Тарифный оклад это: Тарифный оклад или расчетный оклад?

Тарифный оклад это: Тарифный оклад или расчетный оклад?

Что такое тарифные ставки (тарифные оклады) работников

Вопросы по оплате труда – это самые актуальные вопросы, которые в одинаковой степени всегда волновали и продолжают волновать не только работающих, но и работодателя.

Окончательная выплата, которая поступает сотруднику в конце рабочего месяца, как правило, состоит из многочисленных компонентов. Тарифная ставка является одной из таких структурных частей.

Что стоит понимать под «тарифной ставкой»?

Тарифная ставка (или оклад) – это тот минимальный размер оплаты, который должен быть выплачен сотруднику за его работу за единицу времени. Данной единицей может быть принят час, день, месяц. Эта величина не включает в себя другие выплаты, положенные работнику.

Все работники не могут иметь одинаковый размер вознаграждения за осуществляемый труд. Зарплата каждого сотрудника напрямую зависит от его квалификации, степени тяжести труда, количества отработанных часов, условий занятости и других характеристик. Именно тарифная ставка выступает главным элементом, от которой и переводятся все вышеперечисленные показатели в денежное выражение.

Рассчитываем тарифную ставку

В качестве временного промежутка для расчёта тарифного оклада может быть выбран наиболее удобный для работодателя промежуток: час, день, месяц.

Выбирать часовую тарифную ставку удобно в ситуации, когда у работников сменный график и учёт рабочего времени осуществляется путём суммирования отработанных часов.

Вариант дневной тарифной ставки актуален для тех, кто работает одинаковое количество часов в день, но данное количество не совпадает с общеустановленным.

Если работники трудятся по стабильному графику, с соблюдением выходных, тогда наиболее рациональным будет использование месячной тарифной ставки.

Отличие тарифной ставки от оклада

Не правильно отождествлять два таких понятия, как оклад и тарифная ставка. Давайте рассмотрим, в чём сходство и в чём заключено различие этих финансовых понятий.  

Эти два понятия определяют ту минимальную сумму выплаты, которая должна быть начислена работнику за его труд. Обе величины не могут опускаться ниже установленного уровня. И оклад, и тарифная ставка непосредственно связаны с квалификацией сотрудника, но не включают в себя надбавки, дополнительные выплаты, компенсации и проч.

Что касается различий, то их также множество:

Если основанием для начисления тарифной ставки является тот факт, что работник выполнил труд за единицу времени, то оклад применяется там, где невозможно установить нормы труда.

В ситуации с окладом за расчётный период принимается месяц, в то время, как тарифная ставка может исчисляться за час, день или месяц.

Существуют и преимущественные сферы труда, где наиболее рационально использование разряда и оклада. Так, тарифная ставка чаще всего применяется в производстве, промышленности, строительстве в то время, как оклад удобен в непроизводственных сферах (органы руководства, управления, юристы, госслужащие и др. ).

Тарифные ставки (тарифные оклады) работников коммерческих организаций

Материал подготовлен
с использованием нормативных
правовых актов по состоянию
на 26 мая 2020 г.

Скоро будет уже полгода, как Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Указанный Закон вступил в силу 28 января 2020 г. В части оплаты труда в ТК появились термины «оплата труда работников», «тарифная ставка (тарифный оклад)» и их определения.

Так, согласно ст. 61 ТК оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.

Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК).

Терминология стала понятней, но вопросов у специалистов в области тарифной части оплаты труда (больше, конечно, у начинающих) хватает.

Итак, относительно тарифной части оплаты труда работников коммерческих организаций мы имеем в трудовом законодательстве следующие нормы.

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 ТК). То есть тарифные ставки (тарифные оклады) являются основой, а не окончательной величиной тарифной части оплаты труда конкретного работника.

Так, согласно ст. 261

2 ТК для работников, с которыми заключаются контракты, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных сведений и условий, в частности, повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством. С целью отличия величин тарифной ставки (тарифного оклада) конкретного работника без повышения и с повышением логично иметь отличие в их наименовании. На проводимых тематических семинарах лекторы предлагали для тарифной части оплаты труда с повышением наименования: ставка рабочего для рабочих и оклад служащего для служащих.

Ремарка
Прочитав это, специалисты пока с небольшим стажем работы, но с большим желанием стать хорошими специалистами примутся искать норму трудового законодательства, которая определяет, что для рабочих – именно, ставка, а для служащих – оклад. Уважаемые коллеги, в настоящее время такая норма в нашем трудовом законодательстве отсутствует. Это элемент преемственности трудового законодательства советского и постсоветского периодов. Так что в качестве основы оплаты труда для всех категорий работников вполне можно использовать только тарифную ставку или только тарифный оклад.

