Трудовой договор на 3 месяца испытательный срок: ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу \ КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу \ КонсультантПлюс
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ
Путеводитель по кадровым вопросам:
— Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору
— Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Может ли работодатель включать условия об испытательном сроке в трудовой договор
Испытательный срок — инструмент, полезный не только для бизнеса, но и для работников. О том, должны ли условия об испытательном сроке быть указаны в трудовом договоре, рассказывают юристы SuperJob.Что такое испытательный срок
Испытание при приеме на работу — это период времени, в течение которого вы можете понять, подходит ли вам работа, на которую вы устроились.
Работодатель, в свою очередь, может проверить вас на соответствие поручаемой работе.
Если в период испытательного срока вы поймете, что эта работа вам не подходит, то вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме всего за 3 дня (в другом случае нужно было бы уведомить за 2 недели).
Если же работодатель придет к выводу, что работник не прошел испытание (то есть не справился с поручаемой ему работой), он может в период испытательного срока уволить его, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытание.
В каких случаях работодатель может включить условие об испытании в трудовой договор
Включать условие об испытании в трудовой договор — это право работодателя. Если компания решит установить вам испытательный срок, она может включить соответствующее условие в трудовой договор. Далее выбор за вами: соглашаться на это или нет.
Однако есть категории сотрудников, которым работодатель не может установить испытание при приеме на работу. Они перечислены в статье 70 Трудового кодекса РФ:
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
— несовершеннолетние работники;
— работники, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
— работники, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
— работники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
— работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Если вы относитесь к хотя бы одной из этих категорий, установить вам испытательный срок нельзя. Не относитесь — можно.
Сколько может длиться испытательный срок
В большинстве случаев испытательный срок не может превышать 3 месяцев.
Это значит, что работодатель может установить испытание продолжительностью 3 месяца или меньше (например, 2 или 1 месяц).
На некоторых должностях испытательный срок может длиться до 6 месяцев. К ним относятся:
— руководитель организации и его заместители;
— главный бухгалтер и его заместители;
— руководители филиалов, представительств или иных обособленных подразделений.
Продлить испытательный срок работодатель не может. Испытание устанавливается один раз и прописывается в трудовом договоре.
Может ли работодатель установить работнику испытание уже после заключения трудового договора
Нет, условие об испытании должно быть изначально включено в текст трудового договора. При этом трудовой договор должен быть заключен до начала работы.
Если вы допущены к работе без оформления трудового договора, то договор в письменной форме должен быть заключен в течение 3 рабочих дней. Но в таком случае условие об испытании можно включить в договор только в случае, если вы и работодатель письменного договорились об этом до начала работы.
Если изначально трудовой договор не предусматривал условия об испытании, то позже включить в него такое условие уже нельзя.
Может ли работодатель установить на период испытания меньшую зарплату
Нет, не может. Если работодатель уменьшил размер заработной платы только по причине того, что работник проходит испытательный срок, то это дискриминация. Дискриминация при установлении оплаты труда запрещена. Например, не может быть ситуации, когда 2 работника, занимая одну должность и выполняя одинаковую работу, получают разную заработную плату лишь потому, что один находится на испытательном сроке, а другой нет.
Однако существуют законные способы увеличь заработную плату после прохождения испытания. Например, если вы успешно прошли испытательный срок, то вас могут перевести на другую, более высокую должность с более высокой заработной платой. Или ваш оклад после испытания может быть повышен по согласованию с работодателем.
Но обязательно нужно учесть: и перевод, и увеличение размера зарплаты после прохождения испытания осуществляются только с согласия работодателя.
Если работодатель не будет согласен, работник будет получать такую же зарплату, что и в период испытательного срока. Это нужно помнить при заключении трудового договора.
Как условие об испытании должно быть сформулировано в трудовом договоре
Конкретных требований к формулировке условия нет. В трудовом договоре должен быть указан сам факт установления испытательного срока и его продолжительность.
Кроме того, обратите внимание на критерии прохождения испытательного срока. Они могут быть прописаны в самом договоре или установлены отдельным локальным актом (например, положением). В этих критериях может быть указано, что должен сделать сотрудник, чтобы успешно пройти испытание, и в каких случаях работодатель может принять решение о его увольнении как не прошедшего испытание. Если вас все устраивает, можете подписывать трудовой договор.
Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца
Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца — это способ контроля вашей работы с целью оценки ваших способностей и пригодности для данной работы.
3 min read
Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца — это способ чтобы ваш работодатель следил за вашей работой, чтобы оценить ваши способности и соответствие работе. По истечении испытательного срока вы можете получить право на другие возможности, такие как продвижение по службе, прибавка к зарплате или другая должность.
