Трудовая дисциплина: ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок / КонсультантПлюс

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА — это.

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

— определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. В содержание Т.д. входят требования трудиться честно, добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, соблюдать правила техники безопасности, требования по охране труда, бережно относиться к материальным ценностям и т.д. Ориентиром для выполнения требований трудовой дисциплины служат правила внутреннего трудового распорядка, которые принимаются трудовым коллективом по представлению администрации. Этот документ состоит из следующих разделов: общие положения, порядок и система увольнения, основные обязанности работников, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе.

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа. Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков. 2004.

• ТРУДНЫЙ РЕБЕНОК
• ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ

Смотреть что такое «ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА» в других словарях:

• Трудовая Дисциплина — См. Дисциплина трудовая Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

• Трудовая дисциплина — это форма общественных связей людей в процессе труда с обязательным подчинением его участников установленному внутреннему трудовому распорядку рабочего дня, регламентирующему режим работы организации и ее структурных подразделений… Источник:… …   Официальная терминология

• трудовая дисциплина — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN work ethic …   Справочник технического переводчика

• ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА — определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. В содержание Т.д. входят требования трудиться честно, добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, соблюдать правила техники безопасности,… …   Юридическая энциклопедия

• Трудовая дисциплина —         см. Дисциплина трудовая …   Большая советская энциклопедия

• ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА — соблюдение работниками установленного внутреннего распорядка, включая время прихода на работу, продолжительности рабочего дня, рациональное использование рабочего времени, исполнение распоряжений руководства …   Энциклопедия трудового права

• Трудовая дисциплина — соблюдение людьми в процессе трудовой деятельности правил внутреннего распорядка, инструкции по технике безопасности, исполнение приказов и распоряжений руководителей предприятий, учреждения, организации …   Теория государства и права в схемах и определениях

• трудовая дисциплина —    соблюдение правил и норм трудовой деятельности …   Словарь экономических терминов

• ДИСЦИПЛИНА — (лат. disciplina, от discere учить). 1) совокупность твердо установленных правил, которым безусловно должна подчиняться известная группа людей, связанных общими обязанностями, напр., в войске, в школе; строгое повиновение младших членов старшим.… …   Словарь иностранных слов русского языка

• ДИСЦИПЛИНА — ДИСЦИПЛИНА, дисциплины, жен. (лат. disciplina). 1. только ед. Обязательное для всех членов какого нибудь коллектива подчинение твердо установленному порядку. Воинская дисциплина. Трудовая дисциплина. Партийная дисциплина. Железная дисциплина.… …   Толковый словарь Ушакова

Ст. 189 ТК РФ. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

См.

1. Трудовая дисциплина — необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда независимо от организационно-правовой формы организации и социально-экономических отношений, сложившихся в обществе. Без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.

В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В самом общем виде правила поведения работников (их основные права и обязанности) определены в ст. 21 ТК (см. коммент. к ней). В каждой конкретной организации эти правила конкретизуются в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, трудовом договоре.

2. Для обеспечения трудовой дисциплины необходимо создание соответствующих организационных и экономических условий для нормальной производственной деятельности. Создание таких условий ч. 2 комментируемой статьи возлагает на работодателя. Сформулированная в ней в общей форме обязанность работодателя создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда, конкретизуется в других статьях ТК и федеральных законов, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, трудовом договоре. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК работодатель обязан: предоставлять работникам обусловленную трудовым договором работу; обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать безопасность, охрану и гигиену труда; выплачивать работникам заработную плату в полном размере и в установленные сроки; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, и др.

3. Обязанность работника и работодателя соблюдать дисциплину труда означает прежде всего обязанность соблюдать трудовой распорядок, установленный у работодателя. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт. Как локальный нормативный акт правила внутреннего трудового распорядка должны приниматься в соответствии с правилами, установленными ст. 8 ТК (см. коммент. к ней и к ст. 190).

