Трудоустройство тк рф: » » ( ) 30.12.2001 N 197- ( ) /

Трудоустройство тк рф: » » ( ) 30.12.2001 N 197- ( ) /

Содержание

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 31 июля 2020 года) (редакция, действующая с 13 августа 2020 года)

Трудовой кодекс Российской Федерации

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(с изменениями на 31 июля 2020 года)

(редакция, действующая с 13 августа 2020 года)

Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

Часть первая (статьи 1 - 22)

Раздел I. Общие положения (статьи 1 - 22)

Глава 1. Основные начала трудового законодательства (статьи 1 - 14)
Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства


Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:


организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;


социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2020 год

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году. До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР

от 1971 года.

Трудовые отношения как объект ФЗ № 197

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

Фигуранты ТК и их права

В трудовом праве существует только три субъекта. Это:

  • работодатель;
  • работник;
  • государство как гарант законности реализации прав людей на труд.

Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

  • своевременную выплату заработной платы;
  • обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
  • защиту от произвольного увольнения;
  • сорокачасовую рабочую неделю;
  • отдых в соответствии с режимом и графиком;
  • защиту персональных данных;
  • отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.

Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников. К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.

Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей. Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей,

призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

Оглавление

Трудовой кодекс РФ. Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ)

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Трудовой кодекс РФ 2020 последняя редакция

скачать Трудовой кодекс ТК РФ 2020 бесплатно

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1. Основные начала трудового законодательства

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья 7. Утратила силу
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права
Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
Статья 14. Исчисление сроков

Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Статья 19.1 Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3. Общие положения

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда
Статья 24. Основные принципы социального партнерства
Статья 25. Стороны социального партнерства
Статья 26. Уровни социального партнерства
Статья 27. Формы социального партнерства
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела

Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями
Статья 31. Иные представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников
Статья 33. Представители работодателей
Статья 34. Иные представители работодателей

Глава 5. Органы социального партнерства

Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда

Глава 6. Коллективные переговоры

Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

Статья 40. Коллективный договор
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Статья 43. Действие коллективного договора
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Статья 45. Соглашение. Виды соглашений
Статья 46. Содержание и структура соглашения
Статья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашения
Статья 48. Действие соглашения
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10. Общие положения

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора
Статья 59. Срочный трудовой договор
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Статья 60.1. Работа по совместительству
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Статья 64. 1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Статья 66. Трудовая книжка
Статья 67. Форма трудового договора
Статья 68. Оформление приема на работу
Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
Статья 76. Отстранение от работы

Глава 13. Прекращение трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Статья 88. Передача персональных данных работника
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15. Общие положения

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Статья 93. Неполное рабочее время
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья 96. Работа в ночное время
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Статья 98. Утратила силу
Статья 99. Сверхурочная работа

Глава 16. Режим рабочего времени

Статья 100. Режим рабочего времени
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 103. Сменная работа
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Раздел V. Время отдыха

Глава 17. Общие положения

Статья 106. Понятие времени отдыха
Статья 107. Виды времени отдыха

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 111. Выходные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Общие положения

Статья 129. Основные понятия и определения
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Статья 131. Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата по труду

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Статья 157. Оплата времени простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Глава 22. Нормирование труда

Статья 159. Общие положения
Статья 160. Нормы труда
Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда
Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

Статья 166. Понятие служебной командировки
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования
Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Статья 178. Выходные пособия
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
Статья 181.1 Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29. Общие положения

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 31. Общие положения

Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Глава 32. Ученический договор

Статья 198. Ученический договор
Статья 199. Содержание ученического договора
Статья 200. Срок и форма ученического договора
Статья 201. Действие ученического договора
Статья 202. Организационные формы ученичества
Статья 203. Время ученичества
Статья 204. Оплата ученичества
Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
Статья 206. Недействительность условий ученического договора
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Раздел X. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Статья 209. Основные понятия
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Глава 34. Требования охраны труда

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда

Глава 35. Организация охраны труда

Статья 216. Государственное управление охраной труда
Статья 216.1. Государственная экспертиза условий труда
Статья 217. Служба охраны труда в организации
Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
Статья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве
Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40. Общие положения

Статья 251. Особенности регулирования труда
Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицами, воспитывающим детей-инвалидов
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Статья 273. Общие положения
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Статья 292. Расторжение трудового договора

Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Статья 299. Продолжительность вахты
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом

Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
Статья 304. Срок трудового договора
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Статья 307. Прекращение трудового договора
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

Статья 309.1. Общие положения
Статья 309.2 Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Статья 310. Надомники
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Статья 315. Оплата труда
Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Статья 319. Дополнительный выходной день
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом
Статья 327. Другие гарантии и компенсации

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами бе гражданства

Статья 327.1. Общие положения
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Статья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств
Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Статья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

Статья 330.1. Общие положения
Статья 330.2. Особенности приема на подземные работы
Статья 330.3. Медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работах
Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах
Статья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
Статья 331.1. Особенности отстранения от работы педагогических работников
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником
Статья 336.2. Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организации
Статья 336.3. Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Статья 341.1. Общие положения
Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны
Статья 341.5. Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Статья 346. Мате

Трудовой кодекс РФ 2020 года с комментариями и изменениями

Трудовой кодекс РФ — кодифицированный законодательный акт (кодекс), регулирующий отношения в сфере труда. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу 1 февраля 2002 года и отменил ранее действующий КЗОТ РСФСР от 1971 года. Современный ТК РФ обладает преимущественным применением перед любыми иными ФЗ, постановлениями Правительства РФ, Указами Президента РФ и иными нормативными и локальными (внутренними) актами организаций, регулирующими права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. В данной редакции даются постатейные комментарии относительно трудовых отношений, устанавливаются права и обязательства работодателя и работника, перечисляются основные принципы организации работы.

Во многом он сохранил положения КЗОТ РСФСР 1971 года. Однако, были введены новые нормы, закрепившие права и обязанности отдельных категорий рабочих (например, спортсменов и тренеров). Также в современном Трудовом кодексе больше внимания уделено проблемам оплаты труда, процессу разрешения споров между сотрудником и работодателем. Все эти моменты наиболее полно раскрыты в комментариях к Трудовому кодексу. Стоит отметить, что с одной стороны он наделяет работников большими правами в вопросах трудоустройства и увольнения по инициативе работодателя, что позволяет им быть уверенными в сохранении рабочего места. С другой стороны, сведена к минимуму шанс профсоюзов участвовать в защите интересов работников.

Трудовой кодекс РФ 2019-2020 года включает в себя 424 статьи с научными комментариями, сгруппированных по разделам. Каждый раздел, кроме Заключительных положений, состоит из глав. Можно выделить традиционное для российского законодательства разделение текста документа на общую и особенную часть. Изменения в Трудовой кодекс вносятся как ФЗ, так и согласно постановлениям Конституционного суда, в случае выявления последним несоответствия отдельных статей ТК положениям, зафиксированным в Конституции РФ. В целом, данный кодекс, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, полностью соответствует международным нормам в сфере регулирования и организации работы.

В данной редакции трудового кодекса к каждой статье идут развёрнутые научные комментарии.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора - с изменениями, проверено 12.11.2020 - Трудовой кодекс - Кодексы Российской Федерации

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
  • документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
  • документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
  • справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учётом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счёт, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учёта.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Арт. 84 ТК РФ с комментариями

Законодательством предусмотрены определенные правила заключения трудового договора. Основания для его роспуска устанавливаются ст. 77, 84 ТК РФ и ряд других норм кодекса. При приеме на работу соискатель должен соответствовать, прежде всего, общим требованиям. В зависимости от характера деятельности могут быть установлены особые условия.

Согласно ст. 84 ТК РФ увольнение работника, т. Е. Расторжение договора между работодателем и работником, осуществляется, если договор заключен с нарушением правил, установленных кодексом или федеральными нормативными актами, если данное нарушение препятствует продолжение профессиональной деятельности.Рассмотрим подробнее случаи, в которых применяется это правило.

Виды нарушений

В части 1 ст. 84 ТК РФ зафиксирован перечень случаев неправомерного заключения договора:

  1. Нарушение положений приговора суда о лишении гражданина права замещать должности или осуществлять установленную судом деятельность.
  2. При наличии у поступающего противопоказания к работе. Соответствующее состояние здоровья должно быть подтверждено заключением компетентной медицинской комиссии, выданным по правилам, установленным законодательством.
  3. Отсутствие документа о квалификации / образовании, если производство требует специальных знаний.
  4. Нарушение постановления о дисквалификации или иного административного взыскания, исключающего возможность выполнения работником профессиональных обязанностей в соответствии с договором, заключенным судом, органом, работниками, уполномоченными рассматривать административные дела, или нарушение ограничений, требований, запретов, предусмотренных федерального законодательства и с участием лиц, уволенных с муниципальной / государственной службы.
  5. Несоблюдение требований нормативных актов, устанавливающих ограничения на ведение отдельных видов деятельности.

