Травма на производстве: пошаговая инструкция — «Мое Дело»

Травма на производстве: пошаговая инструкция — «Мое Дело»

Единовременная страховая выплата при травме на производстве \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Единовременная страховая выплата при травме на производстве

Подборка наиболее важных документов по запросу Единовременная страховая выплата при травме на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Несчастный случай на производстве:
• 1 класс профессионального риска
• 315у
• 316у
• 39310202050071000160
• 39310202050072100160
• Показать все →

Еще

• Несчастный случай на производстве:
• 1 класс профессионального риска
• 315у
• 316у
• 39310202050071000160
• 39310202050072100160
• Показать все →

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Социальное обеспечение государственных гражданских служащих в форме страхования
(Аверьянова М. И., Гусев А.Ю.)
(«Административное и муниципальное право», 2020, N 4)В первом случае указанные отношения урегулированы Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и иными федеральными законами. При производственном травматизме работник получает денежные выплаты различных видов (пособие по временной нетрудоспособности, страховые единовременную и ежемесячные выплаты, а в некоторых случаях также дополнительные выплаты), а кроме того, оплату расходов на реабилитацию. При обычной болезни (травме) работнику выплачивается лишь пособие по временной нетрудоспособности, максимальные размеры которого намного меньше по сравнению с аналогичным пособием при производственном травматизме. Кроме того, при производственном травматизме размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от стажа работы и составляет 100% размера среднего заработка, в то время как при обычной болезни (травме) 100% размер пособия от среднего заработка составляет при стаже не менее 8 лет. Во втором — соответствующими страховыми законами в отношении определенных категорий государственных служащих. Так, для военнослужащих и приравненных к ним лиц этот вопрос урегулирован уже упомянутым Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ. Страховщиками этим Законом определены страховые организации, имеющие лицензии на осуществление обязательного государственного страхования и подлежащие отбору с учетом законодательства о контрактной системе (ст. 2).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ
к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Готовое решение: Какие травмы относятся к производственным
(КонсультантПлюс, 2023)Если травма производственная (решение об этом принимает специальная комиссия, в некоторых случаях — государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая), то работник имеет право, в частности, на единовременную и ежемесячные страховые выплаты, а также на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Нормативные акты

Производственная травма: права работников и обязанности работодателя | TLT.ru

Прокуратура Автозаводского района города Тольятти разъясняет: производственная травма — это причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Расследование травмы на производстве относится  ко всем лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, а не только к работникам, исполняющим свои функции по договору найма.

Подлежат расследованию случаи, в результате которых были получены: телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог, обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией; излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие аварий.

Работодатель обязан при несчастном случае незамедлительно оказать первую помощь и доставить в медучреждение, если требуется; предотвратить возможное развитие аварии; оставить место происшествия нетронутым до начала расследования. При невозможности сохранить обстановку — составить схемы, сфотографировать или провести видеосъемку.

Так же работодатель обязан вести журнал для регистрации несчастных случаев и травм на производстве (ст. 230.1 ТК РФ). Проведение расследования травм на производстве законодательно возлагается на государственные инспекции труда. В двух экземплярах составляется акт о несчастном случае на производстве. По завершению расследования акты подписываются инспекторами, проводившими расследование, заверяется подписью руководителя и печатью организации.
Если произошла травма на производстве нужно создать комиссию. Обычно в нее входят: специалист по охране труда, представители профсоюза и организации. Непосредственный пострадавший в состав комиссии не входит. Сам пострадавший или его представители могут, при желании, участвовать в расследовании.
Комиссия должна выполнить свою работу в течение трех дней. Если есть необходимость в дополнительной проверке или медицинском заключении, председатель продлевает срок, но не больше чем на 15 дней. Если последствия тяжелые — на расследование отводится 15 дней. В том случае, если пострадавший не сообщил о несчастном случае или нетрудоспособность у него наступила не сразу — тогда расследует комиссия в течении 1 месяца.

Ответственность за правильное расследование и учет несчастного случая несет работодатель.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). За счет средств Фонда социального страхования возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % заработка. Работнику выплачиваются единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности.

Если травма квалифицирована как бытовая, работодатель обязан выплатить обычное пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от страхового стажа работника.

Работник, получивший травму по вине работодателя, не связанную с производством, вправе обратиться к нему с иском о возмещении ущерба, причиненного здоровью, в соответствии с нормами главы 59 ГК.

Работодатель обязан возместить работнику и моральный вред. Его величину можно  определить  соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то он вправе обратиться в суд, суд определит величину компенсации в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника.