Вернемся к наименованию тарифной части оплаты труда с повышением. Можно, конечно, применять рекомендованные лекторами – ставка рабочего и оклад служащего. Но, по мнению автора, логичнее наименования – тарифная ставка с повышением и тарифный оклад с повышением для рабочих и служащих соответственно. Ведь, положенные в основу оплаты труда тарифная ставка и тарифный оклад не перестали быть «тарифными» в следствие их повышения!

Кроме этого, как следует из определения, приведенного выше, тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) – могут быть

часовыми или месячными. Это очень важно при необходимости сравнения суммы начисленной заработной платы с минимальной заработной платой. Согласно ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Порядок установления и повышения минимальной заработной платы (далее – МЗП) определяется законодательством.

В настоящее время это Закон Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» в редакции Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г. № 134-З (далее – Закон № 134-З). Законом № 134-З установлены два понятия применительно к МЗП: месячная МЗП и часовая МЗП.

Размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января и применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

То есть если работнику установлена оплата труда на основе месячного тарифного оклада, то в отношении данного работника должна применяться месячная МЗП, в т.

ч. в месяце, отработанном не полностью.

Кстати, отметим, что на практике тарифные ставки встречаются как месячные, так и часовые. Чего нельзя сказать о тарифных окладах. Как правило, устанавливаются месячные тарифные оклады. Причина все в той же вышеуказанной преемственности.

Ремарка
Дело заключается еще и в методике планирования, учета и калькулирования продукции. Затраты на оплату труда учитываются по местам их возникновения в составе затрат основного производства – оплата производственных рабочих; общепроизводственных расходов – оплата труда управленческого и обслуживающего персонала организации, цехов; общехозяйственных расходов – оплата труда управленческого обслуживающего персонала организации в целом. Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производственного оборудования, транспортных средств или общехозяйственными работами, относятся на статьи общепроизводственных и общехозяйственных расходов.

При этом оплата производственных рабочих является переменными затратами (затраты, величина которых зависит от объема выпуска продукции, работ, услуг, а следовательно, и от количества рабочего времени, требующегося для его выполнения) и ее целесообразно устанавливать на основе часовых тарифных ставок. А оплата прочих вышеуказанных категорий работников (по большей части служащих) является постоянными затратами (это затраты, которые не зависят от величины объема выпуска продукции, работ, услуг, в отличие от переменных затрат) и ее принято устанавливать на основе месячных тарифных окладов. В результате сумма тарифной части оплаты труда последних остается постоянной при различной продолжительности рабочего времени по месяцам.

Итак, попробуем резюмировать: в соответствии с действующим трудовым законодательством и с целью единообразия и сохранения преемственности оплата труда работников коммерческих организаций может осуществляться, как один из вариантов, следующим образом: рабочих – на основе часовых тарифных ставок, служащих – на основе месячных тарифных окладов. При этом работникам, с которыми заключены контракты, с учетом установления повышения тарифной ставки (тарифного оклада) оплата производится, как предлагалось выше, рабочих – по часовым тарифным ставкам с повышением, служащих – по месячным тарифным окладам с повышением. Если уточнить до конца, для этого в организации необходимо установить порядок расчета часовых тарифных ставок и утвердить сетку часовых тарифных ставок.

Но вопросы появляются далее – при начислении доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни; за работу в ночное время или в ночную смену. Дело в том, что согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам коммерческих организаций с повременной оплатой труда производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы работникам коммерческих организаций производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % (также!) часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (ст.

70 ТК).

И если с рабочими все понятно (им часовые тарифные ставки установлены согласно утвержденной сетке часовых тарифных ставок), то где взять часовой тарифный оклад для служащих, оплата труда которых осуществляется на основе месячных тарифных окладов. Очевидно, его следует определить путем деления месячного тарифного оклада на расчетную норму рабочего времени данного месяца.

Чтобы избежать разночтений при применении перечисленных терминов специалистам в области оплаты труда коммерческих организаций необходимо дать их определение (порядок расчета) в локальном правовом акте организации (например, положении об оплате труда).

Вашкевич Н.Ф.,
экономист по труду

С иными материалами правоприменительной практики можно ознакомиться в системах
«ЭТАЛОН» и «ЭТАЛОН-ONLINE»

Материал предоставлен Национальным центром правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!

