Тк увольнение по собственному: Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Тк увольнение по собственному: Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Принуждение сотрудника к увольнению по статьям 77 и 81 ТК РФ — Трудовая помощь

Иногда сотрудники предприятий сталкиваются тем, что работодатель заставляет их расторгнуть трудовой договор. К сожалению, на сегодняшний день защиты от принуждения к увольнению в статьях ТК РФ нет. А потому каждому работнику необходимо знать, как вести себя в такой ситуации и что можно предпринять.

Основные причины

Обычно начальство заставляет сотрудника уволиться для того, чтобы сэкономить деньги или время. Это происходит в следующих случаях:

• Сокращение штата работников.
• Ликвидация организации.
• Сотрудник систематически допускает серьёзные нарушения трудовой дисциплины.
• Несоответствие квалификации служащего должности, которую он занимает.
• Личная неприязнь работодателя.
• Желание взять на работу знакомого человека вместо какого-либо сотрудника.

Работникам необходимо помнить, что ни одна из указанных причин не даёт руководителю право оказывать на подчинённых давление в вопросе увольнения. От кого бы ни исходила инициатива прекращения трудовых отношений, она должна основываться на положениях Трудового кодекса Российской Федерации.

Распознавание давления руководства

Когда работник доволен своей должностью и заработной платой, то все попытки убедить его отказаться от этого рабочего места считаются незаконными. А чтобы вынудить человека написать заявление на увольнение, начальники часто используют такие способы:

1. Уведомление о том, что его не устраивает качество выполнения работником должностных обязанностей, и предложение уволиться по собственному желанию.
2. Угрозы уволить за нарушение трудовой дисциплины, если человек не согласится уйти по своей воле.
3. Наказание за любую провинность.
4. Открытое нарушение прав в виде уменьшения заработной платы, вынуждения работать сверхурочно и так далее.
5. Подделка подписи работника на документах.

Статья 81 ТК РФ устанавливает, что для прекращения трудовых отношений с работником против его желания необходимы очень серьёзные причины. Кроме того, она требует от нанимателя соблюдения всех нюансов процесса расторжения договора. Должностное лицо должно быть письменно уведомлено о принятом решении в срок от 2 до 6 месяцев до увольнения.

В некоторых случаях работнику положено выплатить различные компенсации. Для того чтобы избежать соблюдения сроков и выплат, некоторые руководители вынуждают сотрудников увольняться по статье 77 ТК РФ, так как в ней указаны общие причины для освобождения от должности.

Понуждение к увольнению по собственному желанию

Действовать открыто (просто принудить работника написать заявление о прекращении взаимоотношений с организацией согласно статье 81 ТК РФ) работодателю не всегда удобно. А потому он может использовать различные психологические приёмы:

1. Откровенный разговор в кабинете наедине, который обычно заканчивается предложением уйти с работы по доброй воле. Чаще всего перед этим специалиста угрожают уволить по статье, но какая именно статья будет применена, в большинстве случаев не уточняется. Такая ситуация сразу пугает всех, кто не знает основ трудового права. И человек, чтобы не нести ответственности за выдуманные проступки, соглашается подать заявление, которого ждёт от него наниматель.
2. Сбор реальных данных, доказывающих совершение должностным лицом каких-либо дисциплинарных нарушений. Такую тактику применяют к тем, кто не испугался личного разговора. Причин для придирок существует множество. Например, приход на рабочее место с опозданием, уход чуть раньше положенного, невыполнение распоряжений начальства. В этих ситуациях очень часто прослеживаются двойные стандарты: уйти на обед раньше могли несколько сотрудников, но документально зафиксирован проступок лишь того человека, которого наниматель счёл неугодным.
3. Одним из самых действенных средств избавления от работника является бойкот. Для высокопоставленного руководителя не составит особого труда организовать непослушному специалисту неприятную обстановку, а также конфликтные ситуации с коллегами.
4. Наниматель может грозить должностному лицу физической расправой как с ним самим, так и с его родными и близкими. Такие слова могут быть сказаны как бы случайно, но нельзя недооценивать их действие на человека, вынужденного противостоять постоянному давлению.

Как правило, специалиста, подвергшегося психологической атаке, намного легче заставить уволиться на тех условиях, которые устроят директора. Кроме того, такой человек вряд ли будет пытаться оспорить прекращение трудовых отношений, даже если его принуждали к уходу с занимаемой должности.

Законные методы защиты

Практически каждый сотрудник, вне зависимости от того, в какой организации он работает, может столкнуться с принуждением к увольнению по собственному желанию либо по каким-то иным причинам. Если человек хочет остаться на работе и отстоять свои права, то ему нужно уметь правильно вести себя в сложившейся ситуации. Следующие методы помогут ему защититься от неправомерных действий руководства:

• На предложение написать заявление об уходе необходимо ответить категорическим отказом. Подкрепить его можно информацией из законодательства. Например, в решении пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года закреплено, что прекращение договора с работником по его желанию возможно только в том случае, когда заявление было подано им добровольно. Все прочие виды подачи указанного документа считаются незаконными.
• Ни в коем случае нельзя нарушать трудовую дисциплину. Следует понимать, что работодатель использует против сотрудника малейшую провинность. Опоздание на одну минуту может стать причиной для составления приказа о дисциплинарном наказании.
• Обязательно нужно требовать, чтобы все распоряжения начальника поступали сотруднику в письменной форме. Если поручения руководства окажутся заведомо невыполнимыми, работник будет иметь возможность аргументированно доказать этот факт.
• Любые споры и разногласия, возникающие у специалиста с руководителем, тоже нужно фиксировать на бумаге.
• Нельзя поддаваться на провокации. К примеру, употреблять в рабочее время алкоголь под предлогом дня рождения кого-то из сотрудников или вступать в намеренно развязанные конфликты. Если же наниматель явно пытается создать провокационную ситуацию и скомпрометировать специалиста, то нужно постараться сделать так, чтобы рядом были свидетели, которые впоследствии смогут дать показания в судебном процессе.
• Если предприятие имеет несколько подразделений или филиалов, то можно рассмотреть варианты перевода туда.
• Стоит учесть, что увольнение по соглашению сторон имеет свои преимущества. Увольняющийся работник может попросить нанимателя выплатить ему денежную компенсацию.
• Если специалист располагает доказательствами попыток принудительного увольнения, то он вправе подать исковое заявление в судебные органы на своего руководителя.

Важно помнить о том, что на рабочем месте прежде всего необходимо выполнять должностные обязанности. Эта позиция сведёт к минимуму любые попытки руководства найти причину для вынесения наказания. Кроме того, обнаружив, что работник обладает знаниями в области трудового законодательства и не собирается поддаваться давлению, начальник чаще всего старается решить проблему так, чтобы обе стороны остались довольны.

