Трудовая характеристика: Полная информация для работы бухгалтера
15. Трудовая миграция (Восточная Европа и Центральная Азия)
Устойчивое развитие | Достойный труд | |||||
| Экономика | Общество | Экология | Занятость | Защита | Права | Диалог |
| Актуальные задачи ЦУР 8.8, 10.7 | Актуальные результаты политики 9 1, 2, 7, 8, 10 | |||||
| На этой странице: |
Миграция сегодня стала глобальным явлением растущего масштаба и сложности.
Многие страны мира теперь являются местом происхождения, транзита или назначения работников-мигрантов. Динамика трудовой миграции может оказывать огромное влияние на социально-экономическую ситуацию в странах происхождения, транзита или назначения мигрантов. В последних трудовая миграция может способствовать омоложению рабочей силы, обеспечить функционирование трудоинтенсивных отраслей, таких как сельское хозяйство, строительство и личные услуги, стимулировать предпринимательство, поддержать работу систем социальной защиты, а также помочь в удовлетворении кадровых потребностей. В свою очередь, страны происхождения получают пользу в виде денежных переводов, которые мигранты отправляют на родину своим семьям, и в виде инвестиций, технологий и важнейших навыков, источником которых выступают вернувшиеся мигранты и сообщества соотечественников за границей (диаспоры) (51).
Согласно глобальным оценкам трудовой миграции в 2013 году трудовые мигранты составляли 150 млн из примерно 232 млн международных мигрантов в мире.
На долю таких мигрантов приходится 4,4% мировой рабочей силы, что больше, чем доля международных мигрантов в населении мира (3,3%). Если у женщин-мигрантов уровень экономической активности выше, чем у женщин в целом (67% против 50,8%), то у мужчин он практически не зависит от статуса мигранта (78% против 77,2%). Хотя работники-мигранты вносят свой вклад в рост и развитие стран своего назначения и происхождения, процесс миграции порождает сложные проблемы в сфере управления, защиты таких работников, взаимосвязей миграции и развития, а также международного сотрудничества. МОТ прилагает усилия для разработки мер, способствующих получению максимальной выгоды от трудовой миграции всеми участниками этого процесса.
Защита работников-мигрантов стала одним из приоритетов МОТ сразу же после ее создания. В Уставе 1919 года содержится призыв «защищать интересы трудящихся, нанятых за границей». В октябре 2013 года трудовая миграция получила новый импульс после принятия Генеральной ассамблеей ООН соответствующей декларации в результате диалога на высоком уровне по вопросам международной миграции и развития (ДВУ), в которой признается важный вклад миграции в достижение Целей развития тысячелетия и отмечается, что мобильность людей является ключевым фактором устойчивого развития.
В своем докладе перед участниками ДВУ Генеральный секретарь ООН представил программу действий, состоящую из восьми пунктов и направленную на укрепление роли миграции в деле развития, призвав сократить связанные с ней затраты, такие как стоимость денежных переводов и затраты по привлечению кадров. При этом выгоды от трудовой миграции можно увеличить за счет большей портативности прав на социальное обеспечение и содействия взаимному признанию дипломов, квалификаций и навыков. Тема трудовой миграции была затронута и в нью-йоркской декларации о беженцах и мигрантах, принятой Генеральной ассамблеей ООН в сентябре 2016 года, и, как ожидается, будет фигурировать в Глобальном договоре ООН о безопасной, упорядоченной и легальной миграции, который государства-члены обязались принять в 2018 году.
Вопросы трудовой миграции, несомненно, входят в сферу компетенции МОТ, относящуюся к социальной справедливости. МОТ содействует уважению прав работников-мигрантов, а также справедливому управлению трудовой миграцией посредством свода норм, включающих в себя восемь основополагающих конвенций: Конвенцию 1949 года о работниках-мигрантах (пересмотренную) (№ 97), Конвенцию 1975 года о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении работникам-мигрантам равенства возможностей и обращения (№ 143), а также Рекомендации к ним — 1949 года (№ 86) и 1975 года (№ 151) — а также Конвенцию 2011 года о достойном труде домашних работников (№ 189).