Испытательный срок может составлять от одного до трех месяцев, но может быть короче или длиннее в зависимости от характера соответствующего бизнеса.
Почему работодатели используют испытательный срок?
Существует ряд причин, по которым работодатель может потребовать от работника пройти испытательный срок. К ним относятся:
- Новые сотрудники . Это наиболее распространенный способ использования испытательного срока, потому что он позволяет работодателю следить за новым сотрудником и видеть, как он или она справляется с давлением. Хотя новый сотрудник может хорошо выглядеть на бумаге, он может не обладать необходимыми навыками работы с людьми или опытом работы, чтобы хорошо выполнять рассматриваемую работу.
- Акции. При продвижении существующего сотрудника на новую должность работодатель может захотеть предоставить льготный период, чтобы убедиться, что переход работает. Испытательный срок позволяет им оценить, насколько хорошо сотрудник справляется с новой ролью, особенно если сотрудник сейчас выполняет функции руководителя.
- Низкая производительность. Иногда сотрудники не соблюдают стандарты производительности. В этом случае испытательный срок действует как предупреждение и дает работнику шанс собраться с мыслями. В этот период он узнает о своих недостатках и будет работать над их исправлением.
- Прекращение. Если сотрудник плохо выполняет свою работу, испытательный срок может быть способом для работодателя уволить его. Если в течение испытательного срока эффективность работы работника не улучшается, работодатель имеет полное право уволить работника.
Как работодатель должен инициировать испытательный срок
Большинство рабочих мест предлагается сотрудникам на добровольной основе, что означает, что технически работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине.
Однако это не означает, что работник не имеет никаких прав, пока он находится на испытательном сроке. Чтобы все было законно как для работодателя, так и для работника, испытательный срок должен проходить следующим образом:
- Работодатель должен сообщить работнику, что он проходит испытательный срок, включая продолжительность испытательного срока и причину испытательного срока.
- Работодатель должен разработать план оценки или производительности, чтобы помочь сотруднику в течение этого периода.
- Работодатель должен периодически просматривать и предоставлять обратную связь сотруднику, чтобы он мог продолжать вносить изменения и повышать производительность.
- Работодатель должен предложить дополнительное обучение, чтобы помочь работнику продолжать исправлять недостатки.
- Работодатель должен назначить работнику наставника, который поможет ему достичь желаемых стандартов. Работодатель также должен получить информацию от коллег сотрудника, чтобы лучше оценить его работу.
Сообщая работнику об испытательном сроке, работодатель должен четко понимать, что это не наказание. Вместо этого они должны подчеркивать, что это шанс для сотрудника освоить новые навыки и улучшить свой профессиональный кругозор в компании.
Юридические вопросы с испытательным сроком
Если работодатель увольняет работника после испытательного срока без блестящих результатов, с юридической точки зрения могут возникнуть сложности. Как правило, низкая производительность труда является законным основанием для увольнения. Тем не менее, работник мог иметь законный иск, если испытательный срок нарушил какие-либо законы.
Например, если на работника был назначен испытательный срок, несмотря на то, что он нарушил трудовой договор, он может возбудить дело против работодателя. Кроме того, если испытательный срок не был проведен так, как это указано в официальном руководстве для сотрудников, у сотрудника может быть законный иск.
Вот почему работодатель всегда должен предоставлять документацию, в которой излагаются причины, по которым он увольняет сотрудника.
Он выступает доказательством и мешает бывшему сотруднику возбудить дело.
Работодатели также должны учитывать федеральные стандарты и стандарты штата при назначении работников на испытательный срок. Например, если работодатель постоянно подвергает испытательному сроку каждого секретаря в офисе, но не других категорий работников, это может быть дискриминацией и может дать секретарям основание для судебного иска.
Чтобы получить лучший совет относительно испытательного срока, поговорите с адвокатом по трудовому праву. Они могут помочь вам решить, был ли испытательный срок законным. Если это не так, они могут посоветовать вам лучший юридический иск.
Если вам нужна помощь с 3-месячным испытательным сроком трудового договора, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.
Примеры условий испытательного срока в контрактах
Статья 2.3 Сторона А должна своевременно проверить работу Стороны Б до истечения испытательного срока . Если Сторона Б не проходит аттестацию, считается, что Сторона Б не соответствует условиям найма в течение испытательного срока , и в этом случае Сторона А имеет право немедленно расторгнуть настоящий Контракт без обязательств по выплате каких-либо экономических компенсация Стороне Б.
