Тест на трудоустройство: Тесты при приеме на работу

Тест на трудоустройство: Тесты при приеме на работу

Тест на критическое мышление Уотсона-Глейзера

Перейти к нужному разделу:

1. 1. Тест Уотсона-Глейзера
2. 2. Что нужно знать перед прохождением теста на критическое мышление?
3. 3. Советы по прохождению теста Уотсона-Глейзера
4. 3. Как подготовится к тесту критического мышления?

Безусловно, наиболее распространенным типом теста на критическое мышление является тест Уотсона-Глейзера (W-GCTA), который публикуется компанией TalentLens. Тест Уотсона-Глейзера используется уже более 85 лет и является одним из самых уважаемых тестов на критическое мышление. Данный тест наиболее часто используется при приеме юристов, поскольку позволяет сделать качественный прогноз относительно успешности кандидата в должности, требующей способностей оценивать события с разных точек зрения и строить суждения основываясь на фактах, а не предположениях.

Тест на критическое мышление Уотсона-Глейзера является одним из основных методов оценки способностей профессионалов, поскольку измеряет способности критического мышления.

Тест является эффективным инструментом для выбора хороших менеджеров и поиска будущих лидеров. Его используют для выбора подходящего человека под конкретную должность, особенно для работы с законами и юридическими актами.

Наиболее поздняя версия теста Уотсона-Глейзера вышла в 2011 году. Тест стал более точным, аккуратным и бизнес ориентированным, основываясь на современной теории тестирования. Были обновлены группы вопросов и создана система, позволяющая проводить оценку тестов, написанных на бумаге.

Тест изначально разработан Гудвином Уотсоном и Эдвардом Глейзером. Тест используется для оценки навыков критического мышления, требуемых для структурированного и обоснованного представления определенной точки зрения и убеждения в ней. Контрольные вопросы оценивают способности человека:

1. Делать правильные выводы.
2. Распознавать предположения.
3. Делать умозаключения.
4. Приходить к правильным выводам.

5. Интерпретировать и оценивать аргументы.

Что нужно знать перед прохождением теста на критическое мышление?

Если работодатель просит пройти тест на критическое мышление в офисе или на стадии собеседования, то мало вероятно, что на его основе будет приниматься решение. Вместо этого будут использоваться различные методы оценки способностей кандидатов. Однако, использование теста на критическое мышление на ранних стадиях отбора персонала, может означать, что на его основе производится выбор кандидатов и плохой результат может служить критерием обоснованного отказа в приеме на работу. Для прохождения теста не нужно обладать знаниями специального материала. Вся информация, необходимая для решения вопросов будет предоставлена в тесте.

Советы по прохождению теста Уотсона-Глейзера

1. Используйте только ту информацию, которая содержится в тесте. При чтении утверждения или отрывка из текста вы инстинктивно хотите применить ваши знания или личный опыт. Но тесты на критическое мышление не оценивают ваш кругозор, они оценивают то, как вы анализируете данную информацию. Они не требуют от вас использование ранее полученных знаний, а правильный ответ, как ни странно, может противоречить вашим личным убеждениям, основанным на собственных знаниях, и быть абсолютно логичным в контексте содержащегося отрывка.

2. Внимательно изучайте инструкции. Тесты на критическое мышление требуют использования различных видов логики, а чтение инструкций поможет получить представление о том, как правильно отвечать на вопросы. Например, если вам нужно оценить аргумент, то в инструкции будет дано определение сильного и слабого аргумента. Уделите достаточно времени, чтобы убедится в том, что вы знаете, как правильно отвечать на вопросы.

3. Обратите внимание на время решения. Из-за своей сложности, тесты на критическое мышление, обычно не ограничены по времени, либо же на них выделяется достаточно времени. Кандидатам рекомендуется использовать достаточно времени, для чтения, анализа и выбора ответов. Тест на критическое мышление легко перепутать с вербальным или числовым тестом, в котором на вопросы требуется отвечать быстро. Беглое решение теста может привести к упущению ключевых моментов и, как результат, неправильным ответам.

4. Не допускайте логические ошибки. Понимание логических ошибок является важной частью теста. Умение распознавать заблуждения, необоснованные и ложные выводы существенно поможет повысить результативность теста на критическое мышление. Логические ошибки возникают в результате выстраивания аргументов на основании неправильных представлений или предположений, как следствие такие аргументы становятся недействительными. Изучение причин, приводящих к логическим ошибкам (таким как отступление от тезиса, ложное обобщение, оксюморон, амфиболия), поможет вам идентифицировать их в тесте и таким образом давать правильные ответы.

