Трудовой договор на время испытательного срока: Полная информация для работы бухгалтера
Испытательный срок, прекращение трудового договора во время испытательного срока
Закон о трудовом договоре предусматривает законный испытательный срок, что означает, чтот испытательный срок вытекает из закона и о его применеии стороны не должны отдельно договариваться. Предполагается, что первые четыре месяца работы являются испытательным сроком. Если срочный договор заключён на срок до восьми месяцев, то испытательный срок равен половине продолжительности договора. Например в случае заключения шестимесячного трудового договора испытательный срок не может превышать три месяца.
Если испытательный срок не применяется, или если применяется более короткий испытательный срок, то об этом нужно договориться в трудовом договоре. В трудовом договоре стороны могут договориться о неприменении испытательного срока или о сокращенном испытательном сроке. Об испытательном сроке более четырех месяцев договориваться нельзя.
Во время испытательного срока оценивается, соответствуют ли здоровье работника, его знания, навыки и способности уровню, который требуется для выполнения условленной в трудовом договоре работы.
Исходя из характера работы, во время испытательного срока можно оценить также личные качества работника, например, умение общаться, пунктуальность и т. п. Работник оценивает подходит ли ему данное рабочее место. Работник во время испытательного срока имеет право получать всевозможную информацию и обучение, трбуемые для исполнения рабочих обязанностей.
Во время испытательного срока упрощен отказ от трудового договора. Во время испытательного срока как работник, так и работодатель могут отказаться от договора с предуведомлением за 15 дней по причине недостижения целей испытательного срока.
Работодатель во время испытательного срока может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке. При отказе от договора, работодатель должен обосновать, почему знания, навыки, личные качества и т.д. работника не подходят для исполнения оговоренной работы и какие обстоятельства указывают на то, что работник не смог в испытательный срок справиться с исполнением рабочих обязанностей.
Вышеизложенное не означает, что по необходимости у работодателя нет права и обязанности отказаться от трудового договора на общих основаниях (закон о трудовом договоре ст. 88, ст.89), соблюдая для этого предусмотренные ограничения.
Например: работодатель не может отказаться от трудового договора из-за не выполнения цели испытательного срока, если действительной причиной отказа от договора является сокращение.
В отличиее от работодателя работник не обязан обосновывать причину отказа от договора.
Во время испытательного срока можно подать заявление об отказе от договора, и заявление является действительным, если оно подано в последний день испытательного срока. Исходя из целей испытательного срока заявление об отказе от договора является действительным, если другая сторонва извещена о нем не позднее последнего дня испытательного срока. Здесь не имеет значения, что в этом случае трудовые отношения прекращаются после окончания испытательного срока. В этом случае трудовые отношения прекращаются не в последний день испытательного срока, а по прошествии предусмотренного срока.
При несоблюдении сроков предуведомления у работника или работодателя есть право получить возмещение в объеме, который при соблюдении сроков предуведомления у него было бы право получить. За меньшее количество дней срока предуведомления, у работника есть право получить возмещение согласно установленным постановлением Правительства Республики условиям и порядку выплаты средней заработной платы.
Необходимо ли заключать трудовой договор и издавать приказ на испытательный срок
Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу
Необходимо ли заключать трудовой договор на время испытательного срока?
В соответствии с пунктом 2 статьи 36 Трудового кодекса РК, испытательный срок включается в трудовой стаж работника , откуда следует, что в период испытательного срока на работников в полной мере распространяются нормы Трудового законодательства.
Это значит, что при приеме на работу сотрудника, компания обязана заключить с ним трудовой договор, независимо от того, установлен ему испытательный срок или нет.
Более того, пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса РК прямо установлено, что условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре.
Неправомерным является установление испытательного срока в устной форме.
Также неправомерным является установление испытательного срока приказом, в отсутствие данного условия в трудовом договоре.
Какие последствия для компании влечет отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре?
Испытательный срок устанавливается компанией для того чтобы проверить, соответствует ли квалификация работника порученной ему работе, насколько квалифицировано он эту работу выполняет.
