Трудовой договор без официального трудоустройства: ответственность за работу без оформления, плюсы и минусы

Содержание

Договор найма работника без официального трудоустройства для ооо

Содержание

В чем отличие договора найма от трудового договора
Когда заключают договор найма, и с чем это связано
Как составляется договор найма: что необходимо учесть
Возможность заключения договора найма с физическим лицом
Возможность заключения договора найма индивидуальными предпринимателями (ИП)

Содержание

В чем отличие договора найма от трудового договора
Когда заключают договор найма, и с чем это связано
Как составляется договор найма: что необходимо учесть
Чем отличается договор найма от трудового договора
Возможность заключения договора найма с физическим лицом
Возможность заключения договора найма индивидуальными предпринимателями (ИП)
Нужно ли оформлять трудовую книжку при заключении договора найма без официального трудоустройства

Часто сотрудники попадают в ситуацию, когда работодатель предлагает заключить договор найма вместо официального трудоустройства по трудовому договору.

В сегодняшней статье мы расскажем обо всех особенностях оформления договора найма и разберемся, нужна ли при этом трудовая книжка.

В чем отличие договора найма от трудового договора

Различия между двумя упомянутыми видами договоров заключаются в том, что трудовой договор подразумевает возникновение отношений между работодателем и сотрудником, которые регулируются в этом случае Трудовым кодексом Российской Федерации. А что касается договора найма, то в этом случае возникают связи гражданско-правового характера, и отношения сторон регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. Соответственно, нормы Трудового кодекса на договор найма не распространяются.

В следующих разделах мы подробнее расскажем о разнице между этими двумя видами договоров.

Когда заключают договор найма, и с чем это связано

Обычно договор найма с человеком заключают тогда, когда в организации складывается ситуация острой нехватки рабочих рук на короткий период времени. К таким организациям можно отнести и те, в которых производят какой-либо продукт, и те, на которых оказывают какую-то услугу.

Работодатели расценивают этот договор как подработку для наемных рабочих, так как их присутствие в коллективе на постоянной основе не требуется. Опять же, все зависит от той работы, которую необходимо выполнить наемному сотруднику. Примеры деятельности, которой могут заниматься наемные сотрудники:

проведение рекламных кампаний и акций,
уборка и расчистка территории,

ремонт (при большом количестве заявок),
перевозки — как грузоперевозка, так и перевозка пассажиров,
представительство в судебных делах.

Если же говорить о пользе договора найма, можно сказать, что он, как минимум, удобен — как для работодателя, так и для сотрудника. К преимуществам договора найма можно отнести то, что процесс организации работы становится проще и быстрее, от сотрудника требуется результат, и он может не основываться на каких-либо регламентах, которые прописываются в трудовом договоре, организация получает результат деятельности сотрудника без затрат на его контроль.

Как составляется договор найма: что необходимо учесть

В договоре следует зафиксировать обычные положения, как и в любом типовом договоре: предмет договора, права и обязательства сторон, сумму оплаты труда за период, указанный в договоре, и сроки выполнения работы. Если рассматривать структуру договора, то она должна выглядеть так:

Сначала фиксируется преамбула – в ней нужно заполнить данные о сторонах, идентифицировать их.
Далее указывается место, и фиксируется дата составления договора.
Следующий шаг – прописать предмет договора. В этом разделе нужно расписать подробную информацию о месте выполнения работы, порядке выполнения и ожидаемом результате работы наемного сотрудника.
После этого следует зафиксировать размер оплаты труда сотрудника и сроки, в которые он получит вознаграждение.
Далее нужно прописать период, в который договор вступает в силу и прекращает свое действие.
Еще один важный шаг – указать права, обязанности и ответственность сторон договора. Здесь нужно учесть и форс-мажорные обстоятельства, в связи с которыми работа может быть не выполнена.

Последний пункт в структуре договора – адрес и реквизиты обеих сторон, это необходимо для того, чтобы еще раз идентифицировать заказчика услуги и исполнителя работы.

