Тесты для работников: Тесты для сотрудников онлайн, тестирование при приеме на работу, психологический сервис для оценки персонала (Москва)

Содержание

Тесты для сотрудников онлайн, тестирование при приеме на работу, психологический сервис для оценки персонала (Москва)

Тесты для сотрудников онлайн, тестирование при приеме на работу, психологический сервис для оценки персонала (Москва)

ht-lab.ru

Главная

psytest.ht-lab.ru

Тесты

proftest.ht-lab.ru

Тесты знаний

analytics.ht-lab.ru

Аналитика

expert.ht-lab.ru

Тест-Ассессмент

+7 (495) 669-67-19

Заказать звонок

Среди существующих оценочных процедур тесты — самый объективный и в тоже время самый экономически эффективный инструмент оценки. Наша платформа — не панацея в оценке персонала, но в руках специалиста это инструмент, позволяющий оценить то, что недоступно наблюдению, и значительно сократить масштабы более дорогостоящих оценочных процедур.

Уже более четверти века Лаборатория представляет российскую школу психометрии и тестологии

, занимаясь разработкой психологических тестов и внедрением тестовых технологий в HR-практику. Опыт разработки и применения тестирования показал, что только комплексный подход в оценке гарантирует максимальную точность диагностики.

Используя богатый арсенал апробированных диагностических инструментов собственной разработки и применяя комплексный подход в диагностике, мы способны гибко подойти к решению любой специфической задачи по подбору и оценке персонала для компаний.

Наши тесты используются при приеме на работу, в том числе в целях массового подбора. Также возможно прохождение в онлайн-режиме с включенным сервисом прокторинга.

Маршрутизатор

Тесты-соединения – продукт синтеза «тестов-элементов», с разных сторон оценивающих индивидуальные и психологические особенности человека. Обеспечивают более высокую точность оценки.

Позволяют решать широкий круг задач, более полно оценить профессионально важные качества, сделать прогноз по ключевым компетенциям кандидата, что отражено в дополнительных отчетах.

Тесты-элементы оценивают отдельные группы психологических особенностей или потенциал сотрудника к конкретным видам профессиональной деятельности, имеют узкоспециализированное назначение. Могут объединяться в тесты-соединения для решения индивидуальных/уникальных задач оценки Заказчика.

Универсальные

Специальные

Мотивация

Личность

Интеллект

Безопасное поведение

Управленческий потенциал

Продажи

Программные решения

Maintest Offline

• Тестирование респондентов без подключения к сети Интернет
• До 40 одновременных сеансов тестирования

Подробнее

Maintest Online

• Проведение тестирования и работа с результатами везде, где есть доступ к Интернет

• Рассылка приглашений респондентам
• Мониторинг процесса тестирования в режиме реального времени
• Кастомизация дизайна отчетов и тестового плеера

Подробнее

Интеграция с Maintest Online

• Настройка интеграции через открытое API
• Интегрированы с SAP, WebSoft, Mirapolis и другими HRMS

Подробнее

Maintest Pro

• Все возможности Maintest Online
• Создание тестов знаний в экспресс редакторе
• Аналитика заданий

Подробнее

Клиенты

Я согласен(сна) на обработку личных данных

Заказать звонок

Программные решения для тестирования персонала

Maintest Online | Maintest Offline | Maintest Pro (софт для разработки тестов знаний) | Maintest 4 (офлайн)

Поставка готовых тестовых методик осуществляется под оболочкой Maintest, разработанной в Лаборатории «Гуманитарные Технологии». При этом возможны несколько вариантов системы тестирования:

1. Maintest Online

Maintest Online — программа, представляющая собой онлайн-приложение, не требующее его установки на компьютер и реализованное на базе методологии SaaS (Software as a Service). Для пользователя в приложении создается отдельный web-кабинет (закрытый персональный раздел), который позволяет организовывать онлайн тестирование с использованием приобретенных пользователем сеансов тестирования. Владелец web-кабинета получает возможность доступа к системе управления тестированием с любого компьютера, подключенного к сети Интернет.