Если компания посчитает, что работник не справляется с порученной работой, она вправе уволить работника в период испытательного срока, либо по его окончании..jpg)
При отсутствии надлежаще оформленного условия об испытательном сроке в трудовом договоре, считается, что работник принят без испытательного срока и если работник в первые месяцы работы показал отрицательные результаты в работе, уволить его по результатам испытательного срока будет невозможно.
Компания сможет уволить такого сотрудника только в общем порядке, при наличии оснований, указанных в статье 52 Трудового кодекса РК.
Необходимо ли издавать приказ на время испытательного срока?
В период испытательного срока на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства РК, соответственно компания-работодатель должна в точности соблюдать установленный порядок оформления приема на работу. Компания обязана после заключения трудового договора издать приказ о приеме на работу.
В случае успешного прохождения работником испытательного срока, издания отдельного приказа не требуется.
Нужно ли указывать в приказе условие об испытательном сроке?
Это не запрещено, но и не требуется в обязательном порядке.
Если условие об испытательном сроке установлено в трудовом договоре, можно также указать это в приказе. Если же в приказе это условие не будет отражено, это не будет нарушением.
Нельзя устанавливать испытательный срок одним лишь приказом, если в трудовом договоре испытательный срок не установлен.
Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Читайте также в данной серии статей:
- Что такое заявление о приеме на работу
- Документы, необходимые для приема на работу
- Испытательный срок при приеме на работу
- Кто может подписывать приказ о приеме на работу
- Заменяет ли приказ о приеме на работу трудовой договор
- Какие документы работодатель может запросить у работника при приеме на работу
- Ведение и хранение компанией трудовой книжки работника
- Приказ о приеме на работу руководителя
- Язык заявления о приеме на работу
- Как должен быть оформлен приказ о приеме на работу
- Заключение, изменение, прекращение трудового договора
- Срок издания приказа при приеме на работу с испытательным сроком
Примеры пунктов об испытательном сроке в контрактах
Статья 2.
3 Сторона А должна своевременно проверить работу Стороны Б до истечения испытательного срока . Если Сторона Б не проходит аттестацию, считается, что Сторона Б не соответствует условиям найма в течение испытательного срока , и в этом случае Сторона А имеет право немедленно расторгнуть настоящий Контракт без обязательств по выплате каких-либо экономических компенсация Стороне Б.
01.09.2017 (Зай Лаб Лтд)
Источник
Статья 2.3 Сторона А должна своевременно проверить работу Стороны Б до истечения испытательного срока . Если Сторона Б не проходит проверку эффективности, Сторона А имеет право расторгнуть настоящий Контракт.
01.09.2017 (Зай Лаб Лтд)
Источник
При приеме на работу главного исполнительного директора устанавливается трехмесячный (3) испытательный срок «
Компания может расторгнуть настоящее Соглашение с немедленным вступлением в силу в любое время в течение или в конце Испытательного периода . В таком случае единственная ответственность Компании перед Генеральным директором будет заключаться в невыплаченном вознаграждении или расходах.
10.04.2017 (ООО «Иммурон»)
Источник
При приеме на работу Руководителя устанавливается 3-месячный испытательный срок . Компания может расторгнуть настоящее Соглашение с немедленным вступлением в силу в любое время в течение или в конце испытательный срок . В таком случае единственная ответственность Компании перед Исполнительным директором будет заключаться в невыплаченном вознаграждении или расходах. Исполнитель не может расторгнуть настоящее Соглашение в соответствии с этим положением.
10.04.2017 (ООО «Иммурон»)
Источник
База для оплаты сверхурочной работы Стороны Б составляет ____ юаней в день, включая _____ юаней в течение испытательного срока .
В случае любого изменения заработной платы Стороны Б базовая заработная плата за сверхурочную работу корректируется соответствующим образом. Транспортная субсидия за сверхурочную работу в государственные и официальные праздники составляет _____ юаней в день.
29.04.2019 (СИНОВАК БИОТЕХ ЛТД)
Источник
2.2 Первые три месяца вашего назначения будут испытательным периодом , в течение которого будет оцениваться ваша пригодность для должности, на которую вы были назначены. Компания оставляет за собой право продлить 
Дисциплинарные процедуры Компании не будут применяться к вам в течение вашего испытательного срока уведомления.