Обращение за помощью

Человеку, пострадавшему от вынуждения к прерыванию трудового договора, необходимо иметь весомые доказательства своей правоты. Собрать их непросто, но это необходимо сделать, если его хотят уволить с работы незаконно.

Специалисту, попавшему в такую ситуацию, нужно ещё до подписания заявления на прерывание трудового договора пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру на незаконные действия со стороны работодателя. Государственными службами будет проведена соответствующая проверка, и по её итогам руководитель получит предупреждение о неправомерности своих действий.

Если документ уже подписан, а человек не желает заканчивать трудовые взаимоотношения, то он имеет право:

• составить жалобу в инспекцию труда;
• написать заявление в прокуратуру;
• подать иск в судебные органы.

При попытках обжаловать действия руководства необходимо помнить о сроках. На обращение в инстанции работнику даётся один месяц с момента расторжения договора. Факты, указанные в заявлении специалиста, будут проверены сотрудниками трудовой инспекции или прокуратуры, и в случае их подтверждения дело о выявленных нарушениях законодательства будет передано в судебные органы.

Доказательства неправомерных действий

Чтобы в суде выйти победителем, работнику необходимо располагать неопровержимыми доказательствами факта вынужденного ухода с работы. Они могут быть следующими:

• Письменные показания свидетелей или аудиозаписи конфликтов и угроз со стороны руководства в адрес сотрудника.
• Копии распоряжений, в которых прослеживается принуждение к увольнению, например, лишение премий, понижение в должности и тому подобное.
• Принятие на освободившуюся должность нового сотрудника сразу после прекращения трудовых взаимоотношений с неугодным специалистом может расцениваться как подтверждение осведомлённости директора о скором открытии вакансии.

Кроме того, если после увольнения работник оказался в тяжёлом материальном положении, в течение короткого срока не нашёл нового места работы, то даже эти факты можно использовать себе на пользу. В суде они могут быть расценены как косвенные доказательства принуждения к расторжению договора.

Таким образом, любому человеку, которому руководство предлагает уволиться добровольно, чтобы не пришлось сокращать такого сотрудника или нужно оставить его без выплаты положенных компенсаций, необходимо скрупулёзно фиксировать все попытки оказания давления. Если уволиться всё же придётся или начальник откажется восстанавливать работника в должности, собранная информация позволит отстоять свои права в суде, а затем при желании расторгнуть трудовой договор законно и потребовать выплату как морального, так и материального ущерба.

Трудности подтверждения

К сожалению, юридическая практика показывает, что доказать неправомерность действий нанимателя очень сложно, а потому чаще всего он остаётся безнаказанным. Причин у такой ситуации несколько:

• Все разговоры с подчинённым ведутся наедине, и даже если сотрудник сможет записать их на диктофон, то в суде такое доказательство могут не принять. Чтобы подтвердить принадлежность голосов на плёнке, именно истцу и ответчику необходимо провести сложную экспертизу.
• Если работник обратится в компетентные органы с заявлением о нарушении трудовых прав, то нет гарантий, что их сотрудники смогут обнаружить доказательства принуждения.
• Даже если прокуратура серьёзно отнесётся к жалобе пострадавшего работника, у неё нет возможности наказать работодателя. Скорее всего, ему будет вынесено предостережение, которое не имеет правовых последствий.
• Многие сотрудники не обладают достаточными знаниями в области трудового законодательства, а потому даже предположить не могут, что их права нарушаются.

Никто не застрахован от давления руководства с целью расторжения трудового договора против воли. Работников увольняют с работы по собственному желанию вместо сокращения, экономя таким образом на компенсационных выплатах. Претензии этих сотрудников, основанные на том, что к увольнению было принуждение, для рассмотрения в суде должны иметь серьёзные доказательства. Люди, собравшие необходимую информацию, имеют возможность отстоять свои права.

Ст. 80 ТК РФ с Комментариями 2019-2020 года (новая редакция с последними изменениями)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к Ст. 80 ТК РФ

Трудовой договор — срочный или с неопределенным сроком действия — может быть прекращен по инициативе работника с обязательным письменным предупреждением об этом работодателя не менее чем за две недели до увольнения, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом (см. комментарий к ст. ст. 280, 292, 296 ТК РФ).

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Увольнение работника по собственному желанию до истечения срока предупреждения возможно как по договоренности сторон, так и при наличии уважительных причин (выход на пенсию, поступление на учебу и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудовых прав работников (см. п. 22 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

При отзыве работником заявления до истечения срока предупреждения увольнение не производится, кроме случаев, установленных ТК и иными федеральными законами (см. комментарий к ст. 64 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника и должен уволить его с выдачей в последний день работы трудовой книжки и оформлением окончательного расчета (см. комментарий к ст. 84.1 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, т.е. не был издан соответствующий приказ (распоряжение) работодателя, а работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Статья 80 ТК РФ, как и все остальные статьи главы 13, являются специальными относительно статьи 77 настоящего Кодекса — они регулируют особенности каждого способа прекращения трудовых правоотношений. Статья 80 регулирует расторжение трудового контракта согласно инициативе работника (по собственному желанию).

Чаще всего работодатели сталкиваются с такой проблематикой этих статей — если статья 80 является специальной относительно ст. 77 ТК РФ, то каким образом необходимо увольнять сотрудника, какая статья должна указываться в трудовой книжке?

Согласно постановлению правительства №225 от 16.04.2003, установлено, что при увольнении сотрудников по причинам, предусмотренным ст. 77 в трудовой книжке делается запись со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи. Исключения составляют п.4 (расторжение контракта по инициативе руководства) и п.10 (независящие от желания сторон условия), в такой случай ставится отметка со ссылкой на соответствующую статью законодательства.

Так, при увольнении работника по собственному желанию указывается п.3 статьи 77.

Второй комментарий к Статье 80 Трудового кодекса

1. Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК РФ или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК РФ (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. статью 81 ТК РФ и комментарий к ней).

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК РФ, если нет письменного заявления работника об этом.

7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК РФ, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).

Увольнение по собственному желанию – статья 77 или 80 ТК РФ?

По данным статистики, уход по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) — самый распространенный вид расторжения сотрудничества. Работники выбирают этот вариант из-за ненадобности писать действительную причину ухода из организации. А работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения контракта, выплачивать дополнительные компенсации, искать веские основания для упразднения соглашения.