Данное решение не ограничено во времени использования, но лимитировано количеством приобретаемых лицензий тестирования.

Система имеет решение для многофилиальных компаний, — многопользовательский web-кабинет, поддерживающий разграничение прав администрирования. Многопользовательский кабинет представляет собой иерархию: 1 родительский (головной офис) и N-дочерних кабинетов (филиалы). Администраторы всех кабинетов могут самостоятельно организовывать тестирование и работать со своей базой результатов. Администратор родительского кабинета имеет расширенные права:

распределяет лицензии по дочерним кабинетам;
проводит мониторинг сеансов и результатов тестирования дочерних кабинетов.

Стоимость лицензий при многопользовательском использовании выше на 30%, чем для однопользовательского, и не зависит от количества филиалов.

C техническими требованиями системы Maintest Online можно ознакомиться здесь.

Документы

Maintest Online имеет свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ.

Регистрация Maintest Online (Maintest-5i) в Едином реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных

Цены

Цена лицензий на тестирование зависит от выбранной методики и количества одновременно приобретаемых лицензий. Чем больше пакет, тем больше скидка. Узнать точную стоимость пакета лицензий Вы можете с помощью онлайн-калькулятора.

2. Maintest Offline

Maintest Offline устанавливается на один ПК, который является сервером. Для запуска тестирования на других компьютерах достаточно браузера и доступа к серверу по сети. Одновременно можно запускать до 40 сеансов.

Поставка осуществляется на CD. Для работы программы необходим usb-ключ, содержащий приобретенное количество условных единиц, которые используются для запуска тестирования.

Данное решение не ограничено во времени использования, но лимитировано количеством приобретаемых условных единиц.

C техническими требованиями системы Maintest Offline можно ознакомиться здесь.

Документы

Maintest Offline имеет свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ.

Регистрация Maintest Offline в Едином реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных

Цены

Цена лицензий на тестирование зависит от выбранной методики и количества одновременно приобретаемых лицензий.

Чем больше пакет, тем больше скидка. Узнать точную стоимость пакета лицензий Вы можете с помощью онлайн-калькулятора.

3. Maintest Pro

Облачное решение для разработки и проведения тестов знаний.

Maintest Pro — это профессиональный инструмент для конструирования и проведения тестов знаний. Сервис позволяет шаг за шагом реализовать всю технологию разработки профтестов. Специалисты нашей компании уже давно и с успехом используют этот сервисный модуль в своей работе. Теперь он доступен всем абонентам тестовой оболочки Maintest Pro.

Основные отличия Maintest Pro:

Высокий уровень информационной безопасности. Помимо традиционной рандомизации вопросов и ответов, в Maintest Pro реализована возможность формирования уникальных вариантов теста путем случайного выбора заданий из расширенного банка вопросов. При достаточном размере банка, эта технология позволяет проводить ответственное квалификационное и экзаменационное тестирование, не боясь утечки информации. Для получения более достоверных результатов Maintest Pro контролируют время тестирования.
Экспресс-редактор. Компактный редактор, состоящий всего из 5 шагов, содержит весь необходимый при разработке тестов знаний функционал и является альтернативной полнофункциональному редактору, содержащему более 20 шагов.
Рассылка приглашений и мониторинг прохождения тестов. Система рассылает респондентам индивидуальные ссылки и отслеживает прохождение ими тестов в реальном времени.
Защита от потери данных. В случае перебоев со связью или неполадок с клиентским оборудованием, респондент застрахован от потери данных. Он может восстановить свой сеанс с того же места, заново перейдя по ссылке, или восстановить свои ответы из резервного файла.
Психометрический анализ. Встроенный статистический модуль рассчитывает основные показатели по каждому тестовому заданию: трудность, дискриминативность, частоту выбора различных вариантов ответа и др. Эти данные позволяют проверить работоспособность теста и при необходимости внести изменения.
Экспертиза тестовых заданий. Режим предназначен для проведения экспертного цикла в ходе разработки теста – оценки качества заданий. Он позволяет подтвердить правильность расстановки ключей, выявить двусмысленные и непонятные задания, собрать рекомендации по изменению их формулировок.
Различные формы отчетов по одному и тому же тесту. Для каждого теста доступно неограниченное количество отчетов, ориентированных как на самого респондента, так и на его руководителя и специалистов по обучению и развитию.
Импорт-экспорт данных. Система позволяет импортировать и экспортировать тесты и их результаты в эксель-таблицы.
Интеграция. Система имеет API-интерфейс, который позволяет интегрировать ее с LMS и ERP-системами Заказчика. Тестовый плеер может быть встроен в корпоративный портал или на сайт. Цены на интеграцию указаны в прайс-листе (лист «Интеграция»). Подробнее об услуге…

