Трудоустройство без работы: ответственность за работу без оформления, плюсы и минусы

Рынок труда

Рекрутеры назвали сроки ухода части рынка труда Петербурга в «гаражную&q…

Нашли ошибку? Выделите фрагмент с текстом и нажмите 

 + 

18:4325 марта 2022

Тэги:

Новость

Регионы

Правительство

Рынок труда

Безработица

Общество

Трудоустройство

Минтруд

Кризис

Загрузка. …

Введите email и телефон:

Или зарегистрируйтесь через аккаунт в социальных сетях — это быстрее всего!

Уже зарегистрированы?

Загрузка….

Адрес страницы:

Текст ошибки:

Комментарий:

Этот сайт защищен reCAPTCHA и Google, применяются политика кофиденциальности и условия предоставления услуг.

Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны

Трудоустройство пенсионера

Основываясь на статье 3 ТК РФ можно утверждать, что пенсионеры должны на общих основаниях приниматься на работу. Конечно, если у них есть желание продолжать свою трудовую деятельность.

Руководитель организации, беря на работу пенсионера, обязательно должен заключить с ним договор. Работодателю нужно только выбрать подходящий вариант договора. Наиболее оптимальным для безболезненного расставания с человеком после окончания срока действия договора будет заключение срочного трудового договора. После его истечения трудовые взаимоотношения с работающим пенсионером будут прекращены, т.е. упрощена процедура увольнения работника.

Классификация договоров по трудоустройству пенсионера

Бессрочный трудовой договор заключается на основании стандартного набора документов: паспорта, трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учёта (для военнообязанных), документа о наличие специальных знаний и документов о состояние здоровья. Последние два документа предъявляются, когда работодатель сам их потребует.

Срочный трудовой договор (в т.ч. сроком до 2 месяцев) заключается только по соглашению сторон. Чаще всего к нему прибегают при выполнении сезонных работ, когда речь заходит о трудоустройстве пенсионера. Расчёт дней отпуска при этом будет осуществляться по правилу – за месяц работы два рабочих дня. Так же будет начисляться компенсация за неиспользованный отпуск.

Особенности оформления срочного трудового договора: через увольнение работника он не заключается, т. е. с работником предприятия, который стал пенсионером, работая на данном предприятии по бессрочному договору, не заключают срочный договор; если по истечению договора организация заключит такой же договор с идентично приписанной трудовой функцией, то его признают бессрочным, а на компанию наложат штраф.

Договор гражданско-правового характера (договор подряда) с пенсионером заключается на проведение определённого вида работ: монтажа оборудования, ремонта помещения и т.п. Работодатель должен проинформировать пожилого работника о том, что оплачиваться будут сами работы, а оплата отпуска или листа временной нетрудоспособности по нему не предусмотрена.

Ещё один немаловажный факт: если сумма среднемесячного дохода пенсионера за осуществление работ/услуг по данному договору будет ниже минимального размера пенсии по старости, то сама пенсия будет выплачиваться работнику в полном объёме. Если же его среднемесячный доход будет выше минимальной пенсии по старости, то ему будут выплачивать 50 % начисленной пенсии по старости за каждый месяц работы.

Помимо основной работы, пенсионер может работать по совместительству. Для этого с ним также заключается трудовой договор. Пенсионер бывает внутренним совместителем (совмещать должности в одной компании) или внешним совместителем (совмещать должности в разных организациях). Необходимые документы для заключения такого трудового договора стандартны. Они такие же, как и при заключении бессрочного трудового договора. Гарантии и компенсации тоже.

Существует договор о работе на дому. Для такой категории граждан, как пенсионеры, это очень удобный источник заработка. При заключении такого договора по общим правилам работнику также начисляются отпускные, оплачивается лист временной нетрудоспособности. При работе на дому нет ночных работ, выходов в праздник или выходной, так как сам работник выбирает удобный для себя график.

Условия труда, гарантии и компенсации работающим пенсионерам

Условия и режим работы работающих пенсионеров такие же, как и для остального персонала.

