Трудовой договор это официальное трудоустройство или нет: Официальное трудоустройство — Департамент экономического развития

В соответствии с нормами трудового законодательства Украины, прием на работу возможен по нескольким видам трудового договора:

• бессрочный трудовой договор,
• временный трудовой договор,
• трудовой договор на время выполнения определенной работы,
• контракт.

Как вы могли заметить, сами названия определяют срок трудового договора. Это значит, что бессрочный трудовой договор не имеет определенного времени окончания действия (до момента увольнения). 

Временный же наоборот ограничивается строгими рамками (например, вы берете сотрудника на 1 год). Трудовой договор, который заключается на время выполнения определенной работы, теряет свою значимость после ее выполнения. А вот контракт немного отличается от всех вышеупомянутых видов.

Контракт всегда заключается на определенный срок, а вот условия сотрудничества стороны обозначают самостоятельно (кроме тех, что установлены законодательством). Из-за этого контракт считается самым индивидуализированным видом договора. Такая свобода ограничивается условиями применения — не всем позволено трудоустройство по контракту. Но это лучше согласовывать со своим юристом.

Оформление по трудовому договору обеспечивает сотрудников социальным пакетом: оплачиваемыми больничными и отпусками, выходным пособием, пенсией, стабильными выплатами от центра занятости в случае увольнения и другими. 

Для работодателя тоже имеются свои преимущества: они могут притягивать официально устроенных сотрудников к материальной или дисциплинарной ответственности, штрафовать, премировать или увольнять работников в случае несоблюдения условий трудового договора.  

Правда, когда сотрудников несколько, может быть сложно следить за соблюдением сотрудниками рабочего графика, правильным расчетом и своевременным начислением зарплат. Для этого руководителям лучше воспользоваться системой автоматизации. 

Например, RemOnline — это программа для расчета зарплат, которая позволяет полностью автоматизировать расчет зарплаты сотрудников и построить систему материальной мотивации персонала.  

Чтобы автоматизировать расчет зарплаты за рабочие часы и дни, вам нужно только установить дневную/часовую ставку и заполнить Графика работы сотрудников:

Скрин Графика работы

В Графике работы сотрудников вы можете указывать рабочие и нерабочие дни, выходные, больничные и отпуска каждого сотрудника, а также настроить оплачиваемые и неоплачиваемые отпуски и больничные.

Скрин оплачиваемые и неоплачевыемые отпуски в Графике работы 

Помимо этого для каждого сотрудника вы можете настроить индивидуальные правила расчета зарплаты, а с помощью коэффициента учитывать опыт и стаж работы в вашей компании.  

Скрин настройки правил зп для сотрудников  

График работы сотрудников и автоматический расчет зарплаты — это не единственные возможности RemOnline.

Регистрируйтесь и тестируйте сервис бесплатно.

Трудовой договор заключается письменно и учитывает условия сотрудничества: стороны, между которыми заключается договор, срок его действия, условия труда, оплата, должность и даже место работы сотрудника.   

Для устройства на работу он должен предъявить паспорт или любой другой документ, подтверждающий личность, а также трудовую книжку. Наличие документов об образовании, квалификации, состоянии здоровья устанавливает законодательство для каждой конкретной профессии, а документы, которые им не предусмотрены, работодатель не имеет права требовать. 

Также при оформлении на работу требуется Заявление на прием на работу от сотрудника, на основании которого составляется Приказ о принятии на работу.

Иногда работодатели не хотят платить налог по трудовому договору, считая это хорошим способом сэкономить. Но этот способ сложно назвать эффективным.

Так уж сложилось, что в соответствии с трудовым законодательством Украины официальное трудоустройство начинается с подписания трудового договора. Работа без трудоустройства подразумевает отсутствие трудового договора между сторонами, а значит отношения между работником и работодателем остаются неурегулированными. 

Именно поэтому отсутствие трудового договора считается нелегальным и запрещено действующим законодательством Украины. За это работодатель несет юридическую ответственность. 

… в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

А уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде — трудовой договор заключить все равно придется.  

Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство в Украине? 

• Внезапное увольнение
• Отсутствие социального пакета и оплачиваемых больничных/отпусков/декретов 
• Отсутствие отчислений в пенсионный фонд
• Незасчитанный трудовой стаж
• Отсутствие ответственности работодателя при несчастном случае 

И это далеко не весь перечень. Поэтому если работник и работодатель решили сотрудничать официально, они в любой момент могут заключить трудовой договор, и трудовая история начнётся с этого момента.

