Текст благодарственного письма за хорошую работу: Благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу-образец

Не только премирование является инструментом стимулирования сотрудников. Способы нематериального поощрения также успешно справляются с задачами поддержания рабочего настроя в коллективе и укрепляют позитивное отношение специалистов к компании. Благодарственное письмо — один из таких инструментов. Написать его можно не только для работника. В отношениях с организацией, с которой осуществлялось или осуществляется сотрудничество, такая форма выражения признательности за что-либо также будет уместна.

Когда уместно написать благодарственное письмо?

Благодарственные письма призваны повышать мотивацию персонала к работе и лояльность к организации. Как правило, пишутся и вручаются таковые по какому-либо поводу:

• событие в жизни работника: например, юбилей, выслуга лет, высокие показатели трудовой деятельности;
• значимая дата для организации: день рождения фирмы, достижение крупной победы в деятельности всей компании или её подразделения;
• профессиональный праздник или какое-то другое торжественное событие.

Благодарственное письмо можно написать для любого сотрудника предприятия. Оно составляется от лица руководителя организации или начальника подразделения. Допускается таким же образом выражать признательность и компаниям: за сотрудничество, хорошую работу, участие в мероприятиях, своевременную оплату товаров и услуг и так далее. Выдача или отправка благодарственного письма фирме-партнёру будет способствовать дальнейшим взаимовыгодным отношениям.

Вручение благодарственных писем адресатам чаще всего проходит в торжественной обстановке.

Вручение благодарственных писем обычно приурочивается к какому-либо событию

Как правильно выразить благодарность?

Текст благодарственного письма пишется от руки, составляется на фирменном бланке организации или печатается на специальной заготовке из плотной бумаги. Последнюю можно купить в магазине или заказать в салоне полиграфических услуг с учётом особенностей события.

В «шапке» указывается название фирмы-отправителя, ниже (справа) размещаются фамилия, имя, отчество и должность награждаемого (если получателем является организация, то указывается её наименование с реквизитами директора или без них), затем в центре листа крупным шрифтом располагается надпись «Благодарственное письмо», после которой следует непосредственно обращение к адресату, основная часть текста, подпись составителя с печатью компании и дата.

Лучше всего напечатать текст благодарственного письма на специальном готовом бланке

Рекомендуется придерживаться следующих правил, выражая благодарность сотруднику или фирме:

• Используйте официально-деловой стиль, кроме случаев, когда событием продиктована возможность применения шутливого тона письма (встречается редко).
• Обращаться к работнику следует в соответствующей форме. Чаще всего используют слово «уважаемый(ая)», после которого упоминают имя и отчество адресата. Недопустимы обращения «дорогой», «милый» и подобные.
• Избегайте клише и штампованных фраз, проявляйте фантазию.
• Старайтесь исходить из личности сотрудника или положительных качеств компании-партнёра. Поговорите с непосредственным руководителем специалиста, узнайте о его умениях, достижениях, а потом на основе полученной информации сформулируйте благодарность. Например: «Администрация ООО «Лужайка» высоко ценит Ваши способности в области обучения и поддержки новых работников, формирования командного духа в подразделении». Чем больше конкретики и фактов будет в письме, тем ценнее оно будет для человека.
• Обязательно укажите повод, по которому вручается письмо («в связи с перевыполнением плана отдела на 50%», «по случаю дня банковского работника» и так далее).
• Желательно использовать не только слова благодарности, но и тёплые пожелания для сотрудника или коллектива фирмы-партнёра, а также выразить надежду на дальнейшие успешные взаимоотношения (если это уместно).
• Вручать награду полагается публично, полностью зачитывая составленный текст.

Не забудьте проверить написанное на наличие разного рода ошибок (пунктуационных, орфографических и других). Особое внимание уделите правильности фамилий, имён, отчеств, должностей и названий организаций.

[1]

Благодарственное письмо обязательно должно быть подписано

Как составить благодарственное письмо для работника или организации: образцы текстовЗа многолетний труд

Уважаемый Владимир Семёнович!

Администрация ООО «Лучик» выражает Вам благодарность за многолетний труд и весомый вклад в развитие нашего предприятия!

20 лет Вы проработали на благо нашей компании. За эти годы Вами было реализовано множество успешных проектов, решено немало труднейших задач. Вы являетесь примером для подражания среди коллег и опытным наставником для молодых сотрудников. Искренне желаем Вам бодрости духа и здоровья, а также вдохновения для новых свершений и побед!

Директор ООО «Лучик» С.

С. Иванов

[2]

За хорошую работу

Уважаемый Федор Степанович!

