Трудовой договор испытательный срок: Трудовой договор с испытательным сроком: образец 2020
Трудовой договор с испытательным сроком: образец 2020
Последнее изменение: Июнь 2020
Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность. Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя. В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.
Образец трудового договора с испытательным сроком
Определение исполнительного срока
Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений. По ст. 70 ТК РФ испытание оформляется такими способами:
- в предварительном соглашении об испытании;
- в трудовом договоре отдельным пунктом.
Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.
Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.
Сколько длится испытание?
Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:
- Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
- Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
- Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).
Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.
Кому испытание не назначается?
Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:
- Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
- Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
- Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
- Несовершеннолетним претендентам.
- Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
- Лицам, претендующим на выборную должность.
- Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
- Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
- Сотрудникам по ученическим контрактам.
Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.
Справка. в приказе на назначение сотрудника прописывается формулировка «без испытательного срока».
Как испытание указывается в договоре?
В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:
- первая и последняя дата испытания;
- условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.
Пример. Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».
Как правильно провести испытание?
Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:
- задания для выполнения;
- сроки исполнения;
- назначение лица, ответственного за испытание претендента;
- отметка об ознакомлении кандидата с планом.
По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.
Расторжение договора в период испытания
В ст. 71 ТК РФ законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня. На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют увольнение по инициативе работника, чтобы не портить деловую репутацию человека.
Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.
Работник вправе уйти по собственному желанию, с необходимостью отработать 3 дня после подачи соответствующих бумаг.
Образец трудового договора на испытательный срок
При приеме на работу сотрудников, работодатель сразу не может определить, владеет ли он достаточными знаниями в необходимой области.
Для того, чтобы попросту не тратить время, как работникам, так и работодателю, можно включить в трудовой договор условие об испытательном сроке.
Испытательный срок при приеме на работу
Испытание проводится для того, чтобы за данный промежуток времени работник смог показать себя с наилучшей стороны и работодатель оценил уровень его квалификации, работоспособность, иные деловые качества и решил, соответствует ли данное лицо предоставляемой ему должности.
Условие об испытании выгодно и для работника, так как за это время он может определить, о такой ли работе мечтал, подходит ли она ему.
При установлении данного срока работодатель должен определить, можно ли применять его к данному лицу, ведь законодатель ограничил круг лиц, которым можно назначать данное условие в договоре.
Если же данной категории работников будет назначено испытание, то работодатель может быть из-за этого привлечен к административной ответственности и ему могут быть назначены такие виды наказания, как штраф, предупреждение, дисквалификация.
К таким работникам относятся:
- Несовершеннолетние.
- Беременные.
- Лицо, которое завершило ученичество у данного работодателя успешно и устраивается к нему на работу.
- Лица, которые проходили альтернативную службу.
- Избранные на должность.
- Иные лица, перечисленные в ТК РФ.
Отдельно стоит сказать о продолжительности испытания, которое по общему правилу может назначаться не более, чем на три месяца.
В отдельных случаях и в зависимости от срока договора, занимаемой должности, характера работы, срок может составлять как один месяц, так и один год. Для установления пределов необходимо каждую ситуацию рассматривать отдельно.
Например, при заключении договора, действие которого составляет до 6 месяцев, испытание может назначаться не более, чем на две недели.
Порядок оформления трудового договора на испытательный срок
До того, как работник подпишет договор, он должен знать все о продолжительности испытания, порядке его прохождения, возможных результатах испытания и его критериях.
Для того, чтобы облегчить работу кадровой службе, которой приходится каждого поступающего на работу знакомить с данной информацией, во многих организациях составляется положение о прохождении испытания.
Положение не является обязательным локальным документом, не имеет определенных требований к содержанию, так что работодатель может изложить в нем те вопросы, которые сочтет необходимым. С данным документом работник должен ознакомиться под роспись.
После того, как все условия трудовой деятельности будут согласованы, сторонами подписывается договор, в котором отражается условие об испытании и указан его срок.
Если такой срок не указан, то сотрудник принимается на должность без такого условия и расторжение с ним договора по причине неудовлетворительного прохождения испытания будет незаконным.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора на испытательный срок, вариант которого можно скачать бесплатно.
что говорит закон и как правильно оформить трудовой договор?
— Устроился на работу с испытательным сроком один месяц. По факту его прохождения меня взяли на работу. Но получил зарплату меньше, чем на постоянке. Прав ли мой работодатель?
— Действительно, работодатели для того, чтобы убедиться в том, что нанятый сотрудник их устраивает, вводят специальный испытательный период, во время которого на работника возлагается полный объем должностных обязанностей, но вот в случае его неудачи расторжение трудового договора происходит по более простому механизму. А что в этот период с оплатой труда? Имеет ли право работодатель снизить в период испытательного срока оплату труда своему сотруднику по сравнению с установленным значением в штатном расписании или тарифной сетке?
СодержаниеПоказать
Что говорит закон
Вопрос о назначении работнику испытательного срока подробно описан в положениях статьи 70 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации. Согласно ей, во время испытательного срока на работника полностью распространяются все требования трудового законодательства, которые действуют на сегодняшний день, а также все положения тех законов и положений, в том числе коллективного трудового договора и трудовых соглашений, которыми руководствуется в своей деятельности работодатель.
При этом информации о том, что уровень заработной платы для такого работника должен сохраняться, в данной статье нет.
Существует правило (закреплено в части 2 статьи 22 ТК), согласно которому, работодатель обязан установить сотруднику на испытательном сроке такую же зарплату, как и работнику, который занимает аналогичную должность или выполняет аналогичный по качеству объем трудовых обязанностей, но у которого испытательный срок либо завершен, либо он был принят без испытательного срока.
Таким образом, с точки зрения положений трудового законодательства, уменьшить зарплату работнику, находящемуся на испытательном сроке, в настоящее время нельзя.
Единственным исключением может быть тот факт, что при приеме на работу в рамках испытательного срока у работника наблюдается неполная загрузка в соответствии со штатным расписанием, а также установлен неполный рабочий день (на основании специального соглашения между работником и работодателем, где описываются причины такого режима работы и такого уровня профессиональной загрузки). В этом случае возможно допустить снижение уровня заработной платы, так как она будет рассчитываться от фактически отработанного времени.
Серая зарплата в 2020 году: ответственность работника и работодателяОплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах
В соответствии с нормами статьи 70 ТК общая длительность испытательного срока не может быть больше трех месяцев, а если трудовой договор имеет ограниченный срок длительности до шести месяцев, то не более двух недель.
Длительность испытательного срока должна быть указана в тексте трудового договора, равно как и все те права и обязанности сотрудника, которые будут действовать в этот период времени, а также в последующем в рамках перехода сотрудника на постоянную работу.
Для того чтобы обезопасить себя от претензий в неправомерном ограничении трудовых прав и свобод человека, работодатель фиксирует в трудовом договоре, на какой срок назначается испытание нового сотрудника. При этом очень редко заключается дополнительное соглашение к этому договору, в котором будут оговорены условия для реализации испытательного срока.
Как показывает практика применения трудового законодательства, чаще всего период испытательного срока оформляется с помощью отдельного документа в том случае, если работник принимается на работу по какой-либо творческой профессии либо на должности руководящего состава организации, так как в этих случаях сам работодатель должен предусмотреть быстрое расторжение трудового договора с целью исключить риск остановки процесса в ходе провала сотрудником испытательного срока (например, если компания не может работать без руководителя ключевого подразделения, который в данный момент находится на испытательном сроке и может его провалить).
Однако, даже несмотря на то, что к трудовому договору заключается дополнительное соглашение о порядке реализации прав и обязанностей сотрудника в рамках испытательного срока, вопрос об оплате будет опираться только на условия трудового договора, а снижение количества обязательных к отработке часов должно быть объяснено, с юридической точки зрения, в таком дополнительном соглашении.
Подводя итог, хочу ответить на вопрос в начале статьи: если работодатель заплатил меньше за работу во время испытательного срока, следует внимательно перечитать условия трудового договора. Возможно, в это время имелась почасовая форма оплаты труда со сниженным объемом рабочего времени. Если нет — можно смело обращаться в профосюз или иную организацию внутри работодателя для защиты своих прав.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Юрист. Автор статей. Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниями
Как оформить работника на испытательный срок?
Как оформить работника на испытательный срок? Такой вопрос интересует кадровую службу при оформлении в штат нового работника, в способностях которого сомневается руководство. В статье описано, каков порядок оформления на время испытания и в чем его особенности.
Как оформить сотрудника на испытательный срок
При приеме на работу некоторые работодатели на ответственные участки предпочитают принимать работников после некоторого тестирования. Иногда такой тест представляет собой испытательный срок, который назначается нанимателем и с которым соглашается кандидат на должность.
Этот период испытания нужен работодателю для того, чтобы понять, насколько кандидат соответствует должности и как он будет выполнять обязанности. Такое испытание вполне законно, поскольку наниматель до поры не может быть уверен, что поставленные в будущем задачи будут этим сотрудником выполнены с достаточным уровнем качества. Для этого законодательство и предусматривает возможность оформить желание тестировать кандидата документально с помощью трудового соглашения.
