Тест для приема на работу: примеры с ответами для собеседования

Содержание

Тест 200 вопросов при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу стало распространенным способом оценки профессиональной пригодности кандидатов на трудоустройство. Оно позволяет нанимателям получить дополнительные сведения о личных качествах соискателей, их умственных способностях и уровне образования, интересах, склонностях, составить представление о ценностях и степени мотивации человека, претендующего на ту, или иную должность.

Для комплексной оценки используются задания с большим количеством вопросов. Например, тест в 200 вопросов при приеме на работу позволяет с высокой степенью объективности оценить до 50 различных способностей, умений и навыков.

Содержание и структура

Качество полученной информации о соискателе в определяющей степени зависит от содержания теста, его структуры и дидактической грамотности. Традиционно в него включаются пункты об объективных характеристиках человека: поле, возрасте, образовании, стаже и местах предыдущей работы, профессиональных достижениях, дополнительных компетенциях. Также он может включать и задания, непосредственно не имеющие отношения к профессиональной деятельности, которые позволяют оценить общий кругозор и эрудицию соискателя.

Наиболее распространенными группами вопросов, используемых в значительных по объему тестах, являются следующие:

задания на абстрактное мышление (логические тесты) позволяют составить представление о способностях кандидата воспринимать, усваивать и обрабатывать незнакомую информацию, находить оптимальные решения в нестандартной ситуации;
задания на исследование вербальных способностей (вербальные тесты) — оценить уровень правописания, понимание грамматических конструкций, терминологическую грамотность, логику;
числовые тесты дают возможность оценить способности по оперированию числами, исследовать правильность применения математических операций, навыки чтения и представления числовых данных в табличных и графических формах;

задания на оценку наглядно-образного мышления позволяют определить способности кандидатов по построению аналогов объектов или интерпретации сведений в различных формах представления (например, оформить числовой ряд в виде таблицы, диаграммы, графика и т.д.).
психологические тесты призваны оценить способность кандидата на вакансию соответствовать правилам и ценностям компании, его умение общаться и находить общий язык с другими людьми, отношение к работе, целеустремленность и т.д.

Больше о стандартных видах тестов при приеме на работу читайте в наших статьях:

Вербальные тесты при приеме на работу

Числовые тесты при приеме на работу

Логические тесты при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работу

Психометрические SHL тесты

В тест на 200 вопросов при приеме на работу на некоторые должности могут включаться задания по проверке специальных практических навыков. Например, для отбора сотрудников, работающих с документацией, секретарей, применяется анализ скорости печати на клавиатуре с последующей проверкой грамотности.

Тест при приеме на работу. Что это и зачем?

Тесты при приеме на работу оценивают интеллектуальные способности соискателей. Для работодателя это быстрый и простой способ сравнения большого количества кандидатов и выбора лучших из них.

Данные тесты измеряют следующие навыки:

готовность эффективно работать в определенной ситуации или на конкретной позиции;
способность понимать инструкции;
умение применять ранее приобретенные знания и навыки;
умение делать правильные выводы;
способность управлять своими эмоциями.

Тесты при приеме на работу оценивают ваши способности к аналитическому и абстрактному мышлению по отношению к вашим речевым, математическим и логическим способностям. Они используются для прогнозирования будущей эффективности соискателя для руководящих, производственных, офисных, обслуживающих и других позиций и сфер работы.

По данным на конец 2019 года в России ежегодно около 600 тысяч соискателей сдают тесты при приеме на работу. В это число не входит еще более 250 тысяч участников конкурса Лидеры России, которые тоже проходят тесты на общие знания, интеллект, управленческий потенциал и стрессоустойчивость.

В чем разница между тестами на оценку профессиональных знаний и тестами на оценку способностей?

При приеме на работу используется как оценка профессиональных знаний и опыта, так и оценка общих интеллектуальных способностей. Оценка профессиональных знаний включает в себя анализ резюме, прошлого опыта работы и проверку академических и профессиональных достижений. При этом анализе могут применяться узкоспециализированные требования. Необходимо отметить, что оценка резюме и профессиональных достижений является вторым этапом отбора кандидатов.

Первым этапом, после которого отсеивается до 80% всех соискателей, является оценка общих интеллектуальных способностей. И именно подготовке к такой оценке посвящен наш ресурс.

Тестирование при приеме на работу — это средство анализа общих возможностей для прогнозирования будущей эффективности на занимаемой позиции. Такие тесты могут различаться для разных сфер работы или конкретных организаций в зависимости от их культуры, направленности и различий ведения работы. Однако, в целом, они стали неотъемлемой частью процесса отбора соискателей.

В чем разница между тестами на оценку IQ и тестами на оценку способностей?

Тесты на IQ анализируют ваше умственное развитие, чтобы классифицировать вас как:

гения;
человека по средними возможностями;
или даже отстающего в развитии.

Тесты на профессиональные способности делают то же самое с целью предсказать вашу эффективность на определенной рабочей позиции. Тесты на IQ призваны оценить ваш интеллект в целом с помощью заданного числового выражения. Тесты при приеме на работу призваны оценить более конкретные способности, необходимые для выполнения рабочих обязанностей. И сравнить ваши умственные способности с показателями других соискателей.

В большинстве случаев тесты для оценки кандидатов при приеме на работу очень похожи на тесты на IQ. Однако по требованиям составления и из-за специфики направленности они не используют слово IQ и не интерпретируют результаты, как полагают шкалы IQ.

Примеры тестов при приеме на работу

Пример числового теста при приеме на работу

Решение и ответ данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала оценить себя и решить тест самостоятельно.

Пример вербального теста при приеме на работу:

Логический тест при приеме на работу пример:

Психологический тест при приеме на работу (для руководителя) пример:

Основными разработчиками тестов при приеме на работу являются компании CEB SHL, Talent Q, IBM Kenexa. Читайте о них с нашей специальной статье

Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Среди крупнейших российских разработчиков тестовых заданий являются ЭКОПСИ и HT Line (Гуманитарные технологии).

Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению

HT Line тесты, примеры тестов, особенности подготовки

Как подходить к решению тестов при приеме на работу?

В настоящее время широко практикуется два подхода к проведению предварительного тестирования соискателей:

онлайн тестирование при приеме на работу, которое кандидат проходит удаленно;

тестирование непосредственно в отделе кадров компании перед или после устного собеседования.

В первом варианте вам отправляют на электронную почту ссылку на закрытую страницу на сайте компании или HR-агентства и ваш личный логин и пароль. Вам дается несколько дней (2-7) для прохождения теста по указанной ссылке. Вы можете пройти тест в любое удобное для вас время на вашем домашнем компьютере или в удобном для вас месте. Стоит отметить, что для перепроверки полученного при таком тестировании результата вас могут попросить пройти еще 2-3 контрольных теста непосредственно в присутствии HR специалиста или представителя работодателя.

Второй подход к проведению тестирования — в отделе кадров компании перед или после собеседования. В таком случае вы проходите тестирование вместе с другими соискателями на компьютере и в помещении, которое представляет работодатель.

Общим для обоих подходов будет то, что прежде чем начнется сеанс тестирования, вам озвучат требования экзамена, предоставят примерное задание и инструкции к каждому типу тестов. Затем вам будет дан длинный вопросник с несколькими вариантами ответов и задан определенный лимит времени. Предполагается, что вы НЕ сможете вдумчиво ответить на все вопросы и уложиться в заданное время. Ведь на 1 вопрос теста при приеме на работу обычно дается 60-90 секунд и обычно уложиться в такое время невозможно. Но это не должно вас расстраивать!