На Международной конференции труда 2014 года Генеральный директор МОТ отметил, что тема миграции является «одним из ключевых вопросов современной сферы труда, который сопряжен со сложными задачами в области политики». В своем докладе он призвал МКТ «сформулировать программу по обеспечению справедливой миграции, которая не только способствует уважению основополагающих прав работников-мигрантов, но и обеспечивает их реальными возможностями достойного труда». Это означает справедливое распределение плодов процветания, которое они помогают создавать, а также потребность в упорядоченной миграции, которая в равной мере отвечала бы интересам таких работников, их работодателей и граждан стран происхождения и назначения мигрантов.
Программа по обеспечению справедливой миграции включает в себя следующие элементы:
- сделать миграцию вопросом выбора, а не необходимости, путем создания в странах происхождения мигрантов возможностей для достойного труда;
- обеспечить уважение прав человека, в том числе права всех мигрантов на труд;
- во избежание эксплуатации работников-мигрантов обеспечить справедливые условия найма и гарантировать равенство обращения в целях наделения их равными правами с гражданами принимающей страны;
- установить справедливый порядок миграции в процессе региональной интеграции;
- содействовать распространению двухсторонних соглашений в целях упорядоченной и справедливой миграции между государствами-членами;
- пресекать неприемлемую практику путем содействия повсеместному соблюдению основополагающих принципов и прав в сфере труда;
- содействовать социальному диалогу посредством привлечения министерств труда, профсоюзов и организаций работодателей к процессам принятия решений в области миграции;
- вносить вклад в укрепление многосторонней программы по вопросам миграции, опирающейся на уважение прав (44).
Трудовая миграция и мобильность труда, включая потоки беженцев, становятся все более сложной проблемой. Многие страны в силу плохого функционирования рынка труда и слабой системы управления неспособны справиться с этой ситуацией, что порождает нелегальную миграцию, недоиспользование кадров, несоответствие квалификаций имеющимся вакансиям, дискриминацию, усугубление неравенства и эксплуатацию, в том числе при приеме на работу. При отсутствии надлежащего регулирования трудовая миграция может усугубить дефицит достойного труда для работников-мигрантов и их семей, а также вызвать неблагоприятные и долгосрочные социально-экономические последствия в странах происхождения и назначения мигрантов. Вероятность пользы от трудовой миграции во многом зависит от политической системы в странах происхождения и назначения, а также от двухстороннего, регионального и многостороннего сотрудничества между ними. Ни одна страна не может эффективно решить проблему трудовой миграции самостоятельно.
Взаимосвязь ПДТ и ЦУР
В пункте 29 Повестки дня в области устойчивого развития до 2030 года сказано следующее: «Мы признаем позитивный вклад мигрантов в обеспечение всеохватного роста и устойчивого развития. Мы также признаем, что международная миграция представляет собой многоплановое явление, имеющее большое значение для развития стран происхождения, транзита и назначения и требующее применения согласованного и всеобъемлющего подхода. Мы будем сотрудничать на международном уровне в деле обеспечения безопасной, упорядоченной и законной миграции, предполагающей полное уважение прав человека и гуманное обращение с мигрантами, независимо от их статуса, с беженцами и перемещенными лицами». Эта цель получает конкретное воплощение в задачах 8.8 «защищать трудовые права и содействовать обеспечению надежных и безопасных условий работы для всех трудящихся, включая трудящихся-мигрантов, особенно женщин-мигрантов, и лиц, не имеющих стабильной занятости» и 10.
Начиная с двухлетнего периода 2016−17 годов, для трудовой миграции установлен отдельный результат политики, а именно, результат № 9, озаглавленный «Обеспечение справедливой и эффективной международной трудовой миграции и мобильности». Этому же способствуют и многие другие результаты политики; в самом деле, трудовая миграция тесно связана со всеми четырьмя основами ПДТ.