Трудовой кодекс определяет, что с каждым работником, поступившим на предприятие, оформляется трудовой договор. В нем как раз и надлежит указывать, во-первых, наличие испытательного срока для конкретного работника, во-вторых, все необходимые условия по испытательному сроку. Если по какой-либо причине тестирование документально не определено, следует считать, что испытательный срок не устанавливался и работник допущен к работе без проверки его способностей.
Как правильно оформляется трудовой договор, можно узнать из материала «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
Помимо трудового соглашения работодатель обязан оформить еще один документ: приказ о трудоустройстве на предприятие. В этом распоряжении тоже надлежит указать, что установлен испытательный срок.
С правилами и образцом оформления приказа о приеме на работу ознакомьтесь в статье «Как составить приказ о приеме на работу: образец — 2015».
А вот трудовая книжка оформляется без упоминания об испытании. Все записи вносятся в обычном для таких процедур режиме и с указанием обычной информации.
О порядке внесения записи о приеме на работу узнайте из статьи «Трудовая книжка — образец заполнения приема на работу».
Для кого испытательный срок не устанавливается
Перед тем, как оформить сотрудника на испытательный срок, работодатель должен убедиться, что кандидат не входит в льготную категорию, для которой такое испытание устанавливать нельзя. Перечень освобожденных лиц приведен в ст. 70 ТК РФ, в него включены:
- кандидаты, которые прошли на должности в результате победы в конкурсе;
- беременные женщины;
- женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет;
- кандидаты возрастом до 18 лет;
- лица, закончившие средние профессиональные учебные заведения или ВУЗы, если они поступают на работу первый раз после получения документа об образовании;
- лица, которые прошли на должность в результате выборов;
- лица, пришедшие на должность по переводу с других предприятий;
- работники, заключившие трудовые соглашения на период до 2 месяцев;
- лица, освобожденные от испытательного срока по иным основаниям.
Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока
Испытательный срок — как оформляется документально и как принять сотрудника на испытание, не допустив ошибок? Согласно Трудовому кодексу работодатель должен указать в договоре о факте установления испытательного срока и о том, какой период он будет действовать. На срок действия испытания установлены ограничения. Для рядовых сотрудников его продолжительность не может превышать 3 месяцев, для руководства и главбухов — до 6 месяцев. Помимо этого, если трудовой договор заключается на короткий период (от 2 до 6 месяцев), испытательный срок допускается определять не более чем на 2 недели.
Срок, отведенный на испытание и зафиксированный в документах, может быть продлен и пересмотрен в большую сторону только в исключительных случаях. Например, когда работник пропустил рабочие дни без обоснованной причины, в качестве которой может считаться болезнь, выполнение донорского долга и проч. В таких обстоятельствах пропущенный срок детально подсчитывается и добавляется к испытательному периоду.
Оформление на испытательный срок по ТК РФ подразумевает, что работник, для которого установлен испытательный срок, защищен в той же мере, что и сотрудники с трудовыми соглашениями без тестирования. То есть на него распространяются все трудовые нормы по заработной плате, нетрудоспособности и проч. В результате, например, оплата его труда должна происходить по тем же расценкам, что и для основного персонала. Но и обязанности у него аналогичны: он должен выполнять все дисциплинарные положения, установленные на предприятии.
Отличие между теми сотрудниками, которые вынуждены проходить испытательный срок, и теми, кто трудится без такого тестирования (уже прошел или взят без испытания), заключается лишь в том, что у них разнится порядок увольнительных процедур.
Как оформляются итоги испытания
Итоги испытания оформляются следующим образом:
1. Если по истечении срока испытания работник не получил отрицательного отзыва о своей трудовой деятельности, считается, что он успешно преодолел контрольный период. Отдельного приказа или распоряжения о таких итогах обычно не издается.
2. Если наниматель остался не удовлетворен трудовыми успехами испытуемого, то о таком мнении работника надлежит уведомить письменно. Сообщение о результатах испытательного срока должно содержать причины, на основании которых сделан вывод о непригодности для данной должности.
Вариант, при котором кандидату отказывают в занятии желаемого места работы, влечет некоторые сложности для работодателя. Если причины в уведомлении будут обоснованы недостаточно, работник может подать исковое заявление в суд и обжаловать решение нанимателя. Поэтому руководство предприятия должно тщательно подбирать документальные доказательства несостоятельности кандидата. Пригодятся, например, докладные записки непосредственных начальников испытуемого, результаты служебных проверок и расследований, письменные претензии клиентов, объяснительные записки работника по поводу допущенных нарушений и пр.
Для оповещения о принятом решении существует определенный регламент. Так, работнику надлежит вручить письменное уведомление не позднее чем за 3 дня до момента увольнения. Дата, на которую намечено увольнение, должна располагаться в рамках испытательного срока. При отказе испытуемого принять уведомление на предприятии составляется специальный акт с указанием происшествия.
Работодателю разрешается уволить испытуемого в любой момент испытательного периода. Такое действие имеет некоторые негативные последствия.
- во-первых, теряется право на выходное пособие, если таковое было предусмотрено коллективным договором.
- во-вторых, профсоюзная организация не сможет воспрепятствовать увольнению, поскольку такие обстоятельства находятся вне ее компетенции.
Чтобы правильно оформить запись в трудовой книжке при прекращении испытания по инициативе нанимателя, следует ориентироваться на положения п. 18 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Здесь сказано, что в этой записи следует сослаться на ст. 71 ТК РФ.
Образец заполнения записи скачайте здесь:
Скачать образец
А вот для увольнения работника по собственному желанию в период испытания нет никаких препятствий, и он вправе уволиться в любой момент. Правда, сообщить о своем намерении расторгнуть трудовые отношения с нанимателем он должен не позднее чем за 3 дня до предполагаемого ухода.
Итоги
Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее:
- поинтересоваться, не попадает ли кандидат на должность под освобождение от испытания;
- включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор, где определяется его длительность.
Расторгнуть трудовые отношения с испытуемым работодатель вправе в любой момент испытательного срока. Однако при таком решении придется подобрать веские доводы и документы в пользу досрочного прекращения сотрудничества. В противном случае возникает риск судебных споров.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
образец, особенности составления и соблюдения
Последние изменения:
При сомнении представителя субъекта предпринимательства относительно пригодности претендента на вакантную должность возможна предварительная проверка. Документально с гражданином заключается трудовой договор с испытательным сроком, отличающийся от обычного дополнительным условием проведения испытания с указанием конкретных сроков.
Испытание и ограничения
Испытательный срок – равнозначный с юридической точки зрения период работы, в течение которого на сотрудника распространяются законодательные акты по вопросам труда и нормы внутренних локальных документов, предусматривающих равные права по отношению со всеми членами трудового коллектива.
Условие о проведении испытания в соответствии со статьёй 70 ТК РФ должно быть включено в трудовой договор, а включение предполагает полученное устное согласие работника и недопустимо в одностороннем порядке. Отдельный трудовой договор на испытательный срок не заключается. Если условие не прописано документально, то сотрудник считается принятым без проведения проверок.
Устанавливать период «экзаменов» запрещено следующим категориям лиц:
- получившим должность на конкурсной основе;
- несовершеннолетним;
- беременным и женщинам, имеющим маленьких детей до 1,5 лет;
- приглашённым по переводу от другого субъекта хозяйствования;
- работающим по срочному договору, не превышающему двух месяцев;
- молодым специалистам, впервые устраивающимся на работу в соответствии с квалификацией и специализацией, подтверждённой дипломом, с момента получения которого не прошёл год.
Закон запрещает устанавливать испытания для наиболее уязвимых категорий граждан, включая не имеющих опыта работы по избранной профессии. Нередкая ошибка предпринимателей заключается в приравнивании времени подработки студента не по специальности в период учёбы к имеющему стаж работы и не попадающему под прямой запрет лицу.
Длительность проведения испытательного срока при трудоустройстве
Образец трудового договора с испытательным сроком отличается от стандартного документа указанием пробного периода, устанавливаемого при приёме и недопустимого к увеличению или сокращению в процессе начавшейся производственной деятельности. Время проведения испытания зависит от двух факторов: срока действия трудового договора и занимаемой должности работника.
Зависимость представлена в таблице:
| Период действия заключённого соглашения | Занимаемая должность согласно штатному расписанию | Предельный срок проведения испытания |
| До двух месяцев | Не зависит от должности | Не предусмотрено |
| От двух месяцев до полугодичного периода | Две недели | |
|
От полугода до пяти лет | 3 месяца | |
| Руководители юридических лиц и их заместители, главные бухгалтеры, первые лица и заместители обособленных подразделений (филиалов и представительств в иных регионах) |
Шесть месяцев | |
|
Бессрочная форма | Наёмный персонал за исключением лиц руководящего состава | 3 месяца |
| Руководители, заместители и главбухи головных предприятий и структурных подразделений | Шесть месяцев |
Минимальный период законодательно не определён, максимальный – при бессрочной форме ограничен квартальным периодом, для руководящих лиц – полугодичным.
Срок считается исключительно по времени работы, а не времени пребывания в штате. Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, то для вынесения вердикта о прохождении следует исключить условно периоды пребывания в отпуске, на больничном листе и т.д.
Например, сотруднику установлен испытательный срок 2 месяца, в течение которых 1 месяц гражданин находился на листке по временной потере трудоспособности. Тогда для окончательных выводов и фактического завершения испытания он должен отработать ещё месяц согласно табулированию, что составит 3 месяца фактического нахождения в списочном составе.