Теги: авторский материал, трудовые отношения, оплата труда

Что означает базовая зарплата?

Любой профессионал в любой области и с любым уровнем опыта должен иметь четкое представление о том, как он получает вознаграждение — в конце концов, это причина, по которой вы работаете в первую очередь. Ваша базовая заработная плата является одним из ключевых элементов, которые необходимо учитывать при составлении картины вашего компенсационного пакета.

Здесь мы обсудим концепцию немного подробнее, рассмотрим, как она работает, и посмотрим средние базовые оклады для некоторых распространенных продавцов.

Базовый оклад

Базовый оклад — это сумма, которую вы гарантированно получаете в год. Ваша базовая заработная плата зависит от ряда факторов, таких как место работы, должность и опыт. Это также то, о чем вы можете договориться со своим работодателем, если их предложение не соответствует вашей желаемой оплате.

Когда вы соглашаетесь начать работу — будь то полный рабочий день, неполный рабочий день, постоянная или временная — вы подписываете соглашение, которое включает условия вашей занятости, такие как ожидаемое количество часов, рабочие обязанности, компенсация, льготы, и более. Если вам выплачивается заработная плата, это также будет указано в этом документе.

Базовая заработная плата — также известная как базовая заработная плата — это базовая сумма, на которую работник может рассчитывать в обмен на выполнение минимальных функций своей должности. По большей части работники, имеющие право на фиксированную базовую заработную плату, работают 40 и более часов в неделю.

Хотя «базовый оклад» не является общепринятым термином в некоторых областях (его называют просто «годовой оклад» или «зарплата»), этот термин широко распространен в сфере продаж.

Базовый оклад с продаж

Базовый оклад с продаж — это сумма заработной платы, которую вы получаете до вычета комиссии. Многие продавцы предлагают компенсацию, которая делится на базовый оклад, комиссионные и бонусы. Ваша базовая заработная плата — это сумма, которую вы гарантированно получите независимо от вашей работы в торговом зале.

В 2020 году средняя зарплата торгового представителя составляла 62 070 долларов США. Самые высокооплачиваемые 25% составили 89 030 долларов, а самые низкооплачиваемые — 43 580 долларов. Это должно дать вам представление о базовой заработной плате, на которую вы можете рассчитывать в качестве продавца.

Наемные и почасовые работники

Наемные работники получают заранее установленную фиксированную заработную плату, которая может выплачиваться ежемесячно, раз в две недели или еженедельно. Почасовым работникам платят исключительно за каждый час, который они отработали, и по ставке, которая соответствует федеральным и государственным требованиям к минимальной заработной плате.

Самая большая разница между ними заключается в ожиданиях от работы, а не в оплате. Ожидается, что те, кому платят зарплату, будут выполнять все свои рабочие обязанности и задачи, даже если это означает работу вне их обычного рабочего времени. Однако почасовые работники имеют право на оплату сверхурочных в 1,5 раза больше их обычной ставки заработной платы, если они работают вне своего обычного рабочего времени.

Является ли базовая заработная плата до или после уплаты налогов?

Ваш базовый оклад обычно представляет собой сумму, которую вы можете рассчитывать получить до вычета налогов и любых других вычетов.

Базовый оклад — это, по сути, то, что вам платят за вашу работу. Он не включает никаких наворотов и свистков. Это ваш доход до вычета налогов. Бонусы, льготы, комиссионные или любые другие поощрения также не являются частью базовой заработной платы.

По мере того, как вы зарабатываете больше, не забывайте отслеживать свою зарплату, чтобы все ваши утки были в ряду, когда налоги вступают в игру. Это особенно важно, когда вы получаете базовую заработную плату плюс любые комиссионные или бонусы. Мы рекомендуем использовать такой ресурс, как QuotaPath, для управления всеми вашими доходами.

Как работает базовый оклад

Ваш базовый оклад — это минимальная сумма, которую вам будут платить в обмен на вашу работу. Она может быть выражена в виде почасовой ставки или недельной, месячной или годовой заработной платы. Это рассчитывается до вычета налогов, пособий или других вычетов, поэтому согласованная ставка может не совпадать с той, которую вам платят. Имейте это в виду, поскольку вы соглашаетесь на базовый оклад и комиссионные.

Ваша базовая заработная плата обычно выплачивается раз в две недели, хотя эта частота может варьироваться в зависимости от предпочтений вашего работодателя. Во многих случаях работодатели, которые платят базовую заработную плату, предлагают финансовые стимулы на основе результатов (например, комиссионные) в дополнение к этой базовой цифре.