Хотя главным стимулом трудовой миграции является поиск работы, в странах своего назначения работники-мигранты нередко лишены социальной защиты, прав и участия в социальном диалоге. МОТ и ее государства-члены обязаны применять комплексный подход к достойному труду для повышения уровня жизни таких работников.
Абсолютные приоритеты политики
Как указывалось выше, трудовая миграция является предметом целого ряда документов МОТ, применение которых в 2016 году рассматривалось в Общем обзоре применения конвенций, касающихся работников-мигрантов. Далее в своей работе, касающейся трудовой миграции, МОТ будет руководствоваться выводами общей дискуссии Международной конференции труда 2017 года, которая была посвящена управлению трудовой миграцией на национальном, двухстороннем и региональном уровне, а также справедливым условиям найма.
Примерно 150 млн работников-мигрантов — это женщины, многие из которых особенно часто подвергаются эксплуатации, домогательствам и насилию.
Работа МОТ в области обеспечения гендерного равенства и недопущения дискриминации направлена на решение таких проблем, как глобальные системы услуг по уходу, насилие против женщин-мигрантов, эксплуатация и негативное влияние на здоровье, а также дискриминация при найме на работу и на рабочем месте по признаку этнического происхождения, национальности, половой принадлежности, инвалидности и ВИЧ-статуса.
Поскольку трудовая миграция является трансграничным явлением, стержнем работы МОТ в данной области должно быть укрепление национальных, субрегиональных и региональных механизмов, процессов и институтов социального диалога в вопросах трудовой миграции. Это требует тесного взаимодействия с региональными экономическими комиссиями ООН, а также с региональными экономическими сообществами (РЭС).
Наконец, изменение климата и ухудшение состояния окружающей среды могут также стать причиной трудовой миграции вследствие невозможности продолжать заниматься сельским хозяйством или рыболовством, или в силу повышения уровня мирового океана, что вынуждает все население покинуть страну.
Партнерства
МОТ сотрудничает с региональными и субрегиональными организациями и, будучи членом Глобальной группы по миграции (ГГМ), участвовала в разработке руководства по вопросам мигрантов и перемещенных лиц для Рамочной программы ООН по оказанию помощи в целях развития, подготовка которого в настоящее время близится к завершению. Кроме того, МОТ совместно с Международной организацией по миграции (МОМ) является сопредседателем рабочей группы ГГМ по миграции и достойному труду. МОТ является партнером Управления верховного комиссара ООН по делам беженцев в целях управления процессами миграции на основе уважения прав, а также создала партнерство с ним для реализации плана действий в соответствии с Меморандумом о взаимопонимании 2016 года.
Со Всемирным банком МОТ взаимодействует в области проведения исследований и опросов, измеряющих связанные с миграцией затраты, в том числе в области разработки методологии для индикатора ЦУР о затратах по привлечению кадров (индикатор 10.
7.1; см. выше). При этом МОТ также укрепляет партнерства с неправительственными организациями (НПО), научными кругами, средствами массовой информации и органами местного самоуправления в вопросах трудовой миграции.
В области развития одним из главных партнеров МОТ, финансирующих программы трудовой миграции, является Еврокомиссия; проекты МОТ также поддерживает Швейцарское агентство по развитию и сотрудничеству (SDC).
Возможности МОТ
Работу МОТ в области трудовой миграции возглавляет отдел по миграции, который входит в структуру департамента условий труда и равенства. Во всех регионах мира и многих внешних бюро отдел представляют региональные координаторы. Актуальный перечень сотрудников, занимающихся вопросами миграции, можно найти здесь. К таковым относятся национальные и международные эксперты, работающие в составе проектов по трудовой миграции. Помимо сотрудников отдела, техническую помощь в отношении отдельных аспектов миграции могут оказывать их многочисленные коллеги по МОТ, работающие в таких сферах, как трудовые нормы, инспекция труда, условия труда, развитие предприятий и кооперативного движения, гендерное равенство и недопущение дискриминации, социальная защита и социальный диалог.