Оценка результата
В период прохождения испытания, не дожидаясь окончания, работодатель имеет право прекратить досрочно правоотношения при предварительном подведении итогов и неудовлетворительном результате в соответствии со статьёй 71 ТК РФ.
Для этого следует:
- предупредить работника за три дня до запланированной даты прекращения отношений письменно с вручением уведомления;
- пояснить причины непрохождения своеобразной «экзаменационной сессии» и факт увольнения по п.4 ч.1 ст.77, который при несогласии сотрудник может обжаловать в судебных инстанциях;
- приложить документальные подтверждения (акты о выпуске брака, низкие результаты аттестаций, проводимых специализированными комиссиями, докладные записки непосредственных руководителей и т.д.).
Если время испытания прошло, а гражданин продолжает трудиться, то это является выводом успешного прохождения пробного периода, не требующего дальнейшего документального отражения. Последующее увольнение по инициативе нанимателя требует соблюдения общего порядка. Отдельный договор на испытательный срок не составляется, а факт завершения не фиксируется дополнительно. Прекращение отношений не предусматривает согласования с выборным активом и дополнительных компенсирующих выплат.
Нахождение в стадии «испытуемого» даёт привилегии по вопросам расторжения отношений не только работодателю, но и работнику. Если выполняемая работа по собственной оценке является неподходящей, то гражданин вправе уволиться, предупредив о своём намерении руководство за три дня. Максимальный период отработок сокращается до трёх дней вместо принятых двух недель для увольняющихся на общих основаниях. Работодатель аналогичным стандартному увольнению образом может произвести окончательный расчёт и уволить сотрудника в течение дня.Типичные ошибки при соблюдении срока испытания
Невосприятие работодателем пробного времени, как плавного старта, приводит к отделению периода и установлению необоснованных нормами трудового права условий, приводящим к возникновению распространённых ошибок:
- Продление срока испытания. Условие о проведении испытания согласно ст.70 ТК РФ должно быть включено в договор до начала производственного процесса, а период не может быть сокращён или продлён даже при согласии сотрудника.
- Отсутствие подтверждающих неудовлетворительный результат фактов. Заключение не может быть сделано голословно, а требует приложения документов в виде:
- актов о невыполнении норм выработки;
- заключений аттестационных комиссий;
- свидетельствах о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;
- жалоб клиентов о низком качестве обслуживания;
- несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы.
- Вопросы оплаты труда. Формулировка в трудовом договоре на испытательный срок уменьшенного размера заработной платы без сокращения объёма работ – грубейшая ошибка работодателей. Важно устранить увязку между уменьшенным вознаграждением и периодом проведения «экзаменов». В зависимости от объёма кадрового документооборота возможно:
- внести уменьшенный размер трудового вознаграждения в штатное расписание, а при завершении периода произвести корректировку в сторону увеличения по любой причине, не связанной с проведением испытания;
- оформить новичка на одну должность с титулом «младший», а после испытания титул убрать, что автоматически обеспечит подъём суммы вознаграждения.
Несоблюдение равенства по отношению к новичку может послужить поводом для обращения в суды по факту дискриминации в соответствии со статьёй 3 ТК РФ, накладывающей прямой запрет на ограничения реализации трудовых прав при отсутствии причинно-следственной связи с деловыми качествами гражданина.
Тестирование позволяет работодателю оценить уровень мастерства, квалификации и дисциплинированности новичка, облегчая разрыв отношений обеим сторонам. Однако нормы труда запрещают установление сроков, превышающих предельные, составляющие для обычных работников три месяца, для руководства полгода. Продолжение исполнения трудовых обязанностей по истечении срока испытания – свидетельство об успешном прохождении, не требующем составления дополнительной документации. Специального бланка трудового договора с испытательным сроком не существует, а попытка создания самостоятельно чревата наказанием за факт дискриминации, не подтверждённый деловыми качествами.
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2020 zakon-dostupno.ru
порядок заключения и образец документа
Испытательный срок – это определенный промежуток времени, в течение которого работодатель проверяет работника на его соответствие к поручаемой ему работе.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Правовая база
Вопрос, касающийся испытаний при трудоустройстве, регламентируется статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ №197 от 30.12.2001 (в редакции от 11.10.2018).
Так, срок прохождения испытательных работ для рядовых кандидатов составляет 3 месяца. Однако данный период увеличен до 6 месяцев для руководителей предприятий, филиалов, представительств, а также для главных бухгалтеров и их заместителей.
Стоит отметить, что при установлении трудовых отношений сроком от 2 до 6 месяцев испытательный период устанавливается не более, чем на 2 недели.
Также в данной статье указано, что в испытательный срок не входит период временной нетрудоспособности сотрудника и другие моменты фактического отсутствия на рабочем месте.
Условия прохождения испытаний в обязательном порядке должны быть прописаны в трудовом договоре. Отсутствие такой записи говорит о том, что гражданин принят на работу без испытательного срока.
Также сотрудник, проходящий испытательный срок, должен знать, что в этот период на него распространяются такие же положения трудового законодательства РФ, что и при постоянной работе. Нарушение этого условия является прямым нарушением законодательства РФ.
Особенности договора с испытательным периодом
Испытательный период, согласно статье 70, устанавливается по соглашению сторон трудовых отношений. Однако не для всех категорий граждан, устраивающихся на работу, законодательно предусмотрено данное условие.
Согласно статье 70, испытательный период по закону не распространяется на следующих граждан:
- Кандидаты, трудоустраивающиеся по конкурсному отбору, проведенному в установленном законодательством порядке, на замещение определенной должности.
- Женщины, находящиеся в положении и имеющие детей до полуторагодовалого возраста.
- , не достигшие восемнадцати лет.
- Кандидаты, трудоустраивающиеся на работу после получения диплома о среднем специальном или высшем образовании.
- Лица, трудоустраивающиеся на выборную должность.
- Кандидаты, которые устраиваются на работу путем взаимного перевода работника между работодателями.
- Лица, устраивающиеся на работу на краткосрочный период до 2 месяцев.
- Другие кандидаты в случаях, установленных Трудовым кодексом, федеральным законом и иными локальными нормативными актами.
Алгоритм заключения трудового договора
Составление трудового договора с испытательным сроком практически ничем не отличается от обычного документа. Как правило, работодатели используют такой же бланк с включенной в него строкой «Испытания при приеме на работу».
Для того чтобы заключенный документ имел юридическую силу, он должен быть составлен по всем правилам, прописанным в законе.
Оформление документа
Процесс оформления трудового договор условно делится на следующие этапы:
- Подача гражданином в отдел кадров предприятия: паспорт, документ об образовании, трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, военный билет (при необходимости). Также на данном этапе работодатель знакомит кандидата с локальными нормативными актами и внутренними правилами предприятия.
- Составление и оформление договора. Согласно статье 67 ТК РФ, документ заключается в письменном виде в двух экземплярах, один из которых отдается работнику, а второй хранится у работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса регламентирует основные пункты, которые должны быть прописаны в документе:
- Данные сотрудника и работодателя, между которыми заключаются трудовые отношения.
- Индивидуальный налоговый номер работодателя.
- Наличие испытательного срока и его продолжительность.
- Обязанности работника в соответствии с внутренним расписанием, квалификацией и профессиональными навыками.
- Дата выхода на рабочее место и продолжительность работы, если договор имеет срочный характер.
- Условия оплаты выполненной работы – ставка, оклад, надбавки.
- График рабочей деятельности.
- Условия дополнительных компенсаций и гарантий при работе на вредном производстве.
- Обозначение характера работы.
- Обозначение социального страхования сотрудника, а также иные моменты в соответствии с законодательством РФ.
Данные пункты являются основными моментами трудового договора; однако, невключение в документ одного или нескольких пунктов не делает документ недействительным. В таком случае непрописанные условия обговариваются сторонами и прикрепляются к договору в виде дополнительного соглашения в письменном виде.
Образец трудового договора с испытательным сроком можно посмотреть по ссылке.Последним этапом является начало трудовой деятельности принятым сотрудником со дня подписания документа.
Возможность продления срока испытания
Продление испытательного срока не регламентируется на законодательном уровне. Это означает, что превышение установленного срока в 3 или 6 месяцев является недопустимой ситуацией.
Однако существует законное основание, позволяющее продлить время испытания: сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, например, по причине временной нетрудоспособности. В таком случае срок испытательного периода приостанавливается на время отсутствия работника на работе, а после возобновляется и продлевается на указанный срок.
Во всех остальных случаях увеличения времени испытания является противозаконным действием.
Для законного продления срока испытаний создается соответствующий приказ, к которому прикладываются документы, на основании которого принято данное решение.
Фиксирование положительного прохождения испытания
Правила прохождения испытаний не регламентируются на законодательном уровне. Как правило, работодатель сам решает, как и в какой форме проводить проверку работника. Однако данные задания должны соответствовать должности кандидата и не нарушать трудовой договор.
После прохождения испытаний руководителем (куратором) испытуемого составляется отчет о проделанной работе в соответствии с основными пунктами плана испытаний и с возможным указанием оценок по разработанной шкале, а также собираются отзывы коллег и клиентов сотрудника.
