Трудовая книжка увольнение: Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020

Содержание

Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника

Причина увольнения (пример)	Пункт и статья Трудового кодекса	Запись в трудовую книжку
Работник договорился с компанией, что уходит «по-хорошему»	п. 1 ст. 77	Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовой договор закончился, и человек не стал его продлевать, потому что уехал в другой город	п. 2 ст. 77	Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник сам решил, что хочет уволиться, его решение в компании приняли.	п. 3 ст. 77	Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник переведен из ООО «Ромашка» в ООО «Тюльпан». Обе компании являются частью холдинга ООО «Цветы»	п. 5 ст. 77	Уволен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В компании ООО «Ромашка» поменялся директор/сменился владелец. Новое руководства сотрудника не устроило, и он принял решение уволиться.	п. 6 ст. 77	Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель уведомил сотрудника, что собирается изменить договор и прописать в нем условие работы в другом городе. Сотрудника это не устроило.	п. 7 ст. 77	Уволен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудника полиции по состоянию здоровья переводят на работу в архив. Его это не устраивает, и он подает рапорт об увольнении.	п. 8 ст. 77	Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник не захотел переезжать в другой город вместе с производством, на котором он работал	п. 9 ст. 77	Уволен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
При устройстве на работу сотрудник принес поддельный диплом вуза, но это выяснилось через год после трудоустройства. Сотрудника уволили	п. 11 ст. 77	Уволен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник не смог пройти испытательный срок и был уволен	ст. 71	Уволен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Компания обанкротилась и закрылась. Все сотрудники были уволены	п. 1 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 1 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Компания терпит убытки в кризис и сокращает штатное расписание, фактически увольняет сотрудников	п. 2 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Принятый на работу сотрудник не прошел очередной тест на знания и соответствие квалификации занимаемой должности, в связи с чем был уволен	п. 3 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 3 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Владельцы ООО «Восход» приобрели ООО «Ромашка» и уволили часть сотрудников приобретенной компании	п. 4 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник несколько раз отказывался выполнять служебные обязанности и саботировал задания руководства	п. 5 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз сотрудник не являлся на работу без уважительных причин. Объяснить прогулы и предоставить документы он не мог	пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз охранника ООО «Ромашка» заставали на рабочем месте пьяным	пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник предоставил данные о продажах, а также финансовые отчеты компаний конкурирующей организации и был в этом уличен	пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
		Уволен по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Охранник ООО «Ромашка» был уличен в регулярных кражах бытовой техники, принадлежащей компании	пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Из-за халатности слесаря на производстве легковых автомобилей его коллега получил травму руки	пп.»д» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	пп.»д» п. 6 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотруднику была выдана сумма под отчет для покупки канцтоваров. Он их купил, однако оставшуюся после покупки крупную сдачу не вернул в кассу. Выяснилось это не сразу	п. 7 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации
Ученики сняли на видео, как учитель физкультуры курит в одном из классов школы и нецензурно выражается, после чего показали запись директору школы. Учитель был уволен	п. 8 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник забыл с сумку с подотчетной суммой в транспорте, вернуть ее не удалось. Сотрудника уволили	п. 9 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Несколько раз сотрудника заставали спящим на рабочем месте	п. 10 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
При трудоустройстве иностранный гражданин показал фальшивое разрешение на работу. Это выяснилось после проверки спустя месяц	п. 11 ч. 1 ст. 81	Уволен по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Продавца магазина уволили после того, как его призвали в армию	п. 1 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 1 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Взятого на место кондуктора сотрудника пришлось уволить, так как предыдущий сотрудник доказал трудовой инспекции незаконность своего увольнения и настоял на восстановлении в должность	п. 2 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 2 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Два менеджера по продажам претендовали на одну должность, которая появилась после изменения штатного расписания. Одного взяли, а второго уволили, так как он оказался менее компетентным для новой должности	п. 3 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Продавца магазина суд признал виновным в пособничестве при ограблении и присудил отбывание наказания в месте лишения свободы. В связи с этим работник был уволен	п. 4 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Хирург был уволен в связи с тем, что его зрение резко ухудшилось и продолжать свою деятельность он больше не мог	п. 5 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Сотрудник умер	п. 6 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Спортсмена-лыжника дисквалифицировали з использование допинга на 2 года, в связи с чем Федерация лыжного спорта разорвала с ним контракт	п. 8 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Водителя-экспедитора лишили прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. В связи с этим трудовое соглашение с ним транспортная компания разорвала	п. 9 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 10 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Суд отменил решение госинспекции по поводу восстановления на работу кондуктора, и тот был уволен	п. 11 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
	п. 11 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
На работу в строительную компанию взяли несколько квалифицированных строителей из Средней Азии, что превысило квоту на два человека. Двое менее квалифицированных, работавших ранее, были уволены.	п. 12 ч. 1 ст. 83	Уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

формулировки записей при увольнении работника

Пункт и статья трудового кодекса	Запись в трудовую книжку
п. 1 ст. 77	Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 77	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 6 ст. 77	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 7 ст. 77	Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 77	Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 71	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 1 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 4 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. а п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. б п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. в п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. г п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. г п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. д п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
подп. д п. 6 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 7 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 10 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 81	Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 1 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 3 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 4 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 5 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 6 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 8 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 9 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 10 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 11 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 12 ст. 83	Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г. № 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Запись в трудовой об увольнении в 2020 году

Содержание страницы

Правильное ведение кадрового учета – настоящая наука. Специалистам кадровых отделов во избежание ошибок, приводящих к административным взысканиям, необходимо со стопроцентной точностью следовать нормам, установленным в российском трудовом законодательстве. В том числе тем статьям, в которых прописаны правила ведения документов в части приема и увольнения сотрудников.

Трудовой кодекс в помощь

Для того, чтобы провести увольнение сотрудника в полном соответствии с законом, в числе прочих процедур необходимо сделать верную запись в его личной трудовой книжке. Однако не нужно самостоятельно придумывать, как сформулировать тот или иной повод для увольнения, следует помнить, что формулировки на все возможные причины этого четко прописаны в Трудовом кодексе РФ. При внесении записи надо обязательно указать номер статьи, части, а также пункта Федерального закона – именно такая норма установлена в статье 84.1 ТК РФ.

Для чего нужна трудовая книжка и какую информацию она содержит

Перед тем, как начать более подробный разговор о записях по причинам увольнения, рассмотрим, для чего вообще нужна трудовая книжка. Как поясняет закон, трудовая книжка – это важный документ, который позволяет высчитать общий рабочий стаж, например, для начисления пенсии; содержит сведения об образовании, а также информирует работодателей о заслугах нового сотрудника на предыдущих местах работы и причинах увольнения оттуда. Также в трудовую книжку полагается вносить:

даты и причины перевода работника с одной должности на другую;
информацию о приеме в штат и увольнении;
сведения о получении дополнительных профессий;
сообщения о пройденных курсах по повышению квалификации и переквалификации;
данные о совместительстве;
информацию о наградах и достижениях и пр.

Если сотрудник сменил фамилию или за время работы в компании, сменилось ее название, это тоже нужно обязательно отметить в трудовой книжке.

При этом специалистами не рекомендуется вносить в трудовую книжку записи с подробностями о взысканиях. Редким исключением являются те ситуации, когда грубое нарушение каких-то правил послужило основанием для освобождения от должности.

А теперь более подробно рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины увольнений и правила внесения сведений об этом в трудовую книжку.

