Тарифный коэффициент показывает: Тарифная система оплаты труда в коммерческой и бюджетной сфере

  • Главная   /  Разное   /  
  • Тарифный коэффициент показывает: Тарифная система оплаты труда в коммерческой и бюджетной сфере

Тарифный коэффициент показывает: Тарифная система оплаты труда в коммерческой и бюджетной сфере

Тарифный коэффициент — Энциклопедия по экономике

Тарифная сетка — это шкала тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, устанавливающая соотношение в оплате труда рабочих различной квалификации. В организациях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа действуют шестиразрядные сетки. Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент I разряда обычно принимается равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты труда рабочего данного разряда по сравнению с оплатой труда рабочего I разряда. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту I разряда называется диапазоном тарифной сетки.  [c.93]
На предприятиях транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа применяется тарифная сетка со следующими тарифными коэффициентами  [c.93]

Увеличение тарифного коэффициента последующего разряда к предыдущему, % . ………  [c. 93]

Тарифная сетка применяется для определения соотношений в оплате труда рабочих различного уровня квалификации. Тарифная сетка представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают степень соотношения между трудом различного уровня квалификации и неквалифицированным трудом. Тарифные коэффициенты обычно возрастают прогрессивно, т. е. по мере увеличения разряда разрыв в оплате труда возрастает. Такое построение тарифной сетки создает у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации (разряда).  [c.230]


Тарифная сетка, действующая на предприятиях нефтегазодобывающей и нефтеперерабатывающей промышленности, содержит шесть разрядов с соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов 1 1,86 и 1 1,72 соответственно (табл.
21).  [c.230]

Тарифные ставки первого разряда установлены для всех отраслей промышленности. Различия в оплате труда отражены в дифференциации тарифных ставок. Дифференциация тарифных ставок предусматривает выделение в оплате труда ведущих отраслей промышленности. Зная тарифную ставку первого разряда и тарифные коэффициенты, можно вычислять тарифную ставку рабочего любого разряда.  [c.231]

I la предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности действует шестиразрядная тарифная сетка с соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов 1 1,72.  [c.167]

Из показателей табл. 4.5 можно установить изменения, произошедшие в квалификационном составе рабочих за отчетный период, для чего рассчитаем средний тарифный коэффициент рабочих по плану и по отчету.  [c.80]

Средний тарифный коэффициент рабочих  [c.80]

Из приведенных расчетов устанавливается, что средний тарифный коэффициент рабочих на анализируемом предприятии но отчету ниже по сравнению с плановым, что свидетельствует о. понижении квалификации рабочих на рассматриваемом предприятии. Для того чтобы ответить на вопрос, чем определилось снижение среднего тарифного коэффициента рабочих, необходимо установить выполнение предприятием намеченных мероприятий по повышению профессионального мастерства л квалификации рабочих, используя для этих целей данные формы № 4-к годового отчета и форму № 10-т периодической статистической отчетности.  [c.80]


Разряды рабочих Тарифный коэффициент Количество чел Отклонении, чел  [c.81]

АБСОЛЮТНОЕ ВОЗРАСТАНИЕ ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ — разница между тарифными коэффициентами смежных разрядов. Напр., А.в.т.к. между первым и вторым разрядом составляет 0,3 (из расчета 1,3—1,0), между вторым и третьим 0,39, а между третьим и четвертым только 0,28. К концу сетки эта разница доходит до 1,0. Если абстрагироваться от некоторых нарушений принципа построения тарифной сетки (это видно из сравнения абсолютной разницы тарифных коэффициентов смежных 3-го и 4-го разрядов), в целом тарифная сетка построена по принципу прогрессивного нарастания абсолютной разницы тарифных коэффициентов, что предполагает достаточный уровень стимулирования повышения квалификации.

 [c.1]

ДИАПАЗОН ТАРИФНОЙ СЕТКИ — соотношение в оплате труда, работников разрядов. Диапазон принятой сетки определяется как 1,0 10,07, где числовые значения обозначены тарифными коэффициентами крайних разрядов.  [c.67]

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА — совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности.

Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки  [c.79]

Ti — тарифная ставка (или тарифный коэффициент), соответствующий квалификационному уровню i-ro работника  [c.

172]

ОТНОСИТЕЛЬНОЕ ВОЗРАСТАНИЕ ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ — отношение тарифного коэффициента, соответствующего большему разряду, к тарифному коэффициенту смежного меньшею разряда минус единица, выраженное в процентах. Напр., относительное возрастание между вторым и третьим разрядом составляет 30% из расчета (1,69/1,3 — — 1) 100, с 4-го по 15-й разряд включительно оно составляет только 13%, а у последующих разрядов снижается до 11%. Это говорит о регрессивном характере построения тарифной сетки и низком уровне стимулирования работников, т.к. «порог ощущения» повышения заработной платы социологами определен на уровне 10%. Следовательно, задействован почти самый низкий уровень стимулирования повышения квалификационного уровня.  [c.233]

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы работников в зависимости от сложности работ (квалификации) условий труда и его интенсивности, значимости сфер приложения труда, природно-климатических условий труда и проживания работников.

Т.е. включает тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие (компенсационные) и стимулирующие надбавки и доплаты тарифного характера.  [c.376]

ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА -минимальная ставка тарифной сетки, которой соответствует тарифный коэффициент, равный 1,0. Тарифные ставки могут устанавливаться в виде фиксированных однозначных величин или в виде «вилок», определяющих предельные (минимальные и максимальные) значения. Если первый принцип характерен для всех та-  [c.376]

Тарифная сетка служит для определения соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Она состоит из тарифных коэффициентов, по которым определяют разницу в оплате труда рабочих разных квалификаций. Тарифные коэффициенты сетки определяют, во сколько раз ставка рабочего данного разряда выше ставки рабочего I разряда. Тарифный коэффициент I разряда принимается равным единице.  [c.168]

Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке первого разряда. Соотношение крайних тарифных коэффициентов в тарифной сетке устанавливает так называемый диапазон тарифной сетки.  [c.126]

Тарифная сетка — это шкала, включающая установленные в данной отрасли тарифные разряды, характеризующие квалификацию рабочего, и присвоенные этим разрядом тарифные коэффициенты.  [c.81]

Вторым элементом тарифной системы является тарифная сетка, отражающая соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации и состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.  [c.38]

Тарифная сетка, или иначе сетка тарифных разрядов, действующая на предприятиях нефтегазодобывающей промышленности, содержит шесть разрядов с соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов 1 1,86 (табл. 2). Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень тарифной  [c.38]

Тарифные сетки строятся таким образом, чтобы создавать у рабочих материальную заинтересованность в повышении своей квалификации, поэтому от разряда к разряду растет разрыв в абсолютной величине тарифного коэффициента.  [c.39]

Соотношения в оплате между разрядами выражаются тарифными коэффициентами. Тарифный коэффициент разряда I обычно принимают равным единице. Тарифный коэффициент каждого последующего разряда показывает уровень повышения оплаты рабочего данного разряда по сравнению с оплатой рабочего разряда I. Отношение тарифного коэффициента последнего (VI) разряда к тарифному коэффициенту разряда I называется диапазоном тарифной сетки.  [c.240]

Тарифная ставка — это величина оплаты труда за единицу времени (час, смену, месяц). Тарифные ставки устанавливает правительство для каждой отрасли. Основой является тарифная ставка разряда I. Ставки остальных разрядов определяют умножением ставки разряда I на тарифный коэффициент по тарифной сетке.  [c.241]

Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (сложности) труда, и состоит из тарифных коэффициентов, показывающих, во сколько раз тарифная ставка рабочего данного разряда выше тарифной ставки рабочего первого разряда.  [c.180]

Тарифная селка применяемся для определения соотношений в оплате груда рабочих различной квалификации. Она представляет собой СОВОКУПНОСТЬ разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда тарифный коэффициеил первого ра (ряда принимают равным единице. Тарифные коэффициенты возрастаю прогрессивно, т. с. по мере увеличения разряда paipUB в оплате труда возрастает.  [c.167]