Выражаем искреннюю благодарность за Ваш неоценимый вклад в дело достижения поставленных задач и активное участие в мероприятиях, связанных с реализацией проекта![3]

Благодаря Вам наша компания смогла выйти на новый уровень своего развития. Мы готовы к покорению следующих вершин вместе с Вами.

[3]

Желаем сохранять ту же неутомимую энергию и азарт в работе!

Директор ООО «Пламя» Ф.В. Снегирёв

[3]

За добросовестный труд

Уважаемый Семён Семёнович!

От всего коллектива и от себя лично выражаю благодарность за качественную работу. Нам отлично известно, сколько души и таланта Вы вкладываете в свою деятельность. Вы трудитесь не только в рабочее время, но и в выходные дни, чтобы добиться запланированных показателей в назначенный срок. Мы ценим тот огромный вклад, который Вы вносите в дело достижения целей и задач компании.

Поздравляем Вас с Днём машиностроителя и искренне желаем процветания, дальнейших карьерных успехов и личного благополучия!

Директор ООО «Искорка» А.А. Петров

За вклад в развитие

Уважаемый Вениамин Прохорович!

По случаю 10-летия завода администрация ООО «Форвард» выражает бесконечную признательность за тот вклад, который Вы внесли в развитие нашей компании!

Ваш высокий профессионализм и серьёзный подход к нашему общему делу вызывают огромное уважение. Вы являетесь мудрым наставником для коллег и несравненным экспертом в своей деятельности.

Пусть Вам сопутствует удача, дальнейший профессиональный рост и радость во всех сферах жизни!

Директор ООО «Форвард» С.И. Плахов

За сотрудничество

Уважаемый Семён Феоктистович!

Коллектив ООО «Фазенда» выражает сердечную благодарность команде ООО «Престиж» за плодотворное сотрудничество. Ваш вклад в подготовку рекламной кампании нашего нового бренда привёл к достижению феноменальных показателей продаж.

Особую благодарность выражаем Людмиле Анатольевне Семёновой за её блестящие идеи.

Надеемся на дальнейшую совместную работу! Желаем процветания вашей фирме, креатива и удачи всем специалистам.

Директор ООО «Фазенда» В.В. Платонов

За проведение мероприятия

Уважаемая Анна Ивановна!

Компания ООО «Фактор» выражает искреннюю благодарность команде консультантов ООО «Содействие» за проведение обучающего тренинга по осуществлению продаж. Полученные знания и навыки позволили нашим сотрудникам выйти на новый качественный уровень работы и привлечь большое количество клиентов. Ваш профессионализм стал мощным толчком развития нашего бизнеса!

С нетерпением ожидаем новых тренингов и желаем дальнейшего роста и процветания всей команде.

Директор ООО «Фактор» И.Л. Лазеров

Не стоит пренебрегать использованием такого эффективного инструмента мотивации персонала или организаций-партнёров, как благодарственное письмо. Затраты финансов и времени на составление, оформление и вручение такой полезной награды, которая может стать залогом дальнейшего долгого и плодотворного сотрудничества, минимальны.

Не только премирование является инструментом стимулирования сотрудников. Способы нематериального поощрения также успешно справляются с задачами поддержания рабочего настроя в коллективе и укрепляют позитивное отношение специалистов к компании. Благодарственное письмо — один из таких инструментов. Написать его можно не только для работника. В отношениях с организацией, с которой осуществлялось или осуществляется сотрудничество, такая форма выражения признательности за что-либо также будет уместна.

Когда уместно написать благодарственное письмо?

Благодарственные письма призваны повышать мотивацию персонала к работе и лояльность к организации. Как правило, пишутся и вручаются таковые по какому-либо поводу:

• событие в жизни работника: например, юбилей, выслуга лет, высокие показатели трудовой деятельности;
• значимая дата для организации: день рождения фирмы, достижение крупной победы в деятельности всей компании или её подразделения;
• профессиональный праздник или какое-то другое торжественное событие.

Благодарственное письмо можно написать для любого сотрудника предприятия. Оно составляется от лица руководителя организации или начальника подразделения. Допускается таким же образом выражать признательность и компаниям: за сотрудничество, хорошую работу, участие в мероприятиях, своевременную оплату товаров и услуг и так далее. Выдача или отправка благодарственного письма фирме-партнёру будет способствовать дальнейшим взаимовыгодным отношениям.

Вручение благодарственных писем адресатам чаще всего проходит в торжественной обстановке.

Вручение благодарственных писем обычно приурочивается к какому-либо событию

Как правильно выразить благодарность?