На основании отчета составляется заключение в письменном виде о результатах пройденной работы, на основании которого работодатель принимает решение о дальнейшем сотрудничестве с гражданином.
Разрыв трудовых отношений во время срока испытаний
Статья 71 Трудового кодекса РФ регламентирует расторжение трудового договора во время испытательного периода.
Если работодателя не устраивает результат испытания работника, он имеет право с ним трудовой договор до окончания испытательного срока. Однако он должен соблюсти обязательное условие, указанное в законе, и предупредить сотрудника о своем решении не позднее, чем за три дня в письменном виде, указав причину своего решения. При этом сотрудник при несогласии с решением работодателя имеет право обратиться в суд.Также в законе сказано, что разрыв трудовых отношений ввиду неудовлетворительной работы во время испытаний происходит без учета мнения профсоюза и без оплаты пособия.
Если же во время прохождения испытательной работы гражданин решит, что данная работа не подходит ему, то он также имеет право разорвать трудовые отношения по собственному желанию, предупредив в письменном виде о своем решении работодателя за три дня.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.8 (800) 350-31-84
Рейтинг автора
151
Автор статьи
Юрист
Написано статей
273
Загрузка… как прописать? Порядок заключения и образец документа
Испытательный срок – необязательное условие при приеме сотрудника на работу. Между тем оно весьма часто встречается на практике и устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя. Целью установки испытательного срока является проверка сотрудника на соответствие порученной ему работе.
Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.
8 (800) 350-31-84
Какими правовыми нормами регулируется
Введение испытательного срока в рамках трудового договора регулируется нормами Трудового кодекса, а также может опираться на локальные нормативные акты, принятые в компании-работодателе.
В Трудовом кодексе испытательный срок регулируется ст. 70.
При этом сам порядок прохождения испытания законодательно не урегулирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия его должности производится работодателем по своему усмотрению.
Результаты прохождения или непрохождения испытательного срока стоит оформить в виде письменного заключения. К нему следует приложить докладные записки руководства, свидетельские показания других сотрудников, отзывы клиентов и иные документы.
Хотя законодательно требование о письменном оформлении результатов испытания не установлено, но при необходимости уволить сотрудника в перспективе такой документ послужит доказательством правоты работодателя.
Помимо Трудового кодекса, пояснения относительно порядка применения содержатся в п. 9 постановления Пленума ВС РФ по применению норм трудового права и в рекомендательных письмах.
Понятие
Испытательный срок – это период, который устанавливается работодателем в целях проверки его профессиональной пригодности.
Главное предназначение испытательного срока состоит в возможности увольнения сотрудника в упрощенном порядке, если он не соответствует требованиям работодателя.
Действующее законодательство указывает на то, что испытательный срок назначается с учетом следующих правил:
- Наличие обоюдного согласия сторон по вопросу включения в трудовой договор условия об испытательном сроке.
- Использовать условие об испытательном сроке можно только по отношению к принимаемым на работу новым сотрудникам (не к тем, которые пришли в компанию в результате перевода).
- Условие об испытательном сроке обязательно прописывается в трудовом договоре, который подписывается обеими сторонами. Если же в данном документе отсутствует условие о наличии испытания, то работник считается принятым в штат без испытательного срока.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса, если работник приступает к своим трудовым обязанностям без заключенного в письменной форме договора, то с ним подписывается соглашение об условиях испытательного срока еще до начала деятельности. Включать данный пункт в трудовой договор постфактум недопустимо.
Также стоит учитывать, что сотрудник на испытательном сроке обладает теми же правами, что и все остальные работники и его не допускается дискриминировать. В частности, на основании ст. 22 Трудового кодекса сотруднику принадлежит право на равную оплату за выполнение аналогичной трудовой функции. Это означает, что на период испытательного срока сотруднику не допускается понижать заработок.
Помимо этого, условие об испытании прописывается в приказе на работу по ст. 68 Трудового кодекса. При этом в трудовую книжку сотрудника отметка о приеме на работу не содержит никаких дополнительных сведений о его приеме на испытательный срок. Это соответствует Инструкции по заполнению трудовых книжек от 2003 года №69.
Продолжительность
Согласно действующему законодательству, максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. При этом работодатель определяет фактическую продолжительность испытания исходя из своих предпочтений, но в пределах установленного лимита. Работодатель не вправе устанавливать более длительный испытательный срок, чем три месяца, во внутренней документации.
Но для отдельных категорий работников допускается установить более продолжительный испытательный срок, чем 3 месяца. Так, в отношении некоторых сотрудников допускается вводить испытание на период до полугода. Речь идет о руководителе организации (или его заместителе), главном бухгалтере (или его заместителе), руководителе обособленного подразделения (филиала или представительства) и пр.
Для лиц, которые заключают трудовой договор на период 2-б месяцев (срочный трудовой договор), устанавливается максимальный период испытательного срока продолжительностью 2 недели (по ст. 70 ТК).
Нижний предел длительности испытательного срока законодательством не установлен. Он может быть любым, независимо от типа заключенного договора: срочного или бессрочного.
Исключения по вопросу продолжительности срока установлены в отношении государственных служащих. Правила по вопросу испытания для указанных лиц содержатся в ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 2004 №79-ФЗ. Здесь указано, что продолжительность испытания может составлять 1 месяц-1 год.
Сроки испытательного периода важны из-за такого важного аспекта: если сотрудника за 3 дня до его истечения не уведомить о своем желании расторгнуть трудовой договор, то он приобретает статус бессрочного.
Продление
Работодатель не вправе продлевать продолжительность испытательного срока сверх того периода, который прописан законодательно. Даже при согласии сотрудника пойти на продление испытания это будет противозаконно.
Продление испытательного срока допускается при сотрудника, при его ненахождении на рабочем месте по прочим причинам (например, если он был в отпуске без сохранения заработной платы или выполнял функции присяжного).
При указанных выше обстоятельствах испытательный срок считается прерванным и возобновляется после того, как испытуемый вернулся к трудовой деятельности. В результате дата окончания испытательного срока, которая была прописана в трудовом договоре, смещается.
При этом суммарное время прохождения испытательного срока, которое складывается из времени до перерыва и после него, складывается и не должно превышать установленного законом или соглашением сторон сроков.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Возможность установки испытательного срока в рамках срочного трудового договора зависит от вида такого договора.
Если сотрудник был принят для выполнения сезонных работ по ст. 293 ТК, период которых не превышает 6 месяцев, то устанавливать для него испытания свыше 14 дней запрещено.
При временных работах на период до 2 месяцев по ст. 59 ТК испытание устанавливать необязательно.
При прочих срочных договорах, заключенных на период 2-6 месяцев, вводить испытательный срок продолжительностью более 2 недель недопустимо.
Увольнение
Согласно ст. 71 Трудового кодекса, если результаты прохождения испытательного срока оказались неудовлетворительными, то трудовой договор допускается расторгнуть в упрощенном порядке.
При этом работодатель должен должным образом предупредить сотрудника о предстоящем увольнении. Такое должно иметь письменную форму и передано сотруднику как минимум за три дня до предстоящего расторжения трудового договора. При этом в уведомлении, помимо прочего, прописываются причины неудовлетворительного прохождения испытания.
Уведомление должно вручаться под личную подпись сотрудника. Если он отказывается от получения данного документа, то работодатель должен составить акт об отказе с участием нескольких свидетелей. Копия уведомления направляется на домашний адрес работника как минимум за 3 дня до увольнения.
Если уведомительный порядок расторжения трудового договора с испытуемым не соблюсти, то расторжение договора могут признать незаконным и потребовать аннулирования и восстановления сотрудника на рабочем месте.
При этом работодателю, помимо прочего, придется компенсировать сотруднику временный прогул.
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с условием об испытательном сроке заключается на аналогичных условиях, что и без него. В него необходимо включить следующие сведения:
- Место составления.
- Дата подписания.
- Номер договора.
- Наименование документа.
- Реквизиты работодателя, ФИО подписанта со ссылкой на документ, на основании которого он действует.
- ФИО сотрудника.
- Предмет договора с описанием места его работы, трудовых функций, даты начала и окончания работы и пр.
- сторон.
- Режим работы и отдыха.
- Условия оплаты труда.
- Ответственность сторон.
- Прочие условия.
Когда нельзя устанавливать испытательный срок
Отдельные категории граждан, в отношении которых запрещено прописывать условия об испытательном сроке, содержатся в ст. 70 ТК ч. 4. В их числе:
- Лица, которые приняты в целях замещения должности по результатам конкурса.
- Беременные и женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет.
- Лица до 18 лет.
- Лица, которые закончили вузы и устроились по специальности (если после окончания учебного заведения не прошло и полугода).
- Избранные на выборные должности.
- Лица, которых перевели на другую работу.
- Лица, которые закончили обучение у данного работодателя и в дальнейшем трудоустроились у него.
- Сотрудники, для которых коллективный договор предусматривает отсутствие испытания.