15.12.2020 (группа прибытия)
Источник
Первые 90 дней вашего трудоустройства будут проходить под испытательным сроком . В течение этого периода и компания, и вы сами определите, сможете ли вы выполнить требования работы, на которую вы были назначены.
27.05.2020 (ПРОДЖЕНИТИ, ИНК.)
Источник
Первые 90 дней вашего трудоустройства будут проходить под испытательным сроком . В течение этого периода и компания, и вы сами определите, сможете ли вы выполнить требования работы, на которую вы были назначены. Ближе к концу этого испытательного срока мы оценим вашу работу в форме стандартной проверки.
27.05.2020 (ПРОДЖЕНИТИ, ИНК.)
Источник
Первые шесть месяцев работы считаются испытательным сроком .
В течение этого испытательного срока договор может быть расторгнут любой стороной с уведомлением за четыре недели до конца месяца.
30.10.2019 (ГЕНТЕРМ Инк)
Источник
3. Право на участие. Каждый Сотрудник, который остается Сотрудником после истечения испытательного срока , имеет право участвовать в Плане. При условии соблюдения Раздела 4 Сотрудник имеет право участвовать в Плане, начиная с первого периода выплаты заработной платы, который полностью выходит за рамки Испытательный срок . Сотрудник, выполнивший требования настоящего Раздела3 и впоследствии переставший быть Сотрудником, снова получит право на участие в Плане, когда он снова получит право на участие в соответствии с настоящим Разделом3.
20.11.2017 (FAIRFAX FINANCIAL HOLDINGS LTD/CAN)
Источник
3.Преимущества. Сотрудник будет иметь право присоединиться к корпоративному пакету льгот по истечении 90-дневного испытательного периода .
20.07.2020 (КОРПОРАЦИЯ COUNTERPATH)
Источник
Дополнительные рабочие дни, начинающиеся в 7:00, 7:30, 8:30 и 9:00, могут быть введены по взаимному согласию работника и работодателя. Обе стороны признают, что график будет необходим для обеспечения охвата ключевых должностей. .Основное соображение для внедрения или согласия Работодателя на дополнительные графики рабочего дня будет определяться потребностями бизнеса Работодателя. Если недостаточное количество сотрудников соглашается работать с дополнительным графиком рабочего дня, Работодатель может назначить соответствующий персонал, их испытательный срок .Назначение будет производиться на основе старшинства с наименее старшим сотрудником в классификации должностей, назначаемых. Работники должны быть предупреждены за одну (1) неделю до внедрения нового графика рабочего дня. С одним (1) ) недельного уведомления любой из сторон, работник должен вернуться к обычному рабочему дню, если только должность не была назначена работодателем, и до тех пор, пока в назначенной классификации должностей не появится менее высокопоставленный сотрудник.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Работодатель может установить график работы со вторника по субботу с 8:00 до 18:00. Со вторника по пятницу и с 8:00 до 17:00. в субботу по прямому тарифу. График работы со вторника по субботу будет объявлен не менее чем за тридцать (30) календарных дней. Измененный график работы будет иметь продолжительность не менее тридцати (30) календарных дней. Лица, назначенные на необязательный график работы будет выбираться на добровольной основе в порядке старшинства. Если недостаточное количество сотрудников добровольно отработает факультативную рабочую неделю, работодатель может назначить соответствующий персонал, который завершил свои испытательный срок .Назначения будут производиться на основе старшинства с назначаемым сотрудником с наименьшим старшим положением в классификации должностей.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
добровольно работать по сменному графику, работодатель может выделить соответствующий персонал, прошедший испытательный срок . Назначения будут производиться на основе трудового стажа, при этом назначается работник с наименьшим старшим положением в классификации должностей.0) календарным дням может быть назначен сменный график.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, — это сотрудник, нанятый работодателем на постоянную работу, но проработавший у него непрерывно менее девяноста (90) дней. девяносто (90) дней их работы, за исключением случаев, когда временный работник нанимается на постоянную работу после того, как отработал девяносто (9)0) дней и более на должности, на которую назначается работник, работник не обязан отбывать дополнительный испытательный срок . В течение этого испытательного срока для вновь принятого работника работник может быть сокращен или уволен и такие действия со стороны Работодателя не подпадают под действие положений статьи 10 настоящего Соглашения.