Уход по собственному – как отразить в трудовой

Как ни странно, но именно уход с работы по личной инициативе человека чаще всего вызывает сомнения у начинающих кадровиков: на что ссылаться, какую запись вносить в трудовую в этом случае? В силу того, что Трудовой кодекс содержит сразу несколько статей, подходящих для данной ситуации, то вариантов тут несколько:

первый вариант: опираться на 84.1 статью ТК РФ. Тогда писать надо примерно следующее: «В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». Такая запись не вызывает нареканий;
можно сформулировать и немного по-другому «В соответствии с п. 3 ч.1. ст. 77 ТК РФ уволен по собственному желанию». Такая возможность указана в п. 5.2. Инструкции к ведению трудовых книжек (Инструкция специально разработана и утверждена Министерством труда России).

В тех случаях, если сотрудник покидает должность по собственной инициативе в силу причин, позволяющих ему получить какие-то льготы, субсидии и другие преимущества, кадровый специалист должен четко указать эти причины.

В числе прочих здесь может значиться уход за ребенком по необходимости до 14-го возраста, справку о переводе супруга на работу в другие регионы и т.п. Если по данному пункту возникают какие-то вопросы, то можно более подробно ознакомиться со статьей 5.6. Инструкции по заполнению трудовой книжек – там дано подробное разъяснение.

Независимо от повода, послужившего основанием для расставания с работой по собственному желанию, после внесения данного факта в трудовую книжку, необходимо поставить подпись кадровика, подпись сотрудника с надписью «ознакомлен», а также печать предприятия.

Что писать в трудовой, если происходит перевод сотрудника

Как гласит главный кадровый документ, регулирующий отношения работодателя и наемных работников, в тех случаях, если происходит перевод сотрудника с одного места работы на другую, важную роль играет основание для перевода. Переведен человек может быть:

по собственной воле;
по приказу руководства, но только при изъявлении согласия.

Специалист на бывшем месте работы обязательно должен указать один из этих двух пунктов, при этом кадровику с новой работы писать о причинах перевода уже не нужно. Достаточно ограничиться краткой записью о том, что сотрудник принят на такую-то должность в порядке перевода.

Важно! При внесении каких бы то ни было записей об увольнении в трудовые книжки необходимо строго следовать букве закона и не допускать ошибок. Довольно часто специалисты кадровых отделов, записывая информацию об увольнении, ссылаются на статью 80 Трудового кодекса России. Но нужно помнить, что данная статья не служит основанием к увольнению. Она лишь упорядочивает расторжение ранее заключенного трудового договора между организацией и работником. Если кадровый специалист с новой работы обнаружит данную ошибку в трудовой книжке сотрудника, он попросит, чтобы ее исправил тот, кто ее вносил. Таким образом, небольшая ошибка может повлечь лишние хлопоты и переживания.

Увольнение по соглашению сторон

Порой для того, чтобы наконец-то расстаться с непутевым сотрудником, работодатели прибегают к довольно нейтральной записи с формулировкой: «Уволен по соглашению сторон». Сослаться в данном случае необходимо на 77.1.1. ТК РФ. Надо сказать, что Трудовой кодекс не предусматривает каких-то строгих требований при подобного рода увольнениях, однако стоит помнить, что соглашение возможно только при взаимном добровольном согласии сторон.

Кроме того, в данном случае, сотрудник имеет право на так называемые «отступные» или говоря проще, денежную компенсацию.

Выход на пенсию: правильная запись в трудовой книжке

Рано или поздно все люди покидают свое рабочее место в связи с выходом на пенсию. Поэтому каждый кадровик должен твердо знать, как оформлять запись в трудовой именно в этих случаях.

Для начала следует сказать, что увольнение сотрудника в связи с наступившей пенсией возможно только тогда, когда достигнут определенный возраст и только на основе его добровольного желания.

После того, как работник заявит о своей воле в письменной форме и руководство предприятия подпишет приказ об увольнении с должности в связи с достижением пенсионного возраста, можно вносить запись в трудовую книжку.

Опираться в случае увольнения по выходу на пенсию надо на статью 77.1.3 ТК РФ. Сотрудник, как и специалист кадровой службы, должен в обязательно порядке поставить личный автограф под записью, затем ее следует заверить печатью предприятия.

Другие основания для увольнения

Как гласит Трудовой кодекс РФ, всего есть три наиболее распространенных типа оснований для расставания с работником: по желанию работодателя, общие, и в связи с независящими от воли сторон обстоятельствами.

Но, кроме этих основания для увольнения есть еще и несколько дополнительных. К ним относятся:

признание предприятия банкротом;
принятие решения юридическим лицом о прекращении трудового договора.

В этих малоприятных случаях в трудовой книжке нужно ссылаться на статью 278 ТК РФ, а не на 77 статью ТК РФ, и вносить соответствующие именно ей формулировки.

Таким образом, прежде чем писать в трудовой того или иного сотрудника об увольнении, желательно свериться с Трудовым кодексом. Все возможные причины для увольнения указаны в нем в разных статьях и подробно расписаны. Для того, чтобы избавить себя и увольняемого от возможных проблем в будущем, необходимо избегать ошибок и ссылаться именно на те статьи, которые соответствуют тем или иным обстоятельствам для расставания с бывшим работником.

Как правильно сделать запись об увольнении в трудовую книжку

Трудовая книжка является главным документом при трудоустройстве любого гражданина. Статья 66 ТК указывает, что в нее вносятся сведения о стаже, должности, сроках работы. Работники кадрового отдела, бухгалтер, секретарь или руководитель наталкиваются на проблему грамотного заполнения книжки при увольнении сотрудников. В данном материале рассмотрены главные подводные камни и нюансы во внесении сведений.

Общая характеристика книжки

Трудовая книга представляет собой документ установленного образца, который подтверждает трудовую деятельность и стаж сотрудника. ТК РФ указывает, что книжки обязаны заводить юридические лица и предприниматели для сотрудников, у которых отсутствует книга или при первом трудоустройстве.