C техническими требованиями, порядком подключения и эксплуатации системы Maintest Pro можно ознакомиться здесь.

Документация по эксплуатации Maintest Pro

Документы

Maintest Pro имеет свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ.

Регистрация Maintest Pro в Едином реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных

Цены

Стоимость использования сервиса зависит от его конфигурации и срока. Подробнее на странице Maintest Pro

4. Maintest 4 (снят с продажи)

Maintest 4 устанавливается на один или несколько ПК, объединенных локальной сетью. Данная версия программы поставляется на CD в комплекте с usb-ключом, лицензия ограничивает срок работы с программой (от 1 до 3 лет) и количество одновременно задействованных ПК, но не ограничивает количество тестирований.

C техническими требованиями системы Maintest 4 можно ознакомиться здесь.

Документы

Тестовая оболочка Maintest 4 имеет свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ.

Цены

Не поставляется с 01.06.2019 г.

основных тестов сотрудников | Малый бизнес

Автор: Шерри Скотт

Работодатели используют базовые тесты для отбора новых кандидатов и оценки нынешних сотрудников, стремящихся к продвижению по службе. Тесты измеряют когнитивные способности, физическую ловкость, личность и другие черты и характеристики, необходимые для принятия обоснованного решения о найме или продвижении по службе. Каждый тест имеет функции, которые могут помочь предсказать поведение на рабочем месте, например, надежность, лидерство и способность эффективно выполнять задачи.

Способности

Тесты способностей сотрудников измеряют основные навыки и когнитивные способности. Тесты базовых навыков измеряют уровень знаний сотрудников в определенных областях. Работодатели проводят тесты на компьютерные и математические способности, а также тесты, которые измеряют навыки общения, такие как правописание, грамматика и словарный запас. Некоторые тесты измеряют свободное владение английским или другими языками. Эти тесты предназначены для определения способности рассуждать, памяти, точности и скорости. Тесты на пригодность помогают работодателям выявить кандидатов, обладающих навыками, необходимыми для продуктивной работы на определенной должности.

Личность

Личностные тесты — это оценки, которые определяют вероятность того, что сотрудник будет вести себя определенным образом. Эти тесты также определяют шансы сотрудника на успех в данной роли на основе типов личности, необходимых для этой роли. Эти тесты также показывают, будет ли сотрудник вести себя неблагоприятно, например, прогуливать. Личностные тесты оценивают такие факторы, как эмоциональный контроль, терпимость, уверенность и конкурентоспособность, задавая стратегически разработанные вопросы. Другие тесты просят участников выбрать слово или фразу, которые лучше всего описывают их нормальное поведение. Тест создает профиль личности на основе ответов человека.

Производительность

Тесты производительности оценивают способность кандидата выполнять рабочие задачи. Эти тесты часто проводятся в симуляционной форме. Они оценивают навыки и знания сотрудника в отношении конкретной функции или работы. Тесты производительности помогают определить, подходит ли работник для конкретной работы, и предсказывают вероятность того, что кандидат сможет выполнять свои должностные обязанности.