Прием на работу сотрудника начинается с заключения трудового договора. Существует несколько видов договоров, в соответствии с которыми сотрудник может быть нанят на определенный или неопределенный срок. Трудовой договор защищает всех участников процесса, а его не заключение чревато для работодателей штрафами, а для сотрудников — отсутствием социального пакета.

Что это? Важные условия для включения

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о сроках найма работника. Это может быть подразумеваемым, устным или письменным, включая длительный физический контракт, который подписывает сотрудник. Условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он займет позицию.

Что такое добровольные трудовые договоры?

Большинство американских служащих работают по желанию. Это означает, что они могут уволиться или быть уволены по любой причине, если увольнение является законным и не связано с местью или дискриминацией. Почти каждый штат следует правилу занятости по желанию, за единственным исключением Монтаны.

В Монтане после того, как работник прошел испытательный срок у работодателя или проработал на работодателя шесть месяцев, если испытательный срок не установлен, работник может быть уволен только при наличии уважительной причины. За пределами Монтаны предполагается работа по собственному желанию, если только работодатель и работник не договорятся об иных отношениях.

Подробнее о добровольных трудовых договорах читайте здесь.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

У заключения трудового договора есть как очевидные преимущества, так и недостатки.

Преимущества трудовых договоров

• Четко определенные обязанности и преимущества: Трудовой договор определяет обязанности по работе и льготы, которые включены в трудовую деятельность. Работодатели могут использовать его, чтобы указать стандарты производительности сотрудника и причины, по которым увольнение будет оправданным.
• Защищает как работодателей, так и работников: Трудовой договор защищает права обеих сторон. Работодатель может включить в трудовой договор пункт о неконкуренции или неразглашении, чтобы сотрудник не делился конфиденциальной информацией в личных целях. Точно так же это может помешать им уйти с работы и конкурировать с вами в другой компании.
• Стабильность: И работник, и работодатель знают, чего ожидать от их отношений.
• Юридически обязательный: Трудовой договор имеет обязательную юридическую силу, и в случае нарушения работником договора возможны последствия.
• Привлечь сотрудников: Трудовой договор можно использовать для привлечения кандидатов работать на вас, а не на конкурс, так как вы можете обещать гарантии занятости или другие выгодные условия в трудовом договоре.

Недостаток трудовых договоров

Основным недостатком трудового договора является то, что он ограничивает гибкость работодателя. И работодатель, и работник юридически связаны условиями договора, и его нельзя изменить без пересмотра условий. Это может быть проблематично, если работодатель позже решит, что ему нужно изменить условия. Нет никакой гарантии, что сотрудник согласится на новые условия при пересмотре условий.

Что входит в трудовой договор?

Трудовой договор может включать:

• Заработная плата или оклад: Контракты будут детализировать заработную плату, оклад или комиссию, о которых договорятся работодатель и работник.
• Общие обязанности: В трудовом договоре могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен выполнять во время работы.
• Расписание: В контракте могут быть указаны дни и часы, в течение которых сотрудник должен находиться на работе.
• Продолжительность работы: В договоре может быть указан период времени, в течение которого работник соглашается работать в компании. В соглашении может быть установлен конкретный период или может быть указано, что занятость продолжается.
• Конфиденциальность: Работодатели иногда включают положение о конфиденциальности в трудовой договор, хотя многие также требуют от сотрудников подписать отдельное соглашение о конфиденциальности.
• Преимущества: В трудовом договоре должны быть указаны все льготы, обещанные работнику, включая медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие льготы.
• Соглашение о неконкуренции: Работодатель может включить соглашение или пункт о неконкуренции, который запрещает работнику увольняться с работы и занимать должность, которая может поставить его в конкуренцию с текущим работодателем.

Что такое пробный период?

Испытательный срок — это когда новый работник принимается на работу на основании того, что между работником и работодателем еще нет обязательств. Этот период также иногда называют испытательным сроком или испытательным сроком.

Полный или неполный рабочий день

На самом деле нет федеральных законов, определяющих, что такое работа на полный рабочий день. Однако сотрудник, который работает от 30 до 40 часов в неделю, считается сотрудником с полной занятостью. По общему стандарту, согласно § 778.101 , 40 часов — это максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать на работодателя без дополнительной компенсации, если он не освобожден от оплаты сверхурочной работы.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это наименьшая сумма, которую работодатели могут по закону платить своим работникам в час. федеральный минимальная заработная плата для не освобожденных сотрудников – 8,56 долларов США в час. Неосвобожденный работник — это тот, кто не освобожден от оплаты сверхурочной работы. Эти сотрудники должны получать оплату по ставке, которая в полтора раза превышает их обычную ставку за часы, которые они работают сверх 40 часов.