Содержание правил внутреннего трудового распорядка у каждого работодателя определяется применительно к конкретным условиям и специфике его работы. Однако оно должно соответствовать ТК и иным федеральным законам. Так, права и обязанности работников и работодателя должны определяться в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом положений ст. ст. 21 и 22 ТК; порядок приема на работу — в соответствии с требованиями ст. 68 ТК. Порядок увольнения работников должен соответствовать правилам, установленным ст. ст. 77 — 84, 179 — 181 и другими статьями ТК.

Законодатель не ограничивает содержание правил внутреннего трудового распорядка положениями, прямо указанными в ч. 4 ст. 189 ТК. В них могут быть включены и другие вопросы, требующие урегулирования у данного работодателя. В каждом конкретном случае их характер определяется работодателем.

4. Наряду с правилами внутреннего трудового распорядка в некоторых отраслях экономики (железнодорожный, морской, речной транспорт; связь и др.) для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. В соответствии с ч. 5 комментируемой статьи уставы и положения о дисциплине устанавливаются федеральными законами. В настоящее время до принятия соответствующих законов действуют уставы и положения о дисциплине, утвержденные Правительством РФ. Они предусматривают повышенные требования к отдельным категориям работников некоторых отраслей. Необходимость предъявления к ним более высоких требований обусловлена тем, что нарушение установленных ими правил может повлечь тяжкие последствия.

Например, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621, установлено, что в целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта требуется высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей. Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.

Названное Положение распространяется на всех работников организаций железнодорожного транспорта независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, за исключением работников, прямо указанных в Положении. В частности, оно не распространяется на работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорожном транспорте (кроме работников вагонов-ресторанов), медико-санитарных, учебных учреждений и др. Постановлением Правительства РФ от 11.10.1993 N 1032 это Положение, за исключением отдельных пунктов, распространено на работников метрополитена.

Согласно Уставу о дисциплине работников морского транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 395, работник морского транспорта обязан содействовать обеспечению безопасности плавания судов, защиты и сохранения окружающей среды, поддержанию порядка на судах, предотвращению причинения вреда судам, находящимся на них людям и грузам, а также обеспечению безопасности и сохранности технических средств, оборудования и другого имущества морского транспорта.

Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, утв. Федеральным законом от 08.03.2011 N 35-ФЗ, в целях обеспечения безопасности названных производств и объектов устанавливает повышенные требования дисциплины труда к отдельным категориям работников таких организаций. В частности, Уставом закреплена обязанность работников незамедлительно прибыть на работу по вызову работодателя или уполномоченного им лица для предотвращения развития аварии или ликвидации ее последствий, не оставлять самовольно свое рабочее место (работников дежурной смены — не оставлять самовольно ядерную установку, радиационный источник или пункт хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ, хранилище радиоактивных отходов).

Перечень названных эксплуатирующих организаций утвержден Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 597. Перечни должностей (профессий) работников эксплуатирующих организаций, в т.ч. работников, непосредственно обеспечивающих безопасность особо радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов в области использования атомной энергии, утверждаются соответствующими органами управления использованием атомной энергии и подлежат регистрации и опубликованию в порядке, установленном для государственной регистрации и опубликования нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

Положения и уставы о дисциплине обязательны для всех работников, которые подпадают под их действия. Организации не вправе вносить в положения и уставы о дисциплине какие-либо изменения или дополнения. Некоторые особенности, касающиеся трудового распорядка работников, подпадающих под действие положений и уставов о дисциплине, могут быть предусмотрены в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако они не должны противоречить положениям и уставам о дисциплине, а также ухудшать положение работников по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением.

С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены под роспись все работники, поступившие на работу к данному работодателю (ст. 68 ТК), а с положениями и уставами о дисциплине — работники, на которых они распространяются. При этом работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка еще до подписания сторонами трудового договора, т.е. еще до вступления в трудовое отношение. Это позволяет работнику заранее иметь представление о том, какие он будет иметь права и обязанности, заключив трудовой договор, каков режим работы у данного работодателя, какие меры поощрения применяются работодателем к работникам и проч.

