Тк рф совместительство: ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству \ КонсультантПлюс

  • Главная   /  Разное   /  
  • Тк рф совместительство: ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству \ КонсультантПлюс

Тк рф совместительство: ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству \ КонсультантПлюс

Содержание

О работе по совместительству БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г. Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114

.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Трудовой кодекс РФ. Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

RF CUNY — Рекрутинг и повторный прием на работу сотрудников

Процесс найма в RFCUNY требует найма, проверки права на трудоустройство (E-Verify) и документации сотрудника.

Подбор и классификация сотрудников

Ответственные за наем сотрудников (PI) несут ответственность за набор людей для проектов, находящихся в ведении RFCUNY через электронную систему уведомления о вакансиях персонала (PVN). Название должности и код должности требуются при размещении объявления о вакансии через PVN. Система PVN обеспечивает точную классификацию нанятого сотрудника, а также отчет о позитивных действиях.

Классификация статуса сотрудника основана на количестве часов, отработанных сотрудником в течение двухнедельного периода оплаты. Классификация сотрудника определяет льготы, которые получает сотрудник, и ставку дополнительных льгот, взимаемых со спонсируемой премии/гранта. Основные категории сотрудников, которые могут быть приняты на работу через систему PVN RFCUNY, включают:

  • Полный рабочий день (работник работает 70 часов)
  • Неполный рабочий день А (работник работает более 38, но менее 70 часов)
  • Неполный рабочий день B (сотрудник работает 38 часов или менее)

Прием на работу сотрудников категории B, работающих неполный рабочий день, аспирантов CUNY и студентов-стажеров RFCUNY не требует объявления вакансий в системе PVN.

Проверка права на трудоустройство: I-9 и E-Verify

Перед тем, как новый сотрудник приступит к работе, требуется подтверждение права на трудоустройство с помощью формы I-9. RFCUNY обеспечивает точность формы I-9, проверяя заполненные формы через систему E-Verify Министерства внутренней безопасности и Управления социального обеспечения США.

Предложение о работе должно быть сделано и принято сотрудником до начала процесса заполнения формы I-9 и электронного подтверждения. Раздел 1 формы I-9 должен быть заполнен не позднее первого рабочего дня работника. Раздел 2 формы I-9 и E-Verify необходимо заполнить в течение трех рабочих дней с первого дня работы сотрудника.

Каждый новый сотрудник обязан заполнить раздел 1 электронной формы I-9 и предоставить работодателю соответствующие документы, удостоверяющие личность (RFCUNY).

RFCUNY (работодатель) просматривает документы и заполняет раздел 2 формы I-9. По завершении RFCUNY отправляет информацию в E-Verify.

Документирование сотрудника

В дополнение к форме I-9 вновь принятые на работу сотрудники должны заполнить группу форм и просмотреть выбранное количество политик, называемых новым пакетом найма. Новый пакет найма включает в себя Заявление о приеме на работу, Форму действия персонала (PAF), Должностные обязанности и квалификацию, Личные данные, Добровольную идентификацию EEO, Форму IRS W-4, Свидетельство об удержании пособия сотрудникам IT-2104 и формы декларации социального обеспечения, среди другие.

Повторный прием на работу

Повторный прием на работу определяется как любой сотрудник RFCUNY, повторно назначенный после перерыва в работе продолжительностью 120 или более дней. Применимость определяется датой последнего расписания предыдущей встречи и датой начала новой встречи. При предложении работы PI и сотрудник должны совместно заполнить пакет повторного найма. Пакет повторного найма необходим для повторной активации записи о сотруднике в базе данных отдела кадров RFCUNY.

При найме сотрудника, который ранее работал в RFCUNY, свяжитесь с отделом кадров , чтобы определить, считается ли сотрудник повторно нанятым, и проверить статус повторного найма и право на работу в США. обрабатывается Исследовательским фондом.

В рамках процедуры повторного найма необходимо заполнить форму I-9 для всех повторных наймов. Однако тип формы I-9 зависит от статуса текущей формы I-9 сотрудника в файле (для принятия решения PI важно проконсультироваться с соответствующим координатором отдела кадров). Неспособность проверить статус текущей формы I-9 сотрудника может привести к серьезным нарушениям правил Министерства внутренней безопасности.

  • Полные должностные инструкции для сотрудников проекта