Физическим лицам, являющимися работодателями, запрещается заводить трудовую на подчиненных согласно статье 309 ТК РФ.
Трудовая книжка приобретается один раз в жизни, при продлении заводятся вкладыши. Нормативные документы придают серьезное значение хранению документа.
Постановление Правительства №225 от 16 апреля 2004 года прописывает, что ответственность по сохранности книжек, бланков и вкладышей ложится на начальника организации.
Место для хранения можно выбрать самому, главное, чтобы условия обеспечили безопасность бумаг. Зачастую, руководитель передает их в кадровый отдел или бухгалтерию.
Правила оформления записи при увольнении сотрудника
Принципы заполнения документа прописаны в «Правилах о ведении трудовых книжек, изготовлении бланков и обеспечении ими работодателей» (Постановление Правительства от 16.04.2003 № 225). Второй документ, регулирующий порядок – «Инструкция по заполнению книжек». Также ведение и заполнение трудовых книжек регулируется статьями ТК РФ.
Запись делается шариковой, перьевой или гелевой ручкой синего, черного, фиолетового цвета.
В день расторжения договора работнику предоставляют личную карточку и ознакамливают с записью в трудовой. Затем ему выдают книжку, за которую он расписывается в журнале учета движения трудовых книг.
Если сотрудник на момент увольнения отсутствует или не соглашается забирать документ, составляется акт о несогласии получения. Свидетели должны подписать его, где указано, что увольняемый не желает забрать трудовую. По адресу прописки подчиненного отправляется заказное письмо, где находится просьба забрать трудовую или разрешить переслать ее через почтовое отделение. Уведомление обязательно необходимо отправить, иначе могут быть негативные последствия для работодателя.
В первой колонке «Сведения о работе» записывается номер по очередности. В колонке 2 указывается дата расторжения договора с подчиненным (например: 12.06.2017). В третьем столбце прописывается основание, по которому сотрудника увольняют, ссылаясь на конкретный закон и указывая часть и пункт.
Существует небольшой нюанс, о котором не нужно забывать: отпуск с дальнейшим расторжением договора. В ст. 127 ТК РФ указано, что если у подчиненного сохранились неиспользованные дни, он вправе написать заявление с требованием использовать их. Датой увольнения будет заключительный день отдыха.
Примеры записей в трудовую книжку в зависимости от причины увольнения
Вносимые данные в трудовую необходимо делать разборчиво, не допуская сокращений и исправлений.
Подчиненный уходит с должности по собственной инициативе. Так и указывается – по личному желанию работника, регулируется п.3 ч.1 ст. 77 ТК.
Прекращение выполнения должностных обязанностей в результате перемещения в другую фирму согласно п.5 ст.77.
Расторжение контракта ввиду сокращения штатных сотрудников – ст. 81 ч.1 п. 2 ТК.
Когда истек срок контракта согласно ч. 1 статьи 77.
Увольнение произошло по причине серьезных нарушений – прогула. П. 6 ч.1 ст.81, подпункт «а»
Когда подчиненный приходит на место службыв нетрезвом состоянии согласно п.6 ч.1 ст. 81, подпункт «б».
Трудовое соглашение расторгается вследствие смерти работника согласно статье 83 ч.1 п.6.
По обоюдному согласию сторон – статья 78 ТК.
Аннулирование записи
Если в записи об увольнении допущена ошибка, или сотрудник передумал уходить, а данные об увольнении уже внесены в трудовую, необходимо выполнить новую запись — аннулирующую предыдущую.
В «Правилах ведения и хранения книжек» зафиксировано, что если внесена ложная информация, редактировать ее нужно по месту службы, где был трудоустроен подчиненный.
В первую колонку записывается номер по очередности. В следующий столбец вписывается дата записи. Колонка 3 содержит отметку « Запись за …(указать номер) считается недействительной». Далее требуется указать достоверные сведения. В 4 графе пишется номер распоряжения, основываясь на которое внесли неправильную информацию.
Как внести изменения после увольнения сотрудника
Если работник считает, что его права нарушены, он может обраться в суд. Изменение записи в трудовой проводится на основании решения суда согласно ст. 394 ТК РФ.
После принятия судом решения об изменении записи в трудовой, кадровый работник обязан вписать новую формулировку. В третьей колонке необходимо прописать название фирмы, которая допустила оплошность. В следующей строчке написать, что запись такого-то номера является недействительной. Потом записываются верные данные, которые подтверждаются росписью и печатью начальника.
Работодатель может понести убытки и быть оштрафованным согласно ст. 5.27 КоАП. К тому же, подчиненный в исковом заявлении может потребовать возмещение морального ущерба.
У вас остались вопросы?
Вы дежурному юристу
Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!
Приемущества:
Полная анонимность
Бесплатно
Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут — средняя
скорость ответа
20
консультации
сегодня
19635
консультаций
проведено всего
Нет записи об увольнении в трудовой книжке, что делать — вопросы от читателей Т—Ж
Пока я была в декретном отпуске, компания, где я работала, закрылась. Я получила все выплаты, но компании больше нет. Директора и персонал уволили, а печать, говорят, потеряли. Бухгалтер какое-то время хранила мои документы, а потом передала мне трудовую книжку со словами: «Ну, что я ее храню».
Получается, у меня на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи об увольнении. И официально уволиться я не могу. Я нашла новую работу, но боюсь потерять ее из-за этих проблем с трудовой. Как мне поступить в этой ситуации? Можно ли обратиться в суд?
Екатерина
Если у вас на руках есть трудовой договор с новой работы, то можете не волноваться: работодатель не может вас уволить из-за ошибки в трудовой книжке. В трудовом кодексе есть перечень оснований для увольнения, и вашей проблемы в этом перечне нет.
Алексей Каблучков
юрист
Но действительно, лучше привести трудовую книжку в порядок. Когда вы в следующий раз будете менять работу, у кадровика могут возникнуть вопросы. Вот что можно сделать.
Потребуйте от предыдущего работодателя внести запись
Вы пишете, что организация «закрылась», но это не юридический термин. Организация может уволить всех сотрудников, влезть в долги, прекратить работу, но при этом продолжать числиться в реестре юридических лиц.
Узнать, прекратил ли официально работодатель свою деятельность, можно на сайте налоговой. Для этого надо знать регистрационные номера работодателя: ОГРН или ИНН. Они должны быть в вашем трудовом договоре, еще их можно спросить у вашего знакомого бухгалтера со старой работы.
Если организация официально закрылась, то на сайте налоговой будет указана дата прекращения ее деятельности
Если же организация официально еще не закрылась, то она должна внести запись об увольнении в трудовую книжку. Потерянная печать тоже не препятствие: действующая организация может — и вообще-то должна — после утери ее восстановить.
Свяжитесь с директором и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Сначала его могут оштрафовать на 5000 Р, но если он таки продолжит не вносить запись в вашу трудовую, то штраф достигнет 20 000 Р. Вы можете жаловаться на работодателя ежемесячно — пока он не сдастся. Еще ему могут запретить управлять организациями в течение 3 лет.
ст. 5.27 КоАП РФ
Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 Р.
ст. 19.5 КоАП РФ
Возможно, ваш бывший директор решит, что ему проще заплатить штраф, чем возиться с трудовой. В таком случае объясните ему, что будете писать жалобы до тех пор, пока он не сделает запись, и штрафовать его будут ежемесячно.
Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать
Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю
Попросите нового работодателя внести запись или выдать новую трудовую книжку
Если предыдущий работодатель официально прекратил свою деятельность, то запись об увольнении может внести новый работодатель. Для этого новому работодателю надо представить документы, подтверждающие факт увольнения.
Проще всего для этого взять у бухгалтера с предыдущей работы копию или выписку из приказа об увольнении. Если бухгалтер скажет, что такого приказа нет, — настаивайте. Он должен быть по закону. На такой приказ необязательно ставить печать. Поэтому, даже если печать потеряли, приказ можно восстановить.
Обратитесь в суд
Свидетелями в суде могут быть ваши бывшие сослуживцы, бухгалтер или директор фирмы. Также суд может запросить у пенсионного фонда отчетность работодателя о персональном составе его работников.
Заявление надо подавать в районный суд по месту вашего жительства. Мы подробно рассказывали о том, как найти нужный суд.
Но заявление в суд всегда требует трат времени и нервов. Я не рекомендую сразу обращаться в суд. Для начала попробуйте убедить предыдущего или нового работодателя внести запись в трудовую книжку.
У нас есть и другие статьи про права на работе:
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Трудовые книжки увольнение — 10000 советов адвокатов и юристов
2. Я ушла в отпуск с последующим увольнением. Когда мне должны отдать трудовую книжку?
2.1. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2. Здравствуйте. В течении 3 дней после подписания приказа об увольнении. В вашем случае, могут выдать раньше, в день увольнения.
Вам помог ответ?ДаНет
3. Где можно узнать номер приказа об увольнении, трудовая книжка утеряна.
3.1. Здравствуйте. У бывшего работодателя, а если организация была ликвидирована — возможно, информация есть в архиве.
Вам помог ответ?ДаНет
3.2. Обратитесь в учреждение в котором работал ваш муж, за предоставлением номера приказа.
Вам помог ответ?ДаНет
3.3. Подайте заявление бывшему работодателю о предоставлении информации.
Вам помог ответ?ДаНет
4. Меня сокращают в связи с уменьшением штата. Уведомление было получено под роспись 21.07.2020 г. Трудовую книжку выдают 31.07.2020 г. Вопрос: правомерно ли это и, с учётом пандемии, возможно ли увольнение. Мне 53 года. Токарь 4 разряда. Предложенные вакансии мне не подходят. Также каким документом установлено, является ли пандемия чрезвычайным положением (или карантином).
4.1. Уведомление обязаны выдать не менее чем за 2 месяца до увольнения. Поэтому действия работодателя являются неправомерными.
Вам помог ответ?ДаНет
4.2. Марина, Вам стоит оспорить увольнение в суде, так как не соблюден двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению
Причем надо обратиться в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)
Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.
При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение «узаконите».
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ «Вы можете обратиться в суд» предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы «отписываются» по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Я уволилась в коронавирус, мне с мая не выдают книжку трудовую, после увольнения я встала на учёт в центре занятости, по сей день получаю, а трудовую все ещё не вернули, я хочу обратится в суд за обязаны выдать трудовую книжку, выплатить компенсацию за задержку трудовой и компенсацию морального вреда и изменить дату увольнения в трудовой на дату выдачи трудовой книжки. Если я подам иск в суд не обяжет ли меня центр занятости вернуть выплаченные мне деньги? Пособия, выплаты.
6.1. Никто не потребует возврата пособия в ЦЗН, Вы подаете в суд на бывшего работодателя, если что присудят, не считается доходом. Но сперва можете обратиться в прокуратуру, по предписанию работодатель обязан будет вернуть трудовую.
Вам помог ответ?ДаНет
6.2. Похоже что работодатель получает на вас выплаты от государства, обратитесь с жалобой прокуратуру.
Вам помог ответ?ДаНет
7. Я уволилась в коронавирус, мне с мая не выдают книжку трудовую, после увольнения я встала на учёт в центре занятости, по сей день получаю, а трудовую все ещё не вернули, я хочу обратится в суд за обязаны выдать трудовую книжку, выплатить компенсацию за задержку трудовой и компенсацию морального вреда и изменить дату увольнения в трудовой на дату выдачи трудовой книжки.
Вопрос такой: если я подам иск в суд не обяжет ли меня центр занятости вернуть выплаченные мне деньги? Пособия, выплаты.
7.1. Здравствуйте!
Нет, не обяжет, вы же безработная настоящая, а не мошенница. Но вот если в трудовой изменят дату увольнения, станете мошенницей и деньги придется вернуть, так как при изменении даты увольнения работодатель дошлет в пенсионный фонд за вас взносы и тогда компьютер покажет, что вы работали в то время, как получали пособия. Советую просто взыскивать в суде за моральный ущерб и прочее, дату суд увольнения вам не изменит в любом случае, так как фактически вы не работали.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Меня уволили 19 мая 2020 года, в день увольнения не выдали трудовую книжку, я ушёл, мне было направлено По почте 22 мая уведомление о просьбе придти за трудовой книжкой, уведомление было сделано от 19 мая но фактически отправлено 22 мая, есть ли в этом случае нарушение со стороны работодателя? И есть ли смысл взыскивать компенсацию за задержку трудовой книжки в судебном порядке?
8.1. Здравствуйте.
Пробуйте. Если Вы присутствовали на рабочем месте в день увольнения, то работодатель обязан был выдать Вам все документы о работе в этот день.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Я написала рапорт на увольнение по собственной инициативе, дали отпуск до 24 сентября, 21 июля сказали забрать трудовую книжку в управлении, могу ли я отозвать свой рапорт и до какого числа это нужно сделать?
9.1. Добрый день! По общему правилу, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.80 ТК РФ). Если речь идёт о службе в полиции, отмечу, что действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством РФ, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел и Федеральным законом «О полиции».
Вам помог ответ?ДаНет