В декабре 2016 года в Иоганнесбурге прошли занятия академии по трудовой миграции(АТМ), флагманского учебного мероприятия МОТ в этой области, которое проводилось в пятый раз.
Дополнительная информация
В тематическом разделе сайта МОТ о трудовой миграции приводятся ссылки на различные инструменты и статистику, включая самую свежую (2015), а также на базу данных передового опыта с классификацией по регионам, темам и секторам. Дополнительные сведения можно найти в разделе трудовой миграции библиотеки МОТ, а также с помощью раздела трудовой миграции сайта МУЦ-МОТ (Турин).
44. ILO. Decent work in global supply chains — Report IV to the 105th ILC. Geneva : ILO, 2016.
51. —. Integrating Labour Migration into the 2013 UN High-level Dialogue on International Migration and Development, and the Post-2015 UN Development Agenda / ILO position paper. Geneva : ILO, 2013.
Квалификационная характеристика на врачебную специальность – врачебно-трудовая экспертиза
Квалификационная характеристика на врачебную специальность – врачебно-трудовая экспертиза
В соответствии с требованиями специальности врачебно-трудовая экспертиза, врач должен знать и уметь:
I.ОБЩИЕ ЗНАНИЯ:
1. Основы законодательства Республики Узбекистан в области охраны здоровья социальной защиты граждан, управления здравоохранением, ответственности медицинских работников, их льгот и гарантии. Нормативно-правовые акты Министерства Здравоохранения, труда и социальной защиты населения РУз. в форме приказов, положений, правил и инструкций, определяющие деятельность органов и учреждений здравоохранения, труда и социальной защиты и их служб.
2. Общие вопросы организации экспертизы временной и стойкой утраты трудоспособности в республике.
3.Основные законы, определяющие самообновление и самосовершенствование организма, их значение в реабилитационном процессе.
4. Современные представления о причинах возникновения заболеваний и механизмах их развития.
5. Роль функциональных систем в развитии основной патологии человека, сущность периодов её развития (скрытого, клинических проявлений и восстановительного).
6. Клинический и трудовой прогноз при различных заболеваниях
7. Современные клинические и клинико-экспертные классификации при различных заболеваниях.
8. Методы функциональных исследований и их значение для медико-социальной экспертизы.
9. Методы комплексного использования средств медицинской реабилитации в зависимости от характера заболевания и степени нарушения функций.
10. Принципы реабилитации и прогнозирования реабилитационного потенциала.
11. Факторы, влияющие на трудоспособность и принципы трудоустройства больных и инвалидов.
12. Основы формирования комплексно-индивидуальной программы медико-социальной реабилитации.
13. Положение «Об экспертизе временной нетрудоспособности в ЛПУ здравоохранения Республики Узбекистан» введенные в действие приказом Минздрава РУз №66 от 14.02.2000г.
14. Инструкцию «О порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок» введенную в действие приказом Минздрава РУз №66 от 14.02.2000г.
15. Положение о ВТЭК (Постановление кабинета Министров РУз №317 от 23.06.1994г.)
16. Перечень показаний для установления инвалидности (Постановление кабинета Министров РУз №328 от 17.07.1992г.)
17. Показатели временной нетрудоспособности, инвалидности.
18. Средние сроки пребывания на листке нетрудоспособности.
19. Вопросы этики и деонтологии.
20. Вопросы профилактики и снижения временной, стойкой утраты трудоспособности.
II. ОБЩИЕ УМЕНИЯ:
1. Быть хорошим клиницистом, постоянно совершенствовать свою клиническую подготовку.
2. Выработать в себе экспертное мышление и постоянно совершенствовать экспертную квалификацию.
3. Постоянно заботиться об интересах государства и интересах трудящихся (одновременно и в равной мере), быть строго объективным.
4.Применить объективные методы обследования, получить информацию о заболевании, выявить фазу, характер течения, степень выраженности функциональных нарушений, установить клинический диагноз.