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить безопасность условий труда. Если несчастный случай произошел вследствие нарушения требований охраны труда, то работодатель может понести  ответственность: в виде штрафа согласно ст.5.27 КоАП РФ и/или уголовную согласно ст. 143 УК РФ.

Напомним, что согласно данным отдела охраны труда мэрии города Тольятти в 2013 году в результате несчастных случаев на производстве пострадало 386 человек, 37 получили тяжелые травмы, 4 человека погибли.

 Загрузка …

раненых? Что вам нужно знать

Если вы получили травму на работе, есть две очень важные вещи, которые нужно сделать немедленно: обратиться за медицинской помощью и сообщить своему работодателю

.

Компенсация работникам оплачивает медицинское обслуживание, непосредственно связанное с несчастным случаем или болезнью. Если вы не можете работать после травмы, вы можете иметь право на получение части потерянной заработной платы. Самое главное, L&I или ваш застрахованный работодатель могут помочь в координации безопасного и своевременного возвращения на работу.

Получить медицинскую помощь

Многие падения, порезы и растяжения могут стать серьезными травмами, если их не лечить. Оказать первую помощь на рабочем месте; все работодатели в Вашингтоне обязаны предоставить аптечку. Если необходимо дальнейшее лечение, обратитесь в отделение неотложной помощи или к поставщику медицинских услуг по вашему выбору и сообщите им, что вы получили травму на работе.

Чего ожидать от поставщика медицинских услуг

Ваш врач:

• Подтвердите, связана ли ваша травма с работой
• Помощь в подаче заявления о компенсации работникам
• Работать с вами, чтобы решить, когда вы сможете вернуться к работе
• Рекомендовать любое дальнейшее лечение, которое может вам понадобиться

Если вам потребуется медицинская помощь после первого визита

Во время вашего второго визита и в дальнейшем вам нужно будет обратиться к поставщику в нашей сети. Если ваш постоянный поставщик медицинских услуг не входит в нашу сеть, предложите ему присоединиться или выберите нового с помощью нашего инструмента «Найти врача».

Вы можете выбрать любого врача, имеющего квалификацию для лечения вашей травмы, если он входит в нашу сеть. Вы также можете получить второе медицинское заключение, если оно будет одобрено вашим менеджером по претензиям. Вы можете сменить поставщика услуг в любое время и/или связаться со своим менеджером по претензиям через наш онлайн-портал My L&I.

Мой работодатель хочет выбрать моего врача или послать кого-нибудь со мной

Вы можете посетить врача компании, если хотите, но у вас есть право выбрать своего врача, а также решить, кого, если вообще кого-либо, вы хотите сопровождать доктор. Вы имеете право отказаться от сопровождения медсестры компании или любого представителя работодателя в больницу, к врачу или в любой другой медицинский визит.

Ваш работодатель не может вас дискриминировать или мстить. Свяжитесь с нами, если вам нужна помощь.

Сообщите своему работодателю

Немедленно сообщите своему работодателю, если вы получили травму на работе или у вас диагностировано профессиональное заболевание. Работодатели должны быть в курсе ситуации, когда прибудут документы L&I, чтобы они могли помочь вам спланировать ваше возвращение на работу.

Чем раньше вы сможете вернуться к работе после травмы, будь то на легкой или измененной работе (с разрешения вашего врача), тем больше вероятность того, что вы выздоровеете и получите свою зарплату до травмы.

Чего ожидать от вашего работодателя

Вашему работодателю необходимо:

• Убедитесь, что вы получаете своевременную медицинскую помощь.
• Заполните раздел «Работодатель» формы отчета о несчастном случае.
• Ищите возможности вернуться на работу с легкой работой, если это одобрено с медицинской точки зрения. Это может помочь сохранить вашу зарплату и ускорить выздоровление, а также снизить затраты на иски для них.
• Ваш работодатель имеет право доступа к вашему делу, включая информацию о психическом здоровье. Работодатель может сообщать о вашем психическом заболевании или лечении только тем людям, которые имеют право доступа к информации. Если вы считаете, что ваша конфиденциальная информация о психическом здоровье была передана неуполномоченным лицам, сообщите нам об этом 9.0028

Поговорите со своим работодателем о компенсации, доступной в рамках нашей программы Stay at Work. Они могут иметь право на возмещение некоторых из ваших базовых окладов и расходов, таких как обучение и инструменты, связанные с легкой работой.

