Типовые проводки по счету 51: Счет 51 бухгалтерского учета — это активный счет «Расчетные счета» — Контур.Бухгалтерия

Типовые проводки по счету 51: Счет 51 бухгалтерского учета — это активный счет «Расчетные счета» — Контур.Бухгалтерия

Счет 51 бухгалтерского учета — это активный счет «Расчетные счета» — Контур.Бухгалтерия

Контроль за деньгами компании — залог успешной деятельности. В бухгалтерии для контроля и учета движения денег на расчетном счете используют счет 51 «Расчетные счета».

Зачем нужен счет 51

Счет 51 используют для учета прихода и расхода безналичных денег компании на счетах в банках. На 51 счете ведут учет только в рублях. Для учета денег в иностранной валюте есть счет 52 “Валютные счета”.

Счет 51 — активный. По дебету отражают поступление денег, а по кредиту — платежи и списания. Остаток на счете может быть только дебетовый, он отражается в бухгалтерском балансе в строке “Денежные средства”.

Из-за ограничений по наличным расчетам юридические лица без расчетного счета работать не могут. Поэтому 51 счет используют все компании.

Какие документы формируют движение по 51 счету

Бухгалтерские проводки по 51 счету строятся на основе банковской выписки и других платежных документах.

Выписка содержит информацию обо всех поступлениях и платежах. В клиент-банке можно выгрузить файл в формате, пригодном для загрузки в бухгалтерскую программу.

Кроме выписки для проведения операций по 51 счету используют платежные поручения, платежные требования, чеки, банковские ордера и так далее.

Как ведут аналитический учет по счету 51

Аналитический учет на счете 51 ведут по каждому открытому расчетному счету. Кроме того аналитику можно представить по контрагентам, видам операций, направлениям и так далее.

С какими счетами корреспондирует 51 счет

Счет 51 корреспондирует со многими счетами. Для удобства мы собрали их в одну таблицу.

Счет 51 корреспондирует по дебету с	Счет 51 корреспондирует по кредиту с
50 51 52 55 57 58 60 62 66 67 68 69 71 73 75 76 79 80 86 90 91 98 99	04 50 51 52 55 57 58 60 62 66 67 68 69 70 71 73 75 76 79 80 81 84 96 99

Основные проводки по 51 счету

Проводки по счету 51 можно условно разбить на две группы. Те, которые связаны с приходом денег, в них используют дебет счета 51, и те, которые связаны со списанием денег, здесь используют кредит 51 счета.

В таблицу мы собрали основные проводки, связанные с поступлением денег.

Дебет	Кредит	Суть операции
51	50	Деньги из кассы компании положены на расчетный счет
51	58	Получен возврат от заемщика
51	60	Получен возврат аванса от поставщика
51	62	Оплата от покупателя
51	66 / 67	Получен краткосрочный или долгосрочный кредит или займ
51	68 / 69	Возвращены денежные средства из бюджета или внебюджетного фонда
51	75	Внесен вклад в уставный капитал
51	86	Поступило целевое финансирование
51	91	Получены прочие доходы
51	90	На расчетный счет зачислена выручка от покупателей
51	55. 03	Получены проценты по депозиту или возвращены деньги со вклада
51	76	Получена оплата от прочих дебиторов
51	73	Возмещение ущерба, который был нанесен сотрудником

Бухгалтерские проводки, связанные со списанием средств со счета, мы также собрали в таблицу.

Дебет	Кредит	Суть операции
50	51	Наличные средства сняли со счета и оприходовали в кассу
60	51	Перечислена оплата поставщику
62	51	Покупателю вернули аванс
66 / 67	51	Погашен краткосрочный или долгосрочный кредит или займ. Этой же проводкой оформляется погашение процентов по займам и кредитам
68 / 69	51	Уплачены налоги и взносы во внебюджетные фонды
70	51	Перечислена зарплата работникам
71	51	Перечислены подотчетные средства
58	51	Выдан заем
76	51	Перечислены деньги прочим кредиторам
81	51	Выкупили акции у акционеров
75	51	Учредителю перечислены дивиденды
96	51	Оплачены расходы за счет средств ранее созданного резерва

Рекомендуем вам облачный сервис Контур. Бухгалтерия. В нашей программе можно вести учет денежных средств на всех ваших банковских счетах. Новичкам мы дарим бесплатный пробный период на 14 дней.