Физические способности

Многие профессии требуют значительных физических способностей. Пожарные, полицейские и работники скорой медицинской помощи должны быть в хорошей физической форме и обладать значительной силой для оптимального выполнения своих служебных обязанностей. Физические тесты измеряют силу и выносливость. Эти тесты часто требуют от кандидатов нести предметы на определенное расстояние или в течение определенного периода времени. Тесты также требуют, чтобы кандидаты поднимали предметы разного веса. Некоторые тесты анализируют выносливость посредством оценки бега трусцой или спринта. Другие тесты измеряют силу верхней части тела с помощью подтягиваний, отжиманий или других упражнений.

Ссылки

Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве: Тесты при приеме на работу и процедуры отбора
Медицинские услуги Med-Tox: Обзор тестирования физических способностей появляются на различных веб-сайтах. Она изучала политологию в Университете штата Аризона, и ее образование вдохновило ее писать честно и стремиться к точности во всем, что она делает.
Что такое тестирование перед приемом на работу: полное руководство
Наем новых сотрудников может быть длительной и напряженной работой. Вы получаете массу заявок и людей, заинтересованных в приеме на работу, но всем им не хватает места, чтобы присоединиться к команде. Вы должны подумать, кто лучше всего подойдет для вашей рабочей силы, и этого можно достичь с помощью тестирования перед приемом на работу.
Когда вы проводите тестирование перед приемом на работу, вы проверяете потенциальных сотрудников, чтобы определить, подходят ли они для вашей рабочей силы или нет. Это поможет вам нанять работников, которые подходят для работы, и вы отсеете кандидатов, которые могут представлять угрозу безопасности на рабочем месте. В этой статье мы обсудим важность тестирования перед приемом на работу как для вас, так и для ваших сотрудников.
Что такое тест перед приемом на работу?

Тестирование перед приемом на работу — это когда компании проводят набор различных тестов и оценок для сбора дополнительной информации о кандидате. Это может включать в себя оценку физического, психического и эмоционального благополучия потенциального сотрудника, чтобы убедиться, что он подходит для работы. Это тестирование проводится еще до того, как кандидату предлагают работу.
Что проверяется?

Работодатель должен установить различные тесты для кандидата, чтобы убедиться, что он получает общее представление об их навыках и возможностях. Это означает, что подготовка к приему на работу часто состоит из различных тестов, которые помогают им узнать больше о своих потенциальных сотрудниках. Ниже приведены несколько вещей, которые вы можете ожидать от проверки во время оценки перед приемом на работу:
● Физические возможности. Если работа требует физического труда, необходимо провести физические тесты. Важно определить, способен ли кандидат физически выполнять повседневные задачи, которые требует от него его работа. Если эти тесты не будут выполнены, это может привести к травмам на рабочем месте в будущем.
● Профессиональные знания. Еще одна важная вещь, которую нужно проверить, — это знания соискателей. Вы хотите узнать, как много они знают о той области, на которую претендуют. Это включает в себя технические и теоретические знания, которые им потребуются для ежедневной работы. Вы хотите нанять кого-то с хотя бы некоторыми общими знаниями в вашей области.
● Характеристики личности. Тесты перед приемом на работу не только оценивают навыки и способности кандидатов, но их также можно использовать для лучшего понимания их личностных качеств. Личность сотрудника оказывает большое влияние на рабочую среду, так как может нарушить баланс среди сотрудников.
● Когнитивные способности. Тесты на способности проводятся для определения навыков критического мышления заявителя. Наличие этого навыка чрезвычайно важно для сотрудников, поскольку не всегда все идет гладко. Вы должны знать, как этот потенциальный сотрудник будет реагировать в стрессовых обстоятельствах.
● Эмоциональный интеллект. Это может показаться не относительным испытанием для рабочей среды, но Эмоциональный интеллект оказывает большое влияние на то, как человек ведет себя с другими. Вы хотите нанимать людей с хорошим эмоциональным интеллектом, чтобы ограничить конфликты на рабочем месте.
Преимущества тестирования перед приемом на работу
Существует множество способов, с помощью которых вы и ваша компания можете получить пользу от тестирования перед приемом на работу. Во всяком случае, вы можете обнаружить, что отказ от тестирования перед приемом на работу ставит вашу компанию в невыгодное положение. Практика тестирования перед приемом на работу должна стать частью вашего процесса отбора и адаптации новых сотрудников, поскольку это принесет вам следующие преимущества.
Улучшение процесса найма