У пенсионера по старости, который одновременно является инвалидом I или II группы и работает, рабочая неделя должна сократиться с 40 до 35 часов, а оплата будет осуществляться за 40 часов. Если согласно оценке условий труда подтвердился факт того, что работник-пенсионер осуществляет свою деятельность на опасных и вредных производствах, то его рабочая неделя должна составлять 36 часов.
Всё это должно быть указано в трудовом договоре. Время работы, которое затратил пенсионер сверх установленной продолжительности рабочей недели, называется сверхурочным. Работник-пенсионер допускается к таким работам, только со своего письменного согласия и если они не вредят его здоровью. Каждый вправе решать, сколько и как ему работать, но работодатель обязан предупредить о сверхурочных часах работы по всем правилам законодательства РФ.

Отпуск

Очередной отпуск работнику-пенсионеру (в т.ч. надомнику) предоставляется по общим правилам. У тех, кто работает первый год, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы, а далее, согласно графику отпусков. Исключение составляют участники ВОВ и ликвидаторы последствий ЧАЭС. Они могут брать отпуск по своему усмотрению. У работающего пенсионера-инвалида очередной отпуск составляет 30 календарных дней. Работник-пенсионер, он же внешний совместитель, должен брать отпуск на основной работе и одновременно на совмещаемой. Дополнительные отпуска с оплатой положены некоторым категориям работников-пенсионеров. Здесь имеются ввиду те, чья работа связана с тяжёлым и опасным производством, кто работает на Крайнем Севере и в его близлежащих районах, ликвидаторы аварии на ЧАЭС и те, у кого рабочий день ненормированный.

 Но пенсионер должен учитывать то, что на количество дней двухнедельного превышения сдвинется расчётный период для получения очередного отпуска.

Работая на договорной основе с пенсионером, руководитель защитит себя юридически от всяких возможных непредвиденных ситуаций, учитывая то, что на работу принимается пожилой человек. Беря на работу такого опытного сотрудника, руководитель может в его лице одновременно получить наставника для более молодых кадров. Оказание консультационной помощи иногда бывает просто необходимо, если в коллективе есть такой сотрудник. Да и для самого пенсионера, лучше работать, зная,что ему выплатят все положенные гарантии и компенсации, а также будут отчисляться взносы в Пенсионный Фонд, позволяющие со временем увеличить уже заработанную им пенсию.

Руководителю лучше проявить юридическую грамотность и официально оформить пожилого человека, заранее учтя все нюансы его положения. 

Источник: НаймТруда 

НЕСАНКЦИОНИРОВАННАЯ ЗАНЯТОСТЬ – Curran, Berger & Kludt

Один из самых частых вопросов, который мы слышим: «Какой деятельностью я могу заниматься без разрешения на работу?» На этот вопрос нет простого ответа. В прошлом частые случаи были связаны со студентом F-1, который доставлял пиццу или руководил бизнесом по подготовке к экзаменам. Интернет предлагает гораздо больше сценариев. Можно ли работать в иностранной компании онлайн и получать деньги на счет в иностранном банке? Можно ли торговать акциями онлайн? Можно ли зарегистрировать бизнес? Могу ли я добровольно получить опыт?

Хотя некоторые из этих вопросов находятся в «серых зонах» и не имеют четкого ответа, существуют некоторые основные принципы. В этом разделе предлагаются общие советы — в более сложных случаях или для получения конкретных советов по вашей ситуации мы рекомендуем вам поговорить с иммиграционным адвокатом.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ О НЕСАНКЦИОНАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ

• Что такое «несанкционированная занятость»?
• Волонтерская деятельность
• Самозанятость
• Инвестиции
• Посмотрите на цель вашей визы
• Создание чего-то на продажу
• Работа в США онлайн на иностранную компанию
• Заблаговременное планирование открытия бизнеса
• Как кого-то могут поймать за выполнение одного из действий, описанных в этой статье?
• Резюме

ЧТО ТАКОЕ «НЕЗАКОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ»?