Перечень, указанный в ч. 1 ст. 84 ТК РФ, закрытым не считается. Согласно п. 6, иные случаи прекращения договора могут быть установлены федеральными законами.

Обязательные требования

В случаях, указанных в части первой ст. 84 ТК РФ расторжение договора допускается при невозможности перевода гражданина с его письменного согласия на другую доступную работодателю работу, которую он в соответствии с состоянием здоровья может выполнять.Это может быть как вакантная должность, так и работа по той же квалификации, а также более низкая должность или более низкооплачиваемая профессиональная деятельность.

Работодатель должен предложить работнику все имеющиеся в его районе вакансии, соответствующие указанным требованиям. Предложить перевод в другой населенный пункт должен работодатель, если соответствующие положения присутствуют в контракте, коллективном или ином соглашении.

Дополнительно

Как установлено в 3-х частях Ст. 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения договоров, установленных кодексом или иными федеральными нормами, допущено не по вине работника, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие.Его величина должна равняться среднемесячному заработку. Общие правила увольнения сотрудников закреплены в статье 84.1 ТК.

Если работник виновен в нарушениях, снимается обязанность предложить ему другую (бесплатную) работу / работу, а также выплатить пособие с работодателя.

Комментарии к ст. 84 ТК РФ

К числу нарушений установленных правил оформления трудового договора, в первую очередь, относится неисполнение приговора суда, предусматривающего для гражданина определенные запреты.Для более полного анализа п.1 ст. 84 ТК РФ обратимся к уголовному законодательству.

Запрет на замену должностей и выполнение упражнений определенного типа может распространяться на широкий круг сфер. Например, человеку может быть запрещено занимать должности государственной / муниципальной службы, в органах территориального самоуправления, заниматься медицинской, педагогической или иной деятельностью. Если такое наказание является основным наказанием, то оно может быть вменено на срок от 1 до 5 лет, если дополнительное - на срок до 6 месяцев.до 3-х лет.

С учетом вышеизложенного, 84 НК РФ применяются только на период, на который гражданин заблокирован. Следовательно, если нарушение порядка заключения договора выявлено в момент истечения срока, трудовые отношения с гражданином не могут быть прекращены, так как данное обстоятельство не препятствует продолжению профессиональной деятельности.

Отсутствие необходимых документов

Расторжение договора по ст. 84 ТК РФ возможно при отсутствии у работника документов, подтверждающих его квалификацию или образование.При этом в норме специально оговаривается, что это основание применяется, если специфика профессиональной деятельности предполагает обязательное наличие определенных знаний у работника. Соответствующие требования устанавливаются отраслевыми федеральными и иными нормативными актами.

Например, согласно статье 54 Основ законодательства, регулирующего охрану здоровья, правом на ведение фармацевтической или медицинской деятельности пользуются граждане, получившие соответствующее среднее или высшее образование в России и имеющие соответствующий диплом.Кроме того, для ведения отдельных видов деятельности требуется дополнительная лицензия или сертификат.

Согласно статье 331 НК, преподавательская деятельность может быть разрешена лицам, имеющим соответствующее образование. Он определяется правилами, изложенными в типовом положении об образовательных учреждениях, утверждаемом Правительством.

Высшее профессиональное образование должно иметь всех поступающих на государственную службу на должности категорий «специалисты», «советники», «руководители» любой из предусмотренных групп должностей, а также «предоставляющие специалистов» на руководящие и основные должности. группы.

Наличие административной взыскания

При рассмотрении вопроса о расторжении договора в связи с дисквалификацией необходимо учитывать, что соответствующую информацию можно получить из реестра, созданного МВД РФ и региональным ветви.

Приказом МВД № 957 от 2006 года утверждено Пособие по созданию и ведению этой базы данных, а также инструкция, устанавливающая правила предоставления информации.

Важный момент

Арт. 84 допускает возможность прекращения действия соглашения по другим причинам, указанным в правилах. Основным условием применения положений положения является то, что нарушения порядка должны исключать продолжение профессиональной деятельности лица. Законодательство обязывает работодателя прекратить трудовые отношения при их выявлении. В противном случае работодатель будет привлечен к ответственности по закону.