Обратите внимание! Указание в договоре статусов «Работодатель» и «Работник» будет считаться ложью, так как договор заключается не на основании Трудового кодекса, а на основании правил гражданско-правовых отношений. Вернее будет указывать следующие статусы: «Наниматель», «Наемный сотрудник».

Также в договоре нельзя ссылаться на какие-либо правила внутреннего распорядка организации или штатное расписание сотрудников. Если же проверяющие органы посчитают договор незаконно заключенным, они имеют право оштрафовать руководителя организации и обязать официально трудоустроить наемного сотрудника.

Возможность заключения договора найма с физическим лицом

Возможность подписать договор найма с физическими лицами существует, но только при соблюдении определенных условий, к которым можно отнести:

письменное оформление соглашения на работу,

регистрацию в органах местного самоуправления по месту жительства руководителя организации, который нанимает рабочего,
внесение контактных данных и реквизитов в договор,
фиксацию обязательных условий выполнения работы согласно структуре договора,
наличие подписей обеих сторон.

Возможность заключения договора найма индивидуальными предпринимателями (ИП)

Индивидуальные предприниматели часто обращаются к сторонним лицам для выполнения каких-либо краткосрочных задач, для которых не требуется сотрудник в штате. В этом есть много плюсов, один из которых – отсутствие необходимости организации специального рабочего места, а также сохранения рабочего места за женщиной, ушедшей в декрет.

Договор найма сотрудника без официального трудоустройства регулирует выполнение наемным работником поставленных задач и получение им соответствующей оплаты труда. Если же говорить об условиях и требованиях для заключения договора найма между ИП и физическим лицом, то договор должен быть заключен письменно, при наличии подписей каждой из сторон. Содержание самого договора должно соответствовать всем требованиям гражданского законодательства, ведь ориентироваться следует именно на него.

Обратите внимание! Если у индивидуального предпринимателя имеется печать, ее оттиск должен быть в договоре.

Рассказываем о правильном приеме на работу

управление персонал

Тонкости оформления трудового, гражданско-правового и агентского договора, аутстаффинг

Содержание

Виды трудоустройства
Работа по трудовому договору
Трудоустройство по ГПХ
Агентский договор на выполнение работ
Договор аутстаффинга
Выводы

Оформление трудовых отношений с сотрудниками требует от руководителя особого внимания, ведь от этого будет зависеть налогообложение и обязанности относительно условий труда подчиненных. В статье мы разобрали основные виды договоров на работу, на основании которых компании и индивидуальные предприниматели могут оформить сотрудников.

Виды трудоустройства

Прием на работу оформляется согласно четырем видам договоров: трудовому, гражданско-правовому, агентскому или договору о временном предоставлении труда персонала (аутстаффинга).

Все виды оформления на работу имеют свои особенности. Изучите их, чтобы выбрать тот, который будет решать задачи именно вашего бизнеса, а также избежать штрафов, которые можно получить, если работник не оформлен официально.

Работа по трудовому договору
Трудовой договор заключается, когда работодателю (компании или ип) нужно, чтобы сотрудником (физическим лицо) регулярно выполнял определенный объем работы.
Трудовой договор с частным лицом описывает все аспекты трудовых отношений: обязанности, длительность, размер вознаграждения, и больше других форм защищает права наемного сотрудника. Если вы не будете выполнять условий договора (платить вовремя зарплату или оплачивать отпуск), он может пожаловаться в трудовую инспекцию.
Но и для работодателя трудовой договор дает свои плюсы. Оформление по трудовому договору дает ему больше контроля над персоналом, например. Это значит, что вы решаете (и указываете в договоре), когда сотрудник должен приходить на работу, сколько времени проводить и чем именно заниматься. А если он не соблюдает трудовую дисциплину, вы сможете повлиять на это выговором или увольнением.
Конечно, за полный контроль над сотрудниками работодателю придется платить. И в отличие от других форм трудовых отношений, тратить придется немало — как времени, так и денег. Трудовой договор на выполнение работ обязывает к уплате страховых взносов, ведению кадрового учета и документооборота, а также обеспечения надлежащих условий труда, выплату зарплат, оплате отпусков и больничных.
Упростить эту задачу поможет автоматизация процессов. Например, РемОнлайн — это программа для расчета зарплат сотрудникам, которая помогает полностью автоматизировать расчет зарплаты и построить систему материальной мотивации персонала.
Вы можете настроить График работы для каждого сотрудника и правило расчета зарплаты за рабочие часы и дни по определенной ставке, чтобы вести учет рабочего времени и избежать ошибок в расчете конечной суммы вознаграждения.
Также График работы позволяет настроить оплачиваемые и неоплачиваемые отпуски и больничные.