Набор новых сотрудников может быть долгим и утомительным процессом для работодателей. Есть так много разных вещей, которые вы должны учитывать при найме нового персонала. Добавление тестирования перед приемом на работу в процесс найма поможет вам упростить его. Это дает вам стандартную процедуру, которая значительно улучшает ваш набор следующим образом:
● Более эффективное использование времени. Такой оптимизированный процесс поможет сделать набор новых людей более эффективным. Вы не тратите время на процесс найма, так как вам просто нужно убедиться, что потенциальные сотрудники соответствуют вашим требованиям с помощью этих тестов.
● Беспристрастный процесс найма. Когда у вас есть оптимизированный процесс найма, это помогает вам избежать предвзятости. Вы можете не думать, что вы предвзятый человек, но вы можете делать это подсознательно. Оптимизированный процесс найма поможет вам принять решение о найме на основе результатов их тестирования.
● Экономичнее. Процесс найма может быть довольно дорогостоящим, если вы тратите деньги на аутсорсинг рекрутинговых специальностей. Когда вы используете тестирование перед приемом на работу, вы обнаружите, что это проще и экономичнее. Это поможет вам иметь стандартный бюджет на рекрутинг, который не сломит банк.
Поиск людей, годных к службе

Хотя резюме, CV и сопроводительное письмо могут многое рассказать о кандидате, это может не соответствовать его способностям. Некоторые люди преувеличивают свои резюме, и на самом деле их трудовая этика не соответствует их стандартам, в то время как другие преуменьшают свои навыки; это может привести к тому, что вы упустите из виду действительно хороших работников.
Проведение оценочного тестирования перед приемом на работу может служить пробным прогоном для ваших кандидатов. Вы увидите, как эти люди впишутся в вашу рабочую силу, а также лучше поймете их истинные способности. Это поможет вам нанять нужных сотрудников, которые впишутся в вашу команду.
Это не только поможет вам увидеть, могут ли они выполнить работу должным образом, но и поможет им определить, действительно ли они видят себя выполняющими эту работу. Они могут найти название должности и описание привлекательными, но как только они на самом деле ощутят вкус своих обязанностей, они могут почувствовать незаинтересованность в работе и решить, что она им не подходит.
Высококвалифицированный персонал

Как уже говорилось ранее, тестирование перед приемом на работу помогает вам нанимать людей, которые лучше всего подходят для вашей компании. Наличие высококвалифицированного персонала выгодно по ряду причин, и оно значительно улучшит ваш бизнес, например:
● Снижение текучести кадров. Как бизнес, вы хотите иметь низкую текучесть кадров. Сохранение постоянного, лояльного персонала поможет вашему бизнесу работать бесперебойно, поскольку все знают, что они делают. Когда вы нанимаете людей, которые хотят выполнять работу после того, как они преуспели в предварительном тестировании, это резко снизит текучесть кадров.
● Меньше травм на месте. Если от ваших сотрудников требуется участие в каторжных работах, крайне важно убедиться, что они физически способны это делать. Эти тесты гарантируют, что вы наймете людей, которые достаточно физически подготовлены для работы на объекте, не подвергая опасности их собственную безопасность или людей вокруг них.
● Уменьшение количества ошибок и задержек. Когда у вас есть высококвалифицированный персонал, это минимизирует количество ошибок, которые они допускают. Вы обнаружите, что все идет гладко и эффективно, а ваши сотрудники умственно, физически и эмоционально подготовлены для выполнения своих рабочих задач.
Передовая практика тестирования перед приемом на работу
Существует множество различных способов тестирования перед приемом на работу. Вы хотите убедиться, что используете процесс, который подходит для вашего бизнеса и потенциальных сотрудников. Вот несколько приемов, которые помогут вам провести наилучшее тестирование перед приемом на работу.
Найдите подходящего поставщика