Порядок увольнения по собственному желанию (инструкция для работника)

Согласно ТК, для расторжения трудового договора по своей инициативе необходимо:

• Написать заявление. Строгой формы нет, следуйте общим правилам. Образец можно попросить в кадровой службе.
• Подать документ лично руководителю или через кадровиков. Можно отправить ценным письмом с описью по почте.
• Отработать 2 недели. Без отработки можно уйти в случае:
  1. Обоюдного согласия сторон.
  2. Зачисления в ВУЗ на очное обучение.
  3. Выхода на пенсию.
  4. Переезда на новое место военной службы супруга.
• Ознакомиться с приказом, получить на руки трудовую книжку и расчет.

Законодательство предусматривает возможность уйти в отпуск с последующим расторжением сотрудничества.

Увольнение работника по собственному желанию

При расторжении ТД работодатель проводит мероприятия:

• Регистрация заявления. Принять документ у сотрудника, проверить правильность составления, завизировать его и определить срок отработки в 2 недели, если законом не предусмотрено другое.
• Приказ об увольнении. После соблюдения формальностей, связанных с обязательной отработкой, кадровый служащий обязан сделать приказ (форма Т-8 или Т-8а). В день ухода сотрудника ознакамливают под роспись с документом, по его просьбе руководитель обязан выдать заверенную копию.
• Справка о доходах за последние 2 года. Получают в бухгалтерии (в соответствии с нормами Приказа Минтруда № 182н). Если таковая не была выдана, работник имеет право запросить ее в любой момент. На оформление справки законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. отводится 3 рабочих дня. Правила составления регламентируются письмами ФСС № 25-0314/12-7942 и № 15-02-01/12-5174л.
• Справка об отчисления в ПФР. Согласно закону № 27-ФЗ от 01.04.1996 г., бухгалтерия обязана подготовить документ, содержащий информацию обо всех отчислениях и сведениях, предназначенных пенсионному фонду. В зависимости от места предъявления справку оформляют по форме СЗВ-М или РСВ-1 ПФР.
• Фиксация данных в личной карточке работника (форма № Т-2). В графе «Основания прекращения ТД» пишут «Инициатива работника», в строчке «Дата» указывают последний день работы, вносят информацию о приказе. Данные визируются кадровиком и увольняющимся.
• Записка-расчет. В день ухода составляется внутренний документ по форме № Т-61. На лицевой стороне указываются данные о сотруднике и прекращении ТД. На обратной стороне бухгалтерия делает расчет полагающихся сумм.
• Расчет. Согласно ст. 84.1 и 140 ТК, в последний день работнику выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и другие причитающиеся выплаты.
• Фиксация увольнения в трудовой. Кадровик обязан заполнить книгу учета стажа в соответствии с требованиями части 5 ст. 84.1 ТК, заверить запись подписью специалиста отдела кадров, самого работника и скрепить мокрой печатью. Затем книжку отдают владельцу под расписку.

В ходе увольнения сотрудник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию приказа о зачислении в штат, справку НДФЛ-2 и прочее. Работодатель обязан выдать требуемые дубликаты, оформленные должным образом.

Сроки подачи заявления

Процедура увольнения по желанию работника (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода. Если расчет происходит в период испытательного срока, бумагу направляют за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.

Работодатель не вправе увеличивать сроки отработки, но есть случаи, когда их можно сократить:

• работник идет в отпуск, после чего сразу увольняется. Заявление подается в последний фактически отработанный день, и все кадровые документы оформляются той же датой;
• по взаимному соглашению сторон;
• найден сотрудник на должность увольняющегося;
• совершены нарушения дисциплины, норм ТК или локальных актов.

Часть 4 ст. 80 Трудового кодекса предусматривает возможность забрать заявление на увольнение в период осуществления отработки.

На какую статью ТК ссылаться при оформлении — 77 или 80

Представители Роструда дали исчерпывающий ответ:

• п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» гласит: «при прекращении действия ТД по инициативе работника указывается ст. 77 с соответствующим пунктом».
• Инструкция, которой руководствуются при заполнении трудовых также предписывает ссылку на статью 77 с указанием пункта.

Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета — в связи с переездом, учебой. Указание статьи 80 делает сведения о прекращении ТД недействительными.

Запись об увольнении в трудовую

Заполнение книги учета стажа работника должно осуществляться строго в соответствии с требованиями ТК (ч.5 статьи 84.1) и «Инструкции по заполнению трудовой» и отображать:

1. порядковый номер записи;
2. дату увольнения;
3. причину ухода с обязательным указанием статьи ТК;
4. информацию о документе, прекращающем действие ТД с указанием наименования, даты оформления и внутреннего номера.

Согласно общим правилам ведения кадровой документации, запись производится шариковой ручкой синего, красного или сиреневого цвета. Текст пишут разборчиво и без сокращений. При получении трудовой на руки внимательно изучите отметку об увольнении, если обнаружены неточности — требуйте у кадровиков внести исправления.

Какие могут возникнуть сложности

Несмотря на то что прекращение деятельности в организации по собственному желанию — простая процедура с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности. Давайте рассмотрим наиболее частые и найдем способ решения:

• Работодатель отказывается принять заявление. Отправьте документ по почте с описью и уведомлением.
• Работник подал заявление и не вышел на отработку. Это считается прогулом и карается увольнением по статье.
• Руководитель заставляет сотрудника уволиться по своему желанию. Обратитесь в суд, это нарушение норм ст. 391, 394 и 395 ТК.
• Увольнение оформлено датой ранее установленного срока. Оспорьте действие в судебных органах.

Многие не отстаивают свои права в суде, боясь больших издержек. По статье 393 ТК, все расходы по ведению дела оплачивает работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными. Работника восстановят в должности и выплатят компенсацию.

С отзывом заявления тоже есть нюансы. Работодатель вправе отказать в отзыве, если на должность увольняющего уже найден сотрудник, который переводится на работу из другого учреждения.

Если вы оформляете отпуск, а потом планируете уволиться, помните, что отозвать заявление об уходе можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК).

Заключение

Конституция гарантирует право на труд, а Трудовой кодекс закрепляет право работника уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить заявление и соблюсти формальности, предусмотренные законодательством.

Для работодателя такая форма расторжения ТД не обременительна: не нужно собирать доказательства несоответствия работника или составлять внутреннюю документацию о прогулах или дисциплинарных нарушениях, применяя специальную процедуру увольнения.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к Ст. 80 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии к тому установленных законом оснований.

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.

ст. 80 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении .

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к статье 80 ТК РФ

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Другой комментарий к статье 80 ТК РФ

§ 1. Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

§ 3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

§ 4. Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК (см. комментарий к ней). Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника (вернуть его ему).