Для каждого сотрудника вы можете настроить индивидуальные правила расчет зарплаты: процент или фиксированную сумму за выполнение работ и оформление продаж, а также повышать вознаграждение в зависимости от конечной суммы заказа и продажи.
А коэффициенты, на которые будет умножаться размер стандартного вознаграждения для отдельных сотрудников, позволят учитывать их стаж и опыт, мотивируя на рост и развитие в рамках вашей компании.
Главное отличие трудового договора от гражданско-правового договора состоит в том, что первый не подойдет в случае проектной работы и неполной занятости сотрудников, в отличие от второго.
График работы сотрудников и автоматический расчет зарплаты — это не единственные возможности РемОнлайн.
Регистрируйтесь и тестируйте сервис бесплатно.
Трудоустройство по ГПХ
Если услуги, которые вы хотите получить от третьего лица, не нуждаются в его полной занятости и строятся на проектной основе, вам подойдет договор найма работника без официального трудоустройства — гражданско-правовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПД или ГПХ).

Оформление по ГПХ оправдывает себя в случае разового предоставления услуг, например сотрудничество с фрилансерами или консультантами. Например, если вам надо поменять дизайн сайта, нет смысла нанимать штатного дизайнера. Условия такого сотрудничества прописываются в договоре, а результат деятельности фиксируется актом выполненных работ.
Будете ли вы платить налоги за подобные услуги зависит от того, с кем именно сотрудничаете:
Гражданский правовой договор с ип или самозанятым освобождает вас от уплаты налогов и страховых взносов.
Договор ГПХ с физическим лицом предполагает, что вы становитесь его налоговым агентом. А значит, уплачиваете налоги и страховые взносы самостоятельно.
Работа по такому договору имеет свои плюсы и минусы для обеих сторон.
Для исполнителя он дает больше свободы в действиях, но меньше социальной защищенности. Работодатель может в любой момент найти другого подрядчика, а оплачиваемых отпусков и больничных не полагается.

Для работодателя такие трудовые отношения выглядят проще с точки зрения оформления, но и труднее с точки зрения контроля. Из-за того, что контакта с “подчиненными” меньше, исполнение проекта может затянуться во времени.
А для тех работодателей, которые вместо трудового договора заключают с сотрудниками гражданско-правовые в целях экономии на налогах, и вовсе существует риск судебных разбирательств. Если сотрудник не согласен с таким видом оформления и заведет спор о декретном отпуске, больничных или отпуске, суд может признать отношения трудовыми, и тогда штрафов за неоформленного сотрудника не миновать.
Поэтому, прежде чем заключать гражданско-правовой договор с работником, здраво оцените объем работы, который вы хотите передать. Одно дело, когда дизайнеру надо нарисовать макет, и совсем другое, когда от него требуется регулярное обновление всех ресурсов компании.