Виды занятости

Различают несколько видов найма:

• Сотрудники: Это могут быть отношения с полной или частичной занятостью, когда человек напрямую нанят компанией.
• Независимые подрядчики: Это когда работодатель нанимает независимого фрилансера или бизнес для предоставления товаров или услуг в соответствии с условиями контракта.
• Ученики: В этой договоренности кто-то работает под руководством опытного человека, который обучает их навыкам, которые им необходимо изучить, чтобы получить лицензию на торговлю.
• Стажеры: Это соглашение, при котором человек работает на оплачиваемой или неоплачиваемой должности в бизнесе в течение короткого периода времени, чтобы освоить навыки для карьеры белых воротничков.

Сотрудник против независимого подрядчика

Основное различие между наемным работником и независимым подрядчиком заключается в том, как обрабатываются их налоги. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.

Вот более подробный взгляд на основные различия:

Сотрудник

• Оплата почасовая или оклад
• Работодатель удерживает налоговые платежи
• Работодатель несет ответственность за получение страховки по безработице
• Сотрудник заполняет форму IRS W-4
• Сотрудник работает непосредственно на бизнес работодателя

Независимый подрядчик

• Оплачивается за проект, задачу или иногда почасово
• Налоги, не удерживаемые с выплат
• Работодатель не получает страхование по безработице для подрядчика
• Подрядчик заполняет форму IRS W-9
• Работает на свой бизнес, а не на работодателя

Как работают трудовые договоры

Существуют различные виды трудовых договоров в зависимости от компании и работы:

Письменные контракты

Письменный контракт может быть полезным, поскольку он позволяет работодателю определить обязанности, роли и преимущества, чтобы предотвратить любую путаницу в будущем. Сотрудники обязаны выполнять условия контракта, в том числе соблюдать любые ограничения в отношении того, где они могут работать, если они покидают компанию.

Подразумеваемые контракты

Подразумеваемый контракт заключается в том, что трудоустройство определяется на основании информационного обмена и комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе. Подразумеваемый контракт может также вступить в силу в результате справочника или учебного пособия.

Учебный договор

Настоящее Соглашение заключается и заключается в [дату], по [названию работника], далее именуемое «работником» и [название компании] основное место деятельности которой находится в [АДРЕС], именуемой в дальнейшем «Работодатель».

ИНФОРМАЦИЯ

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Работодатель занимается бизнесом [ПРОМЫШЛЕННОСТИ], имея главный офис по адресу [АДРЕС]; и

ПОСКОЛЬКУ Сотрудник и Работодатель желают, чтобы Сотрудник принял должность [ДОЛЖНОСТЬ]; и

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Работник и Работодатель теперь желают заключить письменный трудовой договор между сторонами;

ПОЭТОМУ, ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ взаимные обязательства, содержащиеся в настоящем документе, стороны договариваются о нижеследующем:

1. ЗАНЯТОСТЬ . Настоящим работодатель нанимает Работника в качестве своей [ДОЛЖНОСТЬ] для выполнения всех обычных и необходимых обязанностей, определенных [ДОЛЖНОСТЬЮ] Работодателя, и Работник настоящим принимает и соглашается на такое трудоустройство при условии общего надзора со стороны [ДОЛЖНОСТЬ] Работодателя. В соответствии с положениями Раздела 9 настоящего Соглашения, Работодатель оставляет за собой право время от времени изменять обязанности Сотрудника, если Работодатель считает это необходимым и целесообразным по мере развития бизнеса Работодателя. Работодатель может по своему усмотрению увеличить заработную плату или другие льготы Работника без внесения поправок в настоящее Соглашение, и, если не указано иное в письменной форме, такие изменения в заработной плате или льготах не изменят срок действия или положения о прекращении действия настоящего Соглашения. Работник признает, что занятость Работника осуществляется по его желанию. Во время работы как Работник, так и Работодатель имеют право уволить Работника в любое время в соответствии с положениями Раздела 9. настоящего Соглашения.
2. НАИЛУЧШИЕ УСИЛИЯ СОТРУДНИКОВ . Сотрудник соглашается с тем, что Сотрудник всегда будет полностью, усердно и в меру своих способностей, опыта и таланта выполнять все обязанности, которые могут потребоваться от Сотрудника в соответствии с явными и подразумеваемыми условиями настоящего Соглашения, к удовлетворению Работодатель по своему усмотрению. Такие обязанности должны выполняться по служебному адресу Работодателя и в таком другом месте или местах, которые Работодатель и Работник добросовестно определяют в соответствии с интересами, потребностями, бизнесом или возможностями Работодателя. Сотрудник должен соблюдать все текущие политики, правила и положения Работодателя, которые время от времени принимаются, а также все конкретные указания Работодателя.
3. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ . Работодатель должен выплачивать Работнику, а Работник должен принимать от Работодателя с [ДАТА В СИЛУ] в качестве полной компенсации за услуги Работника по настоящему Соглашению [СУММА] раз в две недели, выплачиваемые в соответствии с обычной политикой Работодателя по начислению заработной платы.
   1. Работник имеет право на участие в льготах, изложенных ниже, в течение срока его работы в соответствии с условиями соответствующих пенсионных планов. Работник признает, что Работодатель может изменить свои планы льгот по своему усмотрению.
   2. Покрытие для работника и иждивенцев работника в рамках групповых медицинских и стоматологических планов работодателя в той мере, в какой они предоставляются другим работникам.
   3. Участие в бонусных планах поощрения, которые работодатель может время от времени предлагать своим ключевым сотрудникам.
   4. Другая компания предоставляла льготы, такие как отпуск, отпуск по болезни и групповое страхование, принятые работодателем и обычно предоставляемые работникам работодателя.
4. ОТПУСК . Работник должен получать отпуск в течение каждого года работы в соответствии с действующей на тот момент кадровой политикой работодателя. Неиспользованное время отпуска за каждый год может накапливаться в соответствии с действующей на тот момент кадровой политикой работодателя.
5. ПРОЧАЯ ЗАНЯТОСТЬ . Работник должен посвящать все свое время, внимание, знания и навыки делу и интересам Работодателя, и Работодатель имеет право на получение всех льгот, прибыли или других вопросов, возникающих в связи со всей работой, услугами и советами Работника. Работник не должен в течение срока действия настоящего Соглашения быть прямо или косвенно заинтересованным каким-либо образом в качестве партнера, должностного лица, директора, акционера, советника, сотрудника или в любом другом качестве в любом другом бизнесе, аналогичном бизнесу Работодателя. Ничто, содержащееся в настоящем документе, не должно препятствовать или ограничивать Сотрудника в приобретении акций или других ценных бумаг любой корпорации, чьи акции или ценные бумаги принадлежат или торгуются на какой-либо публичной бирже, или в инвестировании в недвижимость.
6. КОММЕРЧЕСКИЕ ТАЙНЫ . Сотрудник не должен в любое время или каким-либо образом, прямо или косвенно, использовать, разглашать, раскрывать или сообщать любому лицу, фирме или корпорации каким-либо образом любую информацию, содержащую какие-либо вопросы, затрагивающие или относящиеся к бизнесу. Работодателя, включая всю информацию, без ограничения общего характера вышеизложенного, в отношении любого из его клиентов, цены, которую он получает или получил от продажи своей продукции, или любую другую информацию, касающуюся бизнеса Работодателя, его методов работы, планов , процессы или другие данные, независимо от того, будут ли все вышеперечисленные вопросы считаться конфиденциальными, существенными или важными, стороны настоящего документа оговаривают, что в отношениях между ними они являются важными, существенными и конфиденциальными и серьезно влияют на эффективную и успешное ведение бизнеса Работодателя, и добрая воля Работодателя. Любое нарушение условий настоящего параграфа является нарушением настоящего Соглашения.
7. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА ПОСЛЕ Увольнения . Все условия Раздела 6 остаются в полной силе и действуют в течение трех (3) лет после увольнения Сотрудника по любой причине. Сотрудник не может предлагать работу нынешним (текущим на момент увольнения) сотрудникам [КОМПАНИИ] или побуждать их покинуть [КОМПАНИЮ] в течение одного (1) года после увольнения.
8. ВНЕДОГОВОРНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ . Настоящий Контракт содержит полное соглашение, касающееся условий найма и положений о прекращении службы между сторонами, и с даты его вступления в силу заменяет собой все другие письменные или устные соглашения между сторонами. Стороны оговаривают, что ни одна из них не делала никаких заявлений в отношении предмета настоящего Соглашения или каких-либо заявлений, включая его исполнение и доставку, за исключением таких заявлений, которые специально изложены в настоящем документе в письменной форме, и каждая из сторон признает, что такая сторона полагалась на собственное суждение такой стороны при заключении настоящего Соглашения. Стороны настоящего Соглашения также признают, что любые заявления, которые до сих пор могли быть сделаны одной из них другой стороне, не имеют силы и что ни одна из них не полагалась на них в связи с настоящим Соглашением.
9. КОНЕЦ .