5. Определить необходимость специальных методов исследования (лабораторных, рентгенологических, функциональных), интерпретировать полученные данные, провести дифференциальную диагностику, установить клинико-функциональный диагноз в зависимости от номенклатуры и классификации болезней по МКБ X – пересмотра и общепринятой клинической классификации.
6. Обосновать план и тактику ведения больного, предусмотреть возможные осложнения, определить показания к госпитализации с целью сокращения сроков временной нетрудоспособности.
7. Составить индивидуальную программу медико-социальной реабилитации.
8. Проводить медико-социальную экспертизу по профилю своей врачебной специальности.
9. Качественно оформить медицинскую документацию, предусмотренную законодательством по здравоохранению.
III. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И УМЕНИЯ:
1. Должен знать обязанности по экспертизе временной нетрудоспособности и порядок выдачи листков нетрудоспособности и справок.
2. При оценке трудоспособности учесть медицинские и социальные факторы, влияющие на трудоспособность.
3. Уметь определять временную и стойкую утрату трудоспособности и их причины.
4. Определить реабилитационный потенциал и трудовой прогноз.
5. Анализировать заболеваемость с временной и стойкой утратой трудоспособности.
6. Вести квалифицированную запись в амбулаторной карте, истории болезни, обосновать выдачу, продление, закрытые листка нетрудоспособности, направления на ВТЭК.
7. Проводить экспертную оценку медицинской документации (медицинской карты амбулаторного, стационарного, акта медицинского освидетельствования во ВТЭК.
)
8. Основные принципы врачебно-трудовой экспертизы при заболеваниях внутренних органов.
9. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при артериальной гипертонии.
10. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при ишемической болезни сердца.
11. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при ревматической лихорадки и пороках сердца.
12. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при нарушениях сердечного ритма и недостаточности кровообращения.
13. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при ревматоидном артрите.
14. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при хроническом бронхите, пневмонии и бронхиальной астме.
15. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при заболеваниях органов пищеварения.
16. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при заболеваниях почек.
17. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при анемиях.
18. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при сахарном диабете.
19. Основные принципы врачебно-трудовой экспертизы при неврологических заболеваниях.
20. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при поражениях сосудов головного мозга.
21. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при арахноидите (лептоменингите)
22. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при травмах головного и спинного мозга.
23. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при заболеваниях периферической нервной системы.
24. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при остеохондрозе.
25. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при рассеянном склерозе и сирингомиелии.
26. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при последствиях церебрального паралича и полиомиелита у детей.
27. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при неврозах (неврастении, психастении, истерии).
28. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при эпилепсии и генетических заболеваниях нервной системы.
29. Особенности врачебно-трудовой экспертизы при хирургических и травматолого-ортопедических заболеваниях.
30. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация после хирургического лечения болезней сердца.
31. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при болезнях вен конечностей.
32. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при тромбоблитерирующих болезнях сосудов конечностей.
33. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при хирургических болезнях органов дыхания.
34. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при хирургических болезнях органов пищеварения.
35. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при хирургических болезнях мочеполовых органов.
36. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при травмах конечностей и их последствиях.
37. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при дегенеративно-дистрофических поражениях суставов конечностей.
38. Врачебно-трудовая экспертиза и медико-социальная реабилитация при травматических повреждениях позвоночника и таза.
39. Особенности врачебно-трудовой экспертизы больных при злокачественных новообразованиях.
IV. ДОЛЖЕН УМЕТЬ (иметь навыки):
1. На основании медицинской документации и состояния больного правильно решить вопрос о трудоспособности.
2. На основании амбулаторной карты, истории болезни правильно определить ближайший и отдаленный клинический и трудовой прогноз.
3. Определять признаки стойкой утраты трудоспособности (инвалидности) для направления больного на ВТЭК.
4. Проводить полный клинический анализ истории болезни для правильного решения вопроса о трудоспособности больных при выписке из стационара.
5. В совершенстве знать обязанности в области экспертизы временной и стойкой утраты трудоспособности.
6. На основании анализа заболеваемости с временной утратой трудоспособности и первичной инвалидности разработать план мероприятий, направленных на улучшение условий труда.