Агентский договор на выполнение работ
Агентский договор с физическим лицом — еще один вид оформления приёма на работу. Но подходит он под весьма ограниченное количество трудовых отношений, в которых работодатель выступает посредником между клиентами и специалистами, обеспечивая последних работой.
Проще говоря, работодатель в агентской модели становится связующим звеном между специалистами и клиентами: привлекает аудиторию, обрабатывает заказы, принимает оплаты и распределяет работу между специалистами. По такой модели работают маркетплейсы, службы такси, школы с репетиторами, клининговые компании, например.
На специалистов тоже накладываются определенные обязательства. Агентский договор с физ лицом предполагает, что он будет обслуживать клиентов и платить своему “работодателю” за них, а также самостоятельно уплачивать налоги.
Свои плюсы есть для всех участников договора: подрядчики получают поток клиентов без вложений в маркетинг, компании — контроль процессов, ценообразования и сотрудников, которые выполнят работу без оформления в штат.
Минусы тоже есть: специалисты зависят от компании и работают без социального пакета, при этом должны платить процент и налоги. А для компаний нет гарантий, что специалист не уведет клиентов, что происходит очень часто при таком виде сотрудничества.
В любом случае тонкостей работы в агентской модели не счесть, поэтому перед началом работы лучше проконсультироваться с юристом.
Договор аутстаффинга
И, наконец, последний вид оформления трудовых отношений — аутстаффинг. Очень похож на агентский договор, но имеет существенные отличия.
В процессе также участвуют три стороны: подрядчик, агентство и клиент. Только в роли клиента в этот раз выступают компании, которым нужны сотрудники “на время”. Например, если важный сотрудник решил наконец отдохнуть и взял отпуск, можно воспользоваться услугой аутстаффинга и “занять” нужного специалиста на это время. Работодателем для него выступает родное агентства на условиях трудового договора.
Услуги по предоставлению персонала может оказать не каждое агентство — для это нужно получить специальную аккредитацию, иметь большой уставной капитал ежегодно сдавать отчеты в Роструд.
Для компаний или ип аутстаффинговая модель удобна, так как кадровые и налоговые вопросы решает агентство. Но оно же и может вмешиваться во внутренние дела компании с проверками условий труда и занятости своих сотрудников. Именно поэтому аутстаффинг персонала не слишком популярен для малых и средних компаний, которые готовы посвящать в бизнес-процессы людей со стороны, пусть даже и на время. А вот для крупных компаний такая модель вполне оправдывает себя.
Выводы
Прием на работу оформляется на основании нескольких видов трудовых договоров, выбор которых зависит от ваших с ним трудовых отношений. Прежде чем выбрать подходящую для своего бизнеса модель, оцените объем нагрузки и все тонкости каждого вида сотрудничества, что поможет избежать штрафов от налоговой и судебных разбирательств.
Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus. comments powered by Disqus
Всем ли сотрудникам нужен трудовой договор?
Краткий ответ на этот вопрос — «нет». Из-за этого возникает искушение не заморачиваться: если вы пытаетесь основать новую компанию, то, вероятно, у вас на уме сотни разных вещей. Вы работаете над своей бизнес-моделью, оцениваете размер прибыли и ищете новых сотрудников, которые смогут воплотить вашу идею в жизнь. Но не иметь письменных контрактов — плохая идея. Вот почему.
Вы могли бы спросить себя: действительно ли моим сотрудникам нужен контракт прямо сейчас?
Краткий ответ? №
Нет закона, устанавливающего, что работники должны получить письменный контракт от своего работодателя. Если вы хотите продолжать нанимать свою команду, не предоставляя ее, то вы, безусловно, можете. Вариант есть.
Это просто плохая идея. Вот почему.
Все работники имеют трудовой договор… даже если он не записан
То, что вы не записали трудовой договор, не означает, что его не существует. Это одна из специфических особенностей британского трудового законодательства — договоренность о том, что вы платите кому-то в обмен на их работу, сама по себе достаточна для составления трудового договора.
И хотя вам не нужно предоставлять этот контракт в письменной форме…
Каждый сотрудник, работающий в вашей компании более одного месяца, имеет право на получение так называемого «письменного заявления о занятости». Неважно, сколько часов они будут работать или в какую схему работы они могут попасть — это касается всех.
По закону сотрудник должен получить это заявление в течение двух месяцев с даты начала работы.
С юридической точки зрения это заявление не является официальным трудовым договором. Но он должен содержать большую часть информации, которую вы в любом случае должны были бы предоставить в этом контракте.
Заявление должно содержать следующую информацию:
Имена вашей компании и сотрудника
Дата начала работы с вами
Должность
Описание их роли и обязанностей
Сумма заработной платы, которую они будут получать, и частота их выплаты, например, еженедельно или ежемесячно
Их часы работы (и если им, возможно, придется работать по воскресеньям, в ночное время или сверхурочно)
Их право на отпуск – сколько дней они имеют право, включая праздничные дни, и ваша политика оплаты отпусков
Как за какое уведомление вы сообщите сотруднику, если решите уволить его
за какое уведомление вы потребуете от сотрудника, если он решит уйти
место работы – например, если ему нужно будет одно место
Подробная информация о любых коллективных договорах, которые вы заключили с представителями работников (например, с профсоюзами и т. д.).