Большое количество вопросов в тесте дается преднамеренно для оценки того, насколько хорошо вы справляетесь со стрессовой ситуацией. Кроме того, эта стратегия проверяет вашу точность и скорость мышления. В некоторых вопросах может быть очень трудно найти правильное решение. В таком случае не тратьте на них слишком много времени. Просто пропустите их, если это возможно, и вернитесь к ним позже, закончив оставшуюся часть теста. Имейте в виду, что не скорость, а правильность прохождения тестирования имеет значение при подведении итогов и помогают HR специалистам оценить ваш потенциал. Тесты для оценки обычно построены таким образом, что уровень сложности возрастает от начала до конца.

Для чего используются полученные при тестировании результаты?

Результаты тестов по профессиональной пригодности используются для анализа ваших интеллектуальных способностей на трех уровнях. Ваши способности анализируются по отношению к:

Требованиям, необходимым для выполнения конкретной работы.
Способностям ранее нанятых людей, уже работающих на подобных позициях.
Среднему баллу среди всех соискателей на позицию, на которую вы претендуете.

Что анализируется с помощью тестов при приеме на работу?

Тесты на профессиональные способности призваны определить, насколько хорошо вы сможете выполнять возложенную на вас работу. Они анализируют ваши умственные способности, включая речевые, математические и логические. А также ваши психологические особенности и навыки коммуникации.

Такие тесты оценивают:

Возможность мыслить логически и верно анализировать;
Ваши сильные и слабые стороны;
Личностные качества;
Навыки общения;
Способности, которые могут быть улучшены;
Скрытый потенциал для конкретной роли в компании.

Компании-разработчики тестов создают специализированные тесты на профессиональную квалификацию для конкретных работ и отраслей. Вам не нужно будет проходить тесты на лидерство, если вы претендуете на секретарскую или производственную позицию. Специализация в тестах помогает работодателям принимать оптимальные решения в кратчайшие сроки.

В целом, как мы писали выше, тесты при приеме на работу оценивают ваши умственные способности. В них входят:

умственная концентрация;
рабочий потенциал;
память;
словарный запас;
восприятие;
личные интересы.

Они также измеряют ваши личностные качества, в том числе рабочие привычки, эмоциональный баланс, нервную устойчивость, характер, коммуникабельность, инициативу, выносливость, мотивацию к работе и т.д.

Вам нужно отнестись к подготовке и прохождению таких тестов максимально серьезно, так как без предварительной подготовки результаты могут вас разочаровать.

Изучив материалы о конкретных тестах при приеме на работу на HRlider.ru, вы получите представление о своих текущих навыках, а также о тех профессиональных способностях, которые вы должны развивать для построения карьеры вашей мечты.

На HRLider мы собрали для вас более 2000 тренировочных тестов, отработав которые вы будете на 100% готовы к любому тестированию при приеме на работу. Начните подготовку прямо сейчас и гарантируйте себе успех!

Начать подготовку

Ответы на тесты:

Числовой тест при приеме на работу:

Вербальный тест при приеме на работу:

Логический тест ответ:

Психологический тест для руководителя ответ:

Начать подготовку

Виды тестов при приеме на работу

В настоящее время в интернете выложено множество тестов на профессиональную пригодность. По ним можно оценить свои знания и способности до прохождения реального теста при приеме на работу. Онлайн тестирование все шире используется работодателями для оценки интеллектуальных способностей соискателей. Среди таких тестов наиболее используемыми являются числовые, логические, вербальные и ситуационные тесты.

Тесты при приеме на работу оценивают вашу готовность эффективно работать в определенной ситуации или на конкретной позиции. И вашу способность понимать инструкции, применять ранее приобретенные знания и навыки, делать правильные выводы и управлять своими эмоциями и поведением.

Данные тесты оценивают способность к аналитическому и абстрактному мышлению применительно к речевым и математическим способностям и умению находить логические связи. Они используются для прогнозирования, насколько хорошо кандидат подходит для выполнения работы на позиции, на которую он претендует.

Помимо психологических и тестов на ситуативное поведение существует две основных личностных характеристики, которые проверяются с помощью тестов при приеме на работу.

Тесты на накопленный интеллект

Первой характеристикой является «накопленный» или, как его называют в HR индустрии, «кристаллизованный» интеллект. Это понятие относится к вашей способности учиться на основе предыдущего опыта и применять его к текущим ситуациям, связанным с работой. Некоторые виды деятельности, требующие такого опыта — это понимание рабочих инструкций, составление и анализ письменных отчетов и использование данных в качестве основы для принятия безошибочных и эффективных решений.

К тестам на накопленный интеллект относятся математические (числовые), вербальные и профессиональные тесты.

Математические (числовые) тесты при приеме на работу оценивают ваши способности быстро и точно анализировать числовую информацию — доли, коэффициенты, проценты, курсы валют, отчеты о продажах, ставки и т. п. Больше о числовых тестах вы можете узнать их наших специальных статей:

Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Числовые тесты на проценты

Числовые тесты на расчет прибыли и убытка

Вербальные тесты проверяют ваш словарный запас, грамотность и навык понимания текстовой информации. В таких тестах задача состоит в чтении отрывков и определении смысла утверждения или всего текста. Больше о вербальных тестах при приеме на работу читайте в нашей статье Все о вербальных тестах.

Также к этой группе тестов относятся специализированные профессиональные тесты. Например, для инженерных позиций распространены тесты на способности механистического мышления (механические тесты, тесты на механику) — это умение применять различные механистические концепции при решении технических задач. Вы можете узнать больше о тестах на механику в нашей статье Механические тесты, что это и как их пройти

Тесты на пространственный интеллект относятся к способности понимать и запоминать пространственные отношения объектов.

К особой группе тестов на накопленный интеллект относят ситуационные тесты. Эти тесты представлены в виде мини-сценариев (мини-кейсов), которые изображают варианты ситуаций, которые могут произойти на рабочем месте. Существуют ситуационные тесты для руководителей, для офисного персонала, для персонала центров клиентской поддержки и для специалистов по продажам. На HRLider вы найдете самую большую в Рунете базу тренировочных ситуационных тестов. Больше узнать о них вы сможете в наших статьях:

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам

Психологические тесты для руководителей

Основные особенности тестов на накопленный интеллект

Набор тестов должен быть завершен в течение определенного лимита времени.
Временной лимит определяется таким образом, что только 5-10% неподготовленных соискателей могут безошибочно ответить на все вопросы теста в заданных временных рамках.
Обычно в каждом тестовом вопросе возможен только один правильный ответ.
Тестовые вопросы требуют, чтобы вы анализировали информацию, поданную как графики, таблицы, диаграммы или текстовые утверждения. Ваша основная задача — как можно быстрее проанализировать данный набор данных, а затем выбрать ответ.

Тесты на гибкость интеллекта

Второй характеристикой, которую призваны оценить тесты при приеме на работу, это «гибкий» интеллект. Эти способности относятся к умению рассуждать и мыслить абстрактно, стратегически планировать и эффективно решать проблемы.

Примерами такого рода способностей являются:

Легкость изучения новых вещей.
Навыки эффективного решения проблем.
Быстрое усвоение и интеграция разнообразной информации.
Способность принимать решения в условиях неопределенности.
Стратегическое мышление.

Это способности быстро идентифицировать шаблоны, тенденции и логические правила в заданном наборе данных. Проверяются эти навыки с помощью тестов на логику.

Можно сказать, что тесты на абстрактно-логическое мышление призваны оценить общий уровень ваших интеллектуальный способностей. Эти тесты схожи с тестами на IQ, но отличаются подачей и характеристиками.