Я не могу выполнять свою работу из-за травмы

Если у вас есть ограничения на работу, ваш врач объяснит их в Форме предписания о деятельности (F242‑385‑000). Если вы не можете выполнять свою обычную работу во время выздоровления, ваш работодатель может найти вам временную или легкую работу в соответствии с вашими медицинскими ограничениями. Это может облегчить вам возвращение к прежней работе и заработной плате после выздоровления.

Моя травма произошла не по вине моего работодателя

В штате Вашингтон нет вины, поэтому L&I покроет допустимый иск о травме на рабочем месте независимо от того, кто виноват. Это правило распространяется и на самострахованных работодателей.

Я боюсь сообщить об этом моему работодателю

Ваш работодатель не имеет права дискриминировать вас или применять к вам ответные меры за

• Подача иска.
• Сообщение о том, что вы планируете подать иск.
• Обращение за компенсационными выплатами работникам.

Если ваш работодатель отговорил вас от подачи иска, вы можете подать форму жалобы на отклонение требований о компенсации работникам (F262-024-000).

Я обеспокоен тем, что мой работодатель может стоить денег

Компенсация работникам покрывает травмы, полученные на работе, и если ваша работа не соответствует строгим правилам освобождения от ответственности, ваш работодатель обязан обеспечить это покрытие. Лучший способ помочь всем сэкономить деньги — поддерживать открытое общение со своим работодателем, когда вы получили травму.

Пособия по замещению заработной платы не покрывают 100% вашей заработной платы, если вы не можете работать. Открытое общение с вашим работодателем позволяет ему помочь вам вернуться к оплачиваемой работе, пока вы еще лечитесь, если это разрешено вашим врачом. Во многих случаях это может уменьшить влияние на их ставки, а также помочь вам вылечиться и продолжать получать заработную плату.

Мой работодатель застрахован самостоятельно

Если ваш работодатель застрахован самостоятельно, ваши права и права на пособия не меняются, но кто управляет вашим заявлением и процесс другой. L&I ведет список самозастрахованных работодателей.

Ваш работодатель или его представитель обрабатывает ваши документы и оплачивает претензию. Они дадут вам форму Отчета о несчастном случае самостраховщика (SIF-2). Полностью заполните форму и верните ее своему работодателю или его представителю. Врач заполнит предварительный отчет врача (PIR) (F207-028-000) и отправит его по почте представителю вашего самострахующегося работодателя.

Около трети всех сотрудников штата Вашингтон работают на самострахованных работодателей. См. «Руководство по страховым выплатам по промышленному страхованию для сотрудников самострахованных предприятий» (F207‑085‑000), чтобы лучше понять льготы для сотрудников.

Если вы не согласны с тем, как ваш застрахованный работодатель или его представитель управляют вашим иском, обратитесь в нашу Программу самострахования, чтобы найти своего менеджера по L&I, чтобы вы могли связаться с ним напрямую.

Я стал жертвой преступления на работе

Если вы стали жертвой преступления на работе, вы можете подать дополнительный иск в нашу Программу компенсации жертвам преступлений.

Что делать после травмы на рабочем месте

Что делать, если сотрудник получил производственную травму

Если один из ваших сотрудников получил производственную травму, вы должны в первую очередь обеспечить лечение его травмы как можно скорее. Если это экстренная ситуация, вы должны немедленно позвонить по номеру 911. После травмы ваш сотрудник может подать иск в компенсационное страхование ваших работников, также известное как компенсация работникам, чтобы помочь получить важные льготы, такие как покрытие медицинского обслуживания.

 

В зависимости от того, где вы живете, существуют различные законы штатов для этого покрытия. Как правило, если в вашем бизнесе есть сотрудники, вам понадобится компенсация работникам. Тем не менее, даже если ваш бизнес не обязан иметь это покрытие, все же может быть хорошей идеей получить его. Многие работники, получившие производственную травму, предъявляют иск своему работодателю о возмещении их медицинских расходов. Таким образом, без покрытия вы будете нести финансовую ответственность. И если вы не можете покрыть расходы из своего кармана, это может иметь разрушительные последствия для вашего малого бизнеса.

 

Важно иметь в виду, что обычно вам не требуется страховое покрытие для независимых подрядчиков, которых вы нанимаете для своей компании, и что компенсация работникам не помогает покрыть иски о травмах, которые не вызваны работой человека.

.