Текст благодарственного письма пишется от руки, составляется на фирменном бланке организации или печатается на специальной заготовке из плотной бумаги. Последнюю можно купить в магазине или заказать в салоне полиграфических услуг с учётом особенностей события.

В «шапке» указывается название фирмы-отправителя, ниже (справа) размещаются фамилия, имя, отчество и должность награждаемого (если получателем является организация, то указывается её наименование с реквизитами директора или без них), затем в центре листа крупным шрифтом располагается надпись «Благодарственное письмо», после которой следует непосредственно обращение к адресату, основная часть текста, подпись составителя с печатью компании и дата.

Лучше всего напечатать текст благодарственного письма на специальном готовом бланке

Рекомендуется придерживаться следующих правил, выражая благодарность сотруднику или фирме:

• Используйте официально-деловой стиль, кроме случаев, когда событием продиктована возможность применения шутливого тона письма (встречается редко).
• Обращаться к работнику следует в соответствующей форме. Чаще всего используют слово «уважаемый(ая)», после которого упоминают имя и отчество адресата. Недопустимы обращения «дорогой», «милый» и подобные.
• Избегайте клише и штампованных фраз, проявляйте фантазию.
• Старайтесь исходить из личности сотрудника или положительных качеств компании-партнёра. Поговорите с непосредственным руководителем специалиста, узнайте о его умениях, достижениях, а потом на основе полученной информации сформулируйте благодарность. Например: «Администрация ООО «Лужайка» высоко ценит Ваши способности в области обучения и поддержки новых работников, формирования командного духа в подразделении». Чем больше конкретики и фактов будет в письме, тем ценнее оно будет для человека.
• Обязательно укажите повод, по которому вручается письмо («в связи с перевыполнением плана отдела на 50%», «по случаю дня банковского работника» и так далее).
• Желательно использовать не только слова благодарности, но и тёплые пожелания для сотрудника или коллектива фирмы-партнёра, а также выразить надежду на дальнейшие успешные взаимоотношения (если это уместно).
• Вручать награду полагается публично, полностью зачитывая составленный текст.

Не забудьте проверить написанное на наличие разного рода ошибок (пунктуационных, орфографических и других). Особое внимание уделите правильности фамилий, имён, отчеств, должностей и названий организаций.

[1]

Благодарственное письмо обязательно должно быть подписано

Как составить благодарственное письмо для работника или организации: образцы текстов

За многолетний труд

Уважаемый Владимир Семёнович!

Администрация ООО «Лучик» выражает Вам благодарность за многолетний труд и весомый вклад в развитие нашего предприятия!

20 лет Вы проработали на благо нашей компании. За эти годы Вами было реализовано множество успешных проектов, решено немало труднейших задач. Вы являетесь примером для подражания среди коллег и опытным наставником для молодых сотрудников. Искренне желаем Вам бодрости духа и здоровья, а также вдохновения для новых свершений и побед!

Директор ООО «Лучик» С.С. Иванов

[2]

За хорошую работу

Уважаемый Федор Степанович!

Выражаем искреннюю благодарность за Ваш неоценимый вклад в дело достижения поставленных задач и активное участие в мероприятиях, связанных с реализацией проекта![3]

Благодаря Вам наша компания смогла выйти на новый уровень своего развития. Мы готовы к покорению следующих вершин вместе с Вами.

[3]

Желаем сохранять ту же неутомимую энергию и азарт в работе!

Директор ООО «Пламя» Ф.В. Снегирёв

[3]

За добросовестный труд

Уважаемый Семён Семёнович!

От всего коллектива и от себя лично выражаю благодарность за качественную работу. Нам отлично известно, сколько души и таланта Вы вкладываете в свою деятельность. Вы трудитесь не только в рабочее время, но и в выходные дни, чтобы добиться запланированных показателей в назначенный срок. Мы ценим тот огромный вклад, который Вы вносите в дело достижения целей и задач компании.

Поздравляем Вас с Днём машиностроителя и искренне желаем процветания, дальнейших карьерных успехов и личного благополучия!

Директор ООО «Искорка» А.А. Петров

За вклад в развитие

Уважаемый Вениамин Прохорович!

По случаю 10-летия завода администрация ООО «Форвард» выражает бесконечную признательность за тот вклад, который Вы внесли в развитие нашей компании!

Ваш высокий профессионализм и серьёзный подход к нашему общему делу вызывают огромное уважение. Вы являетесь мудрым наставником для коллег и несравненным экспертом в своей деятельности.

Пусть Вам сопутствует удача, дальнейший профессиональный рост и радость во всех сферах жизни!

Директор ООО «Форвард» С. И. Плахов

За сотрудничество

Уважаемый Семён Феоктистович!