§ 5. Следует иметь в виду, что Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 в п. 22 указал, что, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Если заявление об увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних.

§ 6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК, если нет письменного заявления работника об этом.

§ 7. По истечении срока предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234 ТК, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.

§ 8. В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня.

§ 9. Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается ближайший следующий за ним рабочий день. В последний день работы работодатель обязан оформить увольнение и произвести расчет, выдать работнику трудовую книжку с оформленной записью об основании увольнения.

§ 10. Поскольку ст. 80 не оговаривает (как было в ст. 31 КЗоТ), что таким образом расторгается трудовой договор на неопределенный срок, мы делаем вывод, что она предоставляет аналогичное право расторжения по собственному желанию срочного трудового договора.

§ 11. Осужденные к исправительным работам без лишения свободы в течение срока их отбывания не могут быть уволены по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исправительной инспекции (ст. 40 УИК РФ).

гонконгских продемократических депутатов заявили, что они массово уйдут в отставку из-за увольнения коллег

Все оставшиеся продемократические оппозиционные политики Гонконга уйдут в отставку в знак протеста против увольнения четырех своих коллег из Законодательного совета города.

Ключевые моменты:

• После отставки в законодательный орган Гонконга останутся только пропекинские депутаты
• Пекин приветствовал дисквалификацию четырех гонконгских депутатов, которые, по его словам, являются «непатриотичными» нарушителями спокойствия
• Лидер Гонконга Кэрри Лам отрицает Законодательный совет станет штампом Парламент

Законодатели заявили на пресс-конференции, что подадут заявления об отставке в четверг.

Они сделали это после того, как на этой неделе Постоянный комитет Всекитайского собрания народных представителей принял резолюцию, в которой говорится, что любой законодатель, который поддерживает независимость Гонконга, отказывается признать суверенитет Китая над городом, угрожает национальной безопасности или просит внешние силы вмешиваться в дела города, должен быть дисквалифицированным.

Правительство Гонконга дисквалифицировало четырех законодателей — Элвина Йенга, Денниса Квок, Квок Ка-ки и Кеннета Люна.

«Сегодня мы уйдем в отставку, потому что наши партнеры, наши коллеги были дисквалифицированы из-за безжалостных действий центрального правительства», — заявил на пресс-конференции в среду организатор демократического лагеря Ву Чи-вай.

«Хотя в ближайшем будущем мы столкнемся с множеством трудностей в борьбе за демократию, мы никогда, никогда не сдадимся».

В прощальных комментариях к журналистам перед Палатой в среду дисквалифицированный депутат Квок сказал, что он «продолжит борьбу за основные ценности Гонконга».

Этим четверым уже запретили баллотироваться на переизбрание после того, как власти сочли их клятву верности Гонконгу неискренней.

Погрузка…

«Это реальный акт Пекина … чтобы поднять предсмертный звон гонконгской борьбы за демократию, потому что они будут думать, что отныне любой, кого они сочтут политически некорректным или непатриотичным … они могут просто выгнать вас любыми средствами «выступающий за демократию депутат Клаудиа Мо сказала.

Вскоре после дисквалификации китайское представительство в городе заявило, что Гонконг должен управляться лоялистами.

«Политическое правило, согласно которому Гонконг должен управляться патриотами, должен строго охраняться», — говорится в заявлении.

Китайские государственные СМИ также приветствовали высылку четырех депутатов, которые, по их словам, были «непатриотичными законодателями», имеющими «печально известную репутацию в создании проблем».

Политики (слева направо) Деннис Квок, Кеннет Люнг, Квок Ка-ки и Элвин Юнг были признаны угрозой национальной безопасности. (AP: Vincent Yu)

«Официальная смерть» одной страны, двух систем

Этот шаг, вероятно, усилит озабоченность на Западе по поводу уровня автономии Гонконга, обещанного по формуле «одна страна, две системы» когда Великобритания прекратила свое колониальное правление и вернула Гонконг Китаю в 1997 году.

Гонконг обратный отсчет до 2047 года

Гонконг был возвращен Китаю без каких-либо рамок для того, что произойдет после 2047 года, оставив городу разделить идентичность из двух идеологически противоположных империй.

Подробнее

«Мы больше не можем говорить миру, что у нас все еще есть одна страна, две системы. Это объявляет ее официальную смерть», — заявил председатель Демократической партии У Чи-Вай на пресс-конференции, которая началась с того, что все законодатели оппозиции взялись за руки.

Оппозиционные члены городского собрания, все они являются частью умеренной старой гвардии демократов, говорят, что они пытались выступить против того, что многие люди в Гонконге считают сокращением Пекином свобод и институциональной системы сдержек и противовесов, несмотря на обещание высокой степени автономии.

«Моя миссия законодателя по борьбе за демократию и свободу не может продолжаться, но я, безусловно, согласен, если жители Гонконга будут продолжать бороться за основные ценности Гонконга», — сказал один из дисквалифицированных членов собрания, г-н Ка-Ки, сообщил журналистам.

Пропекинский лагерь уже составляет большинство в законодательном собрании города, но отставка может позволить законодателям без сопротивления принимать законопроекты, одобренные Пекином.

Китай отрицает ограничение прав и свобод в мировом финансовом центре, но власти Гонконга и Пекина быстро предприняли шаги по подавлению инакомыслия после того, как в июне прошлого года вспыхнули антиправительственные протесты, в результате которых город погрузился в кризис.

Исполнительный директор Гонконга Кэрри Лам отвергла предложения о том, что Законодательный совет станет штампом парламента. (AP: Винсент Ю)

Поддерживаемый Пекином лидер Гонконга Кэрри Лам позже сказала на брифинге, что она приветствует различные мнения в законодательном собрании, состоящем из 70 мест, но закон должен применяться.

«Мы не могли позволить членам Законодательного совета, которые были признаны в соответствии с законом, что они не могут выполнить требование и предварительное условие для работы в Законодательном совете, продолжать работу», — сказала она.

Тем не менее, г-жа Лам сказала, что законодательный орган не станет формальным органом.

«Я четко скажу, что несправедливо по отношению к членам, выступающим за истеблишмент [предлагать], что после того, как 19 членов покинут Законодательный совет, они станут резиновой печатью правительства САР [Особого административного района] Гонконга, » она сказала.

«Этого точно не случится».

Сторонники демократии говорят, что закон о национальной безопасности был использован для подавления инакомыслия в Гонконге. (AP: Vincent Yu)

Власти заявляют, что восстанавливают стабильность

Аналитики говорят, что массовые отставки лишают демократических активистов доступа к форуму, где они могут задавать вопросы политикам и повышать их ответственность перед общественным мнением.