Глава 15. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

15.1. Понятие и правовые формы регулирования трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина — сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение ус­тановленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя.

Дисциплину труда можно рассматривать как правовую категорию, со­держание которой определяется совокупностью норм трудового права, регули­рующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обя­занности работников и нанимателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.

В ст. 193 Трудового кодекса Республики Беларусь дано определение трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина — обязательное для всех ра­ботников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежа­щее выполнение своих обязанностей.

Важным аспектом содержания трудовой дисциплины является уста­новленное Конституцией Республики Беларусь принципиальное положе­ние о равенстве прав и обязанностей работников, участвующих в трудо­вом процессе. В гл. 13 Трудового кодекса Республики Беларусь объедине­ны нормы, регламентирующие трудовую дисциплину.

Работники несут ответственность за соблюдение трудовых обязан­ностей, а наниматель — за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

Правовыми формами регулирования трудовой дисциплины являются:

1. Глава 13 Трудового кодекса Республики Беларусь; Типовые пра­вила внутреннего трудового распорядка; отраслевые правила внутренне­го трудового распорядка; правила внутреннего распорядка конкретных учреждений (локальные).
2. Уставы и Положения о дисциплине: 

— Устав о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики Беларусь;

— Дисциплинарный устав органов и подразделений по чрезвычай­ным ситуациям Республики Беларусь;

— Дисциплинарный устав должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь;

—  Дисциплинарный устав органов внутренних дел Республики Беларусь;

—  Положение о прохождении службы в органах прокуратуры Респуб­лики Беларусь.

1. Технические правила и инструкции: Инструкция о порядке обес­печения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами ин­дивидуальной защиты.
   1. Должностные инструкции работников.

Мерами обеспечения надлежащей трудовой дисциплины у нанима­теля являются различные средства воздействия на поведение работников.

К работникам применяются различные методы, способствующие поддер­жанию определенного необходимого обществу уровня дисциплины труда. Выделяют два наиболее характерных с точки зрения воздействия на уча­стников трудового коллектива метода укрепления трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.

Убеждение — метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле. Убеждение направле­но на воспитание сознательности работников, но зависит от их юриди­ческой грамотности: чем выше правовая культура работников, тем выше их сознание, понимание значения законов и четкое их соблюдение.

Методом укрепления трудовой дисциплины является принуждение -такой метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектов права вопреки их воле. Принуждение реализуется че­рез применение руководителем своих властных полномочий при опреде­ленных условиях, предусмотренных законом.

Принуждение как метод укрепления трудовой дисциплины приме­няется реже, чем метод убеждения. Существуют некоторые особенности применения метода принуждения: 1) он применяется в отношении работ­ников, которые, находясь в трудовом правоотношении, по своей вине на­рушают принятые на себя трудовые обязанности; 2) применяемые прину­дительные меры за нарушение трудовых обязанностей установлены зако­ном; нормативные правовые акты, регулирующие дисциплинарную от­ветственность, не содержат указания, за какое нарушение следует приме­нять ту или иную меру дисциплинарного воздействия; 3) дисциплинарная ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее испол­нение трудовых обязанностей возникает перед нанимателем как стороной трудового договора.

Трудовой распорядок для работников определяется локальными нор­мативными актами. Наиболее детальную конкретизацию основные права работников и нанимателя получают в правилах внутреннего трудового распорядка, уставах и положениях о дисциплине, штатных расписаниях, должностных инструкциях работников, графиках работ, отпусков, поло­жениях и инструкциях по охране труда и технике безопасности, коллек­тивных договорах и соглашениях. Особое место занимают правила внут­реннего трудового распорядка. Постановлением Министерства труда Рес­публики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 утверждены Типовые правила внутреннего распорядка, которые являются образцом для разработки от­раслевых и местных правил. Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка отражают специфические условия труда (режим работы, до­полнительные меры по охране труда и технике безопасности) в каждой отдельной отрасли народного хозяйства.