Термин «занятость» обычно относится к отношениям, при которых физическое лицо предоставляет услуги или труд и получает за эти услуги вознаграждение. Вознаграждение может включать жилье, одежду, питание или другие блага. Принятие любого вознаграждения за службу может привести к нарушению визового статуса, если это делается без разрешения на работу. Определение занятости в иммиграционных целях содержится в федеральных правилах 8 CFR 274a.1(h), с которыми можно ознакомиться здесь. В подразделе (12) перечислены классы виз, дающих разрешение на работу.

ВОЛОНТЕРСКАЯ РАБОТА

Разрешение на работу или рабочая карточка не требуются для волонтерской работы. Однако государственные законы о труде и компенсации работникам, как правило, не позволяют кому-либо «добровольно работать» на должности, которая обычно оплачивается. Правительство обеспокоено тем, что иностранные рабочие без разрешения отбирают рабочие места у американских рабочих.

САМОЗАНЯТОСТЬ

Апелляционная иммиграционная комиссия постановила, что «занятость» включает самозанятость. Таким образом, ведение бизнеса является нарушением статуса студента без разрешения на работу. См. Matter of Tong, 16 I&N, декабрь 59.3 (BISA, 1978 г.), в котором студент управлял собственным магазином по продаже подержанных автомобилей.

ИНВЕСТИЦИИ

В США можно пассивно инвестировать без разрешения на работу. Владельцам временной визы разрешается управлять своими собственными инвестициями, такими как акции и недвижимость, и даже могут приобретать действующий бизнес, если они не предоставляют никакой рабочей силы или услуг и не ведут активный бизнес.

Примеры:

• Дело Бхакта против Службы иммиграции и натурализации, 667 F.2d 771 (1981) суд пришел к выводу, что иностранец не занимался «несанкционированной работой», когда он владел сетью мотелей.
• Однако в деле Веттасингхе против Министерства юстиции, Службы иммиграции и натурализации США, 702 F.2d 641 (приложение США, 1983 г.) суд признал нарушением статуса, когда студент купил грузовики с мороженым и мороженое, а затем сдал в аренду. их поставщикам для продажи, а также помогает там, где это необходимо. Один из моментов, подчеркнутых во втором случае, заключался в том, что иностранный гражданин был активен в ведении бизнеса, а владелец сети мотелей — нет.

СМОТРИТЕ НА ЦЕЛЬ ВАШЕЙ ВИЗЫ

Иммиграционное законодательство запрещает иностранным гражданам заниматься любой деятельностью, которая не соответствует цели их визы. В этом смысле даже пассивные инвестиции и чистая волонтерская работа могут быть проблематичными, если они станут центральной частью жизни иностранного гражданина в Соединенных Штатах. Каждая виза выдается для определенной цели, и ожидается, что владельцы виз будут проводить большую часть своего времени, занимаясь деятельностью, для которой была выдана виза. Управление инвестициями и волонтерство должны оставаться второстепенной частью деятельности обладателя временной визы в Соединенных Штатах, если у него нет разрешения на работу. То же самое верно для любого другого типа держателя визы, даже если виза позволяет разрешение на трудоустройство.

СОЗДАТЬ ЧТО-ТО ДЛЯ ПРОДАЖИ

В этих случаях труднее всего дать совет. Например, что, если кто-то напишет статью и получит гонорар от журнала, который ее опубликует? Или рисует картину и продает ее в Интернете? Мы считаем, что большинство этих видов деятельности не разрешены без соответствующего разрешения на работу, поскольку они связаны с оплатой труда. Поскольку некоторые люди пишут или рисуют для развлечения, в оплате может быть отказано. Но для создания чего-то на продажу мы рекомендуем подумать о подходящем типе работы или новой деловой визе.