Они делятся на два типа: тесты на дедуктивную логику и на индуктивный анализ. Первый тип использует общие утверждения, предпосылки и аргументы, чтобы определить, является ли частная ситуация истинной или ложной. А второй тип, наоборот, использует данные частных отдельных элементов, чтобы определить правило общего характера.

Основные особенности этих испытаний

Тесты на логику составлены как невербальные (фигурные) экзаменационные вопросы, на которые вы должны ответить в течение заданного времени.
Обычно дается 30 секунд, чтобы ответить на каждый вопрос теста такого типа.
Временной лимит определяется таким образом, что только 5-10% неподготовленных соискателей могут безошибочно ответить на все вопросы теста в заданных временных рамках.
Чтобы решить вопрос, вы должны определить одно или несколько логических правил и применить его для определения верного ответа.

Поскольку сложно быть лучшим во всех областях, тесты с нашего сайта помогут вам улучшить результат по необходимым вам направлениям. Например, если вы работали бухгалтером или финансистом и каждый день имели дело с расчетами, то, скорее всего, прохождение числовых тестов для вас не будет проблемой. Но дополнительная практика вербальных или логических тестов, вероятнее всего, вам не помешает.

Как мы указывали выше, многие тесты составлены таким образом, что высокий результат по ним могут показать только 5-10% соискателей, которые к ним не готовились специально. А внимания работодателя как раз и удостаиваются эти лучшие кандидаты. Так стоит ли рисковать и приходить на тестирование неподготовленным?

Пройти примеры тестов

Начать подготовку

Тесты при приеме на работу

Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу. Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такому заданию.

Назначение тестов

Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой. Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

Выявляемые параметры

Тестирование сотрудников позволяет:

получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
составить представление об интеллектуальном развитии;
составить психологический портрет кандидата;
установить, есть ли у человека лидерские качества;
узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.

Плюсы и минусы методики

Главное преимущество тестирования – получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, способности решать практические задачи при ограниченном количестве времени. По результатам испытаний HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а численными показателями, что позволяет сравнить разных кандидатов.

Выделяется несколько отрицательных моментов при использовании рассматриваемого метода отбора:

Сфера использования ограничена. Тесты на собеседовании целесообразно использовать при приёме на работу сотрудника с чётким перечнем компетенций. Подобные позиции характерны для крупных организаций, где обязанности разделены между подразделениями. В небольших компаниях формальный отбор скорее повредит.
Результаты могут искажаться. Многие задания, используемые для тестирования при приёме на работу, есть в интернете.
Сложность интерпретации. Руководитель хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли брать человека на работу. Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные – основанием для отказа.

Например, психологические тесты при приёме на работу не могут учитывать всех факторов окружающей среды и личности человека. Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками и это влияет на его поведение в дальнейшем.

Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся их знаний и опыта по профессии. Опытные соискатели согласятся тратить время на многоступенчатый отбор, если в перспективе они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.

Как проводится тестирование

Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают анкету, лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на должность отвечает на вопросы сразу, после чего сдаёт работу. Специалист по персоналу следит за ходом выполнения теста.

Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для тестирования используется специальная программа, куда загружаются задания. Соискатель выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер. Результат сохраняется в программе.

Категории тестов при приеме на работу

Исследования делятся по предмету исследования. Тесты могут быть направлены на изучение личности человека, склада его мышления.

Другие задания предназначены для изучения профессиональных навыков. Например, тест на знание функций эксель позволит избежать ситуации, когда человек уже оформлен в качестве работника, но нуждается в прохождении дополнительного обучения.

Психологические личностные

Цель рассматриваемых заданий – проверить мотивацию человека, изучить стиль его поведения. При найме руководителей высшего или среднего звена используется Профессиональный личностный опросник. Результаты укажут на модель поведения кандидата, стиль его работы с подчинёнными и позволят понять, стоит ли брать такого начальника в команду.

Для работы в Министерстве внутренних дел человек обязательно проходит подобное испытание. Необходимо исключить лиц, склонных к суициду, депрессивным расстройствам, сильно подверженным влиянию других людей. Работа психолога заключается также в том, чтобы не допустить к работе людей с мотивацией к коррупции.

Самый популярный тест – 16 личностных факторов Кетелла. Человеку задают более 180 вопросов, ответ выбирается из 3 вариантов. На основании исследования можно сделать вывод о личности кандидата. Например, можно выявить человека с завышенным самомнением, зависимостью от мнения окружающих, слишком доверчивого и т.д.

Психологические тесты при приёме на работу позволяют отсеять людей, которые не смогут ужиться в коллективе. Взаимопонимание в команде, атмосфера среди сотрудников имеет такое же значение, как размер вознаграждения.

Логические интеллектуальные

Примером такого теста является задание Амтхауэра. В последовательности слов нужно установить отсутствие или наличие какого-либо признака. Это вербальный тест, в ходе которого кандидат анализирует текст и логически его осмысливает.
Более сложные тесты Айзенка. Кандидаты на должность должны дополнять логические ряды слов и чисел.
Типичным примером логического испытания является тест на IQ. Человеку необходимо продолжить ряд, исключить лишнее и т.д.

Логические тесты используются при приеме на работу людей, которым нужно быстро принимать решения в условиях недостаточной информации.

На внимательность

Тесты на внимательность позволяют отсеять при отборе людей, которые не могут быстро найти необходимую информацию в документе. Навык необходим, если сотрудник будет работать с отчётностью, большими объёмами данных.

Такой тест используется при приёме на работу бухгалтера. В рамках задания необходимо найти в наборе букв слова или выявить ошибки в готовом документе. На выполнение отводится ограниченное количество времени.

Математические числовые

При приёме на работу числовые тесты позволяют изучить способности человека к анализу цифровых показателей и принять верное решение без калькулятора или специальных программ. Математические тесты используются при приёме на работу инженеров снабжения, экономистов, бухгалтеров и др.

Подобное испытание проходят при приёме в Сбербанк. Кандидаты вычисляют доходность, ставки кредитов, проценты и т.д.

На стрессоустойчивость

Соискателю на должность дают ряд заданий, которые касаются проявления эмоций в разных жизненных ситуациях. Например, раздражается ли человек в ответ на критику со стороны коллег.

Чаще вместо теста на стрессоустойчивость используется жёсткое интервью или деловая игра. Создаётся конфликтная ситуация, которая может возникнуть в ходе работы. HR-специалист изучает, как кандидат реагирует на раздражители.

Технические

Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.

Характерным примером является тест Беннета. Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма. Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.

Языковые

Некоторые должности требуют владения определённым языком. Например, при отборе людей на государственную службу обязательно проводится тест на знание русского.

В крупных компаниях тестируют словесные навыки в области иностранных языков. На начальных этапах отбора кандидатов нет ресурсов, чтобы проверить знания каждого человека в отдельности.

Подготовка к тестированию

Основной проблемой человека является время и невозможность сосредоточиться. Перед испытанием нужно отдохнуть и собраться.

Подготовится к конкретному вербальному или числовому тесту нельзя. Существует множество вариантов заданий, и нет смысла заучивать верные ответы на каждое.

Тестирование на профпригодность полностью зависит от навыков и опыта человека. Перед собеседованием целесообразно изучить профильные форумы, где разбираются проблемы людей конкретной профессии. Задания наверняка будут касаться типичных и нестандартных ситуаций.

Как успешно пройти

Главный метод подготовки – тренировки. Следует ходить на собеседования, проходить испытания и интересоваться результатами. Особенно это касается теста на вербальные способности. Чем чаще кандидат решает задачи, тем лучше у него будет получаться.

