Трудоустройство по тк: Важно знать при трудоустройстве (Трудовой Кодекс РФ)

Содержание

Оформление по ТК РФ: что это значит, плюсы и минусы работы по трудовому договору

Главная / Статьи / Финансы, право, инвестиции / Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Вы устроились на работу, вроде бы все хорошо… Но вдруг стали задерживать зарплату. Вы узнали, что работали неофициально. А значит, не копился трудовой стаж. Официально вы – безработный, и найти новое место после перерыва в трудовой год или два – то еще приключение.

Но и в «официальной работе» есть нюансы. Как вас предлагают оформить? По ТК РФ или ГПХ? Работодатели порой сами путаются в этих понятиях, а работники получают «сюрпризы».

В этой статье вы узнаете, что значит оформление по ТК РФ и работа по трудовому договору. Какими правами вы будете обладать в этом случае.

Содержание статьи:

Оформление по ТК РФ: что это такое и какими нормами оно регулируется?
Что такое срочный ТД: с кем его можно и нельзя заключать?
Плюсы и минусы работы по трудовому договору. ТК РФ или ГПХ?
Порядок приема на работу
Какие документы требуются для официального оформления?
Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?
Чем чревата работа без трудового договора?
Кому может устанавливаться испытательный срок?

Что такое официальное оформление по ТК РФ?

Оформление на работу по ТК РФ обеспечивает серьезную защиту прав сотрудника. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Поэтому официальное оформление на работу – это предпочтительный вариант.

Но у него есть нюансы. Бывают трудовые договора срочные и бессрочные. Давайте разберемся, в чем между ними разница.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. Максимальный срок его действия по трудовому законодательству – 5 лет. Больше – нельзя.

СТД может быть заключен со следующими категориями работников:

Нельзя оформить срочный трудовой договор по желанию работодателя, даже с согласия работника, если данный случай не предусмотрен ТК.

В некоторых ситуациях после завершения срока действия трудового договора, если работник продолжает трудиться на своей должности, данный договор будет считаться уже бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Под этим термином мы будем понимать оформление по трудовому договору. Есть второй вариант – подписание договора ГПХ. Этот способ не запрещен законом, но в случае ГПХ отношения между работником и нанявшей его организацией не являются трудовыми и нормами ТК не регулируются.

Если вам предлагают заключить договор ГПХ, то посмотрите, какие нюансы есть в этом случае и какие преимущества есть у официального трудоустройства (по ТК):

Оформление по Трудовому кодексу	В чем разница с оформлением на работу по договору ГПХ
Оформление на штатную должность.	Оформление на штатную должность не предусмотрено, хотя период работы по договору ГПХ включается в страховой стаж, при условии уплаты страховых взносов в ПФР.
Работник обеспечивается всем необходимым для работы: рабочим местом, материалами, инвентарем, оборудованием и др. с обязательным исполнением всех норм техники безопасности и санитарных норм.	Работник не обеспечивается рабочим местом, инвентарем, материалами и др., если это не предусмотрено заключенным договором.
Действуют все предусмотренные законом социальные гарантии, оплачиваются отпуска (в том числе декретные), больничный, сверхурочная работа.	Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС, заказчик не страхует работника в ФСС и не несёт ответственности за производственные травмы и риски.
Работодатель обязан платить заработную плату не ниже установленного МРОТ.	У заказчика нет обязанности платить зарплату не ниже МРОТ (может выплачивать и меньше).
Периоды работы учитываются в общий стаж при расчете больничных и при начислении пособия по безработице.	Период деятельности по ГПХ не учитывается при начислении пособия по безработице.
Оплата производится не менее 2 раз в месяц.	Оплата может производиться единоразово или разбиваться на части, в зависимости от условий договора.

Как происходит прием на официальную работу?

В таблице указаны основные этапы официального оформление по ТК РФ. Сохраните их себе, чтобы проверить: все ли правильно выполняет работодатель?

Порядок приема на работу регулируются ст. 68 ТК РФ. Уклонение от оформления или нарушение указанного порядка может привести к аннулированию трудовых отношений и нарушению правил исполнения трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя, устанавливается это комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ).