Хотя это необязательно должно быть указано в трудовой книжке, это заявление также должно сообщать работнику, где он может найти информацию о следующем:
Пенсии и пенсионные программы
Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб
Порядок обжалования дисциплинарных взысканий и жалоб
Так что… я должен заключить контракт с моими сотрудниками?
Давайте отмотаем минуту назад. Помните, что у всех ваших сотрудников есть трудовой договор — , просто он не прописан. Учитывая, что вы по закону обязаны предоставить всю вышеуказанную информацию в любом случае, то есть очень мало причин, чтобы не пойти дальше и не предоставить им полный письменный контракт.
При этом вы ничего не теряете… и можете многое выиграть.
Почему вы должны предоставить своим сотрудникам контракт
Сведения о трудовых отношениях действительно предназначены для защиты сотрудников и предоставления им ясности в отношении их работы. С точки зрения собственных интересов работодателя, это вообще мало что делает.
Письменный контракт — это ваш шанс точно определить, чего вы ожидаете от своей команды, защитить свою компанию от любых недоразумений, а заложить основы хороших отношений с вашими сотрудниками.
Вот несколько причин, по которым вам следует уделить первоочередное внимание сортировке контрактов:
1) Это ваш шанс четко изложить условия
Если вы решите не излагать свои контракты в письменной форме, вы упустите возможность очень конкретно указать, что вы ожидаете от своей команды. Есть целый ряд причин, почему это ошибка.
Если вам нужно, например, чтобы какая-либо из ваших деловых операций оставалась конфиденциальной, то трудовой договор — это то место, где это ясно указано. Это не только делает это ожидание очевидным, но и помогает защитить вашу компанию с юридической точки зрения.
Кроме того, вы можете захотеть прояснить все соглашения, касающиеся интеллектуальной собственности. В противном случае некоторые компании используют контракты для установления правил неконкуренции, гарантируя, что бывшие сотрудники не создадут конкурирующие компании сразу после ухода из бизнеса.
Все это должно быть четко указано в договоре – если нет, то вы не можете рассчитывать на защиту.
2) Это дает всем ясность и спокойствие
Это правда, что устные соглашения часто могут представлять собой юридически обязывающий договор. Дело в том, что Достижение договоренностей в устной форме оставляет огромное количество возможностей для недопонимания.
Более того, если эти отношения когда-нибудь пойдут наперекосяк, то доказать, что устное соглашение было достигнуто, крайне сложно.
Запись вашего соглашения с сотрудником означает, что все становится намного яснее и, что особенно важно, намного надежнее. Однако это спокойствие нужно не только работодателю…
3) Письменные контракты способствуют хорошим отношениям между вами и вашей командой
С точки зрения работника наличие письменного трудового договора является действительно важным аспектом, позволяющим чувствовать себя комфортно на новой должности. Просто не получить один из них излишне раздражает. Это может означать, что они чувствуют себя неловко в компании, к которой они присоединились, и заставляют их задуматься, не пропустили ли они что-то важное.
Это особенно верно для стартапов на ранних стадиях, где в любом случае существует вероятность некоторой неопределенности. Отсутствие более формальной HR-структуры, безусловно, тоже не помогает.
Одна из самых важных частей миссии HR или Operations — помочь вашей команде работать наилучшим образом. Если ваши сотрудники переживают из-за особенностей своей работы, значит, они не выполняют свою работу наилучшим образом.
Если вы собираетесь начать составлять письменные контракты для своих сотрудников, то очень полезно получить консультацию специалиста — это одна из тех областей, где вы просто не можете позволить себе ошибиться. Для удобной и надежной помощи по любому вопросу по трудовым договорам воспользуйтесь нашей службой HR Advice. Наши штатные HR-специалисты доступны для онлайн-чата и поддержки по электронной почте, чтобы дать совет, когда вам это нужно.
Каковы ваши права без трудового договора?
На работе может наступить момент, когда вам нужно проверить точные условия вашего трудового договора. Это может быть вызвано тем, что между вами и вашим работодателем возник спор, вы хотите проверить свои права, потому что вам угрожают увольнением, или ваш работодатель пытается изменить ваши условия, например, в отношении условий труда, часов или оплаты.
Трудовой договор устанавливает права и обязанности как работника, так и его работодателя, именуемые «условиями» найма. Однако распространено заблуждение, что все условия найма должны быть записаны в официальном документе. Условия могут быть согласованы в устной форме, а не в письменной форме, но они все равно будут иметь юридическую силу для сторон.
Если вам никогда не давали письменную копию вашего трудового договора, не беспокойтесь — у вас все равно будет договор, но его условия будут подразумеваться и/или согласовываться устно. Однако для ясности всегда предпочтительнее иметь письменный трудовой договор. В идеале, ваш работодатель должен предоставить это, но если это не произойдет в течение нескольких недель после начала работы, вам следует попросить предоставить вам письменный контракт.
По крайней мере, закон требует, чтобы все работодатели предоставляли письменные сведения об основных условиях найма работникам в первый день их вступления в должность. Хотя он может не содержать абсолютно всех условий занятости, он, безусловно, достаточно всеобъемлющий и лучше, чем ничего.