Коллектив ООО «Фазенда» выражает сердечную благодарность команде ООО «Престиж» за плодотворное сотрудничество. Ваш вклад в подготовку рекламной кампании нашего нового бренда привёл к достижению феноменальных показателей продаж.

Особую благодарность выражаем Людмиле Анатольевне Семёновой за её блестящие идеи.

Надеемся на дальнейшую совместную работу! Желаем процветания вашей фирме, креатива и удачи всем специалистам.

Директор ООО «Фазенда» В.В. Платонов

За проведение мероприятия

Уважаемая Анна Ивановна!

Компания ООО «Фактор» выражает искреннюю благодарность команде консультантов ООО «Содействие» за проведение обучающего тренинга по осуществлению продаж. Полученные знания и навыки позволили нашим сотрудникам выйти на новый качественный уровень работы и привлечь большое количество клиентов. Ваш профессионализм стал мощным толчком развития нашего бизнеса!

С нетерпением ожидаем новых тренингов и желаем дальнейшего роста и процветания всей команде.

Директор ООО «Фактор» И.Л. Лазеров

Не стоит пренебрегать использованием такого эффективного инструмента мотивации персонала или организаций-партнёров, как благодарственное письмо. Затраты финансов и времени на составление, оформление и вручение такой полезной награды, которая может стать залогом дальнейшего долгого и плодотворного сотрудничества, минимальны.

Не только премирование является инструментом стимулирования сотрудников. Способы нематериального поощрения также успешно справляются с задачами поддержания рабочего настроя в коллективе и укрепляют позитивное отношение специалистов к компании. Благодарственное письмо — один из таких инструментов. Написать его можно не только для работника. В отношениях с организацией, с которой осуществлялось или осуществляется сотрудничество, такая форма выражения признательности за что-либо также будет уместна.

Когда уместно написать благодарственное письмо?

Благодарственные письма призваны повышать мотивацию персонала к работе и лояльность к организации. Как правило, пишутся и вручаются таковые по какому-либо поводу:

• событие в жизни работника: например, юбилей, выслуга лет, высокие показатели трудовой деятельности;
• значимая дата для организации: день рождения фирмы, достижение крупной победы в деятельности всей компании или её подразделения;
• профессиональный праздник или какое-то другое торжественное событие.

Благодарственное письмо можно написать для любого сотрудника предприятия. Оно составляется от лица руководителя организации или начальника подразделения. Допускается таким же образом выражать признательность и компаниям: за сотрудничество, хорошую работу, участие в мероприятиях, своевременную оплату товаров и услуг и так далее. Выдача или отправка благодарственного письма фирме-партнёру будет способствовать дальнейшим взаимовыгодным отношениям.

Вручение благодарственных писем адресатам чаще всего проходит в торжественной обстановке.

Вручение благодарственных писем обычно приурочивается к какому-либо событию

Как правильно выразить благодарность?

Текст благодарственного письма пишется от руки, составляется на фирменном бланке организации или печатается на специальной заготовке из плотной бумаги. Последнюю можно купить в магазине или заказать в салоне полиграфических услуг с учётом особенностей события.

В «шапке» указывается название фирмы-отправителя, ниже (справа) размещаются фамилия, имя, отчество и должность награждаемого (если получателем является организация, то указывается её наименование с реквизитами директора или без них), затем в центре листа крупным шрифтом располагается надпись «Благодарственное письмо», после которой следует непосредственно обращение к адресату, основная часть текста, подпись составителя с печатью компании и дата.

Лучше всего напечатать текст благодарственного письма на специальном готовом бланке

Рекомендуется придерживаться следующих правил, выражая благодарность сотруднику или фирме:

• Используйте официально-деловой стиль, кроме случаев, когда событием продиктована возможность применения шутливого тона письма (встречается редко).
• Обращаться к работнику следует в соответствующей форме. Чаще всего используют слово «уважаемый(ая)», после которого упоминают имя и отчество адресата. Недопустимы обращения «дорогой», «милый» и подобные.
• Избегайте клише и штампованных фраз, проявляйте фантазию.
• Старайтесь исходить из личности сотрудника или положительных качеств компании-партнёра. Поговорите с непосредственным руководителем специалиста, узнайте о его умениях, достижениях, а потом на основе полученной информации сформулируйте благодарность. Например: «Администрация ООО «Лужайка» высоко ценит Ваши способности в области обучения и поддержки новых работников, формирования командного духа в подразделении». Чем больше конкретики и фактов будет в письме, тем ценнее оно будет для человека.
• Обязательно укажите повод, по которому вручается письмо («в связи с перевыполнением плана отдела на 50%», «по случаю дня банковского работника» и так далее).
• Желательно использовать не только слова благодарности, но и тёплые пожелания для сотрудника или коллектива фирмы-партнёра, а также выразить надежду на дальнейшие успешные взаимоотношения (если это уместно).
• Вручать награду полагается публично, полностью зачитывая составленный текст.