Права сотрудников, которые подают заявки на другую должность и не проходят успешно испытательный срок в предложенной должности, должны быть указаны в настоящем Соглашении. .Все работники, нанятые на постоянную работу, должны получать кредиты за выслугу лет и трудовой стаж в течение таких испытательный срок .Это время может быть продлено по взаимному соглашению между Работодателем и Союзом.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
После даты вступления в силу настоящего Соглашения штатные сотрудники, занимающие текущие должности, существующие на дату вступления в силу настоящего Соглашения, будут переведены на семидневный график не позднее окончания их испытательного срока . Вновь нанятые сотрудники обычно назначаются работать по семидневному графику в конце их испытательный срок , но по предварительному взаимному согласию между профсоюзом и работодателем, а также, когда это необходимо для ознакомления с работой электростанции или обязанностями по техническому обслуживанию, назначение на семидневный график может быть отложено до шести (6) месяцев с их даты.
найма. Цель этого параграфа, поскольку он относится к новым сотрудникам и штатным работникам, прошедшим испытательный срок, состоит в том, чтобы обеспечить, чтобы сотрудники были должным образом обучены и им было предоставлено достаточно времени для изучения своей работы, чтобы они могли быть справедливо и объективно оценены до окончания их срока службы. испытательный срок .Все такие сотрудники должны будут работать не менее восьмидесяти четырех (84) часов в течение каждого двухнедельного периода оплаты, включая отпуск, праздничные дни, отпуск без содержания или другое неоплачиваемое отсутствие. Ни один сотрудник не потребуется. терять рабочее время по причине смены работы или смены, за исключением случаев личного удобства или предпочтения работника.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Работник на испытательном сроке – это тот, кто был нанят работодателем на постоянную работу, но имеет менее девяноста (девяноста)0) дней непрерывной работы у работодателя.
Все работники, нанятые на постоянную работу, будут считаться работниками с испытательным сроком в течение первых девяноста (90) дней. В течение этого периода испытательного срока вновь нанятый работник может быть уволен или уволен работодателем, и такие действия не подпадают под действие положений статьи 10 настоящего документа. Все работники, нанятые для выполнения постоянной работы, должны получать кредиты за выслугу лет и трудовой стаж в течение такого испытательного периода . Это время может быть продлено по взаимному согласию между руководством и Союз.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Постоянные сотрудники, получившие предложение на более высокую квалификацию (за исключением должностей в соответствии с пунктом 3.4.3), проходят испытательный срок продолжительностью до шестидесяти (60) дней. Работодателем в рамках классификаций, перечисленных в Статье 3 Раздел 3.
5.2, в которых работник работал до несостоявшейся заявки.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Наиболее квалифицированный участник торгов, как определено выше, станет победителем торгов и получит должность стажера. Победитель торгов примет участие в официальной Программе повышения квалификации подмастерьев, установленной Совместным фондом ученичества и обучения электриков Аляски (AJEATT) и работодателем. испытательный срок стажера составит шесть месяцев, и по окончании этого периода работодатель проведет оценку работника. Если стажер успешно завершит испытательный срок , стажер перейдет к завершению оставшейся части программы обучения. Если стажер не пройдет успешно испытательный срок , стажер должен вернуться на должность, назначенную работодателем в соответствии с классификацией, указанной в статье 3. «Сокращение действия» OPPA, которое сотрудник занимал до неудавшегося испытательного срока .
Затем работодатель переходит к четвертому шагу.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Создавайте автоматизированные документы, которые позволят вам, вашим сотрудникам и клиентам автоматически заполнять шаблоны договоров.
«Я нашел его очень простым в использовании. Это позволяет мне работать быстро, выносить что-то прямо из головы и доносить до публики».