Как подготовится к тесту критического мышления?

Внимательно изучите советы и рекомендации, которые описаны на данной странице. Практикуйтесь в решении числовых, вербальных и логических тестов, это поможет вам развить нужные навыки.

Больше информации и советов по тестам на критическое мышление можно получить на сайте Уотсона-Глейзера. Там же можно пройти пробные тесты, а также ознакомится с последними нововведениями и отчетами.

ONTARGET тесты: примеры с ответами бесплатно

ONTARGET — консалтинговая компания, которая предоставляет услуги по оценке персонала, используя современные методы, основанные на психометрических тестах и личностных опросниках. ONTARGET входит в группу компаний Detech и является официальным представителем компании Psytech International. ONTARGET известна своим профессионализмом, качеством оказываемых услуг и пользуется уважением среди российских компаний.

ONTARGET работает с 2004 года и ее тесты используются при приеме на работу в Роснефть, Газпром, ВТБ и другие компании.

Перейти к нужному разделу:

1. 1. ONTARGET тесты примеры
2. 2. Личностные опросники ONTARGET
3. 3. Подготовка к тестам ONTARGET

ONTARGET тесты примеры

ONTARGET тесты

на способности позволяют произвести оценку персонала и определить ключевые навыки числового, вербального и логического мышления и других умений анализа информации. Тесты подходят для любого сектора экономики и занимаемой должности. ONTARGET предоставляет готовые решения, содержащие методы оценки персонала различного уровня: SAPPHIRE «Стратегия», GREEN «Менеджмент», RED «Продажи», ART «Абстрактное мышление», SCARLET «Администрирование» и другие. Каждая категория состоит из специально подобранного набора тестов, среди которых можно встретить:

Числовые тесты ONTARGET. Тесты оценивают навыки кандидатов производить анализ, интерпретацию и способности делать правильные выводы, основанные на числовой информации, представленной в таблицах, диаграммах и графиках. Тест состоит из двух частей, в первой проверяются умения производить точные расчеты, во-второй навыки оценки числовой информации. Попробуйте пройти бесплатный числовой тест.

Вербальный тест ONTARGET. Тест позволяет производить оценку способностей кандидатов к пониманию и анализу вербальной информации. Вопросы в тесте состоят из текста и ряда утверждений относительно него. Тест проверяет насколько хорошо кандидаты умеют отличать факты от предположений используя навыки критического мышления. Узнайте свои способности, пройдя вербальный тест.

Тест на абстрактное мышление. Данный тест проверяет способности кандидата визуализировать объекты и решать проблемы, связанные с поворотами и трансформацией объектов. Тесты данной серии обычно используются для проверки мастеров, технических работников, дизайнеров.

Тест на инженерное мышление. Тест оценивает знание законов механики, принципов физики и движения объектов в пространстве.

Для анализа результатов тестирования используется платформа Genesys online, которая позволяет подводить итоги индивидуального и группового тестирования в реальном времени. Все отчеты представляются в едином формате 360 Standard Report.

Личностные опросники ONTARGET

Помимо тестов, ONTARGET использует для оценки кандидатов личностные опросники. Они позволяют выявить сильные и слабые стороны сотрудников, определить их предпочтения и предугадать поведение на рабочем месте. В опросниках нет правильных и неправильных ответов, они направлены в первую очередь на исследование поведенческих черт, составление психологического портрета будущего работника, его роль во взаимодействии с коллегами, а также определить мотивационные факторы. ONTARGET предлагает клиентам следующие опросники:

Личностный опросник DEEP.

Опросник используется для оценки личностных качеств и компетенций, позволяет прогнозировать поведение в различных ситуациях. Особенностью опросника DEEP является его модульная конструкция. Пользователь может выбирать модули, которые он хочет использовать для оценки различных качеств кандидатов. Опросник позволяет провести оценку 8 стилей поведения и 20 компетенций. Кроме того, опросник позволяет формировать различные типы отчетов, в зависимости от выбранных параметров.

Подготовка к тестам ONTARGET

Более подробную информацию о тестах и опросниках можно получить на официальном сайте компании. Иногда при исследовании новых методов оценки ONTARGET публикует примеры тестов.

На DigitalTests вы можете найти необходимую информацию по подготовке к числовым, вербальным, логическим и индуктивным тестам. Вы также получите все необходимые советы и возможность пройти полноценные примеры тестов, используемых работодателями при приеме на работу сотрудников, онлайн, с ответами.