11. Меня сократили 15.06.2020, в день увольнения помимо заработной платы и компенсации за отпуск выплатили выходное пособие за один месяц. Я приехала в организацию 15.07.2020 с просьбой выплатить пособие за второй месяц (трудовую книжку показала и заявление на выплату от 15.07.2020 отдала), но мне сказали, что выплата за второй месяц будет по окончанию второго месяца, т.е. 15.08.2020. Прав ли работодатель? На основании какого закона выплата по окончанию второго месяца?
11.1. Здравствуйте. Работодатель прав, среднемесячный заработок выплачивают по окончании 2-го месяца. Для этого нужно представить трудовую книжку без записи о приеме на работу.
Этот вывод следует из ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вам помог ответ?ДаНет
11.2. Здравствуйте. Он прав.
Вам помог ответ?ДаНет
12. Работодатель увольняет 20 числа меня но при этом трудовые книжки находятся в Москве, а место работы ростов. Требует написать заявления чтоб в день увольнения получили свои трудовые.
12.1. Нет, пусть предоставить трудовую, а уже после этого вы и распишитесь. Он обязан предоставить книжки в день увольнения, или пусть сдвигает сроки увольнения.
С уважением.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Должена ли вноситься запись о вкладыше в трудовую книжку в журнал движения трудовых книжек и вкладышей, если работник вкладыш купил сам и принес в день увольнения? Должен ли он вливаться в трудовую книжку?
13.1. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Вкладыш без трудовой книжки недействителен.
При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Скажите, пожалуйста, я работаю сейчас на испытательном сроке, но работа меня не устраивает (обещали одно, а получила совершенно другое), могу ли я написать заявление об увольнении и без записи в трудовую книжку?
14.1. Если с вами не заключали трудовой договор на испытательном сроке просто заберите книжку и уходите без заявления, потому что без трудового договора даже расчет не получите.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Центр занятости требует возврата денежных средств, выплаченных мне за период с 20.03.20 по настоящее время, так как в ПФР факт моего увольнения не отражен. Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке есть. Работодатель уверяет, что все сведения о моем увольнении были поданы в ПФР. Подскажите, что можно сделать в этом случае, пособие по безработице мой единственный доход.
Заранее благодарю.
16.1. Обращайтесь к работодателю с требованием передать сведения об увольнении.
Если получили письменное предложение о возврате — напишите письменно объяснение, приложив копию приказа об увольнении, копию трудовой книжки.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Работала у ИП с января по апрель 2020 года. Есть трудовой договор (Сп указана минимальная и отчисления — с МРОТ) и запись в Трудовой книжке. После увольнения обнаружила отсутствие отчислений в пенсионный фонд, аналогичная ситуация у моих коллег (они работали более года). Своевременно выдачу моей з.п. произвести не удалось и работодатель составила долговую записку, ее срок еще не прошел.
17.1. Здравствуйте.
Вы не задали вопрос юристам.
Для взыскания заработной платы обращайтесь с иском в суд.
Вам помог ответ?ДаНет
17.2. В соотв. Со статьей 140 ТК РФ (сроки расчета при увольнении) Работодатель обязан в последний Ваш рабочий день выплатить все причитающиеся Вам суммы. На сегодня Вам нужно подать иск в суд о:
1. Взыскании всех выплат с учётом просрочки (за каждый день просрочки выплаты будут пени).
2. Обязать Работодателя сделать отчисления в ПФР за весь период Вашей работы.
Вам помог ответ?ДаНет