Как узнать, являюсь ли я сотрудником или рабочим?
Сотрудники могут относиться к разным юридическим категориям, и это влияет на степень правовой защиты, которой они пользуются. Существуют значительные различия между юридическими правами тех, кто классифицируется как наемный работник, и тех, кто классифицируется как рабочий. Например, работник не может заявить о несправедливом увольнении и не имеет права на установленное законом выходное пособие. Однако они имеют право на национальную минимальную заработную плату и минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск.
Итак, как узнать, кто ты? В конечном счете, только суд по трудовым спорам может ответить на каверзный юридический вопрос. Тем не менее, есть некоторые подсказки, которые могут помочь вам уточнить, к какому классу сотрудников вы относитесь.
Вы являетесь наемным работником, если:
у вас есть трудовой договор
вы наняты для выполнения работы лично, т.е. вы не можете прислать замещающего для выполнения вашей работы
ваш работодатель обязан предоставить вам работу и вы обязаны выполнять эту работу в обмен на зарплату
ваш работодатель отвечает за то, какую работу вы выполняете и как вы должны ее выполнять
Вы являетесь работником, если:
у вас есть контракт на оказание услуг, и вы должны выполнять работу самостоятельно
ваш работодатель не является клиентом или клиентом предприятия, которым вы управляете