№	Этап	Описание этапа
1	Написание заявления с просьбой принять на работу и предоставление необходимых документов.	Заявление пишется на имя руководителя организации от руки (может быть и машинописный подготовленный бланк) в простой письменной форме. В нем обязательно указывается должность, на которую устраивается человек, личная подпись и дата составления заявления. Затем руководитель или человек, уполномоченный им, накладывает резолюцию на заявление и передает его специалисту по кадрам. Одновременно с передачей заявления, будущий работник подает необходимые для трудоустройства документы. Кроме медицинской справки, которую при необходимости работник может предоставить после прохождения медицинского осмотра по направлению организации, в которую трудоустраивается, но до начала официального исполнения обязанностей.
2	Ознакомление под роспись работника с коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.	Происходит до подписания трудового договора.
3	Заключение трудового договора.	Проводится в течение трех дней с момента написания заявления о приеме или начала работы. Существенные условия, обязательные для включения в договор: должность, срок, на который принят работник, размер оплаты труда, испытательный срок, условия труда, непосредственная подчиненность, режим труда и отдыха.
4	Издание приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу.	В трехдневный срок со дня фактического начала работы. Издается после подписания трудового договора работником. Приказ должен полностью соответствовать условиям заключенного договора, с содержанием основных условий: даты начала работы, срока, указанием должности, размера и условий оплаты труда. Приказ содержит порядковый номер и дату его издания, регистрируется в специальном журнале. Подписывается руководителем организации. С ним знакомится сотрудник под личную подпись. Вместе с заявлением о приеме на работу, копиями необходимых документов и экземпляром трудового договора хранится в личном деле работника. По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

Список документов для оформления на работу по ТК РФ

Этот вопрос регламентируется ст. 65 ТК РФ. Список содержит следующие документы, которые нужны для официального оформления:

Паспорт (возможен иной документ, удостоверяющий личность).
Трудовая книжка.
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, возможно предоставление в электронном виде.
Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документ воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
Документ об образовании, квалификации или специальных навыках – если это необходимо.
При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет.
В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.

Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника.

В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.

Граждане, имевшие трудовые книжки до 31.12.2020 года, могли в 2020 году подать заявление по месту работы на ведение «электронной трудовой книжки», при этом получив на руки свою бумажную трудовую книжку с полной ответственностью за нее в будущем.

Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю. У граждан, не имевших трудовую книжку на 31.12.2020 года и начавших свою трудовую деятельность после этой даты, будут только электронные трудовые книжки.

Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?

Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе (ст. 312 ТК РФ). Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями.

Разницы в перечне документов, сроках их подачи и подписания дистанционно нет. Сроки исчисляются со дня получения сторонами документов.

Для предоставления выплат по обязательному социальному страхованию, выплат по больничному и в связи с материнством, работник направляет почтовым отправлением оригиналы документов работодателю или сообщает реквизиты листка нетрудоспособности, если медицинская организация и организация, в которой работает человек, являются участниками системы информационного взаимодействия (так называемый «электронный больничный).

Также работник по желанию и при наличии может направить работодателю трудовую книжку почтовым отправлением с описью и уведомлением для надлежащего ее ведения работодателем.

Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски

Работодатель может не выплатить зарплату.
Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот.
Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством.
Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска.
Могут не соблюдаться режимы труда и отдыха работников, возможны неоплачиваемые переработки.
При получении травм, связанных с выполнением должностных обязанностей, нет гарантий выплат.

Работник не имеет гарантий при увольнении или сокращении, которые есть при официальном оформлении.
Могут не соблюдаться сроки выплаты заработной платы.

Кому может устанавливаться испытательный срок?

Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным (ст. 70 ТК РФ). Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен для лиц:

Мы разобрались, что значит оформление по ТК РФ и какие плюсы и минусы есть при официальном оформлении на работу, какие документы для этого нужны. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях. Мы постараемся вас проконсультировать.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.05.2021 в 15:52

В избранное

Консультации

Сколько длится модерация?

как лить трафик на лендинги и где его правильно взять

Добрый день.

Как разместить вакансию на вашем сайте?

вакансия

Оформление по ТК РФ: что это значит, плюсы и минусы работы по трудовому договору

Содержание статьи:

Оформление по ТК РФ: что это такое и какими нормами оно регулируется?
Что такое срочный ТД: с кем его можно и нельзя заключать?
Плюсы и минусы работы по трудовому договору. ТК РФ или ГПХ?
Порядок приема на работу
Какие документы требуются для официального оформления?
Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?
Чем чревата работа без трудового договора?
Кому может устанавливаться испытательный срок?

Что такое официальное оформление по ТК РФ?

Что такое срочный трудовой договор?