18. Моя дочь работала в гостинице администратором с 16.08.2019 г. по 16.06.2020 г. При увольнении ей не дали компенсацию за отпуск, трудовую книжку отдали 26.06.2020 г. запись увольнения была 31.12.2019 г. Что нам теперь делать?
18.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что и все делают, решать вопрос в суде.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
Вам помог ответ?ДаНет
18.2. Здравствуйте!
Вам нужно обратиться в суд, вашей дочери, с исковым заявлением о признании отношениями трудовыми до 16 июня, удалить старую запись внести новую в трудовую, произвести расчёт компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, выиграете 100 %.
Вам помог ответ?ДаНет
19. В трудовой книжке не соответствует дата увольнения 1 апреля 2020 г с указанной в заявлении 31 марта 2020 г при увольнении на пенсию. Писала заявление на имя начальника об исправлении даты, но ответа не поступило.
19.1. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Вам помог ответ?ДаНет
19.2. Доброго времени суток, Татьяна Геннадьевна
По Вашему вопросу рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Коми.
Основными задачами Инспекции являются:
— обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
— обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных трудовых актов, содержащих нормы трудового права;
— обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействий) или злоупотреблений, которые не попадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Телефон: (8212) 31-59-06
Адрес: 167002, Сыктывкар, ул.Морозова, д.156/2
Вам помог ответ?ДаНет
19.3. Вам не в суд надо, а ГИТ, достаточно предписания инспекции.
Вам помог ответ?ДаНет

Трудовая книжка прием увольнение — 1383 советов адвокатов и юристов
2. Как мне сделать запись в трудовой книжке, если я работаю в фирме генеральным директором и главным бухгалтером? Отдела кадров нет. Запись о приеме на работу и увольнении…
2.1. Добрый день, Вы самостоятельно вносите запись.
Вам помог ответ?ДаНет
2.2. Доброго времени суток!
Вы числитесь и ген. директором, и бухгалтером?
Заполнять и отвечать за введение, хранение и заполнение трудовых книжек может как сам ген. директор, так и лицо, назначенное им по приказу.
С уважением.
Вам помог ответ?ДаНет
2.3. Добрый день!
Запись должна выглядеть следующим образом:
В 1-й графе указывают порядковый номер записи.
Во 2-й графе указывают дату (число, месяц и год), с которой руководитель приступил к выполнению должностных обязанностей.
В 3-й графе сначала прописывают наименование юридического лица (можно поставить штамп, если он есть). Затем указывают сведения о приеме на работу. Запись, к примеру, может выглядеть так: «Принят на должность генерального директора».
В 4-й графе прописывают реквизиты документа-основания. К примеру: «Приказ от 07.05.2020 № » или «Решение общего собрания участников ООО «наименование общества» от 07.05.2020 № ».
Про должность главбуха в трудовую писать не нужно. Генеральный директор осуществляет функции по ведению бухучета изначально, до появления в организации главного бухгалтера.
Вам помог ответ?ДаНет
3. На время отпуска основного сотрудника был временно принят другой сотрудник. Как правильно сделать запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?
3.1. Смотрите инструкцию по заполнению трудовых книжек.
Вам помог ответ?ДаНет
4. На последнем месте при увольнении не выдали трудовую книжку. Я подал исковое заявление о взыскании трудовой книжки с моего работодателя. Суд принял решение о взыскании трудовой книжки. Приставы до сих пор не могут взыскать, так как работодатель переехал на другое место, неизвестное им. Могут ли мне отказать в приеме на работу в связи с отсутствием у меня трудовой книжки и на каком основании?
4.1. Отказывать не должны, предоставьте по новому месту работы судебное решение о взыскании трудовой книжки.
Вам помог ответ?ДаНет
6. Нужно внести запись об увольнении во вкладыш трудовой книжки. Это будет первая запись во вкладыше, соответственно последняя запись в ТК о приеме. Вопрос: нужно ли писать (ставить штамп) организации во вкладыше перед записью об увольнении.
6.1. Все записи во вкладыше заверяются подписью кадровика и печатью организации-работодателя.
Вам помог ответ?ДаНет
7. В 2011 году я уходил на пенсию. В трудовой книжке в двух местах было несоответствия печати о приеме на работу и увольнения (переименование организации) Подтвердить справкой не мог т.к. предприятия прекратили свое существование, архивов не нашел. Стаж 3.5 лет пенсионный не засчитал. В суд не обратился. Могу ли я сейчас восстановить свой стаж работы.?
7.1. Марк Кузьмич, этот вопрос вам придется решать в судебном порядке.
Вам помог ответ?ДаНет
8. Могу я обратиться в суд о взыскании з/платы если у меня на руках нет приказа о приеме на работу и нет трудового договора, есть только трудовая книжка с записью о приеме и увольнении. Мне не выплатили з/плату в полном объеме после увольнения. Я могу предоставить суду только копию трудовой книжки и распечатку из банка о сумме перевода з/платы. Подскажите смогу высудить з/плату?
8.1. Думаю, сможете. Много времени прошло с момента увольнения?
Вам помог ответ?ДаНет
8.2. Здравствуйте, Елена Александровна, безусловно можете — бремя доказывания при взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Вам нужно срочно обратиться к юристу. Не затягивайте, иначе упустите сроки.
Вам помог ответ?ДаНет
9. Первая строка записи об увольнении в трудовой книжке совпала с последней строчкой приказа о приеме (предыдущая запись). И соответственно данные приказа об увольнении сдвинулись на строчку ниже. Стоит ли признавать запись об увольнении недействительной и записывать ее снова, располагая и запись и приказ на одной строке?
9.1. Что значит совпали? Не совсем понятно.
С уважением.
Вам помог ответ?ДаНет