СЧЕТ 51 «РАСЧЕТНЫЕ СЧЕТА» \ КонсультантПлюс

СЧЕТ 51 «РАСЧЕТНЫЕ СЧЕТА»

Счет 51 «Расчетные счета» предназначен для обобщения информации о наличии и движении денежных средств в валюте Российской Федерации на расчетных счетах организации, открытых в кредитных организациях.

По дебету счета 51 «Расчетные счета» отражается поступление денежных средств на расчетные счета организации. По кредиту счета 51 «Расчетные счета» отражается списание денежных средств с расчетных счетов организации. Суммы, ошибочно отнесенные в кредит или дебет расчетного счета организации и обнаруженные при проверке выписок кредитной организации, отражаются на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по претензиям»).

Операции по расчетному счету отражаются в бухгалтерском учете на основании выписок кредитной организации по расчетному счету и приложенных к ним денежно-расчетных документов.

Организация может иметь несколько расчетных счетов. Аналитический учет по счету 51 «Расчетные счета» ведется по каждому расчетному счету. Как правило, по каждому открытому расчетному счету в кредитных учреждениях вводятся отдельные субсчета.

СЧЕТ 51 «РАСЧЕТНЫЕ СЧЕТА»

КОРРЕСПОНДИРУЕТ СО СЧЕТАМИ:

N п/п	Содержание операции	Корреспондирующий счет
1	2	3
	По дебету счета
1	Поступление наличных денег из кассы организации	50
2	Поступление денежных средств с расчетных счетов организации, открытых в других банках, а также с валютных и специальных счетов	51, 52, 55
3	Денежные средства, числившиеся в пути, поступили на расчетный счет	57
4	Поступление денежных средств в порядке возврата предоставленных займов	58
5	Поступление денежных средств в погашение дебиторской задолженности, возникшей по расчетам с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками, с подотчетными лицами, по претензиям, с бюджетом и внебюджетными фондами и прочим расчетным операциям	60, 62, 68, 69, 71, 73, 75, 76, 79
6	Поступление денежных средств за счет кредитов банков и прочих займов	66, 67
7	Поступление денежных средств, внесенных товарищами в простое товарищество в счет их вкладов	80
8	Поступление денежных средств в счет целевого финансирования от других организаций и лиц, бюджетных средств и т. п. на осуществление мероприятий целевого назначения	86
9	Поступление выручки от продаж продукции, работ и услуг	90
10	Поступление выручки от продаж имущества, прочих операционных и внереализационных доходов	91
11	Поступление денежных средств в счет доходов будущих периодов	98
12	Поступление денежных средств в счет чрезвычайных доходов в результате чрезвычайных ситуаций	99
	По кредиту счета
14	Получение денег с расчетного счета в банке	50
15	Перечисление денежных средств на другие расчетные счета организации, открытые в других банках; оплата с расчетного счета приобретенных валютных средств; зачисление денежных средств в аккредитивы и прочие средства на специальных счетах	51, 52, 55
16	Перечисление денежных средств, не зачисленных по назначению (на покупку иностранной валюты и т. п.)	57
17	Предоставление займов, оплата облигаций и прочие финансовые вложения	58
18	Погашение сумм кредиторской задолженности, возникшей по расчетам с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками, с подотчетными лицами, по претензиям по кредитам и займам, налогам и сборам и прочим расчетным операциям	60, 62, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 73, 75, 76, 79
19	Возврат товарищам простого товарищества их вкладов по окончании срока действия договора	80
20	Перечисления сумм на покрытие затрат по мероприятиям целевого назначения	86
21	Выкуплены собственные акции (доли) у участников	81
22	Перечислены средства на мероприятия, определенные решением учредителей	84
23	Перечислены средства на покрытие некомпенсируемых расходов, связанных со стихийными бедствиями и прочими чрезвычайными обстоятельствами	99

Публикация в Главной книге

Организация записей журнала

В этой главе мы рассмотрели много новых слов и понятий, это видео дает вам предварительный просмотр того, что происходит дальше, когда мы систематизируем информацию о записях журнала:

Запись в журнале похожа на набор инструкций. Выполнение этих инструкций известно как отправка . Видео дает четкое описание того, где в бухгалтерском цикле происходит проводка. Как указывалось ранее, проводка представляет собой запись в бухгалтерских счетах информации, содержащейся в журнале. Хорошая новость заключается в том, что вы уже сделали сложную часть — проанализировали транзакции и создали записи в журнале. Когда вы публикуете, вы не будете изменять записи журнала . Если вы дебетуете счет в записи журнала, вы дебетуете тот же счет при проводке. Если вы указываете учетную запись в записи журнала, вы будете указывать ту же учетную запись при публикации.   После того, как транзакции занесены в журнал, их можно отразить либо в Т-счете, либо в главной книге. Помните: бухгалтерская книга — это список всех транзакций на одной учетной записи, позволяющий узнать баланс каждой учетной записи. Бухгалтерская книга для учетной записи обычно используется на практике вместо Т-счета, но Т-счета часто используются для демонстрации, потому что они быстрее и иногда их легче понять. Главная книга представляет собой компиляцию бухгалтерских книг для каждой учетной записи для бизнеса. Ниже приведен пример того, что T-Accounts будет выглядеть как компания.

В отличие от двустороннего Т-счета, в формате трехколоночной бухгалтерской карты есть столбцы для дебета, кредита, баланса и описания товара. Карточка бухгалтерской книги с тремя столбцами имеет то преимущество, что показывает остаток на счете после публикации каждого элемента. Очень важно, чтобы вы понимали правила дебета и кредита для каждого типа учетной записи, иначе вы можете неправильно рассчитать баланс.  Обратите внимание, что мы даем объяснение каждой позиции в бухгалтерских счетах. Часто бухгалтеры опускают эти объяснения, потому что каждый пункт можно найти в общем журнале для объяснения. Ниже приведены примеры карточек Ledger для некоторых учетных записей той же компании, показанной выше в Т-счетах ( посмотрите, как вы получаете одинаковый баланс при любом подходе ).

Обратите внимание, что в этих примерах бухгалтерской книги денежные средства являются активом, и дебет увеличивает актив, а кредит уменьшает актив. Кредиторская задолженность — это счет обязательств, а Доходы от дизайнерских услуг — счет доходов, но оба счета увеличиваются по кредиту и уменьшаются по дебету.

Проводка всегда выполняется из журнала по счетам главной книги. Проводки могут быть сделаны (1) во время регистрации транзакции; (2) в конце дня, недели или месяца; или (3) по мере заполнения каждой страницы журнала. Выбор – дело личного вкуса. При разноске общего журнала дата, используемая в счетах главной книги, — это дата, когда транзакция была записана в журнале, а не дата, когда проводка журнала была разнесена по счетам главной книги.

Бухгалтерское уравнение служит инструментом обнаружения ошибок. Если в какой-то момент сумма дебетов для всех счетов не равна соответствующей сумме кредитов для всех счетов, произошла ошибка. Отсюда следует, что сумма дебетов и сумма кредитов должны быть равны по величине. Двойная бухгалтерская запись не является гарантией того, что не было допущено ошибок — например, неправильный бухгалтерский счет мог быть дебетован или кредитован, или записи были полностью перевернуты.

Если вы хотите увидеть, как выглядит перенос проводок журнала в главную книгу в Excel, посмотрите это дополнительное видео.

Требования к четырем годам обучения в колледже при приеме на работу постепенно смягчаются

Реклама

Продолжить чтение основного материала

Новое исследование показывает, что компании начинают меньше полагаться на фильтр колледжа при приеме на работу. Но для многих это остается препятствием на пути к возможности.

Шекина Гриффит, которая в 21 год имеет степень младшего специалиста и зарплату более 100 000 долларов, в манхэттенском офисе IBM. Кредит… Кейси Стеффенс для The New York Times

8 апреля 2022 г.

Будучи ученицей средней школы в Нью-Йорке, Шекина Гриффит увидела репортаж по телевидению о том, как президент Барак Обама посещает инновационную школу в Бруклине. Его программа включала среднюю школу, степень младшего специалиста по техническому предмету, стажировку и обещание хорошей работы.

«Я подумала: «Это то место, где мне нужно быть», — вспоминает мисс Гриффит. «У таких людей, как я, не так много возможностей».

Она подала заявку, была принята и успешно прошла курсы. После школы, стажировки и 18-месячного стажировки в конце 2020 года она стала штатным сотрудником IBM. Сегодня 21-летняя г-жа Гриффит является техническим специалистом по кибербезопасности и зарабатывает более 100 000 долларов в год.