 

Если ваш сотрудник получил травму на работе, не паникуйте

Если ваш сотрудник получил травму на работе, выполните следующие действия:

 

1. Действуйте быстро:  Если вашему сотруднику требуется немедленная медицинская помощь, позвоните по номеру 911 или вызовите скорую помощь, чтобы отвезти его в больницу.
2. Соблюдайте все рекомендации Управления по безопасности и гигиене труда (OSHA):  OSHA требует от работодателей уведомлять агентство о серьезных производственных травмах. Вам нужно будет сообщать о смерти сотрудников в течение восьми часов, а о госпитализации, ампутации или потере зрения — в течение 24 часов. Позвоните на круглосуточную горячую линию по телефону 800-321-6742 или сообщите об инциденте онлайн.
3. Просмотрите свой план действий в чрезвычайных ситуациях:  Выполните шаги, указанные в вашем плане действий в отношении производственных травм.
   Если у вас нет плана действий в чрезвычайных ситуациях, подумайте о его создании, потому что лучше подготовиться к худшему. В вашем плане должны быть подробно описаны шаги для различных чрезвычайных ситуаций, включая несчастные случаи и пожары.
4. Переместить сотрудников в безопасное место после травмы:  Переместить всех других сотрудников в этом районе в безопасное место. Это может снизить риск дополнительных травм рабочих.
5. Проанализируйте ситуацию:  Если ваш сотрудник получил производственную травму, вам необходимо определить, насколько она серьезна и что ее вызвало. Это может помочь вам решить, следует ли вам подавать иск о возмещении ущерба или нет.
6. Получить информацию, доказательства и фотографии:  Задокументировать травму вашего сотрудника фотографиями. Даже если они говорят, что с ними все в порядке, вы все равно должны отметить травму на случай, если они подадут иск в будущем. Вы также можете поговорить с другими сотрудниками, которые были свидетелями аварии.
7. Поддерживайте открытую и честную коммуникацию:  Будьте откровенны со своим сотрудником и страховой компанией при рассмотрении требований о компенсации работникам.

Что делать, если сотрудник получил травму вне работы

Если есть работник, получивший травму на работе, компенсационное страхование работников не предоставит им льготы. Чтобы получить компенсационные выплаты работникам, ваш сотрудник должен получить производственную травму. Если ваш сотрудник получил травму вне работы, его медицинская страховка может помочь покрыть расходы на его лечение.

 

Когда компенсация за производственную травму невозможна

Большинство штатов требуют, чтобы предприятия имели страхование компенсации работникам, если у них есть сотрудники. Но могут быть исключения для сотрудников в определенных отраслях, например:

 

• Домашние работники
• Сельскохозяйственные рабочие
• Сезонные рабочие

Если эти работники получили травмы и вы не обязаны нести за них страховку, им, скорее всего, придется оплачивать свои медицинские счета самостоятельно. Если они являются независимыми подрядчиками, они могут получить компенсацию работникам от своей основной компании.

 

Информация о производственных травмах и компенсациях за производственные травмы

Сотрудники нередко получают травмы на работе, независимо от того, в какой отрасли вы работаете. Будь вы подрядчиком, сантехником или даже парикмахером, любой может получить травму или заболеть по причине, связанной с работой.

 

Если ваш сотрудник получил производственную травму или заболевание, вам следует обратиться за медицинской помощью. Ваш сотрудник должен подать вам отчет, чтобы начать процесс компенсации работникам. Получив их отчет, вы можете начать документировать и собирать информацию об их травмах или заболеваниях.

 

В каждом штате установлен срок для подачи требований о компенсации работникам. Вы можете хотеть удостовериться, что Ваши служащие знают о любом сроке давности. Независимо от того, где вы живете, чем раньше они подадут отчет о травме, тем лучше. Если они будут ждать слишком долго, ваши сотрудники могут лишиться компенсационных выплат своим работникам.

 

Что считается производственной травмой?

Травмы на рабочем месте возникают в результате обычной деятельности или служебных обязанностей. Некоторые из наиболее распространенных причин этих травм включают в себя:

 

• Поскользнуться и упасть, например, если сотрудник поскользнется на льду за пределами вашего офиса или поскользнется на мокром полу.
• Неправильная техника подъема, которая может привести к немедленной травме или повторяющейся стрессовой травме, такой как тендинит.
• Автомобильные аварии, когда ваши сотрудники ездят в служебных целях.

Несмотря на то, что это один из наиболее распространенных способов получить травму на работе, травмы на рабочем месте могут различаться в зависимости от отрасли. Например, работники на стройке могут сталкиваться с другими несчастными случаями на рабочем месте, чем те, кто работает в бухгалтерской фирме.