Тарифная селка не устанавливает размера оплаты труда. Для этого используют тарифные славки. Они определяют уровень оплаты труда рабочих за час или день. Они утверждаются правительством для рабочих первого разряда каждой отрасли промышленности. Зная тарифную ставку первого разряда н тарифные коэффициенты, можно вычислить тарифную ставку рабочего. любого разряда.  [c.167]

Показатели, характеризующие фактический трудовой вклад по каждой категории работников, дифференцируются, устанавливается среднее значение показателя, которое корректируется на определенный размер в зависимости от результативности труда каждого работника и его основных характеристик (например, стажа работы в данной должности). В результате каждому определяется его «точка» в пределах «вилки». При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. ВСОТэРК используется на ряде предприятий России и др. стран СНГ. Модификация такой модели в виде тарифных коэффициентов по каждой должностной (функциональной) группе, но без «вилки» применяется, напр., на Вешкин-ском опытно-производственном комбинате торгового оборудования. БЕХТЕРЕВ ВЛАДИМИР МИХАЙЛОВИЧ (1857—1927) — выдающийся русский и советский невропатолог, психиатр, психолог, физиолог. В 1910 г. первый в русской психологической науке сформулировал предмет и задачи социальной психологии. Уделял значительное внимание вопросам научной организации труда. В 1921 г. в Ленинграде Б. организовал и возглавил Центральную лабораторию по изучению труда при Институте мрзга и психической деятельности, коллектив ко-  [c. 22]

ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ — элемент тарифной системы, характеризующий тарифную сетку. Выражает отношение тарифных ставок второго и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. Величина Т.к. показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (работников), отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых элементарных работ и работников низшей квалификации. Т.к. используется для определения степени сложности работ или операций при отнесении их к соответствующим разрядам. Система Т.к. по разрядам образует межразрядные соотношения в оплате, которые характеризуются абсолютным и относительным (в процентах) нарастанием коэффициентов от разряда к разряду. На основе тарифной ставки первого разряда и Т.к. соответствующего разряда ОП-  [c.377]

Тарифные Козф фициенты показывают, во сколько раз ставка каждого тарифного разряда больше ставки первого разряда, который всегда равен единице. При помощи тарифных коэффициентов устанавливаются необходимые различия в оплате рабочих соответственно качеству их труда, создающие заинтересованность рабочих в повышении квалификации.  [c.81]

Тарифная система

Тарифная система — совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию оплаты труда различной сложности.

Тарифная система включает в себя :

1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим, он содержит квалификационные характеристики всех основных видов работ, которые состоят, из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».

КС должностей руководителей, специалистов и служащих по каждой должности содержит: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Квалификационные требования».

2. Тарифные ставки. Они определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка I разряда на государственных предприятиях устанавливается на основе минимальной заработной платы, установленной государством.

3. Тарифные сетки — это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, позволяющих осуществлять дифференциацию оплаты труда работников по сложности труда. Структура тарифной сетки характеризуется диапазоном и тарифными коэффициентами. Тарифные коэффициенты любого разряда определяются отношением тарифной ставки данного разряда к ставке первого разряда. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз работы каждого разряда сложнее работы первого разряда. Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Диапазон Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы составляет 1:10.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы

Разряд123456789101112131415161718
Тарифный коэффициент1,001,301,691,912,162,442,763,123,533,994,505,105,766,517,368,179,0710,07

Преимуществом оплаты труда по единой тарифной сетке является возможность быстро реагировать на рост цен и защищать работника от инфляции, изменяя лишь тарифную ставку первого разряда.

С помощью тарифной сетки на предприятии рассчитывается средний разряд работ (рабочих) как среднеарифметическая величина.

4. Районные коэффициенты. Они отражают изменение зарплаты в зависимости от географического местоположения предприятия.

5. Система доплат и надбавок к тарифу. Некоторые из них не могут быть ниже установленных государством или отраслью.

Среди доплат наиболее часто встречаются:

  • за работу в тяжелых и вредных условиях труда;
  • за высокую интенсивность труда;
  • за работу в сверхурочное время;
  • за совмещение профессий;
  • за работу в выходные, праздничные дни, ночью, профессиональное мастерство; за выполнение особо важных или срочных работ и другие.