Не забудьте проверить написанное на наличие разного рода ошибок (пунктуационных, орфографических и других). Особое внимание уделите правильности фамилий, имён, отчеств, должностей и названий организаций.

[1]

Благодарственное письмо обязательно должно быть подписано

Как составить благодарственное письмо для работника или организации: образцы текстов

За многолетний труд

Уважаемый Владимир Семёнович!

Администрация ООО «Лучик» выражает Вам благодарность за многолетний труд и весомый вклад в развитие нашего предприятия!

20 лет Вы проработали на благо нашей компании. За эти годы Вами было реализовано множество успешных проектов, решено немало труднейших задач. Вы являетесь примером для подражания среди коллег и опытным наставником для молодых сотрудников. Искренне желаем Вам бодрости духа и здоровья, а также вдохновения для новых свершений и побед!

Директор ООО «Лучик» С. С. Иванов

[2]

За хорошую работу

Уважаемый Федор Степанович!

Выражаем искреннюю благодарность за Ваш неоценимый вклад в дело достижения поставленных задач и активное участие в мероприятиях, связанных с реализацией проекта![3]

Благодаря Вам наша компания смогла выйти на новый уровень своего развития. Мы готовы к покорению следующих вершин вместе с Вами.

[3]

Желаем сохранять ту же неутомимую энергию и азарт в работе!

Директор ООО «Пламя» Ф.В. Снегирёв

[3]

За добросовестный труд

Уважаемый Семён Семёнович!

От всего коллектива и от себя лично выражаю благодарность за качественную работу. Нам отлично известно, сколько души и таланта Вы вкладываете в свою деятельность. Вы трудитесь не только в рабочее время, но и в выходные дни, чтобы добиться запланированных показателей в назначенный срок. Мы ценим тот огромный вклад, который Вы вносите в дело достижения целей и задач компании.

Поздравляем Вас с Днём машиностроителя и искренне желаем процветания, дальнейших карьерных успехов и личного благополучия!

Директор ООО «Искорка» А.А. Петров

За вклад в развитие

Уважаемый Вениамин Прохорович!

По случаю 10-летия завода администрация ООО «Форвард» выражает бесконечную признательность за тот вклад, который Вы внесли в развитие нашей компании!

Ваш высокий профессионализм и серьёзный подход к нашему общему делу вызывают огромное уважение. Вы являетесь мудрым наставником для коллег и несравненным экспертом в своей деятельности.

Пусть Вам сопутствует удача, дальнейший профессиональный рост и радость во всех сферах жизни!

Директор ООО «Форвард» С.И. Плахов

За сотрудничество

Уважаемый Семён Феоктистович!

Коллектив ООО «Фазенда» выражает сердечную благодарность команде ООО «Престиж» за плодотворное сотрудничество. Ваш вклад в подготовку рекламной кампании нашего нового бренда привёл к достижению феноменальных показателей продаж.

Особую благодарность выражаем Людмиле Анатольевне Семёновой за её блестящие идеи.

Надеемся на дальнейшую совместную работу! Желаем процветания вашей фирме, креатива и удачи всем специалистам.

Директор ООО «Фазенда» В.В. Платонов

За проведение мероприятия

Уважаемая Анна Ивановна!

Компания ООО «Фактор» выражает искреннюю благодарность команде консультантов ООО «Содействие» за проведение обучающего тренинга по осуществлению продаж. Полученные знания и навыки позволили нашим сотрудникам выйти на новый качественный уровень работы и привлечь большое количество клиентов. Ваш профессионализм стал мощным толчком развития нашего бизнеса!

С нетерпением ожидаем новых тренингов и желаем дальнейшего роста и процветания всей команде.

Директор ООО «Фактор» И.Л. Лазеров

Не стоит пренебрегать использованием такого эффективного инструмента мотивации персонала или организаций-партнёров, как благодарственное письмо. Затраты финансов и времени на составление, оформление и вручение такой полезной награды, которая может стать залогом дальнейшего долгого и плодотворного сотрудничества, минимальны.

Источники:

1. Общая теория государства и права. Учебник. В 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
2. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.
3. Шамин, А. Н. История биологической химии. Истоки науки / А.Н. Шамин. — М.: КомКнига, 2013. — 392 c.