   1. Совет директоров работодателя, его [ДОЛЖНОСТЬ] или [ДОЛЖНОСТЬ] могут по своему усмотрению уволить Работника в любое время по любой причине или без таковой. После такого увольнения Работодатель должен выплатить Работнику накопленный неиспользованный отпуск и, с учетом положений, приведенных ниже, Работодатель должен продолжать выплачивать Работнику базовую заработную плату только до увольнения в течение двенадцати (12) месяцев после увольнения. Кроме того, на период, в течение которого производятся какие-либо выплаты заработной платы, Работодатель через COBRA предоставит групповое медицинское и стоматологическое страхование для Работника и его иждивенцев, поскольку такие планы затем обычно предлагаются сотрудникам Работодателя. Сотрудник может принять решение о продолжении группового медицинского страхования по прекращении выходных пособий на остаток любого периода COBRA за свой счет. Работник не имеет права на получение каких-либо выплат в рамках каких-либо премий, участия в прибылях или других поощрительных компенсационных планов Работодателя, если Работник не нанят Работодателем в дату, когда такие выплаты должны быть выплачены.
   2. Выходное пособие не будет предоставлено, если Сотрудник решит уволиться или уволен по уважительной причине. Для целей настоящего Соглашения «Причина» означает (i) осуждение за уголовное преступление или проступок, связанный с моральной распущенностью; (ii) вовлечение в незаконную деловую практику или другую практику, противоречащую письменной политике Компании; (iii) незаконное присвоение активов Компании; (iv) постоянное или повторное пьянство или употребление наркотиков; (v) постоянное или неоднократное отсутствие по причинам, отличным от инвалидности или болезни, (vi) мошенничество; (vii) хищение; (viii) нарушение письменной политики Компании в отношении конфликта интересов; и (ix) существенное нарушение настоящего Соглашения.
   3. Все выходные пособия, включая, но не ограничиваясь этим, продолжение выплат заработной платы полностью или частично, а также все другие выплаты, сделанные от имени Работника для группового медицинского и стоматологического страхования, будут прекращены немедленно после того, как Работник будет принят на работу третьей стороной с базовым окладом. равный или превышающий базовый оклад, выплачиваемый Работодателю на тот момент. Если работнику третья сторона выплачивает базовую заработную плату ниже той, которую выплачивает работодатель, работодатель должен продолжать выплачивать разницу в течение оставшейся части периода, указанного в Разделе 9.(a) выше, но обязательство Работодателя по продолжению оплаты медицинского и стоматологического страхования прекращается сразу после приема на работу третьей стороной.
   4. Любые непогашенные опционы на акции, принадлежащие Сотруднику при увольнении, должны рассматриваться в соответствии с Планом опционов на акции компании, в соответствии с которым были предоставлены опционы.
   5. Положения Разделов 6, 7, 9, 10, 11, 12 и 16 остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения.
10. СРЕДСТВА . Любое нарушение или уклонение от любого из условий настоящего Соглашения любой стороной приведет к немедленному и непоправимому ущербу для другой стороны и позволит прибегнуть к судебному запрету и / или конкретному исполнению, а также ко всем другим юридическим или справедливым средствам правовой защиты. на которые такая пострадавшая сторона может иметь право в соответствии с настоящим Соглашением.
11. ЗАЯВЛЕНИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ . Чтобы защитить стоимость бизнеса Работодателя и акций Работодателя, Работник обязуется и соглашается с тем, что Работник не будет прямо или косвенно владеть, управлять, управлять, присоединяться, контролировать или участвовать во владении, управлении, эксплуатации или контроле любой бизнес, который занимается любым бизнесом, аналогичным или конкурирующим с Работодателем, в течение одного года после увольнения Сотрудника.
12. Работник также обязуется и соглашается с тем, что Работник не будет в течение периода отсутствия конкуренции ссужать кредит или деньги Работника для целей создания или ведения любого такого бизнеса, описанного выше, а также давать советы, прямо или косвенно, какому-либо лицу, фирме, ассоциация, корпорация или иная коммерческая организация, занимающаяся или участвующая в таком бизнесе; при условии, однако, что этот Сотрудник может торговать, продавать или иным образом совершать сделки с публично обращающимися ценными бумагами в интересах Сотрудника.
13. ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА . Стороны считают, что ограничительные условия, содержащиеся в разделах 5, 6, 7 и 11 настоящего Соглашения, являются разумными. Однако, если какой-либо суд, обладающий юрисдикцией, в любое время сочтет такие соглашения неисполнимыми или необоснованными, будь то в отношении объема, территории или периода времени, как указано, тогда такой суд должен объявить или определить объем, территорию или период времени, которое он сочтет разумным.
14. РАЗДЕЛИМОСТЬ . Если иное не предусмотрено в настоящем Соглашении, если какое-либо условие или положение настоящего Соглашения будет в какой-либо степени признано судом компетентной юрисдикции недействительным или не имеющим исковой силы, остальная часть настоящего Соглашения не будет иметь силы, и каждое условие и положение настоящего Соглашения являются действительными и подлежат исполнению в максимально возможной степени, разрешенной законом.
15. ВЫБОР ПРАВА . Намерение сторон настоящего Соглашения заключается в том, чтобы настоящее Соглашение и исполнение по настоящему Соглашению, а также все иски и специальные разбирательства по настоящему Соглашению истолковывались в соответствии с законами штата [ГОСУДАРСТВО].
16. ОБЯЗЫВАЮЩИЙ ЭФФЕКТ . Настоящее соглашение обязывает Работодателя и его правопреемников, правопреемников, агентов и представителей.
17. УСЛУГИ АДВОКАТУ . Если какие-либо действия предпринимаются для обеспечения соблюдения любого из положений настоящего Соглашения, выигравшая сторона, в дополнение к другим средствам правовой защиты, имеет право на возмещение разумных гонораров адвоката.
18. КОНСУЛЬТАЦИЯ КОНСУЛЬТА . Сотрудник признает, что у Сотрудника была возможность проконсультироваться с адвокатом по своему выбору при обсуждении и подготовке настоящего соглашения; этот сотрудник внимательно прочитал и полностью понял его содержание и его юридическую силу; и этот сотрудник заключает это соглашение свободно, добровольно и без принуждения.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО нижеподписавшиеся стороны настоящего Соглашения, как указано выше, заключили настоящее Соглашение без оговорок и ознакомились с его условиями.