Особенности перевода

При принятии решения о прекращении трудовых правовых отношений работодатель должен выполнить ряд обязанностей, предусмотренных НК.В частности, он должен предложить сотруднику другие варианты продолжения профессиональной деятельности на предприятии в данной местности.

Если в договорах (в том числе коллективных) или в самом договоре предусмотрена возможность перевода в другой регион (район, город и т. Д.), То работодатель должен соблюдать соответствующее предписание. При этом в НК особо оговорено, что перевод может быть осуществлен только с согласия работника. Если сотрудник не желает продолжать работу на другой должности, он должен заполнить письменный отказ.

Уровень безработицы - Страны - Список

a {text-decoration: none} .dropdown: hover {background-color: #fff} .dropdown: hover .dropdown-toggle {color: # 000}]]>
ТОРГОВЛЯ
ЭКОНОМИКА
  • Зарегистрироваться
  • Войти
  • Календарь
  • Новости
  • Показатели
    • Страны
    • Индикаторы
  • Рынки
    • Валюты
    • Акции
    • Товары
    • Облигации
    • Прибыль
  • Прогнозы
    • Страны
    • Индикаторы
    • Валюты
    • Акции
    • Товары
    • Облигации
  • Мир
  • Европа
  • Америка
  • Азия
  • Африка
  • Австралия
  • G20
Страна Последняя Предыдущая Номер ссылки Блок
Босния и Герцеговина 34.85 34,67 20 августа %
Ангола 34 32.7 20 сентября %
Намибия 33.4 34 18 декабря %
Южная Африка 30.8 23,3 20 сентября %
Палестина 28.5 26,5 20 сентября %
Нигерия 27.1 23,1 20 июня %
Мозамбик 25.04 24,37 17 декабря %
Косово 25 25.9 марта / 20 %
Лесото 23.5 23,6 декабря / 19 %
Иордания 23 19.3 20 июня %
Свазиленд 22.9 22,5 декабря / 19 %
Коста-Рика 22 24 20 сентября %
Габон 19.6 19,5 декабря / 19 %
Черногория 19.3 18,7 20 октября %
Эфиопия 19.1 16,9 18 декабря %
Ботсвана 18.2 17,9 декабря / 19 %
Тунис 18 15.1 20 июня %
Армения 17.5 19,8 20 июня %
Ливия 17.3 17,3 декабря / 19 %
Сенегал 17 14 декабря / 19 %
Греция 16.8 17

RRB TC Salary 2020 - Know Grade Pay, Perks & Allowances for TC

Ежегодно РЖД выпускает огромное количество постов для каждого отдела. В ближайшее время железная дорога выпустит уведомление о наборе ТК РРК.Кандидаты, которые ищут должности сборщика билетов, должны знать подробную информацию о зарплате ТК РРК и льготах и ​​надбавках, предоставляемых железной дорогой. Сборщик почтовых билетов относится к Группе C уровня железнодорожных перевозок.

РРК ТК Заработная плата 2020

  • Это экзамен, на который кандидаты ждут публикации уведомления, поскольку это одна из известных должностей в Индийской железнодорожной службе.
  • После 7-го комиссионного вознаграждения в структуре заработной платы ТК РРК кандидатам от Железной дороги было начислено повышение на 23% -26%.
  • Кандидаты, которые готовятся к экзамену RRB TC, должны обратиться к RRB TC Preparation , который помогает выработать правильную стратегию для экзамена.
  • Критерии приемлемости экзамена для ТК РРК гласят, что на экзамен может явиться обладатель диплома об окончании школы.
  • Заработная плата сборщика билетов устанавливается в соответствии со шкалой заработной платы центральной комиссии по заработной плате служащих центрального правительства.
  • Даты сдачи экзаменов РРК ТК будут скоро объявлены на официальном сайте Железной дороги.
  • TTE (Проверяющий проездной билет) имеет право взимать штраф с пассажиров, путешествующих без билета. Они едут вместе с поездом.