Стоит поискать типовые тесты с ответами, используемые при приёме на работу, и изучить их. Лишь некоторые компании представляют свои собственные задачи на собеседовании. Это крупные организации или международные корпорации, где есть потребность во множестве сотрудников конкретного уровня.

Поиск вариантов, как пройти психолога, характерен для желающих работать в полиции. Тесты в силовом ведомстве имеют многоступенчатый характер, подготовиться к ним со стопроцентной гарантией сложно.

Результаты тестирования

К каждому тесту есть ключ. Специалист сверит показатели испытуемого с таблицей и делает вывод.

Большая проблема – интерпретация результатов. При приёме на работу вербальные тесты покажут не столько умственные способности, сколько готовность человека решать логические задачи в определённый момент. Не стоит, например, проверять таким способом способности главбуха. Лучше протестировать знания кандидата по профильным проблемам.

Также психологические тесты при приёме на работу должны расшифровываться специалистом с профильным образованием. Если поручить это кадровику, результат может быть интерпретирован неверно.

Некоторые обязанности требуют усидчивости и внимательности, а не значительных интеллектуальных способностей. Поэтому нет необходимости тестировать каждого работника при приёме на работу.

Тесты при приеме на работу | Онлайн-тест

В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.

Пройти числовой тест бесплатно

Итак, давайте поговорим, какие же тесты при устройстве на работу применяют чаще всего:

Психологические тесты

Психологические тесты нужны непосредственно для определения личностных качеств кандидата, его характера и темперамента. Например, для вакансии на должность директора или руководителя необходимы лидерские качества. А если на должность приходит застенчивый, зажатый, тихий кандидат, но с хорошим образованием и знаниями, то вряд ли такой директор сможет руководить отделом или организацией, верно? Исходя из этого верно будет использовать психологические тесты при трудоустройствена работу

Числовые тесты

Или как ещё называют тесты на анализ числовой информации. Такой числовой тест при приеме на работу позволяет определить способности кандидата работать с таблицами, графиками, диаграммами анализировать и делать правильные выводы. В основном, конечно, такие тесты проходят Бухгалтера, Экономисты, Директора и те, кого работа обязывает работать с цифрами. Пример числового теста представлен на картинке ниже.

Вербальные тесты

Тесты на анализ вербальной информации. Такие вербальные тесты при устройстве на работу позволяют определить способности кандидата к текстовой информации, к её усвоению и применению. Конечно же, вербальные тесты дают тем, чья должность предполагает работу с текстами, где нужно усваивать много текстовой информации. Часто встречаются такие тесты в Пятерочке, Philip Morris, Марс, Nestle. Пример вербального теста представлен на картинке ниже. Как пройти вербальный тест можете посмотреть здесь.

Пройти вербальный тест бесплатно

Логические тесты

Или ещё их называют абстрактно-логические тесты, тесты на логику. Больше всего логические тесты похоже на IQ тест. Логические тесты оценивают интуитивные способности, а так же способности делать логические заключения на основе невербальной информации, представленной в виде абстрактных символов. Тест на логическое мышление представляет собой набор абстрактных фигур, среди которых необходимо определить закономерность и ответить на вопрос. Пример теста при приеме на работу представлен на картинке ниже.

Пройти логический бесплатно

Их так же могут комбинировать между собой, например вам дают тест из 15 вопросов, в котором содержатся и элементы вербального теста, и элементы числового теста.

Тесты при трудоустройстве на работу создают компании, которые занимаются разработкой учебных, тестированных материалов для оценки персонала. Такие компании как SHL, TalentQ, Ontarget и другие. Именно поэтому некоторые HR-специалисты при первичном контакте с кандидатом рекомендуют ознакомиться с такими тестами и почитать в интернете, что такое числовые и вербальные SHL или Talent Q тесты. Если вы читаете эту статью, то наверняка вам тоже порекомедовали ознакомиться с тестами при приеме на работу.

На нашем сервисе вы можете бесплатно ознакомиться с каждом из тестов, порешать бесплатные тесты с ответами а так же купить набор для более качественной подготовки к предстоящему экзамену.

Желаем вам удачи!

Пройти полную подготовку к тестированию

Понравилась статья? Поделись ею!

Тесты на собеседовании: примеры, ответы, советы

Тесты на собеседовании — что это? Если вы хотите получить работу своей мечты, мало просто подготовить и разослать резюме. Нужно использовать все возможности, чтобы получить желаемую должность.

В текущей экономической ситуации получение высокооплачиваемой и интересной работы это непростая задача даже для профессионалов своего дела. Вы можете быть очень квалифицированы и хорошо подходить для выполнения данной работы, но вполне вероятно, что сотни других кандидатов претендуют на эту же позицию. И вам предстоит жесткая конкуренция.

Если вы уверены, что конкретная вакансия просто создана, чтобы достаться вам, вы должны использовать все средства для ее получения. И одно из таких средств — способность предвидеть, какими будут испытания при приеме на работу на эту должность.

Если это ваше не первое сражение за вакансию на рынке труда, наверное, вы уже знаете, что на данный момент все крупные работодатели используют тестирование при собеседовании как проверку кандидатов на предлагаемые рабочие места. Это единственный быстрый и точный способ для работодателей и HR-агентств проверить большое количество соискателей и выделить среди них лучших, которые и будут удостоены внимания.

Что представляют собой тесты на собеседовании?

Тесты при собеседовании — это стандартизированные психологические экзамены. Они измеряют потенциал человека для выполнения задачи, требующей особых навыков. А также способность кандидата к обучению и развитию.

В отличие от тестов на знания, которые измеряют уже имеющийся объем академических знаний, тесты на пригодность к работе ориентированы на будущее. На их основе делается предположение о том, как человек будет работать на данном участке, основываясь на его психологических и интеллектуальных способностях. Человек, который показывает наивысший результат после прохождения таких тестов, может считаться наиболее подходящим и способным кандидатом.

Тесты на собеседовании бывают следующих видов:

числовые (математические)
вербальные
логические (на логическое мышление)
психологические
профессиональные

Больше о стандартных видах тестов для оценки соискателей на собеседовании читайте в наших статьях:

Вербальные тесты — Все о вербальных тестах

Числовые тесты

Логические тесты при приеме на работу

Психологические тесты

То, что вам предстоит тестовое испытание при собеседовании на работу, это уже данность. К сожалению, большинство людей ожидают этого испытания с обреченностью, недовольством и непродуктивным волнением — как будто это тяжелая обязанность, с которой ничего нельзя поделать. Однако, это в корне неверный подход. Время, данное до тестирования, можно потратить с пользой — начать подготовку.

Почему так важна подготовка к тестированию на собеседовании

Как следует из термина «тест», такое задание представляет собой опросник, составленный из нескольких вопросов и вариантов ответов на эти вопросы. Большинство тестов для оценки соискателей схожи по форме и, в определенной степени, по содержанию. Существует множество видов тестов при приеме на работу — числовые (математические), логические, вербальные, психологические, на ситуативное поведение, лидерство и т.п. Но поскольку разработчики таких тестов строго регулируют их формат, их более или менее легко классифицировать и выявить общие закономерности и правила решения.

Наиболее очевидным преимуществом отработки этих практических тестов является ознакомление с ними заранее и создание ментальных «коротких путей» их решения. Поскольку тесты на собеседовании имеют стандартные формы, предварительное знакомство с ними даст вашему мозгу способность быстро узнавать тестовые задания и так же быстро их решать.

Таким образом, когда вы увидите вопрос такого же типа, как тот, который вы неоднократно решали ранее, вы не будете тратить время на его анализ, а сможете сразу перейти к сути проблемы и дать точный ответ.