Приступая к тестированию перед приемом на работу, вы, вероятно, захотите найти поставщика, который поможет вам удовлетворить все ваши потребности. В данном случае поставщиком является организация, предоставляющая услуги тестирования перед приемом на работу в различных формах. Вам необходимо определить, какой поставщик вам подходит, и это можно определить, учитывая следующее:
● Какие типы тестов они предоставляют? Мы обсудили большинство типов тестов, которые вы можете ожидать от тестирования перед приемом на работу, но некоторые поставщики не имеют всех вариантов. Они могут просто специализироваться на определенном типе тестирования, поэтому важно найти поставщика, который предоставляет нужные вам тесты для ваших кандидатов.
● Можно ли настроить тесты? Еще одна важная вещь, которую вы должны учитывать, — это возможность настройки тестов, предоставляемых поставщиком. Вы можете добавить свои собственные вопросы или оценки, которые помогут вам получить более точные результаты, поэтому лучше всего работать с поставщиком, который позволяет вам вносить коррективы.
● Имеет ли поставщик хорошую поддержку клиентов? Вам нужен практичный поставщик, особенно если вы только начинаете тестирование перед приемом на работу. Чтобы проверить, хорошо ли они работают со службой поддержки, вам следует просмотреть отзывы прошлых клиентов.
Обеспечение точности результатов

Вы должны убедиться, что результаты вашего теста точны, так как от этих результатов зависит будущее вас и ваших сотрудников. Вы хотите иметь точные результаты, которые можно использовать для принятия справедливого решения. Вот некоторые вещи, которые вы должны учитывать, чтобы убедиться в достоверности вашего отборочного тестирования перед приемом на работу:
● У вас достаточно данных? Вам необходимо использовать тесты, которые предоставят вам достаточную информацию о ваших кандидатах. Чтобы помочь вам сузить конкуренцию или принять обдуманное решение, у вас должно быть достаточно ценных данных для просмотра. Важно задавать достаточное количество вопросов (правильные вопросы) во время этой оценки.
● Вопросы относятся к вашей области? Вопросы, которые вы задаете на различных тестах, должны быть связаны с требованиями к работе. Например, если должность требует от кого-то понимания большого количества технических терминов и методов, вам следует задавать им вопросы, которые помогут им осознать свои профессиональные знания.
● Действительны ли физические тесты? Вы можете привлечь своих кандидатов к участию в любой обычной физической оценке; например, они могут бегать на беговой дорожке или поднимать тяжелые предметы. Это могут быть хорошие тесты, но вы должны оценить физические возможности, характерные для работы, на которую они претендуют.
Если вы учтете все эти моменты при проведении оценочного тестирования перед приемом на работу, вы сможете получить результаты, на которые можно положиться. Это также то, что вы должны учитывать при поиске поставщика, поскольку вы должны использовать тесты, которые предоставят достоверные тестовые данные.
Тестирование в нужное время

Сроки очень важны, когда речь идет об оценочном тестировании перед приемом на работу, поскольку вы хотите ускорить наш процесс найма. Процесс найма и отбора может быть долгим и утомительным, особенно если у вас длинный список соискателей, поэтому важно учитывать, когда на протяжении всего этого процесса вы будете проводить проверку перед приемом на работу.
Вы хотите, чтобы тестирование перед приемом на работу сделало этот процесс более управляемым и без стресса, вместо того, чтобы создавать дополнительную работу для себя и своей группы по подбору персонала. Если у вас много претендентов, вам следует сначала сузить список, проведя собеседования и проверки резюме. Это поможет вам облегчить нагрузку на соискателей.
После того, как вы составили окончательный список кандидатов, которые, по вашему мнению, являются лучшими, вы можете начать тестирование перед приемом на работу. Таким образом, у вас будет меньше результатов тестов, которые нужно учитывать и анализировать, когда вам нужно принять решение о найме.
Используйте результаты тестов в качестве руководства