Наряду с этим они не могут устанавливать дополнительные меры дисциплинарных взысканий. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом и могут включать следующие разделы: общие положения; порядок приема и увольнения работников; обязанности работников; обязанности нанимателя; рабочее время и его использование; поощрения за успехи в работе; ответственность за нару­шение трудовой дисциплины. Каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при поступлении на рабо­ту, с изменениями и дополнениями, внесенными в них.

В отраслях народного хозяйства, где соблюдение трудовой дисцип­лины имеет особо важное значение, действуют уставы и положения о дис­циплине. Уставы и положения о дисциплине являются специальными ве­домственными актами и обеспечивают четкую внутриведомственную орга­низацию труда, соблюдение трудовой дисциплины.

Глава 10 — Трудовая дисциплина (ст. 139-152)

Глава 10 — Трудовая дисциплина (ст. 139-152)

Глава 10 — КЗоТ Украины — Трудовая дисциплина

Статья 139. Обязанности работников

Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовой и технологической дисциплины, требований нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор.

Статья 140. Обеспечение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушений трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. К отдельным недобросовестным работникам применяются необходимые меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Статья 141. Обязанности владельца или уполномоченного им органа

Собственник или уполномоченный им орган должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правил охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

Статья 142. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) на основе типовых правил.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Статья 143. Поощрение за успехи в работе

К работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, содержащиеся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка.

Статья 144. Порядок применения поощрений

Поощрения применяются собственником или уполномоченным им органом совместно или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

Поощрения объявляются приказом (распоряжением) в торжественной обстановке и заносятся в трудовые книжки работников в соответствии с правилами их ведения.

Статья 145. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности

Работникам, успешно и добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.д.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

Статья 146. Поощрение за особые трудовые заслуги

За особые трудовые заслуги работники представляются в высшие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

Статья 147. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания:

1. выговор;
2. увольнение.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.

Статья 147-1. Органы, правомочные применять дисциплинарные взыскания

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) данного работника.

На работников, которые несут дисциплинарную ответственность за уставами, положениями и другими актами законодательства о дисциплину, дисциплинарные взыскания могут налагаться также органами, вышестоящими отношении органов, указанных в части первой настоящей статьи.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению органа, который их избрал, и только на основаниях, предусмотренных законодательством.

Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождение работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством (глава XV КЗоТ Украины).

Статья 151. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Статья 152. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа

Собственник или уполномоченный им орган имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

Трудовая дисциплина. Все о правах работника и обязанностях работодателя

Читайте также

65. Трудовая дисциплина

65. Трудовая дисциплина Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами

Глава 6. Дисциплина труда

Глава 6. Дисциплина труда 6.1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспеченияЛюбой совместный труд людей требует четкой его организации, подчинения всех участников трудового процесса установленным правилам. От состояния трудовой дисциплины в значительной степени

4. Нотариат как учебная дисциплина

4. Нотариат как учебная дисциплина Следует отметить, что настоящая дисциплина в России не является обязательной по специальности «Юриспруденция» и не вошла в государственный образовательный стандарт. В некоторых западных странах существует специальная академическая

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими

Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими

Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Статья 191. Поощрения за трудКонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении

СТАТЬЯ 48. Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность

СТАТЬЯ 48. Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность 1. Индивидуальная трудовая педагогическая деятельность, сопровождающаяся получением доходов, рассматривается как предпринимательская и подлежит регистрации в соответствии с законодательством Российской

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ТРУДОВАЯ КНИЖКА Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и трудовом стаже работника. По записям, внесенным в трудовую книжку, устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым связывается предоставление

Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением случаев,

8.4 Дисциплина и конфиденциальность

8.4 Дисциплина и конфиденциальность Существенную роль играет и такой немаловажный аспект, как правильное регламентирование трудовых взаимоотношений в части фиксации передачи прав на объекты промышленной собственности, которые созданы в процессе исполнения служебных

Лозунги «Трудовая дисциплина» и «Агитационно-производственные» — Маяковский. Полный текст стихотворения — Лозунги «Трудовая дисциплина» и «Агитационно-производственные»

1

Из-за неполадок на заводе
несознательный рабочий
            драку заводит.
Долой
   с предприятий
          кулачные бои!
Суд разберет
      обиды твои.

