Трудовой договор почасовая оплата: Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец 2022

Трудовой договор почасовая оплата: Трудовой договор с почасовой оплатой труда: образец 2022

В трудовом договоре с работниками указана часовая ставка, и то что часовая ставка включает в себя 75% оклада и 25% премии. Данные 25% премии работодатель не выплачивает, если работник нарушает трудовую дисциплину. Правомерны ли действия работодателя?

Вопрос:

В трудовом договоре с работниками указана часовая ставка, и то что часовая ставка включает в себя 75% оклада и 25% премии. Данные 25% премии работодатель не выплачивает, если работник нарушает трудовую дисциплину. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:

Для начала хотелось бы дать разъяснения касательно установления почасовой оплаты труда, т.к. ее установление допустимо не во всех случаях.

В пункте 1 статьи 106 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.

Также, устанавливая почасовую оплату труда следует учесть норму пункта 2 статьи 104 ТК РК, а именно:

Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Касательно системы оплаты труда.

Для начала следует отметить, что в трудовом законодательстве имеются понятия:  должностной оклад и заработная плата. Обратимся к статье 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).

тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (подпункт 73) пункта 1 статьи 1 ТК  РК)

заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Т. е. должностной оклад не может быть постоянной и переменной частью, только фиксированная часть. И выплачивается в полном объеме при условии, если работник отработал норму рабочего времени или труда.

Если же подразумевается заработная плата, состоящая из 2 частей: постоянная и переменная, то в данном случае переменную часть удержать без согласия работника эту часть из заработной платы работодатель не вправе, т.к. нормы статьи 115 Трудового Кодекса РК данное удержание не регламентируют.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат (п.4 ст.107 ТК РК)

В целом, пункт 4 статьи 107 Трудового Кодекса РК трактуется на практике работодателями неверно.

Имеется ввиду весь фонд оплаты труда в организации должен быть – 75% постоянная часть и 25% единовременные выплаты, но не по отношению к 1 работнику и не ежемесячные.

А если же работодатель желает иметь стимулирующие или премиальные выплаты, то следует указывать только размер должностного оклада, а все переменные выплаты могут быть прописаны в отдельном положении об оплате труда и в том числе, критерии по которым работник может быть лишен данной выплаты. В противном случае, если работодатель указывает, что переменная часть —  это составная часть заработной платы, удержание этой части либо невыплата будут являться незаконными, как я указала выше.

На основании всего вышеизложенного рекомендуется в трудовом договоре указать фиксированный размер должностного оклада или почасовую ставку с учетом нормы статьи 106 ТК РК (если это позволяет норма).  Сделать ссылку на акт работодателя (приказ или Положение об оплате труда), согласно которому работодатель вправе производить стимулирующие выплаты. И далее расписать систему выплат. При этом, если предполагается, что работодатель по объективным причинам может не начислить премиальную выплату, то должны быть четкие критерии. Например: опоздание на работу на 20 минут – 25% от премиальной выплаты, жалоба клиента – 30% от премиальной выплаты.

Т.е. работник должен понимать за какие нарушения он может быть лишен премиальной выплаты, а также в каком объеме. Не рекомендуется прописывать в трудовом договоре стимулирующие выплаты, которых работник по каким-либо причинам может быть лишен. В пункте 2 статьи 107 ТК РК указано, что система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Т.е. на практике работодатели зачастую разрабатывают Положения об оплате труда, которое в случае изменения финансового положения работодатель вправе изменить в одностороннем порядке. Условия трудового договора, в котором будут прописаны стимулирующие выплаты, будет изменить сложно. В том числе не начислять премиальные выплаты по причинам, которые я указала. Т.к. в случае, если их прописать в тексте трудового договора, их уже можно будет отнести к переменной части и к понятию заработная плата. И как следствие неначисление премии может быть расценено как удержание из заработной платы.