01.09.2017 (Зай Лаб Лтд)
ИсточникСтатья 2.3 Сторона А должна своевременно проверить работу Стороны Б до истечения испытательного срока . Если Сторона Б не проходит проверку эффективности, Сторона А имеет право расторгнуть настоящий Контракт.
01.09.2017 (Зай Лаб Лтд)
Источник При приеме на работу главного исполнительного директора устанавливается трехмесячный (3) испытательный срок « Испытательный срок »).
Компания может расторгнуть настоящее Соглашение с немедленным вступлением в силу в любое время в течение или в конце Испытательного периода . В таком случае единственная ответственность Компании перед Генеральным директором будет заключаться в невыплаченном вознаграждении или расходах.
10.04.2017 (ООО «Иммурон»)
ИсточникПри приеме на работу Руководителя устанавливается 3-месячный испытательный срок
10.04.2017 (ООО «Иммурон»)
Источник База для оплаты сверхурочной работы Стороны Б составляет ____ юаней в день, включая _____ юаней в течение испытательного срока .
В случае любого изменения заработной платы Стороны Б базовая заработная плата за сверхурочную работу корректируется соответствующим образом. Транспортная субсидия за сверхурочную работу в государственные и официальные праздники составляет _____ юаней в день.
2.2 Первые три месяца вашего назначения будут испытательным периодом , в течение которого будет оцениваться ваша пригодность для должности, на которую вы были назначены. Компания оставляет за собой право продлить испытательный срок , если, по ее мнению, такое продление необходимо. В течение вашего испытательного срока ваше назначение может быть расторгнуто Компанией с уведомлением за четыре недели или с оплатой вместо уведомления. В конце испытательный срок вы будете проинформированы в письменной форме, если вы успешно прошли испытательный срок . Дисциплинарные процедуры Компании не будут применяться к вам в течение вашего испытательного срока уведомления.
15.12.2020 (группа прибытия)
Первые 90 дней вашего трудоустройства будут проходить испытательный срок . В течение этого периода и компания, и вы сами определите, сможете ли вы выполнить требования работы, на которую вы были назначены.
27.05.2020 (ПРОДЖЕНИТИ, ИНК.)
ИсточникПервые 90 дней вашего трудоустройства будут проходить испытательный срок . В течение этого периода и компания, и вы сами определите, сможете ли вы выполнить требования работы, на которую вы были назначены. Ближе к концу этого испытательного срока мы оценим вашу работу в форме стандартной проверки.
27.05.2020 (ПРОДЖЕНИТИ, ИНК.)
Источник Первые шесть месяцев работы считаются испытательным сроком . В течение этого испытательного срока договор может быть расторгнут любой из сторон с уведомлением за четыре недели до конца месяца.
30.10.2019 (ГЕНТЕРМ Инк)
Источник3. Право на участие. Каждый Сотрудник, который остается Сотрудником после истечения испытательного срока , имеет право участвовать в Плане. При условии соблюдения Раздела 4 Сотрудник имеет право участвовать в Плане, начиная с первого периода выплаты заработной платы, который полностью выходит за рамки Испытательный срок . Сотрудник, выполнивший требования настоящего Раздела3 и впоследствии переставший быть Сотрудником, снова имеет право на участие в Плане, когда он снова получит право на участие в Плане в соответствии с настоящим Разделом3.
20.11.2017 (FAIRFAX FINANCIAL HOLDINGS LTD/CAN)
Источник3.Преимущества. Сотрудник будет иметь право присоединиться к общекорпоративному пакету льгот по истечении 90-дневного испытательного периода
20.
07.2020 (КОРПОРАЦИЯ COUNTERPATH)
Дополнительные рабочие дни, начинающиеся в 7:00, 7:30, 8:30 и 9:00, могут быть введены по взаимному согласию работника и работодателя. Обе стороны признают, что график будет необходим для обеспечения охвата ключевых должностей. .Основное соображение о внедрении или согласии Работодателя на факультативные графики рабочего дня будет определяться потребностями бизнеса Работодателя. их испытательный срок .Назначение будет производиться на основе старшинства с наименее старшим сотрудником в классификации должностей, назначаемых. Работники должны быть предупреждены за одну (1) неделю до введения нового графика рабочего дня. С одним (1) ) недельного уведомления любой из сторон, работник должен вернуться к обычному рабочему дню, если только должность не была назначена работодателем, и до тех пор, пока в назначенной классификации должностей не появится менее высокопоставленный сотрудник.
16.