2

Притеснения на заводе
          и непорядок всякий
выясняй в месткоме,
         а не заводи драки.

3

Опытные рабочие,
       не издевайтесь
             над молодыми.
Молодого рабочего
         обучим и подымем.

4

Долой
   безобразников
          по женской линии.
Парней-жеребцов
        зажмем в дисциплине.

5

Антисемиту
      не место у нас —
все должны
     работой сравняться.
У нас
  один рабочий класс
и нет
  никаких наций.

6

Хорошего спеца
       производство заботит.
Товарищ
    спецу
       помоги в работе.

7

Надо
  квалификацию
         поднять рабочему.
Каждый спец
      обязан помочь ему.

8

Не спи на работе!
        Работник этакий
может продрыхнуть
         все пятилетки.

9

Долой того,
     кто на заводе
частную мастерскую
         себе заводит.

10

Заводы — наши.
       Долой кражи!
У наших заводов
        встанем на страже.

11

Болтливость —
       растрата
           рабочих часов!
В рабочее время —
         язык на засов!

12

Прогульщика-богомольца
            выгоним вон!
Не меняй гудок
       на колокольный звон!

13

Долой пьянчуг!
       С пьянчугой с таким
перержавеют
      и станут станки.

14

В маленьком стакане,
          в этом вот,
может утонуть
      огромный завод.
Из рабочей гущи
выгоним пьющих.

15

Разгильдяев
      с производства гони.
Наши машины
      портят они.

16

Чтоб работа шла
       продуктивно и гладко,
выполняй правила
        внутреннего распорядка.

17

Перед машиной
       храбриться нечего —
следи
  за безопасностью
          труда человечьего.

18

В общей работе
       к дисциплине привыкни.
Симулянта
     разоблачи
          и выкинь.

19

Не опаздывай
      ни на минуту.
            Злостных
                вон!
Минуты сложатся —
         убытку миллион.

20

Долой хулиганов!
        Один безобразник
портит всем
     и работу
         и праздник.

21

Непорядки
     надо
       разбирать по праву,
долой с предприятий
         кулачную расправу.

22

Каждый
   должен
      помочь стараться
техническому персоналу
           и администрации.

23

Не издевайся на заводе
           над тем, кто слаб,
Оберегайте слабого
         от хулиганских лап.

24

Вызов за вызовом,
        по заводам лети!
Вступай в соревнование,
          за коллективом коллектив!
Встают заводы,
       сильны и стройны.
Рабочий океан
      всколыхнулся низом.
Пятилетка —
     это рост
        благосостояния страны.
Это пять километров
         по пути в коммунизм.

25

Хулиганство на производстве
             наносит удар
всей дисциплине
        нашего труда.

26

Больше дела!
      Меньше фраз!
Напряжем в соревнованьи
            силищу масс!
Но мало
    одних
       человеческих сил —
рационализацию
        в производство вноси!

27

Поднять квалификацию
           требует пятилетка!
Учись работать —
        точно и метко!

28

Праздник прошел —
         настал понедельник.
Работать пора!
       Вставай, бездельник!

29

Идут рабочие кадры молодежи
на смену уставшим в трудовом бою.
Отдохни, если ты до старости дожил,
государство обеспечит старость твою.

30

На заводе симулянт-ловкач
работу гонит чуть не вскачь.
Заработав побольше,
         открывает склянку,
кислотой растравляет
          пустяковую ранку.
Калека такой,
      получив бюллетень,
правит для себя
       и хату и плетень.
Симулянта-бюллетенщика с предприятия вон!
Нашу страхкассу обкрадывает он!