Таким образом, установление испытательного срока является законным правом работодателя. Такое условие о наличии испытания в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре. При этом в ст. 70 ТК установлено требование о максимальной продолжительности испытательного срока в течение 3 месяцев.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.8 (800) 350-31-84
Рейтинг автора
151
Автор статьи
Юрист
Написано статей
273
Загрузка… | 1. | Дата вступления в силу |
| 1,1 | Трудовой договор (соглашение) вступает в силу _____ дня __________ 20______ года. |
| 2. | Работодатель |
| 2,1 | (Название работодателя / компании), (, если работодателем является корпорация — зарегистрированная в соответствии с применимыми законами Филиппин), занимается (Укажите характер торговли / бизнеса работодателя), с юридическим адресом ( адрес). |
| 3. | Сотрудник |
| 3,1 | (имя сотрудника) совершеннолетний, филиппинец, проживает по адресу (адрес). |
| 4. | Описание работы |
| 4,1 | Работодатель желает нанять Сотрудника на должность (назначение / должность). |
| 4,2 | Работодатель выполняет следующие функции: · (Должностная инструкция сотрудника) |
| 5. | Заработная плата работника |
| 5,1 | Работнику выплачивается (сумма) ежемесячно, которая выплачивается 13 -го -го и 28 -го числа каждого месяца. |
| 5,2 | Бонус на конец года предоставляется Сотруднику, сумма зависит от результатов работы Сотрудника в течение календарного года. |
| 5,3 | Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, имеет право на пропорциональную премию на конец года. |
| 5,4 | Работодатель вычитает из заработной платы Работника суммы, разрешенные соответствующими законами и указанные в коллективном договоре. |
| 6. | Испытательный статус |
| 6,1 | Работник проходит испытательный срок в течение шести месяцев с момента приема на работу. |
| 6,2 | Испытательный срок объяснен и понят Сотрудником до подписания им настоящего Соглашения. |
| 6,3 | Сотруднику также предоставляется Справочник сотрудника, содержащий условия испытательного срока. |
| 7. | Оценка |
| 7,1 | Сотрудник должен быть оценен его непосредственным руководителем и руководителем отдела, чтобы определить, соответствует ли Сотрудник стандартам, чтобы стать постоянным сотрудником. |
| 7,2 | Стандарты оценки, которые доводятся до сведения Сотрудника, должны быть следующими: · Знание работы · КПД · Производительность · Качество работы · Инициатива · Отношение к коллегам · Посещаемость · Профессионализм |
| 7,3 | Сотрудник должен быть уведомлен об оценке за неделю до запланированной даты. |
| 8. | Обычный статус |
| 8,1 | Сотрудник приобретает постоянный статус после удовлетворительных оценок и рекомендаций, сделанных упомянутыми выше лицами. |
| 9. | График работы |
| 9,1 | Рабочая неделя сотрудника со вторника по субботу.Он будет работать с 14.00. до 22:00 |
| 10. | Сверхурочные |
| 10,1 | Работодатель может потребовать от Сотрудника сверхурочной работы, когда возникает необходимость. |
| 10,2 | Работодатель может также потребовать от Работника выполнения сверхурочной работы при обстоятельствах, предусмотренных законом. |
| 10,3 | Дополнительно к оплате сверхурочных, при выполнении Работником работы сверх 10 р.м. он имеет право на ночную разницу в размере 10%. |
| 11. | Обед / кофе-брейки |
| 11,1 | Сотрудник должен иметь перерыв на обед продолжительностью один час в 18:00. до 19:00 в соответствии с ТК РФ. |
| 11,2 | Работодатель также предоставляет Сотруднику 20-минутный перерыв на кофе на весь рабочий день. |
| 12. | Дни отдыха |
| 12,1 | Работник должен иметь воскресенье и понедельник в качестве выходных. |
| 12,2 | Работодатель, однако, может потребовать от Работника явиться на работу в выходные дни в экстренных случаях и в других случаях, разрешенных законом. |
| 13. | Праздничные и премиальные выплаты |
| 13,1 | Работник имеет право на отпускные и надбавки за работу, выполняемую в выходные и особые дни. |
| 14. | Ежегодный отпуск |
| 14,1 | Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, не имеет права на этот отпуск. После того, как сотрудник становится штатным, он имеет право на 15 дней оплачиваемого ежегодного отпуска. |
| 14,2 | Работник должен уведомить Работодателя не менее чем за семь дней, если он намеревается уйти в отпуск. Отпуск подлежит утверждению непосредственным руководителем сотрудника. |
| 14,3 | Неиспользованный отпуск после окончания календарного года должен быть конвертирован в его денежный эквивалент при условии, что неиспользованный отпуск не превышает 10 дней. |
| 15. | Отпуск по болезни |
| 15,1 | Сотрудник во время прохождения испытательного срока имеет право на 7-дневный отпуск по болезни. |
| 15,2 | Сотрудник по достижении обычного статуса имеет право на 15-дневный оплачиваемый отпуск по болезни. |
| 15,3 | Работник в случае отпуска по болезни должен уведомить Работодателя о таком случае за час до начала рабочего дня Работника. |
| 15.4 | Медицинская справка должна быть предоставлена Работником по возвращении на работу, если он находится в отпуске по болезни более 3 дней. |
| 16. | Положение о конфиденциальности |
| 16,1 | Все записи, предложения, маркетинговые планы и другие документы Компании считаются конфиденциальными. |
| 16,2 | Сотруднику запрещается раскрывать, раскрывать или разглашать любую из этих конфиденциальных вопросов конкурентам Работодателя. |
| 16,3 | Сотруднику также запрещается раскрывать, раскрывать, разглашать любые из указанных вопросов любым другим третьим лицам, если иное прямо не разрешено Работодателем. |
| 16,4 | Сотруднику запрещается делать фотокопии или электронные копии или любое воспроизведение этих конфиденциальных материалов, если иное прямо не разрешено Работодателем. |
| 16,5 | Нарушение данного пункта влечет ответственность Работника за причиненный ущерб. |
| 17. | Дисциплинарные меры |
| 17,1 | Работодатель должен информировать Сотрудника о любых нарушениях Правил и Положений Компании, которые Сотрудник может совершить в соответствии с процедурой, изложенной в Справочнике Сотрудника. |
| 18. | Уведомление о прекращении действия |
| 18.1 | Работодатель имеет право уволить Сотрудника, находящегося на испытательном сроке, по справедливым и разрешенным причинам. Работодатель также может уволить Сотрудника, если он не соответствует стандартам для того, чтобы стать постоянным сотрудником. |
| 18,2 | Работодатель может уволить сотрудника со стандартным статусом по уважительным и разрешенным причинам. Сотрудник должен быть уведомлен за месяц заранее. |
| 18,3 | Сотрудник также может расторгнуть Соглашение по уважительной причине или без таковой.Уведомление за один месяц должно быть направлено Работодателю заранее в случаях, когда расторжение договора происходит без уважительной причины. |
| 19. | Подписи |
| 19,1 | Работодатель соглашается и обязуется соблюдать условия, изложенные в настоящем Соглашении. __________________________ Дата: __________________________ |
| 19.2 | Сотрудник соглашается и обязуется соблюдать условия, изложенные в настоящем Соглашении. __________________________ Дата: __________________________ |
📝 Ваш путеводитель по трудовым договорам [бесплатный шаблон договора]
Навигация по контрактам может показаться сложной, но если немного помочь расшифровать юридический язык, вы будете на пути к подписанию контрактов с лучшими специалистами. Мы здесь, чтобы убедиться, что ваши t перечеркнуты и поставлены точки.
Ниже вы найдете полное руководство по трудовым договорам в США. Мы рассмотрим различные типы трудовых договоров , обсудим, какой договор лучше всего подходит каждому типу сотрудников, и укажем на некоторые ключевые соображения для работодателей.Мы даже включили пошаговое руководство в комплекте с загружаемым шаблоном трудового договора .
Все, что вам нужно для заключения сделки с новыми сотрудниками, находится прямо здесь.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником об условиях найма. Контракты могут принимать различные формы, от соглашения о рукопожатии до длинного юридического документа, подписанного обеими сторонами.В контракте будут установлены часы, компенсация, а также могут быть указаны продолжительность работы и льготы, такие как медицинское обслуживание или начисление оплачиваемого рабочего времени.
Требуется ли договор по закону?
С технической точки зрения, трудовой договор существует, как только работодатель и работник достигают соглашения, даже без документации (это может быть устный или подразумеваемый договор — подробнее об этом позже). В настоящее время большинство работодателей предпочитают письменные контракты , чтобы установить четкие ожидания и ограничить ответственность .Несмотря на отсутствие федеральных законов, регулирующих минимальные требования к контрактам, органы власти штата, города и региона могут иметь свои собственные правила или инструкции, поэтому предприятиям следует обязательно согласовывать свои действия с местными властями. Независимо от того, какое программное обеспечение для адаптации персонала вы используете, крайне важно обеспечить сбор верной информации о каждом новом сотруднике, чтобы вы могли точно составить его контракт.
Что означает «По желанию»?
Рабочие в США (за исключением тех, кто в Монтане) не подписывают договор «по желанию», если явно не указано иное.Это означает, что сотрудники могут покинуть свою должность в любое время без штрафных санкций и могут быть уволены в любое время без причины (если это не является дискриминационным). Некоторые компании просят сотрудников подписать отдельное добровольное соглашение для дополнительной защиты от неправомерных исков об увольнении.