И хотелось бы отметить, что если в трудовом законодательстве нет прямого запрета или что-то не предусмотрено, то включать норму в условия труда можно только при соблюдении пункта 2 статьи 10 ТК РК:

Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Т.е. норма не должна ухудшать положение работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Российский государственный гуманитарный университет — Порядок оформления преподавателей на условиях почасовой оплаты

Перевод и восстановление в РГГУ

подробнее

Олимпиада РГГУ для школьников

подробнее

Бизнес-школа РГГУ. Программы профессиональной переподготовки

Начало обучения: ноябрь, декабрь 2022

подробнее

Центр помощи #МЫВМЕСТЕ

Помощь членам семей военнослужащих и мобилизованным гражданам,

а также гражданам, испытывающим тревогу подробнее

Программы бакалавриата и специалитета

подробнее

Программы магистратуры

подробнее

Предуниверсарий РГГУ

Открыт набор на подготовительные курсы для поступающих в 10-е классы!

подробнее

Подготовительное отделение для иностранных граждан

подробнее

Алгоритм прохождения обязательной государственной дактилоскопической регистрации

подробнее

100 лет со дня рождения Юрия Кнорозова

подробнее

Мероприятия, направленные на геополитическое просвещение обучающихся РГГУ

подробнее

Безопасность образовательного процесса

подробнее

Институт дополнительного образования РГГУ

приглашает на программы профессиональной переподготовки.

Старт обучения — февраль 2023 года подробнее

Институт дополнительного образования РГГУ

приглашает на подготовительные курсы к ЕГЭ.

старт обучения — 03 апреля 2023 г. подробнее

Российско-германский учебно-научный центр

Программа дополнительного образования «Германия: язык, история, политика, культура»

подробнее

Международный учебно-научный центр русского языка

приглашает иностранных граждан

на обучение по программам русского языка подробнее

Психологическая служба РГГУ

Психологическая помощь и бесплатные консультации для сотрудников и студентов

подробнее

почасовых трудовых договоров | Legal Beagle

Автор: David Carnes, J. D.

••• Contract 20309 image by pablo from Fotolia.com трудовые отношения и избегать споров. Это особенно важно при найме сотрудников с почасовой оплатой, поскольку вознаграждение может сильно варьироваться от месяца к месяцу и поскольку структура вознаграждения обычно включает дополнительную оплату за сверхурочную работу и праздничные дни.

Должностные обязанности

Описание должностных обязанностей в трудовом договоре с почасовой оплатой труда может оказаться сложной задачей. Если описание составлено слишком широко, будет трудно точно определить, что ожидается от работника. Если описание составлено слишком конкретно, работодатель будет лишен гибкости, необходимой для удовлетворения повседневных потребностей бизнеса. Например, описание «водитель» может быть слишком широким, в то время как описание «водитель-доставщик холодильника и стиральной машины в районе Кардинал-Вэлли в Лексингтоне, штат Кентукки» является слишком конкретным из-за его ограничений по типу доставляемых продуктов и области действия. зоны доставки.

Вознаграждение

В этом разделе соглашения должно быть указано, что работнику выплачивается почасовая оплата. Должна быть указана начальная заработная плата вместе с любыми дополнительными суммами, предусмотренными за сверхурочную работу и работу в праздничные дни. Если не гарантируется минимальное количество часов в неделю или в месяц, это должно быть указано. Любые дополнительные льготы, такие как медицинское страхование, должны быть четко описаны. В этом разделе также должны быть перечислены больничные и оплачиваемые отпуска, если работодатель предоставляет эти льготы.

Срок и расторжение

Если работник нанимается на определенный период (например, на один год), срок действия трудового договора должен быть указан с указанием дат начала и окончания. Однако в большинстве случаев сотрудники с почасовой оплатой нанимаются на условиях «по желанию», что означает, что они могут быть уволены без предварительного уведомления, в любое время и без объяснения причин. В этом случае следует использовать термин «по желанию», поскольку это юридический термин в области искусства с четко определенным значением. В случае трудоустройства на определенный срок должны быть указаны основания для увольнения работника до окончания трудового договора. Эти основания должны быть описаны в общем, чтобы сохранить гибкость для работодателя («… акты недобросовестности по отношению к компании, ее сотрудникам или ее клиентам», например).