РАБОТА В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ ОНЛАЙН НА ИНОСТРАННУЮ КОМПАНИЮ

Это не разрешено – любая работа, выполняемая в Соединенных Штатах, даже для иностранной компании и даже с оплатой на счет в иностранном банке, по-прежнему считается «трудоустройством» в Соединенные Штаты.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ НАЧАЛА БИЗНЕСА

С открытием нового бизнеса без разрешения на работу возникает своего рода курица и яйцо. Вам может понадобиться действующий бизнес, чтобы спонсировать визу, но вы не можете работать на бизнес, чтобы начать его без визы. Заблаговременное планирование имеет ключевое значение ・существует множество стратегий для предпринимателей. Мы также надеемся, что Конгресс добавит некоторые новые возможности в 2013 году. Вы можете следить за обсуждением визы для стартапов и других типов новых бизнес-виз на сайте competamerica.org. Вы также можете следить за усилиями USCIS, направленными на то, чтобы сделать текущую визовую систему более удобной для предпринимателей по этой правительственной ссылке.

Ученик, у которого есть хорошая идея для стартапа, приводит полезный пример. Находясь по студенческой визе F-1, студент не может работать в сторонней компании, если у него нет специального разрешения на работу от советника по иностранным студентам. Правила трудоустройства по визе F-1 довольно строгие, и существует очень ограниченное количество ситуаций, когда такая работа может быть разрешена. Но, на Ф-1 задел можно заложить. Студент F-1 может разговаривать с потенциальными инвесторами, встречаться с налоговым консультантом и корпоративным юристом, проводить исследования рынка, разрабатывать бизнес-план, искать офисное помещение и т. д., если это не мешает основным образовательным интересам.

Разрешение на работу по программе OPT после окончания учебы может предоставить хорошие возможности для открытия бизнеса и работы над его развитием, если бизнес связан со степенью студента. Во время OPT студент может изучить варианты других типов рабочих или инвестиционных виз, а также использовать время OPT для оформления другой визы по мере роста компании. Это может быть проблемой, но всегда проще, если визы рассматриваются с самого начала – с момента первого обсуждения идеи нового бизнеса.

ДАЖЕ ЕСЛИ ВЛАДЕЛЕЦ ВРЕМЕННОЙ ВИЗЫ НЕ РАЗРЕШЕН НА РАБОТУ, КАК ОН ИЛИ ОНА МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬСЯ ЗА НЕКОТОРЫЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, УПОМЯНУТЫЕ В ЭТОЙ СТАТЬЕ?

Это тоже частый вопрос — без авторизации работать однозначно не рекомендуем. Но некоторые люди также захотят узнать, каковы штрафы или риски. Мы считаем, что риск значителен — нарушение временной визы может привести к аннулированию визы и необходимости обращаться за новыми визами в консульство США в стране проживания.

Правительство США также может узнать о несанкционированной работе из налоговых деклараций (если они используются, например, для поддержки заявления на получение грин-карты), или из резюме или строки в письме о визовой поддержке, которое не было тщательно проверено. Что наиболее важно, правительство США в настоящее время все чаще использует Интернет для поиска несанкционированной работы. Если у компании есть веб-сайт или веб-представительство, USCIS может узнать об этом с помощью простого поиска в Google.

РЕЗЮМЕ

Нет четкой линии, указывающей, какой вид деятельности представляет собой «незаконную занятость», но правительство будет принимать во внимание следующие факторы:

• Было ли физическое лицо активным в инвестировании?
• Занималось ли данное лицо какой-либо «службой» или «работой»?
• Соответствовала ли деятельность целям визы лица?

Хотя небольшая подработка может показаться незначительной, в иммиграционном законодательстве США нет терпимости. Лучшая стратегия для работы на стороне или открытия бизнеса — это планировать заранее и двигаться к иммиграционному статусу, который явно разрешает такую ​​​​деятельность.

ЕСДВАГОВ — Временные увольнения и отпуска

Английский | Испанский

Чувственные. Aún не hemos traducido эста página аль español. Avísenos си desea Que Эсто море уна Prioridad у traduciremos ла página ло Антес возможно.

Сожалеем. Мы еще не перевели эту страницу на испанский язык. Пожалуйста, дайте нам знать, если вы хотите, чтобы мы сделали это приоритетом, и мы постараемся перевести его как можно скорее.