Условия вашего найма
Трудовой договор содержит три типа условий:
явные условия
подразумеваемые условия
законные права
Не все из этих условий будут записаны, и вы можете даже не знать о некоторых из них.

Экспресс-условия
Как следует из названия, экспресс-условия — это условия, прямо согласованные между вами и вашим работодателем. Они могут (но не обязательно) включать:
сумму, которую вы получаете, включая сверхурочные, отпускные или премии
количество рабочих часов, включая сверхурочные
любые другие льготы, такие как пенсионные права
ваше право на отпуск
любое право на пособие по болезни
количество уведомлений, требуемых вами или вашим работодателем для увольнения

Могут ли у вас быть четкие условия без письменного трудового договора?
Да, все (или какие-либо) явные условия вашего трудоустройства не обязательно должны быть изложены в официальном письменном трудовом договоре. Вы можете найти некоторые из ваших явных условий, записанных во вспомогательном документе, письменном заявлении, письме или электронном письме от вашего работодателя или в справочнике для персонала. Возможно, ваш контракт содержит условия, изложенные в «коллективном договоре», заключенном между вашим работодателем и вашим профсоюзом.
Однако явные условия вашего трудоустройства могли быть просто согласованы между вами и вашим работодателем в устной форме в ходе разговора. Это явные условия, и они по-прежнему подлежат исполнению, если ваш работодатель их не соблюдает. Однако без каких-либо доказательств того, что на самом деле было согласовано, ваш работодатель может оспорить условия, которые, по вашим словам, были согласованы.
Если у вас никогда не было письменного трудового договора, найдите время, чтобы подумать о любых соответствующих разговорах, которые у вас были с вашим начальником, и сопоставьте все электронные письма или другие документы, которые могут быть полезны для подтверждения того, что было согласовано и / или что вы думаю, может стать частью вашего трудового договора.
Подразумеваемые условия
В дополнение ко всему, что вы можете прямо согласовать со своим работодателем, закон также подразумевает определенные условия в вашем трудовом договоре. Вы не сможете прочитать эти условия в своем трудовом договоре, они установлены прецедентным правом и при необходимости будут «зачитаны» в вашем договоре трибуналом или судом.
Подразумеваемые условия налагают обязательства как на работодателей, так и на работников. Вот некоторые существенные подразумеваемые условия, применимые к работодателям:
предоставить вам безопасное место для работы
чтобы не просить вас сделать что-либо незаконное обязаны:
выполнять любые разумные инструкции вашего работодателя
сотрудничать с вашим работодателем
не разглашать конфиденциальную информацию
не конкурировать в бизнесе с вашим работодателем, продолжая работать на него
Иногда существует ошибочное мнение, что только потому, что вы работали определенным образом в течение значительного периода времени, подразумевается срок, дающий вам право работать таким образом. Хотя термины могут со временем стать подразумеваемыми, им не так просто это сделать.
Кроме того, если есть экспресс-условие, в котором говорится иначе, экспресс-условие имеет преимущество. Например, если в течение последних двух лет вы работали 25 часов в неделю, но в вашем контракте прямо указано, что вы работаете 30 часов, то вы обязаны работать 30 часов в неделю, если только ваш начальник специально не согласился изменить ваши часы.

Установленные законом права без трудового договора
Вы и ваш работодатель можете согласовать практически любые явные условия, которые вам нравятся, но ни один из вас не может согласиться на условия, которые оставят вас в худшем положении, чем это предусмотрено законом (статутом). Другими словами, любой трудовой договор должен соответствовать вашим законным правам.
Это означает, что работники всегда имеют право на:
минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска
минимальные перерывы для отдыха
по крайней мере, национальная минимальная заработная плата
детализированные отчеты о заработной плате
равная оплата по сравнению с лицом противоположного пола, выполняющим ту же работу уволен
защита от дискриминации и домогательств

Каковы ваши права в отношении уведомления об увольнении?
Если у вас нет каких-либо явных условий в отношении увольнения, то ваши законные права на уведомление следующие:
Уведомление об увольнении минимум за одну неделю, если вы непрерывно работали на своего работодателя в течение одного месяца, но менее двух лет.
После двух лет работы требуется дополнительное уведомление за одну неделю за каждый полный год непрерывной работы до 12 недель.
Какие у меня права на материнство?
Работающие женщины имеют ряд материнских прав:
Вы не можете быть уволены по причине беременности, даже если вы проработали менее двух лет у своего нынешнего работодателя
Вы имеете право на декретный отпуск продолжительностью 52 недели
Вы имеете право на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения
Вы также можете иметь право на до 39 недель декретного отпуска, но только если вы работали ваш работодатель в течение 26 недель или более на дату за 15 недель до недели, когда должен родиться ребенок
Вы имеете право вернуться на работу на тех же договорных условиях с сохранением трудового стажа после отпуска по беременности и родам

Защищен ли я от дискриминации без трудового договора?
Независимо от того, являетесь ли вы наемным работником или работником, вы имеете право не подвергаться дискриминации (прямой или косвенной) по признаку возраста, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, факта смены пола, беременность или материнство, раса и религия или убеждения.