Грег Сискинд
Партнер, Siskind Susser PC
Как составить трудовой договор с испытательным сроком
Работодатели часто нанимают новых сотрудников на испытательный срок, чтобы оценить, подходят ли они для этой должности. Испытательный срок также полезен для новых сотрудников, потому что он дает им легкий путь покинуть компанию, если когда-либо возможность окажется не такой, как она была объявлена в процессе собеседования. Чтобы принять на работу нового работника с испытательным сроком, работодатель должен использовать пункт об испытательном сроке в трудовом договоре.
В данной статье объясняется, как составить трудовой договор с испытательным сроком.
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок (также известный как испытательный срок) — это испытательный срок при приеме на работу, в течение которого как работодатель, так и новый работник могут уволиться с сокращенным сроком уведомления. Сокращенный период уведомления будет варьироваться в зависимости от роли и обычно варьируется от нескольких дней до месяца.
Сколько длится испытательный срок?
Не существует установленного правила относительно продолжительности испытательного срока, но обычно он длится от 1 до 9 месяцев.0 дней. Продолжительность испытательного срока должна быть достаточной для того, чтобы работодатель увидел работника в ряде ситуаций и чтобы работник смог добиться значимых результатов.
Можно ли продлить испытательный срок?
Испытательный срок может быть продлен работодателем, но это должно быть согласовано в письменной форме либо в трудовом договоре, либо в отдельном письме.
Обязательны ли испытательные сроки?
Хотя испытательный срок является обычным явлением, он не является обязательным. Работодатели могут не использовать испытательный срок, если они уже работали с сотрудником в прошлом или если сотрудник пошел на риск, чтобы присоединиться к компании.
Бесплатно составить договор с юристом на 7 дней
Посмотреть планы
Как составить трудовой договор с испытательным сроком 90 дней?
Трудовой договор с испытательным сроком должен включать в пункт «Срок трудоустройства» следующие сведения:
- Продолжительность и дату окончания испытательного срока (в данном случае 90 дней) испытательный срок
- Может ли работодатель продлить испытательный срок и на сколько
- Подробная информация о том, как работодатель сообщит работнику об успешном прохождении испытательного срока
Например, в разделе определений контракта:
Испытательный срок : период времени с [Дата начала] до [Дата окончания], в течение которого Работодатель будет контролировать эффективность Работника и его пригодность для работы.
В пункте о сроке найма:
Испытательный срок:
2.2.1 В течение 90 дней, и в течение этого периода работа может быть прекращена в любое время с уведомлением за 2 недели;
2.2.2 Работодатель может по своему усмотрению продлить испытательный срок еще на 30 дней. В течение испытательного срока будет контролироваться эффективность работника и его пригодность для продолжения работы.
2.2.3 По окончании испытательного срока Работник будет проинформирован в письменной форме, успешно ли он прошел Испытательный срок.
С помощью Legislate вы можете очень просто добавить испытательный срок к своему трудовому договору. Просто выберите вариант и введите данные вводного периода.
Прочитайте наш учебник по трудовым договорам и создайте свой первый контракт с Legislate, подписавшись сейчас.
Как обеспечить успешное прохождение испытательного срока?
Испытательный срок должен настроить новых сотрудников на успех.
Это означает, что работодатель должен подготовить план для новой роли, который позволит ему объективно оценить эффективность и пригодность работника. В первый день работы работодатель должен провести вводное занятие для нового сотрудника, на котором будет объяснено, как он должен выполнять свои обязанности и что от него ожидается. Развитие сотрудников имеет ключевое значение для работодателя, а также для удовлетворенности работника новой работой.
Вступительное заседание также следует использовать как возможность поделиться небольшими сведениями о корпоративной культуре, видением, а также практической информацией, такой как правила найма, которые часто можно найти в справочнике для сотрудников.
В течение испытательного срока работодатель, отдел кадров или линейный руководитель должны регулярно проверять нового сотрудника, чтобы убедиться, что у него есть все необходимое для достижения успеха на новой работе. Коммуникация является ключом к обзору производительности, чтобы правильно оценить, как сотрудник растет в рамках роли.
Об авторе