Если ваша компания платит своим торговым представителям более высокую базовую зарплату, то обычно она платит более низкую ставку комиссионных. Если ваш работодатель платит более высокую комиссию, он, вероятно, будет платить более низкую базовую заработную плату. Типичная ставка комиссионных за продажи начинается примерно с 5% от общей стоимости продаж, которая зарабатывается каждый раз, когда они закрывают сделку.

Компенсационные пакеты

Когда вам предлагают работу, компания предлагает больше, чем просто оплату за вашу работу. Работодатели также, как правило, добавляют дополнительные льготы, в том числе пакеты льгот и оплачиваемый отпуск, к базовой заработной плате, которую они платят, чтобы привлекать и удерживать таланты. Это называется компенсационным пакетом.

Компенсационный пакет — это полный набор преимуществ, которые они готовы предоставить вам как сотруднику. Ресторан может предоставлять бесплатное питание каждую смену, технологическая компания может заранее предоставить вам эксклюзивные продукты, а устоявшийся бизнес может предложить вам медицинские льготы. В приведенном ниже списке описаны некоторые типичные части компенсационного пакета.

• Базовая заработная плата : это сумма, которую работодатель согласен платить вам за вашу работу. Она может быть выражена в виде оклада или почасовой оплаты. Цифра обычно формируется такими факторами, как ваша отрасль, то, как ваши конкуренты оплачивают сотрудников на аналогичных должностях, регион, в котором вы работаете, количество людей, квалифицированных для выполнения ваших обязанностей, и ваш уровень опыта.
• Отгул : Вы можете иметь право на определенное количество оплачиваемых дней болезни или отпуска. Это пособие также будет включать любые оплачиваемые отпуска, которые компания признает.
• Бонусы : Компании могут предлагать бонусы в зависимости от вашей работы или стажа работы. Например, торговые представители могут получать бонус сверх своих комиссионных за определенное количество сделок.
• Страхование : Медицинские льготы могут включать медицинское, стоматологическое и/или офтальмологическое страхование. Страховые выплаты могут быть предложены в виде плана медицинского страхования на рабочем месте или в виде сберегательного счета для здоровья.
• Привилегии : Поощрения, такие как туристические ваучеры, товары или услуги со скидкой или дни удаленной работы, являются специальными привилегиями, которые может предложить компания. Бесплатные ваучеры по уходу за детьми, питание или абонементы в спортзал — это другие вещи, которые могут быть предложены на рабочем месте.

Средняя базовая заработная плата по продажам

Стандартная базовая заработная плата по продажам, очевидно, зависит от должности и уровня опыта. Вот взгляните на среднюю базовую зарплату для некоторых распространенных продавцов ZipRecruiter.

• Представитель по развитию бизнеса — 45 814 долларов США в год
• Представитель по развитию продаж — $49 537 в год
• Торговый представитель на местах — 52 774 долл. США в год
• Менеджер по работе с клиентами — $56 008 в год
• Менеджер по продажам — $69 391 в год
• Территориальный менеджер — $87 751 в год
• Директор по продажам — 95 225 долларов в год

Примеры базового оклада

Для должности продавца условия поощрений, льгот и оплаты будут зависеть от работодателя. Но давайте взглянем на два примера того, как может выглядеть разбивка.

Наемный пример

Допустим, вы начинаете работать торговым представителем в новой компании. Ваша базовая зарплата может составлять 55 000 долларов, но по умолчанию это не является вашей общей компенсацией.

Вам могут быть предложены поощрения за производительность, такие как структура комиссионных, которая позволяет получать дополнительно до 10 000 долларов США в квартал, а также медицинскую страховку, стоматологическую помощь и оплачиваемый отпуск.

Почасовая Пример

Торговый представитель, который согласен на базовую зарплату в размере 20 долларов в час, будет иметь годовой оклад в размере 41 600 долларов. Кроме того, допустим, они получают праздничный бонус в размере 10 000 долларов США и комиссию в размере 1000 долларов США за продажу. В случае, если они совершают одну продажу в месяц, это будет дополнительно 12 000 долларов в год. Общий доход, который они получат за год до вычета налогов или других вычетов, составит 63 600 долларов.

Несмотря на это, их базовая зарплата составляет 41 600 долларов. Даже если этот торговый представитель не совершал никаких продаж и не получал комиссионных, ему все равно будет выплачиваться базовая зарплата.