За последние несколько лет крупные американские компании во всех отраслях обязались изменить свои привычки найма, открыв дверь на более высокооплачиваемые рабочие места с возможностью карьерного роста для людей без четырехлетнего высшего образования, таких как г-жа Гриффит. Более 100 компаний взяли на себя обязательства, в том числе программа Multiple Pathways от Business Roundtable и программа OneTen, которая направлена ​​на найм и продвижение чернокожих работников без высшего образования на хорошие рабочие места.

Как дела в корпоративной Америке? Согласно недавнему отчету и дополнительным данным, предоставленным Институтом горящего стекла, в целом произошел постепенный сдвиг. Но анализ каждой компании, проведенный исследовательской группой, подчеркивает как потенциал, так и сложность изменения устоявшейся практики найма.

Институт Burning Glass — независимый некоммерческий исследовательский центр, использующий данные Emsi Burning Glass, аналитической фирмы по рынку труда. Исследователи проанализировали миллионы онлайн-списков вакансий, ища требования и тенденции для четырехлетнего обучения в колледже. В 2017 году 51 процент нуждался в степени. К 2021 году эта доля снизилась до 44 процентов.

Эксперты по рабочей силе считают, что отмена фильтра четырехлетнего обучения в колледже для некоторых профессий является ключом к увеличению разнообразия и сокращению неравенства. Рабочих, говорят они, следует отбирать и продвигать по службе на основе их навыков и опыта, а не степеней или образования. И компании, которые действительно меняют свою практику найма, добавляют они, получают выгоду, используя ранее недооцененные резервы талантов на жестком рынке труда, а также диверсифицируя свои рабочие силы.

Почти две трети американских рабочих не имеют четырехгодичного высшего образования. Скрининг по диплому колледжа особенно сильно бьет по меньшинствам, исключая 76 процентов взрослых чернокожих и 83 процента взрослых латиноамериканцев.

Компании, которые урезали требования к дипломам, как правило, начинали делать это до пандемии, как показал анализ Burning Glass. Некоммерческие группы, такие как Opportunity@Work, основанная в 2015 году, и программа Skillful Фонда Маркла, начатая в 2016 году, подталкивали компании к принятию найма на основе навыков.

Но пандемический дефицит рабочей силы и призывы к корпоративной Америке бороться с расовой дискриминацией после убийства Джорджа Флойда два года назад побудили все больше компаний пересмотреть подход к найму. Эксперты говорят, что стареющая рабочая сила, меняющаяся демография, иммиграционные ограничения и программы разнообразия, справедливости и интеграции вынуждают к изменениям.

«Вещи собираются вместе, чего мы действительно не видели раньше», — сказал Джозеф Фуллер, профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор отчета Burning Glass, который был опубликован в феврале.

Исследование Burning Glass подчеркивает тенденцию, которая является «реальной и устойчивой», — сказал Джонни С. Тейлор-младший, исполнительный директор Общества управления человеческими ресурсами. «Работодатели не могут позволить себе роскошь исключать таланты. Они должны быть более инклюзивными по необходимости».

Хотя упоминание «степени колледжа» в объявлении о вакансии не является фактическим приемом на работу, эксперты по трудовым ресурсам говорят, что это важный сигнал корпоративного поведения при приеме на работу.

«Для целей разнообразия самый большой рычаг, который вы можете использовать, — это устранение четырехлетнего фильтра степени», — сказала Элиз Розенблюм, управляющий директор Grads of Life, которая консультирует компании по инклюзивным практикам найма.

В исследовании Burning Glass есть суждение. Например, компании могут указать требуемую квалификацию для работы как «степень бакалавра или эквивалентный практический опыт». Тем не менее такая формулировка предполагает уклон в сторону высшего образования, заключили исследователи.

Детальный анализ компаний в одной отрасли выявил значительные различия в требованиях к получению степени для работы начального уровня, которые, как правило, являются ступеньками к более высокооплачиваемым позициям и карьерным путям продвижения по службе. Некоторые из них являются техническими профессиями, такими как специалист по компьютерной поддержке, разработчик программного обеспечения и инженер по обеспечению качества программного обеспечения.