Татьяна Туманова

Приветствую вас! на нашем ресурсе. Я Татьяна Туманова. Я уже более 7 лет занимаюсь юрисконсультом. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

8 шаблонов писем для благодарности сотрудникам за их прекрасную работу

Организации часто пренебрегают своими сотрудниками после долгой и утомительной рабочей недели. О сложных презентациях или долгих подробных беседах с ними речь тоже не идет.

Мы просто говорим о том, как часто вы говорите простое «Спасибо» и показываете, что цените их работу.

Когда вы в последний раз искренне находили время, чтобы выразить признательность и поблагодарить сотрудников за их прекрасную работу? Возможно, пришло время начать писать им электронные письма с благодарностью.

Согласно исследованиям, выражение благодарности приносит пользу как тому, кто это говорит, так и тому, кто получает благодарность. Это связано с улучшением самочувствия, счастья, а также с улучшением физического здоровья. Потратив время на то, чтобы сосредоточиться на хорошем, а не на плохом, вы обретете позитивный взгляд на жизнь. Это, в свою очередь, поднимет культуру и моральный дух.

Благодарность укрепляет доверие и укрепляет отношения. Кроме того, исследования теперь подтверждают тот факт, что польза от выражения благодарности распространяется не только на получателя и дарителя. Те, кто становятся свидетелями благодарности, также получают пользу. Они тоже становятся счастливее, и это пробуждает желание помогать другим.

Целью благодарственного письма или электронной почты является выражение признательности людям, которые помогли вам добиться успеха или сделать вашу трудовую жизнь приятной.

Отправка этих писем вашим сотрудникам принесет вам пользу, так как ваши сотрудники будут работать лучше после получения этих знаков признательности. Относитесь к этому как к поднятию духа ваших сотрудников. Они подтвердят веру ваших сотрудников в работу и заставят их чувствовать себя нужными и важными на своем рабочем месте. Но как вы предлагаете благодарность, которая будет значимой и оценена человеком, который ее получит? Эти советы по содержательной благодарности могут помочь.

Будьте искренними

Когда вы благодарите сотрудников за их прекрасную работу, убедитесь, что ваши чувства и слова искренни. Преувеличение или использование неискренних выражений подорвет ваше благодарственное письмо.

Повысьте вовлеченность сотрудников менее чем за две минуты

Начните бесплатно уже сегодня.

Бесплатная регистрация

Конкретизируйте

Укажите, что именно человек сделал, чтобы вызвать благодарность. Одеяло «спасибо» без причины не будет столь эффективным. На самом деле, кому-то может показаться, что вы неискренни и просто делаете это, чтобы соблюсти приличия.

Расскажите, как это повлияло на всю организацию

Электронное письмо с благодарностью может быть отправлено, когда кто-то сделал что-то, что принесло пользу организации. Укажите, что это такое. Возможно, это сэкономило деньги компании или улучшило моральный дух.

Укажите, что это значило для вас

Если применимо, укажите, какое конкретное влияние оказал на вас вклад этого человека. Это дало вам дополнительное время, чтобы сделать что-то еще? Или помочь вам отдохнуть, когда вы чувствуете себя разбитым? Если да, включите это в электронное письмо.

Вот несколько идей шаблонов электронных писем, которые вы можете использовать, чтобы поблагодарить своих сотрудников. У умных руководителей есть привычка выражать благодарность различным членам команды. Вы даже можете настроить повторяющееся напоминание в своем календаре, чтобы сделать именно это.

Спасибо за хорошо выполненную работу

Приятно получать благодарность за хорошо выполненную работу. Представление о том, что людей нельзя благодарить за то, что они хорошо выполняют свою работу, совершенно неверно. Представьте себе радость и мотивацию продолжать делать хорошую работу, если сотрудник открывает свою электронную почту и обнаруживает, что его начальник отправил ему электронное письмо с благодарностью.

Это электронное письмо может иметь особое значение, если сотрудник добился улучшения, взял на себя новую роль или получил новые обязанности. Кроме того, эта благодарность придаст им уверенности, необходимой для того, чтобы продолжать совершенствоваться. Это будет сигналом для них, что они на правильном пути.

Вот довольно часто используемый шаблон электронной почты, чтобы поблагодарить сотрудников за их отличную работу и хорошо выполненную работу. Вы можете написать электронное письмо следующего содержания:

Спасибо за вашу усердную работу

В каждой компании бывают времена, когда некоторые команды работают больше, чем обычно. Для бухгалтеров это, как правило, налоговый сезон. Они должны делать все возможное, чтобы вовремя достичь своих целей.