Конфиденциальность и отсутствие конкуренции

Если работник будет иметь доступ к частной информации работодателя, важно включить положение о конфиденциальности, которое не позволит работнику разглашать такую ​​информацию как в течение, так и после окончания срока действия соглашения. Если информация является достаточно конфиденциальной, может возникнуть необходимость запретить работнику работать на конкурентов работодателя в течение определенного периода после прекращения трудовых отношений. Положение о неконкуренции должно применяться только на местном уровне и не должно оставаться в силе более трех лет после прекращения трудовых отношений, поскольку суды неохотно применяют широко сформулированные положения о неконкуренции.

Местный закон о занятости

Весь первый проект трудового договора должен быть сверен с действующими трудовыми нормами. Хотя большая часть трудового законодательства является законом штата, иногда применяются федеральные и местные законы. В частности, в соответствии с условиями трудового договора должны соблюдаться местные и национальные требования к минимальной заработной плате, оплате сверхурочных и отпускных. Трудовые договоры для сотрудников, которые будут работать за пределами США, должны учитывать законодательство зарубежной юрисдикции.

References

• University of Minnesota School of Nursing: Components of an Employment Contract
• Australian Business Lawyers: Employment Contracts Explained

Resources

• Med Law Plus: Sample Employment Agreement

Writer Bio

David Carnes с 1998 года работает писателем на полную ставку и опубликовал два полнометражных романа. Он проводит большую часть своего времени в различных азиатских странах и свободно говорит на китайском языке. Он получил степень доктора юридических наук в юридическом колледже Университета Кентукки.

Бесплатный шаблон контракта с почасовой оплатой | Редактировать и загрузить

Что такое почасовой контракт?

Почасовой контракт — это юридическое соглашение между двумя сторонами, в котором независимый подрядчик взимает с клиента почасовую ставку за время, затраченное на проект.

Существует два стандартных типа контракта — контракт с почасовой оплатой и контракт с фиксированной оплатой.

Примечание: Чтобы изменить этот проверенный законом шаблон почасового контракта, зарегистрируйтесь в Bonsai.

Зачем нужен контракт с почасовой оплатой

Работа фрилансером или независимым подрядчиком становится все более и более популярной — по состоянию на 2020 год фрилансеры составляли 36% рабочей силы США, и ожидается, что эта цифра вырастет на 14% следующие шесть лет.

Если вы обнаружите, что работаете фрилансером, у вас может возникнуть соблазн взимать фиксированную плату, однако очень легко в конечном итоге сделать больше работы, чем вам платят, особенно если у вас есть совместное предприятие или вам нравится работа на конкретного клиента.

Взимание почасовой оплаты и четкое определение объема работ гарантируют, что вам будут платить не только за всю работу, которую вы согласились выполнить, но и за все дополнительные услуги, которые требуются в процессе.

Наряду с этим особым преимуществом этот тип договора независимого подрядчика также обеспечивает:

• Все согласны с деталями проекта
• Каждый выполняет свою часть соглашения
• В случае разногласий предоставляется руководство

Что должно быть включено в почасовой контракт с фрилансером

Здесь мы обрисовали в общих чертах необходимые компоненты вашего почасового контракта с фрилансером. Очень важно говорить о предстоящем проекте как можно полнее, чтобы все стороны признавали и понимали свои обязанности и роли на протяжении всего процесса.

Личные данные

В этом разделе вы должны указать информацию, касающуюся вашей организации и клиента, например, ваше имя в качестве независимого подрядчика, имя клиента и дату начала работы. Будьте максимально внимательны, поскольку все соглашение может быть признано недействительным, если вы укажете неверную информацию или детали.

Объем работ

Этот раздел соглашения об обслуживании имеет первостепенное значение для независимых подрядчиков, предпочитающих почасовую оплату, — здесь вы точно описываете детали работы, на выполнение которой вы заключаете контракт.

Вам необходимо четкое руководство относительно того, что ожидается от вас — независимого подрядчика — для точного выставления счета и получения оплаты от клиента.

Включите все результаты, которые вы ожидаете представить, и укажите, какие условия должны быть выполнены, чтобы проект считался завершенным. Это когда вы получите окончательный платеж и будете на пути к новым проектам и клиентам.