Наконец, важно помнить, что результаты этих тестов не должны быть единственным фактором, который поможет вам принять решение о найме. Есть и другие части процесса найма, которые важно учитывать, такие как собеседование, заявка и все остальное, из чего состоит ваш процесс адаптации.
Вы должны дать своим абитуриентам равные шансы, сложив вместе все эти факторы, а не просто оценивая их по результатам тестов. С учетом сказанного, результаты тестирования составляют большую часть решений о приеме на работу, поскольку они являются физическим доказательством способностей кандидатов.
Преимущества тестирования перед приемом на работу для работников и работодателей

Проверочные тесты при приеме на работу полезны как для работодателей, так и для работников. Это делает процесс найма, отбора и адаптации более управляемым для всех участников. Внедрение этой системы тестирования даст только положительные результаты для всех.
Преимущества для работодателей

Мы обсудили большинство способов, которыми работодатели могут извлечь выгоду из тестирования перед приемом на работу, но есть еще больше причин, по которым вам следует настоятельно рассмотреть возможность внедрения этих тестов в процесс найма или отбора.
Одна из главных причин, по которой отборочные тесты при приеме на работу являются ценными, заключается в том, что они дают работодателям более глубокое понимание потенциала кандидатов. Чтение резюме может дать вам не так много информации, но участие соискателей в различных тестах может помочь вам увидеть, у кого хорошее будущее в вашей организации.
Это поможет вам нанять людей, которые подходят для вашей компании, что может повысить вашу эффективность. Многие компании замечают резкое улучшение своей работы, поскольку их эффективные сотрудники делают их ведущими конкурентами в своей области.
Преимущества для сотрудников

Тесты перед приемом на работу приносят пользу не только работодателям, но и оказывают большое положительное влияние на потенциальных сотрудников. Когда вы заботитесь об общем благополучии своих сотрудников, вы создаете для них безопасное и эффективное рабочее пространство. Тестирование перед приемом на работу может принести вашим сотрудникам следующие преимущества:
● Понимание их потенциальной роли. Тестирование перед приемом на работу важно не только для работодателей, чтобы увидеть, видят ли они будущее для соискателей, но и для потенциальных сотрудников. Эти тесты помогают соискателям и потенциальным сотрудникам найти комфорт, знакомство, лучшее понимание и видение будущего в компании.
● Обеспечение безопасности на рабочем месте. Выполнение теста физических способностей перед приемом на работу помогает вам выбрать кандидатов, которые подходят для работы, и вы исключаете варианты, которые могут представлять угрозу для них самих и рабочей среды. Это выгодно потенциальным работникам, поскольку они избегают выполнения рискованной работы для себя.
● В интересах ваших нынешних сотрудников. Эти тесты приносят пользу не только вашим потенциальным сотрудникам, но и важны для ваших нынешних сотрудников. Все различные элементы оценки перед приемом на работу проверяют, является ли кандидат физически, эмоционально и психически стабильным, что оказывает большое влияние на остальных ваших сотрудников.
Насколько надежны скрининговые тесты при приеме на работу?