Что в новом законе Гонконга о национальной безопасности?

Полные детали спорного тяги закона национальной безопасности при Гонконге Пекине, были освобождены, и он идет гораздо дальше, чем ранее предполагалось.

Подробнее

Но их сторонники могли бы расценить это как легитимизацию действий Пекина и привести к разногласиям.

«Как остаться, так и уехать имеют свои трудности, — сказал Ма Нгок, доцент кафедры государственного управления и государственного управления Китайского университета Гонконга.

Обеспокоенность обещанной Гонконгом высокой автономией, которая подкрепляет его роль международного финансового центра, усилилась с 30 июня, когда Пекин ввел в город закон о национальной безопасности.

Закон наказывает все, что Китай считает подрывной деятельностью, сепаратизмом, терроризмом или сговором с иностранными силами, вплоть до пожизненного заключения.

С тех пор власти изъяли из библиотек некоторые продемократические книги, запретили определенные песни и другие мероприятия в школах, объявили некоторые лозунги незаконными и совершили набег на редакцию антиправительственного таблоида.

В этом месяце восемь других оппозиционных политиков были арестованы в связи с заседанием законодательного собрания в мае, которое привело к хаосу.

Сторонники правительства говорят, что власти пытаются восстановить стабильность в самом свободном городе Китая после года беспорядков.

Загрузка …

Провода / ABC

СПИСОК ИЗВЕСТНЫХ ИМЕН, СВЯЗАННЫХ С САТАНИЧЕСКИМИ КУЛЬТАМИ / ПЕДОФИЛИЕЙ / ДЕТСКОЙ ТОРГОВКОЙ В АМЕРИКЕ:

СПИСОК ИЗВЕСТНЫХ ИМЕН, СВЯЗАННЫХ С САТАНИЧЕСКИМИ КУЛЬТАМИ / ПЕДОФИЛИЕЙ / ТОРГОВЛЕЙ ДЕТЯМИ В АМЕРИКЕ:

---

● Хиллари Клинтон
● Билл Клинтон
● Джордж Нейдер (бизнесмен)
● Хума Абердин
● Лаура Силсби
● Рэйчел Чендлер

23 Джеффвелл


● Джон Подеста
● Майкл Подеста
● Джеймс Алефантис
● Энтони Винер
● Лесли Векснер (председатель Limited Inc)
● Герберт Штраусс ● Герберт Штраусс ● Мартин А.Новак
● Стивен Спилберг
● Эдгар Бронфман-старший (председатель Seagram)
● Чарльз Бронфман (Seagram Co)
● Майкл Стейнхардт (бывший менеджер хедж-фонда)
● Сара Брон ● Клэр Бронфман
● Найлс Леман (профессор Портлендского государственного университета)
● Сет Роджер
● Рут Гинсберг
● Элисон Мак
●000 Рэйчел Чандвелл
● Венди Мердок
● Джонатан Чебан
● Наоми Кэмпбелл
● Максимилиам Чоу
● Вэл Килмер
● Марина Абрамович

---

СПИСОК ГОЛЛИВУДСКИХ НАЗВАНИЙ ПЕДО:

---

● Стивен Спилберг
● Майкл Джексон
● Кевин Спейси

● Элисон Мак
● Марк Коллинз-Ректор (основатель Den)
● Чад Шекли
● Брок Пирс
● Дэвид Геффен
● Том Хэнкс
● Эндрю Крайсберг (американский теле-писатель, продюсер)
● Брайан Сингер
● Харви Вайнштейн
● Боб Вайнштейн
● Роман Полански
● Рума Хазард

● Мадонна
● Кейт Перри
● Майли Сайрус
● Эррол Флинн
● Билли Грэм
● Уолт Дисней
● Майкл Лэйни (бывший вице-президент Walt Disney4) Ганн (Дисней)

---

СПИСОК ИМЕН ЗНАМЕНИЙ, СВЯЗАННЫХ С ДЕПСТАТОМ, ЦРУ и МОССАД:

---

● Хайди Флейсс
● Джеффри Эпштейн

---

СПИСОК ИМЕН, СВЯЗАННЫХ С САТАНИЧЕСКИМИ КУЛЬТАМИ:

---

● Элисон Мэк
● Сторми Дэниэлс
● Рэйчел Чендлер
● Гислен Максвелл

---

СПИСОК ИМЕН ПОСЕТИТЕЛЕЙ ОСТРОВА ЭПШТЕЙН:

---

● Гислен Максвелл
● Крис Такер
● Ларри Саммерс
● Лайза Саммерс
● Билл Мюррей
● Билл Хаммонд
9000 Пудран Барак 9000 Президент Эхудран из Колумбии, 1998-2002 гг.)
● Жан Люк Брунель
● Дуг Бэнд
● Рон Беркл
● Вуди Аллен
● Сара Келлен
● Рэй Барзянна
● Рэй Барзянн
● Андреа Митрович
● Питер Марино
● Шелли Льюис
● Пол Хала (т) (т) а
● Рихардо Легоретта
● Том Притцкер ● Тиффани Грамза
● Клэр Хейзел
● Паула Эпштейн
● Марк Эпштейн
● Ральф Элисо n
● Софи Биддл
● Одри Рэймбо
● Шелли Харрисон
● Мелинда Лунц
● Гвендолин Бек
Пинто 4 ● Альберт Пинто
● Мэнди Элисон
● Джин Мишель Гэти
● Вирджиния Робертс
● Кристина Роджерс (Кристина Реал Роджерс)
● Грег Холберт
● Алисса 9124 Роджерс Роджерс ● Хизер Манн
● Эд Таттл
● Глен Дубин
● Эллен Спенсер
● Крис Вагнер
● Кейси Вассерман
000 ● Лаура Вассерман 9000
Мессерман 9000 Sachs
● Генри Розовски
● Линн Форестер (де Ротшильд)
● Джо Пагано
● Наоми Кэмпбелл
● Николь Юнкерманн
● Родни Слейтер
● Магали Блахон (Деперье)
● Светлана Грязнова 000 000 000 000
● Тила Дэвис
● Хуан (Пабло) Молинье
● Фрейя Виллемоэс) Виссинг
● Адам Перри Ланг
● Флер Перри Ланг
● Флер Перри Ланг
● Карен Кейз4
● Карен Кейз 4 ● Синди Лопес
● Марк Ллойд
● Алан Дершовиц
● Сет Грин
● Джеймс Ганн
● Стивен Спилберг
● Том Хэнкс 9012 Stevenks ● Том Хэнкс Джимми Киммел
● Барак Обама
● Кевин Спейси
● Кэти Гриффин
900 03 ● Опра Уинфри
● Шон Картер
● Бейонсе Ноулз
● Энтони Кидис
● Джон Легенд
● Крисси Джим Тиген
● Крисси Джим Тиген
● Крисси Джим Тиген
● Бен Аффлек
● Стивен Коллинз
● Уилл Феррелл
● Алиауне Дамала Бадара Тиам (Акон)
● Маршалл Маттерс
● Джеффри Джонс
Виктор ● Сальва ● Джеффри Джонс
● Чарли Шин
● Тайлер Грэшэм
● Мадонна Чикконе
● Кэтрин Хадсон
● Гвен Стефани
● Стефани
Джерманотта Джеймс Джерманотта ● Джастин Роланд
● Джон Кьюсак
● Андерсон Купер
90 003 ● Деми Мур
● Брайан Аффлек
● Мерил Стрип
● Ванда Сайкс
● Челси Хэндлер
● Мишель Вольф
23 ● Дэвид Яровески 4 ● Дэвид Яровески Квентин Тарантино
● Кортни Лав
● Алек Болдуин
● Роберт Дауни-младший
● Disney Corporation (Предлагает детям поездки с аквалангом на остров Эпштейна)