СЛУЖАЩИЙ :

РАБОТОДАТЕЛЬ :

Стоит ли заключать трудовой договор?

В общем, хорошая идея иметь трудовой договор, если вы даете деньги за работу, выполненную для вашей компании. В трудовом договоре излагаются условия найма, и, поскольку он имеет юридическую силу, он защищает обе стороны. Вы можете заключить трудовой договор, если:

• Вы нанимаете нового сотрудника и хотите, чтобы он понимал свои обязанности и ответственность.
• Вы хотите, чтобы новый сотрудник подписал соглашение о конфиденциальности.
• Вы хотите четко сообщить новому сотруднику, что его нанимают «по желанию».
• Вам нужно официальное соглашение, если в прошлом у вас было только устное или подразумеваемое соглашение.

Если вам нужно создать трудовой договор для вашей команды, советник по контрактам может помочь. У нас есть команда юристов, которые прошли проверку и работают в более чем 30 различных отраслях. Свяжитесь с нами сегодня чтобы узнать, как мы можем помочь.

Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте

Откройте для себя участников нашего рынка.

Предоплата не требуется, оплата только в случае найма.

Дом Юристы по контрактам

Познакомьтесь с некоторыми из наших юристов

Участник с:
30 октября 2021 г.

Ральф С.

Юрист

Бесплатная консультация

Ральф окончил Университет Флориды со степенью доктора права, а также со степенью магистра сравнительного правоведения. Он имеет степень магистра права Варшавского университета, Польша (с отличием), а также диплом английского и европейского права Кембриджского совета непрерывного образования. Ральф занимается созданием коммерческих организаций, как коммерческих, так и некоммерческих, и прошел обучение составлению юридических документов. В своей практике он в основном помогает малым и средним стартапам и пишет индивидуальные контракты, одновременно управляя одной из некоммерческих организаций во Флориде. Т л Лицензировано. во Флориде, штат Массачусетс, и в Вашингтоне, округ Колумбия, этот поверенный говорит по-польски.

Показать больше…

Бизнес Технология

Покупка активов Соглашение о покупке активов Бизнес-план Прекратить и воздерживаться Изменить заказ Коммерческая аренда Соглашение о строительстве Соглашение с создателем контента Поправка к контракту Корпоративный устав Соглашение о разделении затрат Соглашение об обработке данных Контракт генерального подрядчика Операционное соглашение ООО с одним участником Пользовательское соглашение

Член с:
1 ноября 2021 г.

Родриго М.

Адвокат

Бесплатная консультация

Мексиканский юрист, специализирующийся на корпоративном, финтех и финансовом праве

Показать больше…

Недвижимость

Переуступка доли участия Депозитарное соглашение Финансовый аффидевит Форма 1120-С Соглашение об инвестиционной подписке Совместное операционное соглашение Операционное соглашение Партнерское соглашение Сантехнический контракт Соглашение об оказании производственных услуг Освобождение от ответственности Соглашение о разработке программного обеспечения Совместное соглашение Условия использования Договор аренды автомобиля

Член с:
5 ноября 2021 г.