Успешные программы обучения для обездоленных, такие как Year Up и Per Scholas, были сосредоточены на технических профессиях, поскольку спрос на них высок, а навыки можно продемонстрировать с помощью тестов по программированию или признанных в отрасли сертификатов.

Чтобы отказаться от диплома о высшем образовании ради работы, нужно работать. Навыки, необходимые для работы, должны быть разъяснены более четко, а менеджеры по найму должны быть обучены. Институциональные привычки, отмечают эксперты по рабочей силе, имеют глубокие корни. Компании рефлекторно ищут не только выпускников колледжей, но и выпускников нескольких любимых школ.

«Это по-прежнему рукопашный бой на уровне роты», — сказал Мэтт Сигельман, президент Института горящего стекла и соавтор отчета.

По данным компании, некоторые работодатели, которые выступали за найм на основе навыков и щедро поддерживали программы повышения мобильности, по-прежнему предъявляют высокие требования к четырем годам обучения при приеме на работу.

Microsoft, например, является крупным финансовым спонсором программы Skillful Маркла и членом Rework America Business Network, группы компаний, которые обязались перейти к найму на основе навыков. Microsoft и ее дочерняя компания LinkedIn предлагали миллионам людей бесплатные онлайн-курсы во время пандемии.

Но согласно анализу Burning Glass, Microsoft требовала наличия степени для 54 процентов объявлений о вакансиях в области компьютерной поддержки, тогда как в среднем по стране этот показатель составляет 24 процента. Для работы по обеспечению качества программного обеспечения 87% требовалось высшее образование по сравнению со средним показателем по стране (54%). По данным Burning Glass, в 2021 году Microsoft требовала наличия высшего образования в 70% всех объявлений о вакансиях.

Лорен Гарднер, вице-президент Microsoft по глобальному привлечению талантов, отказалась комментировать анализ Burning Glass, за исключением того, что во многих списках компании указано наличие высшего образования или аналогичного опыта.

«Мы переключаемся на навыки, которыми обладают кандидаты, а не на то, как они их приобрели, — сказала г-жа Гарднер. «Мы полностью привержены расширению нашего диапазона найма. Но это путешествие».

Google предлагает свои популярные курсы повышения квалификации бесплатно для некоммерческих организаций и общественных колледжей, а в феврале объявила о создании фонда в размере 100 миллионов долларов для расширения программ обучения и поиска работы, ориентированных на работников с низким доходом, как правило, без четырехгодичного высшего образования. Google, по данным Burning Glass, добился реального прогресса в снижении требований к высшему образованию с 89процентов рабочих мест в 2017 году до 72 процентов в 2021 году, хотя этот уровень все еще высок.

В объявлениях о вакансиях Google обычно сначала указывается «степень бакалавра» в качестве квалификации, иногда за ней следуют другие требования, скажем, в области инженерии или финансов, и почти всегда заканчивается фразой «или эквивалентный практический опыт».

В своем заявлении Брендан Кастл, вице-президент по подбору персонала в Google, сказал: «Наше внимание сосредоточено на продемонстрированных навыках, и это может быть получено через ученую степень или через соответствующий опыт».

В технологической отрасли эксперты по рабочей силе указывают на Accenture и IBM как на компании, чьи усилия по найму людей без четырехлетнего образования начинались как проекты корпоративной ответственности, которые в конечном итоге стали более распространенными каналами найма.

Этот опыт, говорят они, повлиял на то, как компании описывают требования к работе. Анализ Burning Glass показал, что и IBM, и Accenture требуют наличия высшего образования менее чем в половине своих вакансий.

Даника Лохья, младший менеджер Accenture в Чикаго, имеет степень младшего специалиста в области компьютерных информационных систем. Кредит… Эван Дженкинс для The New York Times

Даница Лохья приехала в Америку из Сербии в 2011 году с 400 долларами и надеждами на светлое будущее. Она начала работать официанткой в ​​загородном клубе, но технология, похоже, была там, где была хорошая работа. Поэтому она получила степень младшего специалиста по компьютерным информационным системам в общественном колледже Чикаго.

Г-жа Лохья узнала о годовой программе стажировки, предлагаемой Accenture. Компания наняла ее в 2017 году и трижды продвигала по службе. Сейчас она заместитель менеджера в подразделении Accenture, которое ведет переговоры по контрактам и управляет поставщиками аппаратного и программного обеспечения крупной компании, предоставляющей технологические услуги.