Вы можете практиковаться в тестах без ограничений, пока не будете чувствовать себя достаточно уверено, чтобы показать лучший результат.

Перейти к нужному разделу:

1. 1. ONTARGET тесты примеры
2. 2. Личностные опросники ONTARGET
3. 3. Подготовка к тестам ONTARGET

Возможно, вам будут интересны следующие тесты:

1. Числовые тесты
2. Вербальные тесты
3. Логические тесты
4. Индуктивные тесты

Компании разработчики тестов способностей:

1. SHL
2. Talent Q
3. Ontarget
4. Kenexa
5. Saville Assessment
6. Watson Glaser

Как соискатели могут подготовиться к экзаменам при приеме на работу

Сделайте глубокий вдох.

Оценки разработаны таким образом, чтобы работодатели могли объективно узнать о вас. Имейте в виду, что результаты вашей оценки — это лишь один из многих факторов, которые компании используют для оценки кандидатов. Прежде чем приступить к оценке, дайте себе время и пространство, чтобы расслабиться, чтобы вы могли показать себя в оценке с лучшей стороны.
 

Подготовьте сцену.

Многие работодатели просят соискателей пройти тест перед этапом собеседования. Если вы сдаете тест удаленно, а не в офисе работодателя, выясните, сколько времени вам потребуется, чтобы пройти тесты, а затем ограничьте все отвлекающие факторы в это время. Тесты Criteria можно проходить на любом устройстве, включая ноутбук, настольный компьютер, планшет или мобильные устройства. Используйте устройство, которое вам наиболее удобно, и найдите время, чтобы отключить или заглушить любые уведомления, которые могут появиться во время оценки. Если вы находитесь в общем пространстве, сообщите окружающим, что вы планируете сдавать экзамен в течение определенного периода времени.
 

Прочитайте инструкции.

Самая распространенная ошибка, которую совершают тестируемые, — торопиться с инструкциями. Вы можете потратить столько времени, сколько захотите, чтобы прочитать и понять их! В инструкциях часто даются подсказки об оптимальной стратегии тестирования: например, если за неправильные ответы нет наказания, не бойтесь угадывать и двигаться дальше, если вы застряли на сложном вопросе.
 

Ознакомьтесь с тестами

Ознакомьтесь с различными типами тестов, которые вам могут предложить пройти, чтобы чувствовать себя более комфортно.
 

Тесты личности

Тесты личности предназначены для измерения характеристик, связанных с успешным выполнением определенной роли. Они оценивают поведенческие черты, которые не сильно меняются с течением времени. В этих тестах нет правильных или неправильных ответов, но известно, что в конкретных профессиях определенные черты предсказывают, насколько хорошо ваша личность соответствует требованиям работы. Эти тесты помогают определить, будете ли вы счастливы и будете чувствовать себя комфортно в этой должности в долгосрочной перспективе. Так что не притворяйтесь! Вы не можете изменить свою личность, и вам не нужно это делать для работы. Вы можете оказаться в роли, которая вам не подходит, и оказаться там, где вы сейчас находитесь: искать новую работу.

Тесты способностей

Тесты когнитивных способностей измеряют ваше критическое мышление, умение решать проблемы, внимание к деталям, а также способность изучать и использовать новую информацию. Самым популярным тестом на пригодность Criteria является CCAT, который дает работодателям представление о том, как быстро вы учитесь и насколько хорошо вы будете работать на новой должности. Хотите узнать больше о тесте на когнитивные способности Criteria? Ознакомьтесь с руководством по подготовке.

Тесты эмоционального интеллекта

Тесты эмоционального интеллекта (EI) позволяют оценить вашу способность понимать эмоции и эффективно их использовать. Тест эмоционального интеллекта Criteria основан на способностях, а это означает, что нет способа активно подготовиться к тесту.

Тесты навыков

Тесты навыков позволяют работодателям выяснить, что вы уже знаете. Некоторые тесты проверяют ваши базовые математические и устные навыки, а другие подтверждают вашу компьютерную грамотность. Существуют тесты, которые демонстрируют ваше знакомство с компьютерами, скорость набора текста или то, насколько хорошо вы знаете определенную программу Microsoft Office. Это простые тесты, разработанные для того, чтобы доказать, что у вас есть необходимые навыки, чтобы преуспеть в этой роли.
 

Разминка.