7. Проводить оценку результатов функциональных исследований применительно к задачам экспертизы трудоспособности.
8. Уметь определять противопоказанные работы и условия труда в зависимости от течения патологического процесса и выраженности нарушенных функций при различных заболеваниях.
9. Рассчитать основные показатели (интенсивные) заболеваемости с временной утратой трудоспособности, первичной инвалидности и провести их оценку.
Составители:
М.Абзалова (главный специалист по ВТЭ МЗ РУ).
А. Инаков (заведующий кафедрой ВТЭ ТашИУВ).
Комиссия использовала:
1. Квалификационная характеристика прошлых лет.
2. Законодательство и нормативно-правовые акты по здравоохранению, социальной защите населения.
3. Данные МКБ X пересмотра.
4. Опыт кафедры ВТЭ ТашИУВ.
5. Материалы ряда сайтов Интернета.
6. Работы ученых в области ВТЭ России, Белоруссии и Украины
14 основных характеристик труда
Статья, опубликованная
ОБЪЯВЛЕНИЯ:
Следующие пункты выделяют четырнадцать основных характеристик труда в экономике.
Некоторые из характеристик: 1. Труд является изначальным и незаменимым фактором производства 2. Труд является активным фактором производства 3. Труд скоропортится, чем любой другой товар 4. Труд нельзя отделить от рабочего и Других.
Признак № 1. Труд является исходным и незаменимым фактором производства:Труд является изначальным и незаменимым фактором производства, без него работа по производству невозможна.
ОБЪЯВЛЕНИЯ:
Труд является очень важным средством по сравнению с другими средствами производства.
Именно благодаря труду возможно использование земли и других природных средств. В производственной работе активную роль играет труд.
Земля и капитал рассматриваются как пассивный фактор производства, потому что они сами по себе не могут запустить процесс производства. Производство из земли и капитала начинается только тогда, когда человек прилагает усилия. Производство начинается при активном участии человека. Следовательно, труд является активным фактором производства.
Характеристики # 3. Труд является скоропортящимся товаром:Труд более скоропортящийся, чем другие факторы производства. Это означает, что Труд не может быть сохранен. Труд безработного потерян навсегда за тот день, когда он не работает. Труд нельзя ни отложить, ни накопить на следующий день. Он погибнет. Однажды потеряв время, оно потеряно навсегда.
Характеристики # 4.
Труд неотделим от рабочего: Земля и капитал могут быть отделены от их владельца, но Труд не может быть отделен от рабочего. Труд и работник необходимы друг для друга. Например: Невозможно принести способность учителя преподавать в школу, оставив учителя дома. Труд учителя может работать только в том случае, если он сам присутствует в классе. Следовательно, Труд и работник не могут быть отделены друг от друга.
Характеристика # 5. Рабочая сила менее мобильна:ОБЪЯВЛЕНИЯ:
По сравнению с капиталом и другими товарами труд менее подвижен. Капитал может быть легко перенесен из одного места в другое, но Труд не может быть легко перенесен из его настоящего места в другое место. Рабочий не готов ехать в дальние края, оставляя родные места и своих родных и близких. Следовательно, лейбористы менее мобильны.
Характеристики # 6. Предложение труда неэластично: Предложение рабочей силы часто оказывается неэластичным в стране в определенное время.
Это означает, что их предложение не может быть ни увеличено, ни уменьшено, если того требует потребность. Например, если в стране не хватает определенного типа рабочих, их предложение не может быть увеличено в течение дня, месяца или года.
Рабочих нельзя «заказывать», как другие товары. Предложение рабочей силы может быть ограничено за счет импорта рабочей силы из других стран в течение короткого периода времени. Предложение рабочей силы очень сильно зависит от численности населения. Население не может быть быстро увеличено или уменьшено. Поэтому предложение труда считается в значительной степени неэластичным. Его нельзя сразу увеличить или уменьшить.