Если вы все еще не уверены в необходимости проведения тестов перед приемом на работу, потому что боитесь, что это ненадежно, важно взглянуть на факты. Многие успешные компании используют тестирование перед приемом на работу в свою пользу, поскольку оно добавляет элемент справедливости и надежности в их систему найма.
Если вы считаете, что проверка перед приемом на работу не является надежной или недостаточно достоверной, вы можете провести пробную проверку на следующем этапе приема на работу. Чтобы определить, надежен он или нет, вы можете попросить добровольца пройти тест несколько раз, и если он надежными, они должны каждый раз получать одинаковые результаты.
Часто задаваемые вопросы

Дочитав статью до этого момента, вы, вероятно, лучше понимаете, что такое тестирование перед приемом на работу и почему вы должны внедрить его в свою систему найма. Есть бесчисленное множество причин, по которым это будет полезно для вас и ваших сотрудников. Если у вас есть дополнительные вопросы и любопытство, на них можно ответить, ответив на следующие часто задаваемые вопросы.

Чего ожидать кандидатам от тестирования перед приемом на работу?

Прежде чем приступить к тестированию кандидатов перед приемом на работу, вы должны проинформировать их о том, чего они могут ожидать. Им может быть неприятно знать, что им нужно пройти некоторые тесты, и при этом они не знают, чего вы от них ожидаете. Полезно сообщить кандидатам, которых вы включили в окончательный список, чего они могут ожидать от этой процедуры.

Сообщите им, какую одежду им следует носить, если они собираются участвовать в физическом тесте. Вы можете сообщить им, как долго они могут быть там и в какое время они должны прибыть.
Сколько длится тест?

Продолжительность теста перед приемом на работу зависит от каждого теста. Он может варьироваться от 15 минут до 45 минут. Это зависит от проводимых тестов и от того, на какую должность претендуют кандидаты. Например, если это работа начального уровня, она будет короче. Если включены физические тесты, это может занять больше времени.
Что вы делаете с результатами?

Результаты теста перед приемом на работу имеют решающее значение, так как они помогут вам определить, подходит ли вам кандидат. Вы можете решить, как вы оцениваете тесты, и вам не обязательно сдавать или не сдавать своих кандидатов. Вы можете использовать их результаты, чтобы сравнить их друг с другом, чтобы определить, кто лучше всего подходит вне конкуренции.
Какой тип физических тестов вы можете ожидать?

Если работа, на которую претендуют люди, предполагает их частую тяжелую работу и физическую активность, важно добавить физические оценки к вашему скринингу перед приемом на работу. Это гарантирует, что работники находятся в достаточно хорошей физической форме для выполнения повседневных задач.
Важно, чтобы кандидаты, включенные в окончательный список, знали, чего ожидать от медицинского осмотра, поскольку они могут прибыть должным образом подготовленными. Тесты должны иметь оценки, соответствующие работе, которую они должны будут выполнять. Например, если они поднимают тяжести в течение дня, вы можете проверить их силу и выносливость.
Где я могу найти лучшее тестирование при приеме на работу?

Когда дело доходит до тестирования перед приемом на работу, вы хотите найти поставщика, который предлагает вам необходимую помощь. Вы хотите работать с гибкой организацией, которая обеспечит вам максимальные результаты и обратную связь. Один поставщик, которого вы должны рассмотреть, это ПКП работает. PCP Works может тестировать сотрудников после приема на работу, но до того, как ваши новые сотрудники начнут работать на месте.
Они помогут вам проверить физические возможности ваших кандидатов и предоставят вам надежные результаты. PCP также предлагает тестирование после трудоустройства, которое поможет вам обеспечить безопасность и эффективность ваших сотрудников.
Заключение
Для компании важно найти способы сделать свою практику более эффективной и профессиональной. Процесс найма и отбора может быть напряженным временем для любой компании, поскольку он может привести к неверным решениям о найме, которые не приносят пользы бизнесу. Вы никогда не узнаете, кто подходит вашей компании, как только вы увидите их истинные навыки и возможности.
Использование тестирования перед приемом на работу поможет вам внедрить оптимизированную систему найма, которая не только ускорит процесс найма, но также улучшит удержание сотрудников и эффективность выполнения задач, а также создаст счастливую, безопасную и стабильную рабочую среду.