Расписание и даты

Здесь вы предоставляете информацию о том, когда вы достигнете этапов, намеченных вами в объеме работ. Это дает вам и клиенту представление о том, как долго будет работать проект и когда будут завершены определенные аспекты.

Письменное соглашение, связанное с расписанием, определяет ход проекта и гарантирует, что все согласны с ожиданиями.

Платежные реквизиты

В почасовом контракте этот раздел особенно важен. В нем изложены все детали оплаты — в данном случае почасовая ставка и любые дополнительные сборы за дополнительные услуги.

Здесь важно подчеркнуть, что ваш клиент платит не только за часы, которые вы тратите на работу над его проектом, но и за все часы, которые вы тратите на предоставление других услуг, связанных с проектом. Это включает в себя такие вещи, как ответы на электронные письма, исследования, связь с третьими лицами, дополнительные звонки или любые другие задачи, связанные с проектом.

Вам также потребуется указать информацию об оплате, например, дату оплаты и ожидаемый период оплаты после выставления счета.

Клиенты часто запрашивают смету окончательных сборов, чтобы иметь возможность придерживаться бюджета — вам решать, приспособиться ли вы к этому, и использование расписания — самый простой способ сделать это.

Изменения и исправления

Это относится к объему работ — в частности, что происходит, если для выполнения дополнительной работы требуется независимый подрядчик. В этом пункте контракта разъясняется, как вы будете поступать с любыми дополнениями, исправлениями или изменениями к исходному контракту.

Дополнительная работа означает дополнительные часы — часы, которые вы должны проследить за тем, чтобы они не выполнялись за ваш счет.

Юридическая ответственность

Этот пункт защищает вас от ответственности за любой ущерб, который, по мнению клиента или третьего лица, они понесли в результате оказанных услуг. Вы не хотите, чтобы что-то пошло не так или чтобы отношения испортились, однако иногда это неизбежно, и разумно подготовиться к этому.

Ответственность также успокоит вашего клиента, зная, что вы берете на себя ответственность за свою работу.

Авторское право

Важно указать, кто что получит, когда проект будет завершен. Творческая работа часто становится предметом споров об интеллектуальной собственности, поэтому очень важно заранее решить эту проблему. Он также защищает конфиденциальную информацию компании вашего клиента и вас как независимого подрядчика.

Предварительное письменное согласие имеет важное значение, когда речь идет о правах на интеллектуальную собственность, поскольку все стороны должны согласиться и придерживаться того, что конечный результат является единоличной и исключительной собственностью одной из сторон.

Прекращение

Этот пункт является вашим планом побега: в нем описывается, что происходит, когда одна из сторон хочет отказаться от проекта, включая любые последствия для завершающей стороны.

Это обеспечивает средства правовой защиты, такие как письменное уведомление, как для вас, так и для клиента, однако, с вашей точки зрения, это:

• Защищает вас, если клиент не платит
• Защищает вас, если клиент отказывается сотрудничать
• Защищает вас в случае нарушения ваших прав на интеллектуальную собственность

В чем преимущество использования бонсай вместо самостоятельного редактирования шаблона?

Нигде фраза время — деньги не является более подходящей, чем при работе за почасовую оплату в качестве независимого подрядчика. Вы отвечаете за все, что гибко и бесплатно, но в то же время несколько подавляюще. Юридические консультации дороги и своевременны, и иногда единственным выходом является работа в одиночку.

Bonsai избавляет вас от догадок при организации обслуживания и позволяет вам получать и редактировать юридически утвержденные шаблоны контрактов для всех типов проектов. Это экономит ваше драгоценное время, которое вы можете использовать в другом месте, например, в текущем проекте.

Как создать почасовой контракт с бонсай

Создание контрактов с бонсай не может быть проще:

1. Зарегистрируйтесь бесплатно на платформе
2. Выберите нужный шаблон
3. Заполните поля с вашим спецификации проектов
4. Отправить его клиенту для утверждения и подписания, даже не покидая бонсай

Часто задаваемые вопросы о шаблоне почасового контракта

Как вы рассчитываете почасовую ставку для контрактной работы?

Существует несколько методов расчета почасовой ставки.