СТД может быть заключен со следующими категориями работников:

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Оформление по Трудовому кодексу	В чем разница с оформлением на работу по договору ГПХ
Оформление на штатную должность.	Оформление на штатную должность не предусмотрено, хотя период работы по договору ГПХ включается в страховой стаж, при условии уплаты страховых взносов в ПФР.
Работник обеспечивается всем необходимым для работы: рабочим местом, материалами, инвентарем, оборудованием и др. с обязательным исполнением всех норм техники безопасности и санитарных норм.	Работник не обеспечивается рабочим местом, инвентарем, материалами и др., если это не предусмотрено заключенным договором.
Действуют все предусмотренные законом социальные гарантии, оплачиваются отпуска (в том числе декретные), больничный, сверхурочная работа.	Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС, заказчик не страхует работника в ФСС и не несёт ответственности за производственные травмы и риски.
Работодатель обязан платить заработную плату не ниже установленного МРОТ.	У заказчика нет обязанности платить зарплату не ниже МРОТ (может выплачивать и меньше).
Периоды работы учитываются в общий стаж при расчете больничных и при начислении пособия по безработице.	Период деятельности по ГПХ не учитывается при начислении пособия по безработице.
Оплата производится не менее 2 раз в месяц.	Оплата может производиться единоразово или разбиваться на части, в зависимости от условий договора.

Как происходит прием на официальную работу?

№	Этап	Описание этапа
1	Написание заявления с просьбой принять на работу и предоставление необходимых документов.	Заявление пишется на имя руководителя организации от руки (может быть и машинописный подготовленный бланк) в простой письменной форме. В нем обязательно указывается должность, на которую устраивается человек, личная подпись и дата составления заявления. Затем руководитель или человек, уполномоченный им, накладывает резолюцию на заявление и передает его специалисту по кадрам. Одновременно с передачей заявления, будущий работник подает необходимые для трудоустройства документы. Кроме медицинской справки, которую при необходимости работник может предоставить после прохождения медицинского осмотра по направлению организации, в которую трудоустраивается, но до начала официального исполнения обязанностей.
2	Ознакомление под роспись работника с коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.	Происходит до подписания трудового договора.
3	Заключение трудового договора.	Проводится в течение трех дней с момента написания заявления о приеме или начала работы. Существенные условия, обязательные для включения в договор: должность, срок, на который принят работник, размер оплаты труда, испытательный срок, условия труда, непосредственная подчиненность, режим труда и отдыха.
4	Издание приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу.	В трехдневный срок со дня фактического начала работы. Издается после подписания трудового договора работником. Приказ должен полностью соответствовать условиям заключенного договора, с содержанием основных условий: даты начала работы, срока, указанием должности, размера и условий оплаты труда. Приказ содержит порядковый номер и дату его издания, регистрируется в специальном журнале. Подписывается руководителем организации. С ним знакомится сотрудник под личную подпись. Вместе с заявлением о приеме на работу, копиями необходимых документов и экземпляром трудового договора хранится в личном деле работника. По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

Список документов для оформления на работу по ТК РФ

Паспорт (возможен иной документ, удостоверяющий личность).
Трудовая книжка.
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, возможно предоставление в электронном виде.
Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документ воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
Документ об образовании, квалификации или специальных навыках – если это необходимо.
При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет.
В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.

Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника.

В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.

Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?

Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски

Работодатель может не выплатить зарплату.
Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот.
Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством.
Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска.
Могут не соблюдаться режимы труда и отдыха работников, возможны неоплачиваемые переработки.
При получении травм, связанных с выполнением должностных обязанностей, нет гарантий выплат.
Работник не имеет гарантий при увольнении или сокращении, которые есть при официальном оформлении.
Могут не соблюдаться сроки выплаты заработной платы.

Кому может устанавливаться испытательный срок?

Испытательный срок не может быть установлен для лиц:

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 26.05.2021 в 15:52

В избранное

Консультации

Сколько длится модерация?

как лить трафик на лендинги и где его правильно взять

Добрый день. Как разместить вакансию на вашем сайте?

вакансия

Карьера | Человеческие ресурсы | Педагогический колледж, Колумбийский университет

Карьера в Педагогическом колледже

Что делает Педагогический колледж уникальным?