Но, что еще более важно, предварительная подготовка устранит страх, связанный с тестированием. Волнение перед собеседованием — это переживание, свойственное многим людям. Но паника при самой мысли об экзамене — это непродуктивное и вредное состояние. Предварительная практика позволит вам узнать, чего можно ожидать, и тестирование уже не покажется таким страшным. Это особенно полезно, если вам свойственно «тормозить» от волнения, а такое состояние встречается довольно часто. После подготовки вы придете на реальное тестирование на собеседовании спокойным и собранным и покажете наилучший результат.

Как найти и выбрать ресурс для подготовки к тестированию?

Как говорится, Яндекс в помощь. Есть бесплатные сайты, которые предлагают отдельные тесты, которые вы можете пройти в процессе подготовки к реальному тестированию. Однако, как и всегда в жизни, качественные вещи не бывают бесплатными или дешевыми.

В настоящее время в сегменте российского интернета есть платные ресурсы, предлагающие получить доступ к базам практических тестов для оценки соискателей. Что касается подобных сайтов на английском языке, то они существуют уже давно — ведь тестирование при приеме на работу пришло к нам с Запада.

Общим для всех этих сайтов является то, что они предлагают ограниченный по времени (месяц или год) доступ к своим базам тестов, максимально приближенных к заданиям, которые вы можете получить при реальном тестировании при приеме на работу. Все тесты на таких ресурсах обычно снабжены подробным описанием решения и механизмом оценки ваших имеющихся знаний и способностей. Различия между такими ресурсами обычно заключаются только в размере базы тестов — у кого-то их десятки, а у кого-то тысячи. А также в удобстве интерфейса по анализу успешности.

На HRLider вы найдете самую большую базу тестов в российском интернете: более 2000 тестов — примерно по 400 в каждой категории: числовые, вербальные, логические, психологические и тесты на эрудицию для конкурса Лидеры России.

Основным критерием для выбора сайта, на котором стоит начать подготовку, является наличие и объем базы тестов, которые будут озвучены вам работодателем. Например, работодатель сообщил, что вам предстоят тесты на логику, вербальные тесты и математические тесты. В таком случае, вам могут подойти большинство российских или иностранных ресурсов, предоставляющих тесты при собеседовании.

Но если вы претендуете на руководящую должность, даже начального уровня, то работодатель или HR агентство обязательно добавит к числовым, логическим и вербальным еще и психологические тесты для руководителей. Это тесты (кейсы) на управленческие компетенции руководителя и его лидерские качества. Список ресурсов, на которых вы сможете найти и отработать такие тесты, резко сократится.

В настоящее время HRlider.ru является единственным русскоязычным сайтом, на котором представлены профессиональные психологические тесты для руководителей, офисных позиций, отдела продаж и отдела поддержки клиентов с ответами и подробными стратегиями решения.

Пример психологического теста для руководителей HRlider:

Ответ и объяснение теста:

HRlider.ru — это единственный сайт, позволяющий полностью подготовиться к прохождению любых видов тестов на собеседовании — числовых, вербальных, логических и психологических.

Предварительная подготовка значительно повысит ваши шансы на успешное прохождение тестов на собеседовании. Начните заниматься прямо сейчас — гарантируйте себе успех!

Начать подготовку

Числовые тесты

Числовые тесты — это задания, основанные на необходимости расчетов — от базовых математических и арифметических до сложных задач в десятки действий. Разнообразие числовых тестов объясняется необходимостью оценки соискателей для разных сфер бизнеса, должностей и ролей внутри разных компаний. Числовые тесты всегда используются работодателями, так как они дают наиболее объективную оценку способности кандидата к анализу цифровой информации и способности делать выводы на ее основе.

Что представляет собой математический (числовой) тест?

Эти тесты могут быть разными. Для представителей математических профессий (инженеров, экономистов, бухгалтеров, IT) это будет более серьезное испытание. Но и при приеме на работу представителей других профессий подобные задания тоже могут использоваться. Они позволяют выявить уровень внимательности, сосредоточенности, умение быстро производить вычисления, работать с графиками или таблицами.

Для определения числовых способностей часто используют знаменитый тест Айзенка (IQ), так как большая доля представленных в нем вопросов — числовые задачи.

Как готовиться к числовым тестам?

При подготовке мы рекомендуем уделить основное внимание числовым тестам от следующих разработчиков: SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line. Более 95% крупнейших работодателей России и мира используют именно эти математические тесты.

Читайте больше о числовых тестах в нашей большой статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать

Вы получаете:

Более 600 практических заданий, созданных по образцу тестов от компаний SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line, ЭКОПСИ (PIF)
Задания, подобранные с учетом требований основных работодателей и организаторов конкурсов
Подробная аналитика успешности прохождения
Стратегии решений заданий основных типов
Персональные рекомендации
Доступ на 6 или 12 месяцев к базе тестов

Пройти примеры тестов Начать подготовку

Интернет-тест слуха и распечатка аудиограммы

Этот веб-сайт предлагает вам самый простой, самый быстрый, но также и один из лучших тестов слуха в Интернете. Добавьте эту страницу в закладки и периодически запускайте этот тест слуха, чтобы контролировать свой слух!

Несмотря на то, что эти тестовые файлы были тщательно разработаны, этот веб-сайт не может заменить надлежащий тест слуха. Вам рекомендуется проконсультироваться с аудиологом, как только вы серьезно обеспокоены возможной потерей слуха. Остерегайтесь, некоторые звуковые сигналы тестирования могут быть вредными (чрезмерно громкими) при неправильном использовании.Вы будете в безопасности, если будете следовать процедуре калибровки уровня звука и всегда начинать с воспроизведения более тихих файлов.

Следующие три раздела проведут вас через собственно проверку слуха. Остальная часть страницы предоставит вам информацию о потере слуха, аудиограммах и о том, как получить наиболее надежные результаты теста слуха на этой странице.

В наушниках прослушайте калибровочный аудиофайл. Затем, не снимая наушников, быстро и твердо потрите руки перед носом и попробуйте воспроизвести тот же звук.

Если вы не слышите звук трения рук, тест уже завершен: вы, вероятно, страдаете от тяжелой потери слуха !

Отрегулируйте громкость вашего компьютера так, чтобы оба уровня совпадали: файл калибровки через наушники и потирание рук без наушников. После согласования больше не меняйте уровни во время оставшейся части проверки слуха.

В тихой среде, начиная с верхнего ряда, двигайтесь вниз, пока не услышите звуковой сигнал.Сделайте это для каждого столбца.

Всегда начинайте с файлов поверх таблицы. Нижние файлы предназначены для серьезных потерь слуха и будут воспроизводиться очень громко для человека с нормальным слухом!

Прежде чем перейти к следующему столбцу, остановитесь на файле, тон которого становится слышимым, а не на файле выше или ниже.

Проверить оба уха Только левое ухо Только правое ухо

Ваш персональный порог слышимости должен появиться на аудиограмме ниже. В идеале маркеры должны быть расположены в верхней части графика, около нулевого диапазона.

Оверлей Очистить маркеры Печать — Сохранить — Закладка

Этот график похож на то, что система вашего аудиолога будет производить во время проверки слуха, и отображает самые тихие звуки, которые вы можете услышать на разных протестированных частотах. В идеале шесть маркеров должны быть расположены в верхней части графика, около нулевого диапазона. В следующем разделе содержится подробное объяснение аудиограммы.

Нажмите кнопку «Наложение», чтобы добавить информацию поверх аудиограммы.