---

Ссылка: документы бортового журнала Эпштейна

---

СПИСОК ИМЕН, СВЯЗАННЫХ С СТАНДАРТНЫМИ ОТЕЛЯМИ

---

● Андре Балаш (владелец стандартных отелей и связанный с Рокфеллерами)
● Джей З.
● Бейонсе Ноулз
23 ● Бритни ● Бритни Спирс
● Эррол Флинн
● Деннис Хоппер
● Хельмут Ньютон
● Джим Моррисон
9000 Дина
● Виктория Бекхэм
● Хит Леджер
● Сиенна Миллер
● Бальтазар Гетти
Джоуллет

---

БОЛЬШЕ ИМЕНИ, ДОБАВЛЯЕМЫЕ В СПИСОК —
ЛИЦ, КОТОРЫЕ НАПРЯМУЮ ПОДКЛЮЧЕНЫ К ДЖЕФФРИ ЭПСТЕЙН И ОСТРОВУ ЭПШТЕЙН:

---

● Илон Маск

● Марк Цукерберг

● Лоуренс М.Краусс
● Стивен Пинкер
● Мик Джаггер
● Кортни Лав
● Джоан Риверс (умерла)
● Кевин Спейси
● Крис Рок
Признанный спекулянт Холокоста)
● Лорен Хаттон (топ-модель)
● Герцог и герцогиня Йоркские
● Эрл Спенсер (брат покойной Дианы)
● Ричард Бронсон (английский бизнесмен) ●
Тони Блэр (бывший премьер-министр Великобритании)
● Дэвид Кох (1/2 из братской команды)
● Дэвид Рокфеллер
● Эвелин де Ротшильд
● Эдуард де Ротшильд

ЖУРНАЛИСТОВ, НАПРЯМУЮ СВЯЗАННЫХ С ДЖЕЙМСОМ АЛЕФАНТИСОМ, COMET PING PONG & BUCKS FISHING, ВАШИНГТОН, округ Колумбия:

● Джейк Таппер (CNN)
● Дженнифер Таппер (жена Джейка Таппера)

● Maple Inc

● Me Over Seas

---

ЖУРНАЛИСТОВ, НАПРЯМУЮ СВЯЗАННЫХ С ДЖЕФФРИ ЭПСТЕЙНОМ И ОСТРОВОМ ЭПШТЕЙНА:

● Барбара Уолтерс
● Морт Цукерман
● Эрик Марголис
● Руперт Мердок
● Конрад и Барбара Блэк; Барон Блэк из Crossharbour

---

ПОЛИТИКА, НАПРЯМУЮ СВЯЗАННАЯ С ДЖЕФФРИ ЭПШТЕЙНОМ И ОСТРОВОМ ЭПШТЕЙНА:

---

● Билл Клинтон (бывший президент Америки)
● Джон и Мэри Кэй Хантсман
● Губернатор Чарльз Тернбулл (Виргинские острова США)
● Генри Киссинджер
● Этель Бобби Кеннеди ●

И Мэри Кеннеди
● Сенатор Эдвард Кеннеди (умерший)
● Тед Кеннеди младший
● Эндрю и Керри Кеннеди Куомо
● Мария Шрайвер (родственница Кеннеди / бывший Шварцнеггер)

---

СТАНДАРТНЫЙ ОТЕЛЬ DTLA ПОДКЛЮЧЕНИЯ:
(Свободно 1992-2002)

---

● Семья Кек (Standard Oil / основатели отеля Standard)
● Перри Мейсон
● Банк Калифорнии
● JP Morgan — Standard Oil
● Джеффри Эпштейн
● Bear Группа
● Standard Holdings
● Colombia Development

---

_Примечание: _

(Похоже, это очевидная связь между; STANDARD HOTEL DTLA и подземной военной базой на ВОЕННО-ИСПЫТАТЕЛЬНОЙ БАЗЕ CHINA LAKE NAVAL.)

---

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

Часы Mr. & Mrs.Смит полный фильм английский суб

• Дом
• Жанр
  • Действие
  • Приключения
  • Анимация
  • Биография
  • Комедия
  • Костюм
  • Преступление
  • Документальный
  • Драма
  • Семья
  • Фэнтези
  • История
  • Ужас
  • Кунг-фу
  • Музыкальный
  • Тайна
  • Мифологический
  • Психологический
  • Романс
  • Научная фантастика
  • Ситком
  • Спорт
  • Триллер
  • Телешоу
  • Война
  • Рождество
  • Вестерн
• Страна
  • Азия
  • Китай
  • Евро
  • Франция
  • Гонконг
  • Индия
  • Международный
  • Япония
  • Корея
  • Тайвань
  • Таиланд
  • Соединенное Королевство
  • США
• Фильмы
• сериал
• Кинофильмы
• Список от А до Я
• Выпуск
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
• Самые популярные
• Авторизоваться