Лучший способ разогреться — расслабиться, очистить свое пространство от отвлекающих факторов и посвятить все свое внимание экзаменам. Если вам нужна дополнительная подготовка к тестам на пригодность, таким как CCAT, попробуйте JobFlare, бесплатное приложение, созданное Criteria для соискателей. JobFlare состоит из игр для мозга, которые проверяют те же способности, которые измеряются тестами способностей, такими как CCAT: математические навыки, вербальные способности, внимание к деталям и пространственное мышление.

 

Оценка при приеме на работу и проверка навыков

Ускорение влияния талантливых лидеров

Получите бесплатную демонстрацию

для организаций, чтобы оценить потенциал и текущий персонал

Выберите из большого набора вопросов из многих предметных областей и добавьте свое собственное содержание теста, чтобы создать тест по нескольким предметам за считанные секунды.

Просмотреть все модульные тесты

Наша библиотека тестов включает сотни предварительно подготовленных тестов по одному предмету, которые можно использовать для тестирования кандидатов на всех уровнях.

Просмотреть все экзамены по предметам

Готовые тесты по нескольким предметам охватывают навыки, необходимые для широкого круга должностей, таких как представитель отдела обслуживания клиентов, оператор ввода данных и офис-менеджер.

Просмотреть все оценки на основе работы

Включите видеовопросы в тесты навыков, чтобы оценить пригодность к работе, оценить навыки устного общения и решения проблем кандидатов, проверить удостоверение личности тестируемого и выявить скрытые таланты.

Подробнее Смотреть видео

Калькулятор сбережений. Узнайте

, сколько денег вы можете сэкономить , используя наши оценки перед приемом на работу.

Расчет экономии

Решения для ваших уникальных потребностей в тестировании навыков

Применяя интегрированный подход eSkill к оценке поведения перед приемом на работу и оценке поведения, вы можете полностью и точно проверить навыки, знания, коммуникативные способности и другие качества.

Посмотреть наши услуги

Получить демоверсию

Почему электронные навыки?

eSkill предлагает самые точные тесты перед приемом на работу для отбора и измерения пробелов в навыках, которые помогут вам свести к минимуму «ошибки» при приеме на работу, снизить затраты на подбор персонала и улучшить результаты приема на работу и обучения.

• Самая большая оценка Каталог на рынке .
• Полностью настраиваемых теста навыков.
• Включить
  видеоответа на вопроса в тесты навыков.
• Идеальное соответствие требованиям EEOC спустя почти 20 лет и миллионы заявителей протестированы.

Запросить демонстрацию

Промышленность

Тестовый охват

eSkill является самым широким в отрасли. Выбирайте из сотен тестов на рабочие и предметные навыки или создавайте свои собственные.

Выберите оценки для таких отраслей, как подбор персонала, ИТ, здравоохранение, правительство, образование, розничная торговля, колл-центр, гостиничный бизнес и многие другие.

Колл-центр
Бухгалтерия
Государственный сектор
Правительство

Администрация
Инжиниринг
Здравоохранение

Розничная торговля
Производство
Продажи

Персонал
Образование
Гостиничный бизнес

Информационные технологии
Обслуживание клиентов
Отдел кадров

Получить демо

Мы помогли тысячам организаций

Наши клиенты

Top Talent Assessment Platform

Из года в год

100+ наград и количество наград

Истории успеха клиентов

Все тематические исследования

Большое разнообразие и настраиваемость онлайн-тестирования eSkill позволяет нам предварительно проверять многих наших кандидатов еще до того, как они поступят в дверь. И это является ключевым моментом, потому что как только потенциальный сотрудник показывает, что он обладает навыками, необходимыми для выполнения работы, наши рекрутеры могут сосредоточиться на второй — и не менее важной — части процесса отбора: культурном соответствии. eSkill помогает нам оценивать большое количество кандидатов быстро, легко и эффективно.

Криста Фоли

Менеджер по подбору персонала

Ознакомьтесь с примером из практики

Мы ожидали от 100 до 200 ответов, но в итоге получили около 1000 ответов. eSkill предоставил контент и гибкость, необходимые нам для найма подходящих кандидатов на наши бухгалтерские и финансовые должности.

Тери Винье

Исполнительный директор

Ознакомьтесь с примером из практики

eSkill — это удобная система для наших соискателей, и отзывы, которые я получил от некоторых из них, говорят о том, что она помогает им узнать больше о том, что мы ищем в потенциальных сотрудниках.