Первое наложение очерчивает область, относящуюся к разговорной речи.Он имеет форму банана, и его часто называют «речевым бананом». Гласные расположены слева от банана (зеленая область), а согласные — справа (синяя область). Помните, что все звуки, расположенные выше вашего индивидуального порога слышимости, будут вам не слышны. Если ваши личные маркеры расположены внутри (или, что еще хуже, ниже) речевого банана, это означает, что ваш слух будет пропускать часть разговора, и ваш мозг должен компенсировать этот недостаток, например, угадывая слова.
Второй оверлей отображает некоторые знакомые звуки нашей повседневной жизни, такие как шелест листьев, щебетание птиц, капание воды и другие распространенные звуки.

Если вы освоили этот тест слуха и хотите добиться более высокой точности, попробуйте альтернативный тест, который добавляет промежуточные частоты и уровни слуха. Чтобы звуковая таблица оставалась небольшой, альтернативный тест был разделен на два частотных диапазона. Сделайте свой выбор ниже, перейдите к разделу 2, затем снова проверьте аудиограмму.

Альтернативный низкий [250–1500 Гц] Альт. Высокий [1500–8000 Гц] Вернуться к исходному тесту

Частоты (или высоты тона), которые использовались во время проверки слуха, показаны на горизонтальной оси ( вертикальные линии).Эти частоты низкие в левой части аудиограммы (250 Гц), затем постепенно повышаются до более высоких частот в правой части (8000 Гц или 8 кГц). Люди слышат частоты от 20 Гц до 20 000 Гц, но аудиограмма показывает только часть диапазона нашего слуха: она фокусируется на частотах, которые являются наиболее важными для четкого понимания речи (произносимые слова).

Громкость (громкость), необходимая для достижения человеком порог слышимости показан на вертикальной оси (горизонтальная линий).Они выражаются в децибелах уровня слуха (дБСП). dBHL — это не абсолютные уровни громкости, а разница между вашим слухом и средним «нормальным» слухом. При оценке 0 дБСП ваш слух в точности соответствует норме; более высокие значения — признаки потери слуха. Однако есть допуски: нормальный слух определяется порогами ниже 15 дБСП на всех частотах, а не строго на уровне 0 дБСП. Шкала громкости идет от очень тихих звуков вверху (-5 дБСП) до громких звуков внизу (80 дБСП).

Когда вы будете выполнять эту проверку слуха, на аудиограмме будут установлены маркеры, соответствующие вашим личным порогам слышимости. После завершения теста вы можете прочитать аудиограмму следующим образом: Каждый звук, расположенный над маркерами, будет вам не слышен. Кнопка Overlay дает вам представление о том, какими могут быть эти звуки.

Ключевые слова
Слух, потеря слуха, проверка слуха, аудиометрия, аудиометрический тест, аудиограмма, аудиометр, аудиолог, уровни слуха, пороги слышимости, аудиометрия чистого тона, тоны трелей.

Добро пожаловать!

Меня зовут Стефан Голубь, я звукорежиссер и профессиональный звукорежиссер. Я искал удобный и надежный способ оценить свой слух в Интернете. Поскольку я не смог найти ни одного онлайн-теста, который позволял бы оценить порог слышимости, я разработал свой собственный тест и выложил его в Интернете. Для измерения порога слышимости требуется откалиброванное оборудование. Поэтому большинство аудиологов скажут вам, что такой тест нельзя выложить онлайн, а просто запустить на любом компьютере.Ну да, может. Здесь я показываю, как это делается. Я заявляю права на интеллектуальную собственность, связанную с трюком с калибровкой трения рук. Оригинальный тест появился на AudioCheck в июле 2012 года. HearingTest.online предлагает улучшенную версию моего исходного теста с обновленными тестовыми сигналами и улучшенным пользовательским интерфейсом.

Наслаждайтесь!

Стефан

Этот онлайн-тест слуха предлагает удобный способ проверить ваш слух с течением времени, позволяя как можно скорее обнаружить возможную потерю слуха или ухудшение слуха без необходимости консультироваться с аудиологом для этой стандартной проверки.Хотя этот веб-сайт не был разработан в качестве замены надлежащей проверки слуха, он предоставит вам ценную информацию о вашем слухе, когда вам нужно:

подтвердить ваш хороший слух и сделать снимок вашей аудиограммы для дальнейшего использования
подтвердите, вернулся ли ваш слух в норму после того, как ваши уши подверглись стрессу, например, во время очень громкого концерта
точно отслеживайте развитие вашего слуха с течением времени
подтвердите ваши подозрения о возможной потере слуха
Следите за своим слухом после посещения аудиолога или терапевта
оценить работу вашего слухового аппарата (ов)
диагностировать дефекты слухового аппарата

Технически мы сталкиваемся с двумя ситуациями: либо проводимый вами тест слуха (каким-то образом) откалиброван, либо нет (совсем).В обоих случаях с этого сайта можно получить полезную информацию, хотя и разного характера.

Условия калибровки предполагают, что вы используете хорошие наушники или динамики — их отклик должен быть ровным во всем протестированном частотном диапазоне (250-8000 Гц), и вам удалось правильно откалибровать уровни звука. В таком случае точность этого теста слуха оценивается примерно в 10 дБСП, что достаточно для диагностики легкой, средней или тяжелой потери слуха: просто посмотрите на графики пороговых значений на аудиограмме и дайте им допуск в 10 дБСП. .

Неоткалиброванное состояние можно понять через наихудший сценарий: ваши наушники или динамики плохо работают, и вы не потрудились откалибровать свои уровни, как было предложено в нашем первом шаге. В такой ситуации вы не сможете получить какую-либо информацию о фактической потере слуха, но вы все равно сможете очень надежно использовать этот веб-сайт с помощью дифференциального тестирования .

Дифференциальное тестирование
Все, что нужно, — это запустить тест слуха один раз, чтобы получить ссылку: точно запишите настройки уровня вашего компьютера и запомните, как выглядит ваша аудиограмма (или, что лучше, сделайте закладку → эту страницу).При использовании этих точных настроек в следующий раз, когда вы вернетесь, любое изменение вашей аудиограммы будет происходить из-за изменения вашего слуха. Даже если тест не был откалиброван вначале, использование одних и тех же настроек компьютера и аудиооборудования от одного теста к другому гарантирует, что наблюдаемые вами изменения будут иметь отношение к вашему слуху.

Дифференциальное тестирование может быть полезно во многих ситуациях:

Следите за своим слухом и успокаивайтесь, если он остается стабильным с течением времени
подтвердите, что ваш слух не изменился с момента вашего последнего визита к аудиологу
подтвердите, что ваши слуховые аппараты продолжают работать должным образом с течением времени

Дифференциальное тестирование также побуждает вас вызвать аудиолога на прием, когда ваша аудиограмма показывает значительные изменения.

Дифференциальное тестирование требует, чтобы вы выполнили проверку слуха хотя бы один раз, чтобы получить рекомендации. Сделайте это сейчас и распечатайте (или добавьте в закладки) свои результаты для дальнейшего использования. Эта страница для печати была разработана для этой цели.

Слово аудиологу, посетившему эту страницу

Я сам пережил слух и провел некоторое время на гипербарической кислородной терапии. Одним из постоянных стрессов, которые я помню, было не вход в компрессионную камеру, а отсутствие каких-либо средств, которые я мог бы использовать, чтобы определить то, что я воспринимал как потерю слуха, возможно, преувеличенную моим беспокойством.Этот веб-сайт поможет людям диагностировать изменения слуха и побудит их при необходимости быстрее проконсультироваться с аудиологом.

Онлайн-тест слуха проводится в совершенно неконтролируемой среде и никогда не заменит калиброванный тест, проводимый в вашем офисе. Тем не менее, этот простой тест может быть очень информативным, особенно в условиях дифференциального тестирования.