Характеристики # 7. Рабочий продает свой труд, а не себя: Рабочий продает свой труд за заработную плату, а не себя. Рабочий продает работу, но сам остается своей собственностью. Например, когда мы покупаем животное, мы становимся владельцами услуг, а также тела этого животного.
Но мы не можем стать собственником рабочего в этом смысле.
ОБЪЯВЛЕНИЙ:
Рабочие имеют очень слабую переговорную силу, потому что их Труд не может быть сохранен, и они бедны, невежественны и менее организованы. Более того, труд как класс не имеет резервов, на которые можно было бы опереться, когда либо нет работы, либо ставка заработной платы настолько низка, что работать не стоит. Беднякам приходится работать, чтобы прокормиться. Следовательно, рабочие имеют слабую переговорную силу по сравнению с работодателями.
Характеристика # 9. Труд является одновременно началом и концом производства: Одно только наличие земли и капитала не может обеспечить производство. Производство можно запустить только с помощью рабочей силы. Это означает, что Труд есть начало производства. Товары производятся для удовлетворения человеческих потребностей.
Когда мы потребляем их, производство заканчивается. Следовательно, Труд есть и начало, и конец производства.
Рабочие различаются по эффективности. Некоторые работники более эффективны благодаря своим способностям, обучению и навыкам, в то время как другие менее эффективны из-за своей неграмотности, невежества и т. д.
Характеристики # 11. Труд не может быть постоянно задействован в производстве, подобно машине:У каждого рабочего есть свои способности и эффективность в работе. У него свои вкусы, привычки и чувства. Следовательно, рабочих нельзя заставить работать как машины. Рабочие не могут работать круглосуточно, как машины. После непрерывной работы в течение нескольких часов им необходим отдых.
Характеристики # 12. Труд создает капитал: Капитал формируется и накапливается Трудом.
Очевидно, что труд важнее капитала в процессе производства, потому что капитал есть результат работы труда.
Мы можем рассчитать стоимость производства машины; но нелегко подсчитать издержки производства рабочего. Очень сложно подсчитать затраты на воспитание детей, сколько стоят общие затраты на его образование, питание, одежду и т. д.
Характеристики # 14. Труд не имеет материальной формы:Труд не имеет материальной формы, так же как труд не имеет резервной цены. Работника можно увидеть, его можно потрогать, но труда увидеть нельзя.
Закон постоянной отдачи: Учебная заметка
Труд: значение, виды и значение | Экономика
Характеристики нормальных родов — PubMed
. 1989 г., июль; 74 (1): 85-7.
С. Дж. Килпатрик 1 , Р.
К. Ларос-младший
принадлежность
- 1 Кафедра акушерства, гинекологии и репродуктивных наук, Калифорнийский университет, Сан-Франциско.
- PMID: 2733947
SJ Kilpatrick et al. Акушерство Гинекол. 1989 июля
. 1989 г., июль; 74 (1): 85-7.
Авторы
С.Дж. Килпатрик 1 , РК Ларос младший
принадлежность
- 1 Кафедра акушерства, гинекологии и репродуктивных наук, Калифорнийский университет, Сан-Франциско.
- PMID: 2733947
Абстрактный
Продолжительность первого и второго периодов родов оценивали у 6991 женщины с одноплодной беременностью в сроке 37-42 недели при головном предлежании.
Все пациентки родоразрешены спонтанно без применения окситоцина. Четыре исследовательские группы были созданы на основе паритета и того, использовалась ли проводниковая анестезия. Средняя продолжительность и пределы (95-й процентиль) для первого периода родов соответственно были следующими: первородящие: без анестезии — 8,1 и 16,6 часов, проводниковая анестезия — 10,2 и 19 часов..0 часов; повторнородящие: без наркоза — 5,7 и 12,5 часов, проводниковая анестезия — 7,4 и 14,9 часов. Аналогичные данные для второго этапа были следующими: нерожавшие: без наркоза — 54 и 132 мин, проводниковая анестезия — 79 и 185 мин; повторнородящие: без наркоза — 19 и 61 мин, проводниковая анестезия — 45 и 131 мин. Эти статистические параметры полезны для определения того, когда роды становятся ненормальными и следует рассмотреть вопрос о вмешательстве.