31

Заметил
    неправильность —
            не трепли языком.
Кончил работу —
       сообщи в завком.

32

Увидел недостатки —
          про себя не таи.
Недостатки товарища —
           недостатки твои.
Дружбу — так
      понимать нужно:
общие недостатки
        исправим дружно.

33

Долой пьяниц!
      — заявим громко. —
От пьяниц
    только
       хулиганство и поломка.

34

Где прогульщик?
       Жив Курилка!
В табачной гуще
       сидит в курилке.
Без лишних слов
       бросайте курево,
Миллионы часов
        за зря не прокуривай!

35

Видишь
   этих ждущих кучки?
Это
  рабочие
      ждут получки.
Требуй
   каждый,
       кто с этим знаком,
чтоб лучше
     получки
         наладил завком!

36

Только
   белогвардейской своре
выгодно
    рабочий класс поссорить.
Грязные пятна,
      погромщики
            и
             антисемиты
будут
  с предприятий
         счищены и смыты.

37

Без техники
      втрое
         над работой потеем.
Товарищ,
    и в технике
         будь грамотеем.

Трудовая дисциплина — семнадцать моментов советской истории

Тексты Изображения Визуальные сочинения Видео Другие ресурсы

Тематическое эссе: Льюис Сигельбаум

Трудовая дисциплина, которая означала все: от прихода на работу вовремя и отказа от засыпания на работе до выполнения инструкций начальников и повышения производительности труда, была кардинальным принципом большевизма у власти. Провозглашенная Лениным «стержнем всего экономического строительства социализма, основой нашего понимания диктатуры пролетариата», трудовая дисциплина стала мерилом, которым можно было измерять «сознательность» отдельных рабочих.Тем не менее, несмотря на то, что партия и профсоюзы ритуально призывали к трудовой дисциплине, советские рабочие не выявили никаких свидетельств того, что они усвоили ее.

Когда на карту была поставлена ​​судьба процесса индустриализации, Советское правительство приняло меры, чтобы наказать то, что в декрете от 18 января 1931 года было названо «злонамеренными дезорганизаторами производства». Другой указ от 15 ноября 1932 г. расширил ограничения предыдущего закона, включив автоматическое увольнение с работы, конфискацию продуктовых карточек и выселение из жилых помещений предприятий рабочих, которые отсутствовали без уважительной причины даже на один день.В июне 1933 года последовали ограничения на последующий прием на работу уволенных за прогулы рабочих. Данные о невыходах на работу показывают значительное снижение после 1932 года, хотя неясно, было ли это из-за реального улучшения или потому, что голодные менеджеры были готовы закрывать глаза к прогулам.

Дезорганизация производства в результате террора 1936-38 годов и вероятная перспектива войны ускорили второе подавление трудовой недисциплинированности к концу десятилетия.20 декабря 1938 года правительство ввело трудовые книжки, которые рабочие должны были предъявлять новым работодателям при приеме на работу. Восемь дней спустя, 28 декабря, другим декретом были подтверждены санкции закона от ноября 1932 года за прогулы и введены новые ограничения для рабочих, которые хотели добровольно уволиться с работы. Опоздание на работу более чем на 20 минут каралось немедленным увольнением и выселением из жилых помещений предприятия. Отпуск по беременности был сокращен с 16 до девяти недель, а срок обязательного уведомления для желающих уволиться с работы был увеличен с семи дней до одного месяца.Последний и самый драконовский акт произошел 26 июня 1940 года. Этот указ, по сути, криминализировал увольнение и прогулы.

Несмотря на то, что возможности рабочих и менеджеров сильно ограничивались, даже эти указы были нарушены. Нельзя было иначе сказать, что условия, препятствующие соблюдению трудовой дисциплины — нехватка рабочей силы, ненадежный и переполненный транспорт, значительные простои из-за поломок оборудования и нехватка запасных частей — были неотъемлемой частью советской жизни.