мировых тарифных профилей 2020 | ЮНКТАД

Добро пожаловать на Конференцию Организации Объединенных Наций по торговле и развитию

Поиск

  1. Дом
  2. Мировые тарифные профили 2020



Мировые тарифные профили — это совместная публикация ВТО, МТЦ и ЮНКТАД, посвященная доступу товаров на рынки. Этот статистический ежегодник содержит исчерпывающую подборку основных тарифных параметров для каждого из 164 членов ВТО, а также других стран и таможенных территорий, по которым имеются данные. В каждом тарифном профиле представлена ​​информация о тарифах, взимаемых каждой страной в отношении ее импорта, дополненная анализом условий доступа к рынкам, с которыми она сталкивается на своих основных экспортных рынках.

Статистические данные по всем странам и территориям представлены в стандартных таблицах, которые позволяют легко проводить сравнения между странами/территориями, между секторами и, особенно для членов ВТО, между связанными и применяемыми тарифами. Расчеты основаны на национальных тарифных таблицах и импорте в соответствии со стандартной версией номенклатуры Гармонизированной системы (ГС). Насколько это возможно, оцениваются адвалорные эквиваленты (АВЭ) неадвалорных тарифов, которые включаются в оценку тарифных показателей. Тем не менее, при интерпретации этих показателей применяются определенные оговорки, и читателю рекомендуется ознакомиться с методологическими примечаниями, предшествующими статистическим таблицам.

Издание состоит из пяти основных частей. В первой части представлена ​​сводная тарифная и торговая статистика по всем странам и территориям по всем продуктам, а также в разбивке на сельскохозяйственные и несельскохозяйственные товары. Во второй части для каждой из этих стран и территорий показана одна полная страница с разбивкой по секторам и диапазонам пошлин. Он также содержит раздел об условиях доступа к рынкам, с которыми сталкиваются их соответствующие основные экспортные рынки.

Третья часть содержит информацию о нетарифных мерах, которые приобретают все большее значение в международной торговле. Четвертая часть содержит специальную тему, которая представляет новую тему в каждом выпуске. Приложения входят в пятую часть и включают источники данных и подборку «Часто задаваемых вопросов».

Сводные тарифные таблицы в первой части предназначены для проведения межстрановых сопоставлений, а также для сравнения уровней связанных и применяемых пошлин. Помимо стандартных показателей, таких как средние тарифы, максимумы, процент беспошлинных тарифных позиций, пики и неадвалорные пошлины, он также содержит показатели тарифной дисперсии, такие как количество отдельных пошлин и коэффициент вариации. Расчет этих показателей основан, где это применимо, на предварительной агрегации с шестизначными подзаголовками ГС, что приводит к стандартизации между странами и, таким образом, делает сравнения более совместимыми.

Точно так же сводная таблица торговли , показывающая профиль импорта и экспорта, облегчает сравнение выбранных показателей среди перечисленных стран. Статистические данные представлены по сельскохозяйственному и несельскохозяйственному сектору, а также по экономике в целом. Показатели, относящиеся к экспортному профилю, основаны на зеркальных данных, представленных импортирующей экономикой. Таблицы профилей тарифов разделены на два блока, охватывающих (A) защиту доступа на внутренний рынок и (B) защиту, с которой сталкиваются на основных экспортных рынках. В части А информация о связанных и применяемых пошлинах представлена ​​по диапазонам пошлин и по секторам. Информация о сельскохозяйственных и несельскохозяйственных пошлинах представлена ​​отдельно. Кроме того, имеются индикаторы наличия специальных гарантий и тарифных квот. В части B показаны условия диверсификации торговли и доступа к рынкам на пяти основных экспортных рынках с разбивкой на сельскохозяйственную и несельскохозяйственную продукцию.

Часть третья содержит сводные таблицы по антидемпинговым действиям, компенсационным пошлинам и защитным мерам. Новая специальная тема, представленная в четвертой части, называется «Доступ на рынок товаров медицинского назначения и средств медицинского назначения для борьбы с COVID-19».

 

Подробнее

 

Профили мировых тарифов 2020

06 июля 2020

Английский

 

0

 

TRQs

Цель тарифных квот

Тарифные квоты (TRQ) позволяют ввозить заранее определенное количество товара по более низким ставкам ввозной пошлины (пошлина в пределах квоты), чем ставка пошлины, обычно применяемая к этому товару.