В такие моменты менеджеры могут наблюдать, как люди работают сверхурочно, они могут видеть, как другие помогают другим членам команды, чтобы все было сделано вовремя. Этим нельзя пренебрегать. Покажите, что вы видите их усилия, отправив электронное письмо, чтобы поблагодарить сотрудников за их отличную работу.

Несмотря на то, что мы стараемся не поощрять сотрудников, работающих дольше обычного рабочего времени, небольшое благодарственное письмо было бы здорово, так как сотрудники поняли бы, что их тяжелая работа не осталась незамеченной.

Спасибо за волонтерство

Не у каждого сотрудника есть время, чтобы добровольно предложить свое время и услуги в нерабочее время. Поэтому, когда вы видите, что кто-то делает что-то в этом роде, убедитесь, что вы не забыли поблагодарить своих сотрудников за то, что они отдали себя обществу.

Это электронное письмо сделает еще две вещи: оно побудит вашего сотрудника продолжать преследовать интересы вне работы, эти интересы могут в конечном итоге обогатить его работу. Во-вторых, это покажет сотрудникам, что вы поддерживаете баланс между работой и личной жизнью.

Спасибо за эффективность продаж

В начале квартала менеджер может дать командам или отдельным лицам план продаж. Не принимайте как должное, когда люди достигают или даже превышают эти цели. Вместо того, чтобы ставить новую цель и двигаться дальше, как будто ничего особенного не произошло, отправьте электронное письмо с благодарностью.

В то же время иногда по независящим от работника ситуациям они могут не достичь своей цели. Это может деморализовать и повлиять на моральный дух отдельного человека или всей команды. То, как лидер реагирует в это время, может иметь решающее значение для определения будущих результатов.

Наблюдательный лидер будет знать об обстоятельствах, приведших к невозможности попасть в цель. Вместо того, чтобы ругать сотрудников, отправьте им электронное письмо с благодарностью, чтобы дать им пять за то, что они делают все возможное. Это покажет, что их менеджер видит их вклад в хорошие и плохие времена.

Вот еще один шаблон электронного письма, который вы можете использовать, чтобы поблагодарить сотрудников за их отличную работу в отделе продаж.

Спасибо за отличный год

Через 365 дней люди обязательно устанут. Конец года — отличное время, чтобы отправить благодарственное письмо сотруднику или сотрудникам.

Имейте в виду, что после напряженного года некоторые люди могут забыть, чем они занимались в феврале или мае. Здесь на помощь приходят отчеты. Благодаря подробным отчетам вы сможете отслеживать, чем занималась организация в течение года и каковы были достижения сотрудников.

Как вовлеченный руководитель вы будете знать, что ваши сотрудники очень усердно работали в течение всего года. Так почему бы не отправить им персонализированное электронное письмо, чтобы подвести итоги года и завершить его с улыбкой.

Спасибо, что сделали все возможное

Командная работа — это когда люди работают вместе для достижения общей цели. Это влечет за собой то, что каждый делает свою часть. Сильные команды и здоровая командная динамика являются настолько важными составляющими производительности, что организации вкладывают большие средства в построение команды и в создание высокоэффективных команд.

В идеале каждый должен иметь свою роль и превосходно ее выполнять. В действительности это может быть не всегда так. Иногда по той или иной причине команде приходится полагаться на некоторых людей, чтобы заменить отсутствующего коллегу, или на опыт человека, чтобы добраться до финиша.

Я почти уверен, что у всех нас есть один сотрудник, который помогает, даже если его не просят. Вот шаблон электронного письма, чтобы выразить им благодарность.

Спасибо за то, что вы отличный лидер

Даже лидеры и менеджеры нуждаются в некотором признании со стороны сотрудников, и не только в день начальника. Менеджеры имеют большое влияние на благополучие и производительность сотрудников. Некоторые утверждают, что отношения между менеджером и сотрудником являются наиболее важным компонентом успеха на рабочем месте.

Великий лидер тот, к кому легко обратиться с вопросом. Сотрудники также не боятся обращаться к ним, когда они совершают ошибки; это потому, что существует достаточно уверенности в том, что сотрудник знает, что ошибка не приведет к ужасным последствиям.

Кроме того, они не только лидеры, но и защитники своих команд. Это тип лидеров, которые будут создавать возможности для обучения персонала и предупреждать людей о возможностях продвижения, к которым они должны стремиться.

Такие лидеры есть не везде, поэтому, если один из ваших сотрудников является одним из них, почему бы не отправить ему электронное письмо, чтобы поблагодарить его за то, что он великий лидер.

Спасибо, что Вы есть!

