названий, чтобы подготовиться к возможному переходу на Oracle PeopleSoft (см. Путь UC). Это привело к уменьшению размера символов многих заголовков из-за сокращений. Вот список слов, которые всегда будут сокращаться, и полный список всех сокращенных названий UC. Соглашения о названиях UC Полный список названий с сокращениями
Шкала окладов и структура классов UCSB
В UCSB большинству должностей присваивается либо класс, либо ступенчатая шкала. У оцениваемых титулов есть минимальная и максимальная ставка, и сотрудники могут получать оплату в любом месте в пределах этого диапазона. Заголовки со шкалой шагов (т. е. шаг 1.0, 2.0, 3.0 и т. д.) имеют последовательность шагов, начиная с шага 1.0 и заканчивая согласованным максимальным шагом (различается между заголовками). Вообще говоря, должностям в программе «Профессиональный и вспомогательный персонал» (PSS) и программе «Менеджеры и старшие специалисты» (MSP) присваивается класс заработной платы, а должности, назначенные в группу коллективных переговоров, имеют ступенчатую шкалу. Должности, которым присваивается класс, должны получать заработную плату в пределах минимального и максимального диапазона заработной платы, а должности, которые находятся на ступенчатой шкале, должны оплачиваться на одной из согласованных ступеней.
Государственные базы данных о заработной плате
КАЛИФОРНИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ОПЛАТА СОТРУДНИКОВ:
Ниже приведена доступная для поиска база данных данных о заработной плате. Его можно использовать для поиска информации об оплате отдельного сотрудника UC или группы сотрудников (например, сотрудников с одинаковыми должностями). Нажав на заголовки категорий в верхней части дисплея, данные также можно отсортировать по местоположению, уровню заработной платы и другим критериям.
Данные о заработной плате UC
В рамках своих обязательств по обеспечению прозрачности и публичной подотчетности Калифорнийский университет ежегодно публикует данные о заработной плате сотрудников. Отчет охватывает профессиональных преподавателей и штатных сотрудников Калифорнийского университета, а также сотрудников, работающих неполный рабочий день, временных сотрудников и студентов. Этот сводный анализ платежной ведомости UC, а также разбивка заработной платы по отдельным сотрудникам, категориям персонала и источникам финансирования доступен по адресу:
Анализ данных о заработной плате UC
Текущие шкалы заработной платы и ранги карьерного роста
Полная зарплата. – июль 2021 г. (pdf)

Таблица пошагового перевода UCPath
Исторические диапазоны уровней заработной платы
Диапазоны уровней заработной платы (PSS и MSP) – июль 2021 г. (pdf)
Диапазоны уровней заработной платы PS и MSP) ( – июль 2020 г. (Excel) (pdf)
Диапазоны уровней заработной платы (PSS и MSP) — июль 2019 г.
Диапазоны уровней заработной платы (PSS и MSP) — май 2018 г. Июль 2016 г.
Диапазоны окладов MSP и PSS — июль 2015 г.
Диапазоны окладов MSP и PSS — июль 2014 г.
Диапазоны окладов MSP и PSS Июль 2013 г.0015
Диапазоны уровней заработной платы MSP и PSS за 2007 и 2009 годы
Исторические шкалы заработной платы
Отдел кадров UCSB может предоставить вам шкалу заработной платы и таблицы классовых оценок в случае необходимости. Для вашего удобства мы разместили историческую справку.
.0496. Шкала окладов – август 2019 г.
Шкала окладов – июль 2019 г.
Шкала окладов – май 2019 г.
Шкала окладов – март 2019 г.
0311 Шкала заработной платы — июль 2018 г.
Шкала заработной платы — май 2018
2017 Шкалы заработной платы:
Шкалы заработной платы — ноябрь 2017 г.

Тарифные сетки оплаты труда: Тарифная система оплаты труда в коммерческой и бюджетной сфере