Базовая заработная плата — это только начало

Важно понимать все аспекты вашей заработной платы и то, как вы будете получать компенсацию, если согласитесь работать с любым работодателем. Чувство уверенности в своей базовой заработной плате — отличное начало для получения наилучшего пакета трудоустройства. Взвесьте все варианты и попытайтесь договориться о любых условиях, которые, по вашему мнению, можно было бы улучшить.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в январе 2022 года и обновлен для полноты информации.

Что такое базовая заработная плата и как ее рассчитать?

Возможность конкурентоспособного вознаграждения сотрудников в рамках эффективной стратегии привлечения талантов имеет первостепенное значение для команд по найму и специалистов по персоналу, которые продолжают бороться с сегодняшней борьбой с нехваткой рабочей силы. Согласно опросу Paychex Pulse of HR 2022, для решения этих проблем многие руководители HR предлагают удаленную работу и другие стимулы, чтобы побудить кандидатов принимать предложения о работе. Среди наиболее эффективных тактик, которые используют руководители HR, есть предложение более высокой оплаты как компонента конкурентного предложения.

Имея в виду эти факторы, важно рассматривать базовую заработную плату как часть общего компенсационного пакета, когда сотрудники рассматривают предложение о работе в вашей компании или ведут переговоры о повышении.

Что такое базовая оплата?

Базовая заработная плата, также обычно называемая базовым окладом или базовым окладом, представляет собой фиксированную сумму, которую работодатель соглашается платить работнику в обмен на время и услуги, согласованные до начала работы работника. Базовая компенсация чаще всего выражается в виде почасовой ставки, месячного дохода или годового оклада. Сюда не входят льготы или дополнительные доходы, такие как комиссионные, чаевые, оплата сверхурочных или бонусы. Имея это в виду, базовая заработная плата может составлять только одну часть общей заработной платы работника.

Что означает базовая заработная плата для кандидатов на работу и потенциальных новых сотрудников? Предложение о работе может включать базовую заработную плату, а также другие сведения о будущей заработной плате, например, возможную комиссию за работу продавца. Но обычно это определяется работодателем на основе установленной рабочей недели и множества дополнительных факторов, включая индивидуальный опыт, должностные обязанности и навыки. Базовая заработная плата часто является отправной точкой для переговоров о заработной плате и может со временем увеличиваться в зависимости от результатов работы сотрудника или других демонстраций ценности сотрудника для компании. А в периоды, когда набор и прием на работу становятся особенно сложными, работодатели могут повышать базовую заработную плату, чтобы конкурировать за лучшие таланты.

Кто получает базовую заработную плату?

В то время как некоторые сотрудники получают базовую годовую заработную плату, распределенную по периодам оплаты, другие могут получать базовую компенсацию, выплачиваемую в виде почасовой оплаты. В частности, базовая заработная плата обычно выплачивается работникам, которые соответствуют критериям освобождения от требований о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных, изложенных в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Другие сотрудники могут получать свою компенсацию за час, смену или день. Как правило, это не освобожденные от налога сотрудники в соответствии с FLSA, которым, помимо других мер защиты, причитается минимальная заработная плата за все отработанные часы и сверхурочные за часы, отработанные более 40 часов. Если вы еще не знакомы с различиями между освобожденными и не освобожденными работниками, важно понимать каждую из этих классификаций работников. Министерство труда создало материалы, которые помогут вам правильно классифицировать сотрудников, соблюдать эти федеральные стандарты и правильно платить сотрудникам за отработанное время. Имейте в виду, что ваш бизнес также может подпадать под действие государственных и местных законов о заработной плате и рабочем времени.

Базовая заработная плата и валовая заработная плата

Иметь четкое представление о базовой и валовой заработной плате крайне важно, особенно при обсуждении заработной платы сотрудников. Как указывалось ранее, базовая заработная плата — это почасовая ставка или заработная плата, которую работник получает до того, как будут добавлены какие-либо дополнительные выплаты. С другой стороны, валовая заработная плата включает базовый заработок плюс оплату за сверхурочную работу (если применимо), комиссионные, бонусы, чаевые и т. д. до вычетов. В большинстве случаев базовая заработная плата представляет собой установленную сумму, которая редко меняется (например, ежегодные обзоры эффективности, рыночные корректировки и т. д.), в то время как валовая заработная плата может колебаться в зависимости от дополнительных стимулов.