Моя цель — создать один из лучших — если не лучший — онлайн-тестов слуха, доступных в Интернете.В настоящее время тестовые файлы основаны на международном стандарте ISO 389-7: 2005 и используют трели третьей октавы для минимизации резонанса помещения и наушников. Среди различных используемых стандартов ISO 389-7: 2005 является стандартом, рекомендованным Британским обществом аудиологов, и он не зависит от конкретного типа наушников.

Пожалуйста, не стесняйтесь вносить свой вклад в этот веб-сайт и делитесь со мной своими комментариями, мыслями и исправлениями. Если вы уверены в полезности такого веб-сайта и имеете доступ к откалиброванному аудиометру, рассмотрите возможность проведения теста слуха и сравните свои результаты с представленными здесь.Поделившись со мной вашими смещениями, я смогу улучшить калибровочную часть этого теста. Чем больше данных я получу, тем более статистически значимыми они станут.

Спасибо за ваш драгоценный вклад!

Размещение этого теста на вашем сайте

Будьте вежливы, не крадите мой код и файлы — они защищены авторским правом, но предоставьте ссылку на HearingTest.online, если вы хотите разместить тест на своем веб-сайте. С дополнительными вопросами обращайтесь к Стефане через Интернет-сайт «Listentest».

.Интернет-тест слуха

— на базе Beltone

Об онлайн-тесте слуха
О компании Beltone
О тиннитусе О потере слуха

Потеря слуха может возникнуть у любого человека в любом возрасте из-за наследственности, состояния здоровья или воздействия сильного шума. Однако по мере того, как мы становимся старше, мы естественным образом становимся более восприимчивыми к потере слуха из-за изменений тонкой механики наших ушей.

Этот простой осмотр поможет вам определить потенциальную проблему со слухом.

Онлайн-тест слуха не заменяет реальный тест слуха, проводимый аудиологом или специалистом по слухопротезированию. Всегда рекомендуется пройти более тщательную проверку слуха у местного специалиста по слухопротезированию.

Пройдите тест на слух в тихой обстановке.

Как это устроено

В этом тесте слуха мы проверим вашу речь в шуме, потому что это одна из самых распространенных проблем для людей с нарушениями слуха.

Ваш слух будет проверяться на «шум кафе» и «белый шум», а уровень шума будет меняться в зависимости от ваших ответов.
Ваш результат будет основан на вашем среднем количестве ответов в каждом разделе, и вы получите не точный результат, а просто указание.

Результат можно разделить на 3 категории:

Вероятно, у вас проблемы со слухом
Возможно, у вас проблемы со слухом
У вас могут быть проблемы со слухом

Всегда рекомендуется посещать местного специалиста по слухопротезированию для углубленного теста слуха.

Инструкции по тестированию

В этом тесте слуха вы услышите комбинации из трех слов и трех цифр. Во время теста будут слышны резкие звуки, громкость которых изменится.

Выберите три вещи, которые, по вашему мнению, вы слышите, даже если вам нужно угадать.
Нажмите кнопку воспроизведения, если вы отвлеклись и пропустили одно из чисел или слов.

Если вы используете наушники, мы проверим ваш слух на оба уха.Если вы носите слуховые аппараты, рекомендуется снимать их во время тестирования.

Вероятно, у вас проблемы со слухом

Ваши результаты показывают, что у вас, вероятно, проблемы со слухом. Поскольку этот тест является всего лишь скринингом, рекомендуется обратиться к местному аудиологу или специалисту по слухопротезированию для углубленного теста слуха.

Проблемы со слухом встречаются довольно часто. Опросы показывают, что до 10% населения мира страдает потерей слуха.И более чем у 1 из 3 человек в возрасте 60 лет обнаруживается какая-либо потеря слуха.

Современные слуховые аппараты более незаметны и удобны, чем когда-либо, и существует множество типов, отвечающих вашим личным потребностям.

Спасибо, что попробовали наш тест на слух. Мы желаем тебе всего наилучшего.
С уважением,

Питер Тьюм, M.A.
Международный аудиолог, Beltone

У вас могут быть проблемы со слухом

Результаты показывают, что у вас могут быть проблемы со слухом в шумной обстановке.Поскольку этот тест является всего лишь скринингом, рекомендуется обратиться к местному аудиологу или специалисту по слухопротезированию для углубленного теста слуха.

Проблемы со слухом встречаются довольно часто. Опросы показывают, что до 10% населения мира страдает потерей слуха. И более чем у 1 из 3 человек в возрасте 60 лет обнаруживается какая-либо потеря слуха.

Спасибо, что попробовали наш тест на слух. Мы желаем тебе всего наилучшего.
С уважением,

Питер Тьюм, M.A.
Международный аудиолог, Beltone

Скорее всего, у вас нет проблем со слухом

По вашим результатам можно предположить, что у вас нет проблем со слухом. Однако рекомендуется ежегодно проверять слух у специалиста по слухопротезированию.

Поскольку этот тест является всего лишь скринингом, если у вас все еще есть опасения, что существует проблема со слухом, рекомендуется пройти проверку слуха у местного специалиста по слухопротезированию.

Спасибо, что попробовали наш тест на слух. Мы желаем тебе всего наилучшего.
С уважением

Питер Тьюм, M.A.
Международный аудиолог, Beltone

Заявление об ограничении ответственности

Онлайн-тест слуха следует рассматривать как начальную проверку слуха, поскольку он не охватывает многие аспекты слуха. Также нельзя сделать никаких выводов о потенциальных преимуществах слуховых аппаратов для любого человека.

Только углубленный тест слуха, проведенный аудиологом или специалистом по слухопротезированию, может правильно определить, присутствует ли значительная потеря слуха.

Политика конфиденциальности

Ни при каких обстоятельствах www.beltone-hearing.com не будет сдавать в аренду или продавать информацию об отдельных посетителях нашего сайта какой-либо стороне за пределами Beltone. Beltone уважает конфиденциальность лиц, посещающих Beltone.com. Личная информация, которую человек отправляет нам на добровольной основе, включая профили здоровья и / или электронной коммерции, подписку на список рассылки и любые другие запросы, найденные на веб-сайте, будет использоваться с той единственной целью, для которой она была отправлена.Вся предоставленная личная информация помогает нам лучше формировать медицинскую информацию, контент или услуги, которые мы предоставляем, в соответствии с предпочтениями нашей аудитории. www.beltone-hearing.com использует технологию для сбора неличной информации о наших посетителях. Эта технология предназначена для предоставления регулярно обновляемой статистики сайта. Такая информация позволяет нам лучше оценить, какие ресурсы на нашем сайте используются чаще и как мы можем помочь удовлетворить потребности нашей аудитории.

http: // www.Beltone-hearing.com/about-beltone/legal-information

Проверка слуха — пройдите бесплатный онлайн-тест слуха

Считаете, что у вас потеря слуха? Попробуйте наш онлайн-тест слуха.
5 минут

Введение

Тест проведет вас через краткую анкету и различные сценарии прослушивания.

Мы рекомендуем проходить тест в тихой обстановке, желательно использовать наушники вместо встроенных динамиков.