Наиболее распространенные виды трудовых договоров (обзор)
Важно, чтобы работодатели ознакомились с наиболее распространенными типами контрактов с сотрудниками, чтобы они могли решить, какое соглашение лучше всего подходит для данной должности.
Постоянный трудовой договор
Наиболее распространенным соглашением по контракту является постоянный контракт, означающий, что работник будет работать бессрочно — до тех пор, пока работник или работодатель не пожелают разорвать соглашение. Постоянные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день и обычно имеют право на такие льготы, как больничные, премии и медицинское обслуживание. Эти контракты часто предпочитают сотрудники, которые ценят безопасность и привилегии. Растущие предприятия могут использовать постоянные контракты для привлечения и удержания высококвалифицированных работников.
✔️ Все, что нужно знать о постоянных договорах
Срочные контракты
Срочная занятость подразумевает контракт, который прекращается либо к определенной дате (например, через три месяца с момента подписания контракта), либо после выполнения определенной задачи. Сотрудники, работающие по срочным контрактам, могут включать сезонных работников, нанятых для помощи в периоды наибольшей нагрузки, сотрудника, обеспечивающего покрытие материнства, или члена команды, нанятого для работы над конкретным проектом.
Хотя работники по срочным контрактам иногда имеют право на те же льготы, что и постоянные работники, они упускают одно из самых важных преимуществ: гарантии занятости. Срочные контракты могут быть продлены и могут служить мостом, в конечном итоге приводя к большему количеству бессрочных контрактов в той же компании
✔️ Объяснение срочных контрактов
Договоры временной занятости
Договоры о временном найме применяются, когда работодатель не может гарантировать сотруднику нормальное рабочее время.В случайном контракте обычно указывается минимальное количество часов, в течение которых сотрудник будет работать, с пониманием того, что иногда может быть больше часов, но никогда не меньше. Исключением являются контракты 0 часов , которые не устанавливают минимальные часы. Работодатели используют временные контракты, такие как годичный трудовой договор для временных сотрудников. Эти краткосрочные контракты могут применяться для фрилансеров или на испытательные или испытательные периоды для потенциальных контрактных сотрудников, работающих полный рабочий день.
✔️ Подходят ли вам случайные контракты?
Контракт нулевого часа
Хотя работодатели предлагают не самый распространенный тип контрактов, они все же существуют.Может показаться, что этот тип контракта приносит пользу только работодателю, но во многих отношениях он также предоставляет льготы и работнику. Хотите узнать больше?
✔️ Следует ли мне использовать контракт нулевого часа?
Договоры, относящиеся к разным видам занятости
Кому лучше всего подходят эти типы трудовых договоров? Давайте посмотрим, какие контракты работают для разных работников.
Сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день
Сотрудник, работающий полный рабочий день, работающий не менее 35 часов в неделю, лучше всего подходит для постоянного контракта на полную ставку.В соглашении должны быть указаны такие льготы, как оплачиваемый отпуск, сверхурочные, медицинское страхование и пенсионные взносы. Тем, кто работает регулярно, но с меньшим количеством часов, лучше будет заключить постоянный контракт на неполный рабочий день. Эти контракты могут давать работникам право на менее существенный пакет льгот, в то же время предлагая им душевное спокойствие и безопасность работы.
Временные сотрудники
Временным сотрудникам, включая сезонных работников или нанятых для выполнения определенного проекта, может потребоваться контракт с фиксированным сроком, то есть временный контракт с заранее оговоренной датой окончания.В отличие от других стран, трудовое законодательство США не регулирует срок действия срочного трудового договора или обстоятельства, при которых работодатель может предложить этот контакт. В контрактах для временных сотрудников будут указаны даты начала и окончания, а также все соответствующие соглашения о конфиденциальности или авторских правах.
Стажеры и стажеры
Контракты учеников используются для тех, кто изучает торговлю или навыки. В контрактах для учеников будут указаны часы, зарплата и план обучения.В США ученичество может быть частью профсоюзного контракта.
Независимые подрядчики и сдельная оплата
Независимые подрядчики и сдельно оплачиваемые сотрудники — это те, кто получает компенсацию не за часы работы, а за проданные или созданные товары . Фрилансеры могут работать сдельно, то есть они могут взимать фиксированную плату за завершение определенного проекта, такого как фотографирование на мероприятии, написание статьи или разработка логотипа. Такие работники могут считаться работниками с фиксированным сроком.В их контрактах должны быть указаны детали проекта и сроки, а также оплата за единицу. Эта структура компенсации может также применяться к контракту с домашним работником, если домашний работник будет получать оплату за услуги (фиксированная ставка за уборку дома один раз в неделю), а не почасово.
Особенности трудового договора для различных видов трудового договора
При заключении контракта работодатели и работники должны согласовать условия найма.Как мы обсудим здесь, условия найма не обязательно зависят от того, что написано в контракте, а зависят от стечения факторов. Существует три типа трудовых договоров : Письменные, устные и подразумеваемые договоры
Письменная
Письменный договор является стандартной практикой, поскольку предлагает наиболее полную защиту обеим сторонам. Если работник или работодатель нарушают условия соглашения, письменный контракт — лучший способ доказать это в суде.Ниже вы найдете шаблон трудового договора , который поможет вам на правильном пути.
Устный
Устные договоренности, такие как рукопожатие, сопровождаемое обещанием определенной заработной платы или бонуса, также являются договором. В случае нарушения устный договор является основанием для судебного иска о неправомерном прекращении, если надежные свидетели могут подтвердить эту историю. Менеджеры не должны давать никаких обещаний, которые они не могут выполнить.
Предполагается
Подразумеваемые контракты немного сложны.Это контракты, которые не были явным образом сформулированы в письменном или устном соглашении, но подразумеваются в привычках руководства. Например, если есть устоявшиеся тенденции, такие как увольнение только тех работников, которые получили трижды выговор, сотрудник, уволенный после одного нарушения, может заявить, что подразумеваемый контракт был нарушен. Точно так же, если случайный сотрудник работал в обычное время с постоянной рабочей нагрузкой, он может утверждать, что по сути является постоянным сотрудником, независимо от того, что сказано в контракте.
Преимущества и недостатки контрактов
Наличие письменного контракта — это один из способов ограничить ответственность заявленными подразумеваемыми контрактами. Использование шаблона контракта на работу — это полезный инструмент управления , поскольку он проясняет ожидания с самого начала, чтобы избежать недопонимания в будущем. Они также могут защищать информацию компании с помощью положений о запрете конкуренции, которые не позволяют сотрудникам передавать коммерческую тайну конкурирующей компании.
В то время как имеет некоторые недостатки , такие как увеличенное количество документов или большая ответственность в случае нарушения, преимущества говорят сами за себя.Перед заключением контракта обе стороны должны убедиться, что они в состоянии выполнить согласованные требования. Правильно оформленный контракт означает постоянную занятость для сотрудников и определенное предложение рабочей силы для работодателей.
Соглашения о конфиденциальности
Трудовой договор может содержать положение о конфиденциальности, которое не позволяет работникам раскрывать конфиденциальную информацию о своем работодателе. Эти соглашения становятся все более распространенными, особенно в финансовой, технической и фармацевтической отраслях.Работодатели в этих секторах могут также указать, что любая «интеллектуальная собственность», созданная во время пребывания в должности сотрудника, принадлежит компании, а не физическому лицу. Важно отметить, что эти соглашения не истекают, когда сотрудник увольняется из компании — они действуют вечно.
🎉 Скачать бесплатно соглашение о конфиденциальности 🎉
Обеспечение юридической силы трудовых договоров
Обязательный договор должен быть подписан как работодателем, так и работником.Чтобы гарантировать, что востребованные работники присоединятся к бизнесу без какого-либо времени на браконьерство и ограничения юридической ответственности, важно, чтобы контракты были подписаны как можно быстрее.
Электронная подпись, такая как возможность электронной подписи Factorial, позволяет работодателям отправлять контракты в электронном виде и эффективно их подписывать. Электронные подписи просты в использовании и даже более безопасны, чем традиционные подписи, поскольку содержат отслеживаемую информацию о том, кто подписал документ, а также где и когда.Что наиболее важно, использование электронной подписи обеспечивает более быстрое выполнение работ, позволяя компаниям быстро найти талантливых сотрудников.
Компании, работающие с удаленными сотрудниками, могут особенно выиграть от возможностей удаленной аутентификации . Сотрудник может подписать контракт онлайн из любой точки мира одним нажатием кнопки, что является значительным улучшением устаревшего процесса печати-рассылки-сканирования. Электронная подпись также означает, что копия контракта всегда доступна онлайн для ознакомления и не может быть потеряна или забыта.
Руководство по составлению трудового договора
Работодателям, заключающим новый трудовой договор, есть над чем подумать. Вот разбивка по каждому этапу создания контакта с документами по трудовому договору, приведенными ниже, чтобы вы на правильном пути.
Шаг 1. Определите свои потребности
Серьезно подумайте о должности и ее требованиях. Какой тип контракта вам нужен? Вы ищете постоянного сотрудника или заключаете срочный контракт, чего требует ситуация? Каковы ваши ожидания в отношении повседневных обязанностей нового сотрудника и какие компенсации и льготы вы можете предложить?