11. В трудовой книжке записи о приеме и увольнении с работы сделаны на основании решения совета учредителей период с 1993 по 2000. Копий документов нет. ПФР отказывается учитывать стаж за этот период. Предприятие ликвидировано. Данные в архив не сдавались. Что делать?
11.1. Здравствуйте Равиль
На мой взгляд подобный вопрос встанет только после судебного разбирательства, соберите все возможные доказательства и обращайтесь в суд.
Вам помог ответ?ДаНет
11.2. Добрый день. Факт стажа надо доказывать в судебном порядке если нет других доказательств. Нужны свидетели которые докажут факт трудоустройства.
Вам помог ответ?ДаНет
11.3. Никак. Шансов нет! Вам никто не зачитает данный трудовой стаж.
Вам помог ответ?ДаНет
12. В трудовой книжке есть запись о приеме и увольнении оформленные в соответствии с законодательством. ПФ исключает несколько периодов из трудового стажа, т.к.не было з/п и соответственно взносов в пф.Как я понимаю. Они могут не засчитывать страховой стаж. Но не трудовой. Почему исключили обои.
12.1. Добрый день!
Исключили этот период именно потому, что не было взносов в ПФ от работодателя. Свой вопрос вы можете решить в судебном порядке. Суд выяснит обстоятельства и установить, кто виноват, засчитывать или нет этот период.
Вам помог ответ?ДаНет
13. Работала по договору без трудовой книжки, через три месяца мне сказали что больше не нуждаются в моих услугах, выдали зарплату. Прошел ещё месяц мне стали угрожать что если я не приеду писать заявление на увольнение то меня уволить по статье, хотя записей в трудовой книжке никакой не было о приёме на работу.
13.1. Уважаемая Наталья!
Если Вы не предоставляли работодателю свою трудовую книжку, то с Вами, видимо, оформили гражданско-правовой договор (например, подряда). В этом случае никаких заявлений писать не требуется. Но, если с Вас требуют заявление на увольнение, то скорее всего с Вами заключили ТРУДОВОЙ договор, но трудовую книжку у Вас не потребовали и, соответственно, никаких записей не делали. Это косяки работодателя или его команды (бухгалтера, кадровика)
Если трудовая книжка у Вас на руках, то можете игнорировать все угрозы.
Удачи!
Вам помог ответ?ДаНет
13.2. Наталья, видимо, Вас все-таки оформили у себя приказом и сдают отчетность в отношении Вас как работающей.
Поэтому — не бойтесь угроз.
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать заявления, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
При желании можно обратиться в суд с иском об обязании заключить трудовой договор.
Вам помог ответ?ДаНет
14. Украдена трудовая книжка. Я пенсионера. Хочу оформить положенные мне льготы. Стаж 37 лет. Завела новую трудовую книжку. В архиве дают данные о приёме и увольнении, а данные о поощрения не дают. Как быть?
14.1. А поощрения никаких льгот не дают. Если вы имеете ввиду награды, то на них у вас должны быть удостоверения.
Вам помог ответ?ДаНет
16. Какие записи вносятся в трудовую книжку Федерального государственного гражданского служащего МВД России? Знаю, что у сотрудников МВД, всего 2 записи в трудовой (о приеме и увольнении)
16.1. Правильно, могут еще вносить поощрения и награды в трудовую книжку.
Вам помог ответ?ДаНет
17. Трудовой договор подписала, но трудовая книжка на руках без записей о приеме. На работу ходила 5 дней из за отношения встала и ушла. Пугают увольнением по статье что мне будет.
17.1. Даже если они оформят увольнение по отрицательным мотивам возможности сделать запись в трудовую книжку у них не будет.
Вам помог ответ?ДаНет
17.2. Могут уволить по статье, но в трудовую внести эту запись не смогут.
Вам помог ответ?ДаНет

18. Вопрос такой: Сделали запись о приеме на работу в трудовую книжку, а затем запись об увольнении работника без записи увольнения с предыдущего места работы (по невнимательности). Как исправить ситуацию?
18.1. Здравствуйте.
В соответствии с п. п. 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225:
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Создайте в трудовой книжке новый блок – вновь напишите в виде заголовка наименование организации, затем поставьте порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату. Далее внесите пропущенную запись, а также реквизиты документа – основания для оформления записи. Чтобы закрыть блок, необходимо поставить подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, подпись владельца книжки, как при увольнении, и печать организации при ее наличии.
Удачи!
Вам помог ответ?ДаНет
19. Скажите, пожалуйста, если я написал Заявление о приеме на работу и указал в нем, что ознакомлен с должностной инструкцией, тогда: 1) в праве ли работодатель привлекать меня к материальной ответственности?; 2) обязан ли я писать заявление об увольнении если меня не устраивает работа?; 3) и если буду увольняться, обязан ли я отрабатывать 2 недели?
Трудовой договор не подписывал, трудовую книжку не отдавал, только предоставил копию паспорта, ИНН и снилс.
19.1. Здравствуйте. Для привлечения работника к мат. ответственности есть несколько оснований. К полная материальной ответственности работника можно привлечь не только на основании заключенного договора о полной материальной ответственности, но и в других случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ. В иных случаях ответственность работник несет в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Заявление о приеме на работу по ТК РФ не является обязательным документом. Трудовые отношения возникают из факта допуска работника к работе. Отсутствие письменного трудового договора является нарушением, но не отменят прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством.
Таким образом ответы:
1. да,
2. да,
3. не отрабатывать, а уведомить работодателя об увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ) — обязаны.
Как вариант — уйти и не появляться больше на работе (если готовы отказаться от заработанных денег). Если работодатель захочет что-то взыскать, он обязан будет доказывать и наличие трудовых отношений, и причиненный ущерб и т.д.
Вам помог ответ?ДаНет