Нажмите start, когда будете готовы

Start
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Этот онлайн-тест слуха не является диагностической оценкой слуха.Вам всегда следует обращаться к специалисту по слухопротезированию, если вы подозреваете, что у вас потеря слуха. Цель этого теста — помочь вам определить, можете ли вы получить пользу от комплексного теста и оценки вашего слуха, проводимого специалистом по слухопротезированию.
Навигация с помощью мыши / сенсорного ввода или клавиатуры
Навигация с помощью мыши / сенсорного ввода
Вы отвечаете, нажимая , щелкая «да» или «нет» с помощью мыши / касания, или нажимая кнопки со стрелками на клавиатуре.
Вы отвечаете, нажимая «да» или «нет» с помощью мыши / касания
Щелкните далее , чтобы начать тест
NEXT
Иногда бывает сложно поговорить в тихой обстановке?
Вам сложно понимать речь по телевидению и радио?
Вам сложно следить за разговорами на званых обедах?
Часто ли вам приходится просить людей повторяться?
Вам трудно разговаривать по телефону?
Для получения точных результатов включите тестовый звук и отрегулируйте громкость звука наушников до комфортного уровня.
Когда вы будете готовы, нажмите «Далее».
Для получения точных результатов включите тестовый звук и отрегулируйте громкость звука динамиков до комфортного уровня.
Когда вы будете готовы, нажмите «Далее».
Чистый тон
Эта часть теста определяет, насколько хорошо вы слышите высокие тона.
Щелкайте по кнопкам или используйте стрелки на клавиатуре. Когда будете готовы, нажмите «Далее».
Щелкайте по кнопкам. Когда будете готовы, нажмите «Далее».
ДАЛЕЕ
Отрегулируйте громкость так, чтобы вы могли слышать комфортно
Перетащите ползунок от низкого к высокому, чтобы отрегулировать громкость
Когда вы закончите, нажмите далее
Отрегулируйте звук до уровня, который вы едва слышите
Перетащите ползунок от высокого к низкому, чтобы отрегулировать громкость
Когда вы закончите, нажмите далее
Отрегулируйте громкость так, чтобы вы могли слышать комфортно
Перетащите ползунок от низкого к высокому, чтобы отрегулировать громкость
Когда вы закончите нажмите далее
Отрегулируйте звук до уровня, который вы едва слышите
Перетащите ползунок от высокого к низкому, чтобы отрегулировать громкость
Когда вы закончите, нажмите следующий
Чистый тон
Эта часть теста определяет, как хорошо слышны высокие тона.
Щелкайте по кнопкам или используйте стрелки на клавиатуре. Когда будете готовы, нажмите «Далее».
Щелкайте по кнопкам. Когда будете готовы, нажмите «Далее».
ДАЛЕЕ
Отрегулируйте громкость так, чтобы вы могли слышать комфортно
Перетащите ползунок от низкого к высокому, чтобы отрегулировать громкость
Когда вы закончите, нажмите далее
Отрегулируйте звук до уровня, который вы едва слышите
Перетащите ползунок от высокого к низкому, чтобы отрегулировать громкость.
Когда вы закончите, нажмите следующий
Речь в шуме
Далее вы услышите три числа с фоновым шумом, который увеличивается по мере вашего продвижения.Введите числа, которые вы слышите.
Вы можете использовать мышь или нажимать цифровые клавиши на клавиатуре. Когда все будет готово , нажмите «Далее».
Вы можете использовать мышь или нажимать цифровые клавиши. Когда все будет готово , нажмите «Далее».
СЛЕДУЮЩИЙ
Какие три числа вы слышали?
Выберите или введите комбинацию цифр, которую вы только что услышали.
Сейчас играет левое ухо
Какие три числа вы слышали?
Выберите или введите комбинацию цифр, которую вы только что услышали.
Сейчас играет правое ухо
Речь в шуме
Далее вы услышите три числа с фоновым шумом, который увеличивается по мере вашего продвижения. Введите числа, которые вы слышите.
Вы можете использовать мышь или нажимать цифровые клавиши на клавиатуре. Когда все будет готово , нажмите «Далее».
Вы можете использовать мышь или нажимать цифровые клавиши. Когда все будет готово , нажмите «Далее».
СЛЕДУЮЩИЙ
Какие три числа вы слышали?
Выберите или введите комбинацию цифр, которую вы только что услышали.
Спасибо за прохождение теста.
Результаты указывают на то, что у вас может быть потеря слуха
Результаты не указывают на потерю слуха
Обратите внимание, что это не клинический тест слуха. Мы настоятельно рекомендуем вам посетить специалиста по слуху, если вы подозреваете, что у вас потеря слуха.
Спасибо!
Вы прошли проверку слуха.
Найдите специалиста
Рядом с вами
Найдите ваших подробных результатов ниже:
1.Слуховые ситуации
Согласно вашим ответам на вопросы о слуховых ситуациях;
Вам не сложно разговаривать в тихой обстановке
Иногда бывает сложно Разговаривать в тихой обстановке
Вам не сложно понимать речь по телевидению и радио
Иногда вы трудно понимать речь по телевидению и радио
Вам не сложно следить за разговорами на званых обедах
Иногда вам сложно следить за разговорами на званых обедах
Вам редко приходится просить людей повторяться
Вы часто должны просить людей повторяться
Вам несложно разговаривать по телефону
Вы находите трудным разговаривать по телефону
2a.Речь в шуме Левое ухо
По результатам теста речи в шуме;
У вас нет проблем с пониманием речи в шуме
У вас есть проблемы понимание речи в шуме
2b. Речь в шуме Правое ухо
По результатам теста речи в шуме;
У вас нет проблем с пониманием речи в шуме
У вас есть проблемы понимание речи в шуме
3. Чистый тон
Согласно тесту чистого тона;
Вам не сложно слышать высокочастотные звуки (4000 Гц)
— Примером звука 4000 Гц является щебетание птицы
Вам трудно услышать высокочастотные звуки (4000 Гц)
— An Пример звука 4000 Гц — птичье щебетание
3а.Чистый тон Левое ухо
Согласно тесту чистого тона;
Вам не сложно слышать высокочастотные звуки (4000 Гц)
— Примером звука 4000 Гц является щебетание птицы
Вам трудно услышать высокочастотные звуки (4000 Гц)
— An Пример звука 4000 Гц — птичье щебетание
3b. Чистый тон Правое ухо
Согласно тесту чистого тона;
Вам не сложно слышать высокочастотные звуки (4000 Гц)
— Примером звука 4000 Гц является щебетание птицы
Вам трудно услышать высокочастотные звуки (4000 Гц)
— An Пример звука 4000 Гц — птичье щебетание
.
Сколько лет вашему слуху?
С возрастом наша способность слышать высокие звуки уменьшается. Чем вы моложе, тем выше частоту вы можете слышать. Пройдите этот тест, чтобы определить, старше ли ваш слух или моложе вас!
Индивидуальный тест
Если вы представляете этот тест классу или группе, нажмите кнопку ниже:
Групповой тест
Нажмите «начать тест», затем, как только вы больше не сможете услышите звук, нажмите кнопку «Я не слышу».
Нажмите кнопку, если не может, слышать звук.
Примечание: если вы ничего не слышите, прежде чем считать, что вы глухой, убедитесь, что на вашем устройстве включен звук.
Максимальная частота, которую вы можете слышать:
12000 Гц
Ваш слуховой возраст:
65
Нажмите «начать тест» и обратите внимание на возраст, отображаемый, когда больше не слышит звук .
Если вы все еще можете здесь это, максимальная частота, которую вы можете услышать, составляет:
12000 Гц
Ваш слуховой возраст моложе:
65
Как долго вы могли слышать?
Чтобы получить более точный результат, попробуйте наш индивидуальный тест:
Похоже, на вашем устройстве произошла ошибка воспроизведения звука!
Убедитесь, что звук включен и громкость включена.
Считаете, что звук вашего устройства работает правильно? Попробуйте обновить страницу или нажмите «Повторить» ниже.
повторить попытку
.

Тест для приема на работу: примеры с ответами для собеседования