Заработная плата и льготы TC на индийских железных дорогах

  • Базовая зарплата будет варьироваться от 3050 до 4590 индийских рупий для кандидатов, которые недавно присоединились к Индийской железнодорожной службе.
  • Принимая во внимание, что ежемесячная шкала оплаты труда включает в себя: базовый уровень + стартовую зарплату + пособие по старости (90%).
  • Работникам железной дороги будут предоставляться различные льготы и надбавки - медицинские расходы, жилищные услуги и надбавки за границу.
  • Кроме того, они получат льготу на железнодорожные проездные для членов своих семей и иждивенцев.
  • Пособие на благосостояние будет выплачиваться вместе с заработной платой работника с удержанием ПФ в соответствии с правилами железных дорог.
  • RRB установил еще несколько дополнительных возможностей для инспектора дорожных билетов (TTI):
    • Правительственный квартал для проживания.
    • РРБ возмещает медицинские расходы членам семьи и иждивенцам железнодорожного служащего.
    • Сотрудник получит Чаевые при выходе на пенсию.
    • получит бесплатный проездной билет со скидкой.
    • Работники будут получать пенсию после работы и иждивенцам их семьи после смерти работника.

Плата за билетную кассу

Основная функция TTE - проверка билетов пассажирского персонала поездом. Подробности оплаты за них узнайте ниже -

  • Диапазон заработной платы железнодорожных TTE, в настоящее время известный как PB 2.
  • Grade Pay (TC) - 4600 INR / -
  • INR
  • Pay Band (TT) - 9300–34800 индийских рупий /
  • рупий
  • Настоящий PAy Масштаб TTE - 6500–10500 индийских рупий

Структура заработной платы после 7-го комиссионного вознаграждения

  • Структура заработной платы ТК РРК будет пересмотрена после введения новой 7-й комиссии по заработной плате.
  • Существующая шкала PayScale - 5200–20200 индийских рупий (1900–20200) меняется на 15600–60600 индийских рупий (5700–20200)
  • Уровень заработной платы
  • изменен с 1900 индийских рупий на 5700 индийских рупий.
  • Вещи, которые не изменились после выпуска 7-й комиссии по заработной плате -
    • Заработная плата работника
    • Пособие по благосостоянию (DA)
    • Процент увеличения по-прежнему составляет 3% в год

Виды ИВП на железной дороге

Существует 4 типа инспекторов дорожных билетов, проверьте приведенную ниже таблицу с названием должности и их PayScale-

индийских рупий индийских рупий
Название сообщения Шкала заработной платы Уровень оплаты
TE / TTE (контролер билетов / проверяющий проездной) индийских рупий 5200–20200 1900 индийских рупий /
ст.TT / TTE (старший экзаменатор билетов / старший экзаменатор путешествующих билетов) индийских рупий 5200–20200 2400 индийских рупий / -
TTI (инспектор дорожных билетов) индийских рупий 9300–34800 INR 4200 / -
CTI (Главный билетный инспектор) 9300–34800 индийских рупий / INR 4600 / -

База данных занятости - Показатели занятости

Уровень занятости по полу и возрастным группам (годовой)

Число занятых, разделенное на население

► Уровень занятости по полу и возрастной группе (ежеквартально, ежемесячно)

Число занятых, разделенное на население
→ Статистика труда

► Уровень занятости по уровням образования (годовой)
Уровень занятости населения по уровню образования
Занятость с разбивкой по полу и возрастным группам (годовая)
Число занятых
Занятость по видам деятельности (годовая)

Занятые лица по основному виду деятельности (данные национальной концепции).Данные взяты из годовых национальных счетов.
→ См. Более подробную информацию о данных годовых национальных счетов.

Занятость по видам деятельности (ежеквартально)
Занятые лица по отраслям (данные внутренней концепции). Данные взяты из квартальных национальных счетов.
→ См. Более подробную информацию о квартальных данных национального счета
Рабочая сила (годовая, квартальная, ежемесячная)
Рабочая сила или текущее активное население включает всех занятых или безработных.
Рабочая сила с разбивкой по полу и возрастным группам (ежегодно)
Рабочая сила или текущее активное население включает всех занятых или безработных.
Уровень участия в рабочей силе с разбивкой по полу и детализированной возрастной группе (ежегодно)
Численность рабочей силы, разделенная на население.
► Временная занятость (годовая)

Общая занятость разбита по типу трудового договора (на основной работе): временный или постоянный.
→ Прочтите определения источников, охват и определения статистики рабочей силы в странах ОЭСР в таблице 3.

• Частота временной занятости от общей занятости.

• Временная занятость.