Суды по трудовым спорам — автоматическое несправедливое увольнение — попытки отстоять законное право
Когда суд рассматривает ваше заявление об увольнении, он применяет определенные юридические критерии. Один из юридических тестов — как долго вы работаете. Как правило, вы не можете подать иск в суд по трудовым спорам о несправедливом увольнении, пока не проработаете на своего работодателя определенный период времени.
Однако есть несколько причин для увольнения, которые суд сочтет автоматически несправедливыми.Если вас уволили по одной из этих причин, вы все равно можете подать иск в суд, независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.
Законные права на трудоустройство предоставляются рабочим и служащим на основании актов парламента, а не на основании трудового договора. Запрос о том, на что вы имеете право по закону, называется , утверждая законное право. Если вы были уволены за попытку реализовать свое право, вы можете подать иск об автоматическом несправедливом увольнении.
На этой странице рассказывается больше о том, что вы можете сделать, если вас уволят за попытку отстоять установленное законом право.
Каковы ваши законные трудовые права?
Если вы можете показать суду, что основной или единственной причиной вашего увольнения была попытка воспользоваться установленным законом правом, ваше увольнение автоматически будет несправедливым.
Неважно, имеете ли вы право на самом деле или нет, или оно действительно было нарушено. Если вы искренне верите, что имеете право и что оно было нарушено, вы можете подать иск.
Ваши законные права на трудоустройство означают, что вы имеете право:
письменное заявление об условиях работы в течение двух месяцев после начала работы
Детализированная ведомость заработной платы
получать как минимум национальную минимальную заработную плату
, чтобы не было незаконных удержаний из вашей заработной платы
оплачиваемый отпуск
работают максимум 48 часов в неделю
еженедельные и ежедневные перерывы на отдых
Вы должны сообщить своему работодателю, какое право вы пытаетесь отстаивать?
Суд не ожидает, что вы будете точно знать, какое право в соответствии с каким разделом трудового законодательства вы пытаетесь отстаивать.Однако для защиты вы должны дать понять своему работодателю, о каком законном праве вы просили.
Например, суд не будет ожидать, что вы попросите своего работодателя предоставить оплачиваемый отпуск в соответствии с Правилами рабочего времени 1998 года, но они будут ожидать, что вы попросите об оплачиваемом отпуске.
Как вы можете доказать, что вас уволили за попытку отстоять законное право?
Когда трибунал решает, было ли ваше увольнение за попытку отстаивать законное право, он рассмотрит, почему вы поступили так же, и почему ваш работодатель поступил так же.
Возможно, вам будет сложно доказать связь между вашей попыткой отстаивать свои права и вашим увольнением. Работодатель обычно приводит другую причину вашего увольнения, и суды, как правило, неохотно приходят к выводу, что увольнение совершается по причине, которая автоматически является несправедливой.
Важно, чтобы вы могли предоставить доказательства того, что вы пытались отстаивать установленное законом право, например записи телефонных разговоров или письменные запросы к своему работодателю. Если вы сможете это доказать, суд будет ожидать, что ваш работодатель также сможет предоставить доказательства того, что, по его словам, причина вашего увольнения.
Если, например, вы утверждаете, что вас уволили за то, что вам не предоставили надлежащие перерывы для отдыха, и можете предоставить доказательства, подтверждающие это. Если ваш работодатель говорит, что настоящей причиной вашего увольнения является низкая производительность, он должен будет предоставить доказательства, такие как плохие отчеты об аттестации или документы, подтверждающие, что по этой причине ваша производительность регулируется. Если они не могут этого сделать и ваши доказательства более убедительны, у вас больше шансов выиграть иск.
Пример
Фиона, мать-одиночка с двумя детьми, работала в E Ltd менеджером дома престарелых.Заработная плата выплачивалась первого числа каждого месяца. Если было поздно, она не могла оплатить уход за ребенком. 1 марта ей не выплатили зарплату. Неуплата причитающейся заработной платы считается незаконным удержанием из заработной платы.
В течение следующих двух дней она много раз звонила в головной офис E Ltd, пытаясь получить оплату и объяснение, почему ей не заплатили вовремя. 3 марта она не смогла пойти на работу, так как не смогла оплатить уход за ребенком. Наконец, 4 марта ей заплатили. Она взяла несколько выходных по болезни, потому что ее финансовые трудности, вызванные несвоевременной выплатой заработной платы, привели к ее депрессии.
Она вернулась на работу 10 марта, и в тот же день ее уволили с работодателем, заявившим, что причиной ее увольнения было несоблюдение ею надлежащей процедуры при сообщении о своем отсутствии на работе. Она утверждала, что ее автоматически уволили за попытку отстоять свое законное право не делать незаконных удержаний из ее заработной платы.
Трибунал решил, что довод ее работодателя об увольнении ее не подтвержден доказательствами. Далее было решено, что она была уволена за отстаивание своих законных прав, поскольку она могла доказать, что неоднократно звонила по телефону с жалобами на то, что ей не заплатили.Записи помогли доказать, что это было автоматическое несправедливое увольнение.
Следующие шаги
.
Суды по трудовым спорам — юридические тесты для несправедливых исков об увольнении — неправомерные действия
Если вы хотите подать иск в суд по трудовым спорам, потому что считаете, что вас несправедливо уволили из-за вашего поведения, рекомендуется выяснить, будут ли у вашего иска разумные шансы на успех, прежде чем подавать иск.
На этой странице рассказывается больше о юридических проверках, которые трибунал будет применять при иске о несправедливом увольнении за проступки. Эти тесты помогают им взвесить факты по вашему делу, прежде чем они вынесут свое решение.
Что рассмотрит трибунал?
Трибунал не может признать, что вы были уволены несправедливо только на том основании, что верят вашей версии произошедшего. Прежде чем принять решение по иску об увольнении за неправомерное поведение, суд рассмотрит следующие юридические тесты и применит их к вашему иску. Они захотят узнать:
действительно ли ваш работодатель считал вас виновным в проступке
было ли проведено надлежащее расследование случившегося?
Имелись ли у вашего работодателя разумные основания считать вас виновным?
Считается ли ваше увольнение разумной реакцией на проступок?
Общие юридические тесты
Трибунал также рассмотрит и другие правовые критерии, применимые к несправедливым искам об увольнении.Они охватывают общие области трудового права. Ваша претензия также должна будет пройти эти юридические проверки, прежде чем она сможет продвигаться дальше.
Действительно ли работодатель считал вас виновным в проступке
Иногда работодатель может заявить, что вы сделали что-то не так, чтобы уволить вас. Трибунал рассмотрит:
за что вас уволили. Это может быть по другой причине по сравнению с первоначальным утверждением
, была ли причина вашего увольнения подлинной или из доказательств следует, что для этого была другая причина
, был ли процесс увольнения справедливым.
Может быть сложно оспорить работодателя, если он скажет, что причина вашего увольнения была подлинной, если у вас нет доказательств того, что у них был скрытый мотив уволить вас.
Было ли проведено надлежащее расследование?
Трибунал рассмотрит, насколько тщательно ваш работодатель провел расследование. Они будут смотреть на:
, с кем разговаривал ваш работодатель
какие доказательства собраны
могли ли быть виноваты другие
вы признали обвинения.
С кем разговаривал ваш работодатель?
Трибунал захочет узнать, с какими свидетелями разговаривал ваш работодатель и был ли кто-нибудь еще, кого можно было бы опросить, который помог бы им решить, что произошло.
Если вы считаете, что ваш работодатель мог спросить других людей об инциденте, но не спросил, это может помочь в вашем заявлении.
Какие доказательства были собраны?
Ваш работодатель собрал достаточно доказательств или он не учел доказательства, которые могли бы повлиять на решение? Если вы считаете, что ваш работодатель мог собрать другие доказательства, например записи видеонаблюдения, это может помочь доказать, что ваше увольнение было несправедливым.
Могли ли быть виноваты другие люди?
Ваш работодатель слишком рано обратил внимание на вас как на виновного. Могли ли они провести другие расследования, чтобы выяснить, были ли причастны к этому другие?
Признались ли вы в обвинениях
Если вы признали, что сделали то, в чем вас обвинял работодатель, это ограничит объем расследования, которое должен был провести работодатель. Однако вы можете признать что-то, но сказать, что это было не просто так. Например, вы ругали коллегу, потому что вас спровоцировали.Даже если вы признали обвинения, ваш работодатель должен был тщательно расследовать ситуацию, поговорив со всеми причастными к делу людьми и любыми свидетелями.
Есть ли у вашего работодателя разумные основания защищать свое решение?
Трибунал рассмотрит все доказательства, которые работодатель может предоставить в защиту своего решения.
Доказательства включают:
Показания свидетелей
видео или записи
компьютерные записи или электронные письма
прочие документы
независимо от того, признали ли вы себя виновным или отрицали.
Они будут искать в доказательствах слабые места, делающие их ненадежными. Это могут быть, например, противоречащие друг другу утверждения или ненадежные видеодоказательства, которые не позволяют однозначно идентифицировать вас.
Если вы отрицали неправомерное поведение
Если вы отрицали обвинения, трибунал рассмотрит причины, по которым доказательства могут подтвердить это, например:
свидетели лгали или неправы
Ваш работодатель провел надлежащее расследование случившегося
других людей могли быть виноваты.
Ваш работодатель не должен доказывать, что вы совершили неправомерное поведение, в котором они вас обвиняли — только то, что на основании имеющихся у них доказательств было разумным для них поверить в то, что вы сделали. Вы должны показать, что имеющиеся у них доказательства были настолько слабыми, что вашему работодателю не следовало на них полагаться.
Если вы признали проступок
Если вы в то время признали неправомерное поведение, вы не можете оспорить решение, принятое вашим работодателем на этих основаниях.Тем не менее, трибунал рассмотрит, разумно ли то, что вы были виновны полностью или частично в обвинении.
Если вы были уволены за проступок, ваше увольнение может быть несправедливым вне зависимости от того, виновны вы в действиях, за которые ваш работодатель уволил вас. Если они не соблюдали надлежащую дисциплинарную процедуру и процедуру увольнения при расследовании инцидента, трибунал может счесть ваше увольнение несправедливым.
Однако, если трибунал действительно сочтет вас виновным в проступке, любая компенсация, которую вы получите за несправедливое увольнение, может быть уменьшена.Это известно как Polkey Reduction или сопутствующая ошибка .
Считается ли ваше увольнение разумной реакцией на проступок?
Трибунал также рассмотрит вопрос о том, счел бы разумный работодатель увольнение разумным ответом на проступок. Чтобы помочь им принять решение, он также рассмотрит:
что вы сделали или что суд обоснованно полагал, что вы сделали
вашу дисциплинарную карту и были ли у вас ранее предупреждения
, что говорится в дисциплинарной политике компании в отношении такого рода неправомерных действий.
Когда увольнение считается разумной реакцией?
Некоторые проступки часто заканчиваются увольнением. К ним относятся:
правонарушения, связанные с недобросовестностью, такие как кража или чрезмерные расходы
Жестокое обращение с детьми, пожилыми или уязвимыми людьми
нарушений правил охраны труда и техники безопасности, представляющих опасность для других людей.
Следующие шаги
.Запись кодов занятости
| Закон о занятости Dutton
Обновление от 25 марта: в свете пандемии COVID-19 правительство Канады предложило закон, устанавливающий новый вид компенсации замещения дохода, которая называется Canada Emergency Response Benefit (CERB). CERB временно заменит все новые заявки на страхование занятости, как только они появятся. Мы еще не знаем, потребуется ли CERB ROE. Подробнее читайте здесь.
При увольнении сотрудника работодатель должен подать в Service Canada Справку о занятости («ROE») от имени сотрудника.ROE сообщает Service Canada о праве работника на социальное обеспечение, включая, что наиболее важно, страхование занятости (EI).
Очень важно, что работодатель указывает в ROE как причину увольнения сотрудника (т. Е. Соответствующий код ROE). Он сообщает Service Canada, имеет ли сотрудник право на EI. В конце концов, сотрудник не имеет права на EI, если он был уволен по «уважительной причине».
Работодатель может выбрать одну из следующих причин (или кодов):
А — дефицит работы
B — удар / локаут
C — вернуться в школу
D — Болезнь / травма
E — выйти из
F — беременность или усыновление
G — пенсия
H — разделение работы
J — ученичество
М — увольнение
N — отпуск
K — прочие
Работодатель также должен предоставить в ROE некоторые факты, касающиеся увольнения.Осмотрительные работодатели просто напишут одно короткое предложение, например: «Работник больше не работает из-за реструктуризации».
В случае регулярных увольнений и увольнений я обычно советую работодателям всегда указывать « A — нехватка работы », если только у работодателя действительно нет «уважительной причины» для увольнения сотрудника. Этот код не дает Service Canada никаких оснований отказывать сотруднику в его или ее EI (продолжение ниже).
СОТРУДНИКИ: Хотите узнать, причитаются ли вам более выходных пособий? Позвоните нам для бесплатной консультации.
РАБОТОДАТЕЛИ: Какое выходное пособие вы должны предоставить? Позвоните нам для бесплатной консультации.
Работодатели могут использовать код A — нехватка работы , даже если они уволили сотрудника по другой причине (например, это не подходило, низкая производительность, личные противоречия и т. Д.), При условии, что работодатель может обоснованно сказать, что не было. больше не «работает» на этого сотрудника. Классически это называется «реструктуризация», что является хорошей и вполне законной причиной «нехватки рабочих мест».
Коронавирус
Работодатели, столкнувшиеся с замедлением роста бизнеса в результате рецессии или Coronavirus COVID-19, для увольнений и увольнений должны использовать код A — нехватка работы.
Для сотрудников, которые не болеют, но берут недавно объявленный экстренный отпуск по причине инфекционных заболеваний в Онтарио или объявленный экстренный отпуск, работодатели должны использовать код N — Отпуск на время отсутствия.
Аналогичным образом, для сотрудников, которые берут отпуск по болезни, работодатели должны использовать код D — болезнь / травма.
Код М — Увольнение
Работодателям следует быть осторожными при использовании кода М — увольнение. Если он должен использовать этот код, но не имеет «уважительной причины», работодатель должен объяснить, что работник был уволен «без причины» и что он или она не совершали «проступков».
Если же работодатель использует код M — увольнение , для увольнения «по уважительной причине», это должно быть правильно. Ему следует провести расследование и проконсультироваться с юристом по трудоустройству или специалистом по кадрам.В противном случае, если обвинения по «уважительной причине» окажутся неуместными, работодатель может понести ответственность за недобросовестность или штрафные санкции в иске о неправомерном увольнении. Это сделано для того, чтобы наказать работодателей за то, что они заставили сотрудников излишне задерживать получение их права на EI.
В то же время, если у работодателя действительно есть веская причина, он всегда должен ссылаться на нее и указывать факты, подтверждающие это, в ПВП под описанием кода М — увольнение . Если работник подает иск о незаконном увольнении, ROE может быть использован в качестве доказательства, и ROE должен соответствовать тому, что работодатель утверждает в суде.
© 2020 Трудовой юрист Торонто
ЗАПИСЬ КОДОВ ЗАНЯТОСТИ
возврат в школу травма
КОД ПРИЧИНА
A Нехватка работы
B Забастовка / блокировка
C
C
E Бросить
F Беременность или усыновление
G Выход на пенсию
H J M Увольнение
N Отпуск
K Другое
Свяжитесь с нами для определения размера расторжения, чтобы определить размер расторжения. и мы перезвоним вам или напишем вам по электронной почте.Мы стараемся ответить в течение нескольких часов (только в рабочие дни).
В Dutton Employment Law мы консультируем работодателей по вопросам увольнения, увольнений, увольнений и увольнений. Звоните для бесплатной консультации.