Джон П.

Адвокат

Бесплатная консультация

Как опытный инженер-программист из международных корпораций «голубых фишек», я занимаюсь юридическими аспектами регулируемых и технических предприятий. Мой юридический опыт включает гражданские судебные процессы, консультирование по вопросам интеллектуальной собственности и рыночную конкуренцию как в частной практике, так и в федеральных и государственных учреждениях.

Показать больше…

Бизнес Недвижимость Работа Семья Развод Строительство Финансовый

Прекратить и воздержаться Соглашение об облачных услугах Соглашение о совместной собственности Договор на оказание строительных услуг Консультационное соглашение Письмо-требование Контракт с ассистентом стоматолога Соглашение о совместной покупке Договор аренды Отказ от ответственности Соглашение о неразглашении Послебрачное соглашение Брачный договор Соглашение о векселях Договор купли-продажи недвижимости

Член с:
16 ноября 2021 г.

Chia-Fen Y.

Адвокат

Бесплатная консультация

Адвокат Ю представляет интересы клиентов в сделках с бизнесом и недвижимостью и успешно ведет более 200 дел. У нее есть опыт работы в области корпоративного права, включая создание юридических лиц, вопросы трудового права и права о компенсации работникам, касающиеся нарушений заработной платы и рабочего времени, производственных травм, неправильной классификации и других деликтов и контрактов, связанных с трудоустройством. Адвокат Ю работает с работодателями для решения вопросов взаимоотношений с работниками, разработки эффективной политики и заключения трудовых договоров. Адвокат Ю регулярно консультирует клиентов по юридическим и деловым аспектам потенциальных инвестиций, текущих деловых операций, взыскания долгов, споров между акционерами и партнерами, соглашений о покупке бизнеса, оценки рисков, споров об интеллектуальной собственности и возможных споров по контрактам. Она регулярно занимается правовыми вопросами в сфере недвижимости, такими как споры между арендодателем и арендатором, договоры аренды, споры о купле-продаже, споры о праве собственности и строительные споры. У нее также есть значительный опыт урегулирования долгов, и она составляет проекты, проверяет и ведет переговоры по мировым соглашениям. Адвокат Ю проводит обширные юридические исследования и предоставляет оперативные юридические консультации как корпоративным, так и индивидуальным клиентам.

Показать больше…

Недвижимость

Консультативное соглашение Аффидевит о местожительстве Статьи Организации Переуступка доли партнерства Соглашение о бренд-амбассадорах Прекратить и воздерживаться Корпоративный устав Соглашение об увольнении сотрудников Договор аренды АЗС Общая аренда Соглашение об уровне обслуживания Интернета Соглашение о фантомных акциях Соглашение о разработке программного обеспечения Техническое задание Договор аренды хранилища

Член с:
20 января 2022 г.

Раманатан С.

Адвокат

Бесплатная консультация

Адвокат с двойной квалификацией в Нью-Йорке и зарегистрированный барристер и солиситор в Новой Зеландии

Показать больше…

Бизнес Работа Недвижимость финансовый Технологии Запускать Интеллектуальная собственность Планирование недвижимости Корпоративный Строительство

Соглашение о покупке активов Соглашение купли-продажи Коммерческий кредит Дело доверия Договор найма Соглашение о передаче интеллектуальной собственности Договор аренды земли Договор купли-продажи земли Договор аренды Контракт опционов Доверенность Освобождение от ответственности Соглашение о разделе доходов SaaS-соглашение Заявка на товарный знак

Дата регистрации:
31 октября 2021 г.

Melanie C.

Адвокат по вопросам бизнеса и интеллектуальной собственности

Бесплатная консультация

Подробнее…

Бизнес

Устав Устав корпорации Соглашение о покупке активов Соглашение об издании книг Соглашение о передаче авторских прав Корпоративный устав Соглашение о покупке оборудования Совместное операционное соглашение Отказ от ответственности Меморандум о взаимопонимании Операционное соглашение Лицензионное соглашение на продукт Форма выпуска ООО с одним участником Соглашение о дизайне веб-сайта

Дата регистрации:
1 ноября 2021 г.

Christopher B.

Адвокат

Бесплатная консультация

Бывший юрист теперь занимается транзакционным бизнесом

Подробнее…

Устав Соглашение об управлении артистом Соглашение купли-продажи Соглашение соучредителя Консигнационное соглашение Соглашение с создателем контента Корпоративный устав Контракт с клиентом Отказ от ответственности ООО Соглашение о членстве Контракт на управление OnlyFans Договор аренды Мировое соглашение Условия

Дата регистрации:
8 ноября 2021 г.