Характеристики вторых родов, происходящих через 10 и более лет после первых.
Шифф Э., Сиван Э., Бен-Барух Г., Машиах С. Шифф Э. и др. J Reprod Med. 1992 г., июнь; 37 (6): 541-4. J Reprod Med. 1992. PMID: 1619609
Характер раскрытия шейки матки у рожениц в Илорин, Нигерия.
Иджайя М.А., Абоеджи А.П., Факей О.О., Балогун О.Р., Нвачукву Д.К., Абиодун М.О. Иджайя М.А. и соавт. Энн Афр Мед. 2009 г., июль-сен;8(3):181-4. дои: 10.4103/1596-3519.57243. Энн Афр Мед. 2009. PMID: 19884696
Существуют ли этнические различия в продолжительности труда?
Гринберг М.Б., Ченг Ю.В., Хопкинс Л.М., Стотланд Н.Е., Брайант А.С., Коги А.Б. Гринберг М.Б. и соавт. Am J Obstet Gynecol. 2006 Сентябрь 195(3):743-8. doi: 10.1016/j.ajog.2006.06.016. Am J Obstet Gynecol.
2006.
PMID: 16949407Характеристики нормальных родов.
Манкузо Дж.Дж. Манкузо Дж. Акушерство Гинекол. 1989 декабрь; 74 (6): 973-4. Акушерство Гинекол. 1989. PMID: 2586966 Аннотация недоступна.
Диагностика и лечение синдрома остановки сердца: продолжительность ожидания.
Эль-Сайед YY. Эль-Сайед YY. Семин Перинатол. 2012 окт; 36 (5): 374-8. doi: 10.1053/j.semperi.2012.04.022. Семин Перинатол. 2012. PMID: 23009971 Обзор.
2006.
PMID: 16949407Посмотреть все похожие статьи
Цитируется
Факторы, связанные с неврологическим дефицитом нижних конечностей у матери после вагинальных родов.
Турнье А., Доремье А.С., Драмез Э., Лабреш Ж., Кассим Ф., Гонсалес М., Гарабедян К., Субтил Д. Турнье А. и др. Acta Obstet Gynecol Scand. 2023 Январь; 102 (1): 51-58. doi: 10.1111/аогс.14441. Epub 2022 12 октября. Acta Obstet Gynecol Scand. 2023. PMID: 36225122 Бесплатная статья ЧВК.
Разработка и применение «Модели расширения шейки матки для обучения и тренировки».
Чуха У, Чотваттанакулчай Н, Сирисом Дж. Чуха У и др. Adv Med Educ Pract. 2022, 23 сентября; 13:1123-1131. doi: 10.2147/AMEP.S374832. Электронная коллекция 2022. Adv Med Educ Pract. 2022. PMID: 36185065 Бесплатная статья ЧВК.
Оптимальная продолжительность кардиотокографической оценки с использованием шкалы iPREFACE для прогнозирования ацидемии плода.
Ито А., Хаята Э., Нагасаки С., Котаки Х., Симабукуро М., Сакума Дж., Такано М., Одзи А., Маэмура Т., Наката М. Ито А и др. Научный представитель 2022 г. 29 июля; 12 (1): 13064. doi: 10.1038/s41598-022-17364-z. Научный представитель 2022. PMID: 35906383 Бесплатная статья ЧВК.
Оценка функции щитовидной железы матери и ее связи с продолжительностью первого периода родов.
Вэй Х, Гуан Кью, Юй Кью, Чен Т, Ван Х, Ся Ю. Вэй Х и др. Eur Thyroid J. 17 марта 2022 г .; 11 (2): e210071. DOI: 10.1530/ETJ-21-0071. Еврощитовидная железа J. 2022. PMID: 35166213 Бесплатная статья ЧВК.
Воздействие ночного светового загрязнения и риск увеличения продолжительности родов: общенациональное когортное исследование.
Об авторе