11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Работодатель может установить график работы со вторника по субботу с 8:00 до 18:00. Со вторника по пятницу и с 8:00 до 17:00. в субботу по фиксированной ставке. График работы со вторника по субботу будет объявлен не менее чем за тридцать (30) календарных дней. Измененный график работы будет иметь продолжительность не менее тридцати (30) календарных дней. график работы будет выбираться на добровольной основе в порядке старшинства. Если недостаточное количество сотрудников добровольно отработает факультативную рабочую неделю, работодатель может назначить соответствующий персонал, который завершил свои
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник добровольно работать по сменному графику, работодатель может назначить соответствующий персонал, прошедший испытательный срок .
Назначения будут производиться на основе трудового стажа, при этом назначается наименее высокопоставленный сотрудник в классификации должностей. Временные сотрудники, которые были приняты на работу девяносто (90) календарным дням может быть назначен сменный график.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, — это сотрудник, нанятый работодателем на постоянную работу, но проработавший у него непрерывно менее 90 (девяноста) дней. девяносто (90) дней их работы, за исключением случаев, когда временный работник нанимается на постоянную работу после того, как отработал девяносто (9)0) дней и более на должности, на которую назначается работник, работник не обязан отбывать дополнительный испытательный срок . В течение этого испытательного срока для вновь принятого работника работник может быть сокращен или уволен и такие действия со стороны Работодателя не подпадают под действие положений статьи 10 настоящего Соглашения.
Права сотрудников, которые претендуют на другую должность и не проходят успешно испытательный срок на заявочной должности, определяются в настоящем Соглашении. .Все работники, нанятые на постоянную работу, должны получать кредиты за выслугу лет и трудовой стаж в течение таких испытательный срок .Это время может быть продлено по взаимному соглашению между Работодателем и Союзом.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник После даты вступления в силу настоящего Соглашения штатные сотрудники, занимающие текущие должности, существующие на дату вступления в силу настоящего Соглашения, будут переведены на семидневный график не позднее окончания их испытательного срока . Вновь нанятые сотрудники обычно назначаются работать по семидневному графику в конце их испытательный срок , но по предварительному взаимному согласию между профсоюзом и работодателем, а также, когда это необходимо для ознакомления с работой электростанции или обязанностями по техническому обслуживанию, назначение на семидневный график может быть отложено до шести (6) месяцев с их даты.
найма. Цель этого параграфа, поскольку он относится к новым сотрудникам и штатным работникам, прошедшим испытательный срок, состоит в том, чтобы обеспечить, чтобы сотрудники были надлежащим образом обучены и им было предоставлено достаточно времени для изучения своей работы, чтобы они могли быть справедливо и объективно оценены до окончания их работы. испытательный срок .Все такие сотрудники будут работать не менее восьмидесяти четырех (84) часов в течение каждого двухнедельного периода оплаты, включая отпуск, праздничные дни, отпуск без содержания или другое неоплачиваемое отсутствие. Ни один сотрудник не потребуется терять рабочее время по причине смены работы или смены, за исключением случаев личного удобства или предпочтения работника.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник Работник на испытательном сроке — это тот, кто был нанят работодателем на постоянную работу, но имеет менее девяноста (девяноста)0) дней непрерывной работы у работодателя.
Все сотрудники, нанятые на постоянную работу, будут считаться работниками с испытательным сроком в течение первых девяноста (90) дней. В течение этого периода испытательного срока вновь нанятый работник может быть уволен или уволен работодателем, и такие действия не подпадают под действие положений статьи 10 настоящего документа. Все сотрудники, нанятые для выполнения постоянной работы, должны получать зачетные баллы за выслугу лет и трудовой стаж в течение такого испытательного периода . Это время может быть продлено по взаимному согласию между руководством и Союз.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник Обычные сотрудники, получившие предложение на более высокую квалификацию (за исключением должностей в соответствии с пунктом 3.4.3), проходят испытательный срок до шестидесяти (60) дней. Работодателем в рамках классификаций, перечисленных в Статье 3 Раздел 3.5.2, в которых работник работал до несостоявшейся заявки.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник Наиболее квалифицированный участник торгов, как определено выше, станет победителем торгов и получит должность стажера. Победитель торгов примет участие в официальной Программе повышения квалификации, установленной Объединенным фондом ученичества и обучения электриков Аляски (AJEATT) и Работодателем. испытательный срок стажера составит шесть месяцев, и по окончании этого периода работодатель проведет оценку работника. Если стажер успешно завершит испытательный срок , стажер переходит к завершению оставшейся части программы обучения. Если стажер не проходит успешно испытательный срок , стажер должен вернуться на должность, назначенную работодателем в соответствии с классификацией, указанной в статье 3. «Сокращение действия» OPPA, которое сотрудник занимал до неудавшегося испытательного срока . Затем работодатель переходит к четвертому шагу.
Об авторе