Ведущая автономная аспирантура и профессиональная школа, TC находится в авангарде исследований в области образования, выясняя, как учатся люди всех возрастов, и превращая полученные результаты в практические приложения в реальном мире. Наш опыт в психологии образования, государственной политике, разработке технологий, обучении правильному питанию, уходе за больными, неврологии и развитии детей младшего возраста не имеет себе равных. Но мы не останавливаемся на достигнутом. Мы всегда стремимся двигаться в новых направлениях, будь то запуск двуязычной и бикультурной учебной программы по психическому здоровью или использование передовых технологий для совместного обучения.

Наше расположение в Нью-Йорке, одном из самых разнообразных городов мира, создает уникальные возможности для обучения и общения. Как учреждение, которое способствует социальной справедливости и разрушению социально-экономических барьеров, TC стремится привлекать и удерживать разнообразную рабочую силу.

Какие преимущества дает работа в Педагогическом колледже?

Карусель

Здание педагогического колледжа

Пенсионные возможности

Новые выпускники

Образовательные программы

Имеющие право сотрудники, супруги и дети могут получать пособие на обучение по программам для выпускников Колледжа. Кроме того, дети соответствующих критериям иждивенцев могут получать стипендии колледжа для обучения в других школах по всей стране.

Вид на горизонт Нью-Йорка из Центрального парка

Отгул

Медицинское страхование

Работа и карьера в Педагогическом колледже

В Педагогическом колледже Колумбийского университета мы сотрудничаем… мы внедряем инновации… мы меняем мир.

Именно поэтому TC — первая и главная высшая школа образования в стране — захватывающее место. Являясь первопроходцем на протяжении более 125 лет, TC готовит следующее поколение лидеров в области образования, здравоохранения и психологии. Наш междисциплинарный подход ведет к новым областям исследований, все с целью создания справедливости и возможностей здесь, в Нью-Йорке и за его пределами.

В TC мы развиваем наше великое наследие и стремимся к еще большему будущему. Наши преданные своему делу и динамичные сотрудники необходимы для выполнения этой миссии.

Откройте для себя наше сообщество

Outdoor2

Что происходит в Педагогическом колледже?

Центр исследований и открытий, TC имеет 10 академических отделов, 20 факультетских лабораторий, 38 исследовательских центров и институтов, а также ряд административных и вспомогательных служб, которые работают вместе, чтобы обеспечить качественное образование для наших аспирантов. Но обучение идет в обе стороны. Наши сотрудники являются частью интеллектуально важного, культурно стимулирующего сообщества, в котором всегда что-то происходит, включая лекции, музыкальные представления, инициативы в области социальной справедливости и многое другое.

Если вы учитесь всю жизнь и постоянно стремитесь к совершенству, TC — это место, которое предлагает как личный, так и карьерный рост.

TC sky

Где педагогический колледж?

TC расположен в Морнингсайд-Хайтс, городском оазисе вдали от шума и суеты Мидтауна. Известный как Акрополь Манхэттена, этот район является домом для множества красивых университетских городков, потрясающих готических церквей и элегантных жилых домов. Нашим сотрудникам нравится исследовать этот оживленный район с множеством кафе, книжных магазинов, бутиков и ресторанов интернациональной кухни.

Поступление в педагогический колледж

Метро
Автобусом
На машине

На метро: садитесь на местную станцию № 1 до 116 ^th Street. Обратите внимание, что линии № 2 и № 3 ходят экспресс и не останавливаются на 116 ^th Street. Если вы садитесь на № 2 или № 3, пересядьте на № 1 по адресу 96 ^th Street.

Двигайтесь по M4 или M104 до остановки 120 ^th Street на Бродвее.
Двигайтесь по M5 до Riverside Drive и 119 ^th Street.
Двигайтесь по трассе M11 до Амстердам-авеню и 118 ^-й стрит.

Следуйте по бульвару Генри Хадсона (West Side Highway).
С севера и с юга выход на 96 ^th Street.
Пройдите два квартала на восток до Бродвея.
Поверните налево на Бродвее и езжайте до 120 ^-й улица
Количество парковочных мест на улице ограничено.

Высшая школа образования | Педагогический колледж Колумбийского университета

перейти к содержанию Перейти к основной навигации Перейти к окну поиска Перейти к быстрым ссылкам для поступления Перейти к хлебным крошкам

Carousel

TC Votes

В день выборов у американцев будет возможность заявить о себе и решить, что будет дальше с нашей демократией. Найдите ресурсы о голосовании, исследуйте вопросы от экспертов TC и многое другое с помощью TC Votes.

Узнать больше

Инфляция угрожает справедливости. Вот как.

Мы поговорили с некоторыми экспертами Педагогического колледжа о том, как инфляция может повлиять на образование, доступ к продуктам питания и психическое здоровье.