Сельскохозяйственные тарифные квоты

Тарифные квоты, связанные с сельскохозяйственной продукцией, в настоящее время управляются двумя различными методами.

Метод «первым пришел, первым обслужен»

Эти тарифные квоты находятся в ведении Департамента по налогообложению и таможенному союзу Европейской Комиссии.

Текущие балансы и дополнительная информация о распределении тарифных квот хранятся в базе данных консультаций по тарифным квотам.

Выдача лицензий на импорт или экспорт

Эти тарифные квоты находятся в ведении Департамента Комиссии по сельскому хозяйству и развитию сельских районов.

Распределение тарифных квот рассчитывается на основе количеств, доступных в рамках тарифной квоты, и количеств, на которые поданы заявки, о чем Комиссия уведомляется компетентными национальными органами.

После того, как коэффициенты распределения для импортных и экспортных тарифных квот рассчитаны и обнародованы Комиссией, страны ЕС должны выдать импортные или экспортные лицензии для количеств, заявленных в рамках соответствующих тарифных квот.

Также доступна информация о лицензиях, которые были приостановлены, отозваны или восстановлены.

Данные о торговле и квотах, включая еженедельные отчеты и статистику о распределении тарифных квот, публикуются на портале агропродовольственных данных.

Загрузить

Система регистрации и идентификации операторов лицензий

Комиссия создала электронную систему регистрации и идентификации операторов лицензий (LORI) для регистрации информации об операторах, заинтересованных в подаче заявок на TRQ, которые требуют предварительной обязательной регистрации (так называемые TRQ LORI).

В соответствии с делегированным Регламентом Комиссии (ЕС) 2020/760 и Регламентом Комиссии (ЕС) 2020/761, операторы, подающие заявку на следующие тарифные квоты, должны зарегистрироваться в системе LORI:

09.4285, 09.4067, 09.4068, 09.4069, 09.4211, 09.4212, 09.4213, 09.4214, 09.4215, 09.4216, 09.4251, 09.4254, 09.4255, 09.4260, 09.4263, 09.4273, 09.4410, 09.4411, 09.4412, 09. 4420, 09.4422

The Commission has produced detailed руководство по использованию электронной системы LORI.

Скачать
  • Скачать
  • Скачать
  • Скачать
  • Скачать
  • Скачать
  • Скачать
  • Скачать
  • Скачать
  • Download
  • Download
  • Download
  • Download
  • Download
  • Download
  • Download
  • Download
  • Download
  • Download
  • Download
  • Download
  • Download
  • Download
DownloadDownloadDownload

Brexit TRQs apportionment as от 1 января 2021 года

Комиссия опубликовала таблицу, отражающую распределение тарифных квот на определенные сельскохозяйственные продукты, включенные в перечень ВТО ЕС, после окончания переходного периода, касающегося отношений Соединенного Королевства с ЕС. В таблице показано распределение тарифных квот, период действия квоты которых продолжается 1 января 2021 г. в соответствии со статьей 1(3) Регламента Комиссии (ЕС) 2019 г./386 с поправками, внесенными Регламентом Комиссии (ЕС) 2020/2099.

Опубликованная таблица соответствует методологии, изложенной в Регламенте ЕС 2019/216, согласно которому тарифные квоты, включенные в перечень уступок и обязательств ЕС, приложенный к Генеральному соглашению по тарифам и торговле 1994 г., должны распределяться между ЕС и Соединенное Королевство. Это распределение основано на доле ЕС27 в использовании квоты, указанной в приложении к этому Регламенту.

Скачать

Информационный бюллетень

Будьте в курсе

Коэффициенты распределения и решения

СкачатьСкачать
  • Файл «Коэффициенты распределения для импортных тарифных квот» лучше всего использовать в сочетании с панелью закладок. Если эта панель не открывается, загрузите этот документ.
  • В файле «Коэффициенты распределения импортных тарифных квот» указано доступное количество для следующего распределения в таблице тарифных квот.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ

© 2019 ICQ Information Center