Шаг 2: Расчет условий трудового договора
Стандартный трудовой договор, как правило, касается следующего:
- Минимальное количество часов
- Заработная плата или компенсация, включая условия оплаты сверхурочных
- Срок действия договора (если применимо)
- Общие обязанности
- Льготы, такие как медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск или 401 тыс. Взносов
- Любая конфиденциальность соглашений об интеллектуальной собственности
Обязательно примите во внимание региональных правовых норм , а также политику компании , отвечая на эти вопросы.Вы также можете уточнить процессы проверки эффективности и процедуры увольнения.
✔️ Прекращение трудового договора: требования и последствия
Шаг 3. Следуйте шаблону
Составление контракта может быть трудным, но, к счастью, вы можете найти бесплатные распечатанные трудовые контракты и дополнительную поддержку в Интернете. Мы включили сюда бесплатный шаблон трудового договора не только для того, чтобы избавить вас от необходимости писать новый, но и для того, чтобы убедиться, что вы уловили наиболее важные моменты и используете максимально понятный язык.
Шаг 4. Добавьте юридический шаблон
Контракт нуждается в формулировке, указывающей, что контракт завершен и заменяет предыдущие обсуждения между сторонами. Это избавит работодателей от ответственности за любые подразумеваемые контракты, которые они могли непреднамеренно предложить при обсуждении работы и льгот до подписания контракта.
Шаг 5: Обсудите с сотрудником и подпишите
Обязательно ознакомьтесь с контрактом со своим будущим сотрудником, чтобы он понял, чего от него ждут.Поощряйте их поднимать любые вопросы и опасения. Тогда получите эту электронную подпись как можно скорее!
FAQ: Трудовые договоры в США
Почему мне недостаточно устного контракта?
Проблема с устными контрактами в том, что их трудно доказать. Если вы хотите, чтобы ваш контракт был твердым и надежным в случае возникновения разногласий, вам потребуется его письменная форма.
Вам нужен юрист для заключения договора?
Вы не делаете! Составить собственный контракт стало проще, чем когда-либо, особенно со всеми ресурсами и документами по шаблону трудового договора, доступными в Интернете.У вас всегда есть возможность попросить юриста пересмотреть договор, который вы составляете сами.
Должны ли в контрактах использоваться юридические термины?
Не обязательно. Некоторые юридические термины могут помочь внести ясность в ваш контракт, но лучше, если контракт будет написан не на жаргоне, а на языке, который легко понять.
В чем разница между наемным работником и независимым подрядчиком?
Независимые подрядчики обычно являются «самозанятыми», что означает, что они обычно не имеют тех же прав, что и сотрудники.В то время как компания удерживает налоги, социальное обеспечение и медицинское обслуживание сотрудников, независимые подрядчики несут ответственность за свои собственные налоги.
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок — это период времени после начала работы сотрудника, в течение которого любая из сторон имеет право расторгнуть соглашение. Некоторые работодатели могут потребовать от новых сотрудников закончить испытательный срок, прежде чем предлагать постоянный контракт.
Следует ли упоминать HIPAA в контракте?
Если вы подпадаете под классификацию организации, соответствующей требованиям Hipaa, во многих случаях контракты ваших сотрудников могут содержать дополнительную оговорку, касающуюся этого.Уточните у своего юрисконсульта, нужно ли вам в соответствии с законодательством о персонале включать это в трудовой договор.
Какие есть дополнительные ресурсы?
Узнайте больше о различных типах трудовых договоров, ознакомившись с сообщениями Factorial по постоянным, фиксированным и случайным контрактам для получения дополнительной информации!
Автор Валери Слотер; Под редакцией Таня Лесюк
.трудовых договоров | Что нужно включить?
Зачем нужен трудовой договор?
Работодатель должен предоставить работнику условия найма (известные как «заявление об условиях») в течение двух месяцев с даты начала работы работника. Однако изложение условий — это минимум, требуемый законом, и не защищает работодателей должным образом. Вот почему трудовой договор намного лучше и для работодателей, и для сотрудников. Полный трудовой договор позволяет работодателю определить обязанности и ответственность сотрудника, чтобы сотрудник знал, чего от него ждут.Смотрите ниже, что должно быть включено.
Контракт о найме — содержание
Ознакомьтесь с нашими Шаблоны трудового договора , чтобы узнать обо всех различных трудовых договорах, которые мы предоставляем.
Экономьте время и деньги
Для работодателей, которым нужны все необходимые контракты, политика найма и документы, необходимые для управления сотрудниками, мы рекомендуем приобрести Справочник для персонала . — это самый быстрый и экономичный способ соблюдать все действующие правила занятости.
1. Имена сторон
Реквизиты организации работодателя, ФИО и адрес работника.
2. Дата начала
Это важно, поскольку оно также включает краткое заявление о том, что работа у предыдущего работодателя не засчитывается в различные права, которые получают сотрудники после одного и двух лет работы. Другими словами, работник снова начинает с нуля с новым работодателем.(Исключение составляют случаи, когда работодатель принял на себя организацию с существующими сотрудниками — их трудовые права сохраняются.)
3. Должность и описание
Обычно следует за названием и описанием должности, указанным в любом объявлении о найме и последующем письме с предложением. В соответствии с требованиями работодателя, это также позволяет гибко выполнять роль сотрудника.
4. Место работы
Позволяет работодателю указать место, где будет работать сотрудник.Однако это также позволяет работодателю указать любое другое местоположение в будущем. Это дает работодателю гораздо большую гибкость.
5. Время работы
Время работы сотрудника указывается в договоре; однако работник также соглашается работать дополнительные часы, если работодатель обоснованно требует этого. Однако количество часов не может превышать 48 часов в неделю, как указано в Правилах о рабочем времени (если сотрудник не подписал добровольный отказ от Правил).
6. Испытательный срок
Работодатель может установить испытательный срок для работника с возможностью короткого периода уведомления в конце испытания, если работник не оправдывает ожиданий. Работодатель также может продлить испытательный срок.
7. Заработная плата
Подробная информация о валовой заработной плате сотрудника до налогообложения, государственного страхования и любых удержаний. В нем также указывается, когда производится оплата.
8.Оценки
Работодатель может указать, когда работник получит свою первую оценку работы и время всех последующих регулярных оценок, например, каждые 12 месяцев.
9. Вычеты
В этом пункте подробно описаны все обстоятельства, при которых работодатель может производить вычеты из заработной платы работника.
10. Расходы
Работодатель может согласовать с работником, какие связанные с работой расходы будут покрываться, и когда работнику будут возмещены расходы.Однако для предотвращения ошибок и возможного мошенничества в этом пункте четко указывается, что требуется подтверждение платежа.
11. Праздничные дни
В этом пункте указывается, с какого года начинается выходной год. Это важно, поскольку работодатель может пожелать запретить сотрудникам брать перерывы на работе, например, на Рождество в индустрии гостеприимства, розничной торговли или развлечений. Этот пункт также позволяет работодателю указывать количество дней в году, которое может использовать работник (при условии, что установленный законом минимум составляет 28 дней), а также то, включены ли в него банковские и праздничные дни.Пункт также включает дополнительную информацию, касающуюся переносимых отпусков на следующий год, ограничений на праздники, о которых сотрудник уже уведомил, и о прекращении пропорциональной оплаты вместо неиспользованного отпуска.
12. Болезнь и инвалидность
Отсутствие по болезни является значительным бременем для работодателей. В этом пункте указывается, до какого времени работник должен сообщить работодателю, что он не сможет присутствовать на работе (это позволяет третьей стороне связаться с работодателем от имени работника).В пункте также указывается, когда требуется справка от врача и будет ли работник получать установленную законом или договорную плату по болезни. Рекомендуется, чтобы организации имели отдельную политику в отношении болезней и отсутствия на дому .
13. Пенсия
В этом пункте указывается пенсионное обеспечение, предоставляемое работодателем; все работодатели обязаны обеспечивать пенсионную схему.
14. Уведомление
Срок уведомления, предоставляемый работодателем или работником.Однако в этом пункте также содержится подробный список действий, которые представляют собой грубые проступки, позволяющие работодателю уволить сотрудников без предварительного уведомления. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой рассмотрения жалоб и дисциплинарных взысканий , которая бесплатно включена во все наши контракты.
15. Ограничительные условия
Это включено только в трудовой договор CompactLaw для старшего персонала. Он защищает всю конфиденциальную и коммерческую информацию, принадлежащую работодателю.Препятствует сотруднику создать конкурирующий бизнес, пока он еще работает. Кроме того, это не позволяет сотруднику участвовать в соревнованиях в течение определенного периода времени и в пределах определенной географической зоны после того, как он уволился от работодателя. Другие ограничения включают попытки побудить других сотрудников уволиться и работать в конкурирующем бизнесе. Наконец, в статье говорится, что любые нарушения дают работодателю право требовать правовой защиты, включая возмещение любого ущерба.
16. Жалоба и дисциплинарная процедура
Этот пункт относится к отдельной подробной политике по рассмотрению жалоб и дисциплинарной ответственности , которая предоставляется бесплатно с каждым трудовым договором CompactLaw.
17. Выход на пенсию
Относится к отдельной политике выхода на пенсию , которую должна иметь каждая организация. Этот пункт и пенсионная политика обеспечивают соблюдение Закона о равенстве от 2010 г.