Джефф работает юристом по трудоустройству в Торонто. Он является руководителем юридической группы Даттона в компании Monkhouse Law. Джефф часто читает лекции по трудовому праву и является автором учебника по трудовому праву и различных статей в отраслевых журналах.
Связанные
.
Увольнение — сколько уведомления?
Когда работодатель увольняет сотрудника, он должен уведомить его. Срок уведомления:
начинается на следующий день после того, как работодатель сообщает сотруднику, что он хочет прекратить работу
заканчивается в последний день приема на работу.
Минимальные сроки уведомления
При увольнении работника работодатель должен уведомить о следующих минимальных сроках:
Срок непрерывной работы Минимальный срок уведомления
1 год или менее 1 неделя
Более 1 года — 3 года 2 недели
Более 3 лет — 5 лет 3 недели
Более 5 лет 4 недели
Минимальные сроки уведомления для сотрудников старше 45 лет
Сотрудник должен получить уведомление за дополнительную неделю, если ему больше 45 лет и он проработал у работодателя не менее 2 лет.
Для получения информации о сроках выплаты уведомления см. Уведомление и окончательная оплата.
Более длительные минимальные периоды уведомления
В присуждении контракта, трудовом договоре, предпринимательском соглашении или другом зарегистрированном соглашении могут быть установлены более длительные минимальные периоды уведомления (например, 1 месяц вместо 1 недели).
Если на вас распространяется зарегистрированное соглашение, ознакомьтесь с условиями вашего соглашения. Чтобы найти зарегистрированное соглашение, перейдите на сайт Комиссии по справедливой работе.
Воспользуйтесь нашим калькулятором уведомлений и резервов, чтобы найти информацию о более длительных сроках уведомления, которые работодатель должен предоставить, или выберите ваше вознаграждение из списка ниже.
Расскажи нам больше
Промышленность: * обязательный Выберите отрасль
* Пожалуйста, сделайте выбор, чтобы найти информацию, подходящую именно вам.
Показать информацию, адаптированную для меня
У вас не включен javascript.Пожалуйста, выберите предпочитаемую отрасль по ссылкам ниже, чтобы просмотреть свой индивидуальный контент для этого раздела.
.

Срок непрерывной работы	Минимальный срок уведомления
1 год или менее	1 неделя
Более 1 года — 3 года	2 недели
Более 3 лет — 5 лет	3 недели
Более 5 лет	4 недели

Трудовая книжка увольнение: Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020