Неполная занятость (годовая)

• Частота занятости на условиях полной и неполной занятости на основе общего определения работы неполный рабочий день, т.е. менее 30 обычных рабочих часов в неделю на основной работе.
• Неполная занятость, основанная на общепринятом определении неполного рабочего дня, т.е. менее 30 обычных рабочих часов в неделю на основной работе.
• Распространенность полной и неполной занятости на основе национальных определений неполной занятости.
• Неполная занятость на основе национальных определений неполной занятости.
Вынужденные частично занятые работники (ежегодно)

Вынужденные работники, работающие неполный рабочий день, работают неполный рабочий день (работают менее 30 обычных часов в неделю), потому что не могут найти работу на полный рабочий день.(примечание: определения не согласованы, что затрудняет сравнения между округами).
→ Прочтите определения источников, охват и определения статистики рабочей силы в странах ОЭСР в Таблице 4.

Экономические краткосрочные рабочие (годовые)

Экономические краткосрочные работники включают работников, которые работают меньше обычного из-за простоя в бизнесе, остановки завода или по техническим причинам (примечание: определения не согласованы, что затрудняет сопоставление между округами).
→ Прочтите определения источников, охват и определения статистики рабочей силы в странах ОЭСР в Таблице 4.

Рабочее время (годовое)

Занятость разбита по часовым диапазонам обычных рабочих часов в неделю на основной работе (1-19 часов, 20-29 часов, 30-34 часа, 35-39 часов, 40 часов и более).

• Занятость по часовым диапазонам обычных рабочих часов в неделю как процент от общей занятости.
• Работа с разбивкой по обычным рабочим часам в рабочие часы.
• Среднее количество обычно отработанных часов в неделю на одного работающего.
Годовое количество отработанных часов (годовое)

Среднее количество фактически отработанных часов в год на одного работающего. Используемая концепция - это общее количество часов, отработанных за год, деленное на среднее количество занятых.Охватываются как работники, занятые неполный рабочий день, так и работники, занятые полный рабочий день. Национальные оценки основаны на наилучших доступных источниках.

Данные предназначены для сравнения тенденций во времени; они не подходят для сравнения уровня среднегодовой продолжительности рабочего времени за данный год из-за различий в их источниках.
→ Прочтите примечания для страны, чтобы получить данные о годовом отработанном часах.
→ Прочтите примечание о международной сопоставимости показателя годового отработанного времени ОЭСР

.
Срок службы (годовой)
• Занятость с разбивкой по интервалам между сроками пребывания в должности.
• Средняя продолжительность работы по интервалам пребывания на ней.

Безработица

Поиск возврата дебетовой карты

USPS возвращает несколько дебетовых карт поставщику карт Conduent из-за проблем с адресом. Поиск возврата дебетовой карты позволит вам определить, была ли дебетовая карта, которую вы ожидали, вернула USPS из-за проблемы с адресом.

Для поиска вам понадобится идентификатор претензии. Чтобы найти этот номер, войдите в Jobs4TN, выберите опцию Unemployment Services ; затем щелкните ссылку Сводка претензий . Представленная информация о претензии предоставит вам идентификатор претензии (номер претензии) , который вам понадобится.

При вводе идентификатора претензии обязательно вводите все числа, включая ведущие нули.Нажмите Search, и приложение Lookup выдаст один из двух результатов:

  1. ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПРЕТЕНЗИИ НЕ НАЙДЕН: вы увидите сообщение, информирующее о том, что информация о карте не найдена. Вам также будет предоставлен номер телефона продавца карты Conduent. Этот номер предназначен только для заявителей претензий штата Теннесси и свяжет вас с человеком в Conduent, который сможет помочь вам с выпуском вашей карты.

2. НАЙДЕН ИДЕНТИФИКАЦИЯ ПРЕТЕНЗИИ: приложение вернет введенный идентификатор претензии, дату возврата карты в Conduent и контактную информацию для Conduent.Эта контактная информация для Conduent предназначена только для заявителей претензий Теннесси и свяжет вас с человеком в Conduent, который сможет помочь вам в выдаче новой карты.

Данные в этом инструменте поиска обновляются ежедневно, но возможно, что ваша карта была возвращена и еще не обновлена ​​в инструменте. Если у вас возникли проблемы с дебетовой картой, позвоните в Conduent по телефону 1-855-462-5887.Информационный центр Conduent в Теннесси открыт 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

Чтобы отправить запрос на замену карты, заполните форму запроса, расположенную здесь. Вам необходимо будет указать номер вашей претензии и почтовый адрес, приложенные к вашей записи претензии в Jobs4TN.