Ловушки трудовой дисциплины, репутации и неполной занятости

Автор

Abstract

Включение работников, «требующих усилий» и «не требующих усилий», в стандартную модель трудовой дисциплины, порождает своего рода парадокс: когда фирмы не видят разницы, предсказуемое сокращение как объема производства, так и реальной заработной платы иногда сопровождается Разрешение этого парадокса заключается в разнице в ожидаемой продуктивности работников с рабочими местами и без них, что является источником эффекта репутации, который изменяет баланс сил на рынке труда.Когда в результате приобретения и обесценивания производственных навыков относительные доли таких рабочих затем становятся эндогенизированными, модель демонстрирует множественные равновесия для вероятных значений параметров. Одно из этих равновесий можно рассматривать как новую разновидность «ловушки неполной занятости» с атрофированным первичным сектором.

Рекомендуемое цитирование

Скачать полный текст от издателя

Ссылки на IDEAS

1. Гэри С. Беккер, Кевин М. Мерфи и Роберт Тамура, 1994. « Человеческий капитал, рождаемость и экономический рост ,» Главы NBER, в: Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ со специальной ссылкой на образование, третье издание, страницы 323-350, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
   • Беккер, Гэри С. и Мерфи, Кевин М. и Тамура, Роберт, 1990.« Человеческий капитал, рождаемость и экономический рост ,» Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 98 (5), страницы 12–37, октябрь.
   • Гэри С. Беккер, Кевин М. Мерфи и Роберт Тамура, «без даты». « Человеческий капитал, рождаемость и экономический рост ,» Чикагский университет — Центр демографических исследований 90-5a, Чикаго — Центр демографических исследований.
   • Гэри С. Беккер, Кевин М. Мерфи и Роберт Ф. Тамура, 1990. « Человеческий капитал, рождаемость и экономический рост ,» Рабочие документы NBER 3414, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
2. Освальд, Эндрю Дж., 1997. « Счастье и экономическая эффективность », Экономический журнал, Королевское экономическое общество, т. 107 (445), страницы 1815-1831, ноябрь.
   • Освальд, Эндрю, 1997. « Счастье и экономическая эффективность », Серия статей по экономическим исследованиям Warwick (TWERPS) 478, Уорикский университет, факультет экономики.
   • Освальд, А.Дж., 1997. « Счастье и экономическая эффективность », Статьи 18, Центр экономических показателей и Институт экономики.
   • Освальд, Эндрю Дж., 1997. « Счастье и экономическая эффективность », Статьи по экономическим исследованиям 268747, Уорикский университет — экономический факультет.
3. Роберт М. Солоу, 1956. « Вклад в теорию экономического роста », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 70 (1), страницы 65-94.
4. Салоп, Стивен К., 1979. « Модель естественного уровня безработицы », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т.69 (1), страницы 117-125, март.
5. Уильям А. Дарити и Артур Х. Голдсмит, 1996. « Социальная психология, безработица и макроэкономика ,» Журнал экономических перспектив, Американская экономическая ассоциация, т. 10 (1), страницы 121–140, Зима.
6. Оливье Бланшар и Лоуренс Ф. Кац, 1997. « Что мы знаем и чего не знаем о естественном уровне безработицы », Журнал экономических перспектив, Американская экономическая ассоциация, т. 11 (1), страницы 51-72, Winter.
   • Бланшар, О. и Кац, Л., 1996. « Что мы знаем и чего не знаем о естественном уровне безработицы », Рабочие бумаги 96-29, Массачусетский технологический институт (MIT), факультет экономики.
   • Оливье Бланшар и Лоуренс Ф. Кац, 1996. « Что мы знаем и чего не знаем о естественном уровне безработицы », Рабочие документы NBER 5822, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
7. Bulow, Jeremy I & Summers, Lawrence H, 1986.« Теория двойных рынков труда в применении к промышленной политике, дискриминации и кейнсианской безработице », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 4 (3), страницы 376-414, июль.