В дополнение к базовой оплате по сравнению с валовой оплатой, вы также должны иметь в виду чистую заработную плату, которая представляет собой сумму, которую работник «уносит домой» каждый платежный период. Это валовая заработная плата за вычетом налогов и других отчислений.

Как рассчитывается базовая заработная плата?

Такие переменные, как уровень опыта сотрудника, сертификаты и рыночная стоимость сотрудников, занимающих аналогичные должности, могут помочь работодателю установить соответствующую базовую ставку, принимая во внимание количество часов, которые сотрудник будет работать в неделю, обычно 40 часов в неделю. штатный сотрудник. Вы также можете ознакомиться с данными исследования заработной платы от Бюро статистики труда США (BLS), которое предлагает информацию по профессиям, отраслям и географическим регионам.

Чтобы рассчитать базовую заработную плату, вы можете использовать один из следующих расчетов, в зависимости от классификации сотрудника:

[Сумма обычной заработной платы за период выплаты] x [количество периодов выплаты в году] = Базовая заработная плата в годовом исчислении

[# часов, отработанных в неделю] x [количество недель в году] x [почасовая заработная плата] = годовая базовая заработная плата

Примеры расчета базовой заработной платы

можно рассчитать вместе с базовыми расчетами бонусов и сверхурочных:

Пример 1: базовая заработная плата

[сумма обычной заработной платы за период выплаты] x [количество периодов выплаты в году] = базовая заработная плата

[двухнедельная заработная плата в размере 2000 долларов США] x [26 периодов выплаты] = базовая сумма в размере 52 000 долларов США заработная плата (годовая)

Пример 2: базовая заработная плата

[количество отработанных часов в неделю] x [количество недель в году] x [почасовая заработная плата] = базовая заработная плата

[30 рабочих часов в неделю] х [52 недели] х [25 долларов в час] = 39 000 долларов базового оклада (ежегодно)

Пример 3: Премия в процентах от годового оклада

[Годовой оклад сотрудника] x [Ставка бонуса в процентах] = Сумма бонуса

[52 000 долларов годового оклада] x [3% премия] = 1 560 долларов бонуса

Пример 4: Оплата сверхурочных ставка заработной платы] x [1,5] x [количество часов сверхурочной работы] = оплата сверхурочных

[20 долларов в час] x [1,5] x [5 часов сверхурочной работы] = 150 долларов сверхурочных

Факторы, влияющие на базовую оплату

определяют базовую заработную плату, но новые сотрудники и сотрудники могут вести переговоры о более высокой базовой заработной плате, указывая на любое количество факторов. В то время как предприятия должны гарантировать, что они обеспечивают оплату, соответствующую применимым требованиям закона о заработной плате и рабочем времени, базовая заработная плата может быть согласована или определена с помощью таких переменных, как:

• Опыт, навыки, образование и специальные знания сотрудника
• Любые профессиональные сертификаты, относящиеся к работе
• Сумма бюджета для позиции
• Географическое положение
• Сколько конкуренты платят за аналогичные роли на основе рыночных данных
• Сколько получают нынешние сотрудники на аналогичных должностях
• Как долго позиция была незаполненной
• Предлагаются ли другие формы компенсации, такие как долевое участие
• Корректировка стоимости жизни

Независимо от того, пытаетесь ли вы привлечь на работу нового сотрудника или ведете переговоры с текущим сотрудником, подумайте, насколько важны стандартизированная формула вознаграждения и хорошо продуманная структура заработной платы для создания справедливого и равноправного рабочего места — в дополнение к базовой Платные переменные, упомянутые выше. Эти инструменты, разработанные для того, чтобы помочь предприятиям распознать ценность должности на рынке труда в целом, а также ее внутреннюю ценность для компании, могут помочь предприятиям использовать шаблонный подход к устранению предвзятости и разработке более справедливой практики оплаты труда.

Приведите свою базовую заработную плату в соответствие с отраслевыми стандартами

Чтобы нанять и удержать лучших специалистов, общий компенсационный пакет сотрудников, значительная часть которого может составлять базовую заработную плату, должен быть конкурентоспособным, но в то же время разумным и справедливым. Сотрудничайте с экспертами в области управления персоналом, чтобы помочь вам эффективно находить и удерживать талантливых людей, предлагать заработную плату, подходящую для вашего бизнеса и отрасли, а также следить за соблюдением применимых законов и положений об оплате труда и рабочем времени. Работа с экспертом по расчету заработной платы также может помочь вам точно и вовремя платить своим сотрудникам за каждый платежный период.