18. Делимость
В этом стандартном параграфе говорится, что каждый параграф, подпараграф или пункт независимы друг от друга, поэтому, если один из них недействителен или не применяется к работнику, остальная часть контракта остается в силе.
19. Предыдущие соглашения
Другой стандартный параграф, в котором говорится, что договор содержит все условия, согласованные между работодателем и работником, и что никакие предыдущие соглашения (письменные или устные) не считаются.
20. Юрисдикция
Подтверждает, что трудовой договор подпадает под юрисдикцию английских судов; однако его также можно изменить, указав Шотландию (при необходимости).
21.Особенности найма
В соответствии с разделом 1 Закона о трудовых правах 1996 года все контракты с сотрудниками должны содержать основные условия контракта в отдельной таблице. Это сделано для того, чтобы работник (и работодатель) могли легко ссылаться на этот график, когда они хотят напомнить себе об основных условиях.
Дополнительная информация
Справочники для персонала
Дополнительные статьи
Процедуры подачи жалоб и дисциплинарных мер
Рекомендуемая литература
Зуд карьеры — Грейс Оуэн
Очень практичный четырехэтапный подход, который поможет изменить вашу карьеру или начать новую.
Новости занятости и бизнеса
Рабочие предлагают расширить права на трудоустройство — BBC News
Производительность в Великобритании остается неизменной — BBC News
Заработная плата в Великобритании растет быстрее, чем ожидалось — BBC News
объявление
.Трудовой договор — образец, образец формы для заполнения
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Настоящий ДОГОВОР заключен в _______________ в городе / муниципалитете _____________________, провинция ______________________, между:
________, акционерная корпорация, должным образом организованная и зарегистрированная в соответствии с законодательством Филиппин, с основным адресом ________, представленная ________, который занимает следующую должность: ________, далее именуемую РАБОТОДАТЕЛЬ
— И —
________, филиппинец, совершеннолетний, холост, почтовый адрес ________, далее именуемый ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК
СВИДЕТЕЛЬ:
ПОСКОЛЬКУ РАБОТОДАТЕЛЬ занимается следующей деятельностью:
________
ПОСКОЛЬКУ СОТРУДНИК-СЛУЖИТЕЛЬ НА ПРОБАЦИОННОМ УРОВНЕ соответствует требованиям РАБОТОДАТЕЛЯ
до приема на работуПОСКОЛЬКУ, РАБОТОДАТЕЛЬ настоящим предлагает, а ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК тем самым соглашается на стажировку на следующей обычной должности: ________
ПОЭТОМУ, принимая во внимание вышеизложенное, стороны соглашаются о нижеследующем:
1. СРОК ПРОБАЦИОННЫЙ ЗАНЯТОСТЬ
Испытательный срок СОТРУДНИКА-ПРОБАЦИИ не должен превышать 6 (Шести) месяцев, начиная с первого дня работы СОТРУДНИКА-ПРОБАЦИИ.
2. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Стажер-испытатель выполняет следующие обязанности и ответственность:
________
3. ОЦЕНКА
Стажер признает и понимает, что регулирование занятости с РАБОТОДАТЕЛЕМ обусловлено удовлетворительным соблюдением следующих стандартов:
________
Стандарты, по которым будет оцениваться СОТРУДНИК, аналогичным образом объяснены СОТРУДНИКОМ РАБОТОДАТЕЛЕМ во время найма.
ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК должен оцениваться непосредственным руководителем ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА.
4. РЕГУЛЯРИЗАЦИЯ
До истечения Шести (6) месяцев Стажер-Стажер может получить постоянный статус после оценки и рекомендации непосредственного руководителя СЛУЖБЫ-СЛУЖБЫ.
После легализации СОТРУДНИК-Стажер имеет право на все льготы и привилегии компании, которыми пользуются все штатные сотрудники аналогичного ранга и стажа.
5. КОМПЕНСАЦИЯ
Стажер-испытатель должен оплачиваться по ставке брутто ________ (₱ ________) в день с учетом установленных государством вычетов, которые должны оплачиваться работником каждый 1-й и 1-й день месяца.
РАБОТОДАТЕЛЬ может по своему усмотрению предоставлять бонусы, надбавки или льготы, не определенные в этом контракте. Такое использование дискреционных полномочий не должно рассматриваться как установившаяся практика или прецедент и не должно требоваться в соответствии с настоящим Трудовым соглашением или любым другим письменным или неписаным соглашением.
6. ОПЛАТА ТРИНАДЦАТОГО МЕСЯЦА
РАБОТОДАТЕЛЬ будет платить обязательную заработную плату за тринадцатый (13-й) месяц до 24 декабря каждого календарного года.
7. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЛАТЫ
Пособия, предусмотренные законом или следующим документом: ________, который был предоставлен ПРОБАЦИОННОМУ СОТРУДНИКАМ при подписании настоящего ДОГОВОРА, выплачиваются или предоставляются РАБОТОДАТЕЛЕМ только в том случае, если это предусмотрено и применимо к ПРОБАЦИОННОМУ СОТРУДНИКУ, в соответствии с закон или вышеупомянутый документ.
8. РАБОТА ЧАСОВ
Стажер работает по следующему графику:
________
График работы может быть изменен РАБОТОДАТЕЛЕМ или его руководством, если он сочтет это необходимым для выполнения своих производственных требований.
ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК может быть вынужден работать больше, чем его обычный рабочий график, в связи с требованиями бизнеса или требованиями РАБОТОДАТЕЛЯ.
9. МЕСТО РАБОТЫ
Основное место работы ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА:
________
ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК может быть переведен или назначен в другие места в зависимости от потребностей РАБОТОДАТЕЛЯ.
Стажер-испытатель может время от времени совершать поездки.
10. ПРАВИЛА И ПОЛОЖЕНИЯ КОМПАНИИ
Стажер должен соблюдать все правила и положения компании, письменные или иные.Все существующие и будущие правила и положения компании считаются включенными в настоящее СОГЛАШЕНИЕ.
Обязанностью и обязанностью СОТРУДНИКА-СЛУЖБЫ является ознакомление с правилами и положениями РАБОТОДАТЕЛЯ и их соблюдение.
Стажерному СОТРУДНИКУ была предоставлена копия следующего документа, который включает правила и положения РАБОТОДАТЕЛЯ при подписании настоящего ДОГОВОРА:
________
РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется предоставлять обновленную версию указанного документа каждый раз, когда он обновляется.
11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРОБАЦИОННОГО ЗАНЯТИЯ
РАБОТОДАТЕЛЬ может прекратить испытательный срок до истечения испытательного срока в случае несоблюдения ПРОБАЦИОННЫМ СОТРУДНИКОМ стандартов, предусмотренных настоящим СОГЛАШЕНИЕМ, или по любой из справедливых или разрешенных причин, предусмотренных законом, включая аналогичные причины, указанные в правила и положения компании или политика.
12. ОТСТАВКА СОТРУДНИКА
Стажер-испытатель должен письменно уведомить о своем намерении уволиться с работы не менее чем за тридцать (30) дней до даты вступления в силу своего увольнения.
13. НЕРАСКРЫТИЕ
Стажер-испытатель не должен разглашать третьим лицам какую-либо часть настоящего СОГЛАШЕНИЯ, включая заработную плату и другие вознаграждения, если это не требуется по закону, статуту или любому компетентному органу.
14. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК понимает и признает, что все записи, документы и другая информация, письменная или иная, являются конфиденциальными и не должны раскрываться во время и после работы с РАБОТОДАТЕЛЕМ.
15. РАЗДЕЛЕНИЕ
552 8285885822 22 522 2252822 22 2588 828552585 8888 222525 85588 222 82 522225 22 522282 252 85885822 22 522 22525 252888822. 52 252 28222 2552 522 252888822 22 2588 828552585 88 5285 22 82 8282885 положения считаются действующими в полной мере, как если бы они были выполнены после отмены недействительного положения.
16. ДОГОВОР ДОГОВОРА
Настоящее СОГЛАШЕНИЕ представляет собой полное соглашение между РАБОТОДАТЕЛЕМ и ПРОБАЦИОННЫМ СОТРУДНИКОМ и заменяет все предыдущие переговоры, заявления, соглашения, устные или письменные.
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО стороны поставили свои подписи в дату и в месте, впервые указанные выше.
Работодатель:
________
В лице:
________
________
Сотрудник:
________
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ
РЕСПУБЛИКА ФИЛИППИНЫ)
ПРОВИНЦИЯ _________________) S.S.
ГОРОД / МУНИЦИПАЛИТЕТ ____________________)
ПЕРЕД МНОЙ, нотариусом в и для ________________, Филиппины, этот __________________ лично появился:
1.________, со следующим компетентным документом, удостоверяющим личность: Водительские права с номером ________, срок действия которых истекает ________;
2. ________, со следующим компетентным удостоверением личности: Водительские права с номером ________, срок действия которых истекает ________.
Все известные мне и мне известные как лица, которые подписали вышеупомянутое ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ, и они признали мне, что то же самое является их свободным и добровольным действием и поступком.
В СВИДЕТЕЛЬСТВО ЧЕГО, я приложил руку и поставил свою нотариальную печать на дату и в указанном выше месте.
Док. № _________;
Лист № ________;
Книга № ________;
Серия от ________.
Об авторе