8. Дэвид Т. Эллвуд, 1982. « Безработица среди подростков: постоянные шрамы или временные пятна? », Главы NBER, в: Проблема молодежного рынка труда: ее природа, причины и последствия, страницы 349-390, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
9. Мерфи, Кевин М. и Шлейфер, Андрей и Вишни, Роберт В., 1989.« Индустриализация и большой толчок », Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 97 (5), страницы 1003-1026, октябрь.
   • Кевин М. Мерфи, Андрей Шлейфер и Роберт В. Вишни, 1988. « Индустриализация и большой толчок », Рабочие документы NBER 2708, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
   • Мерфи, Кевин М. и Шлейфер, Андрей и Вишни, Роберт В., 1989. « Индустриализация и большой толчок », Научные статьи 3606235, факультет экономики Гарвардского университета.
10. Левин, Давид I, 1991. « Правовая политика занятости при неблагоприятном отборе работника », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 9 (3), страницы 294-305, июль.
11. Жюльен, Бруно и Пикар, Пьер, 1998. « Классическая модель вынужденной безработицы: эффективная заработная плата и макроэкономическая политика », Журнал экономической теории, Elsevier, vol. 78 (2), страницы 263-285, февраль.
12. Костас Азариадис и Аллан Дразен, 1990.« Пороговое значение внешних эффектов в экономическом развитии ,» Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 105 (2), страницы 501-526.
13. Рум, Кристофер Дж., 1991. « Работники постоянно страдают от увольнений? », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 81 (1), страницы 319-324, март.
14. Н. Грегори Мэнкью, 1986. « Распределение кредита и финансовый крах », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol.101 (3), страницы 455-470.
15. Абоуд, Джон М. и Зеллнер, Арнольд, 1985. « Оценка валового потока рабочей силы ,» Журнал деловой и экономической статистики, Американская статистическая ассоциация, т. 3 (3), страницы 254-283, июнь.
16. Левин, Давид I, 1989 г. « Политика занятости по справедливой причине, когда безработица является средством дисциплинарного воздействия на работника », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 79 (4), страницы 902-905, сентябрь.
17. Потерба, Джеймс М и Саммерс, Лоуренс Х, 1986.« Отчетность об ошибках и динамике рынка труда », Econometrica, Econometric Society, vol. 54 (6), страницы 1319-1338, ноябрь.
18. Даниэль С. Хамермеш, 1987. « Затраты на перемещение рабочих », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 102 (1), страницы 51-75.
19. Стиглиц, Джозеф Э. и Вайс, Эндрю, 1981. « Кредитное нормирование на рынках с неполной информацией », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т.71 (3), страницы 393-410, июнь.
20. Ротемберг, Хулио Дж. И Вудфорд, Майкл, 1999. « Циклическое поведение цен и », Справочник по макроэкономике, в: Дж. Б. Тейлор и М. Вудфорд (ред.), Справочник по макроэкономике, издание 1, том 1, глава 16, страницы 1051-1135, Эльзевир.
21. Шапиро, Карл и Стиглиц, Джозеф Э., 1984. « Равновесная безработица как средство дисциплины работников », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т.74 (3), страницы 433-444, июнь.
22. Стивенс, Энн Хафф, 1997. « Устойчивые последствия смещения рабочих мест: важность множественных потерь рабочих мест », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 15 (1), страницы 165-188, январь.
23. Альбрехт, Джеймс У и Вроман, Сьюзен Б., 1999. « Финансирование компенсации по безработице и эффективная заработная плата », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 17 (1), страницы 141-167, январь.
24. Топель, Роберт, 1990.« Удельный капитал и безработица: Измерение издержек и последствий потери работы », Серия конференций Карнеги-Рочестера по государственной политике, Elsevier, vol. 33 (1), страницы 181-214, январь.