Solicitar traducción Запросить перевод

Gracias, su solicitud ha sido Presentada. Спасибо, ваш запрос отправлен.

Работники могут претендовать на получение пособий с различными требованиями, если они затронуты временными увольнениями или частичной безработицей. Это зависит от того, имеет ли работник право на резерв или его работодатель участвует в SharedWork.

• Резервный : Отказ от требований поиска работы для льгот во время временного увольнения. Работники могут подать заявку в eServices в течение четырех недель после даты возвращения на работу.
• Частичная безработица : Работники, нанятые на полную ставку, рабочие часы которых временно сокращены не более чем на 60 процентов. Работники могут претендовать на льготы без требований поиска работы, если они планируют вернуться к работе на полную ставку со своим работодателем в течение четырех месяцев.
• SharedWork : Программа, которая помогает предприятиям предотвращать временные увольнения и предоставляет альтернативный уровень пособий по сравнению с обычной безработицей. Утвержденные участники не обязаны искать работу.

Standby

Standby отменяет требования по поиску работы, пока работники получают пособие по безработице, в случае временного увольнения, когда работодатель планирует повторно нанять уволенного сотрудника (или группу сотрудников).

Вы можете запросить режим ожидания, если у вас есть:

• Вероятная дата возвращения к работе с вашим текущим работодателем в течение четырех недель (28 дней) и ваш последний рабочий день с этим работодателем был в течение последних восьми недель. Вы можете запросить разрешение на срок до четырех недель в режиме ожидания.
• Новая работа с полной занятостью у нового работодателя, ожидаемая дата начала работы — в течение двух недель.

Чтобы запросить режим ожидания с помощью своей учетной записи eServices, щелкните свое текущее заявление пользовательского интерфейса и найдите раздел «Я хочу», затем нажмите «Запросить режим ожидания».

Работодатели, запрашивающие резерв

Работодатели могут запрашивать резерв для сотрудников, у которых есть вероятная дата возвращения на работу в течение восьми недель (56 дней) с даты запроса, если вы делаете запрос в течение восьми недель последний день они работали с вами.

Вы можете запросить резерв для отдельных сотрудников по телефону:

• Форма «Запрос информации об увольнении», которую мы отправляем, когда работник подает заявление на получение пособия по безработице.
• Ваша учетная запись электронных услуг.

ESD может предоставить продление режима ожидания более чем на восемь недель в льготном году:

• В связи со стихийным бедствием.

ИЛИ

• Если работодатель делает запрос в письменной форме по адресу [email protected] и может показать чрезвычайные обстоятельства. Запрос должен включать:
  • Имя и фамилия каждого сотрудника.
  • Номер социального страхования или идентификатор заявки каждого сотрудника.
  • Даты резервного периода.
  • Объяснение того, почему ваши обстоятельства уникальны и необычны по сравнению с другими в вашей отрасли.

ESD предоставляет исключения на индивидуальной основе, как правило, из-за серьезных обстоятельств, не зависящих от работодателя.

Применяется закон WAC 192-110-015(2)(d).

Наше решение

Работники и работодатели получат резервное решение по почте.

• В случае одобрения переход в режим ожидания начинается с даты получения нами запроса.
• В случае отказа сотрудник должен искать работу в соответствии с требованиями, но заявитель может обжаловать наше решение.

Вы по-прежнему можете иметь право на пособие, если вам отказано в резерве

Отказ в резерве не означает, что вам отказано в пособии по безработице. Это означает, что вам нужно будет соответствовать требованиям поиска работы. Разрешение находиться в режиме ожидания только отменяет требование поиска работы, чтобы иметь право на льготы.

Частичная безработица

Рабочие, рабочее время которых временно и последовательно сокращалось каждую неделю, например, когда они были уволены, не обязаны выполнять какие-либо требования по поиску работы, если они считаются частично безработными и способны и доступны соглашаться на любую работу, предлагаемую их работодателем.