Мы живем в культуре производительности, и это может создать ситуацию, когда спасибо дается только тогда, когда кто-то делает что-то исключительное. Но некоторые люди способствуют лучшему рабочему месту только благодаря тому, кто они есть.

Их характер может помочь поднять настроение, когда другим плохо, они могут быть теми сотрудниками, которые больше всего подходят, чтобы поговорить о работе или даже личных проблемах, они могут быть теми, кто предлагает веселые занятия, или они могут быть теми, кто всегда способствует миру, когда между коллегами возникает напряженность. Подумайте о том, как эти люди вносят свой вклад в работу, просто будучи самими собой.

Это может звучать глупо, но некоторые сотрудники не являются собой. В основном они боятся быть не принятыми только потому, что они другие. Выделите немного времени из своего напряженного графика и поблагодарите тех, кто искренен, за то, что они… они!

Вкратце

Некоторые организации выделяют определенное время, чтобы сосредоточиться на похвале и поблагодарить сотрудников за их отличную работу. У них может быть неделя благодарности сотрудникам или ежеквартальные церемонии благодарности. Однако электронное письмо с благодарностью можно отправить в любое время. Вот краткое изложение типов шаблонов благодарственных писем:

• Спасибо за хорошо выполненную работу
• Спасибо за ваш труд
• Спасибо за волонтерство
• Спасибо за отличные продажи
• Спасибо за отличный год
• Спасибо, что сделали все возможное
• Спасибо за то, что ты великий лидер
• Спасибо, что ты есть!

Эти благодарственные письма сотрудников — идеальный способ выразить признательность компании некоторым сотрудникам или даже коллегам за их тяжелую работу и усилия, а также за их достижения в проекте.

В качестве альтернативы вы можете использовать функцию «Добавить текст к изображению» мастера дизайна и добавить сообщение с благодарностью к изображению. Добавление текста к вашим изображениям помогает передать или подчеркнуть конкретное сообщение или часть информации. Это ничем не отличается, когда дело доходит до благодарности сотрудников!

Независимо от типа рассылаемых писем, всегда помните о сотрудниках, которые были рядом с вами или вашей компанией. Вы также можете просмотреть наш пост о других простых способах поблагодарить своих сотрудников.

Удачи!

Как написать шаблон благодарственного письма сотруднику (пример резюме 2022)

Как написать благодарственное письмо сотруднику (шаблон)

Вы впечатлены работой сотрудника? Нужно ли аплодировать сотруднику за хорошо выполненную работу? Или хотите выразить признательность коллеге, который помог вам в работе? Написание благодарственного письма может быть лучшим способом выразить благодарность своим коллегам по работе. Как правило, благодарственные письма сотрудников — отличный способ похвалить тяжелую работу, построить прочные отношения между работодателем и сотрудником и поднять моральный дух на рабочем месте.

Советы по написанию благодарственного письма сотруднику за хорошо выполненную работу

1. Будьте краткими
Благодарственные письма сотрудникам за хорошо выполненную работу заключаются в том, чтобы выразить благодарность и оценить их работу. Так что не пишите длинное сообщение. Убедитесь, что вы говорите коротко, мило и прямо по делу. Объясните, почему вы благодарите их, и выразите свою признательность.

2. Персонализируйте письмо
Хотя отправка печатного письма более эффективна и экономит время, рассмотрите возможность написания рукописной копии. Это создаст хорошее впечатление у ваших сотрудников или коллег, а также придаст письму индивидуальный характер, что заставит сотрудников чувствовать себя ценными.

3. Убедитесь, что строка темы понятна.

Если вы отправляете благодарственное письмо сотруднику за хорошо выполненную работу по электронной почте , убедитесь, что тема вашего электронного сообщения четко указана. Например, простая строка темы, такая как «Спасибо», поможет выполнить работу.

4. Немедленно отправить
Рекомендуется использовать практический подход, когда дело доходит до отправки сообщений с благодарностью, когда событие еще свежо в памяти сотрудника. Всегда отправляйте как можно скорее, но если вы не можете отправить вовремя, всегда лучше поздно, чем никогда.

5. Вычитка
Всегда рекомендуется вычитывать и редактировать ваши письма на наличие орфографических или грамматических ошибок. Учтите тот факт, что это деловое письмо, поэтому профессионализм превыше всего.

6. Отправьте!

Существуют различные способы отправки благодарственного письма сотрудникам за хорошо выполненную работу , которое включает письменное благодарственное письмо, благодарственное письмо или электронное письмо с благодарностью. Все эти методы подходят, но письменное письмо более профессионально, в то время как благодарственное письмо более личное, а электронное письмо отлично подходит, когда время имеет существенное значение.