• Дом
• Фильмы
• г.И миссис Смит

Спонсируемые

• Опция 1
• Вариант 2
• Вариант 3
• Вариант 4

Уволить сотрудника

1. Щелкните вкладку Люди .
2. Щелкните имя сотрудника.
3. Перейдите на вкладку Job & Pay .
4. Нажмите Начать сотрудника d увольнение в разделе Действия в правой части страницы.
   • Этот список описывает, что происходит, когда вы увольняете сотрудника, включая график уведомлений и важные последствия, которые необходимо учитывать.
5. Введите последний день вашего сотрудника.
6. Выберите, является ли увольнение добровольным или нет, а затем выберите наиболее подходящую причину из раскрывающегося меню.
   • Эта информация важна для государственных форм и страхования от безработицы
7. Выберите, хотите ли вы запустить специальную ведомость по увольнению:
   • Да — я хочу заплатить им в их последний день : Для вашего сотрудника будет создана специальная «Расчетная ведомость за увольнение».
     • Имейте в виду: в этой платежной ведомости по умолчанию будет выплачиваться «Чек», и Gusto не выдает чеки, вы должны передать чек своему сотруднику.
       • Если вы хотите заплатить прямым переводом, измените параметр «Оплатить через», щелкнув курсор рядом с «Чеком» и выбрав «Прямой депозит».
   • Нет — они согласились получать остальную часть своей заработной платы в соответствии с обычным графиком оплаты труда компании. : В некоторых штатах требуется, чтобы сотрудники получали зарплату в последний день их работы — просмотрите правила своего штата, чтобы убедиться, что оплата вашего сотрудника по обычному графику будет соответствовать .
     • Вашему сотруднику можно платить чеком или посредством прямого депозита. Напоминаем, что Gusto не выдает чеки, вы должны передать чек своему сотруднику.
   • Нет, я им уже заплатил.
8. Если возможно, выберите, кто будет руководить непосредственными подчиненными уволенного сотрудника.
9. Введите любые примечания об увольнении для вас или других администраторов вашей компании.
10. Щелкните Сохранить и продолжить .
11. Просмотрите временную шкалу.
12. Если все в порядке, нажмите Отправить отклонение .
13. Оплатить последний платеж уволенного сотрудника:
    • Запустите специальную расчетную ведомость при увольнении, если вы выбрали это — щелкните стикер на панели управления или начните процесс с вкладки «Запустить расчет заработной платы».
      • Специальная зарплата при увольнении появится на вкладке «Расчет заработной платы» после последнего дня трудоустройства.
    • Если вы не выбрали запуск расчета заработной платы при увольнении, последний платеж вашего сотрудника будет включен в следующую регулярную расчетную ведомость.

Мы понимаем, что это деликатный вопрос. После того, как вы введете данные об увольнении, сотрудники не будут получать уведомления об изменении их статуса. Если вам нужно изменить дату увольнения сотрудника, выполните следующие действия.

Для просмотра списка всех уволенных сотрудников:

1. Щелкните вкладку Люди .
2. Щелкните Показать уволенных , который расположен в правой части страницы.

Примечание: Если ваше медицинское страхование управляется Gusto, мы автоматически уведомим вашу страховую компанию, когда вы уволите своего сотрудника. Их покрытие закончится в соответствии с политикой, указанной вашим оператором связи. Обычно это конец месяца, но это может варьироваться в зависимости от вашего контракта.Мы также отправим уведомление о выборах COBRA уволенному сотруднику через три дня после его увольнения, чтобы сообщить им о возможных вариантах продолжения. Если это ваш последний активный сотрудник, зарегистрированный в страховом полисе, ваш перевозчик (и), скорее всего, отменит полис, включая любые подписки (COBRA), и ни один из сотрудников не сможет зарегистрироваться в продлении (COBRA). Увольнение сотрудников приведет к их исключению из будущих зарплат. Мы по-прежнему сохраним их прошлую информацию о заработной плате для налоговых целей и для создания их формы W-2 в конце года.

Несправедливое увольнение: увольнения — Acas

Если сотрудник считает, что его увольнение было несправедливым, он может оспорить его.

Важно понимать, что означает несправедливое увольнение. Это зависит от конкретной ситуации, но сотрудник мог быть уволен справедливо, если:

• была уважительная причина
• причины было достаточно, чтобы оправдать их увольнение
• работодатель выполнил полную и справедливую процедуру

Во время пандемии коронавируса (COVID-19) сотрудники, как обычно, имеют те же права, что их не уволят несправедливо.

Автоматически несправедливые причины

Некоторые вещи «автоматически несправедливы», если они являются основной причиной увольнения сотрудника.

Сюда входят:

• беременность или декретный отпуск
• желающие взять отпуск по семейным обстоятельствам, например отпуск по уходу за ребенком, отцовство или усыновление
• член или представитель профсоюза
• с просьбой предоставить законное право, например, на получение минимальной национальной заработной платы
• обслуживает жюри
• участвует в изобличении
• принятие мер или предложение о принятии мер по проблеме здоровья и безопасности

Несправедливое увольнение из-за проблем со здоровьем и безопасностью

Сотрудники имеют право не быть уволенными или подвергнуться несправедливому обращению («понести ущерб») за то, что они приняли меры по проблеме здоровья и безопасности, например, пожаловались на небезопасные условия труда.

Увольнение можно было бы классифицировать как «автоматически несправедливое», если бы оно было основной причиной увольнения сотрудника.

Действия по решению проблемы, связанной со здоровьем и безопасностью, могут включать:

• обращение к работодателю с обоснованной озабоченностью по поводу здоровья и безопасности
• отказ от работы в ситуациях, когда сотрудник считает, что он или другие люди находятся в серьезной опасности
• выполнение разумных задач в качестве представителя по охране труда и технике безопасности, например, советовать другим на работе не использовать оборудование до тех пор, пока не будут приняты соответствующие меры безопасности

Иные причины несправедливого увольнения

Если работодатель не соблюдает полную и справедливую процедуру, работник может иметь дело о несправедливом увольнении, даже если причина увольнения была уважительной.

Процедура, которой следует работодатель, будет приниматься во внимание, если работник подает иск о несправедливом увольнении и дело передается в суд по трудовым спорам.

Конструктивное увольнение

Если сотрудник считает, что у него нет другого выбора, кроме как уволиться из-за чего-то очень серьезного, совершенного его работодателем, он может потребовать «конструктивного увольнения».

Юридический термин — «конструктивное несправедливое увольнение».

Узнайте больше о конструктивном увольнении.

Обжалование увольнения

Если сотрудник считает, что его увольнение было несправедливым, и хочет его оспорить, он может подать апелляцию через процесс апелляции своего работодателя. Работодатель должен сообщить им, как подавать апелляцию.

Сотрудник может захотеть поговорить со своим профсоюзом, если он у него есть, или получить юридическую консультацию.

Подача иска в трудовой суд

Если сотрудник пытался подать апелляцию и хочет подать жалобу дальше, он может подать иск в суд по трудовым спорам.

Работник обычно имеет право подать иск о несправедливом увольнении в суд по трудовым спорам, если:

Если они были уволены по «автоматически несправедливой» причине, не имеет значения, как долго они проработали на своего работодателя.