Наем несовершеннолетних и молодых людей в Нидерландах

Вы хотите нанять несовершеннолетних или молодых людей? В Нидерландах применяются особые правила приема на работу молодых людей в отношении вида работы, их рабочего времени и времени отдыха.Эти правила различаются в зависимости от возрастной категории.

Детям в возрасте от 13 до 16 лет разрешается работать во внеурочное время и в праздничные дни, но только при определенных условиях. С 16 лет молодые люди могут выполнять любую работу. Молодые люди в возрасте от 15 до 21 года получают минимальную заработную плату для молодежи (до июля 2019 г .: с этого момента минимальная заработная плата для молодежи применяется к лицам в возрасте от 15 до 20 лет).

Дети до 13 лет

Детям до 13 лет работать не разрешается. Запрет на детский труд распространяется в Нидерландах на всех детей младше 13 лет, а также на детей другой национальности.

12-летним подросткам, совершившим правонарушение и привлеченным к общественным работам, разрешается выполнять работу. Это может быть только легкая работа под присмотром взрослых. Они не могут работать на фабрике, работать с машинами или работать рядом с машинами.

13-14-летние

13- и 14-летние дети могут работать в школьные и выходные дни. Им не разрешается работать на фабрике, управлять машинами или работать рядом с машинами. Детям этого возраста запрещается выполнять некоторые виды работы, например, работать в баре, где подают алкоголь, работать с механизмами, поднимать тяжести более 10 кг или работать с химическими веществами.

15-летние

Детям от 15 лет разрешается выполнять легкую работу без присмотра после школы и во время каникул. Им не разрешается работать на фабрике или работать с машинами. 15-летние могут работать максимум пять дней в неделю. По воскресеньям они могут работать при определенных условиях (на голландском языке).

Молодежь от 16 до 17 лет

Молодежь от 16 до 17 лет может выполнять практически любую работу, если она не опасна. Например, они не могут работать с опасными веществами или в условиях сильного шума.Работа не должна мешать их школьному обучению. Только под наблюдением специалистов им разрешается выполнять работу, сопряженную с риском (на голландском языке).

Социальная стажировка и профессиональная стажировка

Дети в возрасте от 13 до 15 лет могут выполнять легкую работу во время своей социальной стажировки. Вы указываете это в соглашении о стажировке со школой. Определенное рабочее время и время отдыха (на голландском языке) распространяются на социальную стажировку (на голландском языке).

Дети 14-15 лет могут проходить профессиональную стажировку при определенных условиях (на голландском языке).Во время стажировки они могут выполнять легкую работу на заводе или работать с машинами. Ребенок должен находиться под присмотром. Вы заключаете со школой договор о стажировке. Это соглашение должны подписать и ребенок, и его родители или опекуны.

Доставка газет

Дети в возрасте 15 лет могут доставить газеты и рекламные брошюры. Однако существуют особые правила доставки утренних газет. Например, 15-летнему подростку не разрешается работать более 2 часов, и он должен иметь не менее 12 часов непрерывного отдыха в день.Ребенок и родители / опекуны также должны подписать договор о доставке.

Работа в выходные дни

Молодые сотрудники могут работать дольше вне школы и во время каникул. Существует несколько ограничений на то, когда и где детям разрешается работать, а также на виды занятости.

Молодые люди с собственной компанией

Молодым предпринимателям в возрасте до 18 лет разрешается открывать собственное предприятие, но им требуется одобрение родителей или опекунов.Лица в возрасте от 16 до 18 лет могут обращаться в районный суд с заявлением о ограниченной дееспособности. Это возлагает на них ответственность за свои действия. Дети младше 16 лет всегда нуждаются в одобрении и не могут подавать заявление о наличии ограниченной дееспособности.

Работа в гостиничном секторе и сфере общественного питания

Детям до 16 лет не разрешается работать в местах, где подаются алкогольные напитки.

С 1 июля 2020 года вы не можете использовать детей в возрасте до 16 лет для доставки еды на (электрическом) велосипеде.Однако младший ребенок может помогать с доставкой еды, а 15-летний ребенок может доставлять еду самостоятельно пешком.

Дети на радио, телевидении, в кино и театре и в спектаклях

Если вы хотите, чтобы дети в возрасте от 7 до 13 лет участвовали в представлениях (на голландском языке), таких как участие в фильмах, модных шоу, телешоу или рекламных роликах, или выступая в театре, вам необходимо избавиться от запрета на детский труд.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