Подробнее

5 способов, которыми педагоги могут помочь поддержать ЛГБТК+ учащихся

Взрослеть достаточно тяжело, но оживление культурной войны создает дополнительные проблемы для квир-детей. Вот как учителя могут изменить ситуацию каждый день.

Подробнее

Строим экономическое будущее Японии

Политический советник кабинета премьер-министра Японии Сатоси П. Ватанабэ, выпускник TC, использует свою стипендию для решения проблемы неравенства доходов в стране и решения проблемы стагнации заработной платы

Подробнее

Воспламенение отваги. Смена лида.

Решайте самые насущные проблемы современности, обучаясь в аспирантуре Педагогического колледжа

Откройте для себя наши программы

Педагогический колледж Viewbook

Исследовательский педагогический колледж

Познакомьтесь с историческим кампусом TC, разнообразными академическими предложениями и ярким сообществом.

Запустить Viewbook

Студенты TC на Западной 120-й улице

Подготовьтесь к своему будущему

Выбрав TC, вы получите доступ к уникальным образовательным и социальным возможностям, которых нет ни у кого другого. Начните свое путешествие сегодня: в настоящее время мы принимаем заявки на лето и осень 2022 года.

Подать заявку сейчас

Студентка в шляпе улыбается в своем классе для семинаров

Изучите возможности

Наши программы в области образования, здравоохранения, психологии и лидерства подготовят вас к трансформации вашей сферы деятельности и продвижению по карьерной лестнице. Присоединяйтесь к нам на виртуальной информационной сессии, чтобы узнать больше об аспирантуре в TC.

Просмотрите наши онлайн-мероприятия

Вид на горизонт Нью-Йорка из Центрального парка

Учеба в Нью-Йорке

Выбирая TC в Нью-Йорке, вы инвестируете в возможность учиться у ученых мирового уровня и работать с ними над трансформационными исследованиями, которые могут изменить мир. Вы получите опыт в Нью-Йорке, который подготовит вас к работе в вашей области как здесь, так и за границей.

Узнать больше

Студенты читают и болтают в офисе факультета

Find Your Place

TC может быть крупнейшей школой последипломного образования в США, но мы также представляем собой гостеприимное, поддерживающее и сплоченное сообщество, начиная с приемной комиссии и персонала, оказывающего финансовую помощь. Мы здесь, чтобы ответить на ваши вопросы лично, независимо от того, где вы находитесь в поиске аспирантуры.

Свяжитесь с нами, и мы будем рады оказать помощь.

Новости и исследования

Истории из отдела новостей педагогического колледжа

Просмотреть как

В СМИ

74 миллиона
В «Перекрестье»: лидеры осажденных районов столкнулись с волной увольнений из-за COVID
Джеффри Хениг комментирует меняющийся политический ландшафт вокруг местных школьных советов.
Нью-Йорк Дейли Ньюс
Чему Нью-Йорк должен научиться из национального табеля успеваемости
В этой статье Аарон Паллас дает рекомендации о том, как общественность может интерпретировать данные из национального табеля успеваемости.

Просмотреть все упоминания в СМИ

Предстоящие события

Объявления

Откройте для себя наше сообщество

Разнообразие в педагогическом колледже
Наше расширенное соседство
Посетите кампус

Педагогический колледж стремится создать учебное заведение, которое активно привлекает, поддерживает и удерживает самых разных студентов, преподавателей и сотрудников, что демонстрирует его приверженность социальной справедливости, его уважительное и активное сообщество, а также его поощрение и поддержка каждого человека в достижении их полного потенциала.

Прочтите наш отчет DEI

Наша мультикультурная городская среда влияет практически на все, что мы делаем, и предоставляет уникальные образовательные и социальные возможности, которых нет больше нигде. У нас также есть тесные связи с местным сообществом. Многие из наших проектов и офисов напрямую влияют на наш город, студентов и преподавателей.

Подробнее

Посетите наш кампус, чтобы ознакомиться с учебной и социальной средой, которую мы разработали для наших студентов, преподавателей и сотрудников. Каждый день приносят новые специальные лекции, коллоквиумы и семинары, которые дополняют множество академических предложений Педагогического колледжа. Кампус и великий город Нью-Йорк предоставляют возможности для необычных впечатлений.

Подробнее

Трудоустройство по тк: Важно знать при трудоустройстве (Трудовой Кодекс РФ)