Заявление должно быть подано в течение 3 месяцев минус один день с момента увольнения.

Сотрудник должен сначала сообщить Acas, что они хотят подать иск. Acas предложит им возможность «раннего примирения», бесплатную услугу, при которой Acas разговаривает как с работником, так и с работодателем.Это дает им возможность прийти к соглашению, не обращаясь в суд.

Узнайте больше о раннем примирении и подаче иска в трудовой трибунал.

Незаконное увольнение

«Незаконное увольнение» — это когда работодатель нарушил контракт с работником. Обычно это связано с уведомлением или уведомлением о выплате.

Примеры неправомерного увольнения могут включать:

• увольнение работника без уведомления о сроке уведомления или выплаты вознаграждения
• не дает кому-либо полного срока уведомления, на который они имеют право

Если работник хочет подать иск о незаконном увольнении, не имеет значения, как долго он проработал у своего работодателя.

Увольнение классов — 1. Автор: KilljoyMakeSomeNoise на DeviantArt

Джерард и Фрэнк были двумя очень разными людьми. Джерард был молодым, немного отстраненным человеком, выходцем из богатой семьи, которая жила недалеко от центра Лондона. Его родители владели большой усадьбой и несколькими акрами земли, по которым Джерард часто гулял или ездил на одной из своих многочисленных лошадей. Его младший брат Майки был более общительным, но понимал, почему его брат предпочел остаться на своей земле, пока не уехал, это было необходимо.

Фрэнк был на несколько лет моложе Джерарда, скоро ему исполнилось восемнадцать, но он повзрослел в очень молодом возрасте. В тринадцать лет его родители умерли по неизвестной причине, и с тех пор Фрэнк защищал себя. От чистки дымоходов, которые не годятся для его легких, и воровства с рыночных прилавков, ему только что удалось выжить.

Джерард хороший человек. Его родителей не было. Это должно быть ясно. Его отец жесток и беспощаден, не говоря уже о эгоизме. Его мать внешне сладка, но Джерард знает, что за горечь скрывается.Всю свою жизнь они критиковали Джерарда за сделанный им выбор — будь то кормить бедного ребенка или не посещать «важные семейные обеды». У людей там не было даже семьи.

Зимой на ближайшем рынке часто бывает мало людей, поэтому Джерард иногда приезжает в карету. Возможно, даже отдать несколько монет, но его отец ничего не знает.

Сегодня один из тех дней, и хотя солнце светит, ледяной ветерок треплет его голые пальцы.Он закутан в пальто и шарф, сделанные из лучших тканей, чувствуя себя уютно и тепло, когда вылезает из своей кареты на мощеную улицу.

Он улыбается, когда в воздухе витает запах свежей выпечки, и, хотя он ел перед тем, как уйти, его живот урчит.

Улица широкая, высокие дома и магазины по обеим сторонам уходят в трущобы Лондона, где бедные жили и молились за небольшую трапезу. Однако люди на рынке обычно могли позволить себе хорошие дома для своих семей.

Большинство киосков уже открыты и работают, постоянный поток людей переходят от одного к другому, тратя деньги на одежду и другие предметы роскоши, в которых они не нуждаются.

Джерард проводит пальцами по шарфу, любуясь цветными узорами, когда начинается крик.

«Вернись сюда, сволочь!» За ним следует звук топающих ног, и когда Джерард поворачивается, чтобы увидеть причину суматохи, мимо пробегает мужчина, уворачиваясь между мужчинами и женщинами с буханкой хлеба, зажатой под мышкой. «Вор! Поймай его!»

Хотя никто не останавливает молодого человека, он босиком и вскоре теряет равновесие на неровной дороге, в результате чего он рухнул на пол.Джерард морщится.

Когда владелец киоска подходит к другому мужчине, небольшая толпа начинает собираться. Мужчина, который больше похож на мальчика, снова карабкается по полу, но не отодвигается достаточно далеко, чтобы пропустить удар, нацеленный на его ребра. Джерард начинает протискиваться сквозь толпу.

«Пожалуйста! Отпусти меня, больше не буду, пожалуйста!» Хозяин ларька хрипло смеется, хватает мальчика за волосы и поднимает на ноги.

«Тебе нужно научиться манерам, малыш». Ему удается сильно ударить молодого человека по лицу, прежде чем Джерард схватит его за руку и оттащит.»Что ты делаешь?»

Джерард хмурится. «Уехать.» — твердо говорит он, стоя перед мальчиком на полу. «Или я вызову охрану»

«Он украл у меня!»

«Ты думаешь, они поверят тебе больше меня?» Джерард шипит, роется в кармане в поисках нескольких случайных монет и передает их мужчине. «Это больше, чем стоит твой хлеб», — кивает пожилой мужчина и убегает, когда толпа расходится.

«Спасибо», — шепчет молодой человек Джерарду, помогая ему подняться.Джерард кивает. «Не знаю, как отплатить тебе …»

«Как тебя зовут?» — спрашивает Джерард, пристально глядя на мужчину, который довольно красив под сажей, покрывающей его кожу.

«Франклин», — бормочет он. «Франклин Айеро. Вы Джерард Уэй, верно? Вы живете в особняке, только что за городом!»

«Ну, Фрэнк, я полагаю, у тебя нет дома?» Фрэнк пристально смотрит в пол. «Это не то, за что нужно стыдиться, я уверен, что найду, чем тебе заняться.Может быть, помогать обслуживающему персоналу », — ухмыляется Джерард, когда Фрэнк выглядит сбитым с толку.

« Я не совсем понимаю … »

« Вы переезжаете жить к моей семье, хотя вы должны пообещать не упоминать, что с рынка, поскольку я действительно не должен уходить. Мы скажем, что ты друг с моих классов. «

» Я не могу … Нет, я не могу оставить Роберта, он будет один! Он нуждается во мне, чтобы жить, так же, как он мне нужен.

Джерард вздыхает. «Это твой выбор».

«Ты не очень похож на своего отца, не так ли?» — говорит Фрэнк, хмурясь.

Джерард издает звук отвращения, на который молодой человек хихикает.

«Я полагаю, — говорит Джерард более низким тоном, многозначительно приподняв бровь, глядя на Фрэнка, — тебе придется отплатить мне… другим способом», — Фрэнк пристально смотрит на него на мгновение, прежде чем ухмылка тронуется с его губ. . Джерард смотрит на них.

«Полагаю, мне придется», — Фрэнк проходит мимо Джерарда, не теряя скорости, и направляется к переулку, которого Джерард никогда раньше не замечал.