Jessica P.

Адвокат

Бесплатная консультация

Г-жа Пенович сотрудничает с клиентами, чтобы преодолевать сложные проблемы и находить инновационные решения. Г-жа Пенович занимала должность главного юрисконсульта J.W. Коул и адъюнкт-профессор планирования недвижимости в Колледже бизнеса MUMA Университета Южной Флориды. Она является членом Коллегии адвокатов Флориды и имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере прогрессивных финансовых услуг в ведущих финансовых компаниях, включая Transamerica, Raymond James и Citi.

Показать больше…

Свидетельство о заключении брака Годовой отчет Соглашение о совместном проживании Соглашение о передаче данных Соглашение об управлении отелем Соглашение о возмещении убытков Аренда промышленного здания ПОЦЕЛУЙ Примечание Соглашение об изменении аренды Соглашение о листинге Договор на техническое обслуживание Патентно-лицензионное соглашение План поощрения акций Ордер на акции Соглашение с оптовиком

Дата регистрации:
9 ноября 2021 г.

Josiah Y.

Управляющий акционер The Law Office of Josiah Young, PC

Бесплатная консультация 900 05

Адвокат, имеющий лицензию на практику в Калифорнии и Нью-Йорке, Джозайя сосредоточен на том, чтобы помочь людям понять, что содержится в их контрактах, и вести дела с уверенностью.

Подробнее…

Консультативное соглашение Деловой контракт Соглашение о покупке бизнеса Соглашение о строительстве Лицензионное соглашение об авторских правах Соглашение о передаче авторских прав Контракт на задаток Соглашение о франшизе Соглашение о совместной разработке Ландшафтный контракт ООО Соглашение об оказании производственных услуг Соглашение о сотрудничестве по проекту Заявка на товарный знак Лицензионное соглашение на видео

Участник с:
12 ноября 2021 г.

Натали А.

Коммерческий консультант

БЕСПЛАТНАЯ Консультация

У меня есть опыт работы в домашнем юрисконсульте, и я работал в фармацевтической, потребительской и ресторанной индустрии. У меня есть опыт работы с различными соглашениями, ниже приведен неполный список типов соглашений, с которыми я могу помочь: Соглашения о поставках Дистрибьюторские соглашения Производственные соглашения Соглашения об обслуживании Трудовые соглашения Консультационные соглашения Договоры аренды коммерческих и жилых помещений Соглашения о неконкуренции Соглашения о конфиденциальности и неразглашении Письма-требования Уведомление о прекращении Уведомление о нарушении договора Мой опыт работы в качестве домашнего юрисконсульта позволил мне столкнуться с широким спектром коммерческих вопросов, по которым я могу предоставить консультации и помощь. Я консультировал американские, канадские и международные организации по межфункциональным вопросам и руководил ими, когда они находились в разных странах и юрисдикциях в качестве своих контрагентов. Я могу оказать помощь на начальном этапе делового обсуждения, чтобы направить вас и убедиться, что вы задаете правильные вопросы еще до того, как потребуется обсудить коммерческое соглашение, но если вы готовы заключить контракт, я определенно могу помочь с этим. слишком.

Подробнее…

Соглашение об издании книг Лицензионное соглашение о бренде Соглашение о конфиденциальности Консультационное соглашение Соглашение о передаче авторских прав Соглашение о возмещении ущерба Лицензионное соглашение об интеллектуальной собственности Соглашение о юридических услугах Соглашение о недопустимости обхода Соглашение об отказе от вымогательства Соглашение о неконкуренции Соглашение с агентом Соглашение о роялти Соглашение о комиссии с продаж Лицензионное соглашение на видео

Дата регистрации:
16 ноября 2021 г.

Jeff C.

Адвокат

Бесплатная консультация

Джефф Колерик занимается юридической практикой более 30 лет и посвятил свою профессиональную карьеру предоставлению клиентам разумного представительства и личной заботы. Его опыт работы в качестве юриста, связанного со сложными делами, привел к долгой истории успеха. Джефф построил практику, основанную на глубоком понимании объектов недвижимости и корпоративной деятельности. Он сочетает свои отраслевые знания с практичным и совместным подходом к решению проблем. Отношения с клиентами Джеффа крепкие, потому что они построены на взаимном уважении. Джефф говорит на языке недвижимости и понимает, что это средство реализации вашей бизнес-стратегии. Джефф предоставляет практические, оперативные и стратегические консультации, связанные с приобретением, строительством, арендой и продажей недвижимости широкого спектра типов, включая офисные, торговые, медицинские, промышленные, промышленные гибкие помещения, многофункциональные кондоминиумы, многоквартирные дома.